Relaciones laborales jobs in Los BarriosCreate job alerts

Experiencia en Relaciones Laborales + Administración de Personal (3-5 años)Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similarDominio de nómina (A3), convenios, SS e IRPFPerfil resolutivo, con criterio y orientación a negocio ¿Qué te ofrecemos?. Te motiva el entorno dinámico del Retail? ¿T

Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales. Experiencia2 años de experiencia en la gestión de Relaciones Laborales. Administraciones Laborales o de SS de los distintos países.

Qué buscamos en esta persona?Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laborales. En Burger King estamos contratando!Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y

Gestión de Relaciones Laborales: interlocución con sindicatos, representación ante organismos oficiales, negociación de convenios y resolución de conflictos laborales. En este momento, la organización desea incorporar un/a Director/a de Relaciones Laborales y Talento quien reportará directame

Formación en Derecho, Relaciones Laborales o similar. En Grupo Julià seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo una persona con perfil jurídico laboralista para reforzar el área de relaciones laborales. Experiencia mínima de 5 años en funciones jurídico-laborales.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Como Encargado de Relaciones Laborales, serás responsable de gestionar y coordinar las relaciones laborales dentro de la empresa para mantener un entorno laboral justo y productivo. Redacción y gestión de contratos laborales (altas, prórrogas, conversiones). Resolución de incidencias laborales

Asistencia y defensa en juicios laborales ante los Juzgados de lo Social.

Asistencia y defensa en juicios laborales ante los Juzgados de lo Social.

Relaciones Laborales, HRBP o similares. Participación directa en procesos clave de relaciones laborales. HR Business Partner – Relaciones Laborales.

Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empres

Técnico/a de Relaciones Laborales para asesorar, representar a la empresa y realizar tareas administrativas.

Realización de todas aquellas tareas administrativas que implican las relaciones laborales: calendarios laborales, comunicaciones, redacción de cartas de sanción y despido, acuerdos novatorios, etc. Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES para nuestras oficinas centrales si

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Laboral & Nóminas, apoyando en la gestión de nóminas, contratos y trámites laborales en un entorno internacional.

Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales. Administraciones Laborales o de SS de los distintos países.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Coordinar y auditar proveedor externo de nóminas, realizar seguimiento y reporting de costes, aplicar convenios, resolver incidencias de nóminas y colaborar en RR.Se requiere experiencia mínima de 5 años.

Administrativo/a de Soporte en Relaciones Laborales.

Graduados en Derecho, doble grado Derecho y ADE, Derecho y relaciones laborales, Derecho y economía o similar Imprescindible Máster de Acceso a la Abogacía Se valorará positivamente un nivel alto de inglés, oral y escrito.