Conflictos en el jobs in San Isidro - Page 3Crear alertas

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Con equipo de más de 190.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los más de 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las empresas TOP de tecnologías en el mundo. ¿En NTT DATA buscamos un/a Consultor/a de Métricas de Software para incorporarse a proyectos estratégicos dentro del ámbito de las Tecnologías de la Información , colaborando con equipos de desarrollo y clientes de primer nivel. Misión: Diseñar, implementar y ejecutar las principales métricas de software y los modelos de control de productividad más demandados actualmente en el mercado TI, asegurando una correcta estimación, seguimiento y mejora continua de los proyectos software. Experiencia demostrable trabajando y/o colaborando en servicios de desarrollo y mantenimiento de software , especialmente en: Gestión del ciclo de vida de proyectos software. Definición, control y seguimiento de indicadores (KPIs). Diseño y gestión de cuadros de mando para proyectos software. Conocimientos técnicos en métricas de software Se valorará experiencia práctica en las siguientes técnicas de estimación y medición: Software Non-Functional Sizing Measurement ~ Alta capacidad de análisis funcional de soluciones software. Excelentes habilidades comunicativas , tanto para interlocutores internos como para clientes. Gestión de conflictos y discrepancias en procesos de valoración y estimación. Idiomas Español : fluido (hablado y escrito). Inglés : nivel operativo (lectura y escritura). Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft PowerPoint Otras herramientas similares de apoyo al análisis y reporting. ¿Desarrollo de carrera : plan de carrera individualizado y tutorizado a nivel personal y profesional. Formación adaptada a tus necesidades y preferencias. Desde nuestra Universidad Corporativa podrás realizar certificaciones, cursos de idiomas, de habilidades de gestión, técnicas y acceso a Udemy. Gran equipo : trabajar en un buen ambiente de equipo donde podrás aprender de los demás y ellos de ti. Flexibilidad y conciliación : Modalidad de trabajo hibrida y horario flexible. Retribución salarial competitiva y acorde con la experiencia aportada. Beneficios sociales : tickets comida, seguro médico pagado a ti al 100% y a tu familia al 80% en caso de querer que disfruten del mismo y seguro de vida.

NTT Data Business Consulting es una división que se enfoca en proyectos estratégicos y de transformación , tales como la planificación estratégica , la mejora de procesos y digitalización, ayudando a mejorar la experiencia de cliente , afrontar los cambios organizativos y la gestión del talento . Actualmente estamos buscando Consultores Senior para la división de Strategy & Business Transformation FS (Financial Services) en Madrid y Barcelona. ¿Qué buscamos? Entre 3 y 5 años de experiencia demostrable en consultoría de negocio , preferiblemente en el sector financiero y/o en proyectos digitales Se requiere tener capacidad analítica y de resolución de problemas , capacidad de desarrollo de negocio, habilidad para trabajar en equipo y por objetivos, buena capacidad de comunicación y liderazgo . Se valorará conocimiento de herramientas y tecnologías digitales, análisis de datos y KPIs basados en objetivos de negocio Se valorará experiencia previa en consultoría. ¿Cuál será tú rol?: Participar como actor clave en proyectos estratégicos , desde el desarrollo de actividades de entendimiento del negocio como en la extracción de conclusiones que sirvan de base para la toma de decisiones. Asistir en la creación e implementación de estrategias de negocio . Definición de indicadores clave y elaboración de cuadros de mando para identificar potenciales oportunidades de mejora . Colaboración en la definición y mejora de la propuesta de valor en coordinación con las áreas de negocio y de transformación de la compañía. Elaboración de enfoques y propuestas comerciales a los clientes del sector. Colaboración junto al resto del equipo en la priorización y preparación de los planes de comercialización. Mantenerte actualizado con tendencias y avances de la banca a nivel local y global identificando oportunidades de mejora en la oferta de valor. ¿Qué esperamos de ti?: Orientación al desempeño de alta calidad. Pensamiento analítico y conceptual. Gestión de equipos. Resolución de conflictos . Trabajo colaborativo y efectivo en una dinámica de grupo , a menudo virtual. Fuertes habilidades comunicativas con interlocutores senior y Top Management . Resolución de problemas , capacidad de estructurar y definir análisis para sacar conclusiones. Capacidad para priorizar y gestionar múltiples iniciativas de forma simultánea y adaptación al cambio Flexibilidad y habilidad para trabajar en entornos de elevada presión. ¿Qué te ofrecemos?: Formarás parte de la práctica Strategy & Business Transformation Banca en la que te encontrarás con un equipo dinámico, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito , a partir de una fuerte cultura emprendedora, y con un gran ambiente de trabajo . #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Somos miembro del grupo de empresas Fortidia . Creemos firmemente que el talento, la experiencia, la empatía y la ambición impulsan nuestro éxito. Para nuestras oficinas de España buscamos un/a Coordinador/a de Ventas para la zona de Barcelona, con movilidad geográfica a Granollers y El Prat de Llobregat. Ventas: ~ Definir objetivos de Venta nueva. Estrategia comercial: Diseño del plan anual de ventas alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Gestión del presupuesto del área comercial. Identificación de áreas/zonas geográficas prioritarias y nuevas oportunidades de expansión de rutas, en base a análisis de datos de mercado, prospección propia y potencial de crecimiento. Actualización y mejora de los recursos comerciales (guías/catálogos/ presentaciones, etc.). Gestión de equipo: Gestión de estructura del equipo: coordinar los procesos de selección y de onboarding. Liderar y proponer reorganización del equipo y de las tareas en caso de ser necesario: asignar distribución de zonas, reparto de prospectos y definición de funciones. Definición de objetivos individuales de ventas y grupales basados en análisis de histórico, potencial y KPIs clave (visitas, ratios de conversión, valor de ventas). Reuniones de supervisión de la actividad y del desempeño: asegurar la medición y el seguimiento regular de la actividad, del plan de acción marcado y el desempeño de los objetivos del equipo mediante reuniones individuales. Planificar programas de acompañamiento a las visitas del equipo, ofreciendo soporte en la presentación de propuestas de valor y cierre de negociaciones estratégicas. Planificar programas de visitas conjuntas/cruzadas entre comerciales. Colaboración con otros departamentos (Marketing, Atención al cliente, Operaciones...): Presentar informes en reuniones periódicas, proporcionando insights relevantes de la situación del equipo, además de recomendaciones estratégicas. Gestión y coordinación de informe de ventas para HQ. Creación y validación de tarifas y ofertas clave del equipo. Resolución de consultas del equipo del día a día. Habilidades y experiencia requeridas Título de grado universitario. Experiencia mínima de 3 años en el área de ventas con funciones similares. Experiencia en sector de franquicias es un plus. Conocimientos de Excel y CRM. Habilidades comerciales y de rápida resolución de conflictos. Habilidades interpersonales para interactuar profesionalmente en un entorno multicultural con una gran actitud de trabajo en equipo. Amplias oportunidades de desarrollo dentro del grupo en empresa multinacional consolidada y en crecimiento. Plataforma de aprendizaje online. Fortidia es un habilitador global de comercio para las PYMES y consumidores gracias a su plataforma, que incluye marcas que ofrecen soluciones de fulfillment, envíos, marketing e impresión: Mail Boxes Etc. (fuera de EE. En 2024, la combinación de su plataforma física —que incluye más de 3.200 Centros de Soluciones Empresariales en 57 países con más de 14.000 asociados atendió a 1,1 millones de clientes empresariales en todo el mundo, generando 1.450 millones de euros (1.650 millones de dólares estadounidenses) en Ingresos Brutos del Sistema y 22.000 millones de euros (23.000 millones de dólares estadounidenses) de valor bruto de mercancías.

NTT Data Business Consulting es una división que se enfoca en proyectos estratégicos y de transformación , tales como la planificación estratégica , la mejora de procesos y digitalización, ayudando a mejorar la experiencia de cliente , afrontar los cambios organizativos y la gestión del talento . Actualmente estamos buscando Consultores Senior para la división de Strategy & Business Transformation FS (Financial Services) en Madrid y Barcelona. ¿Qué buscamos? Entre 3 y 5 años de experiencia demostrable en consultoría de negocio , preferiblemente en el sector financiero y/o en proyectos digitales Se requiere tener capacidad analítica y de resolución de problemas , capacidad de desarrollo de negocio, habilidad para trabajar en equipo y por objetivos, buena capacidad de comunicación y liderazgo . Se valorará conocimiento de herramientas y tecnologías digitales, análisis de datos y KPIs basados en objetivos de negocio Se valorará experiencia previa en consultoría. ¿Cuál será tú rol?: Participar como actor clave en proyectos estratégicos , desde el desarrollo de actividades de entendimiento del negocio como en la extracción de conclusiones que sirvan de base para la toma de decisiones. Asistir en la creación e implementación de estrategias de negocio . Definición de indicadores clave y elaboración de cuadros de mando para identificar potenciales oportunidades de mejora . Colaboración en la definición y mejora de la propuesta de valor en coordinación con las áreas de negocio y de transformación de la compañía. Elaboración de enfoques y propuestas comerciales a los clientes del sector. Colaboración junto al resto del equipo en la priorización y preparación de los planes de comercialización. Mantenerte actualizado con tendencias y avances de la banca a nivel local y global identificando oportunidades de mejora en la oferta de valor. ¿Qué esperamos de ti?: Orientación al desempeño de alta calidad. Pensamiento analítico y conceptual. Gestión de equipos. Resolución de conflictos . Trabajo colaborativo y efectivo en una dinámica de grupo , a menudo virtual. Fuertes habilidades comunicativas con interlocutores senior y Top Management . Resolución de problemas , capacidad de estructurar y definir análisis para sacar conclusiones. Capacidad para priorizar y gestionar múltiples iniciativas de forma simultánea y adaptación al cambio Flexibilidad y habilidad para trabajar en entornos de elevada presión. ¿Qué te ofrecemos?: Formarás parte de la práctica Strategy & Business Transformation Banca en la que te encontrarás con un equipo dinámico, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito , a partir de una fuerte cultura emprendedora, y con un gran ambiente de trabajo . #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

NTT Data Business Consulting es una división que se enfoca en proyectos estratégicos y de transformación , tales como la planificación estratégica , la mejora de procesos y digitalización, ayudando a mejorar la experiencia de cliente , afrontar los cambios organizativos y la gestión del talento . Actualmente estamos buscando Consultores Senior para la división de Strategy & Business Transformation FS (Financial Services) en Madrid y Barcelona. ¿Qué buscamos? Entre 3 y 5 años de experiencia demostrable en consultoría de negocio , preferiblemente en el sector financiero y/o en proyectos digitales Se requiere tener capacidad analítica y de resolución de problemas , capacidad de desarrollo de negocio, habilidad para trabajar en equipo y por objetivos, buena capacidad de comunicación y liderazgo . Se valorará conocimiento de herramientas y tecnologías digitales, análisis de datos y KPIs basados en objetivos de negocio Se valorará experiencia previa en consultoría. ¿Cuál será tú rol?: Participar como actor clave en proyectos estratégicos , desde el desarrollo de actividades de entendimiento del negocio como en la extracción de conclusiones que sirvan de base para la toma de decisiones. Asistir en la creación e implementación de estrategias de negocio . Definición de indicadores clave y elaboración de cuadros de mando para identificar potenciales oportunidades de mejora . Colaboración en la definición y mejora de la propuesta de valor en coordinación con las áreas de negocio y de transformación de la compañía. Elaboración de enfoques y propuestas comerciales a los clientes del sector. Colaboración junto al resto del equipo en la priorización y preparación de los planes de comercialización. Mantenerte actualizado con tendencias y avances de la banca a nivel local y global identificando oportunidades de mejora en la oferta de valor. ¿Qué esperamos de ti?: Orientación al desempeño de alta calidad. Pensamiento analítico y conceptual. Gestión de equipos. Resolución de conflictos . Trabajo colaborativo y efectivo en una dinámica de grupo , a menudo virtual. Fuertes habilidades comunicativas con interlocutores senior y Top Management . Resolución de problemas , capacidad de estructurar y definir análisis para sacar conclusiones. Capacidad para priorizar y gestionar múltiples iniciativas de forma simultánea y adaptación al cambio Flexibilidad y habilidad para trabajar en entornos de elevada presión. ¿Qué te ofrecemos?: Formarás parte de la práctica Strategy & Business Transformation Banca en la que te encontrarás con un equipo dinámico, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito , a partir de una fuerte cultura emprendedora, y con un gran ambiente de trabajo . #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

En Mail Boxes Etc. Somos miembro del grupo de empresas Fortidia . Creemos firmemente que el talento, la experiencia, la empatía y la ambición impulsan nuestro éxito. Para nuestras oficinas de España buscamos un/a Coordinador/a de Ventas para la zona de Barcelona, con movilidad geográfica a Granollers y El Prat de Llobregat. Estamos comprometidos con la creación de un proceso de contratación inclusivo. Si tienes necesidades específicas o requieres ajustes durante el proceso de selección, por favor háznoslo saber. Principales tareas y responsabilidades: Ventas: Definir objetivos de Venta nueva. Estrategia comercial: Diseño del plan anual de ventas alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Gestión del presupuesto del área comercial. Identificación de áreas/zonas geográficas prioritarias y nuevas oportunidades de expansión de rutas, en base a análisis de datos de mercado, prospección propia y potencial de crecimiento. Actualización y mejora de los recursos comerciales (guías/catálogos/ presentaciones, etc.). Implementar estrategias de crecimiento según Investigación de Mercado y Competencia. Gestión de equipo: Gestión de estructura del equipo: coordinar los procesos de selección y de onboarding. Liderar y proponer reorganización del equipo y de las tareas en caso de ser necesario: asignar distribución de zonas, reparto de prospectos y definición de funciones. Definición de objetivos individuales de ventas y grupales basados en análisis de histórico, potencial y KPIs clave (visitas, ratios de conversión, valor de ventas). Establecer un plan de acción (cuantificar y poner plazos a las actividades individuales) para lograr los objetivos con KPIs registrándolos en el pipeline. Reuniones de supervisión de la actividad y del desempeño: asegurar la medición y el seguimiento regular de la actividad, del plan de acción marcado y el desempeño de los objetivos del equipo mediante reuniones individuales. Planificar programas de acompañamiento a las visitas del equipo, ofreciendo soporte en la presentación de propuestas de valor y cierre de negociaciones estratégicas. Planificar programas de visitas conjuntas/cruzadas entre comerciales. Colaboración con otros departamentos (Marketing, Atención al cliente, Operaciones...): Alinear intereses y operativa entre departamentos. Presentar informes en reuniones periódicas, proporcionando insights relevantes de la situación del equipo, además de recomendaciones estratégicas. Gestión y coordinación de informe de ventas para HQ. Asistir a visitas/negociaciones con proveedores de transporte y couriers. Representación en reuniones estratégicas. Gestión operativa: Creación y validación de tarifas y ofertas clave del equipo. Resolución de consultas del equipo del día a día. Habilidades y experiencia requeridas Título de grado universitario. Experiencia mínima de 3 años en el área de ventas con funciones similares. Conocimiento de logística y transporte es un plus. Experiencia en sector de franquicias es un plus. Conocimientos de Excel y CRM. Pensamiento estratégico y crítico. Habilidades comerciales y de rápida resolución de conflictos. Habilidades interpersonales para interactuar profesionalmente en un entorno multicultural con una gran actitud de trabajo en equipo. Qué ofrecemos Amplias oportunidades de desarrollo dentro del grupo en empresa multinacional consolidada y en crecimiento. Plataforma de aprendizaje online. Ticket restaurant y seguro médico. Salario competitivo. Sobre Fortidia Fortidia es un habilitador global de comercio para las PYMES y consumidores gracias a su plataforma, que incluye marcas que ofrecen soluciones de fulfillment, envíos, marketing e impresión: Mail Boxes Etc. (fuera de EE. UU. y Canadá), World Options, Post Net, PACK & SEND, Alpha Graphics, Kwik Kopy Australia, Multicopy, Print Speak, GEL Proximity y Spedingo. En 2024, la combinación de su plataforma física —que incluye más de 3.200 Centros de Soluciones Empresariales en 57 países con más de 14.000 asociados atendió a 1,1 millones de clientes empresariales en todo el mundo, generando 1.450 millones de euros (1.650 millones de dólares estadounidenses) en Ingresos Brutos del Sistema y 22.000 millones de euros (23.000 millones de dólares estadounidenses) de valor bruto de mercancías.

El candidato/a ideal será responsable de dirigir las áreas Administrativa, Financiera y de Control de Gestión de la empresa así como de asesorar a la Dirección General de la empresa en la toma de decisiones, garantizando una adecuada gestión económica de la compañía. Entre sus principales responsabilidades se encuentran: Colaborar con la Dirección en la identificación y definición de estrategias del negocio y en el control de los gastos de inversión de capital en base al análisis de costes y beneficios. Elaborar los informes económico-financieros para la toma de decisiones, analizando los Estados Financieros así como las variables y parámetros claves del negocio; cálculo de costes, análisis de variaciones y recomendación de acciones correctivas. Funciones: Analizar y optimizar los recursos económicos y financieros de la empresa. Controlar y efectuar el debido seguimiento de la contabilidad general y de la fiscalidad, así como la elaboración de las Cuentas Anuales. Elaborar los presupuestos, asegurando su debido seguimiento y/o supervisión y asegurar el adecuado reporting y forecast de la Tesorería, realizar y/o supervisar el control de gestión y elaborar de la contabilidad analítica. Gestionar las variables financieras: gestión de Tesorería, Credit Management, Gestión de Cobros, así como supervisar la relación con terceros: auditores externos, administraciones, entidades financieras, asesorías. Optimizar la política fiscal de la empresa. Dirigir el equipo a su cargo. Perfil: Experiencia en puestos de responsabilidad similares en torno a 10 años, habiendo transcurrido de ellos, al menos, cuatro años en empresas de Auditoría externa o en Departamentos Económico-Financieros. Experiencia en puestos de Management con responsabilidades en el área de finanzas, contabilidad o control de gestión. Formación licenciatura en CC. Económicas o Empresariales o en Administración y Dirección de Empresas. Además, se valorarán los conocimientos del idioma Inglés. Competencias personales: Promotor/a de cambios e impulsor/a de los objetivos estratégicos, siendo riguroso y claro en sus planteamientos. Liderazgo, con iniciativa y claras habilidades para la resolución de problemas y conflictos y que de muestras de una clara estabilidad personal. Pensamiento estratégico. Capacidad de entender las claves del negocio y del sector. Capacidad de análisis.

NTT Data somos todas las personas que la formamos . Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso como diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad: Telecomunicaciones, Sector Financiero (Banca y Seguros), Industria, Utilities, Sector Público y Sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. El modelo de Consultoría en Sector Público de NTT Data se basa en el asesoramiento integral a nuestros clientes, desde el ámbito estratégico al operativo, de procesos y tecnológico. Actualmente estamos buscando consultores de negocio con experiencia en el ámbito de sector público, para que se incorporen a nuestra unidad de Business en Sevilla. ¿Cuál será tu rol? Participación en proyectos de consultoría estratégica para el sector público, coordinando y liderando reuniones tanto internas como con cliente, así como gestionando plazos, recursos, tareas y planes de acción. Consolidación, transmisión y puesta en práctica del conocimiento adquirido en los proyectos en los que participes. Supervisión de los consultores más juniors del equipo , organizando su plan de trabajo de manera efectiva, controlando la calidad de sus entregables y orientándoles hacia la adopción de los estándares de calidad de la Compañía. Participación activa en presentaciones de propuestas comerciales. Apoyo en los diferentes ámbitos de actuación de la práctica Business Sector Público, para la elaboración de análisis sobre tendencias de mercado, nuevas líneas de negocio, etc. Participación activa en el desarrollo de nuevos servicios asociados a la práctica. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria superior (ADE, Derecho, FICO, Económicas o similar). De 5 a 7 años de experiencia en consultoría, preferentemente relacionada con el Sector Público . Idiomas: valorable positivamente un nivel inglés avanzado. Entendimiento de la tecnología como palanca clave para la transformación digital. Ofimática: Paquete Office , Nivel usuario Avanzado en Excel y PowerPoint. Deseable conocimiento de marcos ágiles de trabajo (SCRUM, etc.). ¿Qué esperamos de ti? Orientación al desempeño de alta calidad . Pensamiento analítico y conceptual . Gestión de equipos . Resolución de conflictos . Trabajo colaborativo y efectivo en una dinámica de grupo , a menudo virtual. Fuertes habilidades comunicativas con interlocutores senior y Top Management . Resolución de problemas , capacidad de estructurar y definir análisis para sacar conclusiones . Flexibilidad y habilidad para trabajar en entornos de elevada presión . ¿Qué te ofrecemos? Más allá del alcance de tu proyecto directo, formarás parte de la práctica Business en la que te encontrarás con un equipo dinámico, joven, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito , a partir de una fuerte cultura emprendedora pero, sobre todo, de un gran ambiente de trabajo . Por todo ello, te ofrecemos un puesto desafiante con un impacto directo en la práctica, en la que nos centramos en el máximo desarrollo profesional de cada uno de nuestros empleados: · Colaboración en los proyectos de consultoría más relevantes del sector público junto a un extraordinario equipo con una cultura corporativa diferencial . · Plan de formación continuo, basado en cursos de conocimiento internos y externos, cursos de soft skills y de idiomas. · Plan de carrera claramente definido basado en tu desempeño y potencial. · Mantenemos una fuerte relación con las principales universidades . · Potenciamos el networking entre nuestros empleados a través de actividades afterwork, campeonatos deportivos, etc. · Posibilidad de colaborar en la acción social de la Compañía , a través de su Fundación y las numerosas acciones que acometemos a lo largo del año. · Modalidad de trabajo híbrida (desde casa y oficina). Trabajamos en un entorno smart working, flexible y con máxima conciliación, con oficinas nuevas. En NTT Data abunda la gente buena y la buena gente. Apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

¿Te gustaría formar parte de una empresa que pone a las personas como su máxima prioridad? ¡Te esperamos en Extia ! Desde su creación en 2007, Extia ha favorecido un enfoque que combina rendimiento y bienestar en el trabajo. Esta visión de la empresa es compartida hoy por más de 3000 Extianeses repartidos en 25 agencias en Francia y en el extranjero y ha sido reconocida con la etiqueta Great Place to Work® desde 2012. En Extia, es Primero quién, luego qué . ¡Asi que, adelante! Buscamos un/a ASP .NET Developer Senior con mentalidad de producto, calidad y operación , que disfrute tanto del código limpio como de tener la producción bajo control. Si te sientes cómodo/a trabajando con las últimas versiones de .NET, equipos internacionales y entornos cloud exigentes… sigue leyendo First WHO - Soft Skills: Mentalidad de ownership : te responsabilizas del código y de la producción. Autonomía y proactividad en entornos exigentes. Pensamiento crítico y buena toma de decisiones técnicas. Comunicación clara con equipos internacionales (inglés). Cómodo/a trabajando bajo presión y gestionando incidencias en producción. Then WHAT - Hard Skills: Expertise en .NET 8.0 Nada de perfiles anclados en .NET Framework o versiones antiguas de Core. Necesitamos dominio real de las últimas optimizaciones, sintaxis y buenas prácticas. Git Avanzado (de verdad) Buscamos experiencia sólida en history rewriting: rebase -i, cherry-pick, resolución de conflictos complejos. Si solo haces push & pull, esta posición no es para ti. Testing riguroso con XUnit Experiencia manteniendo suites de tests automatizadas y de regresión . No buscamos a alguien que “sepa lo que es el testing”, sino que lo viva en el día a día. Inglés fluido (C1) Equipo internacional, ceremonias Agile y documentación en inglés. Aquí no solo desarrollamos, operamos producción : Experiencia en monitorización y gestión de alertas . PowerShell como herramienta clave para automatizar tareas (requisito mandatorio). Se valorará muy positivamente experiencia con Bicep (Infraestructura como Código) , señal de que entiendes la nube más allá del código. Qué ofrecemos en Extia: Plan de carrera personalizado Tickets restaurante Seguro médico privado Reembolso transporte público Ambiente internacional y joven Modalidad híbrida Eventos (formaciones, meetups, afters, fiestas)

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible. Responsabilidades: Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros. Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio. Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring. Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling. Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio. Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado. Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo. Requisitos: Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio. Experiencia en el sector tecnológico. Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance. Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio. Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo. Inglés avanzado. Lo que ofrecemos: Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia. Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones. Flexibilidad y conciliación. Jornada intensiva en julio y agosto. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico. Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.). Plataforma de formación profesional. Sobre Stratesys: Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible. Responsabilidades: Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros. Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio. Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring. Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling. Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio. Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado. Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo. Requisitos: Más de 5 años de experiencia en RR. HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio. Experiencia en el sector tecnológico. Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance. Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio. Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo. Inglés avanzado. Lo que ofrecemos: Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia. Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones. Flexibilidad y conciliación. Jornada intensiva en julio y agosto. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico. Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.). Plataforma de formación profesional. Sobre Stratesys: Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, Open Text y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas. Consultoría Estratégica | Consultora de SAP | Digital | Stratesys

Forma parte de una empresa global con impacto real! Buscamos un/a Abogado/a Laboralista con sólida experiencia para liderar y asesorar en temas laborales estratégicos a nivel nacional e internacional. ¿Qué harás en esta posición? Brindar asesoría experta en derecho laboral individual y colectivo , tanto preventivo como contencioso. Redactar, revisar y actualizar contratos laborales, reglamentos internos, políticas y convenios colectivos. Representar a la empresa en procesos judiciales y administrativos , incluyendo inspecciones y auditorías laborales. Gestionar y prevenir conflictos laborales , promoviendo soluciones eficientes mediante conciliación y mediación. Asegurar el cumplimiento normativo laboral en todos los niveles de la organización, colaborando estrechamente con RR.HH. y áreas operativas. ¿Qué buscamos? Título en Derecho y especialización o maestría en Derecho Laboral. 8+ años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferentemente en entornos corporativos o firmas con clientes multinacionales. Conocimiento actualizado de la legislación laboral local e internacional. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo. Te ofrecemos: Formar parte de un equipo legal estratégico con proyección internacional. Ambiente dinámico, colaborativo y multicultural. Beneficios competitivos y oportunidades reales de desarrollo profesional.

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible. Responsabilidades: Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros. Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio. Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring. Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling. Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio. Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado. Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo. Requisitos: Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio. Experiencia en el sector tecnológico. Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance. Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio. Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo. Inglés avanzado. Lo que ofrecemos: Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia. Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones. Flexibilidad y conciliación. Jornada intensiva en julio y agosto. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico. Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.). Plataforma de formación profesional. Sobre Stratesys: Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

¿Tienes experiencia en derecho inmobiliario? ¿Te gustaría afrontar un nuevo proyecto profesional estable? En a Properties, estamos buscando un/a Abogado/a con conocimiento en derecho inmobiliario, para unirse a nuestro equipo legal en nuestras oficinas ubicadas en Madrid con habilidades resolutivas y motivación por formar parte de un proyecto en crecimiento Tus funciones y responsabilidades serán: Asesoramiento y asistencia jurídica en materias inmobiliarias Negociación y redacción de acuerdos inmobiliarios Preparación de expedientes para firmas (arras, escrituras o alquileres) Control y revisión de documentación legal de las propiedades (notas simples, requerimientos, etc.) Asistencia a resolución de dudas contractuales al equipo comercial Contacto con el registros mercantil, registro de propiedad y notarías Prevención de conflictos, reclamaciones extrajudiciales y judiciales Asesoramiento legal en las captaciones de propiedades (negociación, encargos de venta/arrendamiento) Nos encantará tu perfil si... Tienes licenciatura o grado en Derecho Cuentas con más de 3 años de experiencia profesional en el área inmobiliaria Dominio avanzado paquete office Alto nivel de inglés Capacidad analítica y de adaptación, proactividad, trabajo en equipo; persona metódica, resolutiva y organizada ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el ¡día de tu cumpleaños libre! Y un buen ambiente de trabajo ¡con los mejores desayunos y eventos corporativos!

¿Quieres desarrollarte profesionalmente en un despacho en pleno crecimiento? ¿Resides en Barcelona y buscas un entorno dinámico donde potenciar tu carrera jurídica? Desde Sibils Consulting colaboramos con un despacho que ofrece precisamente esa oportunidad. Se trata de una firma consolidada, con presencia en Barcelona (y oficinas en otras ciudades), reconocida por su asesoramiento a empresas en materia laboral. Destaca por su enfoque cercano pero riguroso: trabaja de manera colaborativa con sus clientes, adaptándose al modelo de negocio de cada uno para ofrecer soluciones ágiles, creativas y eficaces. Su equipo está formado por especialistas en derecho laboral y de la Seguridad Social, capaces de intervenir tanto en el asesoramiento diario como en procedimientos de mayor complejidad: negociaciones colectivas, inspecciones, due diligence, etc. El despacho colabora con clientes de sectores diversos —tecnología, infraestructuras, logística, servicios, startups— lo que permite al profesional adquirir una experiencia amplia y transversal en derecho laboral. FUNCIONES Asesoramiento jurídico integral, transversal y habitual a empresas en materia laboral. Negociación colectiva sectorial o interna, gestión de conflictos laborales y elaboración de estrategias preventivas. Defensa letrada ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y en procedimientos judiciales o administrativos. Gestión de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (reorganización, movilidad, cambio de jornada, etc.). Participación en procesos de due diligence laboral y de Seguridad Social (operaciones de M& A, reestructuraciones, planes de viabilidad). Diseño y apoyo en la implantación de planes de igualdad y códigos de conducta laborales. Resolución de consultas y asesoramiento continuo en materia jurídico-laboral para los clientes del despacho. REQUISITOS Grado en Derecho. Experiencia profesional mínima de 4-5 años (aproximadamente) como abogado/a laboralista en asesoramiento a empresa. Valorable Máster en Asesoramiento Laboral o similar formación complementaria. Persona proactiva, con autonomía, orientada al aprendizaje y al desarrollo profesional en el área laboral. Capacidad de trabajo metódico, organizada, responsable y con buen trabajo en equipo. CONDICIONES Incorporación inmediata. Contrato indefinido y jornada completa. Teletrabajo. Jornada intensiva los viernes y durante el mes de agosto. Plan de carrera definido dentro de la firma, con posibilidad de crecimiento. Salario bruto anual entre 50.000 €, en función de experiencia y valía.

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo. Actualmente buscamos un/a Tooling Engineer con experiencia en la definición, gestión y validación de utillaje para el sector industrial, preferentemente en el sector eólico. Será responsable de especificar necesidades, coordinar proveedores y asegurar el cumplimiento normativo en cada fase del proyecto. La duración será temporal, entre 3 meses y un año. Requisitos: - Grado en Ingeniería, preferiblemente Mecánica. - Experiencia en definición de utillaje industrial, idealmente en eólica. - Experiencia en especificación, selección de proveedores, supervisión de fabricación y validación de utillaje. - Conocimiento de marcado CE, Directiva de Máquinas y normativa sectorial. - Idiomas: Inglés B2/C1. - Herramientas: Software de diseño 2D/3D. Excel avanzado. - Otras habilidades: Gestión de conflictos. Trabajo con proveedores y equipos de proyecto. Disponibilidad para viajar a proveedores y parques eólicos. Funciones: - Definir y especificar utillajes industriales y de uso en el sector eólico. - Elaborar method statements, incluyendo requisitos de envío y operaciones de manipulación. - Seleccionar, gestionar y coordinar proveedores. - Supervisar la fabricación y garantizar la validación y puesta en marcha del utillaje. - Asegurar el cumplimiento del marcado CE y normativa aplicable. - Utilizar software 2D/3D y Excel para diseño y gestión. - Participar en instalaciones y comisionado en campo cuando sea necesario.

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¿Te apasiona la gestión de proyectos tecnológicos y quieres formar parte de un equipo dinámico en Madrid? Responsabilidades: Liderar proyectos end-to-end: definición, planificación, ejecución, go-live y estabilización. Elaborar planes de proyecto y seguimiento riguroso. Coordinar reuniones, preparar informes y dar visibilidad a dirección. Negociar alcance y plazos con proveedores y áreas internas. Validar soluciones funcionales y técnicas. Participar en pruebas de usuario (UAT) y gestión del cambio. Requisitos: Formación universitaria en Ingeniería, Informática, ADE, Economía o similar. +5 años liderando proyectos IT en entornos corporativos. Experiencia en implantación de ERP (SAP, Oracle, Dynamics o equivalente). Conocimiento funcional en procesos financieros (tesorería, reporting, consolidación). Inglés alto. Deseable: Certificaciones PMP, Prince2, Scrum. Competencias: Organización y planificación para gestionar varios proyectos en paralelo. Comunicación clara y adaptada al interlocutor. Capacidad de negociación y gestión de expectativas. Orientación a resultados y resolución de conflictos. Posición estable, contrato indefinido Formato híbrido (1 día teletrabajo, 4 presencial en la zona de Torre Emperador-Madrid). Salario: 40 - 44.000€ brutos anuales (14 pagas) ¿Quiénes somos? Avalora es una compañía tecnológica del grupo OHLA, especializada en soluciones digitales que impulsan la transformación de organizaciones públicas y privadas. Con sede en Madrid y presencia en todo el territorio nacional, así como en Chile y Perú, combinamos la cercanía de una empresa ágil con la solidez de un gran grupo internacional. Nuestro mayor valor son las personas: fomentamos un entorno donde la colaboración, la inclusión y el desarrollo profesional son pilares fundamentales. Apostamos por la innovación, la excelencia y el crecimiento continuo, tanto individual como colectivo. ¿Qué beneficios te esperan en Avalora? Seguro médico privado (Sanitas). Seguro de vida y accidentes para tu tranquilidad y la de tu familia. Plan de retribución flexible, con opciones como tickets restaurante, guardería, seguro médico familiar, plan de jubilación, entre otros. Anticipos y préstamos personales para ayudarte en momentos puntuales. Clases de inglés para que sigas creciendo profesionalmente. Plan de formación continua, con acceso a plataformas como Open Webinars, Know Be4, Ui Path, entre otras. Plan de certificaciones con entidades como Microsoft, AWS, Ui Path, Checkpoint, etc. Plan Familia, con apoyo a familiares con discapacidad. 22 días laborables de vacaciones al año. Descuentos exclusivos en tecnología, ocio y más a través del programa VIP OHLA. Si tienes dudas escríbenos a

¿ Quieres aportar tu energía al área de Compras del Grupo Arteche? En Arteche buscamos un perfil de Logistic Manager para planta de Mungia, una vacante para formar parte del equipo de operaciones . Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿ Compartes nuestra energía? Responsabilidades principales: Liderar y dar soporte al equipo de Logística. Gestionar, hacer seguimiento y mejorar los KPIs del área a través de herramientas de mejora continua. Organizar el trabajo del área, capacitando al equipo para realizar: pedidos, ensamblajes, documentación, carga/descarga de camiones, seguimiento del envío. Planificar la carga de trabajo e identificar necesidades para cumplir el plan. Gestionar, hacer seguimiento y mejora continua de los almacenes de materia prima y producto terminado. Organizar el transporte nacional, comunitario y extracomunitario, tanto de exportación como de importación. Mejorar la eficiencia del departamento buscando un óptimo global a largo plazo. Mejorar los costes más relevantes que afectan a la cuenta de explotación. Atender las necesidades de adelantos, envíos, urgencias procedentes de Admon Ventas y Aprovisionamientos. Seguir periódicamente la rotación de materia prima y producto terminado almacenado. Gestionar de la logística interna entre almacenes/operadores logísticos/proveedores y fábrica (milk-run). Gestionar la consigna de MP. Requisitos: Ingeniero/a de Organización con experiencia en liderar equipos de logística de cadena de suministro y gestión de almacenes. Experiencia mínima de 5 años Conocimientos avanzados de SAP en los módulos de SD y MM Nivel de ingles alto. Competencias: Gestión y Liderazgo de Equipos. Orientación a resultados. Influencia y gestión de conflictos. Innovación y orientación al cambio. Ofrecemos: Incorporarte a una empresa con propósito y una cultura de valores sólidos, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y las personas. Formar parte de un equipo cercano, con impacto real en la comunicación interna y externa de la organización. Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal. Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato. Aprendizaje y formación continua. Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo. Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡ Te estamos esperando!

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Sales Team Lead@Hanbai Híbrido, Madrid -@Talent Garden ¿Quieres liderar un equipo que no solo vende, sino que revoluciona cómo se hacen las ventas en España? En Hanbai.io estamos revolucionando la forma en que las startups y scaleups construyen sus equipos comerciales. Nuestras verticales de Hiring y Sales Growth Partnership (SGP) están creciendo rápido, y buscamos dos Sales Team Lead que no solo amen las ventas, sino que sepan liderar desde la acción y con procesos. ¿Qué hacemos en estas verticales? Sales Growth Partnership es una alianza estratégica con nuestros clientes para identificar, atraer y formar a sus próximos rockstars de ventas. No es solo recruiting, es crecimiento con skin in the game. Nuestro equipo de Hiring se encarga de atraer, evaluar y seleccionar talento comercial alineado con la cultura y los objetivos de la empresa, optimizando todo el proceso de contratación desde la definición del rol hasta la incorporación, para construir equipos de alto rendimiento. Tus responsabilidades Liderarás, formarás y desarrollarás un equipo de 5 a 8 BDRs (y creciendo). Reclutarás junto al equipo de Talent a los próximos rockstars de ventas para nuestros clientes. Diseñarás onboarding y playbooks desde cero, con formaciones semanales y 1-to-1 estructurados. Ejecutarás coaching de alto impacto (role-plays, call scorecards, PIPs). Construirás y optimizarás procesos outbound basados en datos reales: cadencias, funnel stages, deal properties. Monitorizarás KPIs críticos: conversiones, velocity, SQLs por BDR, calidad de llamadas. Serás dueñ@de tus OKRs, además de los del equipo. Reportarás con rigor: CRM limpio, pipeline vivo y paneles accionables. Actuarás como punto de contacto con los clientes de SGP, alineando expectativas, objetivos y mejoras continuas. Lo que esperamos de ti Experiencia previa como Team Lead o Sales Manager liderando equipos BDR (idealmente +5 personas). Historial demostrado como top performer en etapas anteriores como BDR/SDR o AE. Dominio real de metodologías de cualificación (BANT, MEDDIC, SPIN). Capacidad de diseñar procesos desde cero, con mentalidad startup y recursos limitados. Sólido criterio en decisión data-driven: sabes leer el funnel y actuar en consecuencia. Conocimiento profundo del stack comercial moderno: Hubspot, Apollo, Clay, Aircall, Gong, MR tools. Dominio de Hub Spot: desde stages hasta cadencias, propiedades personalizadas, informes y paneles. Experiencia en coaching estructurado y formación continua. Inteligencia emocional y liderazgo situacional: sabes prevenir burnout y gestionar conflictos. Excelente comunicación oral y escrita en español e inglés fluido. Naturalidad en el liderazgo: carisma, escucha activa, y orientación a resultados. Bonus (pero no excluyentes) Has trabajado en proyectos relacionados con ventas, talento o crecimiento. Tienes experiencia en recruiting comercial o en formación de vendedores/as. Eres fan de las ventas: lees libros, sigues referentes, te gusta mejorar tu craft. Disfrutas del social selling y fomentas el posicionamiento del equipo. Lo que te ofrecemos Salario competitivo fijo + variable por rendimiento. Muchísima autonomía para construir, liderar y escalar. Oficinas en Talent Garden Madrid (3 días presenciales + 2 remoto). Acceso a nuestro ecosistema de clientes, herramientas y mentores. Cultura sin bullshit, con foco real en ejecución, datos y mejora continua. Un equipo en fase de crecimiento exponencial, con ganas de romper moldes. Si has sido top performer como BDR o Account Executive, sabes lo que es crear cadencias multicanal, entiendes los números del funnel al detalle, y te apasiona formar y escalar equipos comerciales, esta puede ser tu próxima aventura. ¿Te suena a lo que necesitas para tu siguiente salto? Escríbenos o aplica directamente. Que no te frene no cumplir el 100%.

En Sanitas Hospitales, compañía Top Employer y líder en atención sanitaria, seleccionamos Director/a de Centro Médico. Su misión será controlar y supervisar las necesidades del Centro, así como la coordinación de todo el personal asistencial, según las normas y la política de la Dirección, con la finalidad de prestar una asistencia sanitaria de calidad a nuestros clientes. Funciones principales: • Dirigir, coordinar y motivar al personal del Centro., • Organizar y coordinar las funciones de Recursos Humanos, Contabilidad, Atención al Cliente, Facturación, Liquidación de Honorarios Médicos, Compras, Sistemas, Limpieza, Mantenimiento y otros servicios generales dentro del Centro, debiendo garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en Sanitas Hospitales., • Garantizar la eficiencia del Centro y la optimización de los recursos asignados., • Elaborar y distribuir los protocolos, normas y procedimientos internos para optimizar procesos., • Comunicar al personal los objetivos de la Empresa., • Colaborar en la elaboración y apoyo en la implantación de nuevos procedimientos y aplicaciones., • Coordinar la prestación de los servicios asistenciales con los Hospitales y Centro de la provisión propia, así como, con los departamentos staff de Sanitas Hospitales., • Elaborar los presupuestos del Centro y analizar la evolución de la actividad (ingresos y gastos), para implantar medidas de mejora., • Garantizar el cumplimiento de toda la normativa socio-sanitaria aplicable por la Comunidad Autónoma. Requisitos: • Grado universitario preferiblemente en rama financiera., • Valorable experiencia previa de al menos 3 años en puesto similar., • Buen nivel de Microsoft Office., • Valorable buen nivel de inglés., • Persona resolutiva, organizada, con capacidad de liderazgo y de resolución de conflictos. En Sanitas te esperamos con los brazos abiertos. Formarás parte de un equipo innovador, comprometido con los/as empleados/as y con foco en el cuidado y ayuda al cliente. Ofrecemos un entorno dinámico, con oportunidades de desarrollo y crecimiento en donde las personas son nuestro mayor valor.

Descripción: Somos expertos en oportunidades inmobiliarias. Compañía independiente especializada en la adquisición, gestión, alquiler y venta de todo tipo carteras inmobiliarias y NPLs. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. El departamento de Portfolio Management lidera la gestión y recuperación de préstamos fallidos (Individuals & SMEs), principalmente respaldados por colateral inmobiliario, y un porcentaje limitado de casos sin garantía. Su misión es identificar la estrategia de resolución más eficaz para cada préstamo, en estrecha colaboración con los otros departamentos de gestión. Este departamento mantiene una relación directa y empática con el deudor, analizando su situación personal y diseñando un plan de resolución adaptado a la maximización del valor recuperado. Gracias a un enfoque estratégico y personalizado, Portfolio Management se posiciona como un actor clave en la optimización de resultados dentro del ciclo de recuperación. El Asset Manager desempeña un papel clave en la recuperación de activos, liderando procesos de negociación orientados a soluciones amistosas y eficientes. Su enfoque combina análisis financiero, sensibilidad ante situaciones complejas y una fuerte capacidad de interlocución para transformar conflictos en acuerdos sostenibles. Entre sus principales responsabilidades destacan: Establecer contacto directo con los deudores, mediante visitas presenciales / o llamadas telefónicas que permiten comprender a fondo cada caso y generar confianza. Diseñar estrategias extrajudiciales, evaluando distintos escenarios para alcanzar acuerdos que maximicen la recuperación y minimicen el riesgo. Valoración de inmuebles. Coordinarse con múltiples actores claves, asesores legales, administraciones públicas, procuradores y administradores concursales. Presentar resultados y monitoring ante la dirección ejecutiva. Requisitos: Educación superior Obligatoria Doble titulación en Derecho/ADE. Mínimo 2-3 años de experiencia relevantes en un puesto similar en recuperación de deuda secured con garantía hipotecaria. Excelentes habilidades y experiencia relevante en negociación extrajudicial con deudores, administradores concursales, abogados... Experiencia y excelentes conocimientos sobre el procedimiento de ejecución hipotecaria. Buen nivel de Excel. Habilidades de negociación. Proactividad. Creatividad para la resolución de problemas. Resiliencia. Acostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo y ambientes dinámicos. Condiciones ofertadas: -Incorporación inmediata a jornada completa -Contrato indefinido, con el periodo de prueba que corresponda por convenio. -Oportunidad de desarrollo profesional en el área, formando parte de una compañía joven y dinámica. - Ubicación del puesto de trabajo, centro de Madrid

Integrado en el equipo de Property Management y reportando al Portfolio Manager/ Gerente/ Lease Manager/Head of Department participará en la gestión patrimonial de los distintos inmuebles que la compañía tiene en cartera. Desarrollará tareas de gestión patrimonial ofreciendo a cada cliente un servicio profesional de administración a medida, con el principal objetivo de controlar los arrendamientos y maximizar la rentabilidad de sus activos inmobiliarios. Entre sus principales tareas cabe destacar: • Participar en las renegociaciones de contratos de arrendamiento. - Revisión y redacción de documentos contractuales - Interlocución con inquilinos para asuntos contractuales. - Trabajo administrativo. - Control facturación. - Apoyo en el control de Fianzas y Garantías adicionales, etc. - Interlocución con propietarios. - Gestión administrativa de Comunidades de Propietarios /EUCs REQUISITOS: Estudios mínimos: Titulado preferiblemente en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Uso fluido del idioma inglés (First o similar) y manejo fluido del paquete Office. Experiencia mínima: Experiencia mínima a valorar en función del candidato, en Departamentos financieros o de administración en empresas constructoras, Despachos de abogados, promotoras o consultoras inmobiliarias. Requisitos mínimos: Autonomía, dotes de organización, así como carácter resolutivo y proactivo. Se valorará orientación al cliente, aptitudes comerciales y habilidades en la gestión y resolución de conflictos. «CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección del personal del complejo, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestro complejo Kora Lluna en Valencia. La persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: 1. Reclutamiento y Selección Gestionar el proceso completo de selección del personal del complejo. Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones. Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades. 2. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding. Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers. Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas., 3. Gestión Administrativa y Laboral Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas. Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables., 4. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos Ser el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales. Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo. Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales., 5. Apoyo a la Operativa del Hotel Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos. Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH., 6. Soporte al Superhost y Actividades Apoyar a la figura del Superhost en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad. Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding., 7. Cultura & Engagement Promover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración. Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento. Requisitos del puesto: Formación Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail. Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo. Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral. Competencias y habilidades Capacidad de comunicación clara y empática. Habilidad para mediar y resolver conflictos. Organización, atención al detalle y autonomía. Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico. Orientación al empleado y al cliente. Manejo de herramientas digitales Idiomas Español imprescindible. Valorable inglés y otros idiomas Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

¡Únete a la revolución del fitness con Fitness Park! Fundada en 1985 en Francia, nuestra empresa ha sido pionera en la creación de experiencias de fitness que han transformado la vida de 1300.000 socios en todo el mundo. Con una red de más de 380 centros de fitness en Francia, España. En España, Fitness Park inició su expansión en 2020 y hemos logrado un crecimiento excepcional. Hoy, en nuestro viaje de expansión, estamos buscando un Club Manager para unirse a nuestro talentoso equipo de manera indefinida. Tu objetivo principal Impulsar el crecimiento del gimnasio, liderando estrategias para la obtención de nuevas altas, asegurando una gestión impecable de nuestras instalaciones y contribuyendo al mantenimiento de un ambiente activo y saludable. Si eres un apasionado de la gestión de proyectos y administración y quieres ser parte de una empresa líder en el sector, ¡esta es tu oportunidad! Te invitamos a ser parte de la familia Fitness Park España y contribuir a nuestra misión de llevar un estilo de vida activo y saludable a un nivel superior. FUNCIONES: • Asegurar una asignación eficiente de los horarios y los recursos humanos para maximizar la productividad. - Evaluar y supervisar el rendimiento del equipo para garantizar el logro de objetivos. - Distribuir tareas y responsabilidades de manera equitativa según las habilidades y cargas de trabajo. - Resolver conflictos internos y promover un ambiente de trabajo colaborativo. - Brindar apoyo y mediación en situaciones de desacuerdo entre miembros del equipo. - Generar informes periódicos sobre el rendimiento del equipo y los resultados alcanzados. - Programar y coordinar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo. - Gestionar el flujo de trabajo con proveedores externos para minimizar interrupciones. REQUISITOS: • ESENCIALES: - Experiencia previa en roles de ventas, preferiblemente en la industria del fitness o servicios relacionados. - Conocimiento del Fitness: Familiaridad con equipos de entrenamiento, clases y programas de fitness para proporcionar información precisa a los clientes. - Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita para interactuar efectivamente con clientes potenciales y actuales. - Capacidad para alcanzar objetivos de ventas, demostrando un historial de logros. - Trabajo en equipo. - Enfoque en el Cliente. - Persona responsable, organizada, proactiva, con motivación, con don de gentes y trabajadora., • SE VALORA: - Certificaciones en entrenamiento personal o instructores de fitness que respalden el conocimiento del candidato sobre el fitness. SE OFRECE: • Jornada completa con incorporación lo más temprana posible. - Contrato indefinido. - Incorporación en una empresa en plena expansión. - Acceso gratuito a los gimnasios a nivel nacional y en Francia. - 23 días laborables de vacaciones. ¿Estás listo para el desafío? ¡Aplica a esta vacante y únete a nosotros para ser parte de esta emocionante aventura!

Abogado/a Senior Procesal-Mercantil (Zaragoza) con al menos 6 años de experiencia ¿Qué buscamos? En Tribeca Abogados, buscamos incorporar a un/a Abogado/a Senior para nuestras oficinas de Zaragoza, con un perfil mixto procesal y mercantil, y una experiencia sólida de al menos de 6 años en el ejercicio profesional. Buscamos a alguien con criterio jurídico, autonomía y orientación práctica, capaz de gestionar asuntos con responsabilidad y de trabajar en equipo en un entorno cercano, exigente y con buen clima laboral. Si te motiva asumir retos y crecer junto a un excelente equipo, nos encantará conocerte. ¿Qué harás? Dirección letrada y gestión integral de procedimientos vinculados al ámbito mercantil y civil, desde la estrategia inicial hasta su conclusión. Redacción de escritos procesales (demandas, contestaciones, recursos, medidas cautelares, ejecución, etc.). Asistencia a vistas, audiencias y cualesquiera otras actuaciones procesales. Asesoramiento mercantil recurrente a clientes (societario y contratación), incluyendo la prevención y gestión del riesgo litigioso. Redacción de documentación societaria (actas, certificaciones, etc.). Coordinación con socios y otros equipos del despacho (fiscal, laboral, etc.), aportando visión transversal. Tu actividad se desarrollará principalmente en: Litigación mercantil y civil (conflictos societarios, responsabilidad de administradores, incumplimientos contractuales, impugnación de acuerdos, etc.). Procedimientos en el marco del Derecho de la Insolvencia (solicitud de concurso de acreedores, acciones de reintegración, incidentes concursales, etc.). Contratación mercantil (revisión y redacción de contratos) y apoyo en negociación/redacción con enfoque preventivo/pre-contencioso. Derecho societario ¿Qué necesitas? Graduado/a en Derecho, con colegiación vigente en España. Experiencia mínima de 6 años en despachos de abogados, en áreas de derecho procesal (incluyendo asistencia en Sala) y mercantil. Capacidad demostrable para asumir autonomía en asuntos y trato directo con cliente. Excelente redacción jurídica, orden y rigor. Visión práctica, proactividad e implicación a largo plazo. Inglés fluido. ¿Qué ofrecemos? Ambiente de trabajo estimulante y cercano. Involucración en proyectos jurídicos de alto nivel y crecimiento en responsabilidad. Remuneración competitiva, acorde a experiencia y valía. Modalidad híbrida: posibilidad de teletrabajo (según política interna y necesidades del equipo). Oficinas en Madrid, Zaragoza y Londres.

En ROBLE CAPITAL GROUP estamos especializados en la gestión de activos inmobiliarios. Prestando servicios a todo tipo de inversores, desde grandes grupos institucionales y fondos de inversión hasta family offices. Les apoyamos desde la gestión integral de su inversión, adquisiciones, gestión del activo, ventas, así como servicios específicos para sus propiedades. Entre tales servicios, les apoyamos y somos especialistas en encontrar el mejor talento del sector Hospitality. Uno de nuestros clientes, una compañía líder y consolidada en el sector, que desarrolla y gestiona residencias de estudiantes, hoteles y proyectos residenciales alternativos, precisa incorporar un/a Residence Manager para su mayor activo en Madrid y para liderar y gestionar progresivamente otros activos de su portfolio con sus respectivos equipos. El/la Residence Manager es la persona responsable de la gestión integral de una residencia de estudiantes (PBSA), garantizando el correcto funcionamiento operativo del edificio, una experiencia excelente para los residentes y el cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y de calidad. Este puesto combina liderazgo operativo, gestión de equipos, atención al cliente, control presupuestario y responsabilidad comercial, actuando como máximo/a responsable del activo a nivel local y como principal enlace entre el equipo on-site y la central. Principales Responsabilidades Gestión Operativa Supervisar y dirigir el funcionamiento diario de la residencia. Supervisar la calidad del servicio y los KPI de mantenimiento. Gestionar presupuestos, costes operativos, consumos y contratos con proveedores para alcanzar los objetivos financieros. Liderazgo de Equipo Supervisar, formar y liderar con el ejemplo y motivar al equipo de la residencia (recepción, mantenimiento, limpieza) y, en su área de trabajo, a través de sus supervisores, a los proveedores subcontratados (limpieza, restauración, etc.). De cara a que todos sean embajadores de la marca y trabajen en sintonía. Asegurar una cobertura de servicio constante. Fomentar una cultura de equipo colaborativa y centrada en el servicio y el estudiante/residente. Apoyar y liderar en la selección y formación del equipo on-site. Establecer objetivos claros y asegurar altos estándares de desempeño. Organizar turnos, vacaciones y sustituciones. Realizar evaluaciones de desempeño y promover el desarrollo del equipo. Comercialización y Ocupación · Liderar las ventas/leasing y la optimización de la ocupación, impulsando y motivando al equipo de la residencia durante el ciclo de comercialización, en coordinación con los equipos centrales de operaciones, ventas y marketing implicados en la gestión del activo, siguiendo las directrices y estrategias marcadas por la empresa y tales equipos, colaborando asimismo en la definición de dichas directrices y estrategias. Impulsar la ocupación de la residencia y apoyar la estrategia comercial. Supervisar el proceso de reservas, visitas, contratos y renovaciones. Colaborar con equipos de marketing, agencias y partners académicos. Analizar el rendimiento comercial y proponer acciones de mejora. Apoyar estrategias de retención y fidelización de residentes. Experiencia del Residente Mantener junto al equipo de la residencia un alto nivel de atención al cliente y satisfacción de los residentes. Gestionar el feedback de los estudiantes y resolver incidencias con rapidez y eficacia. Organizar con el equipo la planificación y ejecución de eventos, actividades e iniciativas comunitarias para mejorar la fidelización de los residentes, todo ello en colaboración con los equipos especializados de marketing y ventas. Asegurar una experiencia residencial de alta calidad para los estudiantes. Gestionar incidencias complejas, quejas y situaciones sensibles relacionadas con el bienestar del residente. Fomentar un ambiente seguro, inclusivo y respetuoso. Actuar como punto de contacto para familias o tutores cuando sea necesario. Gestión del Activo y Mantenimiento Garantizar que la propiedad cumpla con toda la normativa en materia de seguridad y salud, prevención de incendios y emergencias, y operacional, y se encuentre en condiciones óptimas de limpieza y mantenimiento. Coordinando los equipos de mantenimiento, limpieza y proveedores externos en tal sentido. Garantizar la realización de las inspecciones periódicas del edificio y asegurar la resolución oportuna de incidencias de mantenimiento. Coordinar con contratistas y proveedores los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo. Garantizar que las zonas comunes, habitaciones e instalaciones cumplan en todo momento con los estándares de la marca. Gestión de la subcontrata de cantina para que dé un servicio de alta calidad a los residentes según se prevé en los contratos de servicio firmados con tal subcontrata. Administración y Reporting Elaborar informes periódicos sobre operaciones, mantenimiento, ocupación y rendimiento económico y financiero. Colaborar estrechamente con los equipos centrales de operaciones, finanzas, leasing y marketing para apoyar las ventas y los objetivos de las propiedades bajo gestión. Apoyar la elaboración del presupuesto anual, así como participar activamente y responsabilizándose de las áreas de su competencia, en las reuniones de seguimiento presupuestario. Mantener la documentación operativa y administrativa actualizada Gestionar junto al equipo de la residencia los sistemas de gestión de la residencia (PMS / CRM) Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable a la operativa, incluida la de protección de datos. Cualesquiera otras funciones propias del puesto, alineadas con la misión de la posición, el sector y la evolución de las mejores prácticas de la industria, así como con las necesidades operativas de la residencia y de la compañía. Se requiere disponibilidad para viajar a otras residencias para su gestión, por motivos formativos y de conocimiento del mercado y para el intercambio de buenas prácticas. Formación y Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en residencias de estudiantes, hospitality o gestión inmobiliaria (property management) de proyectos con residentes (co-living, alquiler residencial, vacacional, etc.). Experiencia demostrable en gestión de equipos y proveedores externos. Sólidos conocimientos en cumplimiento normativo de seguridad y salud, mantenimiento de edificios y operaciones. Excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas. Dominio del español y del inglés profesional. Manejo avanzado de MS Office y sistemas de gestión inmobiliaria (CRM/PMS). Competencias Clave Liderazgo, trabajo en equipo y gestión de personas. Fuerte orientación al servicio, cliente y calidad del servicio. Excelencia operativa. Gestión presupuestaria y de control de cuenta de explotación. · Habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas. Proactividad y sentido de la responsabilidad. · Gestión de crisis y conflictos. · Comodidad trabajando en entornos dinámicos y orientados al estudiante. Qué Ofrecemos Salario competitivo y bonus variable ligado al desempeño. Posición estable dentro de un sector en crecimiento. Nivel alto de responsabilidad y autonomía. Participación directa en la gestión de un activo residencial. Oportunidades de desarrollo profesional inherentes al puesto y de crecimiento interno. Entorno de trabajo dinámico, en crecimiento y colaborativo. Oportunidad de generar un impacto significativo en la vida de los residentes.

Construimos el futuro con la esencia de la excelencia: Tu Talento, Nuestra Tecnología, un equipo imparable a la vanguardia de la era digital, inspirado por la armonía e innovación de la cultura japonesa. Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son la fuerza que impulsa nuestra evolución. En nuestra compañía, te invitamos a ser el arquitecto de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites. #LetPeopleSucceed. No es solo un trabajo; es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con los mejores y ser parte de algo verdaderamente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Juntos, estamos construyendo un entorno donde todos prosperan. Sobre el Rol Como IT Incident Manager - Multicliente, serás responsable de garantizar la resolución eficiente de incidentes críticos y mantener los más altos estándares de calidad en el servicio. Este rol combina conocimientos técnicos, habilidades analíticas y excelentes capacidades de comunicación para asegurar la continuidad operativa y la satisfacción del cliente. Actuarás como un enlace clave entre los equipos técnicos y las áreas de negocio, impulsando la mejora continua y la excelencia en los procesos de gestión de incidentes. ¿Qué harás? • Coordinar la resolución de incidentes críticos en sistemas y servicios. - Actuar como punto de escalado y comunicación entre equipos técnicos y negocio. - Garantizar el cumplimiento de los SLA y la correcta documentación de incidentes. - Analizar tendencias para prevenir futuros problemas. - Participar en reuniones de seguimiento de incidentes críticos. - Documentar causas raíz y colaborar en planes de acción correctivos y preventivos. - Gestionar quejas de clientes relacionadas con incidentes. - Supervisar la clasificación y cierre de tickets, asegurando estándares de calidad. - Generar informes sobre métricas (tiempos de respuesta, satisfacción del cliente). - Proponer mejoras en procesos y herramientas. Lo que buscamos en ti • Experiencia previa en gestión de incidentes y/o calidad de soporte de entre 3 y 5 años. - Conocimiento de metodologías ITIL y herramientas (ServiceNow, Jira, etc.). - Habilidades analíticas y orientación a la mejora continua. - Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo. - Nivel alto de inglés (oral y escrito). - Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar conflictos. - Administración de Microsoft 365. - Conocimientos en comunicaciones (DHCP, Firewall/Routing/Switch). - Windows Server (GPO, DNS, DHCP, AD, etc.). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido a jornada completa. Oportunidad de crecimiento profesional en proyectos innovadores. - Modelo de trabajo: híbrido (3 días en oficina - 2 días de home office) - Ubicación: Sant Cugat del Vallés - Barcelona - Horario: 08:00 a 18:00 - Descuento en el comedor de empleados para que disfrutes de tus comidas a un precio reducido. - Cultura inclusiva y colaborativa. - Formación continua y certificaciones. - Beneficios competitivos y flexibilidad laboral.

Estamos buscando un/a Customer Experience Agent para un E-commerce de muebles de diseño que no deja de crecer. Lo que empezó como un proyecto con mucha ilusión hoy es una empresa consolidada que este año superará los 20M€ de facturación. Crecemos rápido, pero sin perder lo más importante: el cuidado por el cliente y el equipo Si te gusta ayudar, resolver problemas y llevar la experiencia de cliente a otro nivel… sigue leyendo ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Serás un punto de contacto clave entre nuestros clientes y la marca, ofreciendo una atención cercana, resolutiva y alineada con nuestro tono. Tus funciones principales serán: • Atención al cliente por teléfono, email y chat, de forma ágil y personalizada. - Resolución y seguimiento de incidencias relacionadas con pedidos, envíos o productos. - Colaboración directa con los equipos de Logística, Producción y Ventas para mejorar procesos. - Informar al cliente del estado de su pedido de forma clara y proactiva. - Detectar patrones de incidencias y proponer mejoras para evitar que se repitan. - Seguimiento (follow-up) con clientes para asegurar que todo se ha resuelto correctamente. - Elaboración de ofertas y presupuestos y apoyo en la negociación con clientes. - Construir relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes, cuidando su fidelidad. ⚙ ¿QUÉ BUSCAMOS? • Experiencia previa en Customer Care. - Castellano e inglés obligatorios (otros idiomas serán un plus). - Buen manejo de herramientas ofimáticas. - Capacidad de organización, empatía y resolución de conflictos. - Habilidades de comunicación oral y escrita. - Actitud proactiva, ganas de aprender y de mejorar cada día. - Capacidad de trabajar en equipo y adaptarte a un entorno dinámico. ❤ PUNTOS EXTRA SI… • Te interesa el mundo de la decoración y el diseño. - Sabes escuchar al cliente y detectar sus necesidades reales. - Te manejas bien con varias tareas a la vez. - Te gusta ir un paso más allá y buscar siempre “la mejor solución”. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Horario de mañanas: de 8:30h a 16:30h. - 4 días presencial + 1 día de teletrabajo. - Contrato indefinido a jornada completa. - Formar parte de una empresa en crecimiento. - ️ Nuevas oficinas próximamente. - Un equipo joven, cercano y con muy buen ambiente.

En Valcambre , empresa especializada en la gestión de apartamentos turísticos de alto nivel en Sevilla y Jerez de la Frontera, buscamos incorporar una persona clave para liderar el área de Limpieza. Un puesto estratégico, con equipo a cargo y capacidad real de organización y mejora continua. Misión del puesto Garantizar la excelencia en limpieza y orden de los apartamentos gestionados por la empresa, liderando al equipo operativo, coordinando recursos internos y externos y asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad definidos por Valcambre. Funciones y responsabilidades Gestión operativa y digital Uso habitual de ordenador y herramientas como Hostify, Breezeway, Slack y OneDrive . Supervisión del flujo de información entre departamentos. Gestión de equipos Liderazgo de un equipo de más de 20 personas . Organización del trabajo diario, motivación del equipo y resolución de incidencias y conflictos. Coordinación de empresas externas Comunicación y coordinación con empresas externas de limpieza. Supervisión del cumplimiento de los estándares de calidad de Valcambre . Gestión de subgobernanta y supervisora Planificación del trabajo y seguimiento de objetivos. Evaluación del desempeño y mejora continua. Control de calidad de apartamentos Supervisión de revisiones de apartamentos. Coordinación con el equipo de mantenimiento y propuesta de mejoras. Gestión de logística, pedidos y almacenes Control de almacenes y logística de ropa. Gestión de pedidos a proveedores. Planificación de turnos Elaboración de cuadrantes, vacaciones y descansos. Ajuste de recursos según ocupación. Coordinación de alojamientos fuera de Sevilla Coordinación de limpiezas en unidades fuera de la provincia. Disponibilidad para desplazamientos puntuales (2–3 veces al año) para conocer e inspeccionar los alojamientos (no es necesario vehículo propio). Coordinación de lavanderías externas Organización de los envíos y recogidas de textiles. Supervisión de la correcta ejecución del servicio. Condiciones Horario: 8:00 a 17:00 Jornada: lunes a domingo (con 2 fines de semana libres al mes ) Salario: 25.000 - 30.000 Brutos ¿Qué ofrecemos? Puesto estable y de alta responsabilidad . Capacidad real de organización, liderazgo y toma de decisiones. Empresa en crecimiento, con estándares claros y enfoque en calidad. Si crees que este puesto encaja contigo o conoces a alguien que pueda encajar, envíanos tu candidatura o escríbenos por mensaje privado.

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Funciones y responsabilidades Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas). Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel. Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente. Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua. Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección. Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento. Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped. Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales. Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal. Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a incrementar la rentabilidad y la fidelización de clientes. Requisitos Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar. Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero. Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones. Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente. Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos. Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad. Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. Entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si cumples con el perfil y deseas impulsar tu carrera profesional en un entorno hotelero de primer nivel, no lo dudes y apúntate a esta oferta .

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

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En GPartners ayudamos a resolver situaciones complejas cuando hay mucho en juego: Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". disputas empresariales, litigios económicos, conflictos financieros y gestión avanzada de riesgos. Somos una boutique de alto impacto , con una trayectoria muy sólida en el mercado español y en plena expansión por Hispanoamérica . Trabajamos con empresas de primer nivel y con algunas de las principales firmas de abogados del mundo , actuando como asesores de confianza en momentos críticos. ¿Trabajas en asuntos de primera línea , nacionales e internacionales Aprendes rápido, de verdad, y con gente muy buena Nuestra práctica de Disputas busca incorporar profesionales con al menos 3 años de experiencia en ámbitos relacionados con litigios económicos, contables o financieros. #Análisis contable y financiero en contextos de litigio y arbitraje Preparación de informes periciales económicos y financieros Investigación y documentación de cuestiones complejas Organización y análisis avanzado de grandes volúmenes de información Trabajo directo con clientes, abogados y otros expertos Supervisión de perfiles más junior Redacción de entregables de alta calidad, con plazos exigentes xcskxlj #Formación en ADE o Economía (muy valorable doble grado con Derecho) Experiencia previa en auditoría, consultoría o entornos similares Muy buen nivel de Excel y capacidad analítica Inglés alto Aprendizaje continuo y desarrollo profesional real Proyección nacional e internacional Si buscas hacer el trabajo más interesante y exigente de tu carrera , nos encantará conocerte. ~#

Una oficina de empleo busca un/a Coordinador/a de Servicios Auxiliares para un Centro Especial de Empleo en Madrid. Las responsabilidades incluyen supervisar el trabajo del personal, realizar actividades formativas y gestionar conflictos. Se requiere un grado relacionado con el área social o Derech

¿Tienes experiencia en derecho inmobiliario? ¿Te gustaría afrontar un nuevo proyecto profesional estable? En aProperties, estamos buscando un/a Abogado/a con conocimiento en derecho inmobiliario, para unirse a nuestro equipo legal en nuestras oficinas ubicadas en Madrid con habilidades resolutivas y motivación por formar parte de un proyecto en crecimiento Tus funciones y responsabilidades serán: Asesoramiento y asistencia jurídica en materias inmobiliarias Negociación y redacción de acuerdos inmobiliarios Preparación de expedientes para firmas (arras, escrituras o alquileres) Control y revisión de documentación legal de las propiedades (notas simples, requerimientos, etc.) Asistencia a resolución de dudas contractuales al equipo comercial Contacto con el registros mercantil, registro de propiedad y notarías Prevención de conflictos, reclamaciones extrajudiciales y judiciales Asesoramiento legal en las captaciones de propiedades (negociación, encargos de venta/arrendamiento) Nos encantará tu perfil si… Tienes licenciatura o grado en Derecho Cuentas con más de 3 años de experiencia profesional en el área inmobiliaria Dominio avanzado paquete office Alto nivel de inglés Capacidad analítica y de adaptación, proactividad, trabajo en equipo; persona metódica, resolutiva y organizada ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el ¡día de tu cumpleaños libre! Y un buen ambiente de trabajo ¡con los mejores desayunos y eventos corporativos!

¿Tienes experiencia en derecho inmobiliario? ¿Te gustaría afrontar un nuevo proyecto profesional estable? En aProperties, estamos buscando un/a Abogado/a con conocimiento en derecho inmobiliario, para unirse a nuestro equipo legal en nuestras oficinas ubicadas en Madrid con habilidades resolutivas y motivación por formar parte de un proyecto en crecimiento Tus funciones y responsabilidades serán: Asesoramiento y asistencia jurídica en materias inmobiliarias Negociación y redacción de acuerdos inmobiliarios Preparación de expedientes para firmas (arras, escrituras o alquileres) Control y revisión de documentación legal de las propiedades (notas simples, requerimientos, etc.) Asistencia a resolución de dudas contractuales al equipo comercial Contacto con el registros mercantil, registro de propiedad y notarías Prevención de conflictos, reclamaciones extrajudiciales y judiciales Asesoramiento legal en las captaciones de propiedades (negociación, encargos de venta/arrendamiento) Nos encantará tu perfil si… Tienes licenciatura o grado en Derecho Cuentas con más de 3 años de experiencia profesional en el área inmobiliaria Dominio avanzado paquete office Alto nivel de inglés Capacidad analítica y de adaptación, proactividad, trabajo en equipo; persona metódica, resolutiva y organizada ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el ¡día de tu cumpleaños libre! Y un buen ambiente de trabajo ¡con los mejores desayunos y eventos corporativos!

¿Tienes experiencia en derecho inmobiliario? ¿Te gustaría afrontar un nuevo proyecto profesional estable? En aProperties, estamos buscando un/a Abogado/a con conocimiento en derecho inmobiliario, para unirse a nuestro equipo legal en nuestras oficinas ubicadas en Madrid con habilidades resolutivas y motivación por formar parte de un proyecto en crecimiento Tus funciones y responsabilidades serán: Asesoramiento y asistencia jurídica en materias inmobiliarias Negociación y redacción de acuerdos inmobiliarios Preparación de expedientes para firmas (arras, escrituras o alquileres) Control y revisión de documentación legal de las propiedades (notas simples, requerimientos, etc.) Asistencia a resolución de dudas contractuales al equipo comercial Contacto con el registros mercantil, registro de propiedad y notarías Prevención de conflictos, reclamaciones extrajudiciales y judiciales Asesoramiento legal en las captaciones de propiedades (negociación, encargos de venta/arrendamiento) Nos encantará tu perfil si… Tienes licenciatura o grado en Derecho Cuentas con más de 3 años de experiencia profesional en el área inmobiliaria Dominio avanzado paquete office Alto nivel de inglés Capacidad analítica y de adaptación, proactividad, trabajo en equipo; persona metódica, resolutiva y organizada ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el ¡día de tu cumpleaños libre! Y un buen ambiente de trabajo ¡con los mejores desayunos y eventos corporativos!

Con más de 25 años de experiencia, más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios, Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales. Actualmente buscamos incorporar un/a Responsable de Arquitectura de Soluciones , una figura clave dentro de la práctica de ingeniería de software y cloud, con un papel estratégico en la definición, evolución y gobierno de las arquitecturas técnicas de la organización. Además de su participación directa en proyectos de alto impacto, impulsará la madurez técnica de la organización, coordinando a los Arquitectos de Soluciones y actuando como referente técnico en las fases de preventa, delivery y evolución de productos o plataformas. Responsabilidades principales: Definir la visión y los principios de arquitectura de soluciones en línea con la estrategia tecnológica y las buenas prácticas de ingeniería de software de los equipos. Supervisar y guiar el trabajo de los Arquitectos de Soluciones, asegurando la coherencia técnica, la escalabilidad de los diseños y la reutilización de componentes y patrones. Diseñar arquitecturas de referencia y modelos que sirvan de base para proyectos estratégicos y productos internos. Liderar la definición técnica en iniciativas complejas o multidisciplinares, integrando servicios cloud, IA, datos y aplicaciones empresariales. Participar en la preventa técnica de alto nivel, definiendo enfoques arquitectónicos, dimensionamientos, riesgos y propuestas de valor tecnológico. Coordinar con los equipos de producto, ingeniería, infraestructura y ciberseguridad para garantizar soluciones seguras, resilientes y alineadas con los estándares tecnológicos aplicados. Impulsar la estandarización y la industrialización de los procesos de diseño, desarrollo y despliegue (DevSecOps, IaC, CI/CD, observabilidad, etc.). Actuar como punto de escalado técnico y de decisión ante conflictos de diseño o desafíos críticos de implementación. Evaluar nuevas tecnologías y tendencias (IA generativa, low-code, cloud-native, edge, etc.), definiendo su adopción responsable y sostenible. Promover el desarrollo profesional de los arquitectos mediante mentoría, revisión técnica y transferencia de conocimiento. Participar en comités de arquitectura y gobernanza técnica, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Requisitos y competencias: Experiencia profesional mínima de 12 años, con al menos 5 en funciones de liderazgo técnico o arquitectura empresarial y/o soluciones complejas. Experiencia probada en diseño y gobierno de arquitecturas distribuidas y cloud-native, basadas en microservicios, APIs y contenedores. Dominio avanzado de al menos un entorno cloud (Azure, AWS o GCP) y conocimiento transversal de servicios gestionados, identidad, redes y seguridad. Experiencia en implantación de arquitecturas híbridas y multicloud, integrando entornos on-premise y cloud. Conocimientos sólidos en seguridad, observabilidad, resiliencia, rendimiento y sostenibilidad técnica. Experiencia liderando equipos técnicos y coordinando iniciativas de preventa y entrega de soluciones complejas. Conocimiento profundo de metodologías ágiles y prácticas modernas de ingeniería (Domain-Driven Design, Event-Driven Architecture, Infrastructure as Code, etc.). Visión estratégica y capacidad de comunicación para conectar las decisiones técnicas con los objetivos de negocio. Competencias de liderazgo, influencia y gestión del cambio técnico. Valorables certificaciones avanzadas de arquitectura o cloud (p. ej. Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect Professional, TOGAF, etc)

¿Qué estamos buscando? Desde Banco Sabadell, estamos buscando un/una MarTech Expert con background híbrido técnico y de negocio para unirse a nuestro equipo. El/la candidato/a será responsable de liderar proyectos y proporcionar tanto experiencia funcional como técnica desde una perspectiva E2E colaborando con especialistas de negocio, producto, marketing y equipos de IT para asegurar que los objetivos propuestos se cumplen gracias al despliegue, explotación y optimización de nuestro ecosistema MarTech. Hablemos del proyecto... Funciones Analizar, diseñar y explotar soluciones MarTech desde un ámbito hibrido negocio/técnico mediante la colaboración y/o la ejecución directa de los siguientes puntos: Comprensión AS-IS y diseño TO-BE – modelo de dato, necesidades de negocio, arquitectura, modelo operativo y modelo de gobernanza. Traducción de requerimientos de negocio a los equipos de IT, ayudando a definir las especificaciones y las corresponsabilidades de negocio y técnicas. Gestión proyecto: gestión presupuestaria, interlocución, priorización, detección de stoppers/ necesidades y análisis de viabilidad de las propuestas actuales tanto como alternativas y/o de mejora. Presentación y seguimiento de resultados. Acompañamiento en la elaboración y ejecución de casos de uso tanto de captación, fidelización como de desarrollo del cliente. Colaborar con las áreas involucradas en el proyecto para alcanzar objetivos comunes y la excelencia en la explotación del ecosistema Martech mediante la adopción de best-practices y el escalado de nuevas funcionalidades. Investigación, evaluación y propuesta de soluciones sobre los constantes cambios del ecosistema digital que pudieran tener un impacto en el modelo de relación con los clientes tanto como nuevas tendencias que se traduzcan en oportunidades de negocio: cookieless, gestión de consentimientos, identidad de usuario, 2nd party data, retail banking… ¿Qué valoramos de tu candidatura? Minimos requeridos: Formación de grado superior o carrera universitaria vinculada a la tecnología. Resolución de conflictos, colaboración, adaptabilidad, resilencia, empatia, asertividad y alta vinculación a objetivos. Alta capacidad de comunicación oral y escrita aplicada a la interlocución de departamentos, gestión de equipos y presentación de resultados. Más de 3 años de experiencia en el diseño de roadmaps, seguimiento y reporting de status de proyectos del ámbito MarTech. Experiencia traduciendo requisitos de negocio en requerimientos técnicos. Experiencia en la explotación de Adobe Experience Platform, especialmente sobre el módulo Adobe Real Time CDP. Conocimientos avanzados Adobe Analytics. Conocimientos nivel usuario sobre Adobe Target. Conocimientos básicos en el ámbito de AdTech: Compra programática, DSPs y Ad Servers. Altamente valorables: Máster especializado en Marketing Digital Experiencia previa en el ámbito de MarTech dentro del sector financial services. Alto conocimiento sobre el ecosistema Martech de Adobe Experiencia en Tag Management Systems (GTM, Adobe Launch or Tealium) Conocimiento del ecosistema de marketing digital: DMP, CRM, CDP, CMP, TMS y herramientas de Marketing Automation. Experiencia en el uso e integración de APIs. Altos conocimientos de JavaScript Conocimientos básicos SQL Otros lenguaje de programación: Python , C++… Experiencia previa en el entendimiento arquitecturas de marketing complejas. Experiencia previa en herramientas de Marketing Automation Banco Sabadell is committed to fostering work environments where individuals are treated with respect and dignity, promoting the professional development of its workforce and ensuring equal opportunities in recruitment, training, and career advancement. We offer a workplace free from any discrimination based on gender, age, sexual orientation, religion, ethnicity, or any other personal or social circumstances. Banco Sabadell is part of the network of companies awarded the "Equality in the Workplace" distinction by the Ministry of Equality.

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Queremos incorporar en nuestro equipo Legal Corporativo de Tendam, un/a Abogado/a especializado en Derecho Inmobiliario y Arrendamientos de local de Negocio, con experiencia asesorando a empresas. Su práctica se centrará en la negociación, redacción y revisión de contratos de arrendamiento para uso distinto de vivienda, así como en la resolución de conflictos derivados de la relación arrendaticia tanto en España como a nivel internacional donde la empresa opere (contando, en su caso, con la ayuda de abogados locales). Áreas de especialización Arrendamientos de local de negocio: contratos iniciales, renovaciones, subrogaciones y resolución anticipada. Elaboración y revisión integral de contratos de arrendamiento de negocio. Asesoramiento en estrategias de salida o reducción de costes en periodos de crisis o reestructuración. Evaluación de riesgos legales en aperturas de nuevos establecimientos. Soporte documental de las condiciones económicas negociadas por el Departamento de Inmobiliario de la Compañía. Reclamaciones y litigación en problemas arrendaticios con propietarios de locales y centros comerciales. Enfoque profesional Capacidad de negociación de contratos con propietarios, operadores, fondos, agencias y centros comerciales. Alto conocimiento del marco normativo de arrendamientos urbanos (LAU), normativa autonómica y jurisprudencia reciente. Buscamos: Licenciado/a en Derecho. Experiencia de entre 4-8 años en puestos similares. A valorar experiencia como in-house en compañías de retail y operadores del sector restauración y servicios. Nivel de inglés Proficiency, tanto oral como escrito. Conocimiento de herramientas de gestión de contratos. Persona dinámica, proactiva, con habilidades comerciales, responsable, con capacidad de trabajo y alta implicación. Capacidad crítica y organizativa, con foco en el detalle. Alta motivación y espíritu de superación. Buena comunicación y capacidad de adaptación. Trabajo en equipo.

Queremos incorporar en nuestro equipo Legal Corporativo de Tendam, un/a Abogado/a especializado en Derecho Inmobiliario y Arrendamientos de local de Negocio, con experiencia asesorando a empresas. Su práctica se centrará en la negociación, redacción y revisión de contratos de arrendamiento para uso distinto de vivienda, así como en la resolución de conflictos derivados de la relación arrendaticia tanto en España como a nivel internacional donde la empresa opere (contando, en su caso, con la ayuda de abogados locales). Áreas de especialización Arrendamientos de local de negocio: contratos iniciales, renovaciones, subrogaciones y resolución anticipada. Elaboración y revisión integral de contratos de arrendamiento de negocio. Asesoramiento en estrategias de salida o reducción de costes en periodos de crisis o reestructuración. Evaluación de riesgos legales en aperturas de nuevos establecimientos. Soporte documental de las condiciones económicas negociadas por el Departamento de Inmobiliario de la Compañía. Reclamaciones y litigación en problemas arrendaticios con propietarios de locales y centros comerciales. Enfoque profesional Capacidad de negociación de contratos con propietarios, operadores, fondos, agencias y centros comerciales. Alto conocimiento del marco normativo de arrendamientos urbanos (LAU), normativa autonómica y jurisprudencia reciente. Buscamos: Licenciado/a en Derecho. Experiencia de entre 4-8 años en puestos similares. A valorar experiencia como in-house en compañías de retail y operadores del sector restauración y servicios. Nivel de inglés Proficiency, tanto oral como escrito. Conocimiento de herramientas de gestión de contratos. Persona dinámica, proactiva, con habilidades comerciales, responsable, con capacidad de trabajo y alta implicación. Capacidad crítica y organizativa, con foco en el detalle. Alta motivación y espíritu de superación. Buena comunicación y capacidad de adaptación. Trabajo en equipo.

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales , mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa. Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios . Responsabilidades Clave Ser el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas. Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna . Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para: Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio. Impulsar la cultura y valores corporativos. Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles. Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras . Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH. Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación). Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos. Requisitos Formación: Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines. Valorable: formación específica en RRHH y Coaching Ejecutivo. Experiencia: Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación . Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…). Muy valorado: participación relevante en proyectos complejos y transversales de compañía , especialmente en organizaciones grandes y contextos de crecimiento o apertura de nuevos negocios . Idiomas: ~ Inglés hablado y escrito. Competencias Clave Orientación a resultados con enfoque consultivo. Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level. Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio. Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno. Habilidades de coaching, facilitación y resolución de conflictos. Otras Consideraciones Conocimiento profundo del negocio y sus procesos. Manejo avanzado de Excel y PowerPoint. Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).