Recursos humanos jobs in MoncadaCreate job alerts

Descripción de la empresa Car Volum es la empresa líder en España en transporte y logística de gran volumen, ofreciendo soluciones flexibles y fiables en transporte por carretera, multimodal, gestión de almacenes y externalización de cadenas de suministro. Reportando directamente al Director de Logística, coordinarás los centros de trabajo garantizando que se ejecuten con los más altos estándares de productividad, calidad y seguridad, siendo el nexo clave entre la operación y la dirección. Funciones: -Garantizar el cumplimiento de las directrices, procesos y procedimientos de producción definidos. -Contribuir a la planificación de los procesos de producción y determinar las prioridades en función del programa de producción establecido. -Gestión de la maquinaria, instalaciones demás recursos materiales. -Análisis diario de los datos productivos y gestión de la información obtenida. -Prever los requerimientos del cliente y mantener una relación de colaboración con el mismo. -Desarrollo de herramientas de control, principales KPI´S y su seguimiento. -Proponer mejoras en los procedimientos e infraestructura técnicas. -Priorizar la seguridad en la realización de las actividades diarias, verificando el cumplimiento por los trabajadores de los procedimientos y normas de seguridad Perfil: • Experiencia mínima de 2 años en la gestión de plantas de producción industrial., • Experiencia en la gestión y dirección de equipos humanos (mínimo de 15 personas)., • Formación en ingeniería, preferiblemente en ingeniería industrial., • Habilidades informáticas y capacidad de tratamiento y análisis de datos., • Buen nivel de inglés

Buscamos un/una Sales Assistant para nuestro corner de Max Mara en El Corte Inglés en Valencia (Pintor Sorolla). El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en el corner en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • El conocimiento de inglés se considera un plus., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La empresa fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de "alta gama", producida según excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único.

Buscamos un/una Sales Assistant (solo domingos y festivos) para nuestro corner de Max Mara en El Corte Inglés en Madrid (Castellana). El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en el corner en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • El conocimiento de inglés se considera un plus., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La empresa fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de "alta gama", producida según excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único.

Técnico/a de Selección de Personal (Procesos Selectivos Sector Público) Emocional Technologies 22 SL · Cádiz (modelo híbrido) Sobre Emocional En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Sobre el trabajo Buscamos un/a profesional con experiencia en procesos de selección en el ámbito público, con capacidad para diseñar pruebas objetivas, analizar candidaturas y elaborar informes técnicos. Formarás parte del equipo de consultoría y proyectos de Emocional participando en el diseño y ejecución de procesos de selección de personal para entidades del sector público. Tu trabajo consistirá en apoyar técnicamente todas las fases de los procesos selectivos: desde la elaboración de bases y pruebas hasta la valoración de méritos y la preparación de entrevistas, garantizando rigor técnico, transparencia y cumplimiento normativo. Tu día a día • Apoyo en la redacción de bases de convocatoria de procesos selectivos., • Diseño técnico de pruebas teóricas, prácticas y ejercicios de evaluación de competencias., • Revisión de candidaturas y verificación documental de requisitos de participación., • Elaboración de sistemas de baremación y valoración de méritos., • Participación en la evaluación de pruebas y elaboración de informes técnicos de resultados., • Apoyo técnico en entrevistas de selección cuando el proceso lo requiera., • Preparación de documentación técnica y memorias de proceso., • Coordinación con el equipo de proyectos de Emocional para la planificación y seguimiento de los procesos selectivos. Requisitos imprescindibles • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o titulaciones afines o equivalentes., • Experiencia mínima de 3 años en la ejecución de procesos de selección de personal, habiendo asistido, asesorado o preparado al menos tres procesos de selección en el ámbito del sector público o en entidades del sector público institucional., • Capacidad para diseñar pruebas de evaluación y sistemas de baremación de méritos., • Capacidad de trabajo estructurado, rigor técnico y orientación al detalle. Condiciones • Participación en proyectos de consultoría de selección para entidades públicas., • Colaboración con el equipo técnico de selección de Emocional., • Modelo de trabajo híbrido: presencia puntual en Cádiz en las oficinas para procesos que requieran pruebas o entrevistas presenciales., • Lunes a viernes: de 08:00 a 15:00 horas. A tener en cuenta… • Proyecto con continuidad en procesos de selección durante los próximos años., • Posibilidad de participar en el diseño de metodologías y herramientas propias de evaluación de talento público., • Entorno de trabajo orientado a innovación, tecnología aplicada a RRHH y desarrollo profesional. Cómo postular Envía CV + Titulaciones + acreditación de experiencia (certificados de empresa/funciones/contratos) + Vida Laboral a , y con el asunto "Procesos de selección - Cádiz"

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: • Italiano nivel nativo, • 1+ año en equipos de ventas B2B., • Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

¿Tienes experiencia de cara al público y te manejas bien con herramientas digitales? ¿Te gustaría dar un giro a tu carrera y formarte en el sector de los Recursos Humanos? Tú pones la actitud, nosotros te damos la formación y el acompañamiento ¿Qué harás? • Atenderás a trabajadores y clientes, • Gestionarás contrataciones, incidencias, control de presencia y absentismo, • Realizarás tareas administrativas vinculadas a la gestión de personas y mucho más. ¿Qué esperamos de ti? • Pasión por las personas, • Iniciativa y orientación a resultados, • Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo, • Formación de grado superior (Administración o similar), • Experiencia previa en atención al cliente (valorable), • Buen manejo de Excel y otras herramientas digitales o CRM (valorable ¿Qué te ofrecemos? • Contrato inicial de 6 meses + indefinido, • Proyecto estable y plan de carrera, • Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con un día de teletrabajo, • Beneficios como: formación continua, becas, fisioterapia gratuita, tarifas de gimnasio, retribución flexible y muchísimo más Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Sobre nosotros: Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a Jefe/a de Obra con experiencia en Instalaciones eléctricas para sumarse a nuestro equipo de Valencia. 🛠¿Cómo será tu día a día? • Planificarás y ejecutarás obras., • Gestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de las correcciones necesarias., • Gestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria, etc.)., • Gestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable)., • Revisión de proyectos, detección de errores. 🧩¿ Que buscamos? • Ingeniería Industrial, Eléctrica y/o Electrónica o similar., • Experiencia mínima alrededor de 2 años gestionando proyectos eléctricos. ✅ ¿Qué ofrecemos? • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales., • Formación y colaboración con expertos., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Jornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes del año., • Beneficios sociales. Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales., • Estabilidad en la empresa y desarrollo profesional., • Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería, construcción y telecomunicaciones. 📌Ubicación: Valencia Conócenos a través de: • Instagram: @grupo_elecnor, • Nuestra Web: ___ #GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTeam

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Desde Claire Joster estamos buscando en Madrid a un/a Jefe/a de Obra para incorporarse en una empresa constructora de ámbito nacional referente en el sector, para la ejecución de obras nuevas residenciales en Madrid y alrededores (zona Sur). ¿Cuáles serán tus funciones? • Planificación, organización y supervisión de la ejecución de la obra., • Control de costes, plazos y calidad del proyecto., • Coordinación de equipos propios y subcontratas., • Gestión de recursos materiales y humanos en obra., • Seguimiento de normativa técnica y de seguridad., • Interlocución con dirección facultativa, cliente y proveedores., • Elaboración de informes de avance y certificaciones. ¿Qué buscamos? • Grado en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar., • Experiencia: mínimo 4-5 años como Jefe/a de Obra en proyectos de obra nueva residencial., • Manejo de herramientas como MS Project, AutoCAD, Presto, Excel., • Conocimientos en normativa técnica, seguridad y salud., • Valorable experiencia en proyectos de retail o disposición para asumirlos de forma puntual., • Habilidades de liderazgo, organización y comunicación., • Carné de conducir. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido directamente con la empresa., • Retribución negociable según experiencia., • Ambiente de trabajo excepcional, donde te sentirás como en casa desde el primer día., • Posibilidad de crecimiento profesional en una empresa joven, dinámica y comprometida con la excelencia. Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste, ¡ésta es tu oportunidad!

En Horus Pharma buscamos un/a Gerente Regional de Ventas para liderar la región Centro-Sur, con un fuerte enfoque en resultados, desarrollo de talento y excelencia comercial. Si te apasiona liderar equipos, construir relaciones de valor con clientes y convertir la estrategia en impacto real en el mercado, ¡queremos conocerte! Tu misión Liderar la ejecución de la estrategia comercial en la región asignada, impulsando el crecimiento sostenible del negocio dentro del marco regulatorio, mediante la motivación, desarrollo y alto desempeño del equipo de ventas. Principales responsabilidades : Gestión del área • Definir y planificar objetivos comerciales junto con la Dirección Comercial., • Implementar planes de acción y analizar su impacto en resultados. Realizar el seguimiento mensual de resultados y KPIs., • Supervisar la ejecución de la estrategia operativa (presupuesto, prioridades de producto, foco comercial)., • Representar a Horus Pharma ante líderes de opinión clave (KOLs)., • Responsable de la gestión comercial y resultados de nuevos lanzamientos del área hospitalaria en la región. Gestión del campo y actividad promocional • Acompañar y apoyar a los delegados en visitas conjuntas., • Implementar actividades promocionales conforme a normativa vigente y evaluar su efectividad., • Coordinar estrechamente con el área de Marketing., • Asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales de la región. Liderazgo y desarrollo del equipo • Organizar, coordinar y liderar el equipo regional de ventas., • Realizar evaluaciones de desempeño semestrales y anuales., • Motivar y desarrollar al equipo a través de planes de desarrollo profesional., • Capacitar a los delegados en productos y estrategias comerciales., • Proponer y gestionar recursos humanos, financieros y materiales para la región. Qué buscamos • Experiencia consolidada en la industria farmacéutica., • Mínimo 3 años liderando equipos comerciales., • Experiencia en oftalmología (muy valorada)., • Experiencia en la gestión y comercialización de productos de alta complejidad, • Fuerte orientación al cliente (médicos, KOLs y grandes cuentas)., • Visión analítica y criterio comercial para la toma de decisiones., • Manejo fluido de herramientas digitales y CRM., • Formación universitaria en Ciencias de la Salud o áreas empresariales. Relación y colaboración • Interna: Dirección Comercial, Marketing, RRHH, Compliance y otros Gerentes Regionales., • Externa: Profesionales sanitarios y gestores del sistema de salud.

📢 ¡Nueva Oportunidad Laboral! 📢 👷‍♂️👷‍♀️ Posición: Jefe/a de Obra 📆 Experiencia: 5+ años 🏗️ Ámbito: Edificación 📍 Ubicación: Valencia y alreadedores 🎓 Titulación: Arquitectura, Arquitectura técnica, Ingeniería de Edificación. 📝 Breve descripción TORRESCAMARA, en su línea de negocio de Construcción, precisa incorporar un/a Jefe/a de Obra con 5+ años de experiencia en Edificación en España. Liderará la ejecución integral del proyecto, garantizando calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. ⚙️ Funciones principales • Planificación y programación de las actividades de construcción., • Supervisión y coordinación de la obra: verificar especificaciones técnicas, seguridad y calidad., • Gestión de recursos humanos y materiales., • Planificación y Seguimiento económico de la obra., • Negociación con proveedores y subcontratistas., • Resolución de problemas y toma de decisiones en obra., • Relación fluida con el Cliente y la Dirección Facultativa. ✅ Requisitos indispensables • 5+ años como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación en empresa constructora en España., • Dominio de software de gestión de obras., • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Alta capacidad de planificación y organización., • Excelente capacidad de comunicación., • Carnet de conducir B. ⭐ Otros aspectos valorables • Residencia próxima al municipio de la obra., • Conocimiento de proveedores y subcontratistas locales., • Altas competencias digitales., • Certificados nominales de buena ejecución y cartas de recomendación., • Experiencia con Microsoft Dynamics Nav / Business Central. 🟰Declaración de Igualdad de oportunidades • TORRESCAMARA tiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, por lo que la selección de candidatos será por criterios objetivos de idoneidad al puesto.

🚨🚨🚨¿Te apasiona la tecnología y el desarrollo web? ¡Únete a nuestro equipo y participa en proyectos innovadores y desafiantes! . Buscamos un/a Consultor/a Analista Funcional para incorporarse a nuestro equipo en proyectos de desarrollo de proyectos en el ámbito de RRHH y procesos de selección de personal para entidades públicas 🚀🌍🧑 💻 La persona seleccionada aportará visión funcional y tecnológica al equipo técnico en proyectos relacionados con el ámbito funcional. Formación y experiencia • Ingeniería Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones o similar., • Experiencia demostrable como consultor/a funcional, analista funcional o analista de negocio en proyectos de transformación digital., • Experiencia en proyectos para Administraciones Públicas, especialmente relacionados con sistemas de gestión, tramitación, recursos humanos o procesos de selección de personal., • Experiencia en levantamiento y análisis de requisitos, diseño funcional y modelado de procesos., • Conocimiento de ciclos completos de procesos selectivos: convocatorias, inscripción, admisión, pruebas, méritos, evaluación y resolución., • Experiencia en herramientas de modelado de procesos (BPMN, UML u otras)., • Conocimientos en definición de casos de uso, reglas de negocio, validaciones y especificaciones funcionales., • Familiaridad con integraciones entre sistemas mediante APIs, servicios web o mensajería (a nivel funcional)., • Excelentes capacidades de análisis, estructuración y documentación., • Capacidad para interactuar con usuarios finales, perfiles técnicos y responsables de negocio., • Facilidad para la comunicación oral y escrita en entornos formales (actas, memorias, informes)., • Orientación al detalle y a la calidad funcional del producto. También se valorará • Experiencia previa en proyectos de gestión de oposiciones o concursos, RRHH públicos, gestión del empleo o plataformas de selección., • Conocimientos de herramientas de gestión documental o tramitación electrónica., • Experiencia en elaboración de mapas de procesos, cuadros de mando o indicadores funcionales., • Certificaciones o formación en Scrum, ITIL, Business Analysis o Gestión Pública., • Experiencia en proyectos que requieran cumplimiento de ENS, ENI o normativa sectorial., • Conocimientos funcionales sobre sistemas de firma electrónica, identidad digital y notificaciones. Responsabilidades • Realizar el análisis funcional de los requisitos del proyecto de gestión de procesos selectivos., • Colaborar con la Administración Pública en el levantamiento de necesidades, validación de requerimientos y definición del alcance., • Elaborar documentación funcional, incluyendo especificaciones, diagramas, casos de uso, reglas de negocio y manuales., • Diseñar y modelar los procesos de negocio implicados en todo el ciclo de un proceso selectivo., • Coordinarse con el equipo técnico para traducir requisitos funcionales en soluciones implementables., • Acompañar al cliente en pruebas funcionales, validación de entregables y control de calidad., • Realizar seguimiento de avances, identificar riesgos funcionales y proponer mejoras continuas., • Asegurar la correcta comunicación entre negocio, dirección del proyecto y equipo técnico. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido en una compañía 100% digital tecnológica, • Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo, • Formación continuada y personalizada, • Salario adaptado a la motivación al cambio del candidato, • Plan de retribución flexible, • Club de descuentos Balidea: viajes, restauración, cultura,...., • Incorporación a equipo de trabajo estable con proyecto de larga duración con impacto positivo en la sociedad, • Posibilidad de trabajar con los expertos referentes en proyectos tecnológicamente punteros que generan un impacto real en la sociedad Si estás listx para unirte a un equipo apasionado por la tecnología y la innovación, ¡esperamos recibir tu solicitud! Envíanos tu CV y carta de presentación destacando tu experiencia relevante y motivaciones para unirte a nuestro equipo. ¡Únete a nosotros ! Consulta aquí nuestra ___ para esta oferta de empleo.

En Grupo Puentes buscamos a un Jefe de Obra para incorporar en un nuevo proyecto hospitalario en Valencia. Funciones: • Planificación y organización de la obra., • Organización de los trabajos., • Comprobación de mediciones., • Control de costes., • Control de los plazos de construcción., • Control de calidad., • Relaciones con la propiedad., • Gestión de los recursos humanos y materiales necesarios., • Coordinación de subcontratistas e industriales., • Control de la seguridad y de la salud. Requisitos: • Grado en Arquitectura Técnica, Arquitectura Superior, Edificación o similar., • Al menos 10 años de experiencia como Jefe de Obra., • Haber desarrollado un proyecto hospitalario al menos en los últimos 10 años.

📢 Consultor/a Senior de RRHH – Área Industrial | Donostia ¿Te apasiona conectar talento con empresas y te motiva trabajar cerca del tejido industrial de tu entorno? En euskadimpleo Donostia buscamos una persona con experiencia en consultoría de RRHH que quiera impulsar proyectos de selección y trabajo temporal acompañando a empresas y profesionales en su desarrollo. Si disfrutas gestionando procesos de principio a fin, manteniendo una relación cercana con clientes y participando activamente en la incorporación de talento al sector industrial, puede ser tu próximo reto profesional. ¿Cuál será tu día a día? • Gestión de procesos de selección de perfiles industriales, • Contacto y seguimiento con empresas cliente para la cobertura de vacantes, • Realización de entrevistas, pruebas psicotécnicas e informes de selección, • Gestión de cartera de clientes dentro del área de trabajo temporal, • Cobertura de posiciones vinculadas al entorno industrial, • Elaboración de contratos de trabajo y gestión administrativa asociada, • Coordinación de procesos de vigilancia de la salud, formación PRL y acreditaciones, • Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia de varios años en consultoría de RRHH o empresa de trabajo temporal, • Capacidad para gestionar clientes y procesos con autonomía, • Valorable Máster en Recursos Humanos, • Valorable conocimiento de euskera, • Incorporación a un proyecto consolidado en el ámbito de los RRHH industriales, • Participación activa en la relación con empresas del entorno, • Horario partido de lunes a jueves hasta las 17:30, • Jornada intensiva los viernes, • Flexibilidad de entrada de 30 minutos #hiring #estamoscontratando #ofertaempleo #empleo #buscando #euskadimpleoDonostia

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Eurofirms creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Grupo Eurofirms tendrás un sitio para brillar. Organización: Desde Eurofirms estamos en la búsqueda de un/a Sales Executive que se encargue de fidelizar e incrementar la actual cartera de clientes B2B, ofreciendo los servicios de trabajo temporal. ¿Por qué trabajar con nosotros? En Eurofirms Group creemos en el talento sin etiquetas. Apostamos por un entorno inclusivo, diverso y respetuoso, donde cada persona cuenta y puede crecer siendo auténtica. People First no es solo nuestro lema, es nuestra forma de trabajar. Entrarás a formar parte de la empresa de gestión de talento de capital nacional número 1 en España, con más de 30 años de trayectoria en el sector de los Recursos Humanos. Estamos presentes en varios países de Europa y Latinoamérica, y seguimos en constante expansión, poniendo a las personas en el centro. FUNCIONES: Tu misión será desarrollar negocio en Barcelona, generando nuevas oportunidades comerciales y consolidando relaciones con clientes. Esto incluye: Labor comercial: • Prospección activa y apertura de nuevos clientes., • Fidelización y desarrollo de cuentas activas., • Identificación de oportunidades y necesidades reales., • Desarrollo de nuevas líneas de negocio., • Coordinación con otras oficinas para garantizar un servicio excelente. Colaboración interna: • Trabajo conjunto con el equipo de Recruiters para asegurar la calidad del servicio., • Apoyo en procesos de selección y seguimiento de trabajadores según necesidades del cliente. REQUISITOS: • Escucha activa, empatía y actitud positiva., • Perseverancia, iniciativa y ganas de aprender., • Experiencia comercial en venta de servicios B2B (valorable en el sector ETT o RRHH)., • Carnet de conducir. OFERTA: • Plan de carrera real dentro de la compañía, con posibilidades de crecimiento y promoción interna., • Un entorno donde tu voz cuenta: fomentamos la participación, las ideas y que cada persona aporte lo mejor de sí misma., • Gestión por valores, con foco en la transparencia, el compromiso y el respeto., • Buen ambiente laboral, donde el compañerismo y la colaboración son parte de nuestro día a día., • Flexibilidad horaria real: entrada entre las 8:00 y las 10:00, salida entre las 17:00 y las 19:00., • Una tarde libre por semana, • Un día de teletrabajo semanal., • Formación continua y herramientas tecnológicas que te facilitan el trabajo., • Sistema de bonus (hasta un 50% sobre SBA) atractivo que reconoce tu esfuerzo., • Seguro médico, • Benefits y descuentos en gimnasios., • Vehículo de empresa y parking al lado de la oficina, • La tranquilidad de formar parte de una empresa sólida, con más de 30 años de trayectoria. Si consideras que te puede encajar y te gustaría formar parte de la empresa de gestión de talento de capital nacional número 1 en España y gestionada por valores, ¡no dudes en aplicar! BUSCAMOS PERFILES EN TODA CATALUÑA Y VALENCIA, POR LO QUE SI NO TE ENCAJA VALENCIA CIUDAD, APLICA Y VALORAREMOS TU CANDIDATURA PARA OTRAS ZONAS.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

En FUNDACION OSGA REINTEGRA tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una oportunidad laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa. FUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y candidat@s. En esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de GRUPO OSGA, una persona trabajadora para que desempeñe funciones de JEF@ SERVICIOS en Aragón. GRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. El proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de 5.000 personas e implantación en todo el territorio nacional. GRUPO OSGA, es una organización comprometida con LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Buscamos una persona con ganas de formar parte de un proyecto consolidado y en crecimiento continuo y con posibilidad reales de promoción dentro de los equipos de trabajo. Las personas que ocupan estas posiciones son resolutivas, flexibles, organizadas, metódicas, con atención al detalle, capaces de dar apoyo administrativo y resolución a las incidencia e imprevistos propios del día a día de los servicios. Formarás parte un equipo, donde contaras con Gerencia, encargad@s de servicio y otr@s compañer@s, donde podrás desarrollar tus habilidades y capacidades de gestión de servicios, de equipos de personas y control económico. ¿CUALES SON LAS FUNCIONES A DESARROLLAR?  Control presupuestario y facturación de cada una de los contratos asignados.  Interlocución con los clientes tanto de la Administración Pública como empresas privadas y particulares, anticipándote a posibles mejoras o situaciones.  Colaborar con el plan de desarrollo de negocio de Grupo OSGA, realizando nuevas ofertas de servicio y reajuste de las actuales.  Toma de datos y colaboración de la oferta junto al departamento de Desarrollo de negocio.  Visita semanal a servicios de la zona geográfica asignada con el fin de supervisar el rendimiento de las personas trabajadoras de los servicios a cargo y velar por el cumplimiento de los contratos con los clientes.  Planteamiento y configuración de los recursos humanos y materiales de los servicios asignados en el área designada.  Organización y control de los turnos de trabajo, los periodos de vacaciones y las necesidades de contratación de personal para la prestación del servicio. Supervisión y apoyo, sí existe en el equipo dará apoyo al Supervis@r de zona.  Supervisar, aprobar y gestionar la contratación de todas las personas trabajadoras de los servicios de las diferentes situaciones que derivan suplencias en el equipo cómo la gestión de las vacaciones, las incapacidades temporales, permisos, sanciones. Colaborando con el departamento de Unidad de Apoyo para el personal de CEE.  Colaborar con la Unidad de Apoyo de Grupo Osga en la implantación y seguimiento de las medidas de integración sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad que existan en los equipos de trabajo.  Gestionar y resolver las incidencias derivadas de la relación laboral individual de la persona trabajadora cómo incapacidades temporales, permisos retribuidos, sanciones, etc. Para ello cuentas con el apoyo de Gerencia y del departamento de RRHH.  Controlar y gestionar del mantenimiento de maquinaria y útiles de trabajo pertenecientes a cada proyecto.  Coordinar la formación necesaria para el puesto tanto a nivel de capacidades y habilidades del trabajador para desarrollar el puesto como la relativa a la formación en Seguridad y Salud en el trabajo. Detectar las necesidades y coordinar con el departamento de RRHH y PRL su realización.  Gestión documental y técnica de los controles de calidad, satisfacción, etc. según frecuencia requerida.  Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente. ¿CÓMO ES LA PERSONA QUE REUNE LOS REQUISITOS PARA ESTE PUESTO?  Experiencia de al menos 5 años en puesto similar en empresa de prestación de servicios.  Carnet de conducir, se deberá realizar visitas a servicios en las zonas geográficas asignadas: las 3 provincias, con especial presencia de servicios en la provincia de Zaragoza que en el resto, pero exige viajes a diferentes poblaciones de forma periódica para supervisión.  Uso y manejo de paquete Office 365: Outlook, Teams, Sharepoint, Excel usuario medio-alto.  Formación grado FP Superior.  Formación en PRL, Calidad y Medioambiente.  Valorable estar en posesión del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%.  Compromiso y disponibilidad.  Orientación al resultado, dominio de cuenta de explotación.  Anticipación y gestión de conflictos.  Orientación al detalle.  Organización y capacidad resolutiva.  Liderazgo de personas.  Adaptación al cambio.  Empatía y asertividad.  Predisposición afrontar nuevos retos. ¿QUÉ TIPO DE CONTRATO?:  Indefinido. ¿CÚAL ES EL SALARIO?:  Acorde a la valía del candidat@. 14 pagas. Plan progresión retributiva. ¿CUÁL ES LA JORNADA Y EL HORARIO?: Realizarás una jornada completa. Cómo bien sabes en el sector Facility Services el horario se debe adaptar a los horarios y exigencias de los servicios y clientes. Por lo que deberás tener disponiblidad para solventar posibles incidencias. Siendo totalmente compatible y flexible con las exigencias de los horarios personales. El horario de la oficina de la delegación de lunes a jueves de 8:00 a 17.30. Viernes de 8:00 a 14:30, julio y agosto jornada intensiva 8:00 a 14:30 ¿CUÁNDO ES LA INCORPORACIÓN?: Lo antes que puedas. ¿DÓNDE ESTÁN LAS OFICINAS?: En nuestras instalaciones de Zaragoza, calle Cardenal Xavierre.

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Apostamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies Desde nuestra unidad de negocio de Gases Renovables, buscamos a un/a Planner para proyectos industriales en formato EPC, enfocados en gases renovables y sus derivados (Hidrógeno, Biometano, CCUS, eMetano, amoniaco). 💡 Tus principales responsabilidades serán: • Elaborar cronograma de proyecto: programación inicial del proyecto, actividades, dependencias y estructuras., • Definición de plazos e hitos: asegurar que los entregables se den en las fechas fijadas, identificar riesgos para evitar retrasos., • Control de recursos: maquinaria, materiales y recursos humanos necesarios en cada fase., • Identificación y gestión de posibles riesgos y desarrollo de posibles planes para mitigarlos, evitando posibles sobrecostes., • Seguimiento y actualización y ajustes de calendario., • Soporte al equipo de ofertas en la elaboración de cronograma para licitaciones de proyectos. 🎓 Requisitos: • Titulación universitaria en Ingeniería, • Al menos 5 años de experiencia como planificador de proyectos industriales en formato EPC, • Manejo de MS Project, • Valorable experiencia previa en proyectos de gases renovables, • Disponibilidad para viajar, • Nivel alto de Inglés 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional., • Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial., • Plan de retribución flexible., • Medidas de conciliación: Modelo de trabajo híbrido y Jornada intensiva todos los viernes y durante el verano. 🌍 Sobre VINCI Energies VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians. Nuestro propósito es conectar infraestructuras, edificios e instalaciones industriales con sistemas de información y energía más fiables, seguros y eficientes, contribuyendo a un futuro sostenible a través de la innovación y la colaboración. 🤝 Compromiso con la igualdad En VINCI Energies apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y basado en la ética, la colaboración y el desarrollo de todas las personas que formamos parte del grupo.

Manager de Recursos Humanos en Empresa líder del sector alimentación ¿Te apasiona el entorno industrial y las relaciones laborales? ¿Buscas un proyecto con impacto real en la organización y posibilidades de crecimiento? Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía referente en el sector alimentación, con una estructura sólida y una planta de gran envergadura. Ubicación: Madrid (zona Este) Sector: Alimentación (nombre confidencial) Entorno: Planta industrial con más de 600 empleados, incluyendo áreas de producción y logística Operativa: 3 turnos de trabajo Responsabilidades clave: • Liderar la estrategia de Recursos Humanos en un entorno industrial altamente dinámico., • Gestionar relaciones laborales complejas, incluyendo negociación con sindicatos y comités de empresa., • Acompañar a los equipos de producción y logística en la gestión de personas y desarrollo organizativo., • Participar en el Comité de Dirección local y colaborar con el equipo corporativo de RRHH., • Impulsar iniciativas de mejora continua, clima laboral y desarrollo de talento. Perfil del candidato: • Experiencia consolidada como Manager de RRHH o HRBP en entornos industriales., • Dominio de relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical., • Perfil muy operativo, con fuerte presencia en planta y orientación al negocio., • Nivel alto de inglés y valorable nivel alto de francés. Qué ofrecemos: • Proyecto estable en una compañía líder en su sector., • Entorno industrial de gran escala, con retos reales y alta visibilidad., • Cultura colaborativa, con fuerte enfoque en las personas y el desarrollo., • Trayectoria profesional con visión de largo plazo y posibilidad de crecimiento interno. Si eres una persona con visión estratégica, capacidad de influencia y pasión por el entorno industrial, ¡queremos conocerte!

Finance & HR Controller 📍 Valencia | Empresa en crecimiento | Impacto real en negocio Somos una empresa en fuerte crecimiento dentro del sector e-commerce y distribución de material deportivo, con presencia internacional y un equipo en expansión. Buscamos incorporar una persona que lidere las áreas de Finanzas y Recursos Humanos, aportando criterio, control y visión de negocio, y que ayude al CEO a escalar la compañía de forma ordenada y rentable. Este rol trabajará directamente con dirección y tendrá un impacto real en la toma de decisiones del negocio. 🎯 Misión del puesto Asegurar el control financiero, la salud de la tesorería y una estructura de personas sólida, permitiendo a la dirección tomar mejores decisiones y a la empresa seguir creciendo de forma sostenible. 🔵 Funciones – Finanzas (80%) Supervisión y análisis del reporting financiero elaborado junto con asesoría externa. Construcción y seguimiento del P&L de gestión adaptado al negocio. Análisis de márgenes, desviaciones y rentabilidad. Gestión de tesorería y previsión de caja. Elaboración y seguimiento de presupuesto anual. Relación con entidades bancarias y financiación. Propuestas de mejora en eficiencia financiera y control de costes. Supervisión de cierres contables. Cálculo de costes de producto. Apoyo en definición de pricing y rentabilidad de campañas. 🟢 Funciones – RRHH (20%) Definición y seguimiento de estructura salarial y bandas retributivas. Apoyo a managers en contrataciones, salidas y evaluaciones. Supervisión de nóminas y contratos junto con asesoría laboral. Diseño de procesos básicos de desempeño y objetivos. Seguimiento de clima laboral y organización del equipo. Asegurar cumplimiento laboral y documental. 👤 Perfil buscado Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar. 5–10 años de experiencia en empresa (PYME o empresa en crecimiento). Experiencia en control financiero, tesorería y reporting. Experiencia o contacto con gestión de personas / RRHH. Perfil analítico, estructurado y orientado a negocio. Capacidad para trabajar cerca del CEO y con managers. 💼 Qué ofrecemos Rol clave con impacto directo en decisiones de dirección. Crecimiento profesional real junto al negocio. Autonomía y responsabilidad. Entorno dinámico y en expansión. Salario competitivo + variable por objetivos. 📩 ¿Te interesa? Si buscas un rol con peso real en una empresa en crecimiento, donde puedas influir en las decisiones estratégicas del negocio y no limitarte a tareas operativas, nos encantará conocerte.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización. Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? • Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional., • Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH, • Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno, • Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación), • Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones., • Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo, • Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos., • Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna, • Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral", • Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos., • Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina, • Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial, • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes., • Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción, • Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección, • Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? • Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento, • Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo, • Salario competitivo en función al perfil, • Retribución flexible, • Formación continua En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

¿Buscando nuevos retos? ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? 🚀 En Profile estamos buscando un/a Talent Manager para incorporarse a nuestro equipo de Talento. ¿Qué esperamos de ti? 🔎 • Experiencia previa en un departamento de Recursos Humanos., • Capacidad para trabajar en equipo y adaptarte a diferentes tareas., • Organización y buena gestión de prioridades. 📍 Modalidad híbrida: 1 día presencial por semana en nuestra oficina de Madrid. Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, ¡nos encantará conocerte!

En Bizneo, líder en software de Recursos Humanos en España, estamos buscando perfil de apoyo a nuestro equipo de Contabilidad y Finanzas. Si quieres desarrollar tu carrera en el área de finanzas, facturación y tesorería y buscas una empresa en la que crecer ¡queremos conocerte! ¿Cuáles serán tus funciones? • Apoyo en tareas de facturación y cobros., • Conciliación bancaria y apoyo activo en el cierre contable mensual., • Seguimiento y control de las cuentas pendientes de cobro., • Gestionar eficiente de pagos a proveedores., • Office Manager: suministros, gestión de viajes y tareas relacionadas., • Gestión documental y soporte administrativo en la incorporación de nuevos clientes., • Colaboración en la optimización de procesos financieros y de facturación para mejorar la eficiencia operativa., • Actualización de ERP y base de datos (Salesforce). ¿Qué buscamos? • Tienes estudios en finanzas, administración y contabilidad., • Eres una persona resolutiva y capaz de adaptarte a diferentes tipos de tareas. Aprendes rápido y prestas atención a los detalles. ¿Qué ofrecemos? • Remuneración: 800€/mes, • Teletrabajo 100% aunque si prefieres trabajar en nuestra oficina de Av. Burgos 12 en Madrid eres bienvenid@ :), • Horario intensivo en Julio-Agosto 8:00 a 15:00, • Flexibilidad horaria, • Oportunidades reales de crecimiento.

Desde Paul Marlex iniciamos un proyecto de expansión en Valencia ciudad (oficina en el centro) y buscamos incorporar Consultores/as de Selección, que quieran formar parte de la apertura y crecimiento de una oficina estratégica. Si te motiva abrir mercado, generar negocio y trabajar procesos de selección de principio a fin, este proyecto es para ti. Tus principales responsabilidades serán: • Prospección activa, desarrollo del tejido empresarial y generando nuevo negocio B2B en Valencia ciudad y alrededores., • Reuniones con responsables de RRHH, Dirección y Gerencia para detectar necesidades de talento., • Gestión integral de procesos de selección: definición de perfil, publicación, criba, entrevistas, evaluación competencial e interpretación de herramientas psicotécnicas. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto de expansión de una compañía líder del sector en España., • Oficina física en Valencia centro., • Estabilidad laboral., • Retribución fija + variable., • Horario flexible de lunes a viernes., • Teletrabajo los viernes., • Cultura familiar cercana, colaborativa y orientada a resultados., • Posibilidades reales de crecimiento profesional dentro del grupo., • 26 días de vacaciones anuales y festivo el día de tu cumpleaños. Encajarás especialmente bien si… • Tienes 2 a 4 años de experiencia en selección de personal y/o consultoría de RRHH., • Has trabajado con objetivos comerciales o tienes clara vocación de negocio., • Te interesa crecer dentro de un proyecto en expansión, con visibilidad y recorrido., • Eres una persona proactiva, autónoma y con mentalidad de crecimiento., • Resides en Valencia ciudad o alrededores. Si buscas un proyecto donde ventas y selección vayan de la mano, con autonomía, impacto real y recorrido, ¡queremos conocerte!

Des de Hays estamos en búsqueda de un/a Responsable de Producción quien será la persona líder de la planta productiva y tendrá como misión asegurar el correcto funcionamiento de la fabricación en un entorno de alta exigencia y seguridad alimentaria. Gestionará directamente un equipo de aproximadamente 30 personas distribuidas en turnos de mañana y tarde, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, productividad, seguridad y normativa alimentaria. Reportará directamente al Director de Operaciones. Responsabilidades Principales Gestión Operativa • Planificar, coordinar y supervisar la producción diaria garantizando la disponibilidad de recursos humanos y materiales., • Asegurar el cumplimiento de los programas de producción y los objetivos marcados por la dirección., • Gestionar un equipo de unas 30 personas, incluyendo operarios, encargados de línea y personal de apoyo., • Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, motivador y orientado a resultados., • Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad (p. ej., IFS, BRC, ISO) y de la normativa vigente en el sector alimentación., • Impulsar iniciativas de optimización de procesos, mejora de eficiencia y reducción de mermas., • Reportar directamente al Director de Operaciones sobre avances, incidencias y KPIs productivos., • Colaborar estrechamente con los departamentos de calidad, mantenimiento, logística y recursos humanos para asegurar la correcta operatividad de la planta. Requisitos del Puesto Formación y Experiencia • Ingeniería Industrial, Alimentaria o similar (valorable experiencia equivalente)., • Experiencia previa de al menos 3–5 años en posiciones similares dentro del sector alimentación o industria con altos estándares de calidad., • Liderazgo y capacidad de influencia., • Orientación a resultados y toma de decisiones., • Capacidad analítica y habilidad para gestionar prioridades., • Excelentes habilidades de comunicación., • Conocimiento de herramientas de mejora continua (Lean, 5S, Kaizen…). Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV, o llámanos ahora. Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la confidencialidad.

Precisamos incorporar a un Técnico/a de Nómina cuyas principales serán: • Gestión de nómina: Cálculo y validación mensual, gestión de incidencias y variables, pagas extras, atrasos, finiquitos, indemnizaciones, retribución en especie y control de embargos y costes laborales. • Seguridad Social: Altas, bajas y variaciones (RED), gestión de IT y accidentes, revisión de cotizaciones (RLC/RNT) y coordinación de procesos como MEI, bonificaciones o contratos formativos. • Normativa laboral y fiscal Aplicación de convenios, control de IRPF, regularizaciones y cumplimiento en materia de protección de datos. • Tramitación con organismos: Certificados SEPE, comunicaciones con TGSS, INSS, Mutuas y Hacienda, y preparación de documentación para inspecciones. • Reporting y auditoría: Informes de costes, simulaciones y soporte a auditorías, conciliando nómina con contabilidad y control de gestión. Elaboración de Informes de indicadores o KPI • Soporte y atención al empleado: Resolución de incidencias complejas, apoyo a HRBP/Dirección y atención al empleado en consultas y certificados. • Beneficios y retribución flexible: Gestión de planes de retribución flexible y su integración en nómina. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Centro de trabajo en Valencia (centro ciudad)., • Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 14:30 horas., • Horario estival de 08.00-15.00h., • Franja salarial de 24.000 - 27.000€bruto/año., • Tarjeta comedor., • Posibilidad de acogerse al programa de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, seguro salud). Requisitos mínimos: • Formación en Relaciones Laborales, Máster en Recursos Humanos o similar., • Se requiere experiencia en la tramitación de nóminas de al menos 3 años., • Uso avanzado de excel como tablas dinámicas para el cálculo de indicadores (se realizará prueba). Se valorará: • Manejo de A3, Meta4, Sage y herramientas como Sesame., • Se valorará experiencia previa en departamentos de recursos humanos en empresas de más de 300 empleados o asesorías de gran formato. Competencias: • Capacidad analítica, • Trabajo al detalle, • Control y supervisión, • Planificación y organización

Desde Hays seleccionamos un/a HR Business Partner para una importante compañía norteamericana del sector servicios, que ha elegido Almussafes (Valencia) para abrir su primer centro en España. ¿Qué buscamos? Buscamos a una persona con sólida experiencia generalista en Recursos Humanos, acostumbrada a trabajar de forma autónoma y a colaborar estrechamente con managers y equipos internos. El perfil ideal combina una visión estratégica de RRHH con una alta capacidad operativa para gestionar relaciones laborales, procesos de desempeño, compensación, selección y proyectos transversales de desarrollo organizativo. Será clave contar con una excelente capacidad de comunicación, orientación al empleado, criterio técnico en legislación laboral española y un enfoque proactivo para impulsar mejoras en políticas, procesos y clima laboral. También se valorará experiencia previa en entornos internacionales y el uso de herramientas HRIS. Requisitos • Entre 3 y 5 años de experiencia como HR Generalist o HRBP., • Conocimiento experto en legislación laboral española., • Experiencia gestionando relaciones laborales, performance, compensación, conflictos y procesos de selección., • Nivel alto de español e inglés., • Dominio de MS Office y manejo de sistemas HRIS (Oracle, Kronos u otros)., • Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y confidencialidad., • Habilidades de comunicación, análisis, organización y orientación a la mejora continua., • Flexibilidad para desplazamientos puntuales dentro de Europa. Funciones principales • Apoyo integral en Relaciones Laborales, resolución de incidencias y asesoramiento a managers., • Interpretación y aplicación de políticas de RRHH, procedimientos y normativa laboral., • Gestión de documentación de empleados: altas, bajas, contratos, modificaciones, certificados., • Mantenimiento de bases de datos internas, reporting mensual y presentación de indicadores., • Gestión del ciclo completo de selección y relación con agencias externas/job boards., • Colaboración en proyectos globales de RRHH y propuestas de mejora de políticas y procesos., • Apoyo en formación, onboarding, comunicación interna y programas de clima., • Análisis de entrevistas de salida y participación en planes de retención., • Coordinación con el Comité de Empresa según la legislación vigente., • Preparación de informes ad hoc, apoyo en auditorías y soporte a iniciativas estratégicas de la región. ¿Qué ofrecemos? • Contrato de 3-6 meses + posibilidad real de incorporación a plantilla., • Salario competitivo acorde a la experiencia aportada., • Proyecto estable dentro de un entorno internacional en crecimiento., • Participación en proyectos de RRHH de alto impacto y visibilidad interna., • Trabajo dinámico, con autonomía y colaboración directa con equipos globales., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro del área de People Innovation.

Si estás buscando un rol de alto impacto en Recursos Humanos - Payroll y te motiva trabajar en el sector de la Reproducción Asistida, ¡nos gustaría conocerte! En IVI-RMA somos el grupo líder mundial en medicina reproductiva, pioneros en tratamientos de fertilidad, investigación y atención centrada en el paciente. Con más de 30 años de experiencia, apoyamos a personas y parejas de todo el mundo en su camino hacia la formación de una familia, ofreciendo técnicas de reproducción asistida como la fecundación in vitro (FIV), la inseminación artificial y la donación de óvulos, así como la preservación de la fertilidad. Combinamos tecnología de vanguardia, innovación continua y un enfoque profundamente humano basado en la excelencia, situando al paciente en el centro de todo lo que hacemos. Hace unos meses iniciamos un importante proyecto de transformación en el área de Personas, orientado a evolucionar y optimizar nuestros procesos de gestión de nómina junto a nuestro partner Strada. Actualmente nos encontramos en la fase de implementación, un periodo que se extenderá durante los próximos años y que estará enfocado en asegurar que todos los procesos funcionan correctamente, que la información fluye de manera eficiente y que el modelo aporta el valor esperado a la organización. En este nuevo contexto, el rol de Payroll Specialist evoluciona y adquiere un papel clave dentro del proyecto centrado en supervisar y validar el proceso de nómina, asegurando la calidad del proceso y exactitud de la información, y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral en España. Como Payroll Specialist reportaras directamente al Payroll Manager. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Gestión de nóminas: elaboración y revisión mensual de las nóminas de los empleados. Gestión de pagas extraordinarias, finiquitos e indemnizaciones., • Administración de personal: Gestión de incidencias que afectan a nómina como bajas médicas, permisos, excedencias o reducciones de jornada., • Actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados en los sistemas de RR. HH (SAP)., • Soporte en auditorías o requerimientos administrativos., • Colaborar en el diseño e implementación de nuevos procesos en el área de Payroll. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa (mínimo 1-2 años) en puestos similares con manejo de sistemas de nóminas (SAP, Meta4, A3Nóminas, Sage, etc…), • Conocimiento de legislación laboral española., • Imprescindible inglés mínimo B2, • Dominio de Excel y herramientas de gestión de datos., • Capacidad analítica y atención al detalle., • Confidencialidad en el manejo de información sensible. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto 1 – 3 años, • Puesto a tiempo completo con horario flexible (flexibilidad en la hora de entrada y salida), • Teletrabajo hasta 2 días a la semana – Oficinas Calle Colón, • Jornada intensiva en verano durante los meses de julio y agosto, • Plan de participación para empleados, que puede alcanzar el equivalente a hasta un salario anual, • 1.000 € por cada hijo nacido, porque creemos en una conciliación real entre la vida laboral y personal, • Seguro médico con condiciones especiales (retribución flexible con descuento en nómina), revisión ginecológica gratuita y descuentos en tratamientos para ti y tu familia, • Acceso al Club de Beneficios IVIRMA, con descuentos en grandes marcas, • Formación continua para que puedas seguir creciendo en tu puesto En IVIRMA tendrás la posibilidad de incorporarte a un equipo humano de reconocido prestigio. Podrás unirte a una organización donde el capital humano es primordial y en la que tendrás la oportunidad de desarrollarte profesionalmente. IVIRMA Global está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades, en especial con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS), Igualdad de Género, y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición

Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la función de HR en nuestra filial y acompañe el crecimiento de la compañía desde una posición estratégica y cercana al negocio. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la estructuración y desarrollo de la política de RR. HH., actuando como Business Partner de los mánagers y promoviendo una cultura corporativa basada en la autonomía, la excelencia y el desarrollo de las personas. Este rol combina visión estratégica y gestión operativa, garantizando al mismo tiempo la excelencia en los procesos de RR. HH. y el cumplimiento de la normativa laboral. Contarás con el apoyo de una HR Executive, responsable de la gestión administrativa del área, y reportarás directamente a Dirección General. Este puesto tendrá un papel clave en la estructuración y evolución de la función de Recursos Humanos en la filial, con impacto directo en el desarrollo de la organización y de sus equipos. Tu misión Como Responsable de RR. HH., tu misión será estructurar, desarrollar y liderar la función de Recursos Humanos de la filial, asegurando que las políticas y prácticas de personas acompañen el crecimiento del negocio, el desarrollo de los equipos y el buen funcionamiento de la organización. Qué harás en tu día a día Estrategia y acompañamiento al negocio • Diseñar e implementar la estrategia local de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa., • Acompañar a los mánagers en la gestión de sus equipos, fomentando una cultura de responsabilidad, colaboración y desarrollo profesional., • Definir y estructurar procesos de RR. HH. que permitan acompañar el crecimiento de la organización., • Participar en la elaboración del presupuesto de RR. HH. y en la definición de la política retributiva. Gestión operativa y cumplimiento legal • Supervisar la gestión administrativa del área y garantizar la fiabilidad de los datos., • Controlar y validar el ciclo completo de nómina en coordinación con la gestoría externa., • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía., • Apoyar a los mánagers en la gestión de situaciones laborales complejas y contribuir a mantener un clima laboral constructivo. Atracción y desarrollo de talento • Liderar los procesos de selección de principio a fin., • Implementar y analizar las evaluaciones anuales de desempeño., • Identificar necesidades de desarrollo y gestionar el plan de formación., • Contribuir a la claridad organizativa, la evolución del organigrama y la mejora continua de los flujos de trabajo y procesos internos. Salud y prevención laboral • Definir y aplicar la política de salud y seguridad en el trabajo., • Coordinar las acciones de prevención de riesgos laborales y garantizar la correcta actualización de la documentación legal. Qué buscamos Formación y experiencia • Titulación superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines., • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones como HR Generalist, HR Manager o Responsable de RR. HH., • Experiencia previa en entornos dinámicos o en crecimiento será valorada positivamente. Competencias técnicas • Buen conocimiento de legislación laboral local., • Experiencia en gestión de presupuestos de RR. HH. y procesos de personas. Competencias personales • Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa., • Mentalidad de Business Partner y orientación al desarrollo de los equipos., • Alto nivel de rigor y sentido de la responsabilidad., • Excelentes habilidades interpersonales: empatía, escucha activa y comunicación clara. Qué ofrecemos • Un rol con impacto directo en la organización y en el desarrollo de sus equipos., • La oportunidad de estructurar y desarrollar la función de Recursos Humanos a nivel local., • Un entorno profesional dinámico y en crecimiento, con cercanía al negocio y capacidad de influencia.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Beca remunerada: 800€/mes, • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

Descripción Breve de la Empresa Somo un grupo de empresas que tiene por actividad la gestión de una franquicia deportiva al nivel nacional tanto como la gestión de gimnasios en varias zonas de España. Descripción del Puesto Desde el Departamento de Recursos Humanos de nuestro grupo, actualmente en plena expansión, buscamos un Asistente contable con experiencia para integrarse en nuestro equipo de Valencia. El candidato ideal deberá demostrar autonomía en la teneduría y revisión contable, así como capacidad para realizar cierres mensuales y anuales de manera independiente. Formarás parte de un grupo en fuerte crecimiento, con claras perspectivas de evolución interna y desarrollo profesional. Perfil del candidato Los requerimientos del candidato son: • Experiencia mínima de 2 años en empresa como asistente contable o en despacho profesional de contabilidad, • Formación en Contabilidad, Administración de Empresas o similar (Nivel licenciatura mínimo), • Alto nivel de autonomía, rigor y capacidad organizativa., • Nivel medio en Excel o superior, • Manejo fluido de herramientas ofimáticas y software contable., • Conocimiento de los programas Sage50 y Odoo recomendado., • Una experiencia en control financiero es una ventaja Tendrá que sentirse cómodo a proponer mejoras de proceso cuando se justifique. Responsabilidades • Gestión diaria de la contabilidad general., • Revisión y conciliación de cuentas., • Elaboración y presentación de cierres contables mensuales y reporting de gestión para el grupo, • Preparación de informes financieros bajo supervisión del responsable del Departamento., • Contrato estable a jornada completa., • Plan de carrera con oportunidades reales de crecimiento dentro del grupo., • Entorno dinámico en una empresa en constante expansión., • Remuneración competitiva acorde a la experiencia aportada. El candidato tendrá que realizar un test durante la entrevista. • Después de un periodo de prueba exitoso, se ofrecerá al empleado un contrato que le ofrece la oportunidad de crecer y desarrollarse con el grupo.

¿Tienes experiencia en selección de talento de perfiles financieros y banca?¿ te apasiona trabajar en entornos dinámicos y estratégicos? Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder en el sector financiero y bancario. Ubicación: Madrid 🛠️ Responsabilidades • Gestión integral del proceso de selección de perfiles diversos: financieros, tecnológicos, directivos, y preferiblemente en el área de Inteligencia Artificial. • Colaboración con hiring managers para definir e implementar estrategias de atracción de talento. • Uso de herramientas como LinkedIn Recruiter, portales de empleo y Workday (valorable). • Asegurar una experiencia positiva para candidatos y managers durante todo el proceso. 🎓 Requisitos • Experiencia en la selección de perfiles Financieros / Bancarios. • Perfil polivalente, con experiencia en selección de perfiles variados. • Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. • Inglés alto (imprescindible). 💼 Perfil deseado Buscamos profesionales con experiencia como Senior Talent Acquisition en empresas del sector financiero y bancario, así como en consultoras de selección. Valoramos especialmente la capacidad de adaptación, visión estratégica y experiencia en entornos exigentes y cambiantes. 💡 Competencias clave • Excelentes habilidades de comunicación y relación. • Proactividad, autonomía y orientación a resultados. • Capacidad de adaptación y trabajo en equipo. • Enfoque en la mejora continua y resolución de problemas. Modalidad: Híbrida (3 días en oficina / 2 días teletrabajo) • ¿Te interesa formar parte de un equipo que impulsa el talento en una compañía referente del sector financiero? ¡Queremos conocerte!

Con más de 130 años de experiencia en la gestión del ciclo integral del agua, Aguas de Valencia Internacional es un referente internacional, con presencia en diversos países de África, Oriente Medio y América Latina. Buscamos profesionales comprometidos que deseen contribuir al desarrollo sostenible y afrontar desafíos globales en la gestión del agua. Si valoras el trabajo en equipo, la innovación y el deseo de generar un impacto positivo en comunidades de todo el mundo, este es el lugar ideal para desarrollar tu carrera profesional. Misión del puesto Brindar apoyo operativo y administrativo desde España, al equipo de Recursos Humanos de nuestras filiales, asegurando la correcta coordinación con la matriz y el cumplimiento de los procesos corporativos del Grupo, así como dar soporte en tareas administrativas generales del departamento. Funciones Principales • Soporte a Filiales Internacionales, • Soporte en procesos administrativos de contratación, renovaciones y gestión documental., • Coordinación con los equipos locales de RRHH y asesores externos., • Actualización y mantenimiento de bases de datos de empleados., • Apoyo en la recopilación de información para reporting corporativo (headcount, absentismo, siniestralidad, etc.)., • Seguimiento de documentación vinculada a movilidad internacional y expatriación., • Apoyo en la recopilación y validación de información para procesos de nómina internacional en coordinación con proveedores externos., • Seguimiento de incidencias salariales, gestión de variables., • Soporte en la aplicación de políticas corporativas del Grupo., • Apoyo en procesos internos de People & Culture cuando sea necesario. Soporte administrativo y de oficina: • Coordinación con otros departamentos internos., • Tareas administrativas generales del área. Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, o similar., • 2–3 años en administración de personal o soporte en RRHH., • Muy valorable experiencia en entorno internacional., • Manejo avanzado de Excel., • Experiencia con herramientas (SuccessFactors, Factorial u otros)., • Inglés nivel alto (imprescindible). ¿Qué ofrecemos? Participar en un proyecto internacional de gran impacto social y ambiental. Formar parte de un equipo multidisciplinar y altamente especializado. Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico e innovador. 💧¡Deja que tu carrera fluya con nosotros!

IT Recruiter & Business Development (Prácticas/Intership) 👉 Prácticas full time (lunes a viernes) y remuneradas 📍 Ubicación: Madrid Centro 🌍 Idiomas: Español nativo indispensable e inglés C1 Aprende y Desarolla tu futuro con nosotros ! Estamos construyendo un equipo especializado en IT Talent Sourcing & Lead Generation, con un enfoque claro: identificar, atraer y evaluar talento tech, además de generar leads estratégicos tanto de nuevos contactos como de clientes actuales. Esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera: un camino bien definido y estructurado para aprender todo sobre el reclutamiento tecnológico, paso a paso, en un entorno que prioriza la formación, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Aprenderás desde lo más esencial hasta técnicas avanzadas, incluyendo: • Uso de nuestra base de datos interna y redes sociales profesionales como LinkedIn, • Búsquedas booleanas y análisis de datos de mercado, • Comunicación efectiva de propuestas de valor a candidatos, • Desarrollo de relaciones comerciales y generación de leads Responsabilidades: • Identificar talento activo y pasivo a través de diversos canales y técnicas de búsqueda., • Atraer candidatos con mensajes de marketing innovadores y personalizados., • Colaborar estrechamente con los consultores para entender las necesidades del cliente., • Realizar estudios de mercado y mapeo de talento., • Participar en eventos de networking para ampliar tu red de contactos. Requisitos: • Grado superior o universitario, con interés en tecnología y recursos humanos. Idealmente con posibilidad de hacer convenio de prácticas, • Ingles C1 o bilingüe, • Valorable experiencia en ventas o desarrollo comercial, especialmente en generación de leads Perfil ideal: • Interés por la tecnología, las ventas y los RRHH, • Mentalidad comercial, orientada a resultados y a objetivos, • Proactividad, ambición y capacidad de aprendizaje rápido, • Organización, ritmo y buena gestión del tiempo, • Habilidad de comunicación y gusto por el contacto con personas, • experiencia previa en ventas, desarrollo comercial o atención al cliente, • experiencia con KPIs o trabajo orientado a objetivos Proceso de selección 🤝 • Entrevista inicial con el equipo de Talent Acquisition., • Entrevista en vídeo con un Manager y un Senior Recruitment Consutlant., • Entrevista presencial con un Senior Manager. 🕒 Todo el proceso se completa en pocos días (aproximadamente 7-10 días). Nuestro proceso de selección y entorno laboral están abiertos a todas las personas. Valoramos la diversidad en todas sus formas y estamos deseando conocerte, seas quien seas. Además, formarás parte de un equipo en Madrid colaborativo, cercano y con un ambiente de trabajo excelente, donde el apoyo mutuo y el buen rollo son parte del día a día. ¿Buscas una carrera con estructura, proyección y formación de verdad? ¡Entonces esta es tu oportunidad! Sobre Tenth Revolution Group 🌍 Con más de 20 oficinas en cuatro continentes, operamos a nivel global conectando talento de primer nivel con compañías referentes en tecnologías como Microsoft, Salesforce y AWS. ¿Qué nos hace diferentes? Nuestra cultura meritocrática, nuestros valores, nuestra sólida reputación en el sector y un compromiso genuino con el desarrollo profesional de cada consultor. La igualdad y la diversidad son principios clave para nosotros. ✅ Alianzas oficiales con los líderes del sector: #Microsoft, #AWS y #Salesforce ✅ Colaboración con grandes empresas europeas y tecnologías punteras Tenth Revolution Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora una fuerza laboral diversa y la contribución de cada persona. Estamos comprometidos con la promoción de la igualdad, la diversidad y la creación de un entorno inclusivo para todos. Por favor, no dudes en informarnos si cuentas con un certificado de discapacidad.

En Mática Partners estamos creando una nueva posición clave: Dirección de Administración y Recursos Humanos. Buscamos a una persona que quiera ayudarnos a seguir construyendo la compañía, que justo hoy cumple 8 años. Que disfrute combinando números con personas. Que entienda que ordenar, cuidar y hacer crecer equipos es tan estratégico como cualquier línea de código. La misión de este rol será aportar estructura, rigor y coherencia a nuestras áreas administrativa y de personas en esta nueva etapa de crecimiento. Para encajar bien en el rol, creemos que te sentirás cómodo/a si: • Te apetece formar parte de la compañía de Big Data e Inteligencia Artificial que más crece en España., • Tienes al menos 3 años de experiencia en un rol donde hayas combinado gestión administrativa (coordinación económico-financiera) con gestión de personas (contratación, relaciones laborales, selección o desarrollo)., • Has pasado más de 5 años en entornos de consultoría tecnológica., • Tienes formación en ADE, Económicas o similar (valoraremos formación en Relaciones Laborales)., • Te manejas muy bien en inglés, tanto hablado como escrito. ¿Qué harás? Serás una figura transversal, muy conectada con el día a día del negocio: • Coordinar la relación con nuestros partners externos (finanzas, legal y laboral)., • Participar en presupuestos, cierres y control económico., • Supervisar la tesorería y el flujo de caja., • Definir y coordinar la estrategia de selección., • Ordenar y evolucionar los procesos de RRHH., • Liderar evaluaciones internas., • Acompañar a candidatos y equipo en su desarrollo., • Trabajar codo a codo con el equipo para lograr objetivos comunes., • Colaborar con comunicación en fidelización y retención de talento. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido y un salario competitivo (entre 44.000€ y 52.000€ brutos/año de entrada, según experiencia), dentro de un plan de carrera con dos revisiones anuales. Además: • Plan de formación específico., • Participación en la propiedad y beneficios del Grupo Mática., • Wetaca gratuito dos días a la semana., • Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar desde donde quieras., • Seguro de salud y de vida., • Welcome kit con portátil (Mac o Windows), móvil y más. En nuestras oficinas (Barcelona o Madrid) encontrarás fruta, café y refrescos siempre disponibles. Y sí: somos pet-friendly 🐶 Si te resuena, escríbenos por LinkedIn o envía tu CV a Do you want to be Mática? Be Mática!

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde la dirección de Government buscamos a un/a estudiante de Ingeniería Industrial o similar, para dar apoyo al gestor de mantenimiento de instalaciones en Burjassot. Las funciones a desempeñar serán las siguientes: • Apoyo en la gestión y organización de documentación relacionada con PRL, Calidad y Medioambiente., • Colaboración en la elaboración, control y seguimiento de presupuestos del área de mantenimiento., • Preparación de informes periódicos y recopilación de datos para el seguimiento de actividades., • Soporte en tareas administrativas de PRL: control de EPI, formaciones y documentación preventiva., • Actualización de registros e indicadores de Calidad y Medioambiente, y apoyo en auditorías., • Participación en reuniones de equipo y soporte en la coordinación de tareas administrativas. Formación: • Estudiante o recién graduado/as del Grado en Ingeniería, relacionados con el mantenimiento o la Organización Industrial. Idiomas: • Nivel intermedio de inglés (B2) Habilidades: • Capacidad de trabajo en equipo., • Iniciativa y compromiso., • Capacidad organización y planificación., • Orientación al logro., • Flexibilidad y colaboración. Otros requisitos: • Carnet de conducir y vehículo propio. ¿Qué te ofrecemos? • Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector., • Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día., • Posibilidad de incorporación posterior., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida y una política corporativa de teletrabajo. Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería En nuestra División de Ingeniería buscamos un/a Consultor/a 360 de Recursos Humanos que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH. Funciones: Área de Selección • Participación en el ciclo completo de selección para perfiles de ingeniería: análisis de requisitos, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas., • Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas y búsqueda directa (headhunting)., • Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales., • Elaboración de informes y presentación de candidaturas a los clientes. Área Comercial / Gestión de Clientes • Apoyo en la gestión y ampliación de la cartera de clientes del sector industrial, construcción, energía, ingeniería y/o tecnología., • Preparación de propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades., • Participación en visitas comerciales junto al/la consultor/a sénior o manager. Gestión Operativa • Seguimiento de candidatos, gestión de incorporaciones y soporte en procesos de contratación., • Mantenimiento y actualización de la base de datos., • Colaboración en proyectos transversales del departamento (employer branding, ferias de empleo, informes de mercado, etc.). Requisitos • Formación: Ingeniería, Arquitectura o titulaciones técnicas afines., • Interés por el área de Recursos Humanos, la gestión de talento y el sector de la ingeniería., • Habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo., • Proactividad, motivación por aprender y ganas de desarrollar una carrera en consultoría 360.

🍔 ¿QUIÉNES SOMOS? The Champions Burger es el mayor evento gastronómico del país. Un alucinante concepto nómada que recorre las ciudades de España llevando las mejores hamburguesas a todos los amantes de las buenas burgers y buscando la mejor burger del país. ➡️ FUNCIONES DEL PUESTO • Gestión integral del personal de eventos y plataforma logística., • Selección de personal y planificación de necesidades de personal según calendario de eventos., • Apoyo a la integración de nuevas incorporaciones., • Altas, bajas y variaciones contractuales en coordinación con la gestoría/laboral., • Control de jornadas, turnos, horarios y presencia., • Seguimiento de incidencias diarias: ausencias, retrasos, bajas médicas, sustituciones urgentes., • Visitas mensuales al centro logístico de Zaragoza., • Apoyo directo a los responsables operativos ante problemas de personal., • Reporte directo a dirección. 🔎¿QUÉ BUSCAMOS? • 8 años de experiencia directa en gestión de personal operativo., • Valorable experiencia en liderazgo de equipos., • Estudios en dirección de recursos humanos y/o psicología., • Manejo habitual de software de control de personal., • Imprescindible inglés., • Valorable otros idiomas. 😎¿QUÉ OFRECEMOS? • Contrato indefinido, • Horario flexible., • Teletrabajo un día a la semana., • Teletrabajo y jornada intensiva días especiales como: nochebuena, nochevieja, reyes., etc., • Formar parte de la empresa líder en el sector de los eventos y la gastronomía con un equipo joven y dinámico., • Disfrutar de nuestras actividades internas y beneficios., • Conocer de primera mano el evento.

Sobre la Compañía Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Misión del Puesto Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Responsabilidades Principales • Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación., • Garantizar la disponibilidad de equipos críticos y la continuidad del proceso productivo., • Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención., • Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad., • Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora., • Analizar averías recurrentes, proponiendo soluciones técnicas y mejoras de fiabilidad., • Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos., • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo., • Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Requisitos (H/M/D) • Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar)., • Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo., • Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares., • Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos., • Capacidad analítica, orientación a resultados y liderazgo operativo. Siguientes pasos: Si estás interesado en esta oferta, haz clic en "aplicar ahora" para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

En Andersen estamos buscando un/a Becario de Reporting para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en la oficina de Valencia. 📍 ¿Qué ofrecemos? • Prácticas formativas en un entorno profesional y colaborativo., • Participación en tareas reales del área de Retribuciones y Reporting., • Acompañamiento y aprendizaje junto a profesionales con experiencia en análisis de datos. 📝 Funciones: • Recopilación, limpieza y análisis de datos, • Elaboración de informes y apoyo en proyectos analíticos, • Uso de herramientas informáticas corporativas, • Participación en proyectos de optimización de procesos y reporting del área., • Colaboración en la documentación y seguimiento de indicadores clave de retribuciones. 🎯 Requisitos: • Conocimientos técnicos en manejo de bases de datos y herramientas analíticas (Python, SQL, Excel, Power BI, etc.)., • Comunicación clara, especialmente al traducir resultados técnicos a audiencias no técnicas., • Poder tramitar convenio y anexo de prácticas con la universidad., • Disponibilidad inmediata., • Se valoran capacidad analítica, ganas de aprender, pensamiento crítico y proactividad. Estamos ubicados en: calle Pintor Sorolla, 1. 46002 Valencia. 🚀📩 ¡Si estás interesado/a, no dudes en aplicar para conocerte!

Queremos incorporar a un Responsable de Soluciones en Servicios (H/M/X) con el fin de ser un socio estratégico para las empresas, asesorándolas y ofreciéndoles soluciones personalizadas en el ámbito de los Recursos Humanos. El objetivo es comprender sus retos, acompañarlas en la gestión del talento y contribuir activamente al crecimiento y desarrollo de su negocio. ¿Cómo lo harás? • Escuchando activamente a tus clientes, entendiendo sus retos y necesidades en materia de talento, organización o gestión de personas., • Proponiendo soluciones a medida con el respaldo de un equipo experto en selección, trabajo temporal y outsourcing., • Construyendo relaciones de confianza a largo plazo, posicionándote como referente en soluciones de RRHH., • Detectando nuevas oportunidades de colaboración para ayudar a las empresas a crecer de forma sostenible., • Colaborando con diferentes áreas internas para garantizar una propuesta de valor integral y orientada al cliente., • Haciendo seguimiento continuo y cuidando cada detalle del servicio, porque el éxito de nuestros clientes es también el tuyo. ¿Qué te ofrecemos? • Un día de teletrabajo a la semana, para que puedas conciliar mejor tu vida personal y profesional., • Seguro de vida desde el primer día., • Beneficios sociales y acceso a retribución flexible (comida, transporte, guardería, formación...)., • Coche de empresa como herramienta de trabajo., • Jornada intensiva en verano, para que disfrutes más de tu tiempo libre., • Horario flexible de entrada y salida, porque confiamos en tu responsabilidad y en los resultados., • Y, sobre todo, un equipo cercano, que trabaja con compromiso, compañerismo y ganas de crecer contigo.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Desarrollo y Operaciones, en al área de Mercados Estratégicos e Ingeniería de Infraestructuras, buscamos incorporar a un/a alumno/a para nuestra beca de Proyectos Estratégicos en Valencia. Su misión será dar apoyo en el desarrollo de los proyectos estratégicos marcados por la Dirección de Mercados e Ingeniería con el fin de colaborar en la expansión y diversificación de las actividades de compañía. Las funciones a desempeñar serán: • Participar en el estudio y valoración de las diferentes oportunidades de negocio, a partir del análisis del mercado y de las necesidades de los clientes actuales y potenciales., • Dar apoyo en el desarrollo de proyectos complejos impulsando la colaboración de las diferentes áreas de la compañía en las fases que sea necesario., • Dar soporte en la elaboración de informes y otros documentos en base al análisis y tratamiento de datos disponibles a través de las diversas fuentes de información. ¿Qué te ofrecemos? • Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector., • Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. Formación: • Estudiantes último curso de grado/máster en ADE, Economía, Análisis de Datos o similar. Conocimientos: • Nivel alto Paquete Office. Excel avanzado., • Valorables conocimientos en Data Analytics y PowerBI. Idiomas: • Nivel de Inglés C1 Habilidades: • Gran iniciativa y proactividad., • Capacidad analítica, organización y planificación, • Orientación al logro, flexibilidad y colaboración. Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Como perfil generalista de Personas y Cultura (RRHH) ubicado en nuestra oficina de Madrid, darás apoyo a nuestro equipo realizando las siguientes funciones: • Asesorar a Socios/as, responsables de equipo y empleados/as en cuestiones relacionadas con las políticas internas de la firma, beneficios, desarrollo profesional y relaciones laborales, actuando como interlocutor/a de confianza en el día a día., • Selección de personal y gestión de convenios con centros educativos., • Gestión de incorporaciones, desvinculaciones y movimientos de personal., • Administración del sistema interno de gestión de RRHH., • Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Gestión de actividades internas como formaciones, sesiones de bienvenida o comités de la firma., • Supervisión del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales., • Papel protagonista en el proceso de evaluaciones anuales de la plantilla. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? El/la candidato/a ideal deberá contar con: • Titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Empresariales, Psicología o áreas afines, con sólidos conocimientos de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Al menos 6 años de experiencia previa en funciones de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector jurídico o de consultoría., • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización, generar confianza y transmitir ideas de forma clara y cercana., • Alta capacidad para trabajar con un elevado grado de autonomía, gestionando múltiples tareas y prioridades de forma simultánea en entornos exigentes y bajo presión, manteniendo siempre un nivel de atención al detalle exquisito. Es indispensable que la persona sea muy proactiva, altamente resolutiva, responsable y muy organizada., • Nivel de inglés C1 (avanzado). Se valorará muy positivamente nivel C2 (Proficiency). El conocimiento de otros idiomas será un plus en la candidatura. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • 👨⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia., • 🏷️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Madrid con excelente comunicación., • 👩🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

¡Bienvenido a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes y limpieza viaria. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos a una persona que se encargue de prestar apoyo técnico al departamento en la relación con la representación legal de los trabajadores de las contratas bajo responsabilidad de la Delegación, participando en la negociación de los diferentes convenios asociados a las mismas, y de los convenios sectoriales del ámbito regional bajo su responsabilidad. Realizará Las Siguientes Funciones • Gestión, preparación, seguimiento y defensa de asuntos judiciales y administrativos., • Actuación frente a la inspección de trabajo y otros organismos., • Revisión y validación de las propuestas de contratación y prórroga de los contratos de trabajo., • Asesoramiento a mandos, jefatura y a dirección de la delegación en materias relacionadas con el puesto., • Aplicación régimen disciplinario., • Evaluar, definir y constituir nuevas iniciativas relacionadas con: absentismo, registro de jornada, brecha salarial, proyectos sociales de inclusión, optimización de contrataciones, etc. Formación Requerida • Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales., • Se requiere un amplio conocimiento en materia laboral. Experiencia • 1 año de experiencia en la gestión de Relaciones Laborales. Idiomas • Castellano (nativo/a) Informática • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3 o Aranzadi son valorables. Relaciones externas • Sindicatos y organizaciones de la economía social., • Administraciones Laborales o de SS de los distintos países., • Proveedores de servicios de RRHH., • Contratas. Se ofrece • Contrato indefinido., • Jornada intensiva en verano., • Modalidad presencial., • Incorporación en un equipo dinámico., • Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a laboral. FUNCIONES: · Gestión y elaboración de nóminas mensuales · Asesoramiento laboral a clientes y gestión integral de incidencias. · Tramitación de contrataciones, altas, bajas y modificaciones contractuales. · Preparación y presentación de seguros sociales (SILTRA), comunicaciones de contratación (CONTRA@) y accidentes de trabajo (DELT@). REQUISITOS: · Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior (FP II Administrativo) o Grado en Relaciones Laborales. · Experiencia mínima de 3 años preferiblemente en consultorías o asesorías laborales, gestionando nóminas y seguros sociales. • Conocimientos imprescindibles: A3NOM, A3INNUVA o SAP HCM, • Conocimientos en normativa laboral, contratación, altas, bajas y tramitación de seguros sociales., • Manejo avanzado de Excel y herramientas Office., • Plataformas de Seguridad Social: SILTRA, CONTRA@, DELT@. SE OFRECE • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Jornada Flexible y teletrabajo híbrido., • Horario: 9.00 a 14:30 y de 15:30h a 18:00h, VIERNES DE 9.00 a 15.00h., • Jornada flexible. Entrada de 8 a 9 hs. - Salida de 17 a 18 hs., • Ambiente profesional y desarrollo en el área de gestión laboral.

¿Quiénes somos? Axians, es la marca de VINCI Energies especializada en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), que proporciona un amplio espectro de soluciones y servicios para atender las necesidades de las empresas en infraestructuras IT y comunicaciones. Axians, apuesta por la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies. ¿Qué necesitamos? Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de Beca Administrativo de Recursos humanos (H/M) para trabajar en nuestras oficinas de Madrid (Las Tablas). La persona que se incorpore con nosotros apoyará al área de recursos humanos. Funciones: • Apoyo en la planificación, desarrollo y ejecución de los programas de formación para los colaboradores de Axians., • Apoyo en la organización y logística de sesiones formativas, como la reserva de salas, envío de convocatorias y preparación de materiales., • Coordinación con proveedores de formación, gestionar el alta de proveedores., • Soporte en la gestión administrativa: realización de pedidos internos, visado de facturas, control de documentación., • Apoyo en la gestión de FUNDAE., • Apoyo en la gestión de exámenes de certificación., • Colaborar en los informes de las evaluaciones y eficacias., • Apoyo al área de administración de personal (herramientas corporativas, beneficios, facturas...) Requisitos: • Estudios en curso o finalizados en CFGS en Administración o similares. Valorable Grado Universitario en RRHH, ADE o Similar., • Buen manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel y PowerPoint)., • Habilidades comunicativas, organizativas y orientación al detalle., • Capacidad para trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? • Beca de 6 meses., • Formación y desarrollo profesional., • Café, té, fruta fresca. VINCI Energies está presente en 53 países y ofrece soluciones y servicios cada vez más innovadores en cuatro líneas de negocio: infraestructuras, industria, sector servicios y TIC. A través de estas actividades, VINCI Energies tiene una capacidad única en el mercado de conectar las infraestructuras, edificios e instalaciones industriales a sistemas de información y energía cada día más fiables, seguros y eficientes, gracias a un servicio integral que cubre desde el diseño hasta la implementación, operación y mantenimiento, infraestructuras de energía, transporte y comunicación. VINCI Energies responde a los retos actuales de movilidad, energía, medio ambiente y convivencia mediante una dinámica constante de innovación de sus ofertas y soluciones, con la participación de nuestros clientes y demás partes interesadas para contribuir a la construcción de un mundo más sostenible. En España VINCI Energies despliega su oferta a través de 3 marcas: Axians, Omexom y Actemium.

Energizing a new world with Exide Technologies Sobre nosotros: Exide Technologies () es un proveedor líder internacional de soluciones innovadoras y sostenibles de almacenamiento de energía y baterías para aplicaciones de automoción e industriales. Con más de 135 años de experiencia, Exide ha desarrollado y comercializado globalmente baterías y sistemas innovadores, contribuyendo a la transición energética e impulsando un futuro más limpio. La cultura y la estrategia de Exide Technologies se centran en el reciclaje, la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. La compañía cuenta con 11 plantas de fabricación y 3 de reciclaje en toda Europa, lo que garantiza resiliencia y una baja huella de CO2 gracias a una cadena de suministro local. Con un equipo de 5000 empleados, proporcionamos soluciones y servicios de almacenamiento de energía por valor de 1600 millones de euros anuales a clientes de todo el mundo. Las Divisiones de Motion & Recycling de Exide Technologies desarrollan baterías de tracción y cargadores de alta calidad para vehículos eléctricos así como reciclaje de baterías. Nuestras innovadoras baterías de plomo-ácido e iones de litio impulsan vehículos de manipulación de materiales y robótica. Atendemos a fabricantes de equipos originales (OEM), proyectos y al mercado de repuestos con nuestras marcas líderes y las de nuestros clientes. Sobre las prácticas / beca: Dentro de nuestras Divisiones de Motion & Recycling ubicado en La Cartuja, Zaragoza, buscamos una persona para la realización de prácticas remuneradas o beca en el Departamento de Recursos Humanos. El objetivo de las prácticas / beca es el aprendizaje, colaboración y participación dentro de un Departamento de RR.HH. dinámico y generalista que engloba todas las áreas de RR.HH. en una empresa multinacional de entorno industrial. En qué áreas tendrás oportunidad de desarrollarte? • Administración de personal, • Selección y contratación, • Relaciones Laborales, • Formación y desarrollo, • Comunicación interna, • Clima laboral, • Compensación y beneficios, • Evaluaciones de desempeño y gestión de talento, • Auditorías, • Etc… Qué estamos buscando? • Estudiante o recién titulado en Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Valorable nivel de inglés intermedio / alto, • Iniciativa, proactividad, disciplina y trabajo en equipo. Qué ofrecemos? • Convenio de colaboración con Universidad de 10 meses – 1 año de duración, • Prácticas remuneradas, • Comida financiada, • Colaborar con equipos transversales y un aprendizaje constante y generalista., • Una perspectiva real de trabajar en un entorno dinámico. Unirte a nosotros significa compromiso y agilidad. Nuestra cultura de aprendizaje continuo y nuestro compromiso con la sostenibilidad y la diversidad crean un entorno donde puedes desarrollar tus habilidades y tal vez tu futura carrera profesional. No dudes en postularte si crees que cumples con los criterios y te entusiasma unirte a nuestro proyecto. Envía tu solicitud junto con un CV actualizado. Un miembro de nuestro equipo de selección se pondrá en contacto contigo. ¡Mucha suerte! NUESTRA energía: ¡Eres tú! Juntos, transformaremos el sector energético. Exide es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales sin importar la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o la identidad de género. Exide está comprometido con la sostenibilidad y la creación de valor, respetando los límites del planeta y promoviendo un cambio positivo tanto para el medio ambiente como para las personas dentro del sistema global de almacenamiento de energía. Exide Technologies – Energizing a new world