Trabajos télétravail en Montrouge - Page 5Crear alertas

URGENT à pourvoir de suite en CDI à Issy-Les-Moulineaux (92) Notre client est une société leader de la vente de logiciels (offre de licences) et matériels informatiques présente partout dans le monde. Vous avez IMPERATIVEMENT une expérience en tant qu’assistant commercial, ADV , assistant(e) de gestion ou vendeur(se) en magasin / comptabilité de 2 ans. Assistant(e) commercial(e) et ADV chez un revendeur informatique – Issy-les-Moulineaux (92) - CDI Poste en CDI – 2 jours de télétravail par semaine possible – 39 h par semaine sans RTT Votre mission : Vous assurez le suivi des clients existants auprès de comptes prospects et clients (Grands Comptes et Public). Vous travaillez en collaboration avec les commerciaux terrains ou sédentaires. Votre quotidien : • Saisir et traiter les commandes clients (sur Micosoft AX), • Gestion des litiges, • Etablir des devis et offres commerciales, • Etablir des avoirs, • Travailler en amont avec les constructeurs, éditeurs, fournisseurs informatique, • Suivre les opportunités et les concrétiser, • Assurer la gestion administrative du compte client, • Développer la relation avec les clients. Votre profil : De formation BAC +2, vous avez depuis 2 ans une expérience dans l’assistanat / adv réussie. Vous êtes dynamique et multitâches et avez une expérience dans la gestion de flux de documents (édition d’avoir, de bon de commande, de factures, réedition…) Vous maîtrisez les outils bureautiques classiques. Anglais courant un plus Enthousiasme, bon relationnel commercial, persévérance, autonomie, sens de l’effort et adaptabilité. Contrat 39h/semaine - horaires flexi time : arrivée entre 8H30 et 9H30 et départ entre 17H30 et 18H30 avec 1h de pause déjeuner. Salaire fixe + 5 ke variable à l’année distribuées par trimestre.

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Afin de renforcer l'encadrement de son équipe, le service paie d'I3F cherche son futur référent paie (h/f) dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Vos missions seront les suivantes : Encadrement et soutien technique • Être l’interlocuteur privilégié(é) des gestionnaires, • Interface entre les gestionnaires et les responsables paie, • Encadrement fonctionnel de 20 gestionnaires paie, avec l’appui de 2 référent(e)s, • Garantir la fiabilité de la paie de l’équipe, • Contribution active à la continuité de service (gestion des portefeuilles en période de congés), • Identification des besoins de formation et accompagnement au développement des compétences, • Animation de réunions techniques et d’ateliers paie, • Accompagnement des gestionnaires dans la résolution des anomalies GTA, • Référent(e) expert(e) sur la gestion des cotisations URSSAF, • Possibilité de gestion paie d’un petit portefeuille dans le respect du planning établi (éléments variables à saisir, entrées-sorties, contrôle), • Savoir gérer les absences d'ordre médical : saisir les arrêts de travail, réaliser les attestations de salaire, les déclarer aux organismes (DSN, Net entreprises),, • Gestion de la subrogation et récupération des IJSS, • Analyse mensuelle des IJSS récupérées pour l’ensemble de l’équipe, • Vérification des indemnités de prévoyance et suivi des dossiers décès, • Suivi des requalifications d’arrêts en accidents du travail (AT), • Mise en place de contrôles de masse (primes, proratas, régularisations collectives), • Contrôle des soldes de tout compte de l’équipe, • Contrôler les états de paiements avant télétransmission des virements et élaboration des chèques, • Assurer le contrôle et le paiement des charges sociales auprès des organismes concernés, • Assurer le contrôle et résolution des anomalies DSN Salaire proposé : 45K€-47K€ sur 13 mois Avantages : • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant (60% pris en charge), • Avantages CSE

AGAP2 est un groupe européen de conseil en ingénierie et en opérations, faisant partie du Groupe MoOngy. Présent dans 14 pays européens avec plus de 9 000 collaborateurs, nous avons ouvert il y a sept ans notre première filiale italienne à Milan. Dans le cadre de notre croissance continue, nous renforçons et développons nos équipes en recherchant des personnes qui partagent les valeurs de notre entreprise : AMBITION, SOURIRE, DYNAMISME et ENVIE DE SE DÉPASSER, au sein d’un environnement en constante évolution, où les relations humaines occupent une place centrale. Le poste est basé à Paris. L’organisation du travail prévoit 3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail par semaine. Nous proposons une collaboration en statut indépendant (P.IVA) Votre mission: Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable d’assurer le support VEH de premier niveau pour l’ensemble des demandes de réparation. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Comprendre et identifier précisément les problématiques techniques rencontrées, • Contacter directement les réparateurs et leur fournir une assistance à distance dans leur langue, • Garantir le respect des procédures et des standards définis, • Analyser les demandes et rechercher des solutions adaptées via la base de connaissances, • Vérifier que tous les moyens disponibles ont été mis en œuvre par le réparateur pour résoudre le problème, • Recommander les actions correctives appropriées et fournir la solution lorsque celle-ci est connue Profil recherché: • Expérience en après-vente dans le secteur automobile, • Solides compétences en diagnostic technique, • Connaissance approfondie de composants véhicules complexes, notamment :, • VEHI – CHBO : Châssis et carrosserie, • VEHI – EECV : Véhicule électrique, électronique et connecté, • VEHI – GDEP : Groupe motopropulseur moteur essence et diesel, • VEHI – GHEC : Groupe motopropulseur moteur hybride et électrique, • Bonne maîtrise de l’anglais Ce que nous proposons: • Contrat à durée indéterminée (CDI), • ou, • Collaboration en tant qu’indépendant(e) avec tarif journalier ou horaire (statut P.IVA) 🌍 The world needs you AGAP2 est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous sommes convaincus que toutes les formes de diversité constituent une richesse et une source d’enrichissement mutuel. Nous nous engageons à assurer un environnement de travail inclusif, dans lequel chaque collaborateur peut apporter une valeur unique à notre organisation. Ainsi, nous accueillons les candidatures sans distinction d’âge, de genre, de nationalité, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de situation familiale. Par ailleurs, nous respectons nos engagements en portant une attention particulière aux candidatures des personnes en situation de handicap, conformément aux dispositions légales en vigueur (articles 1 et 18 de la loi italienne 68/99). Les données personnelles seront traitées conformément aux dispositions du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD).

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Analyste marketing & controlling pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Sa mission générale consiste à : • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies marketing pour la Business Line, en analysant les tendances du marché, les attentes des clients et les performances des ventes., • Fourni r un soutien analytique aux équipes de vente et de projet pour optimiser les processus et améliorer la rentabilité. Les relations de travail internes et externes attendues pour ce poste se structurent autour des interlocuteurs suivants, ainsi que de la nature des interactions à maintenir avec chacun d’eux : • Directions commerciales : Apporte un soutien analytique pour la construction de la stratégie et l’amélioration des performances commerciales., • Équipes M&D : Soutien dans l’élaboration des plans marketing., • Sales and Operations Planning : Soutien dans l’élaboration du plan de ventes., • Équipes controlling et sourcing : Suivi des coûts des matières premières et des produits., • Trésorerie : Fournit des prévisions de couverture mensuelles. En tant qu’Analyste marketing & controlling vos missions et responsabilités sont les suivantes : • Participer au processus annuel de Business Plan en collaboration avec les équipes de vente régionales et le directeur de la ligne de produits., • Analyser les tendances du marché, les attentes des clients et la concurrence., • Consolider les prévisions de ventes en étroite collaboration avec les équipes de vente régionales., • Organiser des réunions mensuelles avec les responsables des ventes pour consolider et challenger les opportunités en cours., • Fournir un soutien financier aux projets et appels d’offres. Analyse de cash-flow., • Analyse les variations entre les forecasts et les résultats réels des projets., • Met à jour les formules de révision des prix et soutient les équipes de vente sur les sujets liés aux formules de prix., • Analyse les performances des ventes (parts de marché, prix, rentabilité)., • Collecte et synthèse des créances clients, développement d’un outil numérique pour surveiller les créances., • Aide à la préparation des réunions trimestrielles de revue des activités de la ligne de produits. Profil recherché : • Vous disposez qu’au moins 3 ans d’expérience, • Vous êtes titulaire d’un Master en Business ou diplômé(e) d’une école d’ingénieurs., • La maitrise de l’anglais est indispensable, • Une première expérience en vente, marketing ou conduite de projet, • Une formation au marketing, • Expérience en ventes dans le secteur Tubes et Accessoires Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus . Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking for an Analyste marketing & controlling to join its Headquarter in Meudon (Paris, France) Mission and responsibilities: Contributes to the development and implementation of marketing strategies for the Business Line by analyzing market trends, customer expectations, and sales performance. Provides analytical support to sales and project teams to optimize processes and improve profitability. I nternal and external working relationships (types of stakeholders and nature of interactions) : • Sales Management: Provides analytical support for building strategy and improving commercial performance., • Marketing & Development teams: Supports the development of marketing plans., • Sales and Operations Planning: Contributes to the preparation of the sales plan., • Controlling and Sourcing teams: Monitors raw material and product costs., • Treasury: Delivers monthly hedging forecasts. Your main missions will be : • Participates in the annual Business Plan process in collaboration with regional sales teams and the product line director., • Analyzes market trends, customer expectations, and competitive dynamics., • Consolidates sales forecasts in close cooperation with regional sales teams., • Organizes monthly meetings with sales managers to consolidate and challenge ongoing opportunities., • Provides financial support for projects and tenders, including cash‑flow analysis., • Analyzes variances between forecasts and actual project results., • Updates price‑revision formulas and supports sales teams on pricing‑formula topics., • Analyzes sales performance (market share, pricing, profitability)., • Collects and synthesizes customer receivables data; develops a digital tool to monitor outstanding receivables., • Assists in preparing quarterly business review meetings for the product line. In order to achieve these missions, your responsibilities will be : • Defines and delivers annual objectives , ensuring alignment with the product line’s strategic priorities., • Ensures the availability, accuracy, updating, and reliability of key business‑management data, and provides insightful analyses to support decision‑making. Skills and background expected : • You have at least 4 years of experience, • You hold a Master degree in Business school or Engineering School, with initial experience in sales, marketing, or project management., • You have a training in marketing., • Sales experience in the Tubes and Accessories sector Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité. Tout au long de votre parcours chez Thinkmarket, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré visant à soutenir votre montée en compétences. Celle-ci s’appuie sur un dispositif de formation continue, des contenus dédiés et un suivi personnalisé, vous permettant de construire une trajectoire d’évolution claire, notamment vers des fonctions managériales. Vous interviendrez auprès de directions générales et directions business sur des problématiques à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de Customer Experience, fidélisation, omnicanalité et performance commerciale. VOTRE MISSION Cadrage stratégique, CX & Data • Cadrage des enjeux business, marketing et CX à partir de diagnostics structurés (audits CX, CRM, Data, maturité organisationnelle), • Définition de stratégies CX et relationnelles omnicanales fondées sur l’exploitation de la donnée client (acquisition, fidélisation, engagement), • Élaboration de feuilles de route Data & CRM alignées sur les priorités business et les usages métiers, • Conception ou refonte de programmes de fidélité data-driven, • (ambition stratégique, mécaniques relationnelles, business model, scénarios de valeur, roadmap et déploiement), • Construction de roadmaps stratégiques intégrant enjeux clients, data, organisationnels et opérationnels Déploiement des stratégies CX, Data, CRM & pilotage de la performance • Pilotage de programmes de transformation CX & CRM, • (gouvernance, animation des instances, reporting et comités de pilotage), • Coordination des parties prenantes métiers, IT, data et partenaires, • Accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies définies, • (processus, outils, parcours, activation des données), • Définition des KPIs business et relationnels (valeur client, rétention, engagement, performance omnicanale), • Mise en place de dispositifs de pilotage et d’amélioration continue basés sur l’analyse des données et les retours clients Go-to-market & conduite du changement • Définition et déploiement de stratégies go-to-market omnicanales, pilotées par la donnée et orientées performance, • Accompagnement des équipes dans la conduite du changement, • (acculturation data, nouveaux usages, nouveaux modes de fonctionnement), • Contribution à l’appropriation des nouvelles stratégies CX, Data & CRM, • (méthodes, outils, indicateurs, rituels de pilotage) VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience post diplôme en cabinet de conseil ou au sein d’un grand compte, • Vous avez une forte appétence pour les problématiques de CX, Data, fidélisation, omnicanalité et performance business, • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration de problématiques complexes, • Vous savez formaliser et présenter des recommandations stratégiques à forte valeur ajoutée et à fort impact., • Vous disposez d’une excellente aisance relationnelle et êtes capable d’instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs clients., • Vous appréciez les environnements exigeants et complexes, alliant enjeux stratégiques et mise en œuvre opérationnelle., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle, d’esprit d’initiative et d’un fort sens du collectif., • Vous maîtrisez l’anglais couramment, à l’écrit comme à l’oral. LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la practice Expérience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

YieldMyHotel est une société spécialisée dans le revenue management et la performance commerciale hôtelière. Nous accompagnons des hôteliers indépendants, groupes hôteliers et investisseurs dans l’optimisation durable de leurs revenus, en travaillant sur les prix, la distribution, la stratégie commerciale et la valorisation des ventes directes. Notre expertise s’appuie sur une expérience opérationnelle de plus de 20 hôtels à Paris et Genève, avec une approche pragmatique, data-driven et orientée résultats, directement connectée aux réalités terrain. 🎯 Missions 📊 Pilotage du Revenue Management • Définir, mettre en œuvre et piloter les stratégies de revenue management pour les hôtels accompagnés., • Analyser les performances (RevPAR, ADR, taux d’occupation, pick-up, segmentation)., • Optimiser les grilles tarifaires, restrictions, politiques de pricing dynamique., • Être garant de la cohérence entre objectifs de revenus, positionnement marché et contraintes opérationnelles., • Accompagner les hôteliers dans la prise de décision stratégique. 🤝 Commercialisation & Développement des Revenus • Piloter la stratégie commerciale globale des établissements :, • développement du chiffre d’affaires corporate, long séjour et groupes,, • structuration des contrats B2B et grilles corporate,, • optimisation des ventes loisirs et MICE., • Superviser la création et le suivi des offres spéciales, packages et promotions., • Développer et optimiser les revenus annexes (upsell, cross-sell, extras)., • Être l’interlocuteur clé des directions hôtelières sur les sujets commerciaux. 📣 Marketing & Distribution • Définir et piloter la stratégie de distribution multicanale., • Optimiser la vente directe et réduire la dépendance aux OTA., • Travailler sur la cohérence entre pricing, contenus, offres et communication., • Contribuer à la réflexion marketing :, • campagnes saisonnières,, • positionnement marché,, • visibilité en ligne et conversion., • Être force de proposition sur les outils, process et innovations marketing. 🚀 Profil recherché • Expérience de 2 ans en revenue management, direction commerciale hôtelière ou conseil hôtelier., • Excellente compréhension des mécanismes de revenus hôteliers et des canaux de distribution., • Vision stratégique avec une forte capacité d’analyse., • Capacité à piloter plusieurs établissements et à interagir avec des dirigeants hôteliers., • Autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial., • Maîtrise du français et de l’anglais. 💼 Conditions • Poste basé à Paris (télétravail partiel possible)., • CDI – rémunération attractive selon profil (fixe + variable)., • Forte exposition stratégique et évolution possible vers un rôle de direction., • Prise de poste : dès que possible. 👉 Pour postuler : CV et quelques lignes de motivation à

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Au cœur de la transformation de notre Capex Construction à l’échelle internationale, vous jouerez un rôle clé pour structurer la donnée, harmoniser les pratiques et donner aux équipes pays les outils nécessaires pour mieux piloter leurs investissements. Vos principales missions sont les suivantes : Structurer et exploiter les données Capex Construction du groupe : • Vous approprier et centraliser l’ensemble des données Capex Construction du groupe, sur toutes les Business Lines et tous les pays., • Construire, structurer et mettre à jour des bases de données Capex fiables et exploitables., • Qualifier, nettoyer et fiabiliser la data pour en faire une base solide d’analyse et de pilotage., • Développer des modèles de coûts prévisionnels (cost modeling) réplicables dans les différents pays et formats de magasins., • Créer, administrer et faire évoluer les outils d’analyse et de reporting (principalement sous Excel dans un premier temps)., • Mettre en place des indicateurs de suivi (benchmarks, ratios, historiques) permettant de mieux anticiper les coûts et d’objectiver les décisions d’investissement. Diffuser, harmoniser et piloter les méthodes Capex au niveau international : • Déployer les standards, outils et méthodes Capex auprès de la communauté internationale des architectes et des équipes Construction., • Animer et faire vivre une culture commune Capex : méthodes homogènes, langage partagé, outils alignés., • Jouer un rôle d’ambassadeur auprès des pays : accompagner, expliquer, convaincre, embarquer les équipes dans une logique groupe., • Contribuer activement au projet transversal “Capex end-to-end” coordonné par la Finance, en représentant la voix Construction., • Concevoir et animer des formations, ateliers ou sessions de partage de bonnes pratiques avec les pays., • Produire des analyses et recommandations ad hoc pour les directions centrales (Finance, Construction, Immobilier, etc.)., • Assurer une veille sur les coûts et tendances marché (ERP / retail / construction) pour enrichir les modèles et ordres de grandeur. Et si on parlait de vous ? Formation & expérience : Vous êtes idéalement issu·e de l’un des parcours suivants : • Bac +5 : école d’ingénieur, école de commerce ou université, avec une sensibilité construction / immobilier / gestion de projets., • BTS Économie de la construction, complété par une expérience solide en environnement groupe. Vous justifiez de : • Au moins 7 ans d’expérience dans un grand groupe, idéalement dans le retail ou les environnements multi‑sites., • Une expérience en achats indirects construction ou dans des fonctions où la maîtrise des coûts et des ordres de grandeur est centrale. Compétences clés & savoir‑faire attendus : • Excellente maîtrise d’Excel et compréhension des logiques de bases de données., • Capacité à analyser, structurer et fiabiliser des volumes importants de données pour construire des modèles pertinents., • Aptitude à élaborer, prioriser et suivre une feuille de route., • Rigueur, précision et méthode dans l’exécution des missions., • Compréhension des enjeux techniques liés à la construction (ERP, coûts, lots…), sans besoin d’hyperspécialisation., • Aisance en communication en anglais courant, notamment avec des équipes internationales. Soft skills recherchés : • Excellentes qualités relationnelles et facilité à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Capacité à fédérer et convaincre, même sans lien hiérarchique direct., • Curiosité naturelle et intérêt pour des environnements techniques, structurés et en évolution., • Forte autonomie, sens des responsabilités et aisance dans un rôle en construction. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Vous êtes Business Developer ? Vous êtes en recherche de nouvelles opportunités dans un secteur innovant et engagé vers le monde de demain ? Hitechpros, société à taille humaine, intègre dans ses équipes ✨ un(e) Business Developer Staffing (H/F) en CDI ✨ 🎯 Vos futures missions ! • Partez à la chasse des nouveaux clients (Grands Comptes, CAC 40, PME…), • Détectez les appels d’offres des clients pour la réalisation de leurs nouveaux projets IT (Digital, Cloud, Big Data, Devops, Conseil…), • Construisez, fidélisez et développez votre portefeuille de clients, • Devenez un consultant expérimenté et écouté par ses clients (CTO / CIO / Procurement Director,…) : vous les aidez à innover et à se transformer 💼 Au quotidien vous allez… • Conquérir de nouveaux clients (prospection, meetings client, échanges directs avec les décideurs), • Identifier les besoins de vos clients, en qualifiant leurs attentes en vue de constituer les équipes IT pour leurs projets, • Diffuser les appels d’offres de vos clients auprès des ESNs et des Freelances membres de la Marketplace IT Hitechpros, • Piloter l’intégralité du processus, des entretiens jusqu’à la mise en place des prestations, • Etre le point de relai incontournable avec vos consultants en mission, • Conduire l’accompagnement des projets auprès de vos clients (KPI, Business Reviews…), • Construire et entretenir une relation durable avec vos clients ✨Vos compétences et expériences ? • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, formation de vente ou équivalent universitaire (BTS, DUT, licence, Master commerciale), • Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le commerce BtoB, ou d’une forte appétence pour ce métier, • Vous avez envie d’évoluer dans le secteur de l'IT et des technologies d’avenir, • Vous aimez convaincre et vendre. La prospection est la base pour vous, et elle ne vous fait pas peur, • Au-delà des compétences professionnelles, c’est votre personnalité qui fait la différence, le tempérament et le savoir-être sont attendus, • Enthousiaste, motivé(e) par les challenges, vous êtes doté(e) d’un excellent esprit d’équipe, • Vous recherchez un nouveau challenge et un poste dans lequel vous pourrez vous impliquer, vous investir et vous épanouir ✨Rémunération et avantages ! En plus de votre salaire fixe (selon profil, formation et expérience), vous ne trouverez chez nous aucune limite sur votre rémunération avec un variable non-plafonné lié à vos réalisations ! Sans compter les challenges commerciaux attractifs mis en place tout au long de l’année. Vous intégrez une société agile, pérenne et pleine d’avenir qui fait référence dans le monde de l’IT depuis plus de 25 ans ! Vous vous épanouissez dans un environnement de travail stimulant et récent : société à taille humaine, esprit d’équipe, ambiance jeune et positive, séminaires (Portugal/Maroc/ Espagne/Italie…), afterworks, teambuildings, déjeuners d'équipe réguliers, cuisine équipée, livraison de fruits, salle de sieste... Vous pourrez également avoir accès à notre mutuelle d’entreprise, à une carte ticket restaurant (Edenred) et autres avantages réguliers. Le télétravail partiel est autorisé après votre fin de période d’essai. Vous bénéficiez d’un management moderne, proche et bienveillant, avec un manager pour 3 collaborateurs en moyenne. Vous êtes encadré(e) et disposez de méthodes et d’outils favorisant votre succès. ➡Pour vous accompagner dans la réussite de vos missions, un programme d’onboarding vous formera à notre stratégie commerciale, nos outils, et nos techniques de vente ! ❓Qui sommes-nous ? Hitechpros est la plateforme leader du monde de l’IT qui met en relation les cinq acteurs : Entreprises de Services du Numérique (ESN); Directions des Systèmes d'Information (DSI) ; Freelances ; Centres de formations; et Editeurs de logiciels. Créée en 2001, Hitechpros a révolutionné le marché de l’IT en offrant un panel d'outils et de services permettant de rassembler l'offre et la demande. Aujourd'hui, via la plateforme en mode SaaS les utilisateurs d’Hitechpros mettent en ligne les besoins de leurs clients et proposent leurs expertises afin de bénéficier de l'immense réservoir de compétences et de missions des sociétés membres de la communauté. Grâce à ses 25 années d'expérience et son engagement de qualité envers ses clients, Hitechpros s’est positionnée comme un acteur précurseur, incontournable, et reconnu de tout l'écosystème IT. 🥇En 2025, Hitechpros a obtenu le label Ecovadis Platinium pour ses actions RSE Où sommes-nous ? Antony (Île-de-France – 92) Accessible via : RER B (Parc de Sceaux, La Croix de Berny)

Nous recherchons un(e) Channel Manager (h/f) basé(e) à Paris pour rejoindre notre équipe Channel Sales France. Au sein de notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion de la marque Hornetsecurity en travaillant avec des partenaires et des distributeurs pour votre région. Vous aiderez les MSP à protéger leurs clients contre les menaces avancées liées à la messagerie électronique. Pour ce faire, vous devrez vous familiariser avec la cybersécurité, les autres concurrents et la manière dont nous nous différencions d'eux. Vos missions • Développer et exécuter des stratégies de vente afin de générer du pipeline et de créer des opportunités de vente,, • Générer de nouvelles transactions avec l'écosystème MSP (MSP, MSSP, revendeurs à valeur ajoutée),, • Réaliser et animer des présentations commerciales / produits, • Développer les partenariats avec nos clients et votre réseau de distribution,, • Recruter et intégrer de nouveaux partenaires en collaboration avec l'équipe Account Executive et les distributeurs existants,, • Animer le réseau existant comprenant environ +50 partenaires focus et 5 distributeurs,, • Maintenir le lien avec les clients finaux pour gérer le pipeline et conclure des affaires avec les partenaires dans le cadre du développement du Channel (closing des dossiers). Qui êtes vous? • Vous avez une expérience significative en tant que Channel Manager dans un environnement tech,, • Vous disposez d’une bonne maitrise des techniques de ventes et de bonnes capacités de négociation,, • Vous maitrisez les cycles de vente et les reportings,, • Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral. Avantages • Moment clé pour rejoindre Hornetsecurity en termes de croissance et d’opportunités, • Environnement d’apprentissage rapide et fort esprit d’équipe, • Entreprise internationale : état d’esprit cosmopolite et multiculturel, • Politique de télétravail flexible, • Prise en charge à 100 % des frais de transport en commun, • Ticket restaurant d’une valeur de 10 €, • Crèche interentreprises

*RE-BOND recrute pour son client CAIRNWAY * Vous avez une expérience reconnue en réseau et sécurité ? Vous avez envie de jouer un rôle clé dans la croissance d’une entreprise et de son agence Parisienne locale tout en restant au cœur de l’expertise technique ? Chez CAIRNWAY, nous ne sommes ni une ESN, ni un intégrateur. Nous sommes une entreprise de conseil indépendante qui allie excellence technique et vision stratégique. Créée en 2018, nous accompagnons nos clients des secteurs public et privé dans l’évolution de leurs infrastructures et services IT. Notre ADN : • Une équipe d’experts reconnus dans leur domaine, • Une relation de confiance avec nos clients, basée sur la transparence et l’engagement, • Une approche pragmatique et sur-mesure, loin des solutions toutes faites Pourquoi nous rejoindre ? • Une structure à taille humaine : proximité, transparence, agilité, esprit d’équipe, • Un environnement exigeant et bienveillant : reconnaissance, montée en compétences, autonomie Votre mission : Un rôle clé dans des projets d’envergure au sein d’une entreprise en croissance En tant que Team Leader Réseau & Sécurité HF, vous interviendrez sur des projets stratégiques avec un engagement de résultats et vous jouerez un rôle clé dans l’agence parisienne. 1. Accompagner le développement de CAIRNWAY • Développer Cairnway : participer au développement de Cairnway et de son entité parisienne, développer le réseau local en participant à des évènements (meetup, conférences, …), assurer la satisfaction des clients grands comptes., • Être Team Leader interne de l’équipe parisienne : favoriser la montée en compétences des consultants en partageant votre expertise et en instaurant une dynamique collective. Par ailleurs, certaines interventions chez les clients s’effectuent en binôme. 2. Gestion de projets & expertise technique • Conception d'architectures : réaliser des études d'impact sur les infrastructures existantes et proposer des architectures optimisées en adéquation avec les besoins métier et les nouveaux projets., • Conseil et accompagnement : assurer une relation de proximité avec les clients, comprendre leurs enjeux et traduire leurs besoins en solutions techniques sur mesure., • Expertise technique et mise en œuvre : intervenir activement sur la mise en place des projets, en référent technique sur les technologies réseau, système et cybersécurité (LAN/WLAN/WAN, SDx, sécurité périmétrique)., • Support & troubleshooting avancé : accompagner les clients dans la gestion d’incidents critiques, proposer des stratégies de remédiation efficaces et pérennes, intervenir en support niveau 3 et challenger les solutions des intégrateurs et constructeurs. Profil recherché : • Bac+5 en informatique, réseau, sécurité, cybersécurité (Ingénieur ou Master), • 8 ans d’expérience minimum en architecture réseau et/ou sécurité (consultant(e), ingénieur(e) avant-vente, ingénieur(e) d'affaires, ...), • Maîtrise des architectures réseau sécurisées, des principaux protocoles du modèle OSI, des solutions de cybersécurité, • Capacité à interagir avec des décideurs IT et à traduire les enjeux métier en solutions techniques, • Autonomie, pédagogie et prise de recul, • Excellente communication, esprit de synthèse et sens du service client Ce que nous vous offrons : • Un package attractif : fixe compétitif en fonction de votre expérience + primes + intéressement + avantages (mutuelle, RTT, carte restaurant…). Vous aurez aussi la possibilité d’entrer au capital de CAIRNWAY., • Un développement continu : certifications & formations tous les ans, veille technologique, • Un environnement d’excellence : une équipe experte, un cadre de travail stimulant, • Un vrai esprit d’équipe : des moments conviviaux (événements trimestriels, séminaire…) dans un climat de bienveillance et de bonne humeur ! Conditions : Localisation : Paris (proche métro Nation) Télétravail : 2 jours par semaine Prêt(e) à relever le défi et à jouer un rôle clé dans notre développement ? Postulez dès maintenant !

CRIT Courbevoie agence Spécialisée dans le recrutement tertiaire, Fonctions Supports Cadre et non Cadre recrute pour l'un de ses Clients, Acteur reconnu depuis plus de 30 ans dans l’importation et la distribution de produits chimiques à usage industriel pour les secteurs de la cosmétique, pharmaceutique et de l’agroalimentaire Gestionnaire ADV Anglais Courant H/F Au sein d’une structure à taille humaine, rattaché à la direction, vous jouerez un rôle central dans la gestion commerciale et la satisfaction client. Vous assurerez le suivi complet des commandes fournisseurs, jusqu’ à la livraison chez les clients Nos attentes, vos missions : Administration des ventes : • Enregistrer les commandes clients dans l’ERP CIEL, • Contrôler la solvabilité des clients, • Saisir les commandes fournisseurs via l’ERP, • Envoyer les analyses produits aux clients, • Planifier et coordonner les transports, • Contrôler et valider les factures des transporteurs, • Émettre et envoyer les factures clients, • Transmettre les factures au prestataire d’affacturage, • Saisir et vérifier les factures fournisseurs, • Transmettre les dossiers de vente à la comptabilité externalisée, • Déclarer mensuellement les statistiques de commerce extérieur auprès des douanes françaises, • Faire l’interface entre nos fournisseurs étrangers (notamment en Allemagne et au Danemark) et les clients basés en France et en Belgique pour la gestion des commandes, • Assurer le suivi financier et administratif de l’affacturage des comptes clients Diplômé d’un BAC +2/3 type : • DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) en Techniques de Commercialisation., • BTS (Brevet de Technicien Supérieur) en Management des Unités Commerciales ou en Négociation et Relation Client., • Licence professionnelle en Commerce, Gestion ou Administration des Entreprises., • Master en Commerce International ou en Gestion de la Supply Chain., • Maîtrise des outils informatiques :, • ERP / Gestion commerciale CIEL (SAGE), • Pack Office avec une maîtrise avancée d’Excel, • Outils CRM, • Capacité à gérer la Polyvalence des missions et gestion des priorités., • Maîtrise professionnelle de l’anglais (lecture et échanges écrits/oraux), • Excellentes capacités rédactionnelles et bonne maîtrise de l’orthographe, • Grande rigueur dans la saisie et le traitement des données, • Sens de l’organisation et réactivité face aux imprévus, • Aisance relationnelle et sens du service client Informations complémentaires et avantages société : • Contrat : CDI – 35 heures hebdomadaires à pourvoir asap = Horaires de travail du lundi au jeudi 8h30 12h30/13h30 17h00 et le vendredi 8h00 à 13h00, • Télétravail : le vendredi possible après validation de la période d'essai, • Statut : Cadre, • Environ 10 K€ en Avantages annuels soit un Package entre 45 et 50 k€ :, • Prime annuelle sur objectif, calculé sur le C.A et le résultat net environ 2.5 K€, • Intéressement : 5 K€ Sur N-1, • Plan Épargne Entreprise (PEE) avec abondement = environ 3.5 K€ sur N-1, • Mutuelle prise en charge à 100 %, • LIEU DE TRAVAIL : BOULOGNE 92 (Métro ligne 10, proche station pont de Saint-Cloud)

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Vos missions principales : Rattaché-e au Responsable Prévention Santé & sécurité au Travail, nous recherchons un infirmier santé au travail H/F : -Assurer le suivi individuel en santé au travail -Participer à des actions pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. • Soins infirmiers : · Assurer le suivi individuel en santé au travail, en garantissant les visites réglementaires sous délégation du médecin du travail · Réaliser des actes techniques (vaccination, examens complémentaires…) · Prendre en charge les urgences éventuelles mineures (premiers secours) et orienter les employés vers des professionnels de santé externes si nécessaire • Gestion Administrative : · Assurer le suivi d’activité et la gestion du matériel et des consommables (trousse de secours, défibrillateur, etc.) · Tenir à jour les dossiers médicaux des collaborateurs, assurer la confidentialité des informations médicales et garantir la traçabilité des expositions professionnelles · Rédiger des fiches d’entreprise Participer au maintien dans l’emploi et à la culture de prévention des risques professionnels en collaboration avec les différents acteurs de la prévention de l’entreprise · Participer aux actions de maintien dans l’emploi, à partir des recommandations du médecin du travail • Mener des actions sensibilisation (participation à la semaine de la QVCT, SEEPH, journée de la santé mentale, journée internationale de dépistage du cancer, obésité, mois sans tabac, etc.)., • Participer à la démarche générale d’évaluation des risques professionnels, • Analyser les postes de travail et apporter des conseils ergonomiques sur les gestes et posture, • Participer aux instances représentatives du personnel, • Participer à des actions transversales en santé sécurité au travail internes et externes, • Contribuer à des actions de veille épidémiologique et à des enquêtes ponctuelles locales*, • Être le relais auprès des collaborateurs des dispositifs et des supports de communication existants au sein de l’entreprise en matière de santé, sécurité au travail et d’accompagnement social Le profil recherché : Formation : Titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) ou équivalent. La formation réglementaire en santé au travail est souhaitée. Expérience : plus de 5 ans en tant qu’infirmier en santé au travail ; une expérience en milieu d'entreprise est un plus. Nos avantages : • Télétravail (2 jours/semaine), • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant, • Avantages CSE

CDI TEMPS PLEIN - Paris SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle Ingénierie Foncière au sein de son siège à Paris. Le poste peut également être exercé au sein de notre agence de Bordeaux ou de Marseille. Venez rejoindre nos équipes en tant que Consultant foncier rural (F/H)! Vos principales missions seront de : • Réaliser des négociations simples ou complexes de fonciers en milieu rural ou péri-urbain (négociation de promesses de vente, de conventions d’occupation temporaire ou d’éviction, réalisation d’état des lieux), • Identifier les propriétaires et exploitants agricoles (phoning, préparation des rendez-vous, préparation des plans…), • Participer à la communication autour du projet (réunions de concertation avec les propriétaires, avec les services de l’Etat, les collectivités…), • Être l’interlocuteur privilégié des propriétaires impactés par l’ouvrage, • Contribuer à la production de notes à l’attention du client, • Participer aux réunions mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réunion conseil juridique, etc.), • Assurer le reporting auprès du Chef de projet et/ou directeur de projet référent, • Gérer les tableaux de suivi, • Participer activement aux réunions de suivi avec les clients Les missions pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Le poste est orienté sur les projets en milieu rural. Déplacements à prévoir (en moyenne 1 à 2 jours par semaine) SEGAT mène une politique de progression interne : une évolution vers un poste chef de projet est possible en cas de satisfaction afin de : • Piloter en autonomie des projets fonciers, • Assurer le management de l’opération : définir une stratégie d’action, expertiser les risques, planifier les actions et piloter l’équipe du projet (réunions d’avancement hebdomadaires, tenue des agendas, etc.), • Être garant du reporting auprès du directeur de pôle, • Gérer la facturation Profil recherché : • Formation BAC +2 en géographie, urbanisme, droit de l’immobilier et de la construction, études agricoles, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en négociations, AMO ou en suivi d'opérations foncières, • Fonctionnement des grands projets d’aménagement, • Capacités d’assimilation juridique (expropriation, droit rural), • Appétence pour les marchés fonciers en milieu rural, • Connaissances agricoles basiques, • Idéalement des connaissances en recherches de fonciers pour la mise en place de mesures compensatoires environnementales, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Qualités relationnelles : compte tenu des sujets d’interface avec l’ensemble des acteurs rencontrés (propriétaires, services de l’Etat, maîtrise d’ouvrage…), • Dynamisme, autonomie, rigueur Conditions : • 1 jour de Télétravail, • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60%, • RDV et réunions extérieures : véhicule de service à disposition - Permis B nécessaire Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

À propos d’ECO-ONE ECO-ONE est une startup européenne spécialisée dans la transition durable du secteur hôtelier. Nous accompagnons aujourd’hui plus de 2 000 hôtels et groupes hôteliers en Espagne, en France et au Portugal pour améliorer leur performance environnementale et leur stratégie RSE / ESG, à travers des solutions qui combinent impact environnemental mesurable et rentabilité économique. Parmi nos axes de développement clés figure la formation et le conseil en durabilité, avec lesquels nous aidons les établissements hôteliers à transformer leurs stratégies environnementales en actions concrètes et opérationnelles. Dans le cadre du développement de notre activité en France, nous recrutons un(e) Consultant(e) en formation RSE pour accompagner notre croissance. Vos missions Vous interviendrez à la fois sur des missions de formation, conseil et de développement commercial B2B auprès d’acteurs du secteur hôtelier. Vos principales responsabilités seront : • Concevoir, développer et animer des programmes de formation en durabilité destinés aux hôtels et aux groupes hôteliers en France et en Espagne., • Participer à l’amélioration continue de nos programmes de formation, en contribuant à l’évolution de l’offre et à son adaptation aux besoins du marché., • Réaliser des diagnostics et accompagnements personnalisés en matière de durabilité pour les établissements hôteliers., • Élaborer et présenter des propositions commerciales de formation et de conseil à des prospects et clients., • Gérer l’ensemble du cycle de vente B2B lié aux services de formation et de conseil., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer au développement de l’activité., • Développer et fidéliser un portefeuille de clients en assurant un suivi de qualité., • Participer à des événements professionnels du secteur hôtelier, en représentant ECO-ONE., • Contribuer au développement et au positionnement de la marque ECO-ONE sur le marché français., • Effectuer des déplacements réguliers en France et en Espagne pour rencontrer les clients et développer l’activité. Profil recherché • Expérience confirmée dans la formation ou le conseil, sur des projets RSE / ESG, • Capacité à concevoir des contenus pédagogiques structurés et engageants (programmes, supports, scripts de formation, etc.)., • Expérience en vente B2B ou développement commercial, idéalement dans des services ou solutions techniques., • Excellentes compétences relationnelles et de présentation face à des clients., • Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Une expérience dans le secteur hôtelier ou touristique serait un plus., • Connaissance des certifications ou réglementations RSE / ESG appréciée., • Niveau professionnel en espagnol indispensable (minimum B2) Conditions • CDI à temps plein, • Rémunération fixe + variable sur objectifs et réelles opportunités d’évolution., • Poste basé à Paris, avec télétravail 2 jours par semaine et flexibilité horaire, • Déplacements fréquents en France et en Espagne., • Intégration à une équipe jeune, internationale et engagée dans la transition durable du secteur hôtelier., • Formation continue sur les enjeux de durabilité et les compétences commerciales Si vous êtes passionné(e) par les enjeux RSE, que vous aimez travailler avec des clients et développer des projets à impact, et que vous avez une expérience en formation, conseil ou développement commercial B2B, nous serions ravis d’échanger avec vous.

🌍 Contexte Rejoignez une Fintech SaaS B2B en forte croissance, leader de l’onboarding digital pour les établissements financiers en France et en Europe. La plateforme permet de digitaliser l’ouverture de comptes, la souscription de crédits et de produits d’assurance, en combinant automatisation, sécurité et conformité réglementaire. Objectif : réduire drastiquement les délais de traitement, les coûts opérationnels et les risques, tout en améliorant l’expérience client. Les solutions s’appuient notamment sur : • la signature électronique,, • la lecture automatique de documents par IA,, • la vérification d’identité à distance certifiée (reconnaissance faciale),, • des interfaces métiers pour le traitement des dossiers,, • des outils de suivi data & BI. Dans un marché ultra-concurrentiel, la rapidité d’exécution est un facteur clé de conversion : la tech est au cœur de la stratégie. 🎯 Rôle & missions Au cœur du dispositif, tu interviens comme référent technique auprès des équipes commerciales et des clients grands comptes. Tes responsabilités : • Analyser et comprendre les besoins métiers et techniques des clients, • Concevoir et animer des démonstrations personnalisées (produit & APIs), • Participer à la rédaction des réponses aux appels d’offres (RFP), • Coordonner les tests et POC avec les clients, • Apporter un support technique aux équipes Sales et Customer Success, • Jouer un rôle de chef d’orchestre interne entre produit, tech et business 👉 Équipe d’environ 15 personnes (chef de projet, CSM, etc.) 👉 Forte exposition client, forte interaction transverse en interne 👉 Interventions avant-vente, coordination et accompagnement à la performance 🧠 Profil recherché Nous cherchons un ingénieur avant-vente très solide techniquement, à l’aise en client, capable d’expliquer, rassurer et convaincre. Pré-requis indispensables : • 4 ans d’expérience professionnelle, • Diplôme d'ingénieur, • Capacité à comprendre, synthétiser et vulgariser un produit complexe, • Aisance en facing client (posture, discours, crédibilité), • Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes en interne Une expérience en avant-vente logicielle, dans la banque ou l’assurance, est un vrai plus. 🛠️ Hard skills attendus • APIs REST / SOAP, • Postman (obligatoire), • Lecture et appropriation de documentation API, • Bases solides en réseau & infrastructure, • Expérience en pilotage de projet et/ou gestion de produit, • Très bonne aisance orale et écrite 🚫 Ce qui ne fonctionnera pas • Profil pas assez technique, • Profil trop “généraliste” ou trop éloigné de la tech, • Difficulté à être autonome rapidement sur des sujets complexes ⚠️ Le processus inclut un cas pratique exigeant : livrable structuré, compréhension du besoin, réponse technique argumentée, capacité à poser les bonnes questions, à aller au-delà de l’exercice et à improviser intelligemment. ⭐ Les ++ du poste • Rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance, • Forte proximité avec la direction (COO, CEO, CPO, CTO), • Environnement technophile, exigeant et stimulant, • Culture de l’excellence, entraide et partage de connaissances, • Entreprise rentable, indépendante, avec un ADN fort, • Bureaux neufs au centre de Paris, • Télétravail + indemnité mensuelle, • Participation, • Carte titres-restaurant, • Mutuelle & prévoyance largement financées, • Transport pris en charge à 50 % ou forfait mobilité, • RTT en plus des 5 semaines de congés payés 💰 Rémunération : 75K€

À propos de l’entreprise Noota déploie des solutions d’IA au cœur des entreprises pour construire une véritable infrastructure conversationnelle. Réunions, appels téléphoniques, emails : les échanges professionnels contiennent des informations critiques, mais celles-ci se perdent, créent de la charge mentale et ralentissent l’exécution. Notre conviction est simple : la technologie doit prendre en charge tout le travail administratif et opérationnel lié aux échanges, afin que les équipes puissent se concentrer sur la décision, la relation humaine et l’impact business. Noota automatise l’ensemble du cycle conversationnel grâce à l’IA : enregistrement et analyse des réunions et appels, automatisation des communications téléphoniques, génération et suivi des emails, synthèses intelligentes et intégration directe avec les outils métiers (CRM, ATS, etc.). Le produit est conçu comme une infrastructure transverse qui améliore la productivité, la qualité des interactions et la performance globale des équipes. Mission du poste Développer de nouvelles opportunités business et contribuer à notre croissance en interagissant activement avec des prospects et en soutenant les initiatives commerciales. Principales responsabilités • Identifier et contacter de manière proactive des prospects via différents canaux, notamment par appels sortants., • Qualifier les leads et analyser leurs besoins afin d’évaluer l’adéquation avec nos solutions., • Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale pour planifier des rendez-vous et alimenter le pipeline de ventes., • Maintenir des informations précises et à jour dans le CRM., • Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et analyser la concurrence. Compétences et expérience requises • Étudiant·e en école de commerce ou en formation en business, vente ou domaine équivalent., • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français., • Forte proactivité, autonomie et réelle envie d’apprendre., • Capacité à créer rapidement un bon relationnel., • Basé·e à Paris Compétences appréciées • Première expérience en vente, service client ou télémarketing., • Connaissance d’un CRM (Salesforce, HubSpot, etc.)., • Bon niveau d’anglais requis. Critères de succès (à 12 mois) • Générer de manière régulière un pipeline de leads qualifiés., • Maîtriser nos produits et nos méthodes de vente., • Contribuer activement aux objectifs commerciaux de l’équipe., • Développer de solides relations professionnelles en interne. Ce que nous offrons • Séminaires d’équipe annuels à la mer et à la montagne., • Rejoindre une startup IA en forte croissance, soutenue par des investisseurs, à la pointe de l’innovation en productivité., • Un environnement de travail dynamique, exigeant et innovant au cœur de Paris., • L’opportunité de travailler sur des technologies d’IA de pointe et de contribuer à un produit utilisé par plus de 100 000 utilisateurs., • Une culture fondée sur la passion, l’ambition, l’excellence et un fort impact humain. Informations pratiques • Localisation : Paris, France, • Type de contrat : Alternance, • Date de début : Dès que possible, • Lieu du poste : Télétravail hybride (75008 Paris)

MARKETPLACE MANAGER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de sa stratégie e-commerce à l’international, Musc Intime renforce sa présence sur les marketplaces, en particulier Amazon Seller et TikTok Shop. Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Marketplace Manager est responsable de la performance commerciale internationale, opérationnelle et marketing de ces deux canaux, en tenant compte de leurs spécificités, leviers et codes propres. Responsabilités principales Missions principales 1. Gestion & optimisation d’Amazon Seller Stratégie & performance • Définir et piloter la stratégie Amazon (chiffre d’affaires, rentabilité, parts de marché), • Suivre les KPI : ventes, ACOS, TACOS, taux de conversion, Buy Box, avis clients, • Création, optimisation et mise à jour des fiches produits (SEO Amazon), • Optimisation du contenu A+ / Brand Story, • Gestion des visuels (images, vidéos, guidelines Amazon), • Suivi de la conformité réglementaire (cosmétique, claims, ingrédients) Publicité Amazon Ads • Gestion et optimisation des campagnes Sponsored Products, Brands et Display, • Pilotage du budget publicitaire et optimisation du ROAS, • Gestion FBA / FBM (stocks, prévisions, réassorts), • Suivi des litiges, retours, performances du compte, • Respect des standards Amazon (Account Health) 2. Gestion & développement de TikTok Shop (Boutique & Créateurs) Stratégie TikTok Shop • Définir la stratégie de vente TikTok Shop adaptée à l’image de marque de Musc Intime, • Gestion quotidienne de la boutique TikTok Shop (catalogue, prix, promos), • Recruter, onboarder et animer des créateurs TikTok (UGC, influence, live shopping), • Mise en place et suivi des programmes d’affiliation, • Collaboration avec les équipes contenu/social media, • Organisation de lives TikTok Shop (produits, offres, animations), • Pilotage des campagnes TikTok Ads orientées conversion, • Optimisation des tunnels de vente TikTok, • Suivi des coûts d’acquisition et rentabilité 3. Analyse & reporting • Suivi quotidien des performances Amazon & TikTok Shop, • Mise en place de reportings hebdomadaires et mensuels et Recommandations stratégiques basées sur la data, • Veille continue sur les évolutions des plateformes Profil recherché : • Expérience confirmée en Amazon Seller (obligatoire), • Bonne maîtrise de TikTok Shop (ou forte appétence avec expérience TikTok Ads), • Connaissance du secteur cosmétique / beauté fortement appréciée, • Solide compréhension des enjeux e-commerce & conversion, • Orienté(e) résultats & performance, esprit très analytique, à l’aise avec les chiffres, • Créatif(ve) et à l’aise avec les codes TikTok, • Autonome, organisé(e), proactif(ve), • Capacité à travailler avec des équipes internes et externes (créateurs, agences) Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

Vous êtes Ingénieur d’Affaires en ESN avec une expérience data et vous cherchez un poste où vous pouvez performer commercialement sans vous épuiser, avec de vrais clients, des sujets data solides et un cadre de travail sain ? CONTEXTE Dans le cadre du développement de son activité en région parisienne, une ESN spécialisée en Data Intelligence renforce son équipe commerciale et crée un poste d’Ingénieur d’Affaires Confirmé. Le rôle combine : • la reprise d’un portefeuille clients actif,, • le développement de nouveaux comptes, et de référencement auprès de grands comptes Ce poste s’adresse à des Ingénieurs d’Affaires data expérimentés, à l’aise avec des cycles de vente complexes et des interlocuteurs exigeants, qui cherchent à construire une performance durable. MISSIONS Développement commercial & gestion de portefeuille • Reprendre et développer un portefeuille de clients existants, • Identifier et activer des opportunités de vente additionnelle, • Réactiver des comptes référencés mais peu sollicités, • Prospecter de nouveaux comptes sur votre territoire, • Construire et enrichir votre portefeuille dans une logique long terme, • Commercialiser des prestations en régie et en mode projet, • Vendre des offres data à forte valeur (Business Intelligence, Data Science, Intelligence Artificielle, Solutions logicielles...), • Participer aux avant-ventes, avec l’appui des équipes techniques, • Être force de proposition dans la construction des réponses commerciales, • Collaborer étroitement avec les équipes delivery nationales, • Travailler en lien avec la direction commerciale et les managers régionaux, • Participer aux échanges commerciaux collectifs (tables rondes, partages de pratiques), • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes commerciales PROFIL Expérience & compétences • Formation Bac +5 (commerce, école d’ingénieur ou équivalent), • 5 ans minimum d’expérience en tant qu’Ingénieur d’Affaires / Business Manager en ESN, • Expérience impérative dans un environnement Data / BI / digital, • Bonne connaissance de l’écosystème parisien et culture réseau développée, • À l’aise avec des cycles de vente complexes, • Capacité à vendre :, • des prestations en régie et en projet, • du conseil à valeur ajoutée, au-delà du simple TJM, • Capacité à comprendre et à porter des enjeux business et ROI client Soft skills clés • Aisance relationnelle forte et posture professionnelle affirmée, • Goût du contact humain et de la relation client dans la durée, • Capacité à créer du lien et à instaurer une relation de confiance, • Proactivité commerciale et appétence pour la vente additionnelle, • Forte autonomie et sens des responsabilités, • Goût pour le travail en équipe et les environnements collaboratifs Rémunération & avantages • Package : 95 K€ à 110 K€, selon profil et expérience, • Fixe + variable (environ 30 %), • Variable trimestriel, déplafonné, sans seuil, • Voiture de fonction électrique, • Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, • Carte Swile (titres-restaurant), • Wellness Pass (activités sportives), • CSE : plateforme avantages + Pocket CSE Pourquoi ce poste est différent • Des objectifs commerciaux atteignables, • Une évaluation basée sur la performance réelle, pas sur l’agitation, • Un très faible turnover, • Un management accessible et à l’écoute, • Un équilibre sain entre chasse, développement et fidélisation, • Un positionnement data haut de gamme, loin des ESN généralistes, • Un poste avec du fond, de la stratégie commerciale et de la valeur 👉 Vous êtes Ingénieur d’Affaires confirmé avec une expérience data, vous aimez vendre du conseil, construire des relations solides et travailler dans un cadre respectueux et bienveillant? • Contactez nous!

🚀 Nous recrutons un Chef de produit trade marketing (F/H) pour renforcer notre équipe marketing ! Rattaché(e) à la Direction Marketing, sous la supervision de la Responsable Marketing, vous serez en charge du développement des marques et offres de Synergie (Synergie, S&you, HRed, Synergie Search, etc.) en créant des campagnes, contenus, outils et analyses visant à générer des leads, soutenir le business et accompagner les équipes commerciales. Vos missions en tant que Chef de produit marketing : • Définir et piloter la stratégie éditoriale multi-marques : thématiques prioritaires, formats clés, cibles et calendrier annuel., • Concevoir et coordonner la production de contenus engageants avec les équipes internes (briefs, rédaction, validation, rétroplanning)., • Participer à la création d’offres et au go-to-market : proposition de valeur, kits de lancement, ciblage, campagnes, suivi d’adoption et impact business., • Déployer les plans de diffusion multicanaux (emailing, social media, site, événements…) et analyser les performances pour optimiser le ROI., • Réaliser des analyses de marché et une veille concurrentielle (Jobfeed, tendances, benchmarks) et formuler des recommandations marketing., • En interne : les différentes direction support (marketing digital, communication, RH, juridique…), le réseau d’agences (managers, commerciaux, responsables de compte, chargés de recrutement) et les équipes commerciales Grands Comptes., • En externe :agences de communication, partenaires Nous sommes faits pour travailler ensemble si : • Vous aimez structurer, planifier et mener plusieurs projets de front avec méthode et rigueur., • Votre esprit analytique vous permet d’identifier rapidement les leviers de performance., • Curieux(se), créatif(ve), et à l’écoute des tendances, vous aimez proposer des idées nouvelles adaptées aux réalités du terrain., • Vous prenez plaisir à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et savez fédérer différents interlocuteurs autour d’un projet produit. Ce que nous pouvons vous apporter tout de suite: Statut cadre forfait - 10 RTT Salaire 40k€ + Prime annuelle Tickets restaurant Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine De nombreux avantages via un CSE national Mutuelle prise en charge à 50% Et sans oublier un parcours d’intégration dès votre arrivée 📅 CDI à pourvoir rapidement 📍 Poste basé à Boulogne Billancourt 💡 Les petits plus pour réussir sur ce poste : Diplômé(e) d’un Master 2 type école de commerce, spécialisation marketing, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, avec une expérience d’Assistant(e) Chef de produit ou Chef de produit, Chargé(e) de marketing opérationnel, Trade marketing. Idéalement dans le secteur des services BtoB ou BtoC (recrutement, banque, assurance…). Une expérience dans une entreprise de réseau serait un plus appréciable. Côté technique vous êtes à l'aise avec : • La gestion de projets transverses (Gestion d’Agence/de Prestataire, animation de réunion, utilisation d’outils de planification, pilotage, suivi d’action, coordination), • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Trello), • Mix marketing : prix, produit, promotion, distribution, • Maîtrise d’un outil CRM/Marketing Automation serait un plus Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. A cet effet, notre Direction de la Relation Clients, recrute un Chargé de clientèle H/F en CDD Temps plein - 6 mois (évolutif vers un CDI). Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : ___ En qualité de Chargé de clientèle confirmé, vous assurez la gestion des contacts clients et abonnés des salles de cinéma (France et Belgique) relatifs à tous les produits UGC en Europe, ainsi que leur fidélisation. Vous assurez ainsi la gestion front et back office de manière simultanée. Conditions de travail : Amplitude du service : 9h-18h + 1/3 samedi 1 Télétravail/ semaine. A ce titre, vos principales missions consistent à : • Traiter les réclamations/ litiges clients par l’utilisation de gestes commerciaux: Gestion des flux financiers (demande de remboursement, autorisation de prélèvement, virements…), mise à jour des dossiers des abonnés, • Traiter tous les contacts clients / abonnés UGC et des salles de cinéma (appels téléphoniques, e-mails, courriers, réseaux sociaux) et enregistrer les demandes dans le CRM, • Traiter les impayés (réactivation des comptes, identifier les rejets, effectuer des appels sortants etc), • Mener des actions de fidélisation des abonnés afin de réduire le taux de résiliation et réaliser la vente additionnelle Profil: Vous possédez une expérience, minimum de 2 ans, au sein d’un service de la Relation Client, spécialisé dans la gestion des litiges et réclamations clients. Rigoureux, méthodique et à l'aise avec les outils informatiques (Pack office, Salesforce), vous aimez les challenges et mettez tout en œuvre pour atteindre vos objectifs. Force de proposition, vous possédez un fort tempérament commercial et de négociateur(trice). Votre aisance relationnelle vous permettra de créer un lien de confiance avec vos interlocuteurs et de travailler dans un esprit d'équipe. Vous possédez une bonne aisance orale et faites montre d'un bon sens de l'organisation et de gestion des priorités. Vous êtes motivé(e) et avez une appétence pour le secteur du divertissement, alors ce poste est fait pour vous. Vous possédez des connaissances linguistiques en Flamand et/ou Néerlandais. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature. Rémunération: 26k€ brut annuel sur 13 mois

Nous recherchons, pour la filiale digitale de SoftFluent un(e) Chef de Projet IT (H/F) pour participer à de nombreux projets innovants, couvrant une vaste variété de secteurs d'activités tels que le luxe, la santé, le commerce de détail et des ressources humaines… Les activités de SoftFluent Digital reposent sur deux axes : • L’accompagnement de clients dans leurs projets de développements de sites web B2B et B2C, applications mobiles et applications métier,, • Le développement d’une offre d’accompagnement des métiers dans le cadrage et le suivi de leurs projets digitaux. En tant que Chef.fe de projet au sein de notre filiale SoftFluent Digital, vous serez rattaché.e au Directeur de filiale et travaillerez en étroite collaboration avec notre Team Leader et l’équipe technique. Voici les missions non exhaustives que vous serez amené.e à réaliser : • Concevoir et assurer le suivi du plan projet, • Manager et coordonner les parties prenantes du projet, • Animer l’équipe : la puissance du collectif est essentielle pour la réussite du projet., • Piloter le projet : suivi de l’avancement des tâches, surveillance des indicateurs et prise de décision en accord avec le sponsor pour, le cas échéant, aménager / modifier le projet, • Gérer les risques en suivant l’analyse des risques, • Définir et ajuster le planning au fil du temps, • Choisir et suivre les indicateurs projets, • Prendre en charge le suivi budgétaire, financier, • Participer aux avant-ventes Les compétences techniques attendues : • Capacité de synthèse sur un compte rendu de réunion et un reporting, • Maitrise de la matrice des responsabilités (RACI), • Respect des engagements contractuels clients 📄 Type de contrat : CDI temps plein 💼 Statut : Cadre 📍 Localisation du siège : Antony (92) Organisation hybride: 3 jours en présentiel et 2 jours de TT 💰Rémunération: 50 à 65 K en package selon profil 📅Date de début : dès mi fevrier Le profil que nous recherchons : • Titulaire d'un diplôme bac+5 (école de commerce/ ingénieur), • Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement ESN, • Vous devez être force de proposition sur les points de blocage et faire preuve d’esprit d’équipe et de pédagogie afin de faire avancer les équipes dans la même direction, • Vous devez avoir une aisance relationnelle ainsi que qu’une capacité d’écoute et d’adaptation pour faciliter la compréhension des besoins et enjeux clients, • Vous faites preuve de curiosité face aux divers projets, • Vous devez être proactif face à l'analyse des risques, • Vous disposez d'un très bon niveau en anglais (lu, écrit et parlé) Nos atouts : • SoftFluent est une ESN reconnue par son expertise en développement applicatif et conseil IT, • Management de proximité bienveillant. Le Groupe SoftFluent fait partie du palmarès Best Workplace 2025 et Best Workplace in Tech 2025 Great Place To Work., • Evénements réguliers (partage de connaissance, innovation et convivialité), • Politique télétravail, • Politique de rémunération attractive avec prime de performance, prime d’intéressement et une prime de cooptation., • SoftFluent est labellisé Numérique responsable (LNR 2), • Système d’actionnariat salariés (91% des SoftFluentees sont actionnaires de l’entreprise) Au-delà de ce texte, pour vous présenter notre offre : vous pouvez aussi demander des avis sur nous auprès de nos Softfluentees, regardez nos pages Glassdoor et Welcome to the jungle. Comment nous rejoindre ? • Un échange RH avec Rose, si le projet et l’opportunité que nous proposons match, et surtout si nous partageons les mêmes valeurs., • L’échange métier avec notre team leader qui vous permettra de vous faire une idée des types de projet sur lesquels vous serez amené à travailler chez SoftFluent Digital aussi du style de management. Alors, n’hésitez pas à postuler 😊

💙 À propos de nous Babylon est un exploitant d’apparthôtels haut de gamme. Nous concevons des appartements qui allient le confort raffiné d’un boutique-hôtel et la liberté d’un pied-à-terre, au cœur des quartiers les plus vivants de Paris. Aujourd’hui, Babylon c’est : ✨ Un parc hôtelier de 66 couchages 📈 4 ouvertures d’hôtels et résidences d’appart'hôtels dans les 18 prochains mois 🤖 Technologie et intelligence artificielle au service d’une expérience client fluide et personnalisée ⭐️ Une note moyenne de 9/10 sur toutes les plateformes 🎯 Votre rôle chez Babylon Vous serez au cœur de l’expérience Babylon, en participant activement à la croissance et à la qualité de nos services. Vos missions principales : 1️⃣ Bras droit opérations • Gestion quotidienne des réservations via notre logiciel de gestion hôtelière (PMS), • Visites ponctuelles des appartements et mise en place d’un suivi qualité., • Participation à la création et à la mise en œuvre de supports de communication liés à l’expérience client (welcome packs, guides digitaux, e-mailings, réseaux sociaux, etc.)., • Identification des axes d’amélioration et co-création de solutions. 2️⃣ Suivi opérationnel • Assurer un accompagnement personnalisé des voyageurs avant, pendant et après leur séjour (via notre CES et son module d’intelligence artificielle)., • Coordonner les prestataires locaux (ménage, maintenance, services) afin de garantir un séjour irréprochable., • Gérer les imprévus voyageurs et le suivi des demandes quotidiennes., • Assurer un service irréprochable à chaque étape du séjour. 👤 Profil recherché • Parisien(ne) intra-muros, à l’aise avec les outils digitaux, • Grande autonomie, sens des priorités et réactivité, • Esprit entrepreneurial, prêt(e) à mettre les mains dans l’opérationnel et à être sur le terrain, • Excellent sens du relationnel et communication efficace en français et en anglais, • Formation/expérience en hospitality et/ou business demandée 🕐 Horaires • 2 jours sur site + 2 jours en télétravail le week-end sous forme d’astreintes (du Jeudi au Dimanche par exemple) 💰 Rémunération et avantages • 1 100 €/mois + Navigo 100 % pris en charge, • Tickets resto 13 €/jour (50 % pris en charge), • Locaux avec rooftop au cœur de Paris, • Cours de sport hebdo gratuits & invitations aux événements du groupe, • Proximité quotidienne avec le fondateur et forte exposition aux enjeux stratégiques, • Possibilité de contribuer concrètement à la croissance d’une société en développement, • Opportunité d’embauche en CDI à l’issue du stage Notre site internet: 👉 ___

Qui sont-ils ? Chez Foodvisor, notre mission est d’aider les gens à être en meilleure santé en adoptant une alimentation plus saine. Notre application est un coach personnel de santé qui apprend ce qui fonctionne le mieux pour chaque utilisateur pour l’aider à atteindre son objectif de perte de poids, de santé et de bien être. Foodvisor a été lancé en 2015 par une petite équipe d’ingénieurs en I.A et en reconnaissance d’images. Grâce aux 6M€ levés depuis sa création, l’équipe s’est agrandie et des développeurs, product managers, marketeurs et nutritionnistes de talent ont rejoint l’aventure. Aujourd’hui, Foodvisor est un des leaders de la nutrition mobile en étroite collaboration avec Apple, avec déjà plus de 5M d’utilisateurs. Ensemble, notre ambition est de faire de Foodvisor l’app de référence en nutrition et de simplifier le quotidien de centaines de millions d’utilisateurs, en France, et à l’international. Tu veux rejoindre une startup nutrition, mobile et A.I. en pleine croissance et être impliqué au quotidien dans une équipe jeune et dynamique ? N’hésite plus! Descriptif du poste Tu seras intégré(e) à l’équipe Produit, en relation directe avec notre Head of Product, ainsi que notre CPO et cofondateur. Tu auras pour mission de : • Analyser les entrants afin d'imaginer et de formaliser des scénarios de test., • Exécuter les tests (fonctionnels, multi-support, bout-en-bout, non-régression, performance, exploratoires)., • Valider la conformité et organiser les retours., • Communiquer clairement avec les membres de l'équipe de développement pour partager les résultats et les accompagner dans la correction., • Proposer des évolutions de processus., • Participer aux cérémonies et rituels agiles (daily, sprint planning, démos, rétros). Ce que Foodvisor offre : 🍔 Des tickets restaurant (Swile) 9€/jour travaillé pris en charge à 50% 🚲 La prise en charge à 50% des titres de transport, ou de tes trajets vélo 💻 Choisis entre Mac et PC, on s’occupe du reste 🏀 Accès à +4000 salles de sport et +300 activités partout en France avec Gymlib 🍎 Des snacks en self service, café, thé, etc. 🏢 Des bureaux confortables à Paris (espaces dédiés à la restauration et au repos, baby-foot, console, etc.) ☀️ Télétravail possible (dont lundi et vendredi), poste non full-remote 🎉 Des team building et des déjeuners mensuels, pour aussi savoir décompresser Profil recherché Nous recherchons pour ce poste les qualités suivantes : • Excellentes compétences analytiques, • Attention aux détails, • Adaptabilité, organisation et rigueur, • Esprit d’équipe et esprit startup, • Bon niveau en anglais, à l'écrit et à l'oral, • 1 an d’expérience sur ce type de poste serait un plus Déroulement des entretiens • Un échange téléphonique (15-20 minutes) avec notre Head of Product pour apprendre à te connaître, comprendre tes attentes et répondre à tes questions., • Étude de cas rapide à la maison pour confirmer tes compétences., • Entretien + étude de cas (1h30) avec Gabriel (CTO), Vladimir (Head of Product) et un membre de l’équipe Produit., • Rencontre avec deux membres de l’équipe Foodvisor. (1h), • Rencontre avec les 4 co-fondateurs. (1h)

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein du département des Opérations Assurance Vie de ProCapital qui assure l'ensemble des actes de gestion des contrats d'assurance-vie, vous assurerez principalement les missions suivantes : • Saisie des actes de gestion et les avenants administratifs - hors gestion sinistres - selon les procédures en vigueur (produits : Vie, Capitalisation, PERIN), • Contrôle des courriers d'avis d'opérations, • Gestion des demandes d'informations des partenaires Ce CDI est une création de poste suite à l'intégration d'un nouveau client BtoB. Il est à pourvoir dès que possible. Profil recherché • Formation Bac+3 à +5 en Droit, Assurance, Banque, Finance, Economie ou encore en Commerce avec minimum 3 années d'expérience, • Vos connaissances en assurance-vie, • Votre rigueur, votre organisation et votre fiabilité, • Vos compétences rédactionnelles et votre très bonne expression orale (contacts clients/partenaires), • Vos capacités à coopérer et à travailler en équipe Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec un peu plus de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restaurant d'entreprise, • Comité d'entreprise, • RTT, • Jours de télétravail, • Prise en charge à 50% du transport quotidien

Pioneer of online flash sales since 2001 and key player in European e-commerce, Veepee collaborates with over 7,000 brands to offer highly discounted products available for a limited time. Operating across various sectors, including fashion, home, wine, travel or beauty... Veepee achieved a turnover of 3.3 billion euros incl. VAT in 2024 and employs 5,000 staff members across 10 countries. 📄 JOB DESCRIPTION • As a Lead IT Auditor & tech Risk Expert, you will play a pivotal role in strengthening the Group’s control environment and technology resilience. Reporting to the Group Risks & Control Department, you will independently conduct complex IT audit engagements while serving as a senior expert on technology risks, cybersecurity, compliance, and governance., • You will join a team that bridges Permanent Control (risk management, compliance , cybersecurity, data protection) and Periodic Control (internal audit), allowing you to work cross-functionally and contribute directly to the Group’s risk governance and long-term stability., • The Group Control Department (DCG) is a strategic and independent function reporting directly to the Chairman and CEO. Its mission is to secure the Group’s management by identifying and controlling risks, strengthening the organization through internal control, and ensuring its stability through regular audit missions. 🎯 TASKS • IT internal control & Audit, • Design, plan, and independently conduct IT audit assignments covering the Group's critical systems, infrastructure, applications, cloud environments, and processes., • Assess the robustness of IT controls & Test its application : access management, system security, backups and restoration, configuration, business continuity, change management, logging, etc., • Perform in-depth technical tests, analyze root causes, and challenge the operational effectiveness of control mechanisms., • Prepare clear and structured audit reports, summarizing findings, associated risks, and actionable recommendations., • Monitor the implementation of audit recommendations & remediation plans and evaluate their effectiveness over time., • Contribute to the annual IT audit plan by identifying emerging risks (e.g., cloud computing, AI, cybersecurity)., • Cross-Functional Collaboration & Influential Expertise, • Collaborate with cybersecurity, compliance, internal control, internal audit teams and IT on various projects to ensure a comprehensive view of IT and operational risks, • Assess the alignment of IT practices with internal policies, regulatory requirements (GDPR, NIS2…), and recognized governance and control frameworks (ISO 27001, NIST, COBIT, ITIL)., • Identify and analyze technology-related risks affecting data security, availability, integrity, and confidentiality., • Continuous monitoring & senior expertise, • Maintain a high level of expertise in technologies, architectures, cyber threats, norms, and audit standards., • Act as an internal expert on IT audit, technology security, and risk management issues., • Propose areas of innovation to modernize IT auditing and increase the depth of analysis. 👉 MUST HAVE skills • 5–8+ years of relevant experience in IT audit, cybersecurity, IT risk management, or technology assurance., • Solid knowledge of IT governance, risk management, and internal control frameworks (e.g. COBIT, ITIL, ISO 27001, NIST)., • Strong understanding of IT infrastructure, networks, databases, cloud environments, and cybersecurity principles., • Ability to analyze complex IT systems and identify operational and security risks., • Experience in conducting IT audits, including planning, testing, and reporting., • Familiarity with regulatory and compliance standards (e.g., GDPR, PCI DSS, NIS2)., • Excellent analytical and problem-solving skills, with a detail-oriented mindset., • Strong written and verbal communication skills for reporting and presenting audit results clearly and effectively., • Ability to work independently while maintaining collaboration with IT and business teams., • Degree in Computer Science, Information Systems, Cybersecurity, Engineering, or a related field. 👉 NICE HAVE skills • Professional certifications are a strong plus (CISA, CISM, CRISC, ISO 27001 Lead Auditor, CCSK, etc.), • Having worked in a consulting firm is a plus. ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport

Ingénieur IA & Automatisation Entreprise : OPEN SEZAM Lieu : Télétravail + présence au bureau selon les besoins (55 rue la Boétie 75008 Paris) Type de contrat : [CDI / CDD] Date de démarrage souhaitée : 06/04/2026 🔐 À propos d’OPEN SEZAM OPEN SEZAM développe des solutions de cybersécurité avancées centrées sur l’utilisateur. Drivée par l’excellence technologique, l’équipe d’ OPEN SEZAM aide les organisations à lutter contre les attaques hybrides qui ciblent les identités grâce à des algorithmes de confiance uniques et centrés sur l’explicabilité des résultats. Nos produits reposent sur des mécanismes d’analyse comportementale, des modèles d’IA appliquée, des méthodes classiques de détection et des algorithmes spécialisés. Nous intervenons auprès d’organisations aux exigences élevées (défense, industrie, infrastructures sensibles). Chaque composant développé est déployé en production, dans des environnements critiques où robustesse, sécurité et cohérence sont indispensables. 💻 Missions principales Vous contribuerez au développement, à l’intégration et à l’automatisation de briques IA orientées analyse comportementale et détection, tout en participant à l’évolution logicielle globale. Le rôle combine : • IA appliquée à la détection,, • Automatisation,, • Développement assisté par IA,, • Compétences systèmes,, • Concevoir, intégrer et ajuster des modèles d’analyse comportementale (scoring, détection, heuristiques, ML léger…)., • Développer ou améliorer des algorithmes ou métaheuristiques liés à l’analyse de signaux, d’activités ou de séquences., • Utiliser l’IA générative pour accélérer le développement, prototyper des modules ou automatiser certaines tâches (sous supervision du CTO)., • Développer des composants techniques en Node.js, Bash, Python, selon les besoins., • Intégrer ces composants dans des systèmes Linux (services, automatisation, supervision)., • Participer à la conception de pipelines de détection, processus de validation et contrôles de cohérence., • Contribuer aux tests, au CI/CD, à la documentation et au maintien de la qualité logicielle., • Échanger avec des clients techniques pour comprendre les besoins ou accompagner les intégrations. 🎯 Profil recherché · Excellente maîtrise de Linux, du terminal, des réseaux et des environnements serveurs. · Bonnes compétences en Node.js et Bash, bases solides en Python. · Compréhension pratique des approches IA appliquées à la détection : o Modèles statistiques simples, o ML léger, o Heuristiques, o Métaheuristiques, o Scoring comportemental. · À l’aise avec la modélisation, la logique algorithmique et les raisonnements mathématiques (maths appliquées = plus). · Sait utiliser l’IA comme outil d’ingénierie pour générer du code, automatiser, structurer et prototyper. · Familiarité avec Git, CI/CD et bonnes pratiques de développement. · Aisance dans les échanges techniques avec les clients (équipes sécurité, ingénierie, intégration). · Rigueur, autonomie, fiabilité et curiosité technique. · Expérience dans les secteurs sensibles (défense, industrie, énergie, transport…) appréciée 🏱 Conditions et environnement · Bureaux situés à Paris, avec possibilité de télétravail partiel. · Environnement technique structuré, exigeant et évolutif. · Collaboration directe avec le CTO et une équipe resserrée. · Projets concrets, orientés production. · Prise en charge partielle des transports, mutuelle et prévoyance. 💰 Rémunération La rémunération dépend du niveau d’expérience et d’autonomie : 35 000€ - 50 000 € bruts par an. ✔️ Résumé du poste Un poste mêlant IA appliquée (comportemental / heuristique / détecteurs), automatisation, développement logiciel et ingénierie système, destiné à un profil capable de construire des modules robustes, contribuer à l’évolution des algorithmes internes et utiliser l’IA pour accélérer le développement.

Rattaché(e) à la Directrice RSE de Médiaperformances, membre du Comex, vos missions sont les suivantes : En véritable chef(fe) d’orchestre RSE, vous accompagnez la Directrice RSE dans la mise en œuvre, le pilotage et l’animation des projets RSE transverses de l’entreprise. 1. Climat & performance environnementale • Contribution au bilan carbone de l’entreprise (collecte de données, suivi des indicateurs, analyse des résultats)., • Participation à la définition et au suivi de la trajectoire climat et du plan d’actions associé., • Veille réglementaire et méthodologique (CSRD, SBTi, standards carbone, etc.). 2. Programmes RSE à impact business • Pilotage et animation de programmes RSE à destination des marques clientes (ex : surexposition de marques responsables), • Analyse et valorisation des campagnes selon des critères responsables (nutrition, labels, impact environnemental, etc.)., • Coordination avec les équipes commerciales, retail, marketing, data et opérations pour intégrer la RSE au cœur des offres. 3. Engagement sociétal & relations avec les associations • Participation à la gestion et au développement des relations avec les associations soutenues par le fonds de dotation., • Suivi des projets soutenus, mesure d’impact et reporting., • Coordination des journées et mois solidaires des collaborateurs 5. Animation & communication RSE • Contribution à la communication interne et externe des actions RSE., • Animation de communautés internes (référents RSE, collaborateurs engagés)., • Participation à l’organisation d’événements RSE internes et externes. Profil recherché Formation & expérience • Bac +4/+5 (école de commerce, université, IEP, master RSE / développement durable)., • 3/4 ans d’expérience en RSE minimum, conseil, gestion de projets, ou dans un environnement à forte dimension transverse ; la connaissance du milieu associatif ou ESS est un plus. Compétences • Bonne connaissance des enjeux RSE, climatiques, sociaux et sociétaux et de leurs cadres (SBTI, CSRD, Ecovadis, etc…), • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle., • Aisance rédactionnelle et relationnelle., • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint). Soft skills • Esprit structuré, rigoureux(se) et organisé(e)., • Autonomie et proactivité, avec un vrai sens du collectif., • Curiosité, capacité d’analyse et envie de faire bouger les lignes., • Excellent relationnel et goût pour le travail transverse. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Déroulement des entretiens Entretien avec la DRH / Directrice RSE, sur site Test de personnalité Assess first.

Descriptif du poste: Malone Hotels est un groupe hôtelier et immobilier indépendant en forte croissance, comprenant 11 hôtels en exploitation, une foncière active et une plateforme d’investissement dédiée aux opérations de transformation hôtelière. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Revenue Management & Commercialisation Hôtelière (H/F) pour piloter la performance commerciale et tarifaire d’un portefeuille d’hôtels. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des revenus, en travaillant sur : • la stratégie tarifaire et le yield management, • la distribution (OTAs, GDS, channel manager, site direct), • l’optimisation du mix clientèle et des canaux, • la stratégie commerciale et la valorisation des ventes directes 🎯 Missions 📊 Pilotage du Revenue Management • Définir, mettre en œuvre et piloter les stratégies de revenue management pour les hôtels accompagnés., • Analyser les performances (RevPAR, ADR, taux d’occupation, pick-up, segmentation)., • Optimiser les grilles tarifaires, restrictions, politiques de pricing dynamique., • Être garant de la cohérence entre objectifs de revenus, positionnement marché et contraintes opérationnelles., • Accompagner les hôteliers dans la prise de décision stratégique. 🤝 Commercialisation & Développement des Revenus • Piloter la stratégie commerciale globale des établissements :, • développement du chiffre d’affaires corporate, long séjour et groupes,, • structuration des contrats B2B et grilles corporate,, • optimisation des ventes loisirs et MICE., • Superviser la création et le suivi des offres spéciales, packages et promotions., • Développer et optimiser les revenus annexes (upsell, cross-sell, extras)., • Être l’interlocuteur clé des directions hôtelières sur les sujets commerciaux. 📣 Marketing & Distribution • Définir et piloter la stratégie de distribution multicanale., • Optimiser la vente directe et réduire la dépendance aux OTA., • Travailler sur la cohérence entre pricing, contenus, offres et communication., • Contribuer à la réflexion marketing :, • campagnes saisonnières,, • positionnement marché,, • visibilité en ligne et conversion., • Être force de proposition sur les outils, process et innovations marketing. 🚀 Profil recherché • Expérience de 2 ans en revenue management, direction commerciale hôtelière ou conseil hôtelier., • Excellente compréhension des mécanismes de revenus hôteliers et des canaux de distribution., • Vision stratégique avec une forte capacité d’analyse., • Capacité à piloter plusieurs établissements et à interagir avec des dirigeants hôteliers., • Autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial., • Maîtrise du français et de l’anglais. 💼 Conditions • Poste basé à Paris (télétravail partiel possible)., • CDI – rémunération attractive selon profil (fixe + variable)., • Forte exposition stratégique et évolution possible vers un rôle de direction., • Prise de poste : dès que possible. 👉 Pour postuler : CV et quelques lignes de motivation à

Nous recrutons pour notre client, Picard Surgelés, un.e Responsable des Affaires Sociales et Juridique (H/F) 🎬 Notre client Au sein des 1 200 magasins en France, des équipes livraison à domicile, et du siège, ce sont près de 5000 collaborateurs qui conjuguent leurs talents pour faire vivre la mission de ___ « Nourrir sans cesse l’amour du bon ». Véritable commerçant de proximité et leader sur son marché, Picard met un point d’honneur à accueillir avec soin chaque client, proposer des produits et services innovants, et rester une entreprise toujours plus durable, humaine et citoyenne. Chez Picard, chaque jour est une occasion nouvelle de faire plaisir et... de se faire plaisir. Aussi, Picard favorise la proximité et la bienveillance, pour que chacun puisse vivre et faire vivre l'amour du bon. Picard s’engage depuis des années pour un développement durable. Sa démarche RSE repose notamment sur des magasins plus respectueux de l’environnement et une offre de produits responsables (pêche et aquaculture durables, produits bio, éco-conception des produits et des emballages...). Aujourd’hui, l’innovation et l’excellence sont au cœur du développement de l’enseigne, pour être toujours plus en adéquation avec les attentes des Français. Picard est une entreprise handi-accueillante. En qualité de Responsable Affaires Sociales & Juridique, vous êtes directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et managez une équipe de 4 collaborateurs. 📝 Missions Vos Missions s’articulent autour des axes suivants • J’interviens en conseil auprès de la Direction en matière de relations sociales et en amont des projets de l’entreprise,, • J’accompagne le développement et les évolutions sociales et opérationnelles en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise et au droit du travail,, • Je suis chargé(e) d’animer le CSE Central, présider la CSSCT Centrale, superviser les CSE et CSSCT filières ainsi que les différentes commissions, préparer et participer aux négociations (NAO, intéressement, dialogue social, QVCT…),, • Je suis garant(e) de la qualité du climat social ainsi que du respect du calendrier social et des obligations afférentes,, • Je mets en œuvre les élections professionnelles dans un contexte multi-sites,, • Je suis en soutien des opérationnels sur leurs problématiques sociales et juridiques,, • Je suis garant(e) de la bonne application des accords d’entreprise et supervision de leur rédaction,, • J’assure une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et j’évalue leurs impacts potentiels,, • Je manage une équipe de 4 collaborateurs 🎯 Profil recherché - hard et soft skills De formation supérieure en Droit Social (Master 2 / Bac +5), je dispose de solides connaissances en droit social, notamment en matière de relations sociales/Droit collectif. Je dispose d’une expérience de 10 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur du Retail. J’ai de solides connaissances en droit collectif et dispose d’une expérience avérée en négociation et animation d’instances. Je suis reconnu(e) pour mes qualités de communication et de négociation, ainsi que pour mon agilité. Je suis également reconnu(e) pour mes qualités de management, mon approche Business Partner et mon pragmatisme. Je maitrise les différents outils bureautiques et j’ai des capacités rédactionnelles reconnues. 📍 Autres • Poste à pourvoir en CDI, • Poste basé à Issy les Moulineaux (92), • Statut cadre, • Possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine ✅ Process de recrutement • Préqual-tel (30 mn) + entretien RH (1h) avec Team @EnoaRH, • Entretiens avec Resp Ressources Humaines et DRH En tant qu'entreprise inclusive, Enoa s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discriminations. 🙌 Hâte de vous rencontrer ! L’équipe Enoa

Product Owner – B2B SaaS / GreenTech / Paris (Hybrid) Une scale-up internationale en pleine expansion développe une plateforme SaaS de nouvelle génération, combinant IA, IoT et géospatial, pour digitaliser et automatiser la construction de projets solaires à grande échelle. Après une levée de fonds majeure et l’ouverture d’un hub R&D à Paris, l’entreprise recherche un Product Owner pour piloter l’évolution de sa plateforme centrale. Position Overview Rattaché au Director of Product Management basé aux États-Unis, tu seras le référent produit de SaaS, la couche logicielle qui connecte applications mobiles, services AI/ML et infrastructure cloud. Tu travailleras main dans la main avec trois Tech Leads (Platform & Applications, AI/ML, Mobile) et accompagneras des équipes internationales (France, US, Serbie). Missions principales : Leadership Agile • Animer les cérémonies agiles : backlog grooming, sprint planning, daily stand-ups, retrospectives., • Garantir la clarté, la vélocité et la qualité de livraison., • Instaurer et diffuser les bonnes pratiques agiles au sein des équipes. Ownership Produit • Gérer le backlog de la Platform (APIs, shared services, data pipelines, frameworks d’intégration)., • Prioriser entre nouvelles features, refactoring et dette technique., • S’assurer que chaque livrable soit mesurable, testable et aligné sur les objectifs business. Coordination inter-équipes • Collaborer avec les Tech Leads pour fluidifier la communication entre les pôles Platform, AI/ML et Mobile., • Identifier et résoudre les dépendances bloquantes. Analyse & Communication • Définir des KPIs clairs et mesurables., • Exploiter feedbacks, données d’usage et métriques produit pour guider la roadmap., • Synthétiser les enjeux techniques en messages simples et actionnables pour les parties prenantes. Product Definition & Validation • Rédiger les user stories et critères d’acceptation., • Travailler avec les équipes design et data pour valider les besoins utilisateurs., • Tester et valider les fonctionnalités livrées. Profil recherché • Profil technique (Software Engineer, CTO, etc.) qui a déjà basculé dans le produit (PO/PM)., • Au moins 1 à 2 ans d’expérience en Product Owner ou Product Manager dans un environnement B2B SaaS ou plateforme technique dans l'industrie !, • Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum / Kanban) et capacité à coacher des équipes., • Solide esprit analytique et rigueur dans la priorisation., • Bonne culture technique (APIs, data pipelines, intégrations systèmes)., • Anglais professionnel courant., • Expérience avec des outils modernes de gestion produit (Linear, Asana, ClickUp, etc.)., • Bonus : connaissance du secteur énergie / construction / industrie. Ce que l’entreprise offre • Une scale-up à fort impact dans la transition énergétique., • Un environnement international et multiculturel., • Des projets mêlant AI, IoT, robotics et cloud à grande échelle., • Une forte autonomie sur la roadmap produit et un rôle clé dans la stratégie., • Mode de travail hybride (Paris + télétravail partiel). Ce que le poste t’apporte • Un rôle stratégique dans une scale-up GreenTech en plein essor., • L’opportunité de construire un produit technique avec un vrai impact environnemental., • Une forte autonomie et une exposition directe aux décisions produit et R&D., • Package compétitif (60 à 80K) + stock options., • 2 jours de TT.

La ville de Vincennes recrute : Un(e) Responsable Ressources Humaines Bienvenue à Vincennes Située aux portes de Paris, à proximité immédiate du bois dont elle porte le nom, la Ville de Vincennes (près de 50 000 habitants) bénéficie d’un emplacement stratégique et d’un cadre de vie remarquable. Dotée d’un patrimoine architectural exceptionnel, du célèbre château, la commune offre un environnement unique, conjuguant dynamisme urbain, équipements publics de qualité et richesse de son tissu commercial. Desservie par la ligne 1 du métro et le RER A, Vincennes est une ville accessible et attractive, reconnue pour la qualité de sa gestion, son engagement pour un service public performant et sa politique RH soucieuse du bien-être de ses agents. Au sein de cette organisation exigeante et bienveillante, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle structurant. Le poste de Responsable du service Administration des Ressources Humaines s’inscrit dans cette dynamique. Il combine encadrement opérationnel, sécurisation juridique, pilotage de projets RH et animation d’une équipe dédiée. Vos missions Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez l’unité en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie, dans un contexte de structuration et de renforcement des pratiques RH. Management et organisation du service • Encadrer une équipe composée d’environ 6 gestionnaires et d’une adjointe référente technique sur le volet carrière/paie, • Structurer les processus de gestion RH, répartir les missions, veiller à la qualité de service, • Faire monter l’équipe en compétences, impulser une culture de rigueur, de coopération et de fiabilité des données collectives de paies Sécurisation de la gestion RH • Apporter une expertise statutaire solide et garantir l’application rigoureuse du cadre réglementaire, notamment du statut de la fonction publique territoriale., • Sécuriser les actes administratifs et la paie, anticiper les risques et détecter les anomalies, • Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale, • Appuyer les équipes sur la résolution de situations complexes et accompagner les évolutions réglementaires, • Participer à l’instruction des procédures disciplinaires. Pilotage de projets RH • Contribuer activement aux projets transversaux de la DRH : refonte du RIFSEEP, harmonisation des vacations, régimes d’astreinte, suivi des organigrammes et des effectifs…, • Réaliser des extractions et des indicateurs pour fiabiliser le suivi RH, • Participer à la modernisation des outils et process (CIRIL RH) et superviser la gestion des logiciels métiers Conseil et accompagnement des services • Conseiller et assister les services dans la gestion de leurs effectifs et des situations individuelles., • Assurer la continuité des échanges transversaux avec les autres services de la collectivité., • Aider à la décision grâce à votre expertise métier et votre capacité d’analyse. Votre profil • Expérience confirmée en RH dans la fonction publique, en particulier sur la carrière, la paie et la gestion statutaire (3 à 5 ans minimum), • Capacité à manager une équipe, à structurer un service, à accompagner le changement, • Bonne maîtrise du statut FPT, notamment en gestion des droits individuels et des processus de paie, • Aisance avec les outils SIRH (idéalement CIRIL RH) et en suivi d’indicateurs, • Capacité à travailler de manière transverse avec les services opérationnels et avoir un rôle de conseil, • Qualités personnelles attendues : rigueur, pédagogie, écoute, capacité d’analyse, sens du collectif Conditions de recrutement • Poste ouvert aux titulaires et contractuels, • Rémunération statutaire dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux Avantages • 39h/semaine, 25 jours de congés + 22 jours de RTT, • 1 jour de télétravail/semaine (au bout de 6 mois de présence, hors mercredi), • 13e mois sur l’intégralité de la rémunération, • CIA : 450 € minimum sur objectifs + 120 € lissés sur l’année, • IFSE : 850 €, • NBI : 25 points (si titulaire), • Restauration collective à tarif préférentiel, • Participation employeur :, • Mutuelle : 20 € (30 € avec enfant), • Prévoyance : 30 %, • Accès au CNAS Pourquoi rejoindre Vincennes ? • Une direction RH structurée et solide, avec un management de proximité et une forte transversalité, • Une collectivité exigeante mais à taille humaine, avec une vraie culture de la qualité, • Un environnement professionnel stimulant, porté par des projets RH structurants, • Un cadre de travail apaisé et des valeurs humaines fortes

CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et une plateforme SaaS qui rend l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et mettre en avant leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA,leur permettant ainsi de gagner en fluidité, en impact et en performance. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus :___ 🧑 💼En tant qu 'Account Executive, quelles seront vos missions ? • Développer et gérer un portefeuille clients (prospection, qualification, closing, fidélisation) en toute autonomie, de la prise de contact à la signature du contrat., • Identifier de nouvelles opportunités business, analyser les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées à forte valeur ajoutée., • Piloter l’intégralité du cycle de vente : prise de rendez-vous, présentation des offres, négociation, closing et reporting régulier de l’activité., • Assurer un suivi rigoureux des prospects et des clients dans le CRM, avec une organisation méthodique et proactive., • Collaborer avec les équipes internes (Marketing, Customer Success, Produit) pour garantir une expérience client optimale et contribuer à l’amélioration continue de nos offres., • Être force de proposition sur les process commerciaux et participer activement à la croissance de Meteojob. 👤 Qui êtes-vous ? • Expérience significative (2 à 5 ans) en vente B2B, idéalement dans le secteur SaaS, digital ou recrutement., • Excellente capacité à travailler en autonomie, à organiser ses priorités et à atteindre ses objectifs sans supervision constante., • Goût prononcé pour la prospection, le challenge et la négociation., • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et capacité à adapter son discours à chaque interlocuteur., • Maîtrise des outils CRM et appétence pour les environnements digitaux., • Esprit d’équipe, dynamisme et envie de contribuer à une aventure en forte croissance. 🌤️ Pourquoi rejoindre Meteojob ? • Formation : Accompagnement sur les produits, les outils et les techniques de prospection., • Évolution : Perspectives d’évolution rapide vers des rôles de commercial ou de management., • 🎯 Une mission à impact – Offrir à chacun des opportunités professionnelles épanouissantes., • 🌱 Un engagement responsable – Certifié B-Corp, actions concrètes pour l’impact sociétal et engagement en faveur de la diversité, équité et inclusion (DEI)., • 🗼 Un bureau situé en plein cœur de Paris,, • 💶 Une rémunération attractive – Salaire compétitif en fonction de ton expérience., • 🏡 Travail hybride – Flexibilité pour organiser ta semaine (2 jours de télétravail par semaine, en dehors de la période d'essais et sous l'encadrement du manager)., • ⛑️ Excellente couverture santé – Prise en charge avec Axa., • 🥗 Carte Swile – 10€ par jour en titres-restaurants, financés à 50% par l’entreprise., • 🚂 Pass Mobilité Durable – 500€/an pour soutenir vos déplacements écoresponsables. Notre process de recrutement en 4 étapes sur 2 semaines maximum : • Entretien de découverte en visio de 30 mn avec la Lead TAM, • Deep dive interview de 45 minutes avec le DG (sur site ou en visio), • Use case sur site (prévoir 1h30 pour être large) avec le Head of New Biz, • Dernier entretien avec le CEO/DRH (sur site ou en visio)

Vos principales missions seront les suivantes : • Identifier et cartographier les risques de tous ordres (juridiques, financiers, opérationnels, etc.) auxquels est exposée la Cité, • Auditer les dispositifs existant pour prévenir, détecter et maîtriser ces risques et vérifier leur efficacité et adéquation aux enjeux actuels ainsi que leur bonne appropriation par les acteurs concernés., • Identifier les écarts entre les pratiques en vigueur et les standards de conformité, de sécurité ou de performance attendus et proposer des mesures d’amélioration., • Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des recommandations, en veillant à articuler les impératifs de conformité et de contrôle avec les besoins opérationnels du terrain., • Proposer à la délégation générale un plan d’audit annuel, le présenter au comité d’audit avec les conclusions des principales missions menées, • Réaliser des missions d’audit interne, sur la base d’un programme de contrôle, en associant les collaborateurs concernés., • Suivre la mise en œuvre des recommandations au sein des directions de la fondation, • Assurer le lien avec les missions d’audit externe (commissaires aux comptes), • Contribuer à la structuration et au déploiement de la politique éthique de la fondation. Activités ponctuelles • Accompagner les opérationnels dans la mise en place de nouvelles procédures, • Agir comme référent pour les directions dans l’élaboration d’outils de suivi (reporting…), • Elaborer, en lien avec la direction juridique, un cadre de règles déontologiques applicables aux activités de la fondation (prévention des conflits d’intérêts, politique en matière de cadeaux et invitations, relations avec les prestataires, etc.), • Apporter un soutien à la délégation générale dans l’analyse et le traitement de dossiers spécifiques, • Contribuer à l’instruction et au suivi de dossiers relevant de thématiques transversales sensibles (égalité professionnelle, lutte contre les discriminations). Participer, à ce titre, aux travaux de la cellule de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS). Profil recherché : Vous possédez une aisance relationnelle et des aptitudes au travail en équipe. Vous faite preuve de curiosité, de sens critique et avez démontré votre esprit d’initiative. Vous savez être réactif et diplomate et avez démontré vos capacités d’adaptation. Vous êtes surement le talent que nous cherchons. Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum, dans une fonction similaire. De formation contrôle / audit interne ou formation plus généraliste (bac+5), vous maitrisez les techniques d’audit et de management de projet et êtes à l’aise avec les systèmes d’information. Rémunération et avantages: • Rémunération : entre 50 et 55K€ brut annuel, • Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté, • Plusieurs points de restaurations, • Une mutuelle d’entreprise, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP et de RTT, • Un accord Télétravail permettant d’alterner efficacement le travail à distance et en présentiel, • Un CSE dynamique

Envie de rejoindre un leader mondial qui place l’innovation et l’humain au cœur de son développement ? Chez Allianz, nous accompagnons plus de 100 millions de clients dans le monde grâce à des solutions d’assurance et de gestion d’actifs innovantes et responsables. En tant que Manager C&B d’une équipe de 6 collaborateurs, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de l’activité du Service Rémunérations et Avantages Sociaux dont la responsabilité vise à apporter une expertise technique et de conseil sur les différentes composantes de la rémunération. Vous participerez à des projets à fort impact, avec une dimension internationale, tout en contribuant activement à la transformation de notre organisation dans une démarche orientée client. Vos principales missions consisteront à • Contribuer à la définition et à l’actualisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux ;, • Piloter, coordonner et mettre en œuvre la politique de rémunération et des avantages sociaux en s’assurant de son haut degré de compétitivité et d’innovation ;, • Planifier et animer l’activité annuelle de l’équipe C&B, en veillant à leur développement professionnel et à la montée en compétences tout en assurant un suivi rigoureux des objectifs individuels et collectifs., • Intégrer les évolutions technologiques pour améliorer l’efficacité des processus ;, • Prendre appui sur les évolutions réglementaires (ex. suites de la Loi Pacte, Transparence des Rémunérations…) et les tendances du marché (métiers en tension, problématique de rétention, concurrence des autres assureurs) afin de délivrer une offre C&B exhaustive ;, • En lien étroit avec l’expert senior C&B de votre équipe, coordonner et déployer les différents processus C&B (campagnes d’augmentation & égalité salariale, bonus, intéressement-participation, benchmark salarial, performance management, épargne salariale & épargne retraite,) auprès des différentes parties prenantes internes (DRH, Organisations syndicales, Group HR, Business) et externes (assureurs, teneurs de compte, commissaires aux comptes notamment) ;, • Contribuer à la mise à jour régulière des régimes de santé - prévoyance - retraite en vigueur au sein d’AZFR, en lien étroit avec les différentes parties prenantes concernées et avec la volonté d’améliorer la compréhension des collaborateurs sur ces sujets complexes ;, • Superviser la bonne administration des mesures salariales et des primes via les contrôles de paie ;, • Être garant de la gouvernance et l’application de la politique de rémunération dans les filiales d’Allianz France ;, • Être garant de la bonne application des règles RGPD et des processus de contrôle interne sur l’ensemble du périmètre., • Valoriser les activités C&B auprès des différentes parties prenantes (messages internes, forum, plénières, BSI et autres médias) et veiller à la bonne coordination de la communication en lien avec le Directeur de votre département. Votre profil • De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5), idéalement avec une spécialisation en C&B, vous êtes doté(e) d’un très bon esprit analytique et de synthèse,, • Vous avez une expérience de plus de 10 ans en C&B et maîtrisez les aspects techniques et juridiques des différents dispositifs de rémunération & avantages sociaux ;, • Vous êtes autonome et vous faîtes preuve d’initiative, de prise de recul et d’esprit d’équipe ;, • Vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe, avec un sens avéré du leadership et du développement des talents., • Votre dynamisme, votre orientation client, votre sens relationnel et politique, tout comme votre ouverture d’esprit, sont vos atouts indispensables pour réussir à ce poste., • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel, une bonne compréhension du fonctionnement des SIRH (notamment Success Factors) de Power BI et des nouveaux outils d’intelligence artificielle (Copilot, ChatGPT ou équivalent)., • Un bon niveau d’anglais est requis dans le cadre de vos échanges avec le Groupe Être collaborateur Allianz France, c'est aussi … • 3 jours de télétravail pour favoriser l’équilibre vie professionnelle et personnelle, • 9 semaines de congés/RTT, • Des formations régulières, • Des avantages attractifs tels que la participation/l’intéressement et l'épargne salariale, • Une bonne couverture sociale (mutuelle), • Des opportunités de carrière au sein du Groupe Allianz, 1ère marque mondiale d’assurance, présente dans 70 pays, est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs les plus fiables au monde. A la sixième place du Palmarès de Great Place To Work ® France, Allianz France compte 8 000 salariés qui accompagnent leurs clients tout au long de leur vie, des collaborateurs qui associent innovation, performance et agilité pour relever des défis permanents au quotidien. Se soucier de nos employés, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent responsabilisé et a la confiance nécessaire pour explorer, se développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure. En qualité d’employeur engagé, Allianz reconnaît que sa force se trouve dans la diversité de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de promouvoir l’intégration et l’égalité des chances quel que soit le sexe, l’âge, l’origine, la nationalité, la religion, le handicap, ou l’orientation sexuelle de nos collaborateurs. Allianz, Let’s care for tomorrow !

Missions: Au sein du département du Développement des Ressources, vous intégrerez le service Evénementiel de collecte. Dans une équipe composée de 4 personnes, vous serez sous la responsabilité du Responsable de l’événementiel de collecte. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée de développement collecte digitale et le Chef de projet événementiel de collecte. Vous contribuez au développement des ressources de la Fondation ARC par le suivi et l’animation de l'ensemble des participants (grand public et entreprises mécènes) aux événements de collecte (Triathlon des Roses (TDR), Dossards Solidaires,…). Pour cela vous assurez le suivi des participants des Triathlons des Roses (7 à 8 éditions en physique et 1 édition connectée) et des Dossards Solidaires : • Suivi des inscriptions et des collectes : o Pilotage des outils de suivi des inscriptions et des collectes, o Mise à jour des reportings, o Garantir la qualité et la fiabilité de la base de données participants, o Assister aux comités de pilotage avec les co-organisateurs des différents Triathlons des Roses • Relationnel participants/communication : o Réponses aux questions/demandes entrantes des participants afin de leur garantir l’expérience la plus positive possible (appels téléphoniques réguliers, relances, contacts par mail) o Recherche de témoignages de participants pour alimenter la communication du Triathlon des Roses, o Animer les différents temps forts en relation avec les participants et les clubs (ex. entrainements, webinaires…) et développer de nouveaux formats afin d’animer la communauté pour les particuliers comme pour les entreprises. • Promotion et recrutement des participants : o Assurer une promotion offline pour le recrutement des participants Triathlon des Roses via des réseaux qualifiés : associations, réseaux sportifs, clubs de sport, mairies ou tous autres réseaux autres que digitaux. o Concevoir les contenus des différents cycles relationnels (inscription, animation des communautés, discours, …). o Créer des contenus et des supports de communication à destination des différents canaux digitaux : réseaux sociaux et site internet du Triathlon des Roses, réseaux sociaux et site internet de la Fondation ARC, etc. o Rédiger du contenu promotionnel et informatif à destination du grand public • Relation entreprises dans le cadre des événements : o Gérer et suivre la relation avec les mécènes historiques, o Etablir et suivre la relation avec les leads entrants, o Rechercher de nouveaux mécènes pour les différents événements, Et un peu sur le terrain : • Participer aux actions d’organisation événementielle lorsque cela est nécessaire., • Être présent sur différentes éditions des événements de collecte (Triathlon des Roses, Semi-Marathon, Marathon, différents entrainements…). Dans le cadre de vos missions vous serez amenés à encadrer un.e stagiaire lors des temps d’activité les plus soutenus (de mai à octobre). Profil: De formation supérieure en école de commerce ou communication, vous justifiez d'une première expérience en relation client, business développement ou gestion de projet. Vous avez une maîtrise des outils informatiques, des bases de données et si possible des outils de collecte (Iraiser). Une expérience en lien avec les milieux sportifs est un plus. Disponible, à l'écoute, vous avez un sens du travail en équipe. Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, et faites preuve de qualités d'analyse et rédactionnelles. Poste en CDI temps complet. Poste nécessitant des déplacements ponctuels en Province et du travail en soirée ou week-end lors des événements. Poste éligible au télétravail 2 j/semaine (après 4 mois d'ancienneté). 32 jours de congés payés et 12 RTT. Forfait mobilité durable, carte Swile (tickets restaurant et chèques cadeaux CSE)

Expert en services santé, Carte Blanche Partenaires a pour objectif d’accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires en leur permettant d’accéder à des équipements et à des soins de qualité au juste prix ; ainsi qu’à des programmes de prévention en optique, audio et dentaire. Nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre métier, c’est celui de réseau de soins et d’opérateur de tiers payant avec des professionnels de santé partenaires partout en France. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) au service Juridique, Conformité et contrôle interne, vous assistez la Responsable du pôle/ DPO dans ses différentes missions. MISSIONS Conformité RGPD • Mise à jour de la documentation relative à la protection des données personnelles, participation à la rédaction de procédures, notices, analyses d’impact, DPA, etc. Contrats commerciaux • Participer à la rédaction, à la révision et à l’analyse de contrats commerciaux ;, • Suivi contractuel. Recherches juridiques • Effectuer des recherches approfondies sur des questions juridiques liées aux activités de l’entreprise (droit des données à caractère personnel, LCB-FT, droit de la santé, droit de la concurrence, droit des assurances, etc.). Veille réglementaire • Suivre les évolutions législatives et réglementaires. Collaboration avec les opérationnels • Travailler en étroite collaboration avec les opérationnels pour comprendre et répondre à leurs besoins juridiques. SAVOIR-FAIRE • Connaissances en droit des données personnelles / droit des affaires / droit des contrats, • Connaissances relatives au droit de la santé est un plus SAVOIR-ÊTRE • Compétences en recherches juridiques, • Qualités rédactionnelles, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bonne communication, • Rigueur et sens de l’organisation, • Curiosité PROFIL RECHERCHÉ • Elève avocat(e) pour stage PPI, • Diplômé(e) d’un Master 2 en droit des données personnelles / droit des affaires, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, • Stage de 6 mois minimum à partir de mi-août 2026. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • Tickets restaurants, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%, • 1 jour de télétravail/ semaine PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Entretien de préqualification, • Entretien Teams avec la Responsable Juridique, Contrôle Interne et Conformité (30min)

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 200 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau. Rejoindre le Département de la Gestion des Bénéficiaires à la DDO/DOPP, c’est contribuer à faire vivre tous les outils de gestion des droits de nos bénéficiaires, pour un service de qualité rendu aux assurés en assurant une bonne adéquation des outils de back office. Missions : Vous rejoindrez au sein du département DGB (Département Gestion des Bénéficiaires) de la DOPP (Direction de l’Organisation et de la Performance de la Production), la division MOA Référentiels. Cette division est constituée de 6 chefs de projets et d’un manager opérationnel en charge de la maitrise d’ouvrage des différents référentiels (RFI, RNCPS, RNIAM, GRDI). Dans ce cadre, elle travaille en étroite collaboration avec les différentes entités de la DSS Métier et Maitrise d’ouvrage stratégique, les directions métier et autres MOA de la Cnam et avec les maitrises d’œuvre DDSI et CNAV. Au sein de cette équipe, votre mission portera sur 3 principaux axes : • Vous participerez en renfort de l’équipe aux travaux de construction du Gisement de Référence des Données Individusen concevant les évolutions de l’alimentation de l’identité et en assurant la préparation de la recette et des phases avales jusqu’à la mise en production au fur et à mesure de ses extensions d’usage, notamment pour répondre à de nouveaux besoins des clients (extension inter régimes et solution de requêtage),, • Vous pilotez le calendrier des accrochages clients en assurant la promotion du dispositif et les supports d’accompagnement pour les clients, pour cela vous contribuer au comité ad hoc, • Vous définissez en lien avec l’équipe et la coordonnatrice les perspectives de rénovations de process d’identification qui pourront s’appuyer sur le GRDI et qui s’inscriront dans les futures feuilles de route., • Vous définissez les usages pour l’identité des applicatifs clients pour le domaine Bénéficiaires et proposez des priorités d’accrochages., • Vous assurez en lien avec les deux autres chefs de projets la cohérence de la gestion des données dans le référentiel et pour cela vous participez aussi aux cadrages de gestion des autres données au-delà de l’identification Vos activités : • Participer aux cadrages de l’alimentation du gisement et concevoir la rénovation des process de gestion en appui du GRDI, pour cela définir les périmètres fonctionnels des évolutions SI : élaborer les expressions de besoins, exigences et les cahiers des charges, valider les documentations fonctionnelles plus détaillées, qui concerneront la reprise des données, l’alimentation au fil de l’eau et le plan de mise en qualité. Gérer le backlog en lien avec les deux autres chefs de projets pour les développements en mode agile., • Piloter les différentes étapes projet : suivi des développements, contrôle d’avancement et réalisation des solutions informatiques dans le respect des exigences etdes délais, identifier les risques, définir les plans de tests et piloter la recette fonctionnelle, fournir régulièrement une synthèse et reporting des alertes et arbitrages, piloter les déploiements et leur accompagnement en lien avec la Division métier et accompagnement du département. -Participer aux COPIL et réunions de suivi projets CNAM et comité des accrochages clients. Profil et compétences : • Implication, force de proposition, • Maitrise de la gestion de projet, du reporting, de la gestion des alertes,, • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, • Compréhension des architectures fonctionnelles et du patrimoine SI, • Aisance relationnelle, esprit d'équipe et leadership, • Méthodologie et rigueur, • Adaptabilité et autonomie Formation : Titulaire d'un bac +5 minimum, vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience dans la conduite de projets SI, de préférence en MOA ou Assistance à MOA. Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur Paris ou en province. Type de contrat : CDI Prise de fonction : 1er Avril 2026 Site d'affectation : 50 avenue du Professeur-André-Lemierre 75020 Paris Horaires hebdomadaire : 39 heures de travail hebdomadaire - Du lundi au vendredi Acquisition de jours RTT au prorata du temps de présence Rémunération : 3 195,94€ bruts mensuel auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire versée au mois de mai et de septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et de décembre au prorata du temps de présence annuel Rémunération brut annuelle : 44 743€ Prime d'intéressement versée en Mai au prorata du temps de présence annuel Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants: • Possibilité de Télétravail en accord avec le protocole mis en place, • Prime de crèche/ Place en crèche, • Remboursement des transports à hauteur de 75%, • Mutuelle et prévoyance d'entreprise, • CSE (billetterie, voyages), • Carte déjeuner SWILE alimentée à hauteur de 11,52 euros par jour travaillé (4,61 euros à votre charge). Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information LA CPAM PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap

Lieu : Paris 7e et déplacements ponctuels en IDF Horaires : Lundi au vendredi de 10h à 18h (1h de pause) Engagement : CDI Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Premium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Le poste : L'Agence Florence Doré, recrute pour rejoindre son équipe interne un(e), chargé(e), de clientèle en temps complet, dans le cadre du développement de son département "Accueil en Entreprise". Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille clients prestigieux composé de Banque d’affaires, Maisons de Luxe, Cabinet d’avocats…. Votre rôle : optimiser la satisfaction client, garantir l’excellence opérationnelle et accompagner la croissance des comptes qui vous seront confiés. Nos bureaux, basés dans le prestigieux 7e arrondissement de Paris, quartier Invalides, sont desservis par de nombreux moyens de transport, donc facilement accessibles. Le poste s’exerce du lundi au vendredi, de 10h à 18h, et s’inscrit dans une collaboration à long terme, avec un contrat en CDI. Prise de poste : immédiate (ASAP) Vos missions : En autonomie sur votre portefeuille, tout en évoluant au sein d’une équipe, vous aurez la responsabilité de garantir l’excellence des prestations d’accueil réalisées par vos hôtes et hôtesses tout en assurant diverses tâches administratives quotidiennes : • Participer au recrutement et à la gestion des nouveaux hôtes/ses de A à Z (recrutement ciblé, onboarding, suivi quotidien...),, • Gestion des plannings des équipes (planification, congés, prestations supplémentaires...),, • Préparation des payes et utilisation du logiciel de gestion,, • Organiser le suivi global de chaque dossier client (reporting mensuel, plan d'amélioration, fidélisation...),, • Assurer la relation client et proposer des actions de consolidation,, • Assurer certains travaux administratifs... Informations liées au poste : • Rémunération à déterminer selon votre profil et expérience, • 2,5 jours de congés payés acquis par mois, • Primes diverses liée aux objectifs, • Télétravail (1j/semaine), • Avantages :, • Prise en charge à 50 % du titre de transport (sur justificatif nominatif) Profil recherché : • Vous avez une première expérience réussie d’au moins 2 ans dans l'accueil, le service client ou l’hôtellerie, idéalement au sein d’un secteur premium ou haut de gamme,, • Vous avez une excellente présentation, vous êtes fiable et exigeant(e),, • Vous êtes organisé(e), autonome et vous savez gérer les priorités,, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et les outils de recrutement,, • Vous avez un niveau d'anglais professionnel (échanges oraux et écrits réguliers). Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous évoluerez au sein d’un environnement de travail prestigieux et stimulant, où excellence, professionnalisme et esprit d’équipe constituent les piliers de notre culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux,, • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle,, • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement,, • Une équipe dynamique et bienveillante, au quotidien mais aussi en dehors du cadre travail,, • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Vous reconnaissez vous dans cette annonce ? Vous faites de l’expérience client et de la qualité de l’accueil des priorités absolues ? Vous souhaitez incarner des standards d’excellence élevés et évoluer au sein d’une agence à taille humaine, où l’humain est au cœur de chaque prestation ? N'hésitez pas, rejoignez-nous !

A PROPOS DE BILENDI : Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Pour cela, nous mettons en relation nos clients avec plus de 4 millions de participants à travers nos panels propriétaires dans 44 pays. Notre travail est reconnu par notre certification qualité ISO 20252:2019. L'innovation est au cœur de notre quotidien. Nous créons et commercialisons des outils IA performants, comme Bilendi Discuss, notre plateforme de recherche qualitative dotée d'une interface simple et d'une IA qui simplifie toutes les étapes de la recherche. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information. Descriptif du poste Rattaché(e) à l’un des deux responsables de Project Management, vous intégrez le département «Market Research Solutions» en tant que Chef de Projet Panel F/H et vous êtes en charge du bon déroulement d’une enquête online qu’elle soit qualitative ou quantitative. Missions principales : • Mise en place opérationnelle des projets : vérification des spécifications du projet, en remonter toutes les différences à l’équipe vente, validation du questionnaire, mise en place des quotas..., • Réalisation de la sélection de l’échantillon de panélistes en fonction de la cible et du pays demandés par le client, • Coordination de l’ensemble des intervenants impliqués en France ou à l’international : scripteur, traducteur, l’équipe de traitement des données, consultants, etc., • Suivi des différents indicateurs de performance des projets, • Contacts téléphoniques et mails quotidiens avec le client sur l’avancée des projets, • Formation à nos solutions en do it yourself : BARI coding et Bilendi Discuss Les projets dont vous avez la charge prennent la forme d'enquêtes onlines locales ou internationales, de tests de produits, d'enquêtes réalisées sur META, sur les panels, ou d'enquêtes qualitatives réalisées sur notre plateforme Bilendi Discuss. Profil recherché • Vous avez au minimum 3 à 4 ans d’expérience dans le secteur des Etudes de Marché., • Rigoureux, vous aimez travailler en équipe et pouvez gérer plusieurs projets simultanément., • Vous appréciez les missions opérationnelles où réactivité et respect des délais sont des enjeux quotidiens., • Vous êtes force de proposition en interne et pour nos clients, • Votre anglais est impérativement opérationnel., • Vous avez un goût développé pour la technique et vous vous sentez à l’aise avec différents outils informatiques., • Vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre dynamisme, et votre esprit d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste. Informations diverses : • Rémunération : Fixe + variable selon profil, • Contrat en heures à 35h, • Conditions d’emploi : Tickets restaurant + Prise en charge de 50% des frais de transport en commun + Mutuelle à hauteur de 60%, • Avantages : Télétravail partiel envisageable, accès au CSE, • Environnement de travail agréable, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales. Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité, Banque privée, BEIGF, OSC) et plus de 2600 collaborateurs, le ou la RRS : • Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;, • Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;, • Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;, • Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…) Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…). 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Universités, écoles, formation juridique, droit social 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Au delà d'une expérience en relations sociales, différents types d'expériences peuvent être utiles à la tenue de ce poste : Managériales, RH, juridiques. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Autonomie, • Ouverture, • Assertivité, • Empathie, • Sens Collectif, • Ecoute, • Rigueur 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable de département (1h sur site), • Entretien avec la directrice du développement RH (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Dans le cadre d'un programme stratégique mené pour un acteur majeur du secteur de la défense et des hautes technologies, nous recherchons des Ingénieurs Développement Full Stack Senior afin de renforcer des équipes travaillant sur des systèmes distribués critiques à forte contrainte de performance. La mission porte sur la conception, le développement et la maintenance de solutions logicielles hautement performantes et résilientes, avec un fort niveau d'exigence sur la qualité du code, la scalabilité et la fiabilité. Le poste s'inscrit également dans une dynamique d'innovation avec l'intégration progressive de technologies avancées (IA/ML, LLM, agents IA) pour enrichir les capacités des systèmes développés. Vos missions : Vous interviendrez au sein d'équipes de développement expérimentées dans un environnement Agile et orienté delivery continu. • Développer et maintenir des applications pour systèmes distribués à forte contrainte de performance et de latence, • Participer à la conception technique et à l'évolution d'architectures logicielles modernes, • Collaborer quotidiennement avec plusieurs développeurs dans une organisation Agile (Scrum / Kanban), • Garantir un haut niveau de qualité logicielle : tests automatisés, non-régression, revue de code, • Optimiser les performances applicatives et la gestion de la charge, • Contribuer à l'intégration de technologies IA/ML, LLM et agents IA dans les produits Front-end : • Angular / Typescript, • PWA (Progressive Web Apps), • WebGPU / WebGL, • WebRTC, • Go (Golang), • Java, • Systèmes distribués, • Bases de données répliquées, • Docker, • Redis, • IndexedDB, • Git, • CI/CD, • DevOps / SRE, • Méthodes Agiles (Scrum / Kanban) Compétences requises (must-have) : • Expertise en algorithmes et structures de données avec maîtrise de l'optimisation des performances (complexité Big O), • Solide expérience Angular (Typescript) côté Front, • Solide expérience Back-end en Go ou Java, • Maîtrise des outils de gestion de version (Git) et du travail en environnement Agile, • Minimum 7 ans d'expérience en développement logiciel Fortement appréciées : • Expérience dans la conception de systèmes distribués résilients, • Connaissance des technologies web avancées (PWA, WebGL/WebGPU, WebRTC), • Expérience avec Docker et Kubernetes, • Bonnes pratiques de développement (coding standards, qualité du code), • Exposition aux environnements DevOps / SRE, • Contrat : Freelance ou Portage salarial, • Télétravail : possible à partir du 3ème mois, • Démarrage : dès que possible ou sous 1 mois

Description de l'entreprise L'INFREP, créé il y a plus de 35 ans par la Ligue de l'Enseignement, est un acteur majeur de la formation professionnelle pour adultes en France. Avec 90 centres répartis sur tout le territoire et une équipe de plus de 350 intervenant.e.s, l'organisation propose des formations certifiantes dans des secteurs d'activités porteurs, ainsi que des formations aux savoirs fondamentaux. Son offre inclut également des prestations d'accompagnement professionnel adaptées aux besoins de chacun.e. En rejoignant l’équipe d’INFREP, vous contribuez à accompagner les individus dans leur parcours de formation et à donner un sens à leur carrière. Description du poste Nous recherchons un.e Ingénieur.e de formation spécialisé.e dans la rédaction d'appels d'offres pour renforcer notre équipe. Vos principales missions incluront l'identification des opportunités, la préparation et la rédaction des réponses aux appels d'offres. Vous serez amené.e à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à optimiser les dispositifs de formation existants. Ce poste à temps plein est basé à Paris et permet une organisation de travail hybride, combinant bureau et télétravail. Qualifications • Compétences en ingénierie de la formation : Conception de dispositifs pédagogiques, création de contenu adapté, et maîtrise des méthodologies d'ingénierie pédagogique., • Compétences en rédaction : Expertise en rédaction professionnelle, notamment la rédaction de réponses aux appels d'offres et documents techniques., • Compétences organisationnelles et relationnelles : Capacité à travailler en équipe, à analyser les besoins des clients, et à animer des sessions collaboratives., • Compétences complémentaires : Connaissance des cadres réglementaires de la formation professionnelle continue en France, maîtrise des outils de bureautique, et une expérience dans un poste similaire serait un atout.

Welyft, qui sommes-nous ? Hello, nous c’est Welyft, une équipe d’experts de la data et du marketing digital. Nous sommes une agence spécialisée dans l’expérimentation digitale (CRO, A/B testing, User Research web & product analyse) et basée à Paris, dans le 2ème. Nous croyons en une optimisation globale de l’expérience utilisateur. Nous mettons l’utilisateur au centre pour mieux s’adapter à ses besoins et ses parcours. Nous accompagnons nos clients dans la compréhension des parcours clients et la mise en place d’expériences optimisées, personnalisées et cohérentes entre leurs différents points de contact (sites, app, mail, sms, notifications, boutiques physiques). Plus que jamais, les utilisateurs sont en attente de nouvelles interactions avec de nouveaux outils de personnalisation digitale, nous sommes là pour transformer leurs envies, en réalité. Depuis 2022 de nombreuses marques (+ de 50) de tous secteurs d’activité nous ont fait confiance : Séphora, Air Caraïbes, Les Mousquetaires, Salomon, Aroma-Zone, Tag Heuer, A.P.C, Engie, Le Coq Sportif, Domitys, Fursac, Shiseido et bien d’autres... Notre ambition ? Devenir l’agence CRO (Conversion Rate Optimization) leader en France ! 🥊 Opportunité et rôle 🤓 En tant que Team Lead, tu joueras un rôle central dans la croissance de l’agence. Au-delà de ton expertise opérationnelle, tu seras un véritable pilier pour l’équipe. Tu piloteras tes comptes clés en autonomie tout en accompagnant la montée en compétences des consultants. Nous t’apporterons le soutien nécessaire pour te permettre de prendre pleinement tes responsabilités et d’exceller dans ton rôle. Ton rôle sera : 1 - Manager & Faire grandir ton équipe : • Accompagner la montée en compétences de ton équipe sur les volets techniques et relationnels., • Élaborer les OKRs de chaque membre de ton équipe et suivre leur réalisation., • Superviser le pilotage projet et la rentabilité : respect des plannings, des guidelines et suivi rigoureux des temps., • Assurer la revue de qualité des livrables pour garantir l'excellence opérationnelle. 2 - Piloter la stratégie client : • Être le garant de la satisfaction et de la rétention de tes clients., • Mettre en place et piloter des roadmaps CRO complexes (A/B Testing, personnalisation) et animer les comités de pilotage (Copil). 3 - Comprendre & analyser : • Superviser la conception des plans de marquage et le paramétrage des outils de webanalyse., • Réaliser des audits via les outils analytics (GA4, Piano, Adobe), notre grille UX, les outils de reach tracking (Contentsquare, Hotjar, Air360..) et les outils d’UXR., • Transformer la donnée en insights stratégiques pour orienter les décisions business de tes clients. 4 - Activer : • Concevoir des dispositifs d'expérimentation ambitieux., • Créer les meilleures expériences (AB test, push, personnalisation) en améliorant les performances et l’expérience utilisateur de tes clients., • Superviser toute la chaîne de production d’une activation en garantissant les délais., • Intervenir en support sur les paramétrages complexes. 5 - Participer à la vie de l'agence : • Contribuer au recrutement et à l'onboarding des nouveaux talents., • Participer à l'amélioration continue des process internes., • Participer à l’évolution de l’agence via l’intégration de nouvelles briques métiers (IA…) Tu collaboreras directement avec Léo, co-fondateur de Welyft. Avec 10+ ans d’expérience dans le CRO & la data, tu seras en mesure de continuer de progresser rapidement ! Ce que nous recherchons ❤️ N'hésite pas à tout de même postuler si tu ne coches pas toutes les cases ! Compétences métier 🧑‍💻: • Une expérience data / CRO d'au moins 3 à 5 ans en agence ou chez l'annonceur., • Une première expérience de management, de mentoring ou de gestion de projet complexe est fortement souhaitée., • Tu maîtrises déjà des outils de gestion de projet et de suivi des temps., • Tu maîtrises parfaitement les principaux outils analytics (Google Analytics, Adobe Analytics, AT Internet…), • Tu maîtrises un des outils de dashboarding (Looker studio, Tableau, Reeport…), • Tu as déjà lancé une multitude d'A/B tests via un des outils d'Activation (AB Tasty, Dynamic Yield, Kameleoon, VWO…) et effectué des analyses UX avancées (Contentsquare, Hotjar, Air360…), • Le fait d’avoir déjà réalisé des wireframes / créas (UX/UI) via Figma (ou un autre outil) est un atout., • Quelques connaissances en HTML/CSS/JS sont également appréciées., • Tu parles une seconde langue ? C’est idéal 🇬🇧🇮🇹🇪🇸! Compétences humaines 🫶: • Tu as un esprit branché analytics, business. Tu as un leadership naturel., • Tu es un.e excellent.e communicant.e : Tu sais gérer la relation client et faire preuve de diplomatie., • Tu es ororganisé.et rigoureux.euse : Tu es à l'aise avec le suivi des KPIs, le staffing et le reporting d'activité., • Tu es pédagogue : Tu aimes transmettre ton savoir et aider ton équipe à atteindre ses objectifs., • Tu es créatif.ve : Tu sais proposer et mettre en place des solutions impactantes. Tu sais penser “out of the box”., • Tu as un véritable esprit d’équipe : “Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !" La bienveillance est un pilier de Welyft. Pourquoi travailler avec nous ? 🤗 • Tu pourras prendre des responsabilités managériales rapidement au sein d'une agence en pleine croissance., • Tu pourras apprendre auprès d’une équipe ultra-motivée, dans un environnement dynamique, mêlant ambition, humilité, transparence et travail en équipe., • Nous attachons une grande importance au bien-être au travail. L’humain est le moteur de la réussite de notre projet !, • Des locaux situés en plein Paris. (Dans le 2eme), • Mutuelle Alan + Carte Swile (carte ticket resto) + Remboursement 50% pas Navigo (Forfait mobilités durables envisageable), • Gymlib, pour le bien-être et le sport, • Politique flexible de 2 jours de télétravail par semaine, • Du temps dédié pour de la formation, • Afterwork réguliers - L’occasion de resserrer les liens !, • Package attractif : Selon tes expériences. Le processus de recrutement ? 🧑‍💻 Un recrutement est avant tout une rencontre, pour se connaître et avoir envie de travailler ensemble ! 1️⃣ Premier call pour échanger sur le poste ainsi que sur ton profil - 30-45min 2️⃣ Rencontre avec Amaury ou Léo, 2 de nos 3 co-fondateurs ainsi que Romain, team lead, + cas pratique + Débrief - 1h30-2h 3️⃣ Un entretien avec Clément, le dernier co-fondateur - 30min 4️⃣ Débrief et retour dans la semaine ! 5️⃣ Si tu as notre GO, nous pouvons organiser une rencontre avec l’équipe afin de voir si la magie opère pour toi ! 6️⃣ TU nous donneras ton GO ou ton no GO. Nous sommes impatients de pouvoir échanger avec toi, à bientôt 😉

WeYouBetter est une société de conseil et de services informatique qui s’appuie propose 3 niveaux d’accompagnement : définir, réaliser et valider Rejoindre WeYouBetter c’est participer à la création, au développement et au succès d’une entreprise qui veut fonctionner différemment. Chaque membre est un.e acteur·rice·s engagé.e dans l’entreprise ! En tant que Test Manager tu seras amené.e à prendre en charge les activités suivantes : • Élaboration de la stratégie de test, • Analyse, évaluation et challenge des exigences utilisateurs et des spécifications, • Préparation de tous les livrables de test, y compris les plans de test, les scénarios et les jeux de données, • Animation des exécution des campagnes de test, • Recherche des Root Cause, investigation dans les systèmes, Analyse de logs, requêtes en BDD, etc., • Gestion des anomalies et des tests de non-régression, • Collaboration avec les équipes pour investiguer les problèmes détectés et proposer des actions correctives Les points / attentes particulier.e.s du poste : • Expérience de plusieurs années en recette de systèmes d'information complexe (BDD, Flux, ERP, multi systèmes), • Rôle de lead sur son périmètre, grande autonomie, animation et coordination d'acteurs (QA et hors QA), • Expérience des grandes phases de test successives de plusieurs semaines, • Anglais bon niveau Ton profil : • De formation BAC +5 d’écoles d’ingénieur, informatique ou commerce, • Tu es autonome sur les activités de conception & campagnes de test, • Tu as déjà utilisé plusieurs outils de référentiels de test, • Appétence pour les environnements projet DSI, • Connaissances des systèmes complexes (ERP, CRM, etc.), • Connaissances informatiques (API, SQL…), • Connaissances des outils Jira, Confluence, Postman.., • Organisé.e dans la gestion de ton travail, • Esprit d’analyse, force de proposition dans la résolution des problèmes et la mise en place des solutions, • Sens de l’engagement client et de la relation client Les avantages : • Rejoindre une communauté pour développer et partager les compétences, • Un management participatif & du coaching entre pair, • Souplesse et télétravail (WeWork), • Des formations externes garanties tous les ans, • Les classiques (tickets restaurant / mutuelle de haut niveau / transports)

Nous recherchons pour le compte de notre client d'une belle PME, un Responsable Ressources Humaines évolutif sur un poste de Directeur de ressources humaines en CDI basé dans le 94 à Thiais Stratégie RH & Organisation • Définir et déployer la politique RH globale (recrutement, formation, rémunération, mobilité, engagement)., • Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques liées au capital humain., • Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations réglementaires., • Superviser les relations sociales et piloter les échanges avec les représentants du personnel., • Définir une stratégie de recrutement et de marque employeur., • Mettre en place des plans de développement des compétences et de succession., • Accompagner les managers dans leur rôle de leadership., • Développer une culture d’entreprise alignée avec les valeurs du groupe., • Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, productivité)., • Optimiser les coûts RH et piloter le budget de la fonction., • Garant de la conformité sociale et du climat social., • Conseil stratégique auprès de la Direction., • Pilotage de la masse salariale et de la performance RH., • Structuration des processus RH du groupe. Profil recherché Formation : Bac+5 en RH, droit social, école de commerce ou équivalent. Expérience : Minimum 10 ans en RH dont expérience significative en poste de direction. Compétences : • Excellente maîtrise du droit du travail., • Forte capacité stratégique et opérationnelle., • Leadership, influence et sens politique., • Compétences analytiques et financières (pilotage de la masse salariale)., • Sens de la confidentialité et de l’éthique., • Esprit structurant et orienté résultats., • Taux de turnover et d’absentéisme., • Respect du budget masse salariale., • Délai moyen de recrutement., • Indice d’engagement collaborateurs., • Accompagner la croissance et la structuration., • Professionnaliser la fonction RH., • Sécuriser les pratiques sociales., • Attirer, fidéliser et développer les talents clés. Pas de télétravail

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 200 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau. Rejoindre le Département de la Gestion des Bénéficiaires à la DDO/DOPP, c’est contribuer à faire vivre le dispositif Vitale pour un service de qualité rendu aux bénéficiaires en assurant une bonne adéquation des outils de back office. Missions : Vous rejoindrez au sein du département DGB (Département Gestion des Bénéficiaires) de la DOPP (Direction de l’Organisation et de la Performance de la Production), la division MOA Vitale. Cette division est constituée de 6 chefs de projets et 1 manager opérationnel en charge de la maitrise d’ouvrage des outils de gestion des cartes Vitale physiques et applis carte Vitale. Dans ce cadre, elle travaille en étroite collaboration avec les différentes directions métier de la Cnam et avec 2 maitrises d’œuvre : la DDSI et le GIE SESAM Vitale. Au sein de cette équipe, votre mission portera sur les principaux axes : • Sécuriser le MCO (maintien en conditions opérationnelles) du SI Vitale : Le CP MOA interviendra sur 3 aspects :, • Le pilotage des instances de MCO et la participation à la priorisation des demandes et leur mise en œuvre ;, • La définition de la stratégie de tests, le pilotage global des versions de dettes techniques du SI national interne de la CNAM ;, • Le suivi des marchés passés par le GIE SESAM Vitale (numériseur, masque…) et les recettes associées à des changements de prestataire ou de version de composant, dans les délais nécessaires à la continuité du service ;, • Le suivi des chantiers de gestion de l’obsolescence technique actuellement en cours au sein du GIE SESAM Vitale concernant les applicatifs de gestion des cartes Vitale physiques, • Assurer la chefferie de projet sur le SI CNAM de production et de mise à jour des cartes,, • Assurer le pilotage des plans de maitrise du parc de cartes (CNAM et actions communes inter régimes),, • Participer en tant que de besoin aux projets de refonte sous le pilotage du chef de projet déjà présent dans l’équipe. Vos activités : Définir les périmètres fonctionnels des évolutions SI : élaborer les expressions de besoins, les cahiers des charges, valider les documentations fonctionnelles plus détaillées, Piloter les différentes étapes projet : suivi des développements, contrôle d’avancement et réalisation des solutions informatiques dans le respect des exigences et des délais, identifier les risques, définir les plans de tests et piloter la recette fonctionnelle, fournir régulièrement une synthèse et reporting des alertes et arbitrages, piloter les déploiements et leur accompagnement en lien avec la Division métier et accompagnement du département. Participer aux COPIL et réunions de suivi projets CNAM et GIE Sesam Vitale Profil et compétences : • Implication, force de proposition, • Maitrise de la gestion de projet, du reporting, de la gestion des alertes,, • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, • Compréhension des architectures fonctionnelles et du patrimoine SI, • Aisance relationnelle, esprit d'équipe et leadership, • Méthodologie et rigueur, • Adaptabilité et autonomie Formation : Titulaire d'un bac +5 minimum, vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience dans la conduite de projets SI, de préférence en MOA ou Assistance à MOA. Informations complémentaires Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur Paris ou en province. Type de contrat : CDI Prise de fonction : 1er Avril 2026 Site d'affectation : 50 avenue du Professeur-André-Lemierre 75020 Paris Horaires hebdomadaire : 39 heures de travail hebdomadaire - Du lundi au vendredi Acquisition de jours RTT au prorata du temps de présence Rémunération : 3 195,94€ bruts mensuel auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire versée au mois de mai et de septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et de décembre au prorata du temps de présence annuel Rémunération brut annuelle : 44 743€ Prime d'intéressement versée en Mai au prorata du temps de présence annuel Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants: • Possibilité de Télétravail en accord avec le protocole mis en place, • Prime de crèche/ Place en crèche, • Remboursement des transports à hauteur de 75%, • Mutuelle et prévoyance d'entreprise, • CSE (billetterie, voyages), • Carte déjeuner SWILE alimentée à hauteur de 11,52 euros par jour travaillé (4,61 euros à votre charge). Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information LA CPAM PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap