Acteur jobs in BettonCreate job alerts

Nous recrutons, pour notre partenaire, un acteur majeur de la répartition pharmaceutique, un(e) PHARMACIEN(NE) DÉLÉGUÉ(E) COMMERCIAL(E) (H/F) en CDI, pour exercer sur le secteur de Rennes. Rattaché(e) au Directeur d'établissement, proche de Rennes, en tant que Pharmacien(ne) Délégué(e) Comm

📌 Offre d’emploi : Chargé d'Études Électricité – Bureau d’Études Pluridisciplinaire (H/F) 📍 Poste basé à Rennes 📅 CDI | Temps plein 🔎 À propos de notre client Nous recrutons pour un bureau d’études pluridisciplinaire reconnu, implanté à Nantes, Paris, Bordeaux et Rennes. Acteur de référence dans l’ingénierie, leurs projets sont variés avec des opérations allant de 100 k€ à plus de 65 M€ de travaux. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine où l’ambiance de travail est marquée par la proximité managériale, la flexibilité et de réelles perspectives d’évolution. Vos missions en tant que Chargé(e) d'Études Électricité : 👉Analyse du cahier des charges / programme et conception courants forts, courants faibles, 👉Élaboration des pièces écrites et graphiques, 👉Estimation projets, 👉Assistance à la passation du contrat de travaux, 👉Contrôle des propositions techniques, suivis de chantier. 👥 Bureau d'études TCE, comprenant 4 agences et 70 collaborateurs 💼 Projets variés : culturels & sportifs, enseignements, hôtelleries, industries, tertiaires, résidentiels... 📍 Lieu du poste : Rennes (35) 💼 CDI – 40h30/semaine (+ repos compensateurs) 💰 Salaire : rémunération fixe sur 12 mois + CSE + Accord d'Intéressement + Tickets Restaurants 🏡 Avantage sociaux : Primes mobilité durable + Congés enfant malade + Congés menstruels + 2 jours de télétravail par semaine 🕒 Quand : Dès que possible, les projets n’attendent que toi À vos CV ! 😉

L'ENTREPRISE Notre client est un acteur majeur des services numériques et accompagne de grands comptes dans leurs transformations technologiques. Dans un contexte de forte accélération autour de la Data et de l’Intelligence Artificielle, il renforce ses équipes commerciales spécialisées et recrute un Sales Specialist Data & AI sur la région Nord / Nord Ouest (Nantes, Rennes, Caen et Lille). L’entreprise développe des solutions autour de la Data, de l’IA générative et de l’Agentic AI, et vient notamment de lancer sa propre plateforme d’IA. Vous rejoindrez une organisation commerciale composée d’environ 50 Keys Account Managers (KAM), en intervenant comme expert commercial Data & AI sur les opportunités identifiées par les équipes commerciales. LE POSTE En tant que Sales Specialist Data & AI, vous accompagnez les KAM sur l’ensemble du cycle de vente des opportunités Data et IA, de la détection du besoin jusqu’à la signature. Vos principales responsabilités : • Identifier et qualifier les opportunités Data & AI avec les équipes commerciales., • Comprendre les enjeux métiers des clients et faire émerger des cas d’usage à forte valeur ajoutée., • Traduire ces besoins en propositions de valeur et solutions Data / IA adaptées., • Travailler avec les équipes techniques et les partenaires pour construire les réponses., • Participer aux appels d’offres, soutenances et présentations clients., • Piloter les différentes étapes du cycle commercial jusqu’à la négociation et la signature., • Développer les relations avec l’écosystème technologique et participer à des événements avec les partenaires. Vous intervenez ainsi sur l’ensemble du cycle : Détection → Qualification → Solution → Proposition → Soutenance → Négociation → Signature Vous ne disposez pas d’un portefeuille commercial propre, mais d’un territoire attribué, sur lequel vous intervenez en collaboration avec les KAM. Vous êtes directement commissionné sur les contrats remportés. VOTRE PROFIL • Bac+5 en commerce, ingénierie, informatique ou équivalent., • Expérience confirmée dans la vente de services technologiques, idéalement sur des sujets Data, IA ou Cloud., • Expérience complémentaire dans la vente de solutions ou produits technologiques appréciée., • Expérience des cycles de vente complexes auprès de grands comptes et d’interlocuteurs métiers, IT et C-level., • Bonne compréhension des enjeux Data, plateformes Data, architectures, GenAI et Agentic AI., • Capacité à comprendre un besoin client, construire une proposition de valeur et défendre une solution., • Aisance dans un environnement matriciel et capacité à travailler avec des équipes commerciales, techniques et partenaires., • La connaissance d’écosystèmes tels que Snowflake, Databricks ou Cloud est un plus., • Une expérience dans les secteurs public, défense, finance, transport, télécoms ou industrie est appréciée. SALAIRE ET AVANTAGES • 60–70K€ fixe selon expérience., • 20–50K€ de variable selon performance., • Commissionnement non plafonné., • 2 à 3 jours de télétravail par semaine., • Localisation : Nantes, Rennes, Caen ou Lille., • Formation et accompagnement sur les technologies et solutions Data & AI. POURQUOI POSTULER ? • Rejoindre une équipe Sales Data & AI nouvellement créée., • Être au cœur du développement commercial autour de la Data et de l’IA., • Commercialiser à la fois des services et des solutions technologiques., • Travailler sur des sujets à forte valeur ajoutée : Data Platform, GenAI et Agentic AI., • Collaborer avec des partenaires technologiques majeurs comme Snowflake et Databricks., • Intervenir auprès de grands comptes sur des cycles de vente complexes., • Bénéficier d’un rôle transversal au croisement du business, de la technologie et de l’IA. LE PROCESS DE RECRUTEMENT • Échange de qualification avec KatchMe., • Entretien avec le management commercial., • Entretien RH.

Ce poste est à pourvoir dans nos bureaux de Rennes, Brest, Paris, Lyon ou Nantes. #OVHcloud Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y! Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover. OVHcloud est un acteur mondial et le leader européen du Cloud opérant plus de 450 000 serveurs dans 43 centres de données sur 4 continents à destination de 1,6 million de clients dans plus de 140 pays. Fer de lance d'un Cloud de confiance et pionnier d'un Cloud durable au meilleur ratio performance-prix, le Groupe s’appuie depuis plus de 20 ans sur un modèle intégré qui lui confère la maîtrise complète de sa chaîne de valeur : de la conception de ses serveurs, à la construction et au pilotage de ses centres de données, en passant par l’orchestration de son réseau de fibre optique. Cette approche unique lui permet de couvrir en toute indépendance l’ensemble des usages de ses clients en leur faisant profiter des vertus d’un modèle raisonné sur le plan environnemental avec un usage frugal des ressources et d'une empreinte carbone atteignant les meilleurs ratios de l'industrie. OVHcloud propose aujourd’hui des solutions de dernière génération alliant performance, prévisibilité des prix et une totale souveraineté sur leurs données pour accompagner leur croissance en toute liberté. Au sein de votre équipe #OneTeam • Rejoindre l'équipe Network, qui conçoit et développe les infrastructures critiques garantissant la connectivité et la sécurité du réseau mondial d'OVHcloud., • Intégrer l'équipe Network Appliances, en charge du développement des solutions de mitigation anti-DDoS. Ces équipements haute performance protègent l'intégralité du trafic entrant sur le backbone d'OVHcloud pour sécuriser nos infrastructures et celles de nos clients., • Au sein d'OVHcloud, nous adoptons une approche de développement augmentée par l'IA, où l'IA générative est intégrée aux pratiques quotidiennes : conception, développement, tests, revue de code et documentation. Vos principales responsabilités • Concevoir et implémenter la stack logicielle de haute performance dédiée à la mitigation anti-DDoS., • Développer et maintenir le traitement des données du logiciel de mitigation., • Réaliser les tests unitaires, fonctionnels et de performance pour garantir la fiabilité du système., • Valider les performances logicielles sur les architectures matérielles actuelles et futures., • Accompagner l’équipe SRE (Site Reliability Engineering) lors des phases de déploiement de la stack., • Optimiser le code bas niveau pour répondre aux enjeux de calcul haute performance (HPC). Votre futur impact Dans 6 mois • Vous aurez contribué au développement et à l'optimisation de briques logicielles critiques pour le traitement des données anti-DDoS., • Vous maîtriserez l'environnement de build et les outils de profilage spécifiques à nos appliances haute performance., • Acquis une maîtrise avancée du prompt engineering appliqué au développement logiciel (structuration des prompts, gestion du contexte, itération sur les outputs). Et dans 1 an • Vous jouerez un rôle clé dans la conception des futures évolutions du système de mitigation., • Vous serez capable de proposer des solutions techniques innovantes pour répondre aux enjeux de performance réseau et d'automatisation des déploiements. Compétences requises : • Vous maîtrisez la programmation C et C++ bas niveau avec une expérience confirmée sur ces langages., • Vous possédez de solides connaissances en calcul haute performance (HPC) et en architecture matérielle., • Vous utilisez avec aisance le langage Python pour le scripting et l'outillage., • Vous êtes à l'aise dans l'environnement Linux (ligne de commande, administration système)., • Vous pratiquez couramment les outils de développement classiques tels que le versioning (Git) et les tests automatisés., • Vous communiquez efficacement en anglais sur des sujets techniques complexes., • Expérience confirmée en développement logiciel backend., • Maîtrise du prompt engineering et compréhension des principes des chaînes agentiques / des workflows autonomes (orchestration d'agents, gestion d'outils/fonctions, boucles de rétroaction). C'est un + • Une expérience avec Go, les outils CI/CD, ou des technologies réseau haute performance comme DPDK, VPP ou eBPF/XDP est fortement appréciée., • Une connaissance approfondie du noyau Linux (IRQs, drivers, scheduling) constitue un avantage sérieux. REJOINDRE L’AVENTURE OVHCLOUD OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité, pour OVHcloud, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun. Soyez libre d’être vous-même !

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 13 écoles, 17 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implantés à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry, bénéficiant de Campus à Londres, Genève, Monaco, San Francisco et Abidjan, OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Enjeux du poste : Rattaché au service Scolarité du campus et en interaction étroite avec les équipes de coordination pédagogique, le Chargé de scolarité – Planification & Contrats assure la gestion opérationnelle des interventions pédagogiques. Il est notamment responsable de la planification des enseignements, de la contractualisation des intervenants, du suivi administratif et du contrôle des heures, rémunérations et facturations. Le poste implique une coordination quotidienne avec les intervenants, les coordinateurs pédagogiques, les équipes administratives et les différents services du campus. 🎯 1. Planification pédagogique • Gestion de la planification pédagogique de plusieurs écoles du campus, • Élaboration, mise en place et optimisation des emplois du temps du campus., • Prise en compte des calendriers pédagogiques, rythmes d’alternance, disponibilités des intervenants et contraintes de salles., • Vérification de la cohérence des plannings avec les contraintes pédagogiques, réglementaires et organisationnelles., • Coordination des modifications et ajustements de planning., • Gestion des aléas et des situations nécessitant une modification des interventions., • Suivi de la bonne réalisation des enseignements programmés. 📑 2. Contractualisation & gestion administrative des intervenants • Gestion administrative des intervenants selon leurs différents statuts (Honoraires , CDDU), • Préparation et suivi des contrats, conventions et avenants., • Contrôle de la complétude, de la validité et de la conformité des dossiers administratifs., • Suivi des signatures électroniques., • Archivage et mise à jour des dossiers intervenants., • Suivi des échéances contractuelles., • Envoi des documents administratifs de fin de contrat et de fin d’intervention. 💰 3. Rémunération & facturation • Contrôle des heures réalisées au regard des engagements contractuels et des plannings., • Vérification de l’application des taux de rémunération selon le statut de l’intervenant et la nature des enseignements., • Contrôle et validation des factures des sociétés et travailleurs indépendants., • Vérification de la cohérence entre les heures planifiées, les heures réalisées, les contrats et les éléments de facturation., • Identification et analyse des écarts., • Suivi et régularisation des anomalies en lien avec les interlocuteurs concernés. 📊 4. Suivi budgétaire & contrôle des coûts • Suivi des engagements et des dépenses liés aux interventions pédagogiques., • Contrôle de la cohérence des coûts avec les volumes horaires, les taux appliqués et les prestations réalisées., • Identification des éventuels écarts ou dérives., • Contribution au suivi budgétaire des interventions pédagogiques., • Participation à la maîtrise et à l'optimisation des coûts d'intervention. 🤝 5. Coordination & gestion des interlocuteurs • Gestion des échanges quotidiens avec les intervenants concernant leurs disponibilités, contrats, plannings, rémunération et problématiques liées à leurs interventions., • Recueil et traitement des demandes des intervenants., • Coordination avec les coordinateurs pédagogiques pour assurer la cohérence entre les besoins pédagogiques et les contraintes de planification., • Gestion des demandes de modification, d'ajustement ou de remplacement., • Coordination des différents interlocuteurs en cas d'aléa ou de difficulté liée à une intervention., • Suivi des demandes jusqu'à leur résolution., • Transmission des informations nécessaires aux équipes concernées. 🔄 6. Coordination avec la coordination pédagogique • recueille les besoins de planification transmis par la coordination pédagogique ;, • traduit ces besoins dans les outils de planification ;, • alerte sur les contraintes ou difficultés identifiées ;, • assure le suivi administratif des interventions décidées ;, • sécurise la cohérence entre besoin pédagogique, planning, contrat, réalisation et facturation ;, • contribue à la résolution des situations complexes ou des aléas. 🧩 Compétences recherchées Compétences techniques • Maîtrise des outils bureautiques et notamment Excel., • Aisance avec les outils de planification et les systèmes d'information., • Capacité à travailler avec des volumes importants de données., • Bonne compréhension des processus administratifs et contractuels., • Rigueur dans le contrôle et le suivi des données. Compétences organisationnelles • Excellent sens de l'organisation et des priorités., • Capacité à gérer simultanément plusieurs calendriers et interlocuteurs., • Anticipation et réactivité face aux aléas., • Capacité à identifier rapidement les incohérences et les anomalies., • Goût pour les environnements nécessitant rigueur et coordination. Qualités relationnelles • Bon relationnel et sens du service., • Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés., • Diplomatie et fermeté dans le suivi des dossiers., • Capacité à travailler en transversal avec les équipes pédagogiques et administratives., • Sens des responsabilités et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? · La prise en charge à 100% des frais de transport · Des titres-restaurant de 12,10€ avec prise en charge à hauteur de 60% · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Notre client, un groupe de courtage en assurances reconnu, recherche un Souscripteur en Assurances de personnes F/H à Rennes (35). À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : • Assurer une veille active et piloter les réponses aux appels d’offres en Protection Sociale Complémentaire ;, • Étudier les cahiers des charges et assurer l’interface avec les compagnies d’assurance partenaires ;, • Analyser les propositions des assureurs et veiller à la conformité technique et contractuelle des dossiers ;, • Mener les négociations avec les partenaires assureurs afin d’obtenir les conditions les plus compétitives, en adéquation avec les exigences des cahiers des charges ;, • Accompagner les équipes commerciales en leur apportant votre expertise technique et votre soutien dans les phases de réponse aux appels d’offres ;, • Collaborer étroitement avec le service Indemnisation afin d’assurer le suivi et la bonne gestion de la vie des contrats ;, • Suivre la rentabilité des contrats, élaborer les reportings techniques et participer aux négociations lors des renouvellements annuels. Votre profil Vous disposez de plusieurs années d’expérience dans le montage et/ou la souscription de contrats de Prévoyance Collective ou d’Assurance Santé Collective. Vous maîtrisez les enjeux liés aux appels d’offres, idéalement dans des environnements publics ou privés, et êtes à l’aise dans la négociation avec les assureurs. Reconnu(e) pour votre expertise technique, vous êtes également apprécié(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de la négociation et votre capacité à travailler en transversalité avec les équipes commerciales et techniques. Vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique, au sein d’un acteur du courtage qui place l’expertise et l’accompagnement sur-mesure des clients au cœur de son activité ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Rémunération & avantages • Rémunération attractive, négociable selon profil et expérience ;, • Part variable ;, • Intéressement / Participation. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Votre futur employeur Notre client est un Groupe familial acteur reconnu de la Distribution Industrielle de 1ère monte (700 collaborateurs, 270 M€). Il axe sa stratégie de développement dans le temps long, avec des valeurs de proximité, de bienveillance, de sens du collectif et un attachement fort à la QVT et au RSE. Elle propose à ses clients industriels, en complément de ses produits, une qualité de service premium et différenciante : un appui technique par des experts, une logistique de proximité, des stocks importants, une largeur et profondeur de gamme, des formations sur site, etc. Nous recherchons pour l’une de ses divisions (70 M€, 180 collaborateurs, 7 agences), spécialisée dans la distribution Industrielle pour l’industrie, le ferroviaire, les infrastructures, salles de spectacle, charpentiers métalliques, son(sa) futur(e) Responsable de l’Agence de Rennes (35) qui rayonne sur la Bretagne, la Loire Atlantique et la Manche. Ses Responsables d’Agence opèrent avec une grande autonomie sur la gestion de leurs équipes commerciales et centre de profits. Ils bénéficient d’une relation simple avec leur Direction, tournée vers le pragmatisme et les résultats. Vos missions Après une période de formation (parcours découverte ; culture, vision et enjeux Groupe ; formation : produits, services, commerciale, concurrence, …) et un passage de relai avec l’actuelle titulaire du poste dans le cadre d’un futur départ à la retraite, vous avez pour principales responsabilités : • Prendre en main votre équipe de Vendeurs itinérants ou sédentaires et le portefeuille clients existant,, • Mettre en place et animer la stratégie commerciale adaptée à chaque typologie de clientèle afin de développer le business,, • Manager, former et accompagner les Commerciaux afin de les aider à développer leur activité,, • Garantir l’augmentation du nombre de contacts actifs et des volumes,, • Déployer votre stratégie afin d’ouvrir de nouveaux comptes stratégiques,, • Fluidifier les échanges avec les fonctions supports de l’entreprise,, • Participer à la construction du budget 2027 avec votre Direction,, • Améliorer le taux de marge et gérer votre compte de résultats,, • Établir un reporting mensuel avec des indicateurs opérationnels clairs et sans lourdeur administrative. Et vous ? Actuellement Responsable d’Agence, Chef(fe) de Marché, ou Vendeur(euse) itinérant(e) avec une première expérience en management transversal, vous êtes issu(e) de la vente chez un acteur de la distribution industrielle (fournitures industrielles, EPI, fixation, roulements et accessoires, ou tous autres biens d’équipement industriel). Responsable Commercial(e) actuellement chez un Généraliste de la Distribution Industrielle, vous avez envie de rejoindre un Spécialiste reconnu. Doté(e) d’un esprit commerçant, pragmatique et tourné(e) vers la valorisation de l’expérience client, vous aimez accompagner et optimiser la performance de vos Vendeurs sur le terrain. Bienveillant(e) et exigeant(e) sur les moyens et résultats, doté(e) d’une belle autonomie, vous avez envie d’apporter de la valeur à un projet d’entreprise et de superviser les projets de développement (nouvelle agence). Package proposé : • Salaire fixe 41-45 K€, • Primes 1 mois et plus, • Participation et intéressement élevés, • 9 journées off (RTT, …), • Véhicule de fonction Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Emmanuelle vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Vous déménagez ? Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Emmanuelle vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Envie de donner vie à des projets électriques innovants ? Nous recrutons pour l'un de nos clients, un acteur majeur dans le domaine des installations électriques, un technicien d'études électrique ! Vous intégrerez leur bureau d'études et participerez à la conception de postes haute tension

Et si votre prochain défi consistait à construire votre propre activité ? Chez Adentis, un Ingénieur d'Affaires ne se contente pas de développer un portefeuille clients. Il crée des opportunités, recrute ses talents, pilote son équipe et contribue directement à la croissance de l'entreprise. Vous avez l'esprit entrepreneurial, le goût du challenge et l'envie d'avoir un réel impact ? Rejoignez Adentis, une société en pleine croissance, qui vous donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous intervenons également sur des projets en IT et en cybersécurité, dans des secteurs industriels (Aérospatial Défense, Transport, Médical, Energie …) Adentis en chiffres : • 400 collaborateurs en France, • 320 projets en cours, • 32 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, • 92% de nos collaborateurs recommandent Adentis 🎯 Vos missions • Développez votre business : identifiez et prospectez de nouveaux clients, comprenez leurs enjeux pour détecter de nouvelles opportunités. Construisez et pilotez votre Business Plan pour garantir la rentabilité de votre centre de profit., • Construisez votre équipe : recrutez les meilleurs talents ingénieurs, accompagnez-les dans leurs missions et assurez leur évolution en véritable coach., • Établissez une relation durable avec vos clients et votre équipe., • Soyez acteur de la croissance de l’entreprise à travers vos résultats et votre vision stratégique. 👤 Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent Bac+5., • Vous avez une âme de conquérant(e), vous aimez les défis et vous voulez avoir un vrai impact., • Vous avez un excellent relationnel, de l'énergie à revendre et une bonne dose d’autonomie. 🎁 Ce que nous vous offrons • Un vrai rôle d’intrapreneur avec de l’autonomie et des responsabilités dès le départ., • Une formation complète et un accompagnement pour vous aider à progresser., • Un package attractif (fixe + variable déplafonné + avantages)., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance., • Des perspectives d’évolution rapides vers des rôles de direction. 👉 Prêt(e) à vous lancer ? • Postulez dès maintenant !

Description du poste et MissionsEt si votre prochain rôle était celui d’un capitaine d’équipe, capable de performer et de faire grandir les autres au quotidien?Chez Hellowork, nous portons une ambition forte : devenir le référent des PME françaises en matière de recrutement. Pour y parvenir, nous accélérons sur le Mid Market, un terrain de jeu stratégique, avec deux enjeux clés :acquérir de nouveaux clientsfidéliser et développer nos comptes existantsNotre mission : permettre aux PME d’avoir les mêmes moyens de visibilité et de performance que les plus grands. Dans ce contexte, nous recrutons un Team Leader Mid Market côté fidélisation : un capitaine d’équipe, capable de performer, coacher et embarquer.Votre rôle :Epaulé par Margot ; Sales Manager, vous travaillerez en collaboration avec Morgane ; Team leader. Vous piloterez une équipe de 6 Account Managers avec un objectif clair : faire grandir la performance collective en étant vous-même exemplaire. Vos missions: Leader par l’exempleVous êtes un excellent sales BtoB, capable de structurer, convaincre et closerVous gérez un portefeuille client actif d’environ 20 clientsVous intervenez sur des rendez-vous stratégiquesCoach terrainAccompagnement en rendez-vous et débriefsCoaching régulier (individuel et collectif)Développement des compétences commercialesVotre objectif : faire progresser chaque membre de l’équipe concrètement.Pilotage & animationSuivi des KPI (CA, upsell, acquisition…)Analyse des performances et mise en place d’actions concrètesAnimation de la dynamique d’équipe (réunions, challenges, prospection…)Relais managérial cléPoint de contact quotidien de l’équipe sur les sujets opérationnelsVéritables relais des priorités, de la stratégie et des messages porté par MargotRemontée des besoins et feedback terrainContribution à la cohérence et à l’exécution des décisionsProfil recherchéTop performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Top performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-44731 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable Equipe Maintenance HT - RENNES H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre mission Manager de maintenance Haute Tension H/FRennes (35)Rejoignez un acteur majeur des services multi-techniques et devenez le référent Haute Tension d'un portefeuille stratégique de sites.Au sein de notre activité maintenance, vous prenez en charge le pilotage technique et opérationnel d'un parc d'installations Haute Tension réparties sur l'ensemble du Grand Ouest.Véritable expert terrain et interlocuteur privilégié de nos clients, vous contribuez à garantir la performance, la disponibilité et la sécurité des installations électriques.Vos missions :Piloter l'activité Haute Tension :-Vous assurez la gestion complète des opérations de maintenance sur un parc de postes HT répartis sur le secteur Ouest :-Planification des interventions en collaboration avec les équipes d'ordonnancement-Organisation des maintenances préventives annuelles et triennales-Gestion des demandes de séparation de réseau-Réalisation des interventions de maintenance sur le terrain-Participation aux opérations de maintenance lourde avec les constructeurs-Diagnostic et dépannage des installations selon les besoinsAssurer le suivi technique et administratif :-Rédaction et mise à jour des gammes de maintenance-Clôture des interventions dans la GMAO-Analyse des écarts constatés lors des visites-Élaboration des devis de remise en conformité ou d'amélioration-Commande des matériels nécessaires aux interventions-Coordination des travaux correctifs avec les équipes opérationnellesParce que la technique ne suffit pas, vous êtes également un partenaire de confiance pour vos clients :-Animation des échanges réguliers avec les exploitants-Conseil sur les actions d'amélioration et de fiabilisation-Participation aux revues de contrat-Proposition de solutions permettant d'améliorer la sécurité et la performance des installationsEncadrer et transmettreSelon votre expérience, vous pourrez également assurer un rôle de management de proximité auprès des techniciens intervenant sur le périmètre.Votre profilVous êtes avant tout un professionnel de la maintenance électrique Haute Tension.Vous justifiez idéalement :D'au moins 3 ans d'expérience en maintenance HTA/HTBD'une bonne maîtrise des postes Haute Tension et de leurs équipementsD'une capacité à intervenir aussi bien sur le terrain qu'en gestion d'activitéD'une aisance relationnelle vous permettant d'échanger avec des clients exigeantsAutonome, rigoureux et organisé, vous aimez prendre des responsabilités et être reconnu comme référent technique.Ce que nous vous proposonsUn poste à forte autonomieUn périmètre régional offrant une grande diversité d'interventionsUne véritable expertise technique reconnue au sein de l'entrepriseDes perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou d'expertiseUn accompagnement dans le développement de vos compétencesNos avantages13ème moisParticipation et intéressementActionnariat salariéTitres-restaurantVéhicule de serviceAvantages CSEFormations et parcours d'évolutionPourquoi nous rejoindre ?Vous recherchez un poste où votre expertise Haute Tension est réellement valorisée, avec une forte autonomie, des responsabilités concrètes et la possibilité d'être un acteur clé de la performance des installations de nos clients ?Alors rejoignez-nous et participez aux défis énergétiques de demain.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, LE RHEULieu de travailRENNESCritères candidatNiveau d'étude recherchéC-Diplôme d'enseignement secondaire ( BAC ou équivalent ) (FR) / 3ième degré de l’enseignement secondaire (BE)Expérience minimum3 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Informations générales Entité de rattachement Verlingue, société du groupe Adela de, est un acteur majeur du courtage en assurances spécialisé dans la protection des entreprises. Dans un monde en mutation permanente, nous apportons à nos clients des solutions simples et performantes pour protéger leurs activités (risques d'entreprise), mais aussi leurs équipes (protection sociale complémentaire), en France et dans plus de cent pays sur les six continents. Nous recrutons des talents de tous horizons pour s'engager aux côtés de nos 1 500 collaborateurs et collaboratrices qui, chaque jour, relèvent ensemble les défis de demain. Notre objectif commun : garantir une performance de notre modèle, avec l'ambition d'offrir à toutes nos parties prenantes un meilleur futur.Description du posteMétierACTUARIAT/DATA - Statistiques et actuariatIntitulé du posteManager Actuariat et Data en Assurance IARD H/FInformations essentiellesBretagne (Grand Ouest) – CDI 5 ans d'expérience min. requis Localisation : Quimper ou Rennes Votre profilDe formation supérieure en actuariat, mathématiques, statistiques ou data analyse, vous justifiez d'une expérience significative en assurance IARD vous ayant permis de développer une solide culture technique et une réelle expertise dans l'exploitation des données. Vous aimez manipuler, structurer et analyser des données complexes afin d'en tirer des enseignements utiles, et êtes à l'aise pour transformer des analyses techniques en messages clairs et exploitables pour vos interlocuteurs. Manager dans l'âme, vous avez déjà encadré une équipe ou souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre parcours en prenant un rôle de pilotage. Vous êtes en capacité d'organiser l'activité, de prioriser les sujets et d'accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences. Vous savez créer un environnement de travail engageant, favorisant la curiosité, le partage des connaissances et l'exigence analytique, tout en encourageant l'innovation et l'initiative. Vous vous reconnaissez dans les atouts suivants : - Un goût prononcé pour l'analyse, la modélisation et la valorisation des données - De la curiosité intellectuelle, de la rigueur et une capacité à faire émerger des angles de lecture pertinents à partir de données complexes - L'envie de concevoir des outils, de faire évoluer les pratiques et de porter des projets structurants autour de la data - Un sens du collectif développé, avec une capacité à fédérer, à transmettre et à faire progresser une équipe Vos MissionsEn lien avec une équipe de 5 personnes, vous pilotez et contribuez à l'exploitation de données complexes pour éclairer les enjeux assurantiels de nos clients et nourrir le développement de notre expertise IARD. Au sein de la Direction Actuariat, vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de valeur de la donnée : collecte, structuration, analyse, modélisation, interprétation et restitution. Votre rôle consiste à faire parler les données statistiques pour produire des analyses à forte valeur ajoutée, à destination de nos clients, de nos équipes et des compagnies d'assurance, sur les risques d'entreprise en IARD. Vos missions : 1. Exploiter et valoriser les données - Analyser les portefeuilles IARD, des historiques de sinistralité et des bases statistiques afin d'identifier des tendances, des signaux d'alerte et des leviers d'optimisation ; - Collecter, structurer, fiabiliser et croiser des données issues de sources multiples pour produire des analyses robustes et pertinentes ; - Construire et enrichir des benchmarks, indicateurs et études techniques permettant d'éclairer les stratégies d'assurance de nos clients ; - Transformer la donnée en enseignements directement exploitables par les équipes conseil, les clients et les partenaires assureurs. 2. Concevoir des outils d'analyse et de modélisation - Concevoir, faire évoluer et fiabiliser des outils, modèles et méthodologies permettant d'améliorer l'exploitation des données et la pertinence des analyses ; - Modéliser les programmes d'assurance de nos clients et prospects sur différentes branches IARD, dans des montages traditionnels comme alternatifs ; - Développer des approches analytiques innovantes pour mieux comprendre les expositions, anticiper les dérives et objectiver les choix de structuration ; - Assurer une veille active sur les évolutions techniques, technologiques et réglementaires afin d'enrichir en continu nos outils et nos méthodes. 3. Restituer et diffuser l'expertise - Produire des livrables clairs, structurés et pédagogiques pour restituer des analyses complexes à des interlocuteurs variés ; - Formuler des recommandations argumentées à partir des données pour appuyer la décision et nourrir les échanges avec les clients et les assureurs ; - Partager l'expertise technique et analytique au sein de l'entreprise via des formations, webinaires, notes techniques et supports de présentation ; - Contribuer au rayonnement de l'expertise Actuariat & Data en valorisant les travaux de l'équipe auprès des parties prenantes internes et externes. 4. Manager et faire grandir une équipe data & actuariat - Animer une équipe d'actuaires et de data analysts, en favorisant la curiosité, la rigueur analytique, le partage des connaissances et l'amélioration continue ; - Accompagner la montée en compétence de l'équipe et créer un environnement propice à l'expérimentation, à l'innovation et à l'appropriation des sujets data. Les avantages à travailler chez nous- Faire un métier utile qui sert positivement les entreprises, les individus et la société par la maitrise des risques - Apporter votre contribution à la réalisation de notre projet stratégique - Travailler avec une équipe à taille humaine au sein d'un groupe familial, européen et indépendant - Se sentir attendu avec un programme d'intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas - Développer vos compétences grâce à la formation continue (Campus Verlingue, elearning…) - Profiter de certains avantages : mutuelle familiale, prévoyance, PERO, participation aux bénéfices, télétravail jusqu'à 2j/semaine, CSE, 1% logement, RTT, flexibilité horaire… - Rejoindre une équipe dynamique qui allie professionnalisme et exigence dans une ambiance conviviale. Vos prochaines étapes dans le process de recrutementNous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : - Echange avec l'un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) - Rdv avec le Directeur Actuariat - Retour à la suite des entretiens Localisation du posteLocalisation du posteFrance, BretagneVilleRennes

Description du poste et MissionsHellowork poursuit son ascension !Et notre objectif reste le même : permettre à chacun et chacune de trouver LE job ou LA formation qui répond à ses attentes.Une chose est sûre : nous sommes fiers du chemin parcouru et notre détermination est sans faille ! Pour aller encore plus loin dans nos ambitions, il nous manque un maillon clé de la chaîne : notre futur Head of Marketing BtoB.Votre objectif ? Piloter notre activité marketing et structurer nos projets liés à notre BU Recrutement.Vous serez au cœur de notre stratégie marketing et jouerez un rôle déterminant dans la croissance de notre activité Emploi.Vos missions :Définir et piloter une stratégie marketing BtoB globale (acquisition, rétention, fidélisation) sur nos différents segments de marché et pour toutes nos solutions « candidats – recruteur » :Identifier et activer les leviers de croissance pour atteindre nos objectifs (génération de leads, fidélisation et amélioration de la valeur client).Superviser les campagnes digitales et multicanales avec un focus ROI (SEA, emailings, contenu, webinaires), tout en incluant des initiatives spécifiques pour engager et fidéliser nos clients existants.Développer une approche marketing centrée client pour maximiser l’engagement, augmenter la rétention et renforcer la satisfaction client.Construire des programmes marketing spécifiques pour les clients existants (événements, newsletters, études de cas valorisant leur réussite, etc.).Structurer et motiver une équipe marketing performante :Former et accompagner une équipe d’environ 10 collaborateurs, avec un équilibre entre experts en acquisition et spécialistes en rétention et enablement.Mettre en place des indicateurs et process pour suivre et analyser les performances de l’équipeEncourager la montée en compétences des membres de l'équipe, à travers des one-to-one réguliers, des feedbacks constructifs et des formations adaptées.Développer une culture de collaboration forte entre les équipes commerciales et marketing.Optimiser les outils et supports marketing pour la force commerciale et la rétention client :Superviser la création et l’amélioration continue de supports d’aide à la vente (présentations, vidéos, études de cas, etc) Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour concevoir des outils sur mesure (pitch decks, battle cards, contenus adaptés à chaque étape du cycle de vente).Concevoir des outils de fidélisation et d’up-sell pour renforcer l'engagement des clients existants Améliorer l’expérience client à travers des initiatives marketing et collaboratives :Apporter des inputs sur l’amélioration des parcours clients en collaboration avec les équipes Produit et Customer Success, afin de simplifier l’expérience utilisateur et anticiper les besoins clients.Développer des initiatives pour engager les clients à long terme : webinars, groupes d’utilisateurs, etcContribuer à l’analyse des feedbacks clients pour identifier les leviers d’amélioration des solutions et de l’expérience.Collaborer étroitement avec les autres départements pour maximiser l’impact marketing :Être un partenaire stratégique pour les équipes commerciales, produit, et customer success, avec une collaboration étroite et continue.Participer régulièrement à des rdv clients et prospects pour recueillir des feedbacks permettant d’alimenter la stratégie marketing.Travailler en synergie avec l'équipe produit pour aligner les efforts marketing avec le développement de nos solutions.Profil recherchéVous avez déjà construit et piloté une stratégie marketing BtoB dans un environnement SaaS ou digital, et vous avez managé une équipe structurée, pas seulement une équipe projet.Indispensable pour réussir sur ce poste :8 ans minimum en marketing BtoB, dont au moins 4 ans de management direct d'une équipe de 6 personnes ou plus.La double casquette acquisition et rétention. Vous avez piloté des leviers de génération de leads (SEA, SEO, contenu, emailing, webinaires) et des programmes de fidélisation ou d'up-sell sur une base client existante. Un profil exclusivement acquisition ne couvrira pas le périmètre.Vous avez travaillé au contact quotidien d'une force de vente, construit des pitchs et contenus par étape de cycle, et mesuré leur usage effectif par les commerciaux.Le pilotage par la donnée : vous définissez vos indicateurs, vous construisez vos tableaux de bord et portez vos convictions avec des chiffres. Informations utilesCe que nous vous proposons : Un package total compris entre 76k et 86k découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 70k et 80kUne participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu’à présent 6000).Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Lo c, Directeur de l'activité Emploi.Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales. Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Vous avez déjà construit et piloté une stratégie marketing BtoB dans un environnement SaaS ou digital, et vous avez managé une équipe structurée, pas seulement une équipe projet.Indispensable pour réussir sur ce poste :8 ans minimum en marketing BtoB, dont au moins 4 ans de management direct d'une équipe de 6 personnes ou plus.La double casquette acquisition et rétention. Vous avez piloté des leviers de génération de leads (SEA, SEO, contenu, emailing, webinaires) et des programmes de fidélisation ou d'up-sell sur une base client existante. Un profil exclusivement acquisition ne couvrira pas le périmètre.Vous avez travaillé au contact quotidien d'une force de vente, construit des pitchs et contenus par étape de cycle, et mesuré leur usage effectif par les commerciaux.Le pilotage par la donnée : vous définissez vos indicateurs, vous construisez vos tableaux de bord et portez vos convictions avec des chiffres. Informations utilesCe que nous vous proposons : Un package total compris entre 76k et 86k découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 70k et 80kUne participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu’à présent 6000).Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Lo c, Directeur de l'activité Emploi.Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales. Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre équipe à Rennes un Business Analyst Senior (H/F).Directement rattaché au Practice Manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.Vous évoluerez dans un environnement mêlant applications historiques et architectures plus récentes, avec pour objectif de sécuriser les projets tout en garantissant la stabilité des applications en production.En intégrant l’équipe, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :🎯 Vos missionsRecueillir, analyser et challenger les besoins métiers en collaboration avec la MOA et les utilisateurs.Définir des solutions fonctionnelles cohérentes avec l’ensemble du Système d’Information.Participer à la conception des architectures fonctionnelles en lien avec les équipes techniques et les urbanistes SI.Préparer et animer des ateliers de conception avec les différents interlocuteurs projet.Rédiger les spécifications fonctionnelles et contribuer à la stratégie de tests.Participer aux projets agiles en accompagnant les équipes sur la rédaction des User Stories et le backlog grooming.Assurer le support fonctionnel auprès des équipes de développement.Qualifier, analyser et suivre les incidents de production jusqu’à leur résolution.Participer aux travaux d’analyse de données et de requêtage SQL.📝 Votre profilVous disposez d’une expérience significative en analyse fonctionnelle, architecture fonctionnelle ou Business Analysis au sein d’environnements SI complexes.Vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés : métiers, MOA, développeurs, architectes et équipes transverses.Vous maîtrisez tout ou partie des concepts et technologies suivants :UML, BPM, API, microservicesProcessus asynchrones et architectures événementiellesSQLMéthodologies Agile et cycle en VUne expérience dans le secteur de l’Assurance ou sur des SI fortement interconnectés est un véritable atout.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: RENNESType: Full time

Ajoutée le 14/09/2026Entreprise spécialisée dans l'industrieAssurer la continuité d'un service maintenanceNotre clientNotre client est un acteur du secteur industriel.Poste et missionsEn tant que responsable maintenance, vos responsabilités consisteront à :Assurer la continuité de l'activité maintenance et garantir la disponibilité des équipements de production.Manager et animer une équipe de 10 collaborateurs en maintenant un climat social positif et une forte réactivité opérationnelle.Piloter les activités de maintenance préventive, corrective et curative afin de limiter les arrêts de production.Structurer l'organisation du service en clarifiant les rôles, les responsabilités et les processus de fonctionnement.Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), les routines de pilotage et les plans d'actions associés.Identifier les axes d'amélioration et déployer les bonnes pratiques de maintenance pour renforcer la fiabilité des installations et la performance industrielle.Profil recherchéLe profil recherché :Vous disposez d'une formation technique en maintenance ou en ingénierieVous avez une expérience confirmée dans un rôle similaire dans le secteur industrielVous maîtrisez les outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)Vous possédez des compétences en gestion d'équipe et en gestion de projetsVous êtes rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats.Conditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un TJM selon profilFrais de missionContactALEXANDRE MARSIndiquer la référence de l'offreJN-092026-7101704Résumé du posteSpécialisationIngénierie & IndustriesSous-secteurMaintenanceSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?RennesType de contratManagement de transition / FreelanceNom du consultantALEXANDRE MARSRéférence de loffreJN-092026-7101704Durée du contrat (mois)4

Description du poste et MissionsPour accompagner les enjeux de pilotage business et préparer des usages plus avancés autour de la donnée, on recrute un Lead Data Business.Un rôle central pour structurer la data business, fiabiliser les indicateurs et aider les équipes à mieux piloter leur activité.Ce que vous allez faireL’objectif est clair : rendre la donnée plus fiable, plus lisible et plus utile au quotidien, tout en préparant des usages plus avancés demain, notamment autour de l’IA.C’est un rôle très opérationnel au départ, avec une montée progressive vers plus de coordination et de structuration.Au quotidien, vous allez :structurer et faire évoluer le Data Warehouse business : modélisation, standards, organisation des données ;fiabiliser les données et les KPI clés : définitions, qualité, sources de référence ;améliorer l’usage de la donnée par les équipes : jeux de données fiables, mise à disposition dans les outils métier ;mettre en place un cadre de travail plus solide : orchestration, suivi des pipelines, alerting, gestion des incidents, pilotage des coûts.Profil recherchéLe profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Le profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

L'entrepriseRejoindre notre client, c'est intégrer un acteur majeur de la santé à domicile, reconnu pour son engagement auprès des patients et de leurs proches dans la région de Rennes. Notre client se distingue par une approche humaine, innovante et collaborative des soins, offrant à chaque professionnel un environnement de travail valorisant, en évolution constante. Animé par des valeurs de solidarité et d'excellence, cet établissement met un point d'honneur à développer les compétences de ses collaborateurs et à soutenir l'épanouissement professionnel de chacun.En se positionnant au cœur du dispositif de l'Hospitalisation À Domicile (HAD), l'entreprise favorise la prise en charge globale, personnalisée, permettant ainsi aux patients de bénéficier de soins de qualité tout en restant dans leur environnement familial. La structure, à taille humaine, allie expertise médicale, équipements de pointe et dynamique d'équipe soudée. Travailler pour cet établissement, c'est faire le choix de participer activement à un projet de santé en pleine croissance, au sein d'une équipe multidisciplinaire mobilisée autour d'un même objectif : placer le patient et son bien-être au centre des préoccupations. Relever ce défi dans un contexte aussi bienveillant qu'exigeant, c'est bâtir une carrière porteuse de sens et d'impact, tout en participant à l'évolution des pratiques médicales sur le territoire rennais.Les missions du posteIntégrez une structure dynamique dédiée à la prise en charge des patients en hospitalisation à domicile (HAD) et participez activement au développement d'une offre de soins innovante ! Dans le cadre d'un remplacement temporaire de 6 mois, ce poste de Médecin HAD (H/F) permet de contribuer pleinement à la continuité et à la qualité des soins, en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire engagée : infirmiers, aides-soignants, coordinateurs et paramédicaux. Au cœur de la mission : prendre en charge, coordonner et suivre les patients bénéficiaires d'une hospitalisation à domicile, établir les bilans médicaux initiaux et réévaluer régulièrement la situation médicale de chacun, en adaptant les protocoles et thérapies selon l'évolution constatée. Ce poste implique également de travailler en partenariat avec les médecins traitants, spécialistes, intervenants libéraux et professionnels du secteur médico-social, tout en intégrant les familles dans la trajectoire de soins.Les enjeux sont à la fois humains et organisationnels : garantir la sécurité et l'excellence des soins prodigués à domicile, développer des pratiques médicales adaptées à l'environnement des patients, tout en optimisant la coordination entre les différents acteurs impliqués. L'autonomie et le sens du collectif sont des atouts majeurs pour s'épanouir dans ce cadre qui place la qualité de vie et le bien-être du patient au centre des préoccupations.Le profil recherchéDans le cadre de son développement, un établissement reconnu pour la prise en charge innovante des patients en Hospitalisation à Domicile (HAD) recherche un Médecin en HAD (H/F) passionné par l'accompagnement et la coordination des soins à domicile. Ce poste s'adresse à un professionnel motivé par la diversité clinique et la relation humaine, doté d'une forte adaptabilité et d'un sens avéré des responsabilités.Le profil recherché combine rigueur médicale, sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Maîtrise des protocoles de soins, écoute active, pédagogie et réactivité sont essentielles pour garantir la qualité de la prise en charge à domicile. L'autonomie et la capacité à anticiper les situations complexes sont des atouts indispensables pour assurer une prise en charge optimale des patients dans leur environnement familier.Une expérience préalable en HAD ou en médecine polyvalente, gériatrie, soins palliatifs ou toute spécialité impliquant la coordination et la gestion de pathologies chroniques à domicile est appréciée. Une bonne aisance relationnelle, associée à l'envie d'innover et d'améliorer sans cesse le parcours de soins, permettra de répondre aux défis quotidiens de ce secteur en pleine évolution. L'engagement, l'écoute, l'empathie et la capacité de décision rapide seront des qualités majeures pour s'épanouir sur ce poste stimulant.Si l'accompagnement individualisé du patient, la polyvalence clinique et le travail en réseau sont des moteurs, ce poste saura offrir de belles opportunités d'évolution et d'enrichissement professionnel.Le permis B est requis pour ce poste.

Description du poste et Missions100 millions de candidatures par an. 70 ATS interconnectés. 50 CSMs qui dépendent de l'outil que ton équipe construit et fait évoluer sur mesure. Ce poste ne laisse pas de place à l'approximation — et c'est ce qui le rend stimulant.Le contexte : de la donnée critique, à grande échelleL’équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes HelloWork, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n’est pas une option.Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre.Application Factory — l'infrastructure des candidatures70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines. Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire — c'est ton chantier. Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle.Bee2Biz — les outils de la relation client 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client — une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête. Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance. C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle.Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu — et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités.Tes missions principales : Manager l'équipe avec exigenceEncadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances.Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming Instaurer une culture de feedback régulier et constructifConstruire et tenir la vision techniquePoser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité.Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une alternative.Collaborer avec exigenceTravailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer.Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe — partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque.Notre stack technique et nos outils de travail :.Net Core, ASP.NET MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, RedisElasticsearchGitLab, GitLab CI/CDProfil recherchéUne appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Une appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Turnpoint est un Cabinet de recrutement familial spécialisé sur les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.Nous recrutons pour notre client, acteur majeur de l’industrie pharmaceutique, un Responsable Transport International H/F, basé à Rennes (35).Description de la missionRattaché à la Direction Supply Chain, vous avez pour responsabilité de piloter, sécuriser et optimiser l’ensemble des flux de transport internationaux de l’entreprise : flux amont, aval et inter-sites.Dans un environnement international exigeant et fortement réglementé, vous supervisez des flux multimodaux – routiers, aériens, maritimes et combinés – et garantissez leur bonne exécution dans le respect des engagements de coûts, délais, qualité, sûreté et conformité réglementaire.Au cœur des interactions entre les différentes fonctions de l’entreprise, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Achats, Commerce, ADV, Production, Logistique, Douane et Supply Chain, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires externes : transporteurs, transitaires et commissionnaires de transport.Vous managez une équipe à taille humaine.Missions :Pilotage des flux de transport internationauxPlanifier et organiser les transports internationaux dans le respect des impératifs opérationnels, contractuels et réglementaires,Concevoir, mettre en place et optimiser les schémas de transport multimodaux,Piloter les flux amont, aval et inter-sites et garantir la continuité des opérations,Optimiser les plans de transport en recherchant le meilleur équilibre entre coûts, délais, qualité de service, sécurité et maîtrise des risques,Suivre l’exécution des transports et assurer la traçabilité des expéditions,Anticiper et gérer les aléas opérationnels, mettre en place des solutions alternatives et traiter les retards, litiges et non-conformités.Pilotage des prestataires et performance transportSélectionner, coordonner, piloter et évaluer les transporteurs, transitaires et commissionnaires de transport,Participer à la négociation des conditions commerciales et opérationnelles,Élaborer et suivre les KPI Transport,Contribuer aux projets de digitalisation et d’optimisation des outils Transport.Douane, commerce international et conformité réglementaireGarantir la conformité des opérations avec les réglementations applicables en matière de transport, douane, commerce international, sûreté, sécurité et environnement,Maîtriser et sécuriser l'application des Incoterms et des procédures douanières associées aux flux internationaux,Coordonner et contribuer au maintien des dispositifs et certifications Chargeur Connu et OEA,Être l’interlocuteur privilégié des autorités douanières.Sûreté et sécurisation des fluxGarantir la sûreté et l’intégrité des marchandises tout au long de la chaîne de transport,Définir, mettre en œuvre et suivre les procédures de sûreté : contrôle des chargements, traçabilité...,Prévenir et réduire les risques de perte, avarie, contamination ou altération des marchandises, en coordination avec les prestataires,S’assurer du respect, par l’ensemble des partenaires transport, des exigences de sûreté et des contraintes réglementaires applicables.ProfilDe formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Transport, Logistique, Supply Chain ou Commerce International, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le transport international, acquise dans des fonctions d’exploitation transport, d’affrètement, de logistique internationale ou de pilotage de flux.Vous disposez impérativement d’une solide maîtrise du transport multimodal international – route, maritime et aérien – et êtes capable de concevoir et d’optimiser des schémas de transport complexes en intégrant les enjeux de coûts, délais, qualité, sûreté et risques.Vous possédez également :Une bonne maîtrise du commerce international, des Incoterms, des procédures douanières et des réglementations associées,Une expérience des dispositifs Chargeur Connu et OEA, idéalement dans leur mise en place et/ou leur maintien,Une expérience confirmée dans la gestion, l’évaluation et la négociation avec des prestataires de transport, transitaires et commissionnaires,Une bonne maîtrise des outils de pilotage Transport, ERP/TMS, idéalement Shiptify,Une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, idéalement industriel, multisites et international.Reconnu pour votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous savez gérer les priorités et prendre des décisions rapidement dans un environnement international soumis à de nombreux aléas. Votre capacité à fédérer des interlocuteurs multiples et votre orientation résultats seront essentielles pour réussir dans cette fonction.La pratique d’un anglais professionnel courant est indispensable.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez nos équipes Audit de Rennes, en qualité de Senior, pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit. Vos fonctions seront les suivantes :Définition de la stratégie d’audit avec le Manager/Senior Manager de la missionAccompagnement et formation des équipes dans le traitement des problématiques spécifiques et techniques (IT, fiscalité, normes, etc.)Développement de la relation client au quotidien en assurant un service d’excellenceSelon vos aspirations, vous pourrez participer à des missions d’audit et d'Advisory Finance dans des secteurs variés (Industrie, Services, Banque, Immobilier, etc. ) : Missions d'audit légal de sociétés et de groupes de dimension régionale ou nationale (sociétés cotées, family business, private, etc.)Missions référées sur les entités françaises de groupes internationaux et missions « spéciales » d'acquisitions et/ou de cessions pour le compte d'investisseurs financiers et industrielsVous bénéficierez des programmes de formations que nous proposons. Nous vous accompagnerons notamment dans la préparation aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Être Auditeur chez Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou école d’ingénieursVous disposez d’au moins deux années d’expérience (hors stages et alternances) en tant qu’AuditeurVous maîtrisez les normes comptables françaises et/ou IFRS et/ou US GAAP. Une expérience sur des dossiers PCAOB serait un plusVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Rigueur, organisation, bon sens, curiosité intellectuelleSens du service et du collectif, esprit d’équipe, adaptabilité,Bonne humeur, dynamisme, envie d’être acteur de la fiabilité de l’information financière et économiqueVous contribuerez ainsi au rayonnement et au développement de Deloitte dans la Région Grand Ouest. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

Postes à pourvoir en septembre ou fin novembre 2026Être auditeur aujourd’hui, c’est être au cœur de multiples expertises : financière, IT, Data Analytics, IA, ESG… Vous alliez analyse, curiosité et vision stratégique pour accompagner les transformations des organisations et garantir leur fiabilité. Acteur clé de la performance durable, vous collaborez avec des experts de tous horizons au sein du réseau Deloitte, en France comme à l’international.Vous intégrez nos équipes en tant qu’Auditeur junior pour accompagner nos équipes et participer à des missions ayant pour objectif d’apporter de la confiance aux utilisateurs des données financières et extra-financières (ESG).Vos missions sont :Analyser l’environnement des entreprises clientes, comprendre leur organisation, leur fonctionnement, leur actionnariat, leurs sources de revenus et de financement, mais aussi leurs enjeux, pour déterminer les risques auxquels elles sont exposéesMettre en place des procédures d’audit spécifiques pour analyser les activités de contrôles déployées par nos clients pour prévenir ou détecter les risques d’anomalies qui pourraient impacter la qualité et la pertinence de l’information financièreEn collaboration avec d’autres experts, effectuer des analyses pour déterminer si les transactions à l’origine de l’information financière sont valides et justesSelon vos aspirations, vous réalisez vos missions au sein de pratiques diversifiées : Grands Comptes, Middle Market ou FSI ( Financial Services Industries). Vous aurez l'opportunité de réaliser des missions d'audit légal, de sociétés et de groupes de dimension régionale, nationale ou internationale (CAC 40).Tout au long de votre expérience, vous participez aux programmes de formations proposés pour développer vos compétences. Vous évoluez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Les compétences clés que vous développerez sous deux ans :Excellence opérationnelle : technique comptable, financière, extra-financière (ESG)Esprit d’équipe collaboratif et encadrementEsprit d’analyse et de synthèse, organisation et gestion agile des prioritésCommunication impactante et posture clientConnaissance approfondie d’un ou plusieurs secteurs d’activitésVous êtes diplômés d’un Bac +5 (ou en cours de titularisation) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion ;Ou vous avez un profil d’ingénieur et souhaitez conjuguer vos compétence techniques et d’analyse avec une expérience différentiente en financeVous êtes rigoureux et doté d'un esprit d'initiative efficace, vous savez travailler en autonomieVous faites preuve d'un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication (en français et en anglais)#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

L’entrée en formation cuisinier et agent polyvalent de restauration marque votre entrée dans cette carrière professionnelle. L’agent de restauration est un acteur clé du service en collectivité, chargé de préparer les repas, de servir au self, et d’assurer l’entretien des locaux et du

Talents Croisés recrute un Directeur régional gestion de patrimoine H/F à Rennes pour un acteur national reconnu du conseil patrimonial.Le groupe accompagne particuliers et professionnels sur l'ensemble des solutions patrimoniales : assurance-vie, capitalisation, SCPI, OPCVM et patrimoine profess

Ingénieur cybersécurité embarquée ISO21434 (H/F) - (KSC/IEC/ ) /h3 pstrongSERMA Group /strong est un acteur indépendant français dans le conseil et l'expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels, ainsi que la sécurité des systèmes d'information par le

Chef du marketing de produits/Cheffe du marketing de produits /h3h3Chef du marketing de produits/Cheffe du marketing de produits /h3pLes Phénix, cabinet de recrutement présent à Paris, Lyon et Nantes, recrute pour son client, un acteur majeur de l'aménagement du territoire du Grand Ouest, un bCh

OverviewActeur français historique spécialisé dans les solutions techniques de coffrage, passerelles et moules industriels, nous équipons les chantiers les plus exigeants du BTP depuis plus de 30 ans.

Conducteur de travaux charpente métalliqueNous recrutons pour le compte d’unacteur régional reconnu dans la construction métallique, spécialisé dans la conception et la réalisation de bâtiments professionnels.

Solvé, Cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, acteur majeur de la restauration collective, un :Chef Gérant Tournant H/F - Restauration Collective.

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, acteur majeur de la restauration collective, son :Directeur de site – Restauration collective h/fCDI, basé à Créteil (94)Rattaché au Chef de secteur, vous avez pour mission de piloter l'ensemble de l'activité restau

Vos missionsPiloter le run et l'intégration de Salesforce avec l'écosystème digital & data (API, cloud, data platform, pricing)Assurer la stabilité, la supervision et la continuité opérationnelle des flux critiques (N2/N3)Mener les analyses techniques et fonctionnelles, évaluer le

Vos missions▪ Piloter le run et l'intégration de Salesforce avec l'écosystème digital & data (API, cloud, data platform, pricing)▪ Assurer la stabilité, la supervision et la continuité opérationnelle des flux critiques (N2/N3)▪ Mener les analyses techniques et fonctionnelles,

Le Directeur de Travaux pilote les opérations de construction, assure la performance technique et financière, et garantit le respect des engagements contractuels (qualité, délais, coûts et sécurité).Il gère les équipes et les relations clients.

Votre mission : propulser la transformation numérique des PME !Vous avez la fibre commerciale, l'âme d'un(e) conquérant(e) et un attrait pour les nouvelles technologies ?Vous excellez dans la vente conseil en cycle court et la mécanique de la vente B2B n'a plus de secret pour vous ?R