Trabajos relaciones laborales en Alcalá De HenaresCrear alertas

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuos

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Desde los hospitales privados de Quirónsalud en Madrid, estamos buscando un/a Jefe/a de Farmacia para el Hospital QuirónSalud Valle del Henares, ubicado en Torrejón. ¿Cuál será tu misión? Contribuir a la mejora de la salud del paciente mediante una atención farmacéutica especializada que añada valor al proceso asistencial y que promueva y permita la utilización efectiva, segura y eficiente de los medicamentos en un marco de asistencia integral y continua. ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? Garantizar el correcto archivo y mantenimiento de la documentación necesaria para el trabajo diario. Elaborar las programaciones de compras a los laboratorios, previsiones de gasto y realizar la evaluación periódica de los suministros efectuados por proveedores. Coordinar y optimizar el flujo de medicación en el centro, desde la recepción hasta la reposición en los lugares destino, asegurando la disponibilidad de los fármacos de acuerdo con los niveles de stock establecidos y planificando adecuadamente los recursos humanos asignados al departamento. Diseñar, en colaboración con el Departamento de Compras, programas de inversiones y políticas de precios relacionadas con productos farmacéuticos y gestionar el presupuesto asignado para asegurar una apropiada utilización de los recursos financieros del centro. Asegurar el control y supervisar la gestión del almacén de farmacia general y almacenes periféricos de acuerdo con los procedimientos del departamento. Aportar propuestas de soluciones e innovaciones que generen valor y tengan en cuenta la optimización de procesos y/o de aprovisionamiento. Gestionar, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas. Promover las políticas y estrategias, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el seguimiento y la consecución de estos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de esta junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo. Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión en su área, analizar los resultados de su área, valorar e implementar mejoras para la realización del proceso, la gestión ambiental y optimización de la energía. Informar de la evaluación de cualquier aspecto relacionado con el medio ambiente y gestión de la energía al personal a su cargo y a su dirección. Asegurar que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad y medio ambiente. Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la calidad y medio ambiente y las necesidades para la mejora. Promover la toma de conciencia de los requisitos de los pacientes en el centro. Colaborar en la sensibilización ambiental de todos los trabajadores del centro. Realizar estudios de mercado de acuerdo con las necesidades y especificaciones internas: solicitud de información y cotización, recomendación y realización de propuestas a Gerencia. ¿Qué te ofrecemos y cuáles son nuestros beneficios? Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado Contrato indefinido Incorporación en octubre de 2026 Jornada completa Política de Movilidad y Promoción interna Retribución flexible en guardería, transporte, seguro de salud y restauración Plan estratégico de Formación, que permitirá desarrollarte personal y profesionalmente Acceso al programa Quirónsalud Contigo: Cuidado financiero: acceso a la plataforma Payflow, y descuentos exclusivos. Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental y acceso al Hospital Digital Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. ¡Te esperamos! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Formación : Grado Universitario en Farmacia Imprescibible : FIR Experiencia mínima de dos años

Seleccionamos para uno de nuestros clientes ubicados en Alcalá Meco, líderes en proporcionar soluciones en proyectos complejos de ingeniería y construcción en múltiples sectores un Project Electrical Manager con los siguientes requisitos: Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Principales responsabilidades del puesto: • Gestión del paquete de sistemas eléctricos., • Gestión de la seguridad en obra en colaboración con el jefe de proyecto eléctrico y el asesor de seguridad. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo., • Impulsar una calidad centrada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo., • Gestión de la QA del sitio en conjunto con el y QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo., • Gestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente., • Gestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo:, • Equipo eléctrico, • Subcontratistas, • Entregas de material y recepción de mercancías., • Plantas y equipos, • Variaciones, • Valoraciones, • Gestión de todas las operaciones diarias del sitio., • Asegúrese de que se sigan estrictamente las políticas y los procedimientos., • Gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y la dotación de personal., • niveles. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista., • La gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas., • Emite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado., • Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega., • Cierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto., • Emitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra., • Emitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltará el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas., • Emitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje de avance., • Planificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto, y realizar un seguimiento específico de las entregas., • Mantén un diario fotográfico semanal del proyecto., • Todas las demás funciones asociadas al puesto. Criterios esenciales: • Una cualificación profesional y/o terciaria relevante., • Experiencia previa mínima de 5 a 10 años en gestión de proyectos., • Trayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación., • Experiencia en el manejo de asuntos de relaciones laborales., • Conocimientos sobre salud y seguridad, • Experiencia en diseño y construcción., • Buen conocimiento técnico de sistemas eléctricos y mecánicos., • Excelentes habilidades informáticas, • Excelentes habilidades de comunicación, • Capacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos. xqbhyrx, • Capacidad para liderar un proyecto a gran escala. #J-18808-Ljbffr

Funciones: Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. • Encontrar y atraer a las candidaturas más válidas para nuestros clientes., • Criba curricular y entrevistas candidaturas., • Elaboración de informes a clientes., • Atención telefónica y personal tanto de candidaturas como de clientes., • Atención a las incorporaciones., • Gestión de BBDD., • Trato con clientes., • Gestión de peticiones y elaboración de contratos., • Firma de contratos con trabajadores/as., • Seguimiento de Ausencias de trabajadores/as y control de horarios., • Seguimiento de los Reconocimientos médicos. Requisitos: • Titulación: FP administración/RRHH, Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar o experiencia en ETT en puesto selección., • Experiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección., • Persona buena comunicadora, que le guste trabajar en equipo, comprometida y con actitud positiva., • Se valorara experiencia con el programa Net 4 y con Viterbit., • Disponibilidad movilidad entre oficina de Torrejon y Madrid. Se ofrece: Conciliación y Beneficios Sociales: • 22 días laborables de vacaciones al año, más un día libre en tu cumpleaños., • Bono de ayuda para guardería., • Regalo por matrimonio y nacimiento., • Ayuda social y familiar, • Microcréditos., • Horario 9h a 18 h o con posibilidad de optar a turnos de media jornada. Desarrollo Profesional: • Oportunidades de crecimiento dentro de un entorno dinámico., • Planes de carrera personalizados y desarrollo profesional. xcskxlj Formación: • Plan de formación anual para seguir desarrollando tus habilidades. #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos incorporar un/a bTécnico/a de Formación /b que participe en la planificación, coordinación y gestión de las acciones formativas de la compañía, asegurando una excelente experiencia para empleados, formadores y responsables de área. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás responsable de coordinar el día a día del Plan de Formación, garantizando la correcta organización de las acciones formativas, el seguimiento administrativo y la relación con proveedores, formadores y diferentes áreas de la compañía. /p h3¿Cuáles serán tus responsabilidades? /h3 ul liParticipar en la identificación de necesidades y definición de contenidos formativos junto con las distintas áreas de negocio. /li liCoordinar la planificación y ejecución de las acciones formativas del Plan Anual de Formación. /li liGestionar el calendario de formación y las convocatorias. /li liCoordinar la logística de las formaciones presenciales, online y mixtas. /li liGestionar la relación con proveedores y entidades de formación. /li liDar soporte a los formadores internos y externos durante el desarrollo de las acciones formativas. /li liAdministrar la plataforma de formación elearning (LMS): altas de usuarios, matriculaciones, seguimiento e informes. /li liGestionar la documentación asociada a la formación. /li liRealizar el seguimiento de las bonificaciones de FUNDAE. /li liParticipar en el diseño y actualización de itinerarios formativos por puesto. /li liApoyar la elaboración de materiales, comunicaciones y contenidos relacionados con la formación. /li liVelar por la correcta planificación de la formación obligatoria (ejem: PRL, CAP, ADR y otras certificaciones). /li liFormación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar. /li liExperiencia previa de 3-5 años gestionando formación corporativa. /li liExperiencia en coordinación de planes de formación y gestión administrativa de acciones formativas. /li liExperiencia gestionando FUNDAE. /li liPersona muy organizada, resolutiva y orientada al detalle. /li liCapacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea. /li liExcelentes habilidades de comunicación y coordinación. /li liHaber trabajado en una consultora especializada en formación o Learning Development. /li liExperiencia gestionando un elevado volumen de acciones formativas y múltiples clientes o proyectos. /li liExperiencia en empresas con personal operativo y diferentes centros de trabajo. /li liExperiencia en el diseño de itinerarios formativos y programas de desarrollo. /li liIncorporación a una compañía líder en su sector. /li liFormar parte de un proyecto estratégico con un importante recorrido de crecimiento. /li liParticipación en la construcción y evolución del modelo de formación de la compañía. /li /ul h3Más información /h3 ul liModalidad presencial con flexibilidad horaria. /li liUbicación cerca de Torrejón de Ardoz. /li liJornada intensiva los viernes y meses de julio y agosto. /li liPlaza de parking. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de

Se busca técnico/a de relaciones laborales con más de 5 años de experiencia en compliance laboral, igualdad, diversidad y extranjería.

FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales Pa

Responsabilidades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabilidades: Asesorar en materia jurídico-laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Misión del rol A

Gestiona nóminas, PRL, contratos, y la parte laboral de los empleados en Torrejón de Ardoz.Contrato indefinido, 25h semanales.

Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a Administrativo/a de RRHH - Relaciones laborales que desarrollará las siguientes funciones:. Gestión y control documental de los expedientes laborales de los trabajadores de DIGI.

Se busca coordinador laboral para gestionar relaciones laborales y negociación colectiva en multinacional.

Digi Spain Telecom busca un/a Administrativo/a de RRHH en Alcobendas, Madrid, para gestionar los expedientes laborales y asegurar la calidad de documentación.

Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de

Técnico de Relaciones Laborales requerido para gestionar normativas laborales, administración de personal y asegurar un entorno laboral eficiente.

FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales *

Qué aprenderás? Aprender a interpretar un convenio colectivo para conseguir aplicar condiciones laborales en la operativa diaria Aprender a utilizar herramientas de fichajes para conseguir controlar y hacer seguimiento de absentismos y jornadas laborales Aprender a gestionar incidencias de los emp

Prestar asesoramiento y resolver consultas en materia de relaciones laborales a los mandos. Formación : Grado universitario en Relaciones Laborales o Derecho.

FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales Partic

FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales Partic