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Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Nord-Normandie accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein d’un grand groupe industriel, vous êtes en charge du pilotage opérationnel d’une équipe de 4 techniciens support de proximité VIP. Vous êtes garant de la qualité du service et du respect des engagements contractuels. Vos responsabilités : Gestion opérationnelle de l’activité • Assurer le bon fonctionnement du périmètre en coordonnant les actions nécessaires, • Être l’interlocuteur du client au quotidien, • Suivre les indicateurs opérationnels et contractuels (performance collaborateurs, gestion des sollicitations …), • Produire des rapports d’activités auprès de votre hiérarchie et du client, • Intervenir sur le diagnostic, le traitement des incidents complexes, les escalades en cas de surcharge d’activité, • Participer à la gestion de crise (Incident général, problème de production…), • Garantir le respect des procédures et le maintien de la documentation technique et en assurer la prise en compte au sein de votre équipe, • Contribuer au comités de pilotages et techniques, • Gérer la flotte mobile du client et la partie salles de réunion Management opérationnel d’équipe • Gérer l’organisation opérationnelle de votre équipe et maîtriser les ressources : remplacement, congés, horaires etc., • Déterminer les besoins en ressources pour la réalisation de la prestation, • S’assurer de l’adéquation des profils et des compétences avec la prestation à produire, • Assurer l’intégration et le suivi de mission des collaborateurs La maîtrise de l’anglais pour ce poste est impérative. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage idéalement au mois de juillet 2025 Localisation : prestation de client grand compte à Meudon (92) Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique ou management est requis (Bac+2/+3 minimum) Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie sur la maitrise des actes de proximité côté IT ainsi que dans le pilotage opérationnel d’une équipe Technical skills : Gestion de la satisfaction client, gestion des niveaux de services, gestion des problèmes et des incidents, gestion de crise et production de la documentation technique. Soft skills : Autonome et doté d'excellentes compétences relationnelles, vous faites preuve d'écoute, d'esprit critique et d'analyse. Proactif, vous prenez des initiatives concrètes et gérez efficacement vos priorités, garantissant un service client de qualité. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description RC Group rassemble les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le Print, les Vitrines & Display, le Digital, l’Event. Au total, ce sont 15 sociétés, en Europe, Asie, aux USA et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. La force du groupe réside dans son approche transversale, qui permet de proposer une offre innovante et globale, depuis la création jusqu’à la production des supports de communication. Filiale du Groupe, RC Concept Opérationnel est l’agence conseil en communication marketing PDV France et Europe du groupe RC, créateur et fabricant de PLV. Sa mission : accompagner ses clients dans la conception et le suivi de la réalisation d’animations PDV en réseaux sélectifs parfums/cosmétiques ou de supports PLV éphémères ou semi-permanents. Missions En votre qualité d’Assistant.e Brand Manager, vous aurez notamment la charge de : Missions principales : · Vérifier la conformité des PLV et justificatifs (contrôle qualité et suivi). · Gérer une importante partie administrative: devis, bons de commande, remplissage et mise à jour des tableaux de données. · Assurer un rôle de support opérationnel auprès du Brand Manager dans ses tâches quotidiennes. · Aider à la coordination avec les différents services (créa, production, logistique, gestion des tournées terrain). · Veille concurrentielle du marché. Missions secondaires : · Participation ponctuelle aux suivis de projets merchandising. · Appui dans la préparation et l’organisation de présentations internes/clients. · Contribution au classement, archivage et bonne tenue des dossiers. · (Cette liste est non exhaustive.) Profil Votre profil · Vous êtes étudiant.e en Bac+2/+3 minimum, Master 2/3 (gestion, commerce, assistanat de gestion ou filière équivalente). · Vous êtes rigoureux.se organisé.e et à l’aise avec les outils bureautiques (Excel notamment). · Vous êtes reconnu.e pour votre sens du détail et votre fiabilité. · Une sensibilité au secteur du luxe / merchandising est un plus. CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE · Stage de 4 à 6 mois à Boulogne-Billancourt (M9-Porte de saint cloud) · Transport : 50% des frais pris en charge. · Tickets restaurants *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance et de la Banque Partenaire conseil en stratégie opérationnelle spécialiste des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird accompagne ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets pour les aider durablement à relever les grands enjeux actuels et futurs du secteur financier. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. SeaBird est société à mission et a reçu la certification internationale B-Corp. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT », votre rôle sera d’intervenir et d’accompagner les équipes (Data Analyst , Data Engineer ou même Data Scientist) sur des missions stratégiques en Data Science et Data Management, relatives à la manipulation, la transformation, l’analyse de données ou de modèles de données pour servir les besoins opérationnels de nos clients. Exploitation de données hétérogènes, interopérabilité des données, transformation Data et industrialisation sont tout autant de sujets portés par l’offre Data. Vous serez en position d’expert et garant de ces sujets/missions auprès des membres de l’équipe et de vos clients. Responsable du développement de votre offre, vous avancez en étroite collaboration avec les équipes business, marketing et recrutement. Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets de transformation • Piloter des missions (planning, budget, risques) tout en garantissant la satisfaction clients., • S’assurer de la qualité du delivery (livrables, solutions développées, ateliers, etc.)., • Encadrer les collaborateurs en mission et favoriser leur montée en compétences. Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Data, Innovation & Transformation IT » et plus particulièrement de l’offre Data., • Participer au développement business en portant nos offres à l’occasion d’échanges avec des acteurs du secteur., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel)., • Contribuer au recrutement des talents rejoignant la communauté d’offres et vos équipes, lors de la phase finale. Contribuer au Knowledge management : • Assurer une veille stratégique sur la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT » et avoir une visibilité sur les missions proposées et l’état du marché. Pilotage de performance : • Vous serez garant de la performance de l’offre en termes de valeur générée, de celle des équipes et de la satisfaction client. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan, • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs, • Vous avez de l’expérience en management d’équipe, • Vous avez piloté des missions en gestion de projets, • Vous avez une vision business du pilotage de votre activité et savez faire croitre votre activité, • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome, • Vous maitrisez des langages de programmation comme Python, SQL ou C++, • Vous avec une connaissance des outils de data visualisation (Power BI, Tableau, …), • Vous avez des compétences cloud (AWS, Azure, GCP) Partage de la valeur Rejoignez une entreprise dont + de 20 % du capital est détenu par une fondation actionnaire SeaBird Impact et 16 % par ses salariés. Le partage de la valeur est au cœur de notre modèle d’entreprise. Depuis 2019, SeaBird offre chaque année la possibilité à chacun d’entrer au capital via un Fonds Commun de Placement pour l’Entreprise (FCPE) investi à 100% en actions SeaBird agréé par l’AMF. Rémunération Entre 58 000 et 70 000 € brut / an. Avantage crèche | Indemnité télétravail | Intéressement | Mutuelle | Participation de 2 500 € (à titre indicatif) | Primes vacances de 500 € (à titre indicatif) | Rémunération variable sur objectifs (indicateurs à construire) | Tickets restaurants | Transport Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Télétravail possible en fonction du poste et des besoins de nos clients. À préciser au cours du processus de recrutement. Adresse du lieu de travail 15-17 rue de Bucarest 75008 Paris France

NOTRE MISSION Neat est une assurtech en pleine croissance qui transforme l’assurance embarquée en Europe. Nous concevons des produits d’assurance innovants et sur-mesure pour les distributeurs, intégrés directement dans leurs parcours de vente, en ligne comme en point de vente, qui peuvent ainsi augmenter leurs marges, diversifier leurs revenus et fidéliser leurs clients. La technologie de Neat associe l’IA et des API robustes qui permettent une intégration rapide dans les parcours de vente en ligne ou en physique. Grâce à ces produits d’assurance qui permettent une consommation plus durable, Neat aide les consommateurs à réduire leurs déchets technologiques et, par conséquent, leur empreinte carbone. Créée en 2022 par par Fabien et Maximilien, experts du secteur de l’assurance depuis 15 ans, Neat a déjà : 🚀 levé 60 M€ en deux ans (dont 50 M€ en série A) 🌍 couvert +1 million de clients 🤝 collaboré avec +1700 distributeurs (BNP Paribas, Rue du Commerce, Billet Réduc, etc) 🛡️ développé des partenariats avec les plus grands assureurs et réassureurs français et européens 🧩créé ses propres produits d’assurance dans 7 secteurs : voyage, high-tech, mobilité, médical, électroménager, cartes bancaires, billetterie… et bientôt d’autres ! 👥 réuni une équipe passionnée de 90 collaborateurs à Bordeaux et Paris animé par la même passion Et ce n’est que le début. YOUR ROLE AT NEAT 🔥 En tant qu’Onboarding Project Manager, tu devras assurer une intégration fluide et OTOBOS des nouveaux clients par un pilotage rigoureux de l’Onboarding du deal signé à la mise en production, (Contractualisation, mise en place technique et fonctionnel & change) et performer notre Time to Revenu. Principales missions • Recueillir, formaliser et valider les exigences (distribution, offre produit, pricing, périmètre marché, etc.) avec l’ensemble des parties prenantes, • Piloter et animer la gouvernance du projet (kick-off, ateliers, comités), en assurant la traçabilité des décisions et le suivi des actions, • Identifier le chemin critique, définir les jalons et livrables clés, et veiller à leur alignement entre les différentes équipes impliquées, • Être l’interface privilégiée entre les clients, les équipes techniques, opérationnels, produit, juridiques et financières, • Construire et maintenir les documents de pilotage projet : plan de projet, matrice RACI, plan d’actions, journal des risques, reporting d’avancement, documentation d’onboarding, etc., • Suivre la satisfaction client post-onboarding et assurer le RETEX, • Organiser le ‘change’ et le transfert du fonctionnement du comptes aux équipes opérationnelles et commerciales WHO ARE WE LOOKING FOR? 🔍 Tu pourrais être le/la prochain(e) membre de notre équipe si, tu possèdes les pré-requis suivants : 🎓 Formation & expérience • Expérience confirmée (5 à 7 ans) dans le pilotage de projets transverses à forte composante commerciale et orientés relation client, • Expérience dans un environnement SaaS, assurance, fintech ou environnement technique fortement appréciée 🛠 Compétences clés • Méthodologie gestion de projet, pilotage multi-interlocuteurs, • Sens de la relation client & forte orientation satisfaction, • Maîtrise d’outils collaboratifs : Notion, Teams, Figma, SharPoint, Aircall, • Maitrise des spécificités technico-fonctionnelles des parcours clients et workflow en assurance de bout en bout (souscription, déclaration multicanales, gestion et réclamation.), • Solide niveau de communication orale et écrite (FR/EN niveau C1) 🤝 Qualités personnelles • Esprit d’analyse, rigueur et proactivité, • Capacité à travailler en autonomie comme en équipe, • Sens de l’écoute, diplomatie, posture de conseil, • Goût pour la résolution de problèmes et l’amélioration continue RECRUITMENT PROCESS 📝 Hiring interview avec ton futur manager Echange RH avec Cristina – Head of People 🧩 Cas pratique / use case 👋 Rencontre avec un membre de l’équipe Afin d'offrir une expérience idéale aux candidats, le processus de recrutement de Neat dure généralement de 4 à 6 semaines. WHAT CAN YOU EXPECT? 🎁 ✅ CDI temps plein basé à Paris ou Bordeaux 🏡 2 jours de télétravail par semaine 🍽️ Carte Swile à 11 €/jour 🩺 Mutuelle Allianz Premium + prévoyance (55 % pris en charge) 🚆 Remboursement transport ou forfait mobilité durable à 50 % 🌳 2 offsites par an 🎉 Apéros et petits-déjeuners mensuels 📚 De vraies perspectives de développement dans une boîte en pleine croissance Tu veux contribuer à une assurance plus utile, plus tech, plus responsable ? Rejoins-nous chez Neat.

Akkodis Talent est la marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (intérim – CDD – CDI) de profils IT, Ingénierie et Scientifique. Nous recrutons pour SANOFI à Gentilly (94) un Coordinateur qualité H/F. Mission d'intérim : démarrage dès que possible - fin de mission prévue le 30 Juin 2026. Vos missions : • Recevoir les claims de nos différents clients à travers le monde pour les flux au départ du centre de distribution de DHL Croissy Beaubourg et gérés par les équipes customer services SWI., • Effectuer le process d’investigation des claims dans son intégralité, • Compléter un fichier excel et en reprenant les différentes informations nécessaires au suivi de la claim, • Partager une référence d’enregistrement spécifique à chaque claim au client, • Identifier si tous les éléments et toutes les données ont bien été transmis par le client comme le prévoit le formulaire de claims, • En fonction de la typologie de claim, demander des investigations au 3PL DHL Croissy pour des sujets liés à des opérations d’exploitation dans l’entrepôt, aux transitaires/transporteurs en cas d’anomalies durant les transports, à l’équipe qualité distribution France pour les cas en lien avec les usines productrices ayant livrées le 3PL DHL Croissy Beaubourg, • Effectuer le suivi de chaque claim et relance des différents intervenants afin d’obtenir la root cause de ce claim, ainsi que des CAPAs (correctives actions & préventives actions) si nécessaire., • Envoyer un rapport d’investigation à chaque client pour clôturer le claim une fois tous les éléments consolidés, • Faire les demandes d’avoir aux équipes customer service en cas de besoin, • Effectuer un suivi du délai de gestion des différentes opérations, • Délai de réponse du 3 PL o Délai de réponse des transporteurs/transitaires, • Délai de réponse Qualité Distribution France, • Délai de clôture d’un claim, • Compléter un second fichier de suivi des claims dans un cadre global monde SANOFI, • Réaliser le slide deck sur le détail des claims & température excursion sur l’année précédente, • Présenter la répartition des root cause pour l’ensemble des claims o Présenter la répartition des responsabilités pour l’ensemble des claims, • Présenter la répartition par mode de transport pour l’ensemble des claims, • Compléter le fichier mensuel sur l’activité Control Tower, • S’assurer de la mise à jour régulière du Pbi dédié au suivi des claims Profil recherché • Formation: Bac +3/+5 tout domaine, mais un diplôme dans le secteur de la qualité ou pharma pourrait être un plus, • Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans le domaine de la Qualité / logistique/Transport, • Domaine d’activité: Qualité / Pharma, • Soft Skills: Bon relationnel, travail d’équipe, communication, polyvalence, écoute, disponibilité, réactivité, ténacité., • CONNAISSANCES TECHNIQUES/SPECIFIQUES · Logiciels/outils : Pack Office et SAP sont obligatoires, PowerBI serait un plus, • Langues : Anglais courant - Echange à l’oral et à l’écrit avec des interlocuteurs internes et externes

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Chaque jour, nos équipes font vivre ce lieu extraordinaire aux espaces verts protégés, entre attractions, animations et gourmandises. Vous aussi, faites partie de l'aventure et contribuez à faire sourire petits et grands ! Sous la responsabilité du Responsable Technique, vous prenez en charge le management de l’activité Espaces Verts. Votre rôle principal consiste à assurer l’encadrement de vos équipes et la mise en œuvre de l’entretien des espaces verts : • Taille et entretien des massifs, haies et arbustes selon les cycles végétatifs, • Ré-engazonnement et régénération des pelouses (préparation du sol, semis, arrosage, suivi de la pousse) Vos missions principales : • Préparer et réaliser des chantiers de création : interpréter les plans et les documents d’exécution, préparer les sols (terrassement, drainage, bêchage), réaliser la création des voies de circulation et réseaux divers, assurer la plantation des végétaux à partir d’un cahier des charges, créer des fleurissements du jardin, gérer l’achat des plantes, • Entretien des espaces verts : apporter son aide opérationnelle et son expertise dans tous les projets d’entretien des espaces verts, tailler les végétaux selon les consignes prescrites et l’aspect visuel attendu, assurer les soins culturaux courants, assurer une surveillance sanitaire, • Management d’une équipe de 5 à 12 personnes : animer des réunions de service, assurer le développement des collaborateurs, participer au recrutement de vos équipes avec le service RH, gérer l’administratif, les plannings et le budgétaire Pour cela : • Etablir le plan d’entretien Exhaustif de l’ensemble des typologies d’espaces verts et en assurer la mise en œuvre (interne/externe, financier), • Prioriser les travaux à réaliser compte tenu des budgets alloués, • Assurer de la cohérence d’actions entre l’équipe espace vert et les prestataires, • Superviser les prestations d’entreprises extérieures, • Effectuer le suivi de l’état de santé des arbres avec la Ville de Paris (élagage, contrôles, entretien, maintenance…), • Superviser les agents sur les activités de tontes et de taille d’espaces verts, ponctuellement le salage et le déneigement, • Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des systèmes d’arrosage automatique, • Préparer le fleurissement sur le site, • Gérer les plannings des équipes selon les conditions climatiques et les périodes saisonniers, • Effectuer les activités relatives à l’entretien d’espaces verts avec les équipes, • Organiser et suivre le bon fonctionnement technique et des engins mis à sa disposition, • Gérer les achats en matériels et produits agricoles, • Conseiller le responsable technique sur les choix techniques, en étant force de proposition, • Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage (analyse des besoins, diagnostic environnement, réalisation des projets) Profil candidat Passionné(e) par les espaces verts et l’aménagement paysager, vous recherchez aujourd’hui un poste qui vous permette de conjuguer interventions opérationnelles sur le terrain et réflexion stratégique sur les projets d’aménagement. Formation : BTS Aménagement Paysager ou Gestion et Organisation des Chantiers Expérience : plus de 4 ans sur un poste similaire Permis B indispensable, Port de charge, posture debout, travail en extérieur, travail en journée incluant certains weekends. Il n’y a pas de télétravail requis pour ce poste. Compétences techniques • Excellente connaissance des végétaux et des normes environnementales, • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion/commandes), • Notions en hydraulique et en fontainerie (atout supplémentaire) Qualités personnelles et professionnelles • Organisé(e) et autonome, vous savez gérer vos priorités et coordonner efficacement vos missions, • Créatif(ve) et force de proposition, vous apportez des solutions innovantes aux projets d’aménagement, • Fédérateur(trice), vous savez mobiliser une équipe et instaurer une dynamique de travail positive, • Homme/Femme de terrain, vous alliez technicité et vision globale des chantiers Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte. Conditions de travail: • Lieu de travail : Jardin d'Acclimatation - Bois de Boulogne, • Horaires en journée, certains week-ends et les jours fériés, • Port d'une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%

La Direction Cadre de Vie, avec 69 agents, gère les espaces verts et naturels, les voiries et réseaux divers dont l’éclairage public et la signalisation lumineuse tricolore, la propreté et la viabilité hivernale ainsi que les différents aménagements de proximité sur l’espace public. Rattaché au responsable des espaces verts, vous animez, organisez, et contrôlez l’activité des équipes composants les secteurs d’entretien. Vous serez en charge de la planification des travaux et du suivi des équipes. Missions principales : • Suivi des activités spécifiques du service (viticulture, apiculture et pédagogiques), • Gestion et suivi des plannings d’entretien des espaces, • Gestion des équipes au quotidien, • Suivi du désherbage en coordination avec le service propreté, • Suivi des contrats d’entretien (élagage, arrosage automatique, disconnecteurs…), • Suivi de travaux pour la création et réhabilitation d’espaces verts, • Elaboration et suivi du plan de gestion différentiée, • Gestion du fleurissement, • Evaluation annuelle des agents Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissance des végétaux ligneux, botanique, taille, formation, • Connaissance de la décoration florale extérieure : utilisation plantation et suivi plantes annuelles, bisannuelles, vivaces, bulbes, etc., • Connaissance des engrais, amendements : leur utilisation, • Connaissance des systèmes d’irrigation automatique, • Connaissance des plantes d’intérieur Savoir-faire / savoirs techniques : • Gestion du personnel technique, • Organisation, planification des travaux, • Base de mécanique : 2 tps, 4 tps, diesel, agricole, • Répondre aux diverses demandes pédagogiques et événementielles, • Etude de petits projets de création, • Pratique de la micro-informatique bureautique Savoir être : • Sens de l’organisation, • Grande motivation et disponibilité, • Sens du travail en équipe, • Qualité relationnelles, • Confidentialité et discrétion Parcours professionnel : BT, BAC PRO, CAP Espaces Verts souhaités. Permis VL obligatoire. Conditions d’exercice : Poste à temps complet, horaires aménagés sur période estivale. Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

Aixial Group recherche son/sa futur/e collaborateur/rice Junior Talent Acquisition Partner H/F en contrat CDI pour rejoindre la Team à Boulogne-Billancourt. Au sein de la Team HRBP, vos principales missions sont les suivantes : • Vous prenez connaissance des besoins de nos clients avec les Business manager,, • Vous devenez l'interlocuteur.trice recrutement de 3 à 4 Business Managers pour sourcer sur leurs appels d'offres, • Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi de votre périmètre via différents canaux (Leem, LinkedIn..),, • Vous prenez en charge le sourcing (jobboard et chasse sur LinkedIn) et la pré-qualification des candidats,, • Vous gérez un vivier de candidats pour votre Business Unit, • Vous participez à la croissance de la marque employeur (salons, forums étudiants…) Profil recherché: • Diplômé(e) d'un Master (Bac +5), spécialisé(e) en Management, Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement/sourcing en stage ou alternance est un plus., • Efficace et réactif(-ve), vos qualités d’organisation, d’adaptation et votre sens de la communication sont reconnues., • Dynamisme, excellent relationnel et forte orientation résultat sont vos atouts pour réussir au sein de notre Groupe., • Anglais niveau moyen, courant (compréhension écrite, et oral demandé) Poste à pourvoir en CDI, au siège au 221 Bis Boulevard Jean Jaurès, Boulogne-Billancourt (Ligne Métro 9 Marcel Sembat) CV à jour français ou anglais Avantages : Fixe + LO (variable) Télétravail après ancienneté Titre restaurant Titre de transport Mutuelle CSE Process de recrutement: Préqualification téléphonique Entretien présentiel avec Chargée et Responsable recrutement Second entretien vidéo avec HRBP Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : Pour en savoir plus : #JoinUs #TogetherWeCreateValue

Tartine et Chocolat – Maison française dédiée à l’enfance élégante depuis 1977 Tartine et Chocolat incarne une vision de l’enfance intemporelle, délicate et exigeante. Depuis plus de 45 ans, notre Maison développe des collections raffinées qui allient douceur, élégance et sens du détail. Présente en France et à l’international, la marque poursuit son développement autour d’un socle de valeurs fortes : exigence produit, créativité raisonnée, et fidélité à un style qui traverse les générations. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Directeur(rice) Achats, pour piloter notre stratégie d’approvisionnement et accompagner l’évolution de notre organisation. Votre mission : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes responsable de la politique achats de la marque et garant(e) de sa mise en œuvre opérationnelle. Vous intervenez de manière transverse sur les grands équilibres de la collection : coûts, marges, qualité, fiabilité des partenaires, délais, tout en assurant une présence terrain forte auprès de vos interlocuteurs internes et externes. À la tête d’une équipe achats d’une dizaine de collaborateurs, répartis sur 2 sites (Rillieux-la-Pape et Paris), vous pilotez également en direct un portefeuille stratégique, en lien étroit avec le Style, la Direction Commerciale, l’ADV, notre prestataire logistique, et nos partenaires internationaux. Vos responsabilités : • Contribuer à l’élaboration de la collection en lien avec le Style, ajuster les prototypes et optimiser les prix de revient, • Travailler les prévisions de ventes avec la Direction Commerciale, en intégrant les contraintes industrielles (minimas, délais), • Sourcer, évaluer et contractualiser avec les fournisseurs, confectionneurs et producteurs textiles, en veillant à la qualité, la fiabilité et la compétitivité, • Superviser les flux (transport, logistique, approvisionnement), résoudre les aléas et litiges, et sécuriser la performance globale, • Initier une démarche active de veille : matières, innovations, nouveaux partenaires, • Déployer une politique Achats intégrant les engagements RSE de la marque : traçabilité, éthique fournisseur, responsabilité environnementale Votre profil : • Formation supérieure Bac +3 à 5 (école de commerce, gestion ou ingénierie), avec idéalement une spécialisation achats, • Expérience confirmée (7 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans l’univers du textile, de la mode ou de la maison premium, • Solides compétences en négociation, gestion budgétaire, analyse de marge et gestion des risques fournisseurs, • Esprit d’équipe, rigueur, leadership naturel et sens du partenariat transverse, • Anglais courant indispensable – vous êtes à l’aise dans un environnement multiculturel, à l’oral comme à l’écrit, • Disponibilité pour des déplacements réguliers en France et à l’étranger Rejoindre Tartine et Chocolat, c’est… • Intégrer une marque iconique, en pleine dynamique de structuration et de croissance, • Évoluer dans un environnement à taille humaine, avec une direction accessible et engagée, • Être au cœur des décisions, avec un rôle clé dans l’équilibre économique et créatif de chaque collection, • Travailler dans un cadre exigeant, stimulant et porteur de sens Poste basé à Rillieux-la-Pape (69) ou à Paris (75) selon profil – CDI à pourvoir dès que possible Déplacements France / International à prévoir A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez CAT France, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Acheteur Ferroviaire : Biens et Services liés aux wagons (H/F). 🌟 Les missions du poste Négociation et contractualisation des prestations et fournitures ferroviaires (périmètre Europe) : • Élaborer des cahiers des charges techniques en lien avec les services d’exploitation, maintenance, logistique et juridique, • Structurer les appels d’offres pour l’achat ou la location des wagons, pièces détachées critiques (essieux, freins, caisses, roulements, attelages, etc.) et des services de maintenance et de réparation, • Mener les négociations avec des fournisseurs spécialisés, • Contractualiser les accords dans un cadre juridique sécurisé, incluant les engagements de qualité, coûts, délais, traçabilité des pièces et conformité réglementaire, • Gérer les éventuels litiges ou non-conformités, en relation avec le juridique Pilotage du panel fournisseurs & ateliers : • Identifier et évaluer les ateliers de réparation ferroviaire européens : localisation, certifications, délais d’intervention, capacité de traitement, compétences spécifiques, et ainsi réaliser le mapping logistique et stratégique, • Assurer un sourcing actif et international, en cherchant de nouveaux partenaires ou en accompagnant la montée en compétences d’acteurs existants, • Évaluer la performance des fournisseurs (qualité, coûts, délais, réactivité, capacité d’innovation) avec des indicateurs de suivi (KPI), • Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue avec les partenaires Optimisation stratégique du portefeuille achats ferroviaires : • Analyser et optimiser le TCO (Total Cost of Ownership) des wagons, en lien avec les services techniques, • Réduire les coûts, améliorer la disponibilité et la performance du matériel roulant, • Gérer le panel fournisseurs tout en garantissant la résilience de la chaîne d’approvisionnement, • Contribuer à la construction de la vision stratégique long terme sur le parc ferroviaire et ses besoins d’évolution technique 🌟 Conditions pour postuler 🔎 PROFIL RECHERCHE : • Bac+ 5 minimum : école de commerce, ingénieur, ou Master spécialisé en achats, • Minimum 5 ans d’expérience dans les achats techniques ou industriels complexes, • Une expérience dans le ferroviaire ou les équipements lourds ou un domaine connexe est un plus très recherché CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE : • Connaissances des méthodes d’achats techniques, complexes et stratégiques et des techniques de négociation, • Expérience confirmée dans les achats stratégiques à industriels, idéalement dans un environnement ferroviaire, mécanique, ou équipements lourds, • Connaissance des matériels ferroviaires : wagons porte-voitures, roulements, essieux, graissage, caisses, bogies, pièces de freinage, etc., • Pratique des outils de suivi de performance fournisseurs (KPI, TCO, audits qualité, etc.), • Capacité à travailler de manière transversale (technique, juridique, finance, exploitation) SAVOIR-ÊTRE : • Autonomie, rigueur, gestion des priorités, sens du détail, • Esprit stratégique, sens du long terme, orientation résultats, • Leadership, force de persuasion, excellent relationnel, • Curiosité technique, goût pour les environnements mécaniques

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail Tout au long de votre expérience chez Thinkmarket, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétence pour vous permettre d’évoluer, si vous le souhaitez, vers un poste de Manager d’expertise ou Manager de comptes selon vos aspirations. En tant que consultant(e) Product Owner IA, vous accompagnerez nos clients dans divers domaines d’activité (digital, marketing, etc.) pour identifier, piloter et implémenter des solutions basées sur l’intelligence artificielle, notamment l’IA générative. Par votre expertise, vous serez ainsi amené(e) à jouer un rôle central dans la transformation digitale « Data IA » des entreprises concernées. Vous devrez établir et maintenir une relation de confiance avec nos clients pour garantir une collaboration efficace et productive. VOTRE MISSION 1. Pilotage des projets IA / IA gen • Porter la vision des besoins métiers et garantir leur alignement avec les solutions IA proposées., • Assurer la fluidité des échanges entre toutes les parties prenantes (métiers, DSI, prestataires, etc.)., • Respecter les plannings, animer les rituels agiles et veiller à la coordination des équipes., • Être responsable de l’ensemble du cycle de vie du produit : définition, périmètre, objectifs, ressources, budget, planning, gestion des risques et opportunités, conduite du changement. 2. Expertise Data et IA • Comprendre l’éco système IA classique / IA Gen et les cas d’usages associés, • Détecter et évaluer les opportunités IA en collaboration avec les métiers., • Identifier les prérequis techniques et fonctionnels (data management, architecture, infrastructure, make or buy)., • Maîtriser le cycle de développement d’un produit Data IA, et notamment des agents conversationnels : techniques de modélisation (build), mise en production (run) et maintenance en conditions intelligentes., • Assurer une gestion proactive des risques associés à l’utilisation de solutions IA. 3. Conduite du changement • Contribuer à la conduite et à l’accompagnement au changement en facilitant l’appropriation des solutions IA par les métiers., • Vulgariser les concepts complexes liés à l’IA pour les rendre accessibles à toutes les parties prenantes., • Garantir l’atteinte des gains de performance permis par les technologies IA. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets digitaux, avec une première expérience dans l’implémentation de solutions d’IA/IA générative, • Vous avez une bonne compréhension des technologies IA (générative ou autres) et de leur cycle de vie, • Vous avez connaissance des outils et techniques de modélisation, mise en production, et maintenance, • Vous avez des notions avancées en data management et architecture technique, • Vous avez de bonnes notions de la culture agile, • Vous êtes capable de traduire les besoins métiers en solutions techniques adaptées, • Vous avez une excellente communication pour fluidifier les échanges entre métiers et DSI, • Vous êtes expert(e) en conduite de projet agile et gestion de produit, • Vous êtes proactif(ve) dans la détection d’opportunités IA, • Vous avez de solides compétences en gestion des risques et accompagnement au changement, • Vous êtes capable de vulgariser des concepts complexes. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Bouygues Énergies & Services, une marque d’Equans, est un acteur majeur des infrastructures électriques et ferroviaires. Nous concevons, installons, maintenons et exploitons des systèmes techniques permettant d’assurer la performance énergétique et la fiabilité des réseaux de transport. Dans le cadre du développement de notre agence basée à Noisy-le-Sec, nous recherchons un(e) Conducteur(trice) de Travaux spécialisé(e) dans le ferroviaire, intervenant sur toute l’Île-de-France. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Bouygues Énergies & Services, c’est participer à des projets d’envergure impactant directement la modernisation des infrastructures ferroviaires. Nous mettons en avant la sécurité, l’innovation et le développement des compétences de nos collaborateurs. Vos missions principales : 🔹 Gestion de chantier et suivi d’exécution • Piloter et coordonner l’ensemble des travaux sur les infrastructures ferroviaires., • Garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité des prestations., • Superviser les équipes travaux et assurer le suivi des sous-traitants., • Organiser et planifier les interventions en lien avec les équipes SNCF et les autres parties prenantes., • Appliquer et faire respecter les normes électriques et les règles de sécurité spécifiques au ferroviaire., • Assurer le suivi des habilitations et formations des collaborateurs., • Être l’interlocuteur privilégié des clients et assurer le bon suivi des affaires., • Gérer les aspects contractuels, les métrés et la facturation des travaux., • Formation Bac à Bac+5 en électrotechnique, génie électrique ou équivalent., • Expérience d’au moins 5 ans en conduite de travaux, idéalement dans le secteur ferroviaire ou les infrastructures électriques extérieures., • Connaissances en HTA/HTB, postes de transformation, caténaires, signalisation ferroviaire appréciées., • Capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle avec un bon relationnel terrain., • 13e mois et prime vacances pour récompenser votre engagement., • Chèques restaurant pour faciliter votre quotidien., • Plan d’Épargne Entreprise (PEE) pour préparer votre avenir. Rejoignez-nous et participez à la modernisation des infrastructures ferroviaires !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale. Pour cela, nous sommes à la recherche de Business Managers (H/F) avec différents niveaux de séniorité. En fonction de votre niveau de séniorité vous aurez la possibilité de manager des Business Manager junior. Vos missions seront les suivantes : Business Development : • Développer votre portefeuille client dans un secteur qui vous correspond (bancaire, automobile, pharma, biotechnologie, dispositifs médicaux, transport, aéronautique …), • Construire des réponses adaptées aux appels d’offres de vos partenaires, • Piloter la réalisation des prestations en garantissant la satisfaction client, • Piloter la rentabilité et l'atteinte des objectifs de la business unit, • Vous êtes le garant de la bonne relation commerciale et des engagements contractuels avec nos clients Recrutement : • Accompagné par l’équipe recrutement, vous sélectionnez les consultants que vous recrutez dans votre équipe Management : • Manager de votre équipe de consultants spécialisés : suivi de leurs projets et de leur évolution de carrière (montée en compétences, formations...) Description du profil : Issu(e) d’une formation commerciale ou scientifique, une première expérience réussie en société de service (ESN, Cabinet de conseil) est appréciée. Vous êtes doté(e) d'un réel talent pour conquérir de nouveaux marchés dans un environnement concurrentiel. Vous êtes rigoureux , tenace et autonome.

CMI Media, la régie publicitaire du groupe CMI France, commercialise plus de 30 supports de CMI France et d'éditeurs extérieurs avec des marques premium telles que le ELLE, ELLE Décoration, ELLE à Table, Art et Décoration, Version Fémina, Télé 7 Jours, Télé 7 Jeux, Ici Paris, Marianne, France Dimanche, Louie Media. Loopsider, PERIOD… La régie publicitaire, CMI Media, propose une offre média riche, variée et des solutions intelligentes afin de répondre au mieux aux besoins des annonceurs, agences médias et agences conseils. Vous participerez à l’élaboration des outils d’aide à la vente : discours de marque, argumentaires clients et sectoriels, élaboration d’offres commerciales génériques et réponses Adhoc. Vous collaborez aux projets de diversification liés au développement des revenus de la régie et vous accompagnerez les éditeurs dans leur stratégie de monétisation du portefeuille de marques dont vous aurez la responsabilité. Vous serez rattaché(e) à la direction marketing déléguée et en lien permanent avec l’équipe commerciale. DESCRIPTIF DES MISSIONS : • Analyse de l’audience : Analyser et exploiter les données chiffrées issues des études (Médiamétrie, ACPM, OJD, etc) pour suivre les performances des supports print, digital et sociaux pour en dégager des insights., • Veille concurrentielle et sectorielle : Suivre les tendances du marché publicitaire, les comportements médias des consommateurs, les évolutions des secteurs clés., • Argumentaires commerciaux : Construire des supports d’aide à la vente (media kit, préparation de rdv clients, argumentaires sectoriels, en valorisant nos atouts auprès des annonceurs et agences., • Offres commerciales : Participer à la réflexion sur les nouvelles offres commerciales, formats innovants et projets de diversification des marques, • Collaboration interservices : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, communication et éditeurs. PROFIL RECHERCHE : • Titulaire d’un bac+3 minimum en école de commerce, d’une université ou d’une formation spécialisée en marketing, stratégie média,, • Analyse de données et capacité de synthèse,, • Qualité rédactionnelle pour la rédaction d’études claires et argumentées,, • Maîtrise de l’univers de concurrence/marché,, • Maîtrise des études d’audience et panels,, • Élaboration de présentations impactantes (PowerPoint),, • Maîtrise des outils bureautiques., • Rigueur, curiosité et esprit d’analyse, • Sens du service et esprit d’équipe, • Réactivité et gestion des priorités Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Lieu du poste : 92300 Levallois-Perret Date de début prévue : 01/09/2025 Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise, • Travail à domicile occasionnel Horaires : • Du lundi au vendredi, • Repos le week-end, • Travail en journée CMI France - Premier groupe de presse magazine à obtenir le label “Positive Company” Dans le cadre de sa politique diversité, CMI FRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Entreprise familiale fondée en 1921, Chabé est aujourd’hui l’expert de la mobilité sur-mesure. Transferts, accueils VIP sous douane, excursions, chauffeur à disposition mais aussi transport événementiel, grâce à ses 9 filiales régionales, à un réseau de partenaires à l’international, et à une équipe multilingues disponible 24/7, Chabé accompagne ses clients partout dans le monde, à chaque instant. Chabé, expert de la mobilité sur-mesure en faisant l’exception la règle ! PRINCIPALES MISSIONS ▪ Assurer un lien permanent entre le service Front Office et le service Commercial ▪ Assurer le rôle de référent « commercial » auprès des Conseillers Front Office ▪ Assurer la bonne transmission et application des règles commerciales en fonction de la verticale d’expertise au Front Office ▪ Participer à l’optimisation / la mise en place d’outils et de procédures au Front Office ▪ Contrôler et optimiser la qualification des données clients et prospects (RCU) ▪ Renforcer l’équipe de Conseillers Front Office. PRINCIPALES TÂCHES ▪ Interface entre le Front Office et le service Commercial • Maintenir un lien opérationnel fluide entre les deux services., • Participer aux réunions commerciales et restituer les informations clés au FO. ▪ Premier contact client • Réaliser les appels de présentation et répondre aux demandes issues du site internet., • Garantir un accueil fluide et professionnel des nouveaux clients. ▪ Référent commercial pour les Conseillers FO • Transmettre, formaliser et faire appliquer les règles commerciales., • Corédiger et actualiser les procédures commerciales avec les directions concernées., • Être le point de référence pour les spécificités liées à la verticale d’expertise. ▪ Traitement et suivi des devis complexes et événementiels • Traiter les contrôles des tarifs, cohérence des données, conformité commerciale., • Assurer le suivi, la relance et la clôture des devis., • Gérer les petits événements en lien avec la verticale, du devis à la facturation. ▪ Soutenir les managers dans l’accompagnement et la montée en compétences des conseillers. ▪ Suivi et relances des devis complexes ▪ Gestion des comptes clients et données CRM • Créer les comptes clients via Salesforce et garantir l’exactitude des données., • Veiller à la qualité de la qualification des données (prospects, pistes, opportunités)., • Tenir à jour un document partagé avec les chargés de compte. ▪ Optimisation des outils et process Front Office • Proposer et formaliser les évolutions nécessaires des outils et procédures internes., • Participer à leur mise en oeuvre opérationnelle. ▪ Reporting commercial • Effectuer un suivi régulier des pistes, opportunités et demandes événementielles., • Alimenter les prévisionnels et les reportings commerciaux. ▪ Assurer les tâches d’un Conseiller (I, II ou III). AUTRES TÂCHES ENVISAGEABLES SELON LE BESOIN ▪Aider et participer à des actions commerciales : • Communications aux clients existants (envoi de documents, grilles…), • Prospections Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, et pourra être amenée à évoluer et/ou être complétée selon les besoins de l’activité du groupe Chabé. RELATIONS INTERNES ET EXTERNES Rattaché au Front Office, sous la responsabilité du Directeur Front Office. Principalement en lien avec : • les différents services Chabé Paris, et principalement le commercial et la comptabilité., • les autres agences du groupe Chabé., • les partenaires et prestataires externes., • les clients et prospects du groupe Chabé. CONDITIONS ET LIEU DE TRAVAIL 35h hebdomadaire du lundi au dimanche. Jours et horaires travaillés modifiables selon les besoins. Posté au siège social de Chabé Paris. PROFIL • Expérience d’au moins 3 ans dans la vente et/ou la relation client Maîtrise du fonctionnement commercial et opérationnel de Chabé Sens du service, de l’écoute et du commerce., • Avoir une expérience probante dans l'Hospitality, Travel et DMC, • Force de proposition et de vente. Rigueur, méthode et autonomie., • Sens de la précision, du détail et du service sur-mesure. Bonnes capacités de structuration, formalisation, rédaction. Esprit d’analyse et de synthèse., • Bon relationnel, empathie et sens de la pédagogie. Maîtrise des outils de bureautique et télécommunication., • Anglais courant exigé. A travers ses collaborateurs, Chabé s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, handicap, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail et contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés.

SOFREGAZ est une entreprise pétrolière et gazière française, créée en 1959 par Gaz de France, spécialisé en Ingénierie des installations de gaz naturel couvrant tous les aspects de la chaîne gazière, elle a réalisé plus de 1000 projets dans 90 pays dans le monde entier dans le but de devenir un acteur mondialement reconnu sur le marché gazier. Sofregaz recrute un Ingénieur Instrumentation Expérimenté, dans le but de renforcer ses équipes pour prendre part à des projets internationaux de conception d’installations GNL et gaz, dans des études de faisabilités, d’avant-projet ou d’ingénierie de détail. L’ingénieur(e) devra réaliser les tâches suivantes : · Rédaction de spécifications générales et particulières, · Rédaction des analyses fonctionnelles pour les systèmes de contrôle DCS, ESD et F&G, · Elaboration des datasheets instrumentation à travers le logiciel Smart Plant Instrumentation (SPI), · Réalisation des alignements techniques des offres fournisseurs, · Revue et commentaires, en lien avec les autres disciplines, de la documentation fournisseur, · Interface avec les fournisseurs, et point de contact des autres disciplines avec ceux-ci, · Elaboration des spécifications générales et des quantitatifs pour la mise en œuvre des marches de travaux. · Travail en équipe avec les autres disciplines du projet, sous la responsabilité du Chef de Projet, · Gestion des ressources affectées sur le Projet en lien avec le Chef de Service, · Définition des choix techniques majeurs pour la discipline sur le projet, · Application des philosophies de conception de projet et des procédures de société dans les études, · Participation aux revues de modèle 3D valider la conformité du modèle 3D avec les exigences techniques de la discipline, · Rédaction de cahiers des charges de sous-traitance d’étude, · Supervision des études sous-traitées, · Responsabilité qualité / délai / budget pour les activités de la discipline sur le projet, · Contribution au retour d’expérience des projets, · Participation au développement des outils métier relatif à sa discipline. Profil recherché : · Diplôme d’ingénieur, Master 2 ou doctorat spécialisé dans le domaine de l’automatisme et/ou des mesures physiques, · Maitrise de l'anglais exigée (niveau B1 minimum) · Bonne connaissance de l’instrumentation industrielle et des systèmes de contrôle de procédés, · Expérience antérieure dans le domaine de l’ingénierie Oil & Gas, · La connaissance des systèmes de télécommunications dans le domaine Oil & Gas ainsi qu’une expérience antérieure sur un site de construction sont de réels atouts. Avantages et rémunération : • Tickets repas (carte), • Restaurant inter-entreprises, • Travail à distance (un jour par semaine), • Parking voiture/vélo, • Participation à 75% aux frais de transport

Vous intégrez l’activité Modern Workplace d’Expertime composée de plus de 20 personnes et pilotée par Antoine LE CARPENTIER. Vous rejoignez l’équipe de Kevin ANANDOUT manager de proximité, basé à Viroflay. Ce que nous attendons de vous : • Recueillir, comprendre et cartographier les besoins et processus métiers de nos clients., • Élaborer des stratégies de transformation autour de Microsoft 365, Open AI ou encore Copilot., • Elaborer des stratégies d’adoption et de déploiement autour de Microsoft 365, Copilot mais aussi autour des autres technologies cloud Microsoft comme Azure Open AI, la Power Platform et Power BI avec l’aide de vos homologues., • Proposer et créer des solutions collaboratives sur les outils Microsoft (Intranet, GED, espace documentaire, réseau social d'entreprise…)., • Paramétrer des solutions digitales avec SharePoint, Teams et Powell Software., • Encadrer les équipes projets aussi bien internes que clients, et faire preuve de pédagogie., • Participer, si vous le souhaitez, aux campagnes marketing d’Expertime à travers des vidéos, webinaires, rédactions d’articles etc., • Détecter les opportunités pour Expertime dans l'environnement de vos clients., • Animer des ateliers d’idéation, de tables rondes, séminaires, conférences, etc. auprès de larges audiences. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins des clients et votre progression. Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 5 ans d’expérience en tant que consultant technico fonctionnel Modern Workplace ou encore chef/cheffe de projet MS365. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Vous connaissez l'écosystème Microsoft et avez déjà mis en place des intranets sur SharePoint Online, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vos livrables sont de qualités (comptes-rendus, présentations, etc.)., • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau B2) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH/ 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien avec Antoine et Kevin Expertime est depuis 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Digital Services. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent, une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos 5 activités : • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies., • E-commerce - Développer la performance business de nos clients grâce à notre expérience de plus de 15 ans dans le développement de solutions e-commerce avec des marketplaces construites dans l’écosystème Azure ou bien via des solutions comme Magento ou Shopify. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 6 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption and change management., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats et candidates. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un arrangement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Par ailleurs, Expertime met également en œuvre une politique pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

A propos de Ucase Consulting Créée en 2010, Ucase Consulting est une ESN dynamique spécialisée dans la Data. Nous accompagnons nos clients dans l’analyse et la valorisation de leurs données. Notre offre se structure autour de trois domaines : • Cloud & Big Data : Stratégie et architecture Data Lake, Data engineering, Data science., • Data Analytics & BI : Dataviz, stratégie ETL, architecture BI., • Data Management : Stratégie de données, gouvernance des données, qualité des données. Nous intervenons dans divers secteurs tels que la banque, la finance, l’assurance, l’industrie, la distribution et le transport. Nous menons des projets variés comme la migration vers le cloud, l’architecture de données, le data engineering et la mise en œuvre et le déploiement de solutions Dataviz. Le poste : Dans le cadre d’un projet mené par notre client, nous recherchons un(e) Data Analyst Coordinator pour renforcer une équipe Data autonome. Votre objectif : Faciliter la coordination entre les équipes Data Analyst et Data Engineer, tout en apportant une expertise technique et fonctionnelle sur les flux de données et les outils BI. Votre mission : • Participer aux réunions de cadrage et de suivi avec le chef de projet et les équipes internes., • Assurer le suivi et la traçabilité des projets data., • Garantir l’application de la méthodologie Agile (rituels, backlog, priorisation)., • Réaliser des développements SQL ponctuels., • Accompagner l’équipe sur DBT et Snowflake., • Participer à la migration technique d’un flux vers une stack AWS + Snowflake., • Finaliser un flux métier autour des données de Revenue Management., • Suivre les demandes techniques et assurer le reporting auprès des équipes Data et Tech., • Support ponctuel à l’administration de l’environnement. Vos compétences : • Connaissance de l’environnement réglementaire de la gestion d’actifs en France, en Europe et au Royaume-Uni., • Bonne compréhension des enjeux de qualité de données., • Maîtrise des outils Pack Office, VBA, SQL, Python, Neoxam Data Hub, Tableau Desktop, Databricks est un plus., • Forte capacité à documenter précisément les processus, contrôles et anomalies. Ce que nous vous offrons : • Des opportunités de travailler dans des contextes projets stimulants., • Formations régulières pour assurer votre montée en compétences., • De nombreuses activités société (afterwork, team building…)., • Une mutuelle avantageuse (Alan) prise en charge à hauteur de 60 %., • Prime de vacances., • Titres-restaurant (10 €) pris en charge à 70 % par l’employeur., • Matériel informatique et équipement télétravail., • Forfait voyage., • CSE., • Compte épargne-temps., • Prime de cooptation avantageuse. Notre process de recrutement : • Échange téléphonique | Préqualification., • Entretien RH & Manager | Échange sur votre parcours, validation des compétences et présentation de la société, des missions et de nos clients., • Entretien final | Finalisation des échanges et remise d’une proposition d’embauche. Poste à pourvoir dès que possible ! Envie d’en savoir plus ? Envoyez nous votre CV à

Acteur majeur de l’immobilier social, ___gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la Direction de la Gestion Locative, le-a Chef-fe du service recouvrement a pour mission d’encadrer l’équipe de chargé-e de recouvrement ; de contribuer au développement et au déploiement de la stratégie et politique contentieuse au sein de l’entreprise (politique de l’impayé, du recouvrement forcé, de la prévention des expulsions et des locataires partis). À ce titre, vous aurez pour missions : Encadrer et manager l’équipe du recouvrement (20 collaborateurs) : • Assurer le développement des compétences de votre équipe (recrutement, intégration, évaluation …), • Garantir un encadrement et un appui à son équipe, • Garantir la motivation des collaborateurs et leur adhésion aux objectifs du service Gérer et organiser l’activité : • Mettre en œuvre l'organisation permettant le recouvrement du stock des impayés des locataires présents et partis, • Impulser la réflexion sur l’évolution de l’activité et accompagnez le suivi des objectifs du Service dans la gestion du recouvrement, du contentieux et des locataires partis, • Mettre en place les indicateurs de gestion et outils de pilotage de votre service (tableaux de bord…) et en assurez le Reporting à votre N+1, • Animer le réseau interne : vous collaborez étroitement avec les services de l’accompagnement social, le Centre de relation locataires et les Agences de proximité, • Veiller à la réactivité, à la qualité de service, au respect des procédures et des fonctionnements internes., • Représenter Seine Saint-Denis Habitat auprès des divers partenaires extérieurs : commissaires de justice, avocats, commissions de prévention des expulsions, réunions partenariales… Votre profil Titulaire d'un diplôme d'un master 2 en droit ou équivalent vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans le logement social. Organisé/e et réactif/ve, vous savez vous savez vous adapter aux différentes situations de travail. Vous êtes reconnu/e pour vos qualités managériales et votre capacité à accompagner vos équipes dans leur montée en compétences. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Présentation de LockSelf LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 2 usages principaux, la gestion de leurs mots de passe et le partage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3 000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché de la cyber et de nombreux grands groupes nous font confiance (Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévision). En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers). LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine (60 personnes) avec une moyenne d’âge inférieure à 30 ans et une volonté forte de mettre chaque personne en situation de réussite ! Pour structurer notre vision produit et porter la voix du design, nous recherchons notre futur·e Lead Designer. Tu travailleras main dans la main avec les équipes Produit, Tech, dans un environnement agile et exigeant. Missions & responsabilités : Management & collaboration • Encadrer et accompagner une équipe de trois Product Designers., • Faciliter la collaboration entre les designers, les PM et les développeurs., • Participer aux rituels d’équipe et les améliorer continuellement., • Co-construire les Roadmaps avec le pôle Produit (Design, PM, QA)., • Participer activement à la définition de la stratégie Produit UX/UI., • Garantir la prise en compte des besoins utilisateurs dans les décisions clés., • Valoriser l’expertise Design et collaborer au quotidien avec l’ensemble des différents pôles de l’entreprise., • Mettre en place avec l’équipe Design des processus pour assurer une intégration fluide des maquettes Figma côté front-end., • Participer à l'évolution et à l’amélioration du Design System., • S’assurer de la cohérence visuelle des interfaces., • Être garant·e de l’expérience utilisateur tout en s’assurant de la cohérence des parcours sur l’ensemble des produits et en conduisant des recherches utilisateurs., • Contribuer à la mise en place et à la réalisation de tests utilisateurs. Profil recherché : Hard Skills : • 5 ans d’expérience minimum en design produit, dont une expérience significative en lead ou en management., • Très bonne maîtrise de Figma ou d'outils de conception/prototypage., • Solides compétences en matière de recherches utilisateurs et de réflexion sur les systèmes pour une conception évolutive., • Expérience en environnement SaaS ou tech, en mode agile., • Forte culture produit et utilisateur, avec une capacité à porter une vision design. Package et vie d’entreprise • Localisation du poste : Clichy (Morning, 1 Rue du 8 Mai 1945, 92110 Clichy), • Prise de poste : Septembre, • Salaire fixe : 55 000 € à 60 000 € brut annuel, selon profil et expérience., • Variable : Prime d’intéressement, • Un remboursement de 50% des frais de transport, • Equivalent tickets restaurant, • Une mutuelle premium remboursé à 50%

Job Title: Actuarial Pricing Data Scientist Location: Paris, France (Hybrid, with occasional travel) About the Role We are looking for an Actuarial Data Scientist to join a fast-growing Insurtech scale-up transforming insurance pricing and reserving using transparent machine learning. The company’s platform leverages predictive analytics and AI-driven algorithms to deliver speed, accuracy, and reliability in insurers’ pricing and reserving processes. This is a highly visible, client-facing role with the opportunity to: • Lead product demonstrations and oversee proof-of-concept projects, ranging from standard loss modeling to complex business problem solving., • Advise clients on actuarial best practices, technical modeling guidance, and predictive analytics., • Collaborate with Product and R&D teams to recommend and explore new features and applications., • Contribute to white papers, conferences, and other thought leadership initiatives., • 3–10 years of experience in P&C / General / Health insurance pricing (as a Pricing Actuary, Actuarial Consultant, or Data Scientist)., • Fully qualified Actuarial credentials preferred, but not obligatory., • Strong understanding of data science and machine learning techniques for predictive modeling., • Experience in actuarial predictive modeling (GLMs / GAMs) and risk analysis., • Ability to understand insurance business imperatives and provide solutions accordingly., • Strong communication skills to explain complex concepts to both technical and non-technical audiences., • Fluent in English., • Must be eligible to work in France (French citizen, permanent resident, or relevant visa such as Passeport Talent)., • Competitive salary + annual bonus, • Hybrid work policy, • 25 days of paid leave + RTT, • Gym membership and corporate sporting activities, • Excellent health insurance (including family coverage), • Lunch vouchers and on-site cafeteria, • Public transport reimbursement + sustainable mobility allowance

Depuis sa création en 1998, Sushi Shop est devenu le leader européen du marché de la livraison et de la vente à emporter de sushi, avec aujourd’hui un réseau de plus de 160 points de vente en France et à l’international. Depuis fin 2018, Sushi Shop fait partie du groupe AmRest, qui est le plus grand opérateur de restauration indépendant en Europe centrale et orientale. Être ambassadeur de nos restaurants SUSHI SHOP, ça vous dit ? Devenez DIRECTEUR DE RESTAURANT H/F de l’un de nos shops! Nous sommes à la recherche de véritables gestionnaires et meneurs d’Hommes, garants de l’esprit Premium de notre marque et pour qui la satisfaction clients est une priorité En lien avec votre Superviseur réseau, vous : · Contribuez à la gestion économique et financière du restaurant (compte d’exploitation, suivi et analyse des indicateurs de performance…) · Gérez le restaurant au quotidien en veillant à son bon fonctionnement (ouverture et fermeture, contrôle des flux financiers, réalisation des commandes…) · Garantissez une expérience client réussie en mobilisant vos collaborateurs · Gérez et développez une équipe de 20 à 30 personnes en transmettant les valeurs du groupe (recrutement, planification, formation, évaluation, respect des règles sociales, suivi du disciplinaire…) · Êtes responsable du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de droit du travail · Proposez et mettez en place des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés · Réalisez un reporting de votre activité à destination de votre direction Vous avez : · Une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur de la restauration ou de la grande distribution, et dans la gestion d’un centre de profit · L’âme d’un leader, un tempérament commercial et le sens du travail d'équipe · Le goût des chiffres, vous êtes à l’aise avec les outils de reporting de votre activité · A cœur d’offrir à nos clients la meilleure expérience gourmande possible car nous croyons que les moments qui comptent s’accompagnent de la nourriture que l’on aime. Nous vous proposons : · Un emploi stable : CDI uniquement, statut cadre - forfait jours, temps complet · Possibilité de piloter en autonomie votre rémunération grâce à notre partenaire Stairwage (possibilité de vous rémunérer en cours de mois jusqu’à 4 fois à l’issue de votre période d’essai). · Avantages : Tickets Restaurants d’une valeur faciale de 8,30€, -30% sur notre carte, -30% au sein de notre autre marque KFC,une mutuelle, un contrat de prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise, une participation au titre de transport · Une formation sur mesure prévue en interne · La possibilité de monter en compétences et d’évoluer grâce à des parcours de formation adaptés · La possibilité d’évoluer en interne au sein du groupe Amrest · Mobilité internationale possible (Angleterre, Luxembourg, Suisse, Espagne, Italie, Belgique) « Dans le cadre de sa politique diversité, Sushi Shop étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap » Type d'emploi : Temps plein, CDI

Votre mission Au sein du département « Info-Conseil », le service Etudes sur mesure est constitué d’une équipe transversale au service des différentes filières (Agroalimentaire, Arts de Vivre - Santé, Industries & Cleantech et Tech & Services). En coordination avec les bureaux Business France à l’étranger ou sur le terrain, il mène des études et analyses sur les opportunités de marchés à l’export pour les entreprises françaises, les interprofessions, ou encore les acteurs institutionnels (Ministères, Régions ...). Vos challenges • Participation à la réalisation de synthèses et à la coordination d’études de marché avec les Responsables Etudes du Siège et les bureaux Business France à l’étranger., • Participation à la réalisation du Livre Blanc ‘___’, cofinancé par le ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, • Réalisations de Priorisations de marchés (outil d’aide à la décision basé sur la notation de critères pertinents et l’élaboration d’un podium de pays porteurs), • Appui aux relations clients Et si c'était vous ? Etudiant en Bac+4/5 vous préparez un diplôme Sciences économiques/politiques, Ecole de Commerce, Université ou équivalent. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, d’un esprit d’analyse et de synthèse. Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition, vous êtes capable de travailler en équipe. Vous maîtrisez Excel et vous avez des connaissances en statistiques. Lieu : Paris Date : Mars 2026 Durée : 6 mois Ce que vous allez vivre chez nous : • Donner du sens à vos missions en participant au rayonnement des entreprises françaises à l'international, • Intégrer une agence à dimension internationale, multiculturelle et engagée, qui favorise l'agilité, la créativité et le travail en équipe, • Rejoindre une entreprise engagée et inclusive (Business France est notamment signataire de la charte diversité et du Pacte mondial des Nations Unies pour le développement durable)., • Monter en compétences avec des missions responsabilisantes, au sein d’un environnement bienveillant, ayant à cœur d’accompagner les apprenant(e)s, • Intégrer une communauté active d’une centaine d’apprenants Rémunération & Avantages : • Gratification : 1001 € brut par mois complet de stage, • 1 jour de congé par mois complet de stage, • Télétravail possible sous conditions, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 11,52€, • Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement à un titre de transport, • Multiples activités sportives et culturelles via notre CSE dynamique

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). * Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, recrute un/e Responsable de projets urbains pour son service projets urbains. Vous êtes responsable de la conduite des projets urbains et/ou de renouvellement urbain. ainsi que du suivi d’ensemble et de la coordination interne et externe des projets de développement urbain. Placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe de service Projets urbains et développement, vos principales missions : • Être responsable de la conduite des projets urbain et/ou de renouvellement urbain, • Être à la charge du suivi d’ensemble et de la coordination interne et externe des projets, • Assure le suivi des opérations composant les projets urbains dont il a la responsabilité, • Être en charges des études de faisabilités, études programmatiques, stratégiques ou amont en lien avec l’élaboration des projets urbains A ce titre, vous assurez les missions suivantes : En adéquation avec la certification ISO 9001 de la Maitrise d’Ouvrage, et en s’appuyant sur les services spécialisés de l’Office, et selon les missions : Coordination interne et externe des projets urbains : • Assurer la responsabilité d’un projet, des études stratégiques de définition du projet jusqu’à sa mise en œuvre, • Assurer la coordination stratégique sur les secteurs en études pré-opérationnelles et la coordination opérationnelle entre les différents services de l’Office (en particulier les chargés d’opération et la MOS), les opérations de relogement, les partenaires extérieurs, • Représenter l’Office dans les instances de travail partenariales, • Préparer et assurer la mise en œuvre et le suivi administratif et financier des projets (maquettes financières stratégiques, mobilisations des subventions, en particulier des subventions ANRU), • Préparer et assurer, en lien avec le service foncier de l’Office, les stratégies foncières, l’élaboration des conventions foncières, à l’appui des projets urbains., • Analyser les patrimoines complexes (copropriété ou AFUL) et travailler sur des stratégies en lien avec la mise en œuvre de projets urbains, • Assurer des missions de coordination, d’analyse sur des thématiques transversales aux projets de la DMO (coordination avec les délégations et services Foncier, Maintenance, Commerces, …), • Assurer l’articulation du projet urbain aux dispositifs de développement social (insertion, GUP), • Assurer la cohérence des programmes de travaux des opérations qui composent les projets urbains dont il a la charge, • Assurer la concertation avec les amicales et les locataires dans le périmètre global du projet urbain, et accompagne les responsables de services/chargés d’opérations dans leur action de communication Piloter des études pré-opérationnelles urbaines ou de stratégie foncière et patrimoniale : • Être en capacité d’engager et piloter des études de sol, de géomètre, de bureaux d’études et autres études techniques nécessaires à l’élaboration ou à la mise en œuvre des projets urbains ;, • Être en capacité d’anticiper et conduire les étapes de préparation d’occupation ou de libération de terrains cessibles : désaffection/déclassement, études géotechniques et environnementales, divisions foncières, travaux d’aménagement, • Être en capacité d’assurer le suivi financier des dossiers : participation au montage, contractualisation, agréements et engagements des subventions et des prêts En qualité de maître d’ouvrage, être garant de la coordination des interventions. Veiller à développer des partenariats professionnels efficaces tant en interne que vis-à-vis des programmes, des budgets et des délais. Assurer l’aide à la décision et le reporting auprès des responsables À travers les opérations de rénovation urbaine, Seine-Saint-Denis habitat est le 1er opérateur du territoire avec 15 projets réalisés dans le cadre du PNRU et une ambition renouvelée pour le NPNRU de 2018 à 2027. C’est aussi l’engagement de rechercher des solutions innovantes aux défis économiques, sociaux et écologiques que la Seine-Saint-Denis doit relever Notre activité de maîtrise d’ouvrage en quelques prix et projets : Certification ISO 9001Seine-Saint-Denis habitat obtient la certification Iso 9001 pour son activité de maîtrise d’ouvrage | Seine-Saint-Denis habitat (seinesaintdenishabitat.fr) Trois de nos cités-jardins à Stains, au Pré-Saint-Gervais et à Livry-Gargan sont labélisées « Patrimoine d’intérêt régional » suite à la réhabilitation ou en préparation de réhabilitation ___ Trois de nos cités-jardins à Stains, au Pré-Saint-Gervais et à Livry-Gargan sont labélisées « Patrimoine d’intérêt régional » suite à la réhabilitation ou en préparation de réhabilitation Prix de l’innovation durable et circulaire pour le projet de démolition « 0 déchets » obtenu lors du Congrès USH de 2021 ___ Prix de l’innovation durable et circulaire pour le projet de démolition « 0 déchets » obtenu lors du Congrès USH de 2021 Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Rémunération entre 40 et 45KE Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Noisy-le-Sec (93) – Agence Transport Ferroviaire – Bouygues Énergies & Services, une marque d’EQUANS Notre agence Transport Ferroviaire, basée à Noisy-le-Sec, se développe. Nous recherchons un Dessinateur-Projeteur polyvalent, capable de produire des plans 2D/3D et d’intervenir sur le terrain pour nos diagnostics de réseaux et projets de génie civil. Vos missions En collaboration avec le chargé d’affaires, vous participez activement à la transformation des données terrain en plans et documents d’études opérationnels. Vos principales missions : • Analyser les données d’entrée et les retours de chantier, • Réaliser des plans de réseaux, fiches de génie civil, schémas de piquetage, • Produire les rapports de diagnostic avec photos et commentaires techniques, • Assurer une veille technologique sur les outils de dessin et de modélisation, • Participer à la production de livrables 3D si le projet le nécessite (Revit) Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur nos chantiers (de jour ou de nuit). Votre profil • Issu(e) d’une formation Bac à Bac +3, dans le domaine du dessin industriel, du génie civil ou de l’électrotechnique ou de l’électricité, • Vous disposez de 3 à 10 ans d’expérience en bureau d’études, idéalement sur des projets techniques en CFO/CFA ou génie civil, • Vous êtes à l’aise sur le terrain et appréciez le travail en lien direct avec les équipes travaux, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve), et capable de gérer en parallèle 5 à 10 projets, parfois avec des délais courts, • La maîtrise d’AutoCAD est indispensable ; la connaissance de Revit (BIM) est un vrai plus Ce que nous proposons • CDI basé à Noisy-le-Sec, • Prime de vacances, intéressement, participation, • Plan d’épargne entreprise, • Un véhicule vous sera confié pour les besoins du service lors de vos déplacements, • Projets à haute technicité sur tout le territoire national, • Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe international Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, vos idées prennent forme. Et vos plans deviennent réalité. Envie d’en discuter ? Postulez dès maintenant !

La société Square Facts (Groupe iCOVER) est un leader européen de la gestion des risques Éthique et Compliance. Dans une optique de sécurisation des relations d’affaires et de leur mise en conformité avec les obligations de vigilance, notre société accompagne des clients internationaux issus de divers secteurs d’activités. Notre entreprise combine une expertise unique en intelligence humaine et économique avec des technologies de pointe et une plateforme API. Nos services de vérification et de due diligence standards et approfondies apportent à nos clients des données exploitables pour répondre à leurs besoins globaux en matière de conformité, du vérification des tiers en matière d'AML/CFT. Pour accompagner sa croissance, Square Facts recherche un(e) : Analyste Senior (H-F) Basé(e) à Paris et rattaché(e) au Responsable des Opérations Risques & Conformité, l'Analyste Senior(e) aura pour principales missions l’élaboration de Due Diligence, l’analyse de risques, et les recherches en sources ouvertes ou en intelligence humaine. Responsabilités • Rechercher, traiter et analyser des informations accessibles au public, notamment des articles de presse, registres d'entreprises, bases de données privées, archives web, etc., • Collecter, analyser et examiner des informations publiques pour la réalisation de vérifications d’antécédents dans différentes juridictions, en vue d'établir de nouveaux process., • Rédiger des rapports de due diligence, des rapports d'intégrité et d'autres produits de conformité selon des standards éditoriaux exigeants., • Identifier et contacter des sources pour mener des entretiens téléphoniques avec des experts sectoriels et des journalistes ou tout autres sources pertinentes, • Identifier de nouvelles sources d'information (bases de données, registres, administrations locales, correspondants…) ; développer des sources trans-sectorielles via la recherche et le réseautage., • Développer un portefeuille de sources humaines et de prestataires externes pour soutenir l'équipe dans son travail d'intelligence humaine, • Travailler individuellement et/ou en équipe avec les analystes ou des partenaires externes sur des missions assignées, en utilisant des compétences d'analyse et de recherche., • A terme, participer à la revue de certains rapports produits par les analystes., • Assurer proactivement et en autonomie le suivi et le support d’un portefeuille client attribué., • Gérer des projets de mise à jour ou de créations de process et méthodologie interne de production., • S’impliquer dans le processus mise à jour ou la création de produits Profil recherché • Diplôme universitaire en Droit, Journalisme, Économie, Sciences Politiques ou équivalent., • Expérience préalable (4 à 6 ans) en due diligence, conseil en conformité ou investigations., • Maîtrise avérée des techniques de recherche en sources ouvertes., • Expérience confirmée en intelligence humaine : identification de sources qualifiées, conduite d’entretiens, analyse et intégration des transcriptions dans les rapports., • Expérience débutante ou appétence pour la gestion de portefeuille client sur les expertises de notre secteur., • Excellente maîtrise de l'anglais et du français écrit et parlé., • Idéalement bonne maîtrise d’une troisième langue. Intérêt particulier pour : chinois, arabe ou espagnol., • Solides compétences analytiques et de recherche., • Très bonnes compétences en communication écrite et orale., • Excellente gestion du temps., • Attitude tournée vers la résolution de problèmes et la qualité., • Rigueur et sens du détail. Ce que nous attendons de vous • Être un(e) Team Player., • Être proactif(ve) dans l'identification des problèmes et de leurs solutions., • Avoir le goût d'apprendre de nouvelles choses., • Être à l'aise dans un environnement international., • Être prêt(e) à partager des moments conviviaux avec l'équipe., • Faire preuve d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en pensée critique et en communication. Pourquoi nous choisir? • Un poste stimulant dans une entreprise internationale à taille humaine., • Un environnement de travail dynamique et une équipe enthousiaste., • Un package salarial attractif et un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle., • Politique de télétravail., • Bureaux idéalement situés au cœur de Paris (Bourse), • Tickets restaurant, assurance santé, remboursement du transport en commun, contribution annuelle aux activités sportives. Pour en savoir plus sur nous : ___ Pour en savoir plus sur nous : Intéressé(e) ? Square Facts est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à créer un environnement de travail inclusif où tous nos collaborateurs sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Toutes les candidatures qualifiées sont examinées sans considération de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, origine nationale, statut de handicap ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale. En soumettant votre candidature pour ce poste, vous acceptez qu'en cas de sélection, Square Facts soit autorisée à effectuer une vérification appropriée des antécédents, notamment, mais sans s'y limiter, une vérification de votre parcours professionnel et académique. La collecte et le traitement licite de vos données personnelles sont nécessaires aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Square Facts et seront effectués dans le strict respect de la législation applicable en matière de protection des données personnelles.

KINTO France est la marque de mobilité du groupe Toyota dédiée aux professionnels. Notre mission : proposer des solutions simples et flexibles pour répondre aux besoins de mobilité des entreprises et des indépendants. Nous développons des services qui facilitent le quotidien de nos clients tout en les accompagnant vers des modes de transport plus durables et responsables. Avec une soixantaine de collaborateurs, KINTO France combine la flexibilité et l’agilité d’une start-up avec les ressources et la solidité d’un acteur mondial. Kinto France recherche dans le cadre d’une création de poste un Chargé(e) Ressources Humaines et Relations Sociales H/F en CDI au sein de notre siège situé à Vaucresson Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines il/elle participe à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans ses réflexions. Il/Elle doit être en mesure de susciter l'engagement des employés et de promouvoir une culture d'entreprise positive. Il/Elle est également en charge de la gestion des relations sociales (individuelles et collectives) Vous assurez les missions suivantes : Assurer la gestion des collaborateurs, de la formation et des carrières • Assurer la gestion administrative du personnel de votre périmètre : être le point de contact privilégié des collaborateurs pour les demandes opérationnelles sur tous les domaines RH, • Réaliser et mettre en œuvre le plan de formation en accord avec les orientations stratégiques, • Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels, semestriels et professionnels, • Assurer le développement des compétences des collaborateurs, • Concevoir et tenir à jour les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord RH, KPI et reporting), actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue, • Participer à des missions ou projets RH du Groupe (mission handicap, plans d'action égalité professionnelle et qualité de vie au travail), • Accompagner le changement et la transformation de notre établissement Assurer une fonction de Conseil auprès des Managers • Conseiller les managers de votre périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur au sein de l’entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures RH / disciplinaires…), • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires Assurer la gestion des Relations Sociales (relations individuelles et collectives) • Assurer la gestion des institutions représentatives du personnel (élections, réunions, information-consultation…), • Animer les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires et le suivi des accords (rédaction de projet d’accords collectifs, supports de présentation...), être le garant du maintien d’un bon climat social, • Analyser les points d’amélioration et les succès des pratiques sociales, • Veiller à l’application du droit, à la prévention et à la résolution de litiges en droit du travail : suivre l’actualité et assurer une veille règlementaire et jurisprudentielle, • Rédiger les contrats de travail, avenants, • Répondre aux demandes des autorités (Inspection du travail, URSSAF, …) et proposer les actions correctives nécessaires, • Suivi des indicateurs sociaux, • Être support de la RRH sur les dossiers disciplinaires et les contentieux Prudhommaux Participer à la démarche d’amélioration continue (Toyota Way et groupes Kaizen) Profil et compétences : • Maîtrise du droit social et de la législation du travail, • Capacité à animer des réunions et à négocier, • Bonne connaissance des organisations syndicales et de leur fonctionnement, • Aptitude à rédiger des accords collectifs et des notes de service, • Compétences en communication interne et externe, • Connaissance des outils informatiques (Pack Office), • Discrétion et confidentialité, • Force de proposition Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Up Skills : Votre partenaire de recrutement spécialisé Up Skills, cabinet de recrutement et d'approche directe, est fier de connecter les talents avec des organisations qui ont un impact positif. Nous sommes aujourd'hui mandatés par l'un de nos clients, un acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire. Notre Client : Un Leader Engagé dans l'Habitat et le Bien-être des Jeunes Notre client est une association de premier plan, spécialisée dans la gestion de solutions de logements temporaires pour les étudiants, les jeunes actifs et les chercheurs. Porté par une forte mission sociale, il accompagne les résidents dans leurs parcours en créant des environnements de vie stimulants et solidaires. Gérant un parc de plusieurs milliers de logements répartis dans de nombreuses résidences, avec une forte implantation en Île-de-France et une présence nationale en pleine croissance, notre client place l'innovation et le développement durable au coeur de sa stratégie. L'opportunité : Devenez un Créateur de Liens au Coeur de nos Résidences En tant que Chargé(e) d'Animation et de Lien Social, vous êtes la cheville ouvrière du "vivre-ensemble". Vous imaginez, organisez et animez des activités qui favorisent les rencontres, encouragent les interactions et donnent envie aux résidents de se rassembler autour de projets porteurs de sens. Vous rejoindrez une équipe dynamique pour qui l'innovation sociale est une priorité. Vos Missions Principales : 1. Organisation et Planification des Activités : • Planifier un calendrier d'activités variées (biodiversité, culture, sport, bien-être, éco-gestes, santé…) en lien avec la stratégie d'innovation de l'entreprise., • Adapter le format des animations pour répondre aux attentes et aux besoins des résidents., • Coordonner toute la logistique (matériel, espaces) et gérer les inscriptions des participants., • Collaborer avec les équipes de proximité en résidence, des partenaires extérieurs et des intervenants spécialisés. 2. Animation et Engagement des Résidents : • Animer les activités avec une approche dynamique, participative et inclusive., • Agir comme un catalyseur pour favoriser les interactions et créer une véritable communauté., • Encourager activement la participation des jeunes et mettre en place des outils pour mesurer l'impact de vos actions. 3. Communication et Coordination : • Promouvoir le programme d'animations sur tous les canaux de communication internes (affichage, réseaux sociaux, application mobile résidents, etc.) en collaboration avec les équipes marketing. Votre Profil : ● Formation : Bac +3 dans les domaines de l’animation, la médiation sociale, l'éducation populaire (ex: BPJEPS, DEJEPS, Licence pro intervention sociale) ou équivalent. ● Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'animation de projets auprès d'un public jeune. Une connaissance de l'environnement du logement social ou étudiant est un réel atout. ● Compétences Clés : • Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et du travail en réseau., • Capacité démontrée à mobiliser et fédérer un public autour de projets collectifs., • Créativité, autonomie, proactivité et un grand sens de l'organisation. Conditions et Avantages : ● Contrat : CDI – Temps plein. ● Date de prise de poste : 1er juillet 2025. ● Localisation : Poste basé au siège de l'entreprise en Île-de-France, avec des déplacements réguliers sur le territoire national. ● Rémunération : Entre 25 000 € et 29 300 € brut annuel, versée sur 13 mois (selon profil et expérience). ● Avantages attractifs : • Véhicule de service mis à disposition pour vos déplacements., • Épargne salariale., • Prise en charge du transport en commun à 70%., • Restaurant d’entreprise., • RTT., • Horaires flexibles (travail en journée, avec des animations possibles en soirée).

🚛 Rejoignez Aramisauto en tant qu’Affréteur International F/H ! 🌍 Chez Aramisauto, leader de la vente de voitures en ligne en France, nous réinventons chaque jour la chaîne logistique pour garantir une expérience client irréprochable. En alliant technologie, excellence opérationnelle et sens du service, nous faisons bouger les lignes du secteur automobile. Et aujourd’hui, nous avons un vrai défi logistique à vous confier : Piloter et optimiser l’ensemble de notre affrètement international de véhicules. 🎯Mouna, Team Leader, vous en dit plus sur vos missions : 📅Planifier les enlèvements chez nos fournisseurs 💸 Planifier les paiements de véhicules chez les fournisseurs 🚚 Contacter les transporteurs partenaires pour affréter un camion 📊 Optimiser les camions et les circuits 🤝 Négocier les prix auprès de nos transporteurs 📈Effectuer le suivi des transports affrétés 📞 Être en relation constante avec nos services internes (Achats-DAF-Réseau-Usines) pour coordonner les approvisionnements. 🌍Développer, fidéliser et suivre le portefeuille d’affrétés existant sur l’Europe 💡 Être force de proposition sur des améliorations à apporter au service ou à l’activité. 🏆Le profil parfait ? C’est peut-être vous si… ✅ Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement en logistique, transport ou supply chain. ✅ Vous avez une première expérience (stage ou alternance inclus) dans l'affrètement ou la coordination logistique à l’international. ✅ Vous parlez anglais couramment (B2+/C1), ainsi que l'espagnol ✅ Vous êtes à l’aise avec les outils numériques, Excel et les systèmes de gestion transport (TMS). ✅ Vous aimez la rigueur autant que la réactivité, et savez garder votre sang-froid face aux imprévus. ✅ Vous êtes curieux(se), engagé(e) et vous aimez faire avancer les choses. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📚 Une formation et un accompagnement pour vous faire monter en compétences. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Une rémunération à partir de 38K€/an et plus en fonction de votre expérience + Intéressement et participation 💌 RIE - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures 🎉 Événements internes réguliers : BBQ d’été, soirée annuelle, Secret Santa, tournois... L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯Notre process de recrutement ? 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement (téléphonique puis visio) 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager 3️⃣ Une journée d’immersion avec l’équipe 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 👉 ___

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Spécialiste en acquisition de talents H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Identifier les canaux de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents dans divers domaines., • Rechercher activement des candidats qualifiés via des plateformes en ligne, des réseaux sociaux, des événements de recrutement, etc., • Évaluer les profils des candidats et présélectionner les candidatures en fonction des critères définis., • Coordonner et mener des entretiens téléphoniques préliminaires pour évaluer l'adéquation des candidats., • Maintenir une base de données actualisée de talents potentiels et cultiver des relations à long terme avec eux. 💼 PROFIL • Vous préparez une formation en alternance en ressources humaines, • Dynamique, proactif, et orienté résultats, • Compétences en communication et en négociation, • Vous disposez idéalement d'une expérience dans le sourcing et la veille stratégique, • Vous disposez de compétences en gestion de l'information, • Vous avez un bon esprit d'analyse et vous vous intéressez aux métiers du conseil ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Possibilité de télétravail deux jours par semaine., • Participation à 100% aux frais de transport 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Senior Consultante/Consultant Supply Chain - Paris Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale de la Supply Chain. Vous contribuerez à la réussite de projets Supply Chain innovants. Voici quelques exemples de responsabilité sur projet : • Des cas d’usages business offerts par les nouvelles technologies sur la Supply chain bout-en-bout : des problématiques planification, entreposage et transport adressées au travers de grands projets de traçabilité, supervision en temps réel, jumeaux numériques ou encore orchestration omnicanale, • Des réponses aux challenges environnementaux d’aujourd’hui : réduction de l’empreinte carbone, mise en place de gigafactories pour soutenir la mobilité du futur, • Le développement de la culture digitale des sites opérationnels et logistiques, en orchestrant et en exploitant les données au service de la valeur métier de demain, • L’accompagnement des entreprises dans la mise en place de leviers concrets pour faire face à l’évolution des modes de consommation : nouveaux business models résilients, prédictions des aléas opérationnels et planification de leviers palliatifs, nouvelle offre de service logistiques pour atteindre le client final. Votre profil • Vous avez entre 3 et 7 ans d’expérience professionnelle dans les Opérations et la Supply chain., • Vous vous passionnez pour la stratégie d’innovation digitale et sa mise en place sur le terrain., • Vous êtes dynamique et vous avez envie de travailler en équipe pour atteindre des objectifs partagés, • Vous êtes à la recherche de nouveaux défis avec la soif d’apprendre et de vous développer. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein du département Transformation, le responsable / chargé de mission programme F/H accompagnera les équipes dans la réalisation du PMT (plan à moyen terme). Vos missions seront les suivantes : • Accompagner la réalisation du PMT et avancer sur les thématiques spécifiques du Plan à Moyen Terme en lien avec les différentes parties prenantes, • Assurer un reporting de l’avancement des thèmes sur lesquels il intervient, • Animer et gérer les échanges avec les différentes parties prenantes (Features Teams, équipes Métiers) au sein de Fortuneo, et quand nécessaire avec les acteurs du Groupe Crédit Mutuel Arkea des thématiques sur lesquelles il intervient, • Comprendre et assimiler la stratégie, les thématiques à traiter dans le cadre du plan et des projets qui le constituent, • Préparer, coordonner et formaliser la prise des décisions au sein de l’entreprise, y compris au niveau du Comex, • Réaliser en lien avec la Direction et les métiers, différentes études et analyses (d’opportunités, d’efficience …) En lien avec le PMT, le chargé de mission programme sera dans un premier temps détaché auprès de la Direction du digital. Sa mission principale sera de piloter la transformation stratégique de notre Digital Factory vers une approche "Mobile First", en assurant la coordination des différents projets, équipes et ressources pour atteindre les objectifs de transformation numérique de l'entreprise. Responsabilités clés • Etre le point d’entrée du cabinet de conseil pour coordonner l’ensemble des ateliers qui seront nécessaires aux différentes étapes du programme, • Mettre en œuvre la stratégie de transformation "Mobile First" alignée avec la vision globale de l'entreprise tel que défini dans le document de Cadrage, • Coordonner l'ensemble des chantiers et projets liés à cette transformation, • Piloter la gouvernance du programme et assurer le reporting auprès de la Direction Digital et la Direction de la DE, • Gérer le budget global du programme en collaboration avec la Direction Financière, • Optimiser l'allocation des ressources nécessaire tout au long du programme, • Identifier et gérer les risques du programme, en mettant en place des plans d'atténuation appropriés, • Fédérer les équipes autour de la vision "Mobile First" et faciliter la conduite du changement, • Superviser la transformation des compétences et la montée en puissance des équipes Vous devriez postuler si vous avez : De formation BAC+5 (Ecole de commerce/ ingénieur / université ou équivalent), vous justifiez de 7 ans minimum d’expérience en gestion de projets complexes transverses, idéalement dans le secteur bancaire. • Ce serait encore mieux si vous aviez : Vous avez une bonne connaissance de la gestion de projet en environnement Agile. Rigoureu(se), vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité d’adaptation. Vous maîtrisez les outils collaboratifs (Jira/Confluence, Google Workspace). La connaissance du framework SAFe est un plus. Les avantages à nous rejoindre : 📍 La Défense ou Brest 🕐 Cadre au forfait jours avec a minima 23 jours de repos 🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 💰 Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation 🏋️ Espaces bien-être Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 👥 entretien RH 💡 2 entretiens opérationnels Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LES MISSIONS : Rattaché·e à la Direction Générale, le/la Responsable RH assure le pilotage opérationnel de l’ensemble des thématiques RH sur son périmètre. Véritable référent(e) de proximité, il/elle intervient sur des missions variées allant de l’administration du personnel à la gestion des projets RH stratégiques. Responsabilités principales : Administration RH : • Etre le/la référent.e pour la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, visites médicales, mutuelle/prévoyance, etc ;, • Gestion administrative RH d’une BU ;, • Animer une réunion mensuelle sur les sujets administratifs RH avec l’équipe ;, • Mettre à jour les tableaux de bord RH, les reporting sociaux et suivre les indicateurs clés (effectifs, turn-over, ancienneté, etc.) ;, • Apporter une aide sur les dossiers administratifs des salariés de nationalité étrangère (changements de statut, introduction de main d’œuvre étrangère) ;, • Encadrer les processus paie et assurer le management de la Responsable Paie ;, • Piloter le paiement des taxes (apprentissage, 1% logement, ADESSAT, DOETH, …) ;, • Piloter les contrats mutuelle et prévoyance ;, • Effectuer le suivi mensuel des indicateurs juridiques : visites médicales, entretiens professionnels, période d’essai ;, • Gérer la mise en place de la Directive sur la Transparence des Rémunérations. Gestion de la formation professionnelle et de l’évolution des compétences : • Aider au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec la Responsable Formation ;, • S’assurer de l’utilisation des enveloppes de l’OPCO ;, • Assister au comité formation trimestriel ;, • Gérer le projet sur les Fiches Retours d’Expérience ;, • Piloter le processus mobilité ;, • GEPP. Veille juridique et conformité : • Assurer une veille en droit social et en législation du travail :, • Veille réglementaire juridique., • Veille réglementaire SSE., • Veille Convention collective SYNTEC., • Conseiller la direction et les managers sur les aspects juridiques RH ;, • Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux le cas échéant ;, • Mettre à jour les documents obligatoires : règlement intérieur, affichages légaux, DUERP, Index égalité F/H etc. ; Dialogue social et climat interne : • Organiser les élections professionnelles et veiller au bon fonctionnement de l’instance ;, • Préparer et animer les réunions du CSE en lien avec la Direction ;, • Suivre les obligations légales en matière de consultation et d’information ;, • Participer au dialogue social et entretenir une relation de qualité avec les représentants du personnel ;, • Animer la communauté référents site ;, • Gérer le baromètre social trimestriel. Projets RH transverses : • Accompagner les managers dans le suivi des collaborateurs : intégration, entretiens, parcours professionnel ;, • Participer à la mise en place ou à l’évolution des outils RH (SIRH, digitalisation, processus internes) ;, • Contribuer à des projets RH : politique Qualité de Vie au Travail, diversité, marque employeur, gestion des talents ;, • S’impliquer dans la démarche RSE de l’entreprise en lien avec les enjeux RH ;, • Analyser les résultats des enquêtes de satisfaction annuelles. Qualité, santé, sécurité, environnement : • Etre garant de l’atteinte des objectifs fixés en matière de SSE ;, • Etre le référent SSE en cas d’incident / accident ;, • Participer au suivi de la certification MASE ;, • Participer au pilotage des processus liés à la norme ISO 9001 ;, • Participer aux questionnaires des Labels Ecovadis et Positive Company. RGPD : • Assurer la conformité de l’entreprise au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ;, • Maintenir à jour le registre des traitements de données à caractère personnel ;, • Informer et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de protection des données ;, • Agir en tant que point de contact avec la CNIL en cas de besoin ;, • Superviser les clauses de confidentialité et les obligations contractuelles en matière de données personnelles, notamment dans le cadre de la gestion RH VOTRE PROFIL : Formation et expérience : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5) ;, • Expérience d’au moins 3 ans sur un poste RH généraliste, incluant la gestion des IRP/CSE. Compétences techniques : • Maîtrise du droit du travail et des obligations légales RH ;, • Pratique confirmée de la gestion des relations sociales (préparation, animation et suivi des réunions CSE) ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;, • La connaissance du SIRH ADP est un atout. Qualités personnelles : • Sens de la confidentialité et grande rigueur ;, • Capacité d’analyse et forte autonomie ;, • Excellentes qualités relationnelles et posture de conseil auprès des managers et collaborateurs. VOTRE DAVRIPACKAGE : • Salaire Fixe, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun ;, • Epargne Salariale ;, • Action de formation ;, • Avantages Comité d’Entreprise. CONSEILS AUX CANDIDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur ___ et déposer votre candidature spontanée. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Un premier entretien / échange en visioconférence ou présentiel aura lieu avec le Responsable Recrutement, ce qui donnera lieu à un second et dernier entretien avec la Co-fondatrice. Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées. NB : En l'absence de retour de la part de l’équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.

Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Vous êtes convaincu(e) que ce sont les collaborateurs qui permettent aux organisations de s’adapter et de se transformer ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d’un cabinet de conseil de réputation internationale ? Bienvenue chez Capgemini Invent, l'entité de transformation, d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini. Notre proposition de valeur ? Des expertises reconnues dans la stratégie, les technologies, la « data science » et le « creative design ». Capgemini Invent accompagne ses clients de la conception de la stratégie de transformation digitale à sa concrétisation par le prototypage de solutions digitales et la mise en place des plans de transformation. Capgemini Invent s’appuie également sur les capacités de déploiement à grande échelle du Groupe. Au sein de l’équipe Public & Services, vous intégrerez plus particulièrement l’équipe « Services et Mobilités » et notamment sur les sujets de mobilité terrestre & aérienne. Le segment « Services & Mobilités » au sein de Capgemini Invent. Nous accompagnons les acteurs français et internationaux de la mobilité dans leur croissance et dans leur transformation, dans un secteur en forte mutation et qui est au cœur des enjeux de la société actuelle, notamment en lien avec les enjeux énergétiques, climatiques et de transformation durable de la mobilité des citoyens. A titre d'illustration, ces projets récents ont été menés avec succès par nos consultants : • Accompagnement de startup de la mobilité : Circle et Midnight Train ;, • Accompagnement des acteurs majeurs du secteur RATP/ Trandev / IDFM, mais aussi tout un écosystème qui est en train de se fédérer sur les nouvelles mobilités durables (AOM, opérateurs, constructeurs, industriels…) ;, • Création d’un laboratoire d’innovation autour de la data pour un acteur majeur du transport urbain ; Votre rôle, votre avenir En tant que Directeur, • vous disposez d’une crédibilité de leader dans votre domaine pour développer des relations d’affaires au niveau CxO et aurez ainsi un rôle clé dans le développement des activités du cabinet dans le secteur de la mobilité pour générer un important volume d’affaires., • vous conduirez de larges projets pouvant faire intervenir différentes entités du groupe Capgemini, • vous accompagnerez les consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini et vous ferez grandir le management des compétences sur votre domaine d’expertise., • vous structurerez et animerez le réseau des experts mobilité et ferroviaire et apporterez votre dynamisme aux problématiques connexes Notre candidat(e) idéal(e) Votre parcours : Vos compétences : • Vous maîtrisez les compétences de base du conseil : rigueur, capacités d'analyse, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d'exécution et autonomie., • Vous avez une bonne connaissance des enjeux et de l’écosystème de la mobilité, • Vous avez déjà piloté des projets de conception d’offre de service, d’innovation ou de transformation dans ce secteur, • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, • Vous êtes prêt(e) à mettre en œuvre votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients., • Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle, d’une grande capacité d’adaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert(e) sur l’écosystème des startups et curieux des approches innovantes., • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel dynamique, motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes., • Vous êtes mobile #Dynamisme #Enthousiasme #Bienveillance #Humilité #Ecoute #Fun Les plus du poste Intégrer Capgemini Invent, c’est aussi la promesse d’évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, attestée par notre certification Great Place to Work ! Notre promesse employeur, à travers le programme Start Playing, concrétise notre ADN et nos marqueurs forts. Notre esprit entrepreneurial où toutes les initiatives de co-construction sont les bienvenues. Une culture de l’excellence dans un environnement de travail convivial, décontracté et stimulant. Pour votre développement professionnel : un apprentissage continu via la diversité des projets, la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et l’accès à des formations adaptées. Capgemini, entreprise handi accueillante, conformément à la norme ANFOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Directeur/Directrice de Production Événementielle (H/F) Au sein de notre agence, nous croyons fermement que chaque idée mérite de prendre vie. Passionné(e) par l’événementiel, vous participez activement à la mise en œuvre des projets, en assurant leur faisabilité, leur qualité, le respect des délais et leur rentabilité Vos missions si vous les acceptez : Rôle Commercial : • Collaborer étroitement avec le Directeur Conseil ou le Chef de Projet afin de garantir une relation client fluide et constructive., • Suggérer des solutions innovantes et adaptées pour une réalisation optimale., • Apporter une véritable valeur conseil, en veillant à la faisabilité des projets dans le respect des budgets alloués. Missions Production : • Élaborer et manager le budget d’un projet., • En collaboration avec l’interlocuteur Projet, il/elle valide la structure budgétaire (provision ou demande de devis) et poser un cadrage budgétaire clair pour les volets Ventes et Achats., • Être garant(e) de l’objectif de marge en optimisant la rentabilité., • Conseiller sur la faisabilité technique et sur le choix des partenaires les plus pertinents., • Assurer un niveau de sécurité maximal sur tous les projets, en lien étroit avec le Directeur Technique ou via l’intervention d’un cabinet de sécurité expert. Dimension Managériale : • Constituer et piloter une équipe de production performante, en identifiant et mobilisant les talents nécessaires, tant sur le plan technique qu’artistique. Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 5 - 10 ans en agence évènementielle, • Maîtrise de la gestion budgétaire et de la négociation avec clients et prestataires., • Capacité de conseil sur les aspects techniques de l’événement (lumière, son, audiovisuel, technologies, etc.)., • Bonne connaissance de la législation en vigueur (contrats, sécurité, assurances)., • Orienté solutions au service du projet., • Rigueur, organisation et réactivité., • Excellente aisance relationnelle, tant avec les équipes internes qu’avec les partenaires externes., • Aptitude à coordonner, animer et motiver les talents de son équipe., • Capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables., • Bilingue en anglais et maîtrisez les outils informatiques avec aisance Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • 1 - 2 jours de télétravail par semaine, • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduits…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Weber Shandwick France recherche son/sa stagiaire chef de projet influence / community manager pour rejoindre nos équipes dès fin juin 2025 et pour une durée de 6 mois (de juillet à décembre 2025). Travaillant pour le compte de clients leaders dans leur domaine, à l’image de Nestlé, Moderna, Novartis, L’Oréal ou Ericsson. En charge de la recherche d’influenceurs et de la détection de talents mais aussi de l’animation des réseaux sociaux vous aurez un rôle clé pour répondre aux clients de l’agence. L’agence Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, ___ est une agence spécialisée dans le conseil en communication et relations publiques au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d’associer au mieux conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque, grand public ou lifestyle, l’influence, l’e-réputation, la communication de dirigeants, ainsi que la communication de crise. L’équipe Digital Au sein du pôle Digital, vous ferez partie d’une équipe de 6 personnes, soudée, accueillante, réactive et disponible (pour nos clients, pour nos collègues !), créative à la fois experte et passionnée. Une équipe capable de répondre à tous les enjeux de communication digitale des clients de l’agence : executive profiling et thought leadership, Stratégie digitale et community management, influence, création de contenu pour le web, marque employeur, communication sensible et gestion de crise… Nous travaillons avec des entreprises référentes dans leurs secteurs respectifs telles que Ericsson, Nespresso, L’Oréal, Nestlé Waters, Purina… Nous avons également une forte expertise dans le domaine de la santé, avec des clients de premier plan tels que Moderna, Norgine ou Novartis. Vos principales missions : Pour le compte de notre agence et de nos clients, vous serez amené à : • Prospecter et détecter les influenceurs, en cohérence avec les stratégies et besoins des clients (identification, prise de contact, négociation, brief, suivi de la production, reporting…),, • Vous participerez à la définition des stratégies d’influence et vous serez amené à être force de proposition sur des mécaniques d’activations, • Gérer la relation et le suivi avec les influenceurs : être l’intermédiaire entre le brief client et les créateurs, mettre en place les partenariats, • S’assurer que les process internes sont respectés, • Suivre et mettre à jour les fichiers clients, • Assurer une veille permanente sur les tendances sur les réseaux sociaux et les secteurs d’activité de nos clients, • Participer à l’élaboration des calendriers de publication sur les réseaux sociaux de nos clients, • Participer à la définition des lignes éditoriales des clients, • Modération des réseaux sociaux (gestion des commentaires, messages privés et mentions sur les RS) Profil recherché: • Formation supérieure (au minimum BAC+4) en influence et communication digitale., • Bonne connaissance et pratique du web et de sa culture (réseaux sociaux, blogs, newsletter), • Excellent rédactionnel (votre orthographe irréprochable), • Aisance relationnelle, • Curiosité et ouverture d'esprit, • Créativité, rigueur, dynamisme, réactivité, • Modalités du poste :, • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2025., • Rémunération : 669,90€/mois + remboursement 50% titre de transport + tickets restaurants (10 €/jour), • Télétravail 3 jours (libres) possibles par semaine, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’île de la Jatte – Métro ligne 1 (Pont de Neuilly), • Convention de stage obligatoire, • Pour plus d’informations sur l’agence :

Nous recherchons un(e) Responsable Administration RH pour renforcer notre équipe. Ce poste est proposé à temps partiel 4/5e, idéal pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant conjuguer expertise et équilibre de vie. Vos missions : 1. Administration RH Entrées et sorties • Création et suivi des dossiers collaborateurs, • Rédaction et diffusion des documents contractuels (contrats, avenants…), • Organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Mise à jour des données individuelles (état civil, coordonnées bancaires, adresses, etc.), • Gestion des temps de travail (congés, absences, arrêts maladie…), • Suivi des visites médicales, titres de séjour, mutuelle/prévoyance, abonnements transport, avances sur salaire, • Gestion des périodes d’essai et avenants contractuels, • Rédaction et traitement des documents administratifs (attestations, courriers RH, etc.) 2. Gestion de la paie • Collecte, saisie et contrôle des variables mensuelles, • Suivi des primes, commissions et cooptations, • Interface avec le prestataire de paie et respect du calendrier, • Contrôle et validation des bulletins de salaire, • Suivi des frais professionnels et des titres restaurant 3. Support au DRH et projets transverses Rémunération & suivi RH • Préparation des campagnes d’augmentations et promotions, • Analyse des propositions avec managers et directeurs, • Mise à jour des outils de suivi (intranet RH, tableaux de bord, bilans annuels RH) Projets transverses • Contribution aux projets RH (QVT, gestion des talents, diversité & inclusion, etc.), • Participation à l’organisation d’événements internes RH Profil recherché : Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Expérience : minimum 5 ans sur un poste similaire en administration RH et paie Compétences : • Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules complexes…), • Connaissance approfondie en législation sociale et administration du personnel, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Qualités relationnelles, diplomatie, sens du service Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé dans la structuration et le suivi des processus RH, • Une collaboration directe avec le DRH et l'ensemble des collaborateurs., • Un format 4/5e pensé pour l’équilibre pro/perso, • Une entreprise en croissance, où vos compétences auront un impact direct

Qui sommes-nous ? Groupe français indépendant de Conseil & Ingénierie, Oteis exerce dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'environnement et des infrastructures. Oteis c’est 800 collaborateurs, 30 agences, 80 M€ de CA, un pôle Environnement MATRIciel, un pôle R&D Innovation OteisLab et des projets inspirants. Notre fort développement lié à des succès commerciaux ainsi qu’à une politique dynamique d’acquisitions, nous amène à recruter des talents pour renforcer nos équipes en agences et au siège avec de belles opportunités d’évolution de carrière. Oteis & Vous Oteis Conseil apporte son expertise dans la gestion de patrimoine immobilier et le conseil pour des grands comptes nationaux ou internationaux, ministères, collectivités locales et clients industriels. Nos équipes disposent de compétences pluridisciplinaires sur l’ensemble des thématiques Services – Maintenance – Energies – Data Management – Travaux. L'environnement d'Oteis Conseil mêle à la fois autonomie et responsabilités, il vous permettra de découvrir une grande diversité de clients favorisant votre montée en compétences. Vous serez membre d’un collectif engagé avec lequel vous partagerez vos expériences et vos réussites ! Vos missions Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Chef de Projet GTB – AMO/MOE pour renforcer notre pôle OTEIS Conseil. Vous interviendrez sur des projets variés de conception, rénovation, optimisation ou exploitation de bâtiments pour le compte de clients publics et privés, en pilotant toutes les étapes liées aux systèmes de GTB/GTC. Vos missions : • Mener des audits techniques et diagnostics de fonctionnement des systèmes existants (GTB, GTC, régulation, automatisme...), • Identifier les axes d’amélioration, les risques, et proposer des plans d’action concrets pour fiabiliser ou optimiser les installations, • Réaliser les études de conception courants forts, courants faibles, GTB/régulation sur les différentes phases projet : Esquisse, APS, APD, PRO/DCE/DET/VISA/OPR sur des marchés publics et privés, • Maîtriser les coûts du projet : estimatifs, enveloppes financières, analyse des offres, suivi budgétaire, reporting économique, • Veiller à la qualité d'exécution, au respect des délais et à la conformité réglementaire, • Élaborer les pièces écrites (CCTP, CDPGF), les schémas et plans (conception), les notices techniques et estimations, • Étudier, développer, intégrer, déployer et maintenir des systèmes de GTB/GTC/Automatisme sur tout type de bâtiment, • Être force de proposition par la maîtrise de solutions techniques et réglementaires, • Assurer le visa des documents d’exécution des entreprises et le suivi/réception de travaux, • Représenter et être l’interlocuteur.trice privilégié.e de notre BET vis-à-vis de l’extérieur (Maitres d’ouvrage, Architectes, Organismes de contrôle...) Vos atouts De formation supérieure BAC+5 Ingénieur.e ou équivalent, vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum dans les domaines de l’électricité, GTB et Automatisme, appliqués aux bâtiments. Expérience en conduite de projet (AMO/MOE) dans le secteur du bâtiment, de l’industrie ou du tertiaire. Autonome et rigoureux.se, vous disposez d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse. Vous faîtes preuve d’initiative et appréciez le contact avec les clients. Des qualités rédactionnelles et relationnelles sont nécessaires pour mener à bien vos fonctions sur ce poste. Maîtrise des systèmes GTB/GTC (Schneider, Siemens, TREND, PCVUE, Loytec…), de la régulation CVC, de l’automatisme et des réseaux techniques. Bonne connaissance des normes électriques, sûreté, IoT, cybersécurité, et du cadre réglementaire (RT2012, RE2020...). Maîtrise des outils : AutoCAD, Caneco, logiciels de supervision ou de régulation, Excel/Pack Office. Chez Oteis nous encourageons l’esprit d’initiative de nos équipes et nous proposons une rémunération attractive ainsi que de nombreuses opportunités d’évolution et de mobilité. Votre package • Rémunération selon le profil, • Télétravail, • Horaires flexibles, • 11 RTT, • Titres restaurant, • Remboursement transport en commun/vélo, • Mutuelle & Prévoyance, • CSE, • Accès aux communautés Métier, • Plan de développement des compétences L’expertise et l’esprit d’entreprendre n’ont aucun obstacle, c’est pourquoi ce poste est ouvert à tous.te.s.

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chef de projet Éditorial et Contenu Senior (H/F) et vous jouerez un rôle central dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de contenu pour nos clients, Corporate, Institutionnels et Santé. Au sein de l’équipe Editorial & Contenu, et en lien avec les équipes Projets et Planning Stratégique, votre mission consistera à développer des formats innovants et percutants, adaptés aux spécificités de chaque événement et aux enjeux des clients Vos missions si vous les acceptez : • Analyse des besoins clients : Comprendre et identifier les défis et enjeux spécifiques de chaque client afin de proposer des solutions éditoriales adaptées., • Conception de contenus : coordooner la rédaction en chef et le studio créatif, en veillant à la cohérence du message, des images et à l'atteinte des objectifs fixés., • Développement de formats événementiels : Imaginer et mettre en place des formats adaptés aux différents types d'événements et aux thématiques abordées, garantissant une expérience engageante pour les participants., • Coordination audiovisuelle : Superviser la création de supports audiovisuels (identité visuelle, charte graphique, vidéos, scénographie…) en collaboration avec les équipes créatives et techniques, assurant une qualité optimale et une cohérence avec la stratégie éditoriale globale., • Animation de workshops : Animer des ateliers clients sur des problématiques spécifiques, favorisant l'émergence de solutions innovantes et pertinentes., • Veille stratégique : Effectuer une veille active et des benchmarks sur les clients de l'agence et les tendances du secteur pour alimenter les recommandations stratégiques., • Appels d'offres : Contribuer à l'élaboration des recommandations stratégiques en phase d'appel d'offres, en apportant une expertise sur le volet contenu. Votre passeport pour nous rejoindre : • Minimum 4 ans d’expérience, dont une à un poste similaire – ou au sein d’une agence événementielle, de communication ou d’un média., • Une expérience en planning stratégique serait un plus., • Conception de contenus éditoriaux événementiels : rédaction de plénières, d’ateliers et de supports narratif., • Coordination créative : suivi de production de formats vidéo et audiovisuels, gestion de prestataires et d’équipes créatives., • Développement de concepts événementiels et scénographie : capacité à proposer des formats adaptés aux objectifs de l’événement., • Excellentes capacités rédactionnelles et de storytelling., • Aptitude à comprendre les enjeux clients et à proposer des solutions adaptées., • Capacité à coordonner des projets impliquant diverses parties prenantes., • Maîtrise des outils de production audiovisuelle et des tendances actuelles en matière de formats événementiels., • Esprit créatif et innovant, avec une forte capacité d'adaptation., • Anglais courant. Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, aisance relationnelle, proactivité et capacité à travailler en équipe. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Le groupe Open2Europe (___) est une agence de communication internationale basée à Paris | Ile-de-France. Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d’influence et la communication digitale. Open2Europe accompagne plus d’une centaine de clients nationaux et internationaux dans différents secteurs d’activité (technologie, tourisme, agroalimentaire, transport, mobilité, RSE, …). Descriptif du poste : • Gérer un portefeuille clients en coordination avec les équipes internes dans une logique de collaboration et de performance, • Définir et piloter des stratégies de communication sur mesure en phase avec les enjeux d’image, de réputation et de positionnement de vos clients, • Elaborer et mettre en œuvre des dispositifs de relations médias et d’influence impactants, • Concevoir les outils de communication (communiqués de presse, dossiers de presse, Q&A, tribunes, pitchs ciblés…) pour valoriser les prises de parole et les actualités de vos clients, • Identifier, qualifier et actualiser de manière proactive les cibles médias et journalistes pertinents, • Identifier, organiser et coordonner les événements presse de vos clients (conférences, déjeuners, tables rondes, visites de sites…), • Anticiper les opportunités éditoriales (dossiers spéciaux, enquêtes, salons, awards…) et accompagner vos clients dans leur prise de parole, • Développer et entretenir une relation de confiance avec les journalistes influents de vos secteurs, • Assurer le suivi, l’analyse et la valorisation des campagnes RP de vos clients (reportings, bilans et analyses qualitatives), • Participer à l’élaboration des recommandations stratégiques et contribuer activement au développement de votre portefeuille clients, • Réaliser une veille sectorielle et être force de proposition pour faire évoluer les expertises de l’agence Votre profil : • Titulaire d’une formation supérieure spécialisée en communication, vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans en agence de communication ou en relations médias, avec des références dans le domaine corporate / B2B., • Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre état d’esprit qui feront la différence., • Curieu(se), dynamique et proacti(ve), vous nourrissez un fort intérêt pour l’actualité., • Vous possédez une solide expertise en stratégies de communication, d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (logiciels Word, Excel, Powerpoint) et disposez d’un bon niveau d’anglais (oral et écrit). Autres informations : Lieu de travail : Asnières-sur-Seine 92 (Ile-de-France - ligne 13 - métro Gabriel Péri) Rémunération selon profil Disponibilité : immédiate Pour postuler : Si vous pensez correspondre au profil de cette annonce et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV avec photo avec comme titre « Consultant senior en relation médias – Corporate – B2B » par e-mail à

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, notre client est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Ils interviennent dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Dans ce cadre et pour répondre à leurs ambitions de développement et aux besoins de leurs clients, nous sommes à la recherche d'un consultant senior pour l'équipe Technology Consulting au sein du bureau de Paris. Vous contribuerez notamment à des missions: • Audit Informatique et Cyber (évaluation de processus informatique et cyber, analyse de configurations), • IT and Cyber Due Diligence (pré-post acquisition/scission, gouvernance IT et Cyber, gestion des risques IT et Cyber), • Gouvernance, Risques et Conformité IT, • Gestion des risques tiers, • Rapports Système et Contrôles d’organisation (SOC, ISAE), • Pilotage et réalisation de projets de mise en conformité IT et Cyber (Sécurité de l'information et continuité d’activité, ISO27001, ISO22301, NIST), • Résilience opérationnelle numérique (DORA), • Sécurité des moyens de paiement (SWIFT, PSD2, PCI DSS),, • Protection des données personnelles et vie privée (RGPD), • Support à l’implémentation de l’outil de conformité OneTrust (Privacy, TPRM, GRC), • Pilotage et réalisation de projets de transformation (Cloud Computing, support à l’implémentation d’outils), • Pilotage et coordination de mission d’audits techniques et de tests d'intrusions Votre profil : • Diplomé.e d’une école d'ingénieur (informatique, cybersécurité …), • Minimum 3 ans au sein d’un cabinet de conseil ou d’une entreprise dans une direction de sécurité des systèmes d’information., • Vous connaissez les standards de sécurité et de gestion des risques et gouvernance tels que ISO 27K, NIST, COBIT, ITIL, …, • Proactivité, esprit d’innovation et d'initiative font partie de vos atouts, • Curiosité, engagement et aisance relationnelle sont les clés du succès de nos consultants Pourquoi rejoindre nous rejoindre ? • Culture d’entreprise dynamique et collaborative favorisant l’innovation et le concept modern workplace, et l’IA est devenue une réalité pour nos équipes, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau International intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, • Espace de travail adapté et fonctionnel au cœur de Paris Nous vous offrons une prime contractuelle et bien sûr : RTT, remboursement titre de transport à 50%, surcomplémentaire offerte par l’employeur, abonnement Gymlib, titres restaurants, politique de travail à distance. Fourchette de rémunération : 55/60K + 10% variable (selon profil)

Monsieur TSHIRT, est une marque e-commerce de cadeaux personnalisés n°1 en France et à l'international, grâce à une techno de personnalisation unique et un modèle 100% intégré. Nos produits sont pensés, imprimés et expédiés depuis notre propre atelier à Bordeaux, pour une livraison ultra rapide en 24h, en circuit court. Avec plus de 500 000 clients conquis en 2024, une équipe soudée de 60 passionné·e·s à Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier et une certification B Corp depuis 2024, on ne compte pas s’arrêter là. 🎯 Notre mission ? Réinventer l’e-commerce responsable, fun et rapide. 💥 Notre devise ? C’est du taff, mais c’est du kiff. 🎯 TES MISSIONS En collaboration avec le responsable du marketing vous serez chargé : • Animer nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram…), • Gérer les campagnes d’emailing avec style et stratégie, • Rédiger des contenus web : fiches produits, pages sélection, landing pages…, • Imaginer et déployer des concepts de communication innovants (et engageants), • Lancer de nouveaux canaux d’acquisition (partenariats, influence, presse…), • Mettre en place un programme d’affiliation, • Gérer des campagnes de pub sur Facebook Ads, Google Shopping, SEO, SEA... PROFIL RECHERCHÉ 🎓 FORMATION École de commerce, web/digital, communication ou équivalent. 💥 Tes super pouvoirs : • Créatif·ve, curieux·se et toujours plein·e d’idées, • Excellente plume (humour bienvenu, faut que ça punch), • Sens du détail, de la formule, et de la stratégie, • Bonne culture web, réseaux sociaux, tendances digitales, • Force de proposition, ambitieux·se, débrouillard·e 🌟 Le + qui fera la différence Un projet perso (compte Insta, blog, boutique en ligne…) ou une expérience concrète en acquisition digitale. LIEU, DATE ET DURÉE Localisation : Paris 17ème Début : Juillet 2025 Durée : 4 à 6 mois Salaire : Selon profil AVANTAGES En plus de garantir un cadre de travail fabuleux, Monsieur TSHIRT prend soin de ses collaborateurs. Si tu intègres la fabuleuse team Monsieur TSHIRT, tu auras la chance de bénéficier : • Des tickets restaurant d’une valeur de 7 euros financés à 50%, • Du remboursement de 50% des abonnements de titres de transport, • D’un bon d’achat de 150 euros sur le site au bout de 6 mois de présence, • D’une réduction de -30% sur tous les articles du site, • De quoi grignoter pour le petit déjeuner, • D’une bibliothèque d’entreprise, • D’activités créatives Monsieur Tshirt est un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif où tous les collaborateurs, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leur orientation ou identité sexuelle, leur éducation ou leur handicap, se sentent valorisés et respectés. Nous nous engageons à adopter une approche non discriminatoire et à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement dans toutes nos équipes

Partenaire historique des professionnels du marché de l’art (musées, galeries, commissaires-priseurs, collectionneurs privés…), la société Chenue est le premier logisticien international des œuvres d’art. Depuis sa création en 1760, elle déploie un savoir-faire mondialement reconnu dans l’emballage, le transport et la conservation des œuvres d’art. Avec plus de 70 000 m2 de surface de conservation sécurisée en région parisienne, la société Chenue possède le plus grand site privé de conservation des œuvres d’art en Europe. Dédiée à une clientèle de collectionneurs et de musées à Paris et à Genève, la division conservation assure l’ensemble des prestations de service liées à la préservation des œuvres (ateliers de restauration, d’emballage, lieu d’expositions, service douane…), ainsi que toute la logistique associée. MISSIONS • Préparation du matériel de chantier pour installateurs et les emballeurs d'œuvres d’art., • Suivi des stocks et des commandes., • Responsable du matériel (transpalette, visseuse…)., • Accueil des clients sur site, contrôle des pièces d’identité, rédaction de la main courante., • Gestion administrative liée au matériel et à la gestion des stocks., • Responsable des flux entrant et sortant sur site, réalisation de manutentions relatives à ces flux., • Surveillance des œuvres dans toutes les situations présentant un risque pour leur sécurité ou leur préservation (arrivée sur le site, mouvements internes, départ…) PROFIL Bac à Bac + 2 Logistique et 1ère expérience en tant qu’agent de quai ou responsable réception et/ou expédition. Poste évolutif.

Coordinateur de la Direction Petite Enfance F/H Recrutement par voie statutaire dans le cadres d'emplois des Educateurs territoriaux de jeunes enfants, puériculteurs ou infirmiers ou à défaut par voie contractuelle Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap • Vous souhaitez vous investir dans une politique Petite Enfance ambitieuse, coordonner des équipes engagées et contribuer à la qualité d’accueil des tout-petits et à l’accompagnement des familles ?, • Rejoignez une collectivité dynamique au cœur des Hauts-de-Seine, où l’innovation éducative, le service aux usagers et l’épanouissement des professionnels sont des priorités. Vos missions : Rattaché à la Directrice Petite Enfance, vous assurez la coordination opérationnelle et pédagogique des structures d’accueil municipales (crèches collectives, halte-garderie, crèche familiale, Relais Petite Enfance, LAEP), en garantissant la qualité de service, la conformité réglementaire et la continuité de fonctionnement. Pilotage de la politique Petite Enfance • Mettre en œuvre et actualiser le projet éducatif de la Ville, • Impulser et coordonner les projets pédagogiques des structures, • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles, • Élaborer le rapport d’activité annuel Coordination des établissements • Garantir la qualité d’accueil et le respect du cadre réglementaire, • Superviser les projets, les équipes, les travaux et les remplacements, • Être référent du logiciel métier Petite Enfance, • Participer au recrutement, à l’accueil des stagiaires et au suivi des formations Relations avec les partenaires • Animer les partenariats institutionnels (PMI, écoles de formation, associations), • Organiser les contrôles réglementaires et les actions d’accompagnement à la parentalité Appui à la direction : • Assurer la continuité des missions de la directrice en son absence, • Contribuer aux projets stratégiques : marchés publics, budgets, appels à projets, dispositifs territoriaux (PEL, PEDT, CTG) Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, de Puériculteur ou d’Infirmier, et vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans dans la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant ou sur un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances en législation Petite Enfance, en développement de l’enfant, ainsi que dans le cadre réglementaire lié à la santé publique, à l’hygiène et à la sécurité. Vous maîtrisez parfaitement les enjeux actuels du secteur et savez adapter vos pratiques aux évolutions des politiques publiques. Votre parcours vous a également permis d’acquérir des compétences en conduite de projets et animation de démarches pédagogiques et collectives. Vous êtes capable d’analyser, de diagnostiquer et de proposer des solutions concrètes, tout en produisant des documents rigoureux tels que rapports, bilans ou projets. À l’aise avec les outils bureautiques et logiciels métiers, vous utilisez le numérique comme un levier efficace de pilotage et d’organisation. Votre esprit d’initiative, vous permet d’accompagner le changement avec succès. Enfin, votre polyvalence et votre adaptabilité vous aident à gérer des situations variées, parfois urgentes, tout en garantissant une qualité de service optimale. Rejoignez nous ! A Meudon, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu’un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement. De nombreux avantages s’offriront à vous : une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées et aux frais de transport en commun depuis votre domicile ou le forfait de mobilités durables complèteront votre rémunération. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales et une organisation du travail modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et RTT (calculés sur la base de 39 heures par semaine).

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! 1. Tes missions En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l’une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi que certains jours de semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • Le suivi pédagogique des élèves 2. Le profil que nous recherchons Tu travailleras le vendredi et samedi entre 15h et 25h par semaine. Que tu sois étudiant, ou que tu cherches un temps partiel à côté d’un autre projet professionnel, tu as ta place chez nous ! Si : • Tu as une solide expérience dans l’encadrement de jeunes, • Tu es familier avec le domaine de l’éducation, • Tu disposes d’une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fais pas peur, • Tu es dynamique et organisé 3. Les petits plus 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks 🙋 Une équipe jeune et dynamique 🌮 Des tickets restaurant 🚅 Une offre de transport

En tant que Chauffeur TC, vous jouerez un rôle essentiel au sein de l'industrie aéroportuaire, contribuant au transport efficace et sécurisé des voyageurs et bagages.

Nous cherchons actuellement un(e) Chauffeur(se) Autocar passionné(e) par le transport pour rejoindre un leader dans le domaine du transport.