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Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !. Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité :. Vous travaillerez au sein d’une équipe d’avocats

Vous êtes amené à travaillerez au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif. Titulaire du CAPA après avoir obtenu un Master 2 en Droit social ou

Promouvoir les activités sociales et de loisirs adaptées. Notre équipe recherche pour le compte de son client, titulaire de plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux spécialisés dans la prise en charge du handicap, adultes et enfants, un(e

Notre équipe recherche pour le compte de son client, titulaire de plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux spécialisés dans la prise en charge du handicap, adultes et enfants, un(e) Accompagnant(e) Éducatif et Social (H/F) en contrat inté

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Afin de compléter nos équipes, nous recrutons pour notre agence Auvergne Rhône-Alpes, située à Ecully (69), un Security Manager (H/F). Placé sous l'autorité du Directeur d'Agence, et en binôme d'un autre Security Manager, vous participez à la mise en œuvre et au suivi des prestations réalisées pour le compte de votre portefeuille clients en assurant la gestion commerciale, sociale et les moyens humains, matériels et techniques. A ce titre, vos principales missions seront : • Réalisation en direct de la planification de votre portefeuille en étant le garant du respect de la réglementation sur le temps de travail, de la Convention Collective et des Accords d'entreprise (élaborer les plannings mensuels d'une centaine de collaborateurs, gérer les prestations ponctuelles et les commandes supplémentaires), • Palier au remplacement du personnel absent sur site, • Organisation annuelle des congés payés, gestion des inscriptions mensuelles en formation, • Suivi des compteurs en fonction des objectifs, • Assurer la relation avec les clients existants et la mise en place de nouvelles prestations, • Organiser les réunions périodiques, les visites sur site et les réponses aux demandes spécifiques des clients, • Contrôler la qualité des prestations fournies, mettre en place les plans de prévention et les consignes sur les sites conformément au cahier des charges; CDI en temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre. Rémunération 3200€ (brut) par mois + 100€ par semaine d'astreinte + tickets restaurant + véhicule de service. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5, vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire en gestion d'un portefeuille de clients et d'Agents, dans l'environnement de la prestation de services en sécurité privée à forte dimension managériale et en relation clientèle. Maîtrise confirmée des outils bureautiques (pack Office et d'un logiciel de planification - Comète). La carte professionnelle "surveillance humaine" ainsi que le SSIAP2 à jour sont obligatoires (le SSIAP3 serait un plus). Connaissance indispensable de la réalisation de la planification en sécurité privée, de la réglementation sur le temps de travail et de la Convention Collective.

Chef de Projet Build (F/H) Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Vous souhaitez participer à un grand programme de relation client pour la première banque française ? Alors rejoignez-nous ! Nous réalisons les services de Contact clients des grandes banques européennes, dans ce cadre nous recherchons un Chef de projet passionné par les nouvelles technologies et les applications en ligne pour des services à très gros trafic. Le poste proposé se situe au cœur de nos équipes Delivery en charge de l’intégration de notre offre Worldline Contact, solution SaaS complète de relation clients (web, chat, visio, mails, …) pour nos clients du domaine bancaire européen. Au sein d’une équipe à taille humaine, vous serez amené(e) en tant que Chef de projet à participer à toutes les phases du cycle de vie de nos projets, du pilotage des développements jusqu’au suivi des actions permettant le bon fonctionnement en production. Vous participerez à la réalisation et au maintien de la solution de relation clients pour un client bancaire européen, dans un environnement anglophone. Vos responsabilités au quotidien : • Participation aux analyses fonctionnelles afin de maîtriser les tenants et aboutissants du projet, • Conception et chiffrage de solutions en collaboration avec les équipes techniques, • Vous mettrez en place l’outillage de suivi et monitoring des différentes tâches, • Vous serez amenés à challenger l’équipe mais aussi le client afin de garantir la réussite des projets, • Vous identifierez et mettrez en place des actions de remédiation des risques, • Vous serez garant de la méthodologie projet qui varie en fonction des projets, des clients (Kanban, Agile, Waterfall…), • Vous assurerez le suivi budgétaire et la planification, • Vous organiserez et animerez les comités internes et clients Votre profil : Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. De formation Bac + 5, vous bénéficiez déjà de 2 à 3 années d’activités dans ce domaine. Votre tempérament de précurseur vous porte vers l’innovation, l’analyse et la résolution de problématiques technologiques complexes. • Vous faites preuve d’initiative en proposant des évolutions et des améliorations pour les projets sur lesquels vous travaillez, • Vous aimez le travail en équipe dans un environnement dynamique ainsi que la relation avec divers équipes transverses, • Vous êtes curieux(se) et avez le sens du travail en équipe et du service au client, • Vous maitrisez une ou plusieurs méthodologie de gestion de projet et avez un background technique permettant d’appréhendez le projet dans sa globalité, • Vous êtes à l’aise dans un environnement anglophone et maitrisez le vocabulaire projet en anglais, • Les projets que vous serez amenés à suivre sont basés sur les technologies suivantes : technologies Java/Spring, Angular/HTML5/CSS, plateforme Cloud (OpenShift) et conteneurisation (Docker) Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 950 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. Directement rattaché à la responsable du pôle Réhabilitations, vous intervenez sur les opérations en maîtrise d’ouvrage directe, de la faisabilité jusqu’à la livraison de l’opération : choix des prestataires intellectuels, pilotage des phases de conception et de l’appel d’offres travaux, puis, suivi de la réalisation du chantier et organisation de la livraison. • Pour l’ensemble des dossiers, vous intervenez en tant que chef de projet et vous menez à bien vos programmes en vous appuyant sur l’ensemble des contributeurs en interne (service achats, direction juridique, experts techniques…) et en externe., • Vous assurez par ailleurs le suivi administratif et financier (en lien avec l’assistant programme) et vous veillez au respect des délais, de la qualité et des coûts fixés par le comité d’engagement., • Vous travaillez en lien étroit avec les services de proximité dans le cadre de la concertation avec les locataires dans le cadre des interventions en site occupé. Titulaire d’un diplôme dans le domaine du bâtiment et/ou de la maitrise d’ouvrage, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un métier similaire en montage et suivi d’opérations de réhabilitation. Idéalement, vous connaissez le code de la commande publique et les procédures de consultation, ainsi que la règlementation du financement du logement social. Permis B obligatoire Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

L'ORSAC, ORganisation pour la Santé et l'ACueil, association reconnue d'utilité publique réunit plus de 3 400 collaborateurs, au sein de 89 établissements et services, autour de valeurs fortes plaçant la personne accueillie au cœur de son organisation. Son action dans les domaines sanitaire, social et médico-social s'étend sur plusieurs secteurs d'activité : sanitaire, santé mentale, protection et éducation des jeunes, handicap et insertion, dépendance et grand âge. L’Association recrute ! Le Pôle HESTIA dont les structures sont situées à Villeurbanne et Lyon 5ème, recherche actuellement son/sa futur(e) Directeur(trice)-Adjoint(e) Médico-Social. Vous souhaitez développer vos talents dans un environnement enrichissant et qui place l'humain au cœur de son action? Dans le cadre d'un projet de regroupement sur un site unique situé à Lyon 8ème de trois structures médico-sociales (Lits Halte Soins Santé, Appartements de Coordination Thérapeutique et des Lits d'Accueil Médicalisés actuellement situées à Villeurbanne et Lyon 5ème), notre établissement recrute un Directeur Adjoint Médico-Social (H/F) pour accompagner cette transformation stratégique et piloter l'activité des dispositifs actuels en lien étroit avec la Directrice d'Unité Territoriale dans l'optique du déménagement des activités à horizon 2027. Le périmètre couvre l'accompagnement d'environ 70 usagers en situation de grande précarité, encadrés par une équipe d'environ une cinquantaine de professionnels pluridisciplinaires. Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation, de mutualisation des moyens, et d'amélioration continue des parcours de soins et d'accompagnement. Les structures sont actuellement réparties comme suit : • LHSS : 30 lits situés à Villeurbanne., • ACT : 22 places sur Villeurbanne dont 5 en semi collectif, • LAM : 20 places sur Lyon 5ème Sous l'autorité de la Directrice de l'Unité Territoriale, le Directeur Adjoint Médico-Social : • Participe activement à la conduite du projet de regroupement, de la phase préparatoire à la mise en œuvre opérationnelle ;, • Pilote et coordonne les activités des trois structures dans une logique de complémentarité, de mutualisation et de continuité de parcours des usagers ;, • Assure le management des équipes pluridisciplinaires (soins, accompagnement social, administratif, logistique) en lien avec les professionnels référents et fonctions supports ;, • Veille à la qualité des prises en charge, au respect des bonnes pratiques professionnelles et à l'amélioration continue ;, • Participe à l'élaboration et au suivi des projets d'établissement ;, • Contribue à la gestion administrative, budgétaire et partenariale des structures ;, • Représente l'établissement dans les réseaux et auprès des partenaires institutionnels et associatifs. • Le profil recherché: • Diplôme de niveau I ou II du secteur médico-social (CAFDES, Master 2 Gestion des établissements médico-sociaux, etc.);, • Profil avec une dominante dans le domaine social;, • Expérience significative dans un poste à responsabilités en secteur médico-social, idéalement dans un contexte de coordination ou de transformation de structures;, • Solides compétences en management, conduite de projet et pilotage d'équipe;, • Connaissance des publics précaires ou en situation de grande vulnérabilité souhaitée;, • Sens de l'organisation, adaptabilité, écoute, et esprit d'initiative;, • Aptitude à travailler en réseau et en transversalité. Rémunération selon CCN 51 à partir de 48 000€ bruts annules et selon expérience professionnelle; Cadre Forfait jours; Astreintes à prévoir 1 semaine sur 5. Si vous souhaitez rejoindre une grande Association et donner du sens à votre travail, évoluer dans un secteur où la bienveillance est de mise, envoyez votre candidature (CV et LM) à Virginie BROLIQUET, Directrice du Pôle HESTIA : sous la référence « candidature Directeur Adjoint H/F Pôle HESTIA».

Notre client est un cabinet d'avocats d'envergure, présent à Paris et à Lyon. Il dispose d'un département corporate, fiscal et social. Réputé pour ses dossiers transactionnels d’envergure, il a su construire un environnement de travail dynamique (large palette d'opérations) et stable dans ses équipes. Suite à un départ pour raisons personnelles (mobilité géographique), l’équipe fiscale lyonnaise recherche un avocat fiscaliste disposant de 2 à 4 ans d’expérience, pour travailler en lien direct avec les équipes corporate de Lyon et ponctuellement Paris (à distance). L’équipe L’équipe fiscale de Lyon est composée de 3 personnes : 1 avocat associé, 1 avocate senior et 1 collaboratrice. La stabilité de l’équipe, la qualité managériale et l’intérêt des dossiers traités sont des marqueurs forts de la structure. Vos missions : 70% fiscalité des entreprises – 30% fiscalité patrimoniale Vous accompagnez une clientèle de Fonds d’investissement, de PME / ETI françaises, parfois à l’international, et de dirigeants et particuliers (patrimonial) en : • Fiscalité des sociétés et groupes, • Fiscalité des restructurations : fusions-acquisitions, LBO, apport partiel d’actif, scission…, • Audits fiscaux (vendor / buyer side), • Structuration et transmission patrimoniale, • Fiscalité immobilière, IFI, TVA, fiscalité locale, • Préparation et suivi des contentieux fiscaux Profil recherché • 2 à 4 ans d’expérience en tant qu’avocat fiscaliste (corporate et patrimonial), • Autonomie, fiabilité, esprit d’équipe, • Envie de s’inscrire dans un projet à long terme dans un cabinet structuré et humain Rétrocession & Primes • Exemple de rétrocession : de 4350 € à 5400 € HT / mois pour 2 à 4 ans d'expérience, • Prime individuelle (1 à 2 mois de rétrocession), • Prime collective entre 2 500 € et 5 000 € 📩 Pour postuler Si vous avez des questions, contactez-moi en toute confidentialité sur LinkedIn ou par email : Pour postuler directement, cliquez sur le bouton en dessous.

Tu cherches un cabinet de conseil à taille humaine qui place l’humain au cœur de sa stratégie et de son développement ; Tu souhaites changer la donne et avoir un impact réel au quotidien, auprès des entreprises clientes et en interne ; Tu veux contribuer à des projets à impact social et environnemental, au sein d'un cabinet engagé dans une démarche RSE active ; Tu veux continuer à apprendre, innover et viser le coup d’avance dans tout ce que tu fais. Alors n’attends plus, postule chez Advents ! Nous recherchons un.e Stagiaire pour intégrer nos équipes dès que possible. Notre collaboration : Nous considérons les stagiaires comme des futures recrues. Ainsi, nous nous engageons à t’accompagner dans ton développement en te faisant participer à des projets à fort impact. Durant la première partie de ton stage, tu : • Contribueras à l’amélioration continue de notre reporting interne : en lien direct avec le top management, tu participeras à la collecte des besoins, au développement des solutions, ainsi qu'à la documentation. Cela te permettra de développer des compétences clés en Data Management tout en ayant un impact direct sur la stratégie de l’entreprise., • Evolueras dans un environnement stimulant et bienveillant et seras accompagné.e par le Responsable de l’équipe Data pour monter en compétences rapidement., • Travailleras avec divers outils (Azure Synapse, Power BI, Notebooks PySpark, ou encore SQL Server) pour intégrer et analyser des données issues de nos ERP, CRM, SIRH, et autres systèmes. Au-delà de ce projet initial, tu seras également amené.e à : • Apprendre le métier du conseil : que ce soit en interne ou chez nos clients, tu développeras des compétences sur des sujets variés, en collaboration avec des consultant.e.s expérimenté.e.s ;, • Participer à la transformation du cabinet : tes idées et ton énergie seront mises à profit pour innover, notamment sur la structuration, la gestion et l’analyse de données ;, • Explorer la puissance de la Data et de l’IA : dans une logique de projection, tu seras pourras être amené.e à accompagner nos clients dans leur transformation, que ce soit pour structurer leurs données (Data Gouvernance, Data Catalog), gérer leur qualité et leur cohérence (MDM, Data Quality) ou les valoriser à travers des outils innovants (Data Visualisation, IA). Ton profil : • Tu es un.e futur.e diplômé.e Bac+5 (écoles de management, d’ingénieurs ou 3ème cycle universitaire), • Tu es dynamique et passionné.e par le monde de la Data, les nouvelles façons de travailler et d’innover ;, • Tu as des connaissances en gestion de données (SQL / Python), en data visualisation (Power BI), et tu as une curiosité pour l’intelligence artificielle (Chat GPT / Copilot) ;, • Tu aimes résoudre des problèmes, prendre à bras le corps des projets et les mener jusqu’au bout ;, • Tu es curieux.se, rigoureux.se, et toujours en quête d’apprentissage de nouvelles méthodes ;, • Tu fais preuve d’humilité, d'écoute, et sais adapter ton discours en fonction de ton interlocuteur.trice, en faisant preuve d’intelligence relationnelle et situationnelle ;, • Tu es capable de sortir de ta zone de confort et de faire preuve d’un esprit entrepreneurial ;, • Tu maîtrises l’anglais. Infos pratiques : • Stage basé à Paris ou à Lyon ;, • Processus de recrutement agile pour mieux évaluer votre motivation, vous donner de la visibilité sur vos futures activités et préparer notre collaboration ;, • Des déplacements en France peuvent être envisagés en fonction des missions ;, • Environnement de travail flexible incluant la possibilité de télétravailler. Advents est un cabinet de conseil indépendant, fondé sur une envie forte : celle de vivre une aventure humaine différenciante. Une aventure où le plaisir du travail, la richesse du collectif, l’exigence de projets sur-mesure et la remise en question sont cultivés au quotidien. Riche de nos 16 ans d’expertise, nous choisissons le « Do different, Be different »® afin de développer de nouvelles formes de travail qui nous ressemblent et d’accompagner les transformations des entreprises vers une plus grande valeur utile et responsabilisation. Cela passe par une démarche d’innovation et de formation interne continue ; et l’idée que chaque personnalité – collaborateur ou client - constitue un potentiel de création. Chez Advents tu trouveras : • Des journées dédiées à la montée en compétences et à la participation avec tes collègues aux chantiers internes ;, • Une approche singulière de notre métier de consultant qui se traduit par notre marque de fabrique Do Different, Be Different ® ;, • Une équipe soudée et un environnement de travail inclusif où chaque personnalité est valorisée ;, • Des liens forts et transverses grâce aux multiples échanges et points de rencontre réguliers. Si tout cela résonne en toi, alors rejoins-nous pour vivre cette expérience dans laquelle les mots solidarité, collaboration, accessibilité et sentiment d’appartenance ne sont pas que des concepts ! On a hâte de te rencontrer ! Si tu souhaites en savoir plus, cliques sur ___

Customer Success Manager (F/H) - Lyon Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Rejoignez une équipe internationale dynamique et passionnée, dédiée à accompagner nos clients dans l’optimisation de leur gestion de relation client à travers notre solution innovante CX Suite. En tant que Customer Success Manager, vous aurez la chance de bâtir des relations solides, d’assurer la fidélisation et la satisfaction de votre portefeuille clients tout en participant activement à leur succès. Ce poste offre une occasion unique d’intervenir dans un environnement à la fois technique et stratégique, avec une équipe qui valorise l’initiative, la proactivité et l’esprit d’équipe. Vous évoluerez dans un contexte stimulant où votre expertise contribuera directement à la croissance de nos clients et à notre succès collectif, tout en bénéficiant d’une collaboration étroite avec nos équipes basées à Madrid et à Londres. Vos responsabilités au quotidien : • Vous développez une relation solide avec vos clients (en France) en comprenant leurs enjeux et en identifiant leurs besoins spécifiques., • Vous passez en revue régulièrement l’usage de CX Suite avec vos clients, en leur présentant les nouveautés et en aidant à leur adoption optimale., • Vous construisez une démarche proactive en organisant des démonstrations régulières pour leur faire découvrir de nouvelles fonctionnalités et favoriser l’upsell., • Vous exécutez des actions de fidélisation en assurant un suivi rigoureux de leurs enjeux et en leur proposant des solutions adaptées., • Vous dirigez des immersions chez vos clients pour mieux saisir leurs irritants et co-construire des plans d’amélioration., • Vous coordonnez avec les équipes internes pour adresser efficacement les problématiques client et déployer des initiatives innovantes. Votre profil : • Vous possédez une expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans un contexte similaire, • Vous pouvez établir une relation de confiance avec des clients, en étant à l’écoute de leurs besoins et attentes., • Vous avez des connaissances solides dans l’univers de la relation client, des solutions CRM et de leur écosystème., • Vous êtes capable de travailler dans un environnement international, avec une excellente maîtrise de l'anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous avez une expérience concrète en gestion de la relation client, idéalement dans un centre d’appels, une entité CRM ou en tant que CSM., • Vous êtes capable de faire preuve d’autonomie tout en étant un excellent team player et d’assurer un reporting précis et rigoureux., • Vous avez un esprit d’initiative, une forte capacité à proposer des idées et à mener des projets., • Vous êtes passionné(e) par la relation client, toujours désireux(se) d’apprendre, de vous améliorer et de faire avancer votre équipe. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

DAVRICOURT RECRUTE ! Dans le cadre d’un recrutement interne, nous recherchons un.e Chargé.e de Missions RH pour rejoindre notre équipe lyonnaise afin d’accompagner le développement de l’activité. En lien étroit avec nos équipes commerciales, vous aurez pour missions principales : Recrutement : • Participer, appliquer et suivre la politique de recrutement sur votre périmètre ;, • Effectuer du Sourcing de candidats pour les besoins clients ;, • Publier les offres d’emploi et sélectionner les candidatures ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Planifier les entretiens avec les candidats sélectionnés ;, • Réaliser les entretiens de recrutement ;, • Participer aux rendez-vous clients et au suivi des missions de nos collaborateurs en soutien de vos binômes Ingénieurs d’Affaires ;, • Développer la Marque Employeur tout en apportant une communication claire et de qualité sur les recrutements aux futurs candidats et talents. Suivi des collaborateurs : • Réaliser les entretiens d'intégration ;, • Réaliser les entretiens professionnels ;, • Réaliser les entretiens de sortie. Relations Ecole : • Participer aux forums des écoles. Communication et Marque employeur : • Animer la communauté de Consultants sur votre périmètre géographique : Organisation d’événements de type Afterwork, atelier collaboratif, etc ;, • Faire vivre la communauté de Consultants à travers notre réseau social interne. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez suivi(e) par la Responsable RH de Lyon, ainsi que de l’ensemble de l’équipe lyonnaise, qui seront disponibles pour vous accompagner dans votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation en Ressources Humaines / Recrutement, vous êtes titulaire d’un Bac+5 et disposez d’une première expérience (alternance ou stage) réussie sur une fonction similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiasme, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Vous maîtrisez le processus de recrutement dans son intégralité et trouvez du sens à cette activité. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à rassembler (esprit fédérateur), votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Fixe selon profil ;, • Variable non-plafonné ;, • Primes de participation et d'intéressement ;, • Transport en commun (50%) ;, • Tickets-Restaurant ;, • Epargne salariale ;, • Actions de formations ;, • Possibilité de télétravail. CONSEILS AUX CANDDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur ___ et déposer votre candidature spontanée. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Un premier entretien aura lieu avec la Responsable RH, suivi d‘un second entretien avec la DRH. Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées. NB : En l'absence de retour de la part de l’équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Depuis plus de 130 ans, Intertek, Groupe International, a pour objectif de devenir le partenaire le plus fiable au monde en matière d'assurance qualité en dépassant les attentes de nos clients à travers la mise en œuvre de solutions innovantes d'assurance qualité, de test, d'inspection et de certification pour leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Nous rejoindre c'est faire partie d'une famille mondiale qui défend la diversité, choisit toujours l'option la plus juste et agit avec précision, dynamisme et passion. Nous nous faisons confiance et prenons plaisir à gagner ensemble. Notre futur nous appartient et nous le façonnons. Nous créons de la croissance durable, pour tous. Venez donner vie à la qualité et la sécurité, durablement. L'activité Contrôles & Essais de notre Business Line Chemicals & Pharmaceuticals apporte, conseil et expertise, pour l'ensemble des prestations dans la validation des zones à atmosphère contrôlée, réseaux de gaz, enceintes climatiques thermostatiques, traitement thermique, systèmes de stérilisation/décontamination, métrologie et confinement. Présents entre autres auprès des industries pharmaceutiques, biotechnologiques, chimiques et cosmétiques nous assurons la réalisation des essais sur les sites de nos clients dans le strict respect des normes et bonnes pratiques de fabrication (GMP / BPF). En rejoignant notre équipe interne Intertek, vous interviendrez en itinérance chez nos clients comptant parmi les leaders mondiaux du domaine pharmaceutique, vos missions seront les suivantes : • réaliser différentes opérations de mesures et tests : salles blanches (ZAC, HFL), équipements de confinement et de traitements thermiques, enceintes thermostatiques et climatiques, • réaliser des requalifications périodiques, • rédiger des rapports de tests, • effectuer la validation d'équipements des zones contrôlées (IQ/OP et QP) Nous allons aimer chez vous : Votre formation en Mesures Physiques, Génie climatique ou Métrologie et votre expérience réussie sur des fonctions similaires. Vos expériences en maintenance, service supports, production, conduite d'appareils des industries pharmaceutiques, cosmétiques ou chimiques. Votre curiosité, votre envie d'apprendre et de vous intéresser à notre environnement à la suite d'une première expérience (stage, apprentissage, CDD) dans un domaine technique avec une formation de même type. Vous êtes fiable et rigoureux, avez une vraie capacité d'adaptation et un sens du service client développé. Vous avez un esprit d'équipe et d'entraide tout en sachant travailler de manière autonome et organisée. Pourquoi nous rejoindre : Vous bénéficierez d'un plan d'intégration et d'habilitation complet, d'une formation continue, d'un compagnonnage, de possibilités d'évolution internes et d'une politique salariale annuelle. Véhicule de fonction 2 places, téléphone portable, 37h - 12 RTT, primes vacances, prise en charge de 67% de la mutuelle, 60% de vos titres restaurants (ou 100% des frais professionnels), prévoyance, accord de participation aux bénéfices et d'intéressement, Comité Social et Economique. Venez partager une expérience multiculturelle et internationale sur ces postes à pourvoir immédiatement en CDI sur le secteur de Dardilly (69).

Nous recrutons, pour notre Direction Marketing, un(e) Responsable Strategic Insights en CDI basé(e) à Dardilly (69) au siège de Materne by Bel. Avec un rattachement hiérarchique à la Direction Strategic Insight Global BEL, vous serez en charge de garantir une compréhension fine et actionnable des consommateurs et des marchés pour guider les décisions stratégiques et opérationnelles des équipes marketing Materne by Bel France. Le/la responsable étude est un partenaire pour les équipes marketing locales, tout en assurant une synergie méthodologique et stratégique avec la direction étude du Groupe Bel Vos missions principales seront : Identifier et piloter la research roadmap en fonction des enjeux marketing et catégoriels • Recommander les typologies études et instituts (sujets ad hoc : marque, innovation, usage et catégorie), • Piloter la relation partenaires externes, • Superviser la réalisation BHT et screener concepts de la BU, en synergie avec la roadmap groupe Optimiser et piloter les analyses Business panel, les outils et les fournisseurs Être le référent interne sur les panels distributeurs et consommateurs (Circana, Nielsen) • Réaliser et driver les analyses de marchés mensuels en lien avec les équipes business, • Développer les outils adéquats en lien avec l’équipe Strategic Insights (Power BI notamment) Supporter les équipes marketing et sales France avec un rôle de partenaire business et stratégique • Aider les équipes business à détecter de nouvelles opportunités en fournissant des insights et en mettant à disposition une veille sur les cibles et les tendances, • Challenger les briefs et le matériel de test, • Challenger les recommandations des instituts ou des panélistes pour faciliter la décision marketing Contribuer à la vie de l’équipe Strategic Insights Bel • Participer aux meetings de l’équipe Strategic insights Bel (, • Partager les insights et déployer les bonnes pratiques transversales de l’équipe Insights, • Remonter et partager les insights locaux et catégoriels Ce poste est localisé à Dardilly, à moins de 45 minutes de Lyon, nous sommes reliés au réseau TCL avec la ligne 89 ou 89D. Vos atouts De formation Bac+5, vous avez au moins 10 ans d'expérience en institut de panel ou d’études avec une exposition à des problématiques annonceurs (FMCG). Une première expérience chez l’annonceur est un plus. Vous maîtrisez les panels distributeurs et consommateurs et vous avez une solide compréhension des méthodologies ad hoc quali/quanti. Vous êtes capable de vulgariser et synthétiser les insights et les études clés et disposez une bonne sensibilité business et stratégique Curieux, rigoureux, vous avez également une aisance relationnelle. Vous parlez anglais couramment. Nos atouts • Rémunération fixe sur 13 mois, • Prime sur objectif, • Intéressement/Participation (PEE), • Ticket restaurant, • RTT, • Mutuelle / Prévoyance, • Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…), • 2 jours de télétravail/semaine (après 3 mois d'ancienneté), • 65% prise en charge des transports en commun Pourquoi nous rejoindre ? Si vous êtes à la recherche d’un emploi stimulant, engagé et évolutif dans une entreprise agile alors vous êtes au bon endroit en postulant ici Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Rejoignez une aventure humaine et ambitieuse ! Leader européen du conseil en Life Sciences avec pour ambition de devenir leader mondial d'ici 2028, nous accompagnons nos clients à travers le monde sur des projets à forte valeur ajoutée. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre service juridique et recrutons un(e) Juriste Droit des Affaires confirmé(e) pour accompagner le développement stratégique de notre groupe à l’international. 🌍 Votre challenge : Rattaché(e) à la Direction Juridique et RH vos missions seront les suivantes : • Analyse, rédaction et négociation des contrats commerciaux (clients, sous-traitants) en français et anglais,, • Conseil et assistance juridique aux opérationnels et à la direction et collaboration avec les services internes du groupe,, • Veille juridique et réglementaire,, • Gestion de l’ensemble des assurances du groupe (responsabilité civile professionnelle, multirisques etc…),, • Gestion des pré contentieux et contentieux avec les tiers : instruction et définition de la stratégie de défense en collaboration avec les conseils externes du groupe, gestion du recouvrement (mise en demeure, déclaration de créances, etc...),, • Suivi de la vie courante et des évolutions des entités du groupe : formalités diverses en droit des sociétés (transfert de siège social, transfert d'établissement secondaire, approbation des comptes…), suivi des contrats prestataires, etc… Pour devenir Juriste droit des affaires chez EFOR : • Issu(e) d’une formation BAC+5 en Droit des affaires, • Vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire, avec idéalement au moins une expérience dans une entreprise internationale, • Vous justifiez d'un niveau courant en anglais, essentiel pour travailler sur ce poste (Vous avez vécu ou travaillé 1 an dans un environnement anglophone OU disposez d'une certification TOEIC ≥ 930, TOEFL iBT ≥ 90, Cambridge English C1 Advanced), • Autonome et rigoureux(se), vous faites preuve de bonnes qualités rédactionnelles ainsi que d’un certain sens du relationnel, • Vous savez gérer les priorités et travailler de manière proactive.

Depuis plus de 40 ans, le Mouvement Habitat & Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux pour les personnes les plus fragiles. Son action est organisée en 3 Branches : l’Habitat accompagné (58 associations, 10 Agences immobilières à vocation sociale), le Soin aux personnes âgées (50 EHPAD, une vingtaine de SSIAD) et l’Urgence (13 Centres d’accueil). Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de 5 200 bénévoles, 120 salariés à la Fédération, 700 salariés pour la branche Habitat, 1350 salariés pour la Branche Soin et une centaine de salariés pour la Branche Urgence. Le service RH de la Fédération gère une centaine de salariés répartis sur 5 entités composant l’UES Caluire et apporte un soutien RH aux associations du Mouvement Habitat et Humanisme. Nous recherchons un : Chargé de développement RH (H/F) Rattaché à la DRH, en étroite collaboration avec la responsable paie et personnel et la juriste droite social, vous assurez le recrutement, l’intégration et la formation des collaborateurs de la Fédération HH, gérez des projets de développement RH et conseillez les associations territoriales dans votre sphère d’activités. Vos principales missions : Recrutement • Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi., • Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc., • Piloter et organiser les recrutements (réception, tri et sélection des candidatures, organisation et réalisation des entretiens en coordination avec les managers)., • Animer les relations avec les partenaires (Pole emploi, agences d’intérim, cabinets de recrutement, associations diverses) et les écoles., • Gérer la campagne des alternants., • Assurer un suivi de l’activité de recrutement., • Apporter un soutien aux associations dans leur recrutement en fonction de leurs besoins. Intégration • Organiser l’accueil et le parcours d’intégration des nouveaux arrivants., • Présenter l’organisation au nouveau recruté., • Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié en lien avec la responsable paie et personnel : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail…., • Suivre les périodes d’essai., • Gérer la mise à jour des organigrammes. Formation • Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et les orientations stratégiques., • Bâtir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences., • Déterminer les modalités des projets de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), rédiger les cahiers des charges, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations., • Gérer les inscriptions aux formations, les relations avec les organismes dont l’OPCO, le suivi administratif et budgétaire., • Organiser des formations en lien avec l’école Habitat et Humanisme., • Informer et conseiller les salariés sur les dispositifs existants (CPF, Parcours pro…)., • Assurer le reporting de la formation notamment pour la BDESE. Projets RH & développement • Organiser et suivre la campagne des entretiens annuels, professionnels., • Contribuer à des projets RH transverses (classification des emplois, dématérialisation des entretiens professionnels, évolution des outils, etc.), • Participer à la création et à l’animation d’un réseau RH à destination des associations dans son domaine de compétences (webinaires, formations…). Votre profil : Titulaire d'un diplôme au minimum d’un BAC+3 en ressources humaines ou formations équivalentes, vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire. Vous possédez les compétences nécessaires à l’exercice des missions du poste en matière de recrutement et de formation. Organisé(se), et pro-actif (ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et réactivité. Doté(e) d’un esprit curieux, vous êtes capable d’analyser et de synthétiser l’information, de rédiger des notes, fiches de poste… Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre autonomie ainsi que pour votre organisation. Vous appréciez de travailler en équipe. Vous avez développé le sens de l'accueil et du service et savez collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes. Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel et capable de travailler en équipe dans un environnement complexe et en pleine transformation. Vous savez faire preuve de pédagogie. Si les valeurs portées par le Mouvement Habitat et Humanisme et l’environnement associatif vous correspondent et si vous êtes animé l’engagement social et le sens du service, rejoignez-nous ! Nos conditions de travail : • Poste en CDI à temps plein - statut cadre forfait jours (218 jours travaillés/an), • Rémunération selon expérience entre 3000 et 3230 euros bruts mensuels (entre 39 et 42 ke sur 13 mois)., • Mutuelle prise en charge à 77% et Prévoyance à 87%, • Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de 3 mois d’ancienneté, • Ticket restaurant – 50% de l’abonnement de transport en commun ou forfait de 200€/an si transport en véhicule., • Poste basé à Caluire-et-Cuire et accessible en transport en commun, • Déplacements occasionnels dans les associations sur le territoire national. Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à

Chargé de gestion Ressources Humaines (H/F) – CDI MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Aux côtés de la Chef de service RH de la direction interrégionale Auvergne Rhône Alpes (environ 500 collaborateurs) et en collaboration avec 1 chargée de gestion RH et une assistante RH vous assurez la gestion RH de votre périmètre, dans le respect des règles et processus en vigueur. En tant que Chargé de gestion Ressources Humaines, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • Les recrutements du personnel « non-cadre » : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite des entretiens avec les managers, et gestion des propositions d’embauche, • Les démarches administratives liées aux contrats (CDD, CDI, alternance, stages), suivi des périodes d’essai, gestion des absences, déclarations des AT et des dossiers disciplinaires, • Le suivi des tableaux de bord RH régionaux, • La mise à jour des DUERP, Papripact et bilan HSCT, • Les managers dans leurs problématiques RH, en apportant des conseils adaptés dans le respect des politiques internes et accords d’entreprise, • Au suivi et à la fiabilité des tableaux de bord sociaux : indicateurs RH, analyse des données, • Au déploiement des projets transverses du service PROFIL L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : • Un bac +5 en Droit Social, • Une expérience de 5 ans dans des fonctions similaires, avec une expertise en administration du personnel et en recrutement, • Des qualités relationnelles, rédactionnelles, et un sens aigu de la confidentialité, • La maîtrise des outils RH (Pack Office, ATS) ; SAP serait un plus Postulez ! Lieu : poste basé à Lyon Des déplacements seront à prévoir ponctuellement en région AURA Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec la DIR AURA Votre rémunération : De 40K€ à 45K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

INTERACTION SANTE LYON recherche pour un opérateur de structures de santé et social, un Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État (H/F) en mission d'intérim. Intégré(e) à un bloc opératoire spécialis&eacut

Notre client, spécialisé dans l'hébergement social pour personnes âgées, est à la recherche d'un Chef Gérant de cuisine (h/f) dans le cadre de son développement. Nous recrutons un chef de cuisine H/F en collectivité. Vous êtes passionné(e) par la cuisine et avez une solide expérience en

Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances. Commercial Assurance Professionnels H/F. En tant que Commerci

Au quotidien, l'AES intervient dans une grande diversité de missions : 🔵Accueillir et accompagner les bénéficiaires dans leur quotidien tout en respectant leur autonomie 🔵Participer à la mise en place d'activités éducatives et récréatives le développement social des bénéfi

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Social media manager en alternance.

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) met en œuvre la politique sociale municipale, en s’appuyant sur un réseau de plus de 30 sites d’accueil social pour les personnes en difficulté et en grande p

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

La Ville de Lyon porte une politique volontariste en matière de ressources humaines, matérialisée notamment par le Pacte social adopté en 2021.