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Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires telles que l’A13, la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrute un(e) policier(e) municipale. – Poste à pourvoir dès que possible Placé(e) sous l’autorité du Maire et du Responsable du Service de la Police Municipale, dans le cadre d’une police de proximité qui respecte les règles déontologiques de la profession, et en conformité avec les orientations de la municipalité, vous exercez les missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. MISSIONS Vous êtes chargé(e) : • D’assurer une police de proximité et de prévention,, • De constater les infractions pour lesquelles compétence est donnée,, • D’assurer les missions conjointes avec les différents services (police nationale, douane, gendarmerie nationale, médiateurs…), • Veiller au bon déroulement des diverses manifestations, • Assurer la protection des bâtiments communaux, • Dans le cadre de la police administrative, montrer une présence dissuasive, • De constater les infractions routières par le biais de radars en lien constant avec la police nationale,, • Activités d’initiative et programmées, • Contribuer au bon fonctionnement du Centre de surveillance urbain (CSU) et au développement de l’intelligence artificielle PROFIL Vous êtes titulaire du concours de Police Municipale (et/ou inscrit sur la liste d’aptitude), Méthodique, respectueux, engagé, discret et toujours prêt à intervenir, vous possédez un sens aigu du devoir et du service public. Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise dans vos échanges avec la population. Votre sang-froid est exemplaire, et vous maîtrisez parfaitement vos réactions en toutes circonstances. Vous disposez d’une solide expertise en matière de législation, qu’il s’agisse du code pénal, du code de la route, de la police rurale, de l’environnement, de l’intercommunalité ainsi que des technologies liées au développement vidéo et à l’intelligence artificielle. Vous maîtrisez l’outil informatique avec facilité et démontrez de solides compétences rédactionnelles ainsi qu’une grande aisance à l’oral. Une formation préalable à l’usage de l’armement de catégorie B serait un atout apprécié. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Recrutement par voie statutaire Temps complet sur un planning de 4 jours avec horaires de travail variables et amplitude supplémentaire par nécessite de service pouvant s’étendre en soirées, week-ends, et jours fériés, Equipement : Armes de poing 9mm HK, 6 véhicules, VTT électriques, un bateau, LAPI, Radar, matraque télescopique, tonfa, bombe lacrymogènes, éthylotest électronique, GVE, vidéo surveillance Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI ++ QUALITÉ DE VIE Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel Participation employeur à la prévoyance Accès à un dispositif de formation en continue, à des séances de tirs régulier et au sport pendant les heures de service Transports en commun à proximité et stationnement sécurisé pour les agents en service Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à

CDD décembre 2025- septembre 2026 – temps plein Votre mission : accompagner la vie administrative des collaborateurs Au sein du service RH, vous serez pleinement impliqué dans la gestion des processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs (arrivées, suivi, départs). Vous participerez activement à garantir une expérience collaborateur fluide et professionnelle tout au long de leur parcours. Gestion administrative du personnel • Gestion de l'onboarding et l’offboarding :, • Accompagnement administratif des collaborateurs entrants et sortants, • Préparation des conventions et documents contractuels, • Création du profil collaborateur et dossiers personnels sur nos logiciels internes, • Inscription à la mutuelle, aux tickets restaurant, planification de la visite médicale, • Organisation et suivi de la remise des documents et matériel, • Accueil, accompagnement et présentation de l’entreprise le premier jour, • Suivi de l’expérience collaborateur :, • Traitement des demandes et tickets internes des collaborateurs, • Gestion des présences, absences et congés Ce stage vous permettra de développer une vision concrète et complète du rôle d’un service RH dans une entreprise innovante : • Gérer le cycle de vie administratif d’un collaborateur., • Être au cœur de l’expérience collaborateur, en assurant fluidité et professionnalisme dans les échanges., • Développer une rigueur et une organisation indispensables en gestion RH.

Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km). Le Centre Intercommunal de l’Action Sociale (CIAS), recrute un(e) Référent(e) de secteur pour le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD) pour les antennes de Pacy-sur-Eure et Vernon. • Poste à pourvoir à compter du 15 décembre 2025 Sous la hiérarchie de la responsable d’antenne, vous assurerez la mise en œuvre et le suivi du plan d’aide en mobilisant les ressources nécessaires. Vos missions principales seront les suivantes : MISSIONS Organisation et gestion du planning des interventions Gestion du personnel Accueil téléphonique et visites à domicile Accueil physique du public, des agents et des stagiaires Participer à des réunions ou groupes de travail Effectuer des visites à domicile Travailler en lien avec la responsable d’antenne et la gestionnaire administrative et financière Accueillir les stagiaires PROFIL Diplômes appréciés : BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et social) DE CESF (Economie Sociale et Familiale) ou équivalent Connaissance du secteur des personnes âgées et des porteurs de handicap Connaissance des acteurs du secteur médico-social et des partenaires du maintien à domicile Compétences managériales Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress Sens de l’organisation, de l’initiative et capacité à travailler dans l’urgence Sens du service public, respect de la confidentialité Savoir faire preuve de pédagogie Compétences bureautiques indispensables INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Filière administrative - cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux (Cat C) Recrutement par voie statutaire ou en CDD d’un an renouvelable Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire Durée de travail : Temps complet (37h30 hebdomadaires) + astreinte téléphonique le week-end (25CA + 15 RTT) Lieu de travail : Vernon (3 jours par semaine) et Pacy-sur-Eure (2 jours par semaine) • QUALITÉ DE VIE Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours Adhésion au CNAS et Amicale du personnel

Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km). Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, le service Gestion intégrée de l’eau et inondations recrute un(e) Chargé(e) de mission eaux pluviales et ruissellement en contrat de remplacement. – Poste à pourvoir dès que possible Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de l’environnement, vos missions seront les suivantes : MISSIONS Mettre en œuvre la compétence de gestion des eaux pluviales urbaines Elaborer et suivre le marché d’entretien des ouvrages de gestion des eaux pluviales Suivre les demandes d’interventions Tenir la gestion des ouvrages de collecte et de traitement des eaux pluviales en lien avec les prestataires Suivre les études, la maitrise d’œuvre et les travaux de la conception à la réception incluant le contrôle en phase d’exécution des projets Suivre le schéma directeur, élaborer et mettre en œuvre les programmes annuels et pluriannuels d’investissement Mettre en œuvre la compétence de maitrise des ruissellements Elaborer et suivre la mise en œuvre des études hydrauliques Suivre de la réalisation des travaux à la réception Constituer le marché de travaux pour la gestion des eaux pluviales et de maitrise des ruissellements Gestion administrative, juridique et technique Etablir l’expertise technique auprès des communes et des parties prenantes du territoire Tenir le cahier des charges et des pièces de consultations de marchés publics Assurer la veille technique et juridique relative aux évolutions sur ses missions Analyser et synthétiser des informations techniques et réglementaires pour produire des documents Animer les réunions et groupes de travail en lien avec ses missions Maitriser l’urbanisation et participer aux activités transversales du service Aider dans l’instruction des demandes d’urbanisme et conseiller auprès des acteurs de l’aménagement Participer aux objectifs et aux orientations stratégique du service Participer à l’élaboration et au suivi du budget PROFIL Formation Gestion intégrée des eaux pluviales de niveau Bac +2 minimum Bonne connaissance en hydrologie urbaine et en hydrologie du grand et petit cycle de l’eau Maîtrise de l’outil informatique Qualités rédactionnelles et relationnelles Capacité d’analyse et de synthèse Capacité à rendre compte Etre force de proposition, curieux et volontaire Sens du service public INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Filière Technique – Cadre d’emplois des Technicien territoriaux (Cat. B) Recrutement par voie contractuelle en CDD Durée de travail : temps complet (37h30) et astreinte une semaine par mois. Lieu de travail : Siège de SNA à Douains Déplacements fréquents sur le territoire de SNA (véhicule de service à disposition) avec équipement fourni • QUALITÉ DE VIE Parking (gratuit) pour le personnel avec bornes de recharge électrique + aire de covoiturage à proximité

Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km). Le service Petite enfance recrute son adjoint(e). MISSIONS Co-piloter et suivre les projets éducatifs et pédagogiques des structures petite enfance. Garantir la satisfaction des usagers et l'image de la collectivité. Participer à l'élaboration et l'exécution du budget (M14), ainsi qu'à la passation et l'exécution des marchés publics Assurer la gestion et le pilotage des professionnels en lien avec les projets et l'activité du service. Assurer un travail administratif et financier avec les partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI, ETAT). Suivre et optimiser la qualité d’accueil des structures EAJE. Favoriser la coopération et les échanges de pratique entre les responsables EAJE et RPE. Mettre en œuvre et évaluer les actions retenues dans le cadre de la CTG (Convention Territoriale Globale), incluant la rédaction du rapport annuel d'activités. Participer à l’élaboration et à la promotion de la politique petite enfance PROFIL Être titulaire du diplôme d’Etat de puériculteur(trice) ou d’infirmier(ère) Connaissances du fonctionnement des collectivités locales appréciées Connaissances de la règlementation, règles d’hygiène et sécurité et de la législation en vigueur Connaissances relatives à la santé et au bien-être de l’enfant (entre 10 semaines et 6 ans) Qualité relationnelle, d’écoute, d’animation d’équipe Savoir s’adapter à toutes situations, être pédagogue Savoir rendre-compte et avoir l’esprit de synthèse Être créatif et force de propositions Intégrer les valeurs du service public Avoir une expérience significative dans le domaine de la petite enfance Connaissances informatiques et utilisation de logiciel métier Capacités d’adaptation et disponibilité INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Filière médico-sociale – cadre d’emploi des Puéricultrices ou des infirmiers (Cat.A) Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an renouvelable Durée de travail : temps complet (39h00) Lieu : Douains (27120) Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire ++ QUALITÉ DE VIE Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours Accès au dispositif interne de « sport ta santé »