Offres social à BettonCréer des alertes d'emploi

Qui nous sommes Sonate Group est un groupe d'agences de marketing digital de 25 à 30 collaborateurs, implanté à Laval, Rennes et Paris, structuré autour de trois marques complémentaires : • WEDIG — agence web généraliste, ancrée dans l'Ouest, • LET'S CLIC — acquisition payante, SEO et organisme de formation certifié Qualiopi, • DEUX.IO — growth marketing et développement de produits propriétaires Ce que cela change pour vous : un même client peut mobiliser du SEA, du SEO, du développement web et du growth. Vous n'êtes pas seul·e face à un impact qui dépasse votre levier — vous avez les équipes à côté de vous. Notre positionnement assumé : la proximité et la pédagogie. Nos clients ne sont pas des grands comptes anonymes, ce sont des dirigeants et des directions marketing avec qui on parle vraiment. Le poste Vous rejoignez le pôle acquisition payante et prenez en charge un portefeuille de comptes, en autonomie croissante selon votre niveau d'expérience. Les typologies de clients que vous pourriez piloter : • E-commerce (flux produits, Performance Max, Advantage+ Shopping), • Lead generation locale (artisans, concessions, points de vente, campagnes géolocalisées au rayon), • BtoB industriel et cycles de vente longs (LinkedIn Ads, ciblage par comptes), • Réseaux de franchise et concessions multi-sites (structures de campagnes dupliquées, arbitrage tête de réseau / adhérents) Une journée type Le matin — le contrôle. Vous ouvrez vos tableaux de bord Looker Studio et vos alertes. Vous repérez les écarts : un CPA qui dérive, un budget sous-consommé, une campagne qui a absorbé la dépense d'une autre, une audience qui s'est épuisée. Vous arbitrez. La matinée — l'optimisation. C'est le cœur du poste. Selon les comptes : • Analyse des termes de recherche, enrichissement des listes de mots-clés négatifs, affinage des correspondances, • Réglage des stratégies d'enchères (tCPA, tROAS), des budgets et des plafonds, • Structuration et nettoyage des campagnes Performance Max, Advantage+, Smart+, • Qualité et segmentation des flux produits dans Google Merchant Center, • Construction et rafraîchissement des audiences (first-party, similaires, exclusions), • Rotation des créas et des annonces : ce qui est fatigué sort, ce qui marche est décliné, • Contrôle de la mesure : conversions importées, suivi des appels, cohérence entre la plateforme et GA4 L'après-midi — la production et le conseil. Briefs créas et pages de destination aux équipes design et web. Plans de test (créa, audience, landing page) documentés dans Notion. Préparation des points clients : vous produisez votre lecture, pas seulement vos chiffres. En continu — la relation client. Vous êtes l'interlocuteur·rice de vos comptes. Vous animez les points de restitution, vous expliquez ce que vous avez fait et pourquoi, vous proposez la suite. Chez nous, le consultant qui optimise est celui qui présente. Vos outils au quotidien Plateformes publicitaires Google Ads (+ Google Ads Editor), Meta Ads Manager / Business Manager, LinkedIn Campaign Manager, TikTok Ads Manager, Microsoft Advertising, Google Merchant Center. Mesure et analyse Google Analytics 4, Google Tag Manager (dont server-side), Google Search Console, Looker Studio pour la construction de vos dashboards clients, call tracking (Dexem) pour les comptes lead gen, Semrush sur les volets recherche et concurrence. Pilotage Notion : suivi de portefeuille, plans d'actions, comptes rendus, base de connaissance interne et capitalisation des cas clients. IA Claude est intégré à nos méthodes de travail, avec des « skills » développés en interne pour nos usages métier : analyse de gros volumes de termes de recherche, production et itération d'angles créatifs, synthèse de données de performance, préparation de recommandations, automatisation de tâches répétitives. Position assumée : l'IA absorbe le volume et le temps de traitement, le consultant garde l'arbitrage, la stratégie et la relation client. Vous serez formé·e à ces usages, quel que soit votre niveau de départ. Deux niveaux de lecture du poste Profil junior (0 à 3 ans d'expérience, alternance comprise) Vous démarrez sur un portefeuille encadré, en binôme avec un consultant confirmé. On attend de vous de la rigueur sur l'exécution, de la curiosité sur la donnée et l'envie de comprendre le business de vos clients. Le reste s'apprend ici : montée en compétences structurée, certifications plateformes prises en charge, revues de comptes régulières. → 1 jour de télétravail par semaine. Ce n'est pas une contrainte administrative : ce métier s'apprend en écoutant les arbitrages des autres. Profil confirmé / senior (3 ans et plus) Vous prenez un portefeuille en autonomie, vous cadrez les stratégies, vous chiffrez et défendez les recommandations en avant-vente, vous accompagnez la montée en compétences des plus juniors. Une appétence pour la formation (nous sommes certifiés Qualiopi) ou pour la structuration de nos méthodes internes est un vrai plus. → 2 jours de télétravail par semaine. Ce qui nous intéresse chez vous • Vous savez expliquer une décision d'optimisation à quelqu'un qui n'y connaît rien — sans jargon et sans condescendance, • Vous êtes à l'aise avec un tableau de données et vous allez chercher le « pourquoi » derrière la variation, • Vous avez envie de tester, y compris des choses qui ne marcheront pas, • Vous êtes curieux·se des outils, de l'IA comprise, sans en attendre de miracle, • Vous avez le sens du client : c'est un métier de conseil autant que de configuration Pas besoin de cocher toutes les cases. Un profil solide sur le SEA avec l'envie de monter sur le Social Ads (ou l'inverse) nous intéresse. Conditions Contrat : CDI, temps plein Lieu : Rennes (35) Télétravail : 2 jours/semaine (confirmé) — 1 jour/semaine (junior) Rémunération : Junior : 27 000 à 33 000 € brut annuel — Confirmé/Senior : 34 000 à 39 000 € brut annuel (à valider) Avantages : Mutuelle, titres-restaurant, prise en charge des transports, matériel au choix (à valider) Démarrage : Dès que possible Pour candidater CV + quelques lignes sur un compte que vous avez piloté et ce que vous y avez changé (le format nous importe peu, le raisonnement oui). 📩 paid@sonate.group Sonate Group étudie toutes les candidatures et s'engage pour l'égalité des chances. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement avec une vraie mission d’utilité publique et intégrer une équipe dynamique ? Rejoignez-nous !.Depuis notre création en 1974, nous.Véritable amortisseur social ne se limitant pas au versement des salaires,.L’AGS est le régime le plus protecteur

Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et l’enseigne leader de la rénovation. Aujourd’hui, avec plus de 200 agences locales en France, l’enseigne est la spécialiste de l’accompagnement et du suivi de chantier. Rejoindre notre réseau de franchise, c’est entreprendre, devenir chef d’entreprise tout en bénéficiant d’une expertise reconnue, d’un savoir-faire performant et d’un accompagnement personnalisé ! Pour faire face à son développement, l’agence locale illiCO travaux Betton (35) recherche un(e) chargé(e) d'affaires indépendant(e) (F/H). Vous aurez pour mission principale de vendre et de suivre les opérations de travaux en cours. Au quotidien, vous avez pour tâches de : • Recueillir le besoin du client et lui proposer des solutions adaptées, • Assurer le suivi des chantiers en cours jusqu’à la réception finale (AMO) Vous partagez un goût prononcé pour le terrain, vous avez un sens aigu du service client, vous avez une forte appétence pour le monde des travaux ? Faites la différence grâce à votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ! Par la suite, vous suivrez une formation initiale d'une durée de deux semaines au siège social à Niort et serez accompagné(e) à votre retour de formation en binôme sur votre secteur par le directeur de l’agence.

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptez 1) Le contexte du posteLe poste de médecin généraliste spécialité nutrition au sein de la filière des Troubles des Conduites Alimentaires (TCA) est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR. Le Pôle Addictions et Précarité (PAP) est structuré en 4 services regroupant des structures assurant une offre de soins diversifiée :• Service addictologie médico-social : un Centre de Soins et d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (2 sites : Envol et Melaine).• Service addictologie sanitaire : un hôpital de jour l’Estran ; deux unités d’hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » ; une équipe mobile de tabacologie ; une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie (ELSA) co-construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent.• Service précarité : une Equipe Mobile Psychiatrie et Précarité » (EMPP) ; une équipe mobile « Trait d’union » (EMTU).• Service TCA : o un Centre Thérapeutique de Jour TCA (CTJ TCA) : Accueil, orientation, coordination de prises en charge complexes, suivi individuel et familial. o un Hôpital De Jour TCA (HDJ TCA) co construit avec le CHU de Rennes et rattaché au CHU : suivi à la journée ou demi-journée de patients souffrant de TCA (anorexie mentale et boulimie) en post hospitalisation ou en échec de prise en charge ambulatoire pluri professionnelle spécialisée. La prise en charge psychosomatique est assurée par une équipe pluridisciplinaire via des soins individuels et des activités thérapeutiques. o une future unité d’Hospitalisation Complète TCA (HC TCA) de recours régional co construite avec le CHU de Rennes et rattaché au CHGR (ouverture prévue à l’automne 2026).Environnement du poste et conditions d’exercice : – Lieu d’exercice : site principal CHGR et locaux du CTJ TCA au 5 rue Kerautret Botmel.– Public concerné : o Public âgé de 16 ans et plus présentant des troubles des conduites alimentaires (anorexie restrictive, boulimie normo pondérée ou en sous poids avec comportement compensatoire). o Personnes de l’entourage. – Statut du praticien : poste de Praticien Hospitalier (PH).– Ajustements possibles de la quotité de travail.– Formation possible dans le domaine des troubles des conduites alimentaires. 2) Les missions du poste Missions principales : Le praticien hospitalier sera chargé d’assurer les consultations somatiques sur la filière TCA du CHGR.Missions spécifiques : • Participation aux réunions cliniques,• Evaluation et consultations somatiques, • Travail de liaison hospitalière CHGR et soutien aux prises en charges complexes sur le plan somatique au CHGR, • Evaluation et prise en charge des complications aigues et chroniques de la dénutrition et de la malnutrition,• Participation avec l’équipe à l’élaboration du projet individuel de soin coordonné avec le psychiatre référent,• Travail de réseau et de coordination de soins complexes avec de multiples partenaires, tant du soin somatique que du soin psychique, • Implication dans le réseau local, régional et national,• Développement du réseau partenarial, enjeu de structuration de la filière,• Actions de prévention, • Développement de l’aller vers,• Participation à l’astreinte d’établissement des médecins généralistes.Le professionnel recruté sera également amené à participer à la vie institutionnelle du pôle et de l’établissement (participation aux instances, à l’animation de formations, aux projets du pôle, à la formation des internes etc…). Le profil idéal– Statut du praticien : poste de Praticien Hospitalier (PH) ou praticien contractuel– Ajustements possibles de la quotité de travail.Profil de poste disponible à la demande.

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezEn qualité de médecin psychiatre, vous souhaitez travailler dans un univers de soins entièrement dédié au rétablissement et structuré autour des principes de la réhabilitation psychosociale comme des valeurs de la pair-aidance.Vous êtes par ailleurs formé à la remédiation cognitive et/ou à l’éducation thérapeutique du patient et/ou à l’entraînement aux habiletés sociales.Venez alors rejoindre le Pôle Support transversal au rétablissement nouvellement créé au sein du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes.Vous aurez des missions cliniques hospitalières centrées sur la réinsertion, soit au sein du Centre de réadaptation psychologique et sociale de la Thébaudais, soit sur la Filière Intersectorielle des Hospitalisations Prolongées (FIHP).Vous aurez également l’opportunité et le choix :De travailler auprès des familles et de l’entourage dans le cadre du Centre Ressource Familles & Maladies psychiques (CREFAP) ;De promouvoir l’employabilité au sein de l’ESAT promotionnel Le Pommeret ;D’accompagner les aptitudes à habiter en collectivités inclusives dans le cadre des habitats partagés solidaires de l’UDAF ;De développer les parcours de rétablissement fonctionnel et la pair-aidance avec l’équipe de l’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) et le Centre Socio-Thérapeutique et Culturel (CSTC).Vous pourrez tout autant participer à des travaux de recherche et pratiquer de la formation en articulation étroite avec le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Vous aurez enfin la possibilité de déployer vos compétences managériales et votre leadership médical en appui à la gouvernance du pôle et dans le champ de la dispensation de formations.Votre dynamisme trouvera ainsi sa place au sein d’un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires, expertes, reconnues au plan régional, motivées par l’innovation et la qualité du service rendu.Vos fonctions s’exerceront à titre principal sur :· La partie FIHP à hauteur de 7 demi-journées hebdomadaires ;· La partie chefferie du Service CHGR-FIHP à hauteur d’une demi-journée hebdomadaire ;· L’UER et le CSTC à hauteur de 2 demi-journées hebdomadaires.Vos principales activités porteront sur :La visite quotidienne sur les unités cliniques ;L’animation des temps cliniques auprès des équipes soignantes ;L’animation des temps institutionnels ;L’inscription des familles et des pairs-aidants dans les parcours de soins ;L’inscription dans le réseau Ville-Hôpital-Etablissements médico-sociaux et les rencontres avec les partenaires ;La participation aux réunions de la FIHP ;L’articulation des soins avec les équipes de l’UER et du CSTC ;Le management des équipes soignantes ;L’inscription du Projet d’Établissement au sein des unités ;Le pilotage du Service CHGR-FIHP ;La participation à l’écriture et l’alimentation du projet de Pôle ;L’inscription dans les travaux des instances de l’établissement en articulation avec le chef de pôle ;La possibilité de participer à des actions de formation/enseignement validées par le pôle ;La possibilité de participer à des travaux de recherche sous couvert de l’aval du chef de Pôle.LES OBLIGATIONSParticipation à la continuité des soins sur votre activité clinique hospitalière ;Participation à la permanence médicale tournante de la FIHP le samedi matin selon le planning interne du pôle ;Participation à la permanence des soins sur l’établissement sous forme de garde médicale selon le planning de l’établissement.Participation, sur volontariat, au service de Gardes psychiatriques du CHU de Rennes au Service d’Accueil des Urgences (SAU).Le profil idéalDocteur en Médecine, diplômé(e) d’un DES de psychiatrie, formé(e) à la remédiation cognitive et/ou à l’éducation thérapeutique du patient et/ou à l’entraînement aux habiletés sociales, ce poste est ouvert à un(e) médecin Psychiatre, qu’il/elle soit :Praticien Hospitalier titulaire ;Praticien Hospitalier contractuel.Ce poste est titularisable sous couvert de l’obtention du concours de Praticien Hospitalier.Sous réserve des conditions réglementaires et de votre éligibilité, vous pourrez prétendre à des primes : prime de service public exclusif ; prime d’engagement de carrière hospitalière ; prime de chefferie de service. LES COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISESPosséder de bonne connaissance des pathologies psychiatriques, des troubles graves de la personnalité, du handicap psychique, notamment dans le domaine de la schizophrénie, des troubles du spectre autistique, des personnes souffrant de pathologies psychiatriques complexes et résistantes : clinique, thérapeutiques, principes de réhabilitation psycho-sociale et du rétablissement, législation.Etre sensibilisé à la réhabilitation psycho-sociale et à la logique du rétablissement quel que soit le diagnostic médical posé.Pratiquer la remédiation cognitive et/ou l’éducation thérapeutique du patient et/ou l’entraînement aux habiletés sociales.Savoir travailler à la fois en autonomie et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les partenaires du champ sanitaire, médico-social, associatif, libéral… dans un souci constant d’élaboration d’un projet de soins individualisé basé sur les principes de la réhabilitation psycho-sociale.S’impliquer dans une dynamique de projet et de réflexion partagée.Déployer les capacités professionnelles liées à la fonction de psychiatre : écoute, observation, sens relationnel, disponibilité, empathie, tact, diplomatie, analyse des situations pathologiques, savoir être.Posséder des compétences d’organisations, d’adaptation, de créativité, de dynamisme, d’esprit d’initiative et de sens des responsabilités.Actualiser en continu ses connaissances et les transmettre.S’inscrire dans une démarche collective de qualité, de sécurité et de traçabilité des soins.Posséder des valeurs de solidarité de service, de pôle et d’établissement en cas de nécessité.

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.La Vision Wagyz Le modèle social français est complexe, mais il est le reflet de nos spécificités métier. Chez Wagyz, nous valorisons ce modèle en optimisant la relation Gestionnaire de paie / Employeur / Salarié. Notre plateforme propose une paie juste et pédagogique pour les cabinets d’expertise comptable et les entreprises. Dans le cadre de notre accélération, nous recherchons un(e) Responsable équipe Support / CSM pour piloter notre excellence opérationnelle et structurer nos processus de réussite client. Votre Mission : Déploiement, Pilotage & Structuration Votre rôle est le pivot de notre satisfaction client. Vous assurez la transition fluide des utilisateurs vers Wagyz et garantissez une qualité de service constante. 1. Synergie Migration & Déploiement (Phase 1) Travailler main dans la main avec l’équipe Migration pour sécuriser les phases de déploiement. Superviser l’onboarding client : points réguliers, KPI de suivi, évaluation des remontées clients. Valider les phases de recette pour garantir une mise en production sereine. 2. Pilotage de la Performance & KPIs Assurer le pilotage quotidien du support : respect strict des délais de réponse (SLA), suivi des statuts des tickets et qualité des résolutions. Suivre et analyser l’activité via vos outils de pilotage (notamment Grafana pour la data-visualisation). Intervenir en renfort sur les points clients stratégiques ou les dossiers techniques complexes. 3. Lien direct avec les PO & gestion du backlog Analyser le backlog des demandes d’évolution issues des demandes clients. Travailler main dans la main avec les Product Owners pour qualifier et prioriser les demandes. S’assurer de la boucle d'information auprès des équipes support / CSM sur les arbitrages et fonctionnalités à venir. 4. Management & Structuration du Service Encadrer l’équipe au quotidien et organiser la montée en compétences (Paie, DSN, mises à jour législatives). Documenter les processus et la base de connaissances sur Confluence pour industrialiser notre savoir-faire. Travailler à la structuration du service pour accompagner la croissance de la structure. Organisation & Mobilité Home base : Le poste est basé à Nantes. Synergie interne : Vous effectuez des allers-retours fréquents au siège à Rennes. Ces moments sont cruciaux pour collaborer avec le reste de l'équipe et échanger directement avec les équipes Tech/Dev afin de faire remonter les réalités du terrain et comprendre les évolutions produit. Votre Profil L'indispensable : Vous parlez couramment la « Paie ». Vous comprenez l'enjeu d'un calendrier de paie et la criticité des déclaratifs sociaux. Expérience : 5 ans minimum en environnement SaaS/SIRH, avec une solide expérience en management d'équipe ou gestion de projet de déploiement. Maîtrise Tech : Vous dominez Jira et Confluence. Savoir piloter des KPIs (via Grafana ou un CRM) est un avantage majeur. Tempérament : Vous êtes un(e) "structureur(se)". Vous aimez que les choses soient d'équerre, documentées et efficaces. Valeurs : Simplicité, Engagement, Confiance, Écoute et Persévérance. Pourquoi nous rejoindre ? Une structure en pleine accélération où tout est encore à construire ou optimiser. Un environnement qui prône le collaboratif et la responsabilité de chacun. Un poste hybride entre deux écosystèmes dynamiques (Nantes et Rennes). Rémunération attractive selon votre expertise métier et managériale. Le challenge vous attend ! Si vous avez l'âme d'un pilote, une expertise paie béton et l'envie de structurer une équipe au cœur d'une aventure scale-up, rencontrons-nous. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Nantes, France; Rennes, FranceType: Full time

Ajoutée le 14/09/2026Entreprise spécialisée dans l'industrieAssurer la continuité d'un service maintenanceNotre clientNotre client est un acteur du secteur industriel.Poste et missionsEn tant que responsable maintenance, vos responsabilités consisteront à :Assurer la continuité de l'activité maintenance et garantir la disponibilité des équipements de production.Manager et animer une équipe de 10 collaborateurs en maintenant un climat social positif et une forte réactivité opérationnelle.Piloter les activités de maintenance préventive, corrective et curative afin de limiter les arrêts de production.Structurer l'organisation du service en clarifiant les rôles, les responsabilités et les processus de fonctionnement.Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), les routines de pilotage et les plans d'actions associés.Identifier les axes d'amélioration et déployer les bonnes pratiques de maintenance pour renforcer la fiabilité des installations et la performance industrielle.Profil recherchéLe profil recherché :Vous disposez d'une formation technique en maintenance ou en ingénierieVous avez une expérience confirmée dans un rôle similaire dans le secteur industrielVous maîtrisez les outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)Vous possédez des compétences en gestion d'équipe et en gestion de projetsVous êtes rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats.Conditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un TJM selon profilFrais de missionContactALEXANDRE MARSIndiquer la référence de l'offreJN-092026-7101704Résumé du posteSpécialisationIngénierie & IndustriesSous-secteurMaintenanceSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?RennesType de contratManagement de transition / FreelanceNom du consultantALEXANDRE MARSRéférence de loffreJN-092026-7101704Durée du contrat (mois)4

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezLe praticien hospitalier chargé(e) d’Assurer les consultations psychiatriques à l’EMPP1.1 Les missions spécifiquesCoopération avec les différentes unités du PAP, l’ensemble des pôles du CHGR et les établissements de santé partenairesEngagement dans la dynamique institutionnelle du pôle (conseil de pôle, bureau de pôle, commission de formation, réunions, groupes de travail, Copil…)Participation à des actions de formation dans le domaine de l’addictologieParticipation aux projets de développement du pôleAssurer un rôle de supervision auprès des internesParticipation aux astreintes de journée du pôle (1/2 à 1 journée par semaine) et du samedi matin (1 fois toutes les 6 semaines environ)Participer aux gardes et astreintes du CHGRDans le cadre de l’activité EMPP : Le Praticien Hospitalier exerce et apporte son soutien et ses connaissances auprès des structures partenaires de l’EMPP présentes sur la ville de Rennes, de Rennes Métropole, de Vitré et de Fougères. Assurer la coordination, garante de la cohérence du projet de l’équipe au sein du projet médical de l’établissement de rattachement et d’organiser le relais médical vers le dispositif de droit commun sur le territoire de Vitré-Fougères.Favoriser la communication entre les équipes médicales, sociales, des différents établissements du territoireOrganiser une fonction « d’aller vers » et d’interface entre les réseaux formalisés de partenaires œuvrant dans la lutte contre la précarité et le secteur de psychiatrie.Veiller à l’intégration de l’action de l’EMPP dans un partenariat associant les CMP, les praticiens libéraux et les intervenants médico-sociaux du territoire.Veiller à ne pas substituer les actions de l’EMPP aux missions de droit commun des équipes de psychiatrie publique.Coordonner l’orientation des usagers présentant des troubles psychiatriques vers les ACT « un chez soi d’abord » sur le territoire d’intervention de l’EMPP.Mettre en place des formations.Améliorer la prise en charge des situations complexes et l’expertise.Coordonner l’écriture du rapport d’activité de l’EMPP Co animation de la réunion clinique hebdomadaire de l’EMPP.2.3 Organisation pratique de l’activité– Le Praticien Hospitalier assure la fonction de coordination de l’équipe et entre l’équipe et les partenaires du territoire.– Il organise les permanences dans les lieux sociaux repérés et fréquentés par les personnes en difficultés (CHRS, hébergement d’urgence, lieux de vie etc).– Il met en œuvre des prises en charge dans le cadre de groupe de parole ou d’ateliers thérapeutique.– Il exerce et apporte son soutien et ses connaissances auprès des structures partenaires de l’EMPP présentes sur les villes de Vitré et de Fougères.– Il organise les analyses de situation, les analyses de pratique, les réunions de partage d’expérience, de supervision et de formation auprès des partenaires.Réunion médicale du Pôle : le jeudi de 9h à 10hSur l’EMPP :– 0.8 ETP– Réunion clinique le lundi de 9h à 11h– Lieu : localisation ajustableLe profil idéal1.1 Conditions particulières d’exercice :– Ajustements possibles de la quotité de travail– Formation possible dans le domaine des addictions comportementales– Statut du praticien : poste de Praticien Hospitalier contractuel dans le cadre d’un remplacement congé maternité– Ajustements possibles de la quotité de temps de travail– Possibilité de s’investir au niveau institutionnel à l’échelle de l’établissement (Commissions, Comités, groupes de réflexion, groupes de travail…)– Pouvoir se positionner dans un travail de partenariat qu’il soit sanitaire ou social.1.2 Accompagnement à l’exercice– Connaître la législation liée à l’hospitalisation en psychiatrie et aux droits du patient.

L'entrepriseRejoindre notre client, c'est intégrer un acteur majeur de la santé à domicile, reconnu pour son engagement auprès des patients et de leurs proches dans la région de Rennes. Notre client se distingue par une approche humaine, innovante et collaborative des soins, offrant à chaque professionnel un environnement de travail valorisant, en évolution constante. Animé par des valeurs de solidarité et d'excellence, cet établissement met un point d'honneur à développer les compétences de ses collaborateurs et à soutenir l'épanouissement professionnel de chacun.En se positionnant au cœur du dispositif de l'Hospitalisation À Domicile (HAD), l'entreprise favorise la prise en charge globale, personnalisée, permettant ainsi aux patients de bénéficier de soins de qualité tout en restant dans leur environnement familial. La structure, à taille humaine, allie expertise médicale, équipements de pointe et dynamique d'équipe soudée. Travailler pour cet établissement, c'est faire le choix de participer activement à un projet de santé en pleine croissance, au sein d'une équipe multidisciplinaire mobilisée autour d'un même objectif : placer le patient et son bien-être au centre des préoccupations. Relever ce défi dans un contexte aussi bienveillant qu'exigeant, c'est bâtir une carrière porteuse de sens et d'impact, tout en participant à l'évolution des pratiques médicales sur le territoire rennais.Les missions du posteIntégrez une structure dynamique dédiée à la prise en charge des patients en hospitalisation à domicile (HAD) et participez activement au développement d'une offre de soins innovante ! Dans le cadre d'un remplacement temporaire de 6 mois, ce poste de Médecin HAD (H/F) permet de contribuer pleinement à la continuité et à la qualité des soins, en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire engagée : infirmiers, aides-soignants, coordinateurs et paramédicaux. Au cœur de la mission : prendre en charge, coordonner et suivre les patients bénéficiaires d'une hospitalisation à domicile, établir les bilans médicaux initiaux et réévaluer régulièrement la situation médicale de chacun, en adaptant les protocoles et thérapies selon l'évolution constatée. Ce poste implique également de travailler en partenariat avec les médecins traitants, spécialistes, intervenants libéraux et professionnels du secteur médico-social, tout en intégrant les familles dans la trajectoire de soins.Les enjeux sont à la fois humains et organisationnels : garantir la sécurité et l'excellence des soins prodigués à domicile, développer des pratiques médicales adaptées à l'environnement des patients, tout en optimisant la coordination entre les différents acteurs impliqués. L'autonomie et le sens du collectif sont des atouts majeurs pour s'épanouir dans ce cadre qui place la qualité de vie et le bien-être du patient au centre des préoccupations.Le profil recherchéDans le cadre de son développement, un établissement reconnu pour la prise en charge innovante des patients en Hospitalisation à Domicile (HAD) recherche un Médecin en HAD (H/F) passionné par l'accompagnement et la coordination des soins à domicile. Ce poste s'adresse à un professionnel motivé par la diversité clinique et la relation humaine, doté d'une forte adaptabilité et d'un sens avéré des responsabilités.Le profil recherché combine rigueur médicale, sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Maîtrise des protocoles de soins, écoute active, pédagogie et réactivité sont essentielles pour garantir la qualité de la prise en charge à domicile. L'autonomie et la capacité à anticiper les situations complexes sont des atouts indispensables pour assurer une prise en charge optimale des patients dans leur environnement familier.Une expérience préalable en HAD ou en médecine polyvalente, gériatrie, soins palliatifs ou toute spécialité impliquant la coordination et la gestion de pathologies chroniques à domicile est appréciée. Une bonne aisance relationnelle, associée à l'envie d'innover et d'améliorer sans cesse le parcours de soins, permettra de répondre aux défis quotidiens de ce secteur en pleine évolution. L'engagement, l'écoute, l'empathie et la capacité de décision rapide seront des qualités majeures pour s'épanouir sur ce poste stimulant.Si l'accompagnement individualisé du patient, la polyvalence clinique et le travail en réseau sont des moteurs, ce poste saura offrir de belles opportunités d'évolution et d'enrichissement professionnel.Le permis B est requis pour ce poste.

L'entrepriseArchipel Habitat gère près de 17500 logements et loge 32000 personnes sur le territoire Rennes Métropole et œuvre quotidiennement en faveur d’un habitat de qualité, accessible et durable. À travers son action de proximité, l’organisme accompagne les habitants, assure l’entretien et la valorisation de son patrimoine, et contribue à l’amélioration du cadre de vie dans les quartiers.Description du posteDans le cadre de notre organisation territoriale, nous recrutons un·e Responsable d’agence pour piloter l’Agence Nord, située à Maurepas, au nord de Rennes. Ce territoire présente une identité forte, avec des enjeux de proximité, de lien social, de tranquillité résidentielle, de qualité de service et de partenariat local. L’agence assure la gestion de près de 4 200 logements dont 1250 en QPV avec de forts enjeux liés au projet urbain de Maurepas Gros Chêne.Rattaché·e à la Direction Proximité et Territoires, composée de 4 agences, d’une régie, d’une équipe d’ingénierie des territoires, vous mettez en œuvre la politique de proximité d’Archipel Habitat sur le territoire de l’agence Nord. Vous pilotez l’activité, animez les équipes et garantissez la qualité du service rendu aux locataires.Véritable manager de terrain membre du CODIR élargi, vous accompagnez une équipe engagée au quotidien auprès des habitants. Vous veillez à la réactivité des interventions, à la qualité du cadre de vie, au bon état du patrimoine et au développement de relations partenariales solides avec les acteurs locaux.Vos missions:Manager, organiser et coordonner le travail des équipes de l’agence.Décliner les orientations stratégiques et définir les objectifs de l’agence en fonction des enjeux du territoire, d’un patrimoine de près de 4 200 logements répartis sur 3 unités territoriales et de l’animation d’une équipe de 40 collaborateurs.Piloter les activités, les résultats, les budgets et les outils de suivi.Piloter les projets de renouvellement urbain relevant du territoire, notamment dans le cadre de l’ANRU, en lien avec les partenaires institutionnels et les équipes internes dont une équipe dédiée au projet urbain.Garantir une relation locataire de qualité, fondée sur l’écoute, la réactivité et la proximité.Contribuer au bien-vivre ensemble, à la tranquillité résidentielle et au lien social.Veiller au bon état d’entretien et de fonctionnement du patrimoine.Développer et entretenir les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels, associatifs et de quartier.Représenter Archipel Habitat dans les instances locales et valoriser les actions menées sur le terrain.Profil recherchéCe poste est fait pour vous si...Vous recherchez un poste alliant management d’équipe, pilotage de proximité et contribution à l’intérêt général.Vous savez fédérer une équipe, décider, prioriser et accompagner les situations complexes avec pragmatisme et sens des responsabilités.Vos qualités relationnelles, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Une bonne connaissance du logement social, des enjeux de proximité, de la gestion patrimoniale ou des politiques territoriales sera particulièrement appréciée.Pourquoi rejoindre Archipel Habitat ?Rejoindre Archipel Habitat, c’est intégrer une structure engagée, ancrée sur son territoire, où les métiers de proximité ont un rôle clé dans la qualité de vie des habitants. C’est aussi rejoindre des équipes mobilisées autour de valeurs fortes : écoute, coopération, responsabilité et service rendu.À l’Agence Nord, située à Maurepas, vous exercerez une fonction stratégique et opérationnelle sur un territoire riche de liens, de projets et de partenariats. Votre action contribuera directement à renforcer la présence de terrain d’Archipel Habitat et à répondre aux besoins des habitants du nord de Rennes.Dans une métropole dynamique, nous vous offrons un métier qui a du sens, la possibilité de vous former tous les ans et d’évoluer, la capacité de participer au projet stratégique et à sa mise en œuvre, le soutien d’un management fondé sur des valeurs d’équité et de respect.Nos avantages sociaux :Prime annuelle Intéressement et PEERTTTitres restaurantTélétravailContrat collectif mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaireActivités sociales et culturelles du CSEA votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil, d’intégration et de formation adapté à vos besoins.Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à apporter votre expertise au sein d'une équipe dynamique et engagée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !Réf: b0c265cf-2366-49a6-aa3c-7ade1606befd

Obtention du permis de conduire souhaitable Maitrise de l'outil informatique Connaissances particulières Respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental

Un profil solide sur le SEA avec l'envie de monter sur le Social Ads (ou l'inverse) nous intéresse.

Et si 6 mois suffisaient pour donner une nouvelle dimension à votre parcours ? UMANEIS RH, division spécialisée dans le secteur médico-social du Cabinet ADEIS RH, recrute pour une association du secteur médico-social un Directeur d'EHPAD (H/F), dans le cadre d'un CDD de remplacement de 6 mois.

Responsable du recrutement pour le secteur médico-social, le candidat idéal possède un BAC+2 RH et une expérience de 6 mois.

Missions incluent la gestion autonome de dossiers, l'établissement des bulletins de paie et le conseil social. Recherche d'un Gestionnaire de Paie H/F pour un cabinet d'expertise comptable en Bretagne.

Le candidat idéal doit avoir une expérience significative dans la direction d’organismes dans le domaine du logement social ou privé.

Rattaché(e) au service Droit Social de la Direction Editoriale, au sein de la rédaction de notre quotidien, vous assurez, sous la responsabilité de la rédaction en chef, le suivi et l’analyse de l’actualité jurisprudentielle en droit social (droit du travail et protection sociale) pour la r

Vous assurez :· La gestion de l'entrée des nouveaux locatairesPrise de contact avec les locataires dès l'attribution du logement pour une gestion individualisée du dossierEtablissement du contrat de location et des différentes annexesRéception des locataires en rendez-vous pour la sign

VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉSous la responsabilité du responsable de Pôle actions sociales familles, l'assistante sociale ou travailleur social du champ socio-éducatif aura notamment en charge de :Réaliser des entretiens individuels et confidentiels ; Proposer un accompa

Conseil stratégique et accompagnementStratégie d'influence social media : Vous participez à la définition de stratégies d'influence et social media globales (Social Media, Social Ads, Influence, Leader Advocacy, Employee Advocacy,. Tendances et suivi des pratiques : Vous effectuez une v

Vos principales missions:Accompagnement socialRéaliser des entretiens individuels et des visites à domicile afin d'identifier et d'évaluer les problématiques socialesAccompagner les usagers dans leurs démarches administratives et socialesInstruire les demandes d'aides facultatives e

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé.

E H/F – CDI temps plein au Pôle d'orthopédie, traumatologie et orthopédie septiqueRattaché(e) à une équipe sociale dynamique constituée de 8 personnes vous prenez en charge :Missions générales :Aider, conseiller, orienter dans le cadre d'une prise en charge individuelle ou globale

Profils recherchésVous êtes titulaire du CAPA et d'un 3ème cycle en droit socialVous commencez dans la profession ou vous avez de l'expérience en cabinetVous êtes passionné(e) par le métier d'avocat, vous aimez que chaque semaine soit différenteVous avez envie de plaider et d'

What you bring?Master 2 en Droit Social et excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif : vous êtes autonome pour analyser une situation complexe, identifier les risques et proposer une solution juridiquement sécurisée et opérationnelle8 à 10 ans d’expérience minimum en d

Missions:Intégré(e) au sein de notre pôle Expertise Digital Paid Social et en relation étroite avec les équipes Conseil, vous assistez un ou plusieurs Chef de Groupe Social dans la gestion des campagnes sur les réseaux sociaux pour un portefeuille de comptes variés des clients.

Vous souhaitez conjuguer votre expertise en droit social avec des missions de pilotage de projets à forts enjeux réglementaires ?Rejoignez SLIB en tant que Juriste Droit Social – Chef de Projet Élections, pour accompagner nos clients dans la préparation et le bon déroulement de leurs électio

CDI · Cadre · Hybride (Toulon / télétravail)Snow Globe est une agence spécialisée en webmarketing (SEA, Social Media, Web Analytics, CRO) qui accompagne ses clients dans leur stratégie d'acquisition et de fidélisation.

Requirements for the role Hard skillsSocial strategy & editorial thinkingAble to build a platform-specific organic social media strategy from scratch: define objectives, prioritize platforms, set an editorial calendar, and adapt the approach based on dataStrong editorial judgment: knows what Alan sh

Le Medef National recrute un(e) stagiaire pour participer, avec l'équipe du pôle Social, à la déclinaison de la feuille de route. Au sein de la cellule Veille stratégique, Nouveaux enjeux sociaux et inclusion, composée de deux personnes, vous serez un véritable appui opérationnel et aure

STRATÉGIE ET CRÉATIVITÉ:Leader l'élaboration des plannings éditoriaux mensuels en anglais et/ou en français ; Développer les stratégies social media des clients en fil rouge ou lors d'appels d'offre ; Trouver des concepts avec l'équipe créative et suivre la création des vi

In this context, we are seeking a highly qualified Non-Key Expert – Gender Equality & Social Inclusion Specialist to support the systematic integration of gender equality and social inclusion considerations across programme activities, ensuring inclusive participation, gender-responsive implem

Snow GlobeCDI – Practice Lead SEA / Google AdsCDI · Cadre · Hybride (Toulon / télétravail) · Dès que possibleSnow Globe est une agence spécialisée en webmarketing (SEA, Social Media, Web Analytics, CRO) qui accompagne ses clients dans leur stratégie d'acquisition et de fidélisation.

Le département Droit social composé de 3 personnes occupe une place centrale dans les dossiers, en lien étroit avec les équipes corporate. Dans ce contexte de développement, il recherche un Avocat en Droit social afin de renforcer son équipe et accompagner la croissance de son activité. Le pr

CDI – Consultant Senior SMA Social Ads CDISnow Globe est une agence spécialisée en webmarketing (SEA, Social Media, Web analytics, CRO) qui accompagne ses clients dans leur stratégie d'acquisition et de fidélisation. Nous recherchons actuellement un consultant Pratice Lead Social Ads / SMA

Pour renforcer son pôle Social media, Wellcom recherche un. E Social Media, vous serez amené. Réaliser des benchmarks sectoriels et assurer une veille régulière des tendances social media et influenceElaborer des plannings éditoriauxGestion et suivi du PAID médiaRédiger des contenus en fran�

BM&A recherche un(e) Responsable ADP et Droit SocialRattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable ADP et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de l'ADP et des problématiques liées au droit du trav

Missions & responsabilitésVous rejoignez un cabinet en plein essor composé de 4 associés, 10 collaborateurs, 1 responsable transformation, 1 knowledge manager et 2 assistantes.Le cabinet est reconnu pour son intervention en droit du travail et, plus spécifiquement pour le conseil et la défe

Profil : Titulaire d'un diplôme d'État de travailleur social, DECESF (Diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale Familiale), DEASS (Diplôme d’Etat d’Assistant de service social) ou DEES (Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé), vous disposez d'une expérience dans l'accompagnem

Vous serez notamment amené(e) à :Assister et conseiller les équipes RH sur l'ensemble des sujets en droit socialParticiper à la gestion des dossiers individuels (précontentieux et contentieux) en lien avec les cabinets d'avocatsIntervenir sur les relations collectives (élections profes

Informations générales Référence 2025-1737 Description du posteIntitulé du posteAvocat junior en droit social H/FType de contratCDIDescription du posteDans le cadre du développement de nos activités, Fidal recherche pour son bureau de Lille un :Avocat junior en droit social H/FAu sein du

Stage en droit social pour accompagner l'équipe RH sur les questions de droit du travail et les relations sociales, incluant la rédaction de documents et la préparation de réunions.

Chef de projet expérimenté pour un établissement de santé, responsable du pilotage de projets complexes, de la logistique, des achats, et du numérique.Le rôle implique la coordination des équipes et la gestion des indicateurs de performance.

Rejoignez une agence webmarketing en tant que Traffic Manager confirmé pour optimiser et piloter les campagnes SEA et Social Ads de clients sur Google Ads et Meta Ads.

Gérer et animer une équipe pluridisciplinaire axée sur le retour à l'emploi et l'accompagnement social.

Juriste en droit social confirmé(e) recherché(e) par un acteur industriel pour conseiller et accompagner les RH sur les sujets juridiques individuels et collectifs.