Trabajos director en Can Pastilla - Page 2Crear alertas

Job Title: Managing Director (Succession Appointment) Location: This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support. Lead, inspire, and empower a determined senior team and loyal workforce towards creative commercial innovation, new market segments and stronger performance Identify, develop, and win new business opportunities, refreshing commercial strategies. Qualified with at least 10 years' strong senior leadership and commercial success in maritime technology, superyacht, or related service sectors Excellent communicator with improved stakeholder management and public presence fluent in English (Spanish or other European languages a plus) Competitive salary package and relocation support Unique Mallorca lifestyle-family-friendly, assured work-life balance, and personal relocation support Executive Integrity is a global executive search and recruitment consultancy for a more sustainable world with a focus on talent within the Maritime and Renewable Energy sectors. We give a proportion of all our profits to Renewable World, a charity that develops affordable and innovative renewable energy solutions to poverty-stricken communities.

Job Title: Managing Director (Succession Appointment) Location: This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support. Lead, inspire, and empower a determined senior team and loyal workforce towards creative commercial innovation, new market segments and stronger performance Identify, develop, and win new business opportunities, refreshing commercial strategies. Qualified with at least 10 years' strong senior leadership and commercial success in maritime technology, superyacht, or related service sectors Excellent communicator with improved stakeholder management and public presence fluent in English (Spanish or other European languages a plus) Competitive salary package and relocation support Unique Mallorca lifestyle-family-friendly, assured work-life balance, and personal relocation support Executive Integrity is a global executive search and recruitment consultancy for a more sustainable world with a focus on talent within the Maritime and Renewable Energy sectors. We give a proportion of all our profits to Renewable World, a charity that develops affordable and innovative renewable energy solutions to poverty-stricken communities.

Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 33 hoteles y apartamentos, 31 de ellos ubicados en Ibiza y 2 en Mallorca, inicia la selección de perfiles para la temporada 2026. Tenemos claro lo que buscamos: compromiso, responsabilidad, ingenio, buen ambiente y muchas dosis de motivación. El mundo cambia constantemente y nosotros vibramos con él, ¿quieres formar parte de nuestro vibra team? Buscamos Adjunto/a a Director/a de Hoteles para nuestros establecimientos en Ibiza. Requisitos Experiencia mínima de 2 años como subdirector/a de hotel, muy valorable contar con experiencia en hoteles de temporada. Imprescindible dominio del inglés. Muy valorable nivel medio/alto de alemán. Capacidad de organización. Proactividad, autonomía y toma de decisiones.

Buscamos General Manager para LEÑA Ibiza! En LEÑA Ibiza estamos preparando nuestra próxima apertura y buscamos un General Manager que quiera liderar uno de los proyectos gastronómicos más emocionantes de la isla. Si eres un líder apasionado por la hospitalidad, con visión estratégica y experiencia gestionando equipos de alto nivel, esta es una oportunidad única para formar parte de una apertura desde el inicio y dejar tu huella en un concepto excepcional. Responsabilidades principales: • Liderar la apertura y operación diaria del restaurante • Gestionar y desarrollar un equipo de alto rendimiento • Garantizar una experiencia excepcional para nuestros clientes • Control de costes, objetivos y rentabilidad del negocio • Colaborar con el equipo directivo para posicionar LEÑA Ibiza como referente en la isla Buscamos: • Experiencia previa como General Manager o Director/a de Restaurante • Liderazgo, organización y orientación a resultados • Pasión por la gastronomía y la excelencia en el servicio • Nivel alto de inglés (otros idiomas valorados) • Experiencia en aperturas será muy valorada Ofrecemos: ✨ Formar parte de una apertura muy esperada en Ibiza ✨ Proyecto sólido con proyección internacional ✨ Ambiente dinámico y equipo apasionado ✨ Condiciones competitivas Si quieres ser parte de este nuevo capítulo, envíanos tu CV hoy. Incorporación Inmediata. #HospitalityJobs #IbizaJobs #RestaurantManager #Apertura #LeñaIbiza

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Head of Internal Communications para unirse a nuestro equipo de Corporate Communications & Public Affairs, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será liderar la estrategia global de comunicación interna, actuando como socio estratégico de las diferentes áreas de la compañía asi como transformar la comunicación interna en una palanca estratégica que alinee a todo el equipo con el propósito, la cultura y los objetivos estratégicos de Iberostar. A través de un ecosistema de canales eficiente y desarrollando procesos ágiles que permitan la concepción de los retos del área. Lugar del puesto de trabajo: Oficinas centrales (HQ) de Palma de Mallorca, España. ✔️¿Reportando al Internal & Digital Communications Director, tus principales responsabilidades serán: Estrategia Global: Diseñar y ejecutar el plan de comunicación interna a nivel global, garantizando un alineamiento total con la estrategia y propósito de la compañía. Gestión de Stakeholders : Actuar como consultor interno para las direcciones de área, transformando sus necesidades operativas en planes de comunicación integrales que resuenen con la audiencia interna y apoyen la consecución de los objetivos estratégicos. Optimización de Procesos: Identificar y aplicar mejoras continuas en los flujos de trabajo que aseguren la agilidad y eficiencia del equipo. Coherencia y Visibilidad: Centralizar y canalizar las necesidades de comunicación de las áreas asegurando la coherencia de los mensajes. Excelencia en Contenidos: Supervisar la producción de contenidos en los diferentes canales internos (Newsletter 2.0, Star Team, pantallas de empleados, etc), asegurando la calidad y relevancia para todas las audiencias. Consistencia de marca: Garantizar que el tono de voz en todas las comunicaciones internas sea un reflejo fiel de nuestra Marca Empleadora. Gobernanza del Ecosistema Digital: Supervisar y evolucionar los canales internos. Deberá utilizar el análisis de datos y métricas en tiempo real para optimizar la relevancia del contenido y detectar oportunidades de interacción. Liderazgo de Equipo: Gestionar al equipo de comunicación interna, definiendo objetivos y KPIs, realizando seguimiento y fomentando un entorno de colaboración, alto rendimiento y desarrollo profesional. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para ocupar este puesto de trabajo debe aportar excelentes habilidades de comunicación , capacidad para redactar y desarrollar mensajes claros y adaptados a diferentes canales y audiencias. Capacidad de liderar equipos de forma inspiradora , motivando, incentivando e influenciando al equipo; así como la capacidad de trabajar en equipo , colaborar y de manejar diferentes stakeholders. Aporta fuertes habilidades de gestión de proyectos, con proactividad , iniciativa e impulso para llevar a cabo diferentes retos. Titulación Universitaria - Grado en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas, Psicología o similar. Muy valorable Máster / Especialización en Comunicación Interna, Comunicación Corporativa, Marca Empleadora o similar. ~ Experiencia / Conocimientos: Sólida trayectoria profesional (al menos 6 años) en posiciones de liderazgo en Comunicación Interna o Corporativa, preferiblemente en entornos multinacionales y multiculturales. Al menos 3 años de experiencia gestionando equipos de Comunicación. Experiencia en diversos canales digitales de comunicación. ~ Entorno Google Workspace. Herramientas de gestión y seguimiento de proyectos: como Asana, Trello, Smartsheet o similares. Dominio de herramientas de comunicación interna (como WorkVivo, Simpplr o similar). Experiencia en la gestión de plataformas digitales internas y en el uso de analítica para la toma de decisiones estratégicas. Muy valorable dominio de herramientas HRIS (módulo de comunicación interna o integraciones con Workday). ~ Habilidad para gestionar stakeholders de alto nivel, asesorar a direcciones de área. Grandes dotes de organización, proactividad y capacidad para gestionar múltiples proyectos transversales en entornos cambiantes. ~ Idiomas: Dominio de inglés avanzado, al menos C1 demostrable imprescindible. Español nativo. ~ Disponibilidad para viajar muy puntualmente a los diferentes destinos donde operamos nuestros hoteles. ⭐¿trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa, con flexibilidad horaria. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Head of Internal Communications para unirse a nuestro equipo de Corporate Communications & Public Affairs, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será liderar la estrategia global de comunicación interna, actuando como socio estratégico de las diferentes áreas de la compañía asi como transformar la comunicación interna en una palanca estratégica que alinee a todo el equipo con el propósito, la cultura y los objetivos estratégicos de Iberostar. A través de un ecosistema de canales eficiente y desarrollando procesos ágiles que permitan la concepción de los retos del área. Lugar del puesto de trabajo: Oficinas centrales (HQ) de Palma de Mallorca, España. ✔️¿Reportando al Internal & Digital Communications Director, tus principales responsabilidades serán: Estrategia Global: Diseñar y ejecutar el plan de comunicación interna a nivel global, garantizando un alineamiento total con la estrategia y propósito de la compañía. Gestión de Stakeholders : Actuar como consultor interno para las direcciones de área, transformando sus necesidades operativas en planes de comunicación integrales que resuenen con la audiencia interna y apoyen la consecución de los objetivos estratégicos. Optimización de Procesos: Identificar y aplicar mejoras continuas en los flujos de trabajo que aseguren la agilidad y eficiencia del equipo. Coherencia y Visibilidad: Centralizar y canalizar las necesidades de comunicación de las áreas asegurando la coherencia de los mensajes. Excelencia en Contenidos: Supervisar la producción de contenidos en los diferentes canales internos (Newsletter 2.0, Star Team, pantallas de empleados, etc), asegurando la calidad y relevancia para todas las audiencias. Consistencia de marca: Garantizar que el tono de voz en todas las comunicaciones internas sea un reflejo fiel de nuestra Marca Empleadora. Gobernanza del Ecosistema Digital: Supervisar y evolucionar los canales internos. Deberá utilizar el análisis de datos y métricas en tiempo real para optimizar la relevancia del contenido y detectar oportunidades de interacción. Liderazgo de Equipo: Gestionar al equipo de comunicación interna, definiendo objetivos y KPIs, realizando seguimiento y fomentando un entorno de colaboración, alto rendimiento y desarrollo profesional. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para ocupar este puesto de trabajo debe aportar excelentes habilidades de comunicación , capacidad para redactar y desarrollar mensajes claros y adaptados a diferentes canales y audiencias. Capacidad de liderar equipos de forma inspiradora , motivando, incentivando e influenciando al equipo; así como la capacidad de trabajar en equipo , colaborar y de manejar diferentes stakeholders. Aporta fuertes habilidades de gestión de proyectos, con proactividad , iniciativa e impulso para llevar a cabo diferentes retos. Titulación Universitaria - Grado en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas, Psicología o similar. Muy valorable Máster / Especialización en Comunicación Interna, Comunicación Corporativa, Marca Empleadora o similar. ~ Experiencia / Conocimientos: Sólida trayectoria profesional (al menos 6 años) en posiciones de liderazgo en Comunicación Interna o Corporativa, preferiblemente en entornos multinacionales y multiculturales. Al menos 3 años de experiencia gestionando equipos de Comunicación. Experiencia en diversos canales digitales de comunicación. ~ Entorno Google Workspace. Herramientas de gestión y seguimiento de proyectos: como Asana, Trello, Smartsheet o similares. Dominio de herramientas de comunicación interna (como WorkVivo, Simpplr o similar). Experiencia en la gestión de plataformas digitales internas y en el uso de analítica para la toma de decisiones estratégicas. Muy valorable dominio de herramientas HRIS (módulo de comunicación interna o integraciones con Workday). ~ Habilidad para gestionar stakeholders de alto nivel, asesorar a direcciones de área. Grandes dotes de organización, proactividad y capacidad para gestionar múltiples proyectos transversales en entornos cambiantes. ~ Idiomas: Dominio de inglés avanzado, al menos C1 demostrable imprescindible. Español nativo. ~ Disponibilidad para viajar muy puntualmente a los diferentes destinos donde operamos nuestros hoteles. ⭐¿trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa, con flexibilidad horaria. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. 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En Iberostar Group estamos buscando a un/a Head of Internal Communications para unirse a nuestro equipo de Corporate Communications & Public Affairs, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. 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Lugar del puesto de trabajo: Oficinas centrales (HQ) de Palma de Mallorca, España. ✔️¿Reportando al Internal & Digital Communications Director, tus principales responsabilidades serán: Estrategia Global: Diseñar y ejecutar el plan de comunicación interna a nivel global, garantizando un alineamiento total con la estrategia y propósito de la compañía. Gestión de Stakeholders : Actuar como consultor interno para las direcciones de área, transformando sus necesidades operativas en planes de comunicación integrales que resuenen con la audiencia interna y apoyen la consecución de los objetivos estratégicos. Optimización de Procesos: Identificar y aplicar mejoras continuas en los flujos de trabajo que aseguren la agilidad y eficiencia del equipo. Coherencia y Visibilidad: Centralizar y canalizar las necesidades de comunicación de las áreas asegurando la coherencia de los mensajes. Excelencia en Contenidos: Supervisar la producción de contenidos en los diferentes canales internos (Newsletter 2.0, Star Team, pantallas de empleados, etc), asegurando la calidad y relevancia para todas las audiencias. Consistencia de marca: Garantizar que el tono de voz en todas las comunicaciones internas sea un reflejo fiel de nuestra Marca Empleadora. Gobernanza del Ecosistema Digital: Supervisar y evolucionar los canales internos. Deberá utilizar el análisis de datos y métricas en tiempo real para optimizar la relevancia del contenido y detectar oportunidades de interacción. Liderazgo de Equipo: Gestionar al equipo de comunicación interna, definiendo objetivos y KPIs, realizando seguimiento y fomentando un entorno de colaboración, alto rendimiento y desarrollo profesional. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? 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Al menos 3 años de experiencia gestionando equipos de Comunicación. Experiencia en diversos canales digitales de comunicación. ~ Entorno Google Workspace. Herramientas de gestión y seguimiento de proyectos: como Asana, Trello, Smartsheet o similares. Dominio de herramientas de comunicación interna (como WorkVivo, Simpplr o similar). Experiencia en la gestión de plataformas digitales internas y en el uso de analítica para la toma de decisiones estratégicas. Muy valorable dominio de herramientas HRIS (módulo de comunicación interna o integraciones con Workday). ~ Habilidad para gestionar stakeholders de alto nivel, asesorar a direcciones de área. Grandes dotes de organización, proactividad y capacidad para gestionar múltiples proyectos transversales en entornos cambiantes. ~ Idiomas: Dominio de inglés avanzado, al menos C1 demostrable imprescindible. 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Now Hiring: Director of Sales – ZEST Hotel & Resort, Ibiza (Opening Summer 2027 We’re seeking a visionary sales leader to launch one of Ibiza’s most exciting new luxury resorts. ZEST is a sustainable five-star hotel and resort, set to open in 2027. Located on Ibiza’s unspoiled west coast, ZEST is rising above Ibiza’s hidden gem: Cap Negret. A refined escape where wild beauty meets relaxed luxury. Born from the island’s soul, crafted for those who belong Pre-opening & launch sales leadership Based in Ibiza Passion for sustainability, wellness, and experiential travel Fluent in English & Spanish Start Date: 2026 | Opening: 2027 Location: On-property, Ibiza Apply now or message for more details. #zestresortandspaibiza #LuxuryHotels #HospitalityJobs #IbizaResort #Directorofsales #PreOpeningTeam #ibizahoteljobs

Descripción Estamos dando forma a un nuevo proyecto en Ibiza que redefine la experiencia del sunset y la vida nocturna. Buscamos talento que quiera crear algo extraordinario desde el primer día. Si te motiva liderar experiencias únicas, esta es tu oportunidad: buscamos Club Manager Savannah. Tus funciones serán : Liderar la operativa diaria del club y garantizar una experiencia premium al cliente. Coordinar y motivar a los equipos (sala, barra, seguridad y eventos). Velar por los estándares de calidad, imagen y servicio de la marca. Gestionar planificación de eventos y relación con colaboradores y proveedores. Controlar costes, stocks y resultados del negocio. Resolver incidencias y asegurar el cumplimiento de normativas. Qué ofrecemos : Salario competitivo según experiencia. Bonus por objetivos. Posición estable en un club de referencia en Ibiza. Proyecto nuevo con alto grado de autonomía y liderazgo. Posibilidad de alojamiento. Requisitos mínimos Experiencia demostrable como GM o Director en establecimientos de alto volumen Capacidad de liderazgo en entornos exigentes Experiencia en llevar cuenta de resultados Permiso legal para trabajar en España Imprescindible Inglés y español fluidos (Muy valorables otros idiomas)

Now Hiring: Director of Sales – ZEST Hotel & Resort, Ibiza (Opening Summer 2027 We’re seeking a visionary sales leader to launch one of Ibiza’s most exciting new luxury resorts. ZEST is a sustainable five-star hotel and resort, set to open in 2027. Located on Ibiza’s unspoiled west coast, ZEST is rising above Ibiza’s hidden gem: Cap Negret. A refined escape where wild beauty meets relaxed luxury. Born from the island’s soul, crafted for those who belong Pre-opening & launch sales leadership Based in Ibiza Passion for sustainability, wellness, and experiential travel Fluent in English & Spanish Start Date: 2026 | Opening: 2027 Location: On-property, Ibiza Apply now or message for more details. #zestresortandspaibiza #LuxuryHotels #HospitalityJobs #IbizaResort #Directorofsales #PreOpeningTeam #ibizahoteljobs

INTEDYA es una compañía internacional con presencia en 17 países, especializada en consultoría, auditoría, formación y soluciones tecnológicas orientadas a la implementación, mantenimiento y mejora de sistemas de gestión conforme a normativas internacionales como ISO 9001 (Calidad), ISO 14001 (Medioambiente), ISO 37301 e ISO 37001 (Compliance), ISO 22000 y HACCP (Seguridad Alimentaria), ISO 45001 (Seguridad y Salud en el Trabajo) e ISO/IEC 27001 (Seguridad de la Información), entre otras. Actualmente, contamos con una red global de más de 80 oficinas distribuidas entre Europa y América , y colaboramos con organizaciones de todos los sectores que buscan alinear su gestión con los más altos estándares internacionales, impulsando la excelencia operativa, la sostenibilidad y la competitividad empresarial. Dirigir una Oficina Asociada INTEDYA Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, en INTEDYA estamos en búsqueda de personas con espíritu emprendedor y experiencia consolidada en ámbitos directivos, comerciales, técnicos o de gestión de proyectos, que deseen liderar su propia oficina y desarrollar un modelo de negocio con respaldo internacional como Directores/as Asociados/as. Nos dirigimos a profesionales con visión estratégica, capacidad de liderazgo y compromiso con la excelencia, que quieran dar un paso adelante en su carrera impulsando soluciones alineadas con estándares internacionales, como las normas ISO y otros marcos de referencia globales. Seleccionamos perfiles que integren espíritu emprendedor, experiencia directiva y conocimientos técnicos. Profesionales en un punto clave de su trayectoria , con la motivación, la madurez y la capacidad necesarias para emprender su propio negocio dentro de la red internacional de INTEDYA. Conocimiento profundo del entorno económico y social de la zona donde desean desarrollar su actividad. Experiencia previa en la gestión de equipos, unidades de negocio o departamentos corporativos , en contextos empresariales exigentes. Capacidad y disposición para iniciar la actividad de forma autónoma , asumiendo el liderazgo operativo y estratégico de la oficina. Lo que Impulsarás desde tu Oficina INTEDYA Liderar el desarrollo de un nuevo proyecto empresarial con el respaldo integral de INTEDYA, que incluye formación especializada, metodología probada y soluciones tecnológicas avanzadas. Alcanzar los objetivos estratégicos y comerciales de su negocio , implementando el modelo empresarial exclusivo de INTEDYA en su zona geográfica, en coherencia con la visión global de la compañía. Gestionar la cuenta de resultados de su oficina , asegurando un liderazgo ético, profesional y orientado a resultados, tanto en la gestión del equipo como en la relación con los clientes. Si se encuentra en un momento clave de su carrera, donde emprender representa el próximo gran desafío, y desea capitalizar sus experiencias en un proyecto ambicioso y retador, le invitamos a presentar su candidatura para dirigir una nueva oficina asociada de INTEDYA.

INTEDYA es una compañía internacional con presencia en 17 países, especializada en consultoría, auditoría, formación y soluciones tecnológicas orientadas a la implementación, mantenimiento y mejora de sistemas de gestión conforme a normativas internacionales como ISO 9001 (Calidad), ISO 14001 (Medioambiente), ISO 37301 e ISO 37001 (Compliance), ISO 22000 y HACCP (Seguridad Alimentaria), ISO 45001 (Seguridad y Salud en el Trabajo) e ISO/IEC 27001 (Seguridad de la Información), entre otras. Actualmente, contamos con una red global de más de 80 oficinas distribuidas entre Europa y América , y colaboramos con organizaciones de todos los sectores que buscan alinear su gestión con los más altos estándares internacionales, impulsando la excelencia operativa, la sostenibilidad y la competitividad empresarial. Dirigir una Oficina Asociada INTEDYA Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, en INTEDYA estamos en búsqueda de personas con espíritu emprendedor y experiencia consolidada en ámbitos directivos, comerciales, técnicos o de gestión de proyectos, que deseen liderar su propia oficina y desarrollar un modelo de negocio con respaldo internacional como Directores/as Asociados/as. Nos dirigimos a profesionales con visión estratégica, capacidad de liderazgo y compromiso con la excelencia, que quieran dar un paso adelante en su carrera impulsando soluciones alineadas con estándares internacionales, como las normas ISO y otros marcos de referencia globales. Seleccionamos perfiles que integren espíritu emprendedor, experiencia directiva y conocimientos técnicos. Profesionales en un punto clave de su trayectoria , con la motivación, la madurez y la capacidad necesarias para emprender su propio negocio dentro de la red internacional de INTEDYA. Conocimiento profundo del entorno económico y social de la zona donde desean desarrollar su actividad. Experiencia previa en la gestión de equipos, unidades de negocio o departamentos corporativos , en contextos empresariales exigentes. Capacidad y disposición para iniciar la actividad de forma autónoma , asumiendo el liderazgo operativo y estratégico de la oficina. Lo que Impulsarás desde tu Oficina INTEDYA Liderar el desarrollo de un nuevo proyecto empresarial con el respaldo integral de INTEDYA, que incluye formación especializada, metodología probada y soluciones tecnológicas avanzadas. Alcanzar los objetivos estratégicos y comerciales de su negocio , implementando el modelo empresarial exclusivo de INTEDYA en su zona geográfica, en coherencia con la visión global de la compañía. Gestionar la cuenta de resultados de su oficina , asegurando un liderazgo ético, profesional y orientado a resultados, tanto en la gestión del equipo como en la relación con los clientes. Si se encuentra en un momento clave de su carrera, donde emprender representa el próximo gran desafío, y desea capitalizar sus experiencias en un proyecto ambicioso y retador, le invitamos a presentar su candidatura para dirigir una nueva oficina asociada de INTEDYA.

INTEDYA es una compañía internacional con presencia en 17 países, especializada en consultoría, auditoría, formación y soluciones tecnológicas orientadas a la implementación, mantenimiento y mejora de sistemas de gestión conforme a normativas internacionales como ISO 9001 (Calidad), ISO 14001 (Medioambiente), ISO 37301 e ISO 37001 (Compliance), ISO 22000 y HACCP (Seguridad Alimentaria), ISO 45001 (Seguridad y Salud en el Trabajo) e ISO/IEC 27001 (Seguridad de la Información), entre otras. Actualmente, contamos con una red global de más de 80 oficinas distribuidas entre Europa y América , y colaboramos con organizaciones de todos los sectores que buscan alinear su gestión con los más altos estándares internacionales, impulsando la excelencia operativa, la sostenibilidad y la competitividad empresarial. Dirigir una Oficina Asociada INTEDYA Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, en INTEDYA estamos en búsqueda de personas con espíritu emprendedor y experiencia consolidada en ámbitos directivos, comerciales, técnicos o de gestión de proyectos, que deseen liderar su propia oficina y desarrollar un modelo de negocio con respaldo internacional como Directores/as Asociados/as. Nos dirigimos a profesionales con visión estratégica, capacidad de liderazgo y compromiso con la excelencia, que quieran dar un paso adelante en su carrera impulsando soluciones alineadas con estándares internacionales, como las normas ISO y otros marcos de referencia globales. Seleccionamos perfiles que integren espíritu emprendedor, experiencia directiva y conocimientos técnicos. Profesionales en un punto clave de su trayectoria , con la motivación, la madurez y la capacidad necesarias para emprender su propio negocio dentro de la red internacional de INTEDYA. Conocimiento profundo del entorno económico y social de la zona donde desean desarrollar su actividad. Experiencia previa en la gestión de equipos, unidades de negocio o departamentos corporativos , en contextos empresariales exigentes. Capacidad y disposición para iniciar la actividad de forma autónoma , asumiendo el liderazgo operativo y estratégico de la oficina. Lo que Impulsarás desde tu Oficina INTEDYA Liderar el desarrollo de un nuevo proyecto empresarial con el respaldo integral de INTEDYA, que incluye formación especializada, metodología probada y soluciones tecnológicas avanzadas. Alcanzar los objetivos estratégicos y comerciales de su negocio , implementando el modelo empresarial exclusivo de INTEDYA en su zona geográfica, en coherencia con la visión global de la compañía. Gestionar la cuenta de resultados de su oficina , asegurando un liderazgo ético, profesional y orientado a resultados, tanto en la gestión del equipo como en la relación con los clientes. Si se encuentra en un momento clave de su carrera, donde emprender representa el próximo gran desafío, y desea capitalizar sus experiencias en un proyecto ambicioso y retador, le invitamos a presentar su candidatura para dirigir una nueva oficina asociada de INTEDYA.

Tipsi es una empresa líder en la transformación digital de la hostelería, especializada en soluciones tecnológicas que optimizan la gestión y operativa de restaurantes, bares y cafeterías. Nuestra solución 360º ayuda a los negocios a operar de manera eficiente y optimizar recursos. Ofrecemos herramientas que mejoran la operativa, reducen costes y elevan la experiencia del cliente. Nuestra propuesta combina innovación tecnológica y un equipo humano cercano, ofreciendo acompañamiento real para garantizar el máximo aprovechamiento de nuestras soluciones. Hacer de la hostelería un negocio más amable, eficiente y rentable, poniendo a las personas en el centro de cada innovación. Facilitamos el día a día tanto de los profesionales de la restauración como de sus clientes. Seleccionados por Lanzadera, el mayor acelerador de startups de España (Juan Roig). Ganadores del Horeca Challenge 2021 (Grupo Damm y Bodegas Familia Torres). Mejor startup del sector turismo en Alhambra Ventures 2023. Finalistas en los Premios Emprendedor XXI (Caixabank – food-tech).

Tipsi es una empresa líder en la transformación digital de la hostelería, especializada en soluciones tecnológicas que optimizan la gestión y operativa de restaurantes, bares y cafeterías. Nuestra solución 360º ayuda a los negocios a operar de manera eficiente y optimizar recursos. Ofrecemos herramientas que mejoran la operativa, reducen costes y elevan la experiencia del cliente. Nuestra propuesta combina innovación tecnológica y un equipo humano cercano, ofreciendo acompañamiento real para garantizar el máximo aprovechamiento de nuestras soluciones. Hacer de la hostelería un negocio más amable, eficiente y rentable, poniendo a las personas en el centro de cada innovación. Facilitamos el día a día tanto de los profesionales de la restauración como de sus clientes. Seleccionados por Lanzadera, el mayor acelerador de startups de España (Juan Roig). Ganadores del Horeca Challenge 2021 (Grupo Damm y Bodegas Familia Torres). Mejor startup del sector turismo en Alhambra Ventures 2023. Finalistas en los Premios Emprendedor XXI (Caixabank – food-tech).

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Head of Internal Communications para unirse a nuestro equipo de Corporate Communications & Public Affairs, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! Tu misión principal será liderar la estrategia global de comunicación interna, actuando como socio estratégico de las diferentes áreas de la compañía asi como transformar la comunicación interna en una palanca estratégica que alinee a todo el equipo con el propósito, la cultura y los objetivos estratégicos de Iberostar. A través de un ecosistema de canales eficiente y desarrollando procesos ágiles que permitan la concepción de los retos del área. Lugar del puesto de trabajo: Oficinas centrales (HQ) de Palma de Mallorca, España. ✔️¿Reportando al Internal & Digital Communications Director, tus principales responsabilidades serán: Estrategia Global: Diseñar y ejecutar el plan de comunicación interna a nivel global, garantizando un alineamiento total con la estrategia y propósito de la compañía. Gestión de Stakeholders : Actuar como consultor interno para las direcciones de área, transformando sus necesidades operativas en planes de comunicación integrales que resuenen con la audiencia interna y apoyen la consecución de los objetivos estratégicos. Optimización de Procesos: Identificar y aplicar mejoras continuas en los flujos de trabajo que aseguren la agilidad y eficiencia del equipo. Coherencia y Visibilidad: Centralizar y canalizar las necesidades de comunicación de las áreas asegurando la coherencia de los mensajes. Excelencia en Contenidos: Supervisar la producción de contenidos en los diferentes canales internos (Newsletter 2.0, Star Team, pantallas de empleados, etc), asegurando la calidad y relevancia para todas las audiencias. Consistencia de marca: Garantizar que el tono de voz en todas las comunicaciones internas sea un reflejo fiel de nuestra Marca Empleadora. Gobernanza del Ecosistema Digital: Supervisar y evolucionar los canales internos. Deberá utilizar el análisis de datos y métricas en tiempo real para optimizar la relevancia del contenido y detectar oportunidades de interacción. Liderazgo de Equipo: Gestionar al equipo de comunicación interna, definiendo objetivos y KPIs, realizando seguimiento y fomentando un entorno de colaboración, alto rendimiento y desarrollo profesional. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para ocupar este puesto de trabajo debe aportar excelentes habilidades de comunicación , capacidad para redactar y desarrollar mensajes claros y adaptados a diferentes canales y audiencias. Capacidad de liderar equipos de forma inspiradora , motivando, incentivando e influenciando al equipo; así como la capacidad de trabajar en equipo , colaborar y de manejar diferentes stakeholders. Aporta fuertes habilidades de gestión de proyectos, con proactividad , iniciativa e impulso para llevar a cabo diferentes retos. Titulación Universitaria - Grado en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas, Psicología o similar. Muy valorable Máster / Especialización en Comunicación Interna, Comunicación Corporativa, Marca Empleadora o similar. ~ Experiencia / Conocimientos: Sólida trayectoria profesional (al menos 6 años) en posiciones de liderazgo en Comunicación Interna o Corporativa, preferiblemente en entornos multinacionales y multiculturales. Al menos 3 años de experiencia gestionando equipos de Comunicación. Experiencia en diversos canales digitales de comunicación. ~ Entorno Google Workspace. Herramientas de gestión y seguimiento de proyectos: como Asana, Trello, Smartsheet o similares. Dominio de herramientas de comunicación interna (como WorkVivo, Simpplr o similar). Experiencia en la gestión de plataformas digitales internas y en el uso de analítica para la toma de decisiones estratégicas. Muy valorable dominio de herramientas HRIS (módulo de comunicación interna o integraciones con Workday). ~ Habilidad para gestionar stakeholders de alto nivel, asesorar a direcciones de área. Grandes dotes de organización, proactividad y capacidad para gestionar múltiples proyectos transversales en entornos cambiantes. ~ Idiomas: Dominio de inglés avanzado, al menos C1 demostrable imprescindible. Español nativo. ~ Disponibilidad para viajar muy puntualmente a los diferentes destinos donde operamos nuestros hoteles. ⭐¿trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa, con flexibilidad horaria. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

Tipsi es una empresa líder en la transformación digital de la hostelería, especializada en soluciones tecnológicas que optimizan la gestión y operativa de restaurantes, bares y cafeterías. Nuestra solución 360º ayuda a los negocios a operar de manera eficiente y optimizar recursos. Ofrecemos herramientas que mejoran la operativa, reducen costes y elevan la experiencia del cliente. Nuestra propuesta combina innovación tecnológica y un equipo humano cercano, ofreciendo acompañamiento real para garantizar el máximo aprovechamiento de nuestras soluciones. Hacer de la hostelería un negocio más amable, eficiente y rentable, poniendo a las personas en el centro de cada innovación. Facilitamos el día a día tanto de los profesionales de la restauración como de sus clientes. Seleccionados por Lanzadera, el mayor acelerador de startups de España (Juan Roig). Ganadores del Horeca Challenge 2021 (Grupo Damm y Bodegas Familia Torres). Mejor startup del sector turismo en Alhambra Ventures 2023. Finalistas en los Premios Emprendedor XXI (Caixabank – food-tech).

El lujo está en los pequeños placeres, sé parte de la experiencia. Únete a BLESS Ibiza The Site como Pastry Chef. ¡Ofrecemos un desarrollo profesional tan único como tú! Serás la persona responsable de planificar y organizar el conjunto de actividades y acciones para la creación, elaboración y presentación de los postres y dulces de la oferta gastronómica del Hotel, siguiendo las pautas indicadas por el Executive Chef y cumpliendo las normativas de seguridad, higiene y protección medioambiental establecidas. Supervisar la oferta y presentación de los postres en buffet y restaurantes. Coordinar y supervisar la mise en place de los postres en cocina antes de cada servicio. Controlar el marcaje de fechas de elaboración y caducidad de los productos almacenados. Realizar inventarios mensuales de existencias y dotaciones. Garantizar el cumplimiento de las normas de limpieza, higiene y seguridad alimentaria en todas las áreas de cocina. Gestionar la recogida de residuos y la correcta toma y conservación de muestras de platos para banquetes. Supervisar el funcionamiento de los equipos y maquinaria durante eventos y servicios, proponiendo reposiciones cuando sea necesario. Elaborar reportes al Chef Ejecutivo y al Director de Alimentos y Bebidas según se requiera. Participar en planes de formación y aplicar los conocimientos adquiridos en materia de prevención de riesgos laborales. Dirigir, planificar y evaluar al personal a su cargo, colaborando en su formación y asegurando que dispongan de los medios y condiciones necesarias para su trabajo. Formación en Pastelería, Repostería o Gastronomía (valorables estudios superiores en cocina). Experiencia en puestos similares en hoteles, restaurantes de alta categoría o entornos gastronómicos exigentes. Conocimiento avanzado en técnicas de pastelería, decoración y presentación de postres. Orientación a la calidad y detalle, con creatividad para innovar en la oferta gastronómica. Capacidad de organización y planificación para gestionar la producción y el equipo de trabajo. Capacidad de organización y planificación. Experiencia en entornos gastronómicos exigentes. Orientación a la calidad y detalle. Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación fijo-discontinua y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector. Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club.

El lujo está en los pequeños placeres, sé parte de la experiencia. Únete a BLESS Ibiza The Site como Pastry Chef. ¡Ofrecemos un desarrollo profesional tan único como tú! Serás la persona responsable de planificar y organizar el conjunto de actividades y acciones para la creación, elaboración y presentación de los postres y dulces de la oferta gastronómica del Hotel, siguiendo las pautas indicadas por el Executive Chef y cumpliendo las normativas de seguridad, higiene y protección medioambiental establecidas. Supervisar la oferta y presentación de los postres en buffet y restaurantes. Coordinar y supervisar la mise en place de los postres en cocina antes de cada servicio. Controlar el marcaje de fechas de elaboración y caducidad de los productos almacenados. Realizar inventarios mensuales de existencias y dotaciones. Garantizar el cumplimiento de las normas de limpieza, higiene y seguridad alimentaria en todas las áreas de cocina. Gestionar la recogida de residuos y la correcta toma y conservación de muestras de platos para banquetes. Supervisar el funcionamiento de los equipos y maquinaria durante eventos y servicios, proponiendo reposiciones cuando sea necesario. Elaborar reportes al Chef Ejecutivo y al Director de Alimentos y Bebidas según se requiera. Participar en planes de formación y aplicar los conocimientos adquiridos en materia de prevención de riesgos laborales. Dirigir, planificar y evaluar al personal a su cargo, colaborando en su formación y asegurando que dispongan de los medios y condiciones necesarias para su trabajo. Formación en Pastelería, Repostería o Gastronomía (valorables estudios superiores en cocina). Experiencia en puestos similares en hoteles, restaurantes de alta categoría o entornos gastronómicos exigentes. Conocimiento avanzado en técnicas de pastelería, decoración y presentación de postres. Orientación a la calidad y detalle, con creatividad para innovar en la oferta gastronómica. Capacidad de organización y planificación para gestionar la producción y el equipo de trabajo. Capacidad de organización y planificación. Experiencia en entornos gastronómicos exigentes. Orientación a la calidad y detalle. Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación fijo-discontinua y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector. Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club.

El lujo está en los pequeños placeres, sé parte de la experiencia. Únete a BLESS Ibiza The Site como Pastry Chef. ¡Ofrecemos un desarrollo profesional tan único como tú! Serás la persona responsable de planificar y organizar el conjunto de actividades y acciones para la creación, elaboración y presentación de los postres y dulces de la oferta gastronómica del Hotel, siguiendo las pautas indicadas por el Executive Chef y cumpliendo las normativas de seguridad, higiene y protección medioambiental establecidas. Tus funciones serán: Supervisar la oferta y presentación de los postres en buffet y restaurantes. Coordinar y supervisar la mise en place de los postres en cocina antes de cada servicio. Apoyar y supervisar la preparación de los platos y materias primas que forman parte de la oferta de postres. Controlar las existencias en cámaras y almacenes, realizando previsiones de compras y pedidos según la ocupación y los servicios previstos. Solicitar y supervisar la recepción y correcto almacenamiento de mercancías, asegurando su adecuada conservación. Controlar el marcaje de fechas de elaboración y caducidad de los productos almacenados. Realizar inventarios mensuales de existencias y dotaciones. Garantizar el cumplimiento de las normas de limpieza, higiene y seguridad alimentaria en todas las áreas de cocina. Gestionar la recogida de residuos y la correcta toma y conservación de muestras de platos para banquetes. Supervisar el funcionamiento de los equipos y maquinaria durante eventos y servicios, proponiendo reposiciones cuando sea necesario. Elaborar reportes al Chef Ejecutivo y al Director de Alimentos y Bebidas según se requiera. Participar en planes de formación y aplicar los conocimientos adquiridos en materia de prevención de riesgos laborales. Dirigir, planificar y evaluar al personal a su cargo, colaborando en su formación y asegurando que dispongan de los medios y condiciones necesarias para su trabajo. Mantener el área de trabajo, equipos y herramientas en perfecto estado de conservación, orden y limpieza, informando de cualquier incidencia o peligro detectado. Requisitos del perfil; Formación en Pastelería, Repostería o Gastronomía (valorables estudios superiores en cocina). Experiencia en puestos similares en hoteles, restaurantes de alta categoría o entornos gastronómicos exigentes. Conocimiento avanzado en técnicas de pastelería, decoración y presentación de postres. Orientación a la calidad y detalle, con creatividad para innovar en la oferta gastronómica. Capacidad de organización y planificación para gestionar la producción y el equipo de trabajo. Cumplimiento estricto de normas de higiene, seguridad alimentaria y sostenibilidad. Habilidades Requeridas Conocimiento avanzado en técnicas de pastelería. Creatividad para innovar en la oferta gastronómica. Capacidad de organización y planificación. Experiencia en entornos gastronómicos exigentes. Orientación a la calidad y detalle. A cambio de tu compromiso, te ofrecemos: Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación fijo-discontinua y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector. Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club. No lo dudes e inscríbete ya. ¡Te estamos esperando!

Requisitos mínimos Titulación Universitaria Diplomatura, Grado o Licenciatura y FP Grado Superior Experiencia de al menos 3 año como Director/a o Coordinador/a y directo al cliente o paciente y gestión administrativa del Centro. Nivel alto de Paquete Office. Conocimiento protocolos de calidad e implantación. Tendrás éxito en esta posición si cuentas con experiencia en los siguientes sectores: Sector Salud Dental. Descripción Si te apasiona la gestión de personas, el trato con cliente y la dirección de negocio, ¡esta oportunidad está hecha para ti! Únete a nuestro equipo como Director/a de clínica dental en una de nuestras clínicas dentales de la ciudad de INCA En este puesto tendrás la oportunidad de aprender la gestión de una clínica dental de Adeslas Dental a través de un plan de formación individualizado de la mano de nuestros/as directores/as de clínica. ¿Qué harás en esta posición? Impulsar acciones de fidelización con los clientes en la clínica supervisado por el Gerente del centro. Realizar seguimiento y acciones de captación de nuevos pacientes para fomentar las visitas, trabajando el análisis de nuestros diferentes Kpis, y proponiendo mejoras ante las desviaciones detectadas. Preparar y explicar los presupuestos al paciente, facilitando su plan de tratamiento mediante un asesoramiento personalizado. Elaborar cuadros de seguimiento y de actividad comercial, realizando reportes a Gerencia. Garantizar la excelencia y calidad asistencial de la unidad de negocio Adeslas Dental. Apoyar al Gerente de la clínica en la gestión integral del negocio. Gestión de un equipo multidisciplinar. En definitiva, combinarás la labor comercial, con la gestión de unidad de negocio y liderazgo del equipo. ¿Qué te espera?: Desarrollo profesional: Impulsamos tu crecimiento a través de un Plan de Formación focalizado a tú desarrollo a medio plazo. Contrato indefinido y jornada completa de lunes a viernes en horario partido. Remuneración atractiva compuesta de fijo + variable en incentivos+ bonus anual según performance. Beneficios como empleado en descuentos en seguro de salud Responsabilidad y autonomía en el desarrollo de tus funciones Director/a de la clínica. Innovación: Formarás parte de una empresa de Salud y Bienestar consolidada y en plena expansión de su red de clínicas, que apuesta por la última tecnología en la salud del paciente.

TransPerfect's Digital department is seeking an experienced Regional SEO Team Lead to own the delivery, growth, and operational excellence of SEO services across a key global region. This is a senior operational leadership role responsible for the delivery, growth, and operational excellence of all SEO services (Technical & On-Page & AIO/GEO/LLM) within their assigned region (Americas & LATAM OR EMEA & APAC). The role oversees a regional SEO team, ensuring high-quality delivery within the global SEO frameworks, driving innovation, operational efficiency, and maintaining strong commercial health across client engagements. Reporting into the Global Director of Digital Strategy, it bridges strategic direction with regional execution ensuring SEO strategies align to global best practices while being adapted for regional needs. Critically, the Regional SEO Team Lead holds shared responsibility for growing existing client accounts, supporting retention, and achieving defined margin targets, contributing directly to the agency’s profitability and success. KEY RESPONSIBILITIES Regional SEO Leadership • Lead all SEO delivery across Technical SEO, On-Page SEO and AIO/GEO in the assigned region., • Ensure all SEO deliverables adhere to global frameworks, SOPs, and quality standards as defined by the Global SEO Team & Global Director of Digital Strategy., • Where necessary, collaborate with global/regional counterparts to create and/or maintain global SOPs, ensuring efficiency, consistency and process alignment, • Oversee regional SEO resourcing (in-house & external), capacity planning, and project prioritization. Financial & Commercial Accountability • Ensure projects/deliverables are executed according to defined metrics and remain in budget., • Overseeing time tracking of team members for the accuracy of project markup and provide insights/actions for replicating successes and mitigating in efficiencies, • Drive SEO account growth within the region, identifying upsell opportunities and supporting pre-sales with scoping, quoting, and proposal support., • Manage and mentor SEO specialists within the region (Tech & On-Page,AIO/GEO), fostering a collaborative and high-performing culture., • Ensure a clear training agenda and/or SMART objectives for the development of every team member, • Ensure clear alignment between Technical SEO, On-Page SEO AIO/GEO, Content, UX/CRO, and Paid Media teams in delivering integrated SEO strategies., • Participate in key client calls (strategy reviews, technical updates, performance reporting) as needed., • Support QBRs and strategic reviews alongside Client Services to ensure SEO is contributing to client success and growth., • Play a key role in the smooth integration of teams across Technical SEO, On-Page SEO, and supporting functions within the region., • Drive alignment on processes, SOPs, and delivery standards — ensuring consistency with global frameworks., • Foster an environment of collaboration, continuous learning, and innovation., • Act as a champion of AI and GenAI innovation — encouraging the adoption of new tools, automation, and AI-driven processes that enhance delivery, scalability, and performance outcomes. Apply now to join TransPerfect Digital and help shape the future of SEO delivery across international markets.

Director/a del Grado en Ciberseguridad.

Now Hiring: Director of Sales – ZEST Hotel & Resort, Ibiza (Opening Summer 2027 ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". We’re seeking a visionary sales leader to launch one of Ibiza’s most exciting new luxury resorts. ZEST is a sustainable five-star hotel and resort, set to open in 2027. Located on Ibiza’s unspoiled west coast, ZEST is rising above Ibiza’s hidden gem: Cap Negret. A refined escape where wild beauty meets relaxed luxury. Born from the island’s soul, crafted for those who belong Pre-opening & launch sales leadership Based in Ibiza Passion for sustainability, wellness, and experiential travel Fluent in English & Spanish Start Date: 2026 | xcskxlj Opening: 2027 • Location: On-property, Ibiza, • Apply now or message for more details. #zestresortandspaibiza #LuxuryHotels #HospitalityJobs #IbizaResort #Directorofsales #PreOpeningTeam #ibizahoteljobs

Job Title: Managing Director (Succession Appointment). This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support.

The Role: Director of Construction Projects. To support the next phase of growth we are looking for a technically strong Director of Construction Projects to work alongside the founder / CEO.

To support the next phase of growth we are looking for a technically strong Director of Construction Projects to work alongside the founder / CEO. The Role: Director of Construction Projects.

About Us HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through a network of more than 300,000 hotels and over 60,000 high‑value clients across 140 source markets. We are tech‑driven, with a customer‑first philosophy, and commercial teams with deep expertise and relationships on the ground. Our people — Team HBX Group — are the beating heart of the company, encouraged every day to move fast, dream big and make the difference. What truly sets us apart is the power of tech + data + people, combined with our global approach, local touch mentality. Job Summary We are seeking a proactive and commercially driven Regional Growth Manager Europe to lead our acquisition strategy in Germany, Austria, and surrounding markets. The role focuses on identifying and converting new travel agencies, activating underperforming branches and home‑worker networks, and supporting the region’s annual acquisition targets. Reporting to the Retail Global Business Development Director, this position works closely with the Regional Director and internal teams to execute the regional growth plan. This is an individual contributor role responsible for the full acquisition lifecycle and for coordinating activities across digital channels, marketing, and retail stakeholders. Responsibilities • Lead acquisition of new travel agencies, networks, and home‑worker groups in Central Europe., • Activate branches and home‑workers within existing networks who are not yet booking., • Analyze market data to identify opportunities and prioritize targets., • Build strong relationships with retail travel agencies and consortia., • Coordinate with digital marketing, retail frontline teams, and internal stakeholders to align strategy., • Manage the end‑to‑end acquisition process: prospecting, outreach, negotiation, onboarding, and activation., • Drive attachment of ecosystem products to improve turnover and profitability., • Organize regional events, trade fair participation, and commercial activations., • Provide regular reporting, pipeline updates, and market insights., • Travel 20–30% within Central Europe. Skillset & Experience Required • Strong experience in retail travel agency markets in Central Europe, • Existing network of agency contacts or proven ability to source and build them., • Strong commercial acumen with experience in acquisition and business development., • Excellent stakeholder communication and relationship‑building skills., • High level of autonomy, initiative, and networking ability., • Fluent English; German highly desirable., • Ability to work across digital and offline channels with cross‑functional teams., • Experience organizing events or participating in industry trade fairs. At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We are committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives, and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities truly make a difference.

About Us HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. Job Summary: The Regional Manager is responsible for driving sales performance and operational excellence across a defined geographical sub‑region. This role ensures strong execution of company strategy at the local level, fosters deeper client relationships through dedicated regional ownership, and enhances team capability through ongoing coaching and development. By taking full accountability for regional sales growth and operational delivery, the RM allows the Regional Director to focus on long‑term strategic initiatives while guaranteeing efficient day‑to‑day execution. The RM will lead a team of 6 to 10 sales professionals—including Strategic Key Account Managers and Key Account Managers—focusing on coaching, skill development, performance management, and strategic oversight rather than direct account management. Responsibilities: • Ensure clear ownership of local sales targets and full accountability for execution at sub‑regional level., • Drive stronger and more consistent application of company strategy, processes, and commercial frameworks., • Provide faster and more effective escalation, issue resolution, and decision‑making within the region., • Strengthen support for Key Account Managers by delivering frequent coaching, feedback, and skills development., • Build and maintain strong client relationships by ensuring dedicated regional accountability and regular strategic engagement., • Lead, motivate, and develop a team of Strategic KAMs and KAMs, including structured 1‑on‑1 coaching sessions and ride‑alongs., • Conduct deep‑dive sales reviews to analyse portfolio performance and guide team members on commercial and soft‑skill competencies during client visits., • Secure commercial agreements and distribution by interacting with key contacts across partner networks on an annual and ongoing basis., • Ensure full implementation and follow‑up of SOW initiatives through reliable KPIs and performance dashboards., • Collaborate with Sourcing teams to ensure product availability and alignment with market needs., • Liaise with Marketing to ensure coherent brand messaging and execution of marketing activities throughout the year., • Drive sub‑regional initiatives across core segments to support sales and strategic growth objectives., • Support the career development, succession planning, and skill progression of all team members., • Promote growth in area sales and profitability through proactive team leadership and continuous performance monitoring., • Analyse market trends, competitor behavior, and emerging opportunities to anticipate trading needs and adjust sales actions accordingly., • Connect regularly with the team on critical territory initiatives and align on next steps to capture near‑term commercial opportunities., • Accompany team members to key client meetings when strategic deals or escalations require leadership involvement., • Align yearly company objectives with sub‑regional goals and individual team KPIs. Skillset and Experience Required • Leadership Experience: Proven track record leading and developing sales teams, ideally within a multi‑market or regional structure., • Sales Expertise: Strong commercial background with experience in driving sales performance and implementing structured sales processes., • Coaching & Development: Demonstrated ability to coach team members on commercial, strategic, and soft‑skill competencies., • Strategic Execution: Ability to translate company‑wide strategy into actionable, measurable regional plans., • Analytical Skills: Comfortable conducting deep‑dive performance reviews and interpreting KPIs to guide decision‑making., • Client Management: Experience interacting with senior stakeholders and securing commercial agreements., • Cross‑Functional Collaboration: Skilled in working with Sourcing, Marketing, and other internal departments., • Communication: Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage teams and influence partners., • Market Awareness: Good understanding of market trends and industry dynamics., • Travel Flexibility: Willingness to travel within the region as required. At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.

#SomosÁvoris ¿Te gustaría formar parte de una de las 100 mejores empresas para trabajar en España? En Ávoris creemos en el poder del talento y en la importancia de las personas. Por eso, ponemos el bienestar, la formación continua y el desarrollo profesional en el centro de todo lo que hacemos. Este compromiso nos ha llevado a ser reconocidos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, un logro que nace directamente de la valoración de nuestros propios equipos. Somos un grupo turístico líder, con más de 6.000 profesionales, que apuesta por la innovación, la diversidad y la colaboración como motores de crecimiento. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, humano y en plena expansión, ¡Ávoris es tu lugar! En Iberojet, compañía aérea del grupo Ávoris, precisamos incorporar a un/a MCC Manager en Palma de Mallorca, cuyas principales funciones serán: • Supervisión del departamento H24 de MCC (rectificación de defectos, gestión de diferidos y maximizar la disponibilidad de la flota., • Realizar la contratación de las actividades de mantenimiento línea con, • las organizaciones que dispongan de las habilitaciones y aprobaciones necesarias para la realización de las mismas. Hacer el control económico del coste de dichos trabajos y, • aprobar las facturas correspondientes., • Asistir, a petición del Director Técnico, a las reuniones del Comité, • de Operaciones del Operador donde se revisa la operativa diaria, informando de las incidencias relativas al mantenimiento de las aeronaves de la flota y coordinando con las personas correspondientes de la Organización la puesta en marcha de las medidas necesarias para solventar las deficiencias identificadas en el citado Comité., • Participar en los proyectos específicos que sean indicados por el Director Técnico o el Director General. ¿Te interesa trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientes requisitos? ¡No lo dudes e inscríbete en la oferta! • Ingeniería Aeronáutica o TMA., • Al menos 5 años de experiencia en departamentos de MCC de aerolínea., • Capacidad y experiencia previa en gestión de equipos., • Conocimiento de las flotas A320, A330, A350., • Inglés. ¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza? • Contrato indefinido a jornada completa., • Incorporación inmediata a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector., • Desarrollo de carrera profesional en un entorno sólido, estimulante y ofreciendo una continua formación., • Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a. Organización comprometida con la igualdad de oportunidades. En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por: • Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable., • Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona., • Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo., • Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.

TransPerfect's Digital department is seeking an experienced Regional SEO Team Lead to own the delivery, growth, and operational excellence of SEO services across a key global region. This is a senior operational leadership role responsible for the delivery, growth, and operational excellence of all SEO services (Technical & On-Page & AIO/GEO/LLM) within their assigned region (Americas & LATAM OR EMEA & APAC). The role oversees a regional SEO team, ensuring high-quality delivery within the global SEO frameworks, driving innovation, operational efficiency, and maintaining strong commercial health across client engagements. Reporting into the Global Director of Digital Strategy, it bridges strategic direction with regional execution ensuring SEO strategies align to global best practices while being adapted for regional needs. Critically, the Regional SEO Team Lead holds shared responsibility for growing existing client accounts, supporting retention, and achieving defined margin targets, contributing directly to the agency’s profitability and success. KEY RESPONSIBILITIES Regional SEO Leadership • Lead all SEO delivery across Technical SEO, On-Page SEO and AIO/GEO in the assigned region., • Ensure all SEO deliverables adhere to global frameworks, SOPs, and quality standards as defined by the Global SEO Team & Global Director of Digital Strategy., • Where necessary, collaborate with global/regional counterparts to create and/or maintain global SOPs, ensuring efficiency, consistency and process alignment, • Oversee regional SEO resourcing (in-house & external), capacity planning, and project prioritization. Financial & Commercial Accountability • Ensure projects/deliverables are executed according to defined metrics and remain in budget., • Overseeing time tracking of team members for the accuracy of project markup and provide insights/actions for replicating successes and mitigating in efficiencies, • Drive SEO account growth within the region, identifying upsell opportunities and supporting pre-sales with scoping, quoting, and proposal support., • Manage and mentor SEO specialists within the region (Tech & On-Page,AIO/GEO), fostering a collaborative and high-performing culture., • Ensure a clear training agenda and/or SMART objectives for the development of every team member, • Ensure clear alignment between Technical SEO, On-Page SEO AIO/GEO, Content, UX/CRO, and Paid Media teams in delivering integrated SEO strategies., • Participate in key client calls (strategy reviews, technical updates, performance reporting) as needed., • Support QBRs and strategic reviews alongside Client Services to ensure SEO is contributing to client success and growth., • Play a key role in the smooth integration of teams across Technical SEO, On-Page SEO, and supporting functions within the region., • Drive alignment on processes, SOPs, and delivery standards — ensuring consistency with global frameworks., • Foster an environment of collaboration, continuous learning, and innovation., • Act as a champion of AI and GenAI innovation — encouraging the adoption of new tools, automation, and AI-driven processes that enhance delivery, scalability, and performance outcomes. Apply now to join TransPerfect Digital and help shape the future of SEO delivery across international markets.

About Us HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through a network of more than 300,000 hotels and over 60,000 high‑value clients across 140 source markets. We are tech‑driven, with a customer‑first philosophy, and commercial teams with deep expertise and relationships on the ground. Our people — Team HBX Group — are the beating heart of the company, encouraged every day to move fast, dream big and make the difference. What truly sets us apart is the power of tech + data + people, combined with our global approach, local touch mentality. Job Summary We are seeking a proactive and commercially driven Regional Growth Manager Europe to lead our acquisition strategy in Germany, Austria, and surrounding markets. The role focuses on identifying and converting new travel agencies, activating underperforming branches and home‑worker networks, and supporting the region’s annual acquisition targets. Reporting to the Retail Global Business Development Director, this position works closely with the Regional Director and internal teams to execute the regional growth plan. This is an individual contributor role responsible for the full acquisition lifecycle and for coordinating activities across digital channels, marketing, and retail stakeholders. Responsibilities • Lead acquisition of new travel agencies, networks, and home‑worker groups in Central Europe., • Activate branches and home‑workers within existing networks who are not yet booking., • Analyze market data to identify opportunities and prioritize targets., • Build strong relationships with retail travel agencies and consortia., • Coordinate with digital marketing, retail frontline teams, and internal stakeholders to align strategy., • Manage the end‑to‑end acquisition process: prospecting, outreach, negotiation, onboarding, and activation., • Drive attachment of ecosystem products to improve turnover and profitability., • Organize regional events, trade fair participation, and commercial activations., • Provide regular reporting, pipeline updates, and market insights., • Travel 20–30% within Central Europe. Skillset & Experience Required • Strong experience in retail travel agency markets in Central Europe, • Existing network of agency contacts or proven ability to source and build them., • Strong commercial acumen with experience in acquisition and business development., • Excellent stakeholder communication and relationship‑building skills., • High level of autonomy, initiative, and networking ability., • Fluent English; German highly desirable., • Ability to work across digital and offline channels with cross‑functional teams., • Experience organizing events or participating in industry trade fairs. At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We are committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives, and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities truly make a difference.

About Us HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. Job Summary: The Regional Manager is responsible for driving sales performance and operational excellence across a defined geographical sub‑region. This role ensures strong execution of company strategy at the local level, fosters deeper client relationships through dedicated regional ownership, and enhances team capability through ongoing coaching and development. By taking full accountability for regional sales growth and operational delivery, the RM allows the Regional Director to focus on long‑term strategic initiatives while guaranteeing efficient day‑to‑day execution. The RM will lead a team of 6 to 10 sales professionals—including Strategic Key Account Managers and Key Account Managers—focusing on coaching, skill development, performance management, and strategic oversight rather than direct account management. Responsibilities: • Ensure clear ownership of local sales targets and full accountability for execution at sub‑regional level., • Drive stronger and more consistent application of company strategy, processes, and commercial frameworks., • Provide faster and more effective escalation, issue resolution, and decision‑making within the region., • Strengthen support for Key Account Managers by delivering frequent coaching, feedback, and skills development., • Build and maintain strong client relationships by ensuring dedicated regional accountability and regular strategic engagement., • Lead, motivate, and develop a team of Strategic KAMs and KAMs, including structured 1‑on‑1 coaching sessions and ride‑alongs., • Conduct deep‑dive sales reviews to analyse portfolio performance and guide team members on commercial and soft‑skill competencies during client visits., • Secure commercial agreements and distribution by interacting with key contacts across partner networks on an annual and ongoing basis., • Ensure full implementation and follow‑up of SOW initiatives through reliable KPIs and performance dashboards., • Collaborate with Sourcing teams to ensure product availability and alignment with market needs., • Liaise with Marketing to ensure coherent brand messaging and execution of marketing activities throughout the year., • Drive sub‑regional initiatives across core segments to support sales and strategic growth objectives., • Support the career development, succession planning, and skill progression of all team members., • Promote growth in area sales and profitability through proactive team leadership and continuous performance monitoring., • Analyse market trends, competitor behavior, and emerging opportunities to anticipate trading needs and adjust sales actions accordingly., • Connect regularly with the team on critical territory initiatives and align on next steps to capture near‑term commercial opportunities., • Accompany team members to key client meetings when strategic deals or escalations require leadership involvement., • Align yearly company objectives with sub‑regional goals and individual team KPIs. Skillset and Experience Required • Leadership Experience: Proven track record leading and developing sales teams, ideally within a multi‑market or regional structure., • Sales Expertise: Strong commercial background with experience in driving sales performance and implementing structured sales processes., • Coaching & Development: Demonstrated ability to coach team members on commercial, strategic, and soft‑skill competencies., • Strategic Execution: Ability to translate company‑wide strategy into actionable, measurable regional plans., • Analytical Skills: Comfortable conducting deep‑dive performance reviews and interpreting KPIs to guide decision‑making., • Client Management: Experience interacting with senior stakeholders and securing commercial agreements., • Cross‑Functional Collaboration: Skilled in working with Sourcing, Marketing, and other internal departments., • Communication: Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage teams and influence partners., • Market Awareness: Good understanding of market trends and industry dynamics., • Travel Flexibility: Willingness to travel within the region as required. At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.

Universal Beach Hotels, somos una compañía Hispano-Suiza, con un portafolio de 18 hoteles en Mallorca y Formentera, en ubicaciones únicas y privilegiadas. Apoyo al director/a en la elaboración y gestión del presupuesto del hotel, la correcta gestión de los ingresos y la adecuada gestión de ca

Job Title: Managing Director (Succession Appointment) Location: This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support.

Managing Director (Succession Appointment). This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support.

Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, en INTEDYA estamos en búsqueda de personas con espíritu emprendedor y experiencia consolidada en ámbitos directivos, comerciales, técnicos o de gestión de proyectos, que deseen liderar su propia oficina y desarrollar un modelo de negocio con r

• Puesto: Director/a de Expansión, • Reporta a: CEO / Dirección General, • Nivel: Dirección, • Ubicación: Oficinas Centrales de MLL Hotels en Palma de Mallorca con alta disponibilidad para viajar. Propósito del puesto El/la Director/a de Expansión será responsable de identificar, analizar, estructurar y ejecutar oportunidades de crecimiento mediante la incorporación de nuevos activos hoteleros al portafolio del grupo, contribuyendo de forma directa al plan estratégico de crecimiento y a la creación de valor a largo plazo de la compañía. El puesto tiene un marcado carácter prospectivo y relacional, con un alto nivel de autonomía y responsabilidad en la generación de negocio. Responsabilidades Clave: • Definir y ejecutar la estrategia de expansión del grupo, alineada con los objetivos corporativos, el posicionamiento de marca y los criterios de rentabilidad y riesgo., • Identificar y desarrollar oportunidades de crecimiento para la incorporación de activos hoteleros., • Analizar la viabilidad integral de las oportunidades (económica, operativa y estratégica), incluyendo análisis de mercado, proyecciones financieras, rentabilidad, riesgos y encaje con la estrategia del grupo., • Estructurar proyectos de expansión desde el punto de vista financiero, analizando y coordinando alternativas de financiación junto al área financiera y potenciales socios inversores., • Establecer y gestionar una red de relaciones estratégicas con propietarios, fondos, family offices, promotores, entidades financieras y operadores hoteleros, posicionando al grupo como socio de referencia., • Liderar la negociación y cierre de acuerdos en coordinación con las áreas legal, financiera, técnica y operativa., • Coordinar los procesos de due diligence previos a la incorporación de nuevos activos, asegurando el cumplimiento de los estándares del grupo y una toma de decisiones sólida., • Elaborar y presentar propuestas de inversión y expansión a la Dirección General y/o al Consejo, incluyendo business plans y análisis de escenarios y riesgos., • Realizar el seguimiento de los proyectos aprobados hasta su efectiva incorporación al portafolio y transición a los equipos operativos., • Representar a la compañía en foros, eventos y negociaciones estratégicas del sector, reforzando su visibilidad y posicionamiento en el mercado., • Autoridad y toma de decisiones: Alta autonomía en la identificación y negociación inicial de oportunidades. Coordinación transversal con Finanzas, Legal, Operaciones y Desarrollo. Capacidad para liderar conversaciones estratégicas con terceros. Propuesta y recomendación de operaciones a Dirección General para su aprobación final. Perfil requerido • Formación, • Titulación superior en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Derecho o similar., • Valorable MBA o formación de posgrado en Real Estate, Finanzas o Dirección Hotelera., • Experiencia, • Mínimo 8–10 años de experiencia en expansión hotelera, desarrollo inmobiliario, inversión o asset management., • Experiencia demostrable en cierre de operaciones de alquiler, gestión hotelera y/o joint ventures., • Conocimiento profundo del mercado hotelero y de inversión a nivel local y nacional., • Valorable experiencia previa en cadenas hoteleras, fondos de inversión o plataformas de desarrollo. Competencias clave • Técnicas, • Análisis financiero y modelización básica de proyectos., • Negociación contractual compleja., • Conocimiento de estructuras de gestión hotelera y modelos asset light, • Capacidad para evaluar mercados y ubicaciones., • Nivel alto de inglés, • Directivas y personales, • Visión estratégica y orientación a largo plazo., • Alta capacidad relacional y comercial., • Autonomía, iniciativa y mentalidad de crecimiento., • Credibilidad profesional frente a interlocutores senior., • Capacidad para operar en entornos poco estructurados., • Orientación clara a resultados. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de una cadena hotelera en crecimiento y expansión., • Retribución flexible (tiquet restaurant, seguro de salud)., • Flexibilidad horaria., • Buen clima laboral., • Entorno familiar y cercano.

DIRECTOR/A DE CENTROS SANITARIOS. Director/a de centros sanitarios para gestionar dos centros de trabajo ubicados en.

Job Title: Managing Director (Succession Appointment) Location: This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support.

DIRECTOR/A DE CENTROS SANITARIOS. Director/a de centros sanitarios para gestionar dos centros de trabajo ubicados en.

INTEDYA es una compañía internacional con presencia en 17 países, especializada en consultoría, auditoría, formación y soluciones tecnológicas orientadas a la implementación, mantenimiento y mejora de sistemas de gestión conforme a normativas internacionales como ISO 9001 (Calidad), ISO 14001 (Medioambiente), ISO 37301 e ISO 37001 (Compliance), ISO 22000 y HACCP (Seguridad Alimentaria), ISO 45001 (Seguridad y Salud en el Trabajo) e ISO/IEC 27001 (Seguridad de la Información), entre otras. Actualmente, contamos con una red global de más de 80 oficinas distribuidas entre Europa y América, y colaboramos con organizaciones de todos los sectores que buscan alinear su gestión con los más altos estándares internacionales, impulsando la excelencia operativa, la sostenibilidad y la competitividad empresarial. Dirigir una Oficina Asociada INTEDYA Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, en INTEDYA estamos en búsqueda de personas con espíritu emprendedor y experiencia consolidada en ámbitos directivos, comerciales, técnicos o de gestión de proyectos, que deseen liderar su propia oficina y desarrollar un modelo de negocio con respaldo internacional como Directores/as Asociados/as. Nos dirigimos a profesionales con visión estratégica, capacidad de liderazgo y compromiso con la excelencia, que quieran dar un paso adelante en su carrera impulsando soluciones alineadas con estándares internacionales, como las normas ISO y otros marcos de referencia globales. Esta posición clave implica liderar y desarrollar un proyecto empresarial propio, alineado con la filosofía, metodología y estrategia de INTEDYA, contribuyendo activamente a la transformación competitiva y sostenible de organizaciones en su entorno. Perfil del Candidato/a Seleccionamos perfiles que integren espíritu emprendedor, experiencia directiva y conocimientos técnicos. Personas que no solo cuenten con la visión y la capacidad para liderar, sino que también compartan los valores y la filosofía de INTEDYA. El perfil ideal se define por las siguientes características: • Profesionales en un punto clave de su trayectoria, con la motivación, la madurez y la capacidad necesarias para emprender su propio negocio dentro de la red internacional de INTEDYA., • Conocimiento profundo del entorno económico y social de la zona donde desean desarrollar su actividad., • Experiencia previa en la gestión de equipos, unidades de negocio o departamentos corporativos, en contextos empresariales exigentes., • Capacidad y disposición para iniciar la actividad de forma autónoma, asumiendo el liderazgo operativo y estratégico de la oficina. Lo que Impulsarás desde tu Oficina INTEDYA • Liderar el desarrollo de un nuevo proyecto empresarial con el respaldo integral de INTEDYA, que incluye formación especializada, metodología probada y soluciones tecnológicas avanzadas., • Alcanzar los objetivos estratégicos y comerciales de su negocio, implementando el modelo empresarial exclusivo de INTEDYA en su zona geográfica, en coherencia con la visión global de la compañía., • Gestionar la cuenta de resultados de su oficina, asegurando un liderazgo ético, profesional y orientado a resultados, tanto en la gestión del equipo como en la relación con los clientes. Si se encuentra en un momento clave de su carrera, donde emprender representa el próximo gran desafío, y desea capitalizar sus experiencias en un proyecto ambicioso y retador, le invitamos a presentar su candidatura para dirigir una nueva oficina asociada de INTEDYA.

Director de Proyecto de Infraestructuras Móviles (Radio/DAS).

Job Title: Managing Director (Succession Appointment) Location: This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support. Lead, inspire, and empower a determined senior team and loyal workforce towards creative commercial innovation, new market segments and stronger performance Identify, develop, and win new business opportunities, refreshing commercial strategies. Qualified with at least 10 years' strong senior leadership and commercial success in maritime technology, superyacht, or related service sectors Excellent communicator with improved stakeholder management and public presence fluent in English (Spanish or other European languages a plus) Competitive salary package and relocation support Unique Mallorca lifestyle-family-friendly, assured work-life balance, and personal relocation support Executive Integrity is a global executive search and recruitment consultancy for a more sustainable world with a focus on talent within the Maritime and Renewable Energy sectors. We give a proportion of all our profits to Renewable World, a charity that develops affordable and innovative renewable energy solutions to poverty-stricken communities.

The Role: Director of Construction Projects. To support the next phase of growth we are looking for a technically strong Director of Construction Projects to work alongside the founder / CEO.

Job Title: Managing Director (Succession Appointment) Location: This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support.

Managing Director (Succession Appointment). This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support.

• Puesto: Director/a de Expansión, • Reporta a: CEO / Dirección General, • Nivel: Dirección, • Ubicación: Oficinas Centrales de MLL Hotels en Palma de Mallorca con alta disponibilidad para viajar. Propósito del puesto El/la Director/a de Expansión será responsable de identificar, analizar, estructurar y ejecutar oportunidades de crecimiento mediante la incorporación de nuevos activos hoteleros al portafolio del grupo, contribuyendo de forma directa al plan estratégico de crecimiento y a la creación de valor a largo plazo de la compañía. El puesto tiene un marcado carácter prospectivo y relacional, con un alto nivel de autonomía y responsabilidad en la generación de negocio. Responsabilidades Clave: • Definir y ejecutar la estrategia de expansión del grupo, alineada con los objetivos corporativos, el posicionamiento de marca y los criterios de rentabilidad y riesgo., • Identificar y desarrollar oportunidades de crecimiento para la incorporación de activos hoteleros., • Analizar la viabilidad integral de las oportunidades (económica, operativa y estratégica), incluyendo análisis de mercado, proyecciones financieras, rentabilidad, riesgos y encaje con la estrategia del grupo., • Estructurar proyectos de expansión desde el punto de vista financiero, analizando y coordinando alternativas de financiación junto al área financiera y potenciales socios inversores., • Establecer y gestionar una red de relaciones estratégicas con propietarios, fondos, family offices, promotores, entidades financieras y operadores hoteleros, posicionando al grupo como socio de referencia., • Liderar la negociación y cierre de acuerdos en coordinación con las áreas legal, financiera, técnica y operativa., • Coordinar los procesos de due diligence previos a la incorporación de nuevos activos, asegurando el cumplimiento de los estándares del grupo y una toma de decisiones sólida., • Elaborar y presentar propuestas de inversión y expansión a la Dirección General y/o al Consejo, incluyendo business plans y análisis de escenarios y riesgos., • Realizar el seguimiento de los proyectos aprobados hasta su efectiva incorporación al portafolio y transición a los equipos operativos., • Representar a la compañía en foros, eventos y negociaciones estratégicas del sector, reforzando su visibilidad y posicionamiento en el mercado., • Autoridad y toma de decisiones: Alta autonomía en la identificación y negociación inicial de oportunidades. Coordinación transversal con Finanzas, Legal, Operaciones y Desarrollo. Capacidad para liderar conversaciones estratégicas con terceros. Propuesta y recomendación de operaciones a Dirección General para su aprobación final. Perfil requerido • Formación, • Titulación superior en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Derecho o similar., • Valorable MBA o formación de posgrado en Real Estate, Finanzas o Dirección Hotelera., • Experiencia, • Mínimo 8–10 años de experiencia en expansión hotelera, desarrollo inmobiliario, inversión o asset management., • Experiencia demostrable en cierre de operaciones de alquiler, gestión hotelera y/o joint ventures., • Conocimiento profundo del mercado hotelero y de inversión a nivel local y nacional., • Valorable experiencia previa en cadenas hoteleras, fondos de inversión o plataformas de desarrollo. Competencias clave • Técnicas, • Análisis financiero y modelización básica de proyectos., • Negociación contractual compleja., • Conocimiento de estructuras de gestión hotelera y modelos asset light, • Capacidad para evaluar mercados y ubicaciones., • Nivel alto de inglés, • Directivas y personales, • Visión estratégica y orientación a largo plazo., • Alta capacidad relacional y comercial., • Autonomía, iniciativa y mentalidad de crecimiento., • Credibilidad profesional frente a interlocutores senior., • Capacidad para operar en entornos poco estructurados., • Orientación clara a resultados. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de una cadena hotelera en crecimiento y expansión., • Retribución flexible (tiquet restaurant, seguro de salud)., • Flexibilidad horaria., • Buen clima laboral., • Entorno familiar y cercano.