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Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Funciones: • Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos., • Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables., • Apoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. Condiciones: • Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. • Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación: Las ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: • Cartagena: Martes de 14:00h a 17:00h, • Finestrat: lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h, • Vinaròs: Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes, • Vilanova i la Geltrú: 1º jueves al mes de 12h a 16h, • Figueres: 2º y 4ºmiércoles del mes de 12h a 16h, • Torrelavega: Jueves de 14:00h a 16:00h, • Palma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h, • Los Barrios: Miércoles de 9h a 13h, • Murcia: Miércoles de 14h a 17h, • Murcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h, • Mos: Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h, • La Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h, • Oleiros: Jueves de 11:30 a 13:30 h, • Santiago de Compostela: Martes de 08:00h a 10:00h Si puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ines.martin@solutiaghs.com! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

Además, participará en iniciativas de mejora continua y digitalización del departamento, colaborando en la automatización de procesos básicos de RRHH mediante herramientas tecnológicas que permitan optimizar tareas administrativas y aumentar la eficiencia del área Estar cursando o haber final

NOA´S TALENT RECRUITMENT busca un/a Human Resources Business Partner para liderar la función de RRHH en una planta de Ribaroja de Turia (Valencia).Reporta al Plant Manager y colabora con RRHH corporativo para apoyar las 6 plantas del grupo en España.Se valorará experiencia en entornos industrial

Adecco Valencia busca Administrativo/a de RRHH para gestión de personal en Valencia, prestando servicio a clientes del sector agroalimentario en la Comunidad Valenciana.

Adecco Valencia busca Administrativo/a de RRHH para gestión de personal en Valencia, prestando servicio a clientes del sector agroalimentario en la Comunidad Valenciana.Entre tus funciones estarán la incorporación de trabajadores, la captación y contacto telefónico, la acogida y la formación i

Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional.

Experteer Overview Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. En este rol lideras la estrategia de selección para el nuevo centro de Madrid dentro de un grupo sanitario en expansión. Coordinarás procesos de alto volumen, diseñas estrategias y aseguras una experiencia excelente para los candidatos, trabajando en estrecha colaboración con RRHH. Tras una fase de formación en Valencia, te conviertes en la referencia de Selección para el proyecto, impulsando el crecimiento y la contratación. Es una oportunidad de liderar un proyecto estratégico desde su inicio con autonomía y responsabilidad. Compensaciones / Beneficios • Liderar procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos, • Gestionar alto volumen de procesos simultáneos manteniendo calidad y plazos, • Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento, • Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación, • Coordinar incorporación de nuevos empleados, • Analizar indicadores de selección y proponer mejoras, • Colaborar con el equipo de RRHH en desarrollo y crecimiento, • Participar en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento Responsabilidades • Experiencia mínima de 7 años en recruitment gestionando procesos complejos y de alto volumen, • xqbhyrx Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, ADE o titulaciones afines, • Experiencia en consultoras de selección o headhunting deseable, • Capacidad para trabajar bajo presión y en ritmo elevado de contratación, • Autonomía, resolución y buena capacidad de comunicación, • Disponibilidad para formación inicial de 2-3 meses en Valencia Requisitos principales • paquete retributivo competitivo

Somos una empresa joven de origen francés, fundada en 2017. Contamos con un equipo de más de 220 colaboradores en nuestras delegaciones de Francia y España. Nuestro propósito es continuar impulsando nuestro proyecto combinando innovación, tecnología y sostenibilidad. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Hello Watt es el consejero energético de los particulares. Ayudamos a las personas a reducir el consumo de energía en sus hogares e impulsar la transición energética. Ofrecemos servicios como la comparación de tarifas de luz y gas, renovación energética, instalación de paneles solares y una app móvil para controlar el consumo en tiempo real. Puedes saber mas en nuestra web valores: Impact more: Asesoramos a las personas a realizar la transición energética utilizandula tecnología para ayudarlos a entender y controlar su consumo. User focused: Escuchamos a nuestros clientes y nos esforzamos por sorprenderles con la calidad de nuestros servicios y productos. One caring team: velamos por el bienestar y el desarrollo de cada individuo, basando nuestras relaciones en la humildad y la honestidad. Como Analista de Operaciones en Prácticas, participarás en proyectos reales dentro de un entorno joven, dinámico e internacional. Tendrás un rol clave apoyando la optimización de procesos, las operaciones internas, el análisis estratégico de datos y la gestión de proyectos, contribuyendo directamente al crecimiento y eficiencia de Hello Watt. Responsabilidades principales • Apoyar la optimización y documentación de procesos internos., • Analizar datos operativos y financieros para identificar oportunidades de mejora., • Colaborar en la planificación, coordinación y ejecución de proyectos estratégicos para la mejora operativa y eficiencia., • Realizar análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas., • Colaborar en el desarrollo, seguimiento y análisis indicadores (KPIs)., • Identificar oportunidades de mejora en flujos de trabajo y métricas operativas., • Contribuir a la gestión de las relaciones con socios estratégicos Estudiante de ultimo año de máster que permitan la firma de un convenio de prácticas. Formación académica en • Ingeniería, • Gestión de proyectos, • Procesos, • Operaciones, • Administración de Empresas, • Economía, • Campos afines Residir en Valencia Experiencia Se valorará contar con al menos 6 meses de experiencia previa. Habilidades y conocimientos • Capacidad para analizar diferentes datos operativos, comerciales y de negocio., • Dominio avanzado de herramientas de análisis y visualización como Excel, deseable conocimientos en Power BI o similares., • Deseable conocimientos básicos de SQL, Python o herramientas de automatización., • Comprensión de conceptos de gestión empresarial, estrategia y rentabilidad., • Habilidad para desarrollar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs)., • Conocimientos en planificación y control de proyectos., • Orientación a resultados y actitud proactiva ante los desafíos., • Capacidad de aprendizaje rápido y adaptación a entornos dinámicos., • Trabajo en equipo y colaboración efectiva con equipos multidisciplinares., • Organización y gestión del tiempo para manejar y priorizar diferentes tareas. xqbhyrx, • Autonomía y sentido de la responsabilidad. Entrevista con encargada de RRHH Entrevista técnica con Project Manager SEO y Conuntry launsher #J-18808-Ljbffr

Sales Executive - Barcelona, España ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Responsabilidad de fidelizar e incrementar la cartera actual de clientes B2B, ofreciendo servicios de trabajo temporal. Responsabilidades • Prospección activa y apertura de nuevos clientes., • Fidelización y desarrollo de cuentas activas., • Identificación de oportunidades y necesidades reales., • Desarrollo de nuevas líneas de negocio., • Coordinación con otras oficinas para garantizar un servicio excelente., • Trabajo conjunto con el equipo de Recruiters para asegurar la calidad del servicio., • Apoyo en procesos de selección y seguimiento de trabajadores según necesidades del cliente., • Escucha activa, empatía y actitud positiva., • Perseverancia, iniciativa y ganas de aprender. Cualificaciones • Experiencia comercial en venta de servicios B2B (valorable en el sector ETT o RRHH). Beneficios • Plan de carrera real dentro de la compañía, con posibilidades de crecimiento y promoción interna., • Un entorno donde tu voz cuenta: fomentamos la participación, las ideas y que cada persona aporte lo mejor de sí misma., • Gestión por valores, con foco en la transparencia, el compromiso y el respeto., • Buen ambiente laboral, donde el compañerismo y la colaboración son parte de nuestro día a día., • Flexibilidad horaria real: entrada entre las 8:00 y las 10:00, salida entre las 17:00 y las 19:00., • Una tarde libre por semana., • Un día de teletrabajo semanal., • Formación continua y herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo., • Sistema de bonus (hasta un 50% sobre SBA) atractivo que reconoce tu esfuerzo., • Benefits y descuentos en gimnasios., • Vehículo de empresa y parking al lado de la oficina. xqbhyrx, • La tranquilidad de formar parte de una empresa sólida, con más de 30 años de trayectoria. #J-18808-Ljbffr

ph3Tu Misión /h3 pDiseñar y pilotar el sistema de planificación y gestión operativa de la producción en una fábrica en pleno crecimiento, asegurando que en todo momento exista un plan maestro fiable, que los recursos (personas, máquinas, materiales) estén dimensionados correctamente frente a la demanda. Este rol es el puente entre la estrategia de la compañía y la ejecución diaria en planta. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 h3Planificación /h3 ul liPlan Maestro de Producción: Elaborar y mantener el plan maestro (semanal, mensual y a 12 meses vista), integrando la demanda prevista, la capacidad disponible y las restricciones operativas reales de cada área (Mecánica, Carrocería, Línea Final, Limpieza, Fotografía). /li liSOP (Sales Operations Planning): Coordinar con Comercial la previsión de entrada de vehículos y traducirla en necesidades de capacidad productiva, adelantando los cuellos de botella con suficiente antelación. /li liPlanificación de capacidad vs. demanda: Dimensionar correctamente los recursos humanos (turnos, horas extras, ETTs) y de maquinaria frente a la carga prevista, evitando tanto la saturación como el infrautilizado. /li liGestión del backlog de producción: Priorizar el pool de vehículos en función de promesas de entrega, antigüedad, rentabilidad y restricciones técnicas, manteniendo el lead time objetivo definido por la compañía. /li liPlanificación de mantenimiento: Coordinar con Mantenimiento las paradas programadas, minimizando el impacto en el throughput y anticipando el efecto en el plan maestro. /li liRoadmap de proyectos de mejora: Desarrollar cronogramas de proyectos (Kaizen, A3, inversiones) con hitos, recursos asignados y KPIs de éxito, asegurando ejecución en plazo y con el impacto previsto. /li /ul h3Responsabilidades Operativas /h3 ul liDefinir, documentar y actualizar los estándares de trabajo (SOP) de todas las áreas productivas. /li liLiderar proyectos de mejora continua (Kaizen, A3, 5S) identificando cuellos de botella y eliminando desperdicios. /li liSupervisar KPIs de producción (throughput, lead time, tasa de defectos, OEE) e implementar acciones correctivas ante desviaciones. /li liGestionar el presupuesto operativo y hacer seguimiento del gasto real vs. planificado. /li liDesarrollar las capacidades de los Shift Responsible mediante coaching, formación y feedback estructurado. /li liCoordinar con Calidad, Mantenimiento, Logística, RRHH e IT para garantizar la continuidad del flujo de valor. /li liLiderar la implantación de gestión visual en planta (obeya, andon). /li liParticipar en gemba walks para identificar problemas en origen y proponer soluciones basadas en datos. /li liVelar por el cumplimiento de normativas de seguridad, higiene y código ético de la compañía. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Industrial , Ingeniería de Organización Industrial o equivalente. /li li2-3 años de experiencia en gestión de operaciones, producción o mejora de procesos en entorno industrial, con responsabilidad sobre resultados y equipos. /li liDominio de metodologías Lean : Kaizen, 5S, A3, Kanban, SMED y Visual Management. /li liManejo de KPIs de producción y herramientas de gestión de proyectos (Jira, Asana o similares). /li liNivel de inglés B2 o superior (lectura técnica e interacción con proveedores internacionales). /li liPerfil analítico y orientado a datos : capacidad para leer un proceso productivo, detectar el problema real —no el síntoma— y estructurar soluciones. /li liLiderazgo de influencia : habilidad para movilizar equipos técnicos y mandos sin necesitar autoridad formal. /li liMentalidad Lean genuina : ir al gemba, hacer visible el problema y entender que el rol del mando es servir al equipo. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 h3Proyecto y desarrollo profesional /h3 ul liRol estratégico con impacto directo en la capacidad productiva de la compañía. Nuestra Planta esta en crecimiento. /li liEntorno de mejora continua real, donde tus ideas se implementan y sus resultados son medibles. /li liPlan de desarrollo y formación continua en metodologías Lean y gestión de operaciones. /li /ul h3Condiciones y entorno /h3 ul liContrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento. /li liHorquilla: 40-45k brutos/año /li liUbicación: Valencia Massanassa. /li liAmbiente de trabajo dinámico, con autonomía operativa y toma de decisiones reales desde el primer día /li liEquipo joven, multidisciplinar y con cultura de transparencia y datos. /li /ul h3¿Quiénes somos? /h3 pClicars, compañía española pionera en venta de coches reacondicionados, nació en 2016 y alcanzó los 5 millones de euros de facturación en su primer año de vida. En la actualidad se ha consolidado como una de las 1.000 empresas de mayor facturación en España y un equipo de 600 empleados. Clicars, que es pionera en el mercado del coche reacondicionado en nuestro país, ofrece vehículos reacondicionados mecánicamente impecables y extremadamente fiables, que permiten un ahorro de hasta el 30% con respecto a los modelos nuevos. /p pEn 2017, la compañía cerró un acuerdo de capital con Aramis Group, número 1 en venta de coches reacondicionados en Europa. Es la única empresa del sector con dos fábricas de reacondicionamiento de España (Madrid y Valencia) con capacidad de reacondicionamiento de 30.000 coches al año. Además de Madrid, también cuentan con puntos de venta físicos en Zaragoza, Valencia, Alicante, Córdoba y Málaga. /p pCon una edad media de 36 años, somos una empresa joven y dinámica que valora la meritocracia y el crecimiento profesional. Ofrecemos un ambiente de mejora continua basado en trabajo en equipo y respeto a nuestros valores de transparencia, sencillez y confianza para crear equipos de alto rendimiento. /p pConoce más en /p pNi nuevo ni segunda mano, conduce reacondicionado. /p pEn Clicars, valoramos la diversidad y la inclusión como elementos clave de nuestra cultura. Creemos que un equipo diverso nos fortalece y fomenta la innovación. Nos dedicamos a ofrecer igualdad de oportunidades y a valorar las diferencias individuales, sin importar el origen, género, orientación sexual, edad o religión. Únete a nuestro equipo y forma parte de una comunidad donde cada persona es valorada y respetada por su singularidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Avanta Prevención en Valencia busca un/a profesional de RRHH para liderar la selección de talento y gestionar procesos completos de reclutamiento, mejorando la presencia de la empresa en ferias y eventos del sector. Publicarás ofertas, cribados y entrevistas, manteniendo la comunicación con candidatos; colaborarás en la gestión del desempeño y en la mejora de procesos. xqbhyrx ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Se ofrece contrato indefinido, horario flexible y salario competitivo. #J-18808-Ljbffr

¡Hola! Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. En Sesame HR buscamos incorporar un/a Inbound Content Specialist (Senior) para el equipo de Demand Generation, un equipo orientado directamente a revenue, calidad de pipeline y crecimiento sostenible. Somos una plataforma SaaS B2B de RRHH que ayuda a empresas y managers a optimizar la gestión de personas desde un único lugar. Trabajamos con múltiples mercados, alto volumen y un foco claro en impacto real en negocio, no solo en métricas de vanidad. Formarás parte de un equipo de Demand Generation top, orientado a revenue, con ambición, criterio y grandes retos por delante. Estamos construyendo un modelo de captación exigente y moderno, donde se valora el impacto real, el pensamiento crítico y las ganas de hacer las cosas mejor que ayer. Antes de entrar en detalle, hemos preparado un video de presentación para que conozcas mejor quiénes somos y cómo trabajamos. ¿Qué esperamos de ti? Buscamos una persona curiosa, proactiva y creativa, con seniority en ejecución y criterio para tomar decisiones en entornos exigentes. A Nivel Técnico Es Indispensable Que Tengas • Experiencia en la producción de contenido inbound B2B, idealmente en entornos SaaS., • Conocimiento de buyer personas, funnel de conversión y estrategias SEO (on-page y off-page)., • Capacidad para crear contenido orientado a negocio, alineado con objetivos de marketing y ventas., • Experiencia con CMS (WordPress o similar)., • Conocimiento avanzado de HubSpot y manejo de herramientas de analítica (Google Analytics, Looker Studio, SEMrush…), • Habilidad para medir resultados y optimizar el contenido basado en datos y métricas clave (tráfico, engagement, conversiones, ROI)., • Capacidad de coordinación con equipos multifuncionales: diseño, vídeo, web, traducción, Paid Media, Producto o Customer Success., • Excelente redacción y adaptación de tono según canal y mercado (blog, email, RRSS, anuncios, etc.)., • Uso avanzado y práctico de IA aplicada a Inbound Content (generación, research, testing de A/B de contenido), • Perfil data-driven, con capacidad analítica y criterio para trabajar con datos imperfectos., • Español e inglés fluidos para entornos profesionales. Y Brillarás Si Además Cuentas Con • Experiencia en estrategias de link building, guest blogging y PR digital., • Conocimiento en automatización de marketing y segmentación avanzada., • Experiencia en entornos dinámicos o scale-ups. ¿Qué vas a hacer en Sesame HR? Contenido enfocado a negocio • Desarrollar y ejecutar contenido alineado con los objetivos de negocio y el buyer journey., • Identificar temas clave basados en tendencias del sector, pain points de clientes y necesidades de mercado., • Planificar y mantener un calendario editorial con blogs, ebooks, whitepapers, casos de éxito, redes sociales, webinars y newsletters., • Asegurar la correcta integración del contenido en las distintas fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU)., • Colaborar con el Organic Growth Manager para implementar y optimizar el contenido en el CRM, garantizando una segmentación efectiva., • Supervisar la estrategia SEO junto al equipo especializado para asegurar la alineación con los objetivos de adquisición. Creación y optimización de contenido • Crear y optimizar contenido TOFU, MOFU y BOFU enfocado en SEO y conversión (blogs, landing pages, emails, webinars, scripts de vídeo, etc.)., • Ajustar y publicar contenidos en WordPress u otras plataformas CMS., • Definir copies para campañas Paid (banners, anuncios, Google Ads) en coordinación con el equipo de Paid Media., • Coordinar briefs y producción visual/audiovisual con diseño, vídeo y agencias externas., • Supervisar la correcta distribución del contenido en canales orgánicos y pagados:, • Blog & Web: artículos optimizados para tráfico orgánico y conversión., • Redes Sociales: mensajes coherentes con la estrategia y posicionamiento de marca., • Email Marketing & CRM: integración en workflows, lead nurturing y newsletters., • Paid Media: copies persuasivos y coherentes con la estrategia inbound. Análisis y mejora continua • Medir el rendimiento del contenido con herramientas como HubSpot, Google Analytics, Looker Studio o SEMrush., • Analizar métricas clave para optimizar contenido y mejorar resultados de tráfico, engagement y conversión., • Proponer optimizaciones basadas en datos para mejorar la efectividad del contenido en los distintos canales. Colaboración transversal Trabajarás De Forma Coordinada Con Múltiples Equipos Para Garantizar Que El Contenido Esté Perfectamente Alineado Con Los Objetivos Globales De Marketing y Negocio • Organic Marketing Manager: automatización y workflows de contenido., • SEO Team: optimización on-page y off-page, link building y estrategia de keywords., • Paid Media: definición de contenido para anuncios y guiones de video., • Redes Sociales: alineación de mensajes y tono de marca., • Ventas & Customer Success: adaptación del contenido a las necesidades de clientes., • Product Marketing: desarrollo de contenido educativo y técnico sobre la plataforma., • Traducción: localización y adaptación de contenido a nuevos mercados e idiomas. Lo que buscamos en ti En Sesame HR, como scale-up en pleno crecimiento, buscamos personas que se sientan cómodas en entornos dinámicos, ágiles y llenos de oportunidades. Nos Encantará Que Seas • Autodidacta y con ganas de aprender, siempre al día de las últimas tendencias en inbound marketing, SEO y contenido., • Proactivo/a y resolutivo/a, con autonomía para proponer y ejecutar nuevas ideas., • Curioso/a y orientado/a a datos, capaz de analizar resultados y buscar siempre la mejora continua., • Flexible y adaptable, con capacidad para priorizar y reaccionar ante cambios., • Colaborador/a y comunicativo/a, con habilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas del negocio., • Encaje en la mentalidad startup, mostrando dinamismo, flexibilidad, creatividad y energía, en la que te sientas cómodo en entornos de rápido crecimiento. El equipo No estarás solo/a. Formarás parte de un equipo de Demand Generation orientado a revenue, con ambición, criterio y foco en construir un sistema sólido a largo plazo. • Un equipo de +10 personas entre SEO, contenido, Paid y analítica, con alto nivel de especialización y colaboración cross-funcional., • Una compañía que ha cerrado Serie A, Serie B y una financiación GTM de 50M€ con BBVA Spark: fuertemente respaldada y en plena fase de aceleración., • Si quieres que lo que hagas se note de verdad en el negocio, éste es el sitio. xqbhyrx ¿Aceptas el reto? #J-18808-Ljbffr

En Grupo Planeta, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a Operativo/a Transversal para incorporarse a nuestro equipo de ACTIVA, en Barcelona. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Formarás parte de, la unidad de servicios de Grupo Planeta, especializada en la externalización de procesos de negocio (BPO), con un foco específico en la gestión de la experiencia de estudiantes y clientes. Buscamos una persona con una sólida visión operativa, capacidad analítica y orientación a la mejora continua, que contribuya a coordinar iniciativas transversales y a impulsar la excelencia operativa en un entorno dinámico y en constante evolución. ¿Cómo será tu día a día? Como Técnico/a Operativo/a Transversal darás soporte transversal a la Dirección de Operaciones, coordinando iniciativas estratégicas y asegurando el seguimiento de proyectos, indicadores y planes de acción. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Coordinar el seguimiento de proyectos transversales relacionados con operaciones, tecnología y mejora continua., • Preparar y mantener planes de acción, realizando el seguimiento de responsables, hitos, riesgos y compromisos. Consolidar y analizar indicadores de productividad, calidad, planificación y capacidad, elaborando informes ejecutivos para la toma de decisiones. Coordinar proyectos funcionales relacionados con herramientas operativas, automatización, CTI, CRM, Power BI y Workforce Management. Documentar acuerdos y realizar el seguimiento de comités y reuniones estratégicas, garantizando la trazabilidad de las decisiones. Colaborar con los equipos de Calidad y Formación en el seguimiento de planes de mejora, calibraciones, análisis de causas e iniciativas de desarrollo. Dar soporte al área de Digital Sales en el seguimiento de productividad, planificación, capacidad y procesos operativos. Preparar presentaciones e informes para diferentes áreas corporativas como Dirección, RRHH, IT, Compras, Legal y Negocio. Detectar riesgos, identificar oportunidades de mejora y proponer acciones que contribuyan a la eficiencia operativa. Participar en proyectos de transformación, implantación de nuevos servicios y mejora de procesos. Salario competitivo acorde a la experiencia aportada. Plan de desarrollo profesional dentro de Grupo Planeta. Participación en proyectos estratégicos de transformación y mejora continua. Entorno dinámico, colaborativo y con alto impacto transversal. Formación continua y posibilidad de crecimiento profesional. Buscamos una persona organizada, analítica y con capacidad para coordinar múltiples iniciativas de forma simultánea. Experiencia mínima de 3-5 años en entornos BPO, Contact Center u operaciones. Experiencia en seguimiento de proyectos y coordinación transversal entre diferentes áreas. Conocimiento de indicadores operativos (KPI), productividad y calidad. Nivel medio-alto de Excel y herramientas de análisis de datos (Power BI valorable). Experiencia trabajando con herramientas de planificación, CRM, CTI o Workforce Management será un plus. Capacidad para elaborar reporting ejecutivo y transformar datos en información accionable. Excelentes habilidades de organización, planificación y gestión de prioridades. Capacidad de comunicación e interlocución con diferentes áreas de negocio. Perfil autónomo, proactivo y orientado a la mejora continua. Formación universitaria, preferiblemente en ADE, Ingeniería, Economía o similar. ¿Que buscamos? Nos gustaría incorporar una persona que combine visión analítica con capacidad de ejecución, acostumbrada a coordinar iniciativas, realizar seguimiento de proyectos y convertir la información en acciones concretas. Será una figura clave para impulsar la coordinación entre Operaciones, Tecnología, RRHH y las diferentes áreas de negocio, contribuyendo a que los proyectos avancen de forma eficiente y alineada con los objetivos de ACTIVA. Si te motiva formar parte de un grupo líder en el sector educativo y participar en proyectos de transformación con impacto real en la organización, ¡esperamos tu candidatura! En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. xqbhyrx Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia, independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. #J-18808-Ljbffr

Claire Joster Executive es la firma de selección y evaluación de directivos de Eurofirms Group, una compañía con 35 años de historia y scope internacional. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Actualmente estamos en búsqueda de un perfil senior, especializado/a en la selección y evaluación de posiciones directivas y mando medio-alto en área de Levante. Los retos principales de este rol son desarrollar relaciones comerciales duraderas con clientes, colaboradores y colegas de la organización, así como liderar E2E los proyectos de atracción o evaluación de talento, manteniendo los estándares de calidad de Claire Joster en cada fase, asegurando la mejor experiencia de candidato y cliente. Principales funciones • Identificación de clientes potenciales y proyectos en los que poder colaborar., • Negociación de acuerdos y condiciones., • Prospección de mercados y sectores emergentes., • Asesoramiento a clientes sobre la situación del mercado laboral y la mejor estrategia a seguir para captar el talento adecuado para su organización., • Detección y valoración del talento disponible en el mercado laboral., • Asesoramiento y acompañamiento a los profesionales que intervienen en un proyecto., • Elaboración de informes de seguimiento de los diferentes proyectos y de los perfiles evaluados., • Participar en proyectos transversales de Cultura y Desarrollo, con equipos de dirección de cliente. Buscamos personas que puedan aportar • Experiencia mínima de 4 años asumiendo funciones similares, tanto en la parte de negocio como en las operaciones., • Valores comunes de Transparencia, Respeto y Responsabilidad., • Competencias: orientación a la excelencia, habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Nivel nativo de castellano y muy valorable nivel avanzado de inglés u otras lenguas europeas. Es una oportunidad profesional para formar parte de una firma en crecimiento, con un equipo humano orientado a las personas y al trabajo colaborativo, integrado un Grupo Empresarial en expansión, que ya es la mayor empresa española del sector de los RRHH. Somos una organización People First, es decir que entendemos que los valores y el bienestar laboral de los trabajadores son un camino mucho más sostenible – y rentable – hacia el desarrollo, no solo de las empresas, sino de toda la sociedad. xqbhyrx Algo que hemos conseguido mediante el liderazgo por valores, un modelo de gestión basado en la transparencia, la responsabilidad y el respeto para crear un entorno de confianza que genera compromiso y facilita que las personas puedan dar su mejor versión. Valencia, Valencian Community, Spain #J-18808-Ljbffr

Vecttor, como mayor empresa de gestión de flotas del Grupo Cabify, busca un/a Generalista de RRHH para acompañar la estrategia regional de People en Valencia.La posición abarca selección, onboarding, formación, nóminas, PRL y RR.LL, asegurando procesos eficientes y una experiencia de empleado

Experteer Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • Gestión integral del área de RRHH • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH • Gestión de procesos de selección y atracción de talento • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.) • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Responsabilidades • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento • Nivel alto de inglés • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo Requisitos principales • formación y desarrollo profesional • paquete retributivo competitivo • entorno dinámico y en crecimiento • incorporación a una empresa del sector biotecnológico • estabilidad laboral

¿Te apasiona el mundo de la selección? Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. ¡En RH en positiu seguimos creciendo! Y buscamos incorporar a una nueva persona a nuestro equipo de selección que disfrute identificando talento y ayudando a crecer a nuestros clientes. ¿Te gustaría crecer con nosotros? ¿Cuál será tu misión? Gestionarás procesos de selección de principio a fin: • Comprender las necesidades de cada cliente y ayudarles a definir el perfil adecuado., • Redactar y publicar ofertas de empleo, diseñando las estrategias de búsqueda., • Realizar headhunting y búsqueda activa de candidaturas., • Llevar a cabo las entrevistas por competencias y/o valores, así como las pruebas de evaluación., • Evaluar experiencia, motivación, expectativas y encaje y elaborar los informes para la presentación de candidatos/as., • Presentar candidaturas y acompañar el proceso hasta la incorporación., • Mantener informadas a las personas candidatas., • Actualizar correctamente los procesos en nuestras herramientas., • Cuidar la relación con las empresas clientes. Tu función principal será la selección de personal, cuidando siempre de la experiencia de los candidatos y también de nuestros clientes, apoyándoles y ayudándoles proactivamente a conseguir sus objetivos y mejorar sus resultados. ¿Qué buscamos? • Grado en RRLL y RRHH, Psicología o equivalentes. Valorable Máster en Dirección de RRHH o Psicología del Trabajo., • Un mínimo de 3 años de experiencia en selección, gestionando procesos completos., • Dominio de la búsqueda activa y el headhunting., • Capacidad para entrevistar con profundidad y criterio., • Buena capacidad de redacción de informes., • Autonomía y organización para gestionar varios procesos de forma simultánea., • Orientación al cliente y facilidad para generar confianza y conseguir resultados., • Mentalidad digital y experiencia con ATS (preferiblemente Teamtailor), LinkedIn u otras herramientas., • Compromiso con una experiencia candidata cercana, honesta y respetuosa., • Ambición por hacer un trabajo excelente y seguir creciendo., • Posibilidad para desplazarse y acudir a nuestras ferias de empleo Valoramos la experiencia en consultoría, pero no queremos reproducir los modelos tradicionales del sector. ¿Cómo es la persona que imaginamos? Buscamos una persona alegre, enérgica y positiva, con visión de negocio y una clara orientación al cliente y a resultados. Con dotes comerciales y ambición por crecer, mejorar y asumir cada vez más retos y mayor responsabilidad. Con una visión innovadora y disruptiva para hacer las cosas de forma diferente y mejor. Con capacidad para ver más allá y comprender realmente cómo ayudar a nuestros clientes. xqbhyrx Y, sobre todo, con una pasión real por la selección de personas. Nota: • Las entrevistas comenzarán el 17 de agosto, • La incorporación está prevista para septiembre #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Responsabilidades • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o xqbhyrx similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo Requisitos principales • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral

RADIÓLOGO/A MIR VALENCIA En Leader Clinics buscamos un/a Facultativo/a Especialista en Radiología y Radiodiagnóstico vía MIR u homologado para incorporarse a un prestigioso centro hospitalario en Valencia . Esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera profesional en un entorno médico moderno, estable y orientado a la excelencia asistencial. La posición está dirigida a especialistas que deseen integrarse en un equipo médico joven, altamente cualificado y con amplias posibilidades de crecimiento, formación continua y desarrollo dentro del área de Radiodiagnóstico. Funciones del puesto El/la profesional desarrollará su actividad en el área de hospitalización y consultas externas, participando en el diagnóstico y seguimiento de pacientes mediante técnicas avanzadas de imagen médica. Trabajará en un equipo multidisciplinar y contará con acceso a tecnología sanitaria de última generación, así como a programas de formación continuada y actividad docente. Requisitos Licenciatura o Grado en Medicina. Especialidad en Radiología y Radiodiagnóstico vía MIR u homologada en España. Valorable subespecialidad en Radiología Musculoesquelética. Capacidad de trabajo en equipo y orientación al paciente. Compromiso con la calidad asistencial y el desarrollo profesional. Se ofrece Contrato laboral fijo a jornada completa. Retribución competitiva según experiencia y formación. Incorporación a un equipo médico con amplia experiencia clínica. Estabilidad laboral y excelente ambiente de trabajo. Formación continuada y participación en actividades docentes. Posibilidades reales de crecimiento y especialización. Trabaja como Radiólogo/a vía MIR en Valencia Si eres especialista en Radiodiagnóstico vía MIR y buscas una oportunidad estable en un entorno hospitalario de referencia en Valencia , con proyección profesional y formación continua, queremos conocerte. Envía tu CV a: RRHH@leaderclinics.com

pp¡Únete a CIB! Buscamos un/a QA y Software Tester con especialización en automatización de pruebas para trabajar en estrecha colaboración con nuestro equipo de desarrollo. /p pTrabajarás a caballo entre control de calidad y desarrollo con el objetivo de garantizar y mejorar continuamente la calidad de nuestras soluciones de software. /p h3Sobre CIB /h3 pSomos expertos en la digitalización y automatización de procesos con inteligencia artificial. Nuestro objetivo es liberar a empresas y administraciones de las tareas cotidianas en la gestión documental. Para lograrlo, desarrollamos aplicaciones innovadoras e invertimos en investigación y desarrollo con IA. /p ppasa a formar parte de una de las empresas líderes en el campo de la digitalización con más de 35 años de experiencia. /p h3Tus tareas /h3 ul liPlanificación, desarrollo y mantenimiento autónomos de pruebas automatizadas /li liUso de herramientas como JUnit, Jenkins, Selenium, Appium, BrowserStack, QF-Test /li liPruebas basadas en IA: uso de herramientas de prueba basadas en IA (por ejemplo, generación de casos de prueba, detección de errores, análisis de impacto) para aumentar la eficiencia y la cobertura de las pruebas /li liCreación y gestión de casos de prueba para nuestros productos de software. /li liSupervisión, control de equipos de desarrollo y optimización de la realización de pruebas /li liConsideración de los requisitos de accesibilidad en la automatización de pruebas /li liColaboración en el desarrollo de nuestra estrategia y arquitectura de pruebas. /li liCoordinación con el desarrollo para mejorar la capacidad de prueba y la calidad del código /li liUso y mantenimiento de sistemas de control de versiones como Git /li liAnálisis y documentación de errores, así como seguimiento hasta su resolución /li liApoyo al equipo en las pruebas manuales, cuando sea necesario /li /ul h3Tu perfil /h3 ul liTítulo universitario en informática (economía), formación en informática especializada o cualificación equivalente. Se aceptan candidatos sin experiencia previa. /li liSe valorará experiencia en automatización de pruebas y conocimientos sólidos en pruebas manuales. /li liSe valorarán conocimientos de programación en Java o un lenguaje similar. /li liSe valorará experiencia práctica con marcos de automatización de pruebas como JUnit, Selenium, Appium o herramientas similares para la realización e integración de pruebas. /li liManejo seguro de Git y, a ser posible, experiencia con herramientas CI/CD como Jenkins. /li liMétodo de trabajo meticuloso y estructurado con alto grado de responsabilidad. /li liMuy buenas habilidades comunicativas /li liBuenos conocimientos de alemán hablado y escrito (mínimo nivel B2) /li /ul h3Te ofrecemos /h3 ul liContrato de trabajo indefinido /li liHorario de trabajo flexible /li liTrabajo desde casa o en la oficina /li liWorkation en Múnich, Valencia, Las Palmas o Faro /li liFormación y desarrollo profesional y personal /li liTrabajo en equipo con jerarquías planas /li liIncentivos atractivos seguro médico de empresa /li /ul h3Onboarding /h3 pTu proceso de incorporación se realizará de forma presencial en nuestras sedes. /p pComo parte del proceso de solicitud, tus datos personales serán transmitidos al departamento central de RRHH de CIB, que se encarga de la gestión de solicitudes para todas las empresas de CIB. Sus datos se utilizarán exclusivamente a efectos del proceso de selección dentro de CIB y no se transmitirán a terceros no autorizados. /p pJira, Kiwi, Selenium, Java, JUnit, Jenkin, Appium, Grid, BrowserStack QF Test /p /p #J-18808-Ljbffr

Requiere título universitario y Director de seguridad Privada homologado, con 3–5 años de experiencia y capacidad de gestión de clientes y contratos. Bicolan rrhh busca un/a delegado/a Gerente para la División de Vigilancia y Servicios Auxiliares en la Comunidad Valenciana. Se valora PRL, más

u003cdivu003eReference: 1125189u003c/divu003eu003cdivu003eJob ID: 5393350u003c/divu003eu003cdivu003ePosted: 2026-05-13u003c/divu003eu003cdivu003eClosing date: 2026-08-11u003c/divu003eu003cdivu003eLocation: Valenciau003c/divu003eu003cdivu003eSalary: fijo (per annum)u003c/divu003eu003cdivu003eJob type: Permanentu003c/divu003eu003cdivu003eIndustry: Ingeniería / RRHH y Formaciónu003c/divu003eu003cdivu003eCompany: Haysu003c/divu003eu003cdivu003eConsultant: Sara Salvadoru003c/divu003eu003cdivu003eHays office: Valencia — Hays Valencia, Calle Justicia, 4, 4-Au003c/divu003eu003cdivu003ePhone: 963532077u003c/divu003eu003cdivu003eEmail: /divu003eu003cdivu003eDesde hays estamos colaborando con una importante multinacional de la Comunidad Valenciana ubicada en la Ribera Alta, en la búsqueda de un perfil de recursos humanos enfocado en el área de relaciones laborales.u003c/divu003eu003cdivu003eEn dependencia del Dtor/a de RRHH se responsabilizará de gestionar y administrar los procesos laborales y de relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta administración del personal y el soporte técnico a la empresa y a las personas trabajadoras en materia laboral, contribuyendo a un clima laboral adecuado y a la reducción de riesgos legales.u003c/divu003eu003cdivu003eFunciones:u003c/divu003eu003culu003eu003cliu003eGestión administrativa laboral. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Elaboración de documentación laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), gestión de procesos de incorporación y desvinculación de las personas trabajadoras desde el punto de vista laboral, mantenimiento de los expedientes laborales según normativa vigente.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eNómina y compensaciones: Preparación y control de la nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos…), control de incidencias mensuales y coordinación con la asesoría externa del proceso completo de nómina, gestión de beneficios sociales y su correcta aplicación.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eRelaciones laborales y cumplimiento legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas, atender consultas laborales de empleados y mandos intermedios, colaborar en inspecciones laborales y auditorías internas y externas, gestionar sanciones y procesos disciplinarios según la normativa vigente.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eElaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones y apoyar al Director/a de RRHH en proyectos de mejora de procesos laboralesu003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eApoyo en la gestión del absentismo y tiempo de trabajo: Control de ausencias, vacaciones y permisos, realizar seguimiento de indicadores de absentismos y rotación.u003cbru003eu003c/liu003eu003c/ulu003eu003cdivu003eRequisitos:u003c/divu003eu003cdivu003e- Grado en relaciones laborales.u003c/divu003eu003cdivu003e- Experiencia de al menos 3 años en funciones mencionadas dentro de departamento laboral de empresa o en asesoría laboral. xqbhyrx u003c/divu003eu003cdivu003e- Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social, manejo de procesos administrativos de RRHH, conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente excel, capacidad para interpretar convenios colectivos.u003c/divu003e#LI-DNIu003cbru003e #1125189 • Sara Salvador

pvecttor in Spain: RRHH Generalista con al menos 3 años, gestiona onboarding, formación y relaciones laborales. Coordina procesos de alta/baja, entrevistas de salida y políticas de prevención junto al equipo global. Mantiene datos y analiza ausencias para mejorar la retención y la productividad. /ppLa posición exige orientación a objetivos, habilidades de negociación y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos. Contrato indefinido, salario competitivo y beneficios orientados al bienestar. /p #J-18808-Ljbffr

Marlex busca un/a estratega del sector de la Consultoría de RRHH para liderar la expansión en Comunidad Valenciana y Murcia.La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.La posición ofrece la oportunidad de gestionar un eq

ph3Sobre la posición /h3 p¿Te gustaría desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una consultora especializada en selección internacional? /p pEn Acertto Talent Linkers buscamos incorporar una persona para nuestro equipo de Talent Acquisition. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos de selección para empresas nacionales e internacionales, colaborando en la búsqueda y evaluación de profesionales cualificados en diferentes países y sectores. /p pBuscamos una persona con iniciativa, interés por las personas, capacidad de aprendizaje y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y multilingüe. /p h3Tus principales responsabilidades serán /h3 ul liPublicar ofertas de empleo en diferentes portales y plataformas de reclutamiento. /li liRealizar búsqueda directa de candidatos/as mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas de headhunting. /li liParticipar en la criba curricular y preselección de candidaturas. /li liContactar con candidatos/as nacionales e internacionales. /li liCoordinar entrevistas y realizar seguimiento de los procesos de selección. /li liMantener actualizada la información en nuestro ATS y bases de datos. /li liColaborar en la elaboración de informes y presentaciones de candidaturas para clientes. /li liApoyar la gestión de redes sociales corporativas y la publicación de contenido relacionado con empleo, talento y marca empleadora. /li liParticipar en proyectos de automatización y mejora de procesos internos de selección. /li /ul h3Requisitos principales /h3 ul liEspañol e inglés nativo o nivel profesional imprescindible. /li liInterés por la selección de personal y la atracción de talento. /li liBuenas habilidades de comunicación oral y escrita. /li liCapacidad de organización y atención al detalle. /li liProactividad y orientación al aprendizaje. /li liManejo habitual de herramientas digitales. /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liPosibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. /li liConocimiento de otros idiomas además del inglés. /li liExperiencia previa en prácticas, atención al cliente o funciones relacionadas con personas. /li liConocimiento de LinkedIn y otras redes profesionales. /li liInterés por la comunicación digital y las redes sociales. /li liConocimientos básicos de Canva, Metricool o herramientas similares. /li liInterés por la automatización de procesos y la inteligencia artificial aplicada a RRHH. /li /ul h3Qué ofrece la empresa /h3 ul liFormación práctica en selección y headhunting internacional. /li liParticipación en proyectos reales desde el primer día. /li liAprendizaje continuo junto a consultores/as especializados/as. /li liEntorno de trabajo internacional y multicultural. /li liExposición a procesos de selección en diferentes mercados europeos. /li liModalidad híbrida de trabajo. /li liPosibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía. /li /ul h3En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación. /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Somos Vecttor, la mayor compañía de gestión de flotas del Grupo Cabify. Gestionamos directamente más de 4.000 drivers y 3.000 vehículos, ayudando a transformar la forma en la que nos movemos en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. En Vecttor creemos en una nueva movilidad urbana: menos coches privados, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes. Responsabilidades • Coordinar con el equipo regional de People Driver Acquisition y People Driver Training & Dev la ejecución de los procesos de adquisición de drivers, formación y desarrollo., • Ejecutar de forma presencial el onboarding, las acciones del plan formativo y las iniciativas de desarrollo y eventos para conductores, impulsando su integración, productividad y retención., • Asegurar, en coordinación con el área global, la correcta ejecución de los procesos de alta y baja, realizando entrevistas de salida y garantizando una experiencia alineada con los valores y cultura de Vecttor., • Llevar a cabo el control de carga de datos y revisión de desviaciones ausencias y permisos de los drivers de la ciudad., • Supervisar y controlar el absentismo, analizando causas y ejecutando acciones de seguimiento y reducción en coordinación con las áreas responsables., • Asistir a los comités de seguridad y salud, garantizando el cumplimiento de las políticas del servicio de prevención mancomunado y promoviendo un entorno de trabajo seguro., • Gestionar y apoyar las relaciones colectivas, actuando como el referente local en actividades sindicales en coordinación con el área global., • Garantizar la ejecución correcta de los procesos clave de People para cumplir con los KPIs/North Star Metrics, como el NPS, rotación, absentismo, dimensionamiento de la ciudad, etc.Requisitos, • Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Sociología, pedagogía o similar., • Máster en Dirección y Gestión de RRHH, RRLL o similar (valorable)., • Orientación a objetivos, con visión analítica y estratégica de RRHH, persona resolutiva y con facilidad y flexibilidad para adaptarse a entornos dinámicos con alto volumen de procesos., • Coordinación de proyectos y habilidades comunicativas y de negociación.Experiencia Experiencia mínima de 3 años como Generalista de RRHH realizando funciones de: • Apoyo y resolución de dudas en cuanto a normativa laboral, nóminas, seguridad social, etc., • Conocimientos de base legal., • Apoyo en la gestión de relaciones sindicales., • Reclutamiento y selección., • Gestión de los procesos de onboarding y formación continua.Beneficios, • Contrato indefinido., • Salario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office., • Un proyecto donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector. xqbhyrx Esta propuesta de beneficios busca hacer de tu día a día más motivador, equitativo y alineado con tu crecimiento. #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa joven de origen francés, fundada en 2017. Contamos con un equipo de más de 220 colaboradores en nuestras delegaciones de Francia y España. Nuestro propósito es continuar impulsando nuestro proyecto combinando innovación, tecnología y sostenibilidad. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Hello Watt es el consejero energético de los particulares. Ayudamos a las personas a reducir el consumo de energía en sus hogares e impulsar la transición energética. Ofrecemos servicios como la comparación de tarifas de luz y gas, renovación energética, instalación de paneles solares y una app móvil para controlar el consumo en tiempo real. Puedes saber mas en nuestra web valores: Impact more: Asesoramos a las personas a realizar la transición energética utilizandula tecnología para ayudarlos a entender y controlar su consumo. User focused: Escuchamos a nuestros clientes y nos esforzamos por sorprenderles con la calidad de nuestros servicios y productos. One caring team: velamos por el bienestar y el desarrollo de cada individuo, basando nuestras relaciones en la humildad y la honestidad. Como Analista de Operaciones en Prácticas, participarás en proyectos reales dentro de un entorno joven, dinámico e internacional. Tendrás un rol clave apoyando la optimización de procesos, las operaciones internas, el análisis estratégico de datos y la gestión de proyectos, contribuyendo directamente al crecimiento y eficiencia de Hello Watt. Responsabilidades principales • Apoyar la optimización y documentación de procesos internos., • Analizar datos operativos y financieros para identificar oportunidades de mejora., • Colaborar en la planificación, coordinación y ejecución de proyectos estratégicos para la mejora operativa y eficiencia., • Realizar análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas., • Colaborar en el desarrollo, seguimiento y análisis indicadores (KPIs)., • Identificar oportunidades de mejora en flujos de trabajo y métricas operativas., • Contribuir a la gestión de las relaciones con socios estratégicos Estudiante de ultimo año de máster que permitan la firma de un convenio de prácticas. Formación académica en • Ingeniería, • Gestión de proyectos, • Procesos, • Operaciones, • Administración de Empresas, • Economía, • Campos afines Residir en Valencia Experiencia Se valorará contar con al menos 6 meses de experiencia previa. Habilidades y conocimientos • Capacidad para analizar diferentes datos operativos, comerciales y de negocio., • Dominio avanzado de herramientas de análisis y visualización como Excel, deseable conocimientos en Power BI o similares., • Deseable conocimientos básicos de SQL, Python o herramientas de automatización., • Comprensión de conceptos de gestión empresarial, estrategia y rentabilidad., • Habilidad para desarrollar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs)., • Conocimientos en planificación y control de proyectos., • Orientación a resultados y actitud proactiva ante los desafíos., • Capacidad de aprendizaje rápido y adaptación a entornos dinámicos., • Trabajo en equipo y colaboración efectiva con equipos multidisciplinares., • Organización y gestión del tiempo para manejar y priorizar diferentes tareas. xqbhyrx, • Autonomía y sentido de la responsabilidad. Entrevista con encargada de RRHH Entrevista técnica con Project Manager SEO y Conuntry launsher #J-18808-Ljbffr

pMelt Group busca un/a Técnico/a JUNIOR Laboral y Nóminas para unirse al Departamento de Recursos Humanos en sus oficinas de Paterna. Reportarás al equipo de RRHH y gestionarás nóminas, altas/bajas, y incidencias laborales. /ppSe requiere formación en Relaciones Laborales o Derecho y al menos 2 años de experiencia. Ofrecemos contrato indefinido, salario competitivo según experiencia y desarrollo profesional en un entorno dinámico. /p #J-18808-Ljbffr

En Acertto queremos incorporar una persona en prácticas que quiera desarrollarse en el ámbito de la selección internacional y formar parte de un equipo especializado en perfiles técnicos e industriales. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Seleccionamos a una persona con alto nivel de inglés y español, precisión en la comunicación y sensibilidad intercultural. ¿Qué aprenderás y en qué participarás? • Apoyo en la gestión de procesos de selección internacionales., • Publicación de ofertas y búsqueda directa de candidaturas (LinkedIn, bases de datos)., • Criba curricular y entrevistas telefónicas iniciales en español e inglés., • Redacción y revisión de informes de candidatura en ambos idiomas., • Traducción y adaptación de descripciones de puesto y comunicaciones con candidatos/as y clientes., • Actualización y mantenimiento de base de datos., • Apoyo en acciones de visibilidad y marketing (LinkedIn, contenidos, comunicación internacional). - Estudiante de último curso o máster en Traducción e Interpretación, RRHH, Psicología, ADE, Relaciones Internacionales o similar., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas. (valorable), • Nivel alto de inglés y español (imprescindible; se trabajará a diario en ambos idiomas)., • Excelente capacidad de redacción y precisión lingüística., • Interés por la selección internacional y el entorno empresarial. xqbhyrx, • Organización, responsabilidad y actitud proactiva.

Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? /b /ppDesde bRAS España /b seleccionamos bCONSULTOR/A DE RRHH /b para nuestra oficina de bVALENCIA. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Además de especializart

Sobre la posición Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una consultora especializada en selección internacional? En Acertto Talent Linkers buscamos incorporar una persona para nuestro equipo de Talent Acquisition. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos de selección para empresas nacionales e internacionales, colaborando en la búsqueda y evaluación de profesionales cualificados en diferentes países y sectores. Buscamos una persona con iniciativa, interés por las personas, capacidad de aprendizaje y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y multilingüe. Tus principales responsabilidades serán • Publicar ofertas de empleo en diferentes portales y plataformas de reclutamiento., • Realizar búsqueda directa de candidatos/as mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas de headhunting., • Participar en la criba curricular y preselección de candidaturas., • Contactar con candidatos/as nacionales e internacionales., • Coordinar entrevistas y realizar seguimiento de los procesos de selección., • Mantener actualizada la información en nuestro ATS y bases de datos., • Colaborar en la elaboración de informes y presentaciones de candidaturas para clientes., • Apoyar la gestión de redes sociales corporativas y la publicación de contenido relacionado con empleo, talento y marca empleadora., • Participar en proyectos de automatización y mejora de procesos internos de selección. Requisitos principales • Español e inglés nativo o nivel profesional imprescindible., • Interés por la selección de personal y la atracción de talento., • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Proactividad y orientación al aprendizaje., • Manejo habitual de herramientas digitales. Requisitos valorables • Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios., • Conocimiento de otros idiomas además del inglés., • Experiencia previa en prácticas, atención al cliente o funciones relacionadas con personas., • Conocimiento de LinkedIn y otras redes profesionales., • Interés por la comunicación digital y las redes sociales., • Conocimientos básicos de Canva, Metricool o herramientas similares., • Interés por la automatización de procesos y la inteligencia artificial aplicada a RRHH. Qué ofrece la empresa • Formación práctica en selección y headhunting internacional., • Participación en proyectos reales desde el primer día., • Aprendizaje continuo junto a consultores/as especializados/as., • Entorno de trabajo internacional y multicultural., • Exposición a procesos de selección en diferentes mercados europeos., • Modalidad híbrida de trabajo., • Posibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía. En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. xqbhyrx Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación. #J-18808-Ljbffr

RAS España busca un/a Consultor/a de RRHH para nuestra oficina de Valencia.

Geci Group, ubicado en Quart de Poblet, busca una persona proactiva para prácticas en Recursos Humanos.Tendrá la oportunidad de participar en diversas áreas como administración de personal, formación, y apoyo a proyectos de desarrollo organizacional.Se requieren estudios en Relaciones Laborales

Somos una empresa inmobiliaria en plena fase de expansión, con un modelo innovador orientado a atraer y desarrollar talento inmobiliario de alto nivel . Apostamos por la profesionalización del sector, la marca personal y el crecimiento sostenible de nuestros equipos. Buscamos incorporar un/a Recruiter especializado/a en perfiles inmobiliarios , que sea clave en la captación de agentes, asesores y perfiles comerciales alineados con nuestra cultura y modelo de negocio. Serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de atracción, selección e incorporación de talento inmobiliario , convirtiéndote en una figura clave para el crecimiento de la compañía. Definir perfiles profesionales junto a Dirección y RRHH. Publicar y gestionar ofertas de empleo en portales, redes y canales especializados. Búsqueda activa de talento (headhunting) en LinkedIn y otros medios. Realizar entrevistas telefónicas, online y presenciales. Evaluar competencias, potencial comercial y encaje cultural. Acompañar al candidato/a durante el proceso de incorporación (onboarding). Crear y optimizar procesos de selección y experiencia candidato. Colaborar en acciones de employer branding y atracción de talento. Perfil que buscamos: Experiencia previa como recruiter, técnico/a de selección o talento (valorable experiencia en sector inmobiliario, comercial o retail). Alta capacidad de comunicación, persuasión y empatía. Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados. Acostumbrado/a a trabajar con objetivos de captación. Manejo de LinkedIn Recruiter y portales de empleo. Valorable formación en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o similares.

ph3¿Quién somos? /h3pSomos Vecttor, la mayor compañía de gestión de flotas del Grupo Cabify. Gestionamos directamente más de 4.000 drivers y 3.000 vehículos, ayudando a transformar la forma en la que nos movemos en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. /ph3¿Qué buscamos? /h3pAcompañar la estrategia del área de People de la región, garantizando la excelencia operativa en la ciudad en todos los procesos relacionados con selección, formación, desarrollo, administración y nóminas, PRL, RRLL y ATC. /ppEsta función debe realizarse apoyándose en estas actividades: /pulliCoordinar a nivel regional los procesos de adquisición (Driver Acquisition), formación y desarrollo de conductores. /liliEjecutar de forma presencial el onboarding, los planes formativos, las iniciativas de desarrollo y los eventos para conductores. /liliGestionar el ciclo del empleado (altas, bajas y entrevistas de salida) en coordinación con el área global, asegurando la alineación con la cultura de la empresa. /liliControlar la administración de personal, supervisando la carga de datos, ausencias, permisos y desviaciones de los conductores. /liliMonitorear y reducir el absentismo, analizando sus causas y ejecutando planes de acción junto a las áreas responsables. /liliGarantizar la seguridad laboral mediante la asistencia a comités de seguridad y salud, y el cumplimiento de las políticas de prevención. /liliAsegurar el cumplimiento de KPIs clave del negocio, tales como el NPS, rotación, absentismo y el correcto dimensionamiento de la ciudad. /li /ulh3Requisitos: /h3ulliLicenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Sociología, pedagogía o similar. Máster en Dirección y Gestión de RRHH, RRLL o similar (valorable). /liliOrientación a objetivos, con visión analítica y estratégica y flexibilidad para adaptarse a entornos dinámicos con alto volumen de procesos. /li /ulpExperiencia mínima de 2 años como Generalista de RRHH realizando funciones de: /pulliApoyo y resolución de dudas en cuanto a normativa laboral, nóminas, seguridad social etc. /liliReclutamiento y selección. /liliGestión de los procesos de onboarding y formación continua. /li /ulh3¿Por qué elegir Vecttor? /h3ulliUn proyecto donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector. /liliContrato indefinido. /liliSalario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office. /li /ulpEsta propuesta de beneficios busca hacer de tu día a día más motivador, equitativo y alineado con tu crecimiento. /p /p #J-18808-Ljbffr

Inserta Empleo en Valencia/paterna busca un Auxiliar Administrativo/a de RRHH para tareas administrativas y gestiones de facturación. La posición se desarrolla en el área de RRHH con tareas de apoyo administrativo, PRL y gestión de documentación relacionada.

Oferta de empleo: Auxiliar de Enfermería (TCAE) para Residencia en Valencia | Contrato Estable ¿Buscas una oportunidad laboral estable como Auxiliar de Enfermería en Valencia? En Leader Clinics seleccionamos un/a Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) para incorporarse a un centro residencial con un entorno profesional, organizado y orientado a la calidad asistencial. Si deseas desarrollar tu carrera en un equipo que valora a sus profesionales y ofrece mejores condiciones laborales, esta puede ser tu oportunidad. ¿Qué ofrecemos? Salario por encima de convenio. Contrato estable con posibilidades de continuidad. Apoyo constante por parte de supervisión de enfermería durante la jornada. Entorno de trabajo moderno y profesional. Protocolos asistenciales claros y recursos adecuados para el desempeño diario. Integración en un equipo comprometido con el bienestar de los residentes y de los profesionales. Funciones principales Atención y cuidados básicos a personas mayores y dependientes. Apoyo en actividades de la vida diaria de los residentes. Colaboración con el equipo de enfermería y resto del personal sanitario. Observación y comunicación de incidencias relacionadas con el estado de los residentes. Aplicación de protocolos asistenciales y de calidad del centro. Requisitos Titulación de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) homologada en España. Valorable experiencia en residencias de mayores, centros sociosanitarios o atención a pacientes crónicos. Vocación asistencial, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo. ¿Por qué trabajar con nosotros? Ofrecemos la posibilidad de formar parte de un proyecto estable donde se prioriza la calidad asistencial, el desarrollo profesional y el bienestar de los trabajadores. Si buscas un cambio profesional con mejores condiciones y un entorno donde tu trabajo sea valorado, queremos conocerte. Cómo inscribirte Envía tu CV actualizado a: RRHH@leaderclinics.com

ppSesame HR Valencia, Valencian Community, Spain /p pEstamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como bInbound Content Specialist. /b /p pSomos Sesame HR, bla solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos /b, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. /p pTrabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan utilizar su tiempo para bcrear experiencias de empleadx personalizadas /b y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes. /p pA nivel técnico es indispensable que tengas: /p ul liExperiencia en creación de bcontenido inbound B2B /b (idealmente en ecosistema SaaS). /li liConocimiento de bestrategias SEO /b (on-page y nociones de off-page). /li liCapacidad para escribir contenido orientado a conversión y adaptado al funnel. /li liExperiencia con bCMS /b (como WordPress) /li liAdaptar conb IA /b los diferentes contenidos a bdiferentes mercados /b (idiomas y cultura). /li liCreación de bwebinars /b con herramientas especializadas. /li liUso deb Hubspot /b (o otro CRM) para la creación e implementación de contenido. /li liBuen nivel deb redacción /b y adaptación de tono según canal (blogs, emails, anuncios, etc.). /li liHabilidad para bmedir resultados y optimizar /b contenido basado en métricas. /li liCapacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y colaborativa. /li liBuena comunicación y coordinación con equipos multifuncionales. /li liConocimientos en estrategias de link building, guest blogging y PR digital. /li liExperiencia en definición de copies para campañas bPaid /b. /li liManejo de herramientas como Looker Studio, SEMrush… /li liConocimiento de flujos de automatización de marketing y segmentación avanzada. /li liExperiencia previa en scale-ups o entornos dinámicos. /li liNivel alto de inglés o experiencia creando contenido multilingüe/localizado. /li /ul h3Producción y planificación de contenido /h3 ul liCrear contenido inbound alineado con objetivos de negocio y el buyer journey (blogs, ebooks, whitepapers, webinars, newsletters, etc.). /li liPlanificar y mantener el calendario editorial para diferentes formatos y canales. /li liAsegurar la integración de contenidos en las fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU). /li liCoordinar con diseño, vídeo, traducción y otros equipos para ejecución de contenido. /li /ul h3Optimización y distribución /h3 ul liRedactar y optimizar contenido para landing pages, emails, scripts de video, anuncios y más. /li liAjustar y publicar contenido en CMS como WordPress. /li liCrear textos para campañas pagadas (banners, anuncios en RRSS y Google). /li liSupervisar contenido para canales orgánicos (web, blog, redes, email) y pagados (Paid Media). /li liCoordinar briefs para producción visual y audiovisual. /li /ul h3Análisis y mejora continua /h3 ul liEntender herramientas como HubSpot, Google Analytics, SEMrush, Looker Studio. /li liAnalizar tráfico, engagement, conversiones y ROI para optimizar contenido. /li liProponer mejoras basadas en datos. /li /ul h3Colaboración transversal /h3 ul liColaborar con equipos de SEO, Paid Media, Redes Sociales, Producto, Customer Success y Traducción. /li /ul h3¿Por qué es tan especial trabajar en Sesame HR? /h3 ul libHorario Flexible /b: Ajusta tu jornada a tus necesidades. Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal. /li libRetribución Flexible /b: Gestiona parte de tu salario de manera personalizada, y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades. /li /ul pY para que tengas ganas de venir a la oficina… /p ul libGym a un paso /b: Disponemos de un gimnasio bien equipado para que puedas entrenar cuando mejor te venga, aquí mismo. ¡Ya no vas a tener excusa! /li libClases de Inglés In-Company /b: Si te quedaste con ganas de ver tu serie favorita en VO, puedes mejorar tu inglés con clases accesibles y a un precio competitivo. /li libBuffet Variadito /b: Si se te olvida el tupper o un día no te apetece cocinar, tienes a tu disposición nuestro servicio de cafetería, bocadillos y menú del día. /li libServicios de Bienestar /b: ¡El self-care es súper importante! En la propia oficina encontrarás servicios de manicura, peluquería y fisioterapia, porque te mereces lo mejor. /li /ul pSúmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. /p /p #J-18808-Ljbffr

Somos Eurofirms Group, la 1ª empresa española de RRHH, con presencia en España, Portugal, Italia y Chile. Estamos creciendo desde Eurofirms Grupo Preven , división especializada en el sector de la prevención y la salud a nivel nacional. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Actualmente, estamos buscando Enfermeros/as para cubrir un botiquín, ubicado en Cullera durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre. La jornada laboral es completa con inicio a las 11:00h/ 11:30h (pendiente de confirmar) y fin según horario de cierre del parque (entre las 18:00h y las 19:00h). El parque abre de lunes a domingo. Se necesitan Enfermeros/as para cubrir el servicio asistencial: • Disponibilidad de jornada de Lunes a Viernes., • Disponibilidad de jornada de fines de semana. La función principal es atención sanitaria y primeros auxilios al personal que requiera asistencia. Requisitos: • Grado en Enfermería., • Colegiatura., • Titulación homologada., • Disponibilidad de coche propio., • Disponibilidad para trabajar los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre. En Eurofirms , valoramos la inclusión y la diversidad. Creemos que nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, tomar mejores decisiones, impulsar la innovación y ofrecer mejores resultados. xqbhyrx ¡Únete a nosotros y sé parte de esta apasionante misión!

ph3bUmi Vale Activa /b /h3 pMutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería para el Servicio de Gestión de Absentismo GGEE en la clínica de Quart de Poblet. /p h3Funciones /h3 ul liDiagnosticar las causas que generan el absentismo laboral derivado de accidentes de trabajo y enfermedades comunes en las grandes empresas asignadas. /li liAnalizar la siniestralidad, proponer planes de actuación correctivos y ofrecer herramientas y materiales para las campañas de prevención. /li liPromover programas de salud y bienestar. /li liPresentar informes periódicos de salud laboral y absentismo a equipos directivos e interlocutores clave (RRHH, Servicio de Prevención Propio y comités de empresa) exponiendo el diagnóstico de las causas raíz identificadas. /li liAsesorar en la gestión estratégica del absentismo proponiendo buenas prácticas organizacionales con posibilidad de adecuación, como soluciones idóneas para las problemáticas identificadas. /li liContrastar el trabajo rutinario de los/as compañeros/as sanitarios/as de las DT's, para contribuir, trabajando en equipo con ellos/as, en la reducción de los plazos de curación y reincorporación de los/as trabajadores/as en situación de baja laboral. /li liMantener una interlocución fluida con RRHH de las empresas para el apoyo en incidencias y consultas derivadas de la asistencia sanitaria diaria. /li /ul h3SE OFRECE /h3 ul liContrato temporal (estimación 8-9 meses) con posibilidad en un futuro de contrato indefinido. /li liJornada completa de 1692 horas anuales. /li liHorario de lunes a viernes de 8h a 15h con dos tardes. /li li27 días laborales de vacaciones al año. /li liPago de colegiación si se trabaja en exclusiva. /li liRetribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público y seguro de salud. /li liFormación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGraduado/a o Diplomado/a en Enfermería. Homologación del Título para personal extranjero. /li liEstar inscrito/a en el Colegio de Enfermería de Valencia. /li liNivel medio-avanzado en Paquete Office (Word y Excel). /li liVehículo propio. /li /ul h3VALORABLE /h3 ul liFormación y experiencia previa en algún ámbito de los RRHH y PRL. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

EN NOA´S TALENT RECRUITMENT, estamos seleccionando un/a HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER para importante holding europeo creado para convertirse en líder global en productos de baño. Con evidente enfoque a la excelencia, innovación y satisfacción del cliente, la empresa ofrece y fabrica productos y servicios que realzan los espacios de baño, creando una calidad premium atemporal y experiencias inspiradoras. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Para alcanzar este nivel de excelencia, la empresa, cuenta con 6 plantas de producción en España, entre los 140 y 200 empleados cada una, alcanzando un global de casi 1.100 empleados en España, todo ello con la finalidad de dar soporte humano a una facturación anual superior a los 250 millones de €. Para una de esas plantas, exactamente en la localidad valenciana de Ribaroja de Turia, la empresa está en búsqueda de un Human Resources Business Partner que se encargará de liderar en la fábrica la función de Recursos Humanos, reportando jerárquicamente al Plant Manager y funcionalmente al equipo Corporativo de España, que presta su soporte a todas las plantas de producción del grupo en España. FUNCIONES • Gestión integral de la administración de personal (ciclo completo de nómina, contratación, control de presencia y reporting)., • Interlocución con el comité de empresa, asegurando la correcta comunicación y gestión de documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable en planta., • Despliegue y seguimiento de los procesos de RRHH: selección, onboarding, evaluación del desempeño y formación., • Asesoramiento a los responsables de área en materia laboral y de gestión de equipos., • Redacción y gestión de medidas disciplinarias, modificaciones contractuales y procesos de salida. REQUISITOS • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 4 años en un rol generalista de RRHH, valorable en entorno industrial., • Experiencia en gestión de plantillas de volumen (aprox. 150-200 personas) y entornos productivos con turnos., • Conocimientos sólidos en legislación laboral, nómina y sistemas como Sistema RED, Siltra o Sage., • Nivel avanzado de herramientas ofimáticas (Excel especialmente)., • Perfil con habilidades comunicativas, autonomía y capacidad de interlocución con comité de empresa. SE OFRECE • Banda salarial: 31.000 – 33.000 € brutos anuales., • Incorporación a grupo industrial consolidado y en crecimiento., • Posición clave dentro de la planta con alto nivel de responsabilidad y autonomía. xqbhyrx, • Entorno dinámico y colaborativo con soporte del equipo corporativo de RRHH. #J-18808-Ljbffr

pp¡Hola! En bSesame HR /b buscamos incorporar un/a bInbound Content Specialist (Senior) /b para el equipo de bDemand Generation /b, un equipo orientado directamente a brevenue /b, calidad de pipeline y crecimiento sostenible. /p pSomos una plataforma SaaS B2B de RRHH que ayuda a empresas y managers a optimizar la gestión de personas desde un único lugar. Trabajamos con múltiples mercados, alto volumen y un foco claro en bimpacto real en negocio /b, no solo en métricas de vanidad. /p pFormarás parte de bun equipo de Demand Generation top /b, orientado a revenue, con ambición, criterio y grandes retos por delante. Estamos construyendo un modelo de captación exigente y moderno, donde se valora el impacto real, el pensamiento crítico y las ganas de hacer las cosas mejor que ayer. /p pAntes de entrar en detalle, hemos preparado un bvideo de presentación /b para que conozcas mejor quiénes somos y cómo trabajamos. /p h3¿Qué esperamos de ti? /h3 h3A Nivel Técnico Es Indispensable Que Tengas /h3 ul liExperiencia en la producción de contenido inbound B2B, idealmente en entornos SaaS. /li liConocimiento de buyer personas, funnel de conversión y estrategias SEO (on-page y off-page). /li liCapacidad para crear contenido orientado a negocio, alineado con objetivos de marketing y ventas. /li liExperiencia con CMS (WordPress o similar). /li liConocimiento avanzado de HubSpot y manejo de herramientas de analítica (Google Analytics, Looker Studio, SEMrush...). /li liHabilidad para medir resultados y optimizar el contenido basado en datos y métricas clave (tráfico, engagement, conversiones, ROI). /li liCapacidad de coordinación con equipos multifuncionales: diseño, vídeo, web, traducción, Paid Media, Producto o Customer Success. /li liExcelente redacción y adaptación de tono según canal y mercado (blog, email, RRSS, anuncios, etc.). /li liUso avanzado y práctico de IA aplicada a Inbound Content (generación, research, testing de a/b de contenido) /li liPerfil data-driven, con capacidad analítica y criterio para trabajar con datos imperfectos. /li liEspañol e inglés fluidos para entornos profesionales. /li /ul h3Y Brillarás Si Además Cuentas Con /h3 ul liExperiencia en estrategias de link building, guest blogging y PR digital. /li liConocimiento en automatización de marketing y segmentación avanzada. /li liExperiencia en entornos dinámicos o scale-ups. /li /ul h3¿Qué vas a hacer en Sesame HR? /h3 h3Contenido enfocado a negocio /h3 ul liDesarrollar y ejecutar contenido alineado con los objetivos de negocio y el buyer journey. /li liIdentificar temas clave basados en tendencias del sector, pain points de clientes y necesidades de mercado. /li liPlanificar y mantener un calendario editorial con blogs, ebooks, whitepapers, casos de éxito, redes sociales, webinars y newsletters. /li liAsegurar la correcta integración del contenido en las distintas fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU). /li liColaborar con el Organic Growth Manager para implementar y optimizar el contenido en el CRM, garantizando una segmentación efectiva. /li liSupervisar la estrategia SEO junto al equipo especializado para asegurar la alineación con los objetivos de adquisición. /li /ul h3Creación y optimización de contenido /h3 ul liCrear y optimizar contenido TOFU, MOFU y BOFU enfocado en SEO y conversión (blogs, landing pages, emails, webinars, scripts de vídeo, etc.). /li liAjustar y publicar contenidos en WordPress u otras plataformas CMS. /li liDefinir copies para campañas Paid (banners, anuncios, Google Ads) en coordinación con el equipo de Paid Media. /li liCoordinar briefs y producción visual/audiovisual con diseño, vídeo y agencias externas. /li liSupervisar la correcta distribución del contenido en canales orgánicos y pagados: /li liBlog Web: artículos optimizados para tráfico orgánico y conversión. /li liRedes Sociales: mensajes coherentes con la estrategia y posicionamiento de marca. /li liEmail Marketing CRM: integración en workflows, lead nurturing y newsletters. /li liPaid Media: copies persuasivos y coherentes con la estrategia inbound. /li /ul h3Análisis y mejora continua /h3 ul liMedir el rendimiento del contenido con herramientas como HubSpot, Google Analytics, Looker Studio o SEMrush. /li liAnalizar métricas clave para optimizar contenido y mejorar resultados de tráfico, engagement y conversión. /li liProponer optimizaciones basadas en datos para mejorar la efectividad del contenido en los distintos canales. /li /ul h3Colaboración transversal /h3 pTrabajarás De Forma Coordinada Con Múltiples Equipos Para Garantizar Que El Contenido Esté Perfectamente Alineado Con Los Objetivos Globales De Marketing y Negocio /p ul liOrganic Marketing Manager: automatización y workflows de contenido. /li liSEO Team: optimización on-page y off-page, link building y estrategia de keywords. /li liPaid Media: definición de contenido para anuncios y guiones de video. /li liRedes Sociales: alineación de mensajes y tono de marca. /li liVentas Customer Success: adaptación del contenido a las necesidades de clientes. /li liProduct Marketing: desarrollo de contenido educativo y técnico sobre la plataforma. /li liTraducción: localización y adaptación de contenido a nuevos mercados e idiomas. /li /ul h3Lo que buscamos en ti /h3 pEn Sesame HR, como scale-up en pleno crecimiento, buscamos personas que se sientan cómodas en entornos dinámicos, ágiles y llenos de oportunidades. /p h3Nos Encantará Que Seas /h3 ul liAutodidacta y con ganas de aprender, siempre al día de las últimas tendencias en inbound marketing, SEO y contenido. /li liProactivo/a y resolutivo/a, con autonomía para proponer y ejecutar nuevas ideas. /li liCurioso/a y orientado/a a datos, capaz de analizar resultados y buscar siempre la mejora continua. /li liFlexible y adaptable, con capacidad para priorizar y reaccionar ante cambios. /li liColaborador/a y comunicativo/a, con habilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas del negocio. /li liEncaje en la mentalidad startup, mostrando dinamismo, flexibilidad, creatividad y energía, en la que te sientas cómodo en entornos de rápido crecimiento. /li /ul h3El equipo /h3 pNo estarás solo/a. Formarás parte de un equipo de Demand Generation orientado a revenue, con ambición, criterio y foco en construir un sistema sólido a largo plazo. /p ul liUn equipo de +10 personas entre SEO, contenido, Paid y analítica, con alto nivel de especialización y colaboración cross-funcional. /li liUna compañía que ha cerrado Serie A, Serie B y una financiación GTM de 50M€ con BBVA Spark: fuertemente respaldada y en plena fase de aceleración. /li liSi quieres que lo que hagas se note de verdad en el negocio, éste es el sitio. /li /ul p¿Aceptas el reto? /p /p #J-18808-Ljbffr

pSomos Eurofirms Group, la 1ª empresa española de RRHH, con presencia en España, Portugal, Italia y Chile. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Estamos creciendo desde Eurofirms Grupo Preven , división especializada en el sector de la prevención y la salud a nivel nacional. /ppbr/ppActualmente, estamos buscando Enfermeros/as para cubrir un botiquín, ubicado en Cullera durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre. La jornada laboral es completa con inicio a las 11:00h/ 11:30h (pendiente de confirmar) y fin según horario de cierre del parque (entre las 18:00h y las 19:00h). El parque abre de lunes a domingo. /ppbr/ppSe necesitan Enfermeros/as para cubrir el servicio asistencial: /ppbr/pp- Disponibilidad de jornada de Lunes a Viernes. /pp- Disponibilidad de jornada de fines de semana. /ppbr/ppLa función principal es atención sanitaria y primeros auxilios al personal que requiera asistencia. /ppbr/ppRequisitos: /ppbr/pulliGrado en Enfermería. /liliColegiatura. /liliTitulación homologada. /liliDisponibilidad de coche propio. /liliDisponibilidad para trabajar los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre. /li /ulpbr/ppEn Eurofirms , valoramos la inclusión y la diversidad. Creemos que nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, tomar mejores decisiones, impulsar la innovación y ofrecer mejores resultados. xqbhyrx /ppbr/pp¡Únete a nosotros y sé parte de esta apasionante misión! /p

Descripción del puesto Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Castillos en el mar, pueblos de colores y las tranquilas olas del Mediterráneo. El Levante es una joya llena de cultura, playa y sol. No por nada enamora a quien tenga la suerte de visitarla. En este entorno de contrastes Acttiv busca crear experiencias increíbles. Para ello, necesitamos un jefe de animación con dotes de liderazgo y que no tema a las labores organizativas, ya que en este puesto estarás al frente de un equipo de animadores y trabajarás codo a codo con tu coordinador de zona. Tus responsabilidades serán • Poner en marcha el programa de actividades diurnas y nocturnas, • Organizar los horarios de los animadores (equipos de 2-8 animadores), • Reportar a Acttiv la información sobre las actividades de animación, • Seguir la política de calidad de Acttiv, • Estar al tanto de las necesidades de los animadores de tu equipo, • Asistir y recibir formaciones proporcionadas por la empresa, • Participar en reuniones con otros jefes de animación de tu zona, • Supervisar el registro de horario de tu equipo, • Formar y evaluar a tu equipo, • Obtener comentarios positivos para mejorar la reputación online del establecimiento Claro que no todo es papeleo. También formarás parte de actividades y shows, y te relacionarás con huéspedes de todo el mundo. ¿Qué pedimos? • Tenga experiencia previa de al menos una temporada como jefe de animación, • Cuente con un excelente nivel de castellano e inglés. Cualquier otro idioma siempre es bienvenido, • Formación valorada (pero no imprescindible): estudios relacionados con animación turística o turismo, • Maneje herramientas de ofimática como Excel, Word o PowerPoint., • Tenga una disponibilidad de al menos un año desde tu incorporación. Además, encajarás perfectamente si eres una persona: • Dinámica, • Creativa, • Organizada, • Resolutiva, • Con dotes de liderazgo, • Con ganas de innovar y mejorar ¿Qué ofrecemos? En Acttiv apostamos por que te desarrolles profesionalmente con nosotros. No por nada el 65% de la plantilla de nuestro staff y el 95% de nuestro equipo de RR.HH. ha sido animador. Por eso te ofrecemos un ambiente de trabajo excelente y la posibilidad de crecer dentro de la empresa. Pero además de proyección de futuro y buen rollo, como miembro de nuestro equipo disfrutarás de: • Formaciones continuas en diferentes materias relacionadas con el mundo del entretenimiento turístico y con el compromiso de innovación de la marca, • Apoyo del coordinador de zona y del equipo de RRHH, • Una inmensa biblioteca de actividades a tu disposición para inspirarte, • La posibilidad de trasladarte entre destinos si quieres conocer España a fondo, • Si diriges un equipo de tres animadores o más, podrás optar al viaje Acttiv Leaders Level Up. ¡Solo los mejores suben de nivel! En cuanto al puesto de jefe de animación, contarás con las siguientes condiciones: • Alojamiento: en algunos casos podrás usar el alojamiento ofrecido (habitación individual). Si decides usarlo, se te descontarán 178.26€ netos mensuales de tu nómina para pagar los gastos. En otros casos no podemos ayudarte con el alojamiento y debes residir en la zona., • Comidas incluidas en el comedor de personal, • Contrato fijo-discontinuo de 40 horas semanales,, • Jornada distribuida de lunes a domingo según cuadrante., • 1.5 – 2 días de descanso semanales, según lo establecido en la legislación vigente. xqbhyrx, • Trabajo en turnos partidos., • Mutua de accidentes laborales y seguro de responsabilidad civil (durante horario de trabajo, • Seguridad Social, • 30 días (naturales) de vacaciones/ año trabajado #J-18808-Ljbffr

¿Eres inconformista y te motiva la innovación y la sostenibilidad? ¿Te gustaría generar impacto real en el mundo con tu trabajo? ¡Keep reading! 👇 Bajo la premisa “Solving challenges for a better future” en Zubi Group trabajamos para dar soluciones a retos sociales y medioambientales. Somos un holding empresarial que tiene por objetivo crear e invertir en empresas de triple impacto , es decir, aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también valor social y ambiental. Y para alcanzarlo, desarrollamos nuestra actividad poniendo foco en 4 líneas de negocio : Venture Builder (creamos startups de impacto), Venture Capital (invertimos en startups de impacto), Promoción Inmobiliaria (desarrollamos ciudades sostenibles) y Educación (Modelo Montessori). Nuestros proyectos ya están moviendo el mundo, lo que nos motiva a seguir identificando retos para dar nuevas soluciones 🏹 👀 ¿Suena bien? ¡Te estamos buscando! Formarás parte de los Core teams de Zubi Group , nuestros equipos especializados por área de conocimiento (People & Culture, Tecnología, Finanzas, Marketing, Legal…) desde donde apoyamos a las Filiales ( Zubi Capital , Zubi Cities y Zubi Education ), al Venture Builder ( Zubi Labs ) y a las Participadas ( CoCircular , Woodea , Nido , Kämpe , Devera , TeraDx , ZeroNet IT , Matteco , Skills4Impact … y las que están por venir) a lograr sus objetivos, acompañándolas a lo largo de todo el ciclo de vida (creación, escalado, expansión, consolidación…), especialmente en etapas iniciales. Desde el equipo de People & Culture buscamos un/a estudiante o recién graduado/a con ganas de aprender y empezar a construir su carrera en el área de Recursos Humanos, en un entorno muy centrado en las personas y el impacto. Tendrás un rol generalista , formando parte del día a día del equipo junto Alba , Alicia , María y Belén , y apoyando las distintas funciones de People en las diferentes empresas del grupo. Una oportunidad para aprender desde dentro, tocar muchos palos y crecer a nivel profesional. 💪🏼 ¿Cómo será tu día a día en el equipo de People? En tu día a día como Trainee, participarás sobre todo en: Laboral y Legal: Apoyo en el análisis de convenios colectivos aplicables. Soporte en el seguimiento de costes de personal. Gestión administrativa y documentación: Soporte administrativo en la gestión de la formación (FUNDAE), Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Relaciones Laborales. Apoyo en la organización y coordinación de citas y convocatorias relacionadas con los reconocimientos médicos y las formaciones obligatorias de PRL. Apoyo en la gestión, archivo y actualización de la documentación laboral y del personal. Gestión de sistemas y herramientas internas: Apoyo en la actualización y mantenimiento de los sistemas de People: Payfit (HR System), Nailted (Employee Experience y Engagement), Teamtailor (ATS), Zubi Cosmos (Intranet). People analytics: Apoyo en la recopilación, análisis básico y seguimiento de métricas de personas. Soporte en la elaboración de informes internos y comparativas con datos externos (INE). Employee Experience (EX) & Engagement: Apoyo en el lanzamiento y seguimiento de evaluaciones de desempeño. Soporte en la gestión y seguimiento de encuestas de clima a través de la plataforma Nailted. Apoyo en la gestión de plataformas de perks y beneficios (retribución flexible, wellness, formación, etc.). Participación en la organización de actividades y eventos corporativos. Talent Acquisition: Darás soporte en procesos de selección y onboarding de las nuevas incorporaciones. 🔑 ¿Qué necesitas para triunfar como Trainee? Estar cursando o haber finalizado un Grado o Máster en Derecho, Relaciones Laborales, RRHH, Ciencias del Trabajo o similar, y poder formalizar un convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios durante al menos 6 meses . Tener motivación por desarrollar tu carrera en el área de People & Culture . Si además tienes alguna experiencia previa relacionada, nos encantará conocerla 🤓 Tener un nivel C1 de Inglés (imprescindible, lo usarás de verdad). Sentirte cómodo/a utilizando distintas herramientas tecnológicas: suites de productividad (Google Workspace y Microsoft 365), herramientas de IA (ChatGPT, Gemini, Copilot), herramientas de diseño/edición (Canva) y nivel alto de Excel para el trabajo del día a día. Adaptarte con facilidad a entornos cambiantes y afrontar los retos con una actitud positiva y proactiva . Saber comunicarte con claridad y cercanía , ya sea por escrito, en una reunión o en el día a día. Tener iniciativa para trabajar con autonomía y encontrar soluciones por ti mismo/a. Tener disponibilidad para realizar prácticas remuneradas a jornada completa (40 h/semana). Tener disponibilidad para trabajar en Madrid , en un modelo híbrido ( 2 días en oficina y 3 en remoto ). 📢 ¿Quieres saber por qué merece la pena unirte a Zubi Group? 🌏 Somos un grupo de personas unidas por una misión: resolver retos para crear un futuro mejor (con grandes expertos en ESG e Impacto, -lo que se dice, se hace y se mide-) ⚖️ Zubi es una organización Employee Centric Culture y por eso mismo está enfocada en desarrollar iniciativas pensadas en nuestro bienestar: Tenemos 22 días de vacaciones + día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre libres. Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria real : organizamos nuestro tiempo y lugar de trabajo para poder conciliar. Podemos trabajar desde casa o desde las oficinas de Valencia, Madrid y Barcelona. Viernes libre de reuniones internas, para poder enfocarnos en los retos mejor, y política de desconexión digital, que garantiza nuestro tiempo libre y de descanso. Retribución flexible . Tenemos “nómina a la carta” con Cobee , para que podamos escoger a qué destinar parte de nuestro salario y obtener ventajas fiscales. Acceso a Wellhub , terapia profesional y apps de mindfulness totalmente sufragado por la empresa, así como talleres internos sobre gestión emocional, nutrición, entre otros, para nuestro cuidado físico y emocional. Ayuda para cubrir los gastos por cuidados de descendientes con enfermedad grave o minusvalía o ascendientes dependientes. Además, tenemos la posibilidad de reducir la jornada por cuidado de hijos/as de 8 a 7 horas diarias hasta que cumpla un año, sin merma de la retribución salarial fija. Y si todo esto no te parece suficiente, desde los equipos de Management y People nos hacen seguimientos y 1:1 periódicos para que podamos hablar y contarles nuestras preocupaciones a nivel personal y profesional. ¡Nos escuchan y apoyan en todo lo que necesitemos! 🧠 Tenemos posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo a través de programas formativos, cursos y talleres totalmente sufragados por la empresa, pero también: Clases online de inglés a través de Iboux. Acceso a las Impact learning session, talleres internos de formación con temáticas innovadoras en sostenibilidad e impacto. 🤔 ¿Necesitas más información para decidirte? Bien, permítenos que te contemos quién está detrás de Zubi Group. Nuestro fundador y presidente ejecutivo es el emprendedor en serie e inversor de éxito Iker Marcaide , un auténtico fan del impacto, que también fundó Flywire, la primera empresa de origen español que ha salido a bolsa en el Nasdaq por valor de $3.3bn. En el 2014, ya de vuelta en España, Iker inicia la aventura Zubi con el objetivo de crear empresas de impacto para resolver los retos sociales y ambientales como el cambio climático, la creación de una economía circular o el alivio de la pobreza, movilizando talento y coinversiones para crear empresas y fondos de inversión. El crecimiento del conjunto de estas empresas le lleva en el 2022 a consolidar todas sus inversiones en impacto en un holding, al que llamamos Zubi Group. A día de hoy, el grupo lo formamos más de 250 profesionales trabajando por un mundo mejor. ¿Te únes a nuestra aventura? Trabajarás en una organización con impacto positivo y dónde, además, nos preocupamos genuinamente por las personas. Podrás dedicar tu talento y energía a crear soluciones innovadoras que nos ayuden a avanzar en el camino de la sostenibilidad y nosotros cuidaremos de que tengas todo lo importante para lograrlo 🚀 ¿Si crees que este es tu rol y te motiva el reto Zubi, ¡inscríbete! Y si crees que a otra persona le puede interesar esta oportunidad, ya sabes, compartir es vivir 😉 Mientras tanto, si quieres saber cómo es el día a día en Zubi y mantenerte al tanto sobre nuestras ofertas laborales, te animamos a que nos sigas en Linkedin y/o Twitter , y te suscribas a nuestro canal de Youtube ;) En Zubi Group, garantizamos el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, objetividad y no discriminación, basando todos nuestros procesos de selección en la cualificación y las competencias de las candidaturas. Contamos con una comisión de igualdad comprometida, donde la diversidad es nuestra fortaleza y la equidad, nuestra brújula hacia un entorno laboral justo.

Desde IVC Evidensia estamos seleccionando un/a Responsable de Recepción para incorporarse al Hospital Veterinario Vitoria , centro de referencia ubicado en Córdoba capital . Sobre nosotros El Hospital Veterinario Vitoria (Córdoba) forma parte de IVC Evidensia, el mayor grupo veterinario de Europa, con una red de hospitales 24h y clínicas presentes en más de 20 países. Creemos en la calidad del servicio, la excelencia en la atención al cliente y el trabajo en equipo como pilares fundamentales de nuestro día a día. Nuestros valores se basan en la integridad, el respeto y el compromiso con nuestros compañeros, clientes y pacientes. Sobre el puesto La persona seleccionada será responsable de coordinar y supervisar el área de recepción, asegurando una atención excelente a los clientes y el correcto funcionamiento del servicio administrativo del hospital. Funciones principales: Coordinación y supervisión del equipo de recepción. Organización de turnos y apoyo en la gestión diaria. Atención al cliente presencial y telefónica. Gestión de citas, agendas y cobros. Coordinación con el equipo veterinario y apoyo administrativo. Resolución de incidencias y mejora continua de la experiencia del cliente. Requisitos Experiencia previa en recepción, preferiblemente en entorno sanitario o veterinario. Se valorará especialmente experiencia o formación en RRHH. Buenas habilidades comunicativas y organizativas. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Manejo habitual de herramientas informáticas. Orientación al cliente y a la calidad del servicio. Condiciones Contrato estable. Jornada completa. Horario: lunes a jueves en turno partido y viernes en turno de mañana. Salario: hasta 19.000 € brutos anuales. Incorporación a un hospital consolidado y a un grupo líder a nivel europeo. Buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional dentro del grupo. Si te motiva un puesto con responsabilidad y contacto directo con personas en un entorno sanitario de alto nivel, esta puede ser tu oportunidad. Enviar solicitud a través de la web: https://carreras.ivcevidensia.es/#jobs

Resumen de la oferta /h3pbEmpresa: /bInserta Empleo /ppbNúmero de puestos: /b1 /ppbDuraci n a jornada: /bHasta 20 horas /ppbTurno/Jornada: /bMañana /ppbFecha publicación: /b29/07/2026 /ppbInscrip ción hasta: /b07/08/2026 /ph3Funciones y tareas /h3ullibFunci ón de Auxiliar Administrativo/a

Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera pro