Trabajos estrategia marca en España

¿Usas todo tu potencial para mejorar el día a día de las personas? Si quieres incorporarte en una compañía llena de ventajas y que está en constante renovación y mejora ¡Esta es tu oportunidad! Tu misión va a ser: Gestionar y asegurar la producción de los materiales de comunicación de Marketing, coordinando y ejecutando el desarrollo gráfico, los soportes offline, la correcta aplicación de la marca y la relación con los proveedores de producción, garantizando que todas las piezas necesarias para las campañas y acciones se desarrollen e implementen en los plazos establecidos, con los estándares de calidad definidos y de acuerdo con las directrices de la Compañía. Tus funciones: 1) KPIs y presupuesto de Producción Determinar y analizar los KPIs del área de Producción e informar mensualmente a la gerencia de servicios, sugiriendo acciones que ayuden a corregir las desviaciones. Administrar el presupuesto de producción (medios publicitarios offline, imprenta y merchandising), optimizando el retorno de las inversiones realizadas mediante un análisis periódico de efectividades. 2) Producción de creatividades y coordinación de soportes offline Asegurar la correcta implementación de la producción de las creatividades del departamento por medio de herramientas de gestión que aseguren el correcto flujo de información entre los departamentos implicados. Coordinar el diseño y la producción de los diferentes soportes offline, garantizando su publicación en las fechas previstas. Planificar, presentar y supervisar el contenido para cada mercado según la estrategia definida por el equipo comercial y de marketing para los soportes offline, en coordinación con marketing digital, ecommerce y el equipo de Fidelidad/Marketing Directo. 3) Diseño, maquetación y calidad de marca Ser responsable del diseño gráfico y la maquetación del contenido, asegurando la calidad, el contenido comercial y legal, el tono de voz y el marco de comunicación de IKEA Family y VENTAJON, en los diferentes puntos de venta. Diseñar y adaptar las piezas de newsletter/SMS/push de campaña a partir del público, objetivo, canal y momento que decide el equipo de Fidelidad/Marketing Directo. Ser responsable de la calidad gráfica y de marca en todas las piezas producidas, colaborando con las implicaciones de estrategia de cliente. 4) Creatividades, producción offline y gestión de proveedores Ser responsable de la ejecución de las creatividades a partir de la necesidad y el briefing que define las diferentes áreas del departamento de marketing. Ser responsable de la producción offline: definir los métodos de gestión y planificación, analizando prioridades, recursos y plazos que garanticen la implementación de los proyectos. Gestionar operativamente la relación con los proveedores externos de producción (imprenta, merchandising, medios offline) negociación operativa, calidad, plazos y cumplimiento; cuando el gasto de merchandising esté vinculado a una acción se deberá aprobar dichos presupuestos. Desarrollar briefings de producción, aportando la información necesaria para la ejecución gráfica de las iniciativas de marketing en la cartera y la nueva producción, para las zonas geográficas correspondientes. 5) Formación y desarrollo Realizar seguimiento continuo de los planes de acción de su área, mediante convocatorias periódicas que permitan detectar en tiempo y forma la consecución de objetivos, tomando las medidas oportunas en caso de desviaciones. Convocar y asistir con la dirección y otros responsables del departamento a reuniones periódicas para analizar los resultados de su área y proponer acciones para su aprobación. Mantener su formación actualizada, facilitar formación inicial y continua a su equipo, identificando las áreas de desarrollo y proponiendo acciones formativas de actualización y reciclaje. Participar en los procesos de selección y acogida del personal del área, teniendo como referencia las competencias asociadas a cada posición. Garantizar la realización de las charlas de desarrollo con la frecuencia establecida o definida en cada plan de acción. Asistir a las convocatorias de las charlas de desarrollo aportando autoevaluación y propuesta de plan de acción para la construcción de los proyectos del área y el desarrollo profesional. * Con esta descripción de puesto no se pretende limitar las acciones y otros trabajos que aquí no se hayan indicado, la persona prestará colaboración en nuevas tareas en función de las necesidades de la compañía. Qué buscamos en ti: Si tienes formación en marketing y quieres unirte a una empresa llena de ventajas ¡esta es tu oportunidad! Buscamos a una persona como responsable del área de producción. Si te gusta liderar proyectos y equipos, tienes experiencia en desarrollo gráfico, gestión de proveedores y producción de materiales, ¡te estamos buscando! Ofrecemos contrato indefinido a tiempo completo con horario de 08:00 a 16:00 y viernes de 08:00 a 15:00, vacaciones en días hábiles, bonus y mucho más. ¿A qué esperas? En este espacio, “Conectando Talentos”, Ventajon descubre y da oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a personas que apuestan por el avance continuo ; a personas que trabajan en equipo con motivación y entusiasmo; a personas que les apasiona transformar ideas en realidades bajo un entorno dinámico, inclusivo y sostenible. Si quieres formar parte de proyectos que generen impacto real, aquí encontrarás esa oportunidad. Descubre las posibilidades laborales que Ventajon, Asegurados Ventajon, Viajeros Ventajon e IKEA Family tienen para ti. #J-18808-Ljbffr

LOTTUSSE, marca española de calzado de lujo, busca un Marketing Director Europa & Customer Engine en Mallorca. Liderarás la estrategia de marketing en Europa y construirás el motor de cliente, integrando CRM, customer journey y experiencia omnicanal. Se requiere más de 10 años en marketing senior en moda/lujo, experiencia gestionando agencias y presupuestos, y dominio de español e inglés. Ubicación preferente en Mallorca y disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

Lidera la estrategia comercial de uno de los hoteles de referencia para eventos y segmento corporativo en Barcelona En Hyatt Regency Barcelona Tower , buscamos un/a Director/a Comercial con visión estratégica, capacidad de liderazgo y una sólida orientación a resultados para impulsar el crecimiento de ingresos, fortalecer nuestro posicionamiento en el mercado y liderar la estrategia de ventas de uno de los hoteles más emblemáticos de la ciudad. Esta posición es clave para maximizar el rendimiento comercial en los segmentos Corporate, MICE, Groups, Events y Leisure , trabajando de forma transversal con Revenue Management, Marketing y Operaciones. Si cuentas con experiencia liderando equipos comerciales en hoteles de gran volumen y te apasiona el desarrollo de negocio, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia comercial del hotel para maximizar ingresos, market share y rentabilidad, garantizando el cumplimiento de los objetivos de negocio y fortaleciendo la presencia de la marca en mercados nacionales e internacionales. Responsabilidades principales Estrategia Comercial y Business Development Diseñar e implementar el Plan Comercial anual alineado con los objetivos estratégicos del hotel. Identificar oportunidades de negocio, nuevos mercados y segmentos de crecimiento. Analizar tendencias de mercado, demanda, competencia y comportamiento del cliente. Desarrollar estrategias comerciales que impulsen ingresos y cuota de mercado. Liderar iniciativas de captación y fidelización de clientes clave. Ventas y Desarrollo de Cuentas Liderar la estrategia de ventas nacional e internacional. Gestionar y desarrollar relaciones con cuentas corporativas, agencias, DMCs, OTAs, tour operadores y partners estratégicos. Negociar acuerdos comerciales y contratos con clientes de alto valor. Supervisar el pipeline comercial, conversión de oportunidades y rendimiento del equipo. Impulsar el crecimiento de nuevas cuentas y mercados. MICE, Eventos y Grupos Definir e impulsar la estrategia comercial para Meetings, Incentives, Conferences & Exhibitions (MICE). Potenciar la captación de congresos, convenciones, reuniones y eventos corporativos. Consolidar relaciones con agencias especializadas y organizadores de eventos. Maximizar la comercialización de espacios y salones para eventos. Revenue Management y Distribución Trabajar conjuntamente con Revenue Management para optimizar ADR, RevPAR, ocupación y rentabilidad. Participar activamente en la estrategia de pricing y distribución. Analizar el mix de negocio y rentabilidad por segmento y canal. Identificar oportunidades de mejora en canales directos e indirectos. Marketing y Posicionamiento Colaborar con Marketing en el desarrollo de campañas comerciales y acciones de generación de demanda. Garantizar la coherencia entre la propuesta de valor, posicionamiento y estrategia comercial. Impulsar la notoriedad de la marca en mercados estratégicos. Liderazgo de Equipos Liderar, desarrollar y motivar al equipo comercial. Definir objetivos, realizar seguimiento de KPIs y promover una cultura de alto rendimiento. Detectar oportunidades de desarrollo y formación del equipo. Favorecer la colaboración entre Ventas, Marketing, Revenue y Operaciones. Análisis y Reporting Elaborar forecasts, presupuestos e informes comerciales para la Dirección General. Monitorizar indicadores clave de negocio y rentabilidad. Analizar producción, pickup, pipeline, conversión, market share y evolución de cuentas estratégicas. Apoyar la toma de decisiones mediante análisis de datos y benchmarking. ¿Qué buscamos? Requisitos imprescindibles Titulación universitaria en ADE, Turismo, Económicas, Marketing, Ingeniería o similar. Experiencia mínima de 5 años liderando equipos comerciales en hoteles de gran volumen o compañías del sector hospitality. Experiencia demostrable en: Hotel Sales Business Development Corporate Sales MICE Sales Revenue Strategy Account Management Hospitality Management Nivel alto de inglés (C1). Excelentes capacidades de negociación, liderazgo y gestión de clientes. Orientación a resultados y visión estratégica. Se valorará especialmente Experiencia previa en hoteles urbanos de 4 y 5. Conocimiento del mercado corporativo y MICE de Barcelona. Experiencia trabajando con sistemas CRM, STR, OTA Insight y herramientas de Revenue Management. Dominio de un segundo idioma. Indicadores de éxito (KPIs) Revenue total del hotel. RevPAR. ADR. Ocupación. GOP y rentabilidad. Producción de cuentas estratégicas. Market Share. Conversión comercial. Captación de nuevas cuentas. Cumplimiento de presupuesto y forecast. ¿Por qué Hyatt Regency Barcelona Tower? Formarás parte de uno de los principales hoteles para eventos, congresos y segmento corporativo de Barcelona. Oportunidad real de impacto estratégico en el negocio. Entorno internacional y multicultural. Desarrollo profesional dentro de una compañía hotelera en crecimiento. Participación en proyectos de alto nivel y gran visibilidad. #J-18808-Ljbffr

Desde About Your Talent estamos trabajando para una compañía de servicios al consumidor, con una amplia presencia física y un fuerte plan de crecimiento y transformación, en la búsqueda de un/a Head of Growth & Customer, una posición estratégica de nueva creación que tendrá como objetivo construir desde cero la función de Customer & Growth e impulsar el crecimiento del negocio existente. Buscamos a una persona capaz de combinar Customer, Data, Growth, Brand y Operaciones, y convertir el conocimiento del cliente en iniciativas concretas que generen impacto económico. Tu principal objetivo será conseguir que la compañía genere más valor a partir de su base actual de clientes y de su red existente. Para ello, trabajarás sobre palancas como: • Frecuencia de uso, • Ticket medio, • Retención y recurrencia, • Identificación y conocimiento del cliente, • Fidelización, • Experiencia de cliente, • Preferencia de marca, • Engagement digital, • Incremento del volumen y margen generado por la red existente Será una posición de construcción, no de mantenimiento: tendrás que definir la estrategia, establecer las capacidades necesarias, crear nuevas metodologías y ponerlas en marcha. Construirás las bases para conocer e identificar al cliente, trabajando sobre: • Identificación y segmentación, • Consentimiento y calidad del dato, • Customer insights, • Medición del comportamiento, • Test & learn, • Explotación de datos para generar oportunidades de negocio El reto será transformar datos e interacciones transaccionales en relaciones medibles y accionables. Diseñarás y escalarás programas de cliente y mecánicas de fidelización sencillas orientadas a incrementar: • Frecuencia, • Ticket medio, • Retención, • Engagement, • NPS Serás responsable de la estrategia de negocio vinculada a los principales puntos de contacto digitales —app, web y otros canales—, buscando mejorar la relación con el cliente y generar recurrencia. Liderarás la estrategia y arquitectura de marca, trabajando sobre notoriedad, preferencia y prueba. Además, impulsarás la inteligencia competitiva y la escucha del cliente para entender: • Qué está funcionando., • Qué está cambiando en el comportamiento del consumidor., • Qué hacen otros players., • Dónde existen oportunidades de mejora., • Qué iniciativas pueden generar un impacto real. Trabajarás estrechamente con Operaciones y otras áreas de negocio para entender el funcionamiento de la red, detectar diferencias de performance y poner en marcha iniciativas que permitan incrementar el volumen y la rentabilidad del negocio existente. Construirás y liderarás el equipo de Customer & Growth, integrando los recursos existentes y desarrollando las capacidades necesarias para consolidar esta nueva función. -Experiencia de más de 10 años en posiciones de Customer, Growth, Comercial, Marketing estratégico, Consumer. -Valoraremos especialmente experiencia en compañías con: Red física o múltiples puntos de contacto/establecimientos, alto volumen de transacciones, fuerte componente operativo, negocio B2C, necesidad de incrementar frecuencia, ticket, retención o volumen. -La experiencia en retail multisite será especialmente valorable. -Perfil data-driven, con capacidad para convertir análisis en decisiones. -Capacidad para trabajar transversalmente con Operaciones, Comercial, Pricing, Tecnología y otras áreas. -Liderazgo de equipos. -Formación universitaria en ADE, Marketing, Ingeniería, Economía o similar. -Inglés alto, tanto oral como escrito (C1). #J-18808-Ljbffr

Si te apasionan las ventas y aportas experiencia dentro del sector vitivinícola, tenemos una fantástica oportunidad. Buscamos profesionales con sólida experiencia comercial para liderar el desarrollo de negocio en diferentes zonas a nivel nacional (Centro, Norte y Nordeste) Las personas seleccionadas serán responsables de impulsar el crecimiento de las marcas de la bodega en los canales de Distribución, Hostelería, Alimentación y Hoteles, gestionando tanto clientes directos como distribuidores estratégicos, con especial foco en la creación de relaciones de largo plazo y la generación de oportunidades de negocio en cuentas clave. Serán responsables de alcanzar los objetivos de venta, rentabilidad, distribución y posicionamiento de las marcas en su zona de actuación. • Ejecutar la estrategia comercial definida por la compañía en su zona de responsabilidad., • Alcanzar los objetivos de facturación, volumen, margen y mix de producto., • Detectar nuevas oportunidades comerciales y desarrollar nuevos clientes/as., • Incrementar la penetración y rotación de las marcas del grupo., • Elaborar planes de acción y desarrollo para cada mercado., • Seleccionar, desarrollar y fidelizar distribuidores estratégicos de la zona., • Establecer planes de negocio anuales con cada distribuidor/a., • Realizar seguimiento periódico de ventas, cobertura, surtido y ejecución., • Formar y acompañar a los equipos comerciales de los/as distribuidores/as., • Gestionar cuentas clave regionales de alimentación y hostelería., • Negociar acuerdos comerciales, promociones y acciones de visibilidad., • Realizar seguimiento de objetivos y rentabilidad de cada cliente/a., • Desarrollar la presencia de las marcas del Grupo en cadenas hoteleras, hoteles independientes, resorts y establecimientos de alto nivel., • Promover la incorporación de los vinos del grupo en cartas de vino, espacios gastronómicos y propuestas premium., • Desarrollar acciones de activación de marca, catas, eventos y formaciones para personal hotelero., • Potenciar especialmente las marcas premium y de prestigio de la compañía., • Elaborar previsiones de venta., • Gestionar el presupuesto promocional asignado., • Analizar indicadores comerciales y proponer acciones correctoras., • Reportar periódicamente a la Dirección Comercial. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas • Grado o Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Comercio o similar., • Valorable formación complementaria en ventas, negociación o gestión comercial., • Se valorará formación específica relacionada con el mundo del vino, bebidas premium o gastronomía., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones comerciales dentro de los sectores de vino, bebidas, alimentación o gran consumo., • Experiencia demostrable en gestión y desarrollo de distribuidores/as., • Experiencia en negociación y desarrollo de clientes del canal HORECA., • Experiencia específica en el canal hotelero., • Gestión previa de cadenas hoteleras nacionales o internacionales., • Relación y conocimiento de los/las principales operadores/as hoteleros presentes en las zonas de referencia., • Experiencia en comercialización de vinos premium o productos de valor añadido., • Conocimiento de los mercados turísticos., • Contrato estable, • Vehículo de empresa, • Salario fijo + variable, • Plan de desarrollo #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente, importante empresa de alimentación y proteina alimentaria especializada en los canales horeca, foodservice, helados, pastelería y marca, está buscando un/a Brand Manager/Category Business Unit que será el/la responsable de liderar una categoría de producto. El rol incluye planificar la dirección estratégica de la categoría asignada, así como gestionar el ciclo de vida del producto, establecer la estrategia de precios, desarrollar planes de marketing, hojas de ruta de nuevos productos/plataformas, la gestión financiera y la responsabilidad global de ofrecer resultados de negocio. El perfil debe aportar experiencia en marketing B2B trabajando en empresas fabricantes que vendan productos a empresas que usen el producto como ingrediente o como una parte del proceso para fabricar otras cosas, para el canal horeca, heladería, pastelería o afín. Responsabilidades Desarrollar y ejecutar los planes de marketing B2B de la categoría asignada para alcanzar los objetivos de participación de mercado, incluyendo respuesta a tendencias, mapeo del portafolio, actividades de innovación/renovación y presupuesto de la categoría asignada. Comprensión del Mercado: realizar análisis competitivo, cuantificación y evaluación del mercado. Ser responsable de entender el mercado y generar insights que darán forma a la estrategia y a los resultados. Gestionar la estrategia de marca y la propuesta de valor dentro de la categoría asignada. Coordinar las agencias externas asegurando que el contenido y los datos de la categoría estén listos para la generación de demanda. Desarrollar el plan de ciclo de vida del producto, siendo el “experto” en la categoría asignada (comprender capacidades operacionales, aspectos técnicos, usos y posicionamiento con el cliente). Gestión Financiera; ser responsable del P&L de la categoría asignada a nivel de marca, categoría o producto, identificar problemas y oportunidades para maximizar la rentabilidad, entender la estructura de costes del producto, desarrollar y gestionar planes de contingencia según sea necesario. Requisitos Licenciatura en marketing o área relacionada (MBA valorable) Experiencia en posiciones similares en departamento de marketing B2B, preferiblemente en el sector de productos lácteos, alimentación y/o proteína alimentaria/ingredientes, en mercados B2B no retail. Experiencia previa desarrollando nuevos mercados. Excelente manejo del paquete Office (Excel, Access, Word, Power Point) Inglés nivel alto hablado y escrito (uso diario). Valorándose conocimientos de otros idiomas. Buscamos un perfil con habilidad demostrada en planificación estratégica en un rol de marketing, sólidas habilidades financieras, incluyendo análisis de P&L y otros análisis. Además de fuertes habilidades de comunicación, de colaboración, de organización y priorización del trabajo, toma de iniciativa y entrega de resultados. #J-18808-Ljbffr

Somos una agencia de growth marketing. Ayudamos a empresas con ambición a convertir su presencia digital en clientes, con metodo, datos y transparencia total. Nuestros clientes saben siempre que se invierte, que entra y por que. Estrategia, contenido, paid media, funnels, automatización y ventas trabajan bajo el mismo techo. EL PUESTO Vas a dirigir el marketing de principio a fin. No ejecutas lo que otro planifica: planificas tu, organizas al equipo, ejecutas lo que te toca y respondes de los resultados. Dirección te marca los objetivos y el presupuesto. Tu seras la persona de referencia en planificación y organización del marketing, y la que lleva a dirección los numeros y las decisiones. POR QUE ESTE PUESTO NO ES UNO MAS Vas a vender marketing haciendo marketing. Tus campanas son nuestra mejor carta de presentación: si funcionan, el cliente lo ve antes de hablar con nosotros. Tienes el equipo al lado: producción, diseño, web, automatización y ventas en la misma oficina. La idea del lunes esta grabada, montada y en campana el viernes. Ventas te dice que leads cierran y por que. Optimizas con datos de cliente, no con suposiciones. Hablas con dirección. Una prueba se aprueba en dias, no en trimestres. Aqui el resultado lleva tu nombre. Se mide en clientes y facturación, no en impresiones. QUE VAS A HACER 1-Planificación y organización del area Elaborar el plan de marketing trimestral: objetivos, canales, presupuesto por canal y campanas principales. Bajar ese plan a un calendario mensual y semanal de campanas, contenido y lanzamientos. Organizar el trabajo del equipo: que se hace, quien lo hace, para cuando y con que brief. Coordinar producción, diseño, web, automatización y ventas para que cada pieza llegue a tiempo. Llevar la reunion semanal de marketing y la revision mensual con dirección. Gestionar el presupuesto publicitario: distribución, seguimiento del gasto y propuestas de reasignación. Mantener la documentación del area: procesos, aprendizajes, decisiones y por que se tomaron. 2-Paid media Diseñar la estructura de cuentas y campanas en Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads y TikTok Ads. Meta: públicos frios, lookalikes y retargeting; testing de creatividades y copies; gestion de fases de aprendizaje y escalado. Google: Search (keywords, concordancias, negativas, extensiones), Performance Max y YouTube. LinkedIn: segmentación por cargo, sector y tamano de empresa; formatos de lead gen y contenido patrocinado. TikTok: creatividades nativas, testing rapido y lectura de señales de la plataforma. Optimización diaria: pujas, presupuestos, frecuencia, fatiga creativa y pausado de lo que no rinde. Decidir que se escala y que se corta con criterio de coste por lead cualificado y coste por cliente, no de coste por clic. 3-Funnels y conversion Diseñar el recorrido completo: anuncio > landing > captación > nurturing > cualificacion > reunion > venta. Definir lead magnets, ofertas de entrada y mecanismos de cualificacion. Construir y optimizar landings: estructura, jerarquia de mensaje, formularios y pruebas A/B. Diseñar secuencias de email y WhatsApp: cadencia, contenido y disparadores. Definir las automatizaciones por escrito (que dispara que, que datos viajan y a donde), coordinar su montaje y validar que funcionan. Analizar la caída en cada etapa del funnel y priorizar que se arregla primero. Ejecutar directamente lo que este en tu mano: editar landings, montar secuencias, configurar formularios y conexiones con el CRM. 4-Copy y creatividad Escribir el copy de anuncios, landings, emails, mensajes de WhatsApp y guiones de video-anuncio. Definir los angulos de mensaje por publico y por servicio, y probarlos. Briefear a producción y diseño: concepto, gancho, estructura, formatos y llamada a la accion. Revisar y aprobar todas las piezas antes de que salgan. Criterio claro, feedback concreto. Mantener la coherencia de tono y marca en todo lo que publica Sytel. 5-Distribución de contenido Planificar la distribución del contenido que produce el equipo: que pieza va a que canal, en que formato y cuando. Definir la estrategia por canal (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, email) y los objetivos de cada uno. Convertir el contenido organico en activos de captación: piezas que alimentan anuncios, lead magnets y secuencias. Coordinar el calendario editorial con producción y asegurar que se cumple. Medir que contenido genera leads y reuniones, no solo alcance, y ajustar el mix. 6-Medición y analitica Garantizar que todo se mide: GA4, Google Tag Manager, pixel de Meta y API de conversiones, pixeles de LinkedIn y TikTok, eventos y conversiones bien definidos. Establecer la convencion de UTMs y la atribución de cada lead a su origen hasta el cierre. Verificar que cada formulario llega al CRM con los datos correctos y la fuente registrada. Conciliar los datos entre plataformas, analitica y CRM. Los numeros los sacas tu, no esperas a que te los den. Detectar anomalias y problemas de tracking antes de que afecten a las decisiones. 7-Reporting Cuadro de mando semanal: inversion, leads, leads cualificados, reuniones, clientes, CPL cualificado, CAC y ROAS por canal. Informe mensual a dirección: que se gasto, que entro, que se aprendió, que se cambia y que se propone. Revision trimestral: resultados frente a objetivos, aprendizajes y plan del siguiente trimestre. Reporting sin maquillaje: lo que funciona y lo que no, con la misma claridad. A QUIEN BUSCAMOS A alguien que ya ha hecho crecer negocios y quiere hacerlo en una agencia que practica lo que predica. 7+ años gestionando presupuesto real en Meta Ads y Google Ads, con experiencia tambien en LinkedIn Ads y TikTok Ads, y resultados que puedas enseñar. Has diseñado funnels de principio a fin para servicios B2B y los has ejecutado tu: landing, secuencias, automatizaciones. Escribes copy que convierte y diriges el de otros con criterio. Dominas GA4, GTM, pixel, UTMs y atribución. Los numeros los sacas tu. Has planificado y distribuido contenido en varios canales con objetivos de captación, no de alcance. Montas un reporting completo y lo defiendes delante de dirección. Eres muy organizado: planificas, documentas, cumples plazos y haces que los demas los cumplan. Piensas en coste por cliente, no en clics ni en likes. Ves el problema, propones la solución y la ejecutas. Resides en Alicante o alrededores, o tienes disponibilidad para trasladarte de inmediato. Suma si vienes de agencia, has vendido servicios de ticket medio o alto, o has liderado un equipo de marketing. QUE OFRECEMOS Contrato a jornada completa e incorporación inmediata. Puesto presencial en nuestra oficina de Alicante, con el equipo completo a tu lado. Autonomia real y linea directa con dirección. Una agencia en expansion con recorrido para crecer dentro. Retribución segun valia. #J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona con una visión data-driven, estratégica y transversal del marketing digital, capaz de ir mucho más allá de la activación y optimización de campañas en redes sociales. El reto será conectar lo que ocurre en nuestras plataformas sociales —tanto en paid como en organic— con el resto de indicadores de marketing y negocio, para transformar los datos en insights accionables y recomendaciones que ayuden a tomar mejores decisiones. Trabajarás de forma muy cercana con el equipo de Marketing y con nuestra agencia creativa, participando no sólo en la ejecución de las campañas, sino también en la definición de qué queremos conseguir, cómo medirlo y qué podemos aprender de los resultados. • Gestionar y supervisar la activación, implementación y optimización de campañas paid social en los principales Business Managers y plataformas sociales., • Analizar el rendimiento de las campañas y detectar insights, tendencias, oportunidades y áreas de mejora., • Ir más allá de los KPIs de plataforma para entender qué está funcionando, por qué y qué implicaciones tiene para el negocio., • Analizar conjuntamente el rendimiento de los canales paid y organic, identificando sinergias y aprendizajes entre ambos., • Elaborar recomendaciones estratégicas y accionables a partir de los datos, no sólo reporting., • Trabajar en colaboración con el equipo de Marketing y la agencia creativa para traducir los aprendizajes de performance en recomendaciones de contenidos, creatividades, audiencias y estrategia., • Poner los resultados de Social Media en contexto con otros indicadores relevantes del negocio, como Brand Tracking, Reputation Tracking y diferentes KPIs de negocio., • Construir una visión integrada que permita entender la relación entre inversión, comunicación, percepción de marca y resultados de negocio., • Preparar presentaciones y conclusiones para diferentes stakeholders, siendo capaz de contar la historia detrás de los datos de forma clara y comprensible., • Participar en la definición y evolución de los frameworks de medición y KPIs de Social Media., • Identificar nuevas oportunidades de análisis, testing y optimización para mejorar continuamente la eficacia de nuestras acciones., • La persona tiene que tener experiencia gestionando campañas en plataformas como Meta, TikTok, YouTube u otras plataformas sociales., • Entienda los principales KPIs de Paid y Organic Social y sepa interpretar qué hay detrás de ellos., • Tenga una sólida capacidad analítica y se sienta cómoda trabajando con datos de diferentes fuentes., • Tenga visión de negocio y capacidad para poner los resultados de marketing en contexto., • Sepa trabajar con diferentes equipos y stakeholders, especialmente Marketing, agencias y equipos creativos., • Tenga buenas capacidades de comunicación y storytelling con datos., • Sea una persona proactiva, curiosa y orientada a la mejora continua., • Se sienta cómoda trabajando en un entorno donde hay que combinar datos cuantitativos con insights cualitativos., • Experiencia trabajando con Brand Tracking, Reputation Tracking o estudios de consumidor., • Conocimiento de herramientas de analítica y visualización de datos., • Experiencia trabajando con dashboards y diferentes fuentes de datos., • Conocimiento de metodologías de medición de efectividad publicitaria., • Experiencia en entornos de agencia o trabajando de forma estrecha con agencias creativas., • Capacidad para conectar performance, marca y negocio en una misma lectura. #J-18808-Ljbffr

Ubicación Barcelona L'Hospitalet de Llob, ES, 08908 Fecha de publicación 26 feb 2026 ¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. ¿Qué podrás hacer? Si buscas enfrentarte a nuevos retos, ayudar a las organizaciones en la identificación de nuevas soluciones innovadoras y explorar las oportunidades de mejora de las organizaciones, desde KPMG te estamos buscando. Seguimos en pleno crecimiento y en KPMG nos gustaría encontrar profesionales con gran talento que quieran transformar el Sector Público. Te unirás al equipo como Consultor/a Senior, liderando proyectos en administraciones y empresas públicas. Formarás parte del equipo de ITGH (Infraestructuras, Transporte, Gobierno y Sanidad), desde el cual ayudamos a nuestros clientes a mejorar gracias a la tecnología, a la mejora de procesos, a nuevos modelos organizativos y formas de trabajo, así como a la consecución de objetivos gracias a la definición y acompañamiento de planes estratégicos. Funciones: Participar en proyectos de consultoría estratégica y de operaciones en clientes del Sector Público: elaboración de planes estratégicos, transformación de funciones y operaciones, mejora de procesos, elaboración de diagnósticos, análisis de impacto y viabilidad. Participar en la comprensión de las necesidades del cliente y en la definición de la solución. Capacidad de gestión y coordinación de proyecto (liderazgo de comités, relación diaria con el cliente, identificación de riesgos, presentación de entregables, etc.) Coordinar el día a día de los proyectos con autonomía, así como la gestión del equipo, bajo el apoyo y guía del Management team. Contacto directo con los responsables de cliente, directivos de las principales administraciones y empresas públicas. Aportar creatividad y nuevas ideas para la definición de soluciones innovadores. Participar en la función comercial, dando soporte al Management team y liderando con autonomía propuestas comerciales. ¿Qué necesitas saber? Formación: Ingenierías (Informática/Telecos/Industrial o similar), ADE, Matemáticas, Física, Políticas o similar. Se valora Máster o Postgrado. Experiencia profesional previa mínima de 4 años en proyectos de consultoría en el Sector Público. (Estrategia, Operaciones y mejora de procesos, Transformación digital, Administración electrónica, Data & Analytics). Nivel alto de catalán. Orientación a resultados. Capacidades analíticas, de estructuración y síntesis. Experiencia en clientes del sector público en Cataluña y conocimiento del sector. Recomendable: Certificaciones en gestión de proyectos y servicios (PMP, Prince2, ITIL, Lean, 6Sigma, etc.), y en metodologías ágiles (Scrum, Kanban etc.). Conocimiento en soluciones y arquitectura de administración electrónica. Conocimientos de analítica de datos y de soluciones de gobierno del dato. ¿Qué valor añadido te podemos aportar? Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina Oportunidades internacionales y red de contactos global Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida Salario competitivo y plan de remuneración flexible 31 días laborables de vacaciones La tarde de tu cumpleaños libre Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

¿Quienes somos? Cigna Healthcare España es la división de The Cigna Group especializada en seguros de salud en España, enfocada al mercado corporativo contando con más de 1.960 clientes corporativos y más de 275.000 asegurados. Ofrecemos un concepto más actual e innovador que da mayor visibilidad a la importancia de proporcionar una oferta de servicios única basada en el cuidado integral de la salud en clientes y asegurados, desde un enfoque más humano, empático, cercano y personalizado. Además, brindamos las soluciones de salud más innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de un cliente cada vez más exigente, con unas coberturas originales y flexibles, un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas. Dentro de nuestra amplia gama de productos se encuentran los servicios más novedosos enfocados a la prevención y a la promoción de la salud y del bienestar: Cigna +Salud y Cigna Well-Being. Somos tu partner de salud. Descripción Buscamos incorporar en el equipo comercial de España, un/a Responsable de Línea de Negocio de Servicios de Salud y con experiencia en distribución de servicios en entornos B2B2C y digitales, con alta capacidad de trabajo, acostumbrados a trabajar por objetivos y especialistas en la captación de nuevo negocio en entornos de alta competitividad. • Gestión del porfolio de productos y desarrollo de nuevos servicios., • Gestión y actualización de proveedores., • Coordinación con departamento de marketing para desarrollar campañas de comunicación., • Coordinación y elaboración de reportes de información comercial., • Conocimiento y experiencia en gestión de herramientas CRM / SalesForce., • Colaborar en la estrategia de distribución digital., • Presentaciones comerciales a cartera de clientes en entornos B2B, • Habilidades Comunicativas Nivel alto de interlocución., • Coordinación e interactuación con responsable de equipo de Telesales, • Estudios mínimos : Formación universitaria, • Experiencia mínima: Al menos 4 años, • Orientación a resultados y clara orientación comercial, • Permiso de Conducir. Ubicación en nuestras oficinas centrales en Madrid. • Seguro médico, • dental, • de farmacia, • vida y visión, • Plan de Pensiones, • Ayuda para comida, • Parking, • Gympass y programas de bienestar, • Y mucho más... Porque aquí tu liderazgo marca la diferencia. Formarás parte de un equipo dinámico, con alto nivel de experiencia y conocimiento, en una compañía que apuesta por el crecimiento profesional y el bienestar de sus empleados. ¡Haz que tu carrera evolucione con nosotros y contribuye a mejorar la salud y bienestar de miles de personas! Cigna Healthcare, a division of The Cigna Group, is an advocate for better health through every stage of life. We guide our customers through the health care system, empowering them with the information and insight they need to make the best choices for improving their health and vitality. Join us in driving growth and improving lives. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, age, disability, sex, childbirth (including pregnancy) or related medical conditions including but not limited to lactation, sexual orientation, gender identity or expression, veteran or military status, religion, national origin, ancestry, marital or familial status, genetic information, status with regard to public assistance, citizenship status or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws. If you require reasonable accommodation in completing the online application process, please email: SeeYourselfEMEA@cigna.com for support. Do not email SeeYourselfEMEA@cigna.com for an update on your application or to provide your resume as you will not receive a response. Doing something meaningful starts with a simple decision, a commitment to changing lives. At The Cigna Group, we’re dedicated to improving the health and vitality of those we serve. Through our divisions Cigna Healthcare and Evernorth Health Services, we are committed to enhancing the lives of our clients, customers and patients. Join us in driving growth and improving lives. #J-18808-Ljbffr

WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by ourpioneeringagentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working. For more information, visit wppmedia.com. WPP Media es la agencia global de medios de WPP. En un mundo donde los medios están en todas partes, utilizamos las mejores plataformas, personas y partners para crear oportunidades ilimitadas de crecimiento. Para más información, visita https://www.wppmedia.com/es Nuestra cultura y nuestras personas son el motor de WPP Media, y nos impulsan a ofrecer experiencias excepcionales. En este rol, tu contribución será clave para vivir y promover nuestros valores: • Ser Extraordinario:Liderando colectivamente para inspirar una creatividad transformadora., • Ser Abierto:Equilibrando las experiencias de las personas y los clientes, cultivando la confianza., • Ser Optimista:Impulsando el crecimiento y el desarrollo para movilizar a toda la empresa. Actualmente, desde nuestro equipo de Relevance buscamos un/a Influencer Marketing Strategist que impulse el diseño, implementación y supervisión de estrategias de influencer marketing de vanguardia para las marcas líderes del grupo, integrándolas de manera innovadora en el ecosistema global de medios. • Diseñar y ejecutar la estrategia global en todas las acciones con embajadores de marca e influencers., • Identificar a los influencers más relevantes para cada marca, diseñando estrategias alineadas con el plan de medios y gestionando la relación con los perfiles seleccionados., • Desarrollar proyectos e ideas creativas e innovadoras que refuercen los valores y la imagen de la marca en social media., • Colaborar con los equipos de cuentas, planificación y creativos para integrar las estrategias de influencia en el plan de comunicación general., • Elaborar informes de resultados exhaustivos, midiendo el ROI y los KPIs full-funnel (Awareness, Consideration, Performance)., • Apoyar en la elaboración de propuestas estratégicas para nuevos clientes (pitches)., • Mantenerse al día de las últimas tendencias y novedades en redes sociales (plataformas, formatos, perfiles)., • Mínimo 5 años de experiencia demostrable en gestión de campañas con influencers en el sector publicitario (agencia de medios o anunciante)., • Dominio de los KPIs de las diferentes redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, Youtube, TikTok, Twitch) y conocimiento de campañas de paid media., • Conocimiento de herramientas de análisis y auditoría de perfiles (ej. Primetag, Creator IQ, GOAT)., • Dominio avanzado de Excel y PowerPoint para la elaboración de informes., • Capacidad estratégica y analítica para diseñar propuestas alineadas con la estrategia de comunicación del cliente., • Conocimiento del ecosistema de medios (Digital, OOH, CTV) y cómo integrar en él las acciones con influencers., • Excelentes capacidades de gestión, negociación y presentación a cliente., • Nivel de inglés alto (fluido), para la interlocución con equipos internacionales., • Titulación en Publicidad, Marketing Digital o similar. En WPP Media, invertimos en nuestra gente, impulsando tu crecimiento profesional con la misma pasión con la que lideramos la inversión responsable en medios. Formar parte de nuestro equipo significa acceder a una red global de conocimiento y oportunidades, donde podrás expandir tus horizontes y estar siempre a la vanguardia del sector. Además de un entorno de trabajo dinámico y desafiante, en WPP Media nos preocupamos por tu bienestar y equilibrio. Por ello, ofrecemos un paquete de beneficios pensado para ti: • Flexibilidad:Disfruta de un modelo híbrido de teletrabajo en Madrid, complementado con flexibilidad horaria en la entrada y salida., • Bienestar y ventajas:Accede a un plan de Retribución Flexible que se adapta a tus necesidades, subvención del menú diario y café y fruta en la oficina., • Cuidado personal:Fomentamos tu salud y bienestar con clases de Yoga/Pilates y la posibilidad de sesiones de fisioterapia. WPP Media ofrece igualdad de oportunidades y considera las candidaturas para todos los puestos sin distinción de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, embarazo, nacimiento de un hijo/a, condiciones médicas o discapacidad. Para obtener más información sobre cómo procesamos la información que nos proporcionas consulta nuestra Política de Privacidad (https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy). #Hiring #WPPMedia #Relevance #InfluencerMarketing Please read our Privacy Noticefor more information on how we process the information you provide. #J-18808-Ljbffr

Linea Directa Aseguradora busca un líder creativo para evolucionar la estrategia de contenido y de marca en un entorno digital dinámico. La persona gestionará campañas 360, conectando creatividad, datos y redes sociales para impulsar notoriedad y resultados. Se valoran 5–8 años en grandes anunciantes, conocimiento de branded content y capacidad de liderar equipos y agencias de primer nivel. Liderazgo empático y visión estratégica son clave. #J-18808-Ljbffr

En blue banana creemos firmemente que las personas son el centro de nuestro desarrollo como marca. Por ello, nuestro objetivo es atraer el mejor talento para seguir creciendo en este proyecto sin límites, donde trabajamos para empoderar a las nuevas generaciones a hacer de sus vidas una aventura. Nuestra misión nos invita a conectar con nuestro consumidor de una manera significativa, a través de la creación de contenido, de historias inspiradoras y de productos icónicos de alta calidad, responsables con el medioambiente. No solo somos una marca, ¡SOMOS UN ESTILO DE VIDA! y queremos influir positivamente en el mundo. ¿Te identificas con nuestra pasión y propósito? Si es así, sigue leyendo y descubre cómo puedes ser parte de esta emocionante misión. P&L digital: Objetivos anuales y trimestrales, forecast, presupuesto de inversión y seguimiento semanal frente a objetivo de online y marketplaces. Roadmap digital: Definición y priorización por impacto en margen del roadmap anual: plataforma, marketplaces, internacionalización, UX, cambios y devoluciones, logística e IA. Tienda online (Shopify Plus): Conversión, AOV y UPT; merchandising y ordenación de colecciones por modelo de scoring; landings de lanzamiento y calendario promocional con simulación de margen. Marketplaces: Apertura, consolidación y rentabilidad de El Corte Inglés, Decathlon, Veepee y Zalando: catálogo, precios, procesos y reconciliación. Internacionalización: Mercados prioritarios (PT, DE, FR, IT), monedas y pagos locales, localización de contenido y políticas de envío y devolución por mercado; modelización de escenarios de inversión (ROAS objetivo, break-even). Paid media: Estrategia y presupuesto en Meta, TikTok y Google; objetivos de MER, blended ROAS y CAC por mercado; decisiones de escalar, pausar o reasignar en base a datos. Medición y atribución Gobierno de tagging, UTMs y atribución GA4/Shopify; detección y corrección de errores de clasificación de canales. CRM y loyalty (Klaviyo): Flows de ciclo de vida, calendario de campañas y peso del email en la facturación; modelo RFM y de recurrencia, programa de segunda compra, win-back e identificación de cliente en tienda para unificar la ficha omnicanal. Customer experience (Gorgias) SLAs, automatización y AI Agent con lógica de escalado automation-first; política y operativa de cambios y devoluciones (Reveni) como palanca de margen; taxonomía de incidencias y feedback a Producto, Logística y Tiendas. Datos y tecnología: Ownership del stack (Shopify Plus, Gorgias, Klaviyo, GA4, Business Central, Smartie, Logisfashion, Reveni); pipelines, dashboards de KPIs en tiempo real y reporting automatizado; evaluación y selección de proveedores con business case. Reporting ejecutivo: Cuadro de mando semanal, informe mensual de marketing y recaps de campañas clave (Black Friday, rebajas, lanzamientos) para CEO y comité. Equipo: Dirección de cuatro equipos: objetivos, prioridades, desarrollo y rendimiento; playbooks y SOPs que hagan repetibles los procesos; interlocución con Retail, Producto, Marca, Finanzas y Operaciones. Experiencia: 8+ años en ecommerce/digital en moda. 3+ años liderando equipos multidisciplinares; ownership demostrable de un P&L digital y de presupuestos de paid media. Plataformas: Dominio de Shopify Plus, Klaviyo, Gorgias y GA4; experiencia en marketplaces, expansión internacional e integraciones ERP/PIM/3PL. Retail omnicanal muy valorado. Analítica: SQL/ShopifyQL, Excel avanzado, modelos RFM y de cohortes, atribución multicanal y modelización financiera de escenarios. IA y automatización: Uso avanzado de herramientas de IA para análisis, reporting y operación. Forma de trabajar: Orientación a P&L y a decisión basada en datos; ejecución directa sin depender de terceros; comunicación directa y síntesis ejecutiva; sensibilidad de marca. Idiomas: Español nativo e inglés profesional. Estilo X: Accede a todos nuestros productos con un 50% de descuento desde el primer día y disfruta de bonos de regalo por temporada. ¿Lo mejor? También puedes compartir un 30% de descuento con tus personas más cercanas. Flexibilidad y conciliación: En blue banana, entendemos que los tiempos cambian. Con un modelo híbrido del 40% de teletrabajo semanal y en épocas estivales, flexibilidad en entrada y salida. Además, el día de tu cumpleaños es para disfrutarlo, ¡aquí lo tendrás libre! Evoluciona con nosotros: En blue banana, las personas son el centro. Cada persona vive su propio viaje profesional, con feedback constante, a través de nuestro Adventure Career Plan personalizado y formación continua. Cuidamos de ti: Priorizamos la salud con nuestro programa de bienestar. Wellhub ofrece experiencias únicas para cuidar cuerpo y mente. Teambuildings épicos: Inspiramos a nuevas generaciones y a nuestros trabajadores a hacer de su vida una aventura con eventos únicos y nuestras blue banana expert talks, donde podrás escuchar y sacar inspiración de grandes profesionales alineados con nuestra marca. Espíritu Z: Únete a un proyecto con un equipo inconformista y lleno de experiencia donde te sentirás rodeado de compañeros que se apoyan mutuamente. Sé parte de un proyecto internacional donde cada día impactas y sumas rompiendo las reglas del juego. Comunicación y transparencia 360º: Nos encanta escuchar y debatir, trabajando con pasión y humildad para superarnos cada día. Te sentirás parte integral del proyecto con detalles de nuestro crecimiento compartidos en nuestras Quarterlies y resúmenes mensuales. Oficinas que molan: Además de café y fruta siempre disponible, nuestras oficinas tienen espacios abiertos y zonas de desconexión. En blue banana, te sentirás como en casa. Sé parte del cambio: En Blue Banana somos una empresa certificada B Corp. Eso significa que no solo trabajamos por crecer, sino por hacerlo generando un impacto positivo real en las personas y en el planeta. Pásate por nuestra web o por cualquiera de nuestras tiendas. Sigue nuestros viajes desde nuestro canal de Youtube y conoce el lado B de la aventura. No todo es tan bonito como lo pintamos en nuestras fotos. Si tienes cualquier duda, escríbenos. Estamos para ayudar. Gracias por haber leído hasta aquí y bienvenidx, aventurerx. Blue Banana manifiesta su compromiso con la igualdad de género y de oportunidades a todos los niveles y para todas las personas trabajadoras, y garantiza la diversidad, la equidad y la inclusión en todos sus procesos. Blue Banana promueve un futuro más sostenible, diseñando y produciendo colecciones de una forma más responsable. Trabajamos a todos los niveles para garantizar el mínimo impacto ambiental y social de nuestros productos, cumpliendo los beneficios e incentivos que ofrecemos de sostenibilidad y responsabilidad social. #J-18808-Ljbffr

Adqualis, con presencia en Cataluña, busca un líder de ventas para dirigir el equipo en Barcelona y alinear sus objetivos con la estrategia comercial de la marca. La persona seleccionada gestionará objetivos de crecimiento, optimizará el stock de vehículos industriales y promoverá una experiencia de cliente de alta calidad, coordinando con otras áreas para ejecutar la estrategia de negocio.Se valoran habilidades de liderazgo, visión estratégica y capacidad analítica para impulsar resultados#J-18808-Ljbffr

Humanizarte Consultores en Málaga busca un Responsable de Marketing y Comunicación Corporativa para liderar la estrategia de marca y potenciar la notoriedad de la compañía en el sector Real Estate del sur de España. Será responsable de coordinar el área de marketing y de representar a la empresa ante medios e instituciones.La posición requiere formación universitaria en Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas o afines, y al menos 4–5 años de experiencia en roles de responsabilidad.#J-18808-Ljbffr

Domingo Alonso Group, líder en movilidad premium en Canarias, busca un Product Manager para la marca Volkswagen en Las Palmas de Gran Canaria. Te integrarás en una empresa que lidera el sector y bate récords de ventas.Definirás la estrategia de producto y precio, negociarás con el fabricante y coordinarás lanzamientos. Se valora análisis de mercado, habilidades de comunicación y manejo de Excel. Requisitos ADE/Economía/Ingeniería e inglés intermedio-alto.#J-18808-Ljbffr

Descripción del puestoComo Director/a de marketing en Thank You Bcn liderarás la estrategia de marketing de la empresa y coordinarás todas las acciones necesarias para impulsar el crecimiento de la marca. En tu día a día definirás planes de marketing, supervisarás campañas 360º, coordinarás al equipo y colaborarás estrechamente con ventas y dirección para alinear objetivos y resultados. Gestionarás el presupuesto de marketing, analizarás métricas clave y propondrás mejoras continuas basadas en datos. También te encargarás de la relación con agencias y proveedores, y garantizarás la coherencia de la comunicación en todos los canales. Este es un puesto de tiempo completo, presencial y ubicado en Barcelona.RequisitosAptitudes en planificación de mercado y marketing estratégico, incluyendo Market Planning y Marketing Management.Aptitudes en análisis y comprensión de mercados, con experiencia en Market Research y Marketing.Aptitudes comerciales, capacidad para colaborar con el área de Sales y orientación clara a resultados.Formación universitaria en Marketing, ADE, Comunicación o similar; se valora máster en marketing digital o dirección de marketing.Experiencia previa de al menos 5 años en puestos de responsabilidad en marketing, preferiblemente en entorno B2C.Capacidad para liderar equipos, excelentes habilidades de comunicación, orientación a datos (KPI, ROI) y manejo de herramientas digitales de marketing.#J-18808-Ljbffr

En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo.Conectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen.Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición.Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige.Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada.Sobre nuestro clienteEmpresa tecnológica en pleno crecimiento que desarrolla soluciones digitales innovadoras para ayudar a pequeñas empresas y profesionales a gestionar su actividad de forma más eficiente. Combina tecnología, innovación y enfoque en el cliente para crear productos con impacto real.Ofrece un entorno dinámico, colaborativo y con grandes oportunidades de desarrollo profesional, donde cada persona puede contribuir directamente al crecimiento del negocio y la evolución del producto.Sobre el rolBuscamos a una persona que lidere la generación de demanda y desarrolle nuevos canales de adquisición para una compañía B2B en crecimiento. Tendrás un alto nivel de autonomía y ownership, trabajando de cerca con Dirección y Sales para identificar oportunidades, lanzar iniciativas y medir su impacto en negocio. El objetivo principal será generar un flujo creciente de leads y oportunidades comerciales a través de nuevos canales, experimentos y partnerships.Diseñar y ejecutar la estrategia de Demand Generation.Identificar nuevos canales de adquisición y evaluar su potencial.Diseñar, lanzar, medir y optimizar experimentos de Growth.Trabajar con canales inbound y outbound.Utilizar HubSpot y CRM para medir y analizar el funnel.Analizar resultados y convertirlos en decisiones de negocio.Trabajar estrechamente con Sales para transformar Marketing en oportunidades comerciales reales.Partnerships & CanalesIdentificar asociaciones, comunidades y organizaciones profesionales relevantes.Crear relaciones y acuerdos que permitan acceder a nuevas audiencias.Diseñar acciones de generación de demanda conjuntamente con partners.Explorar nuevos modelos de colaboración y adquisición.EventosIdentificar eventos de terceros relevantes para el negocio.Diseñar la estrategia de captación asociada a cada evento.Gestionar proveedores y colaboradores.Medir el ROI y la generación de oportunidades.Participar en la organización de eventos propios, desde la conceptualización hasta la ejecución y seguimiento.Marketing Digital & Presencia de MarcaDefinir y coordinar campañas digitales.Trabajar con LinkedIn, Meta y otros canales relevantes.Coordinar contenidos, vídeos, casos de uso, web y otros activos de marketing.Detectar cuándo una actividad debe ejecutarse internamente y cuándo tiene sentido apoyarse en un especialista externo.Mantener una presencia de marca consistente, siempre vinculada a objetivos de negocio.Tienes experiencia en Growth, Demand Generation o marketing B2B orientado a generación de negocio.Tienes una visión amplia de marketing y entiendes cómo conectar marketing con ventas.Eres capaz de identificar oportunidades y convertirlas en experimentos y acciones concretas.Tienes un perfil muy hands-on y disfrutas ejecutando, midiendo y optimizando.Te sientes cómodo/a trabajando con datos, métricas y herramientas de CRM/marketing automation.Tienes capacidad para trabajar con autonomía y ownership, priorizando lo que puede generar mayor impacto.Tienes experiencia trabajando con canales inbound y outbound.Te interesa explorar nuevos canales, partnerships, comunidades y eventos como vías de adquisición.Sabes trabajar de forma transversal con equipos comerciales, dirección, proveedores y colaboradores externos.Tienes criterio para decidir qué hacer internamente y cuándo recurrir a especialistas.Te mueves bien en entornos de crecimiento donde las prioridades pueden evolucionar rápidamente.#J-18808-Ljbffr

Responsable de Marketing y Comunicación CorporativaBuscamosRESPONSABLE DE MARKETING Y COMUNICACIÓN CORPORATIVApara incorporarse a una compañía de referencia en el sector Real Estate del sur de España, con sede enMálaga, especializada en el desarrollo y gestión de proyectos inmobiliarios de alto valor añadido.La persona seleccionada asumirá un rol estratégico y transversal, siendo responsable de impulsar la notoriedad y reputación corporativa de la marca, liderando la coordinación del área de marketing junto a agencias externas especializadas y representando a la compañía en entornos institucionales, eventos y relaciones con medios.Definir, desarrollar e implementar el Plan Estratégico de Marketing y Comunicación Corporativa en coordinación directa con Dirección.Liderar la estrategia de branding e identidad corporativa, garantizando la coherencia y posicionamiento de marca en todos los canales y acciones.Coordinar y supervisar agencias externas de marketing, comunicación, diseño, contenidos y prensa.Diseñar y supervisar campañas de marketing online y offline orientadas a incrementar la visibilidad, notoriedad y posicionamiento de la compañía.Gestionar y supervisar la presencia digital de la marca, asegurando una comunicación alineada con la identidad y objetivos corporativos.Analizar resultados, métricas y KPIs de las acciones implementadas, proponiendo mejoras y nuevas oportunidades de posicionamiento.Gestionar el presupuesto del área, optimizando recursos y garantizando la eficiencia de las acciones desarrolladas.Liderar junto con Dirección, la estrategia de comunicación corporativa y reputación de marca.Gestionar la relación con medios de comunicación, partners estratégicos, instituciones y colaboradores externos.Supervisar la creación de contenidos corporativos: notas de prensa, comunicados, newsletters, presentaciones y materiales institucionales.Coordinar y representar a la compañía en eventos corporativos, encuentros institucionales, ferias y acciones de networking.Actuar como figura representativa de la marca, transmitiendo una imagen alineada con los valores, posicionamiento y nivel de exigencia de la compañía.Colaborar estrechamente con Dirección y otras áreas para asegurar una comunicación, interna y externa, coherente y alineada con la estrategia de negocio.Formación Mínima:Formación Universitaria en Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas, Comunicación, ADE o similar.Experiencia Mínima:Al menos 4 – 5 años de experiencia demostrable en posiciones de responsabilidad vinculadas a marketing, branding, comunicación corporativa o relaciones institucionales.Conocimientos de herramientas de marketing digital, email marketing, CRM y gestión de redes sociales.Idiomas: Nivel alto de Inglés conversacional.CompetenciasPerfil estratégico con visión de negocio y orientación a marca.Excelente capacidad de comunicación oral y escrita.Alta capacidad relacional, influencia y representación institucional.Persona dinámica, resolutiva y proactiva.Orientación al detalle.Capacidad para desenvolverse en entornos corporativos de alto nivel.CondicionesTipo de Contrato:Régimen General (Indefinido).Jornada intensiva en verano.Incorporación a una compañía consolidada y en plena expansion.Proyecto estable, estratégico y con alta visibilidad dentro de la organización.Participación activa en el posicionamiento y crecimiento de una marca con fuerte proyección.Tipo de Contrato:Régimen General IndefinidoTipo de Jornada:Jornada Completa.,Jornada intensiva en verano.Estabilidad laboral y plan de carrera profesional dentro de la empresa:Incorporación a una compañía consolidada y en plena expansión.,Participación activa en el posicionamiento y crecimiento de una marca con fuerte proyección.,Proyecto estable y estratégico y con alta visibilidad dentro de la organización.#J-18808-Ljbffr

Director/a de Marketing y Comunicación – Robert Walters Modalidad: HíbridoJornada: CompletaUbicación: Madrid, Comunidad de Madrid, España Descripción del puesto Desde el grupo Robert Walters buscamos un/a Director/a de Marketing y Comunicación para una empresa destacada del sector financiero, especializada en entidades de pago y sistemas bancarios. Definir y ejecutar la estrategia de marketing y comunicación 360º (digital, offline, RRPP, redes sociales). Desarrollar el plan de comunicación anual para clientes y puntos de venta. Seleccionar y coordinar agencias locales (marca, medios, RRPP). Construir y consolidar una marca local sólida, alineada con el posicionamiento global. Liderar y formar al equipo local de marketing y comunicación. Gestionar y supervisar el presupuesto del área. Asegurar el cumplimiento normativo y una gestión adecuada del riesgo. Participar activamente en el comité de dirección. Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar. Titulación universitaria en marketing, empresariales o área afín. Dominio obligatorio de inglés y español (oral y escrito). Se valorará francés. Perfil analítico, orientado a métricas y toma de decisiones basada en datos. Experiencia comprobada en campañas online/offline y relaciones públicas. Beneficios Banda salarial atractiva (60-65K €/año). Beneficios sociales adicionales. Plaza de parking. Si encajas con el perfil, no dudes en inscribirte. Todos los jueves, a partir de las 22:00, estará disponible en CyberLideria MGZN una nueva entrevista, donde un prestigioso CISO colaborador charlará con una personalidad inspiradora, importante, y líder empresarial, tanto del ámbito privado como público. Manténgase informado sobre la ciberseguridad, tecnología, las tendencias y las noticias que afectan a los líderes de TI. #J-18808-Ljbffr

BATEA CONSULTORES busca una Dirección de Marca, Reputación y Comunicación para una organización consolidada en Euskadi, en un momento clave de su posicionamiento.Definirá y liderará la estrategia de marca, reforzando el reconocimiento y la relevancia ante grupos de interés, con visión estratégica e integración de capacidades.Trabajará estrechamente con la Dirección General, liderando un equipo de profesionales y asegurando que la narrativa y la reputación se traduzcan en decisiones ejecutables.#J-18808-Ljbffr

La empresa Santillana ofrece un puesto de trabajo de especialista en posicionamiento de marca y comunicación estratégica. El puesto es híbrido, con contrato indefinido, y está orientado a profesionales con al menos cinco años de experiencia en comunicación institucional o branding.Requisitos indicados:- Grado en Comunicación, Publicidad, Marketing, Relaciones Públicas o áreas afines.- Formación adicional en branding o estrategia de marca (valorable).- Mínimo 5 años de experiencia en comunicación estratégica, branding o marketing institucional.- Experiencia en sectores educativos, editoriales o con impacto social.- Competencias en visión estratégica, storytelling, liderazgo transversal y sensibilidad hacia el entorno educativo.- Nivel nativo de castellano e inglés fluido; se valora catalán u otras lenguas cooficiales.Se ofrece:- Contrato indefinido.- Modelo híbrido de trabajo desde Madrid (2 días presenciales y 3 en remoto).- Flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y en verano.- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.#J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es una compañía consolidada, con una larga trayectoria en el mercado y una marca reconocida dentro de su sector. La organización cuenta con presencia comercial a nivel nacional, diferentes canales de venta y una estructura comercial distribuida territorialmente.En un momento de evolución y crecimiento del negocio, la compañía desea incorporar un/aDirector/a Comercialque lidere la estrategia comercial nacional, impulse el desarrollo de los diferentes canales y contribuya activamente a seguir fortaleciendo el posicionamiento de la empresa en el mercado.La posición reportará directamente aDirección Generaly tendrá responsabilidad sobre los equipos comerciales y las diferentes delegaciones de la compañía.¿Cuál será tu misión?Definir, liderar y ejecutar laestrategia comercial de la compañía, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas, rentabilidad y crecimiento establecidos conjuntamente con Dirección General.Será responsable de liderar y desarrollar el equipo comercial, optimizar los diferentes canales y territorios de venta y mantener una visión permanente sobre el mercado, los clientes y la competencia para detectar nuevas oportunidades de negocio.Buscamos una persona con capacidad para combinarvisión estratégica y presencia en el terreno, cercana al equipo y a los clientes, y claramente orientada a resultados.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Definir, conjuntamente con Dirección General, la estrategia, objetivos ypresupuesto comercial anualde la compañía.Liderar la actividad comercial a nivel nacional y coordinar las diferentesdelegaciones, zonas y canales de venta .Definir y revisar lapolítica de precios, condiciones comerciales y estrategia de comercialización, asegurando el equilibrio entre crecimiento, competitividad y rentabilidad.Liderar, acompañar y desarrollar alequipo comercial, estableciendo objetivos, realizando seguimiento y promoviendo una cultura de responsabilidad y orientación a resultados.Realizar acompañamientos comerciales y acciones decoaching sobre el terreno, facilitando el desarrollo de las capacidades del equipo.Analizar la evolución de las ventas y los principalesindicadores comerciales, identificando desviaciones y estableciendo las acciones correctoras necesarias.Revisar la segmentación de clientes, territorios, rutas y canales para optimizar los recursos comerciales y mejorar su rentabilidad.Mantener una relación cercana conclientes estratégicos, entendiendo sus necesidades, anticipando oportunidades y participando directamente en negociaciones relevantes.Analizar de forma continuada elmercado y la competencia, identificando tendencias, oportunidades y posibles amenazas.Trabajar conjuntamente con Dirección y Marketing en iniciativas orientadas a incrementar lacuota de mercado y el posicionamiento de la compañía .Participar en la selección de nuevos profesionales para el área comercial y detectar las necesidades de formación y desarrollo del equipo.Colaborar en la definición de los sistemas deretribución variable e incentivos comerciales .Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto de gastos del departamento comercial.Impulsar una dinámica comercial basada en datos, seguimiento, anticipación y mejora continua.Buscamos un/a profesional con experiencia consolidada endirección y gestión comercial, acostumbrado/a a liderar equipos y a trabajar con objetivos de ventas y rentabilidad.Experiencia en posiciones de responsabilidad comercial y gestión de equipos.Experiencia trabajando en mercados nacionales y con estructuras comerciales distribuidas territorialmente.Capacidad demostrada denegociación y desarrollo de clientes .Experiencia en definición de estrategias comerciales, presupuestos, objetivos y políticas de precios.Capacidad analítica y experiencia trabajando con indicadores de actividad y resultados comerciales.Perfil dinámico, proactivo, cercano y con iniciativa.Capacidad de liderazgo, comunicación e influencia.Claraorientación al cliente y a resultados .Autonomía, capacidad de organización y criterio para la toma de decisiones.Se valorará el conocimiento de entornos de producto, industriales, técnicos o de gran consumo.Disponibilidad paraviajar aproximadamente un 30-40 % del tiempo, principalmente dentro del territorio nacional.¿Qué ofrece el proyecto?La oportunidad de asumir una posición conimpacto directo sobre el negocio, formando parte del equipo de dirección y liderando una estructura comercial consolidada.La persona seleccionada tendrá autonomía para impulsar la evolución del modelo comercial, desarrollar al equipo y contribuir activamente a definir las próximas etapas de crecimiento de la compañía.Un proyecto especialmente atractivo para profesionales que disfruten combinandoestrategia, liderazgo de personas, cliente y acción comercial .#J-18808-Ljbffr

En Savills España, consultora inmobiliaria internacional, queremos incorporar un/a Senior Specialty Leasing & Marketing Coordinator Iberia para formar parte de la División de Retail.FuncionesImpulsar de forma proactiva la generación de acuerdos de Specialty Leasing (SL), maximizando los ingresos derivados de zonas comunes.Aportar valor estratégico y comercial en las negociaciones de Mall Income, identificando oportunidades de optimización y crecimiento.Liderar la captación, negociación y ejecución de acuerdos de Brand Events, pop-ups, activaciones de marca, patrocinios y marketing experiencial.Gestionar de forma integral la operativa de Specialty Leasing del porfolio, asegurando eficiencia, control y trazabilidad de todas las acciones.Elaborar, ejecutar y realizar el seguimiento del Business Plan de Specialty Leasing y Brand Events, incluyendo previsiones, objetivos y desviaciones.Coordinar, dinamizar y motivar a los equipos locales en los activos para maximizar el rendimiento de los espacios comerciales temporales.Negociar operaciones comerciales complejas, fomentando sinergias entre activos y optimizando propuestas de valor para clientes y marcas.Liderar acciones comerciales orientadas a la captación de nuevos operadores, marcas y formatos innovadores.Colaborar estrechamente con el departamento jurídico para la correcta formalización contractual.Impulsar la digitalización y mejora continua de procesos asociados a Specialty Leasing.Supervisar la deuda asociada a la actividad de SL, coordinando su seguimiento y asegurando la correcta gestión de cobro.Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, procedimientos internos y estándares de auditoría (incluyendo ISO).Definir, monitorizar y reportar KPIs clave (ingresos, ocupación, conversión, tasa de renovación, etc.), proponiendo acciones de mejora.Liderar la estrategia y ejecución de los planes de marketing del porfolio, en coordinación con los responsables de marketing de cada activo.Diseñar e implementar acciones de marketing transversales, alineadas con los objetivos comerciales, de posicionamiento y generación de tráfico.Asegurar la coherencia estratégica de las campañas a nivel IberiaRequisitosGraduado en Marketing, Publicidad y/o Comunicación, ADE o similares.Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferiblemente en sector retail (centros comerciales, parques comerciales).Experiencia demostrada en specialty Leasing / generación de mall income, negociación comercial con marcas y operadores, gestión y ejecución de planes de marketing, alto conocimiento del sector retail, tendencias de consumo y dinámica de centros comerciales.Savills una de las principales consultoras inmobiliarias del mundo. Fundada en 1855 en Reino Unido, actualmente cuenta con una red de más de 700 oficinas en Europa, América, Asia Pacífico, África y Oriente Medio, y un equipo de más de 42.000 empleados a través de las cuales ofrece un asesoramiento altamente especializado.Nuestro equipo en España está formado por más de 850 empleados.Si buscas desarrollarte profesionalmente en un entorno de trabajo motivador y trabajando en los proyectos más innovadores del sector, ¡te estamos buscando!#J-18808-Ljbffr

Head of Direct Sales & ServiceLocation:L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona, SpainTime Type:Full timeJob DescriptionEl Head of Direct Sales & Service Business ostenta la plena responsabilidad operativa y de P&L de la red de delegaciones propias, cubriendo las diferentes líneas de negocio (Equipos Nuevos, Servicio, Alquiler & Equipos Usados) y la promoción de soluciones de automatización en todas las delegaciones.Este rol opera íntegramente dentro de la misma entidad económica, por lo que dispone de autoridad comercial y operativa total sobre el canal directo. El rol no tiene ámbito de actuación sobre concesionarios independientes.We offer:Liderazgo Estratégico del Negocio DirectoDefinir y liderar la estrategia de ventas y servicio del canal directo, en alineación con el Director General de la marca y los responsables funcionales.Traducir la estrategia nacional en planes de ejecución a nivel de delegación para Equipos Nuevos, Servicio, Alquiler, Equipos Usados y Soluciones de Automatización.Identificar oportunidades de crecimiento dentro del canal directo: nuevas delegaciones, nuevos segmentos de clientes y nuevos conceptos de servicio.Liderar los procesos anuales de planificación estratégica, presupuesto y business plan del negocio directo.Analizar la dinámica competitiva del canal directo y adaptar la ejecución comercial y operativa.Responsabilidad de P&L del Negocio DirectoResponsabilidad integral del P&L de la red de delegaciones propias en todas las líneas de negocio.Propiedad de los objetivos de ingresos, margen y costes del negocio directo.Seguimiento del desempeño financiero a nivel de delegación y entidad, e implementación de acciones correctivas.Aprobación de decisiones comerciales dentro de los umbrales definidosGestión del coste estructural del canal directo: plantilla, flota, instalaciones e infraestructuras.Gestión de la Red de DelegacionesResponsabilidad del desempeño operativo de todas las delegaciones del canal directo.Gestión directa de Branch Managers, directamente o mediante estructura regional.Definición de estructura, cobertura y capacidad de las delegaciones.Impulso de la productividad, eficiencia operativa y estandarización.Gestión de infraestructura, inversiones y mantenimiento dentro de los presupuestos aprobados.Garantía de estándares operativos homogéneos en todas las delegaciones.Gestión de Ventas de Equipos Nuevos (Canal Directo)Impulsar el desempeño de ventas de equipos nuevos en alineación con el Head of New Trucks.Implementar objetivos comerciales, umbrales de precios, reglas de descuento y políticas comerciales.Gestión del pipeline de ventas, forecasting y tasas de conversión.Seguimiento de estándares de actividad comercial.Gestión de la productividad y desempeño de la fuerza de ventas.Implementación de campañas nacionales y lanzamientos de producto y soluciones.Coordinación con el canal de Grandes Cuentas.Gestión del Negocio de Servicio (Canal Directo)Impulsar ingresos de Servicio, tasa de absorción y penetración de contratos, en alineación con el Head of Service.Implementar pricing, reglas comerciales y políticas definidas.Gestión de capacidad, productividad y cobertura de técnicos.Asegurar estándares de calidad de servicio (FTF, tiempos de respuesta, NPS...).Impulsar la captación y renovación de contratos de servicio.Gestión de talleres, técnicos de campo y disponibilidad de repuestos.Gestión de Alquiler y Equipos Usados (Canal Directo)Impulsar la utilización de flota, ingresos de alquiler y ventas de equipos usados, en alineación con el Head of Asset Management.Implementar pricing y políticas comerciales.Gestión de asignación y redistribución de flota.Gestión de remarketing de equipos usados.Supervisión del estado, mantenimiento y reacondicionamiento de flota.Desarrollo del Negocio de Automatización (Canal Directo)Impulsar el desarrollo del negocio de soluciones de automatización dentro del canal directo, en alineación con la estrategia definida por la Automation Business Unit (ABU).Asegurar que las delegaciones integren activamente la automatización en su enfoque comercial.Promover la identificación, cualificación y generación de leads de automatización desde la red de delegaciones, aprovechando la cercanía al cliente y la cobertura territorial.Garantizar una colaboración estructurada y efectiva entre las delegaciones y la ABU, incluyendo el traspaso de oportunidades y la coordinación de acciones comerciales conjuntas.Impulsar una orientación a venta de soluciones en el canal directo, fomentando conversaciones estratégicas con clientes sobre automatización.Facilitar el flujo de información de mercado, necesidades operativas de clientes y feedback comercial desde el canal directo hacia la ABU.Asegurar un nivel adecuado de conocimiento y awareness comercial de las soluciones de automatización en los equipos del canal directo.Gestión de Clientes (Canal Directo)Responsabilidad de la relación con clientes del canal directo.Asegurar objetivos de satisfacción del cliente y NPS.Gestión de reclamaciones de clientes.Coordinación con Grandes Cuentas.Impulso de retención y fidelización.Gestión de Personas y OrganizaciónLiderar y desarrollar al equipo de ventas y servicio del canal directo.Desarrollo de talento y planes de sucesión.Responsabilidad de dimensionamiento de plantilla y contratación.Impulso de gestión del desempeño y cultura de alto rendimiento.Colaboración con Líneas FuncionalesColaboración estrecha con los responsables funcionales de la marca e ITS.Aportar feedback de mercado y clientes.Participar en procesos nacionales de planificación.Implementar estándares, programas y herramientas funcionales.Escalar excepciones comerciales dentro del marco de gobernanza.Tasks and Qualifications:Titulación universitaria superior en Ingeniería, ADE o similar.Formación de posgrado en Dirección de Empresas, Gestión Industrial o similar (MBA valorable)Mínimo 10–15 años de experiencia en entornos industriales o B2B complejos.Experiencia demostrable en gestión integral de P&L.Experiencia liderando redes de delegaciones propias.Sólido conocimiento de ventas, servicio técnico y gestion de activos.Experiencia en gestión de organizaciones grandes y multidisciplinares.Inglés fluido.Competencias & habilidades:Liderazgo estratégico y operativo.Capacidad de toma de decisiones en entornos complejos.Orientación a resultados y P&L ownership.Alta capacidad de liderazgo de líderes.Pensamiento estructurado y analítico.Gestión del cambio y transformación organizativa.Excelentes habilidades de comunicación y influencia.Alta sensibilidad a riesgos operativos, de seguridad y reputacionales.Cultura de compliance y ética empresarial.#J-18808-Ljbffr

Una empresa tecnológica en crecimiento busca un/a Marketing Manager B2B para dirigir la estrategia y ejecución de marketing. El rol implica trabajar con el equipo de ventas para aumentar la visibilidad de la marca, generar leads cualificados y optimizar campañas digitales. Se requiere experiencia en marketing B2B, especialmente en entornos tecnológicos, y un dominio avanzado de HubSpot. Además, se ofrece la oportunidad de trabajo 100% remoto y un paquete salarial competitivo.#J-18808-Ljbffr

Grupo Clave busca un/a Director/a Comercial Nacional para liderar la estrategia comercial y impulsar el crecimiento en mercados nacionales e internacionales dentro del sector vitivinícola premium.La persona seleccionada definirá objetivos, presupuestos y planes, gestionará distribuidores y clientes estratégicos, y reportará a la propiedad, colaborando estrechamente con dirección para posicionar la marca.#J-18808-Ljbffr

El Head of Direct Sales & Service Business ostenta la plena responsabilidad operativa y de P&L de la red de delegaciones propias, cubriendo las diferentes líneas de negocio (Equipos Nuevos, Servicio, Alquiler & Equipos Usados) y la promoción de soluciones de automatización en todas las delegaciones. Este rol opera íntegramente dentro de la misma entidad económica, por lo que dispone de autoridad comercial y operativa total sobre el canal directo. El rol no tiene ámbito de actuación sobre concesionarios independientes.We offer:Liderazgo Estratégico del Negocio DirectoDefinir y liderar la estrategia de ventas y servicio del canal directo, en alineación con el Director General de la marca y los responsables funcionales.Traducir la estrategia nacional en planes de ejecución a nivel de delegación para Equipos Nuevos, Servicio, Alquiler, Equipos Usados y Soluciones de Automatización.Identificar oportunidades de crecimiento dentro del canal directo: nuevas delegaciones, nuevos segmentos de clientes y nuevos conceptos de servicio.Liderar los procesos anuales de planificación estratégica, presupuesto y business plan del negocio directo.Analizar la dinámica competitiva del canal directo y adaptar la ejecución comercial y operativa.Responsabilidad de P&L del Negocio DirectoResponsabilidad integral del P&L de la red de delegaciones propias en todas las líneas de negocio.Propiedad de los objetivos de ingresos, margen y costes del negocio directo.Seguimiento del desempeño financiero a nivel de delegación y entidad, e implementación de acciones correctivas.Aprobación de decisiones comerciales dentro de los umbrales definidos.Gestión de la Red de DelegacionesResponsabilidad del desempeño operativo de todas las delegaciones del canal directo.Gestión directa de Branch Managers, directamente o mediante estructura regional.Definición de estructura, cobertura y capacidad de las delegaciones.Impulso de la productividad, eficiencia operativa y estandarización.Gestión de infraestructura, inversiones y mantenimiento dentro de los presupuestos aprobados.Garantía de estándares operativos homogéneos en todas las delegaciones.Gestión de Ventas de Equipos Nuevos (Canal Directo)Impulsar el desempeño de ventas de equipos nuevos en alineación con el Head of New Trucks.Implementar objetivos comerciales, umbrales de precios, reglas de descuento y políticas comerciales.Gestión del pipeline de ventas, forecasting y tasas de conversión.Seguimiento de estándares de actividad comercial.Gestión de la productividad y desempeño de la fuerza de ventas.Implementación de campañas nacionales y lanzamientos de producto y soluciones.Coordinación con el canal de Grandes Cuentas.Gestión del Negocio de Servicio (Canal Directo)Impulsar ingresos de Servicio, tasa de absorción y penetración de contratos, en alineación con el Head of Service.Implementar pricing, reglas comerciales y políticas definidas.Gestión de capacidad, productividad y cobertura de técnicos.Asegurar estándares de calidad de servicio (FTF, tiempos de respuesta, NPS...).Impulsar la captación y renovación de contratos de servicio.Gestión de talleres, técnicos de campo y disponibilidad de repuestos.Gestión de Alquiler y Equipos Usados (Canal Directo)Impulsar la utilización de flota, ingresos de alquiler y ventas de equipos usados, en alineación con el Head of Asset Management.Implementar pricing y políticas comerciales.Gestión de asignación y redistribución de flota.Gestión de remarketing de equipos usados.Supervisión del estado, mantenimiento y reacondicionamiento de flota.Desarrollo del Negocio de Automatización (Canal Directo)Impulsar el desarrollo del negocio de soluciones de automatización dentro del canal directo, en alineación con la estrategia definida por la Automation Business Unit (ABU).Asegurar que las delegaciones integren activamente la automatización en su enfoque comercial.Promover la identificación, cualificación y generación de leads de automatización desde la red de delegaciones, aprovechando la cercanía al cliente y la cobertura territorial.Garantizar una colaboración estructurada y efectiva entre las delegaciones y la ABU, incluyendo el traspaso de oportunidades y la coordinación de acciones comerciales conjuntas.Impulsar una orientación a venta de soluciones en el canal directo, fomentando conversaciones estratégicas con clientes sobre automatización.Facilitar el flujo de información de mercado, necesidades operativas de clientes y feedback comercial desde el canal directo hacia la ABU.Asegurar un nivel adecuado de conocimiento y awareness comercial de las soluciones de automatización en los equipos del canal directo.Gestión de Clientes (Canal Directo)Responsabilidad de la relación con clientes del canal directo.Asegurar objetivos de satisfacción del cliente y NPS.Gestión de reclamaciones de clientes.Coordinación con Grandes Cuentas.Impulso de retención y fidelización.Gestión de Personas y OrganizaciónLiderar y desarrollar al equipo de ventas y servicio del canal directo.Desarrollo de talento y planes de sucesión.Responsabilidad de dimensionamiento de plantilla y contratación.Impulso de gestión del desempeño y cultura de alto rendimiento.Colaboración con Líneas FuncionalesColaboración estrecha con los responsables funcionales de la marca e ITS. Aportar feedback de mercado y clientes. Participar en procesos nacionales de planificación. Implementar estándares, programas y herramientas funcionales. Escalar excepciones comerciales dentro del marco de gobernanza.Tasks and Qualifications:Titulación universitaria superior en Ingeniería, ADE o similar.Formación de posgrado en Dirección de Empresas, Gestión Industrial o similar (MBA valorable).Mínimo 10–15 años de experiencia en entornos industriales o B2B complejos.Experiencia demostrable en gestión integral de P&L.Experiencia liderando redes de delegaciones propias.Sólido conocimiento de ventas, servicio técnico y gestión de activos.Experiencia en gestión de organizaciones grandes y multidisciplinares.Inglés fluido.Competencias & habilidades:Liderazgo estratégico y operativo.Capacidad de toma de decisiones en entornos complejos.Orientación a resultados y P&L ownership.Alta capacidad de liderazgo de líderes.Pensamiento estructurado y analítico.Gestión del cambio y transformación organizativa.Excelentes habilidades de comunicación y influencia.Alta sensibilidad a riesgos operativos, de seguridad y reputacionales.Cultura de compliance y ética empresarial.KION brands keep the world moving – globally, regionally, and locally. KION is the Supply Chain Solutions Company. With over 42,000 employees in more than 100 countries, we enable smart, sustainable, and reliable supply chains worldwide - wherever goods are stored, moved, or delivered. KION offers its customers the full spectrum of solutions to make their supply chains future-ready. Our international brands, Linde Material Handling, STILL, and Baoli and our regional brands, Fenwick and OM, stand for outstanding technological innovation, intelligent automation and service excellence in forklift trucks and warehouse equipment. Dematic complements this expertise with state-of-the-art automation technology and AI-supported software solutions that optimize intralogistics across warehousing, production, and distribution. Whether locally or globally – we offer exciting career opportunities in an innovative environment shaped by our core values: Integrity, Collaboration, Courage, and Excellence. Together, we create the magic of supply chain solutions. Join our team – Push it forward.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a Senior Product Manager para liderar estratégicamente una de las marcas con mayor potencial de la compañía, reportando directamente al Director de Marketing.Será una posición de alta visibilidad e impacto, con responsabilidad sobre la estrategia de la marca y una clara orientación a resultados y negocio. Buscamos una persona capaz de combinar visión estratégica, pensamiento analítico y capacidad de ejecución, que no solo defina el rumbo, sino que sea capaz de tomar decisiones, defenderlas y llevarlas a la realidad.Tendrá comoMISION,definir y liderar la estrategia de marketing de la marca, gestionando el ciclo de vida completo de los productos y asegurando su crecimiento sostenible.Trabajará de forma transversal con Ventas, Trade Marketing, Finanzas y Medical Affairs, siendo una figura clave en la toma de decisiones de producto y negocio.Principales responsabilidades:Definir y liderar el plan estratégico de la marca, estableciendo prioridades, objetivos y planes de acción.Ser responsable del P&L de la marca, utilizando la información financiera y de mercado para tomar decisiones de negocio.Elaborar y gestionar el forecast de ventas, realizando seguimiento de performance y proponiendo medidas correctoras para alcanzar los objetivos.Analizar en profundidad mercado, competencia, tendencias, datos de ventas y comportamiento del canal, identificando oportunidades de crecimiento y optimización del portfolio.Liderar el ciclo de vida completo de los productos, desde la identificación y conceptualización de oportunidades hasta el lanzamiento, desarrollo y evolución del producto.Diseñar y ejecutar estrategias y campañas 360º, definiendo y monitorizando KPIs, resultados y ROI.Trabajar estrechamente con Ventas y Trade Marketing para garantizar una ejecución excelente en el canal farmacia.Liderar la gestión del presupuesto de marketing y asegurar una adecuada asignación de recursos.Participar activamente en la estrategia y organización de congresos, eventos científicos y activaciones, reforzando el posicionamiento y la presencia de la marca.Colaborar con Medical Affairs y otros equipos internos para garantizar que las iniciativas de marca se desarrollen con el máximo rigor, validez y seguridad.Defender propuestas y decisiones estratégicas ante los principales stakeholders, aportando una visión clara y basada en datos.Requisitos del perfilFormación en ADE, Marketing, Ciencias de la Salud o similar.Experiencia consolidada como Brand Manager o Product Manager dentro del sector farmacéutico, con capacidad para moverse con soltura entre la estrategia y la ejecución. Se valorará aportar experiencia previa en empresa de Consumo.Nivel alto de español e inglés.Fuerte visión estratégica y capacidad para construir y aterrizar planes de negocio.Marcada orientación al negocio y a resultados.Excelente capacidad analítica y orientación al dato.Experiencia en forecasting, análisis de mercado y gestión de P&L.Capacidad para identificar oportunidades, priorizar y tomar decisiones con criterio, incluso en contextos de incertidumbre.Capacidad para influir, comunicar y defender decisiones estratégicas ante diferentes interlocutores.Perfil proactivo, autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión global con excelencia en la ejecución.Se trata de una oportunidad de liderar estratégicamente una de las marcas con mayor foco estratégico de la compañía. Formarás parte de una compañía sólida e innovadora, inmersa en un proceso de transformación.Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo.Paquete de beneficios y oportunidades reales de desarrollo profesional.Un entorno colaborativo en el que se valora la iniciativa, el pensamiento crítico y las nuevas ideas.#J-18808-Ljbffr

Objetivo:Responsable de liderar y profesionalizar la gestión integral de riesgo y recobros. Su misión es definir la estrategia de riesgo y liderar al equipo operativo para minimizar la siniestralidad, actuando como un perfil estratégico con impacto directo en la rentabilidad y el crecimiento de la compañía.Responsabilidades PrincipalesLiderar y coordinar el equipo de recobros y mediación, definiendo objetivos de recuperación, tiempos y efectividad.Definir políticas de aceptación y scoring de riesgo en coordinación con los equipos de comercial y producto.Optimizar el proceso de recobro por tramo de mora (temprana, media, tardía y judicial) y proponer herramientas de automatización.Ser owner de la estrategia de recuperación: desde la supervisión de negociaciones y acuerdos de pago hasta el escalamiento legal.Gestionar y monitorizar la performance del área mediante KPIs clave (ratio de impago, tasa de recuperación, aging de mora y siniestralidad).Construir y mantener dashboards de riesgo y recobros para la toma de decisiones basada en datos.Supervisar los protocolos de mediación y asegurar que la gestión mantiene la reputación de la marca ante clientes y partners.Competencias ClaveVisión estratégica del riesgo y su impacto en el negocio.Toma de decisiones basadas en datos (perfil analítico).Liderazgo y gestión de equipos operativos.Capacidad resolutiva para el escalamiento judicial y resolución de conflictos.Comunicación clara, estructurada y capacidad de reporte a dirección.Orientación a resultados y obsesión por la tasa de recuperación.+5 años en gestión de riesgo, recobros o morosidad en servicios financieros, seguros, banca o fintech.Experiencia demostrable liderando y formando equipos de gestión de impagos (no solo ejecución individual).Conocimiento profundo de los procesos de recobro en todas sus fases (amistoso, pre-judicial y judicial).Experiencia en la definición o mejora de políticas de riesgo y modelos de scoring.Manejo avanzado de datos y capacidad para construir informes y dashboards de riesgo.Valorable experiencia en sector inmobiliario, garantías de alquiler o seguros de impago.Valorable conocimiento de la legislación de arrendamientos y procesos de desahucio.Contrato indefinido y jornada completa (L–V).Horario:09:00 a 18:00 h.Ambiente laboral joven, internacional y colaborativo.Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento.#J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es una consultora especializada en Medical Affairs y comunicación científica que trabaja con compañías farmacéuticas y del sector healthcare, ayudándolas a desarrollar estrategias médicas, revisar y validar contenido científico, generar insights con expertos (KOLs) y apoyar iniciativas como Advisory Boards, simposios y congresos científicos. Busca incorporar un Medical Lead para dar soporte científico a clientes globales del sector farmacéutico y healthcare. La persona será responsable de revisar y validar contenido científico, contribuir al desarrollo de estrategias de Medical Affairs y actuar como referente científico en la relación con clientes. El rol combina revisión científica, estrategia médica, generación de insights, traducción de evidencia científica y colaboración con equipos médicos y clientes internacionales. Revisar y validar contenido médico y científico, incluido contenido generado por IA, garantizando su precisión científica, relevancia terapéutica y cumplimiento de la normativa (EFPIA y equivalentes). Apoyar el diseño y desarrollo de estrategias de Medical Affairs alineadas con los objetivos médicos, de marca y funcionales. Contribuir a la generación de insights mediante Advisory Boards, interacciones con expertos y otras iniciativas científicas, transformando dichos insights en recomendaciones estratégicas. Traducir la evidencia clínica y los datos del mundo real en narrativas científicas, materiales y herramientas para los equipos médicos. Construir relaciones de confianza con los equipos médicos y científicos de los clientes. Contribuir al desarrollo y mantenimiento de relaciones con Key Opinion Leaders (KOLs) dentro de las áreas terapéuticas correspondientes. Apoyar la planificación y ejecución de congresos, simposios y eventos científicos. Desarrollar y revisar contenido científico de alta calidad en distintos formatos, garantizando claridad, consistencia y cumplimiento normativo. Titulación superior en Medicina, Farmacia, Ciencias de la Vida o disciplinas afines. Experiencia consolidada en Medical Affairs dentro de la industria farmacéutica, MedTech o consultoría healthcare. Experiencia demostrable revisando, validando y mejorando contenido médico y científico, incluido contenido generado por IA. Experiencia directa en Symposia, Advisory Boards y gestión de Key Opinion Leaders (KOLs). #J-18808-Ljbffr

About WPP MediaWPP is the trusted growth partner for the world's leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships - all united by ourpioneeringagentic marketing platform, WPP Open - we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth.WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.For more information, visit wppmedia.Com.WPP Media es la agencia global de medios de WPP. En un mundo donde los medios están en todas partes, utilizamos las mejores plataformas, personas y partners para crear oportunidades ilimitadas de crecimiento. Para más información, visita https://www.Wppmedia.Com/esNuestra cultura y nuestras personas son el motor de WPP Media, y nos impulsan a ofrecer experiencias excepcionales. En este rol, tu contribución será clave para vivir y promover nuestros valores:Ser Extraordinario: Liderando colectivamente para inspirar una creatividad transformadora.Ser Abierto: Equilibrando las experiencias de las personas y los clientes, cultivando la confianza.Ser Optimista: Impulsando el crecimiento y el desarrollo para movilizar a toda la empresa.Tu rol y contribuciónActualmente, desde nuestro equipo deRelevancebuscamos un/aInfluencer Marketing Strategistque impulse el diseño, implementación y supervisión de estrategias de influencer marketing de vanguardia para las marcas líderes del grupo, integrándolas de manera innovadora en el ecosistema global de medios.En Este Rol, Tendrás La Oportunidad DeDiseñar y ejecutar la estrategia global en todas las acciones con embajadores de marca e influencers.Identificar a los influencers más relevantes para cada marca, diseñando estrategias alineadas con el plan de medios y gestionando la relación con los perfiles seleccionados.Desarrollar proyectos e ideas creativas e innovadoras que refuercen los valores y la imagen de la marca en social media.Colaborar con los equipos de cuentas, planificación y creativos para integrar las estrategias de influencia en el plan de comunicación general.Elaborar informes de resultados exhaustivos, midiendo el ROI y los KPIs full-funnel (Awareness, Consideration, Performance).Apoyar en la elaboración de propuestas estratégicas para nuevos clientes (pitches).Mantenerse al día de las últimas tendencias y novedades en redes sociales (plataformas, formatos, perfiles).¿Qué buscamos en ti?Mínimo 5 años de experiencia demostrable en gestión de campañas con influencers en el sector publicitario (agencia de medios o anunciante).Dominio de los KPIs de las diferentes redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, Youtube, TikTok, Twitch) y conocimiento de campañas de paid media.Conocimiento de herramientas de análisis y auditoría de perfiles (ej. Primetag, Creator IQ, GOAT).Dominio avanzado de Excel y PowerPoint para la elaboración de informes.Capacidad estratégica y analítica para diseñar propuestas alineadas con la estrategia de comunicación del cliente.Conocimiento del ecosistema de medios (Digital, OOH, CTV) y cómo integrar en él las acciones con influencers.Excelentes capacidades de gestión, negociación y presentación a cliente.Nivel de inglés alto (fluido), para la interlocución con equipos internacionales.Titulación en Publicidad, Marketing Digital o similar.Vida en WPP Media y beneficiosEn WPP Media, invertimos en nuestra gente, impulsando tu crecimiento profesional con la misma pasión con la que lideramos la inversión responsable en medios. Formar parte de nuestro equipo significa acceder a una red global de conocimiento y oportunidades, donde podrás expandir tus horizontes y estar siempre a la vanguardia del sector. Además de un entorno de trabajo dinámico y desafiante, en WPP Media nos preocupamos por tu bienestar y equilibrio. Por ello, ofrecemos un paquete de beneficios pensado para ti:Flexibilidad: Disfruta de un modelo híbrido de teletrabajo en Madrid, complementado con flexibilidad horaria en la entrada y salida.Bienestar y ventajas: Accede a un plan de Retribución Flexible que se adapta a tus necesidades, subvención del menú diario y café y fruta en la oficina.Cuidado personal: Fomentamos tu salud y bienestar con clases de Yoga/Pilates y la posibilidad de sesiones de fisioterapia.WPP Media ofrece igualdad de oportunidades y considera las candidaturas para todos los puestos sin distinción de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, embarazo, nacimiento de un hijo/a, condiciones médicas o discapacidad.Para obtener más información sobre cómo procesamos la información que nos proporcionas consulta nuestra Política de Privacidad (https://www.Wppmedia.Com/pages/privacy-policy).Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.#J-18808-Ljbffr

Evolutionace después de más de 30 años prestando servicios en el mercado español con la marca BT (British Telecom) con una nueva visión: ser el socio de confianza que acompaña a las empresas en el proceso de Transformación asociado a la adopción de las tecnologías Cloud.Nuestro portfolio incluye solucionesNETWORK EDGEde última generación, infraestructuraCLOUDque pone en valor su agilidad y economía de costes, las últimas soluciones para mejorar laEXPERIENCIA DIGITALde sus clientes, y el diseño e implantación de la estrategia deCIBERSEGURIDADmás adecuada para su empresa.Necesitamos incorporar 3 perfiles deAnalistas de seguridad L2para incorporarse a nuestro SOC, con al menos 2 años de experiencia en entornos SOC o áreas de ciberseguridad.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Serás el encargado de la monitorización de eventos y alertas de seguridad.Analizarás y categorizarás incidentes de seguridad según criticidad.Serás el responsable de la investigación avanzada de incidentes complejos (malware, phishing, intrusiones, DDoS).Ejecutarás medidas de contención y remediación.Te coordinarás con fabricantes y equipos internos de IT/infraestructura.Serás el encargado de la gestión de la documentación, generación de RCA y actualización de playbooks.¿Cómo será tu día a día?Administrarás herramientas de seguridad SIEM/SOAR, certificados, identidades, etc.Configurarás las políticas de seguridad en herramientas de detección y protección.Identificarás los falsos positivos y las propuesta de mejoras en reglas de detección, políticas y modelos de respuesta.Gestionarás el escalado y coordinación con el Service Manager.Elaborarás los informes técnicos y ejecutivos.Participarás en simulacros y ejercicios de respuesta a incidentes.Contribuirás a la mejora continua del SOC (automatización, nuevas reglas y casos de uso).Experiencia mínima de 2 años en entornos SOC o áreas de ciberseguridad.Conocimiento avanzado de SIEM, SOAR, firewalls, IDS/IPS y herramientas de Threat Intelligence, XDR, NDR, WAF.Comprensión de normativas y marcos de referencia (MITRE ATT&CK, NIST).Experiencia en análisis de logs, correlación de eventos y gestión de incidentes.Inglés técnico (lectura de documentación y coordinación con fabricantes).Disponibilidad para realizar turnos de 16x5 en horario de mañana y tardes.Disponibilidad para realizar una semana de guardia al mes.Valoraremos positivamenteExperencia con tecnología Palo Alto (XSIAM, Cortex, XSOAR,etc)Certificaciones: CEH, GIAC, CompTIA Security+, Splunk,,GoogleSecOps, Azure/AWS Security.Proactividad y capacidad de aprendizaje continuo.Concilia tu vida laboral y personal.Quieres certificarte? ¡Apúntate a nuestro amplio catálogo de certificaciones! Desde Evolutio nos haremos cargo de tus exámenes de certificación y, además, tendrás acceso a My Academy, nuestra plataforma de formación continua.Disfruta de nuestros beneficios sociales gratuitos: seguro médico, seguro de vida y accidentes, plan de pensiones, etc.Benefíciate de nuestro plan de retribución flexible: tickets restaurante, seguro médico para familiares, abono transporte, cheque guardería y formación.✈️ Tendrás 23 días laborables de vacaciones + 1 día extra cada 3 años. ️Recomienda talento para nuestras ofertas de empleo. Participa en nuestro programa de referencias profesionales Talent Ambassadors y consigue tu gratificación.Apostamos por tu crecimiento profesional, desarrolla tu plan de carrera o muévete a otros departamentos.#J-18808-Ljbffr

Generali busca Responsable de Marketing de Negocio Directo en MadridGenerali, grupo asegurador multinacional presente en más de 50 países y Top Employer en Europa 2026, incorpora un Responsable de Marketing de Negocio Directo para liderar la estrategia integral de sus marcas Genesis y Regal. El puesto es híbrido y a jornada completa en Madrid, con contrato indefinido y más del 50% de la jornada en remoto.Funciones- Definir y ejecutar la estrategia de marketing integral de Genesis y Regal, impulsando el crecimiento sostenido y la captación eficiente de clientes.- Diseñar la estrategia global de marketing: branding, performance y producto.- Liderar la adquisición de clientes a través de paid media, canales orgánicos y partnerships estratégicos.- Gestionar el CRM y el ciclo de vida del cliente: captación, activación, retención y reactivación.- Analizar y optimizar métricas de rendimiento clave: CAC, LTV, conversión y ROI.- Coordinar equipos internos multidisciplinares y agencias externas.- Supervisar la creación de contenidos y la comunicación de marca.- Colaborar con los equipos de ventas y producto para optimizar el funnel completo.- Visión creativa con criterio para el contenido, la comunicación y el posicionamiento de marca.- Alta orientación a resultados, con capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.- Se valora experiencia de en torno a cinco años en marketing digital, growth o performance, preferiblemente en entornos D2C o ecommerce.- Se valora experiencia liderando equipos y coordinando agencias externas.- Dominio de Google Ads, Meta Ads, Google Analytics, plataformas CRM y automatización de marketing.#J-18808-Ljbffr

Evolutionace después de más de 30 años prestando servicios en el mercado español con la marca BT (British Telecom) con una nueva visión: ser el socio de confianza que acompaña a las empresas en el proceso de Transformación asociado a la adopción de las tecnologías Cloud.Nuestro portfolio incluye solucionesNETWORK EDGEde última generación, infraestructuraCLOUDque pone en valor su agilidad y economía de costes, las últimas soluciones para mejorar laEXPERIENCIA DIGITALde sus clientes, y el diseño e implantación de la estrategia deCIBERSEGURIDADmás adecuada para su empresa.Necesitamos incorporar 3 perfiles deAnalistas de seguridad L2para incorporarse a nuestro SOC, con al menos 2 años de experiencia en entornos SOC o áreas de ciberseguridad.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Serás el encargado de la monitorización de eventos y alertas de seguridad.Analizarás y categorizarás incidentes de seguridad según criticidad.Serás el responsable de la investigación avanzada de incidentes complejos (malware, phishing, intrusiones, DDoS).Ejecutarás medidas de contención y remediación.Te coordinarás con fabricantes y equipos internos de IT/infraestructura.Serás el encargado de la gestión de la documentación, generación de RCA y actualización de playbooks.¿Cómo será tu día a día?Administrarás herramientas de seguridad SIEM/SOAR, certificados, identidades, etc.Configurarás las políticas de seguridad en herramientas de detección y protección.Identificarás los falsos positivos y las propuesta de mejoras en reglas de detección, políticas y modelos de respuesta. Gestionarás el escalado y coordinación con el Service Manager.Elaborarás los informes técnicos y ejecutivos.Participarás en simulacros y ejercicios de respuesta a incidentes.Contribuirás a la mejora continua del SOC (automatización, nuevas reglas y casos de uso).Experiencia mínima de 2 años en entornos SOC o áreas de ciberseguridad.Conocimiento avanzado de SIEM, SOAR, firewalls, IDS/IPS y herramientas de Threat Intelligence, XDR, NDR, WAF.Comprensión de normativas y marcos de referencia (MITRE ATT&CK, NIST).Experiencia en análisis de logs, correlación de eventos y gestión de incidentes.Inglés técnico (lectura de documentación y coordinación con fabricantes).Disponibilidad para realizar turnos de 16x5 en horario de mañana y tardes.Disponibilidad para realizar una semana de guardia al mes.Valoraremos positivamenteExperencia con tecnología Palo Alto (XSIAM, Cortex, XSOAR,etc)Certificaciones: CEH, GIAC, CompTIA Security+, Splunk,,GoogleSecOps, Azure/AWS Security.Proactividad y capacidad de aprendizaje continuo.Concilia tu vida laboral y personal.Quieres certificarte? ¡Apúntate a nuestro amplio catálogo de certificaciones! Desde Evolutio nos haremos cargo de tus exámenes de certificación y, además, tendrás acceso a My Academy, nuestra plataforma de formación continua.Disfruta de nuestros beneficios sociales gratuitos: seguro médico, seguro de vida y accidentes, plan de pensiones, etc.Benefíciate de nuestro plan de retribución flexible: tickets restaurante, seguro médico para familiares, abono transporte, cheque guardería y formación.Tendrás 23 días laborables de vacaciones + 1 día extra cada 3 años.Recomienda talento para nuestras ofertas de empleo. Participa en nuestro programa de referencias profesionales Talent Ambassadors y consigue tu gratificación.Apostamos por tu crecimiento profesional, desarrolla tu plan de carrera o muévete a otros departamentos.#J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.Desarrolla tu carrera con nosotros.Nos encontramos ampliando el equipo con un perfilAudit Tech Manager para unirse a nuestro equipo deinnovación tecnológicaenauditoría. Este rol está dirigido a perfiles STEM con mentalidad creativa, pasión por la automatización y ganas de desarrollar soluciones basadas en datos e IA. Serás parte de un entorno dinámico donde desarrollarás componentes técnicos que transforman procesos, automatizan tareas y potencian el uso de datos dentro de la auditoría del futuro.Tendrás la oportunidad de incorporarIA generativa y automatización inteligente en auditoría.Trabajarás con herramientas cutting‑edge como Databricks, Copilot Studio, Power Platform y GitHub en entorno Azure.Liderar el equipo de desarrolloIdentificar oportunidades de mejora y digitalización dentro del proceso de auditoría.Liderar la definición funcional de soluciones de IA, automatización y analítica avanzada.Diseñar y coordinar el desarrollo de agentes inteligentes basados en Copilot Studio.Impulsar la adopción de herramientas digitales entre los equipos de auditoría.Participar en el diseño de modelos de datos y procesos analíticos para procedimientos de auditoría.Coordinar con desarrolladores, equipos de D&A y profesionales de auditoría para garantizar que las soluciones cubren las necesidades del negocio.Contribuir a la estrategia de innovación tecnológica de Auditoría.Definir casos de uso, métricas de adopción y beneficios esperados.Documentar soluciones y asegurar estándares de calidad, trazabilidad y cumplimiento metodológico.Tener visibilidad ante el liderazgo de la práctica de Auditoría y participar en proyectos estratégicos de transformación.Ingeniería Informática o similarAl menos 5-6 años de experiencia profesional en proyectos relacionados con:Automatización de procesos y Data Analytics. Utilizando herramientas como Python, SQL, Databricks, PowerBi, PowerPlatform…Transformación digital e implantación de herramientas tecnológicasExperiencia en Auditoría basada en datos.Conocimiento general de arquitecturas basadas en LLMs y RAG.Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficinaOportunidades internacionales y red de contactos globalFormación continua y plan de carrera a tu medidaSalario competitivo y plan de remuneración flexible31 días laborables de vacacionesLa tarde de tu cumpleaños libreFlexibilidad y posibilidad de teletrabajoAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promocionesLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.#J-18808-Ljbffr

Importante compañía del sector químico precisa incorporar en sus oficinas de Cornellà el Prat:Buscamos incorporar un/a Marketing Manager para liderar la función de Marketing a nivel corporativo, con alcance en Iberia, Francia e Internacional.Su misión será transformar las prioridades estratégicas y comerciales de la compañía en un plan de marketing accionable, orientado a generar demanda, fortalecer la marca y contribuir de forma medible al negocio.Principales responsabilidadesDiseñar y ejecutar el Plan de Marketing anual, gestionando presupuesto, prioridades, calendario y KPIs.Analizar mercados, clientes y competencia para identificar oportunidades de crecimiento.Trabajar con Comercial y Negocio en generación de demanda, campañas, captación y fidelización.Desarrollar el marketing de producto, propuestas de valor, contenidos y materiales comerciales.Gestionar la marca, comunicación, contenidos, ferias y eventos sectoriales.Definir y supervisar la estrategia de marketing digital, CRM, automatización y analítica.Impulsar la digitalización y aplicación de IA en los procesos de Marketing.Liderar un equipo de 2 Especialistas de Marketing y coordinar agencias y proveedores.Elaborar el cuadro de mando del área y reportar resultados a Dirección y Comité de Dirección.Experiencia consolidada como Marketing Manager / Responsable de Marketing, en entornos B2B.Visión estratégica y clara orientación a negocio y resultados.Experiencia en generación de demanda, marketing de producto y marketing digital.Capacidad analítica y experiencia trabajando con CRM y datos.Experiencia liderando equipos y coordinando proveedores y agencias.Capacidad para trabajar transversalmente con Comercial, Negocio y Dirección.Nivel de inglés suficiente para un entorno internacional.Se valorará experiencia en sectores industriales, distribución, trading o negocios tecnológicos.Una posición con amplio alcance y autonomía, responsabilidad sobre el Plan de Marketing y su presupuesto, liderazgo de equipo y exposición directa a Dirección, con la oportunidad de desarrollar una función de Marketing como palanca real de crecimiento y transformación del negocio.#J-18808-Ljbffr

Outbound People busca un/a Director/a de Marketing – Marca y Comunicación para liderar la estrategia de marca y la presencia externa en el ecosistema AdTech. Ubicación preferente en Madrid o Barcelona, con enfoque en posicionamiento global y narrativa de la empresa.La función implica transformar activos de negocio y tecnología en una historia potente, trabajando de forma cercana con fundadores y el equipo directivo, con ejecución hands-on y visión estratégica.#J-18808-Ljbffr

Jobtailor en Barcelona busca un profesional con experiencia en marca y marketing para impulsar el crecimiento rentable. Liderarás la definición de la estrategia de marca y la ejecución de planes integrados, con foco en ventas y rentabilidad de la empresa.Se exige mínimo 5 años en OTC o suplementos; experiencia en nutracéuticos y dermocosméticos es valorada. Inglés y español obligatorios; francés deseado. Oportunidad de liderar proyectos en un entorno regulatorio complejo.#J-18808-Ljbffr

QA Automation Engineer Senior – Selenium, Cucumber & Java (Híbrido) atknowmad moodMadrid, Community of Madrid, Spain -Full Time------Start DateImmediateExpiry Date12 Aug, 26Salary0.0Posted On14 May, 26Experience5 year(s) or aboveRemote JobYesTelecommuteYesSponsor VisaNoSkillsSelenium, Cucumber, Java, Gherkin, JUnit, BDD, Git, Jira Xray, TestLink, ISTQB, CI/CD, Manual Testing, Automated Testing, Six Sigma, FMEA, English C1IndustryIT Services and IT ConsultingDescriptionWe are knowmad mood!Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.Formado por más de 3.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.Los valores que marcan nuestro rumbo y nos guían hacia la excelencia son la colaboración, la innovación, el compromiso, la diversión y la confianza.¿Qué es lo que valoramos?Experiencia de al menos 5 años en roles de Aseguramiento de Calidad (QA), especialmente en entornos de testing manual y automatizado. - Experiencia imprescindible con Cucumber y Gherkin, incluyendo la definición de escenarios BDD y colaboración con desarrolladores para la automatización de pruebas. - Experiencia desarrollando pruebas automatizadas con Selenium y JUnit. - Conocimientos sólidos de programación en Java. - Experiencia trabajando con frameworks de automatización de pruebas. - Experiencia con control de versiones utilizando GIT. - Conocimiento de herramientas de gestión de pruebas y defectos como Jira Xray, TestLink o similares. - Experiencia en entornos de testing tanto manual como automatizado. - Experiencia en pruebas sobre sistemas/equipos será especialmente valorada. - Experiencia en metodologías de calidad como Six Sigma y FMEA será un plus. - Certificación ISTQB. - Titulación universitaria en ingeniería, ciencias, tecnología o formación equivalente. - Nivel alto de inglés (mínimo C1).Buscamos una persona con: - Perfil analítico, lógico y orientado a la resolución de problemas. - Capacidad para priorizar tareas y trabajar de forma autónoma. - Orientación a resultados y objetivos. - Excelentes habilidades de comunicación, coordinación y reporting. - Persona proactiva, organizada y con capacidad para trabajar con equipos multidisciplinares.¿Cuáles serían tus funciones? - Definición de estrategias y planificación de pruebas:Diseñar y mantener la estrategia global de testing, asegurando la cobertura adecuada según los requisitos del proyecto. - Diseño y ejecución de pruebas:Definir planes de prueba, diseñar casos, ejecutar pruebas manuales y funcionales, y documentar resultados de forma clara y estructurada. - Automatización de pruebas:Desarrollar y mantener pruebas automatizadas con Java y Selenium, integrándolas en pipelines de integración y entrega continua (CI/CD).Supervisar los resultados de automatización y diagnosticar fallos. - BDD con Cucumber y Gherkin:Definir escenarios de prueba claros y colaborativos, facilitando la comunicación entre negocio, QA y desarrollo, y guiando su ejecución por parte del equipo. - Gestión de calidad y defectos:Identificar, documentar y hacer seguimiento de errores, asegurando que las herramientas de defect tracking estén actualizadas. - Validación de requisitos:Revisar documentación funcional para asegurar que los requisitos sean claros, correctos y verificables. - Colaboración con equipos de desarrollo:Trabajar conjuntamente con los equipos para asegurar la calidad del producto en todas las fases del ciclo de desarrollo.Asegurar que se aplica la metodología de testing definida (SOP). - Testing continuo:Probar de forma iterativa para detectar errores en fases tempranas y reducir riesgos en producción. - Uso de herramientas de gestión:Utilizar herramientas de seguimiento y reporting para controlar el avance y la calidad del proyecto.Además, valoraremos muy positivamente si tienes experiencia y/o conocimientos en: - Tienes experiencia diseñando pruebas para funcionalidades clave como páginas de login y registro (validaciones, seguridad, usabilidad, flujos de error, etc.). - Has trabajado en entornos ágiles. - Tienes experiencia en mejora continua de procesos de QA. - Has participado en la definición de frameworks de automatización desde cero.Y con nosotros podrás disfrutar de:Contrato Indefinido Modalidad de trabajo híbrida (teletrabajo + presencial).Formación interna y acceso a certificaciones Consulta nuestro calendario aquí:https://www.Knowmadmood.Com/es/talento/formacionPlan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante)Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra!¡Eventos, meetups, techdays, charlas...Y mucho más!Para estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí -> knowmad moodEn knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.ResponsibilitiesThe role involves designing and maintaining global testing strategies, creating automated tests using Java and Selenium, and defining BDD scenarios with Cucumber. Additionally, the engineer will manage defects, validate functional requirements, and collaborate with multidisciplinary teams to ensure product quality.#J-18808-Ljbffr

Desde la unidad de Estrategia y Transformación de Auditoría nos encontramos buscando un/a Auditor/Auditora.FuncionesEstrategia de la Función:- Desplegarás las iniciativas que sustentan la definición de la estrategia de auditoría. Liderarás grupos de trabajo creados para tal fin, el desarrollo metodológico de las iniciativas, definición de indicadores clave y su seguimiento mediante el desarrollo y mantenimiento de cuadros de mando específicos.- Desarrollarás metodologías propias de la Dirección, incluyendo sus políticas, manuales y protocolos.- Participarás en la evaluación actual, definición e implantación de una metodología de análisis de la cultura de riesgos en la Organización.- Asegurarás la calidad de los trabajos de auditoría interna mediante la definición y el mantenimiento del Programa de Aseguramiento y Mejora de la Calidad ejecutando la estrategia de revisiones de calidad, tanto a nivel nacional como internacional.- Participarás en el modelo de gestión del talento de la Dirección, colaborando en la definición del plan de formación interno como externo de los miembros de la Dirección. Así como, colaborarás en la preparación de material formativo e impartirás la formación interna.Innovación con tecnologías emergentes, gestión del cambio y consolidación marca Auditoría Interna:- Colaborarás en la posible implantación de nuevas herramientas y formas de trabajar con el objetivo de eficientar los actuales procesos de Auditoría Interna.- Supervisarás mediante la ejecución de controles el reporting de las actividades de la Función a los diferentes stakeholders apoyando a la consolidación de la marca de Auditoría Interna.- Realizarás comunicados internos, presentaciones ejecutivas al Comité de Dirección de la Función y Comisión de Auditoría y Control.Perfil requeridoCompetencias técnicas:- Experiencia en desarrollos metodológicos, incluyendo diseño y actualización de políticas y manuales de auditoría interna.- Conocimiento profundo de gobierno, auditoría interna o externa, y especial interés (o experiencia demostrable) en la interpretación y análisis de nueva normativa (bancaria, financiera, o de control interno) y su traducción a metodologías o procedimientos.- Capacidad para liderar análisis de tendencias regulatorias y de estándares internacionales, identificando impactos metodológicos y proponiendo adaptaciones estratégicas.- Capacidad analítica avanzada, incluyendo pensamiento estructurado, síntesis ejecutiva y elaboración de modelos conceptuales.- Manejo de Excel avanzado, herramientas de gestión y análisis de datos como Power BI, uso de bases de datos y valorable conocimiento de lenguajes de programación o técnicas de visualización de datos (SAS, SQL, Python, etc.)- Deseable experiencia o exposición a tecnologías emergentes aplicadas a Auditoría Interna: IA generativa y Copilot, automatización (RPA), machine learning, grafos, herramientas colaborativas y metodologías ágiles.Aptitudes y habilidades:- Perfil con visión estratégica y pensamiento crítico, con la capacidad de conectar iniciativas metodológicas con objetivos globales de la Dirección de Auditoría.- Enfoque propositivo, innovador y 'no conformista', orientado a evolucionar la función y promover mejoras continuas.- Habilidades sólidas de comunicación, tanto para documentación técnica como para la elaboración de presentaciones ejecutivas y materiales formativos.- Capacidad de trabajar en equipo, responsabilidad, alta motivación y compromiso, ganas de aprender, orientación a resultados, elevados estándares éticos, espíritu crítico, habilidades de comunicación y liderazgo.- Actitud proactiva, iniciativa y capacidad de adaptación a entornos cambiantes.Competencias- Estándares auditoría interna (Normas Globales de AI)- Relaciones organismos oficiales, reguladores e instituciones- Certificación Auditoría Interna (CIA EU Financial services, COSO, PSAI, …) y/o externa (ROAC, …)- Tratamiento y transformación de datos (Excel avanzado, SQL, SAS, herramientas Business Intelligence …)- Sensibilidad al Riesgo- Técnicas gestión del conflicto- Técnicas auditoría interna (evaluación de riesgos, root causes analysis, análisis eficacia control interno…)- Negociación organizacional- Redacción Jurídica y Legal#J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente busca un/a experimentado/aDigital Marketing Managerpara liderar sus iniciativas de marketing online, operando de forma completamente remota. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias integrales de marketing digital para impulsar el crecimiento, la adquisición de clientes y el reconocimiento de marca. Este rol requiere una visión estratégica, habilidades analíticas sólidas y la capacidad de gestionar un equipo y presupuesto, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y flexible.Desarrollar e implementar la estrategia general demarketing digital, abarcando SEO, SEM, redes sociales, email marketing y marketing de contenidos.Gestionar y optimizar las campañas de publicidad pagada (PPC) para alcanzar los objetivos de adquisición de#J-18808-Ljbffr

Innovate Solutions en San Sebastián busca un Director/a de Marketing para liderar la estrategia de comunicación y posicionamiento de la marca, definiendo objetivos y supervisando su ejecución en marketing digital y tradicional.El candidato ideal aporta al menos 5 años de experiencia en dirección, capacidad de liderar equipos y gestionar presupuestos, con énfasis en SEO/SEM y análisis de métricas para maximizar ROI. El puesto es indefinido y se ofrece salario a negociar.#J-18808-Ljbffr

En JAKALA Iberia estamos buscando un perfil de SEM & Paid Social Senior Consultant que participará en proyectos a nivel transversal centrados en el mundo del dato y la tecnología dentro del equipo de Media, en nuestras oficinas de Madrid. • Liderar, definir y activar estrategia de Performance de clientes en entornos de SEM y Paid Social., • Coordinar perfiles junior en la ejecución y seguimiento de campañas., • Diseñar estrategias de publicidad pagada en motores de búsqueda (SEM) y redes sociales (Paid Social) alineadas con los objetivos del cliente., • Crear, gestionar y optimizar campañas en plataformas como Google Ads, Bing Ads, Yandex, Baidu, Meta Ads (Facebook/Instagram), entre otras., • Realizar investigación de palabras clave y análisis de competencia para identificar oportunidades de mejora., • Redactar y optimizar copys publicitarios, segmentar audiencias y establecer estrategias de pujas orientadas a maximizar el ROI., • Realizar pruebas A/B y experimentos para mejorar continuamente el rendimiento de las campañas., • Analizar métricas clave y elaborar informes de rendimiento, aportando recomendaciones estratégicas basadas en datos., • Colaborar de forma transversal con los equipos creativos y de marketing para asegurar coherencia en el mensaje de marca., • Mantenerse al día con las tendencias y mejores prácticas en marketing digital, SEM, Paid Social y analítica., • Experiencia demostrable en la gestión operativa de campañas de performance en Google Ads y Meta Ads., • Inglés alto, tanto escrito como oral. Interlocución con cliente en inglés., • Experiencia en entorno GMP (Google Marketing Platform): Search Ads 360, Campaign Manager 360 y GA4., • Excelentes habilidades analíticas y con capacidad para interpretar métricas de rendimiento y tomar decisiones basadas en datos., • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Valorable experiencia en clientes de Travel., • Experiencia en agencia digital, • Modelo de asistencia a la oficina híbrido., • Acceso a Wellhub para bienestar físico y mental., • 28 días de vacaciones al año., • Tres semanas al año de full remote., • Plan de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales., • Acceso a certificaciones (Google, Salesforce, Adobe)., • Programas de formación tecnológica (Jxpert)., • Laboratorio de pruebas de soluciones tecnológicas (Jlab)., • Formación en idiomas. Somos un ecosistema diseñado para que el talento y las soluciones innovadoras se unan para impulsar el valor para las organizaciones, las personas y la sociedad. Hoy en día, somos la empresa líder en Martech en Europa, con sede en Milán y oficinas en todo el mundo. Nuestro enfoque impulsado por datos, respaldado por una fórmula ganadora de estrategia, innovación, transformación tecnológica, compromiso y activación, es la piedra angular de nuestro trabajo. Con un equipo de 3,000 empleados, más de 900 clientes y proyectos en más de 30 países, y una facturación que supera los 500 millones de euros, JAKALA emerge como un verdadero punto de referencia en el vasto panorama digital. Gracias a la contribución de un equipo internacional compuesto por talentos versátiles y altamente calificados, la empresa ofrece soluciones únicas y personalizadas, anticipando los desafíos de un mercado en constante evolución. Reconocida como Empresa Great Place to Work 2024 , JAKALA persigue sus objetivos con la firme creencia de que el bienestar de los empleados y un impacto positivo en el medio ambiente son elementos esenciales para garantizar un crecimiento sostenible. #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotrosSomos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 400 establecimientos. Nos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as. Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino! Sencillamente ALDI. Nuestra fuerza son las personas.Funciones¿Quién eres?¿Te apasiona construir organizaciones donde las personas puedan desarrollar todo su potencial?Buscamos un/aTalent Acquisition, Management & Learning Directorque lidere la estrategia integral de talento en España, impulsando una experiencia de empleado diferencial desde la atracción hasta el desarrollo y la sucesión. Esta posición tendrá un papel clave en la evolución de la organización, el desarrollo del liderazgo y las iniciativas que garanticen que las personas estén en el centro de nuestro crecimiento.Tu misiónDiseñar e impulsar la estrategia de Employee Lifecycle para atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento, asegurando una experiencia coherente y excelente a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Liderarás un equipo especializado y colaborarás estrechamente con la Dirección General de People & Culture para fortalecer la robustez de nuestra organización y asegurar el alto rendimiento de nuestros profesionales mediante el desarrollo continuo.Funciones claveDefinir y ejecutar la estrategia de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development y Employer Branding.Desarrollar una propuesta de valor al empleado sólida y diferenciadora, fortaleciendo nuestra marca empleadora tanto interna como externamente.Liderar programas de desarrollo, evaluación del desempeño, gestión por objetivos y planes de sucesión para posiciones clave.Impulsar iniciativas de identificación y desarrollo de talento que garanticen una organización preparada para el futuro.Acompañar a la dirección y a los líderes en la evolución de una cultura basada en el liderazgo inspirador, la responsabilidad y el desarrollo de las personas.Liderar proyectos estratégicos nacionales e internacionales relacionados con la gestión del talento y la experiencia del empleado.Gestionar, desarrollar y motivar equipos de alto rendimiento, fomentando la orientación a objetivos y la mejora continua.RequisitosExperiencia, habilidades & educaciónFormación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o disciplinas afines.Experiencia sólida liderando áreas de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development o Employee Experience en organizaciones complejas.Visión estratégica combinada con una fuerte capacidad de ejecución.Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos de transformación.Excelentes habilidades de influencia, comunicación y gestión de stakeholders.Definir y establecer los principios, las estrategias, planes de acción, presupuestos y objetivos de su ámbito, que se incorporarán al plan estratégico de RRHH nacional.Pasión por el desarrollo del talento, la cultura corporativa y el liderazgo.¿Por qué esta posición?Porque tendrás la oportunidad de influir de forma directa en la estrategia de personas de una organización líder, contribuyendo a construir el futuro de miles de profesionales y dejando una huella tangible en la cultura, el liderazgo y el desarrollo del talento.Si quieres liderar la evolución del talento y la experiencia de empleado a gran escala, nos encantará conocerte.Te ofrecemosUbicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallès.Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.Formación continua.Clases de Idiomas.Contrato indefinido.Buen ambiente de trabajo.ContactoALDI Central de Compras, S. L. U.C/ Víctor Hugo, 108174 Sant Cugat del Vallés#J-18808-Ljbffr

En Sephora, la belleza consiste en sentirse visto, valorado y empoderado, tanto a nivel individual como colectivo. Se trata de conectar profundamente con los demás, celebrar la diversidad y la inclusión, liberar tu potencial y marcar la diferencia cada día. Juntos, formamos parte de algo hermoso.Desde su creación en 1969 en Limoges, Francia, y como parte del Grupo LVMH desde 1997, Sephora ha revolucionado el sector minorista de la belleza de prestigio. Hoy en día, Sephora sigue rompiendo con las convenciones para impulsar su misión: Promover un mundo de inspiración e inclusión en el que todos puedan celebrar su belleza.Abrimos una posición de Category Manager Coordinator para dar soporte al Departamento de Oferta en Iberia, colaborando estrechamente con las marcas y los equipos de negocio para garantizar una excelente experiencia en nuestra red de tiendas.Estrategia y Gestión de Categoría- Definir e implementar la estrategia comercial de la categoría alineada con los objetivos de Sephora.- Analizar tendencias de mercado, comportamiento del consumidor y entorno competitivo para identificar oportunidades de crecimiento.- Construir planes de negocio anuales para la categoría y las principales marcas.- Gestionar el ciclo de vida completo del portfolio de productos, desde lanzamientos hasta descatalogaciones.Gestión de Marcas y Negociación Comercial- Desarrollar relaciones estratégicas con marcas y proveedores nacionales e internacionales.- Liderar negociaciones comerciales, incluyendo condiciones de compra, inversión comercial, promociones y exclusividades.- Elaborar y dar seguimiento a planes de negocio conjuntos con los principales partners.- Identificar nuevas marcas y oportunidades de desarrollo e incorporación al portfolio de Sephora.Gestión de Surtido y Lanzamientos- Definir el surtido óptimo para los diferentes canales y formatos de tienda.- Liderar la implementación de lanzamientos estratégicos y novedades de la categoría.- Garantizar un equilibrio adecuado entre innovación, tendencias y rendimiento comercial.- Colaborar con equipos de merchandising para optimizar la visibilidad y experiencia de compra.Análisis de Negocio y Seguimiento de KPIs- Monitorizar el desempeño de la categoría mediante indicadores de ventas, margen, stock, rotación y rentabilidad.- Realizar análisis periódicos para identificar riesgos, oportunidades y planes de acción.- Elaborar previsiones de ventas y seguimiento presupuestario.- Presentar resultados, recomendaciones y planes de crecimiento a la dirección.Colaboración Transversal- Trabajar estrechamente con Marketing, Ecommerce, Retail, CRM y Supply Chain para maximizar el rendimiento de la categoría.- Coordinar campañas promocionales, animaciones comerciales y planes de activación de marca.- Asegurar la ejecución omnicanal de la estrategia de categoría.- Colaborar con equipos internacionales para garantizar la alineación con la estrategia global de Sephora.Habilidades y Competencias- Fuerte orientación comercial y estratégica.- Excelente capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.- Habilidades de negociación e influencia.- Visión orientada al cliente y conocimiento de tendencias de consumo.- Capacidad para gestionar múltiples proyectos en entornos dinámicos.- Habilidades de comunicación y presentación.- Capacidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders.- Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de negocio.- Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Economía o similar.- Sólida experiencia en gestión de categorías, compras, merchandising o posiciones comerciales.- Experiencia en negociación con marcas y proveedores.- Conocimiento del sector retail y de las dinámicas de mercado del entorno de consumo.- Capacidad para interpretar datos y transformarlos en acciones comerciales.Experiencia Requerida- Entre 4 y 7 años en posiciones de Category Management, Buying, Merchandising o funciones comerciales similares.- Se valorará experiencia previa en retail, beauty, cosmética, lujo o FMCG.- Experiencia demostrable gestionando P&L, surtidos y negociaciones comerciales.- Lenguajes: Español nativo. Inglés alto (imprescindible). Portugués valorable.#J-18808-Ljbffr

Manager Regional - MadridFull TimeECI CastellanaSobre Charlotte Tilbury BeautyFundado por la maquilladora profesional y emprendedora británica Charlotte Tilbury MBE en 2013, Charlotte Tilbury Beauty ha revolucionado el panorama global de la industria de la belleza decodificando la aplicación de maquillaje para todo el mundo y en cualquier lugar a través de una gama de productos que es fácil de usar, fácil de elegir y fácil de regalar.Durante los último 10 años, Charlotte Tilbury Beauty ha experimentado un crecimiento excepcional y es una de las marcas de las que más se habla tanto dentro de la industria de la belleza como fuera. Se ha convertido en un fenómeno global en los 50 países donde operamos (y no para de crecer) y son ya más de 2300 empleados a nivel global quienes forman parte del Dream Team y quienes hacen que la magia ocurra.Hoy en día, Charlotte Tilbury Beauty is realmente un negocio global, cosechando un crecimiento que lidera el mercado, un panorama de retail innovador y lanzamientos de productos constantes de la mano de la tecnología más puntera. Todo eso, con una cultura interna con valores como el de afrontar y abrazar retos, pensamiento disruptivo, ganar juntos y compartir la magia. La energía detrás de la marca es contagiosa y a medida que crecemos, estamos buscando talento extraordinario que quiera ser parte de nuestro éxito y que nos ayude con nuestras ambiciones sin límites.Misión del puestoLiderar el desarrollo comercial y la ejecución de la estrategia de ventas en los diferentes puntos de venta asignados, garantizando el cumplimiento de los objetivos de facturación, rentabilidad, experiencia de cliente y posicionamiento de marca, mediante la gestión de equipos, el análisis de indicadores y la optimización continua de las operaciones comerciales.Principales responsabilidadesGestión comercialDefinir e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos de ventas.Realizar seguimiento periódico de los KPIs comerciales de cada centro.Identificar oportunidades de crecimiento y mejora de la rentabilidad.Supervisar la correcta ejecución de campañas promocionales y acciones comerciales.Gestión de puntos de ventaCoordinar la actividad de los distintos puntos de venta bajo su responsabilidad.Garantizar la correcta implantación de los estándares comerciales y visual merchandising.Supervisar el surtido, disponibilidad de producto y niveles de stock.Asegurar una experiencia de compra homogénea y excelente en todos los centros.Liderazgo de equiposDirigir y desarrollar a los responsables de cada punto de venta.Establecer objetivos individuales y colectivos.Realizar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.Fomentar una cultura orientada a resultados, servicio al cliente y mejora continua.Análisis y reportingAnalizar ventas, rotación de producto y productividad.Elaborar informes periódicos para la dirección comercial.Proponer medidas correctoras ante desviaciones de objetivos.Relación con clientes y marcaVelar por la excelencia en la atención al cliente.Identificar tendencias de mercado y comportamiento de los consumidores.Colaborar con los departamentos de marketing y operaciones para impulsar las ventas.Garantizar el cumplimiento de las políticas y estándares corporativos.Indicadores clave (KPIs)Facturación.Ventas comparables (Like for Like).Conversión de ventas.Ticket medio (ATV)UPT (Unidades por ticket).Rotación de stock.Nivel de servicio al cliente.Productividad por empleado. Cumplimiento de objetivos comerciales.Porque unirse a nosotrosOfrecemos un programa de iniciación estructurado: Charlotte's Magic Academy. Este curso de iniciación exclusivo y personalizado te forma en todos los aspectos de la función que necesitarás para tener éxito a la hora de ofrecer una experiencia de alfombra roja al cliente, con una formación de seguimiento proporcionada durante sus primeros meses de empleo. Centrándote en el arte y el comercio, obtendrás una comprensión completa de nuestro arte y expectativas de servicioDesarrollo estructurado de la carrera profesional, nuestro equipo de especialistas del sector están aquí para apoyarte y trabajar contigo para explorar tu potencial de aprendizaje y tus metas profesionales.Recibirás lanzamientos exclusivos de nuestros increíbles productos antes que nadie, y no solo eso, sino que también recibirás incluso un estilo completo Charlotte Tilbury al finalizar en la Charlotte’s Magic Academy para que puedas ser un auténtico promotor de la marca.Otros beneficios fabulosos como seguro de vida, cumpleaños sin trabajar, incentivos de ventas en equipo y mucho más.En Charlotte Tilbury Beauty, nuestra misión es empoderar a todas las personas para que sean la versión más bella de ellas mismas. Celebramos y apoyamos esto contratando a personas con orígenes, culturas, voces, creencias y perspectivas diversas en nuestros equipos de trabajo. Haciendo esto, servimos mejor nuestras comunidades, clientes, empleados y lxs candidatxs que forman parte de nuestros procesos de selección.Charlotte Tilbury Beauty es un entorno de ritmo acelerado y dinámico donde las mentes ágiles que quieran aportar su mejor versión y quieran ser parte de nuestro #dreateam global son la clave. A pesar de que tenemos requisitos, nuestra experiencia e historia son simplemente una guía por lo que nos encantaría hablar con candidatos con más y menos experiencia, ya que creemos que las habilidades necesarias se demuestran.Si quieres saber more sobre Charlotte Tilbury Beauty, por favor sigue nuestra cuenta LinkedIn page!#J-18808-Ljbffr

¿Quieres cambiar el mundo? Eso es exactamente lo que hacemos en Cabify. Trabajamos para que las ciudades sean mejores lugares para vivir, impulsando una movilidad más sostenible y eficiente que conecte a pasajeras/os y conductoras/es con solo pulsar un botón. Puede que algún día las ciudades no necesiten coches privados, pero hasta entonces… queda mucho por hacer. ¿Te sumas al viaje?En nuestro equipo de Regions & Rider Growth, diseñamos y ejecutamos la estrategia de crecimiento y posicionamiento de la marca en todos los mercados donde operamos. Combinamos creatividad, datos y un profundo conocimiento del usuario para impulsar un impacto real, asegurando que cada decisión contribuya a nuestra misión de transformar la movilidad urbana.Misión del RolTu misión principal será ser el/la guardián/a de la eficiencia y el impacto de nuestras estrategias de crecimiento. Asegurarás que cada iniciativa esté respaldada por datos sólidos, que la inversión promocional sea óptima y que tengamos una visión clara del rendimiento en todas nuestras operaciones, serviendo como un puente analítico clave entre las estrategias de Rider Growth y su ejecución regional.¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?Monitorizarás el rendimiento y la eficiencia: Harás seguimiento a KPIs clave como DO y GMV/ticket, identificando desviaciones, analizando sus causas y detectando oportunidades de mejora en la eficiencia de la inversión promocional.Diseñarás y optimizarás la visibilidad de datos: Crearás y mantendrás scorecards y dashboards en Tableau (y otras herramientas) que faciliten la toma de decisiones rápidas y eliminen la necesidad de análisis manuales recurrentes.Estandarizarás el análisis y control operativo: Desarrollarás plantillas y metodologías analíticas replicables para comparar el rendimiento entre regiones, segmentos y momentos, asegurando la consistencia y detectando patrones.Realizarás análisis profundos y accionables: Investigarás el comportamiento de usuarios por zonas, hubs y momentos específicos, identificando insights valiosos para la adquisición, retención y optimización de precios.Garantizarás la calidad y la coherencia: Auditarás configuraciones clave (SRE, vouchers, zonas, pricing) y verificarás la inversión, asegurando que las iniciativas de crecimiento se implementen correctamente y que los resultados se midan con precisión.Lo que estamos buscandoAfinidad con nuestros principios: cabify.Com/es/sobre-nosotrosExperiencia de al menos 2-3 años en roles de análisis de negocio, growth o performance, preferiblemente en entornos B2C, marketplace o movilidad/delivery.Dominio avanzado de SQL para la extracción y manipulación de datos, y solvencia en herramientas de visualización como Tableau.Fuerte capacidad analítica para estructurar problemas complejos, interpretar datos y traducirlos en recomendaciones claras y accionables.Habilidad para comunicar insights de forma concisa y persuasiva, utilizando storytelling con datos para influir en la toma de decisiones.Proactividad y mentalidad de ownership para impulsar iniciativas de forma transversal, colaborando eficazmente con diferentes equipos.Orientación al impacto y al detalle, con un criterio sólido para detectar desviaciones y asegurar la calidad en la medición y el control.Por qué Cabify es tu mejor opciónSi te apasiona el mundo de los datos y quieres tener un impacto directo en el crecimiento de una empresa que está transformando las ciudades, este es tu lugar. Aquí, tu talento y análisis serán clave para mover el futuro.Somos una empresa llena de gente apasionada y motivada… ¡y no queremos que eso cambie! Aquí te mostramos algunas razones por las que te encantará formar parte de la familia Cabify:Contrato indefinido desde el primer día.Flexibilidad horaria: margen flexible en la hora de entrada y salida para que te organices a tu ritmo.Presupuesto anual para formación y programas de desarrollo personal.Planes de retribución flexible en tickets restaurant, transporte, seguro médico y guarderías.Descuentos en diferentes restaurantes, tiendas y gimnasios.Oficina pet-friendly (con sala de mascotas para que no dejes a tu peludo amigo en casa).Equipo de trabajo completo (tú solo tienes que poner tu talento).Excelente ambiente de trabajo: espacios con fruta fresca, café gratis y eventos divertidos con todo el equipo.Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!#J-18808-Ljbffr