Offres responsable à BettonCréer des alertes d'emploi

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Commercial(e), Marketing & Développement International capable d'accompagner la croissance de l'entreprise en combinant vision stratégique, développement commercial, innovation marketing et ouverture sur les nouvelles tendances de consom

Dans le cadre du développement de sa stratégie marketing, notre client recherche un(e) Responsable Content Marketing & IA afin de structurer, piloter et faire évoluer l'ensemble de sa production de contenus.Vous intégrerez une équipe marketing dynamique avec pour ambition de développer la visi

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels. Rattaché(e) au Chef d'Agen

✨ Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière technique ? Rejoignez-nous et nous vous transmettrons notre savoir-faire et notre expertise ! Chacun(e) peut rejoindre Glasseo grâce à ses aptitudes : tous les talents sont les bienvenus ! Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez l’autonomie, la mobilité et la relation client., • Vous êtes habile de vos mains, rigueur et précision au quotidien., • Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un métier technique (ADAS, vitrage)., • Vous voulez évoluer dans une Entreprise engagée et Responsable. 🔍 L’Offre en Synthèse Poste: Technicien(ne) Vitrage Automobile à domicile H/F 📍 Lieu : Bruz secteur Rennes (35) 🗓️ Contrat : CDI, 35h sur 5 jours (intégrant certains samedis) 🔑 Missions et Formation Expertise 🎓 Votre Parcours de Formation (8 à 16 semaines) Vous bénéficiez à l’embauche de 8 à 16 semaines de formation selon votre profil. Durant toute votre vie professionnelle chez GLASSEO, un Tuteur expert vous soutient et vous forme pour vous permettre d’évoluer dans l’organisation. Vos missions au quotidien : 🚗 Préparer vos tournées et votre véhicule d’intervention (agence mobile). 💬 Gérer la relation client : échanges de courtoisie, vérification des documents administratifs. 🛠️ Réaliser les déposes et les poses de vitrage ou les réparations d’impact (technicien verrier-carrossier). 🌱 Nettoyer et ranger votre véhicule et votre matériel, trier et recycler les déchets (engagement RSE). 🎓 Profil et Atouts Indispensables Nous cherchons des profils manuels, rigoureux et motivés par l'autonomie et l'apprentissage. Formation / Expérience :technique ou expérience dans un métier manuel d’au moins 3 ans. Permis :Permis B valide de plus de 2 ans. Disponibilité: Disponible pour travailler en partie le Samedi. 💰 Avantages et Rémunération Rémunération & Primes Rémunération Fixe : 2 975 € à 3 795 € brut/mois (selon profil). Primes & Compléments : • Prime d’objectifs (pouvant atteindre 480 € par mois), • Prime de panier., • Participation Employeur à la Mutuelle., • Prime d’intéressement annuelle (pouvant aller jusqu’à 1.5 mois de salaire). 🎁 Avantages Uniques GLASSEO Nous nous engageons pour le bien-être de nos équipes et un développement durable : • 🚗 Prime Mobilité Durable (encouragement des mobilités douces)., • 👶 Prime Garde d’enfant., • 🧑 🎨 Participation Activités Sportives et Culturelles. GLASSEO – le pare-brise positif - est une entreprise à taille humaine. Notre force est de réaliser chaque jour une prestation d’Excellence, reconnue par nos Clients, avec des outils et moyens performants, et des équipes satisfaites de travailler chez Glasseo (93%). Engagez-vous avec nous pour l’environnement (Ecoconduite, Ecogestes) et la société (journées solidaires en équipe) ! Nous attendons votre candidature pour ce poste technique à Bruz (Rennes).

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 13 écoles, 17 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implantés à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry, bénéficiant de Campus à Londres, Genève, Monaco, San Francisco et Abidjan, OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Enjeux du poste : Rattaché au service Scolarité du campus et en interaction étroite avec les équipes de coordination pédagogique, le Chargé de scolarité – Planification & Contrats assure la gestion opérationnelle des interventions pédagogiques. Il est notamment responsable de la planification des enseignements, de la contractualisation des intervenants, du suivi administratif et du contrôle des heures, rémunérations et facturations. Le poste implique une coordination quotidienne avec les intervenants, les coordinateurs pédagogiques, les équipes administratives et les différents services du campus. 🎯 1. Planification pédagogique • Gestion de la planification pédagogique de plusieurs écoles du campus, • Élaboration, mise en place et optimisation des emplois du temps du campus., • Prise en compte des calendriers pédagogiques, rythmes d’alternance, disponibilités des intervenants et contraintes de salles., • Vérification de la cohérence des plannings avec les contraintes pédagogiques, réglementaires et organisationnelles., • Coordination des modifications et ajustements de planning., • Gestion des aléas et des situations nécessitant une modification des interventions., • Suivi de la bonne réalisation des enseignements programmés. 📑 2. Contractualisation & gestion administrative des intervenants • Gestion administrative des intervenants selon leurs différents statuts (Honoraires , CDDU), • Préparation et suivi des contrats, conventions et avenants., • Contrôle de la complétude, de la validité et de la conformité des dossiers administratifs., • Suivi des signatures électroniques., • Archivage et mise à jour des dossiers intervenants., • Suivi des échéances contractuelles., • Envoi des documents administratifs de fin de contrat et de fin d’intervention. 💰 3. Rémunération & facturation • Contrôle des heures réalisées au regard des engagements contractuels et des plannings., • Vérification de l’application des taux de rémunération selon le statut de l’intervenant et la nature des enseignements., • Contrôle et validation des factures des sociétés et travailleurs indépendants., • Vérification de la cohérence entre les heures planifiées, les heures réalisées, les contrats et les éléments de facturation., • Identification et analyse des écarts., • Suivi et régularisation des anomalies en lien avec les interlocuteurs concernés. 📊 4. Suivi budgétaire & contrôle des coûts • Suivi des engagements et des dépenses liés aux interventions pédagogiques., • Contrôle de la cohérence des coûts avec les volumes horaires, les taux appliqués et les prestations réalisées., • Identification des éventuels écarts ou dérives., • Contribution au suivi budgétaire des interventions pédagogiques., • Participation à la maîtrise et à l'optimisation des coûts d'intervention. 🤝 5. Coordination & gestion des interlocuteurs • Gestion des échanges quotidiens avec les intervenants concernant leurs disponibilités, contrats, plannings, rémunération et problématiques liées à leurs interventions., • Recueil et traitement des demandes des intervenants., • Coordination avec les coordinateurs pédagogiques pour assurer la cohérence entre les besoins pédagogiques et les contraintes de planification., • Gestion des demandes de modification, d'ajustement ou de remplacement., • Coordination des différents interlocuteurs en cas d'aléa ou de difficulté liée à une intervention., • Suivi des demandes jusqu'à leur résolution., • Transmission des informations nécessaires aux équipes concernées. 🔄 6. Coordination avec la coordination pédagogique • recueille les besoins de planification transmis par la coordination pédagogique ;, • traduit ces besoins dans les outils de planification ;, • alerte sur les contraintes ou difficultés identifiées ;, • assure le suivi administratif des interventions décidées ;, • sécurise la cohérence entre besoin pédagogique, planning, contrat, réalisation et facturation ;, • contribue à la résolution des situations complexes ou des aléas. 🧩 Compétences recherchées Compétences techniques • Maîtrise des outils bureautiques et notamment Excel., • Aisance avec les outils de planification et les systèmes d'information., • Capacité à travailler avec des volumes importants de données., • Bonne compréhension des processus administratifs et contractuels., • Rigueur dans le contrôle et le suivi des données. Compétences organisationnelles • Excellent sens de l'organisation et des priorités., • Capacité à gérer simultanément plusieurs calendriers et interlocuteurs., • Anticipation et réactivité face aux aléas., • Capacité à identifier rapidement les incohérences et les anomalies., • Goût pour les environnements nécessitant rigueur et coordination. Qualités relationnelles • Bon relationnel et sens du service., • Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés., • Diplomatie et fermeté dans le suivi des dossiers., • Capacité à travailler en transversal avec les équipes pédagogiques et administratives., • Sens des responsabilités et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? · La prise en charge à 100% des frais de transport · Des titres-restaurant de 12,10€ avec prise en charge à hauteur de 60% · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle ! Dans le cadre de son développement, Engie Solutions recherche : Technicienne / Technicien Chauffagiste F/H à Rennes (35) Dans ce contexte, vous aurez pour mission: • Assurer l'exploitation et l'entretien d'installations de chauffage/ECS, • Assurer l'exploitation et la maintenance d'installtions de type sous-stations de réseau de chauffage urbain., • Effectuer des travaux d'entretien courant et de remplacement de type robinetteie, radiateurs, vannes, pompes et autres organes liés au chauffage / EC Vos atouts : Titulaire d’un BEP > BAC pro dans l’énergie thermique, régulation, électricité, électrotechnique, maintenance industrielle, électromécanicien vous justifiez idéalement d’une expérience de 4 ans sur un poste similaire Idéalement, vous avez les habilitations électricité et gaz Vous disposez de compétences thermiques, en électricité et plomberie et possiblement des connaissances automatisme et en traitement seront un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre relationnel et votre bienveillance. Vous êtes titulaire du permis B Vos Avantages Nous vous proposons un package global de rémunération : • Un salaire annuel brut de 32 à 40K€ brut en fonction de votre expérience, comprenant un 13ème mois et une prime de vacances,, • Des paniers repas,, • Des primes d’astreintes, des primes de cooptation, des primes de salissure et d'incommodité, • Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,, • De l'actionnariat salarié,, • Une mutuelle très intéressante, • Un CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs Nous rejoindre en 3 étapes ! 1er échange téléphonique avec un RH Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH Prise de décision A propos de ENGIE Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle ! ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats qui en font la demande. « Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste : Intégré(e) au bureau d’études de prix, vous procéderez en adéquation avec les besoins des clients, à l’étude de prix des affaires afin de quantifier les éléments constitutifs et de chiffrer les coûts relatifs à la réalisation de l’ouvrage. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1) Analyse du dossier de consultation • Découper l’ouvrage en suivant le CCTP et faire apparaître les volumes et surfaces, • Etudier les métrés et estimer les coûts, • Identifier les anomalies et les incohérences éventuelles, • Proposer des variantes techniques dans un souci de rentabilité et pérennité 2) Réalisation de l’étude de prix • Consulter les fournisseurs pour obtenir des prix de référence, en collaboration avec l’acheteur, • Chiffrer les variantes proposées dans le respect des contraintes de coûts, de qualité et de délais fixés par le client puis élaborer le devis via ONAYA, • Réaliser la synthèse du dossier de réponse, valider avec le supérieur hiérarchique et élaborer le mémoire technique 3) Suivi de l’étude de prix • Assurer le suivi de l’offre et analyser les demandes et besoins clients, • Apporter les éléments complémentaires et les corrections demandées par le client, après validation avec le responsable pour élaborer la proposition finale. 4) Transfert commercial • Participer à la réunion de transfert commercial, • Préparer le dossier de transfert Qualifications : De formation Bac+2/+3 en bâtiment/économie de la construction, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie de 2 - 3 ans sur un poste similaire idéalement dans les métiers de l’enveloppe du bâtiment. La Maîtrise d’Autocad, Revit et/ou Robot /ONAYA est fortement souhaitée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre sens de l’analyse. Vous êtes autonome et appréciez le travail d’équipe, et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique vous offrant la possibilité de travailler sur des projets d’ampleurs tout en vous offrant de belles perspectives d’évolution. Rejoignez-nous ! Informations supplémentaires : Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Intéressement/Participation, • Plan d'Epargne Entreprise SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Votre futur employeur Notre client est un Groupe familial acteur reconnu de la Distribution Industrielle de 1ère monte (700 collaborateurs, 270 M€). Il axe sa stratégie de développement dans le temps long, avec des valeurs de proximité, de bienveillance, de sens du collectif et un attachement fort à la QVT et au RSE. Elle propose à ses clients industriels, en complément de ses produits, une qualité de service premium et différenciante : un appui technique par des experts, une logistique de proximité, des stocks importants, une largeur et profondeur de gamme, des formations sur site, etc. Nous recherchons pour l’une de ses divisions (70 M€, 180 collaborateurs, 7 agences), spécialisée dans la distribution Industrielle pour l’industrie, le ferroviaire, les infrastructures, salles de spectacle, charpentiers métalliques, son(sa) futur(e) Responsable de l’Agence de Rennes (35) qui rayonne sur la Bretagne, la Loire Atlantique et la Manche. Ses Responsables d’Agence opèrent avec une grande autonomie sur la gestion de leurs équipes commerciales et centre de profits. Ils bénéficient d’une relation simple avec leur Direction, tournée vers le pragmatisme et les résultats. Vos missions Après une période de formation (parcours découverte ; culture, vision et enjeux Groupe ; formation : produits, services, commerciale, concurrence, …) et un passage de relai avec l’actuelle titulaire du poste dans le cadre d’un futur départ à la retraite, vous avez pour principales responsabilités : • Prendre en main votre équipe de Vendeurs itinérants ou sédentaires et le portefeuille clients existant,, • Mettre en place et animer la stratégie commerciale adaptée à chaque typologie de clientèle afin de développer le business,, • Manager, former et accompagner les Commerciaux afin de les aider à développer leur activité,, • Garantir l’augmentation du nombre de contacts actifs et des volumes,, • Déployer votre stratégie afin d’ouvrir de nouveaux comptes stratégiques,, • Fluidifier les échanges avec les fonctions supports de l’entreprise,, • Participer à la construction du budget 2027 avec votre Direction,, • Améliorer le taux de marge et gérer votre compte de résultats,, • Établir un reporting mensuel avec des indicateurs opérationnels clairs et sans lourdeur administrative. Et vous ? Actuellement Responsable d’Agence, Chef(fe) de Marché, ou Vendeur(euse) itinérant(e) avec une première expérience en management transversal, vous êtes issu(e) de la vente chez un acteur de la distribution industrielle (fournitures industrielles, EPI, fixation, roulements et accessoires, ou tous autres biens d’équipement industriel). Responsable Commercial(e) actuellement chez un Généraliste de la Distribution Industrielle, vous avez envie de rejoindre un Spécialiste reconnu. Doté(e) d’un esprit commerçant, pragmatique et tourné(e) vers la valorisation de l’expérience client, vous aimez accompagner et optimiser la performance de vos Vendeurs sur le terrain. Bienveillant(e) et exigeant(e) sur les moyens et résultats, doté(e) d’une belle autonomie, vous avez envie d’apporter de la valeur à un projet d’entreprise et de superviser les projets de développement (nouvelle agence). Package proposé : • Salaire fixe 41-45 K€, • Primes 1 mois et plus, • Participation et intéressement élevés, • 9 journées off (RTT, …), • Véhicule de fonction Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Emmanuelle vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Vous déménagez ? Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Emmanuelle vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Notre client, Courtier référent sur son marché recherche dans le cadre d'un recrutement CDI un profil Responsable d'équipe en souscription H/F basé à Rennes. Rattaché(e) au Directeur (trice) des Partenariats, vous êtes son relais sur le pilotage opérationnel de l’activité souscription (ADP/IARD) et vie des contrats. Vous participez à la définition de la politique de souscription et êtes garant de son déploiement et suivez les équilibres techniques et financiers des différents produits. Vous managez un service de 10 personnes : composé d'équipes souscription, administration des contrats et vous assurez la coordination entre elles et avec les autres départements. Vous pilotez l’organisation et les process et accompagnez les équipes aussi bien dans la priorisation de leurs missions/projets que dans leur montée en compétences. Vos missions principales seront : • Management et pilotage au quotidien :, • Assurer l’application de la politique de souscription dans le cadre des objectifs de développement définis par l'entreprise,, • Piloter les opérations sur l’ensemble du cycle de vie des contrats : souscription, modification, renouvellement et résiliation., • Veiller à la conformité des opérations dans le respect des procédures internes, de la règlementation en vigueur, des exigences de nos partenaires et du code des marchés publics., • Etre le garant des délais, de la qualité de la donnée, de l’application des modes opératoires internes,, • Organiser l’activité, planifier, attribuer les missions et gérer les pics de charge,, • Assurer le lien, transmettre les orientations de la direction et favoriser la cohésion avec les autres équipes., • Former, accompagner techniquement les membres de votre équipe et contribuer au développement des compétences, • Prendre en charge les dossiers bloqués en appui de l’équipe de souscripteurs et négocier avec les compagnies sur les solutions adaptées., • Participer aux comités techniques, • Participer aux audits en lien avec les autres parties prenantes, • Contribuer aux projets d’amélioration continue, process, outils et conformité, • Proposer des actions nouvelles/correctrices permettant d'améliorer les process et la valeur ajoutée des opérations, • Remonter les points sensibles ou les anomalies détectées à la direction., • Définir et suivre les indicateurs, analyser les résultats et rendre compte à la direction Profil recherché: Nous cherchons un profil managérial expérimenté et opérationnel, capable de combiner expertise technique et qualités managériales : • Formation supérieure en assurance, • Expérience réussie en management et pilotage d’équipe, • Expérience impérative en courtage ou en compagnie, avec une excellente connaissance des branches IARD et/ou assurance de personnes, • Capacité à gérer les priorités et à organiser le travail de manière optimale, • Capacité à analyser, interpréter et suivre les indicateurs de performance pour piloter efficacement l’activité et reporter à la direction, • Sens de la pédagogie, de la persuasion et aptitude à accompagner les collaborateurs dans les changements., • Capacité à gérer les tensions, conflits et situations complexes avec calme et rigueur., • Anglais courant, • Rémunération à partir de 65K€ annuel brut de fixe (négociable selon profil), + part variable, participation., • Statut cadre au forfait jour

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. Au sein du Département Pédagogique, vos principales responsabilités sont : Gestion administrative des étudiants • Assurer un contact permanent avec les étudiants, • Encadrer administrativement les étudiants (gestion des dossiers d’inscriptions, de réinscription, attestations diverses…), • Suivre la comptabilité « étudiants » (interface entre les répondants financiers et la comptabilité siège), • Mettre à disposition des étudiants et des intervenants les cours et informations sur la plateforme dédiée, • Assurer le traitement, le suivi et la saisie des absences, transmettre le bilan des absences aux Directeurs concernés Mise en place des cours et des examens • Assurer et optimiser la planification des cours dans les outils à disposition, • Gérer les changements et réaffectations des cours supprimés en lien direct avec les intervenants, • Planifier, le cas échéant, la mise en œuvre des cours en distanciel, • Mettre en œuvre les sessions d’examens (Réception, validation et mise en forme des sujets et les corrigés, organisation logistique des salles, assurer la surveillance…), • Gérer le traitement des copies (réception, comptabilisation, envoi pour correction aux intervenants, suivi, archivage ou remise des copies), • Etablir les bulletins de notes, • Participer aux conseils de classe et jurys (selon les campus) Gestion administrative des intervenants • Collecter les informations administratives des intervenants et les enregistrer, • Etablir les contrats, avenants et conventions d’honoraires des intervenants, • Mettre à jour les tableaux de bord, réceptionner les factures, effectuer les vérifications nécessaires avant mise en paiement Relations entreprises Gestion administrative • Diffuser les offres de stage et d’alternance aux étudiants, • Suivre le bon déroulement des stages et des alternances (point à mi-parcours avec le stagiaire, l’apprenti et le maitre de stage, visite entreprises), • Edition des conventions de stage, • Collecte des évaluations de stage, • Tenue de tableaux de placement et de suivi, mise à jour des documents et outils ressources Développement et rayonnement des écoles • Promouvoir les écoles, • Contribuer à l’organisation des interventions et actions menées avec les entreprises dans le cadre des cursus (battles, parcours de professionnalisation, rencontres professionnelles, etc.), en coordination avec le Directeur de Campus ou le Responsable pédagogique de l’école concernée, • Consolider les liens établis avec les entreprises et les partenaires déjà existants, • Traiter les offres de stage et d’alternance reçues, au besoin les redéfinir avec les entreprises, • Prendre contact avec les entreprises d’accueil potentielles, • Veille des offres de stage, d’alternance, d’emploi, des actualités du secteur Divers • Participer à l'organisation et au développement des projets pédagogiques internes et/ou externes, • Participer selon les besoins aux Salons et aux Journées Portes Ouvertes : promotion et présentation des Écoles, contribution à la bonne logistique de l’organisation des événements, • Participer aux évènements organisés par les étudiants Accueil & Logistique • Assurer l’accueil téléphonique et/ou physique, prise en charge des visiteurs, • Participer à la bonne tenue du campus, accompagnement des intervenants dans leur mise en place opérationnelle, gestion du petit matériel (prêt, commandes ...) PROFIL : • Expérience dans l’enseignement supérieur, les ressources humaines, l’assistanat et/ou le recrutement, • Aisance relationnelle et sens du service, • Rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens des priorités, • Expérience en suivi d'étudiants ou en gestion administrative pédagogique appréciée, • Connaissance de Pronote (anciennement Hyperplanning), Edusign et Excel appréciée

Description du poste La société Hémo Services est spécialisée dans le transport de produits de santé programmé et en urgence 24H/24H, 7J/7J depuis plus de 15 ans. Elle est fortement attachée aux valeurs de professionnalisme, de qualité, de respect de son personnel et de ses clients, d'intégrité, de travail, de sérieux, de sens du service et de recherche de la performance. Hémo Services s'appuie sur des équipes connaissant parfaitement les enjeux et les attentes de ce domaine si important dans la chaîne médicale. Si vous voulez rejoindre une entreprise affichant de fortes ambitions, mettant l'aventure humaine au centre de son ADN et agissant sur un secteur d'activité à très fort potentiel de développement, Hémo Services est fait pour vous ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) candidat(e) dynamiques, motivé(e) et rigoureux(se) pour un stage d’une durée minimum de 4 à 6 mois en tant que Chargé.e de Missions Commerciales. Sous la responsabilité du Directeur Développement et du Responsable Développement, vous aurez pour missions : • Effectuer des études logistiques et statistiques, • Entretenir la relation clients/fournisseurs et répondre à leurs différentes demandes, • Rédaction de devis et de contrats clients, • Participation à la mise en place de prestations, • Recherche continue d’améliorations et de performances, • Alimentation et mise à jour de la base de données pour faciliter les exports analytiques, • Recherche de prestations de sous-traitance, • Support à la cellule opérationnelle, • Participation aux différentes tâches administratives, • Soutien au responsable d’agence sur les transports Profil recherché : • Étudiant(e) avec une spécialisation commercial/logistique, • Capacité d’analyse et de synthèse, esprit critique et force de proposition., • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe., • Autonomie, rigueur et capacité à s’adapter à un environnement en évolution rapide. Condition du stage : • Durée : 4 à 6 mois, à convenir selon les disponibilités du candidat., • Lieu : Rennes, • Gratification prévue selon la législation en vigueur. Compétence technique : • Utilisation du Pack Office et d’outils informatiques Stage à pourvoir : dés maintenant Secteur à pourvoir : Ille et Vilaine, agence de Rennes Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant au sein d’une entreprise innovante et engagée, envoyez votre CV. Type d'emploi : Stage

Responsable du Développement Foncier Confirmé (H/F).Secteurs de prospection : Loire-Atlantique (44).Présent sur l’ensemble du territoire, ce groupe conçoit et développe des projets variés –.Vous rejoignez une équipe à taille humaine portée par des valeurs de.Négocier et sécuriser les

Inera People recherche pour un de ces clients un.Directeur et membre du CODIR, vous accompagnez un périmètre de 200 personnes et managez une personne.Votre intervention est à 360° sur toutes les facettes de la roue RH :.Accompagnement quotidien des collaborateurs et des managers sur l'ensemble d

Entreprise à dimension internationale, spécialisée dans les solutions techniques dédiées aux environnements professionnels, notre client accompagne une clientèle industrielle dans des projets à forte technicité, dans un contexte de développement et d’innovation. Votre rôle Rattaché·e au Responsable Régional·e, vous prenez en charge le développement et le suivi d’un portefeuille de clients BtoB, tout en pilotant l’activité de votre périmètre. Vos principales missions : • Manager et accompagner une équipe de techniciens, • Organiser et suivre les interventions et chantiers, • Garantir la qualité, les délais et la satisfaction clients, • Piloter la rentabilité : offres, coûts, marges et résultats, • Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions correctives, • Développer et fidéliser le portefeuille clients, • Identifier les besoins et développer les opportunités commerciales, • Contribuer aux objectifs de prise de commandes et de croissance de l’activité Votre profil De formation technique ou commerciale, vous justifiez d’une expérience significative dans la vente de solutions techniques auprès d’une clientèle industrielle. Autonome, organisé·e et rigoureux·se, vous appréciez le terrain et disposez d’un bon relationnel. Votre sens du service client, vos qualités managériales, votre capacité à gérer des affaires de manière proactive et votre orientation résultats vous permettront de réussir dans cette fonction. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale est attendue.

Entreprise JD CONSULTANTS, cabinet de recrutement spécialisé. Notre Client : laboratoire pharmaceutique vétérinaire français de dimension internationale, qui développe, fabrique et commercialise un portefeuille de produits varié : nutrition, médicaments pharmaceutiques, vaccins pour les animaux d’élevage et les animaux de compagnie. Dans le cadre d’une évolution interne, nous recherchons un (h/f) : Key Account Manager (KAM) - Responsable Grands Comptes Gamme Santé Animale & Elevage Basé en région OUEST Missions *Rattaché au Directeur des Ventes, en étroite collaboration avec les équipes commerciales terrain, les fonctions techniques (vétérinaires, ingénieurs) et le service marketing, vous jouez un rôle clé au sein de la Direction commerciale auprès des clients stratégiques du monde vétérinaire de la division animaux d’élevage. Point de contact central pour les clients, vous savez bâtir des alliances stratégiques, faire grandir vos partenaires Grands Comptes. Lisez cette offre ! Votre Challenge ! · Décoder finement le business model, l'écosystème, l'organigramme et les enjeux stratégiques de chaque Grand Compte (fusions, acquisitions, besoins émergents) pour alimenter la base de données grands comptes de référence. · Élaborer et négocier des offres globales (quantitatives : prix, remises, marge nette, P&L ; qualitatives : services sur-mesure, incentives). · Construire, déployer et piloter les Business Plans des comptes clés, source de développement de CA en sécurisant la profitabilité sur des bases pérennes. · EntAnimer la relation de confiance avec les décideurs et coordonner les actions des équipes internes (Marketing France/Europe, Technique, Ventes, Direction Réseau) pour concrétiser des projets créateurs de valeur partagée. · Garantir le respect rigoureux des obligations réglementaires en matière de pharmacovigilance et de qualité des médicaments vétérinaires. Travailler pour ce Laboratoire, c’est : o intégrer l’un des leaders mondiaux de la santé animale. o un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives, et booster votre parcours professionnel o nombreuses opportunités de carrière, grâce à la diversité de ses métiers et à leur dimension internationale. o intégrer des équipes dynamiques et ambitieuses. Profil (h/f) Qualification · Formation supérieure en lien avec le milieu agricole et les productions animales (Ingénieur en Agriculture ou en agronomie ou équivalent, Bac +2 minimum conforme au décret 2016-624). · Expérience commerciale d’au moins 3 ans en qualité d’Ingénieur Commercial, Responsable Grands comptes, Directeur de région… dans l’univers des animaux d’élevage ou de la santé animale activité rurale (ruminants, bovins, porcs, équins). o Maîtrise des techniques de vente et de négociation complexe auprès de grands comptes. o Capacité en gestion de projets transversaux. o Solide compréhension des indicateurs financiers (Chiffre d'Affaires brut/net, Marge Nette, EBIT, Prix Moyen de Vente). o Connaissance approfondie du marché de l'élevage. o Anglais : atout supplémentaire Soft Skills · Adaptable, structuré, curieux et agile, vous savez travailler en mode projet, et gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais impartis. · Doué d’une aisance relationnelle, vous bâtissez, entretenez des liens authentiques sur le long terme. · Créativité stratégique, forte proactivité pour anticiper les tendances, habile pour contourner les obstacles, vous êtes apte à argumenter des solutions inédites. Naturellement, vous présentez un gout affirmé pour la performance économique. Conditions d’engagement CDI. Statut Cadre. Rémunération : Fixe + Variable + Intéressement / Participation + RTT + voiture de fonction. Déplacements à prévoir auprès des grands comptes, présence lors d’évènements professionnels en lien avec votre marché et au siège du Laboratoire (1 / Trim). Télé-travail partiel possible. Et Pourquoi pas vous ? · Vous souhaitez vous développer, bâtir une carrière, intégrer une équipe dynamique au sein d’une entreprise leader du marché. Nous serions ravis de recevoir votre candidature. · Postulez auprès de JD CONSULTANTS directement ici. · via l’adresse : isabelle.landreau@jdconsultants.fr · Ou appeler Isabelle au 06.16.12.41.46 · Référence : 2662-KAM

Phase 1 : Structuration, Méthode & Accélération Terrain (Année 1 - Hands-on)Redynamisation des marchés Cœurs (France & Espagne) :En France (70 M de CA) : Superviser et animer l'organisation régionale par "Trios" (Regional Sales Manager + Solution Engineer + SAV). Encadrer les Business Developers de conquête et l'activité e-Mobility.En Espagne (50 M de CA - Fort Potentiel) : Apporter un rôle de cadrage, de coaching et d'accélération directe sur un marché au potentiel supérieur à la France, en réévaluant l'organisation managériale locale.Diffusion d'une Méthodologie Commerciale Rigoureuse : Mettre fin au pilotage intuitif en imposant des standards commerciaux stricts, des rituels d'équipe et une forte présence terrain.Grands Comptes & Relation Fabricant : Piloter en direct le portefeuille des clients clés et mener les revues de performance avec leur fournisseurs exclusif.Maîtrise de la Politique Prix & Marges : Reprendre la responsabilité de la politique tarifaire et de la rentabilité des affaires (compétence historiquement portée par la finance/contrôle de gestion).Phase 2 : Pilotage Stratégique & Inscription dans la Durée (Horizon 1 an+)Délégation opérationnelle : Une fois la structure stabilisée et la méthode assimilée par les équipes, nommer et faire monter en compétence un Responsable des Ventes national.Vision Stratégique : Vous recentrer sur le positionnement long terme de l'entreprise comme force de conseil de référence sur le marché de l'énergie.

DescriptionPARTNAIRE, Cabinet de Recrutement, recherche pour son client, expert en conception d'outillages et injection plastique, un Responsable Développement Commercial (H/F), en CDI basé en Home Office ou sur Aigrefeuille-sur-Maine (44)Rejoignez un groupe industriel de 115 collaborateurs répartis sur 2 sites complémentaires (fabrication de moules et injection plastique). En vous appuyant sur cette double expertise et des clients exigeants (Défense, automobile), vous mènerez une forte stratégie de diversification : un terrain de jeu vierge à haut potentiel s'offre à vous pour piloter cette conquête !VOS MISSIONS :Rattaché au Directeur de site dans un rôle de pure création, votre objectif est d'insuffler une dynamique de conquête sur le terrain pour accompagner la diversification du groupe.1. Stratégie et Prospection- Participer activement à la définition de la politique commerciale.- Ouvrir de nouvelles opportunités et pénétrer des marchés inédits pour positionner l'entreprise comme partenaire stratégique.- Organiser vos tournées de prospection et assurer un suivi clientèle rigoureux. 2. Vente et Gestion d'Affaires- Établir les offres commerciales en détaillant précisément chaque poste de coût (moyens humains et techniques).- Négocier et vendre les services de l'entreprise en veillant constamment à la rentabilité et aux prix du marché.- Transmettre le dossier, après acceptation du client, aux chargés d'affaires ou chargés de projets. 3. Réseautage et Veille- Représenter fièrement l'entreprise lors des événements professionnels ciblés.- Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper et influencer les besoins clients.ProfilDe formation Bac+2/3 en commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le développement commercial, acquise dans le secteur industriel (idéalement plasturgie, naval ou aéronautique).Compétences requises :- Tempérament de chasseur avec un dynamisme prononcé et un véritable esprit de la gagne.- Capacité avérée à analyser les marchés et à chiffrer les demandes clients en dimensionnant les moyens techniques.- Excellentes aptitudes à la négociation d'affaires de haut niveau.- Bases solides en anglais technique (indispensable pour les futures ambitions internationales de l'entreprise).- Grande autonomie, proactivité et sens aigu de l'organisation pour gérer efficacement vos priorités.INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Contrat : CDI à temps plein. Localisation : Possibilité d'organisation en Home Office ou sur le site mère d'Aigrefeuille-sur-Maine (44) avec des déplacements très réguliers sur le Grand Ouest et la région parisienne.Avantages : Véhicule de fonction avec carte carburant, PC, téléphone portable, mutuelle d'entreprise et tickets restaurant. Envie de modeler votre avenir au sein d'une industrie en pleine transformation ? N'hésitez plus et venez injecter votre talent dans cette nouvelle aventure !CDI

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.La Vision Wagyz Le modèle social français est complexe, mais il est le reflet de nos spécificités métier. Chez Wagyz, nous valorisons ce modèle en optimisant la relation Gestionnaire de paie / Employeur / Salarié. Notre plateforme propose une paie juste et pédagogique pour les cabinets d’expertise comptable et les entreprises. Dans le cadre de notre accélération, nous recherchons un(e) Responsable équipe Support / CSM pour piloter notre excellence opérationnelle et structurer nos processus de réussite client. Votre Mission : Déploiement, Pilotage & Structuration Votre rôle est le pivot de notre satisfaction client. Vous assurez la transition fluide des utilisateurs vers Wagyz et garantissez une qualité de service constante. 1. Synergie Migration & Déploiement (Phase 1) Travailler main dans la main avec l’équipe Migration pour sécuriser les phases de déploiement. Superviser l’onboarding client : points réguliers, KPI de suivi, évaluation des remontées clients. Valider les phases de recette pour garantir une mise en production sereine. 2. Pilotage de la Performance & KPIs Assurer le pilotage quotidien du support : respect strict des délais de réponse (SLA), suivi des statuts des tickets et qualité des résolutions. Suivre et analyser l’activité via vos outils de pilotage (notamment Grafana pour la data-visualisation). Intervenir en renfort sur les points clients stratégiques ou les dossiers techniques complexes. 3. Lien direct avec les PO & gestion du backlog Analyser le backlog des demandes d’évolution issues des demandes clients. Travailler main dans la main avec les Product Owners pour qualifier et prioriser les demandes. S’assurer de la boucle d'information auprès des équipes support / CSM sur les arbitrages et fonctionnalités à venir. 4. Management & Structuration du Service Encadrer l’équipe au quotidien et organiser la montée en compétences (Paie, DSN, mises à jour législatives). Documenter les processus et la base de connaissances sur Confluence pour industrialiser notre savoir-faire. Travailler à la structuration du service pour accompagner la croissance de la structure. Organisation & Mobilité Home base : Le poste est basé à Nantes. Synergie interne : Vous effectuez des allers-retours fréquents au siège à Rennes. Ces moments sont cruciaux pour collaborer avec le reste de l'équipe et échanger directement avec les équipes Tech/Dev afin de faire remonter les réalités du terrain et comprendre les évolutions produit. Votre Profil L'indispensable : Vous parlez couramment la « Paie ». Vous comprenez l'enjeu d'un calendrier de paie et la criticité des déclaratifs sociaux. Expérience : 5 ans minimum en environnement SaaS/SIRH, avec une solide expérience en management d'équipe ou gestion de projet de déploiement. Maîtrise Tech : Vous dominez Jira et Confluence. Savoir piloter des KPIs (via Grafana ou un CRM) est un avantage majeur. Tempérament : Vous êtes un(e) "structureur(se)". Vous aimez que les choses soient d'équerre, documentées et efficaces. Valeurs : Simplicité, Engagement, Confiance, Écoute et Persévérance. Pourquoi nous rejoindre ? Une structure en pleine accélération où tout est encore à construire ou optimiser. Un environnement qui prône le collaboratif et la responsabilité de chacun. Un poste hybride entre deux écosystèmes dynamiques (Nantes et Rennes). Rémunération attractive selon votre expertise métier et managériale. Le challenge vous attend ! Si vous avez l'âme d'un pilote, une expertise paie béton et l'envie de structurer une équipe au cœur d'une aventure scale-up, rencontrons-nous. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Nantes, France; Rennes, FranceType: Full time

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-44587 Domaine d'activitéFacility Management techniqueDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable d'Affaires Maintenance CVC et Multitechnique H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionSPIE Facilities accompagne ses clients dans la performance énergétique, l'exploitation et la maintenance de leurs bâtiments grâce à l'expertise de ses 3 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire.Dans le cadre du gain d'un nouveau marché majeur auprès du secteur de la Défense, nous recherchons notre futur :Responsable d'Affaires Maintenance CVC et Multitechnique H/FBasé à Guer - 56Venez relever un défi unique en prenant la responsabilité d'un marché stratégique de maintenance technique portant sur des sites entre Coëtquidan et Vannes !Vous rejoignez une activité représentant près de 2 M de chiffre d'affaires annuel comprenant l'exploitation et la maintenance des installations CVC, le pilotage de prestations multitechniques ainsi que la coordination de plusieurs entreprises intervenant sur le contrat.Vos missionsGarantir la satisfaction du clientVous assurez la relation quotidienne avec les représentants de l'ESID et les utilisateurs du site.Vous pilotez les engagements contractuels, préparez et animez les réunions de suivi, élaborez les reportings d'activité et êtes force de proposition dans l'amélioration continue du service rendu.Piloter les prestations techniquesVous garantissez la bonne réalisation des opérations de maintenance préventive, corrective et réglementaire réalisées sur les installations de chauffage, ventilation, climatisation et traitement de l'eau.Vous supervisez également les prestations sous-traitées relevant des autres lots techniques du marché.Manager les équipesVous animez et développez une équipe composée notamment :-d'un Chargé d'Affaires Adjoint,-d'un Chargé d'Ordonnancement,-de techniciens CVC basés à Coëtquidan et à Vannes,Vous accompagnez vos équipes dans leur montée en compétences et veillez au maintien d'un haut niveau d'exigence en matière de sécurité.Développer l'activitéVous identifiez les opportunités de travaux supplémentaires (P5), préparez les offres techniques et financières et participez au développement du chiffre d'affaires du marché.Assurer la gestion financièreResponsable de votre centre de profit, vous suivez les indicateurs économiques du contrat, maîtrisez les dépenses, pilotez les achats et garantissez l'atteinte des objectifs de rentabilité.Votre environnement techniqueNous interviendrons directement sur :- une chaufferie fioul lourd de 6 MW et ses sous-stations,- des CTA, des PAC, des climatisations à détente directe, des chambres froides,- des installations de traitement d'eau,- une piscine,Les autres lots techniques seront suivis en sous-traitanceVotre profilDe formation Bac+3 à Bac+5 en génie climatique, énergétique ou maintenance des bâtiments, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie dans la maintenance en prestation de services.L’accès au site est soumis à autorisation du client et nécessite un casier judiciaire vierge.Vous avez déjà exercé des responsabilités de Responsable d'Affaires, Responsable d'Exploitation, Responsable de Contrats, Responsable de Site technique.Vos atouts :- maîtrise des contrats de maintenance CVC,- expérience du management d'équipes techniques,- compétences en gestion financière,- sens du développement commercial,- excellent relationnel client,- capacité à évoluer dans un environnement exigeant et fortement structuré.Une expérience dans les secteurs Défense, Santé, Industrie ou grands patrimoines techniques serait particulièrement appréciée.Ce que nous vous offrons :Un poste stratégique avec une forte visibilité au sein de SPIE Facilities.La responsabilité d'un marché Défense emblématique.Un véhicule de fonction.Une rémunération attractive sur 13 mois.Une prime sur objectifs significative et motivanteIntéressement, participation et actionnariat salarié.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, RENNESLieu de travailGUERCritères candidatNiveau d'étude recherchéE-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)Expérience minimum6 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Description du poste et MissionsEt si votre prochain rôle était celui d’un capitaine d’équipe, capable de performer et de faire grandir les autres au quotidien?Chez Hellowork, nous portons une ambition forte : devenir le référent des PME françaises en matière de recrutement. Pour y parvenir, nous accélérons sur le Mid Market, un terrain de jeu stratégique, avec deux enjeux clés :acquérir de nouveaux clientsfidéliser et développer nos comptes existantsNotre mission : permettre aux PME d’avoir les mêmes moyens de visibilité et de performance que les plus grands. Dans ce contexte, nous recrutons un Team Leader Mid Market côté fidélisation : un capitaine d’équipe, capable de performer, coacher et embarquer.Votre rôle :Epaulé par Margot ; Sales Manager, vous travaillerez en collaboration avec Morgane ; Team leader. Vous piloterez une équipe de 6 Account Managers avec un objectif clair : faire grandir la performance collective en étant vous-même exemplaire. Vos missions: Leader par l’exempleVous êtes un excellent sales BtoB, capable de structurer, convaincre et closerVous gérez un portefeuille client actif d’environ 20 clientsVous intervenez sur des rendez-vous stratégiquesCoach terrainAccompagnement en rendez-vous et débriefsCoaching régulier (individuel et collectif)Développement des compétences commercialesVotre objectif : faire progresser chaque membre de l’équipe concrètement.Pilotage & animationSuivi des KPI (CA, upsell, acquisition…)Analyse des performances et mise en place d’actions concrètesAnimation de la dynamique d’équipe (réunions, challenges, prospection…)Relais managérial cléPoint de contact quotidien de l’équipe sur les sujets opérationnelsVéritables relais des priorités, de la stratégie et des messages porté par MargotRemontée des besoins et feedback terrainContribution à la cohérence et à l’exécution des décisionsProfil recherchéTop performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Top performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-44731 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable Equipe Maintenance HT - RENNES H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre mission Manager de maintenance Haute Tension H/FRennes (35)Rejoignez un acteur majeur des services multi-techniques et devenez le référent Haute Tension d'un portefeuille stratégique de sites.Au sein de notre activité maintenance, vous prenez en charge le pilotage technique et opérationnel d'un parc d'installations Haute Tension réparties sur l'ensemble du Grand Ouest.Véritable expert terrain et interlocuteur privilégié de nos clients, vous contribuez à garantir la performance, la disponibilité et la sécurité des installations électriques.Vos missions :Piloter l'activité Haute Tension :-Vous assurez la gestion complète des opérations de maintenance sur un parc de postes HT répartis sur le secteur Ouest :-Planification des interventions en collaboration avec les équipes d'ordonnancement-Organisation des maintenances préventives annuelles et triennales-Gestion des demandes de séparation de réseau-Réalisation des interventions de maintenance sur le terrain-Participation aux opérations de maintenance lourde avec les constructeurs-Diagnostic et dépannage des installations selon les besoinsAssurer le suivi technique et administratif :-Rédaction et mise à jour des gammes de maintenance-Clôture des interventions dans la GMAO-Analyse des écarts constatés lors des visites-Élaboration des devis de remise en conformité ou d'amélioration-Commande des matériels nécessaires aux interventions-Coordination des travaux correctifs avec les équipes opérationnellesParce que la technique ne suffit pas, vous êtes également un partenaire de confiance pour vos clients :-Animation des échanges réguliers avec les exploitants-Conseil sur les actions d'amélioration et de fiabilisation-Participation aux revues de contrat-Proposition de solutions permettant d'améliorer la sécurité et la performance des installationsEncadrer et transmettreSelon votre expérience, vous pourrez également assurer un rôle de management de proximité auprès des techniciens intervenant sur le périmètre.Votre profilVous êtes avant tout un professionnel de la maintenance électrique Haute Tension.Vous justifiez idéalement :D'au moins 3 ans d'expérience en maintenance HTA/HTBD'une bonne maîtrise des postes Haute Tension et de leurs équipementsD'une capacité à intervenir aussi bien sur le terrain qu'en gestion d'activitéD'une aisance relationnelle vous permettant d'échanger avec des clients exigeantsAutonome, rigoureux et organisé, vous aimez prendre des responsabilités et être reconnu comme référent technique.Ce que nous vous proposonsUn poste à forte autonomieUn périmètre régional offrant une grande diversité d'interventionsUne véritable expertise technique reconnue au sein de l'entrepriseDes perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou d'expertiseUn accompagnement dans le développement de vos compétencesNos avantages13ème moisParticipation et intéressementActionnariat salariéTitres-restaurantVéhicule de serviceAvantages CSEFormations et parcours d'évolutionPourquoi nous rejoindre ?Vous recherchez un poste où votre expertise Haute Tension est réellement valorisée, avec une forte autonomie, des responsabilités concrètes et la possibilité d'être un acteur clé de la performance des installations de nos clients ?Alors rejoignez-nous et participez aux défis énergétiques de demain.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, LE RHEULieu de travailRENNESCritères candidatNiveau d'étude recherchéC-Diplôme d'enseignement secondaire ( BAC ou équivalent ) (FR) / 3ième degré de l’enseignement secondaire (BE)Expérience minimum3 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Formation Niveau d’études minimum : Bac+5 Diplôme : CAPAContratCDILocalisationRennes.cls-1 { fill: #737373; }brancheBranche d'activitéDroitStatutCadreMissionRejoignez FIDUCIAL SOFIRAL, Société d'Avocats qui accompagne et conseille une clientèle de dirigeants d'entreprises, artisans, commerçants, prestataires de services, professions libérales et agriculteurs, afin de faire évoluer votre carrière professionnelle. Pour accompagner son fort développement sur le secteur RENNES , notre cabinet recrute un AVOCAT en Droit des Sociétés/Responsable d'établissement en CDI. Vous interviendrez, en toute autonomie, dans des missions de conseil et d'assistance auprès de la clientèle du secteur de Saumur, diversifiée de petites entreprises régionales et de professions libérales. Vos activités de conseil aux entreprises se répartiront entre la rédaction d'actes - créations et transmissions d'entreprises, baux commerciaux, conventions commerciales diverses, la réalisation de consultations juridiques et fiscales ainsi que le suivi juridique annuel des sociétés. Dans le cadre de votre mission de conseil, outre la rédaction d'actes, vous êtes force de proposition et contribuez à définir des stratégies juridiques pour nos clients. Responsable d'un budget, vous êtes en charge de la gestion du cabinet et encadrez une équipe actuellement composée d'une assistante juridique et d'une juriste.ProfilTitulaire d'un diplôme de 3ème cycle en Droit des affaires et Fiscalité de préférence (Master 2 ou DJCE) et du CAPA, vous avez acquis une expérience préalable de 5 années au minimum au sein d'un cabinet d'avocats à dominante conseil d'entreprises. Vous êtes capable d'autonomie dans la prise en charge de vos missions et disponible pour de fréquents déplacements en clientèle, à caractère régional. Votre aisance relationnelle vous permet de développer votre portefeuille clients. Vous aimez travailler en équipe, dans un climat très professionnel, à la fois convivial et de proximité client. Vous avez le goût et le sens du service, du conseil, de l'assistance. Vous savez faire preuve d'aisance relationnelle et de sens des initiatives. Votre rigueur, vos capacités d'organisation et votre discrétion vous permettent de valoriser et de développer vos acquis dans une société d'avocats d'envergure nationale, reconnue pour son professionnalisme et très attachée à ses valeurs. Intégrer FIDUCIAL SOFIRAL, c'est bénéficier d'importants moyens pour assurer au mieux vos missions: un service national de Documentation, un service Etudes et un service Formation qui vous permettent d'actualiser en permanence vos connaissances et d'enrichir vos compétences.

Description du poste et MissionsHellowork poursuit son ascension !Et notre objectif reste le même : permettre à chacun et chacune de trouver LE job ou LA formation qui répond à ses attentes.Une chose est sûre : nous sommes fiers du chemin parcouru et notre détermination est sans faille ! Pour aller encore plus loin dans nos ambitions, il nous manque un maillon clé de la chaîne : notre futur Head of Marketing BtoB.Votre objectif ? Piloter notre activité marketing et structurer nos projets liés à notre BU Recrutement.Vous serez au cœur de notre stratégie marketing et jouerez un rôle déterminant dans la croissance de notre activité Emploi.Vos missions :Définir et piloter une stratégie marketing BtoB globale (acquisition, rétention, fidélisation) sur nos différents segments de marché et pour toutes nos solutions « candidats – recruteur » :Identifier et activer les leviers de croissance pour atteindre nos objectifs (génération de leads, fidélisation et amélioration de la valeur client).Superviser les campagnes digitales et multicanales avec un focus ROI (SEA, emailings, contenu, webinaires), tout en incluant des initiatives spécifiques pour engager et fidéliser nos clients existants.Développer une approche marketing centrée client pour maximiser l’engagement, augmenter la rétention et renforcer la satisfaction client.Construire des programmes marketing spécifiques pour les clients existants (événements, newsletters, études de cas valorisant leur réussite, etc.).Structurer et motiver une équipe marketing performante :Former et accompagner une équipe d’environ 10 collaborateurs, avec un équilibre entre experts en acquisition et spécialistes en rétention et enablement.Mettre en place des indicateurs et process pour suivre et analyser les performances de l’équipeEncourager la montée en compétences des membres de l'équipe, à travers des one-to-one réguliers, des feedbacks constructifs et des formations adaptées.Développer une culture de collaboration forte entre les équipes commerciales et marketing.Optimiser les outils et supports marketing pour la force commerciale et la rétention client :Superviser la création et l’amélioration continue de supports d’aide à la vente (présentations, vidéos, études de cas, etc) Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour concevoir des outils sur mesure (pitch decks, battle cards, contenus adaptés à chaque étape du cycle de vente).Concevoir des outils de fidélisation et d’up-sell pour renforcer l'engagement des clients existants Améliorer l’expérience client à travers des initiatives marketing et collaboratives :Apporter des inputs sur l’amélioration des parcours clients en collaboration avec les équipes Produit et Customer Success, afin de simplifier l’expérience utilisateur et anticiper les besoins clients.Développer des initiatives pour engager les clients à long terme : webinars, groupes d’utilisateurs, etcContribuer à l’analyse des feedbacks clients pour identifier les leviers d’amélioration des solutions et de l’expérience.Collaborer étroitement avec les autres départements pour maximiser l’impact marketing :Être un partenaire stratégique pour les équipes commerciales, produit, et customer success, avec une collaboration étroite et continue.Participer régulièrement à des rdv clients et prospects pour recueillir des feedbacks permettant d’alimenter la stratégie marketing.Travailler en synergie avec l'équipe produit pour aligner les efforts marketing avec le développement de nos solutions.Profil recherchéVous avez déjà construit et piloté une stratégie marketing BtoB dans un environnement SaaS ou digital, et vous avez managé une équipe structurée, pas seulement une équipe projet.Indispensable pour réussir sur ce poste :8 ans minimum en marketing BtoB, dont au moins 4 ans de management direct d'une équipe de 6 personnes ou plus.La double casquette acquisition et rétention. Vous avez piloté des leviers de génération de leads (SEA, SEO, contenu, emailing, webinaires) et des programmes de fidélisation ou d'up-sell sur une base client existante. Un profil exclusivement acquisition ne couvrira pas le périmètre.Vous avez travaillé au contact quotidien d'une force de vente, construit des pitchs et contenus par étape de cycle, et mesuré leur usage effectif par les commerciaux.Le pilotage par la donnée : vous définissez vos indicateurs, vous construisez vos tableaux de bord et portez vos convictions avec des chiffres. Informations utilesCe que nous vous proposons : Un package total compris entre 76k et 86k découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 70k et 80kUne participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu’à présent 6000).Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Lo c, Directeur de l'activité Emploi.Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales. Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Vous avez déjà construit et piloté une stratégie marketing BtoB dans un environnement SaaS ou digital, et vous avez managé une équipe structurée, pas seulement une équipe projet.Indispensable pour réussir sur ce poste :8 ans minimum en marketing BtoB, dont au moins 4 ans de management direct d'une équipe de 6 personnes ou plus.La double casquette acquisition et rétention. Vous avez piloté des leviers de génération de leads (SEA, SEO, contenu, emailing, webinaires) et des programmes de fidélisation ou d'up-sell sur une base client existante. Un profil exclusivement acquisition ne couvrira pas le périmètre.Vous avez travaillé au contact quotidien d'une force de vente, construit des pitchs et contenus par étape de cycle, et mesuré leur usage effectif par les commerciaux.Le pilotage par la donnée : vous définissez vos indicateurs, vous construisez vos tableaux de bord et portez vos convictions avec des chiffres. Informations utilesCe que nous vous proposons : Un package total compris entre 76k et 86k découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 70k et 80kUne participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu’à présent 6000).Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Lo c, Directeur de l'activité Emploi.Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales. Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quið Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université), et possédez 1 première expérience en développement commercial.ðTu cherches un poste où l'ennui n'a pas sa place ? Ta proactivité, ton sens du défi et ton goût du challenge seront sollicités en permanence.ð¡ Tu as l’âme d’un entrepreneur ? Tu pourras créer ta propre équipe en accompagnant tes clients et consultants à trouver le “match” idéal.ð Tu souhaites t'investir à 100% ? Le poste d’ingénieur d’affaires offre des responsabilités, des opportunités d’évolution et du management d’équipe.Ensuite quoiEnsuite quoiDans le cadre de la croissance de l'agence de Rennes, nous renforçons notre équipe commerciale!Et concrètement, c’est pour faire quoi ? ð§Rattaché(e) et formé(e) par un responsable d'agence, vous jouerez un rôle clé dans le développement d’Extia Rennes, en intervenant sur ces 3 missions :1/ Développement et fidélisation d’un portefeuille clients grands comptes :Rendez-vous commerciauxQualification des besoins avec les clients/prospectsParticipation aux réponses à appels d’offresNégociationSuivi et fidélisation des relations client2/ RecrutementConduite d’entretiens avec des consultants en IT et digitalIdentifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations afin de les positionner sur des projets clients adaptés3/ Management d’une équipe de consultantsManagement et accompagnement de proximité des consultants de votre équipe en binôme avec un.e RHS’assurer du bon déroulement de la mission auprès du consultant et du clientConduite des bilans annuelsFidélisation de votre équipeMais encore ? ðð Poste en CDI basé à Rennesð Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de recrutement, de nouveau projet gagné, d'ouverture de compte, de participation..)ð Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearnð 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuelð 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"ð 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshareð Un accès à la plateforme d’engagement solidaire WenabiProcessus de recrutement : Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !Un second entretien avec un Responsable d'agence de RennesUn troisième entretien avec le Directeur d'agences du Nord Ouest.Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par Agathe LE.Consultante RHNe s'endort jamais sans son carré de chocolat quotidien

Ajoutée le 14/09/2026Entreprise spécialisée dans l'industrieAssurer la continuité d'un service maintenanceNotre clientNotre client est un acteur du secteur industriel.Poste et missionsEn tant que responsable maintenance, vos responsabilités consisteront à :Assurer la continuité de l'activité maintenance et garantir la disponibilité des équipements de production.Manager et animer une équipe de 10 collaborateurs en maintenant un climat social positif et une forte réactivité opérationnelle.Piloter les activités de maintenance préventive, corrective et curative afin de limiter les arrêts de production.Structurer l'organisation du service en clarifiant les rôles, les responsabilités et les processus de fonctionnement.Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), les routines de pilotage et les plans d'actions associés.Identifier les axes d'amélioration et déployer les bonnes pratiques de maintenance pour renforcer la fiabilité des installations et la performance industrielle.Profil recherchéLe profil recherché :Vous disposez d'une formation technique en maintenance ou en ingénierieVous avez une expérience confirmée dans un rôle similaire dans le secteur industrielVous maîtrisez les outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)Vous possédez des compétences en gestion d'équipe et en gestion de projetsVous êtes rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats.Conditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un TJM selon profilFrais de missionContactALEXANDRE MARSIndiquer la référence de l'offreJN-092026-7101704Résumé du posteSpécialisationIngénierie & IndustriesSous-secteurMaintenanceSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?RennesType de contratManagement de transition / FreelanceNom du consultantALEXANDRE MARSRéférence de loffreJN-092026-7101704Durée du contrat (mois)4

Informations générales Entité de rattachement Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 27 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Référence 2026-25208 Description du posteDomaineBÂTIMENT - BâtimentIntitulé du posteDirecteur Travaux H/FNotre conception du posteDans le cadre du développement de son activité, NGE BATIMENT recherche un Directeur Travaux F/H pour rejoindre sa Direction Régionale OUEST.Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation Métier, vous pilotez et supervisez des opérations d'envergure, menées parfois simultanément sur plusieurs chantiers. Vous garantissez la cohérence technique, la sécurisation contractuelle et l'optimisation financière de votre périmètre.Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :Définir la stratégie de prévention de votre périmètre et impulser une culture sécurité exigeante, en supervisant les plans de prévention, les démarches qualité et environnementalesSuperviser la préparation et l'organisation de projets complexes, valider les choix techniques et les stratégies d'exécutionArbitrer l'affectation des ressources humaines et matérielles entre vos opérationsGarantir le respect des engagements contractuels, de la qualité des ouvrages et des délais de livraisonPiloter les négociations avec les maîtres d'ouvrage, gérer les litiges et réclamations complexesDévelopper des relations durables avec les clients stratégiques afin de sécuriser l'activité futureÉtablir les prévisions d'activité et les budgets, analyser la rentabilité et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs économiquesEncadrer, évaluer et faire monter en compétences l'encadrement travauxLe profil idéalVous maîtrisez la technique en projets de construction, la gestion financière d'opérations et la gestion contractuelle des marchés.Leader exemplaire, vous avez une vision stratégique, la capacité de décider et d'arbitrer, ainsi que la force de conviction et le sens de la négociation.Rigoureux(se) et exigeant(e), vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse. ContratCDIPourquoi nous rejoindre ?En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :Innovant, responsable et solidaireFavorisant la dimension humainePermettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (mixité, insertion, handicap,…)Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)Ville (CP entier)Rennes 35000Critères candidatNiveau d'études min. requis4 - BAC+2Niveau d'expérience min. requis6-10 ans

Description du poste et MissionsPour accompagner les enjeux de pilotage business et préparer des usages plus avancés autour de la donnée, on recrute un Lead Data Business.Un rôle central pour structurer la data business, fiabiliser les indicateurs et aider les équipes à mieux piloter leur activité.Ce que vous allez faireL’objectif est clair : rendre la donnée plus fiable, plus lisible et plus utile au quotidien, tout en préparant des usages plus avancés demain, notamment autour de l’IA.C’est un rôle très opérationnel au départ, avec une montée progressive vers plus de coordination et de structuration.Au quotidien, vous allez :structurer et faire évoluer le Data Warehouse business : modélisation, standards, organisation des données ;fiabiliser les données et les KPI clés : définitions, qualité, sources de référence ;améliorer l’usage de la donnée par les équipes : jeux de données fiables, mise à disposition dans les outils métier ;mettre en place un cadre de travail plus solide : orchestration, suivi des pipelines, alerting, gestion des incidents, pilotage des coûts.Profil recherchéLe profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Le profil qu’on rechercheVous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.Vous êtes à l’aise avec :SQL avancé et la modélisation dataBigQuery et les enjeux de performance et de coûtsl’industrialisation data : orchestration, tests, documentationles sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIsla mise à disposition de la donnée dans les outils métierle travail transverse avec des équipes métier et techniquesInformations utilesInformations utilesun entre 55K et 65K selon votre expérienceune participation aux bénéfices, autour de 6000 par anune prime vacances de 400 versée en 2025Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :d’un séminaire annuel, au ski ou au soleilde nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…du choix de votre matériel de travail : Mac ou PCde 2 jours de télétravail par semainede 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au véloEt bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.Le process de recrutementVotre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.Toujours positif ? Dernière étape avec Lo c, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

L'entrepriseArchipel Habitat gère près de 17500 logements et loge 32000 personnes sur le territoire Rennes Métropole et œuvre quotidiennement en faveur d’un habitat de qualité, accessible et durable. À travers son action de proximité, l’organisme accompagne les habitants, assure l’entretien et la valorisation de son patrimoine, et contribue à l’amélioration du cadre de vie dans les quartiers.Description du posteDans le cadre de notre organisation territoriale, nous recrutons un·e Responsable d’agence pour piloter l’Agence Nord, située à Maurepas, au nord de Rennes. Ce territoire présente une identité forte, avec des enjeux de proximité, de lien social, de tranquillité résidentielle, de qualité de service et de partenariat local. L’agence assure la gestion de près de 4 200 logements dont 1250 en QPV avec de forts enjeux liés au projet urbain de Maurepas Gros Chêne.Rattaché·e à la Direction Proximité et Territoires, composée de 4 agences, d’une régie, d’une équipe d’ingénierie des territoires, vous mettez en œuvre la politique de proximité d’Archipel Habitat sur le territoire de l’agence Nord. Vous pilotez l’activité, animez les équipes et garantissez la qualité du service rendu aux locataires.Véritable manager de terrain membre du CODIR élargi, vous accompagnez une équipe engagée au quotidien auprès des habitants. Vous veillez à la réactivité des interventions, à la qualité du cadre de vie, au bon état du patrimoine et au développement de relations partenariales solides avec les acteurs locaux.Vos missions:Manager, organiser et coordonner le travail des équipes de l’agence.Décliner les orientations stratégiques et définir les objectifs de l’agence en fonction des enjeux du territoire, d’un patrimoine de près de 4 200 logements répartis sur 3 unités territoriales et de l’animation d’une équipe de 40 collaborateurs.Piloter les activités, les résultats, les budgets et les outils de suivi.Piloter les projets de renouvellement urbain relevant du territoire, notamment dans le cadre de l’ANRU, en lien avec les partenaires institutionnels et les équipes internes dont une équipe dédiée au projet urbain.Garantir une relation locataire de qualité, fondée sur l’écoute, la réactivité et la proximité.Contribuer au bien-vivre ensemble, à la tranquillité résidentielle et au lien social.Veiller au bon état d’entretien et de fonctionnement du patrimoine.Développer et entretenir les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels, associatifs et de quartier.Représenter Archipel Habitat dans les instances locales et valoriser les actions menées sur le terrain.Profil recherchéCe poste est fait pour vous si...Vous recherchez un poste alliant management d’équipe, pilotage de proximité et contribution à l’intérêt général.Vous savez fédérer une équipe, décider, prioriser et accompagner les situations complexes avec pragmatisme et sens des responsabilités.Vos qualités relationnelles, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Une bonne connaissance du logement social, des enjeux de proximité, de la gestion patrimoniale ou des politiques territoriales sera particulièrement appréciée.Pourquoi rejoindre Archipel Habitat ?Rejoindre Archipel Habitat, c’est intégrer une structure engagée, ancrée sur son territoire, où les métiers de proximité ont un rôle clé dans la qualité de vie des habitants. C’est aussi rejoindre des équipes mobilisées autour de valeurs fortes : écoute, coopération, responsabilité et service rendu.À l’Agence Nord, située à Maurepas, vous exercerez une fonction stratégique et opérationnelle sur un territoire riche de liens, de projets et de partenariats. Votre action contribuera directement à renforcer la présence de terrain d’Archipel Habitat et à répondre aux besoins des habitants du nord de Rennes.Dans une métropole dynamique, nous vous offrons un métier qui a du sens, la possibilité de vous former tous les ans et d’évoluer, la capacité de participer au projet stratégique et à sa mise en œuvre, le soutien d’un management fondé sur des valeurs d’équité et de respect.Nos avantages sociaux :Prime annuelle Intéressement et PEERTTTitres restaurantTélétravailContrat collectif mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaireActivités sociales et culturelles du CSEA votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil, d’intégration et de formation adapté à vos besoins.Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à apporter votre expertise au sein d'une équipe dynamique et engagée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !Réf: b0c265cf-2366-49a6-aa3c-7ade1606befd

Description du poste et Missions100 millions de candidatures par an. 70 ATS interconnectés. 50 CSMs qui dépendent de l'outil que ton équipe construit et fait évoluer sur mesure. Ce poste ne laisse pas de place à l'approximation — et c'est ce qui le rend stimulant.Le contexte : de la donnée critique, à grande échelleL’équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes HelloWork, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n’est pas une option.Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre.Application Factory — l'infrastructure des candidatures70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines. Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire — c'est ton chantier. Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle.Bee2Biz — les outils de la relation client 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client — une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête. Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance. C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle.Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu — et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités.Tes missions principales : Manager l'équipe avec exigenceEncadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances.Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming Instaurer une culture de feedback régulier et constructifConstruire et tenir la vision techniquePoser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité.Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une alternative.Collaborer avec exigenceTravailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer.Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe — partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque.Notre stack technique et nos outils de travail :.Net Core, ASP.NET MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, RedisElasticsearchGitLab, GitLab CI/CDProfil recherchéUne appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Une appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Turnpoint est un Cabinet de recrutement familial spécialisé sur les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.Nous recrutons pour notre client, acteur majeur de l’industrie pharmaceutique, un Responsable Transport International H/F, basé à Rennes (35).Description de la missionRattaché à la Direction Supply Chain, vous avez pour responsabilité de piloter, sécuriser et optimiser l’ensemble des flux de transport internationaux de l’entreprise : flux amont, aval et inter-sites.Dans un environnement international exigeant et fortement réglementé, vous supervisez des flux multimodaux – routiers, aériens, maritimes et combinés – et garantissez leur bonne exécution dans le respect des engagements de coûts, délais, qualité, sûreté et conformité réglementaire.Au cœur des interactions entre les différentes fonctions de l’entreprise, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Achats, Commerce, ADV, Production, Logistique, Douane et Supply Chain, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires externes : transporteurs, transitaires et commissionnaires de transport.Vous managez une équipe à taille humaine.Missions :Pilotage des flux de transport internationauxPlanifier et organiser les transports internationaux dans le respect des impératifs opérationnels, contractuels et réglementaires,Concevoir, mettre en place et optimiser les schémas de transport multimodaux,Piloter les flux amont, aval et inter-sites et garantir la continuité des opérations,Optimiser les plans de transport en recherchant le meilleur équilibre entre coûts, délais, qualité de service, sécurité et maîtrise des risques,Suivre l’exécution des transports et assurer la traçabilité des expéditions,Anticiper et gérer les aléas opérationnels, mettre en place des solutions alternatives et traiter les retards, litiges et non-conformités.Pilotage des prestataires et performance transportSélectionner, coordonner, piloter et évaluer les transporteurs, transitaires et commissionnaires de transport,Participer à la négociation des conditions commerciales et opérationnelles,Élaborer et suivre les KPI Transport,Contribuer aux projets de digitalisation et d’optimisation des outils Transport.Douane, commerce international et conformité réglementaireGarantir la conformité des opérations avec les réglementations applicables en matière de transport, douane, commerce international, sûreté, sécurité et environnement,Maîtriser et sécuriser l'application des Incoterms et des procédures douanières associées aux flux internationaux,Coordonner et contribuer au maintien des dispositifs et certifications Chargeur Connu et OEA,Être l’interlocuteur privilégié des autorités douanières.Sûreté et sécurisation des fluxGarantir la sûreté et l’intégrité des marchandises tout au long de la chaîne de transport,Définir, mettre en œuvre et suivre les procédures de sûreté : contrôle des chargements, traçabilité...,Prévenir et réduire les risques de perte, avarie, contamination ou altération des marchandises, en coordination avec les prestataires,S’assurer du respect, par l’ensemble des partenaires transport, des exigences de sûreté et des contraintes réglementaires applicables.ProfilDe formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Transport, Logistique, Supply Chain ou Commerce International, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le transport international, acquise dans des fonctions d’exploitation transport, d’affrètement, de logistique internationale ou de pilotage de flux.Vous disposez impérativement d’une solide maîtrise du transport multimodal international – route, maritime et aérien – et êtes capable de concevoir et d’optimiser des schémas de transport complexes en intégrant les enjeux de coûts, délais, qualité, sûreté et risques.Vous possédez également :Une bonne maîtrise du commerce international, des Incoterms, des procédures douanières et des réglementations associées,Une expérience des dispositifs Chargeur Connu et OEA, idéalement dans leur mise en place et/ou leur maintien,Une expérience confirmée dans la gestion, l’évaluation et la négociation avec des prestataires de transport, transitaires et commissionnaires,Une bonne maîtrise des outils de pilotage Transport, ERP/TMS, idéalement Shiptify,Une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, idéalement industriel, multisites et international.Reconnu pour votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous savez gérer les priorités et prendre des décisions rapidement dans un environnement international soumis à de nombreux aléas. Votre capacité à fédérer des interlocuteurs multiples et votre orientation résultats seront essentielles pour réussir dans cette fonction.La pratique d’un anglais professionnel courant est indispensable.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez nos équipes Audit de Rennes, en qualité de Senior, pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit. Vos fonctions seront les suivantes :Définition de la stratégie d’audit avec le Manager/Senior Manager de la missionAccompagnement et formation des équipes dans le traitement des problématiques spécifiques et techniques (IT, fiscalité, normes, etc.)Développement de la relation client au quotidien en assurant un service d’excellenceSelon vos aspirations, vous pourrez participer à des missions d’audit et d'Advisory Finance dans des secteurs variés (Industrie, Services, Banque, Immobilier, etc. ) : Missions d'audit légal de sociétés et de groupes de dimension régionale ou nationale (sociétés cotées, family business, private, etc.)Missions référées sur les entités françaises de groupes internationaux et missions « spéciales » d'acquisitions et/ou de cessions pour le compte d'investisseurs financiers et industrielsVous bénéficierez des programmes de formations que nous proposons. Nous vous accompagnerons notamment dans la préparation aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Être Auditeur chez Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou école d’ingénieursVous disposez d’au moins deux années d’expérience (hors stages et alternances) en tant qu’AuditeurVous maîtrisez les normes comptables françaises et/ou IFRS et/ou US GAAP. Une expérience sur des dossiers PCAOB serait un plusVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Rigueur, organisation, bon sens, curiosité intellectuelleSens du service et du collectif, esprit d’équipe, adaptabilité,Bonne humeur, dynamisme, envie d’être acteur de la fiabilité de l’information financière et économiqueVous contribuerez ainsi au rayonnement et au développement de Deloitte dans la Région Grand Ouest. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

Job ID: REF19970CPosted: 2026-09-25Location: Rennes, Brittany, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And ServicesCompany: ALTENDescription de l'entrepriseLeader de l’Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée.Description du postePour renforcer son pôle naval défense,la Direction descompétences du groupe ALTEN recrute un responsable bureau d'études spécialisé dans le secteur naval,Missions principalesGarantir l’excellence technique et la conformité Assurer la qualité et la conformité des livrables techniques en alignement avec les exigences clients et les normes réglementaires.Représenter l’expertise technique Servir de référent technique privilégié pour la direction, les clients et les partenaires industriels.Manager et développer les équipes techniques Encadrer, structurer et accompagner la montée en compétences des équipes (ingénieurs, référents, experts), en favorisant la coordination, l’animation et la performance collective.Valider et superviser les livrables Contrôler les livrables techniques avant leur diffusion aux clients.Animer la coordination technique Piloter les revues techniques et assurer la coordination métier pour garantir la cohérence des projets.Former et accompagner les équipes Contribuer à la formation et à l’évolution des compétences des équipes dans votre domaine d’expertise.Contribuer au développement commercial Participer activement aux phases d’avant-vente et à la réponse aux appels d’offres dans votre domaine.QualificationsFormation / Expérience Diplômé d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master (Bac+5) équivalentMinimum 6 ans d’expérience en bureau d'études et/ou dans le secteur navalCompétences techniques Maitrise approfondie d’outils de CAO, idéalement sous environnement CATIA, SolidWorks ou 3DExperience,Supervision, rédaction de dossiers de justification de conception,Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse,Maitrise de l’anglais écrit/oral requise.Qualités personnelles Sens de la structuration des filières métiers, capitalisation et partage des connaissancesAppétence pour la formation, le coaching et le mentoratIntérêt pour l'automatisation et l'optimisation des processusCuriosité et veille active sur les nouvelles technologies et les enjeux du secteurLangues et mobilité Maîtrise professionnelle de l'anglaisInformations supplémentairesRTT Tickets restaurant (60% pris en charge par ALTEN) Participation aux frais de transports (Pass Navigo pris en charge à 90%…) Avantages sociaux : chèques vacances, tarifs préférentiels, 1% logement ALTEN Solidaire : bénévolats auprès d’associations caritatives (Les Restos du Cœur, Emmaüs…) Evènements : soirées annuelles, afterworks, team building, ALTEN Awards… Qualité de vie au travail : activités bien-être

Il compte aujourd’hui 7 cabinets avec une équipe d’environ 25 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes).

Inera People recherche pour un de ces clients un.DESCRIPTIF DES MISSIONS : Rattaché.E au Directeur et membre du CODIR, vous accompagnez un périmètre de 200 personnes et managez une personne.Votre intervention est à 360° sur toutes les facettes de la roue RH :-Accompagnement de proximité Accomp

L’Offre en SynthèsePoste: Technicien(ne) Vitrage Automobile à domicile H/F📍 Lieu : Bruz secteur Rennes (35)🗓️ Contrat : CDI, 35h sur 5 jours (intégrant certains samedis)🔑 Missions et Formation Expertise🎓 Votre Parcours de Formation (8 à 16 semaines)Vous bénéficiez à l’embauc

Le terrain de jeu est large et le quotidien varié : marketing de l’offre, web to store, acquisition de trafic, inbound marketing, data marketing, communication externe… Il faut une très bonne compréhension du client final et des outils et techniques associées. Le ou la responsable aura une d

Notre raison d'être /h3 pAccélérer la transformation numérique responsable des entreprises et promouvoir un numérique réellement positif pour la société et la planète.Depuis 5 ans, cette ambition nous guide au quotidien.Aujourd’hui, nous sommes une équipe de /p h3L'entreprise /h3 pNotre

Description du poste /h3 pEn tant que Gestionnaire Paie Confirmé F/H, vous êtes en charge d’un portefeuille multi-conventionnel sous la supervision d’un Responsable Paie et réaliserez les missions suivantes : /p ul liGérer un portefeuille clients dans le respect des process internes ; /li li

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays.Fort de 55 ans d'expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la techn

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Responsable Finance, Administration & Opérations en CDI, basé à Rennes (35). Dans un environnement agile, fortement dématérialisé et orienté vers l'amélioration continue, vous intervenez sur un périmètre varié mêlant finance, adminis

Un·e Chef·fe de Projet Industriel, c’est quoi ?C’est le/la responsable de l’exécution des contrats de projets qui lui sont confi és. Selon l’organisation, la taille des projets, les enjeux techniques, juridiques ou financiers, le niveau de responsabilité du chef de projets peut varier.

Responsable de Secteur - Aide à la personneRennesOuihelprenforce ses équipes opérationnelles et recherche un(e) Responsable de secteur pour son agence à RENNES !Votre rôle sera dedévelopper le réseau de partenaires prescripteurs, et de les sensibiliser aux problématiques liées au maintien �

Au sein de l’IRISA, la plate-forme bio-informatique GenOuest propose un ensemble complet de services de calcul et de gestion de données à une large communauté locale et nationale. E au responsable du Service Expérimentation et Développement (SED) de l’IRISA, vous piloterez et contribuerez a

Join to apply for theResponsable Finance en Alternance H/Frole atTalia.

Issu(e) d'une formation en École de Commerce/IAE ou École d’Ingénieur avec une spécialité finance, vous justifiez d’au moins 6 ans d'expérience en :Cabinet de conseil et audit (audit externe, transactions, advisory)Fonction finance/controlling au sein d’un environnement corporateFonction

Consultant en Risques et Conformité pour les processus Achats et Finance dans le secteur monétique.

Une université française recherche un responsable de projet pour piloter les axes 'recherche' et 'formation' du projet IRIS-E.

Responsable du recrutement pour le secteur médico-social, le candidat idéal possède un BAC+2 RH et une expérience de 6 mois.