Recursos humanos jobs in AlcorcónCreate job alerts

En Triangle Talent, consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Centro para empresa líder de la distribución de materiales de construcción y reforma ubicado en Alcorcón, (Madrid). Como Director/a de Centro, serás el máximo responsable de l

Director/a Comercial – Retail y Canales B2B. Director/a financiero/a, administrativo/a y de recursos humanos. Director/a financiero/a, administrativo/a y de recursos humanos.

En Globalia Handling, buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales (Abogado/a Laboralista) para formar parte de nuestro equipo humano en nuestras oficinas centrales en Pozuelo de Alarcón. Somos un referente en el sector aeroportuario con más de 20 años de experiencia y presencia en 15 aeropuertos nacionales, ofreciendo servicios de handling y asistencia en tierra para aerolineas. • Asesoramiento recurrente en materia laboral., • Gestión y seguimiento de inspecciones de trabajo., • Manejo de sanciones, conciliaciones y despidos., • Asistencia ocasional a juicios laborales., • Valorable negociación, implementación y desarrollo del Plan de Igualdad de la empresa., • Control de auditorías y registro retributivo, elaboración de informes de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad (valorado)., • Formación en Derecho (Licenciatura o Grado), Recursos Humanos o Relaciones Laborales., • Mas de 5 años de experiencia en departamento de relaciones laborales en empresa o despacho de abogados en el ámbito laboral., • Máster en acceso a la Abogacía y posibilidad de colegiación., • Conocimientos sólidos en legislación y normativas laborales, con especial atención a la igualdad.., • Disponibilidad para viajes ocasionales., • Se valorará experiencia en planes de igualdad. Ofrecemos al candidato seleccionado un plan de carrera a futuro y una gran oportunidad laboral para aprender y desarrollar su carrera profesional. Salario acorde a la experiencia del candidato. #J-18808-Ljbffr

Qhumanr busca un HR Business Partner para integrarse al equipo de Recursos Humanos y actuar como socio estratégico del negocio.

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio.

En Grupo Ruiz nos orientamos a lo que de verdad mueve el negocio: la autonomía, la agilidad y el uso inteligente de la tecnología. Buscamos personas que sepan lo que hacen, que asuman el liderazgo de sus proyectos sin esperar aprobaciones innecesarias y que utilicen la Inteligencia Artificial a diario para multiplicar su capacidad de ejecución. Este puesto no está pensado para la gestión administrativa tradicional de Recursos Humanos ni para coordinar tareas que una IA o una herramienta interna puedan resolver automáticamente. Se busca un perfil con criterio propio, autonomía real y mentalidad de servicio, capaz de liderar los procesos de atracción de talento, aprendizaje continuo y desarrollo de las personas de forma ágil, directa y orientada a resultados. Liderar con autonomía los ciclos de selección, capacitación y desarrollo del talento en la compañía, utilizando la Inteligencia Artificial y la analítica para agilizar procesos, eliminar cuellos de botella y maximizar la experiencia y el rendimiento de los equipos. • Diseñar y ejecutar de principio a fin los procesos de reclutamiento para perfiles claves., • Utilizar IA y herramientas avanzadas para la redacción de ofertas, cribado inicial y generación de dinámicas, centrando el tiempo humano en la evaluación profunda de competencias y en el encaje con la cultura de la empresa., • Garantizar un onboarding claro donde los nuevos colaboradores dispongan desde el primer día de las herramientas para ser autónomos., • Detectar necesidades de formación críticas enfocadas en lo que aporta valor real al negocio., • Priorizar el uso de recursos internos, herramientas existentes e IA antes de recurrir a la contratación de consultoras o proveedores externos (los cuales solo se contratarán cuando sea estrictamente imprescindible)., • Medir la formación en función de su aplicabilidad real en el puesto de trabajo., • Dinamizar los procesos de evaluación del desempeño de forma ágil, sin cargar a la organización con burocracia ni reuniones innecesarias., • Identificar el potencial interno, impulsar planes de carrera y resolver las dudas o necesidades de los colaboradores mediante comunicación directa., • Incorporar el uso habitual de la IA generativa en el día a día para optimizar la redacción de contenidos, el análisis de datos de personas, la creación de materiales y la automatización de tareas repetitivas., • Ser dueño/a de los indicadores clave del área (tiempos de respuesta, calidad del ajuste, impacto formativo), • Titulación: Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia: De al menos 5 años gestionando de manera autónoma procesos completos de selección, planes de formación y proyectos de desarrollo de personas en entornos dinámicos., • Uso nativo y avanzado de Inteligencia Artificial: Dominio de herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Gemini, etc.) aplicadas a la productividad, redacción, análisis y optimización de procesos de RRHH., • Plataformas de gestión moderna: Manejo de ATS para gestión de talento, LinkedIn Recruiter y entornos colaborativos en la nube (Google Workspace, herramientas de gestión de proyectos)., • Gestión de formación e indicadores: Conocimiento del ecosistema de capacitación continua y análisis de métricas de talento., • Autonomía y Ownership: Capacidad para decidir, asumir la responsabilidad del resultado de sus proyectos y avanzar sin depender de aprobaciones constantes ni intermediarios., • Uso Pragmático de la IA y Tecnología: Mentalidad orientada a buscar soluciones en herramientas, plantillas o IA antes de solicitar recursos externos o derivar trabajo a otras áreas., • Comunicación Directa: Capacidad para dirigirse de forma clara, sintética y directa a cualquier persona de la organización que pueda resolver una necesidad, sin importar la jerarquía., • Enfoque a Resultados y Agilidad: Orientación al negocio, capacidad para sintetizar (empezando siempre por las conclusiones) y eliminar reuniones, pasos o burocracia que no aporten valor., • Comida incluida de lunes a jueves en horario de invierno., • Flexibilidad horaria. De lunes a jueves en horario de invierno la entrada está contemplada entre las 8 y las 9:30. La salida estaría contemplada entre las 17:30 y 19:00 en función de la entrada., • Jornada intensiva los meses de verano, • Fruta los viernes, • Parking gratuito para los empleados, • Seguro de salud con condiciones ventajosas., • Plataforma de descuentos Grupo Ruiz., • Psicóloga organizacional sin coste. En Grupo Ruiz, nos dedicamos a impulsar el progreso a través de una movilidad compartida y sostenible. Aspiramos a un futuro conectado, libre de emisiones, y nos guiamos por la conciencia social, el cuidado del entorno, la innovación con propósito y la integridad. Si te apasiona contribuir a un futuro mejor, únete a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

Formatos permitidos: PDF, DOC, DOCX, TXT, HTML En Serunion, empresa de restauración colectiva con más de 30 años de experiencia en el sector y líder en el mercado, estamos en busca del mejor talento. Si tienes experiencia y buscas una oportunidad para demostrar tus habilidades, ¡esta oferta es perfecta para ti! Buscamos un/a incorporar un nuevo/a compañero/a para el Departamento de Talent, area dedicada a laselección, formación y desarrollo en la Compañía, para asociarse con nuestros managers y equipos para atraer y retener talento de alta calidad, contribuyendo al éxito continuo de la empresa. Tendrás la oportunidad de asumir algunos de los desafíos más importantes del sector, crear, atraer a los mejores profesionales para contribuir al liderazgo de la compañía. La capacidad de generar un impacto y dar forma a tu carrera con una empresa apasionada por la sostenibilidad, la alimentación saludable y la gastronomía. El apoyo de una organización que cree que es vital incluir e involucrar a personas, perspectivas e ideas diversas para lograr lo mejor. • Demostrar las mejores prácticas y liderar iniciativas de contratación., • Cocrear proyectos de employer branding, selección por IA y procedimientos de recruiting ágiles., • Diseñar estrategias de reclutamiento externo e interno, y desarrollar redes para apoyar los esfuerzos de reclutamiento pasivo., • Búsqueda continua de mejoras de procesos y herramientas de selección., • Participación directa en proyectos de selección, formación y desarrollo., • Apoyo a operaciones en la búsqueda del mejor talento para la compañía., • Un contrato estable que te brinda seguridad y estabilidad laboral., • Un salario competitivo que refleje tu valiosa aportación y conocimientos., • La oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados/as., • Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido, donde podrás trabajar en un ambiente colaborativo y motivador., • La posibilidad de formar parte de una empresa que se esfuerza por la excelencia en el sector de la restauración colectiva., • Teletrabajo (2 días a la semana, tras periodo de formación inicial), horario de entrada flexible, jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto, y otros beneficios especiales para la plantilla. En Serunion, queremos construir un equipo diverso y comprometido, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al éxito de nuestra empresa. ¡Te animamos a que te postules y seas parte de nuestro equipo! Queremos que tu experiencia sea ágil, clara y humana. Algunas fases del proceso de selección pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) con revisión y decisión humana. A lo largo del proceso, podrías recibir un mensaje por WhatsApp con un enlace para realizar tu entrevista virtual de forma rápida y sencilla con DANI, nuestro/a asistente virtual generado con IA. ¡Estate atento/a y prepárate para dar el siguiente paso en tu camino laboral con Serunion! • Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Economía, ADE o equivalente., • Experiencia de 2-3 años en posiciones de selección de talento., • Experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)., • Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para construir relaciones productivas., • Capacidad para aliarse con los Hiring Managers para dar soporte y formación interna continua, para mejorar las prácticas de selección., • Clara orientación a la tecnología aplicada a los RRHH., • Habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de operar eficazmente en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Técnico/a de recursos humanos temporal en Alcorcón, para Adecco Outsourcing, en concreto para Eurocen, dónde tendrás la oportunidad de dar soporte a distintos procesos laborales y de gestión de personal

Curar con ciencia, cuidar con alma. Este es el propósito de nuestro hospital, el cuidado de las personas empieza por quienes hacen posible cada día la mejor atención sanitaria. Por eso buscamos un/a Responsable de Proyectos Estratégicos de Personas y Desarrollo Organizativo, un perfil con visión global, capacidad de liderazgo y pasión por la gestión de personas, que quiera contribuir activamente a la evolución de nuestra organización. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de liderar, coordinar e impulsar proyectos transversales de Recursos Humanos orientados a fortalecer la cultura organizativa, optimizar la experiencia de empleado y consolidar modelos de gestión más eficientes, sostenibles y centrados en las personas. Lugar de trabajo: Pozuelo de Alarcón Principales responsabilidades - Liderar y gestionar proyectos estratégicos de evaluación de desempeño, desarrollo de personas y transformación organizativa, asegurando su planificación, implementación, seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento de objetivos, plazos e indicadores de éxito. - Diseñar y gestionar la estrategia de formación, identificando necesidades, coordinando planes y programas de aprendizaje y evaluando el impacto de las iniciativas. - Diseñar e impulsar la estrategia de clima laboral y experiencia de empleado, mediante la medición y análisis del compromiso, la identificación de oportunidades de mejora y la implementación de iniciativas que fortalezcan la comunicación, el reconocimiento, el bienestar y el sentido de pertenencia en la organización. - Diseñar y apoyar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando la equidad y competitividad retributiva mediante la gestión de estructuras salariales, la valoración de puestos, el análisis de datos retributivos y la optimización de los programas de beneficios y retribución flexible. - Impulsar y coordinar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de la organización, realización del Plan de Igualdad y de las políticas asociadas, una vez aprobado deberás realizar el seguimiento de las acciones, coordinación de comisiones y la promoción de acciones de sensibilización, formación y mejora continua. ¿Qué buscamos en ti? Formación académica - Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho y ADE. - Formación de postgrado o especialización en áreas de Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento, Compensación y Beneficios, PRL o áreas relacionadas. Experiencia profesional - Experiencia de entre 4 y 6 años gestionando proyectos transversales en áreas de personas. - Experiencia en HRIS, ATS, preferiblemente FACTORIAL / A3 INNUVA - Experiencia previa en el sector sanitario u hospitalario. Soft Skills - Capacidad de comunicación e influencia. - Madurez profesional y equilibrio en la toma de decisiones. - Capacidad para generar relaciones de confianza. - Discreción absoluta y compromiso con la confidencialidad. - Capacidad de adaptación y gestión del cambio. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el inicio. Incorporación a un hospital de referencia en constante evolución y crecimiento. Plan de retribución flexible. Menú diario en comedor de personal por 7€, diseñado por nuestro chef y equipo de nutricionistas. Descuento del 20% para ti y tus familiares directos en los servicios del hospital. Si te apasiona desarrollar personas, liderar proyectos de transformación y contribuir a construir organizaciones excelentes desde la gestión del talento y la cultura, te estamos esperando. ¡ÚNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO DE PERSONAS!

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Jornada: 1765 horas anuales Horario: de 10:00 a 18:30 Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 24/08/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

El profesional asumirá la responsabilidad integral de la planificación, ejecución y supervisión de todas las actividades desarrolladas dentro del taller de producción. Su función principal será garantizar que los proyectos se desarrollen con los más altos estándares de calidad, optimizando al máximo los recursos humanos, materiales y técnicos disponibles, y asegurando el cumplimiento riguroso de los plazos de entrega establecidos. La posición requiere una coordinación constante entre los diferentes departamentos y una comunicación fluida con proveedores y clientes, siempre con el objetivo de mantener la eficiencia operativa y la excelencia en los resultados finales. Entre las tareas clave se encuentra la interpretación precisa de planos y dibujos técnicos complejos para guiar los procesos de fabricación, definiendo las metodologías de trabajo más adecuadas y supervisando cada fase. Asimismo, será fundamental liderar y motivar al equipo de trabajo, asignando tareas, evaluando desempeños y fomentando un entorno de mejora continua y seguridad laboral. La gestión del almacén, incluyendo el control de inventarios, la recepción de materiales y la verificación de documentación asociada, también será parte de sus responsabilidades diarias. Además, el rol implica una participación activa en la resolución proactiva de incidencias y desviaciones en los proyectos, aplicando soluciones prácticas sin comprometer los estándares de calidad ni los calendarios. Se espera una constante revisión de los procesos para identificar oportunidades de optimización, reducir tiempos muertos y prevenir posibles defectos, manteniendo siempre una actitud orientada a la precisión y al detalle que exige el sector. La posición ofrece un salario anual bruto de 32.000 euros, con un contrato indefinido y estable. La jornada laboral es completa, y el lugar de trabajo se encuentra ubicado en la localidad de Leganés, dentro de la provincia de Madrid, proporcionando un entorno de trabajo técnico y especializado.

En consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selección fundamentada en el mérito y las capacidades de.

Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Conocimientos de Relaciones Laborales.

En Asociación Centro Trama, en la gestión de sus Recursos Humanos, buscamos tener la persona adecuada con independencia de cuál sea su origen, sexo, religión y orientación sexual en cada uno de los puestos de trabajo. AÑO DE EXPERIENCIA previa mínima en intervención socioeducativa en MEDIO A

Estamos buscando un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos en Leganes. Mantener actualizada la base de datos de personal y otros registros administrativos.

Liderar al equipo del turno: comunicación, resolución de conflictos y gestión del desempeño. Asegurar el cumplimiento del plan de producción del turno asignado, optimizando recursos humanos y materiales. Planificar turnos y necesidades de personal en coordinación con el equipo de Recursos Huma

Orientación rápida para impulsar tu candidatura — Área: Recursos humanos — Zona: Madrid (Alcorcón). Sector: Recursos humanos Provincia: Madrid Localidad: Alcorcón. Tu papel dentro del equipo en Recursos humanos.

Precisamos incorporar un/a profesional Técnico/a Administrativo, para la gestión administrativa/o de los procesos pertenecientes al Área de Desarrollo, dentro del Departamento de Recursos Humanos, desempeñando, entre otras, las siguientes tareas.

Para lograr esta motivación y rendimiento, la compañía aplica una política de Recursos Humanos reconocida por ofrecer: Empleo estable y de calidad Formación y promoción Interna Aprendizaje constante Buen ambiente de trabajo y seguridad laboral Requisitos: * Disponibilidad horaria para

Empresaconfidencial está buscando un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos en Leganés.

En consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selección fundamentada en el mérito y las capacidades de.

Si tienes habilidades organizativas, conocimientos básicos en gestión de personal y un enfoque orientado a la administración, esta es una gran oportunidad para desarrollarte en el ámbito de recursos humanos. Estamos buscando un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos

Estamos buscando un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos en Fuenlabrada. Mantener actualizada la base de datos de personal y otros registros administrativos.

Trabajará con autonomía, bajo supervisión moderada, y participará en proyectos administrativos para mantener un flujo eficiente. Se busca personal administrativo para el área de Recursos Humanos en Getafe.

En Triangle Talent, consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Centro para empresa líder de la distribución de materiales de construcción y reforma ubicado en Alcorcón, (Madrid).Como Director/a de Centro, serás el máximo responsable de la

Herramientas de ofimáticas a nivel básicoCONTRATO DE SUSTITUCION 30 H/SEn consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selección fundament

Aplicar a Administrativo/a de Personal (RRHH)NombreFormatos permitidos: PDF, DOC, DOCX, TXTFormación Grado Medio o Superior en administración y finanzas, gestión administrativa y/o similar. Imprescindible experiencia entre 2 - 3 años como administrativo de personal, en Recursos Humanos.

En Triangle Talent, consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Centro para empresa líder de la distribución de materiales de construcción y reforma ubicado en Alcorcón, (Madrid).Como Director/a de Centro, serás el máximo responsable de la

En Triangle Talent, consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Centro para empresa líder de la distribución de materiales de construcción y reforma ubicado en Alcorcón, (Madrid). Como Director/a de Centro, serás el máximo responsable de l

Saica Paper, división del Grupo Saica, precisa incorporar en Zaragoza un/a Customer Service Manager.Liderarás el equipo de servicio al cliente, garantizando SLA y satisfacción, y trabajarás de forma internacional para aportar valor a la compañía.Buscamos profesional con 5–8 años de experien

Operaciones en España:Número de empleados/as: 1300Actividades principales: catering aéreo y ferroviarioClientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter,Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunosTu puesto:Estamos buscando un(a) Director/a de RRHHReportarás a Secretaría General New

FIRST HUNTING RECURSOS HUMANOS busca un/a Abogado/a con experiencia en inmobiliario, civil, mercantil y procesal para trabajar en Barcelona, presencial.

AUTONOMÍA Y CAPACIDAD DE DECISIÓN: Tendrás la oportunidad de aportar tu experiencia, identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones que permitan optimizar recursos, capacidades productivas y coordinación entre unidades. Analizarás capacidades y necesidades para equilibrar recursos

Destacada empresa rosarina dedicada a la fabricación y comercialización de auto partes, accesorios y herrajes está incorporando talento! Nos encontramos en la búsqueda de Ingenieros Mecánicos, con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo de proyectos de desarrollo de nuevos pr

PER SÉ Recursos Humanos busca un/a Responsable de Mantenimiento de Instalaciones para empresa industrial líder en climatización, ubicada en el centro de Asturias.

Busquem un/a Responsable d’Unitat de negoci (sector immobiliari)T’agradaria liderar una oficina immobiliària consolidada a la Costa Brava i formar part d’un projecte estable amb recorregut professional?Estem cercant un/a Responsable d’Oficina per assumir la gestió comercial d’una oficina

Consultor/a de Recursos Humanos y Desarrollo de NegocioDesde LHH Recruitment Solutions, estamos en búsqueda de un/a Consultor/a de RR. Máster en Recursos Humanos, Marketing o MBA. Experiencia de al menos 5 años en el ámbito de las Ventas y/o de los Recursos Humanos.

PER SÉ Recursos Humanos busca un/a Jefe/a de Proyecto para Grandes Instalaciones Industriales, con experiencia en proyectos de gran envergadura y participación en licitaciones.

Ayanet Recursos Humanos busca en Zaragoza un/a Responsable de Operaciones para coordinar y optimizar la operativa de las unidades productivas a nivel nacional, asegurando una planificación de capacidades y distribución de cargas.

Socia Directora en GOI Recursos Humanos - Donostia/San Sebastián - GipuzkoaEn dependencia de la Dirección de esta empresa perteneciente a reconocida multinacional y especializada en la producción de polvo metálico de alta calidad, dedicada a la fabricación aditiva, para sectores como la aeroná

Area Sales Manager para impulsar el desarrollo comercial en mercados nacionales e internacionales, especialmente en países francófonos.La posición combina gestión de cuentas estratégicas con apertura de nuevas oportunidades en el sector industrial B2 B.Se requiere experiencia mínima de 5 años

Pondrás en práctica tucapacidad de liderazgo y gestión:Gestionarás tu equipo y los recursos existentes con autonomía y capacidad de decisión, optimizando los medios disponibles para la consecución de los objetivos establecidos.

En Per Sé Recursos Humanos buscamos un/a Jefe/a de Proyecto para el área de Aerotermia y Eficiencia Energética de empresa industrial líder en el sector y con gran solidez y proyección en el sector de climatización, ubicada en el centro de Asturias.

Saica Group busca un profesional para liderar la producción en un entorno de ciclo continuo, con responsabilidad total de fábrica en ausencia de Dirección.Se requiere formación en Ingeniería Industrial, Química o similar y nivel alto de inglés.Se valora experiencia de 5+ años, liderazgo cons

En Per Sé Recursos Humanos buscamos un/a Jefe/a de Proyecto para el área de Grandes Instalaciones Industriales de empresa industrial líder en el sector y con gran solidez y proyección en el sector de climatización, ubicada en el centro de Asturias.

Multinacional Industrial en Zaragoza se propone como líder en producción, buscando un profesional para dirigir la Unidad Autónoma de Producción.Liderarás un equipo de trabajo, gestionarás la capacidad productiva y potenciarás la mejora continua, reportando a la Dirección de Operaciones.Ofrec

Gestionarás información dentro del departamento/centro de trabajo.Prepararás informes, presentaciones y sumarios de documentos.Darás soporte administrativo a otros equipo.Apoyarás a los miembros del departamento en tareas y proyectos.Ejecutarás tareas manejando escritorio corporativo (SAP), co

Goi Recursos Humanos presenta una oferta para un responsable de obras en el sector residencial.