Retraite jobs in Courbevoie - Page 3Create job alerts

QUI SOMMES-NOUS ? Créé en 2022, Evolve est un réseau de Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) indépendants, offrant un accompagnement patrimonial de qualité basé sur quatre domaines d’expertise : • Développement de l’épargne, • Préparation de la retraite, • Valorisation de la trésorerie d’entreprise, • Protection sociale et prévoyance, • Notre modèle attire des CGP motivés à prospérer de manière autonome tout en bénéficiant de la force collective d’un réseau. VOS MISSIONS Afin de renforcer notre réseau, nous recherchons plusieurs chasseurs de tête/recruteurs indépendants spécialisés dans l’identification et le recrutement de talents dans les domaines de la gestion de patrimoine, de la finance et des services financiers En tant que chasseur de têtes indépendant, vos missions seront les suivantes : 1- Identification et sourcing des talents : • Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec la direction., • Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels, etc.)., • Identifier les meilleurs profils dans les domaines de la gestion de patrimoine et des métiers connexes. 2- Approche directe et évaluation : • Contacter les candidats ciblés et présenter les opportunités., • Réaliser des entretiens téléphoniques et visio pour évaluer les compétences techniques, l’expérience, et l’adéquation avec la culture d’entreprise., • Valider les motivations des candidats et leur projet professionnel. 3- Accompagnement et suivi : • Gérer les relations entre les candidats et la société jusqu’à la finalisation du recrutement., • Conseiller la société sur les meilleures pratiques pour attirer et retenir les talents., • Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l’avancement des recrutements. VOTRE PROFIL Compétences requises : • Solide expérience en tant que chasseur de tête ou recruteur, idéalement dans les secteurs de la finance, du conseil ou de la gestion de patrimoine., • Excellente maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.)., • Capacité à identifier rapidement les compétences clés et le potentiel des candidats., • Sens de la persuasion et excellent relationnel. Conditions et avantages : • Statut : Prestataire indépendant (freelance)., • Rémunération : 5.000€ TTC par recrutement réalisé, • Localisation : Télétravail ou déplacements ponctuels au siège de la société (si nécessaire)., • Avantages : Opportunité de collaborer avec une société dynamique en pleine expansion et d’accéder à un réseau professionnel dans le domaine du conseil en gestion de patrimoine.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! les missions: Au sein de la Direction des Affaires Financières et Prudentielles, vous intégrerez le service Fiscalité et serez directement rattaché(e) au Responsable Fiscal, qui a pour mission d'assurer la fiscalité du Groupe, d'étudier et résoudre les problématiques spécifiques d'activité. Vous aurez l'opportunité de contribuer aux activités suivantes : • Analyse et optimisation sur tout impôt des structures du Groupe (impôt sur les sociétés, TVA, CVAE, CFE…) et sur les opérations exceptionnelles., • Contrôles fiscaux ou URSSAF, • Intégration fiscale : participation aux revues des résultats individuels et d'ensemble., • Veille fiscale. Ces missions seront assurées en lien avec la manager. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. Votre profil: Titulaire d'un Master 2 spécialisé en Droit Fiscal, vous êtes jeune diplômé(e) ou avec une 1ère réussie dans le département fiscal d'une Grande Entreprise ou au sein d'un cabinet d'avocats. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de rigueur, de curiosité, d'autonomie, d’adaptabilité et d’un bon esprit d’équipe. Vous aimez travailler avec des personnes d'horizons professionnels divers et être force de propositions. Vous maîtrisez les outils informatiques et les bases de données juridiques et fiscales. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Dans le cadre de l'évolution d'un outil de gestion des contrats d'assurance vie, nous recherchons un consultant en Test/ Recette pour intervenir au sein d'une mutuelle d'épargne. Missions: • Définition et élaboration des plans de test et jeux d'essai, • Gestion des données de la base de test, • Exécution des plans de test et jeux d'essai, • Rédaction des documents liés à la mission de tests, • Suivi du retour de correction, mise en place du plan de validation des correctifs et exécution des scénarios de test si nécessaire Prérequis: • Expérience significative en test/ recette, • Connaissance du périmètre Epargne/ Retraite/ Prévoyance, • Méthodologie Agile

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein du pôle juridique et contrôle vous participez au collectif de travail et contribuez à la sécurisation juridique de l’activité. A ce titre vos missions sont les suivantes : 1. Assurer une veille juridique dynamique sur l’évolution des dispositions juridiques et de la jurisprudence en matière de lutte contre la fraude : • Mise à jour de la base documentaire relative au contentieux de la formation professionnelle et de l’apprentissage ;, • Rédaction de notes de synthèse sur l’évolution de la règlementation, de la doctrine et de la jurisprudence ;, • Rédaction du support mensuel d’actualité juridique et participation aux webinaires d’information internes et externes. 2. Assurer un soutien auprès des contrôleurs des organismes de formation d’AKTO • Accompagner les contrôleurs dans l’identification des enjeux d’un dossier et la motivation des rapports (ex : sourcer et motiver en droit la levée ou le maintien des anomalies) ;, • S’assurer de la conformité des rapports de contrôle (provisoires et définitifs) et des courriers émis par le pôle dans les délais impartis ;, • Participer à l’amélioration des outils mis à disposition des contrôleurs (ex : bibliothèque d’anomalies), des processus mis en place et des pratiques du pôle, et/ou des conditions générales d’AKTO. 3. Préparer et suivre les dossiers précontentieux et contentieux, en concertation avec les avocats d’AKTO : Phase précontentieuse : • Présentation des affaires en cours ;, • Suivi des procédures de recouvrement des indus intentées par AKTO (mise en demeure, injonction de payer, assignation en paiement) ;, • Suivi des dépôts de plaintes ;, • Validation des rapports définitifs de contrôle émis par AKTO ou des réponses apportées aux recours des organismes de formations et CFA contrôlés. Phase contentieuse : • Détermination de la stratégie à adopter avec la responsable du pôle juridique & contrôle ;, • Communiquer les informations et tous documents utiles au conseil d’AKTO ;, • Contribuer à la préparation des dossiers et des audiences. 4. Créer/compléter les supports de suivi des contentieux destinés à l’information du Comité financier d’AKTO et du Comité Qualité d’AKTO : • Suivi du budget et des contentieux ;, • Rédaction de fiches synthétiques reprenant les faits, l’état de la procédure et les préconisations (évaluation des risques nécessaires à la prise de décision). Ces missions pourront évoluer dans le temps. Qualifications Vous êtes titulaire d’un diplôme en droit social et justifiez de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du droit de la formation professionnelle continue, ainsi que d’une expérience en gestion des contentieux. Une connaissance du droit des contrats et des associations serait un plus. Avantages: • Poste basé à Paris ou Bordeaux, • Statut: cadre au forfait, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE Poste à temps plein, CDI Salaire minimum : 48 000,00 € - Salaire maximum : 52 000,00 € Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un métier qui vous permette de mettre à profit votre sens managérial et votre rigueur de gestion au service de vos clients ? N'hésitez plus et rejoignez notre équipe en tant que : Responsable technique de secteur F/H - CDI Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous êtes le garant de la mise en œuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. Vous valorisez votre secteur composé d'un patrimoine Parisien. Ainsi vos missions seront : • L'encadrement d'une équipe composée d'une dizaine de gardiens, vous les accompagnez au quotidien dans leurs missions, vous vous assurez du respect des règles de sécurité et vous recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs de votre équipe., • La relation avec les locataires, vous assurez une qualité de service en répondant aux réclamations des locataires, en prenant compte leurs attentes et en les tenants informés de toutes interventions qui auraient lieu sur leur immeuble., • La mise en œuvre et le contrôle de l'entretien et de la maintenance. Pour ce faire et dans le respect des délais et du budget, vous déterminez et faites appel à des prestataires sous marchés, vous établissez les bons de commandes et vous vous assurez de la bonne intervention des prestataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visites régulières de votre patrimoine., • La gestion des sinistres, accompagné(e) d'un(e) assistant(e) technique vous gérez les interventions d'urgences et les sinistres (déclaration des sinistres, représentation de la société lors des expertises, suivi des règlements, …), • La veille patrimoniale et la détermination des besoins pour les plans de travaux., • La relation de proximité avec les partenaires, accompagné(e) de votre responsable, vous développez votre relation avec les amicales et des partenariats avec les régies de quartier, les associations locales, … Vous contribuez également à la prévention et la sureté des résidences en lien avec le pôle sureté, le GPIS, les forces de l'ordre… Vous êtes fait(e) pour ce poste si... • Vous êtes titulaire d'un diplôme, au minimum bac+3, en gestion/management de l'habitat social, • Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un environnement technique au sein d'un bailleur social, ou dans le tertiaire ou encore dans l'immobilier touristique etc…., • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales., • Vous maîtrisez les outils bureautiques., • Vous êtes réactif(ve), organisé(e) et faites preuve d'un excellent relationnel., • Vous connaissez bien l'environnement technique et réglementaire lié au bâtiment. Pour ce poste la fourchette de rémunération envisagée est 38K à 42K€ brut sur 13 mois. Vous bénéficierez selon votre statut de divers avantages : plan d'épargne salariale, prime d'intéressement, plan d'épargne retraite, télétravail, comité d'entreprise, 6 semaines de congés payés et 18 jours de RTT, tickets restaurants…

Notre client, une mutuelle à taille humaine basée dans le 11ème arrondissement de Paris, recrute son futur Téléconseiller H/F. MISSIONS : • Assurer l’accueil téléphonique, ou par mail/courrier, des adhérents individuels ou collectifs, professionnels de santé, voire des prospects, • Prendre en charge différentes tâches administratives dans le respect des règles et procédures en vigueur, • Assurer le traitement des réclamations dans le cadre de la règlementation et des procédures, parvenues par téléphone, courrier, mail ou tous autres canaux, • Assurer le remplacement de l’accueil général selon les besoins, • Participer à des campagnes d’appels sortants sur des chantiers spécifiques. ACTIVITES : • Répondre aux appels téléphoniques des adhérents individuels ou collectifs, aux professionnels de santé sur tous les produits de Santé; à ce titre, fournir les réponses sur les prestations et services : prise en charge, liquidation, ajout de bénéficiaire, etc., • Répondre aux mêmes types d’interlocuteurs pour les produits de Prévoyance et Retraite Mutualiste, • Répondre aux demandes d’informations reçues par mail, messagerie extranet et courrier ;, • Assurer l’accueil physique des adhérents ou prospects pour toutes questions ;, • Assurer l’enregistrement des réclamations et le traitement des réclamations de 1er niveau ;, • Effectuer des tâches administratives de saisie, de traitement du courrier et de classement. FORMATION ET COMPETENCES : Niveau de formation et/ou expérience requis : ▪ Bac à Bac + 2 ou expérience équivalente Connaissances théoriques, techniques et pratiques nécessaires pour tenir le poste : ▪ Connaître l’environnement mutualiste, l’organisation, les activités, les produits et prestations, ▪ Maîtriser les applicatifs métier et les outils bureautiques, ▪ Maîtriser les techniques d’accueil physique et téléphonique. Capacités et aptitudes : ▪ Sait orienter les adhérents ou prospects vers le bon interlocuteur ▪ A le sens du contact ▪ Dispose d’une bonne capacité d’écoute pour bien appréhender les questions et besoins de son interlocuteur ▪ Adapte sa communication au profil de l’interlocuteur ▪ Sait fournir une information claire à son interlocuteur dans les temps impartis ▪ Organise son travail afin de gérer les priorités ▪ Sait faire face aux situations conflictuelles (garder son calme et désamorcer l’agressivité de l’interlocuteur) ▪ Est réactif ▪ Dispose du sens du résultat La rémunération proposée est 25/28 K€ en fonction de l’expérience du candidat. Les horaires sont fixes : 9h-17h30 du lundi au jeudi et 9h-16h30 le vendredi, avec une pause méridienne d’une heure planifiée pour assurer la continuité du service.

Notre client est un partenaire du monde agricole pour la protection sociale complémentaire. Il assure aux entreprises et aux salariés agricoles des solutions en matière de retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne. Au sein du Département Partenariats et Instances, vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de partenaires. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Décrire et documenter le schéma d’organisation et de fonctionnement de la relation d’affaires ;, • Accompagner et superviser les phases de déploiement ;, • Coordonner les travaux de rédaction des textes régissant la relation d’affaires en les adaptant au contexte de la négociation tout en assurant leur conformité à la réglementation ;, • Centraliser les informations garantissant la vision d'ensemble de la relation ;, • Préparer, animer et documenter les instances de suivi et de pilotage ;, • Formaliser le reporting aux instances exécutives et de gouvernance ;, • Analyser la contribution économique de la relation d'affaires. Votre profil : Vous avez une expérience en Assurance de Personnes. Vous disposez d'un BAC + 5, vous êtes organisé, rigoureux et persévérant. Vous faites preuve d’aisance relationnelle et rédactionnelle, tout en ayant un sens développé de l’écoute et de la coopération. Vous savez faire preuve de prise d’initiatives et d’autonomie, et vous disposez d’une solide aptitude au travail collaboratif et transverse. Enfin, vous disposez d’un sens aiguisé du service client. Ce que vous trouverez chez notre client : • Une place stratégique dans une équipe ambitieuse ;, • Un environnement de travail stimulant et autonome ;, • Un intéressement que vous pouvez placer sur un plan épargne et/ou un PERECO avantageux ;, • Une politique RTT profitable ;, • Une structure privilégiant le télétravail ;, • Des locaux idéalement placés dans Paris, • Un CSE, un restaurant d'entreprise… La confidentialité de votre candidature est assurée. BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l'Assurance et de la Finance.

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la gestion des ressources humaines de proximité des agents affectés à la division des cabinets (DDC). Placé(e) sous l'autorité du chef du BRHAG, il/elle assure, à sa demande, les actes de gestion suivants : • conseil et information des agents sur les actes de gestion de leur carrière et réponses aux questions diverses, • rôle d'interface entre la DDC, les partenaires institutionnels et les employeurs de proximité, • accueil des agents nouvellement affectés (titulaires, contractuels…), • constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents affectés, tout au long de leur carrière, • gestion et suivi des situations individuelles des agents (mutations, retraite, temps partiel, arrêts de travail, accidents…), • gestion et suivi des contrats (recrutement, renouvellement, fin de contrat...), • accompagnement des agents dans leurs démarches pour la retraite, • suivi et gestion des absences et des temps de travail notamment sur l'application de gestion des congés (assistance aux utilisateurs, droits à congés, CET, application de l'article 115 de la loi de finances du 29 décembre 2012…) ;, • mise à jour des bases de données SIRH (RenoiRH) et des applications utilisées notamment dans le cadre du plan de continuité de l'activité (Suricate), • alimentation des tableaux de bord RH, • préparation et suivi des campagnes de promotions, • appui sur les sujets relatifs à la santé et la sécurité au travail, • préparation et suivi des entretiens annuels d'évaluation (outil Estève) Le/la titulaire du poste participe à l'activité globale et peut être amené(e) à remplacer un des agents du bureau notamment le correspondant formation et le référent handicap. Activités annexes : • participation à la mise à jour de l'espace dédié au BRHAG de la DDC, sur PACO, • diffusion des informations relatives à la gestion des ressources humaines et portant sur la vie de la DDC, • gestion des élections des représentants du personnel, • gestion des activités liées à la manifestation de Noël, • réponses aux divers questionnaires RH, • recensements divers, • renfort en tant que de besoin de la mission ressources humaines du département des moyens des cabinets sur des opérations ponctuelles Partenaires institutionnels : les directions support en charge des ressources humaines des ministères sociaux.

1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Juriste/Chargé de conformité pour rejoindre le département Juridique et Conformité de notre entreprise. Missions : Au sein du département juridique et conformité, vous serez amené à réaliser les missions suivantes en travaillant avec toutes les directions de l’entreprise, sur des sujets variés : • Compléter et mettre à jour le programme de conformité anticorruption loi Sapin II, • Identification des risques juridiques et opérationnels en matière de non-conformité auxquels la société est susceptible d'être exposée, • Garantir la bonne application des règles anticorruption et de l’éthique au sein de l’entreprise, • Former les collaborateurs de l'entreprise sur les politiques et les procédures à appliquer, • Procéder aux audits éventuels et établir les rapports nécessaires, • Veille législative et réglementaire, jurisprudentielle, • Occasionnellement et en cas de besoin spécifique, vous pourrez intervenir en renfort sur un projet spécifique, dans un domaine d’expertise juridique (conseil juridique, analyse juridique, contrat, données personnelles ..) Profil : Titulaire d'un Master II dans le domaine juridique ou de master spécialisé en matière de conformité, vous avez : • Une expérience de 5 ans minimum en matière de conformité ainsi qu’une bonne sensibilité aux questions relatives à ce sujet ;, • Une expérience dans la gestion de projets ;, • Une connaissance du secteur des télécommunications serait un plus ; Connaissances théoriques, Savoir-faire, Savoir être : • Vous savez procéder à des analyses juridiques complètes et les retranscrire de manière claire et argumentée, • Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et vous adapter à différents interlocuteurs, • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Capacités rédactionnelles indispensables, • Rigueur, • Organisation, • Autonomie, • Esprit d’équipe, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Power point, excel, …) Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons de nombreux avantages tels que : • Package fixe + variable, • Accord intéressement & participation, • Plan d’Epargne Groupe, • Plan d’Epargne Retraite, • RTT, • Télétravail possible (2 jours/semaine) à l'issue de la période d’essai, • Carte – Titres Restaurants – part patronale 60%, • Abonnement – Transports en commun – remboursé à 90%, • Comité d’Entreprise avec de nombreux avantages (subventions, réductions,…) Contrat : CDI – Temps plein

Mon client est une Institution de Prévoyance à taille humaine (20 collaborateurs), filiale d’un important groupe bancaire, en charge de la gestion du régime de prévoyance obligatoire de 48 000 salariés. L’institution assure la protection des salariés des entreprises adhérentes en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès et gère 70 M€ de cotisations et d’1 Md€ d’actifs. Votre mission Rattaché.e à la Responsable du Pôle Prévoyance (4 collaborateurs), vos fonctions sont les suivantes : • Gestion des dossiers de prévoyance collective – décès, incapacité et invalidité – de l’ouverture des sinistres au règlement des prestations dans le respect des procédures et de la réglementation applicable., • Contrôle de complétude et de conformité, • Vérification de l’acquisition des droits à la garantie, • Règlement des prestations et contrôle de l’exactitude des règlements de prestation, • Veille au respect des délais de demande de pièces et de règlement, • Mise à jour et suivi des dossiers, • Intégration des DSN et rapprochement des encaissements, • Information et conseil auprès des entreprises adhérentes et des salariés, • Participation à l’amélioration continue des outils et procédures, • Production de tableaux de suivi d’activité Votre profil • Bac 2 à Bac + 5 en assurance ou équivalent, • Expérience significative (5 ans minimum) en prévoyance collective en décès, incapacité et invalidité, • Maîtrise de la réglementation applicable en matière de protection sociale (régimes de base, complémentaires et supplémentaires), • Rigueur, précision et proactivité : respect des procédures et de la réglementation, organisation dans la gestion des dossiers en décès, incapacité et invalidité, • Qualités relationnelles : écoute active, clarté, veille à la satisfaction et à la compréhension Modalités • Neuilly-sur-Seine | CDI | Statut Cadre | Télétravail 2j/sem, • Rémunération : 40 à 45 K€ selon profil + Mutuelle + retraite complémentaire + retraite supplémentaire + intéressement + CSE groupe

PRO DISTRIBUTION, premier master franchisé et partenaire privilégié du groupe CASINO depuis plus de 20 ans, c’est : • 140 supermarchés et commerces de proximité en Île-de-France sous les enseignes FRANPRIX et MONOP’, • 1800 collaborateurs, • Une structure dynamique, en pleine croissance, • Un chiffre d’affaires de 400 Millions d'€ cumulés PRO DISTRIBUTION, c’est aimer les challenges, vivre avec cœur le métier de commerçant, être tourné vers l’humain, offrir des services et des produits de qualité à sa clientèle et continuer d’évoluer jour après jour. PRO DISTRIBUTION, c’est aussi un véritable écosystème dans lequel les opportunités sont nombreuses où il est donné à tous les talents les moyens de progresser et de s'épanouir professionnellement avec quelques principes simples : proximité, initiative et performance. Rattaché(e) à la RRH, le Chargé des RH H/F aura pour missions principales la gestion administrative, opérationnelle et juridique de son périmètre. Il/elle apporte aux opérationnels du soutien, des conseils et des solutions sur les différents sujets RH. Administration du personnel : • Préparer les documents administratifs d'embauche : DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance…,, • Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…),, • Prendre en charge le suivi des périodes d'essai,, • Gérer le suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite,, • Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (inspection du travail, assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…)., • Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…), • Contrôler les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…),, • Collecter les variables de paie et les transmettre aux gestionnaires paie,, • Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie. Droit social : • Rédiger les courriers types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement de période d'essai, avertissement, déclaration d'accident du travail…,, • Gérer et suivre les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements,, • Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives,, • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP (réunion, suivi d'heures de délégation), organiser les élections des représentants du personnel., • Peut être amené à participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE., • Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,, • Accompagner, orienter et conseiller les Managers/Directeurs Régionaux et Directeurs de magasin sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie, rémunération). De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez de 3 ans d'expérience à un poste similaire. Vos compétences solides en RH et Droit social vous permettent de gérer vos dossiers avec efficacité. Vous communiquez avec aisance et participez activement à la cohésion d'équipe. Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sera un véritable atout.

Audiens est le partenaire de confiance des professionnels de la création et de l'information (salariés, créateurs d'entreprises, intermittents du spectacle, journalistes, pigistes et travailleurs indépendants, familles et retraités du secteur) pour leur protection sociale. Acteur de référence depuis 2003, nous développons une expertise exclusive au service de la culture. Avec plus de 600 collaborateurs, tous engagés à porter nos valeurs fondatrices de solidarité, de qualité, de progrès et de respect, nous œuvrons tous les jours à la satisfaction de nos clients et concevons en ce sens des offres adaptées aux spécificités de chaque profession. Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recrutons au sein de notre Direction des Ressources Humaines notre INFIRMIER(ERE) DE SANTE AU TRAVAIL H/F Rattaché(e) à notre DRH, vous intervenez auprès de nos collaborateurs sur tous les aspects obligatoires en matière de prévention et de santé au travail et agissez tel(le) un(e) consultant(e) auprès de nos responsables RH sur des sujets de fond liés au bien être ou à la santé mentale. Ainsi au quotidien vous intervenez sur : La gestion et l’organisation de la santé au travail : • Planning des visites de travail, tenue des dossiers du personnel dématérialisés ;, • Participation à l’évaluation des risques professionnels et suivi des actions sur le terrain ;, • Réalisation des soins infirmiers et des vaccinations dans le respect du protocole défini par le médecin du travail ;, • Gestion du stock de matériel de soins selon le protocole établi par le médecin ;, • Contribution à la formation des sauveteurs secouristes du travail (SST) ;, • Participation aux CHSCT et aux groupes de travail pluridisciplinaires (handicap, harcèlement, ergonomie, télétravail) ; L’accompagnement de l’équipe RH en mode collaboratif : • Réflexion sur les sujets de Qualité de Vie au Travail (QVT) et le déploiement d’actions concrètes, • Exploration de sujets sur le bien-être au travail et la santé mentale avec un regard médical afin d’alerter et former les membres de l’équipe RH (endométriose, violence faîte aux femmes…) ;, • Relation avec l’assistante sociale pour co-construction de projets ; Titulaire d’un diplôme d’Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat, vous avez complété votre formation par un DIUST qui vous permet aujourd’hui d’exercer votre activité au sein d’une entreprise. Naturellement tourné(e) vers l’humain vous avez la volonté de découvrir, comprendre et satisfaire les besoins des collaborateurs en restant vigilante pour alerter sur les situations à risque. Doté(e) d’un fort sens de l’écoute et d’une capacité de recul sur les évènements vous êtes incontestablement un élément référent vis-à-vis des collaborateurs et de la Direction. Formation de Secourisme Sauveur du Travail souhaitée, mais formation possible si nécessaire au moment de la prise de poste. La maîtrise du pack Office et notamment d’Excel est nécessaire pour ce poste. Plus qu’un simple poste d’infirmier(e), cette opportunité est l’occasion de vous investir sur des sujets de fond et de vous positionner en élément moteur auprès de notre DRH. Vous vous reconnaissez dans ce profil alors rencontrons nous ! Nous vous offrons : • Un environnement de travail agréable, bienveillant et ouvert où vos idées sont les bienvenues et votre regard critique apprécié., • Une organisation de travail qui permet un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, • Un salaire et des avantages sociaux attractifs (statut agent de maîtrise / 27 jours de CP / 19 jours de RTT/ retraite supplémentaire 100% employeur / intéressement / accord télétravail / Restaurant d’entreprise / CSE …) Poste en CDI basé à Vanves (92) à proximité du métro Malakoff Plateau de Vanves.

Nous recherchons pour un de nos clients basé à Paris La Défense (92) un(e) GESTIONNAIRE PAIE H/F en CDI à Paris La Défense (92)- Maîtrise ADP Decidium exigé et connaissance Business Object (BO) En tant que gestionnaire de paie, votre rôle sera essentiel pour garantir la fiabilité et l'exactitude des rémunérations de nos 300 collaborateurs, tout en assurant la conformité avec la législation en vigueur. Vos missions consisteront à : 1. Gestion et production de la paie • Élaborer les fiches de paie de A à Z : collecte, analyse et saisie des informations (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, etc.)., • Contrôler la conformité des bulletins de paie et ajuster les comptes (IJSS, prévoyance)., • Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture., • Gérer les acomptes et les oppositions sur salaire. 2. Déclarations sociales et comptabilité • Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)., • Réaliser et contrôler les DSN mensuelles et événementielles., • Traiter les éléments destinés aux organismes externes et assurer leur suivi., • Participer au contrôle des écritures comptables de la paie et identifier les éventuels écarts., • Valider et contrôler les décaissements et le calcul des provisions., • Extraire des requêtes BO pour répondre aux besoins des comptables. 3. Conseil et veille juridique • Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les procédures associées., • Apporter des conseils juridiques aux employés et aux managers en droit social (application des dispositions légales et conventionnelles). Profil recherché • Expérience confirmée sur un poste similaire., • Excellente maîtrise des outils de paie ADP DECIDIUM Et Business Object ( BO), • Solides connaissances en droit du travail et droit social., • Rigueur, organisation et discrétion sont des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle., • Sens de la communication et pédagogie, car vous êtes un interlocuteur clé pour les salarié

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à PARIS(16) pour 5 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 7 ans, 10 ans. Votre profil - Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 18 ans

Votre profil - Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 18 ans minimum et avez l’habitude de faire de la garde d'enfants ou du baby-sitting ? - Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et sérieux(se) ? Alors nous avons hâte de vous

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche dun(e) nounou à domicile à SURESNES pour 8 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 8 ans. Votre profil - Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 18 ans minimum et

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Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche dun(e) nounou à domicile à LEVALLOIS PERRET pour 10 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 1 an, 3 ans. Votre profil - Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 1

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Description de l’entreprise : Une entité en forte croissance, intégrée à un grand groupe financier européen, développe un nouveau projet stratégique sur le marché français de l’épargne et de la retraite d’entreprise.Elle fonctionne dans un esprit start-up, avec une forte autonomie et

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Type de contrat: forfait jour (205 jours travaillés pour les cadres supérieurs autonomes du groupe A) La mutuelle : Mutuelle Groupe (obligatoire) Plan épargne retraite : Système PERCO ou PEG (Groupe) Véhicule de service rattaché au service santé au travail sur site personnel pour les

RH et des collaborateurs dans la gestion de leurs avantages.Simplifier la gestion des titres-restaurant, des avantages sociaux, des produits de mutuelle et d'épargne retraite, en offrant aux entreprises et à leurs collaborateurs les outils digitaux les plus performants.Une gestion centralisée des

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