Social jobs in Vaulx-en-Velin - Page 2Create job alerts

Intégré(e) au sein de notre pôle Expertise Digital Paid Social et en relation étroite avec les équipes Conseil, vous assistez un ou plusieurs Chef de groupe Social dans la gestion des campagnes sur les réseaux sociaux pour un portefeuille de comptes variés de OMD et Re-mind PHD.

ARCHIMED CARRIÈRE SANTÉ – Spécialistes de l’emploi dans le secteur médical et médico-social, nous sommes situés au cœur de Lyon 2ᵉ.Nous recherchons des talents passionnés pour enrichir nos équipes partenaires.Nous recrutons des Aides-Soignants diplômés d’État (H/F) pour des missi

Descriptif du poste L'IFCAES recrute pour l'un de ses adhérents, une structure de l'ESS basée à Lyon. Vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur et lui rendez compte. Vous travaillez aussi en étroite collaboration avec la Responsable RH, selon les besoins. La/le Secrétaire de direction assiste le Directeur dans ses activités, et l’accompagne afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité. La/le Secrétaire de direction joue un rôle stratégique en supportant la direction dans la prise de décisions importantes et la gestion de projets complexes. Responsabilités et missions : (liste des missions non exhaustive et évolutive selon les besoins) Assistance de la Direction Générale : • Gestion administrative et coordination : Suivi des opérations administratives, gestion des priorités, organisation des activités de la direction., • Interface interne/externe : Transmission fluide des informations entre les services, le personnel, les partenaires et les interlocuteurs externes., • Rédaction et suivi : Rédaction, diffusion et archivage des comptes rendus de réunions (CoDir, internes, mandatés), suivi des décisions., • Organisation et logistique : Planification de réunions, optimisation des agendas, organisation d’événements., • Reporting et outils de pilotage : Compilation et consolidation des données pour élaborer des tableaux de bord et outils d’aide à la décision., • Contribution à la communication interne : Participation aux actions de communication en lien avec les projets de direction., • Amélioration des procédures : Proposition et mise en œuvre d’améliorations dans les modes d’organisation et les processus internes. Assistance en gestion administrative RH Gestion administrative du personnel : • Suivi des dossiers collaborateurs : embauches, départs, contrats de travail, avenants, registre du personnel., • Suivi des temps de travail, absences (maladie, congés), et lien avec le service paie., • Tenue des registres obligatoires (registre du personnel, registre des absences, dossiers organismes sociaux)., • Suivi des visites médicales, médecine du travail, déclarations d’accidents du travail., • Relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, CPAM, etc.). Appui au recrutement : • Participation à l'organisation logistique des recrutements (planification d'entretiens, relation avec les candidats, diffusion des offres)., • Collaboration avec la direction et la direction financière dans la constitution du bilan social. Suivi de la formation professionnelle : • Recueil et analyse des besoins de formation. Recherche d’organismes, organisation des actions de formation. Constitution et suivi des dossiers de financement. Prévention et sécurité au travail : • Suivi administratif du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)., • Participation globale à la gestion administrative RH et appui à la prise de décision par la mise à disposition d’indicateurs et de données (statistiques RH, absences, temps de travail...). Compétences requises : • Maitrise les processus de gestion administrative du personnel (RH), • Pratique courante des outils bureautiques du pack office (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet), • Utilisation courante des techniques de prise de notes et de rédaction, • Connaissances de base du droit du travail, • Autonomie, rigueur et capacité d’organisation, • Capacité d’anticipation et esprit d’initiative, • Très bon relationnel et capacité d’adaptation, • Confidentialité nécessaire, • Polyvalence, • Diplomatie Classification du poste : CDI / Contrat à temps complet / 35h00 hebdomadaire Statut : Agent(e) de Maitrise Salaire brut mensuel : 2 090,77 € + 13ème mois, prime de vacances Avantages : Accès aux prestations billetterie, vacances, restauration d’entreprise, arbre de Noël... du CSE. Prise en charge à 100% du train entre le domicile et le lieu de travail. Abonnement mensuel TCL pris en charge à 75%. Lieux de travail : Siège du CSE, et déplacements sur l'ensemble des structures du périmètre (entre Lyon et son agglomération, Valence, Ptes Lès Valences, Saint-Etienne et Roanne) Niveau initial requis : • Niveau 5 de l'Education Nationale (BAC +2 ou 3), avec expérience professionnelle significative de 2 années sur des fonctions similaires., • Titulaire d’un diplôme technique dans les fonctions de support administratif et organisationnel à l'équipe de direction., • Permis B exigé. Si vous êtes motivé(e) pour rejoindre un CSE important sur la région, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pas de contrat en alternance !

Nous rejoindre : Vous souhaitez contribuer au rayonnement de notre manufacture et, plus largement, à la prestigieuse Maison Christian Dior Couture. Rejoignez nous pour travailler au sein d’un environnement dynamique, chaleureux et sécurisé, où votre talent sera valorisé et encouragé ! Vos futures missions : Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de FG Manufacture et fonctionnellement à la Direction Sûreté Sécurité groupe de Christian Dior Couture, le Responsable Sûreté Sécurité garantit la protection des personnes et des biens du site. Il met en œuvre et veille à la bonne application de la politique de sûreté définie. À ce titre, il anticipe et analyse les menaces et les risques, propose des mesures préventives adaptées et met en œuvre les actions nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens. Il accompagne la direction et les collaborateurs dans la gestion des situations du quotidien, tout en veillant à renforcer en permanence les installations techniques et la culture de sûreté au sein de l’entreprise. En tant que référent unique sûreté sécurité de FG Manufacture, il fait le lien avec la direction sûreté sécurité groupe de Christian Dior Couture, notamment par l’application des process et la remonté des incidents et des indicateurs. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 1. Pilotage et mise en œuvre de la politique sûreté • Appliquer et faire respecter la politique de sûreté de FG Manufacture., • Réaliser et actualiser les analyses de risques afin d’identifier les menaces et définir les mesures de prévention adaptées., • Élaborer, mettre à jour et diffuser les procédures, consignes et protocoles de sûreté et de sécurité., • Assurer le suivi des indicateurs et produire un reporting régulier aux Directions., • Organiser des audits, contrôles et exercices de sûreté., • Garantir la confidentialité des informations et de la documentation, • Promouvoir une culture de vigilance et de prévention au sein de l’établissement. 2. Prévention, anticipation et gestion des incidents • Déclencher, animer et coordonner les cellules de crise dès que nécessaire, • Assister les équipes opérationnelles dans la gestion et l’analyse des incidents et mettre en œuvre les actions correctives associées., • Contribuer au Plan de Recherche Vidéosurveillance Malveillance (PRVM) dans le respect de la législation., • Sensibiliser et former les collaborateurs et résidents du site aux enjeux de sûreté., • Anticiper les évolutions technologiques et réglementaires en matière de sûreté. 3. Encadrement du service interne de sécurité (SIS) • Animer les briefs dans son équipe afin de s’assurer du bon passage d’information et cas échéant des remontées des dysfonctionnements., • S’assurer que le niveau de formation des agents est conforme aux attendus et proposer des formations additionnelles si nécessaire., • En cas d’évènement imprévu ou d’absence planifiée dans son équipe (prestataire et salarié FG), est en mesure de mettre en place une solution de remplacement., • Garantit l’intégrité de la main courante (respect des contraintes de saisie, qualité des informations renseignées en conformité avec la législation en vigueur)., • Maintient un climat social sein et serein au sein de son équipe. 4. Sécurité • S’assurer du maintien en conditions opérationnelles des matériels de sureté et sécurité (mise en œuvre des VGP, suivi des extincteurs,…)., • Assurer le lien direct avec les prestataires concernés., • Veiller à l'adéquation entre les procédures d'évacuations et leurs conditions de réalisation. 5. Relations externes et veille • Superviser et coordonner les prestataires externes de sûreté (société privée de sécurité, maintenance, etc.)., • Maintenir des relations étroites avec les autorités locales (police, gendarmerie, pompiers, collectivités, réseaux professionnels) afin de garantir une coopération efficace., • Assurer une veille réglementaire, technologique et sectorielle permanente., • Être force de proposition pour améliorer les dispositifs existants, adapter les process à l’évolution de la Manufacture et optimiser les coûts. Profil recherché : Diplômes et expériences: Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en sécurité, sûreté ou gestion des risques, et justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires, idéalement au sein d’un environnement exigeant. Vous maîtrisez la réglementation en matière de sûreté et de sécurité incendie, garantissant un environnement de travail sûr, et avez suivi une formation CT-CERIC. Doté d’une solide capacité à conduire des audits, à rédiger des rapports et à planifier des actions de prévention, vous contribuez efficacement à la sûreté et à la sécurité des personnes et des biens. Vos connaissances techniques des systèmes de contrôle d’accès, d’alarme et de vidéoprotection constituent des atouts essentiels pour assurer un haut niveau de performance des installations. Vous maîtrisez par ailleurs les concepts de sécurité physique et de gestion des risques, vous permettant de prévenir efficacement les incidents. Savoir être: Vous faites preuve de rigueur, d’une excellente gestion du stress et disposez de solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Votre sens aigu de l’observation vous permet de repérer rapidement les anomalies et les situations à risque. Vous savez faire preuve d’organisation et d’autonomie dans la gestion de vos missions, tout en maintenant un sens du service développé et une grande aisance relationnelle. Notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap Process de recrutement : Le process de recrutement sera le suivant : • Présélection téléphonique ;, • Entretien RH ;, • Entretien en présentiel avec le Directeur Général ;, • Entretien en visio avec le Directeur sureté groupe. Les raisons de nous rejoindre: Bienvenue chez FG Manufacture Créée en 2001, notre société FG MANUFACTURE est spécialisée dans la fabrication d'articles de Bijouterie Joaillerie. Nous avons rejoint le groupe LVMH et plus précisément la Maison Christian Dior Couture en 2022. Nous sommes présents sur le marché de la bijouterie et de la moyenne joaillerie, de la petite à la grande série. Afin de répondre aux besoins de nos clients et ce depuis plus de vingt ans, nous allions des savoir-faire artisanaux (bijouterie, sertissage, polissage), industriels (fonderie, usinage, traitement de surface) et de structure. Nos savoirs faires internes couplés à notre passion du travail bien fait et à notre recherche de l'excellence, nous permettent d'être un acteur reconnu par nos clients exigeants. Vous intégrerez une entreprise inscrite dans une démarche pro-vélo, proposant des forfait mobilités, des installations et des activités autour du vélo.

Notre client Acteur majeur de l’immobilier à vocation sociale, il gère un important parc de logements et développe des projets ambitieux de construction, d’acquisition et de réhabilitation. Dans le cadre de la réorganisation de son activité de contrôle de gestion, il recherche un Contrôleur de gestion locative H/F rattaché à la Direction Financière. Vos missions Intégré à une équipe d'une dizaine de personnes et dans un environnement multi-structures et multi-logiciels, vous intervenez en appui sur la performance locative et le pilotage des activités immobilières : Collaborer avec les équipes terrain pour fiabiliser la gestion financière Participer au Plan Moyen Terme et aux études financières prospectives Participer aux comités d'évolution des outils métiers Analyser les écarts et formuler des préconisations Votre profil Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en contrôle de gestion, finance ou comptabilité, et vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux de la comptabilité et avez un bon niveau sur Excel. Une expérience dans le secteur du logement social ou de la promotion immobilière est nécessaire. Curieux, rigoureux et doté d’un bon esprit d’analyse, vous aimez travailler en équipe et avez à cœur de contribuer à l’amélioration collective. Votre aisance relationnelle et votre sens de l’initiative seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. CDI - Statut cadre forfait jour - Télétravail 1 à 2j/semaine

Fort de ses implantations parisiennes et lyonnaises, partenaire depuis 1993, FROMONT BRIENS est un acteur de la transformation sociale des entreprises en leur proposant des stratégies innovantes face aux évolutions technologiques, légales et sociétales qui s’imposent à elles à un rythme soutenu. Avec ses 110 professionnels et en tant que cabinet français leader en droit social, FROMONT BRIENS se distingue par sa capacité à dépasser la posture d’avocat avec une approche technique mais aussi terrain, qui assure la fidélité de ses clients et sa reconnaissance par les principaux classements internationaux. Nos avocats font ainsi évoluer leurs pratiques et leurs discours pour coller au plus près des attentes des clients quel que soit leur secteur et leur taille : acteur du CAC 40, PME ou encore start-up. Accompagner. Anticiper. Tels sont les mots d’action des avocats de FROMONT BRIENS pour façonner l’entreprise de demain. Nous nous attachons à favoriser les échanges entre les différents membres du cabinet et à créer une dynamique de travail conviviale et stimulante (déjeuner d’équipes, pot collab mensuel, week-end ski, séminaire d’été) pour stimuler l’évolution professionnelle et personnelle de chacun. Recherche pour accompagner la croissance de son bureau lyonnais : Avocat collaborateur (H/F) – Pôle Droit du travail (de 1 à 5 ans à d'expérience) (DPRT, DJCE, cursus en droit social ou double cursus, anglais appréciés) Vous aurez une activité de conseil et de contentieux. Rattaché à un Associé, vous vous verrez très rapidement confier un portefeuille de clients. Vous réaliserez des analyses innovantes, développerez les pratiques les plus abouties et répondrez aux demandes urgentes et complexes de vos clients. Vous serez apprécié(e) pour votre technicité, votre motivation, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre intelligence pragmatique. FROMONT BRIENS peut vous offrir la possibilité de mettre en œuvre vos talents et d'évoluer rapidement au sein du cabinet, en proposant de réelles perspectives d'association à ses collaborateurs les plus impliqués. En nous rejoignant, vous intègrerez une organisation solide : Fromont Briens est connu pour sa capacité à former et à accompagner l’évolution de ses avocats, du stagiaire à l’associé, offrant un développement des compétences de chacun de ses collaborateurs. Profil − Vous êtes titulaire du CAPA − Vous bénéficiez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous êtes méthodique, organisé(e) et proactif − Vous aimez travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec l’ensemble de vos interlocuteurs − Vous faites preuve de curiosité et de créativité dans la pratique du droit − Vous êtes motivé par le projet de développer votre expertise et votre pratique en droit social Statut de collaborateur libéral - pack mobilité - grille de rémunération évolutive Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, FROMONT BRIENS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

ABOUT DYLOGY Location: Lyon, France Company: At Dylogy, we're not just another tech company. We're on the cusp of transforming the (re)insurance market with our groundbreaking AI-driven Risk Monitoring SaaS platform. If you’re a change-maker passionate about technology and eager to reshape how insurance works, we want to hear from you. JOB DETAILS • Contract type: Permanent – Full-time – Cadre forfait jours, • Reporting to: CEO, • Position: Sales Manager, • Compensation: fixed salary + attractive variable bonus RESPONSIBILITIES As a Sales Manager at Dylogy, you will play a pivotal role in defining and executing our go-to-market strategy in the (re)insurance space. You’ll own the full commercial cycle – from pipeline structuring to client relationship management – and contribute directly to Dylogy’s growth and positioning in the market Your main responsibilities will include: QUALIFICATIONS Hard Skills • Proven experience with CRM tools (HubSpot strongly preferred), • Strong background in business development, lead generation, or enterprise sales, • Solid understanding of B2B SaaS sales cycles and KPI-based pipeline tracking, • Experience with content-driven commercial storytelling is a plus, • Familiarity with contract negotiation processes, • Comfortable with public speaking and product demos Soft Skills • Excellent communication and client relationship skills, • Structured and organised, able to manage multiple pipelines simultaneously, • Strong collaborator working closely with product, marketing, and leadership, • Adaptable mindset suited for fast-paced startup environments, • Proactive, outcome-driven, and commercially curious Languages • Fluent business English is mandatory, • French is a strong asset (client interactions) Experience • 2 – 7+ years in sales, account management, or business development, • Experience in insurance / reinsurance / insurtech / fintech is a strong plus, • Driving licence (Permis B) is a plus WHY DYLOGY • A friendly startup environment with big ambitions, • Join the early team of an R&D leader in the (re)insurance space, • Rapid career growth opportunities as we scale, • Hands-on exposure to cutting-edge Generative AI and automation technologies, • Modern office in the heart of Lyon Part-Dieu with a collaborative, diverse team BENEFITS • 100% public transport subscription coverage, • 100% health & life insurance coverage, • 3 days of remote work per week, • 5 additional paid leave days beyond the legal standard, • Meal vouchers (€10/day), • Bicycle parking available on-site RECRUITMENT PROCESS • Introductory call – 15 min, • HR interview – 45 min, • Technical & process deep dive – 1h, • Founders interview – 1h

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Missions : En tant que Directeur (trice) des Exploitations Rhône-Alpes, vous serez en charge de piloter et d’animer la réalisation des engagements contractuels et la continuité d’exploitation dans des conditions d’efficacité opérationnelle, de sûreté et de sécurité optimales, en conformité avec l’environnement législatif et réglementaire. Rattaché au Vice-Président de la Région Sud-Est, vous participerez activement au développement commercial de votre périmètre qui a connu une croissance annuelle importante ces dernières années. Vos principales missions consistent à : Exploitation et travaux : • Piloter l’exploitation des contrats, • Veiller au respect des engagements contractuels et au maintien de conditions d'exploitation optimales, • Veiller à la bonne exécution des travaux et autres activités vendues sur votre périmètre, • Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité de biens et des personnes, • Challenger la performance opérationnelle des contrats et travaux, • Accompagner le Directeur Commercial dans les démarches commerciales, • Anticiper, préparer et porter, selon les seuils, les projets de renouvellement de contrats, • Piloter le P&L de votre périmètre, • Encadrer les personnels rattachés à la Direction des Exploitations, • Etre garant(e) du management et du développement de l'ensemble de vos équipes, tout en garantissant leur sécurité et leur niveau de compétence., • Respecter les règles éthique et conformité ainsi que les procédures transverses et métiers associées et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de son équipe et de l'organisation. VOTRE PROFIL • Formation de niveau Bac +5, idéalement technique, • 5 ans minimum dans des fonctions de management, • Une connaissance du fonctionnement de contrats de délégation de service public, • Excellentes compétences en gestion, • Excellent relationnel commercial, • Très bonnes connaissances contractuelles, • Curiosité, ouverture d’esprit, écoute client, • Capacité à travailler en équipe et à gérer des équipes, • Sens de la responsabilité et de l'engagement, • Capacité à établir des relations constructives avec les clients internes comme externes, • Capacité à communiquer et à négocier avec les partenaires., • Adaptabilité VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base, compris entre 65K€ et 80K€ selon profil, versé sur 13,3 mois, et d'un bonus, • d'une prime fixe de 400 €* (brut) par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes / indemnités versées selon vos activités, • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier de l'abondement de 960 € (brut) par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Notre groupe : Gravotech by Brady est un leader mondial des équipements de marquage et de gravure. Nos solutions sont utilisées par de très nombreux clients partout dans le monde, dans des secteurs très variés allant de la personnalisation de bijoux ou de parfums à la traçabilité de composants automobiles ou aéronautiques. Les solutions du groupe Gravotech by Brady intègrent des technologies mécaniques et laser de pointe, ainsi que des logiciels de conception et de pilotage. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur Ingénieur développement firmware (C/C++/Qt) (H/F) au sein de notre siège social à Rillieux-La-Pape (69140) ! Vos missions : Rattaché(e) à notre Manager développement firmware, au sein d’une équipe composée de 8 collaborateurs, votre objectif est d’assurer le développement des solutions firmware nouvelles et existantes dans le cadre des objectifs de planning, de budget et de qualité définis. Vous interviendrez à la fois sur la logique applicative métier (C/C++) ainsi que sur le développement d’interfaces graphiques avec le framework Qt (C++/QML). Vous évoluerez dans un environnement Linux embarqué, avec une forte exigence de robustesse, de clarté logicielle et de documentation. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Développer les applications (applicatif, IHM selon les besoins) sur plateforme électronique définie par la direction R&D, • Participer à l’établissement de l’architecture de l’application cible, • Réaliser le développement informatique selon les spécifications fonctionnelles et en tenant compte de la règlementation pour toutes les fonctions de sécurité (firmware), • Réaliser les tests unitaires, analyser les tests fonctionnels et les rapports associés, • Documenter les fonctions développées, • Utiliser les outils de gestion des « bugs » et de gestion versions (GIT), • Maintenir, corriger les solutions existantes, • Proposer et synthétiser les évolutions structurantes des solutions développées, • Contribuer aux revues de conception, • Contribuer à l’avant-projet si nécessaire et à la rédaction de spécifications, • Participer à l’organisation des développements, • Assurer le support niveau 3, • Participer, en collaboration avec l’équipe documentation à la réalisation de la notice logicielle, • Contribuer à la qualification des versions firmware, • Réaliser un reporting régulier de son activité auprès de son responsable hiérarchique, • Participer aux plans d’amélioration continue (QRQC) par l’investigation, la recherche des causes et le pilotage des actions correctives et préventives. Votre profil : • Bac +5 ou diplôme d’Ingénieur en systèmes embarqués, développement logiciel, ou en électronique et informatique industrielle avec spécialisation en logiciel embarqué., • Expérience confirmée en développement de solutions embarquées, en programmation C/C++, avec maîtrise du framework Qt6 (C++/QML)., • Connaissances de l’architecture firmware., • Capacité à réaliser des tests unitaires et fonctionnels. Nos avantages : Statut cadre, forfait jour, RTT, 13ème mois, tickets restaurant, prise en charge à 100% du régime de base de mutuelle, CSE actif, site accessible en transport en commun.

Contexte Créée au début des années 2000, l'association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de 40 EHPAD et 4 SSIAD, présents dans près de 20 départements en France. Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) Directeur (trice) opérationnel ouest en CDI à temps plein. Vous aimez le contact, les relations humaines ? Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ? Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ? Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire ! Descriptif du poste Sous l'autorité du Président et de la direction du réseau, en lien avec l’ensemble des directions du siège, et dans le respect des droits et libertés des personnes accueillies, vous assurez la mise en œuvre des projets d'établissement, vous pilotez la gestion et coordonnez l'animation des équipes. En charge des dimensions managériales, vous assistez les directeurs (trices) dans le fonctionnement de leur établissement et assurez notamment des : Missions managériales: • Décliner sur le territoire les orientations de l’association., • Être personne ressource sur les questions d’organisation, • Conseiller / Assister dans les relations avec les familles et les résidents, • Faciliter le lien avec les services du Siège, • Conseiller / Assister les directeurs pour ancrer nos établissements dans la filière, • Participer à la veille technique et juridique de notre secteur, • Participer aux commissions Restauration (lien avec Direction métier), • Fonctionnement des contrats de maintenance, • Participe aux réunions du réseau et anime les réunions de son territoire avec les directeurs concernés Le Directeur (trice) Régional (e) peut ponctuellement être chargé de valider en lien avec les directeurs (trices) les divers dossiers et documents devant être tenus à jour dans chaque établissement : • Dossiers Résidents, registre entrée/sortie, • Dossiers Salariés, registre du personnel, • Demandes des Autorités de tarification, • Mise en place et mise à jour des PMS en cuisine, • Analyse des écarts et mise en place des plans d’actions avec le Directeur., • Evalue la bonne utilisation des procédures associatives, • Suivi et renégociation CPOM/, Aide au budget auprès du directeur en lien avec les services du siège, • Démarche qualité sur sa région Il s’assure du respect des échéances données par les autorités de tarification comme du siège. Missions associatives: Le (la) Directeur (trice) Régional (e) est un acteur de l’implantation de l’association et de sa promotion • Représentation auprès des Autorités de Tarification et Autorités Locales (Politiques, Filière Gériatrique), • Relations avec les associations locales d’Habitat & Humanisme, • Participation à des groupes de travail transversaux (à l’échelle de l’association et du mouvement Habitat et Humanisme), • Force de proposition de développement (nouveaux établissements, appels à projets) Profil recherché Formation : diplôme de niveau 1 de type Master 2 ou équivalent (CAFDES) spécialisé dans la gestion et la direction des établissements médico-sociaux Qualités professionnelles : Vous possédez une solide expérience de gestion et d'encadrement en établissement sociaux et médico- sociaux de préférence en EHPAD et/ou dans le secteur des personnes âgées. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social et gérontologique. Dynamique, avec le sens des relations, vous êtes reconnu(e) et apprécié(e) pour vos capacités à piloter et animer une équipe, gérer des projets et prendre des initiatives. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble de votre périmètre Modalités Périmètre: Ile de France, Bretagne, Pays de la Loire, Bourgogne France Comté, Rémunération : selon la grille de la CCN 51, à partir de 70 000€ brut annuel, selon profil (reprise ancienneté) Contact Nicole Debru, DRH

Depuis plus de 40 ans, le Mouvement Habitat & Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux pour les personnes les plus fragiles. Son action est organisée en 3 Branches : le Logement accompagné (58 associations, 11 Agences immobilières à vocation sociale), le Soin aux personnes âgées (60 EHPAD, une vingtaine de SSIAD) et l’Urgence (2600 places d’hébergement). Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de 6 000 bénévoles et 3700 salariés répartis au sein des associations territoriales et des branches d’activités. La Fédération a pour mission d’animer les associations membres à travers 4 missions : représentation nationale, gouvernance et cohésion du mouvement, appui/conseil, services mutualisés. Elle est organisée en 8 pôles opérationnels : Accompagnement, Ressources/Communication, Administration/Finances, Vie associative et développement RH, Systèmes d’information, Relations institutionnelles, Recherche et Innovation. Nous recrutons, pour la Fédération Habitat et Humanisme, au sein du pôle Vie Associative, notre : Chargé(e) de mission Vie Associative et Développement de l’Engagement - H/F Ce poste se situe au cœur de la transversalité verticale (associations < > fédération) et horizontale (entre les pôles de la fédération). Il vise à soutenir les associations locales dans leur fonctionnement associatif global et dans le développement du bénévolat. Sous l’autorité de la Directrice du pôle, elle ou il facilite le dialogue entre la fédération et les associations membres et veille à l’articulation de son action avec les différents pôles : accompagnement social, immobilier, RH, ressources financières…. Vos Missions : • Conseiller et soutenir les associations de son périmètre géographique dans leur fonctionnement associatif, ainsi que dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH bénévoles : conseil, diagnostic, orientation., • Déployer les stratégies nationales du pôle dans l’ensemble des associations : gestion des outils & applicatif liés au bénévolat, diversification et développement des engagements (jeunes et actifs, service civique, mécénat…), animation de réseaux métiers…, • Contribuer à la formation des membres du mouvement en matière de vie associative et de développement du bénévolat : élaboration des contenus, animation., • Participer à la préparation et l’animation des temps forts de la vie du mouvement,, • Conduire des projets transversaux au sein de la Fédération et du Mouvement. Votre profil De formation Bac+3/4 niveau Master avec une expérience professionnelle confirmée de coordination de projets et d’animation de réseau avec des bénévoles, dans le domaine associatif ou de l’Economie sociale et solidaire. Une expérience en communication, dans la gestion RH, dans le secteur du travail social ou de l’habitat, ou dans la formation d’adultes serait appréciée. Savoir-Faire • Capacité à travailler en transversalité et en lien avec des bénévoles, • Capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité, • Conduite de projets, notamment ceux engageant des bénévoles, • Capacité à animer des réseaux (thématiques, métiers), • Savoir rendre compte de son travail, • Respect du cadre institutionnel et de la confidentialité, • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint, Outlook, • Bonne communication orale et écrite Savoir-Être • Sens du travail en équipe et en binôme : communication, collaboration…, • Aisance relationnelle : écoute, bienveillance, négociation, • Capacités dans la gestion des situations conflictuelles, • Sens de l’écoute, autonomie et rigueur, • Être force de proposition Nos conditions de travail Poste en CDI - à temps plein - statut cadre Forfait Jour Déplacements fréquents sur le territoire national. Rémunération selon expérience (entre 38 et 42 K€). Mutuelle/Prévoyance Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir début décembre Candidatures acceptées jusqu’au 16/11/2025 Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à

Attiré(e) par l’univers de la rénovation ? Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et l’enseigne leader de la rénovation. Aujourd’hui, avec plus de 170 agences locales en France, l’enseigne est la spécialiste de l’accompagnement et du suivi de chantier. Rejoindre notre réseau de franchise, c’est entreprendre, devenir chef d’entreprise tout en bénéficiant d’une expertise reconnue, d’un savoir-faire performant et d’un accompagnement personnalisé ! Pour faire face à son développement et renforcer son équipe, l’agence locale illiCO travaux Décines- Est Lyonnais recherche un chargé d'affaires indépendant (H/F). Vous aurez pour mission principale de vendre et de suivre les opérations de travaux en cours. Au quotidien, vous avez pour tâches de : • Recueillir le besoin du client et lui proposer des solutions adaptées, • Assurer le suivi des chantiers en cours jusqu’à la réception finale (AMO). Vous partagez un goût prononcé pour le terrain, vous avez un sens aigu du service client, vous avez une forte appétence pour le monde des travaux ? Faites la différence grâce à votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ! Par la suite, vous suivrez une formation initiale d'une durée de deux semaines au siège social à Niort et serez accompagné(e) à votre retour de formation en binôme sur votre secteur par le directeur de l’agence.

Notre groupe : Gravotech by Brady est un leader mondial des équipements de marquage et de gravure. Nos solutions sont utilisées par de très nombreux clients partout dans le monde, dans des secteurs très variés allant de la personnalisation de bijoux ou de parfums à la traçabilité de composants automobiles ou aéronautiques. Nos solutions intègrent des technologies mécaniques et laser pointues, ainsi que des logiciels de conception et de pilotage. Ces logiciels sont une composante stratégique de notre offre, dans laquelle nous investissons afin de renforcer notre leadership. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur Ingénieur Développement Mécanique Support Production (H/F), au sein de notre siège social basé à Rillieux-La-Pape (69140). Vos missions : Rattaché(e) au Responsable Service Mécanique Documentation, au sein d’une équipe de 9 collaborateurs, vous intervenez en support de nos activités opérationnelles dans le cadre de résolution de problèmes mécanique complexes liées à nos machines et nos matériaux consommables. Vous prenez en charge différentes demandes issues de la Production, de la Qualité, du SAV, ou encore de nos fournisseurs, pour la recherche, la proposition et la mise en place de solutions d’amélioration. Au sein d’un environnement R&D riche et varié, vous échangez quotidiennement avec les services de développement Electronique, Firmware, Software, et Prototypages, mais également avec notre usine basée à Troyes (Production, Industrialisation, Achats, Qualité, SAV…) où des déplacements sont attendus, sur des problématiques liées au Product Life Cycle (PLC) et à la vie série. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Développement mécanique : • Justifier ses choix techniques via dimensionnement et études théoriques (Rdm, thermique, tolérances...), • Intervenir (comprendre, reprendre, proposer des améliorations) sur le développement d'un autre collaborateur, • Rechercher, participer à la sélection et à l'évaluation des fournisseurs métiers, • Mener et résoudre les problèmes mécaniques en support des services Achats, Appro, Qualité, SAV... Matériaux : • Concevoir, valider et optimiser les matériaux, • Réaliser des choix simples de matériaux suivant 2 à 4 critères Normes : • Connaitre, suivre et gérer les normes/directives applicables dont déclaration CE de conformité, REACH, ROHS, Prop65, TSCA..., • Appliquer d'une manière pratique et concrète les normes applicables à son métier, • Être capable de l'expliciter à ses interlocuteurs pour en faciliter la mise en œuvre Analyse et résolution de problèmes : • Appliquer les principes et méthodes d'analyse et résolution de problèmes dans un souci d'amélioration permanente des performances, • Piloter les étapes d'analyse de problèmes multi métiers avec les méthodologies adéquates (8D, QQOQCP, 5 pourquoi, Est/N'est pas, Etude de capabilité, Cartographie, Echanges Bons/Mauvais, Evaluation de tendance, Etude statistique multicritères…) Votre profil : • Bac+5/diplôme d’Ingénieur généraliste ou spécialisé en mécanique, mécatronique, • Expérience réussie au sein d’un Bureau d'Etudes avec des problématiques Supply Chain, Production, Qualité, Méthodes, SAV…, • Appétences pour la gestion du cycle de vie d’un produit (PLC), travail en équipe avec l’ensemble des métiers de l’entreprise, intérêt pour la résolution de problèmes en vie série, l'interface avec la Production/SAV/fournisseurs., • Capacité à utiliser les outils de SolidWorks/EPDM en autonomie, • Connaissances des processus de fabrication (tôlerie, usinage, fonderie, extrusion, injection), particularités, avantages et inconvénients des matériaux, • Capacité à gérer de nombreux sujets, recherche d’information, proactivité, coordination, prise de recul, réactivité, gestion des priorités, • Excellentes compétences en communication et sens du relationnel, permettant d’expliquer et de partager les solutions avec l’ensemble des services de l’entreprise, en adaptant le discours selon leur niveau de technicité Nos avantages : Poste en CDI, statut cadre, forfait jour, du lundi au vendredi, rémunération sur 13 mois, tickets restaurants, prise en charge intégrale des couvertures prévoyance et mutuelle, nombreuses offres proposées par le CE, horaires souples.

Bienvenue chez Erilia ! Avec 1300 collaborateurs et près de 90 000 logements en France, Erilia est un acteur majeur de l'habitat social et appartient au Groupe Habitat en Région, opérateur social des Caisses d'Epargne et du Groupe BPCE. En tant que société à mission, sa raison d'être est d'œuvrer pour rendre le logement accessible à tous pour changer la vie et contribuer à l'attractivité des territoires. Travailler chez Erilia, c'est donc servir la cause de l'habitat social et donner de l'impact à ses actions. Vous aimez piloter des équipes pluridisciplinaires et relever des défis ambitieux ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion et l'amélioration d'un patrimoine immobilier en étant au plus proche des locataires et des partenaires locaux ? Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en rejoignant un acteur engagé du logement social ? Notre entreprise, acteur majeur de l’habitat social, recrute un(e) Directeur·trice d’Agence pour le territoire de l’agence de Lyon. Vous prendrez la responsabilité d'un patrimoine de 5700 logements sociaux, répartis sur 5 départements : Rhône, Haute-Savoie, Ain, Isère et Puy de Dôme Le Territoire de votre agence présente un fort potentiel de développement avec la livraison moyenne de 250 logements par an (logements locatifs sociaux et intermédiaires, résidences intergénérationnelles, Accession Sociale, BRS…). Votre mission principale : Sous la responsabilité du Directeur/trice Régional(e) Auvergne Rhône Alpes, vous assurez la gestion opérationnelle, managériale et stratégique d’une agence en ayant toujours en tête la satisfaction des locataires et partenaires de nos actions sur votre territoire, dans le respect des orientations de la Direction Générale. Management & Organisation • Piloter, animer et développer une équipe pluridisciplinaire., • Élaborer le budget prévisionnel, assurer la gestion des moyens de son agence et en contrôler la réalisation en relation avec la Direction Financière., • Assurer une communication fluide et maintenir un bon climat social., • Proposer des évolutions et être force de proposition de solutions pour optimiser les performances de son unité (qualité, coût, délais…), • Piloter et être garant des indicateurs de gestion : vacance, impayés, résultats opérationnels… Gestion Locative • Piloter les commissions d’attribution et les assemblées de copropriété., • Être garant de la satisfaction des locataires et du respect des réglementations. Gestion du Patrimoine • Superviser l’entretien et la maintenance du patrimoine., • Garantir la sécurité des biens et des personnes., • Contribuer à l’élaboration des Plans Pluriannuels d’Entretien et du PSP, • Participer aux projets de réhabilitation et à la mise en service des programmes neufs. Développement de Relations Partenariales • Représenter l’entreprise auprès de l’ensemble des acteurs institutionnels, politiques et associatifs du territoire.., • Développer les liens avec les locataires, leurs représentants et les partenaires locaux., • Promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise sur le territoire., • Promouvoir des actions de développement social auprès des locataires Profil recherché : • Formation de niveau Bac+5 : Master 2 en Management, Commerce, Administration Économique et Sociale, ou Ingénierie (génie civil)., • Expérience confirmée en management, idéalement dans le secteur de l’habitat social ou en gestion d’entité opérationnelle., • Qualités relationnelles, sens du service, capacité à fédérer et à négocier sont indispensables., • Poste nécessitant de l’investissement et de la disponibilité Chez Erilia vous bénéficierez : • D’un véhicule de fonction, • D'un accueil avec un parcours d'intégration sur mesure., • Des primes de Noël et de vacances équivalentes à un 13ème et 14ème mois de salaire, ainsi que d'une prime d'objectif., • Des avantages sociaux incluant un intéressement, un plan d'épargne entreprise, une mutuelle et des tickets restaurant., • D'un Comité Social et Économique dynamique, offrant une multitude d'avantages.

Dans un monde qui se complexifie, où les audiences s’atomisent et les canaux se multiplient, la vraie disruption c’est la simplicité. Chez Nouveau Monde, nous simplifions la vie des marques pour qu'elles simplifient la vie des gens. Nous le faisons grâce à la créativité, qui a le pouvoir de marquer les esprits, créer de l’émotion et susciter l’intérêt. Experte des stratégies d'engagement, le portefeuille clients de l’agence Nouveau Monde est large et porte aussi bien sur de la food, du lifestyle, du sport, de la tech, des marques kids, du tourisme, que du corporate… Par ailleurs et avec ses filiales spécialisées dans le Social Media, l’achat média, les Relations Média et le développement web, l’agence offre des synergies et un potentiel d’amplification intéressant pour les idées créatives Pour soutenir sa croissance, l’Agence Nouveau Monde recrute un(e) Traffic Manager pour étoffer son équipe Lyonnaise. /// MISSIONS /// Rattaché·e à la direction, le/la Traffic Manager pilote la planification des équipes créatives et assure la bonne exécution opérationnelle des projets. Il/elle est le point de liaison entre équipes commerciales et créatives. Responsabilités principales • Centraliser et qualifier les demandes de ressources créatives des équipes commerciales ; les traduire en tâches planifiées pour les jours et semaines à venir., • Construire, tenir et ajuster les plannings (priorisation, arbitrages, réallocations) afin de garantir le respect des jalons et des deadlines., • Suivre les temps passés au réel vs estimations initiales, contrôler l’avancement et proposer des actions correctives pour préserver la rentabilité des dossiers., • Anticiper les charges et goulets d’étranglement ; alerter, proposer des scénarios et lisser la charge., • Allouer les ressources internes selon compétences, disponibilité et jalons ; mobiliser des renforts externes si nécessaire en veillant à minimiser l’externalisation., • Évaluer les temps et ressources nécessaires à partir d’un brief et les ajuster au fil du projet., • Améliorer en continu les process de gestion du planning des équipes créatives., • Appui ponctuel à la direction sur des tâches administratives et organisationnelles (secondaire). /// PROFIL /// • Bac +2 minimum., • Expérience confirmée (stages/alternance compris) en coordination, production ou gestion de planning. Une expérience en agence est un plus, mais non obligatoire., • Excellentes capacités d’organisation et de priorisation ; aisance en multi-projets et gestion des imprévus., • Rigueur, fiabilité et qualités relationnelles (diplomatie, assertivité, écoute)., • Facilité à prendre en main des outils de planification et de suivi temps. /// LES PETITS + /// • Télétravail 2 jours / semaine, • Complémentaire santé, • Transports pris en charge à 100%, • Tickets restaurant, • RTT, • Journée de ton anniversaire offerte !, • Une ambiance de travail au sein d’une équipe soudée et dynamique dans laquelle tu pourras t’épanouir et évoluer. Pour candidater envoie ton CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac +2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d'une formation universitaire dans le domaine social - Une 1ère expérience similaire réussi e - Une maî

Suite à départ en retraite, nous recrutons : Un(e) Responsable de secteur - logement social (h/f) Pour un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible. Manager de terrain et passionné par le service aux habitants ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez une équipe engagée pour améliore

Situé à Lyon (Villeurbanne), notre bureau est spécialisé en droit du travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale. Rejoignez-nous ! Vos missions : Au sein du pôle contentieux de notre bureau à Villeurbanne, vous serez amené à intervenir en majorité autour de contentie

Accompagnez la personne au quotidien pour l'aider à développer ses compétences et possibilités dans tous les domaines de la vie (autonomie, vie quotidienne, communication, habiletés sociales, ). Animez des activités de groupe pour les 4 occupants (atelier habiletés sociales, cuisine, vie quot

A ce titre vos missions sont : - Établir les bulletins de paies - Effectuer les charges sociales - Rédiger les contrats de travail - Participer à des missions d'audit social. Eclipse recherche pour l'un de ses clients, un cabinet comptable sur Lyon 2ème (69), un(e) Responsable Pôle

Le/la Social Media Manager assurera la préparation et la gestion du calendrier éditorial, définition et gestion du planning, création des contenus digitaux, rédaction et création des posts, modération, veille et analyse d'engagement #3 CRÉATION DE CONTENUS : Le profil doit être à l'aise

Le/la Social Media Manager assurera la préparation et la gestion du calendrier éditorial, définition et gestion du planning, création des contenus digitaux, rédaction et création des posts, modération, veille et analyse d'engagement #3 CRÉATION DE CONTENUS : Le profil doit être à l'aise

J'accompagne les cabinets d'avocats dans leurs recherches de profils d'associés, d'équipes et de collaborateurs. Nous recherchons pour l'un de nos clients, cabinet d'envergure, un(e) avocat(e) en droit social.

Notre client est un cabinet d'avocats d'affaires international de renom. Il recherche actuellement un Avocat en Droit Social F/H pour venir renforcer son équipe.

Vos attributions seront notamment les suivantes : Audit social, Définition des stratégies permettant aux chefs d'entreprise d'optimiser le redressement de leur activité Définition et mise en oeuvre des stratégies de négociation et des schémas juridiques appropriés, Pilotage et mise en oe

Nous recrutons pour l'un de nos adhérents, un(e) assistant(e) sociale diplômé d'état. En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vous avez pour rôle de conseiller, orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer le

Formation de niveau Bac+5 recommandé en droit social, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le conseil en droit social. UIMM LYON FRANCE est une organisation patronale qui s'engage auprès des dirigeants des entreprises de la métallurgie du Rhône pour favoriser le progrès social

Votre rôle & missions Dans le cadre du développement du service social, nous recherchons un Juriste Droit Social H/F. Sous la supervision du Responsable Social, vous serez amené(e) à accompagner un portefeuille client dans la gestion de leurs diverses problématiques sociales.

Ce que nous recherchons: - Un diplôme de niveau 3 du secteur sanitaire, social ou médico-social ou expérience vérifiable de 3 ans minimum (consécutifs ou non) dans l'accompagnement de publics en perte d'autonomie (vieillissement ou handicap) est indispensable.

De formation Bac +3 minimum diplômes en travail social (ASS / CESF / éducateur spécialisé) ? Expérience exigée dans l'accompagnement social individuel et collectif dans le logement ; ? Connaissance des politiques publiques et des dispositifs de lutte contre l'exclusion (RSA, ASLL, ASCE), Accu

De formation Bac +3 minimum diplômes en travail social (ASS / CESF / éducateur spécialisé,) ? Expérience exigée dans l'accompagnement social individuel et collectif dans le logement ; ? Connaissance des politiques publiques et des dispositifs de lutte contre l'exclusion (RSA, ASLL, ASCE), Ac

Formation : Educateur spécialisé, CESF - Expérience de 3 ans dans le domaine de l'accompagnement social - Capacité d'analyse, de synthèse et d'écriture - Travail en équipe pluri professionnelle - Vous savez vous adapter aux publics et aux situations.

Description Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Avocat Collaborateur expérimenté en Droit Social pour renforcer l'équipe d'un pôle à taille humaine, composée d'une Associée impliquée et disponible, d'une Collaboratrice senior et d'une Collaboratrice junior.

Vous souhaitez participer à l'accompagnement de projets de vie à domicile de personnes en situation de handicap neuro-moteur ? Le SAMSAH de Lyon recrute un infirmier (F/H) pour intervenir au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Et si c'était vous ? - Vous possédez un diplôme d'état infirmi

Ce que nous recherchons: - Un diplôme de niveau 3 du secteur sanitaire, social ou médico-social ou expérience vérifiable de 3 ans minimum (consécutifs ou non) dans l'accompagnement de publics en perte d'autonomie (vieillissement ou handicap) est indispensable.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, cabinet d'envergure, un(e) avocat(e) en droit social. Apporter un soutien juridique aux entreprises en matière de gestion des relations sociales (conseil en matière de licenciement, négociation avec les représentants du personnel, gestion des conflits)

Formation : Bac +5 en droit social ou droit du travail. Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon durant une semaine pour faciliter votre intégration. Le droit du travail fait partie de votre quotidien ? Alors ce p

Formation Juridique ou RH avec une solide expérience en conseil en Droit social et en Droit de la protection sociale (cabinet d'expertise comptable, externalisation de la paie, cabinet d'avocats) ; - Maîtrise des contrôles URSSAF / DREETS / DREAL et des procédures réglementaires ; - Excelle

Suptertiaire, l'école de l'immobilier, recrute pour son partenaire, un bailleur social, un(e) chargé(e) de mission habitat social en contrat d'apprentissage. Vos missions : Vous contribuerez à la mise en oeuvre des projets d'habitat social et à la gestion de l'offre loca

Coorhea recherche pour un de ses collaborateurs, l'association OSL, un accompagnant éducatif et social H/ F ou un Aide médico psychologique H / F situé à Couzon au Mont d'Or. Vous avez à coeur d'intégrer une équipe dédiée à prendre soins des personnes accueillies et vous souhaitez mettre v

Titulaire du CAPA et d'un Master 2 en Droit social ou équivalent, - 3 à 10 ans d'expérience en cabinet d'avocats, hors parcours académiques ou stages, - Excellente maîtrise du droit du travail et du contentieux social, - Esprit d'analyse, autonomie et fiabilité technique, - Aisance à l'or

Profil De formation Master 2 droit social / protection sociale, vous avez obligatoirement une appétence pour le sujet des retraites et/ou une première expérience dans ce secteur. Le sujet de la retraite est un sujet éminemment d'actualité ! Parce qu'il préoccupe les entrepreneurs qui n'ont sou

Le mouton à 5 pattes recrute ! Nous recherchons pour l'un de nos clients, un média en forte croissance, un Social Media Manager - bilingue Anglais H/F basé dans le centre de Lyon. Voici les 5 pattes que nous recherchons sur ce poste - Bilingue Français / Anglais obligatoire.

Apporter un service de proximité et de qualité en accompagnant vos clients sur leurs problématiques sociales.

L'équipe de recrutement Job Link Lyon a une proposition pour vous ! RESPONSABLE DU SERVICE TRAVAIL SOCIAL H/F Poste basé à Lyon 8e avec déplacements sur Lyon intra muros ponctuels Poste en CDI - contrat dans le privé Nous recrutons la future Responsable de service Travail Social pour une fo

Nous recherchons pour l'un de nos coopérateurs situé à Caluire et Cuire, un Accompagnant éducatif et social (H/F). Sous la responsabilité du chef de service, vous accompagnez les personnes accueillies dans les actes essentiels de leur vie quotidienne (nursing, lever, coucher, habillage, repas,

Notre client, spécialisé dans l'hébergement social pour personnes âgées,dans le cadre de son développement, est à la recherche d'un employé de Restauration(h/f).

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) met en œuvre la politique sociale municipale, en s’appuyant sur un réseau de plus de 30 sites d’accueil social pour les personnes en difficulté et en grande p