Offres qualité à BettonCréer des alertes d'emploi

SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste : Intégré(e) au bureau d’études de prix, vous procéderez en adéquation avec les besoins des clients, à l’étude de prix des affaires afin de quantifier les éléments constitutifs et de chiffrer les coûts relatifs à la réalisation de l’ouvrage. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1) Analyse du dossier de consultation • Découper l’ouvrage en suivant le CCTP et faire apparaître les volumes et surfaces, • Etudier les métrés et estimer les coûts, • Identifier les anomalies et les incohérences éventuelles, • Proposer des variantes techniques dans un souci de rentabilité et pérennité 2) Réalisation de l’étude de prix • Consulter les fournisseurs pour obtenir des prix de référence, en collaboration avec l’acheteur, • Chiffrer les variantes proposées dans le respect des contraintes de coûts, de qualité et de délais fixés par le client puis élaborer le devis via ONAYA, • Réaliser la synthèse du dossier de réponse, valider avec le supérieur hiérarchique et élaborer le mémoire technique 3) Suivi de l’étude de prix • Assurer le suivi de l’offre et analyser les demandes et besoins clients, • Apporter les éléments complémentaires et les corrections demandées par le client, après validation avec le responsable pour élaborer la proposition finale. 4) Transfert commercial • Participer à la réunion de transfert commercial, • Préparer le dossier de transfert Qualifications : De formation Bac+2/+3 en bâtiment/économie de la construction, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie de 2 - 3 ans sur un poste similaire idéalement dans les métiers de l’enveloppe du bâtiment. La Maîtrise d’Autocad, Revit et/ou Robot /ONAYA est fortement souhaitée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre sens de l’analyse. Vous êtes autonome et appréciez le travail d’équipe, et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique vous offrant la possibilité de travailler sur des projets d’ampleurs tout en vous offrant de belles perspectives d’évolution. Rejoignez-nous ! Informations supplémentaires : Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Intéressement/Participation, • Plan d'Epargne Entreprise SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Votre futur employeur Notre client est un Groupe familial acteur reconnu de la Distribution Industrielle de 1ère monte (700 collaborateurs, 270 M€). Il axe sa stratégie de développement dans le temps long, avec des valeurs de proximité, de bienveillance, de sens du collectif et un attachement fort à la QVT et au RSE. Elle propose à ses clients industriels, en complément de ses produits, une qualité de service premium et différenciante : un appui technique par des experts, une logistique de proximité, des stocks importants, une largeur et profondeur de gamme, des formations sur site, etc. Nous recherchons pour l’une de ses divisions (70 M€, 180 collaborateurs, 7 agences), spécialisée dans la distribution Industrielle pour l’industrie, le ferroviaire, les infrastructures, salles de spectacle, charpentiers métalliques, son(sa) futur(e) Responsable de l’Agence de Rennes (35) qui rayonne sur la Bretagne, la Loire Atlantique et la Manche. Ses Responsables d’Agence opèrent avec une grande autonomie sur la gestion de leurs équipes commerciales et centre de profits. Ils bénéficient d’une relation simple avec leur Direction, tournée vers le pragmatisme et les résultats. Vos missions Après une période de formation (parcours découverte ; culture, vision et enjeux Groupe ; formation : produits, services, commerciale, concurrence, …) et un passage de relai avec l’actuelle titulaire du poste dans le cadre d’un futur départ à la retraite, vous avez pour principales responsabilités : • Prendre en main votre équipe de Vendeurs itinérants ou sédentaires et le portefeuille clients existant,, • Mettre en place et animer la stratégie commerciale adaptée à chaque typologie de clientèle afin de développer le business,, • Manager, former et accompagner les Commerciaux afin de les aider à développer leur activité,, • Garantir l’augmentation du nombre de contacts actifs et des volumes,, • Déployer votre stratégie afin d’ouvrir de nouveaux comptes stratégiques,, • Fluidifier les échanges avec les fonctions supports de l’entreprise,, • Participer à la construction du budget 2027 avec votre Direction,, • Améliorer le taux de marge et gérer votre compte de résultats,, • Établir un reporting mensuel avec des indicateurs opérationnels clairs et sans lourdeur administrative. Et vous ? Actuellement Responsable d’Agence, Chef(fe) de Marché, ou Vendeur(euse) itinérant(e) avec une première expérience en management transversal, vous êtes issu(e) de la vente chez un acteur de la distribution industrielle (fournitures industrielles, EPI, fixation, roulements et accessoires, ou tous autres biens d’équipement industriel). Responsable Commercial(e) actuellement chez un Généraliste de la Distribution Industrielle, vous avez envie de rejoindre un Spécialiste reconnu. Doté(e) d’un esprit commerçant, pragmatique et tourné(e) vers la valorisation de l’expérience client, vous aimez accompagner et optimiser la performance de vos Vendeurs sur le terrain. Bienveillant(e) et exigeant(e) sur les moyens et résultats, doté(e) d’une belle autonomie, vous avez envie d’apporter de la valeur à un projet d’entreprise et de superviser les projets de développement (nouvelle agence). Package proposé : • Salaire fixe 41-45 K€, • Primes 1 mois et plus, • Participation et intéressement élevés, • 9 journées off (RTT, …), • Véhicule de fonction Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Emmanuelle vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Vous déménagez ? Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Emmanuelle vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Notre client, Courtier référent sur son marché recherche dans le cadre d'un recrutement CDI un profil Responsable d'équipe en souscription H/F basé à Rennes. Rattaché(e) au Directeur (trice) des Partenariats, vous êtes son relais sur le pilotage opérationnel de l’activité souscription (ADP/IARD) et vie des contrats. Vous participez à la définition de la politique de souscription et êtes garant de son déploiement et suivez les équilibres techniques et financiers des différents produits. Vous managez un service de 10 personnes : composé d'équipes souscription, administration des contrats et vous assurez la coordination entre elles et avec les autres départements. Vous pilotez l’organisation et les process et accompagnez les équipes aussi bien dans la priorisation de leurs missions/projets que dans leur montée en compétences. Vos missions principales seront : • Management et pilotage au quotidien :, • Assurer l’application de la politique de souscription dans le cadre des objectifs de développement définis par l'entreprise,, • Piloter les opérations sur l’ensemble du cycle de vie des contrats : souscription, modification, renouvellement et résiliation., • Veiller à la conformité des opérations dans le respect des procédures internes, de la règlementation en vigueur, des exigences de nos partenaires et du code des marchés publics., • Etre le garant des délais, de la qualité de la donnée, de l’application des modes opératoires internes,, • Organiser l’activité, planifier, attribuer les missions et gérer les pics de charge,, • Assurer le lien, transmettre les orientations de la direction et favoriser la cohésion avec les autres équipes., • Former, accompagner techniquement les membres de votre équipe et contribuer au développement des compétences, • Prendre en charge les dossiers bloqués en appui de l’équipe de souscripteurs et négocier avec les compagnies sur les solutions adaptées., • Participer aux comités techniques, • Participer aux audits en lien avec les autres parties prenantes, • Contribuer aux projets d’amélioration continue, process, outils et conformité, • Proposer des actions nouvelles/correctrices permettant d'améliorer les process et la valeur ajoutée des opérations, • Remonter les points sensibles ou les anomalies détectées à la direction., • Définir et suivre les indicateurs, analyser les résultats et rendre compte à la direction Profil recherché: Nous cherchons un profil managérial expérimenté et opérationnel, capable de combiner expertise technique et qualités managériales : • Formation supérieure en assurance, • Expérience réussie en management et pilotage d’équipe, • Expérience impérative en courtage ou en compagnie, avec une excellente connaissance des branches IARD et/ou assurance de personnes, • Capacité à gérer les priorités et à organiser le travail de manière optimale, • Capacité à analyser, interpréter et suivre les indicateurs de performance pour piloter efficacement l’activité et reporter à la direction, • Sens de la pédagogie, de la persuasion et aptitude à accompagner les collaborateurs dans les changements., • Capacité à gérer les tensions, conflits et situations complexes avec calme et rigueur., • Anglais courant, • Rémunération à partir de 65K€ annuel brut de fixe (négociable selon profil), + part variable, participation., • Statut cadre au forfait jour

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech». Grâce à notre passion commune pour la technologie , à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Descriptif du poste : • Définir et piloter la stratégie de test (fonctionnelle & automatisée), • Superviser l’automatisation, les tests API et la qualité globale, • Manager les équipes et garantir le respect coût/délais/qualité, • Coordonner client & parties prenantes, assurer traçabilité et résolution des anomalies, • Piloter reporting, KPI et contribuer à l’avant‑vente / développement business Profil recherché : Nous recherchons un Test Manager Bac+5 en informatique, avec une première expérience réussie dans le pilotage des tests. Vous maîtrisez les outils (Selenium, UFT, Robot Framework…) et les méthodes agiles, et vous êtes à l’aise en contexte anglophone. Votre leadership vous permet de promouvoir les bonnes pratiques, réaliser audits et études de maturité, et positionner le test comme un enjeu stratégique. Vous interviendrez en front client, avec la responsabilité du budget, du planning, des devis, des unités d’œuvre et du bon déroulement des projets. Vous assurerez aussi le management des consultants et le suivi commercial et contractuel. Votre sens de l’anticipation, votre capacité à résoudre les problèmes et votre orientation client seront clés pour réussir dans ce rôle. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Notre engagement et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Qui nous sommes Sonate Group est un groupe d'agences de marketing digital de 25 à 30 collaborateurs, implanté à Laval, Rennes et Paris, structuré autour de trois marques complémentaires : • WEDIG — agence web généraliste, ancrée dans l'Ouest, • LET'S CLIC — acquisition payante, SEO et organisme de formation certifié Qualiopi, • DEUX.IO — growth marketing et développement de produits propriétaires Ce que cela change pour vous : un même client peut mobiliser du SEA, du SEO, du développement web et du growth. Vous n'êtes pas seul·e face à un impact qui dépasse votre levier — vous avez les équipes à côté de vous. Notre positionnement assumé : la proximité et la pédagogie. Nos clients ne sont pas des grands comptes anonymes, ce sont des dirigeants et des directions marketing avec qui on parle vraiment. Le poste Vous rejoignez le pôle acquisition payante et prenez en charge un portefeuille de comptes, en autonomie croissante selon votre niveau d'expérience. Les typologies de clients que vous pourriez piloter : • E-commerce (flux produits, Performance Max, Advantage+ Shopping), • Lead generation locale (artisans, concessions, points de vente, campagnes géolocalisées au rayon), • BtoB industriel et cycles de vente longs (LinkedIn Ads, ciblage par comptes), • Réseaux de franchise et concessions multi-sites (structures de campagnes dupliquées, arbitrage tête de réseau / adhérents) Une journée type Le matin — le contrôle. Vous ouvrez vos tableaux de bord Looker Studio et vos alertes. Vous repérez les écarts : un CPA qui dérive, un budget sous-consommé, une campagne qui a absorbé la dépense d'une autre, une audience qui s'est épuisée. Vous arbitrez. La matinée — l'optimisation. C'est le cœur du poste. Selon les comptes : • Analyse des termes de recherche, enrichissement des listes de mots-clés négatifs, affinage des correspondances, • Réglage des stratégies d'enchères (tCPA, tROAS), des budgets et des plafonds, • Structuration et nettoyage des campagnes Performance Max, Advantage+, Smart+, • Qualité et segmentation des flux produits dans Google Merchant Center, • Construction et rafraîchissement des audiences (first-party, similaires, exclusions), • Rotation des créas et des annonces : ce qui est fatigué sort, ce qui marche est décliné, • Contrôle de la mesure : conversions importées, suivi des appels, cohérence entre la plateforme et GA4 L'après-midi — la production et le conseil. Briefs créas et pages de destination aux équipes design et web. Plans de test (créa, audience, landing page) documentés dans Notion. Préparation des points clients : vous produisez votre lecture, pas seulement vos chiffres. En continu — la relation client. Vous êtes l'interlocuteur·rice de vos comptes. Vous animez les points de restitution, vous expliquez ce que vous avez fait et pourquoi, vous proposez la suite. Chez nous, le consultant qui optimise est celui qui présente. Vos outils au quotidien Plateformes publicitaires Google Ads (+ Google Ads Editor), Meta Ads Manager / Business Manager, LinkedIn Campaign Manager, TikTok Ads Manager, Microsoft Advertising, Google Merchant Center. Mesure et analyse Google Analytics 4, Google Tag Manager (dont server-side), Google Search Console, Looker Studio pour la construction de vos dashboards clients, call tracking (Dexem) pour les comptes lead gen, Semrush sur les volets recherche et concurrence. Pilotage Notion : suivi de portefeuille, plans d'actions, comptes rendus, base de connaissance interne et capitalisation des cas clients. IA Claude est intégré à nos méthodes de travail, avec des « skills » développés en interne pour nos usages métier : analyse de gros volumes de termes de recherche, production et itération d'angles créatifs, synthèse de données de performance, préparation de recommandations, automatisation de tâches répétitives. Position assumée : l'IA absorbe le volume et le temps de traitement, le consultant garde l'arbitrage, la stratégie et la relation client. Vous serez formé·e à ces usages, quel que soit votre niveau de départ. Deux niveaux de lecture du poste Profil junior (0 à 3 ans d'expérience, alternance comprise) Vous démarrez sur un portefeuille encadré, en binôme avec un consultant confirmé. On attend de vous de la rigueur sur l'exécution, de la curiosité sur la donnée et l'envie de comprendre le business de vos clients. Le reste s'apprend ici : montée en compétences structurée, certifications plateformes prises en charge, revues de comptes régulières. → 1 jour de télétravail par semaine. Ce n'est pas une contrainte administrative : ce métier s'apprend en écoutant les arbitrages des autres. Profil confirmé / senior (3 ans et plus) Vous prenez un portefeuille en autonomie, vous cadrez les stratégies, vous chiffrez et défendez les recommandations en avant-vente, vous accompagnez la montée en compétences des plus juniors. Une appétence pour la formation (nous sommes certifiés Qualiopi) ou pour la structuration de nos méthodes internes est un vrai plus. → 2 jours de télétravail par semaine. Ce qui nous intéresse chez vous • Vous savez expliquer une décision d'optimisation à quelqu'un qui n'y connaît rien — sans jargon et sans condescendance, • Vous êtes à l'aise avec un tableau de données et vous allez chercher le « pourquoi » derrière la variation, • Vous avez envie de tester, y compris des choses qui ne marcheront pas, • Vous êtes curieux·se des outils, de l'IA comprise, sans en attendre de miracle, • Vous avez le sens du client : c'est un métier de conseil autant que de configuration Pas besoin de cocher toutes les cases. Un profil solide sur le SEA avec l'envie de monter sur le Social Ads (ou l'inverse) nous intéresse. Conditions Contrat : CDI, temps plein Lieu : Rennes (35) Télétravail : 2 jours/semaine (confirmé) — 1 jour/semaine (junior) Rémunération : Junior : 27 000 à 33 000 € brut annuel — Confirmé/Senior : 34 000 à 39 000 € brut annuel (à valider) Avantages : Mutuelle, titres-restaurant, prise en charge des transports, matériel au choix (à valider) Démarrage : Dès que possible Pour candidater CV + quelques lignes sur un compte que vous avez piloté et ce que vous y avez changé (le format nous importe peu, le raisonnement oui). 📩 paid@sonate.group Sonate Group étudie toutes les candidatures et s'engage pour l'égalité des chances. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

📌 Offre d’emploi : Chef de Projets TCE en Maitrise d'Oeuvre 📍 Proche Rennes 📅 CDI – Temps plein 🔎 À propos du poste En tant que Chef de Projets TCE en Maîtrise d’Œuvre, vous pilotez des opérations de la phase conception jusqu’à la réception des travaux. Véritable chef d’orchestre, vous coordonnez l’ensemble des intervenants (maître d’ouvrage, entreprises, bureau de contrôle, SPS, BET…) en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité des ouvrages réalisés. 🎯 Vos principales missions : Organisation & Pilotage • Élaborer et suivre le planning global du projet., • Assurer la coordination technique et financière de l’opération., • Participer à la désignation des entreprises et valider les marchés., • Animer les réunions de chantier et assurer un reporting régulier auprès du client. Phase Conception & Préparation • Participer à la conception en lien avec l’architecte et l’équipe projet., • Analyser les pièces techniques et contractuelles (CCTP, CCAP, plans, études, etc.)., • Piloter les DCE et analyser les offres des entreprises., • Gérer les interfaces techniques entre les lots. Suivi des Travaux • Veiller au respect des délais, de la sécurité et de la qualité., • Suivre l’avancement financier des travaux et gérer les travaux modificatifs., • Contrôler la conformité des ouvrages et valider les essais techniques. Réception & Clôture • Organiser les opérations de réception, établir les PV et suivre la levée des réserves., • Superviser la constitution des DOE et des documents administratifs de fin d’opération. Vous êtes l’interlocuteur clé du Maître d’Ouvrage et garantissez la bonne exécution des projets, tant sur le plan technique qu’administratif et financier. 👥 Cabinet de Maîtrise d’Œuvre TCE, spécialisé dans la conception et la réalisation de projets techniques 💼 Projets variés : bâtiments industriels et agroalimentaires, tertiaires, plateformes logistiques et projets techniques sur mesure 📍 Lieu du poste : Proche Rennes Le profil recherché : • Diplômé(e) d’un Master en Génie Civil ou d’une école d’ingénieur., • Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience en tant que Chef de Projets Confirmé en Maîtrise d’Œuvre ou en qualité d’Ingénieur Travaux Principal au sein d’une entreprise générale.

Afin d’accompagner nos clients dans le développement de leurs projets industriels, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieure / ingénieur Industrialisation. Vous aurez ainsi les missions suivantes : • Suivi et contrôle des flux de production, de la qualité des systèmes de production ainsi que la mise en place des moyens nécessaires,, • Pilotage et suivi qualité des différents livrables selon les jalons de production,, • Construction des dossiers de validations industrielles,, • Lecture de plans, nomenclatures sous CAO, • Assure la maintenance préventive et/ou curative, • Identification des sources d’amélioration des processus PROFIL De formation Bac + 5 (Ecole d’ingénieur ou Université), vous justifiez d’une première expérience sur ce type de poste au sein d’un site de production industrielle. Vous savez vous adapter à des contextes projets complexes. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Description du poste La société Hémo Services est spécialisée dans le transport de produits de santé programmé et en urgence 24H/24H, 7J/7J depuis plus de 15 ans. Elle est fortement attachée aux valeurs de professionnalisme, de qualité, de respect de son personnel et de ses clients, d'intégrité, de travail, de sérieux, de sens du service et de recherche de la performance. Hémo Services s'appuie sur des équipes connaissant parfaitement les enjeux et les attentes de ce domaine si important dans la chaîne médicale. Si vous voulez rejoindre une entreprise affichant de fortes ambitions, mettant l'aventure humaine au centre de son ADN et agissant sur un secteur d'activité à très fort potentiel de développement, Hémo Services est fait pour vous ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) candidat(e) dynamiques, motivé(e) et rigoureux(se) pour un stage d’une durée minimum de 4 à 6 mois en tant que Chargé.e de Missions Commerciales. Sous la responsabilité du Directeur Développement et du Responsable Développement, vous aurez pour missions : • Effectuer des études logistiques et statistiques, • Entretenir la relation clients/fournisseurs et répondre à leurs différentes demandes, • Rédaction de devis et de contrats clients, • Participation à la mise en place de prestations, • Recherche continue d’améliorations et de performances, • Alimentation et mise à jour de la base de données pour faciliter les exports analytiques, • Recherche de prestations de sous-traitance, • Support à la cellule opérationnelle, • Participation aux différentes tâches administratives, • Soutien au responsable d’agence sur les transports Profil recherché : • Étudiant(e) avec une spécialisation commercial/logistique, • Capacité d’analyse et de synthèse, esprit critique et force de proposition., • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe., • Autonomie, rigueur et capacité à s’adapter à un environnement en évolution rapide. Condition du stage : • Durée : 4 à 6 mois, à convenir selon les disponibilités du candidat., • Lieu : Rennes, • Gratification prévue selon la législation en vigueur. Compétence technique : • Utilisation du Pack Office et d’outils informatiques Stage à pourvoir : dés maintenant Secteur à pourvoir : Ille et Vilaine, agence de Rennes Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant au sein d’une entreprise innovante et engagée, envoyez votre CV. Type d'emploi : Stage

Pour notre Business Line Aéronautique-Spatial-Défense, nous recrutons un.Tu auras la charge de piloter et d’optimiser les processus de fabrication et d’assemblage afin de garantir la performance industrielle, la qualité, les coûts et le respect des délais de production.Définir, mettre en p

Pour notre Business Line Aéronautique-Spatial-Défense, nous recrutons un.Tu auras la charge de définir, optimiser et mettre à jour les méthodes et processus de fabrication afin de garantir la performance industrielle, la qualité et le respect des exigences de production.Définir et optimiser l

L’accompagnement des mises en production et le suivi du bon fonctionnement des applications ;. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à évoluer dans des environnements de production critiques, où la fiabilité, la qualité de service et l'automatisation sont d

ARBENN accompagne Biolintec, filiale du Groupe Elayon, dans le recrutement de son/sa futur(e) Commercial(e) Protéines Végétales H/F. Biolintec est un producteur français de protéines végétales texturées (TVP) et de farines de soja et de tournesol, en bio et conventionnel. Sur son site de Granges-sur-Lot (Lot-et-Garonne), l’entreprise transforme la graine en ingrédient par une extraction mécanique sans hexane, au service des industriels de l’alimentation humaine. Vous aurez pour objectif de développer le chiffre d’affaires de l’activité protéines végétales, avec une priorité donnée à l’Europe et au grand export, tout en poursuivant le développement du marché français. Vos missions ? • Développer le chiffre d’affaires de la gamme de protéines végétales, en priorité en Europe et à l’international, tout en poursuivant le développement du marché français., • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes auprès d’industriels agroalimentaires et de distributeurs., • Identifier et qualifier les besoins des clients, notamment sur les aspects applicatifs, et construire les offres adaptées en lien avec les équipes R&D, production et qualité., • Élaborer les propositions commerciales, négocier et conclure les affaires, en intégrant les spécificités de l’export : Incoterms, conditions de paiement, logistique…, • Développer les volumes et assurer la fidélisation des comptes ouverts., • Participer aux principaux salons professionnels du secteur, notamment BIOFACH et CFIA, et assurer une veille marché et concurrence., • Piloter votre activité commerciale à travers le CRM et le suivi du pipeline., • Identifier et transmettre les opportunités de développement sur les huiles végétales du Groupe à l’équipe dédiée. Vous ? • Vous êtes un(e) commercial(e) développeur(se), avec une réelle capacité à identifier et ouvrir de nouveaux comptes., • Vous êtes à l’aise dans les environnements industriels et techniques, avec une appétence pour les produits et matières premières agroalimentaires., • Vous disposez d’une expérience confirmée en vente B2B d’ingrédients ou de matières premières food, en France et à l’international., • Vous maîtrisez les différentes étapes d’un cycle de vente export., • Vous êtes capable de dialoguer avec des interlocuteurs techniques, notamment R&D et formulation., • Anglais professionnel courant indispensable ; allemand, espagnol ou italien apprécié., • Autonomie, sens du résultat, aisance relationnelle, rigueur et goût du développement commercial., • Formation agroalimentaire, agronome, école de commerce à dominante agro-industrielle ou équivalent Localisation : Rennes (35) ou Granges-sur-Lot (47) Déplacements fréquents en France et à l’international CDI – Cadre – Forfait jours Voiture de fonction Fixe + variable motivant

Entreprise à dimension internationale, spécialisée dans les solutions techniques dédiées aux environnements professionnels, notre client accompagne une clientèle industrielle dans des projets à forte technicité, dans un contexte de développement et d’innovation. Votre rôle Rattaché·e au Responsable Régional·e, vous prenez en charge le développement et le suivi d’un portefeuille de clients BtoB, tout en pilotant l’activité de votre périmètre. Vos principales missions : • Manager et accompagner une équipe de techniciens, • Organiser et suivre les interventions et chantiers, • Garantir la qualité, les délais et la satisfaction clients, • Piloter la rentabilité : offres, coûts, marges et résultats, • Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions correctives, • Développer et fidéliser le portefeuille clients, • Identifier les besoins et développer les opportunités commerciales, • Contribuer aux objectifs de prise de commandes et de croissance de l’activité Votre profil De formation technique ou commerciale, vous justifiez d’une expérience significative dans la vente de solutions techniques auprès d’une clientèle industrielle. Autonome, organisé·e et rigoureux·se, vous appréciez le terrain et disposez d’un bon relationnel. Votre sens du service client, vos qualités managériales, votre capacité à gérer des affaires de manière proactive et votre orientation résultats vous permettront de réussir dans cette fonction. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale est attendue.

Entreprise JD CONSULTANTS, cabinet de recrutement spécialisé. Notre Client : laboratoire pharmaceutique vétérinaire français de dimension internationale, qui développe, fabrique et commercialise un portefeuille de produits varié : nutrition, médicaments pharmaceutiques, vaccins pour les animaux d’élevage et les animaux de compagnie. Dans le cadre d’une évolution interne, nous recherchons un (h/f) : Key Account Manager (KAM) - Responsable Grands Comptes Gamme Santé Animale & Elevage Basé en région OUEST Missions *Rattaché au Directeur des Ventes, en étroite collaboration avec les équipes commerciales terrain, les fonctions techniques (vétérinaires, ingénieurs) et le service marketing, vous jouez un rôle clé au sein de la Direction commerciale auprès des clients stratégiques du monde vétérinaire de la division animaux d’élevage. Point de contact central pour les clients, vous savez bâtir des alliances stratégiques, faire grandir vos partenaires Grands Comptes. Lisez cette offre ! Votre Challenge ! · Décoder finement le business model, l'écosystème, l'organigramme et les enjeux stratégiques de chaque Grand Compte (fusions, acquisitions, besoins émergents) pour alimenter la base de données grands comptes de référence. · Élaborer et négocier des offres globales (quantitatives : prix, remises, marge nette, P&L ; qualitatives : services sur-mesure, incentives). · Construire, déployer et piloter les Business Plans des comptes clés, source de développement de CA en sécurisant la profitabilité sur des bases pérennes. · EntAnimer la relation de confiance avec les décideurs et coordonner les actions des équipes internes (Marketing France/Europe, Technique, Ventes, Direction Réseau) pour concrétiser des projets créateurs de valeur partagée. · Garantir le respect rigoureux des obligations réglementaires en matière de pharmacovigilance et de qualité des médicaments vétérinaires. Travailler pour ce Laboratoire, c’est : o intégrer l’un des leaders mondiaux de la santé animale. o un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives, et booster votre parcours professionnel o nombreuses opportunités de carrière, grâce à la diversité de ses métiers et à leur dimension internationale. o intégrer des équipes dynamiques et ambitieuses. Profil (h/f) Qualification · Formation supérieure en lien avec le milieu agricole et les productions animales (Ingénieur en Agriculture ou en agronomie ou équivalent, Bac +2 minimum conforme au décret 2016-624). · Expérience commerciale d’au moins 3 ans en qualité d’Ingénieur Commercial, Responsable Grands comptes, Directeur de région… dans l’univers des animaux d’élevage ou de la santé animale activité rurale (ruminants, bovins, porcs, équins). o Maîtrise des techniques de vente et de négociation complexe auprès de grands comptes. o Capacité en gestion de projets transversaux. o Solide compréhension des indicateurs financiers (Chiffre d'Affaires brut/net, Marge Nette, EBIT, Prix Moyen de Vente). o Connaissance approfondie du marché de l'élevage. o Anglais : atout supplémentaire Soft Skills · Adaptable, structuré, curieux et agile, vous savez travailler en mode projet, et gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais impartis. · Doué d’une aisance relationnelle, vous bâtissez, entretenez des liens authentiques sur le long terme. · Créativité stratégique, forte proactivité pour anticiper les tendances, habile pour contourner les obstacles, vous êtes apte à argumenter des solutions inédites. Naturellement, vous présentez un gout affirmé pour la performance économique. Conditions d’engagement CDI. Statut Cadre. Rémunération : Fixe + Variable + Intéressement / Participation + RTT + voiture de fonction. Déplacements à prévoir auprès des grands comptes, présence lors d’évènements professionnels en lien avec votre marché et au siège du Laboratoire (1 / Trim). Télé-travail partiel possible. Et Pourquoi pas vous ? · Vous souhaitez vous développer, bâtir une carrière, intégrer une équipe dynamique au sein d’une entreprise leader du marché. Nous serions ravis de recevoir votre candidature. · Postulez auprès de JD CONSULTANTS directement ici. · via l’adresse : isabelle.landreau@jdconsultants.fr · Ou appeler Isabelle au 06.16.12.41.46 · Référence : 2662-KAM

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezEn tant que Praticien HospitalierVous délivrez aux patients hospitalisés les soins somatiques nécessaires (médecine générale et médecine polyvalente) aux côtés de collègues issus de divers horizons : médecine générale libérale, PH médecine générale, urgentiste, médecine interne. Vous assurerez dans ce cadre les missions suivantes :Prise en charge globale des patients d’une unité d’admission ou d’unités d’hospitalisation au long cours sur la psychiatrie adulte, UHSA compriseDétermination des soins curatifs et préventifs somatiques pour les patients hospitalisés, en collaboration avec les psychiatres et les équipes soignantes.Participation à la continuité des soins, assurée par roulement avec les collègues du Lundi- au Vendredi de 8h30-18h30 et le Samedi matin 8h30-12h.Participation à la permanence des soins somatiques sous forme d’astreinte pour la séniorisation des internes de garde.En tant que Chef-fe de ServiceVous exercez dans un Pôle comprenant 3 services : le laboratoire, la pharmacie et le service de soins somatiques, chacun sous l’égide d’un chef de service et travaillez en étroite collaboration avec la chefferie de Pôle et l’encadrement para-médical. Les missions suivantes seront les vôtres :Management : Encadrement d’une équipe médicale de 12 médecins somaticiens, participation à l’encadrement des activités des 32 professionnels paramédicaux du service dans le cadre de la mise en œuvre du projet de service et du projet d’établissement.Encadrement : Supervision des pratiques des IPA mention PCS de l’établissement.Coordination : Interlocuteur privilégié des différents acteurs du secteur : directions, psychiatres, pour tout ce qui concerne la médecine somatique (organisation des suivis médicaux, harmonisation des pratiques, travail sur le dossier patient informatisé).Liens externes : Développement de partenariats avec les professionnels de santé extérieurs (CHRU, cliniques, spécialistes libéraux), travail avec les instances extérieures (ARS)Gestion : Participation à la rationalisation des dépenses de santé.Formation : Accueil d’interne(s) de médecine générale, accompagnement des internes de psychiatrie de l’établissement dans les connaissances somatiques de base.Innovation : Création de nouveaux projets internes.Recherche : Développement d’une culture de la recherche en interne mais aussi en relation avec le CHRU, poursuite des travaux préexistants.Qualité : Suivi de la démarche qualité de l’établissement et participation au développement des actions s’y rapportant.NOS ATOUTS :Environnement de travail stimulant : Travail en équipe pluridisciplinaire, projets variés, équipes impliquées.Formationaux missions: Tuilage possible pour une intégration progressive ou formation adaptée à votre arrivéeEngagement : Participation active de l’établissement à l’amélioration continue de la prise en charge des patients sur le territoire.Ville d’exercice dynamique, universitaireLe profil idéalDiplôme : Médecin généraliste, interniste, médecine polyvalente ou urgentiste avec diplôme reconnu en France et ayant passé le concours de Praticien hospitalier ou avec projet de passer le concoursCompétences :Un intérêt pour la prise en charge somatique des patients souffrant de pathologie psychiatriqueUne expérience en management d’équipe (ou formation obligatoire à la prise de poste).Qualités :Sens de l’organisation, capacité à proposer et porter de nouveaux projetsEsprit d’équipeCapacités de concertation avec des interlocuteurs de toute compétence

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezEn qualité de médecin psychiatre, vous souhaitez travailler dans un univers de soins entièrement dédié au rétablissement et structuré autour des principes de la réhabilitation psychosociale comme des valeurs de la pair-aidance.Vous êtes par ailleurs formé à la remédiation cognitive et/ou à l’éducation thérapeutique du patient et/ou à l’entraînement aux habiletés sociales.Venez alors rejoindre le Pôle Support transversal au rétablissement nouvellement créé au sein du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes.Vous aurez des missions cliniques hospitalières centrées sur la réinsertion, soit au sein du Centre de réadaptation psychologique et sociale de la Thébaudais, soit sur la Filière Intersectorielle des Hospitalisations Prolongées (FIHP).Vous aurez également l’opportunité et le choix :De travailler auprès des familles et de l’entourage dans le cadre du Centre Ressource Familles & Maladies psychiques (CREFAP) ;De promouvoir l’employabilité au sein de l’ESAT promotionnel Le Pommeret ;D’accompagner les aptitudes à habiter en collectivités inclusives dans le cadre des habitats partagés solidaires de l’UDAF ;De développer les parcours de rétablissement fonctionnel et la pair-aidance avec l’équipe de l’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) et le Centre Socio-Thérapeutique et Culturel (CSTC).Vous pourrez tout autant participer à des travaux de recherche et pratiquer de la formation en articulation étroite avec le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Vous aurez enfin la possibilité de déployer vos compétences managériales et votre leadership médical en appui à la gouvernance du pôle et dans le champ de la dispensation de formations.Votre dynamisme trouvera ainsi sa place au sein d’un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires, expertes, reconnues au plan régional, motivées par l’innovation et la qualité du service rendu.Vos fonctions s’exerceront à titre principal sur :· La partie FIHP à hauteur de 7 demi-journées hebdomadaires ;· La partie chefferie du Service CHGR-FIHP à hauteur d’une demi-journée hebdomadaire ;· L’UER et le CSTC à hauteur de 2 demi-journées hebdomadaires.Vos principales activités porteront sur :La visite quotidienne sur les unités cliniques ;L’animation des temps cliniques auprès des équipes soignantes ;L’animation des temps institutionnels ;L’inscription des familles et des pairs-aidants dans les parcours de soins ;L’inscription dans le réseau Ville-Hôpital-Etablissements médico-sociaux et les rencontres avec les partenaires ;La participation aux réunions de la FIHP ;L’articulation des soins avec les équipes de l’UER et du CSTC ;Le management des équipes soignantes ;L’inscription du Projet d’Établissement au sein des unités ;Le pilotage du Service CHGR-FIHP ;La participation à l’écriture et l’alimentation du projet de Pôle ;L’inscription dans les travaux des instances de l’établissement en articulation avec le chef de pôle ;La possibilité de participer à des actions de formation/enseignement validées par le pôle ;La possibilité de participer à des travaux de recherche sous couvert de l’aval du chef de Pôle.LES OBLIGATIONSParticipation à la continuité des soins sur votre activité clinique hospitalière ;Participation à la permanence médicale tournante de la FIHP le samedi matin selon le planning interne du pôle ;Participation à la permanence des soins sur l’établissement sous forme de garde médicale selon le planning de l’établissement.Participation, sur volontariat, au service de Gardes psychiatriques du CHU de Rennes au Service d’Accueil des Urgences (SAU).Le profil idéalDocteur en Médecine, diplômé(e) d’un DES de psychiatrie, formé(e) à la remédiation cognitive et/ou à l’éducation thérapeutique du patient et/ou à l’entraînement aux habiletés sociales, ce poste est ouvert à un(e) médecin Psychiatre, qu’il/elle soit :Praticien Hospitalier titulaire ;Praticien Hospitalier contractuel.Ce poste est titularisable sous couvert de l’obtention du concours de Praticien Hospitalier.Sous réserve des conditions réglementaires et de votre éligibilité, vous pourrez prétendre à des primes : prime de service public exclusif ; prime d’engagement de carrière hospitalière ; prime de chefferie de service. LES COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISESPosséder de bonne connaissance des pathologies psychiatriques, des troubles graves de la personnalité, du handicap psychique, notamment dans le domaine de la schizophrénie, des troubles du spectre autistique, des personnes souffrant de pathologies psychiatriques complexes et résistantes : clinique, thérapeutiques, principes de réhabilitation psycho-sociale et du rétablissement, législation.Etre sensibilisé à la réhabilitation psycho-sociale et à la logique du rétablissement quel que soit le diagnostic médical posé.Pratiquer la remédiation cognitive et/ou l’éducation thérapeutique du patient et/ou l’entraînement aux habiletés sociales.Savoir travailler à la fois en autonomie et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les partenaires du champ sanitaire, médico-social, associatif, libéral… dans un souci constant d’élaboration d’un projet de soins individualisé basé sur les principes de la réhabilitation psycho-sociale.S’impliquer dans une dynamique de projet et de réflexion partagée.Déployer les capacités professionnelles liées à la fonction de psychiatre : écoute, observation, sens relationnel, disponibilité, empathie, tact, diplomatie, analyse des situations pathologiques, savoir être.Posséder des compétences d’organisations, d’adaptation, de créativité, de dynamisme, d’esprit d’initiative et de sens des responsabilités.Actualiser en continu ses connaissances et les transmettre.S’inscrire dans une démarche collective de qualité, de sécurité et de traçabilité des soins.Posséder des valeurs de solidarité de service, de pôle et d’établissement en cas de nécessité.

Mise à jour le 29/07/2026ETI française reconnue à forte envergure internationale - B2B2C.Management des Opérations Marketing International.Notre clientNotre client est une ETI française reconnue à forte envergure internationale, propriétaire de marques fortes distribuées dans de nombreux pays. Dans un environnement dynamique et innovant, l'entreprise poursuit sa croissance et organise le pilotage de ses opérations Marketing afin de soutenir ses ambitions de développement à l'échelle mondiale.Poste et missionsRattaché à la Direction Marketing Groupe, vous prenez la responsabilité du pôle Production Marketing et encadrez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs organisée autour de plusieurs expertises et relais managériaux.Votre mission consiste à transformer la stratégie marketing en livrables concrets, activables et diffusables à l'international, tout en garantissant qualité, efficacité opérationnelle et engagement des équipes.Vous pilotez les équipes en définissant les priorités, modes de fonctionnement et indicateurs de performance nécessaires à la croissance. Dans un contexte historiquement matriciel, vous apportez davantage de structure et accompagnez la montée en compétence des managers intermédiaires.Vous contribuez à la performance collective en optimisant les workflows et les interactions entre équipes afin de renforcer l'agilité, accélérer le time-to-market et soutenir les enjeux digitaux et e-commerce.En collaboration avec les équipes marketing et les fonctions internes (ventes, logistique, IT, legal), vous coordonnez des projets complexes, arbitrez les priorités et veillez à la bonne allocation des ressources afin de garantir la qualité, la rapidité d'exécution et l'impact des campagnes locales.Enfin, vous accompagnez l'évolution de l'organisation en apportant méthode, vision et capacité d'exécution pour soutenir la croissance. Profil recherchéDe formation supérieure, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en marketing, gestion de projets et management dans un environnement de produits grand public à l'international. Une expérience dans un secteur hi-tech est un plus.Vous savez structurer des organisations, piloter des projets transverses et accompagner des équipes dans des contextes de croissance ou de transformation. Vous apportez méthode, hauteur de vue et pragmatisme.Manager reconnu, vous fédérez, inspirez et développez vos collaborateurs. Anglais courant requis.Leadership, organisation et culture projet sont indispensables pour réussir dans cet environnement international. Conditions et AvantagesPoste basé Rennes, avec déplacements ponctuels à l'étranger.ContactLaure SegaliniIndiquer la référence de l'offreJN-072026-7057184Résumé du posteSpécialisationMarketing & CommunicationSous-secteurDirecteur(trice) MarketingSecteur d'activitéBiens de consommationOù ?RennesType de contratCDINom du consultantLaure SegaliniRéférence de loffreJN-072026-7057184

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.La Vision Wagyz Le modèle social français est complexe, mais il est le reflet de nos spécificités métier. Chez Wagyz, nous valorisons ce modèle en optimisant la relation Gestionnaire de paie / Employeur / Salarié. Notre plateforme propose une paie juste et pédagogique pour les cabinets d’expertise comptable et les entreprises. Dans le cadre de notre accélération, nous recherchons un(e) Responsable équipe Support / CSM pour piloter notre excellence opérationnelle et structurer nos processus de réussite client. Votre Mission : Déploiement, Pilotage & Structuration Votre rôle est le pivot de notre satisfaction client. Vous assurez la transition fluide des utilisateurs vers Wagyz et garantissez une qualité de service constante. 1. Synergie Migration & Déploiement (Phase 1) Travailler main dans la main avec l’équipe Migration pour sécuriser les phases de déploiement. Superviser l’onboarding client : points réguliers, KPI de suivi, évaluation des remontées clients. Valider les phases de recette pour garantir une mise en production sereine. 2. Pilotage de la Performance & KPIs Assurer le pilotage quotidien du support : respect strict des délais de réponse (SLA), suivi des statuts des tickets et qualité des résolutions. Suivre et analyser l’activité via vos outils de pilotage (notamment Grafana pour la data-visualisation). Intervenir en renfort sur les points clients stratégiques ou les dossiers techniques complexes. 3. Lien direct avec les PO & gestion du backlog Analyser le backlog des demandes d’évolution issues des demandes clients. Travailler main dans la main avec les Product Owners pour qualifier et prioriser les demandes. S’assurer de la boucle d'information auprès des équipes support / CSM sur les arbitrages et fonctionnalités à venir. 4. Management & Structuration du Service Encadrer l’équipe au quotidien et organiser la montée en compétences (Paie, DSN, mises à jour législatives). Documenter les processus et la base de connaissances sur Confluence pour industrialiser notre savoir-faire. Travailler à la structuration du service pour accompagner la croissance de la structure. Organisation & Mobilité Home base : Le poste est basé à Nantes. Synergie interne : Vous effectuez des allers-retours fréquents au siège à Rennes. Ces moments sont cruciaux pour collaborer avec le reste de l'équipe et échanger directement avec les équipes Tech/Dev afin de faire remonter les réalités du terrain et comprendre les évolutions produit. Votre Profil L'indispensable : Vous parlez couramment la « Paie ». Vous comprenez l'enjeu d'un calendrier de paie et la criticité des déclaratifs sociaux. Expérience : 5 ans minimum en environnement SaaS/SIRH, avec une solide expérience en management d'équipe ou gestion de projet de déploiement. Maîtrise Tech : Vous dominez Jira et Confluence. Savoir piloter des KPIs (via Grafana ou un CRM) est un avantage majeur. Tempérament : Vous êtes un(e) "structureur(se)". Vous aimez que les choses soient d'équerre, documentées et efficaces. Valeurs : Simplicité, Engagement, Confiance, Écoute et Persévérance. Pourquoi nous rejoindre ? Une structure en pleine accélération où tout est encore à construire ou optimiser. Un environnement qui prône le collaboratif et la responsabilité de chacun. Un poste hybride entre deux écosystèmes dynamiques (Nantes et Rennes). Rémunération attractive selon votre expertise métier et managériale. Le challenge vous attend ! Si vous avez l'âme d'un pilote, une expertise paie béton et l'envie de structurer une équipe au cœur d'une aventure scale-up, rencontrons-nous. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Nantes, France; Rennes, FranceType: Full time

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Missions générales :– Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine– Coordination et suivi de la prise en charge de prestations– Élaboration et rédaction de rapports d’activité– Encadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels– Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité– Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)– Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting– Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité– Veille spécifique à son domaine d’activitéLe profil idéalVous aimez conduire et développer des projets, accompagner des équipes de soins, avoir des missions transversales et vous investir dans le cadre du nouveau projet d’établissement, alors ce poste est fait pour vous !Rejoignez nous au CHGR !

Rejoignez notre équipe dynamique et innovante !*_ L’HAD 35, établissement de santé privé à but non lucratif se développe et afin d’assurer des prises en charges à la hauteur de notre exigence de qualité, nous recherchons des professionnels passionnés et engagés, partageant nos valeurs

Informations générales Entité de rattachement Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 27 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Référence 2026-25208 Description du posteDomaineBÂTIMENT - BâtimentIntitulé du posteDirecteur Travaux H/FNotre conception du posteDans le cadre du développement de son activité, NGE BATIMENT recherche un Directeur Travaux F/H pour rejoindre sa Direction Régionale OUEST.Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation Métier, vous pilotez et supervisez des opérations d'envergure, menées parfois simultanément sur plusieurs chantiers. Vous garantissez la cohérence technique, la sécurisation contractuelle et l'optimisation financière de votre périmètre.Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :Définir la stratégie de prévention de votre périmètre et impulser une culture sécurité exigeante, en supervisant les plans de prévention, les démarches qualité et environnementalesSuperviser la préparation et l'organisation de projets complexes, valider les choix techniques et les stratégies d'exécutionArbitrer l'affectation des ressources humaines et matérielles entre vos opérationsGarantir le respect des engagements contractuels, de la qualité des ouvrages et des délais de livraisonPiloter les négociations avec les maîtres d'ouvrage, gérer les litiges et réclamations complexesDévelopper des relations durables avec les clients stratégiques afin de sécuriser l'activité futureÉtablir les prévisions d'activité et les budgets, analyser la rentabilité et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs économiquesEncadrer, évaluer et faire monter en compétences l'encadrement travauxLe profil idéalVous maîtrisez la technique en projets de construction, la gestion financière d'opérations et la gestion contractuelle des marchés.Leader exemplaire, vous avez une vision stratégique, la capacité de décider et d'arbitrer, ainsi que la force de conviction et le sens de la négociation.Rigoureux(se) et exigeant(e), vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse. ContratCDIPourquoi nous rejoindre ?En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :Innovant, responsable et solidaireFavorisant la dimension humainePermettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (mixité, insertion, handicap,…)Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)Ville (CP entier)Rennes 35000Critères candidatNiveau d'études min. requis4 - BAC+2Niveau d'expérience min. requis6-10 ans

Description du poste et MissionsPour accompagner les enjeux de pilotage business et préparer des usages plus avancés autour de la donnée, on recrute un Lead Data Business.Un rôle central pour structurer la data business, fiabiliser les indicateurs et aider les équipes à mieux piloter leur activité.Ce que vous allez faireL’objectif est clair : rendre la donnée plus fiable, plus lisible et plus utile au quotidien, tout en préparant des usages plus avancés demain, notamment autour de l’IA.C’est un rôle très opérationnel au départ, avec une montée progressive vers plus de coordination et de structuration.Au quotidien, vous allez :structurer et faire évoluer le Data Warehouse business : modélisation, standards, organisation des données ;fiabiliser les données et les KPI clés : définitions, qualité, sources de référence ;améliorer l’usage de la donnée par les équipes : jeux de données fiables, mise à disposition dans les outils métier ;mettre en place un cadre de travail plus solide : orchestration, suivi des pipelines, alerting, gestion des incidents, pilotage des coûts.Profil recherchéLe profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Le profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Développeur et Lead Dev Java (H/F)Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.Profil / MissionEn tant que développeur :Contribuer à la définition des évolutions fonctionnellesParticiper aux spécifications techniquesPrendre en charge les développements en garantissant la qualité du codeOptimiser l’ergonomie et proposer du refactoring de codeMettre en place les tests et la recette technique de la solution développéeParticiper à la mise en productionEn tant que Lead Dev :Accompagner les équipes techniques sur la mise en place des bonnes pratiques de développementFaciliter la résolution des problèmes d’architecture ou de codeÊtre le/la garant(e) de la qualité logicielle du projetCompétences requises ou à acquérirDiplômé(e) d’un Bac +5, tu souhaites travailler dans un environnement JavaMaîtrise (ou envie d’apprendre) une ou plusieurs des technologies suivantes : Java, Swing, Hibernate, GWT, Spring, Struts.AnglaisAptitudes / Savoir-êtreEsprit d’équipe et de partage !CuriositéEnvie de progresserDescription du pôleParmi les changements les plus significatifs dans le monde du numérique au cours des 10 dernières années, il y a évidemment la transformation radicale des infrastructures. Aux serveurs bare-metal et applications hébergées localement ont succédé des VM, hyperviseurs, containers, SaaS déployés dans des architectures de clouds privés externes/internes, publics ou hybrides. Induisant une évolution profonde de la manière de penser les projets et ressources IT au sein des entreprises.Davidson accompagne l’ensemble de ses clients sur :Des expertises technologiques (VMware, Docker, OpenStack, Kubernetes, Azure, AWS, GCP, etc.)Des projets de migration vers le cloud (applications et données)Dites nous en plus, mystérieux(se) inconnu(e) Nous avons conçu une plate-forme de tests en ligne qui héberge quelques dizaines de QCM techniques et fonctionnels. Si vous souhaitez tester vos connaissances, avant ou après avoir candidaté, ne vous privez pas !CandidatureSuivez vos rêves, ils connaissent le chemin.

L'entrepriseRejoindre notre client, c'est intégrer un acteur majeur de la santé à domicile, reconnu pour son engagement auprès des patients et de leurs proches dans la région de Rennes. Notre client se distingue par une approche humaine, innovante et collaborative des soins, offrant à chaque professionnel un environnement de travail valorisant, en évolution constante. Animé par des valeurs de solidarité et d'excellence, cet établissement met un point d'honneur à développer les compétences de ses collaborateurs et à soutenir l'épanouissement professionnel de chacun.En se positionnant au cœur du dispositif de l'Hospitalisation À Domicile (HAD), l'entreprise favorise la prise en charge globale, personnalisée, permettant ainsi aux patients de bénéficier de soins de qualité tout en restant dans leur environnement familial. La structure, à taille humaine, allie expertise médicale, équipements de pointe et dynamique d'équipe soudée. Travailler pour cet établissement, c'est faire le choix de participer activement à un projet de santé en pleine croissance, au sein d'une équipe multidisciplinaire mobilisée autour d'un même objectif : placer le patient et son bien-être au centre des préoccupations. Relever ce défi dans un contexte aussi bienveillant qu'exigeant, c'est bâtir une carrière porteuse de sens et d'impact, tout en participant à l'évolution des pratiques médicales sur le territoire rennais.Les missions du posteIntégrez une structure dynamique dédiée à la prise en charge des patients en hospitalisation à domicile (HAD) et participez activement au développement d'une offre de soins innovante ! Dans le cadre d'un remplacement temporaire de 6 mois, ce poste de Médecin HAD (H/F) permet de contribuer pleinement à la continuité et à la qualité des soins, en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire engagée : infirmiers, aides-soignants, coordinateurs et paramédicaux. Au cœur de la mission : prendre en charge, coordonner et suivre les patients bénéficiaires d'une hospitalisation à domicile, établir les bilans médicaux initiaux et réévaluer régulièrement la situation médicale de chacun, en adaptant les protocoles et thérapies selon l'évolution constatée. Ce poste implique également de travailler en partenariat avec les médecins traitants, spécialistes, intervenants libéraux et professionnels du secteur médico-social, tout en intégrant les familles dans la trajectoire de soins.Les enjeux sont à la fois humains et organisationnels : garantir la sécurité et l'excellence des soins prodigués à domicile, développer des pratiques médicales adaptées à l'environnement des patients, tout en optimisant la coordination entre les différents acteurs impliqués. L'autonomie et le sens du collectif sont des atouts majeurs pour s'épanouir dans ce cadre qui place la qualité de vie et le bien-être du patient au centre des préoccupations.Le profil recherchéDans le cadre de son développement, un établissement reconnu pour la prise en charge innovante des patients en Hospitalisation à Domicile (HAD) recherche un Médecin en HAD (H/F) passionné par l'accompagnement et la coordination des soins à domicile. Ce poste s'adresse à un professionnel motivé par la diversité clinique et la relation humaine, doté d'une forte adaptabilité et d'un sens avéré des responsabilités.Le profil recherché combine rigueur médicale, sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Maîtrise des protocoles de soins, écoute active, pédagogie et réactivité sont essentielles pour garantir la qualité de la prise en charge à domicile. L'autonomie et la capacité à anticiper les situations complexes sont des atouts indispensables pour assurer une prise en charge optimale des patients dans leur environnement familier.Une expérience préalable en HAD ou en médecine polyvalente, gériatrie, soins palliatifs ou toute spécialité impliquant la coordination et la gestion de pathologies chroniques à domicile est appréciée. Une bonne aisance relationnelle, associée à l'envie d'innover et d'améliorer sans cesse le parcours de soins, permettra de répondre aux défis quotidiens de ce secteur en pleine évolution. L'engagement, l'écoute, l'empathie et la capacité de décision rapide seront des qualités majeures pour s'épanouir sur ce poste stimulant.Si l'accompagnement individualisé du patient, la polyvalence clinique et le travail en réseau sont des moteurs, ce poste saura offrir de belles opportunités d'évolution et d'enrichissement professionnel.Le permis B est requis pour ce poste.

L'entrepriseArchipel Habitat gère près de 17500 logements et loge 32000 personnes sur le territoire Rennes Métropole et œuvre quotidiennement en faveur d’un habitat de qualité, accessible et durable. À travers son action de proximité, l’organisme accompagne les habitants, assure l’entretien et la valorisation de son patrimoine, et contribue à l’amélioration du cadre de vie dans les quartiers.Description du posteDans le cadre de notre organisation territoriale, nous recrutons un·e Responsable d’agence pour piloter l’Agence Nord, située à Maurepas, au nord de Rennes. Ce territoire présente une identité forte, avec des enjeux de proximité, de lien social, de tranquillité résidentielle, de qualité de service et de partenariat local. L’agence assure la gestion de près de 4 200 logements dont 1250 en QPV avec de forts enjeux liés au projet urbain de Maurepas Gros Chêne.Rattaché·e à la Direction Proximité et Territoires, composée de 4 agences, d’une régie, d’une équipe d’ingénierie des territoires, vous mettez en œuvre la politique de proximité d’Archipel Habitat sur le territoire de l’agence Nord. Vous pilotez l’activité, animez les équipes et garantissez la qualité du service rendu aux locataires.Véritable manager de terrain membre du CODIR élargi, vous accompagnez une équipe engagée au quotidien auprès des habitants. Vous veillez à la réactivité des interventions, à la qualité du cadre de vie, au bon état du patrimoine et au développement de relations partenariales solides avec les acteurs locaux.Vos missions:Manager, organiser et coordonner le travail des équipes de l’agence.Décliner les orientations stratégiques et définir les objectifs de l’agence en fonction des enjeux du territoire, d’un patrimoine de près de 4 200 logements répartis sur 3 unités territoriales et de l’animation d’une équipe de 40 collaborateurs.Piloter les activités, les résultats, les budgets et les outils de suivi.Piloter les projets de renouvellement urbain relevant du territoire, notamment dans le cadre de l’ANRU, en lien avec les partenaires institutionnels et les équipes internes dont une équipe dédiée au projet urbain.Garantir une relation locataire de qualité, fondée sur l’écoute, la réactivité et la proximité.Contribuer au bien-vivre ensemble, à la tranquillité résidentielle et au lien social.Veiller au bon état d’entretien et de fonctionnement du patrimoine.Développer et entretenir les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels, associatifs et de quartier.Représenter Archipel Habitat dans les instances locales et valoriser les actions menées sur le terrain.Profil recherchéCe poste est fait pour vous si...Vous recherchez un poste alliant management d’équipe, pilotage de proximité et contribution à l’intérêt général.Vous savez fédérer une équipe, décider, prioriser et accompagner les situations complexes avec pragmatisme et sens des responsabilités.Vos qualités relationnelles, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Une bonne connaissance du logement social, des enjeux de proximité, de la gestion patrimoniale ou des politiques territoriales sera particulièrement appréciée.Pourquoi rejoindre Archipel Habitat ?Rejoindre Archipel Habitat, c’est intégrer une structure engagée, ancrée sur son territoire, où les métiers de proximité ont un rôle clé dans la qualité de vie des habitants. C’est aussi rejoindre des équipes mobilisées autour de valeurs fortes : écoute, coopération, responsabilité et service rendu.À l’Agence Nord, située à Maurepas, vous exercerez une fonction stratégique et opérationnelle sur un territoire riche de liens, de projets et de partenariats. Votre action contribuera directement à renforcer la présence de terrain d’Archipel Habitat et à répondre aux besoins des habitants du nord de Rennes.Dans une métropole dynamique, nous vous offrons un métier qui a du sens, la possibilité de vous former tous les ans et d’évoluer, la capacité de participer au projet stratégique et à sa mise en œuvre, le soutien d’un management fondé sur des valeurs d’équité et de respect.Nos avantages sociaux :Prime annuelle Intéressement et PEERTTTitres restaurantTélétravailContrat collectif mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaireActivités sociales et culturelles du CSEA votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil, d’intégration et de formation adapté à vos besoins.Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à apporter votre expertise au sein d'une équipe dynamique et engagée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !Réf: b0c265cf-2366-49a6-aa3c-7ade1606befd

Description du poste et Missions100 millions de candidatures par an. 70 ATS interconnectés. 50 CSMs qui dépendent de l'outil que ton équipe construit et fait évoluer sur mesure. Ce poste ne laisse pas de place à l'approximation — et c'est ce qui le rend stimulant.Le contexte : de la donnée critique, à grande échelleL’équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes HelloWork, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n’est pas une option.Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre.Application Factory — l'infrastructure des candidatures70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines. Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire — c'est ton chantier. Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle.Bee2Biz — les outils de la relation client 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client — une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête. Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance. C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle.Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu — et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités.Tes missions principales : Manager l'équipe avec exigenceEncadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances.Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming Instaurer une culture de feedback régulier et constructifConstruire et tenir la vision techniquePoser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité.Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une alternative.Collaborer avec exigenceTravailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer.Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe — partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque.Notre stack technique et nos outils de travail :.Net Core, ASP.NET MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, RedisElasticsearchGitLab, GitLab CI/CDProfil recherchéUne appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Une appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Turnpoint est un Cabinet de recrutement familial spécialisé sur les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.Nous recrutons pour notre client, acteur majeur de l’industrie pharmaceutique, un Responsable Transport International H/F, basé à Rennes (35).Description de la missionRattaché à la Direction Supply Chain, vous avez pour responsabilité de piloter, sécuriser et optimiser l’ensemble des flux de transport internationaux de l’entreprise : flux amont, aval et inter-sites.Dans un environnement international exigeant et fortement réglementé, vous supervisez des flux multimodaux – routiers, aériens, maritimes et combinés – et garantissez leur bonne exécution dans le respect des engagements de coûts, délais, qualité, sûreté et conformité réglementaire.Au cœur des interactions entre les différentes fonctions de l’entreprise, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Achats, Commerce, ADV, Production, Logistique, Douane et Supply Chain, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires externes : transporteurs, transitaires et commissionnaires de transport.Vous managez une équipe à taille humaine.Missions :Pilotage des flux de transport internationauxPlanifier et organiser les transports internationaux dans le respect des impératifs opérationnels, contractuels et réglementaires,Concevoir, mettre en place et optimiser les schémas de transport multimodaux,Piloter les flux amont, aval et inter-sites et garantir la continuité des opérations,Optimiser les plans de transport en recherchant le meilleur équilibre entre coûts, délais, qualité de service, sécurité et maîtrise des risques,Suivre l’exécution des transports et assurer la traçabilité des expéditions,Anticiper et gérer les aléas opérationnels, mettre en place des solutions alternatives et traiter les retards, litiges et non-conformités.Pilotage des prestataires et performance transportSélectionner, coordonner, piloter et évaluer les transporteurs, transitaires et commissionnaires de transport,Participer à la négociation des conditions commerciales et opérationnelles,Élaborer et suivre les KPI Transport,Contribuer aux projets de digitalisation et d’optimisation des outils Transport.Douane, commerce international et conformité réglementaireGarantir la conformité des opérations avec les réglementations applicables en matière de transport, douane, commerce international, sûreté, sécurité et environnement,Maîtriser et sécuriser l'application des Incoterms et des procédures douanières associées aux flux internationaux,Coordonner et contribuer au maintien des dispositifs et certifications Chargeur Connu et OEA,Être l’interlocuteur privilégié des autorités douanières.Sûreté et sécurisation des fluxGarantir la sûreté et l’intégrité des marchandises tout au long de la chaîne de transport,Définir, mettre en œuvre et suivre les procédures de sûreté : contrôle des chargements, traçabilité...,Prévenir et réduire les risques de perte, avarie, contamination ou altération des marchandises, en coordination avec les prestataires,S’assurer du respect, par l’ensemble des partenaires transport, des exigences de sûreté et des contraintes réglementaires applicables.ProfilDe formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Transport, Logistique, Supply Chain ou Commerce International, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le transport international, acquise dans des fonctions d’exploitation transport, d’affrètement, de logistique internationale ou de pilotage de flux.Vous disposez impérativement d’une solide maîtrise du transport multimodal international – route, maritime et aérien – et êtes capable de concevoir et d’optimiser des schémas de transport complexes en intégrant les enjeux de coûts, délais, qualité, sûreté et risques.Vous possédez également :Une bonne maîtrise du commerce international, des Incoterms, des procédures douanières et des réglementations associées,Une expérience des dispositifs Chargeur Connu et OEA, idéalement dans leur mise en place et/ou leur maintien,Une expérience confirmée dans la gestion, l’évaluation et la négociation avec des prestataires de transport, transitaires et commissionnaires,Une bonne maîtrise des outils de pilotage Transport, ERP/TMS, idéalement Shiptify,Une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, idéalement industriel, multisites et international.Reconnu pour votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous savez gérer les priorités et prendre des décisions rapidement dans un environnement international soumis à de nombreux aléas. Votre capacité à fédérer des interlocuteurs multiples et votre orientation résultats seront essentielles pour réussir dans cette fonction.La pratique d’un anglais professionnel courant est indispensable.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez nos équipes Audit de Rennes, en qualité de Senior, pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit. Vos fonctions seront les suivantes :Définition de la stratégie d’audit avec le Manager/Senior Manager de la missionAccompagnement et formation des équipes dans le traitement des problématiques spécifiques et techniques (IT, fiscalité, normes, etc.)Développement de la relation client au quotidien en assurant un service d’excellenceSelon vos aspirations, vous pourrez participer à des missions d’audit et d'Advisory Finance dans des secteurs variés (Industrie, Services, Banque, Immobilier, etc. ) : Missions d'audit légal de sociétés et de groupes de dimension régionale ou nationale (sociétés cotées, family business, private, etc.)Missions référées sur les entités françaises de groupes internationaux et missions « spéciales » d'acquisitions et/ou de cessions pour le compte d'investisseurs financiers et industrielsVous bénéficierez des programmes de formations que nous proposons. Nous vous accompagnerons notamment dans la préparation aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Être Auditeur chez Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou école d’ingénieursVous disposez d’au moins deux années d’expérience (hors stages et alternances) en tant qu’AuditeurVous maîtrisez les normes comptables françaises et/ou IFRS et/ou US GAAP. Une expérience sur des dossiers PCAOB serait un plusVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Rigueur, organisation, bon sens, curiosité intellectuelleSens du service et du collectif, esprit d’équipe, adaptabilité,Bonne humeur, dynamisme, envie d’être acteur de la fiabilité de l’information financière et économiqueVous contribuerez ainsi au rayonnement et au développement de Deloitte dans la Région Grand Ouest. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezLe cadre de santé organise la mise en œuvre des soins infirmiers dans une démarche de qualité et sécurité des soins.Il se situe comme représentant de l’établissement de santé de rattachement du SMPR au sein du service et dans le partenariat. Il coordonne l’action des différents professionnels de santé pour une continuité des soins et une cohérence des exercices.Il conseille et oriente les pratiques soignantes au regard de la spécificité du lieu d’intervention.Il se situe en personne ressource en soins infirmiers de par sa qualification et son expertise.Il collabore avec l’équipe médicale et pluridisciplinaire du SMPR dans la conduite des projets de soins et dans sa participation à la mise en œuvre du projet de service.Il coopère avec l’ensemble du partenariat interne au CHGR et externe à l’établissement de santé de rattachement en veillant au respect des orientations et missions respectives de ces professionnels.Lieux d’exercice :Un temps de 50% sur l’Unité Sanitaire du Dispositif de Soins Psychiatrique (USDSP) située auCentre pénitentiaire des hommes de Rennes-Vezin et Centre Pénitentiaire des femmes de Rennes.Un temps de 50% sur l’unité EMOT + , exercice sur les services centraux du pôle au CHGR L’EMOT+ s’adresse aux personnes placées sous-main de justice présentant des troubles psychiatriques et/ou addictologies, pour lesquelles la période de sortie de détention constitue un moment de vulnérabilité particulière dans le parcours de soins. Intégrée au fonctionnement du SMPR, l’EMOT+ intervient en amont et en aval de la sortie, dans la continuité de la relation thérapeutique déjà engagée en détention. Elle vise à prévenir les ruptures de soins et à favoriser l’accès effectif aux dispositifs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de droit commun, en accompagnant progressivement le relais vers les partenaires du territoire.Le profil idéalLe cadre de santé assure une présence régulière auprès de l’équipe soignante afin de conseiller, orienter, conduire la réflexion clinique et contribuer à la qualité des P.E.C.Il coordonne le fonctionnement institutionnel du service et s’assure du respect des principes établis dans le projet de service.Il contribue au développement du partenariat avec l’ensemble des professionnels exerçant dans l’environnement des personnes placées sous-main de justice prises en charge dans le respect des compétences de chacun et des règles d’exercice et de déontologie propres à chaque fonction.Il aide à l’émergence d’initiatives de prises en charge innovantes et adaptées au contexte et aux contraintes du lieu.Il se situe comme relais d’information entre le CHGR et l’équipe pluridisciplinaire affectée au SMPR et s’assure de l’application des décisions institutionnelles.Il facilite la mise en place et le suive de formation spécifique au lieu d’exercice et au public rencontré.Il soutient les actions de prévention.Il participe aux réunions et groupe de travail transversaux du SMPR, du pôle.Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne Date de la prise de poste souhaitée : dès que possible

Job ID: REF19970CPosted: 2026-09-25Location: Rennes, Brittany, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And ServicesCompany: ALTENDescription de l'entrepriseLeader de l’Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée.Description du postePour renforcer son pôle naval défense,la Direction descompétences du groupe ALTEN recrute un responsable bureau d'études spécialisé dans le secteur naval,Missions principalesGarantir l’excellence technique et la conformité Assurer la qualité et la conformité des livrables techniques en alignement avec les exigences clients et les normes réglementaires.Représenter l’expertise technique Servir de référent technique privilégié pour la direction, les clients et les partenaires industriels.Manager et développer les équipes techniques Encadrer, structurer et accompagner la montée en compétences des équipes (ingénieurs, référents, experts), en favorisant la coordination, l’animation et la performance collective.Valider et superviser les livrables Contrôler les livrables techniques avant leur diffusion aux clients.Animer la coordination technique Piloter les revues techniques et assurer la coordination métier pour garantir la cohérence des projets.Former et accompagner les équipes Contribuer à la formation et à l’évolution des compétences des équipes dans votre domaine d’expertise.Contribuer au développement commercial Participer activement aux phases d’avant-vente et à la réponse aux appels d’offres dans votre domaine.QualificationsFormation / Expérience Diplômé d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master (Bac+5) équivalentMinimum 6 ans d’expérience en bureau d'études et/ou dans le secteur navalCompétences techniques Maitrise approfondie d’outils de CAO, idéalement sous environnement CATIA, SolidWorks ou 3DExperience,Supervision, rédaction de dossiers de justification de conception,Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse,Maitrise de l’anglais écrit/oral requise.Qualités personnelles Sens de la structuration des filières métiers, capitalisation et partage des connaissancesAppétence pour la formation, le coaching et le mentoratIntérêt pour l'automatisation et l'optimisation des processusCuriosité et veille active sur les nouvelles technologies et les enjeux du secteurLangues et mobilité Maîtrise professionnelle de l'anglaisInformations supplémentairesRTT Tickets restaurant (60% pris en charge par ALTEN) Participation aux frais de transports (Pass Navigo pris en charge à 90%…) Avantages sociaux : chèques vacances, tarifs préférentiels, 1% logement ALTEN Solidaire : bénévolats auprès d’associations caritatives (Les Restos du Cœur, Emmaüs…) Evènements : soirées annuelles, afterworks, team building, ALTEN Awards… Qualité de vie au travail : activités bien-être

Postes à pourvoir en septembre ou fin novembre 2026Être auditeur aujourd’hui, c’est être au cœur de multiples expertises : financière, IT, Data Analytics, IA, ESG… Vous alliez analyse, curiosité et vision stratégique pour accompagner les transformations des organisations et garantir leur fiabilité. Acteur clé de la performance durable, vous collaborez avec des experts de tous horizons au sein du réseau Deloitte, en France comme à l’international.Vous intégrez nos équipes en tant qu’Auditeur junior pour accompagner nos équipes et participer à des missions ayant pour objectif d’apporter de la confiance aux utilisateurs des données financières et extra-financières (ESG).Vos missions sont :Analyser l’environnement des entreprises clientes, comprendre leur organisation, leur fonctionnement, leur actionnariat, leurs sources de revenus et de financement, mais aussi leurs enjeux, pour déterminer les risques auxquels elles sont exposéesMettre en place des procédures d’audit spécifiques pour analyser les activités de contrôles déployées par nos clients pour prévenir ou détecter les risques d’anomalies qui pourraient impacter la qualité et la pertinence de l’information financièreEn collaboration avec d’autres experts, effectuer des analyses pour déterminer si les transactions à l’origine de l’information financière sont valides et justesSelon vos aspirations, vous réalisez vos missions au sein de pratiques diversifiées : Grands Comptes, Middle Market ou FSI ( Financial Services Industries). Vous aurez l'opportunité de réaliser des missions d'audit légal, de sociétés et de groupes de dimension régionale, nationale ou internationale (CAC 40).Tout au long de votre expérience, vous participez aux programmes de formations proposés pour développer vos compétences. Vous évoluez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Les compétences clés que vous développerez sous deux ans :Excellence opérationnelle : technique comptable, financière, extra-financière (ESG)Esprit d’équipe collaboratif et encadrementEsprit d’analyse et de synthèse, organisation et gestion agile des prioritésCommunication impactante et posture clientConnaissance approfondie d’un ou plusieurs secteurs d’activitésVous êtes diplômés d’un Bac +5 (ou en cours de titularisation) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion ;Ou vous avez un profil d’ingénieur et souhaitez conjuguer vos compétence techniques et d’analyse avec une expérience différentiente en financeVous êtes rigoureux et doté d'un esprit d'initiative efficace, vous savez travailler en autonomieVous faites preuve d'un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication (en français et en anglais)#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

Sous statut militaire, votre spécialité consiste à remplir des missions de reconnaissance, d’attaque, d’appui de défense ou d’investigation à bord d’engins blindés, en qualité de pilote, de tireur ou d’opérateur rechargement.Vous participez également à la destruction des véhicul

Et encore plus : téléphone professionnel fourni ou indemnité pour l’usage de votre mobile, mutuelle, outils pour garantir la qualité des prestations. Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. Un accompagnement de proximité par l’équipe de l’ag

Eacute;tablissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une

Et encore plus : téléphone professionnel fourni ou indemnité pour l’usage de votre mobile, mutuelle, outils pour garantir la qualité des prestations. Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. O2 filiale du Groupe Oui Care s'engage en faveur de la di

Et encore plus : téléphone professionnel fourni ou indemnité pour l’usage de votre mobile, mutuelle, outils pour garantir la qualité des prestations. À la recherche d'un poste proche de chez vous avec un planning adapté ? Devenez auxiliaire de vie chez O2 Cesson-Sévigné et intégrez une é

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Descriptif du poste :Définir et piloter la stratégie de test (fonctionnelle & automatisée)Superviser l’automatisation, les tests API et la qualité globaleManager les équipes et garantir le respect coût/délais/qualitéCoordonner client & parties prenantes, assurer traçabilité et r�

Médecin du travail diplômé et inscrit à l' ordre des médecins en France Notre candidat devra faire preuve de qualité de travail en équipe, d'écoute, d'autonomie. Votre rôle consistera à apporter des conseils et à contribuer à la mise en œuvre d'actions de prévention et de santé publiq

Coordination des intervenants, planification et supervision des travaux (délais/budgets), suivi qualité et sécurité, et gestion administrative pour des chantiers de gros œuvre tertiaire.

Poste d'assistant administratif pour le suivi de travaux, assurant la qualité documentaire, le reporting, le soutien aux conducteurs de travaux et l'analyse des indicateurs clés.

Le médecin praticien évaluera les patients, coordonnera les soins, et participera aux astreintes.Il devra également former les équipes et assurer la qualité des soins à domicile.

Une société de services spécialisée recherche un Assistant Administratif Travaux H/F à Rennes pour accompagner les responsables dans la coordination et le suivi des travaux.Les responsabilités incluent l'analyse de la qualité documentaire, le suivi des clients, et le reporting.Le candidat id�

Les missions incluent l'optimisation des consommations d'eau et la qualité de l'eau.

Responsable de la formation des techniciens et du respect des normes qualité et sécurité au sein d'une entreprise de conseil informatique.

Responsable de la gestion et de l'organisation d'un EHPAD, ce poste vise à assurer la qualité des soins et des services aux résidents, tout en gérant les aspects budgétaires et administratifs.

Activités principales : Manager une équipe de 3 personnes (animatrice qualité et deux laborantines) ;Déployer et appliquer la politique QH selon les standards groupe et entité (SODIAAL FROMAGES) ;S’assurer que les exigences relatives aux clients, à la réglementation et aux référentiels d

Le chargé d'affaires qualite, environnement et design control participe à la définition et la coordination du système de management et au suivi de la conception et du transfert des produits, en lien avec les normes ISO et réglementations.