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Mazarine Pascalie Design est l’entité design du Mazarine Group, dédiée à la création d’identités visuelles, de design packaging et de design produit pour les marques de luxe. Nous sommes une agence de design spécialisée dans le packaging et le branding de luxe, basée à Paris, avec une expertise reconnue dans les secteurs de la beauté, des cosmétiques et des vins & spiritueux. Grâce à une solide réputation fondée sur des créations qui captivent et inspirent, nous accompagnons des maisons de renom afin de sublimer leur identité visuelle et de concevoir des réalisations d’exception. Notre équipe réunit des designers, directeurs artistiques et chefs de projet talentueux, animés par une même ambition : repousser les limites et proposer des solutions créatives innovantes et exigeantes. Nous sommes passionnés par le savoir-faire et attachés à l’excellence dans chacun des projets que nous menons. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Artistique. Rejoignez-nous et participez à façonner l’univers visuel et packaging des marques de luxe de demain ! Missions : • Définir et incarner la direction artistique des projets en développant des concepts créatifs forts, cohérents et différenciants, en lien avec l’ADN et l’univers de la marque., • Concevoir les moodboards et axes créatifs (territoire visuel, inspirations, codes esthétiques) pour traduire l’histoire et le positionnement de la marque en une expérience visuelle unique, • Imaginer et développer les créations produit et leurs déclinaisons en intégrant, innovation et faisabilité technique., • Travailler les formes, volumes, matériaux, textures, couleurs, typographies et finitions, en veillant à l’harmonie et à la qualité., • Superviser le développement créatif en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes., • Assurer le suivi artistique jusqu’à la validation finale : prototypes, maquettes, ajustements et contrôle qualité., • Garantir la cohérence et l’excellence de toutes les réalisations, dans le respect de l’identité de la marque et des contraintes techniques. Profil : • Diplômé·e d’une école supérieure d’arts graphiques, avec une formation en design graphique, direction artistique ou design produit., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en agence et dans les univers du packaging, de la beauté et du luxe., • Vous possédez une forte sensibilité artistique et typographique, ainsi qu’une excellente compréhension des codes des marques premium et de l’univers du luxe., • Créatif·ve et doté·e d’un grand sens de l’esthétique, vous disposez également d’une solide culture de l’image et du cinéma, ainsi que d’une bonne connaissance des photographes et des références visuelles contemporaines., • Vous maîtrisez parfaitement la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign)., • Rigoureux·se, autonome et organisé·e, vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec réactivité et exigence., • À l’écoute des attentes clients, vous savez présenter et défendre vos partis pris créatifs avec conviction., • Une bonne maîtrise de l’anglais est requise.

Fondée en 2001 par Jean-Sébastien Robicquet, Maison Villevert est née d’une conviction forte : réinventer l’art des spiritueux en conjuguant créativité, excellence et responsabilité. Implantée au cœur de la région charentaise, à proximité de Cognac, la Maison s’est imposée en moins de vingt ans comme un acteur international de référence des spiritueux premium et super-premium. Nous créons et distribuons aujourd’hui un portefeuille unique de plus de 10 marques propres, présentes dans plus de 60 pays, avec deux filiales (Royaume-Uni et États-Unis), et des partenariats reconnus à l’international. En tant que Société à Mission, notre raison d’être est claire : « Faire vivre des expériences uniques en créant des spiritueux d’exception tout en contribuant positivement à notre territoire, à nos collaborateurs et à la planète. » Nos valeurs C.R.E.A. – Courage, Respect, Engagement, Audace créative – guident l’action quotidienne de nos 150 collaborateurs. Nos engagements • Réduction de notre impact environnemental (ISO 22000, ISO 14001, Bio Ecocert, HVE, OEA – BCORP & label RSE ENGAGÉ en cours), • Promotion de la mixité et de la diversité, • Développement des talents et transmission des savoir-faire, • Préservation de l’authenticité artisanale alliée à l’innovation Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous recherchons notre Responsable Secteur CHR qui interviendra sur le périmètre Paris - île de France. Ce poste s’adresse à un véritable chasseur terrain, passionné par les spiritueux, capable de créer de la valeur et de convaincre les bons prescripteurs dans un univers concurrentiel. Vos missions : • Incarner les marques de la Maison et représenter son ADN auprès des clients professionnels sur le terrain ;, • Assurer une prospection terrain régulière, structurée et proactive, prioritairement sur le circuit CHR Luxe prestige (hôtels / palaces / bars à cocktails / restauration haut de gamme), et plus largement auprès de tout client professionnel identifié sur son secteur ;, • Développer, fidéliser et optimiser un portefeuille de clients CHR, en identifiant les leviers de croissance (référencements, volumes, visibilité des marques) ;, • Adopter une approche commerciale polyvalente, en prospectant également les clients Cavistes présents sur son secteur lorsque le potentiel commercial le justifie, sans se limiter à un canal de vente exclusif ;, • Identifier et exploiter toute opportunité commerciale locale, quel que soit le circuit de distribution, dans l’intérêt du développement du chiffre d’affaires de la Société ;, • Mettre en œuvre les plans d’actions commerciaux définis par la Direction commerciale et contribuer activement à l’atteinte des objectifs ;, • Organiser et animer des actions commerciales terrain (dégustations, animations, événements) visant à développer les ventes et la visibilité des marques ;, • Planifier et réaliser des visites clients régulières, en assurant un suivi rigoureux des engagements pris ;, • Assurer le suivi des commandes, la qualité de la relation client et le respect des processus internes ;, • Contribuer au suivi du recouvrement des créances clients, en lien avec les services concernés ;, • Assurer un reporting mensuel précis et régulier de son activité et de ses résultats via les outils mis à disposition (CRM) ;, • Réaliser une veille concurrentielle active et en partager les enseignements. Le profil recherché : Vous êtes issu/e d’une formation de Bac +2/3 à Bac +5 en école de commerce avec une expérience terrain d’au minimum 2 ans. Vous avez une parfaite connaissance du secteur des spiritueux, et de l’environnement commercial sur le secteur de Paris / IDF. Doté(e) d'un fort tempérament commercial et d'un excellent relationnel vous vous reconnaissez comme dynamique, persévérant (e), autonome et rigoureux.se. Vous avez le goût du terrain, du challenge et vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation ainsi qu'une bonne compréhension des besoins Clients. Vous savez ouvrir des portes, créer des liens et convaincre. Vous êtes sensible aux produits, curieux et capable de faire rayonner des Marques émergentes. Votre esprit d’équipe et votre recherche de l’excellence feront la différence. Permis B indispensable. Statut - contrat : STATUT CADRE – CONTRAT CDI – Temps plein. Rémunération : Fixe entre 37k€ et 39k€ en fonction du profil + Variable Date d’arrivée : ASAP Pourquoi nous rejoindre : Maison Villevert, c’est : • Une société à taille humaine, attachée à ses valeurs CREA ainsi qu'à la mixité et à la diversité ;, • Des sites d’exception : Le Manoir de Villevert (le siège du groupe), Adéona (le site industriel), Le Domaine du Pérat (35 hectares de vigne), la Celtic Whisky Distillerie (Côtes d'Armor) et les Cognac Grosperrin ;, • Une vision stratégique reposant sur un plan de croissance à 2030, des processus visant à améliorer en permanence l’efficience de ses services, la qualité de ses produits ainsi que la montée en compétences de ses collaborateurs ;, • L’opportunité de construire votre zone et de vous exprimer pleinement sur le terrain : un rôle clé ;, • Des Marques Premium à fort potentiel à faire émerger ;, • Un environnement de travail agile, exigeant mais bienveillant. Mais aussi bien d’autres avantages : • Rémunération attractive avec un fixe entre 37€ et 39K€ brut en fonction de votre profil + un variable déplafonné (% du CA encaissé) + primes qualitatives., • Accord de participation, intéressement, prime CNVS, avantages CSE., • Statut de cadre, forfait jours., • Véhicule de fonction, carte essence, badge télépéage, carte affaires., • Du matériel informatique (ordinateur, tablette, téléphone type Iphone).

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. Notre agence basée à Sarcelles (95) recherche activement son nouvel Attaché Commercial H-F, pour remplacer une personne ayant bénéficié d'une mobilité interne. Les secteurs commerciaux sont les suivants : 78, 75001, 75002, 75003, 75004, 75005, 75006, 75007, 75009, 75010, 75011 et 75016. Votre mission : Est responsable du plan d’action commercial (PAC) national sur son territoire, sur l’ensemble des cibles (CSE et FPT). Intervient sur la globalité de la démarche commerciale de son portefeuille : cartographie des acteurs, veille, prospection, fidélisation, vente, animation et développement de ses réseaux commerciaux, reporting sur son activité. Vos fonctions principales : • Définir le plan d’action commercial (PAC) national sur son territoire sur l'ensemble des cibles Cartographier les différents acteurs sur son territoire afin d’étudier les potentiels et les besoins de chaque cible, • Effectuer une analyse ciblée sur un portefeuille afin d’animer de mener des actions de développement, de fidélisation. Suivre les indicateurs et les statistiques du portefeuille, • Assurer le suivi des clients, • Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des actions adaptées dont les visites sur le terrain, • Contribuer au développement du marché des petites entreprises, • Animer les réseaux, les groupes et les grands comptes dans le cadre de la stratégie nationale, • Animer et développer des partenariats commerciaux durables avec les acteurs institutionnels, • Recruter et constituer un nouveau réseau d’influenceurs, • Représenter l’entreprise à l’occasion de forums, congrès, salons, manifestations pour promouvoir les produits et les services et l’ANCV dans l’intégralité de ses missions, • Gérer et s’adapter à des relations professionnelles de haut niveau, aussi bien du champ commercial que de l’action sociale Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients, • Assurer une veille commerciale (produits, tendances) et analyser le marché concurrentiel, • Assurer le reporting de son activité : renseigner les outils dédiés à l’animation du fichier clients (CRM : gestion relation clients) et effectuer un reporting mensuel de son activité selon les règles en vigueur, • Inscrire son action dans le cadre des procédures et normes en vigueur (qualité, sécurité, budget…) Le profil recherché : • Titulaire d’un bac+2 ou bac + 3 commercial ou équivalent, disposant de 5 années d’expérience, • Méthodologie pour structurer un PAC et la veille commerciale, capacité à élaborer et à le formaliser, • Maîtrise des techniques de vente et de négociation en plus de ses aptitudes naturelles ou de son goût pour les échanges commerciaux, • Sens du relationnel (prospects, clients, fournisseurs …), • Expérience de terrain nécessaire, si possible auprès de responsables d’entreprise et d’organismes sociaux, • Intérêt pour le produit et intégration du fonctionnement de l’Agence, • Capacité à travailler en équipe, notamment avec d’autres attachés commerciaux, • Capacité d’analyse, force de proposition, • Capacité d’adaptation, réactivité, pugnacité, • Capacité à représenter l’ANCV, • Orienté solution et satisfaction client, • Connaissance du territoire, • Autonomie, rigueur, respect des procédures qualité, • Déplacements fréquents, permis B, • Maîtrise des outils digitaux, de bureautique (reportings notamment), CRM

Etablissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères de la Culture et de la Recherche, l’Institut national de recherches archéologiques préventives (INRAP) a pour mission de réaliser des diagnostics et des fouilles d’archéologie préventive sur l’ensemble du territoire national. Fort de près de 2 200 agents, l’INRAP est l’un des plus grands opérateurs européens de recherche. Afin de garantir le pilotage stratégique de sa fonction Ressources humaines, la sécurisation de ses processus et le développement de ses politiques RH, dans une Direction qui s’appuie sur deux adjoints, nous recherchons l’un des : DRH adjoint – H/F Directement rattaché à la DRH, vous accompagnez l’ensemble des grands projets RH et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement dans toutes ses composantes, notamment en matière de rémunération, de suivi des carrières et de recrutement. Vous appuyez la DRH dans la conduite quotidienne de la direction et assurez son intérim en tant que de besoin. En qualité de DRH adjoint, vous participez à la formalisation des orientations stratégiques en matière de RH et contribuez à la conduite de l’activité de l’établissement d’un point de vue RH. Vous pilotez les principaux processus RH, veillez à la qualité du dialogue de gestion avec les directions du siège et les directions interrégionales, apportez des réponses adaptées aux situations individuelles & collectives complexes et assurez le management des équipes et des activités de la Direction. Vous contribuez par ailleurs avec la responsable du dialogue social et de l’expertise réglementaire à la fixation des priorités du calendrier social, proposez des stratégies de négociation, participez à la préparation et à la tenue des instances, en lien avec les directions centrales et régionales. Enfin, en tant que responsable du pôle de gestion statutaire et de la rémunération, et avec l’appui de deux responsables de service, vous coordonnez la gestion administrative et réglementaire des personnels et de leurs rémunérations. Vous contribuez à la construction budgétaire de la DRH, incluant la masse salariale, et contribuez au pilotage des emplois, en lien avec le pôle Effectifs, Formation et Mobilités professionnelles, notamment en matière de suivi infra-annuel, de respect du plafond d’emplois et de soutenabilité de la trajectoire emplois. Vous veillez à la production et à la fiabilité du reporting social à destination des différentes tutelles de l’INRAP. Le profil recherché Diplômé de l’enseignement supérieur (Master 2 RH, IRA, …), vous disposez d’une expertise confirmée en matière de gestion des relations sociales ainsi qu’une solide connaissance du droit public et des statuts applicables aux établissements publics de l’État et aux agents contractuels. La maîtrise des enjeux statutaires, réglementaires & budgétaires liés à la fonction RH est indispensable. Vous proposez une capacité avérée d’encadrement et d’animation d’équipes, une aptitude à prendre des décisions structurantes en matière de gestion des ressources humaines ainsi que de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Vous avez envie de vous investir au sein d’une établissement en pleine transformation ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Paris 14ème. #administration #Secteur public

Le Club AKTIF+ est une société renommée sur le marché du développement de patrimoine depuis + de 20 ans. Reconnue pour ses valeurs fondamentales de services, d’indépendance et de convivialité, Forte de 35 000 clients, le Club AKTIF+ mandate et fédère des cabinets indépendants répartis sur tout le territoire. Notre progression sur ces dernières années nous permet d’étoffer notre maillage sur l’ensemble du territoire et pour accompagner ce développement, le Club AKTIF+ recherche des : Cabinets indépendants de gestion de patrimoine Et/ou Profils souhaitant créer leur entité commerciale Rejoindre le Club AKTIF+, c’est bénéficier d’un accompagnement à la création et tout au long de votre activité : • Aide Juridique englobant la création d’entreprise · Une sélection rigoureuse des produits (immobiliers et financiers) grâce au Laboratoire de l’Immobilier · Un back office « administration des ventes » qui vous soulage d’une grande partie de l’administratif · Un service de courtage bancaire qui facilite les échanges · Un appui marketing/communication afin de gagner à être connu ou affirmer votre présence · Formation de vos conseillers ou futurs conseillers leur apportant une plus-value concurrentielle • Accompagnement terrain, • Animations et Challenges commerciaux qui favorisent l’émulation de vos équipes, • Produits Immobiliers : plus de 700 lots immobiliers toutes fiscalités, rigoureusement sélectionnés par notre labo marketing études et répartis sur l’ensemble du territoire National, • Formation : une plateforme e-learning de formations habilitantes ORIAS et règlementaires pour nos partenaires. Nous pensons que de nombreuses tâches, consommatrices de temps et d’énergie, peuvent être déléguées ou mutualisées avec un impact positif sur la qualité de la relation clients et sur l’efficacité commerciale. Nous sommes persuadés que la formation, l’information et le partage d’expériences sont des accélérateurs de croissance. Si comme nous, vous pensez qu’être un indépendant ne doit jamais être synonyme d’isolement. Rencontrons-nous !

Vous êtes ingénieur ou diplômé scientifique avec une première expérience commerciale (min 3 ans) et vous souhaitez donner du sens à votre carrière? Rejoignez une entreprise internationale reconnue pour ses solutions innovantes dans le traitement et la purification de l’eau, de l’air et des fluides industriels. Vous évoluerez dans un environnement technique stimulant, au sein d’une équipe commerciale expérimentée, avec un impact direct sur des enjeux environnementaux majeurs. Dans le cadre d’une réorganisation de territoire suite à une promotion interne, nous recherchons pour notre client un Ingénieur Commercial pour développer et gérer un portefeuille clients sur le secteur Île-de-France et régions limitrophes. Vos missions Rattaché au Sales Manager France et en étroite collaboration avec les équipes techniques et applications, vous aurez pour principales responsabilités : • Gérer et développer un portefeuille de clients industriels existants (environ 80%), • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales (20%), • Comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées à forte valeur ajoutée, • Élaborer des offres techniques et commerciales en collaboration avec les équipes internes, • Assurer le suivi des projets, négociations et relations clients sur le long terme, • Mettre en place des plans d’action commerciaux sur votre territoire, • Maintenir une veille marché et concurrentielle, • Assurer un reporting régulier des activités et prévisions de ventes Votre profil • Formation supérieure scientifique ou technique (Master / Bac+5 en chimie, ingénierie ou équivalent), • 3 à 5 ans d’expérience minimum en vente B2B technique, • Bonne compréhension des environnements industriels (chimie, traitement de l’eau, environnement, procédés…), • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie, sens du service client et esprit entrepreneurial, • Excellentes compétences relationnelles et de négociation, • Français courant et anglais professionnel indispensable Organisation du poste • Poste en home-office, • Territoire : Concrètement, le territoire forme un grand triangle autour de Paris : Compiègne (Nord) / Troyes (Est) / Limoges (Sud-Ouest), • Le poste couvre principalement l’Île-de-France et un territoire élargi autour de Paris : au nord jusqu’à Compiègne, à l’est jusqu’à Troyes, au centre autour d’Orléans et Bourges, et au sud-ouest jusqu’à Limoges., • Déplacements réguliers avec 1/2 nuit(s) d'hôtel par mois en moyenne à prévoir (exceptionnel) Vous intégrerez une équipe composée de 4 ingénieurs commerciaux et d’un Sales Manager France, avec des interactions fréquentes avec les équipes techniques, production et applications. Un programme d’intégration complet est prévu : • 1,5 mois de formation structurée, • accompagnement terrain avec des collègues expérimentés Package et avantages • Rémunération fixe : 50 000 € à 65 000 € (négociables selon expérience), • 13ᵉ mois, • Bonus équivalent à 1 à 2 mois de salaire, • Voiture de fonction utilisable à titre privé (carburant inclus), • Mutuelle, • Contrat forfait jours :, • 25 jours de congés, • 7 à 9 jours de RTT Processus de recrutement • Premier entretien avec Flowtec Recruitment, • Deuxième entretien visio avec le management commercial, • Troisième entretien avec la direction commerciale et RH (présentiel), • Éventuel entretien final avec la direction générale et Offre 📍 Démarrage souhaité : dès que possible Si vous recherchez un rôle combinant expertise technique, relation client et impact environnemental, ce poste vous permettra de contribuer concrètement à des projets industriels durables.

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juin - Juillet 2026 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination globale des prestations, le pilotage opérationnel des équipes et la qualité des accompagnements proposés aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services à la personne : • Coordination des services à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Gestion des équipes et des plannings : Organisation du travail des intervenants à domicile, élaboration et ajustement des plannings, gestion des absences et des situations imprévues. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, participation aux démarches qualité et d’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement et à la qualité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme/titre équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, capacité d’organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage opérationnel dans les services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination stratégique et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Enterritoires (qui regroupe Stan, Séance Publique, Nats et l’Institut Enterritoires) est né d’une conviction : l’avenir se construit dans les territoires. Plus de 90 collaborateurs présents dans 10 grandes métropoles françaises accompagnent les acteurs qui construisent le futur de la France dans les transformations majeures de notre époque : transitions environnementales et sociales, mutations industrielles et numériques, enjeux de souveraineté et de compétitivité, développement territorial. Notre force : une connaissance fine des réalités locales et la capacité à mobiliser quatre expertises complémentaires : ancrage territorial, affaires publiques du local à l’Europe, communication à impact, études et démarches collectives, pour transformer les enjeux en leviers de croissance. Dans un contexte de développement et de structuration stratégique, le groupe Enterritoires recherche un.e assistante ressources humaines en CDD de 8 mois dans le cadre d’un remplacement (congé maternité et naissance) à Paris 7ème. Ce poste est à pourvoir à temps partiel (20h/semaine) dès le mois de Mai. Le poste peut également être pourvu en CDD à temps complet avec une répartition qui serait à 50% RH + 50% Office Management pour accompagner à la fois les activités des ressources humaines et le bon fonctionnement général du Groupe. Le poste en office Management peut également faire l’objet d’une candidature sans postuler sur le poste d’Assistante RH. La mission d’Assistant.e Ressources humaines / 50% du temps Directement rattaché.e à la Directrice des ressources humaines, vous participez activement à la réussite du groupe au travers des missions suivantes : • Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers d’embauche, suivi de la prévoyance et des arrêts de travail) ;, • Suivi des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Gestion des absences, congés et éléments variables de paie, préparation et transmission au cabinet comptable, vérification des bulletins de paie en lien avec la DRH ;, • Appui au processus de recrutement (publication d’annonces, organisation des entretiens, suivi des candidatures) ;, • Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs et suivi du parcours d’intégration en lien avec les managers ;, • Mise à jour des tableaux de suivi RH et des dossiers administratifs ;, • Formation : Préparation des dossiers et suivi avec l’OPCO Atlas ;, • Suivi des obligations en matière de santé et sécurité : visites médicales, fiches d’entreprises, DUERP ;, • Contribution ponctuelle à d’autres projets en lien avec la DRH. La mission d’office management / 50% du temps Rattaché.e à la cheffe de cabinet, vous contribuez au bon fonctionnement du groupe au travers des missions suivantes : • Gestion administrative : Suivi des contrats (prestataires, fournisseurs, assurances…), classement et archivage des documents, • Gestion des locaux et logistique : Gestion des fournitures de bureau, suivi de la maintenance des locaux, coordination avec les prestataires (ménage, sécurité, IT, etc.), gestion des accès, organisation d’évènements internes, • Support aux équipes : Support aux nouveaux arrivants (onboarding), • Suivi budgétaire / gestion financière : Suivi des factures et des commandes Votre profil … • De formation Bac+2/Bac+3 en paie, ressources humaines, gestion ou assistanat ;, • Une première expérience de 2 ans en gestion du personnel est impérative ;, • Vous maitrisez les outils bureautiques et avez déjà utilisé des outils de gestion RH (Mysilaé serait un plus) ;, • Organisation, capacité à jongler sur des sujets variés, rigueur et sens du service. Au-delà de ces compétences, vous êtes doté.e d’une bonne aisance relationnelle, vous vous épanouissez dans le travail en équipe et vous appréciez les rôles transverses nécessitant la collaboration avec de nombreux interlocuteurs. Rejoindre le Groupe Enterritoires c’est … • Rejoindre un projet entrepreneurial ambitieux au sein d’une structure en développement,, • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité et majeurs pour le territoire,, • Être acteur de son territoire et contribuer directement à son développement., • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience,, • Des avantages collectifs (TR, télétravail 2 jours par semaine après au minimim 1 mois de prise de poste, mutuelle 100% prise en charge). Process de recrutement : Merci d’envoyer votre CV en indiquant précisément sur quelle fonction vous postulez. Préqualification téléphonique + entretien DRH

Filiale d’Engie et de la RATP, Fraîcheur de Paris est une société dédiée au service de rafraichissement urbain de la Ville de Paris. Elle développe, exploite et maintien le réseau de froid urbain dans le cadre d’un contrat de concession signé avec la Ville de Paris. Avec plus de 110 km de réseau présents dans de nombreux arrondissements de Paris, et une douzaine de centrales de production d’eau glacée, Fraîcheur de Paris est le premier réseau de froid urbain européen, riche d’un savoir-faire de plus de 30 ans. Fraîcheur de Paris participe aux enjeux du territoire parisien, aux côtés des acteurs locaux, pour bâtir une ville plus durable et résiliente. Entreprise à taille humaine, ses 180 collaborateurs s’engagent chaque jour pour offrir un service de rafraichissement vertueux à plus de 800 bâtiments. Avec une forte ambition de développement sur les 20 années à venir, Fraîcheur de Paris affiche un dynamisme dans tous les métiers, pour concrétiser les engagements pris envers la Ville de Paris. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de de l’insertion et notamment du maintien dans l’emploi l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous souhaitez contribuer à notre mission de service public auprès de la Ville de Paris, rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité. Fraicheur de Paris accélère sa transformation digitale avec pour ambition de permettra aux utilisateurs et nos souscripteurs d'accéder à tout leur univers en un clic. Dans ce contexte, Fraicheur de Paris recherche pour son Département Ingénierie Distribution un(e) : Chargé d’affaires Travaux réseau H/F Sous la responsabilité du responsable d’équipe réseau, vos principales missions seront : Conception et Planification : • Lancer et valider les études de conception réseaux réalisées par la maitrise d’œuvre ;, • Lancer et suivre les demandes d’autorisations administratives. Gestion de Projets : • Élaborer et suivre les plannings de réalisation, en anticipant les éventuels risques et en mettant en place les actions correctives nécessaires ;, • Piloter les projets de travaux depuis la conception jusqu'à la réception, en assurant la coordination avec les différents intervenants ;, • Passer les commandes d’études et de travaux ;, • Gérer les budgets des projets, en veillant au respect des engagements financiers. Relations Clients et Internes : • Entretenir une communication fluide et régulière avec les Tiers (SAP, Ville de Paris, etc.) ;, • Collaborer étroitement avec les autres services de l'entreprise, en assurant une bonne circulation de l'information et en contribuant à la résolution des problématiques transverses. Suivi Technique : • Accompagner la maitrise d’œuvre dans le suivi des travaux, en veillant au respect des normes techniques et de sécurité ;, • Réaliser les reportings techniques et financiers, en assurant une analyse précise de l'avancement des projets ;, • Participer à la réception des ouvrages, en vérifiant la conformité des travaux réalisés. Vos principales activités consisteront à gérer l'ensemble des phases des projets de travaux liés au réseau, depuis la conception jusqu'à la réception, en assurant une communication efficace avec les tiers et les équipes internes, et en veillant au respect des normes techniques, des délais et du budget. Compétences Recherchées : De formation Ingénieur ou BAC+5 dans le domaine du BTP/Voirie, vous avez déjà une expérience dans la gestion de projets. · Maîtrise du pack Office. · Connaissances en pilotage de projets de type VRD ; · Capacité à lire et interpréter des plans techniques ; · Bonne qualité rédactionnelle. Qualités : · Excellentes compétences en communication. · Forte capacité d'organisation et de gestion du temps. · Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents services. · Rigueur et attention aux détails. · Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et efficace.

Localisation Paris 20e Disponibilité Dès que possible Présentation du groupe Infotel Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 45 ans (BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Airbus, STELLANTIS, AXA ou encore AG2R La Mondiale…). C’est aujourd’hui près de 3 100 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Rennes, Nantes, Monaco…). Nous avons ainsi réalisé en 2025 un chiffre d’affaires de 294,5 M€. Retrouvez nos informations sur ___ L’activité éditeur de logiciels du groupe Infotel Infotel, en qualité d’éditeur de logiciels, s’appuie sur une expertise solidement établie dans la conception de solutions répondant aux enjeux stratégiques des grandes organisations. Forte d’une expérience historique auprès des acteurs majeurs du marché, l’entreprise développe et édite des solutions, conçues en Europe et soutenues par un support technique basé en France. Notre portefeuille couvre l’ensemble des besoins liés à la gestion et à la protection des données, à la gestion documentaire, à la préservation numérique et à la sécurité, ainsi qu’à des solutions spécialisées destinées à des secteurs particulièrement exigeants, tels que l’aéronautique et l’aérospatial. Pour en savoir plus sur nos activités de développement Logiciels :___ Missions Le projet Rattaché(e) à la Direction des Logiciels, vous prenez en charge le développement et le suivi d’un portefeuille client sur l’ensemble de l’offre logicielle d’Infotel, en France et à l’international. Missions principales Développement commercial • Prospection, qualification et acquisition de nouveaux clients (gestion complète du cycle de vente), • Animation et fidélisation du portefeuille existant, développement de nouvelles opportunités, • Réponses aux appels d’offres, participation aux présentations et aux négociations jusqu’à la signature, • Gestion de la relation client, en binôme avec les équipes avant-vente et techniques, accompagnement jusqu’au déploiement et suivi post-vente Développement des affaires à l’international • Participation aux conférences, salons et événements en France et à l’étranger (Europe, Etats-Unis), • Détection de nouvelles opportunités sur les marchés internationaux (déplacements possibles à l’étranger) Reportage & veille • Suivi des indicateurs de performance commerciale (pipe, clôture, reportings), • Contribution à la veille marché/concurrentielle Territoire & Périmètre Offres : GED, Workflow, Content management (CMS), Product Lifecycle Management (PLM), Archivage à valeur légale et Archivage à froid. Zone géographique : France, Europe, Monde Profil recherché • Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieur), • Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans la vente de logiciels, • Maîtrise du cycle de vente long de logiciels, y compris sur des offres On-Premises, • Expérience indispensable sur la gestion de cycle complet, du sourcing des leads au closing, lien direct avec les équipes avant-vente, • Esprit entrepreneurial, orientation « business », personnalité autonome et proactive, sens du résultat, capacité à argumenter et convaincre sur des cycles complexes auprès de clients grands comptes, • Anglais fluent exigé, • Déplacements à prévoir Contact Elodie FAURIAT – Responsable Recrutement

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie votre rôle est d'accompagner la réalisation des projets importants en tant qu’Ingénieur Projet IRVE - Mobilité Électrique X/H/F sur les activités suivantes : • Analyser les cahiers des charges et qualifier les besoins clients, • Piloter des projets de déploiement de bornes de recharges électriques à l'échelle nationale : contrôle de devis, suivi des prestataires, suivi logistiques avec les fabricants de borne, • Conduire des chantiers d’installation d’infrastructures électriques et de bornes de recharge, • Être référent sur les produits et études réalisées, • Répondre aux attentes du client : questions techniques, analyse et réponses, suivi des commandes… Votre profil: Issu(e) d’une formation supérieure en ingénierie, vous avez une spécialisation en électricité. Vous justifiez d’une première expérience réussie dans ce domaine incluant de la conduite de travaux. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets, et avez un niveau d’anglais courant. Vous faîtes preuve d’adaptabilité, d’une aisance relationnelle et d’une capacité à travailler en autonomie et en équipe En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef(fe) de service d’aide à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer le pilotage global du service, la coordination des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement du service d’aide à domicile : • Pilotage du service d’aide à domicile : Organisation et supervision de l’activité, mise en œuvre du projet de service, suivi des indicateurs de performance et de qualité. • Management des équipes : Encadrement des responsables de secteur, coordinateurs et intervenants à domicile, animation des équipes et accompagnement du développement des compétences. • Gestion administrative & réglementaire : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire du secteur médico-social, contribution aux démarches qualité et aux évaluations internes et externes. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, représentation du service auprès des partenaires. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez ou êtes titulaire du Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision, organisation, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour le pilotage de services, le management d’équipes et la coordination d’activités d’aide à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction de structures de services à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez piloter un service à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Durée : 6 mois / Date de début du stage : Juillet 2026 Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, le stagiaire interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes, • Préparation des reporting financiers internes (hebdomadaires et mensuels) pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Suivi des reporting mensuels à destination des partenaires financiers (banques, actionnaires), • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en finance, banques d’affaires, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Excellentes compétences analytiques et financières, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Dans le cadre de sa réorganisation, l'entreprise souhaite optimiser son parc immobilier. La mission s'articule autour de deux piliers majeurs : le pilotage opérationnel de plusieurs déménagements et la digitalisation de la gestion immobilière Vos missions : Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge de: 1°) Pilotage de Projets de Déménagement • Faire le lien entre les différents services internes (RH, IT, Communication), les managers concernés, et les prestataires externes (déménageurs, installateurs) en coordination avec les AMO projets,, • Réaliser l'inventaire précis du mobilier et des équipements à transférer ou à recycler,, • Rechercher les prestataires adaptés aux différents besoins identifiés,, • Contrôler la qualité des prestations et le respect des indicateurs de performance,, • Participer avec le service achats aux appels d’offres sous code des marchés publics et valider le choix des fournisseurs,, • Mettre en place les procédures et process internes nécessaires ; 2°) Déploiement de l’Outil de Gestion Immobilière • Collecter et centraliser les données immobilières existantes (baux, surfaces, plans, contrats de maintenance),, • Collaborer avec l'éditeur du logiciel pour configurer l'outil selon les besoins de l'entreprise,, • Intégrer les données dans l'outil et vérification de leur cohérence,, • Rédiger des guides d'utilisation simplifiés et former les futurs utilisateurs internes., • Les missions pourront évoluer dans le temps. Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans sur un poste similaire en gestion de projets immobiliers Votre culture immobilière vous permet d'avoir une bonne compréhension des notions de surfaces et des typologies de contrats/baux. Vous avez une appétence pour le digital, vous savez vous approprier rapidement les nouveaux logiciels et structurer une base de données. Vous avez aussi un excellent relationnel et savez faire preuve de diplomatie pour accompagner le changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation rigoureuse, votre capacité à gérer une multitude de détails simultanément et à trouver des solutions face aux imprévus. Vous maitrisez les outils bureautiques. Compétences transversales : • Gestion de projet, • Autonomie, • Capacité d'organisation, • Méthode, rigueur Avantages: • Statut: cadre au forfait, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE Poste à temps plein, CDD jusqu'à fin décembre 2026 Salaire selon profil et expérience: entre 40 et 45 K€ Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !

Sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) professionnel(le) intervient auprès des bénéficiaires du CHU afin de les aider à résoudre leurs difficultés, répondre à leurs besoins dans le cadre d’un accompagnement global d’accès aux droits, d’insertion sociale, économique et citoyenne. Lieu d'intervention Le CHU se situe métro Louis Blanc, des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'accompagnement et de la participation aux réunions qui intervient sur un autre site dans le 10ème arrondissement. Public accueilli Couples, couples avec enfants, femmes avec enfants, femmes isolées. Accompagnement social • Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation ;, • Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires ;, • Suivre et ajuster les résultats de l’intervention ;, • Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie ;, • Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires ;, • Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires ;, • Développer leur participation sociale ;, • Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions ;, • Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif ;, • S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ;, • Développer des actions en partenariat et en réseau ;, • Assurer une fonction de médiation ;, • S’inscrire dans un travail d’équipe ;, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience, • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et particulièrement Excel (tableaux de bord, indicateurs), • Maîtrise du SI-SIAO., • Connaissance du logiciel Ogyris appréciée., • Connaissance des dispositifs d’hébergement d’urgence, d’insertion, et des droits sociaux., • Capacités rédactionnelles solides (synthèses, courriers, rapports)., • Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;, • Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;, • Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération • Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;, • Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Conseiller(ère) autonomie et services à la personne, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent et autonome, capable d’accompagner les bénéficiaires dans l’évaluation de leurs besoins, l’orientation vers les services adaptés et le suivi des parcours d’aide à domicile. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous intervenez auprès des bénéficiaires et contribuez au bon fonctionnement du service : • • Évaluer les besoins des bénéficiaires et proposer des solutions adaptées en lien avec les services à domicile., • • Informer et conseiller les bénéficiaires et leurs familles sur les prestations et dispositifs existants., • • Participer au suivi des accompagnements et à l’adaptation des interventions., • • Assurer le lien avec les équipes internes et les partenaires du territoire. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Sens de l’organisation, autonomie, réactivité, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Appétence pour l’accompagnement, le conseil et la coordination des services à la personne. Une première expérience dans le secteur médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (SAAD, SSIAD, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions d’accompagnement et de conseil à l’autonomie et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de secteur, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la gestion opérationnelle d’un secteur, la coordination des équipes terrain et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement de votre secteur d’intervention : • Pilotage des prestations d’aide à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services. • Management des équipes terrain : Encadrement fonctionnel des intervenants à domicile, organisation du travail, gestion des plannings, suivi des absences et gestion des situations complexes. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services d’aide à domicile, contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, participation au développement et à la fidélisation du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage d’activités d’aide à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures d’aide à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage de secteur et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. L’activité maîtrise d’ouvrage se traduit par des objectifs ambitieux de production de logements avec près de 4 000 logements livrés par an sur le territoire national pour un budget annuel d’environ 150 millions d’euros. Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département Maitrise d’ouvrage et développement, vous accompagnez l’équipe dans la réalisation du suivi d’activité. En tant qu’Analyste maîtrise d’ouvrage, agir concrètement pour des projets vertueux, c’est notamment : Assurer : • l’accompagnement des responsables de programme dans la validation de leurs opérations à chaque étape de validation en lien avec les objectifs de l’année (fiche développement, carnet de validation de programme, revue de projet, fiche pré-ordre de service, comité de bilan) ;, • l’analyse des projets avant passage en comité d’engagement (montage financier, prix de revient, typologie et réservataires, plans d’aménagement, prestations, ambitions environnementales...) ;, • la réalisation des fiches d’analyse à destination de la direction générale (synthèse de l’opération, points de vigilance et avis de la Direction du Patrimoine et compilation des avis des autres directions fonctionnelles du siège (juridique, finance, gestion locative, gestion des risques) ;, • la préparation, la fiabilisation et la formalisation des dossiers à présenter en Comité d’Engagement Groupe et au Conseil d’Administration ;, • aux contrôles visant la lutte contre le blanchiment d’argent (diligence LCB – FT). Contribuer : • à l’animation de la filière maîtrise d’ouvrage (Une cinquantaine de personnes : Responsable de développement, Responsable de programme, DIR adjoint en charge du patrimoine) ;, • à l’accompagnement et au suivi de la performance des projets en matière de décarbonation et de biodiversité,, • à la formalisation des retours d’expériences des opérations (construction hors-site, réemploi, norme RE 2028, …) et l’acculturation de la filière maîtrise d’ouvrage ;, • à l’évolution des outils de gestion de la comitologie (changement d’application courant 2026, en lien avec le groupe CDC Habitat) et à l’intégration de l’intelligence artificielle dans la production des fiches et des analyses. Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, et de vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les sujets transverses à la Direction du Patrimoine. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général, contribuer au pilotage des projets nationaux de maîtrise d’ouvrage et disposez de deux ans d’expériences dans le pilotage de projets complexes, montage d’opérations et/ou en maîtrise d’ouvrage et d’une formation en promotion immobilière, aménagement ou urbanisme et que vous disposez de : • Un diplôme Bac +5 dans le domaine de la promotion immobilière, l’aménagement ou l’urbanisme, • 2 ans minimum d’expériences sur un poste similaire et / ou en lien avec le développement ou la maîtrise d’ouvrage, • Une maitrise du Pack Office ainsi que d’une appétence aux outils digitaux., • Une capacité d’analyse et un esprit de synthèse, tout en faisant preuve d’une grande rigueur, • De bonnes capacités relationnelles, et d’expression écrite et orale, • Une capacité d’anticipation, d’adaptation et un esprit d’initiative Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le N+2 Votre rémunération : 40-45 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Rattaché(e) au responsable de l’ingénierie, votre rôle en tant que Ingénieur GTB/ GTC F/H/X est d’accompagner la réalisation de projets d’intégration et de gestion technique des bâtiments (GTB/GTC), en assurant leur bon déroulement technique et la satisfaction des clients. Vous intervenez sur la programmation et l’intégration des systèmes de gestion technique, en paramétrant les automates, routeurs et autres équipements (SCHNEIDER, DISTECH, SOFREL, etc.), ainsi qu’en développant de nouvelles applications et solutions adaptées aux besoins des clients. Vous êtes également impliqué(e) dans l’intégration de nouveaux équipements et la création d’interfaces sur des outils de supervision (PCVue, Niagara). Vous participez à l’analyse fonctionnelle des systèmes, rédigez les documents techniques nécessaires et assurez la mise en service des équipements sur site, en soutenant les automaticiens dans leurs interventions. Vous pourriez également être en charge de la maintenance préventive et curative, ainsi que du suivi post-travaux, notamment en assurant le suivi des garanties et en contribuant à l'amélioration continue des projets. Votre profil : Issu(e) d’une formation Bac+5 en Génie énergétique, automatisation, gestion technique des bâtiments (GTB/GTC) ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience en programmation et intégration de systèmes GTB/GTC, ou dans des domaines connexes comme l’électricité, le CVC ou l’efficacité énergétique. Vous avez une forte appétence pour l’informatique et la programmation, et vous êtes familier(e) avec les énergies, les équipements CVC, la régulation, ainsi que les systèmes de bâtiments connectés et de domotique. Vous possédez également des compétences en rédaction et un attrait pour la phase EXE et le travail sur le terrain. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans l’analyse technique et le suivi des projets. Vous faites preuve de polyvalence, d’adaptabilité et avez la capacité à travailler efficacement en équipe. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Contexte : RENATER recrute un chargé de clientèle qui est l’interlocuteur privilégié des établissements utilisateurs de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche : établissements publics, réseaux d’accès en régions, infrastructures de recherche et datacentres publics. Vous accompagnez les clients dans leurs besoins et contribuez à leur satisfaction sur l’ensemble du cycle de vie de la relation, en assurant le suivi technique (en lien avec les équipes métiers) et administratif des prestations fournies (essentiellement dans les réseaux de télécommunications et les services numériques collaboratifs). Compétences professionnelles : • Maîtrise des techniques de relation client, d’écoute et de conseil ;, • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (ticketing, CRM, suivi d’activité). Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Appétence appréciée du secteur informatique en général ;, • Diplomatie, pédagogie et capacité d’adaptation ;, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal ;, • Rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers. Formation : • Bac +2 minimum, avec expérience dans la relation client, le support ou la gestion de comptes, idéalement dans un environnement numérique ou éducation-recherche ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur : E4X41 - Technicien-ne d'exploitation, d'assistance et de traitement de l'information. Conditions et avanatages : • Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable dans le 13ème arrondissement de Paris ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60% ;, • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction. Détail des missions : • Accueillir, écouter et analyser les besoins des utilisateurs des réseaux et services RENATER ;, • Conseiller et proposer des solutions adaptées à partir du catalogue de services RENATER ;, • Accompagner la mise en œuvre et la mise en service des solutions ;, • Assurer le suivi de la satisfaction et de la qualité de service, via notamment les outils utilisés pour le support utilisateurs, et l’organisation de comités ad-hoc, de visites terrain et autres évènements dédiés ;, • Réaliser le suivi administratif de la relation client en lien avec les services de la DGS : conventions, bons de commande, facturation, reporting etc... ;, • Contribuer à la mise à jour des bases de données clients et des documentations associées ;, • Participer à l’amélioration continue des services, en analysant les indicateurs et en proposant des actions correctives ;, • Assurer une veille sur les besoins utilisateurs et les évolutions de l’écosystème numérique. Déplacements ponctuels sur le territoire national. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Rattachement hiérarchique et fonctionnel : Vous êtes rattaché à la direction des opérations. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le réseau national de télécommunications pour la technologie, l’enseignement et la recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté de l’enseignement et de la recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d’apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un groupement d’intérêt public (GIP) d’environ 85 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes).

Rejoignez-nous ! Curieux(se), intéressé(e) par la communication, l’événementiel, l’animation d’équipe, vous souhaitez plonger au cœur des enjeux internationaux des Outre-Mer et contribuer à leur développement à l’international ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en communication / évènementiel export Outre-Mer ! Vous effectuerez votre alternance en appui des Team France Export/Invest Outre-Mer au sein de la direction Outre-mer de Busines France. Business France à travers un partenariat avec le Ministère chargé des Outre-Mer travaille à l’internationalisation des Outre-Mer en lien avec ses partenaires des collectivités locales, des CCI et des ARD des Outre-Mer. Vos challenges Dans ce contexte, vous viendrez en appui au Directeur Outre-Mer au travers des missions de Marketing – Communication – Evénementiel suivantes : • Développement de contenus, mise à jour des sites internet ___ et ___;., • Gestion des réseaux sociaux : contribution à la page linked in Team France Export Outre-mer en coordination avec les partenaires dans les territoires., • Appui au lancement de campagne d’e-mailing, • Rédaction de success-stories – développement d’un catalogue de success stories, • Appui au lancement et à la coordination de programmes collectifs sur-mesure (création de visuels, plaquettes, formulaires, suivi des inscriptions, planification des ateliers/rdv de suivi...), • Appui à la rédaction / mise en forme des bilans ; à la préparation /suivi des réunions d’équipe…, • Appui à de l’évènementiel – organisation d’espaces Outre-Mer sur des salons internationaux en France, • Appui à l'organisation d'événements de promotion V.I.E (Afterwork/Grands prix V.I.E…) Vous êtes le candidat idéal : • Vous êtes étudiant(e) en formation supérieure Bac +4/5 : université, IEP, école de commerce, management, marketing et communication, ou équivalent., • Facilité d’expression orale et compétences rédactionnelles., • Sens de l’initiative, réactivité, rigueur, organisation et bonne gestion des priorités, • Première expérience dans la gestion et l’organisation d’événements, notamment sur le volet communication et marketing digital (maîtrise des outils PAO incluse)., • La connaissance de l’environnement public, institutionnel et/ou du tissu économique Outre-Mer est un plus. Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 ou 2 ans Rythme d’alternance souhaité : idéalement 3 jours en entreprise / 2 jours en formation Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Nous recherchons un.e Chargé.e d’études environnement. Au sein du service développement, vous serez rattaché.e à l’équipe de projets environnement et aurez pour missions, notamment de : • Rédiger des études techniques et réglementaires, • Réaliser l’analyse des impacts et mesures et rédiger d’autres parties indispensables à l’étude d’impact, • Participer à l’élaboration de dossiers associés à des études réglementaires (études d’impacts, dossier d’autorisation environnementale, faisabilité environnementale), • Préparer les dossiers réglementaires avec les bureaux d’études : collecte les données, effectue l’évaluation environnementale, la demande d’examen au cas par cas et documents d’incidences réglementaires, • Participer à la consultation et la rédaction des cahiers des charges, • Collecte des données environnementales sur les plateformes environnementales Profil recherché : Bac+5 en aménagement du territoire ou en urbanisme avec sensibilité environnementale et approche pluridisciplinaire, ou équivalent Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire acquise en bureau d’études, dans la réalisation d’études d’impact environnemental. Maitrise indispensable des logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.)

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses actions sociales et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Coordinateur(trice) d’actions sociales, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des actions sociales, la continuité des parcours d’accompagnement et le lien entre bénéficiaires, intervenants et partenaires institutionnels. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des actions sociales : • Coordination des actions sociales : Analyse des besoins des publics, organisation et suivi des actions sociales, articulation des dispositifs et continuité des accompagnements. • Travail en réseau et partenariats : Coordination avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire, participation aux réunions de suivi et de concertation. • Suivi administratif & reporting : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions menées, contribution au respect du cadre réglementaire et des procédures. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, capacité d’analyse, discrétion absolue, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination d’actions sociales, le travail en réseau et l’accompagnement des publics. Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures sociales, médico-sociales, associations, services d’accompagnement). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur social et médico-social recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez coordonner des actions à fort impact social et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Depuis 2009, le Groupe JLV, opérant aujourd’hui sous la marque IMMPROVE, s’impose comme un acteur incontournable de l’immobilier d’entreprise. Avec 15 agences et franchises et plus de 170 collaborateurs, le Groupe réalise chaque année plus de 1 200 transactions sur le territoire national. Nous recrutons un(e) Responsable des Services Généraux, ayant au moins 4 ans d’expérience idéalement dans un environnement multisite. Nous vous proposons d'intégrer notre Département Direction Administrative et Financière en tant que Responsable des services généraux H/F. Vous assurerez l’organisation et l’optimisation de la mise à disposition des moyens et des services, tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des biens et des collaborateurs. Les principales missions à mener sont : Immobilier / Mobilier : • Veiller à l’application des règles d’hygiène, d’entretien et de sécurité dans le respect des exigences en matière de responsabilité sociétale et de développement durable,, • S’assurer du bon fonctionnement et de la maintenance des locaux (siège et agences) en appui avec nos prestataires (climatisation, contrôle d’accès, BAES, extincteurs, vérification des installations électriques …),, • Gestion du mobilier,, • Supervision de l’ensemble des approvisionnements et consommables de l’entreprise (fournitures de bureaux...) ainsi qu’anticipation des besoins,, • Relation avec les bailleurs, • Planification, préparation et organisation des éventuels déménagements de A à Z en collaboration avec les structures concernées : rétroplanning, renégociations des contrats ou renouvellement, parking, coordination aménagement, déménagement, gestion de l’excédent de meubles,..) Gestion et suivi des budgets : • Budget SG : préparation, planification, gestion et suivi,, • Suivi des échéances de contrats des prestataires actuels (15) Gestion des prestataires : • Planification, négociation et gestion des contrats de prestation (loueurs, maintenance climatisation, BAES, sécurité, nettoyage, espace verts, etc..), • Renégociation des contrats Gestion de flottes : • Flotte de téléphones mobiles (180 lignes), • Flotte de voitures de fonction (53 véhicules) et scooter de fonction (4), • Gestion des abonnements parking,, • Gestion des assurances auto/moto ainsi que des amendes. Matériel collaborateurs : • Mise à disposition du matériel pour les nouveaux arrivants (téléphone, badges)., • Assistance technique auprès des collaborateurs sur les sujets téléphonie et contrôle d’accès, • Gestion du parc copieurs sur tous les sites Vous avez une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine des Services Généraux, acquise idéalement au sein d’une organisation multisite. Vous êtes autonome, rigoureux/se & disposez de bonnes compétences relationnelles. Vous êtes force de proposition, vous avez le sens du service et des priorités. Vous êtes à l’aise dans la planification. Vous avez mené à bien des déménagements lors de vos précédentes expériences. Vous êtes polyvalent, agile, dynamique et organisé. Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Poste basé à Paris 8e (déplacements ponctuels à prévoir en IdF et /ou en Régions) Rémunération : 50/55K annuel brut 36h hebdomadaire, 6 RTT

Envie de sens dans votre métier ? Venez contribuer, grâce à votre expertise et à vos talents, à une cause utile, la lutte contre le cancer, en rejoignant les équipes de l'Institut Curie ! Nous recherchons un(e) Juriste spécialisé en Legs en CDD dans le cadre d'un surcroît d'activité jusqu'au 31 décembre 2026 pour un début de contrat dès que possible au sein de la Direction des relations donateurs afin d’assurer le traitement opérationnel des dossiers de legs, de donations et d’assurance-vie faits en faveur de l’Institut Curie. Missions : 👉 Traiter les dossiers dans le respect des règles juridiques : ouverture et préparation des dossiers pour le Directoire de l’Institut Curie, liquidation des dossiers dans l’intérêt financier de l’Institut Curie en collaboration avec les notaires, les agents immobiliers, commissaires-priseurs et la Direction Financière de l’Institut pour les produits financiers. 👉 Gérer la base des données financières en coordination avec la comptabilité pour ce qui concerne les affectations des sommes reçues par le biais des libéralités. 👉 Enregistrer et mettre à jour des données relatives aux libéralités sur le logiciel « Dons et Legs ». 👉 Effectuer les tâches administratives relatives au fonctionnement du Service. 👉 Représenter l’Institut Curie auprès de l’ensemble des interlocuteurs rencontrés dans le cadre du règlement d’un dossier : colégataires (autres associations ou fondations concernées par le même dossier), famille ou proches du testateur. 👉 Participer aux actions de communication, Salons, Congrès, évènementiels de l’Institution. Déplacements à prévoir sur le territoire national. Profil : ✅ Formation Master 2 en droit notarial ou en droit privé ✅ Expérience confirmée de 3 à 5 ans en droit notarial et/ou privé avec une expertise juridique en droit notarial, de la famille, des contrats, de l’immobilier… Compétences techniques : 🔧 Qualités rédactionnelles (courriers, contrats et délibérations du Directoire) 🔧 Maîtrise des logiciels standards (Word, Excel et autres) et spécialisés (Dons et Legs) 🎗️ Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à une aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine. 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : accord télétravail, 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…), 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Médecin du travail – Référent territorial – H/F – Paris 15ᵉ – Temps plein en 4 jours (dont 2 jours en télétravail) Nous accompagnons aujourd’hui le déploiement d’un nouveau service national autonome, et recrutons un Médecin du travail – Référent territorial. Ce projet unique conjugue innovation médicale, santé publique et organisation collaborative, dans un environnement où le médecin dispose de marges de manœuvre réelles pour structurer la démarche de prévention. Un environnement stimulant • Équipe pluridisciplinaire sur site : ergonomes, psychologues, IDEST, assistants sociaux…, • Un comité d’éthique dédié aux professionnels de santé., • Un observatoire de la santé permettant d’objectiver les enjeux territoriaux. Votre rôle • Assurer le suivi médical d’une population variée et exposée à des risques multiples., • Être l’interlocuteur référent sur votre territoire : coordination des équipes locales, animation et accompagnement des pratiques., • Développer et porter des projets collectifs en prévention, santé publique et maintien en emploi., • Contribuer à la réflexion stratégique, aux groupes de travail et à la veille sanitaire, en lien avec la direction médicale nationale. Profil recherché Médecin du travail inscrit à l’Ordre, vous souhaitez conjuguer expertise médicale et rôle de coordination. Vous appréciez la dimension collective et l’innovation organisationnelle. Ce qui est proposé • 📅 Organisation en 4 jours/semaine avec 2 jours de télétravail possibles (temps partiel envisageable)., • 💶 Rémunération attractive, positionnée sur le haut du marché., • 🎁 Avantages : restauration sur site, salle de sport, conciergerie, indemnité télétravail, parking…, • 🌱 Valeurs partagées : bienveillance, inclusion, excellence, innovation. 🔎 Pour en savoir plus Contactez directement Gabriel Binda : ✉️ | 📞 07 57 68 32 74

MISSION CDD 16 mois Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement, mobilité et GEPP de l’entreprise. Vous pilotez notamment un plan d’action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d’expertise de la DRH. En tant que Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP nous vous proposons notamment de… • Garantir :, • Le déploiement du plan d’actions recrutement (renforcement de la marque employeur, développement des relations partenariales, promotion de la culture mobilité Groupe…) ;, • la mise en œuvre et l’application des procédures RH et accords d’entreprises (mobilité, GEPP, diversité et égalité professionnelle…) sur votre champ d’intervention ; Accompagner : • la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d’arbitrage ;, • les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d’accompagnement en vigueur au sein de l’entreprise ; Contribuer : • à la déclinaison de notre politique GEPP (supervision des évènements parcours professionnels en lien avec DRH Groupe, des revues de management, à l’identification de nos collaborateurs à potentiel … ) ; Piloter : • les indicateurs du service (plan d’action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ;, • le suivi du budget du service. PROFIL Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : • une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, • une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social, • une première expérience managériale, • une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe, • une forte capacité d’organisation, le sens des priorités, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE (selon critères d’éligibilité) . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange notre DRH Votre rémunération : 51 à 56 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie, votre rôle est d'accompagner la réalisation de centrales photovoltaïques et parcs éoliens en tant que Chef de Projets Construction ENR sur les activités suivantes : • Définir la stratégie des achats (prestations et fournitures) nécessaire au bon déroulement des projets, • Rédiger les cahiers des charges et participer au montage des appels d’offres, • Sélectionner les entreprises et élaborer les contrats de prestations / fournitures, • Assurer l’exécution des contrats de type EPC (Engineering, Procurement, Construction), • Réaliser le suivi des chantiers (réunions, coordination des intervenants, visites de réception, établissement des procès-verbaux, suivi de la levée des réserves, etc.), • Respecter les engagements budgétaires et assurer le reporting des projets Votre Profil : Diplômé(e) d'une école d’ingénieur (ou équivalent) avec une spécialisation énergie ou électricité, vous justifiez d'une première expérience en réalisation/ construction de préférence dans le domaine des ENR. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets et êtes reconnu pour votre rigueur et capacité de communication. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

🚀 Ouverture d’agence à Paris – CAMO recrute son/sa Responsable d’Agence (H/F) Dans le cadre de son développement national, CAMO poursuit sa croissance et ouvre une nouvelle agence à Paris. Nous recherchons un(e) RESPONSABLE D'AGENCE H/F pour piloter ce centre de profit stratégique et contribuer activement à notre ambition de croissance dans le secteur du travail temporaire et du recrutement. 👉 Une opportunité unique d’entreprendre tout en étant accompagné(e) par un groupe solide et en plein essor. En véritable entrepreneur de votre agence, vous intervenez en autonomie, avec l’appui de votre Responsable de Secteur, sur les axes suivants : 🔹 Développement commercial & stratégie • Déployer la stratégie commerciale locale, • Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients, • Accroître les parts de marché et la rentabilité de l’agence, • Identifier les opportunités business sur votre territoire 🔹 Management & leadership • Recruter, encadrer et faire monter en compétences votre équipe, • Fixer des objectifs ambitieux et piloter la performance, • Fédérer autour d’une dynamique de réussite collective 🔹 Gestion & pilotage d’un centre de profit • Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, rentabilité), • Garantir la conformité juridique et administrative (contrats, procédures, droit du travail), • Assurer la bonne organisation et la gestion quotidienne de l’agence Vous êtes diplômé d’un Bac+3/4 et disposez d'une expérience réussie en management et commerce, idéalement dans le travail temporaire, les RH ou services BtoB. Challenger dans l’âme, vous êtes reconnu pour votre persévérance, votre relationnel et votre capacité à fédérer votre équipe vers le succès. Expert en commercialisation, négociation et recrutement, vous connaissez bien le marché du travail. Responsable, organisé et ambitieux, vous aimez relever des défis. Ce que vous allez adorer chez nous : • Salaire fixe + variable trimestriel, • Carte ticket restaurant, • Birthday off 🎉, • Mutuelle/prévoyance, • Véhicule de fonction, • Téléphone portable et PC, • Parcours d'intégration personnalisé Rejoindre CAMO, c’est intégrer un groupe indépendant en forte croissance, reconnu dans le travail temporaire et le recrutement, et participer activement à l’ouverture d’une nouvelle agence à Paris. C’est aussi : • Avoir un véritable impact sur le développement local, • Évoluer dans un environnement entrepreneurial, • Construire un projet ambitieux sur le long terme 📩 Vous souhaitez relever le défi et piloter l’ouverture d’une agence à Paris ? Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre développement.

Première agence digitale indépendante française (42M€ de CA), DATASOLUTION regroupe plus de 370 experts, présents sur tout le territoire à travers 12 agences, mais aussi en Australie et aux USA. En forte croissance, nous accompagnons des Clients de premier rang, grands comptes et ETI, retailers, pure players, marketplaces et pépites dans leur transformation digitale. Spécialistes du E-commerce et du PIM/MDM, nous intégrons plus d’une quarantaine de solutions partenaires et couvrons l'intégralité de la chaine de valeur du digital - du conseil au déploiement, en passant par le design, la data, l'innovation, l’IA et le digital marketing. Plus qu’un prestataire, nous sommes le partenaire de nos clients dans la réalisation de projets innovants et générateurs de valeur. Nous cherchons un stratège de la gestion & du développement des comptes Clients, expert des projets digitaux et en particulier du e-commerce. Missions principales : • Identifier & comprendre les enjeux business des Clients, • Engager des discussions avec les C-Levels, • Mettre en place la bonne gouvernance d’échanges avec nos Clients, • Mobiliser efficacement les équipes internes (Directions Conseil, technique et delivery), • Travailler au succès des projets avec les équipes de nos partenaires Editeurs, • Collaborer étroitement avec la direction marketing pour animer et faire rayonner notre communauté de Clients,, • Sécuriser et développer avec ambition le CA Votre profil : Vous avez : • Au moins 7 à 10 années d’expérience en développement de comptes stratégiques sur des problématiques E-commerce et idéalement PIM, DAM, CMS, SEO, SEA, UI-UX …, • Un diplôme Bac + 5 soit en école de commerce ou d’ingénieur, • Une capacité démontrée à conclure des ventes complexes et à gérer des comptes clés., • De fortes compétences en négociation et communication., • Une forte orientation résultats avec un esprit d’initiative. Nous vous offrons : • Un environnement de travail stimulant et bienveillant, • Un Package attractif : fixe + variable non plafonné + participation + prime de cooptation et la plateforme Udemy Business à volonté

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de son accompagnement social à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) social(e) à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des accompagnements sociaux, la continuité des parcours et l’interface entre bénéficiaires, intervenants et partenaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des accompagnements sociaux à domicile : • Coordination de l’accompagnement social à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des accompagnements, articulation des actions sociales et continuité des parcours. • Lien avec les équipes et partenaires : Coordination des intervenants à domicile, travail en réseau avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire. • Suivi administratif médico-social : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions, respect du cadre réglementaire et contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, discrétion absolue, capacité d’analyse, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination sociale, le travail en réseau et l’accompagnement des publics à domicile. Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’accompagnement social à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’accompagnement social à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination sociale et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure spécialisée dans l’aide et l’accompagnement à la personne à domicile, recrute un(e) Responsable de secteur, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la gestion opérationnelle d’un secteur, la coordination des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement de votre secteur d’intervention : • Pilotage des prestations d’aide à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Management des équipes terrain : Encadrement fonctionnel des intervenants à domicile, organisation du travail, gestion des plannings, suivi des absences et gestion des situations complexes. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, participation au développement et à la fidélisation du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage d’activités d’aide à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage de secteur et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

🇬🇧 This is not a salaried position. This is a business partnership with a protected territory and an uncapped earning potential. What could you earn this year? €60,000–€100,000+ in gross commission — performance dependent. 🇫🇷 Il ne s’agit pas d’un poste salarié. Il s’agit d’un partenariat entrepreneurial avec un territoire protégé et un potentiel de revenus illimité. Combien pourriez-vous gagner cette année ? 60 000€ à 100 000€+ en commissions brutes. #JOINTHEREVOLUTION 🇬🇧 ABOUT CHILLI NO. 5 Chilli No. 5 creates award-winning designer chilli sauces for the bold, the brave and the curious. Our products are stocked in prestigious food halls including La Grande Épicerie de Paris, and we have won 25+ Great Taste Awards. We exist to upgrade the condiment market. Most sauces are filled with sugar, preservatives and low-quality ingredients. We do the opposite. Our recipes contain no added sugar, use natural ingredients and incorporate superfoods to help people eat more consciously — without sacrificing flavour. We are building a premium, healthier alternative to mass-produced sauces — and raising the standard of what a condiment should be. We are now expanding distribution across France. 🇫🇷 À PROPOS DE CHILLI NO. 5 Chilli No. 5 crée des sauces pimentées gastronomiques primées, destinées aux audacieux et aux curieux. Nos produits sont référencés dans des lieux prestigieux tels que La Grande Épicerie de Paris, et nous avons remporté plus de 25 Great Taste Awards. Nous avons été créés pour transformer le marché des condiments. Trop de sauces sont remplies de sucre, de conservateurs et d’ingrédients de qualité médiocre. Nous faisons l’inverse. Nos recettes sont sans sucre ajouté, élaborées à partir d’ingrédients naturels et enrichies en superaliments pour encourager une alimentation plus consciente — sans compromis sur le goût. Nous développons aujourd’hui notre distribution en France. 🇬🇧 THE OPPORTUNITY We are appointing Independent Commission-Only Sales Partners by region in France. This is a field-based, performance-driven role with protected territory. You will sell to: • Épiceries fines, • Delicatessens, • Premium butchers & food specialists, • Garden centres, • Concept stores, • Hotels & restaurants, • Gourmet distributors 🇫🇷 L’OPPORTUNITÉ Nous recrutons des Commerciaux Indépendants à la Commission, par région en France. Il s’agit d’un rôle terrain, basé sur la performance, avec protection territoriale. Vous développerez les ventes auprès de : • Épiceries fines, • Commerces de bouche haut de gamme, • Boucheries premium, • Jardineries spécialisées, • Concept stores, • Hôtels & restaurants, • Distributeurs gastronomiques 🇬🇧 TERRITORIES AVAILABLE Protected regions available: • Île-de-France, • Côte d’Azur / Provence, • Lyon & Rhône-Alpes, • Bordeaux & Sud-Ouest, • Lille & Nord, • Strasbourg & Grand Est, • Nantes & Ouest, • Toulouse & Occitanie 🇫🇷 RÉGIONS DISPONIBLES Régions protégées : • Île-de-France, • Côte d’Azur / Provence, • Lyon & Rhône-Alpes, • Bordeaux & Sud-Ouest, • Lille & Nord, • Strasbourg & Grand Est, • Nantes & Ouest, • Toulouse & Occitanie 🇬🇧 THE ROLE Your weekly objective: • Visit 10 stores per day, • Work 5 days per week, • Meet decision-makers, • Present and sample the sauces, • Create enthusiasm, • Secure opening orders, • Build repeat business Up to 50 store visits per week. 🇫🇷 LE RÔLE Votre objectif hebdomadaire : • Visiter 10 magasins par jour, • Travailler 5 jours par semaine, • Rencontrer les décideurs, • Présenter et faire déguster les sauces, • Créer de l’enthousiasme, • Obtenir des commandes d’ouverture, • Développer les réassorts Jusqu’à 50 visites par semaine. 🇬🇧 COMMISSION STRUCTURE • 25% commission on every first order, • 10% on repeat orders Typical opening orders: 400€ – 2,000€ No earning cap. Potential: €50,000–€100,000+ per year in gross commission earnings for consistent performers. Independent contractor status. Commission-only. Income depends on performance. 🇫🇷 RÉMUNÉRATION • 25 % de commission sur chaque première commande, • 10 % sur les commandes de réassort, • Bonus de 500€ pour 5 nouveaux comptes, • Bonus de 1 000€ pour 10 nouveaux comptes Commandes d’ouverture typiques : 400€ à 2 000€ Aucun plafond. Potentiel : 50 000€ à 100 000€+ par an en commissions brutes pour un commercial régulier et performant. Statut indépendant. Rémunération 100 % à la commission. Revenus bruts dépendants de la performance. 🇬🇧 WHO WE ARE LOOKING FOR • Confident and proactive, • Comfortable entering stores, • Self-motivated, • Entrepreneurial mindset, • Experience in food sales is a plus, • Must have own car, phone and laptop This is not a salaried role. This is a performance-based partnership. 🇫🇷 PROFIL RECHERCHÉ • Personne dynamique et confiante, • À l’aise pour démarcher en magasin, • Autonome et organisée, • Esprit entrepreneurial, • Expérience en vente alimentaire appréciée, • Véhicule, téléphone et ordinateur indispensables Il ne s’agit pas d’un poste salarié. C’est un partenariat basé sur la performance. Join the Revolution. Rejoignez la Révolution.

Francesco Smalto, Maison française de prêt-à-porter masculin premium, portée par un héritage sartorial reconnu et une vision contemporaine de l’élégance masculine, poursuit le développement de son réseau de distribution sélective en France et à l’international. Dans ce cadre, nous recherchons un Agent Commercial Exclusif expérimenté, disposant d’un portefeuille actif de détaillants haut de gamme, afin d’accompagner la croissance de la marque en France et/ou en Europe. Cette opportunité s’adresse à des professionnels déjà implantés dans l’écosystème du multimarque premium masculin. Vos responsabilités : • Présenter les collections lors des campagnes de vente et rendez-vous showroom, • Développer un portefeuille de boutiques multimarques premium, • Identifier et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques, • Entretenir et développer les relations avec les partenaires existants, • Représenter la marque lors de salons professionnels et événements internationaux, • Veiller au respect du positionnement et de l’image de la maison auprès des points de vente • Expérience confirmée dans la vente wholesale mode, • Portefeuille actif de détaillants multimarques haut de gamme, • Excellente connaissance du marché du prêt-à-porter masculin premium, • Sensibilité au produit, au tailoring et au savoir-faire, • Forte autonomie et esprit entrepreneurial • CONDITIONS • Statut : Agent commercial exclusif, • Commission attractive basée sur les ventes, • Territoire défini selon profil et réseau, • Le poste peut être basé à Paris ou en Province, • Collaboration long terme avec une maison à fort potentiel de développement • un héritage sartorial fort, • une vision contemporaine de l’élégance masculine, • une stratégie de distribution sélective internationale Une attention particulière sera portée aux agents représentant déjà des marques premium ou luxe.

Colombbus, association de loi 1901, a pour mission d’agir en faveur de l’inclusion sociale et l’insertion professionnelle par le numérique à destination des publics éloignés de la formation et / ou de l’emploi. Finalité du poste : Le Directeur a pour objectif de participer à la définition de la stratégie, d’assurer la direction stratégique, opérationnelle et humaine de l’association Colombbus. Il met en œuvre les orientations et décisions définies par le Conseil d’administration, garantit la cohérence et la mise en œuvre du projet associatif. Il pilote et développe les activités pédagogiques et d’insertion dans le respect des valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire. Le Directeur de Colombbus participe à la supervision des activités de l’entreprise filiale 10MentionWeb – Formation (10MWF). Missions : Le Directeur devra assurer les missions principales suivantes : • Participer à la définition de la stratégie avec le Conseil de l’association ;, • Traduire la gouvernance associative en décisions opérationnelles cohérentes et assurer un lien efficace entre le Conseil de l’association et les équipes ;, • Veiller à la cohérence des actions avec les valeurs, les objectifs et les engagements de l’ESS, tout en adaptant le projet aux évolutions des besoins sociaux et du contexte ;, • Sécuriser les financements, diversifier les ressources et garantir un équilibre entre modèle économique et finalité sociale ;, • Renforcer l’utilité sociale, l’efficacité pédagogique et l’impact des dispositifs portés par Colombbus et 10MentionWeb - Formation ;, • Anticiper les évolutions du secteur, positionner Colombbus comme un acteur reconnu et innovant ;, • Déployer un management participatif favorisant l’engagement, la montée en compétences et la qualité du travail ;, • Renforcer l’ancrage territorial, institutionnel et sectoriel par une représentation active et des partenariats stratégiques. Activités principales : Dans le cadre de vos fonctions, le Directeur sera amené à assurer les tâches et missions suivantes : Pilotage stratégique et gouvernance associative • Participer à la définition de la stratégie avec le Conseil d’Administration, et mettre en œuvre les orientations et décisions du Conseil d’administration ;, • Organiser le fonctionnement global de l’association et garantir la cohérence des activités;, • Animer les réunions d’équipe, les réunions avec le Conseil et les Assemblées Générales ;, • Produire des comptes rendus réguliers sur la gestion, l’activité et les perspectives de l’association ;, • Identifier et proposer des axes d’évolutions stratégiques, organisationnels et opérationnelles ;, • Veiller au respect du projet associatif, éducatif et des valeurs de l’ESS. Gestion administrative, financière et réglementaire • Veiller à la gestion comptable et budgétaire de l’association (en incluant 10MWF), en lien avec les partenaires financeurs et prestataires ;, • Élaborer et suivre les budgets globaux et les budgets par action. Ce suivi inclut les budgets de 10MWF ;, • Superviser les démarches administratives : déclarations obligatoires, demandes de subventions, bilan financiers et pédagogiques, bilans des projets et des emplois aidés ;, • Garantir le respect de la législation en vigueur (droit du travail, obligations associatives, formation professionnelle, etc.), • Contrôler l'application des procédures internes et des obligations réglementaires ;, • Suivre la démarche et veiller au respect des exigences Qualiopi. Développement, partenariats et représentation • Développer, coordonner et gérer les partenariats institutionnels, associatifs et opérationnels ;, • Représenter l’association auprès des collectivités, financeurs, partenaires et réseaux ;, • Veiller à la qualité et à la pérennité des relations partenariales, notamment avec les communes d’implantation des sites ;, • Rendre compte des résultats d’activité de manière transparente ;, • Rechercher et développer de nouvelles sources de financements ;, • Contribuer au rayonnement et à la reconnaissance de l’association sur son territoire et dans son secteur d’activité. Pilotage et développement des activités et des projets • Organiser et coordonner les activités de l’association (plannings, occupations des locaux, gestion du matériel, etc.), • Elaborer, piloter et évaluer les projets pédagogiques et des actions ;, • Assurer le suivi opérationnel, qualitatif et financier des activités ;, • Produire des comptes rendus intermédiaires et bilans d’activités ;, • Développer de nouvelles activités en lien avec les besoins des publics et les orientations stratégiques ;, • Mettre en place et piloter les actions de communication et de promotions des actions. Management des équipes salariées et animation des ressources humaines • Coordonner, encadrer et animer les équipes salariées permanentes et en insertion ;, • Participer au recrutement des salariés permanents et en insertion ;, • Organiser le travail : plannings, congés, répartition des tâches ;, • Accompagner les salariés dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions ;, • Veiller à la gestion administrative des ressources humaines (contrats de travail, déclarations d’embauche, paie, charges sociales) ;, • Favoriser un management participatif, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. Relation aux publics, bénévoles et adhérents • Être à l’écoute des publics et répondre aux demandes ;, • Accompagner et soutenir les initiatives des bénévoles, des adhérents et des parties prenantes ;, • Veiller à la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et des services rendus. Gestion des locaux et des moyens matériels • Organiser et superviser l’entretien et la maintenance des locaux ;, • Coordonner les interventions techniques et le suivi des travaux ;, • Gérer l’occupation des locaux par les équipes et les activités ;, • Rechercher l’optimisation de l’utilisation des espaces et des ressources matérielles. Niveau d'étude ou expérience exigée • Avoir un BAC +5 en gestion, administration, comptabilité ou gestion et une expérience professionnelle de minimum cinq ans dans un poste à responsabilité (obligatoire) ;, • Minimum un niveau 7 sur PIX (obligatoire). Conditions et moyens d'exercices Il/Elle exerce son activité selon les conditions suivantes : • Contrat Forfait 215 Jour ;, • Rémunération brute mensuelle : Selon Profil ;, • Affectation principale : Pôle Administratif - Siège Social Les avantages du poste sont les suivants : • Titre de transport : Prise en charge à 50% par la structure ;, • Mutuelle : Prise en charge à 50% par la structure ;, • Prévoyance (Obligatoire) ;, • Équipement : Ordinateur et téléphone professionnel., • CSE au sein de la structure

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec plus de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte, KFC France recherche aujourd’hui son/sa futur(e) Junior Operation Project Manager (H/F) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Opérations. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec la direction des opérations et les équipes marketing pour : • Garantir l’opérabilité et le pilotage du calendrier Marketing : construction et coordination des plannings, préparation des outils et supports, cascades opérationnelles, suivi des lancements et analyses post-mortem., • Animer le calendrier opérationnel et les challenges réseau : mesurer les impacts terrain, analyser les performances et piloter les plans d’actions correctifs., • Assurer la parfaite transition des projets Marketing et Ops vers les restaurants, de la conception au déploiement., • Coordonner et simplifier la communication opérationnelle vers le réseau (plan de communication, briefings, alignement siège/terrain, supports à destination des franchises du réseau). Tu interviendras sur l’ensemble des phases projet sur un périmètre national (conception, préparation, déploiement et analyse) et participeras activement aux instances décisionnaires de la marque KFC France. Des déplacements en restaurants sont à prévoir sur tout le territoire national (3 à 5 jours par mois). Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • 3 à 4 années d’expériences en gestion/chefferie de projet, coordination opérationnelle ou amélioration continue (une expérience en restauration, dans le secteur du retail ou environnement multisite est un vrai plus)., • Une forte capacité d’organisation et de structuration, avec un vrai sens du détail., • Un esprit analytique et orienté résultats, capable de mesurer l’impact des actions et challenger les process existants., • Une capacité à fédérer des équipes transverses, avec leadership et clarté dans les prises de position opérationnelles., • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication, pour embarquer le réseau., • Français courant et anglais professionnel minimum., • De formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou université) avec spécialisation en management de projet, opérations ou gestion. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h en présentiel avec tes futurs responsables, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! LE POSTE Dans le cadre du développement de notre Practice Sécurité Opérationnelle, nous recherchons un Consultant sécurité Confirmé / Sénior H/F avec des compétences principales en sécurisation d’Active Directory et en gestion de certificat pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Pourquoi nous rejoindre ? Oubliez la routine. Ici, vous ne faites pas que de l'intégration, vous forgez des infrastructures résilientes : • Expertise Multi-Environnement : Intervenez sur des échelles variées, de la PME agile aux fleurons du CAC40., • Culture du "Build" : Vous travaillez en mode projet (forfait, assistance technique), ce qui garantit une montée en compétences rapide sur des architectures complexes., • Laboratoire d'Innovation : Vous aurez accès à un écosystème de partenaires leaders (Semperis, Silverfort, Tenable, Evertrust, etc.) pour rester à la pointe., • Équilibre & Flexibilité : Parce que la performance demande du souffle, nous proposons un rythme hybride avec 2 jours de télétravail par semaine. Votre mission En tant que référent technique, vous ne vous contentez pas d'exécuter, vous concevez. Vos missions seront articulées autour de trois axes : • Architecture & Déploiement : Vous êtes le garant technique sur au moins deux de nos métiers phares (Sécurité Active Directory, Public Key Infrastructures, Chiffrement, Protection de la donnée...)., • Conseil Stratégique : Vous accompagnez nos clients dans la qualification de leurs besoins et la rédaction de cahiers des charges sur-mesure., • Transmission & Croissance : Vous êtes le moteur de la montée en compétences du pôle. Vous partagez votre savoir, vulgarisez des concepts complexes et aidez l'équipe commerciale à briller lors des appels d'offres. Notre Stack & Partenaires Vous évoluerez sur un périmètre technologique de pointe, structuré autour de 6 piliers majeurs : • Identité & AD : Sécurisation Microsoft Active Directory, Harden AD et Samba AD., • PKI & Confiance : Gestion des certificats et clés avec Atos, Evertrust, Microsoft et Nexus (PKI, HSM, CLM, CMS)., • Posture de Sécurité, Remédiation & Détection d’attaques sur l’AD : intégration et opération des outils Semperis, Silverfort et Tenable., • Gestion de Vulnérabilités : Priorisation et suivi avec Tenable, Qualys et Orca., • Data Protection & Sécurité de la Messagerie : Protection via Microsoft, Mimecast, Proofpoint, Varonis et Prim’X., • Sécurité Réseaux : Déploiement et opérations des produits Fortinet, Palo Alto, Stormshield Et vous ? Vos points forts : • Expérience : Plus de 4 ans dans le conseil ou chez un client final, avec une solide pratique du mode projet., • Technique : La sécurisation AD (Tier Model, Hardening) et la gestion des certificats (PKI, HSM) n'ont plus de secret pour vous., • Des compétences en conception d’architecture technique et une capacité à vulgariser et synthétiser., • Vous êtes autonome et savez gérer plusieurs projets de front sans perdre votre calme., • Vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe : chez nous, l'expertise est une force collective., • Vous êtes pédagogue : vous savez expliquer le "pourquoi" technique au "comment" métier.

💼 Chef de projets aménagement H/F Envie de piloter un projet urbain concret, complexe et utile, là où il transforme vraiment le quotidien ? 👉 Rejoignez l’EPFIF au sein de la Direction ORCOD-IN de Mantes et prenez en main, avec une vraie autonomie, des opérations d’aménagement au cœur d’enjeux urbains, sociaux et techniques majeurs. 🎯 Vos missions En tant que Chef(fe) de projets aménagement, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet urbain dans le cadre de l’ORCOD-IN de Mantes, portant sur le secteur des dalles centrales du quartier du Val Fourré, avec une forte dimension commerciale. Vous structurez les phases de projet et en pilotez leur mise en œuvre, participez aux échanges avec les partenaires financiers et opérationnels, et assurez l’articulation entre l’aménagement et les autres volets ORCOD. Vous représentez l’EPFIF dans les instances de pilotage liée au projet d’aménagement, et contribuez au suivi administratif et budgétaire de l’opération. Pilotage stratégique et suivi de l’avancement de l’opération • Piloter les procédures de DUP portées par l’EPFIF, • Piloter des démarches de communication et concertation auprès des habitants et copropriétaires, et représentation de l’EPFIF au sein des instances de gestion de la copropriété commerciale, • Superviser les études et travaux sous maîtrise d’ouvrage EPFIF et suivre ceux portés par d’autres acteurs (copropriétés, Ville, opérateurs immobiliers etc.), • Mobiliser les compétences internes (technique, juridique, transition énergétique, etc.) et externes (bureaux d’études), • Contribuer au suivi administratif, comptable, financier et juridique (marchés, procédures, préparation budgétaire, reporting), • Intervenir en appui sur d’autres projets (Clichy, Grigny, Mantes-la-Jolie, Villepinte, etc.) 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Chef(fe) de projets aménagement si vous avez : • Bac +5 (urbanisme/aménagement, école spécialisée, IEP, école d’ingénieur), • 3 à 8 ans d’expérience en gestion de projets urbains, • Vous maîtrisez le droit de l’urbanisme et de l’aménagement, ainsi que les documents d’urbanisme (PLU, SCoT, ZAC, etc.), • Vous connaissez les procédures opérationnelles d’aménagement et les montages complexes, • Vous disposez d’une bonne compréhension des marchés publics et de l’environnement institutionnel/public, • Vous savez piloter un projet de bout en bout (planning, budget, reporting) et encadrer des prestataires, • Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et de concertations, et vous faites preuve de sens de la négociation et de diplomatie, • Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et rigoureux(se), avec un bon esprit d’analyse et de synthèse, une résistance au stress et la capacité à mener plusieurs sujets de front, • Permis B souhaité (déplacements sur le territoire et au Siège parisien) 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé Paris 14ème avec déplacements fréquents à Mantes-la-Jolie, • Statut Cadre, • Salaire : 43K€ - 46 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement, • PEE et PERECO (abondement 100 %), • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • 75 % de prise en charge transport, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • Formations variées animées par des experts, • Possibilités d’évolution au sein d’un Etablissement engagé, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Créé en 2022, le groupe Chronos Dental est le plus important réseau de laboratoires de prothèses dentaires en France, alliant technologies de pointe et services de proximité. Il compte aujourd'hui 30 laboratoires à travers la France et dès 2026, en Europe. Tous les laboratoires du groupe sont fortement équipés en machines modernes, et notamment en équipement CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner les praticiens partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 30 laboratoires,, • plus de 600 salariés,, • 100% du territoire couvert, • Une croissance rapide avec l'objectif de s'imposer rapidement comme le réseau indépendant de référence sur le territoire. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Office Manager, pour fournir un support administratif efficace à la Direction, coordonner le support opérationnel aux 30 laboratoires du Réseau et assurer le bon fonctionnement du siège parisien d’une vingtaine de collaborateurs. Vos principales missions et responsabilités : Gestion administrative et support interne au Siège • Assurer la préparation administrative et le suivi de bout en bout de dossiers bancaires et assurantiels., • Apporter un support administratif à la Direction (rédaction de courriers, préparation, mise à jour et transmission de documents)., • Centraliser et mettre à disposition les documents nécessaires aux équipes du siège (pièces comptables, justificatifs, contrats fournisseurs). Support opérationnel et logistique pour les Laboratoires • Etre le référent des laboratoires pour leurs besoins opérationnels et logistiques., • Accompagner les nouveaux laboratoires dans l'intégration au Réseau (explication et mise à disposition des ressources du réseau, intégration dans les groupes dédiés, etc.)., • Gérer les besoins et commandes de matériels et fournitures Chronos Dental., • Guider et assister les laboratoires dans la gestion de leurs fournisseurs (téléphonie, électricité, etc.) et prestataires (ménage, IT, etc.) : contractualisation, renégociation et suivi de contrats, proposition de changements, support administratif. Participation aux projets transverses du Réseau • En appui à la Responsable Marketing, participer à l’organisation d’événements internes et externes où Chronos Dental est représenté (séminaires, salons, évènements avec les fournisseurs ou les clients)., • Gérer de manière ponctuelle la logistique pour différents projets Groupe (livraison de matériels, de supports à destination des laboratoires, gestion de commandes, etc.). Onboarding, offboarding et parc matériel du Siège • Préparer les arrivées des collaborateurs au siège : gestion et réservation des premiers déplacements, commande du matériel informatique, installation du poste de travail, mise à jour des accès et des documents., • Coordonner les départs : récupération du matériel, désactivation des accès, mise à jour des documents., • Assurer la gestion du parc matériel et informatique, en relation avec le prestaire IT : inventaire, suivi des équipements, entrées et sorties. Gestion opérationnelle et vie de bureau du Siège • Assurer le bon fonctionnement quotidien du siège : gestion du courrier, de l'accueil physique des visiteurs et du bon usage des espaces de travail., • Gérer les commandes de matériel, fournitures, consommables et le suivi des besoins courants., • Piloter la relation avec les prestataires (immeuble, assurance, ménage, imprimante, etc.) et suivre les contrats : renouvellements, résiliations, mises à jour tarifaires et conformité administrative., • Organiser les interventions des prestataires et les petites réparations., • Gérer l'organisation de réunions et évènement conviviaux réunissant le Siège. • Vous détenez une expérience confirmée en tant qu’Office manager ou en coordination administrative (minimum 5 à 7 ans) dans des environnements multisites., • Vous êtes très à l'aise avec le pack Office et les outils de gestion de tâches/projets collaboratifs (Notion)., • Vous appréciez et avez l'habitude de gérer de nombreux projets simultanément., • Vous êtes débrouillard(e) et savez faire preuve de résilience pour mener un projet du début à la fin malgré les difficultés., • Vous êtes très organisé(e) et rigoureux(se) et vous savez prioriser vos tâches., • Vous avez une aisance relationnelle et aimez échanger avec des interlocuteurs divers., • Vous savez prendre de la hauteur et les validations nécessaires en amont lorsque plusieurs interlocuteurs vous sollicitent., • Vous avez un vrai sens du service et savez faire preuve d'esprit d'équipe en toutes circonstances. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste central, transverse et structurant pour l’organisation., • Un environnement dynamique et en croissance. Lieu du poste : En présentiel

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est également ouvert à Paris ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services aux familles et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) des services aux familles à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des prestations destinées aux familles, la continuité des accompagnements et l’interface entre bénéficiaires, intervenants et partenaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services aux familles à domicile : • Coordination des services aux familles à domicile : Analyse des besoins des familles, organisation et suivi des prestations (garde d’enfants, accompagnement du quotidien, soutien à domicile), adaptation des solutions et continuité du service. • Gestion des plannings et des équipes : Planification des interventions, ajustement des plannings, gestion des absences et des imprévus en lien avec les intervenants à domicile. • Suivi administratif & qualité : Création, mise à jour et suivi des dossiers familles, traçabilité des prestations, respect du cadre réglementaire des services à la personne et contribution à la démarche qualité. • Relation familles et partenaires : Interface avec les familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, participation à l’amélioration continue de la qualité des services. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens de l’organisation, écoute, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination de services, le travail avec les familles et la gestion opérationnelle des prestations à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services aux familles et du médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services aux familles, structures SAP, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services aux familles à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination familiale et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Lieu de travail : Benin Type de poste : CDD – 3 mois Poste à pouvoir : Février 2026 Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis 45 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d’assistance. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d’un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d’un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l’ensemble du territoire national ainsi que d’implantations à l’étranger. Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Dans le cadre d’un projet d’assistance technique et d’OJT, vous encadrez de jeunes spécialistes récemment affectés sur Caravan ou Beechcraft. Votre mission sera de: • Animer et suivre la progression des techniciens à l’aide du livret/booklet conçu par DCI ;, • Dispenser une formation sur les systèmes avioniques ;, • Accompagner et superviser les opérations de maintenance réalisées par les techniciens ;, • Conseiller sur la gestion documentaire et la conformité réglementaire ;, • Participer à la planification et au suivi des opérations de maintenance ;, • Élaborer le contrôle qualité et vérifier la conformité des travaux réalisés ;, • Assurer la formation continue et conseiller sur le maintien des compétences acquises ;, • Faire le lien entre les équipes techniques et les départements associés (logistique, ingénierie, qualité, direction) ;, • Analyser les pannes récurrentes/anomalies et proposer des solutions correctives. Profil: Ancien mécanicien de l’ALAT, Gendarmerie, Armée de l’Air ou de la Marine Nationale, titulaire d’un brevet de mécanicien hélicoptère de spécialité avionique, vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu du secteur de la défense. Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en maintenance impérativement sur avion Textron de type Caravan ou Beechcraft et possédez idéalement une Qualification de Type sur l’un de ces appareils. Au-delà de vos compétences techniques, votre sens de la pédagogie, votre rigueur, votre aisance relationnelle, votre réactivité et votre adaptabilité sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Votre anglais est opérationnel.

Votre mission : Piloter le développement du marché et des ventes d’OLYMPIC Banking System en identifiant des opportunités et concluant de nouveaux contrats pour ERI. VENTES • Veille : collecter de l’information sur son segment de marché, les prospects et la concurrence, • Analyser le marché et élaborer une stratégie, • Définir un planning de réalisation pour les prospects, • Initier et maintenir la relation avec les prospects, • Identifier les opportunités et acquérir de nouveaux clients sur son territoire, • Organiser et coordonner les démonstrations pour les prospects, • Produire un rapport avec toutes les étapes des activités pré-sales et ventes selon la méthodologie, les outils et techniques ERI, • Gérer la relation prospect au quotidien durant tout le cycle de vente, • Diriger les présentations et les négociations, • Organiser, coordonner, préparer les offres et en assurer le suivi, • Clore les accords, préparer et finaliser les contrats, • Participer à l’organisation et à la gestion des événements, • Préparer et rédiger des articles pour journaux et revues spécialiséesVos responsabilités principales :, • Produire et maintenir le planning commercial, • Produire et maintenir le plan d’actions commerciales pour les prospects, • Suivre quotidiennement son/es territoire(s), • Etablir un rapport hebdomadaire sur ses activités commerciales, • Finaliser et négocier les contrats, • Respecter les procédures standard ERI, • Vous pourrez être amené à participer à des négociations internationalesVotre profil :, • Connaissance approfondie du marché, • Réseau de relations dans le marché bancaire, • Expérience attestée de la négociation, • Excellente maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, • Trois ans minimum dans la vente pour une société de conseil spécialisée dans l’informatique ou le métier bancaire – une expérience internationale serait un atout, • Diplôme universitaire BAC +5 ou grandes écoles de commerce, • Écoute et dialogue, bon contact avec les clients internes et les collaborateurs, • Bonne expression orale et bonne présentation, • Excellent communicant et présentateur expérimenté, • Capacité à comprendre et à intégrer les besoins client, • Sens du service, • Disponibilité, proactivité, • Doué pour « ouvrir des portes », • Bon négociateur, • Créatif, pugnace et efficace pour clore une affaireVous apprécierez :, • Une société, un produit et un marché à fort potentiel de croissance, • Une activité passionnante et évolutive Type d’emploi : Contrat à durée indéterminée Taux d’emploi : 100% Date de début : à convenir Si vous vous reconnaissez dans ce profil, merci d’adresser votre candidature par e-mail à en mettant impérativement la référence suivante dans l’objet: ERI BANCAIRE PARIS – Sales Manager. Cabinets de recrutement s’abstenir

Par son envie à contribuer à un monde plus sûr, ___ développe grâce à sa branche R&D différents outils permettant de détecter des vulnérabilités dans des systèmes d’informations. Un de ces outils, ___, a pour but de fournir aux pentesters un ensemble de fonctionnalités permettant la détection de vulnérabilités matérielles et radiofréquence. Dans une dynamique d’amélioration constante, une nouvelle version d’HARDSPLOIT est en cours de développement : HARDSPLOIT NG (next generation). Votre mission : Vous intégrerez l’équipe R&D de SERMA SAFETY & SECURITY en tant que responsable SoC-FPGA pour travailler sur HARDPSLOIT NG. Vous participerez à la spécification, l’architecture, le développement, la validation et la sécurisation du système. Vos principales responsabilités incluront : • La spécification de la partie SoC-FPGA,, • La définition de l’architecture du SoC-FPGA, aussi bien hardware que software,, • La définition des méthodes de validation, aussi bien d’un point de vue hardware que software,, • Le développement sur FPGA,, • Le développement d’un linux embarqué,, • Le développement logiciel sur Linux embarqué,, • Le développement baremetal,, • La sécurisation du système d’un point de vue sureté de fonctionnement et cybersécurité,, • La maintenance de l’environnement de développement et de validation,, • La coordination avec les autres équipes,, • La gestion d’équipe. Vos atouts : • De formation Bac+5 en systèmes embarqués avec idéalement une spécialisation FPGA et cybersécurité,, • Au moins 5 ans d’expérience en systèmes embarqués/FPGA,, • De très bonnes connaissances sur le fonctionnement des SoC-FPGA,, • De très bonnes connaissances de l’architecture RISC-V,, • De très bonnes connaissances sur l’optimisation FPGA,, • De bonnes connaissances des bus APB et AXI4,, • De bonnes connaissances en développement C ou C++ embarqué dans un environnement Linux,, • De bonnes connaissances en développement C baremetal,, • De bonnes connaissances en sécurisation des systèmes embarqués (cryptographie, secure boot, secure update, durcissement linux, …),, • De bonnes connaissances sur la vérification UVM,, • Des notions en conception de Linux (Yocto, buildroot),, • Capacité à travailler en équipe et à diriger des développeurs software et hardware,, • Des connaissances sur les SoC-FPGA de chez Microchip seraient un plus. Lieu de travail : 23 rue de Berri, 75008, Paris. À propos de Serma Safety and Security : Rejoignez SERMA Safety and Security et soyez acteur de la cybersécurité et de la sûreté de fonctionnement de demain ! Chez SERMA Safety and Security, nous mettons à profit plus de 30 ans d’expérience pour protéger les systèmes critiques de nos clients, qu’ils proviennent des secteurs de l’aéronautique, de l’automobile, de la défense, de la santé, télécommunications ou encore des banques et assurances. Notre mission ? Garantir que les produits et systèmes que nous traitons soient robustes, fiables et résistants aux cyberattaques, qu’elles proviennent de l’extérieur de l’entreprise ou de failles internes majeures. La technicité est ancrée dans notre ADN. Rejoindre SERMA Safety and Security, c’est plonger au cœur de projets innovants à forte composante technique, ce qui nous a valu d’obtenir le statut de premier laboratoire mondial en évaluation des critères communs ainsi que des qualifications et certifications prestigieuses telles que CESTI, PASSI LPM, SESIP, FIPS, SBMP, etc... Avec une équipe de plus de 230 experts passionnés qui excelle dans la sécurisation des systèmes d’information, des systèmes embarqués, des systèmes industriels et des systèmes IoT, répartis sur tout le territoire français, nous accompagnons nos clients dans toutes les phases de leurs projets avec des services et des solutions innovantes et personnalisées : • Cybersécurité (intégration, pentest, gouvernance des risques, SOC), • Sûreté de fonctionnement, • Laboratoire de sécurité, • Méthodes formelles Rejoignez une équipe dynamique où vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et d’approfondir vos compétences dans un environnement collaboratif et à taille humaine. SERMA Safety and Security, une entreprise du Groupe SERMA : En intégrant SERMA Safety and Security, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l’électronique et de la microélectronique, de l’énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos atouts ? • Près de 35 ans d’expertise dans des secteurs diversifiés, • Des projets de cybersécurité innovants et stimulants, • Des outils et technologies de pointe, • De nombreuses opportunités de carrière et de développement personnel, • Un réseau national et international, • Un esprit d’équipe fort, avec une proximité réelle avec le management

ANTENOR, cabinet de conseil en recrutement leader sur les secteurs Santé et Sciences de la Vie, accompagne ses clients dans la recherche de talents experts et de leaders stratégiques. Nous recrutons pour un leader Européen de la distribution d’ingrédients de spécialité (actifs et fonctionnels) destinés à l’industrie cosmétique un : European Product Manager – Cosmetic Ingredients (H/F) Votre Mission : Rattaché(e) à une structure internationale, vous pilotez les lancements, les campagnes de promotion et les actions marketing stratégiques et opérationnelles. Votre rôle est d'assurer une analyse fine des marchés et des tendances pour garantir la performance sur le territoire européen. Vos principales responsabilités : • Interface R&D / Innovation : Traduire les besoins du marché pour les équipes de formulation., • Stratégie de Positionnement : Définir la Proposition de Valeur Unique pour chaque ingrédient et assurer leur différenciation face à une concurrence internationale intense., • Lancements Européens : Orchestrer et synchroniser le déploiement des nouveaux produits au sein des différentes filiales européennes., • Expertise Marché & Tendances : Assurer une veille technologique (Upcycling, Biotech, Clean Beauty) pour identifier les futurs relais de croissance., • Support Business Haute Valeur : Intervenir en tant qu'expert référent auprès des Grands Comptes, en synergie étroite avec les équipes commerciales. Diplôme d'Ingénieur ou Master en Chimie/Biochimie complété par un Master en Marketing (type IAE ou École de Commerce). Vous justifiez d'une expérience en Marketing Produit chez un fournisseur d'ingrédients cosmétiques dans un environnement matriciel et international. Votre aisance en Anglais vous permet d’interagir quotidiennement avec les filiales. Votre Leadership, votre vision stratégique et votre aisance relationnelle seront des atouts pour être en succès au sein des équipes actuelles.

🏢 Qui sommes-nous ? CUBIK est un cabinet de conseil et de formation de référence en excellence opérationnelle et Lean Management. Implanté à Paris, Nantes, Toulouse et Lyon, nous accompagnons les entreprises dans l’amélioration concrète et durable de leur performance opérationnelle, avec un ADN fondé sur la proximité, l’exemplarité et l’humanisme. Présents à Paris, Nantes, Lyon et Toulouse, nous intervenons sur tout le territoire. Pour renforcer notre équipe de l’agence de Nantes, nous recherchons un(e) Consultant(e) Lean Expérimenté (e) souhaitant s’engager dans des projets à fort impact et contribuer activement à la réussite de nos clients. Vous avez à cœur de piloter des projets d’amélioration de la performance, d’accompagner les équipes dans des transformations durables et de transmettre votre expertise Lean ? Rejoignez une équipe engagée et intervenez auprès de nos clients en France et en Europe, de la phase de diagnostic jusqu’au déploiement concret des solutions sur le terrain. 🚀 Vos missions : En tant que Consultant(e) Lean, vos principales responsabilités seront : 1. Mise en œuvre de projets d'excellence opérationnelle : Vous accompagnerez nos clients en France et en Europe dans l'optimisation de leurs performances opérationnelles, de la phase de diagnostic jusqu'au déploiement et à l'ancrage des pratiques Lean, sur des problématiques industrielles ou tertiaires., 2. Animation de formations à l'École du Lean Durable® : Vous transmettez votre expertise en Lean Management au sein de notre démonstrateur, véritable environnement d'apprentissage par la pratique. Ce poste nécessite des déplacements fréquents à travers la France. La maitrise de l’anglais est un atout. 👤 Votre profil : Faites la différence ! Nous recherchons un(e) Consultant(e) disposant d'une expérience solide en Lean et excellence opérationnelle, à l'aise dans le déploiement et/ou le pilotage de projets opérationnels, répondant au profil suivant : Vous avez au moins 5 ans d’expérience opérationnelle dans le domaine du Lean, en milieu industriel ou tertiaire. Vous avez participé activement au déploiement et/ou le pilotage de projets Lean, avec une capacité à structurer les démarches et à obtenir des résultats concrets. Une expérience en animation de formation et une expertise en amélioration continue constituent un atout. Vous faites preuve de rigueur, d’un sens aigu de la relation client et d’une capacité à synthétiser et piloter des projets avec succès. 💼 Ce que nous offrons : Rejoignez un cadre stimulant Une équipe dynamique qui déploie le Lean dans de multiples secteurs tout en plaçant l’humain au cœur des organisations. Une approche cultivant une proximité client forte, la bonne humeur et la rigueur. Un fort engagement en responsabilité sociétale (RSE), reconnu par une médaille d'or EcoVadis Si vous souhaitez relever des défis opérationnels, partager vos connaissances et évoluer dans un cadre stimulant, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez CUBIK et devenez un acteur clé de l'excellence opérationnelle Lean.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses interventions sociales à domicile, recrute un(e) Responsable d’intervention sociale à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination des interventions sociales, l’accompagnement des publics et le pilotage opérationnel des services à domicile. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon déroulement des interventions sociales à domicile : • Pilotage des interventions sociales à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, élaboration et suivi des plans d’intervention sociale, coordination des actions et continuité des accompagnements. • Coordination des équipes et des partenaires : Encadrement fonctionnel des intervenants sociaux, articulation avec les partenaires institutionnels, sociaux et médico-sociaux du territoire. • Gestion administrative & réglementaire : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire du secteur social et médico-social, contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, capacité d’analyse, empathie, discrétion absolue, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination d’interventions sociales, le travail en réseau et l’accompagnement des publics à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’intervention sociale à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’intervention sociale à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de responsabilité et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.