Trabajos recursos humanos en Latina - Page 2Crear alertas

🔎EM&E Group- Empresa líder en el sector aeronáutica y defensa busca ampliar el equipo con un/a Director/a de Unidad de Negocio: 🙌Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Más de 22 días de vacaciones., • Horario con entrada y salida flexible., • Posibilidad de trabajo a distancia 6 días al mes una vez cumplido el periodo de prueba en la compañía., • Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte o seguro medico). 🚀Funciones: La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del portafolio de proyectos, asegurando su alineación con la estrategia organizativa y optimizando el uso de recursos. Entre sus funciones destacan: • Priorización de proyectos: Definir el orden de ejecución en función del impacto estratégico, la disponibilidad de recursos y los riesgos asociados., • Asignación y gestión de equipos y recursos: Distribuir de manera eficiente los recursos humanos, financieros y tecnológicos entre los distintos proyectos, garantizando su correcta ejecución., • Monitoreo y control: Supervisar el progreso y rendimiento de los proyectos, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos en cuanto a alcance, tiempo y presupuesto., • Comunicación con stakeholders: Actuar como enlace entre los responsables de proyectos/programas y los órganos de gobierno o partes interesadas, facilitando la toma de decisiones estratégicas mediante una comunicación clara y oportuna., • Alineación estratégica: Velar por que todos los proyectos o productos estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización., • Evaluación y comunicación del valor: Medir y comunicar el valor generado por el portafolio, relacionando los resultados obtenidos con las metas estratégicas definidas. ✅Requisitos: • Ingeniería electrónica, de telecomunicaciones, ADE, Derecho o similar., • Experiencia demostrable de al menos 5 años en la industria de defensa, con comprensión profunda de sus dinámicas, actores clave y particularidades., • Haber liderado o participado en la selección, priorización, seguimiento y evaluación de proyectos de gran envergadura, preferiblemente en entornos multidisciplinares y con ciclos de vida largos, típicos de la defensa., • Experiencia en la interlocución con organismos públicos (como el Ministerio de Defensa), empresas consorciadas y otros actores relevantes del ecosistema institucional., • Conocimiento de los requisitos legales, de seguridad y de cumplimiento propios del sector de defensa, incluyendo contratos públicos, licitaciones y normativa de exportación., • Disponibilidad para viajar., • Nivel de inglés alto (C1). 📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

Importante empresa multinacional del sector Seguridad selecciona una posición de Responsable de Talento a nivel nacional. Objetivo del puesto: Liderar y gestionar las políticas y procedimientos de selección de personal a nivel nacional en el área de vigilancia y seguridad, asegurando la incorporación de perfiles adecuados para las distintas áreas operativas y técnicas de la empresa en este ámbito. Garantizar la eficiencia, calidad y cumplimiento de los tiempos en los procesos de reclutamiento, alineados con la estrategia de crecimiento y servicio de la compañía. Responsabilidades principales: • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para puestos operativos y técnicos en todas las delegaciones del país en el sector sociosanitario., • Coordinar y supervisar al equipo de selección y colaborar con responsables de zona para identificar necesidades específicas, • Liderar captación de talento en portales de empleo especializados, redes sociales y otros canales., • Gestionar y coordinar acuerdos con ETTs, consultoras externas y centros de formación profesional., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente en materia de contratación., • Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos, indicadores de selección y rotación., • Participar en ferias de empleo, programas de formación dual y otras iniciativas de employer branding., • Definir documentalmente los perfiles de puestos de toda la organización especificando funciones, responsabilidades y requisitos de los puestos de trabajo., • Diseñar y formalizar los procedimientos, herramientas y criterios de actuación adecuados para el correcto funcionamiento del departamento de selección en el ámbito sociosanitario. Requisitos: • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines., • Experiencia mínima de 7 años en selección de personal, preferiblemente en sector seguridad privada., • Conocimiento de herramientas de reclutamiento digital y software de gestión de candidatos (valorable SAP), • Capacidad para liderar equipos de trabajo, • Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados., • Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional. Se valorará: • Experiencia previa en empresas con plantillas amplias y distribuidas geográficamente., • Conocimiento de perfiles del ámbito de la seguridad privada., • Manejo alto de ofimática (Excel, Power Bi,… y elaboración de cuadros de mandos KPI

¿Quieres dar tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos? Como becario/a en el área de Relaciones Laborales tendrás la oportunidad de aprender de cerca cómo funciona la gestión de personal en una empresa. Tu día a día estará lleno de tareas variadas: desde apoyar con contratos y documentación, ayudar en la comunicación con los empleados, colaborar en la coordinación y seguimiento de las vacaciones del equipo o resolver dudas laborales. Estarás acompañado/a por un equipo que te apoyará en todo momento, ayudándote a aprender y a desarrollarte. Buscamos personas motivadas y apasionadas por la innovación tecnológica para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos, impulsando la transformación digital y fomentando la innovación en los procesos de gestión de personas. Puedes escribir tu futuro en ___. Funciones principales: • Colaborar en la elaboración, revisión y archivo de documentación laboral (contratos, anexos, cartas, etc.)., • Apoyar en la preparación y gestión del proceso mensual de nóminas., • Apoyar en la gestión de altas, bajas y modificaciones en sistemas internos., • Ayudar en el seguimiento de convenios colectivos, normativa laboral y actualizaciones legales., • Participar en la preparación de comunicaciones internas, • Colaborar en la gestión de incidencias laborales y consultas de los empleados., • Dar soporte en el control de asistencia, vacaciones y ausencias del personal., • Colaborar en la elaboración de reportes y métricas del área de RRHH. Requisitos mínimos: • Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines, • Conocimientos básicos de legislación laboral y convenios colectivos, • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint)., • Habilidad para organizar documentación y trabajar con detalle., • Capacidad de comunicación y trabajo en equipo., • Proactividad y ganas de aprender., • Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de la información., • Interés por el desarrollo profesional en el área de Relaciones Laborales., • Ingles #LifeFlowsThroughOurSoftware Al inscribirse en esta oferta queda informado y consiente el tratamiento por parte de GRUPO DEDALUS, de los datos personales que ha facilitado voluntariamente a través de esta plataforma con la finalidad de gestionar su participación en procesos de selección (presentes o futuros). El Usuario debe leer atentamente nuestra Política de Privacidad y el Aviso informativo para solicitantes de empleo, que ha sido redactado de forma clara y sencilla para facilitar su comprensión y están disponible en . En el aviso informativo para solicitantes de empleo, también podrá conocer las finalidades y plazos de conservación de los datos y cómo y dónde ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de los datos personales. En la mencionada página web encontrará también toda la información sobre la protección de datos en DEDALUS. En Grupo Dedalus estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas a nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, aptitudes, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019 y su normativa de desarrollo.)

En CAD & BIM SERVICES somos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos de implantación BIM en España. A lo largo de más de 15 años de trayectoria hemos desarrollado más de 1.000 proyectos nacionales e internacionales, lo que ha requerido de equipos multidisciplinares, innovación constante y de la aplicación de las técnicas novedosas en las diferentes áreas. Llevamos a cabo el diseño y cálculo de proyectos, con el trabajo de nuestros delineantes, modeladores e ingenieros. Proyectos propios y asistencia técnica para empresas de ingeniería, constructoras y gestoras de patrimonio inmobiliario. Además, nos dedicamos a la prestación de servicios de asesoramiento y consultoría BIM y tecnológica a empresas en diferentes etapas. Actualmente estamos seleccionando un Técnico de selección en Madrid. Principales Funciones: • Reclutamiento, identificación y selección de perfiles del área de Ingeniería, Arquitectura y construcción, en colaboración con el departamento comercial y de producción., • Publicación de ofertas en distintas fuentes de reclutamiento y búsqueda proactiva a través de distintas herramientas., • Criba curricular, entrevistas por competencias y negociación de ofertas con los candidatos., • Procedimientos administrativos derivados de la gestión y contratación del personal., • Gestión, actualización y mantenimiento BBDD candidatos y trabajadores, • Plan de acogida y recepción de personal., • Seguimiento y ejecución de actividades de soporte en la gestión de actividades formativas. Requisitos mínimos: • Formación en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Sociología., • Muy valorable Máster de RRHH., • Aportar al menos 1-2 años de experiencia en la gestión de los recursos humanos en el sector de Ingeniería y construcción., • Experiencia trabajando habitualmente con distintas fuentes de selección, fundamentalmente LinkedIn Recruiter e Infojobs., • Conocimientos avanzados sobre legislación y normativas laborales., • Se valorará experiencia en el manejo de plataformas de gestión de recursos humanos / ERP., • Valorable Nivel avanzado de Excel., • Persona proactiva, resolutiva, con dotes de liderazgo y trabajo en equipo, capacidad de planificación, organización y comunicación. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Modalidad Híbrida., • Oportunidad de incorporación en importante ingeniería., • Jornada completa., • Plan de formación. Si estás pensando en un cambio profesional y te parece interesante comenzar en una empresa puntera en el sector de la ingeniería, ¡Te estamos esperando!

Somos una Empresa Transnacional especializada en Consultoría, tenemos más de 20 años de experiencia brindando soluciones especializadas pensadas de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes. Contamos con una cartera de más de 1,500 clientes (Perú, Chile, Colombia, Ecuador, Panamá, Costa Rica, México, EE. UU. Argentina, Guatemala y República Dominicana ). Somos líderes en brindar servicios de Consultoría contable, financiera, recursos humanos, tributaria, precios de transferencia y marketing digital a importantes empresas de diferentes rubros a nivel nacional como internacional. Nos encontramos en la búsqueda de 1 profesional en Contabilidad Fiscal: • 3 años de experiencia en el rubro, • Realizar consultoría, haciendo trabajos de revisión tributaria., • Manejo de impuest

🏆 La oportunidad Estamos buscando un/a TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL que se encargue de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal de la compañía. Su responsabilidad principal será la coordinación y elaboración de las nóminas, la gestión documental de los empleados, el cumplimiento normativo en materia laboral y otras funciones clave del área. Dará soporte desde la oficina central en Madrid a todos los centros de trabajo de la empresa. 🎬 Resumen de tus responsabilidades • Gestión de altas, bajas y contratos de empleados., • Elaboración y revisión de nóminas, incluyendo variables, dietas, embargos y liquidaciones., • Seguimiento de convenios colectivos de aplicación y condiciones laborales., • Tramitación de seguros sociales y comunicaciones con la Seguridad Social., • Impuestos: Modelo 111 y 190., • Control de absentismos, vacaciones y permisos., • Archivo y gestión documental de los expedientes laborales., • Coordinación y seguimiento de bonificaciones de formación (FUNDAE) y documentación asociada., • Elaboración de reportes internos y externos relacionados con el personal., • Atención y resolución de consultas de empleados sobre temas laborales, nómina y condiciones contractuales. 🕵 Buscamos a una persona con: • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en administración de personal y gestión de nóminas., • Conocimientos sólidos de relaciones laborales y normativa vigente., • Manejo avanzado de MS Office, especialmente Excel., • Experiencia en el uso de sistemas de gestión de nómina (Sage Murano, A3 NOM, Meta4, Logic, Success Factor o equivalentes)., • Nivel de inglés intermedio., • Experiencia en entornos multisede o empresas con estructuras descentralizadas., • Habilidades personales: organización, comunicación efectiva, capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas. ❤️ Creemos que te encantará trabajar con nosotros • Contratación indefinida, • Horario (37.5h / semanales): L-J 8-17h15 y V 8-15h., • Jornada intensiva en verano., • 24 días de vacaciones, • Buen ambiente laboral., • Oportunidades de desarrollo profesional en una multinacional en crecimiento., • Otros beneficios. 🌍 Nuestra empresa TCR está activo en todo el mundo y en los lugares más inspiradores. El mundo está literalmente a nuestros pies. Gracias a nosotros, millones de pasajeros y paquetería viajan a través del mundo entero cada día. En la red global de TCR trabajan más de 1.500 técnicos repartidos en 200 talleres y 18 países, gestionando más de 40.000 equipos. ✅ ¿Crees que podríamos encajar? ¡Esperamos conocerte! Si esta oportunidad te entusiasma, pero no cumples con todos los requisitos, te animamos igualmente a postularte. Nuestras descripciones de puestos son una guía, no una lista excluyente. Buscamos el encaje adecuado, no la perfección sobre el papel. Buscamos expertos técnicos como tú, ¿te apetece volar alto con nosotros? ¡Envíanos tu CV!

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN SISTEPLANT: DREAM · INNOVATE · CHALLENGE! ¿Quiénes somos? 🚀 En Sisteplant, no solo somos ingenieros: somos arquitectos del cambio. Con más de 40 años de experiencia y un equipo de 180 profesionales, somos un referente en Industria 4.0. Nuestra misión es ayudar a nuestros clientes a prosperar mediante técnicas innovadoras de organización, fabricación y tecnologías de la información. Lideramos el mercado de la ingeniería industrial avanzada y de los sistemas inteligentes, con productos como PRISMA, CAPTOR y PROMIND. Desde la automoción hasta la energía, desafiamos los límites, creamos soluciones ingeniosas y llevamos la excelencia operativa a un nuevo nivel. Somos un equipo apasionado, diverso y creativo que impulsa la fábrica del futuro. Soñamos, innovamos y aceptamos desafíos. Con presencia en España y México, oficinas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia, y una red internacional de distribuidores, prestamos servicio en los cinco continentes. 🔍 ¿Qué buscamos? En Sisteplant queremos incorporar un/a Especialista en Desarrollo de Negocio – Marketing (perfil middle, 3-5 años de experiencia) para reforzar nuestro crecimiento y generar oportunidades en sectores estratégicos. 📌 Tu misión principal Detectar, levantar y cualificar leads y oportunidades de negocio, dirigiéndolos al equipo de KAM para su desarrollo comercial. 📌 ¿Qué harás en el día a día? • Identificar y cualificar contactos y leads., • Diseñar y ejecutar campañas sectoriales (email marketing, webinars, ferias, eventos)., • Investigar mercados y detectar empresas y contactos clave., • Gestionar y enriquecer bases de datos y CRM., • Realizar acciones de preventa: llamadas, reuniones y presentaciones a clientes., • Apoyar en la organización de ferias, asociaciones y otras actividades de marketing. 📌 Lo que buscamos en ti • Titulación universitaria (preferiblemente en áreas de negocio)., • 3-5 años de experiencia en desarrollo de negocio, generación de leads o marketing B2B., • Manejo de herramientas de marketing digital (email marketing, automatización, LinkedIn)., • Alto nivel en Excel y PowerPoint., • Inglés fluido., • Valorable: experiencia con CRM (Navision) y conocimiento del sector. 📌 Qué ofrecemos • Formar parte de un equipo innovador y colaborativo., • Proyectos desafiantes con impacto real en la transformación digital de la industria., • Oportunidades de crecimiento profesional en un entorno tecnológico puntero. 🚀 ¡Forma parte de un equipo innovador y marca la diferencia en la transformación digital de la industria! En Sisteplant creemos en la diversidad y la inclusión como motores de innovación. Esta oferta se ha elaborado con total imparcialidad y sin discriminación por razón de sexo, raza, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. Nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión LGTBIQ+ se refleja en todas nuestras políticas de recursos humanos y procesos de selección, en línea con la normativa vigente (Real Decreto-ley 6/2019). ✨ Si te motiva el reto, ¡queremos conocerte! 👉 Aplica ahora o contáctame para más info.

Si estás buscando un cambio en tu carrera profesional, queremos contarte que precisamos incorporar Facility Managers en nuestra delegación de Madrid. Realizarás funciones relacionadas con la operatividad de las instalaciones e inmuebles en general, la gestión de los recursos humanos dedicados a esta operatividad, así como a la optimización de los espacios. Además, coordinarás proyectos de construcción, renovación y reubicación, contratación de todos los productos y servicios relacionados con el correcto funcionamiento de las instalaciones o la conservación y mantenimiento de instalaciones e ingeniería. Funciones principal Será responsable en la gestión diaria con el cliente, anticipándose a sus necesidades y planteando propuestas de mejora continua. • Responsabilidad directa sobre la cuenta de resultados del contrato y sobre la calidad del servicio., • Identificar oportunidades de crecimiento y ahorro dentro el contrato. Optimización de recursos e identificación de sinergias., • Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en los servicios, sobre todo en lo que se refiere a prevención de riesgos., • Elaboración de los informes periódicos., • Asegurar el cumplimiento de los SLAs., • Realizar la facturación mensual y el análisis de cumplimiento del presupuesto, tanto explotación como actividades extraordinarias., • Confección de propuestas para la mejora de las instalaciones/edificio., • Gestión documental de la información generada en el inmueble., • Creación de ratios de control para cada uno de los servicios (cumplimiento de preventivo, horas dedicadas...) que presten las diferentes empresas vinculadas al edificio (mantenimiento, limpieza, servicios técnicos)., • Confección del plan de auditoría anual tanto de instalaciones como de las diferentes ubicaciones físicas del edificio., • Seguimiento de las quejas de clientes y análisis de las necesidades particulares de cada área o grupo de usuarios., • Titulación de grado medio, técnico/a especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo., • Se valorará de forma positiva la formación universitaria en Ingeniería Técnica, Ingeniería Industrial o Arquitectura., • Imprescindible inglés fluido., • Base de conocimientos en gestión de servicios de mantenimiento y limpieza con personal propio, preferiblemente mantenimiento en entornos industriales., • Dominio de herramientas informáticas., • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Horario flexible., • Vehículo de empresa.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de industria, salud, corporate, government e infraestructuras y ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! Misión: Se requiere la incorporación de un/a estudiante o recién graduado/a en Ingeniería Industrial o similar ubicado en nuestras oficinas de Madrid o Barcelona, cuya misión será dar soporte en la gestión y elaboración de proyectos de limpieza y servicios auxiliares, preparando documentación técnica y económica con el fin de presentar la oferta más competitiva. Funciones: Darás soporte en las siguientes funciones: • Apoyo en lectura de los pliegos (especificaciones marcadas para empezar a preparar un proyecto/estudio)., • Colaborar en la redacción de las memorias técnicas necesarias para preparar los proyectos de limpieza y servicios auxiliares. Realizando o coordinando las tomas de datos que sean precisas, dimensionando, organizando y describiendo el servicio a prestar., • Apoyo en estudios de costes de la propuesta de servicios descrita., • Realizar visitas técnicas a las posibles ubicaciones de los proyectos a estudiar., • Apoyo en la elaboración de planos para las presentaciones. Requisitos: Formación: Estudiante o recién graduado/as en Ingeniería Industrial o similar. Idiomas: Nivel de Inglés: B2 (intermedio/alto) C2 Catalán Ofimática: Nivel avanzado de Excel. Habilidades: Capacidad de analizar y optimizar la información relativa a la optimización y mejora de las funciones del departamento. **Posibilidad de realizar jornada completa. ¿Qué te ofrecemos? Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector. Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida. Retribución competitiva Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

¿Estás buscando prácticas? ¡En Fundación Universia estamos buscando talento! Gestionamos todo tipo de ofertas de prácticas y trabajamos con distintas empresas líderes, acercando oportunidades laborales para para estudiantes o recién graduados con discapacidad. ¿Tienes certificado de discapacidad? Gracias a este programa de prácticas, podrás incorporarte en una de las compañías líderes en consultoría donde aprenderás con los mejores profesionales y desarrollarás tu talento, lo que te permitirá hacer despegar tu carrera profesional. Estamos buscando perfiles para el área legal para poder desarrollar las siguientes funciones: Colaborarás en la revisión e interpretación de normativa laboral y de Seguridad Social, la preparación de informes y escritos jurídicos, así como en la gestión de procedimientos administrativos y judiciales en materia laboral. Darás apoyo en la revisión de contratos y cláusulas, búsqueda de jurisprudencia y elaboración de notas jurídicas, trabajando en coordinación con Recursos Humanos y Jurídico Corporativo. Buscamos estudiantes de último curso de Derecho o doble grado, con nivel alto de inglés (mínimo B2) y manejo de herramientas ofimática.

¿Tienes experiencia y formación en Óptica y quieres enfocar tu carrera hacia la formación técnica a distintos clientes? ¡Queremos conocerte! Únete a Auren Personas, una de las consultoras líderes en Selección & Executive Search, y forma parte de un equipo innovador que impulsa el crecimiento de empresas y profesionales en el área de Recursos Humanos. ¿Qué harás en este puesto? Como parte del equipo de Servicios Profesionales de la compañía, te encargarás de impartir formación online y presencial sobre aspectos técnicos y ópticos, productos, resolución de inadaptaciones y técnicas de venta. No te preocupes si no tienes mucha experiencia: contarás con el apoyo de un equipo experto que te acompañará en tu desarrollo profesional. Tus principales funciones serán: • Impartir formación técnica sobre productos de lentes y conceptos de óptica y optometría., • Participar en la creación y ejecución de planes de formación para clientes y equipos internos., • Colaborar en la elaboración de argumentarios de producto., • Dar soporte a profesionales del sector en la resolución de dudas e inadaptaciones., • Traducir y crear presentaciones para formaciones (español y portugués)., • Apoyar al equipo comercial y de marketing con soporte clínico., • Elaborar informes de actividad. ¿Qué buscamos? • Titulación universitaria en Óptica y Optometría., • Algo de experiencia previa en óptica (gabinete y taller). Si estás empezando, ¡también queremos conocerte!, • Ganas de aprender, comunicar y formar a otros profesionales., • Disponibilidad para viajar (al menos una vez al mes con pernoctación)., • Conocimientos básicos en marketing y ventas (valorable)., • Buen manejo de herramientas digitales y ofimáticas., • Inglés fluido. Portugués valorable. ¿Qué te ofrecemos? Esta compañía apuesta por el talento joven y el desarrollo profesional. Si estás buscando tu primer gran proyecto en el sector óptico, esta puede ser tu oportunidad. • Contrato indefinido., • Salario entre 26-29K según perfil., • Seguro de salud gratuito., • Plan de retribución flexible y otros beneficios. ¿Te apetece formar parte de nuestro equipo? Este es el momento de unirte a un equipo con espíritu emprendedor y enfoque colaborativo. ¡Envía tu CV y demuestra tu talento!

📌 Puesto: Generalista de Recursos Humanos Ubicación: MADRID SUR Departamento: Recursos Humanos Reporta a: Responsable de RRHH / Dirección de Personas 🎯 Objetivo del puesto Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, con especial foco en la administración de personal, gestión de nóminas y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y contribuyendo al bienestar y desarrollo de los empleados. 🛠️ Responsabilidades principales • Gestión de nóminas: Coordinación con la asesoría externa o uso de software interno para el cálculo y revisión de nóminas, seguros sociales, IRPF, etc., • Administración de personal: Altas, bajas, contratos, modificaciones, control de vacaciones y ausencias., • Relaciones laborales (RRLL): Interlocución con comités de empresa, sindicatos y asesoría legal. Gestión de conflictos laborales, sanciones y despidos., • Cumplimiento legal: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativa interna., • Gestión documental: Mantenimiento actualizado de expedientes de empleados y documentación laboral., • Apoyo en selección y onboarding: Participación en procesos de reclutamiento y acogida de nuevos empleados., • Formación y desarrollo: Apoyo en la detección de necesidades formativas y coordinación de acciones de formación., • Clima laboral y comunicación interna: Colaborar en iniciativas que fomenten un buen ambiente de trabajo. 🎓 Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en puestos similares., • Conocimiento profundo de legislación laboral española., • Manejo de herramientas de gestión de nóminas (Meta4, A3, SAP, etc.)., • Nivel medio-alto de Excel., • Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos. 💼 Se valorará • Experiencia en entornos multinacionales o empresas con gran volumen de empleados., • Inglés intermedio o avanzado., • Conocimiento de políticas de diversidad e inclusión

¿Qué estamos buscando? Estamos buscando a un/a Plant Manager quien será responsable de liderar el equipo de trabajo y supervisar / coordinar todas las actividades relacionadas con la producción de alimentos en el centro de procesado, para ello tendrá que dirigir, planificar y supervisar las operaciones del centro de procesado, alineados con los objetivos estratégicos de la organización, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad alimentaria, seguridad en el trabajo, eficiencia, productividad. ¿Qué harás en tu día a día? • Asegurar el correcto funcionamiento del modelo establecido para el centro de Producción cumpliendo con los criterios y objetivos establecidos., • Planificar y coordinar las compras cumpliendo los criterios establecidos para este centro., • Planificar y coordinar las producciones alimentarias., • Coordinar y dar seguimiento a los canales de venta, (diferentes centros de trabajo)., • Organizar y planificar la logística del servicio y recogida a los centros., • Supervisar el cumplimiento de normas de calidad y seguridad alimentaria., • Gestionar los recursos humanos, técnicos y financieros del centro., • Implantar mejoras continuas en los procesos de transformación y conservación de alimentos., • Reportar a la dirección de operaciones, elaborando los informes solicitados., • Coordinar auditorías sanitarias y certificaciones alimentarias., • Representar al centro de produccion ante organismos reguladores del sector alimentario. ¿Qué necesitamos? • Formación: Tecnología de alimentos; gestión de hostelería, gastronomía y ciencias culinarias, restauración, diseño de productos alimenticios, servicios de nutrición y alimentación, ., • Experiencia previa en un puesto similar en la industria de la restauración o alimentación, con un historial comprobado de éxito en la gestión de personas y desarrollo de talento., • Conocimiento de técnicas culinarias., • Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar bajo presión. Perfil dinámico con capacidad de adaptación, seguimiento continuo para la implantación de nuevos procesos y espíritu de servicio., • Conocimiento de normativas de higiene y seguridad alimentaria., • Ofimática: Nivel avanzado de paquete Office. Proactividad en el uso de la digitalización, • Habilidades comunicativas.

Sobre la Empresa EMS es una empresa dedicada a la movilidad internacional de recursos humanos. Prestamos servicios de Inmigración, Relocation, Tax y Mudanzas para todo tipo de empresas y particulares a nivel global. Misión: • Proporcionar soluciones innovadoras, • Equipo comprometido en satisfacer las necesidades de nuestros clientes, • Exceder expectativas, generando crecimiento y sostenibilidad Sobre el Rol Debido a nuestro crecimiento, precisamos incorporar un Consultor en el departamento de operaciones de Madrid, área inmigración. La incorporación seria inmediata y las principales funciones del puesto serian: Responsabilidades • El análisis, coordinación y tramitación de casos., • Presentación de expedientes., • La gestión de cuentas de clientes, reuniones, seguimiento y reporting., • Tareas administrativas y del sistema EMS. Calificaciones • Estudios mínimos: Titulación superior derecho (colegiado) Habilidades Requeridas • Conocimientos informáticos deseados: Ofimática usuario (Windows, Salesforce), • Idiomas deseados: Inglés negociación., • Experiencia mínima: 3 años. Rango Salarial y Paquete de Compensación • Rango Salarial: En función del candidato, • Tipo de Contrato: Indefinido, • Jornada: Completa, • Horario Laboral: 9-6 Declaración de Igualdad de Oportunidades EMS se compromete a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

🔧 ¡Buscamos Encargados Generales / Jefes de Montaje para proyectos industriales en Nervión Industries! 🔧 En Nervión Industries, seguimos creciendo y reforzando nuestros equipos para los distintos proyectos de montaje industrial a nivel nacional. ¿A quién buscamos? El Encargado General o Jefe de Montaje es el responsable directo de planificar, coordinar, supervisar y asegurar la correcta ejecución de los trabajos de montaje mecánico e industrial en obra, conforme a los estándares de calidad, seguridad y plazos definidos por el proyecto. Su función es clave en la gestión integral de los recursos técnicos y humanos en el campo, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y sirviendo de enlace operativo entre la obra, la oficina técnica y la dirección del proyecto. Principales responsabilidades: • Coordinar y supervisar a los equipos de trabajo propios y subcontratados en el montaje de estructuras metálicas, tuberías, equipos y sistemas mecánicos., • Interpretar planos técnicos, isométricos y P&ID, asegurando la correcta ejecución de los trabajos según diseño., • Organizar las actividades diarias del personal en obra, estableciendo prioridades y secuencias de trabajo., • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente., • Colaborar con Oficina Técnica, Logística, Calidad y Prevención para resolver incidencias técnicas y operativas., • Controlar el avance de obra, revisar rendimientos y certificar los trabajos realizados., • Coordinar y verificar maniobras de izado y montaje de equipos, alineaciones, pruebas hidráulicas, y demás procesos técnicos., • Llevar el seguimiento y control de subcontratas, evaluando su desempeño y cumplimiento de tareas., • Reportar al Jefe de Obra / Dirección de Proyecto sobre el estado general del montaje. Requisitos: Formación Profesional en ramas mecánicas o experiencia equivalente. 8 años de experiencia como Jefe de Equipo o +5 años como Encargado. Movilidad para acudir a los proyectos Conocimientos sólidos en: • Dibujo técnico: interpretación de planos piping, estructuras, mecánica, • Piping: prefabricación, montaje de soportes y spools, pruebas hidráulicas., • Mecánica: bombas, maquinaria, ajustes, tolerancias, alineaciones, maniobras., • Estructura metálica: plataformas, barandillas, etc., • Equipos: montaje (posicionamientos, nivelaciones, alineaciones), maniobras – estudio o asesoramiento, • Soldadura y procesos de soldeo, inspecciones, rendimientos estándar., • Coordinación y control de subcontratas, y nociones de obra civil, calorifugado, tratamiento superficial y tubería plástica.

Empresa del sector industrial, dedicada a la ejecución de proyectos de Energías Renovables, precisa incorporar un/a Director/a de Relaciones Laborales. La persona que se incorpore será la responsable de definir e implementar la estrategia de relaciones laborales de la empresa, asegurando un entorno laboral estable y productivo. Su misión principal es anticiparse a los desafíos del negocio y a los cambios regulatorios, gestionando de forma proactiva las relaciones con los empleados y los sindicatos, garantizando el cumplimiento normativo, especialmente en materia de movilidad internacional. Entre las responsabilidades de la posición se encuentran: Asesorar a la dirección en legislación laboral, tendencias del mercado y riesgos potenciales. Diseñar e implementar políticas laborales que fomenten un clima de colaboración y resolución de conflictos. Representar a la empresa en mediaciones, conciliaciones y litigios laborales. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social en los países de destino. Desarrollar y gestionar las políticas de compensación y beneficios para el personal en asignaciones globales. Analizar el impacto de los cambios legislativos y las tendencias del mercado en las políticas de la empresa. Colaborar de forma transversal con otros departamentos, como Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones. Requisitos del Perfil: • Formación: Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Se valorará positivamente un máster o postgrado en un área relevante., • Experiencia: Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en un rol similar, en empresas con un alto componente de relaciones laborales complejas. Experiencia demostrable en negociación con sindicatos y gestión de conflictos. Conocimiento profundo de las políticas y normativas de movilidad internacional.

Desde Profile nos encontramos en búsqueda de un/a perfil Funcional de Soporte Organizacional y Gestión de Usuarios, para integrarse dentro del equipo de uno de nuestros clientes, en un proyecto híbrido. Con ilusión es como se cambian las cosas, y queremos contribuir a un futuro mejor gracias a la tecnología. Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas, motivadas, con muchas ganas de trabajar en equipo y de crecer dentro de este proyecto común que formamos todos/as. ¿Cuál será tu rol principal? Serás una pieza clave en el diseño y mantenimiento del Manual de Organización de nuestro cliente con foco en: • La estructura organizativa, roles y perfiles., • La coordinación con el área de Recursos Humanos para mantener actualizada la información organizativa en nuestras herramientas de soporte al personal., • El seguimiento de procesos de alta de nuevos colaboradores, asegurando que cuenten con los accesos, herramientas y licencias necesarias para su trabajo. ✅ Lo que buscamos en ti • Excelentes habilidades de comunicación e interlocución, ya que estarás en contacto con distintos niveles dentro de la organización., • Persona metódica, organizada y proactiva, con capacidad para adaptarse a distintos entornos., • Disposición al aprendizaje continuo y al trabajo en equipo., • Manejo fluido de herramientas Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Conocimientos en gestión de identidades y usuarios (no excluyente, pero muy valorado). 💼 Modalidad de trabajo ¿Qué ofrecemos? • 🚙🏖Como mejora al convenio y reconocimientos de la fidelidad del empleado, en Profile aplicamos el nº de vacaciones de acuerdo a la antigüedad de cada persona: Cada año (hasta 3) se le sumará un día de vacaciones., • 🧗 ♂️Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback., • 🕑Flexibilidad horaria para ayudarte a conciliar tu vida profesional / familiar., • 💰Plataforma de gamificación de Profile Play., • 💫Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería)., • 🎁Regalos: Lote de Navidad / Cheque Regalo por el día de tu cumpleaños / Sorteos exclusivos., • 🤹 ♀️Team Buildings ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad!, • 🔎Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos., • 📚 Formación a medida. Si tienes ganas de crecer y trabajar en un buen ambiente de trabajo, de manera cómoda y productiva, y ¿por qué no?, divertida. Te ofrecemos un gran número de ventajas para facilitarte esta decisión. Contáctanos y ¡te lo contamos! Conócenos más sobre Profile en nuestra web ___ Conócenos más sobre Profile en nuestra web Puedes consultar aquí nuestra política de Privacidad y Gestión de Datos: ___ Puedes consultar aquí nuestra política de Privacidad y Gestión de Datos:

Somos Experiences Somos un grupo de referencia en el mundo de la comunicación y los eventos corporativos con más de 30 años en el sector. Nuestro objetivo es crear experiencias inolvidables para nuestros clientes. Nos mueven los retos, la innovación y la pasión por lo que hacemos. Y nos caracteriza la pasión, la creatividad, el talento y el compromiso en todo lo que hacemos. SOMOS todo lo que está a punto de suceder. Estamos buscando incorporar a un Director de Arte dentro del Estudio Creativo en Madrid: SOMOS un equipo entregado a crear belleza y expresarnos con ella gracias a la cultura de marca de nuestros clientes. Queremos que momentos efímeros se conviertan en recuerdos que perduren en la memoria. Nos implicamos al máximo en cada proyecto desde que llega a nuestras manos. Trabajamos poniéndonos en el lugar del invitado. Buscamos su comodidad, estimular sus sentidos, despertar sus emociones, invitándole a soñar… Le hacemos sentirse un privilegiado. Funciones: En dependencia de la dirección, el perfil seleccionado se encargará de las siguientes funciones: Estrategia Cliente: • Acompañar a los equipos a ofrecer siempre el mejor trabajo creativo, aportando valor al cliente final, desde la estrategia y la conceptualización, como motor, y siendo un apoyo técnico de calidad para el departamento de cuentas,, • Inculcar a los directores de equipo y resto de perfiles creativos, la actitud de innovación, de dar siempre un plus a los clientes., • Tomar en primera persona la estrategia de compañía de evolucionar la tipología de eventos/servicios de comunicación que hacemos, para ser percibidos como una agencia creativa y disruptiva, más allá de una productora excelente., • Tener en cuenta en nuestra propuesta creativa, el valor que aporta el resto de los servicios: comunicación, digital, metaverso … para ser percibidos como agencia creativa 360., • Asegurar que prestamos un servicio de calidad, cumpliendo nuestros compromisos con profesionalidad, poniendo al cliente en el centro., • Involucración especial en nuevos clientes o concursos, en proyectos y presupuestos relevantes, • Acompañar a los equipos en los momentos de la verdad con cliente. Venta de nuevas propuestas, y cambio de mindset estratégico., • Involucrar a la dirección, en aquellos momentos claves de seguimiento del proyecto. Eficiencia y Rentabilidad: • Revisión periódica del estado de los proyectos con los Directores de equipos, asegurando que la información está actualizada en los sistemas., • Asegurar que hacemos una gestión eficiente de recurso en los proyectos, incorporando los perfiles, a medida que el proyecto los va necesitando., • Re-estructurar las cargas de trabajo, por tareas y no por proyectos., • Promover el uso de proveedores de grupo. Desarrollo personas: • Acompañar a los Directores de Área, a hacer una labor eficiente de sus equipos, profesionalizando la gestión, optimizando recursos y desarrollando personas., • Representar y canalizar las inquietudes de los equipos, en el comité de oficina, o con la dirección de Recursos Humanos, para asegurar una buena experiencia de empleado, y minimizar el impacto de cualquier incidencia., • Identifica gaps o áreas de mejora en los equipos y promover las formaciones internas o externas que sean necesarias para que crezcan como profesionales., • Ser un ejemplo de valores y comportamientos de la compañía. Requisitos: • Perfil con 7 años de experiencia en el sector lujo, orientado a la producción de eventos y/o publicidad., • Actitud proactiva, dinámica, resolutiva, orientada a la calidad y al cumplimiento de objetivos, que trabaje en equipo y que genere buen ambiente laboral., • Nivel de inglés requerido: alto/C1. ¿Qué te ofrecemos? • Buen ambiente de trabajo con un equipo creativo multidisciplinar., • Incorporación a una empresa nacional en expansión con un sólido proyecto empresarial., • Jornada con horario flexible y 2 días de teletrabajo a la semana., • Beneficios sociales (tarjeta restaurante, tickets guardería, seguro de salud, clases de yoga en la oficina, clases de inglés)., • Incorporarte a un proyecto de referencia en el sector de los eventos., • Fruta fresca en la oficina., • Tardes libres todos los viernes., • y mucho +!! ¿A qué esperas? ¡Aplica y déjanos boquiabiertos!

¿El reto? ¿Te gustaría iniciar tu carrera profesional en el sector asegurador, aplicando tus conocimientos técnicos en edificación, construcción o ingeniería? En Mutua Madrileña buscamos talento joven para incorporarse como Perito de Hogar Junior, participando en la gestión de siniestros mediante peritaciones presenciales y video peritaciones, en un entorno colaborativo y de aprendizaje continuo. ¡Ayúdanos a transformar la experiencia de nuestros clientes! ¿Qué perfil buscamos? Buscamos perfiles recién titulados en FP, con formación en edificación/proyectos de construcción. Valoramos la capacidad de adaptación, el interés por el aprendizaje y la orientación técnica. No es imprescindible experiencia previa, aunque se valoran prácticas o experiencia junior en el sector. Funciones de tu puesto • Realizar peritaciones de siniestros de hogar, ya sea vía presencial o mediante video peritaciones., • Colaborar con el equipo de prevención de riesgos, recursos humanos y otras áreas., • Elaborar informes técnicos desarrollando análisis de causas, preexistencias y tasación de daños., • Integrarse en un equipo que fomenta la colaboración y la adaptación a nuevas necesidades del negocio. ¿Qué experiencia debes tener? • FP en áreas técnicas relacionadas con edificación y construcción., • Se valoran prácticas o experiencia junior, pero no es requisito imprescindible., • Capacidad de análisis técnico y elaboración de informes. ¿Qué te ofrecemos? • Oportunidad de desarrollo profesional en el área de peritación., • Integración en un equipo diverso y colaborativo, con apoyo para tu crecimiento profesional., • Formación continua y acompañamiento en tu trayectoria. En Grupo Mutua Madrileña, valoramos la diversidad y creemos en la igualdad de oportunidades para todos. Promovemos un entorno inclusivo donde la equidad salarial y la no discriminación son pilares fundamentales. Si buscas trabajar en una empresa que se compromete a que cada persona se sienta valorada y respetada, ¡nos encantaría conocerte! ¿Te sientes Preparado? ¿Eres un Valiente? ¡Únete a nuestro reto profesional! Grupo Mutua es para #PreparadosyValientes. Grupo Mutua es para ti. Aceptando suscribirte a esta oferta consientes el tratamiento de tus datos personales conforme a los términos y condiciones establecidos en:

En Grupo Clave (parte de Grupo Nortempo) queremos incorporar a un/a HR Account Manager para nuestra oficina de Madrid, con el objetivo de impulsar el desarrollo comercial en la región y acompañar a nuestros clientes en sus necesidades de RR.HH. Tus principales responsabilidades: • Prospectar el mercado en la zona de Madrid y alrededores para detectar oportunidades de negocio y captar nuevos clientes., • Desarrollar y gestionar la cartera asignada, asegurando la satisfacción, fidelización y crecimiento de cada cliente., • Coordinar con líderes de negocio y equipos internos la correcta ejecución de los servicios., • Analizar y anticipar necesidades de RR.HH., proponiendo soluciones a medida y de valor añadido., • Gestionar el ciclo completo de la relación comercial: negociación, seguimiento y fidelización., • Mantener actualizado el CRM y reportar la actividad comercial. Lo que buscamos en ti: • Experiencia en ventas consultivas B2B, preferiblemente en el sector de RR.HH. o servicios empresariales., • Más de 3 años de experiencia en posiciones similares., • Capacidad de análisis, visión estratégica y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación y gestión de clientes., • Residencia en Madrid y disponibilidad para desplazamientos en la zona., • Actitud proactiva, vocación de servicio al cliente y trabajo en equipo., • Coche propio (se cubrirán gastos) Te ofrecemos: • Contrato indefinido, • Condiciones salariales negociables, según experiencia aportada., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Jornada a tiempo completo, con autonomía y contacto directo con la dirección comercial., • Oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico y en expansión., • Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de los Recursos Humanos y quieres crecer en una compañía consolidada, ¡este es tu lugar!

Te apasionan los Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa puntera en el mundo de la consultoría? ¡Esta es tu oportunidad! Pertenecemos al Grupo Internacional CEGOS, fundado en 1926, con una experiencia y reconocimientos en el sector de la formación que nos permite operar en los 5 continentes. Como líderes europeos y mundiales en Learning & Development, somos una gran fuente de innovación: asesorando y apoyando a las empresas en sus planes de transformación, promoviendo el desarrollo personal y profesional de las personas en todo el mundo. En Cegos buscamos un/a Becario Producción Audiovisual, para incorporarse a nuestro equipo. Funciones principales: • Apoyo en la edición y postproducción de vídeo con DaVinci Resolve, Camtasia y Adobe Premiere., • Edición y limpieza de audio con Adobe Audition., • Diseño gráfico y creación de materiales visuales en Adobe Illustrator y Adobe Photoshop., • Apoyo en grabaciones de vídeo, incluyendo montaje de equipos básicos de iluminación, cámara y sonido., • Apoyo en diseño y maquetación de contenidos e-learning en plataformas y herramientas como Articulate Rise e isEazzy., • Apoyo en la preparación y adaptación de recursos multimedia para integrarlos en plataformas LMS., • Colaboración con el equipo de diseño instruccional para transformar guiones y storyboards en productos digitales atractivos., • Mantenimiento de orden y archivo de los materiales multimedia producidos. Requisitos • Estudiante universitario/a o de ciclo formativo en áreas relacionadas con Comunicación Audiovisual, Diseño Gráfico, Producción Multimedia o similares., • Conocimientos en herramientas de edición y diseño:, • Conocimiento en Vídeo: DaVinci Resolve, Camtasia, Adobe Premiere., • Conocimiento en Audio: Adobe Audition., • Conocimiento en Diseño: Illustrator, Photoshop., • E-learning: Rise, isEazzy u otras herramientas de autor. Estamos ubicados en las Tablas 1 dia de teletrabajo Posibilidad de realizar convenios Curricular.

¡Únete a nuestro equipo! Con más de 850 hoteles, B&B Hotels es una cadena hotelera con presencia en más de 15 países. Desde España, damos soporte a toda la red alrededor de la Península Ibérica, que abarca más de 75 hoteles entre España y Portugal. Comprometidos con el medioambiente y la sostenibilidad, tenemos como valor fundamental el “Juntos somos mejores”, el cual fomenta la empatía, la integridad, el emprendimiento, la inclusión y la simplicidad inteligente. 👥 En B&B Hoteles - España & Portugal estamos en un momento de expansión, y por eso necesitamos encontrar personas con talento que quieran unirse a este viaje con nosotros, ¿te apuntas?🚀 Estamos actualmente en búsqueda de un Director para uno de nuestros hoteles de Madrid, quien será el responsable de la gestión integral del hotel, enfocándose en la optimización de los procesos, el control financiero y la supervisión efectiva de los servicios. Entre sus funciones, destacan: • Supervisión de las operaciones diarias del hotel., • Gestión financiera. Elaboración y control del presupuesto operativo (P&L), identificando oportunidades de ahorro y eficiencia en costes, especialmente en las áreas de servicios., • Análisis constante de los KPI de rendimiento y reportes financieros para garantizar el cumplimiento de los objetivos., • Liderazgo y coordinación del equipo, optimizando recursos humanos y materiales., • Selección, formación y supervisión de todo el equipo, además de resolución de conflictos y fomentar un buen ambiente laboral., • Garantización un servicio de calidad con una alta orientación para resolver cualquier problema o queja de manera eficaz., • Creación y cumplimiento de los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA) y los estándares de calidad de la marca con los proveedores externos., • Resolución ápida resolución de incidencias, minimizando el impacto en la operación., • Aseguramiento de que todas las áreas operativas (Recepción, Desayuno, Habitaciones) cumplan con las políticas y estándares corporativos de la cadena., • Colaboración estrecha con el equipo de oficinas centrales para el buen desarrollo del hotel y la maximización de ventas y ocupación. Qué buscamos. • Experiencia de más de 7 años de experiencia en gestión hotelera., • Fuerte experiencia comercial. Profundo conocimiento de las prácticas de ventas, tanto en TTOO, grupos y/o corporativo., • Experiencia en gestión y liderazgo de equipos., • Manejo avanzado de sistemas de gestión hotelera (PMS), software de Revenue Management y herramientas de reporting., • Dominio fluido del español y del inglés (imprescindible)., • Se valorará formación complementaria en gestión y dirección hotelera. Qué te hará destacar. • Alta orientación al detalle., • Disposición al cliente., • Capacidad de resolución de problemas y multitarea., • Habilidades en gestión de personas y resolución de conflictos, así como liderazgo y motivación al equipo., • Comunicación efectiva., • Fuertes habilidades organizativas. Sobre nosotros En B&B HOTELS España y Portugal damos la bienvenida a las solicitudes de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, género/identidad de género, orientación sexual, origen étnico/nacionalidad, discapacidad y a aquellas personas que se han tomado breaks en su carrera. Estamos trabajando en construir un lugar de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo; creemos en una cultura de respeto, diversidad, apertura de mente y colaboración.

Desde Prosegur buscamos un/a Consultor/a PMO. La posición se ubica en Madrid y contarás con modelo híbrido de trabajo (compaginando teletrabajo con asistencia a la oficina). ¿Cuál será tu misión? Tu misión principal será centralizar, estandarizar y optimizar la gestión de proyectos, asegurando que estén alineados con los objetivos estratégicos de la compañía. Coordinarás y controlarás todas las fases, tareas y proyectos, garantizando su cumplimiento, gestionando riesgos, presupuestos y ahorros obtenidos, así como facilitando la toma de decisiones estratégicas. ¿Qué funciones vas a realizar? • Definir y mantener metodologías de gestión de proyectos: diseñar, implementar y actualizar estándares, procesos y herramientas que aseguren una gestión eficiente y homogénea., • Coordinar y supervisar el portafolio de proyectos, asegurando la correcta priorización y asignación de recursos., • Realizar seguimiento de plazos, costos, ahorros, alcance, calidad y riesgos, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario., • Brindar apoyo metodológico, técnico y administrativo a los directores y equipos de trabajo., • Coordinar la disponibilidad y asignación de recursos humanos, técnicos y financieros, resolviendo conflictos de carga de trabajo., • Implementar procesos de identificación, evaluación y mitigación de riesgos, garantizando la calidad de los entregables., • Elaborar reportes ejecutivos y tableros de control para la alta dirección, asegurando una comunicación fluida y transparente sobre el estado de los proyectos., • Promover la formación continua en metodologías de gestión y buenas prácticas., • Realizar revisiones post-proyecto para identificar lecciones aprendidas e impulsar la mejora continua en la gestión de proyectos. ¿Qué buscamos de ti? Buscamos profesionales con visión estratégica, orientación a resultados y pasión por la gestión eficiente. Además de ello estamos buscando: • Licenciatura en Económicas, Administración de Empresas o similar., • Deseable especialización o certificación en Gestión de Proyectos., • Experiencia mínima de 5 años, valorándose especialmente la participación en proyectos de transformación digital, mejora de procesos y transición de equipos., • Conocimientos en procesos financieros, presupuestos, control de costes y análisis de riesgos., • Experiencia en metodologías de gestión: PMI y metodologías ágiles (Scrum, Kanban)., • Manejo avanzado de herramientas: Microsoft Project, Jira, Excel, PowerPoint, Power BI y ERP Oracle., • Nivel fluido de inglés. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de un equipo internacional (con presencia en 36 países)., • Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral., • Participar en proyectos estratégicos y disruptivos., • Crecer profesionalmente atendiendo a un plan carrera personalizado., • Acceder a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur., • Disponer de flexibilidad horaria y de interesantes beneficios sociales a través de Reflex., • Disfrutar de nuestro Programa Global de Bienestar., • Colaborar con nuestra Fundación para crear una sociedad más justa. Nuestro Propósito y nuestros Valores “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Nuestros más de 180.000 profesionales presentes en 36 países nos han convertido en un referente en el sector de la seguridad y nos ayudan cada día a mantener y compartir nuestros valores: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificad@ con nuestro propósito? Súmate a nuestro Team of Teams aplicando a esta oferta y comienza tu aventura con nosotros.

¿Te apasionan los Recursos Humanos y quieres formar parte del arranque de una nueva fabrica en España? En Fassa Bortolo, empresa italiana líder en materiales de construcción con más de un siglo de historia, buscamos incorporar temporalmente, con posibilidad de continuidad, a un/a Técnico de Selección y Administración de Personal. Funciones principales: • Gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y seguimiento., • Control de presencias y ausencias: fichajes, vacaciones, permisos, bajas e incidencias., • Apoyo en la implementación de software de control de presencia., • Gestión administrativa: archivo, informes, contratos y documentación., • Propuesta de mejoras en procesos de selección y administración. Requisitos: • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2 años en selección y/o administración de personal., • Conocimiento de legislación laboral básica y gestión documental., • Manejo de herramientas digitales de RRHH y software de control de presencia., • Se valorará positivamente el conocimiento de italiano o ingles Competencias clave: • Organización, atención al detalle, comunicación efectiva, proactividad y capacidad de análisis. ¿Qué ofrecemos? -Contrato temporal adaptado al proyecto, con posibilidad de continuidad en la empresa. -Oportunidad de formar parte de una empresa internacional con valores sólidos. -Formación continua y colaboración con un equipo multicultural. -Entorno colaborativo donde se valora la iniciativa y la mejora continua. ¿Crees que encajas con este proyecto? No dudes en aplicar a la oferta y formar parte de la puesta en marcha de esta nueva etapa en Fassa Bortolo!

Somos una compañía líder en el sector del transporte y logística. Nuestro compromiso con la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo profesional nos convierte en un referente dentro del sector. La persona seleccionada se responsabilizará del ciclo completo, desde la incorporación hasta la finalización de la relación laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta gestión de procesos relacionados con el área de Recursos Humanos. Requisitos: • Grado en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Gestión de Recursos Humanos o similar., • Cálculo e interpretación de nóminas y convenios colectivos., • Seguridad Social y normativa laboral., • Estar familiarizado con softwares de gestión de nóminas. Competencias Personales: • Excelentes habilidades de comunicación y proactividad., • Organización y capacidad de planificación., • Gestión eficiente de altos volúmenes de trabajo., • Adaptabilidad e interés por proyectos desafiantes., • Espíritu de colaboración y trabajo en equipo. Te ofrecemos estabilidad laboral con un contrato indefinido a jornada completa. Posibilidad de compatibilizar vida profesional y personal y un atractivo paquete de beneficios que incluye salud y bienestar entre otros. Aplica y te contaremos más detalles de la oferta.

ACCIONA Energía es la mayor compañía energética 100% renovable y sin legado fósil del mundo. Con más de 30 años de trayectoria y operaciones en 20 países de los cinco continentes, ACCIONA Energía ofrece una amplia cartera de soluciones energéticas a medida para que sus clientes corporativos e institucionales puedan cumplir sus objetivos de descarbonización. Ello incluye el desarrollo, ingeniería, construcción, operación y mantenimiento de plantas renovables – principalmente eólicas y fotovoltaicas-, gestión y comercialización de la energía, servicios energéticos, autoconsumo, movilidad eléctrica y nuevas tecnologías como el almacenamiento y el hidrógeno verde. ACCIONA Energía se rige por los más exigentes criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG). Acciona Energía precisa incorporar un/a Técnico/a de Ingeniería y Mantenimiento de Biomasa para su centro de trabajo en Biomasa Logrosán (Extremadura). Descripción del puesto Misión: Gestionar la operación y mantenimiento de los parques/plantas de su responsabilidad durante el funcionamiento normal y de emergencia, garantizando las mejores condiciones de seguridad para las personas e instalaciones, preservando el medioambiente y asegurando una operación eficiente. Responsabilidades: • Llevar a cabo las actividades relacionadas con la operación y mantenimiento de los activos según el Plan Anual de Mantenimiento, los planes de actuaciones, los recursos humanos y materiales disponibles., • Contribuir al cumplimiento de los objetivos operativos y los indicadores de gestión asociados a su gerencia y a las actividades del Cuadro de Mando Integral, compartiendo el desarrollo y su avance con la Dirección de Producción., • Preparar la documentación relacionada con la explotación de las plantas/parques de la compañía. • Preparar informes de seguimiento de actividades, incidencias y control económico, correspondientes., • Reportar las posibles actuaciones que pueden conllevar a una afección a la fauna y su notificación a Medioambiente, realizando los reportes necesarios a las Administraciones implicadas., • Llevar a cabo la elaboración de las especificaciones y licitaciones para la contratación de servicios de terceros que sean necesarios para el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo con la legislación del país correspondiente., • Proporcionar el apoyo técnico especializado que sea necesario para la ejecución de los programas y actividades en su departamento., • Supervisar el control y retirada, por el gestor autorizado, de los residuos generados en las instalaciones., • Contribuir a la correcta planificación de trabajos, reforzando la previsión y anticipación como un pilar de la prevención y minimización de riesgos., • Apoyar en el diseño y elaboración de las instrucciones técnicas para actuaciones en equipos e instalaciones que entrañen riesgo en sí mismas, ayudando a determinar las medidas preventivas necesarias para minimizar riesgos en su utilización., • Actuar proactivamente velando por el cumplimiento de la estrategia de seguridad y comportamientos contemplados por las políticas, procedimientos y prácticas de ACCIONA., • Cumplir las mejores prácticas medioambientales, a través de la prevención y minimización de los impactos ambientales adversos y la conservación de los recursos naturales disminuyendo la huella ecológica de la actividad., • Cumplir las Normas Generales de Seguridad y demás requisitos generales de QSE y supervisar el cumplimiento de dichas normas y requisitos por parte de las empresas colaboradoras., • Liderar con el ejemplo hacia sus compañeros, su equipo, y hacia el personal externo, la excelente ejecución de sus trabajos, el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, la comunicación de los riesgos y el respeto al medio ambiente., • Llevar a cabo la supervisión de las No-Conformidades y sus medidas correctoras, incidentes y cuasi incidentes junto con QSE., • Participar activamente en las jornadas de concienciación, prevención y medioambiente. Requisitos del candidato Titulación / Formación: Grado ó Ingeniería, de la rama Industrial, física o química. Formación Complementaria: Centrales térmicas/ciclo agua-vapor, operación y mantenimiento en procesos industriales en continuo Perfil: Persona con autonomía, iniciativa y capacidad de análisis. Idiomas / Nivel: Inglés /Nivel medio Años/ Áreas de experiencia requerida: 5 años en puesto similar Disponibilidad para viajar: SI Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023 , 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Nuestra misión es clara: transformar el sector de la edificación en España, posicionando a la construcción con madera como el estándar de la arquitectura sostenible e innovadora. Para lograrlo, actuamos en múltiples frentes: desde la representación del sector ante organismos clave, la creación de alianzas estratégicas y la promoción de proyectos piloto, hasta la formación de profesionales y la difusión de conocimiento. Todo nuestro trabajo se orienta a crear un ecosistema en el que la construcción con madera sea sinónimo de progreso, sostenibilidad y respeto por nuestros recursos forestales. Buscamos fomentar una gestión forestal activa y digital, impulsando la innovación en toda la cadena de valor y sensibilizando a la sociedad sobre los beneficios de la madera en la descarbonización del sector. Al mismo tiempo, buscamos facilitar el diálogo intersectorial para ofrecer soluciones de vivienda viables y eficientes, contribuyendo a la adaptación al cambio climático y a la prevención de incendios forestales a través de una gestión activa y responsable. Nos encontramos en búsqueda de un/a gerente para nuestra asociación en las oficinas centrales ubicadas en Madrid capital. **Sus funciones serán las siguientes: • Representar legalmente a la asociación ante organismos públicos y privados., • Convocar las reuniones de la Junta Directiva y la Asamblea General., • Ejecutar y supervisar los acuerdos de la Junta Directiva y la Asamblea., • Gestionar recursos humanos, materiales y financieros de la asociación., • Velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y normativa aplicable., • Impulsar la misión y los objetivos estratégicos de la asociación., • Informar periódicamente a la Junta Directiva y a los socios sobre la marcha de la entidad., • Adoptar medidas urgentes para el buen funcionamiento de la asociación, informando posteriormente a la Junta., • Difundir la misión de la asociación y los beneficios de pertenecer a ella para crecer en número de asociados., • Impulsar la captación de fondos y la sostenibilidad económica., • Garantizar la calidad y el impacto de los proyectos y servicios., • Fomentar la transparencia, la participación y la mejora continua. **Requisitos: • Formación en ADE, Derecho y/o similar, • Experiencia previa por un tiempo superior a 5 años en asociaciones, • Conocimientos del mundo forestal y/o edificación, • Gestión de proyectos de innovación, • Conocimiento técnico en construcción sostenible y madera, • Elaboración de estudios técnicos y normativos, • Gestión forestal sostenible y digitalización **¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Jornada completa en horario de lunes a jueves de 08.30 a 18.00 y viernes de 08.00 a 15.00 (jornada intensiva los meses de julio y agosto), • Trabajo presencial en nuestras oficinas centrales (Madrid 28006), • Salario según experiencia y valía del candidato/a

Hospital Veterinario Privet El Bosque precisa incorporar un/a veterinario/a para turnos rotativos de mañana, tarde o noche en su centro ubicado en Villaviciosa de Odón. Sobre nosotros Hospital Veterinario Privet cuenta con dos centros de referencia en Madrid :) Contamos con amplias instalaciones equipadas con la tecnología más avanzada: endoscopia, radiología digital directa, ecografía, TAC y RM. Nuestro equipo está formado por grandes profesionales de todas las especialidades y ofrecemos un manejo integral de los casos, contamos con una alta casuística. Disponemos de los mejores medios, tanto técnicos como humanos, para ofrecer la mejor atención veterinaria las 24 horas del día. Somos parte de IVC Evidensia, el mayor grupo veterinario europeo, formando una red de hospitales 24h y clínicas presentes en más de 20 países. Buscamos Un/a veterinario/a generalista con al menos 6 meses de experiencia previa, con muchas ganas de crecer profesionalmente junto a nosotros :) Ofrecemos • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario continuo distribuido en cómodos turnos de mañana, tarde y noche., • Retribución competitiva en función de los conocimientos y experiencia + pluses nocturnidad/festividad. Hasta 30.000€ euros brutos anuales con más descansos que los establecidos por convenio., • Formación continua, un entorno de casos clínicos de alto interés, acceso a la mayor red europea de conocimiento veterinario y oportunidades de desarrollo profesional., • Beneficios corporativos: plan de bienestar Well Being, cheque guardería, grandes descuentos en servicios clínicos, etc., • Incorporación: Inmediata. Ofrecemos además una trayectoria profesional estable en un hospital referente en la ciudad, flexibilidad y autonomía en el desarrollo de tus funciones y condiciones competitivas, en un entorno cercano, dinámico y donde las personas son nuestra prioridad. Disfrutarás de los beneficios corporativos para Veterinarios de IVC Evidensia: acceso a material científico, formación especializada, presupuesto anual disponible para casos de recursos económicos limitados, cheque guardería, grandes descuentos en servicios clínicos, plataforma de servicios Well Being, club de compras, etc. ¿Interesado/a? ¡No dudes en inscribirte a través de nuestra web! ¡Te esperamos!

¡Actualmente buscamos un Assistant Store Manager para nuestra Boutique en Las Rozas Village! Como mano derecha del Store Manager, el Assistant SM representa activamente a la firma estando en contacto con los clientes y conduciendo al equipo. Participando en el desarrollo de la facturación, de las estrategias comerciales y del merchandising de nuestra tienda. Encargado de proporcionar un servicio al cliente óptimo y personalizado, cumpliendo con los procedimientos y estándares de la empresa. Su misión y funciones serán: Desarrollo de las ventas Ser embajador de la firma y conocer a profundidad la ceremonia de ventas. Desarrollar y optimizar del volumen de negocio en función de los objetivos de venta y de los estándares de rendimiento. Analizar y realizar seguimiento de los indicadores comerciales. Retroalimentación de la información commercial. Mantener una presencia constante en la tienda y estate totalmente disponible para atender las necesidades de los clientes. Conocer bien la colección y las piezas icónicas de la marca. Atención al cliente Garantizar un servicio de atención al cliente excepcional Fidelización de la clientela y desarrollo del fichero de clientes Animación del punto de venta de acuerdo con la política comercial de la marca Gestión y animación del equipo Inspirar al equipo y liderar con el ejemplo. Apoyar el desarrollo del equipo y los KPI de la tienda. Evaluar las necesidades de formación de los empleados de la tienda y comunicarlas al Store Manager. Crear un ambiente de trabajo positivo e inclusivo, motivar y reconocer los logros dentro del equipo. Supervisión de su equipo de ventas motivándolo y formándolo. Animación, seguimiento del rendimiento y desarrollo de las competencias de sus empleados. Garantizar el trabajo administrativo del equipo y de la tienda (planificación de turnos, enfoque...) Ser accesible y un gran comunicador que pueda garantizar el buen funcionamiento del negocio. Visual Merchandising Gestionar la implementación de las directrices de VM y forma a tu equipo en todos los aspectos y estándares de VM. Asguerar que los estándares de la tienda y los escaparates se mantengan impecables y con la correcta aplicación de las normas. Ser flexible y saber cómo adaptar las guías de VM al espacio. Garantizar el merchandising de la tienda y la presentación de nuestros productos. Gestionar las entregas, asegurar de que se repongan los productos y que la nueva colección se procese de acuerdo con las directrices de ZV. Recursos humanos Apoyar al gerente en la contratación de personal para la tienda. Formar y desarrollar al equipo con un plan de desarrollo que haga hincapié en sus habilidades. Seguir el progreso de la formación de los nuevos empleados. Identificar las oportunidades de los miembros del equipo y establecer planes de acción para desarrollar sus habilidades. Excelencia operativa Gestión de los procedimientos de apertura y cierre de la tienda y garantía de un entorno y unos estándares de lujo en la tienda. Cumplimiento de la política y los procedimientos de la empresa. Gestión del procedimiento de prevención de pérdidas, realización de inventarios periódicos y comunicación de cualquier discrepancia. Presentación de informes (diarios/semanales/mensuales) a la dirección de la tienda. Mantener un buen cumplimiento de las tareas administrativas de la tienda (operaciones bancarias, manejo de efectivo, notas de crédito, cambios y reembolsos, seguimientos, etc.). Conocimientos y habilidades requeridos Mostrar pasión por el comercio minorista de lujo e interés por las tendencias del mercado de la moda y el comercio minorista. Conocer el negocio y tener una comprensión excelente sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) del mismo. Demostrar sólidas habilidades de liderazgo y pasión por el desarrollo de las personas. Ser una persona con facilidad para aprender y saber escuchar. Debe tener excelentes habilidades de comunicación y organización. Entender cómo ofrecer y orientar una experiencia de lujo al cliente. Cualidades requeridas: Tiene experiencia previa en el sector del lujo y la moda. Excelentes habilidades para el trabajo en equipo. Tener grandes habilidades de comunicación y de liderazgo. Tener capacidad para adaptarse y ser flexible ante los cambios. Eres proactivo y tienes vocación comercial. Eres organizado, detallista y riguroso. Conocimiento excelente de KPIs Nivel Fluido de Inglés

Somos una compañía española que aportamos soluciones industrializadas para el sector de la edificación, liderando proyectos nacionales e internacionales en I+D+i con los más altos estándares de calidad. Buscando dar respuesta a las cada vez mayores exigencias de coste, agilidad y sostenibilidad en la edificación y además en condiciones competitivas. Estamos buscando un/a jefe/a de producción cuya misión será planificar, dirigir y coordinar todos los recursos disponibles de las obras en las zonas de Madrid, Sevilla y Cuenca. Sus funciones serán las siguientes: • Estudiar documentos de Proyecto y realizar el seguimiento técnico de la obra, • Controlar y seguir la producción de la obra, en colaboración con el responsable de montajes., • Vigilar que el trabajo que está previsto día a día se vaya ejecutando., • Solicitar presupuestos de subcontratistas y materiales y elaboración de comparativos para las adjudicaciones de las partidas de obra., • Coordinar y gestionar con subcontratas y proveedores para la planificación de equipos humanos y de suministros de materiales., • Revisar, comprobar y corregir mediciones para certificar con la propiedad y proformar con las subcontratas y constructoras., • Dar soluciones en obra., • Ejecutar y supervisar los replanteos en obra, • Gestionar en materia de Seguridad y Salud como recurso preventivo., • Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos., • Planificación. Control de personal y productividad del mismo. Control de ejecución. Visitas control de calidad fábrica. Control de inventarios y producciones., • Ejecución de replanteos en obra. Requisitos: • Formación en Arquitectura Técnica, Grado en Edificación y/o similar, • Formación específica en materia de PRL (Curso Nivel Básico de 60h), • Manejo de Autocad, Navision, Office, BIM, • Experiencia mínima de 4 años como jefe de producción en Edificación ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Jornada completa en horario de lunes a jueves de 08.00 a 18.00 y viernes de 08.00 a 13.00, • Formación continua y desarrollo dentro de la empresa, • Salario 35K-40K (dependiendo de la experiencia y valía del candidato/a)

¿Eres una apasionada/o de la moda y te gustaría estar a la última en sus tendencias, aportando valor y marcando la diferencia? Si te apetece ser parte de un equipo con visión y ganas de transformar el sector, ¡este es el reto que estás buscando! Únete a The Boost, el Showroom de moda que está revolucionando la industria con su esencia única. Nos encontramos en búsqueda de un/a ACCOUNT MANAGER (SHOWROOM) para ampliar nuestro equipo en Madrid. ¿Qué te aportará esta posición? Ambiente familiar y cercano: En The Boost, trabajamos como una familia. Nos preocupamos por el bienestar de nuestro equipo, valoramos la colaboración y las buenas relaciones. Aquí siempre tendrás apoyo y, por supuesto, un ambiente de confianza y trabajo en equipo. ¡Deja tu huella y marca el futuro!: Como parte de nuestro equipo, tendrás el poder de influir directamente en el futuro de las marcas y productos con los que trabajamos. Te daremos las herramientas para que crezcas profesionalmente y desarrolles una visión estratégica, evolucionando las marcas dentro y fuera del showroom y llevándolas al siguiente nivel. Un entorno dinámico y siempre en movimiento: Aquí nunca habrá dos días iguales. Cada jornada será una oportunidad para desarrollarte, crecer y desafiarte. Desde interactuar con marcas internacionales hasta participar en eventos y desfiles, estarás siempre a la vanguardia de las tendencias de moda, ¡y serás parte activa de ellas! Viaja, conéctate y vive la moda: Imagina recorrerte las calles de París, Copenhague, etc, asistir a los desfiles más exclusivos y conocer a proveedores internacionales que marcan la diferencia. Este puesto te permitirá vivir el fascinante mundo de la moda de cerca, participar en eventos internacionales y estar siempre en el epicentro de las últimas tendencias. Flexibilidad y un equilibrio perfecto: Sabemos que el mundo de la moda puede ser exigente durante las campañas y en esos momentos tu presencia será imprescindible, pero fuera de esos picos, disfrutarás de una jornada flexible y adaptada a tus necesidades. En The Boost, entendemos la importancia de equilibrar tu vida personal y profesional, por lo que fomentamos una flexibilidad que te permita disfrutar de tu tiempo y tus proyectos personales. ¿Cuál será tu misión? Como Account Manager serás una de las piezas clave en la gestión y desarrollo de nuestro showroom. Este puesto te permitirá ser parte de un equipo con visión, donde tus ideas y propuestas influirán directamente en el desarrollo de nuestras marcas. ¡Tendrás un rol lleno de retos y oportunidades! Entre tus funciones se encontrarán: • Trabajo en el Showroom: Participarás en la organización y distribución de las colecciones de las marcas, asegurando que todo esté perfectamente preparado para su presentación. Estarás en contacto constante con las marcas para alinear la exhibición con sus expectativas y necesidades., • Atención a marcas y clientes: Serás un referente en el Showroom para las marcas y clientes, asesorándolos y ayudándolos a posicionar sus colecciones de manera efectiva. Crearás relaciones sólidas y ayudarás a desarrollar estrategias de venta personalizadas, ayudando a crear una experiencia excepcional., • Desarrollo de producto: Proporcionarás Feedback a las marcas sobre el rendimiento de sus colecciones, sugiriendo mejoras para adaptar los productos a las demandas del mercado y asegurar su éxito., • Participación en eventos y desfiles: Estarás presente en desfiles y eventos nacionales e internacionales, siendo el nexo entre las marcas y el mercado, y aplicando las tendencias observadas para mejorar las colecciones. Un puesto de contacto constante con el sector más vibrante y siempre a la última., • Trabajo en equipo: No estarás solo/a en esta aventura, contarás con un equipo increíble de profesionales con los que podrás colaborar y aprender a diario. ¡Aquí siempre hay espacio para nuevas ideas y mucho trabajo en equipo! ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos a alguien como tú, con energía positiva, iniciativa y muchas ganas de aprender y desarrollarse. Si bien estamos pensando que tu formación sea en marketing, ventas, comunicación o algo similar, no es un requisito imprescindible. Lo que realmente nos interesa es tu actitud: que seas una persona resolutiva, creativa, con ganas de innovar y pensar "fuera de la caja". Será esencial tener un nivel avanzado de inglés (B2-C1), ya que trabajarás con marcas y clientes internacionales. Si tienes experiencia en el mundo de la moda o la distribución, ¡genial! Pero no es un factor determinante, lo que realmente cuenta es tu enfoque proactivo. Lo que buscamos es alguien con excelentes habilidades sociales, que disfrute estableciendo relaciones, comunicándose y, sobre todo, viajando y aprendiendo constantemente. Aquí valoramos la autenticidad y la esencia de las personas. Creemos que cada miembro del equipo aporta algo único. Nos importa quién eres, cómo piensas y cómo te relacionas. Si eres genuina/o, creativo y te atreves a compartir tus ideas, aquí encontrarás el espacio para brillar. Si te apasiona la moda y quieres unirte a un proyecto con futuro, y estar a la última de las tendencias, no tengas duda, este es tu sitio. Envíanos tu candidatura para ser parte de un equipo que no para de innovar, aprender y disfrutar de lo que hace. ¡Estamos deseando conocerte!

En alblanc nos dedicamos al arte floral desde un enfoque contemporáneo, cuidado y con una fuerte identidad estética. Con base en Madrid y Barcelona, actualmente nos encontramos en plena fase de expansión y buscamos incorporar en nuestra sede de Madrid (C. Fuentelviejo 24) un Director de RRHH con un perfil estratégico y operativo que nos acompañe en esta etapa de crecimiento. Descripción del puesto Buscamos un/a Responsable de Talento que lidere todas las áreas relacionadas con la gestión de personas. Su misión será construir procesos claros, garantizar el cumplimiento normativo, facilitar el desarrollo profesional del equipo y acompañar la consolidación de una cultura organizativa sólida y coherente con los valores de Alblanc. Responsabilidades • Atracción y selección de talento: publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación con responsables de área., • Gestión administrativa del personal: coordinación de altas y bajas con la gestoría, gestión de documentación laboral y seguimiento contractual., • Cumplimiento normativo: aplicación y supervisión de lo establecido en el convenio colectivo del sector florista (vacaciones, permisos, descansos, etc.)., • Organización interna: colaboración en la definición de estructuras, funciones y coordinación de turnos., • Protocolización de procesos: diseño y ejecución de procesos de onboarding, formación, desempeño y salida del personal., • Formación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de acciones formativas y acompañamiento al desarrollo profesional., • Cultura organizativa: impulso de iniciativas que refuercen el sentido de pertenencia, el bienestar y los valores de la empresa. Perfil requerido • Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de personas o RRHH generalista., • Capacidad de trabajo autónomo, visión estratégica y ejecución operativa., • Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos., • Valoramos experiencia en entornos creativos, retail o empresas en crecimiento. Qué ofrecemos • Contrato indefinido y jornada completa., • Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada., • Participación activa en una etapa clave de crecimiento y consolidación., • Entorno de trabajo estético, dinámico y con propósito.

En La Casa de las Carcasas, buscamos un Gerente de formación que nos lidere en la operativa del día a día y en las acciones a medio plazo, para que se una a nuestro equipo en la sede de Madrid. Responsabilidades principales: • Diseñar e implementar la estrategia global de formación, alineada con los objetivos del negocio., • Detectar y analizar necesidades formativas junto a los distintos departamentos., • Liderar y optimizar la gestión de FUNDAE para maximizar los recursos formativos., • Coordinar el proceso de onboarding y los programas de formación continua para nuevos ingresos y equipos en activo., • Gestionar un equipo y asegurar la correcta ejecución de los planes de formación a nivel nacional e internacional., • Supervisar la creación de materiales formativos y de comunicación interna (newsletters, campañas, presentaciones…)., • Evaluar el impacto de las acciones formativas mediante KPIs, encuestas y herramientas de seguimiento., • Coordinar la relación con proveedores externos y plataformas e-learning. Requisitos del perfil: • Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, ADE, Marketing o similar., • Experiencia mínima de 3 años liderando proyectos de formación en entornos complejos., • Conocimiento avanzado de la gestión de FUNDAE., • Experiencia en el uso de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite, Canva u otras., • Alta orientación al cliente interno y habilidades de comunicación efectiva., • Perfil analítico, con capacidad para interpretar métricas e indicadores de formación., • Dominio del paquete Office y plataformas de gestión del talento (LMS, ERP, etc.)., • Valorable nivel alto de inglés. Se ofrece: • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Salario competitivo con paquete variable vinculado al cumplimiento de objetivos., • Formación continua., • Excelente ambiente de trabajo: dinámico, colaborativo y multicultural., • Oportunidades reales de crecimiento profesional. Haz que tu próxima etapa profesional tenga impacto real.

¿Quiénes somos? Somos una compañía de gestión de activos... pero si te quedas con eso, te perderías lo más interesante. En StaroneRocket, el diseño, la estrategia inmobiliaria y la experiencia del usuario se unen en un ecosistema que transforma espacios en oportunidades reales. Nuestra estructura se apoya en tres grandes áreas que funcionan de forma coordinada, cubriendo todo el ciclo de vida del activo: • BestFlat: identificar, negociar y comprar inmuebles que cumplan criterios de: rentabilidad, potencial de revalorización y ubicación estratégica., • Después entra en acción ArcTempus, nuestro estudio de arquitectura y el corazón creativo de la compañía, representa nuestro sello de identidad. Aquí transformamos espacios a través del diseño y la innovación., • Por último, Zenhia; se encarga de la gestión y explotación de los activos. Ya sea en formato de alquiler turístico, temporal o residencial, su objetivo es garantizar la máxima ocupación y rentabilidad, cuidando al detalle la experiencia del inquilino y del propietario. Tu misión: Como parte del equipo de RRHH, tendrás la oportunidad de: • Administración de Personal – Apoyar en el ciclo administrativo del empleado, gestionar expedientes y colaborar en tareas diarias de RRHH., • Relaciones Laborales – Brindar soporte y asesoramiento a empleados sobre políticas internas y ayudar a actualizar procedimientos., • Prevención de Riesgos Laborales – Colaborar en la formación obligatoria y en la gestión documental relacionada con salud y seguridad laboral. Los requisitos que nos gustaría que tuvieras: • Estar cursando un Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado., • Se valorará estar realizando o haber realizado Máster en Dirección de Recursos Humanos o Derecho Laboral., • Actitud proactiva y ganas de aprender., • Interés en Recursos Humanos y administración laboral., • IMPRESCINDIBLE: poder realizar convenio de prácticas mediante con alguna entidad educativa. Esta es tu oportunidad para dar tus primeros pasos en Recursos Humanos, aprender de profesionales, asumir retos reales y formar parte de una empresa que transforma ideas en espacios y espacios en oportunidades. ¿Te animas?.

Qerqus es una empresa de construcción especializada en proyectos industriales y de edificación singular. Nos caracteriza la confianza que generamos con nuestros clientes y proveedores, así como el compromiso con la seguridad, la calidad . Nuestro equipo consta de profesionales apasionados por transformar el sector de la construcción y establecer relaciones sólidas y duraderas. Creemos en el trabajo en equipo, en la responsabilidad y en el desarrollo profesional continuo. Queremos incorporar a nuestro equipo a un/a Encargado/a de Obra, que pueda asumir los siguientes retos y responsabilidades: • Gestionar de forma integral las unidades de proyecto asignadas, garantizando el cumplimiento de los objetivos en seguridad, calidad, plazos, costes y satisfacción del cliente., • Planificar y supervisar en obra los recursos humanos y materiales necesarios, en coordinación con el Jefe de Obra., • Controlar el desarrollo y avance de los trabajos en las unidades asignadas., • Reportar periódicamente a la Dirección de Obra el estado de control y seguimiento del proyecto. Te vamos a pedir que cuentes con ; • Experiencia mínima de 10 años en el sector de la construcción en proyectos de edificación, preferentemente en edificación singular. (Se valorará positivamente experiencia en obras hoteleras)., • Conocimientos técnicos sólidos., • Capacidad de organización y planificación., • Autonomía y capacidad para la toma de decisiones., • Habilidades de trabajo en equipo. Te ofrecemos ; • Incorporación a una empresa en crecimiento, con proyectos de alto valor y singularidad., • Un entorno de trabajo colaborativo y profesional., • Oportunidades de desarrollo y estabilidad laboral., • Participación en proyectos referentes en el sector. Si cumples con los requisitos y te entusiasma la idea de unirte a un equipo sólido, envíanos tu CV y forma parte de un proyecto en el que tu experiencia marcará la diferencia.

🚀 ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres comenzar tu carrera en una empresa líder en el sector? En DACHSER creemos que el talento joven es clave para construir el futuro. Estamos ofreciendo una Beca de Talento, una oportunidad para que puedas aprender, aportar y crecer dentro de un entorno internacional, colaborativo y en constante evolución. Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Apoyo en la gestión completa de los procesos de selección, • Publicación y gestión de ofertas de empleo, • Evaluación y preselección curricular, • Participación en entrevistas, • Colaboración con agencias de reclutamiento externas, • Participación en Ferias de empleo y eventos de Networking, • Asegurar criterios de diversidad e igualdad en todos los procesos de selección, • Seguimiento de incorporaciones, • Elaboración y seguimiento de Planes de Onboarding. -Gestionar los procesos de prácticas de distintas modalidades (FCT, FP, FP Dual, Universitaria) ¿Qué estamos buscando? • Formación universitaria Recursos Humanos, RRLL, ADE o similares, • Valorable formación complementaria de Recursos Humanos, • Mínimo nivel de inglés B2, • Fundamental poder firmar convenio de colaboración con un centro formativo., • Persona con orientación al cliente y habilidades interpersonales, • Estructurada y organizada, • Buenas habilidades comunicativas ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística., • Beca remunerada. ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

Althenia Sando es la línea de negocio comprometida con el medioambiente a través de soluciones sostenibles como la conservación de zonas verdes o forestales o la puesta en marcha de proyectos que buscan minimizar el impacto ambiental, con el objetivo de contribuir a la protección de los ecosistemas. En la actualidad, precisamos incorporar a un/a Jefe/a de Servicio en la provincia de Madrid, con experiencia en la dirección de servicios de mantenimiento y conservación de zonas verdes y/o obras medio ambientales. Esta persona asumirá las siguientes funciones principalmente: • Organización y planificación de los recursos humanos y materiales., • Supervisión y organización de los trabajos realizados en los servicios., • Realización y control del presupuesto., • Elaboración de las certificaciones., • Control económico de los servicios., • Comunicación constante con el cliente. Requisitos • Formación: Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Técnica Forestal, Ingeniería de Montes e Ingeniería Agrónoma., • Experiencia mínima de 3 años gestionando servicios de mantenimiento de zonas verdes., • Carné de conducir B., • Movilidad geográfica por la comunidad de Madrid y alrededores., • Valorable: conocimientos de presto, autocad y GIS. ¿Qué ofrecemos? • Contratación indefinida y estable, • Retribución flexible, • Formación continua Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Daikin AC Spain S.A. empresa multinacional líder en el sector del Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, busca incorporar en el equipo a un Ingeniero/a de Instalaciones en el área de Servicio, en las oficinas de Getafe. Perfil del candidato: • Grado en Ingeniería Industrial o campo relacionado., • Experiencia previa demostrable mínima de 1 año como jefe de producción o jefe de obra en empresa instaladora., • Conocimientos técnicos en instalaciones de climatización (HVAC), mecánicas y electricidad en edificación. Cálculos y normativas., • Dominio de software Autocad (se valorará conocimientos REVIT MEP), Presto, Project., • Habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar de forma eficiente con clientes., • Disponibilidad para desplazamientos cortos por todo el territorio nacional., • Carnet de conducir., • Ingles B2. Funciones principales del puesto: • Ejecutar las obras cumpliendo plazos, calidad y costes., • Coordinar, supervisar y revisar las instalaciones en curso., • Dirigir y coordinar al personal de obra: planificación y definición de los recursos personales y materiales para cada proyecto., • Gestionar subcontratas y proveedores con el apoyo del departamento de compras y del departamento de estudios., • Establecer y gestionar la relación con el cliente y resto de intervinientes en el proyecto., • Supervisar el diseño de proyectos y presupuestos durante la ejecución de los trabajos, propuestas de mejora, gestión de peticiones y nuevas necesidades por parte del cliente (con el apoyo del departamento de estudios y oficina técnica)., • Supervisar los cierres de proyectos, gestionar la preparación documentación final de la obra, gestionar las legalizaciones, pruebas, puesta en marcha, activación de garantías, etc., • Dar soporte al departamento de estudios para nuevas ofertas. Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo no dudes en aplicar. En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global. #HazDaikin :) #Goodclimatestarswithpeople

¡En Ayesa crecemos juntos! ✨🌍 Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 14.000 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #tecnología y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Consultor/a SAP HCM con experiencia en el módulo de Nómina PY para uno de nuestros proyectos de sector público más interesantes. ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! 👀 ¿Qué buscamos? • Al menos 5 años de experiencia como Consultor/a SAP., • Conocimientos de los módulos de RRHH de SAP, en concreto experiencia en labores de mantenimiento de la solución de Nómina SAP PY. 💻 Funciones: • Configuración y parametrización del módulo SAP HCM PY: Adaptación de los procesos de nómina a las normativas específicas de la administración pública, incluyendo la configuración de esquemas, reglas y cálculos de nómina según los requisitos legales y organizativos., • Soporte funcional y resolución de incidencias: Identificación y solución de problemas en los procesos de nómina y tiempos, asegurando la correcta ejecución de los ciclos de nómina y garantizando la integridad de los datos en el sistema., • Análisis y optimización de procesos: Revisión y mejora continua de los procesos relacionados con la gestión de nóminas y recursos humanos, implementando nuevas funcionalidades o actualizaciones del sistema según las necesidades del cliente. ✔ Ofrecemos un camino lleno de aventuras: • ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector., • Porque lo importante sois tú y los tuyos: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano., • Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte., • Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más., • Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida., • ¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas., • ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! 💫🌎 Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

Estamos en búsqueda de un/a Gerente de Zona para un cliente de relevancia nacional en el sector salud, responsable de gestionar y optimizar el rendimiento de varias unidades de negocio en Madrid El candidato ideal debe tener experiencia sólida en la dirección de múltiples puntos de venta o unidades de negocio, liderando equipos diversos y gestionando resultados financieros y comerciales. Entre las funciones, destaca: • Planificación, seguimiento y control de los principales indicadores de los centros asignados., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y protocolos de calidad de la empresa., • Monitoreo y cumplimiento de los KPIs de las clínicas, con reportes regulares a la Central., • Supervisión de las actividades comerciales y de marketing de los centros asignados., • Análisis y propuestas de mejoras en los procesos de gestión enfocados en la excelencia, satisfacción del paciente, eficiencia y rentabilidad., • Gestión de operaciones y resultados financieros, asegurando la sostenibilidad y crecimiento de las clínicas. Requisitos: • Diplomatura, Licenciatura o Grado (se solicitará título oficial para tramitar la incorporación)., • Mínimo de 4 años de experiencia en la dirección de puntos de venta o de una unidad de negocio en retail (banca, seguros, etc.) o sector salud., • Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares y responsabilidad sobre cuentas de resultados y objetivos comerciales ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido con jornada completa., • Oportunidad de liderar un equipo diverso en una empresa de referencia en el sector salud., • Desarrollo profesional en un entorno dinámico y en crecimiento Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera, ¡te invitamos a aplicar y formar parte de nuestro equipo!

🚀 ¡Capitole sigue creciendo y queremos hacerlo contigo! 💥 Buscamos un/a ⭐ Technical Lead ⭐ apasionado por la tecnología, el liderazgo y los retos complejos. Si te motiva acompañar a equipos en proyectos punteros y seguir creciendo profesionalmente… ¡te queremos conocer! 🙌 🧠 ¿Qué buscamos? Experiencia técnica: • +5 años gestionando proyectos TI (equipos de +5 personas), • +5 años de experiencia en las tecnologías indicadas Experiencia en: • Ciclo completo de desarrollo de software, • Metodologías ágiles en entornos complejos, • Gestión de proveedores tecnológicos Conocimiento profundo de: • Herramientas de gestión (Jira, MS Project), • Métricas ágiles (velocity, burndown), • Principios de arquitectura software, • Capacidad para participar en discusiones técnicas complejas 💻 Stack Tecnológico • Java 8/17/21, • Spring / Spring Boot, • AWS, • REST / Microservicios (APIs), • MVN, • Unit Testing, • (Deseable: Wicket) 💪 Competencias clave • Liderazgo de equipos multidisciplinares, • Excelentes habilidades de comunicación y negociación, • Orientación a resultados, • Gestión de conflictos FUNCIONES: 1. Planificación y ejecución de proyectos • Definir el alcance, cronograma y presupuesto en colaboración con stakeholders, • Gestionar metodologías ágiles (Scrum, Kanban) o híbridas según necesidades del proyecto, • Coordinar recursos humanos y técnicos asignados al proyecto, • Identificar y mitigar riesgos proactivamente 2. Gestión técnica • Supervisar la calidad técnica de las entregas junto a Expertos/Especialistas, • Validar que las soluciones cumplen con los estándares arquitectónicos, • Priorizar tareas técnicas en función de objetivos de negocio, • Gestionar cambios en los requisitos y su impacto 3. Comunicación y reporting • Reportar el estado del proyecto mediante KPIs claros (velocidad, calidad, riesgos), • Facilitar la comunicación entre equipos técnicos y áreas usuarias, • Presentar resultados a comités directivos 4. Mejora continua • Identificar lecciones aprendidas y mejores prácticas, • Optimizar procesos de entrega continua (CI/CD), • Promover la adopción de herramientas que aumenten la productividad 🌍 Idiomas • Inglés: Deseable B2 - C1 🏡 Modalidad de trabajo • Híbrido, zona oeste de Madrid, • Horario flexible y jornada intensiva 🎁 Lo que te ofrecemos ✨ Presupuesto anual de 1.200€ en formación (certificaciones, eventos, cursos, libros, etc.) ✨ Teletrabajo y flexibilidad horaria para conciliar tu vida profesional y personal ✨ Seguro médico privado pagado al 100% ✨ Retribución flexible (restaurante, transporte y guardería) ✨ Acceso a WellHub y descuentos en grandes marcas (Club Capitole) 🤝 Nuestra cultura • Team buildings cada dos meses (¡fiesta de verano y cena de Navidad incluidas! 🎉), • Equipo de fútbol patrocinado por Capitole ⚽, • Comunidades tecnológicas internas donde compartir conocimiento y aprender de otros equipos, • Y sobre todo… ¡un EQUIPAZO que te hará sentir como en casa! 💙 👉 ¿Aún no nos conoces? 🌐 ___ 🌐 💬 ___ 💬 📩 Si te apasionan los retos y quieres liderar el cambio tecnológico, ¡envíanos tu perfil, estamos deseando conocerte! El empleado/a se adherirá a las políticas de seguridad de la información: • Tendrá acceso a la información confidencial relativa a Capitole y al proyecto en el que trabaja., • Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y cliente., • Tendrá que firmar un NDA.

‘Made by Bosch’ representa la extraordinaria calidad de una compañía global. Benefíciese de la multitud de oportunidades de carrera en una compañía posicionada internacionalmente. Ongetivos: Gestión del nuevo sistema SAP de RRHH. • Tramitación de gestión de tiempos vía SAP de: Fichajes; Absentismos/presencia; Horas extras/exceso; Cambios de horario; Cambios de turno; Reducciones de jornada; Suplencias de 4º y 5º turno., • Gestión en el área de nóminas vía SAP de Sugerencias; Descuento de IRPF en sugerencias; Embargo de sueldos y salarios., • Gestiones de personal relacionadas con altas; bajas; cambios organizativos; certificados; etc, • Apoyo en las tareas diarias del departamento; p.ej. atención al público; gestión administrativa general; archivo de documentación etc., • Gestión de Documentación internacional en Seguridad Social para colaboradores internos. Requisitos: • Estudiante de grado en Derecho, ADE, economía, etc., • Conocimientos de MS Office, especialmente Excel. SAP deseable, • Idiomas: Nivel de inglés (B2), • Flexibilidad, • Matrícula en la uni Información adicional Fecha de inicio: 08.12.2025 Duración: 6 meses Beca mensual: 800€ brutos / mes Jornada: 09:00h - 18:00h (con una hora de descanso) ¡Estamos esperando tu solicitud!

¿Quiénes somos? Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con más de cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia operación online. Nuestra plantilla actual cuenta con más de 10.000 empleados/as comprometidos/as con ofrecer a nuestros clientes un servicio de excelencia, y productos y servicios de entretenimiento que les proporcionen experiencias que conecten con sus motivaciones, a través de las distintas posibilidades que les presenta la compañía: terminales de juego, salas de juego, apuestas deportivas, hipódromos y juego online. Nuestros clientes y equipo humano son nuestra razón de ser. Bases de nuestra cultura y de nuestro valor. Trabajamos para brindar las mejores experiencias en un entorno seguro, en un sector retador, dinámico y lleno de oportunidades, donde podrás crearte un futuro profesional en un ambiente en el que poner en juego tu talento y creatividad. ¿Qué buscamos? Nos gustaría incorporar a un/a estudiante de último año de grado universitario o máster para realizar unas prácticas en nuestro departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de apoyar al área de Talento en el diseño, desarrollo y gestión de experiencias formativas que impulsen el aprendizaje efectivo de los empleados de la organización. Esta experiencia te permitirá familiarizarte con el mundo de los recursos humanos, el diseño y la creación de contenidos, a la vez que aprenderás el funcionamiento de diferentes herramientas y plataformas. ¿Cuáles serán tus funciones? • Apoyar en el diseño instruccional de contenidos formativos online., • Participar en la creación de materiales gráficos y multimedia para cursos e-learning., • Desarrollar cursos en herramientas de autor como Articulate Storyline, Rise, Genially o similares., • Colaborar en la gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE., • Actualizar y cargar los contenidos formativos en nuestra plataforma de formación., • Gestionar matriculación y lanzamiento de convocatorias formativas., • Apoyo en la gestión de planificación y desarrollo de eventos presenciales., • Apoyo en tareas administrativas y de seguimiento de acciones formativas. ¿Qué requisitos pedimos? • Estudiante de último curso o recién titulado/a en Pedagogía, Comunicación, Diseño Gráfico, Formación y Desarrollo, RRHH o afines., • Manejo de herramientas de diseño gráfico (Photoshop, Illustrator, Canva, etc.)., • Familiarizado/a con herramientas de autor (Articulate, Genially, etc.)., • Persona proactiva, creativa, con ganas de aprender y aportar. Duración de las prácticas: 6 meses Jornada completa Practicas remuneradas (850 €/mes) Modalidad: hibrido

Somos una empresa Consultora de Recursos Humanos especializada en la selección de perfiles Directivos, y buscamos incorporar un Account Manager motivado con el fin de hacernos crecer aumentando nuestro negocio. Como Account Manager, formarás parte de nuestro equipo de ventas reportando directamente al Manager de la oficina, siendo tus principales funciones: • Ampliar y Mantener la cartera de clientes, importantes empresas de ámbito nacional e internacional, • Gestionar las negociaciones y ofrecer soluciones a medida, mediante una venta consultiva, • Mantener un contacto periódico de seguimiento y fidelización con los clientes Requisitos Mínimos: • Licenciado, • Experiencia de al menos 3 años gestionando clientes, ofreciéndoles soluciones comerciales a medida, • Nivel alto de inglés, • Pensamiento estratégico y orientación a objetivos, • Conocimientos del mercado y productos Conocimientos necesarios • Orientación a resultados, • Técnicas de Venta, • Prospección de mercado, • Captación de clientes, • Venta consultiva, • Ingles, • RRHH, • B2B Experiencia mínima De 3 a 5 años Nivel Empleado Personas a su cargo - Categoría / Subcategoría Comercial y Ventas / Comercial Salario 26.000 - 38.000 € brutos/año + Variable Jornada Jornada Completa Tipo de contrato Indefinido

¡Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que están viviendo las administraciones públicas! ¿Te apasiona la mejora de la gestión pública? ¿Tienes experiencia liderando proyectos en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos en el Sector Público? Si eres un profesional con el compromiso de transformar las Administraciones Públicas para hacerlas más eficientes, modernas y transparentes, ¡te estamos esperando! En nuestra unidad de Sector Público, trabajamos día a día para transformar la gestión pública, ayudando a las administraciones a mejorar su eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y garantizar el cumplimiento de la normativa. Estamos buscando a un/a profesional senior con un enfoque estratégico para liderar proyectos que mejoren los procesos de gestión de recursos humanos en Administraciones Públicas. ¿Cómo puedes contribuir en nuestros equipos? • Gestionando proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, liderando y coordinando equipos multidisciplinares de desarrollo e implementación de aplicaciones en el ámbito de RRHH para Administraciones Públicas., • Planificando, organizando y llevando el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados, siendo el punto de contacto con el cliente, y garantizando la calidad de los entregables., • Ayudando a la optimización procesos: asesorando a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos, para hacerlos más ágiles, eficientes y transparentes., • Enfoque en asegurar el cumplimiento normativo y la eficacia en la gestión pública: analizando la normativa vigente y proponiendo soluciones que permitan una mejora en la gestión de los recursos públicos., • Teniendo en el horizonte la transformación digital del sector público: Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones., • Todo lo anterior bajo el prisma del acompañamiento estratégico y colaborativo en la toma de decisiones a nivel ejecutivo, ofreciendo propuestas que impulsen la eficiencia y sostenibilidad de los servicios públicos. Requisitos • Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas, • Experiencia previa en coordinación de equipos, • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (cascada)., • Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con cliente., • Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público, • Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos., • Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo. #TransformaElSectorPúblico #Administración transparente #GestiónEficiente #MejoraContinua Lo que ofrecemos: Tenemos un modelo de carreras personalizado con revisión salarial, apuesta clara por la formación continua (técnica, metodológica y competencial), acceso a certificaciones, diferentes modalidades de trabajo (incluyendo el teletrabajo), conciliación laboral (flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y los meses de verano) y beneficios sociales (seguro de vida, mutua de salud y ayuda flexible que te permitirán destinar tu retribución flexible a aquello que necesites). También podrás formar parte de "The Blue Wave", el equipo de voluntariado de la compañía que participa en iniciativas de acción social y medioambiental apoyando a los colectivos que más lo necesitan. En NTT DATA avanzamos todos a la vez, por una misma causa y con una energía única. Eso es The Blue Wave, el Portal de Voluntariado (The Blue Wave (nttdatavolunteering.com)). #Together, Grow as One #One heart, one NTT DATA. Future at Heart ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que, apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #TheDigitalLovers #TopEmployer En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #YouMakeUsUnique #TheDigitalLovers

Desde GRÚAS CARTER, empresa líder en Servicios de Asistencia en carretera, buscamos reforzar nuestro dpto. de HR en su misión de crecer por todo el territorio español MISIÓN: Apoyar en los procesos de atracción, selección y contratación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. Responsabilidades principales: Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales. Filtrar currículums y realizar preselección de candidatos. Coordinar entrevistas con candidatos y responsables de área. Realizar entrevistas telefónicas o presenciales de primer nivel. Gestionar la base de datos de candidatos y mantenerla actualizada. Apoyar en la elaboración de informes de selección y métricas de reclutamiento. Brindar soporte administrativo en procesos de contratación (documentación, contratos, etc.). Requisitos: Formación (Idealmente Universitaria) en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines. Muy valorable Formación especifica en RRHH (Máster, Certificado de profesionalidad) Experiencia previa (mínima de 6 meses a 1 año) en selección de personal o prácticas en RRHH. Conocimiento básico de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn, portales de empleo). Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

🚀 ¿Quieres asumir un nuevo desafío profesional y ser parte de una empresa que está en pleno crecimiento? ¡Sigue leyendo! Esta oferta puede ser justo lo que buscas. 🚂 Somos MEDWAY, el mayor OPERADOR FERROVIARIO PRIVADO de la Península Ibérica. Formamos parte del GRUPO MSC, empresa multinacional líder con alto reconocimiento internacional en el sector logístico. 🔎 Estamos buscando incorporar a nuestro equipo en las oficinas de Madrid un puesto de Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal (SAP) para integrarse en el departamento de RRHH de la Compañía. Tu misión será: Gestionar de forma integral el proceso de nóminas y de administración del personal, asegurando el cumplimiento normativo, la confidencialidad de la información y la eficiencia operativa, utilizando SAP como herramienta principal de gestión. Entre tus funciones principales estarán las siguientes: • Procesar y validar las nóminas mensuales en SAP, incluyendo incidencias, variables y complementos., • Gestionar altas, bajas, contratos, renovaciones y modificaciones contractuales del personal, a través del Sistema Red, Sede Electrónica de la Seguridad Social, SEPE, o el organismo competente., • Coordinar con el área contable y financiera para la conciliación de costes de personal., • Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, fiscal y de Seguridad Social., • Mantener actualizada la base de datos de empleados en SAP – SuccessFactors., • Gestionar los procesos de IT, maternidad/paternidad, vacaciones y ausencias a través de la plataforma de SAP – SuccessFactors, con la Mutua, INSS o entidades correspondientes., • Gestión de la bonificación de la formación a través de FUNDAE, • Elaborar informes periódicos y reportes de RRHH (headcount, costes, rotación, etc.)., • Atender auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal., • Brindar soporte y asesoramiento a empleados y managers en temas relacionados con nóminas y administración laboral., • Participar en proyectos de mejora continua y digitalización de procesos de RRHH. Te buscamos a ti: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Formación específica en gestión de nóminas y legislación laboral, siendo valorable un máster o programa de especialización en estas materias., • Experiencia demostrable de 3-5 años en un puesto similar manejando SAP para la gestión de nóminas y personal., • Valorable certificación o formación acreditada en SAP HCM o SuccessFactors., • Persona con alta capacidad analítica, atención al detalle, discreta, acostumbrada a trabajar en entornos confidenciales, con habilidades de comunicación y orientación al cliente interno. Te ofrecemos: • Estabilidad Laboral con un contrato indefinido., • Ser parte de un proyecto en crecimiento con oportunidades de crecimiento, • Remuneración competitiva: según formación y experiencia aportadas, • Seguro médico privado a cargo de la empresa y descuentos a familiares., • Tarjeta restaurante para cada día que vengas a la oficina., • Otros beneficios sociales (descuentos para empleados/as, eventos, formación en idiomas…), • Horario de lunes a viernes en jornada flexible partida: entrada de 8:00-10:00h y salida de 17:00 a 19:00h, con 1 hora para comer, en modalidad híbrida. Si te apetece trabajar en una empresa con un gran potencial y en fase de crecimiento, no dudes en enviarnos tu CV 📩 a que estaremos encantados de conocerte.

Nuestro Grupo es una referencia global en energía y servicios de bajo carbono. Junto con nuestros 97,000 empleados, clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos a acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono mediante la reducción del consumo de energía y soluciones más respetuosas con el medio ambiente. Actualmente estamos buscando un/a Becario/a para el Departamento de Digital Transformation & IT Corporate Services para nuestra sede en Madrid. Misión: • Dar soporte al equipo de Digital Transformation & IT Corporate Services en la gestión y mantenimiento de herramientas clave para los procesos internos, contribuyendo a la mejora continua de los sistemas y a la eficiencia operativa del área. Funciones: • Soporte técnico a los departamentos de Recursos Humanos, Legal y Ética&Compliance en el uso de herramientas digitales., • Apoyo en la gestión de incidencias y peticiones de Nettime, la herramienta de fichajes y accesos., • Apoyo en el soporte con las herramientas de gestión de procesos de Recursos Humanos (SAP y Sucessfactors)., • Apoyo en el mantenimiento de Ivneos, la herramienta de gestión de notificaciones electrónicas., • Apoyo en la ejecución de peticiones del departamento de Comunicación, relativos a modificaciones en la aplicación YES. Requisitos mínimos: • Grado en informática o alguna ingeniería., • Buen nivel de inglés (B2), • Posibilidad de trabajar +30 horas Comprometidos con la inclusión En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono integrando individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento mutuo. Qué proporcionamos • Prácticas remuneradas de 6 meses a 1 año, • Horario: jornada completa (L a J: completa. V: intensiva) // Jornada intensiva de verano de L a V durante los meses de julio y agosto., • Modelo híbrido de trabajo al 50% tras los tres primeros meses., • Crecimiento profesional y posibilidades de futuro., • Posibilidad de realizar prácticas en una organización en expansión y en continuo desarrollo., • Ambiente laboral dinámico, profesional y positivo., • Integración en un equipo altamente cualificado., • Oficinas punteras en Tecnología, • Zonas “Chill Out” ENGIE es la respuesta si... • Buscas un proyecto profesional sólido y con proyección profesional., • Valoras formar parte del primer grupo energético independiente del mundo., • Quieres crecer y desarrollarte dentro de una compañía dinámica y retadora., • Si consideras que tu trabajo, sumado al esfuerzo de las personas que forman parte de la compañía, puede y debe tener un reflejo positivo en el entorno. Si quieres ser parte de un grupo internacional, capaz de ofrecer una amplia variedad de trabajos en un sector dinámico y prometedor, ¡te estamos esperando!