Trabajos recursos humanos en Almagro - Page 12Crear alertas

Si eres Jefe de Obra, con experiencia en reformas, y aspiras a trabajar en un grupo que mire por la calidad y los detalles, este es tu proyecto! Responsabilidades y Funciones: El Jefe de Obra se responsabilizará de la dirección y ejecución de los proyectos, aportando criterios de gestión acordes

SISQUAL es una empresa multinacional líder en el desarrollo de soluciones de software para la gestión de la fuerza laboral (SISQUAL WFM), cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones a optimizar la gestión de equipos, reduciendo costos y mejorando la eficiencia, productividad y calidad de vida de los empleados. Para reforzar nuestros equipos de Implantación de Software WFM en España (Madrid), buscamos profesionales con experiencia, sólidas competencias técnicas y un enfoque proactivo hacia el cliente, comprometidos con la excelencia. Principales responsabilidades: • Realizar un análisis detallado de las necesidades de los clientes, identificando oportunidades para implementar soluciones personalizadas., • Implantar la solución, asegurando que se cumplan las expectativas y necesidades del cliente., • Configurar y parametrizar la solución conforme a los requisitos funcionales y técnicos establecidos., • Proporcionar asistencia técnica continua, garantizando una experiencia de uso eficiente y satisfactoria., • Formación técnica o universitaria en Ingeniería Informática, Sistemas de Información o afines)., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación de software, especialmente en soluciones WFM y/o ERP (requisito imprescindible)., • Conocimientos de SQL, incluyendo la capacidad para crear y optimizar consultas (requisito imprescindible)., • Familiaridad con sistemas Windows, incluyendo la configuración de Windows Server e IIS., • Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y enfoque en la atención al cliente., • Disponibilidad para viajar frecuentemente, tanto a nivel nacional como internacional., • Dominio del inglés, tanto hablado como escrito., • Experiencia previa en procesos operativos vinculados a Recursos Humanos., • Experiencia en análisis funcional, formación y capacitación de usuarios., • Salario y beneficios competitivos según el puesto y la experiencia., • Participación en proyectos desafiantes con proyección internacional., • Oportunidades de desarrollo profesional continuo.

Desde la división de HR de Adsearch, estamos en búsqueda de un Head of Talent para una importante compañía del sector industrial ubicada en Madrid. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. El Director de Talento será responsable de diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de talento de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del capital humano clave para cumplir los objetivos estratégicos del negocio. Actuará como socio estratégico del liderazgo, impulsando una cultura de alto desempeño, diversidad, inclusión y aprendizaje continuo. 1. Estrategia de Talento • Diseñar e implementar la estrategia global de talento alineada con el plan estratégico de la compañía., • Liderar procesos de workforce planning y sucesión., • Definir políticas y marcos de gestión del desempeño. 2. Atracción y Selección • Supervisar la estrategia de reclutamiento y employer branding., • Garantizar procesos de selección efectivos, inclusivos y basados en competencias., • Implementar métricas de calidad de contratación (time-to-hire, quality of hire, etc.). 3. Desarrollo y Aprendizaje • Diseñar programas de desarrollo de liderazgo y talento clave., • Implementar planes de carrera y programas de sucesión., • Promover una cultura de aprendizaje continuo (L&D). 4. Gestión del Desempeño • Implementar y optimizar sistemas de evaluación de desempeño., • Asegurar procesos de feedback continuo y evaluación 360°., • Desarrollar planes de mejora y alto rendimiento. 5. Engagement y Cultura • Liderar iniciativas de clima y compromiso organizacional., • Impulsar programas de bienestar y experiencia del empleado., • Promover diversidad, equidad e inclusión (DEI). Requisitos • Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín., • Deseable Máster en Recursos Humanos, MBA o similar., • +10 años de experiencia en Recursos Humanos. xcskxlj, • Experiencia liderando equipos y gestionando transformación organizacional.

SISQUAL es una empresa multinacional líder en el desarrollo de soluciones de software para la gestión de la fuerza laboral (SISQUAL WFM), cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones a optimizar la gestión de equipos, reduciendo costos y mejorando la eficiencia, productividad y calidad de vida de los empleados. Para reforzar nuestros equipos de Implantación de Software WFM en España (Madrid), buscamos profesionales con experiencia, sólidas competencias técnicas y un enfoque proactivo hacia el cliente, comprometidos con la excelencia. Principales responsabilidades: • Realizar un análisis detallado de las necesidades de los clientes, identificando oportunidades para implementar soluciones personalizadas., • Implantar la solución, asegurando que se cumplan las expectativas y necesidades del cliente., • Configurar y parametrizar la solución conforme a los requisitos funcionales y técnicos establecidos., • Proporcionar asistencia técnica continua, garantizando una experiencia de uso eficiente y satisfactoria., • Formación técnica o universitaria en Ingeniería Informática, Sistemas de Información o afines)., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación de software, especialmente en soluciones WFM y/o ERP (requisito imprescindible)., • Conocimientos de SQL, incluyendo la capacidad para crear y optimizar consultas (requisito imprescindible)., • Familiaridad con sistemas Windows, incluyendo la configuración de Windows Server e IIS., • Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y enfoque en la atención al cliente., • Disponibilidad para viajar frecuentemente, tanto a nivel nacional como internacional., • Dominio del inglés, tanto hablado como escrito., • Experiencia previa en procesos operativos vinculados a Recursos Humanos., • Experiencia en análisis funcional, formación y capacitación de usuarios., • Salario y beneficios competitivos según el puesto y la experiencia., • Participación en proyectos desafiantes con proyección internacional., • Oportunidades de desarrollo profesional continuo.

Somos una empresa del sector industrial ubicada en el Corredor del Henares. Nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de Administración de RRHH y Nómina cuya misión será garantizar la correcta gestión del ciclo de vida laboral de los empleados, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y la ejecución impecable del proceso de nómina. Aportar análisis clave desde la analítica del dato para optimizar los recursos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Su objetivo es proporcionar un servicio eficiente, transparente y orientado al cumplimiento normativo y la satisfacción del empleado. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. Funciones principales: • Coordinación y planificación de los procesos, proyectos y equipo del área de administración de personal y nómina., • Gestión Integral de Nómina: supervisar el cálculo, revisión y cierre del proceso de pago de salarios., • Cumplimiento Legal y Laboral: asegurar que la empresa cumpla con las leyes de seguridad social, tributarias (IRPF/Retenciones) y convenios colectivos., • Relación con Organismos Públicos: actuar como interlocutor ante la Seguridad Social, Hacienda y Ministerios de Trabajo., • Gestión Documental: custodia y actualización de expedientes de personal y contratos., • Control del HC y coste asociado, asegurando el presupuesto y objetivos financieros establecidos., • Responsable de los datos maestros de Recursos Humanos, del governance y de los procesos de mantenimiento de los mismos., • Asegurar la coherencia entre sistemas de datos financieros, nóminas y analítica de personas., • Elaborar y actualizar presupuestos de personal (mensual y anual)., • Seguimiento del gasto mensual del presupuesto, analizando desviaciones, simulando impactos y proponiendo ajustes estratégicos., • Generar Dashboards y reportes en Excel de los principales KPIs del área de Recursos Humanos., • Generar informes y presentaciones de costes laborales y Headcount para las direcciones generales, control de gestión, direcciones de área, etc. Requisitos: • Grado en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia previa de al menos 5 años en gestión del proceso de nómina “end to end”, • Conocimientos avanzados de los procesos de nómina y de administración de Recursos Humanos, • Experiencia en gestión de equipos de nómina., • Muy importante conocimientos avanzados en herramienta A3Equipo /Innuva., • Conocimiento en Normativa legal vigente en materia de nómina, relaciones laborales, beneficios sociales, seguridad social, fiscalidad de RRHH., • Conocimientos básicos financieros y contables, • Conocimientos avanzados en Excel y Power Point., • Experiencia previa en analítica de datos HR., • Experiencia en preparación de reportings, análisis de los datos y propuestas de mejora. Más información: • Proyecto estable y con desarrollo profesional., • Modalidad presencial, con flexibilidad de entrada y jornada intensiva los viernes y meses de verano. xcskxlj, • Paquete de retribución flexible ¡Si estás buscando un nuevo reto, tienes experiencia como responsable de administración de personal, y te apetece formar parte de una empresa en crecimiento, inscríbete!

Somos una empresa internacional dedicada al medio ambiente y a la gestión integral del entorno urbano. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Trabajamos con un enfoque orientado a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, garantizando servicios públicos de calidad y el bienestar de la ciudadanía.Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía.Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales.Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones.Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia.Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo.Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna.Formación requerida:Estudios Universitarios de Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y/o Derecho.Experiencia necesaria:Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas.Idiomas requeridos:Paquete Office, nivel intermedio-avanzado. xcskxlj Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables.Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Trabajarás como Técnico/a Comercial en una empresa referente en el sector industrial, especializada en la comercialización y asesoramiento técnico de soluciones en transmisión de potencia. Con amplia trayectoria y enfoque en la excelencia. Misión del puesto: Tu principal objetivo será desarrollar negocio y gestionar la cartera de clientes, ofreciendo soluciones técnicas en transmisiones electromecánicas adaptadas a las necesidades de cada proyecto industrial en la Comunidad de Madrid y provincias limítrofes Funciones principales: • Prospección y captación de nuevos clientes en la Comunidad de Madrid y provincias colindantes., • Visitas comerciales a clientes industriales (fabricantes, integradores, mantenimientos, etc.)., • Asesoramiento técnico personalizado sobre productos de transmisión de potencia y soluciones electromecánicas., • Gestión de ofertas, negociación y cierre de ventas., • Seguimiento postventa y fidelización de clientes., • Coordinación con el departamento técnico y logística para garantizar un servicio integral. Requisitos • Formación técnica: FP Grado Superior o medio en Electromecánica o similar o en su defecto amplios conocimientos de sistemas de transmisiones electromecánicos, • Experiencia previa de al menos 2 años en venta técnica B2B, preferiblemente en el sector industrial o de componentes mecánicos/electromecánicos., • Conocimientos en sistemas de transmisión (motores, reductores, acoplamientos, variadores, etc.)., • Orientación comercial, habilidades de negociación y clara vocación de servicio al cliente., • Disponibilidad para desplazamientos por la zona asignada. Se ofrece • Contrato indefinido a jornada completa e incorporación a empresa consolidada ubicado en Alcalá de Henares., • Retribución competitiva compuesta de salario fijo + variable por ventas a negociar según experiencia previa y conocimientos (se detallará en la primera llamada telefónica), • Furgoneta de empresa y herramientas comerciales., • Autonomía, proyección profesional y apoyo del equipo continuo.

Finance & HR Controller Valencia | Empresa en crecimiento | Impacto real en negocio Somos una empresa en fuerte crecimiento dentro del sector e-commerce y distribución de material deportivo, con presencia internacional y un equipo en expansión. Buscamos incorporar una persona que lidere las áreas de Finanzas y Recursos Humanos, aportando criterio, control y visión de negocio, y que ayude al CEO a escalar la compañía de forma ordenada y rentable. Este rol trabajará directamente con dirección y tendrá un impacto real en la toma de decisiones del negocio. Misión del puesto Asegurar el control financiero, la salud de la tesorería y una estructura de personas sólida, permitiendo a la dirección tomar mejores decisiones y a la empresa seguir creciendo de forma sostenible. Funciones – Finanzas (80%) Supervisión y análisis del reporting financiero elaborado junto con asesoría externa. Construcción y seguimiento del P& L de gestión adaptado al negocio. Análisis de márgenes, desviaciones y rentabilidad. Gestión de tesorería y previsión de caja. Elaboración y seguimiento de presupuesto anual. Relación con entidades bancarias y financiación. Propuestas de mejora en eficiencia financiera y control de costes. Supervisión de cierres contables. Cálculo de costes de producto. Apoyo en definición de pricing y rentabilidad de campañas. Funciones – RRHH (20%) Definición y seguimiento de estructura salarial y bandas retributivas. Apoyo a managers en contrataciones, salidas y evaluaciones. Supervisión de nóminas y contratos junto con asesoría laboral. Diseño de procesos básicos de desempeño y objetivos. Seguimiento de clima laboral y organización del equipo. Asegurar cumplimiento laboral y documental. Perfil buscado Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar. 5–10 años de experiencia en empresa (PYME o empresa en crecimiento). Experiencia en control financiero, tesorería y reporting. Experiencia o contacto con gestión de personas / RRHH. Perfil analítico, estructurado y orientado a negocio. Capacidad para trabajar cerca del CEO y con managers. Qué ofrecemos Rol clave con impacto directo en decisiones de dirección. Crecimiento profesional real junto al negocio. Autonomía y responsabilidad. Entorno dinámico y en expansión. Salario competitivo + variable por objetivos. ¿Te interesa? Si buscas un rol con peso real en una empresa en crecimiento, donde puedas influir en las decisiones estratégicas del negocio y no limitarte a tareas operativas, nos encantará conocerte.

Empresa referente en su sector busca un/a líder estratégico para dirigir el núcleo operativo y de gestión del Grupo. Este perfil formará parte del Comité de Dirección de Tecnología (reportando al CIO), . Somos una compañía en pleno proceso de transformación, con una importante actividad industrial asociada a nuestras plantas. Buscamos un perfil ejecutivo capaz de gobernar la visión tecnológica de nuestras Áreas Corporativas (Finanzas, RRHH, Compras) y extender ese control hacia la Actividad Industrial (Logística, Producción, Inventarios), garantizando que la tecnología sea la palanca de eficiencia operativa. Tu Misión Serás el garante de la continuidad y evolución de los sistemas que soportan la operación interna de la compañía. Tu objetivo principal será liderar la transformación del modelo de gestión económica —incluyendo el salto a SAP S/4HANA— y asegurar la integración de la cadena de valor: desde la compra de materias primas y la gestión financiera, hasta el control de producción en planta, inventarios y logística de distribución. Principales Responsabilidades 1. Estrategia y Transformación (Foco SAP): • Diseñar y ejecutar el roadmap tecnológico de los sistemas de gestión, con SAP como pieza central., • Proyecto Clave: Liderar la modernización del ecosistema financiero, habilitando el nuevo modelo de gestión económica y pilotando la migración y adopción de S/4HANA., • Definir la estrategia de sistemas para la actividad industrial, asegurando la digitalización y eficiencia en los procesos de planificación, stock y distribución. 2. Gestión de Operaciones e Industrial: • Tutelar y evolucionar los sistemas de soporte a la actividad industrial: control de la producción, gestión de inventarios, planificación de la demanda y logística de distribución., • Asegurar la trazabilidad y la integración fluida entre los procesos de Compras/Aprovisionamiento y los procesos Financieros/Controlling., • Garantizar la continuidad y robustez de los sistemas críticos corporativos (Nómina/RRHH, Facturación, Tesorería, Legal). 3. Integración y Datos: • Asegurar la integración del ERP, y de los sistemas de producción/logística, con la plataforma de Datos corporativa, garantizando la unicidad y calidad del dato financiero y de la actividad industrial para el control de costes y la toma de decisiones. 4. Gestión Económica y Liderazgo: • Responsable del presupuesto del área (CAPEX y OPEX), con una visión financiera sólida para justificar inversiones y proponer eficiencias. Experiencia y Conocimientos Técnicos: • Mínimo 8-10 años en Tecnología, con al menos 3-5 años liderando sistemas de gestión (Manager o Director)., • Sólida experiencia en entorno SAP, especialmente en módulos financieros (FI/CO) y logísticos/operativos (MM)., • Haber liderado o participado activamente en proyectos de transformación o migración a S/4HANA es altamente valorable., • Experiencia gestionando sistemas relacionados con la cadena de suministro: control de producción, almacenes, logística o compras complejas., • Visión End-to-End: Capacidad para entender cómo una decisión en la planta de producción impacta en el balance financiero., • Habilidad para hablar el lenguaje del CFO (rigor financiero) como el de los Responsables de Planta/Operaciones (urgencia y continuidad operativa)., • Orientación a resultados, capacidad de negociación e influencia transversal., • Posición de alto impacto y visibilidad en un Grupo de referencia., • Liderar un proyecto de transformación integral: desde la modernización financiera (S/4HANA) hasta la eficiencia industrial., • Entorno de trabajo flexible y dinámico., • Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX, una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de IT. Funciones principales • Estrategia tecnológica y gobierno IT, • ERP e integraciones del grupo, • Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada., • Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos, • Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio., • Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos., • Automatización y eficiencia operativa, • Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital, • Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. Perfil profesional • 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía., • Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar., • Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones)., • Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras., • Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica., • Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación • Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés • Nivel medio-alto Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

¡Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que están viviendo las administraciones públicas! ¿Te apasiona la mejora de la gestión pública? ¿Tienes experiencia liderando proyectos en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos en el Sector Público? Si eres un profesional con el compromiso de transformar las Administraciones Públicas para hacerlas más eficientes, modernas y transparentes, ¡te estamos esperando! En nuestra unidad de Sector Público, trabajamos día a día para transformar la gestión pública, ayudando a las administraciones a mejorar su eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y garantizar el cumplimiento de la normativa. Estamos buscando a un/a profesional senior con un enfoque estratégico para liderar proyectos que mejoren los procesos de gestión de recursos humanos en Administraciones Públicas. ¿Cómo puedes contribuir en nuestros equipos? • Gestionando proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, liderando y coordinando equipos multidisciplinares de desarrollo e implementación de aplicaciones en el ámbito de RRHH para Administraciones Públicas., • Planificando, organizando y llevando el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados, siendo el punto de contacto con el cliente, y garantizando la calidad de los entregables., • Ayudando a la optimización procesos: asesorando a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos, para hacerlos más ágiles, eficientes y transparentes., • Enfoque en asegurar el cumplimiento normativo y la eficacia en la gestión pública: analizando la normativa vigente y proponiendo soluciones que permitan una mejora en la gestión de los recursos públicos., • Teniendo en el horizonte la transformación digital del sector público: Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones., • Todo lo anterior bajo el prisma del acompañamiento estratégico y colaborativo en la toma de decisiones a nivel ejecutivo, ofreciendo propuestas que impulsen la eficiencia y sostenibilidad de los servicios públicos. Requisitos • Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas, • Experiencia previa en coordinación de equipos, • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (cascada)., • Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con cliente., • Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público, • Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos., • Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo. #TransformaElSectorPúblico #Administración transparente #GestiónEficiente #MejoraContinua Lo que ofrecemos: Tenemos un modelo de carreras personalizado con revisión salarial, apuesta clara por la formación continua (técnica, metodológica y competencial), acceso a certificaciones, diferentes modalidades de trabajo (incluyendo el teletrabajo), conciliación laboral (flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y los meses de verano) y beneficios sociales (seguro de vida, mutua de salud y ayuda flexible que te permitirán destinar tu retribución flexible a aquello que necesites). También podrás formar parte de The Blue Wave, el equipo de voluntariado de la compañía que participa en iniciativas de acción social y medioambiental apoyando a los colectivos que más lo necesitan. En NTT DATA avanzamos todos a la vez, por una misma causa y con una energía única. Eso es The Blue Wave, el Portal de Voluntariado (The Blue Wave ()). #Together, Grow as One #One heart, one NTT DATA. Future at Heart ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que, apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #TheDigitalLovers #TopEmployer En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #YouMakeUsUnique #TheDigitalLovers

¡Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que están viviendo las administraciones públicas! ¿Te apasiona la mejora de la gestión pública? ¿Tienes experiencia liderando proyectos en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos en el Sector Público? Si eres un profesional con el compromiso de transformar las Administraciones Públicas para hacerlas más eficientes, modernas y transparentes, ¡te estamos esperando! En nuestra unidad de Sector Público, trabajamos día a día para transformar la gestión pública, ayudando a las administraciones a mejorar su eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y garantizar el cumplimiento de la normativa. Estamos buscando a un/a profesional senior con un enfoque estratégico para liderar proyectos que mejoren los procesos de gestión de recursos humanos en Administraciones Públicas. ¿Cómo puedes contribuir en nuestros equipos? • Gestionando proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, liderando y coordinando equipos multidisciplinares de desarrollo e implementación de aplicaciones en el ámbito de RRHH para Administraciones Públicas., • Planificando, organizando y llevando el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados, siendo el punto de contacto con el cliente, y garantizando la calidad de los entregables., • Ayudando a la optimización procesos: asesorando a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos, para hacerlos más ágiles, eficientes y transparentes., • Enfoque en asegurar el cumplimiento normativo y la eficacia en la gestión pública: analizando la normativa vigente y proponiendo soluciones que permitan una mejora en la gestión de los recursos públicos., • Teniendo en el horizonte la transformación digital del sector público: Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones., • Todo lo anterior bajo el prisma del acompañamiento estratégico y colaborativo en la toma de decisiones a nivel ejecutivo, ofreciendo propuestas que impulsen la eficiencia y sostenibilidad de los servicios públicos. Requisitos • Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas, • Experiencia previa en coordinación de equipos, • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (cascada)., • Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con cliente., • Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público, • Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos., • Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo. #TransformaElSectorPúblico #Administración transparente #GestiónEficiente #MejoraContinua Lo que ofrecemos: Tenemos un modelo de carreras personalizado con revisión salarial, apuesta clara por la formación continua (técnica, metodológica y competencial), acceso a certificaciones, diferentes modalidades de trabajo (incluyendo el teletrabajo), conciliación laboral (flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y los meses de verano) y beneficios sociales (seguro de vida, mutua de salud y ayuda flexible que te permitirán destinar tu retribución flexible a aquello que necesites). También podrás formar parte de The Blue Wave, el equipo de voluntariado de la compañía que participa en iniciativas de acción social y medioambiental apoyando a los colectivos que más lo necesitan. En NTT DATA avanzamos todos a la vez, por una misma causa y con una energía única. Eso es The Blue Wave, el Portal de Voluntariado (The Blue Wave ()). #Together, Grow as One #One heart, one NTT DATA. Future at Heart ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que, apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #TheDigitalLovers #TopEmployer En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #YouMakeUsUnique #TheDigitalLovers

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada y reconocida empresa ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Dirección de Arquitectura para el área de Tecnología. Acerca del Rol: Lidera los equipos responsables de diseñar e implantar la arquitectura tecnológica del Grupo, estableciendo los principios estratégicos y fundamentos técnicos que rigen el diseño y la construcción de las soluciones empresariales que habilitan el negocio de la compañía. Funciones: • Definición de la estrategia tecnológica y roadmap de su evolución., • Toma de decisiones en la definición y ejecución de planes de transformación digital del Grupo., • Liderazgo de equipos de Arquitectura, a cargo de diferentes dimensiones de arquitectura (Aplicaciones, Software, Integración, Sistemas y Datos)., • Liderazgo de equipos de Calidad de Software, que desempeñan la actividad de certificación y pruebas del software corporativo mediante la ejecución de pruebas funcionales y técnicas., • Gestión de un equipo multidisciplinar, supervisando su actividad y asegurando la correcta dotación de recursos presupuestarios y técnicos para su desempeño. Responsable del plan de desarrollo profesional de dichos perfiles, así como en la toma de decisión de su contratación., • Responsable de la gestión y seguimiento de los procesos de licitación vinculados a la actividad de arquitectura., • Responsable del gobierno de los contratos de servicios y proyectos de la dirección de arquitectura., • Responsable de mantener la relación contractual con colaboradores externos (proveedores de servicios y fabricantes de software), y de establecer los canales de relación y escalado necesarios para la correcta ejecución de contratos y servicios., • Elaboración del presupuesto anual, y responsable del seguimiento de presupuestos BAU y de Inversión bajo el perímetro de su departamento., • Responsabilidad en el cumplimiento de forecast y en la consecución de eficiencias., • Supervisión y seguimiento ejecutivo de proyectos y servicios. Requisitos: • Formación universitaria, preferiblemente con grado superior (ingeniería o licenciatura) en carreras técnicas de Informática, Telecomunicaciones, o similares., • Amplia experiencia en la ejecución de proyectos tecnológicos y planes de transformación, desempeñando roles de gerencia o dirección de equipos especializados., • Conocimiento del estado del arte en Ingeniería de Software y en ámbitos de infraestructura y plataformas tecnológicas, tanto onpremises como cloud., • Comunicación fluida en inglés, tanto hablada como escrita., • Liderazgo y capacidad de toma de decisiones, con orientación a objetivos y foco en la consecución de resultados. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Máquina It Happen . Si eres una persona entusiasta, te apasiona la ingeniería y buscas un nuevo reto profesional, ¡éste es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Planificación con al menos 5 años de experiencia en organización y planificación de personal y gestión de recursos humanos por proyectos. ¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! Serás el responsable de analizar el control de horas, gestionar las cargas de trabajo y productividades de los equipos (planificación operativa de quién hace qué, cuándo y cómo dentro de un equipo) y coordinar la planificación de plantillas, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de plazos y objetivos del proyecto. Ingeniero con experiencia en planificación y gestión, especializado en la organización y planificación de personal y gestión de recursos de los procesos, siendo valorable experiencia específica en planificación y gestión de proyectos. Responsable de analizar el control de horas, gestionar las cargas de trabajo y productividades de los equipos (planificación operativa de quién hace qué, cuándo y cómo dentro de un equipo) y coordinar la planificación de plantillas, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de plazos y objetivos del proyecto. Pensamos en un/a Ingeniero de Planificación Industrial, experto en entornos multidisciplinares e internacionales, con al menos 5 años de experiencia en empresas de ingeniería/construcción llevando la planificación y gestión de plantillas y recursos humanos por proyectos. Experto en optimización de cargas de trabajo, uso de herramientas específicas tipo Primavera P6, MS Project, Power BI y Easy Redmine, siendo valorable el conocimiento en sistemas de gestión de calidad. Se distingue por su capacidad analítica, enfoque colaborativo y visión global, aportando soluciones que mejoran la productividad y eficiencia de los equipos en proyectos complejos. Competencias clave: • Planificación de recursos humanos y asignación de capacidades en proyectos de ingeniería., • Análisis de control de horas y seguimiento de las herramientas de control de productividad y cargas de trabajo, • Planificación y realización de estudios sobre previsiones de organización de la plantilla, • Optimización de cargas de trabajo y recursos., • Uso de herramientas de planificación, gestión y análisis de recursos tipo Primavera P6, MS Project, Power BI y Redmine. Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector. • Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte., • Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más!, • Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida., • ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor. Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 2 days ago #J-18808-Ljbffr

Condiciones: • Contrato indefinido., • Incorporación inmediata., • Banda salarial entre 25.000 € y 30.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada. Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación. Importante institución del sector educativo desea incorporar, de manera inmediata y con carácter confidencial, a un/a Técnico/a de Nóminas - RRHH, para dar soporte a los procesos administrativos laborales y contribuyendo al correcto funcionamiento de la gestión de personas en la organización. Funciones La persona seleccionada se responsabilizará de: • Elaboración, revisión y control de contratos laborales y documentación asociada., • Cálculo, gestión y revisión de nóminas y seguros sociales., • Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones ante la Seguridad Social., • Gestión de incidencias laborales, ausencias y movimientos de personal., • Elaboración y análisis de informes del área para seguimiento y reporting a Dirección., • Extracción, tratamiento y análisis de datos laborales y salariales mediante herramientas de Business Intelligence., • Diseño y mantenimiento de cuadros de mando (presupuestos, costes salariales, imputaciones, etc.)., • Formación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 2 años en gestión integral de nóminas y administración laboral., • Conocimientos sólidos en legislación laboral y Seguridad Social., • Experiencia en análisis de datos y elaboración de informes avanzados., • Experiencia en el sector educativo o en organizaciones con alto volumen de personal., • Experiencia en automatización de informes y modelado de datos (Power BI, Excel avanzado, Tableau o similares). xqbhyrx, • Conocimientos en A3 Innuva, A3 NOM y Factorial.

Desde la división de Selección & Executive Search de Auren Personas nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector industrial ubicada en el noreste de Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Técnico/a de RRHH. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Acerca del Rol: Buscamos un/a profesional con experiencia generalista en Recursos Humanos, capaz de dar soporte a diferentes iniciativas del área: selección, formación, comunicación interna y desarrollo. Funciones: • Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas., • Administración y organización de formaciones., • Elaboración de contenidos y comunicaciones internas., • Seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo. Requisitos: • Formación universitaria en Psicología, RRLL, ADE, Recursos Humanos o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en selección, formación, comunicación interna y desarrollo., • Nivel de inglés intermedio-alto. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. xqbhyrx Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Estás buscando dar un nuevo paso en tu carrera? ¿Te consideras una persona proactiva capaz de liderar cambios en tu entorno? ¿Te interesa adentrarte en el mundo de la consultoría y trabajar para clientes en el ámbito nacional e internacional? NTT DATA BPO, es una sociedad perteneciente al grupo NTT DATA, la cual presta servicios de externalización de procesos de negocio. Somos la sexta compañía de servicios IT del mundo lo que nos permite dar soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing en diversas áreas. Trabajamos con grandes clientes en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, administración pública y sanidad. Buscamos personas con conocimientos en el área de gestión de personal, contratación y compensación flexible, en Meta4 y manejo avanzado de paquete Office. Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones con Meta4. Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social. Formar parte del equipo de profesionales de NTT DATA BPO, lo que significa que desde el primer día ponemos todos los mecanismos necesarios en funcionamiento para que tengas un plan de carrera y formación especializada para el desempeño de tus funciones profesionales: Contrato Indefinido. Plan de Carrera profesional en función de la formación, experiencia, potencial profesional y expectativas del candidato. Formación desde el primer día dirigida a la especialización técnica y de transformación digital. Salario en función de la experiencia del candidato. Formato híbrido de trabajo: 3 días presenciales (oficina en Alcobendas) y 2 de teletrabajo. Integrarte en una compañía multinacional líder (Una de las 10 compañías más grandes del sector a nivel mundial), joven y dinámica. Formar parte de un ambiente creativo y colaborador donde puedes disfrutar de la experiencia del trabajo en equipo para lograr el máximo valor para nuestros clientes. Trabajar en una empresa en constante evolución y crecimiento, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. ¿Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. WeAreAS #ApplicationServices #ProductDevelopment #ProductEvolution #Agile #Fullstack #Front #Back #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Administrativo Contable buscado para apoyar tareas contables y fiscales, garantizando precisión en registros y cumplimiento normativo.

Somos una empresa multinacional con décadas de trayectoria en el sector de la consultoría tecnológica IT, que busca incorporar un/a Human Resources Business Partner, en su sede central ubicada en la zona norte de Madrid, para formar parte de un equipo colaborativo y dinámico, en un entorno que fomenta el aprendizaje y el crecimiento constante. Disfrutarás de flexibilidad horaria , con un horario de oficina y jornada intensiv a los viernes y los meses de julio y agosto. Impulsa tu desarrollo con un plan de formación personalizado y accede a oportunidades internas y programas de liderazgo diseñados para llevar tu carrera al siguiente nivel. Creemos en el talento sin etiquetas y apostamos firmemente por la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, garantizando un entorno respetuoso donde cada persona es valorada por su capacidad, experiencia y contribución. ¿Colaborar con las unidades de negocio en la planificación de talento y estructura organizativa, anticipando necesidades de capacidad y habilidades. Acompañar el ciclo completo de personas y facilitar procesos: onboarding, evaluación del desempeño, formación, desarrollo, gestión del talento y offboarding. Colaborar con el equipo de Sourcing y Selección para definir perfiles, seleccionar talento crítico y reducir tiempos de contratación. Impulsar iniciativas de cultura organizativa, engagement y clima, recogiendo feedback y proponiendo acciones de mejora. Asegurar cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y GDPR, trabajando con especialistas de las diferentes áreas. Apoyar en decisiones de compensación, planes de sucesión y promociones internas. Mínimo 4 años de experiencia como HRBP o rol estratégico de RRHH en empresas de consultoría IT o servicios tecnológicos. Formación superior en Recursos Humanos o desarrollo organizativo. Nivel fluido de inglés (comunicación con equipos globales y documentación en inglés). Experiencia trabajando con equipos distribuidos y/o internacionales. ¿

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

Una consultora de recursos humanos busca un Head of Talent para diseñar y ejecutar la estrategia de talento de una importante compañía en Madrid. El candidato ideal tendrá más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos y será responsable de atraer, desarrollar y retener el capital humano clave. La persona ideal debe poseer una licenciatura relacionada y preferiblemente un máster. Esta posición promueve la diversidad, inclusión y una cultura de aprendizaje continuo. #J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. People & Change KPMG España forma parte de una práctica global con más de 2.400 profesionales especializados en la transformación de organizaciones desde la perspectiva de las personas. Contamos con un Centro de Excelencia Global que desarrolla metodologías y enfoques de vanguardia que ponemos a disposición de nuestros clientes. En este entorno de mercado en constante cambio, nuestros profesionales deben tener adaptación al cambio y prosperar en una cultura colaborativa. Buscamos personas dinámicas, altamente motivadas y con experiencia en RRHH, que sean comprometidos con los clientes ayudando la transformación global a gran escala, en áreas como: • HR transformation: Trabajar a través de la articulación de estrategias, la excellence operativa y el ecosistema digital de RRHH (Workday, Oracle HCM, HRSD ServiceNow,...) para mejorar la experiencia de los empleados., • Workforce shaping: Analizar cómo será el trabajador del futuro, revisar desafíos como el abastecimiento, la optimización de los empleados, la gestión del talento, etc., • Workforce insights & analytics: Impulsar el rendimiento de los empleados a través de información e informes inteligentes de recursos humanos., • Learning transformation: Desarrollar estrategias de aprendizaje holísticas y programas de recapacitación / mejora que fomenten una cultura de aprendizaje positiva., • Employee experience: Ayudar a nuestros clientes a fomentar una gran experiencia del empleado en su lugar de trabajo., • Digital workplace: Poner el foco en nuevas formas de trabajo, colaboración virtual y trabajo remoto apoyado por tecnología., • Ayudamos a nuestros clientes a posibilitar un trabajo virtual permanente, sostenible y próspero., • Culture & change management: Trabajar en el desarrollo y mantenimiento de iniciativas de cambio, proporcionando apoyo durante todo el proceso de cambio, asegurando la realización efectiva y sostenible del valor empresarial., • Estar cursando últimos años de ADE, Derecho, Psicología, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Ingenierías o similares., • Valorable Máster de Recursos Humanos., • Valorable conocimientos en Excel y PowerPoint. Deseable conocimiento en herramientas de gestión de personas., • Interés por desarrollar una carrera en consultoría de RRHH., • Posibilidad de realizar convenio de prácticas con tu Universidad/centro de estudios a jornada completa durante aproximadamente seis meses., • Pensamiento analítico y estratégico, capacidad de resolución de problemas y diligencia, autonomía y proactividad., • Y sobre todo, ganas, ilusión y pasión por crear impacto y mejorar el mundo con tu trabajo., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

UNAVETS, es el mayor Grupo de Clínicas Veterinarias Independientes de Iberia. Con 150 centros en la Península Ibérica y en Gibraltar. Las clínicas UNAVETS se dedican al cuidado animal al más alto nivel y ofrecen los mejores servicios de atención médica de la mano de veterinarios experimentados. En UNAVETS encontrarás un entorno donde desarrollarte profesionalmente, mejorar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, PMI, Recursos Humanos, M&A, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión. Actualmente contamos con una vacante abierta de Post Merger Integration Associate en nuestras oficinas de Madrid junto a un equipo de más de 40 personas. • Dar soporte operacional a nuestra red de clínicas por España, • Gestionar el check list de todos los elementos del plan de acción de integración, • Ayudar a implementar, dar seguimiento y coordinar el plan de negocios, • Soporte administrativo, operativo y de control a los centros, • Desarrollar un marco de seguimiento y de control del desempeño para hacer cumplir el negocio de los centros, • Asistir con el desarrollo de informes y análisis financieros y de KPIs para la evaluación continua del desempeño, • Monitorear el proceso de integración tras adquisición y fusión y contribuir a estrategias de proyecto, • Licenciatura/Grado en Derecho, • Valorable positivamente experiencia mínima de tres años en:, • Gestorías, tramitación de expedientes administrativos, escrituras, …, • Tramitación de concursos, contratos con administraciones, • Gestión de licencias, permisos con administraciones, • Conocimiento y gestión patentes y marcas, • Dominio muy avanzado del paquete Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word y Outlook), • Excelente comunicación oral y escrita, • Persona organizada y resolutiva, con capacidad de síntesis y gestión de proyectos, • Se requiere disponibilidad para viajar a nivel nacional., • Grandes oportunidades de desarrollarse profesionalmente en un Grupo de Clínicas Veterinarias, • Muy buen ambiente de trabajo, • Oficinas en el centro de Madrid (zona Chamartín), • Sistema híbrido - teletrabajo 3 días a la semana #J-18808-Ljbffr

En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje? Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Logista es el distribuidor líder a comercios de proximidad en Europa y está esoecualiuzada en la distribución a canales de proximidad. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal, Polonia y Países Bajos. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 8.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades. En el equipo de RRHH buscamos un Técnico de RRHH con experiencia tanto en Selección como en Formación que de apoyo a los HR Business Partners. Funciones: • Gestión integral de los procesos de selección con los Managers y Directores de los negocios asignados., • Reporting de los KPIs relacionados con Selección., • Identificar y recopilar las necesidades formativas., • Diseño de programas formativos en colaboración con los proveedores., • Elaboración plan de formación anual en colaboración con los HRBP., • Planificación de las acciones formativas., • Control de presupuesto y facturación., • Auditorías de Recursos Humanos y Formación., • Gestión de informes y KPIs, • Gestión de la formación bonificada, recopilando la información necesaria, registrándola en la plataforma y recogiendo toda la documentación necesaria. Requisitos: • Grado en ADE, Psicología, Pedagogía o similar, Derecho, ADE + Derecho o titulaciones similares., • Valorable contar con un Máster de RRHH o HR Analytics., • Al menos 3 años de experiencia en Selección y Formación, • Nivel de inglés alto, • Microsoft Office nivel avanzado. Unirte a Logista significa: • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado., • Apostar por la innovación tecnológica., • Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 7 países europeos., • Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional., • Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios. Qué te ofrecemos: • Medidas de conciliación: política de teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, en navidad, semana santa y verano, días festivos extra., • Gran ambiente de trabajo., • Estabilidad laboral., • Tarjeta restaurante. Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta! Logista | Your partner along the way, all the way. • Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa., • Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. xqbhyrx Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación, y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo!Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación.Con 16 oficinas repartidas a nivel nacional y formada por un equipo de más de 200 profesionales con un profundo conocimiento del mercado laboral, ayudamos a las empresas a crear los mejores equipos y, ayudamos a las personas a desarrollar todo su potencial a lo largo de su carrera profesional.Buscamos un/a Director/a de Formación con amplia experiencia en el sector formativo y una marcada orientación comercial. La persona seleccionada será responsable de liderar el desarrollo del área de formación impulsando la captación de nuevos clientes, la gestión de cartera y el diseño y comercialización de soluciones formativas en modalidad online, blended y presencial.El rol requiere una persona proactiva, con capacidad estratégica y habilidades sólidas de negociación, capaz de generar nuevas oportunidades de negocio y consolidar relaciones comerciales a largo plazo.¿Cuáles serían tus funciones?Desarrollo comercial y captación de clientes identificando oportunidades de negocio y generando una cartera activa en el ámbito de la formación.Promoción y venta de servicios formativos en modalidades online, blended y presencial.Elaboración de propuestas comerciales adaptadas a las necesidades de cada cliente.Gestión y fidelización de cartera de clientes asegurando una buena relación continuada y detectando nuevas necesidades formativas.Coordinación con equipos internos para garantizar la correcta ejecución de los proyectos.Representación de la empresa en eventos, ferias o encuentros de networking.¿Qué requisitos debes de cumplir?Estudios superiores en áreas de Educación, Empresa, Recursos Humanos o similares.Experiencia mínima de 3 años en roles de dirección comercial dentro del sector formación.Experiencia demostrable en captación de clientes y desarrollo de negocio.Posibilidad de aportar cartera de clientes.Conocimientos sólidos del mercado de formación, tendencias y plataformas e-learning.Habilidades para establecer relaciones comerciales con empresas.Perfil proactivo, orientado a resultados y a la identificación de oportunidades.Dominio de herramientas ofimáticas y experiencia con CRM comerciales.Si tu propósito es seguir mejorando cada día, en TEMPS queremos contar contigo para alcanzar juntos nuestra mejor versión y ampliar el equipo comercial.¿Qué ventajas y beneficios tiene trabajar en una empresa como TEMPS?Contrato indefinidoSalario en función de experiencia y conocimientos aportados en el área de formación.Oficinas con ubicación en Madrid centro.Flexibilidad horariaTeletrabajoFormaciones adaptadas a tus necesidades profesionales.Buen ambiente laboral.El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! xqysrnh24 días de vacacionesEl éxito de nuestra empresa reside en cada uno de sus integrantes por eso, trabajamos cada día por ser el mejor lugar donde trabajar.

Importante multinacional del sector construcción busca incorporar un/a Técnico de Selección para la Dirección de RRHH, con sede en sus oficinas centrales de Madrid. Sus funciones, entre otras, serán: • Gestionar los procesos de selección a través de diferentes portales de empleo como Linkedin o lnfojobs., • Reclutamiento de candidatos desde la toma de perfil, publicación de la vacante, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, tanto a nivel nacional como internacional., • Mantenimiento y actualización de BBDD de los perfiles más demandados., • Elaboración de reportes de seguimiento periódicos de los procesos de selección e incorporaciones. Conocimientos y Competencias: • Conocimiento de herramientas/ Software de RR.HH. y en especial del área de selección (lnfojobs, Linkedin...)., • Capacidad para atraer y retener el talento y favorecer su desarrollo, generando un clima positivo y de compromiso., • Capacidad para potenciar e impulsar la imagen de la empresa.., • Orientación a resultados: cumplimiento de plazos y objetivos, comunicación y trabajo en equipo. Requisitos del candidato/a: • Estudios universitarios,, Derecho o RR.LL, Psicología, ADE o similar, valorable master o postgrado en el ámbito de Recursos Humanos., • Experiencia de al menos 3 años en el ámbito de los RR.HH realizando funciones de selección de personal, se valorará tener experiencia bien en empresa constructora o en consultoría gestionando procesos del sector construcción, muy valorable haber llevado procesos en proyectos internacionales., • Buen manejo de herramientas informáticas (paquete Office, lnfojobs, Linkedin, etc.), • Nivel de inglés alto, mínimo B2. Se ofrecen estabilidad laboral, con posibilidades de desarrollo profesional.

Técnico comercial buscado para desarrollar y ampliar la cartera de clientes en España, con experiencia en el sector de la alimentación y gran consumo. Ofrecen un salario competitivo y proyección profesional.

¡En Complutel Comunicaciones seguimos creciendo y queremos contar contigo! Si te apasiona la selección de talento, disfrutas trabajando con personas y cuentas con formación y experiencia en procesos de reclutamiento... ¡Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional! Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido con dos meses de prueba., • Jornada completa: Lunes a jueves: 09:00 a 14:00 y de 15:15 a 18:30 y Viernes: 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00, • Salario: 20.000 € brutos anuales., • Formación inicial a cargo de la empresa y plan de desarrollo profesional real., • Un entorno de trabajo estable, dinámico y con excelente ambiente laboral., • Redacción, publicación y difusión de ofertas en distintos portales y canales., • Cribado de candidaturas y búsqueda activa de perfiles., • Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales., • Evaluación y valoración de candidatos mediante criterios objetivos y por competencias., • Coordinación de entrevistas con responsables de área y seguimiento de procesos., • Gestión y actualización del ATS y de las bases de datos de candidatos., • Comunicación fluida con candidatos, garantizando una experiencia positiva., • Estudios en RR. HH., Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Sociología o similares., • Experiencia en reclutamiento y entrevistas (telefónicas, online y presenciales)., • Manejo de herramientas de selección, portales de empleo y Excel., • Comunicación clara, organización y capacidad analítica. ¡Únete a Complutel Comunicaciones y crece con nosotros!

‘Made by Bosch’ representa la extraordinaria calidad de una compañía global. Benefíciese de la multitud de oportunidades de carrera en una compañía posicionada internacionalmente. Objetivos: • Planificación de la demanda de becarios y coordinación de la contratación en colaboración con los departamentos correspondientes, • Ejecución de todo el proceso de reclutamiento, selección e integración de los practicantes, • Realización de entrevistas en español, alemán e inglés, • Comunicación y correspondencia diaria con solicitantes y universidades, • Preselección de los candidatos, así como la selección final de los solicitantes en colaboración con los departamentos correspondientes, • Publicación de ofertas de empleo y prácticas, • Tramitación de los contratos y seguros como también la gestión de pagos de las becas, • Asesoramiento y ayuda a los becarios, • Realización de entrevistas para prácticas, • Evaluación de puestos de pasante Requisitos: • Estudios de Economía, Recursos Humanos, ADE o similar, • Imprescindible nivel alto de inglés, español y/o Alemán, • Organizado/a, • Flexibilidad Información adicional Fecha de inicio: 15.6.2026 Duración: 6 meses Beca mensual: 800€ brutos / mes Jornada : 09:00h - 18:00h (con una hora de descanso) ¡Estamos esperando tu solicitud!

Una consultoría de recursos humanos busca un Jefe de Ventas Iberia para impulsar el crecimiento en España y Portugal. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en desarrollo de negocio y gestión de cuentas, así como habilidades de liderazgo. Las responsabilidades incluyen coordinar un equipo comercial, gestionar cuentas clave y analizar mercados para identificar oportunidades. Se ofrece un ambiente dinámico y beneficios como vehículo de empresa. ¡Buscamos a alguien con actitud y ganas de crecer! #J-18808-Ljbffr

Una consultora de recursos humanos busca un/a Project Manager para liderar proyectos tecnológicos en entornos Microsoft en Madrid. Este rol es clave en la transformación digital de la empresa, coordinando implementaciones y asegurando una adaptación efectiva del ERP. Se requiere al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos y un sólido conocimiento en arquitecturas .NET. La posición ofrece un ambiente híbrido y un contrato permanente. #J-18808-Ljbffr

Una empresa tecnológica en Valencia busca un Responsable de RRHH para mejorar la estrategia de personas. La misión principal es optimizar el desempeño y el crecimiento de los empleados, promoviendo un entorno laboral positivo. Las funciones incluyen supervisar el reclutamiento, administrar beneficios, y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. Se requiere experiencia mínima de 3 años y un Grado en RRHH o similar. Se valorará un Máster en dirección de recursos humanos. #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. Trabajarás como Técnico/a Comercial en una empresa referente en el sector industrial, especializada en la comercialización y asesoramiento técnico de soluciones en transmisión de potencia. Con amplia trayectoria y enfoque en la excelencia. Misión del puesto: Tu principal objetivo será desarrollar negocio y gestionar la cartera de clientes, ofreciendo soluciones técnicas en transmisiones electromecánicas adaptadas a las necesidades de cada proyecto industrial en la Comunidad de Madrid y provincias limítrofes Funciones principales: • Prospección y captación de nuevos clientes en la Comunidad de Madrid y provincias colindantes., • Visitas comerciales a clientes industriales (fabricantes, integradores, mantenimientos, etc.)., • Asesoramiento técnico personalizado sobre productos de transmisión de potencia y soluciones electromecánicas., • Gestión de ofertas, negociación y cierre de ventas., • Seguimiento postventa y fidelización de clientes., • Coordinación con el departamento técnico y logística para garantizar un servicio integral. Requisitos • Formación técnica: FP Grado Superior o medio en Electromecánica o similar o en su defecto amplios conocimientos de sistemas de transmisiones electromecánicos, • Experiencia previa de al menos 2 años en venta técnica B2B, preferiblemente en el sector industrial o de componentes mecánicos/electromecánicos., • Conocimientos en sistemas de transmisión (motores, reductores, acoplamientos, variadores, etc.)., • Orientación comercial, habilidades de negociación y clara vocación de servicio al cliente., • Disponibilidad para desplazamientos por la zona asignada. Se ofrece • Contrato indefinido a jornada completa e incorporación a empresa consolidada ubicado en Alcalá de Henares., • Retribución competitiva compuesta de salario fijo + variable por ventas a negociar según experiencia previa y conocimientos (se detallará en la primera llamada telefónica), • Furgoneta de empresa y herramientas comerciales. xqbhyrx, • Autonomía, proyección profesional y apoyo del equipo continuo.

TÉCNICO/A DE REDES Y SOPORTE REMOTO , para prestigiosa empresa que se dedica a la ingeniería, distribución y servicios de valor añadido en el sector de las Comunicaciones Unificadas (UC) y Telefonía IP (VoIP).Buscamos un/a profesional con experiencia en configuración, diseño y soporte de rede

VINCI Energies responde a los retos actuales de movilidad, energía, medio ambiente y convivencia mediante una dinámica constante de innovación de sus ofertas y soluciones, con la participación de nuestros clientes y demás partes interesadas para contribuir a la construcción de un mundo más so

En reporte al Jefe de Ventas Nacional, realizará las siguientes funciones: Introducción y seguimiento de pedidos de componentes en el ERP.Elaboración de ofertas comerciales en el CRM.Atención a clientes vía e-mail y telefónica.Gestión de incidencias y comunicación con Logística y Proveedore

Te interesa desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos? En MADISON MK, buscamos una persona en prácticas para incorporarse a nuestro equipo de Selección, Formación y Gestión del Talento.Prácticas presenciales en Valladolid, en nuestras oficinas.Horario de lunes a viernes, co

Som un referent en el desenvolupament i gestió de projectes culturals, educatius i turístics. El nostre motor principal és la professionalitat, el talent i el compromís del nostre equip expert en gestió cultural.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clien

Consultor/a Comercial de Servicios de RRHH. Selección, Headhunting y Consultoría de RRHH. Somos una consultora de Recursos Humanos con más de 15 años de trayectoria, formada por un equipo apasionado que cree en el poder de las personas para transformar, acompañar y hacer crecer a las organizaci

Apoyo en la administración de personal desde la incorporación, durante la relación laboral y hasta la desvinculación de la plantilla de la empresa. Coordinación con la Mutua, el Servicio de Prevención en materia de prevención de riesgos laborales y gestión de accidentes de trabajo. En GA_P e

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT.Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad.En es

Preparación y presentación de seguros sociales (SILTRA), comunicaciones de contratación (CONTRA@) y accidentes de trabajo (DELT@). FUNCIONES: · Gestión y elaboración de nóminas mensuales · Asesoramiento laboral a clientes y gestión integral de incidencias. Plataformas de Seguridad Social: S

JEFE DESARROLLO / ARQUITECTO SOFTWARE En dependencia directa de la Dirección General, se responsabilizará de gestionar y liderar los equipos de programación y sistemas del Grupo. Participará en la formulación y se responsabilizará de la implementación de la estrategia de ingeniería a largo p

Por qué unirte a nosotros? Si eres una persona con una sólida capacidad de liderazgo, con ganas de crecer en un entorno industrial de referencia y deseas formar parte de una empresa que apuesta por la innovación y el desarrollo de su equipo, ¡esperamos tu candidatura! Únete a Grupo Lafuente y f

Te gustaría formar parte de un proyecto sólido y con visión de futuro donde puedas desarrollar tu carrera profesional? En.Técnico/a de Recursos Humanos (Selección y Generalista) para nuestras oficinas centrales en.Gestionarás todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hast

Timac AGRO, perteneciente al Grupo Roullier, multinacional líder en nutrición vegetal, animal y humana, con productos diferenciados, de alta tecnología y en continua innovación, busca ampliar su equipo con un/a: TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS (SELECCIÓN, FORMACIÓN & DESARROLLO) En dependencia

Desarrollo Organizacional: • Gestión del Desempeño: Apoyar a los líderes de equipo en la implementación de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional. Tu objetivo será gestionar el ciclo de vida completo del empleado, atraer el mejor talento digital, fomentar una cultura de