Offres manager à BettonCréer des alertes d'emploi

En lien direct avec un senior manager et l'associé, vous organisez et pilotez les missions d’audit tout en encadrant une équipe d’auditeurs seniors et juniors.

Dans le cadre du développement de sa stratégie marketing, notre client recherche un(e) Responsable Content Marketing & IA afin de structurer, piloter et faire évoluer l'ensemble de sa production de contenus.Vous intégrerez une équipe marketing dynamique avec pour ambition de développer la visi

WINSEARCH, cabinet spécialisé dans le recrutement de profils techniciens à cadres dirigeants, accompagne son client, un cabinet de conseils RH/Finance dans sa recherche d'un CRM Manager / Expert HubSpot H/F.

📌 Offre d’emploi : Chargé d'Études Électricité – Bureau d’Études Pluridisciplinaire (H/F) 📍 Poste basé à Rennes 📅 CDI | Temps plein 🔎 À propos de notre client Nous recrutons pour un bureau d’études pluridisciplinaire reconnu, implanté à Nantes, Paris, Bordeaux et Rennes. Acteur de référence dans l’ingénierie, leurs projets sont variés avec des opérations allant de 100 k€ à plus de 65 M€ de travaux. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine où l’ambiance de travail est marquée par la proximité managériale, la flexibilité et de réelles perspectives d’évolution. Vos missions en tant que Chargé(e) d'Études Électricité : 👉Analyse du cahier des charges / programme et conception courants forts, courants faibles, 👉Élaboration des pièces écrites et graphiques, 👉Estimation projets, 👉Assistance à la passation du contrat de travaux, 👉Contrôle des propositions techniques, suivis de chantier. 👥 Bureau d'études TCE, comprenant 4 agences et 70 collaborateurs 💼 Projets variés : culturels & sportifs, enseignements, hôtelleries, industries, tertiaires, résidentiels... 📍 Lieu du poste : Rennes (35) 💼 CDI – 40h30/semaine (+ repos compensateurs) 💰 Salaire : rémunération fixe sur 12 mois + CSE + Accord d'Intéressement + Tickets Restaurants 🏡 Avantage sociaux : Primes mobilité durable + Congés enfant malade + Congés menstruels + 2 jours de télétravail par semaine 🕒 Quand : Dès que possible, les projets n’attendent que toi À vos CV ! 😉

#Department We are looking for a tech-enthusiastic and customer-oriented Support Engineer to join our Corporate Support department which provides advice, listening and solutions to some of the world´s largest enterprises. Our customer service teams are essential to ensure a service that meets our quality requirements. Within the Corporate Support team, you will assist highly competent customers with excellent service and technical problem-solving that match their needs in both English and French. In this sense, you benefit from documentation bases on which you can rely on as well as continuous training throughout your career at OVHcloud. #Missions Reporting to the Corporate Support Manager, you will take on the following challenges: · Be responsible for building and maintaining strong relationships with customers by: o Engaging directly with customers and work collaboratively by phone, ticketing system, and remote video sessions to resolve their issues. o Sharing best practices and guiding the user to solve the problems encountered o Solving customers problems by researching and identifying solutions via troubleshooting and involving others across the organization as necessary o Ensure that each support case owned by you is handled according to our Service Level. Agreement (SLA) with the highest possible customer satisfaction by setting the right expectations and fulfilling your commitments · Create and update technical documentation · Collaborate with internal and external stakeholders and all levels of management. · Work closely with Product Management and Engineering to drive awareness and priorization of incidents and feature requests · This position may require weekend and/or night shifts volontary At OVHcloud, we encourage boldness and initiative. Beyond these missions, we expect you to be proactive and to participate in the continuous improvement of your scope. #Profile · You have a degree in computer science · You are fluent in English and French · You have experience on a similar position in an IT environment working on rotation shifts · You have a solid knowledge of virtualization environments: Vmware, HyperV... · You master the basics of Cloud products: Dedicated Servers, VPS, Public Cloud... · You are experienced in the use of Windows Server and Linux operating systems · You are familiar with the principles of networks, DNS, Firewall... · You are curious about new technologies · You have good writing skills and good oral communication skills · You have a good spirit of analysis and synthesis · You are recognized by your entourage for your rigor and your organization · You have the ability to manage your stress in all situations · With a strong sense of service, you wish to have a positive impact on your internal and/or external contacts · You are open to the world and working in an international context is an important aspect for you · You are autonomous and able to work in a fast moving environment

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle ! Dans le cadre de son développement, Engie Solutions recherche : Technicienne / Technicien Chauffagiste F/H à Rennes (35) Dans ce contexte, vous aurez pour mission: • Assurer l'exploitation et l'entretien d'installations de chauffage/ECS, • Assurer l'exploitation et la maintenance d'installtions de type sous-stations de réseau de chauffage urbain., • Effectuer des travaux d'entretien courant et de remplacement de type robinetteie, radiateurs, vannes, pompes et autres organes liés au chauffage / EC Vos atouts : Titulaire d’un BEP > BAC pro dans l’énergie thermique, régulation, électricité, électrotechnique, maintenance industrielle, électromécanicien vous justifiez idéalement d’une expérience de 4 ans sur un poste similaire Idéalement, vous avez les habilitations électricité et gaz Vous disposez de compétences thermiques, en électricité et plomberie et possiblement des connaissances automatisme et en traitement seront un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre relationnel et votre bienveillance. Vous êtes titulaire du permis B Vos Avantages Nous vous proposons un package global de rémunération : • Un salaire annuel brut de 32 à 40K€ brut en fonction de votre expérience, comprenant un 13ème mois et une prime de vacances,, • Des paniers repas,, • Des primes d’astreintes, des primes de cooptation, des primes de salissure et d'incommodité, • Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,, • De l'actionnariat salarié,, • Une mutuelle très intéressante, • Un CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs Nous rejoindre en 3 étapes ! 1er échange téléphonique avec un RH Entretien physique ou Visio avec manager opérationnel et RH Prise de décision A propos de ENGIE Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle ! ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats qui en font la demande. « Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Votre futur employeur Notre client est un Groupe familial acteur reconnu de la Distribution Industrielle de 1ère monte (700 collaborateurs, 270 M€). Il axe sa stratégie de développement dans le temps long, avec des valeurs de proximité, de bienveillance, de sens du collectif et un attachement fort à la QVT et au RSE. Elle propose à ses clients industriels, en complément de ses produits, une qualité de service premium et différenciante : un appui technique par des experts, une logistique de proximité, des stocks importants, une largeur et profondeur de gamme, des formations sur site, etc. Nous recherchons pour l’une de ses divisions (70 M€, 180 collaborateurs, 7 agences), spécialisée dans la distribution Industrielle pour l’industrie, le ferroviaire, les infrastructures, salles de spectacle, charpentiers métalliques, son(sa) futur(e) Responsable de l’Agence de Rennes (35) qui rayonne sur la Bretagne, la Loire Atlantique et la Manche. Ses Responsables d’Agence opèrent avec une grande autonomie sur la gestion de leurs équipes commerciales et centre de profits. Ils bénéficient d’une relation simple avec leur Direction, tournée vers le pragmatisme et les résultats. Vos missions Après une période de formation (parcours découverte ; culture, vision et enjeux Groupe ; formation : produits, services, commerciale, concurrence, …) et un passage de relai avec l’actuelle titulaire du poste dans le cadre d’un futur départ à la retraite, vous avez pour principales responsabilités : • Prendre en main votre équipe de Vendeurs itinérants ou sédentaires et le portefeuille clients existant,, • Mettre en place et animer la stratégie commerciale adaptée à chaque typologie de clientèle afin de développer le business,, • Manager, former et accompagner les Commerciaux afin de les aider à développer leur activité,, • Garantir l’augmentation du nombre de contacts actifs et des volumes,, • Déployer votre stratégie afin d’ouvrir de nouveaux comptes stratégiques,, • Fluidifier les échanges avec les fonctions supports de l’entreprise,, • Participer à la construction du budget 2027 avec votre Direction,, • Améliorer le taux de marge et gérer votre compte de résultats,, • Établir un reporting mensuel avec des indicateurs opérationnels clairs et sans lourdeur administrative. Et vous ? Actuellement Responsable d’Agence, Chef(fe) de Marché, ou Vendeur(euse) itinérant(e) avec une première expérience en management transversal, vous êtes issu(e) de la vente chez un acteur de la distribution industrielle (fournitures industrielles, EPI, fixation, roulements et accessoires, ou tous autres biens d’équipement industriel). Responsable Commercial(e) actuellement chez un Généraliste de la Distribution Industrielle, vous avez envie de rejoindre un Spécialiste reconnu. Doté(e) d’un esprit commerçant, pragmatique et tourné(e) vers la valorisation de l’expérience client, vous aimez accompagner et optimiser la performance de vos Vendeurs sur le terrain. Bienveillant(e) et exigeant(e) sur les moyens et résultats, doté(e) d’une belle autonomie, vous avez envie d’apporter de la valeur à un projet d’entreprise et de superviser les projets de développement (nouvelle agence). Package proposé : • Salaire fixe 41-45 K€, • Primes 1 mois et plus, • Participation et intéressement élevés, • 9 journées off (RTT, …), • Véhicule de fonction Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Emmanuelle vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Vous déménagez ? Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Emmanuelle vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech». Grâce à notre passion commune pour la technologie , à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Descriptif du poste : • Définir et piloter la stratégie de test (fonctionnelle & automatisée), • Superviser l’automatisation, les tests API et la qualité globale, • Manager les équipes et garantir le respect coût/délais/qualité, • Coordonner client & parties prenantes, assurer traçabilité et résolution des anomalies, • Piloter reporting, KPI et contribuer à l’avant‑vente / développement business Profil recherché : Nous recherchons un Test Manager Bac+5 en informatique, avec une première expérience réussie dans le pilotage des tests. Vous maîtrisez les outils (Selenium, UFT, Robot Framework…) et les méthodes agiles, et vous êtes à l’aise en contexte anglophone. Votre leadership vous permet de promouvoir les bonnes pratiques, réaliser audits et études de maturité, et positionner le test comme un enjeu stratégique. Vous interviendrez en front client, avec la responsabilité du budget, du planning, des devis, des unités d’œuvre et du bon déroulement des projets. Vous assurerez aussi le management des consultants et le suivi commercial et contractuel. Votre sens de l’anticipation, votre capacité à résoudre les problèmes et votre orientation client seront clés pour réussir dans ce rôle. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Notre engagement et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Qui nous sommes Sonate Group est un groupe d'agences de marketing digital de 25 à 30 collaborateurs, implanté à Laval, Rennes et Paris, structuré autour de trois marques complémentaires : • WEDIG — agence web généraliste, ancrée dans l'Ouest, • LET'S CLIC — acquisition payante, SEO et organisme de formation certifié Qualiopi, • DEUX.IO — growth marketing et développement de produits propriétaires Ce que cela change pour vous : un même client peut mobiliser du SEA, du SEO, du développement web et du growth. Vous n'êtes pas seul·e face à un impact qui dépasse votre levier — vous avez les équipes à côté de vous. Notre positionnement assumé : la proximité et la pédagogie. Nos clients ne sont pas des grands comptes anonymes, ce sont des dirigeants et des directions marketing avec qui on parle vraiment. Le poste Vous rejoignez le pôle acquisition payante et prenez en charge un portefeuille de comptes, en autonomie croissante selon votre niveau d'expérience. Les typologies de clients que vous pourriez piloter : • E-commerce (flux produits, Performance Max, Advantage+ Shopping), • Lead generation locale (artisans, concessions, points de vente, campagnes géolocalisées au rayon), • BtoB industriel et cycles de vente longs (LinkedIn Ads, ciblage par comptes), • Réseaux de franchise et concessions multi-sites (structures de campagnes dupliquées, arbitrage tête de réseau / adhérents) Une journée type Le matin — le contrôle. Vous ouvrez vos tableaux de bord Looker Studio et vos alertes. Vous repérez les écarts : un CPA qui dérive, un budget sous-consommé, une campagne qui a absorbé la dépense d'une autre, une audience qui s'est épuisée. Vous arbitrez. La matinée — l'optimisation. C'est le cœur du poste. Selon les comptes : • Analyse des termes de recherche, enrichissement des listes de mots-clés négatifs, affinage des correspondances, • Réglage des stratégies d'enchères (tCPA, tROAS), des budgets et des plafonds, • Structuration et nettoyage des campagnes Performance Max, Advantage+, Smart+, • Qualité et segmentation des flux produits dans Google Merchant Center, • Construction et rafraîchissement des audiences (first-party, similaires, exclusions), • Rotation des créas et des annonces : ce qui est fatigué sort, ce qui marche est décliné, • Contrôle de la mesure : conversions importées, suivi des appels, cohérence entre la plateforme et GA4 L'après-midi — la production et le conseil. Briefs créas et pages de destination aux équipes design et web. Plans de test (créa, audience, landing page) documentés dans Notion. Préparation des points clients : vous produisez votre lecture, pas seulement vos chiffres. En continu — la relation client. Vous êtes l'interlocuteur·rice de vos comptes. Vous animez les points de restitution, vous expliquez ce que vous avez fait et pourquoi, vous proposez la suite. Chez nous, le consultant qui optimise est celui qui présente. Vos outils au quotidien Plateformes publicitaires Google Ads (+ Google Ads Editor), Meta Ads Manager / Business Manager, LinkedIn Campaign Manager, TikTok Ads Manager, Microsoft Advertising, Google Merchant Center. Mesure et analyse Google Analytics 4, Google Tag Manager (dont server-side), Google Search Console, Looker Studio pour la construction de vos dashboards clients, call tracking (Dexem) pour les comptes lead gen, Semrush sur les volets recherche et concurrence. Pilotage Notion : suivi de portefeuille, plans d'actions, comptes rendus, base de connaissance interne et capitalisation des cas clients. IA Claude est intégré à nos méthodes de travail, avec des « skills » développés en interne pour nos usages métier : analyse de gros volumes de termes de recherche, production et itération d'angles créatifs, synthèse de données de performance, préparation de recommandations, automatisation de tâches répétitives. Position assumée : l'IA absorbe le volume et le temps de traitement, le consultant garde l'arbitrage, la stratégie et la relation client. Vous serez formé·e à ces usages, quel que soit votre niveau de départ. Deux niveaux de lecture du poste Profil junior (0 à 3 ans d'expérience, alternance comprise) Vous démarrez sur un portefeuille encadré, en binôme avec un consultant confirmé. On attend de vous de la rigueur sur l'exécution, de la curiosité sur la donnée et l'envie de comprendre le business de vos clients. Le reste s'apprend ici : montée en compétences structurée, certifications plateformes prises en charge, revues de comptes régulières. → 1 jour de télétravail par semaine. Ce n'est pas une contrainte administrative : ce métier s'apprend en écoutant les arbitrages des autres. Profil confirmé / senior (3 ans et plus) Vous prenez un portefeuille en autonomie, vous cadrez les stratégies, vous chiffrez et défendez les recommandations en avant-vente, vous accompagnez la montée en compétences des plus juniors. Une appétence pour la formation (nous sommes certifiés Qualiopi) ou pour la structuration de nos méthodes internes est un vrai plus. → 2 jours de télétravail par semaine. Ce qui nous intéresse chez vous • Vous savez expliquer une décision d'optimisation à quelqu'un qui n'y connaît rien — sans jargon et sans condescendance, • Vous êtes à l'aise avec un tableau de données et vous allez chercher le « pourquoi » derrière la variation, • Vous avez envie de tester, y compris des choses qui ne marcheront pas, • Vous êtes curieux·se des outils, de l'IA comprise, sans en attendre de miracle, • Vous avez le sens du client : c'est un métier de conseil autant que de configuration Pas besoin de cocher toutes les cases. Un profil solide sur le SEA avec l'envie de monter sur le Social Ads (ou l'inverse) nous intéresse. Conditions Contrat : CDI, temps plein Lieu : Rennes (35) Télétravail : 2 jours/semaine (confirmé) — 1 jour/semaine (junior) Rémunération : Junior : 27 000 à 33 000 € brut annuel — Confirmé/Senior : 34 000 à 39 000 € brut annuel (à valider) Avantages : Mutuelle, titres-restaurant, prise en charge des transports, matériel au choix (à valider) Démarrage : Dès que possible Pour candidater CV + quelques lignes sur un compte que vous avez piloté et ce que vous y avez changé (le format nous importe peu, le raisonnement oui). 📩 paid@sonate.group Sonate Group étudie toutes les candidatures et s'engage pour l'égalité des chances. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

📌 Offre d’emploi : Chef de Projets TCE en Maitrise d'Oeuvre 📍 Proche Rennes 📅 CDI – Temps plein 🔎 À propos du poste En tant que Chef de Projets TCE en Maîtrise d’Œuvre, vous pilotez des opérations de la phase conception jusqu’à la réception des travaux. Véritable chef d’orchestre, vous coordonnez l’ensemble des intervenants (maître d’ouvrage, entreprises, bureau de contrôle, SPS, BET…) en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité des ouvrages réalisés. 🎯 Vos principales missions : Organisation & Pilotage • Élaborer et suivre le planning global du projet., • Assurer la coordination technique et financière de l’opération., • Participer à la désignation des entreprises et valider les marchés., • Animer les réunions de chantier et assurer un reporting régulier auprès du client. Phase Conception & Préparation • Participer à la conception en lien avec l’architecte et l’équipe projet., • Analyser les pièces techniques et contractuelles (CCTP, CCAP, plans, études, etc.)., • Piloter les DCE et analyser les offres des entreprises., • Gérer les interfaces techniques entre les lots. Suivi des Travaux • Veiller au respect des délais, de la sécurité et de la qualité., • Suivre l’avancement financier des travaux et gérer les travaux modificatifs., • Contrôler la conformité des ouvrages et valider les essais techniques. Réception & Clôture • Organiser les opérations de réception, établir les PV et suivre la levée des réserves., • Superviser la constitution des DOE et des documents administratifs de fin d’opération. Vous êtes l’interlocuteur clé du Maître d’Ouvrage et garantissez la bonne exécution des projets, tant sur le plan technique qu’administratif et financier. 👥 Cabinet de Maîtrise d’Œuvre TCE, spécialisé dans la conception et la réalisation de projets techniques 💼 Projets variés : bâtiments industriels et agroalimentaires, tertiaires, plateformes logistiques et projets techniques sur mesure 📍 Lieu du poste : Proche Rennes Le profil recherché : • Diplômé(e) d’un Master en Génie Civil ou d’une école d’ingénieur., • Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience en tant que Chef de Projets Confirmé en Maîtrise d’Œuvre ou en qualité d’Ingénieur Travaux Principal au sein d’une entreprise générale.

Afin d’accompagner nos clients dans le développement de leurs projets industriels, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieure / ingénieur Industrialisation. Vous aurez ainsi les missions suivantes : • Suivi et contrôle des flux de production, de la qualité des systèmes de production ainsi que la mise en place des moyens nécessaires,, • Pilotage et suivi qualité des différents livrables selon les jalons de production,, • Construction des dossiers de validations industrielles,, • Lecture de plans, nomenclatures sous CAO, • Assure la maintenance préventive et/ou curative, • Identification des sources d’amélioration des processus PROFIL De formation Bac + 5 (Ecole d’ingénieur ou Université), vous justifiez d’une première expérience sur ce type de poste au sein d’un site de production industrielle. Vous savez vous adapter à des contextes projets complexes. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Context and project description MITSUBISHI ELECTRIC is a key player in the field of power electronics, covering the entire value chain from semiconductor devices to complete systems such as HVDC converters. As a subsidiary of the Mitsubishi Electric Group, Mitsubishi Electric R&D Centre Europe (MERCE) hosts a research team specialized in Power Electronics, with a strong focus on heterogeneous integration technologies and high-efficiency, high-power-density converters. To further increase the Technology Readiness Level (TRL) and promote its integration techniques for both active and passive components, MERCE plans to develop dedicated DC/AC and DC/DC prototypes of highly-efficient and compact power converters. Missions We are hiring a postdoctoral researcher to carry out the following tasks : • Experimentally define the maximum performance (Power vs. Frequency) of a half-bridge topology equipped with a PCB Embedded switching cell, under hard-switching and soft-switching (ZVS) conditions., • Develop a Matlab-based design tool to identify Pareto fronts (Volume vs. Losses) for an interleaved multiphase converter (DC/DC and DC/AC). This tool will integrate pre-existing models related to: EMC filtering (common-mode and differential-mode), PCB based Planar filtering inductors, potentially coupled., • Design a high-power-density DC/AC converter (power range: several tens of kW at 800 V) by selecting the most relevant solution identified on the Pareto front. This stage will include the selection of power and control devices, as well as the design of electronic boards (power, control, measurement), including PCB magnetics., • Propose innovative solutions to improve mechanical integration and improve power density, especially for critical subsystems (e.g. active common-mode filtering to mitigate the size of a passive filter)., • Supervise the manufacturing of components by external partners and oversee the assembly of electronic boards., • Perform experimental validation of the prototype to assess the targeted performance indicators., • Write technical reports to ensure consistent project monitoring and documentation., • A second research phase will extend the work towards isolated DC/DC converters for electric mobility and data center applications. The results of the research activities will be eligible for publication in international conferences and peer-reviewed journals. Candidate Profile • PhD in Electrical Engineering, with a strong focus on Power Electronics design., • Previous research experience in a public research laboratory or an industrial R&D environment., • Strong background in Power Electronics, including DC/AC and DC/DC topologies, gate drivers, Magnetic component design and EMC filtering techniques., • Proven experience with Wide Band Gap semiconductor devices and their experimental implementation (design, testing, validation)., • Proficiency in scientific computing tools (Matlab) and finite element analysis (e.g. FEMM 4.2)., • Experience in PCB layout tools such as Altium or KiCad is a plus., • Hands-on experience in a laboratory environment, including power equipment (power supplies, electronic loads, control units), electrical measurements instruments (oscilloscopes and probes, impedance meters, power analyser), thermal measurement techniques (thermocouples, optical fibers, calorimetry). Personal Skills • High level of autonomy, strong organizational skills, and rigor., • Motivation to work in a multicultural environment., • Good interaction and adaptability skills., • Strong analytical mindset and good communication abilities., • Team spirit and proactive attitude., • Fluent English (spoken and written). Duration : 12 months, from May 2026 at the earliest (a 24-month extension is possible under the postdoctoral contract) Contact : Magali BRANCHEREAU, HR Manager (jobs@fr.merce.mee.com) Please send your CV and cover letter (PDF format), quoting the reference DITFT056

Vous recherchez une entreprise capable de vous.Alors poursuivez la lecture, cette offre pourrait vous intéresser !.Secteurs aéronautique / défense / naval / énergie.Accompagné et formé par votre Manager, vous évoluerez au sein d'une équipe de consultants MIGSO-PCUBED directement sur site cli

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Technical Solutions Manager (TSM). As a Technical Solution Manager (TSM), your responsibilities will include:.

Responsable du Développement Foncier Confirmé (H/F).Secteurs de prospection : Loire-Atlantique (44).Présent sur l’ensemble du territoire, ce groupe conçoit et développe des projets variés –.Vous rejoignez une équipe à taille humaine portée par des valeurs de.Négocier et sécuriser les

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La finance devient un vrai partenaire business — pas juste un centre de coûts. Pilotage de projets de transformation Finance / Achats & P2P / O2C. AMOA au déploiement d'ERP Finance / Achats, solutions EPM et P2P / O2C.

Entreprise à dimension internationale, spécialisée dans les solutions techniques dédiées aux environnements professionnels, notre client accompagne une clientèle industrielle dans des projets à forte technicité, dans un contexte de développement et d’innovation. Votre rôle Rattaché·e au Responsable Régional·e, vous prenez en charge le développement et le suivi d’un portefeuille de clients BtoB, tout en pilotant l’activité de votre périmètre. Vos principales missions : • Manager et accompagner une équipe de techniciens, • Organiser et suivre les interventions et chantiers, • Garantir la qualité, les délais et la satisfaction clients, • Piloter la rentabilité : offres, coûts, marges et résultats, • Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions correctives, • Développer et fidéliser le portefeuille clients, • Identifier les besoins et développer les opportunités commerciales, • Contribuer aux objectifs de prise de commandes et de croissance de l’activité Votre profil De formation technique ou commerciale, vous justifiez d’une expérience significative dans la vente de solutions techniques auprès d’une clientèle industrielle. Autonome, organisé·e et rigoureux·se, vous appréciez le terrain et disposez d’un bon relationnel. Votre sens du service client, vos qualités managériales, votre capacité à gérer des affaires de manière proactive et votre orientation résultats vous permettront de réussir dans cette fonction. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale est attendue.

Entreprise JD CONSULTANTS, cabinet de recrutement spécialisé. Notre Client : laboratoire pharmaceutique vétérinaire français de dimension internationale, qui développe, fabrique et commercialise un portefeuille de produits varié : nutrition, médicaments pharmaceutiques, vaccins pour les animaux d’élevage et les animaux de compagnie. Dans le cadre d’une évolution interne, nous recherchons un (h/f) : Key Account Manager (KAM) - Responsable Grands Comptes Gamme Santé Animale & Elevage Basé en région OUEST Missions *Rattaché au Directeur des Ventes, en étroite collaboration avec les équipes commerciales terrain, les fonctions techniques (vétérinaires, ingénieurs) et le service marketing, vous jouez un rôle clé au sein de la Direction commerciale auprès des clients stratégiques du monde vétérinaire de la division animaux d’élevage. Point de contact central pour les clients, vous savez bâtir des alliances stratégiques, faire grandir vos partenaires Grands Comptes. Lisez cette offre ! Votre Challenge ! · Décoder finement le business model, l'écosystème, l'organigramme et les enjeux stratégiques de chaque Grand Compte (fusions, acquisitions, besoins émergents) pour alimenter la base de données grands comptes de référence. · Élaborer et négocier des offres globales (quantitatives : prix, remises, marge nette, P&L ; qualitatives : services sur-mesure, incentives). · Construire, déployer et piloter les Business Plans des comptes clés, source de développement de CA en sécurisant la profitabilité sur des bases pérennes. · EntAnimer la relation de confiance avec les décideurs et coordonner les actions des équipes internes (Marketing France/Europe, Technique, Ventes, Direction Réseau) pour concrétiser des projets créateurs de valeur partagée. · Garantir le respect rigoureux des obligations réglementaires en matière de pharmacovigilance et de qualité des médicaments vétérinaires. Travailler pour ce Laboratoire, c’est : o intégrer l’un des leaders mondiaux de la santé animale. o un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives, et booster votre parcours professionnel o nombreuses opportunités de carrière, grâce à la diversité de ses métiers et à leur dimension internationale. o intégrer des équipes dynamiques et ambitieuses. Profil (h/f) Qualification · Formation supérieure en lien avec le milieu agricole et les productions animales (Ingénieur en Agriculture ou en agronomie ou équivalent, Bac +2 minimum conforme au décret 2016-624). · Expérience commerciale d’au moins 3 ans en qualité d’Ingénieur Commercial, Responsable Grands comptes, Directeur de région… dans l’univers des animaux d’élevage ou de la santé animale activité rurale (ruminants, bovins, porcs, équins). o Maîtrise des techniques de vente et de négociation complexe auprès de grands comptes. o Capacité en gestion de projets transversaux. o Solide compréhension des indicateurs financiers (Chiffre d'Affaires brut/net, Marge Nette, EBIT, Prix Moyen de Vente). o Connaissance approfondie du marché de l'élevage. o Anglais : atout supplémentaire Soft Skills · Adaptable, structuré, curieux et agile, vous savez travailler en mode projet, et gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais impartis. · Doué d’une aisance relationnelle, vous bâtissez, entretenez des liens authentiques sur le long terme. · Créativité stratégique, forte proactivité pour anticiper les tendances, habile pour contourner les obstacles, vous êtes apte à argumenter des solutions inédites. Naturellement, vous présentez un gout affirmé pour la performance économique. Conditions d’engagement CDI. Statut Cadre. Rémunération : Fixe + Variable + Intéressement / Participation + RTT + voiture de fonction. Déplacements à prévoir auprès des grands comptes, présence lors d’évènements professionnels en lien avec votre marché et au siège du Laboratoire (1 / Trim). Télé-travail partiel possible. Et Pourquoi pas vous ? · Vous souhaitez vous développer, bâtir une carrière, intégrer une équipe dynamique au sein d’une entreprise leader du marché. Nous serions ravis de recevoir votre candidature. · Postulez auprès de JD CONSULTANTS directement ici. · via l’adresse : isabelle.landreau@jdconsultants.fr · Ou appeler Isabelle au 06.16.12.41.46 · Référence : 2662-KAM

Phase 1 : Structuration, Méthode & Accélération Terrain (Année 1 - Hands-on)Redynamisation des marchés Cœurs (France & Espagne) :En France (70 M de CA) : Superviser et animer l'organisation régionale par "Trios" (Regional Sales Manager + Solution Engineer + SAV). Encadrer les Business Developers de conquête et l'activité e-Mobility.En Espagne (50 M de CA - Fort Potentiel) : Apporter un rôle de cadrage, de coaching et d'accélération directe sur un marché au potentiel supérieur à la France, en réévaluant l'organisation managériale locale.Diffusion d'une Méthodologie Commerciale Rigoureuse : Mettre fin au pilotage intuitif en imposant des standards commerciaux stricts, des rituels d'équipe et une forte présence terrain.Grands Comptes & Relation Fabricant : Piloter en direct le portefeuille des clients clés et mener les revues de performance avec leur fournisseurs exclusif.Maîtrise de la Politique Prix & Marges : Reprendre la responsabilité de la politique tarifaire et de la rentabilité des affaires (compétence historiquement portée par la finance/contrôle de gestion).Phase 2 : Pilotage Stratégique & Inscription dans la Durée (Horizon 1 an+)Délégation opérationnelle : Une fois la structure stabilisée et la méthode assimilée par les équipes, nommer et faire monter en compétence un Responsable des Ventes national.Vision Stratégique : Vous recentrer sur le positionnement long terme de l'entreprise comme force de conseil de référence sur le marché de l'énergie.

Description du poste et MissionsEt si votre prochain rôle était celui d’un capitaine d’équipe, capable de performer et de faire grandir les autres au quotidien?Chez Hellowork, nous portons une ambition forte : devenir le référent des PME françaises en matière de recrutement. Pour y parvenir, nous accélérons sur le Mid Market, un terrain de jeu stratégique, avec deux enjeux clés :acquérir de nouveaux clientsfidéliser et développer nos comptes existantsNotre mission : permettre aux PME d’avoir les mêmes moyens de visibilité et de performance que les plus grands. Dans ce contexte, nous recrutons un Team Leader Mid Market côté fidélisation : un capitaine d’équipe, capable de performer, coacher et embarquer.Votre rôle :Epaulé par Margot ; Sales Manager, vous travaillerez en collaboration avec Morgane ; Team leader. Vous piloterez une équipe de 6 Account Managers avec un objectif clair : faire grandir la performance collective en étant vous-même exemplaire. Vos missions: Leader par l’exempleVous êtes un excellent sales BtoB, capable de structurer, convaincre et closerVous gérez un portefeuille client actif d’environ 20 clientsVous intervenez sur des rendez-vous stratégiquesCoach terrainAccompagnement en rendez-vous et débriefsCoaching régulier (individuel et collectif)Développement des compétences commercialesVotre objectif : faire progresser chaque membre de l’équipe concrètement.Pilotage & animationSuivi des KPI (CA, upsell, acquisition…)Analyse des performances et mise en place d’actions concrètesAnimation de la dynamique d’équipe (réunions, challenges, prospection…)Relais managérial cléPoint de contact quotidien de l’équipe sur les sujets opérationnelsVéritables relais des priorités, de la stratégie et des messages porté par MargotRemontée des besoins et feedback terrainContribution à la cohérence et à l’exécution des décisionsProfil recherchéTop performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Top performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-44731 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable Equipe Maintenance HT - RENNES H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre mission Manager de maintenance Haute Tension H/FRennes (35)Rejoignez un acteur majeur des services multi-techniques et devenez le référent Haute Tension d'un portefeuille stratégique de sites.Au sein de notre activité maintenance, vous prenez en charge le pilotage technique et opérationnel d'un parc d'installations Haute Tension réparties sur l'ensemble du Grand Ouest.Véritable expert terrain et interlocuteur privilégié de nos clients, vous contribuez à garantir la performance, la disponibilité et la sécurité des installations électriques.Vos missions :Piloter l'activité Haute Tension :-Vous assurez la gestion complète des opérations de maintenance sur un parc de postes HT répartis sur le secteur Ouest :-Planification des interventions en collaboration avec les équipes d'ordonnancement-Organisation des maintenances préventives annuelles et triennales-Gestion des demandes de séparation de réseau-Réalisation des interventions de maintenance sur le terrain-Participation aux opérations de maintenance lourde avec les constructeurs-Diagnostic et dépannage des installations selon les besoinsAssurer le suivi technique et administratif :-Rédaction et mise à jour des gammes de maintenance-Clôture des interventions dans la GMAO-Analyse des écarts constatés lors des visites-Élaboration des devis de remise en conformité ou d'amélioration-Commande des matériels nécessaires aux interventions-Coordination des travaux correctifs avec les équipes opérationnellesParce que la technique ne suffit pas, vous êtes également un partenaire de confiance pour vos clients :-Animation des échanges réguliers avec les exploitants-Conseil sur les actions d'amélioration et de fiabilisation-Participation aux revues de contrat-Proposition de solutions permettant d'améliorer la sécurité et la performance des installationsEncadrer et transmettreSelon votre expérience, vous pourrez également assurer un rôle de management de proximité auprès des techniciens intervenant sur le périmètre.Votre profilVous êtes avant tout un professionnel de la maintenance électrique Haute Tension.Vous justifiez idéalement :D'au moins 3 ans d'expérience en maintenance HTA/HTBD'une bonne maîtrise des postes Haute Tension et de leurs équipementsD'une capacité à intervenir aussi bien sur le terrain qu'en gestion d'activitéD'une aisance relationnelle vous permettant d'échanger avec des clients exigeantsAutonome, rigoureux et organisé, vous aimez prendre des responsabilités et être reconnu comme référent technique.Ce que nous vous proposonsUn poste à forte autonomieUn périmètre régional offrant une grande diversité d'interventionsUne véritable expertise technique reconnue au sein de l'entrepriseDes perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou d'expertiseUn accompagnement dans le développement de vos compétencesNos avantages13ème moisParticipation et intéressementActionnariat salariéTitres-restaurantVéhicule de serviceAvantages CSEFormations et parcours d'évolutionPourquoi nous rejoindre ?Vous recherchez un poste où votre expertise Haute Tension est réellement valorisée, avec une forte autonomie, des responsabilités concrètes et la possibilité d'être un acteur clé de la performance des installations de nos clients ?Alors rejoignez-nous et participez aux défis énergétiques de demain.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, LE RHEULieu de travailRENNESCritères candidatNiveau d'étude recherchéC-Diplôme d'enseignement secondaire ( BAC ou équivalent ) (FR) / 3ième degré de l’enseignement secondaire (BE)Expérience minimum3 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Informations générales Entité de rattachement Verlingue, société du groupe Adela de, est un acteur majeur du courtage en assurances spécialisé dans la protection des entreprises. Dans un monde en mutation permanente, nous apportons à nos clients des solutions simples et performantes pour protéger leurs activités (risques d'entreprise), mais aussi leurs équipes (protection sociale complémentaire), en France et dans plus de cent pays sur les six continents. Nous recrutons des talents de tous horizons pour s'engager aux côtés de nos 1 500 collaborateurs et collaboratrices qui, chaque jour, relèvent ensemble les défis de demain. Notre objectif commun : garantir une performance de notre modèle, avec l'ambition d'offrir à toutes nos parties prenantes un meilleur futur.Description du posteMétierACTUARIAT/DATA - Statistiques et actuariatIntitulé du posteManager Actuariat et Data en Assurance IARD H/FInformations essentiellesBretagne (Grand Ouest) – CDI 5 ans d'expérience min. requis Localisation : Quimper ou Rennes Votre profilDe formation supérieure en actuariat, mathématiques, statistiques ou data analyse, vous justifiez d'une expérience significative en assurance IARD vous ayant permis de développer une solide culture technique et une réelle expertise dans l'exploitation des données. Vous aimez manipuler, structurer et analyser des données complexes afin d'en tirer des enseignements utiles, et êtes à l'aise pour transformer des analyses techniques en messages clairs et exploitables pour vos interlocuteurs. Manager dans l'âme, vous avez déjà encadré une équipe ou souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre parcours en prenant un rôle de pilotage. Vous êtes en capacité d'organiser l'activité, de prioriser les sujets et d'accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences. Vous savez créer un environnement de travail engageant, favorisant la curiosité, le partage des connaissances et l'exigence analytique, tout en encourageant l'innovation et l'initiative. Vous vous reconnaissez dans les atouts suivants : - Un goût prononcé pour l'analyse, la modélisation et la valorisation des données - De la curiosité intellectuelle, de la rigueur et une capacité à faire émerger des angles de lecture pertinents à partir de données complexes - L'envie de concevoir des outils, de faire évoluer les pratiques et de porter des projets structurants autour de la data - Un sens du collectif développé, avec une capacité à fédérer, à transmettre et à faire progresser une équipe Vos MissionsEn lien avec une équipe de 5 personnes, vous pilotez et contribuez à l'exploitation de données complexes pour éclairer les enjeux assurantiels de nos clients et nourrir le développement de notre expertise IARD. Au sein de la Direction Actuariat, vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de valeur de la donnée : collecte, structuration, analyse, modélisation, interprétation et restitution. Votre rôle consiste à faire parler les données statistiques pour produire des analyses à forte valeur ajoutée, à destination de nos clients, de nos équipes et des compagnies d'assurance, sur les risques d'entreprise en IARD. Vos missions : 1. Exploiter et valoriser les données - Analyser les portefeuilles IARD, des historiques de sinistralité et des bases statistiques afin d'identifier des tendances, des signaux d'alerte et des leviers d'optimisation ; - Collecter, structurer, fiabiliser et croiser des données issues de sources multiples pour produire des analyses robustes et pertinentes ; - Construire et enrichir des benchmarks, indicateurs et études techniques permettant d'éclairer les stratégies d'assurance de nos clients ; - Transformer la donnée en enseignements directement exploitables par les équipes conseil, les clients et les partenaires assureurs. 2. Concevoir des outils d'analyse et de modélisation - Concevoir, faire évoluer et fiabiliser des outils, modèles et méthodologies permettant d'améliorer l'exploitation des données et la pertinence des analyses ; - Modéliser les programmes d'assurance de nos clients et prospects sur différentes branches IARD, dans des montages traditionnels comme alternatifs ; - Développer des approches analytiques innovantes pour mieux comprendre les expositions, anticiper les dérives et objectiver les choix de structuration ; - Assurer une veille active sur les évolutions techniques, technologiques et réglementaires afin d'enrichir en continu nos outils et nos méthodes. 3. Restituer et diffuser l'expertise - Produire des livrables clairs, structurés et pédagogiques pour restituer des analyses complexes à des interlocuteurs variés ; - Formuler des recommandations argumentées à partir des données pour appuyer la décision et nourrir les échanges avec les clients et les assureurs ; - Partager l'expertise technique et analytique au sein de l'entreprise via des formations, webinaires, notes techniques et supports de présentation ; - Contribuer au rayonnement de l'expertise Actuariat & Data en valorisant les travaux de l'équipe auprès des parties prenantes internes et externes. 4. Manager et faire grandir une équipe data & actuariat - Animer une équipe d'actuaires et de data analysts, en favorisant la curiosité, la rigueur analytique, le partage des connaissances et l'amélioration continue ; - Accompagner la montée en compétence de l'équipe et créer un environnement propice à l'expérimentation, à l'innovation et à l'appropriation des sujets data. Les avantages à travailler chez nous- Faire un métier utile qui sert positivement les entreprises, les individus et la société par la maitrise des risques - Apporter votre contribution à la réalisation de notre projet stratégique - Travailler avec une équipe à taille humaine au sein d'un groupe familial, européen et indépendant - Se sentir attendu avec un programme d'intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas - Développer vos compétences grâce à la formation continue (Campus Verlingue, elearning…) - Profiter de certains avantages : mutuelle familiale, prévoyance, PERO, participation aux bénéfices, télétravail jusqu'à 2j/semaine, CSE, 1% logement, RTT, flexibilité horaire… - Rejoindre une équipe dynamique qui allie professionnalisme et exigence dans une ambiance conviviale. Vos prochaines étapes dans le process de recrutementNous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : - Echange avec l'un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) - Rdv avec le Directeur Actuariat - Retour à la suite des entretiens Localisation du posteLocalisation du posteFrance, BretagneVilleRennes

Pourquoi rejoindre Keyrus aujourd'hui ?Keyrus est un groupe international de 2 800 consultants et experts présents dans 28 pays, porté par une conviction forte : ce n'est pas l'intelligence artificielle qui transforme les entreprises, mais l'intelligence conçue, structurée et intégrée à leur fonctionnement.Depuis plus de 30 ans, nous construisons les fondations data qui permettent aux systèmes intelligents de créer de la valeur. Nous concevons le système d'exploitation de l'entreprise intelligente, où la donnée, l'IA et l'expertise humaine s'intègrent au cœur des processus métiers pour générer une performance durable. Chez Keyrus, nous donnons vie à l'intelligence opérationnelle.L'intelligence artificielle ne remplace pas l'humain. Elle lui permet de se concentrer sur ce qu'aucun système ne peut reproduire : comprendre, décider, concevoir et innover. Rejoindre Keyrus, c'est construire son jugement, son expertise et sa capacité à résoudre des problématiques complexes.La technologie est un accélérateur. La culture Keyrus fait la différence. L'excellence opérationnelle permet de relier les deux.Service Delivery ManagerLe Service Delivery Manager garantit que ce qui est déployé chez le client tient, s'industrialise et crée de la valeur dans la durée. Il cartographie les compétences nécessaires au passage en production, définit le mode d'engagement, et industrialise les patterns de mission pour transformer une réussite initiale en scalabilité durable et pérenne. Il prend le relais du Forward Deployed Engineer une fois le déploiement initial réussi, s'appuie sur les architectures du Foundations Architect, les briques de l'AI Engineer, les applications du Software Engineer et les pipelines du Data Engineer pour tenir le service à l'échelle, en lien avec le Data Trust & AI Governance Manager sur la conformité et le Business Value Advisor sur l'alignement avec la valeur attendue.Ce qui vous attendVous garantissez la continuité opérationnelle chez le client et la tenue des engagements, une fois la mission de déploiement initial terminée.Vous structurez des modèles de services managés (managed services) pour la maintenance et l'évolution continue des systèmes IA déployés, au-delà du support réactif classique.Vous cartographiez et définissez le RACI client / Keyrus des compétences nécessaires au passage en production, ainsi que le mode d'engagement associé.Vous sécurisez l'industrialisation des architectures conçues avec le Foundations Architect : vous vous assurez que ce qui est scalable sur schéma le reste réellement en exploitation.Vous industrialisez les patterns de mission IA identifiés en amont, pour qu'ils deviennent des capacités répétables plutôt que des succès isolés.Vous coordonnez plusieurs équipes en parallèle, chez le client comme chez Keyrus, pour tenir les engagements pris.Vous pilotez la gouvernance de la consommation IA en régime de croisière (FinOps IA / tokenomics) : chargeback, showback, alerte de dérive de consommation, sur les principaux fournisseurs de modèles (Anthropic, OpenAI, Mistral, Google Gemini, etc.).Vous alignez continuellement le service délivré avec les enjeux stratégiques du client, pas seulement avec les termes contractuels initiaux.Vous êtes l'interlocuteur de confiance des décideurs client sur la durée, au-delà de la phase de déploiement menée par le Forward Deployed Engineer.Ce que vous apportezLe socle Architect of Intelligence : des qualités indispensables, présentes dans les critères ci-dessous : curiosité, créativité, communication, conscience professionnelle, culture, capacité à faire.Expérience et parcoursUne expérience significative de delivery management ou de gestion de service dans un environnement client exigeant, quel que soit votre point de départ : ESN, éditeur, startup, ou client final.Une pratique avérée de l'industrialisation de patterns ou de méthodes de delivery, au-delà de la gestion d'une mission isolée.Une expérience de coordination de plusieurs équipes en parallèle, avec des engagements contractuels ou de service à tenir.Posture et savoir-êtreUne rigueur d'opérationnel qui ne s'arrête pas à la livraison initiale : vous pensez continuité, engagement et tenue de service dans la durée.Une capacité à dialoguer avec les décideurs client sur la durée, pas seulement au moment du lancement d'une mission.Une aisance à structurer un cadre d'engagement (RACI, mode de collaboration) là où il n'existe pas encore.Une capacité à collaborer avec le Forward Deployed Engineer sur la transition entre déploiement initial et exploitation pérenne.Une vision moderne du delivery : vous pensez service managé et amélioration continue, pas seulement exécution d'un cahier des charges figé.Compétences technico-fonctionnelles indispensablesCartographie de compétences et définition de RACI client / Keyrus pour le passage en production.Définition de modes d'engagement et de modèles de service adaptés au contexte client, incluant des dispositifs de services managés (managed services).Sécurisation de l'industrialisation des architectures conçues avec le Foundations Architect, de la conception jusqu'à l'exploitation à l'échelle.Industrialisation de patterns de mission IA en capacités répétables.Coordination de plusieurs équipes en parallèle, chez le client comme chez Keyrus.Alignement continu du service délivré avec les enjeux stratégiques du client, au-delà des termes contractuels initiaux.Pilotage de la gouvernance de la consommation IA en régime de croisière (FinOps IA / tokenomics) : chargeback, showback, alerte de dérive de consommation, sur les principaux fournisseurs de modèles (Anthropic, OpenAI, Mistral, Google Gemini, etc.).Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral, indispensable quel que soit le niveau d'expérience.Ce qui nous animeIntelligence CollectiveLa collaboration entre expertises, métiers et géographies nous permet de combiner les savoir-faire et d'apporter des réponses plus complètes aux défis de nos clients.FiabilitéNotre capacité à délivrer des projets complexes avec rigueur et exigence constitue l'un des fondements de la relation de confiance que nous construisons avec nos clients.PragmatismeNous privilégions l'impact concret et la création de valeur mesurable plutôt que les discours technologiques abstraits.Esprit EntrepreneurialLa curiosité, l'énergie et l'autonomie sont au cœur de notre culture. Elles favorisent l'initiative, l'innovation et le développement continu de nos expertises.À propos de KeyrusChez Keyrus, nous accompagnons les organisations dans leur passage d'une IA expérimentale à une IA industrialisée, d'agents isolés à des systèmes orchestrés, et de l'analyse à l'exécution. C'est cette expertise que nous appelons l'Architecture de l'Intelligence.Grâce à notre modèle propriétaire Human Orchestrated Model (HOM), nous concevons des environnements intelligents reposant sur trois piliers fondamentaux : des fondations data et intelligence robustes et fiables ; une gouvernance garantissant que l'humain reste au cœur de la décision ; des mécanismes de pilotage de la performance permettant une amélioration continue.Fort de plus de 30 ans d'expertise et de 2 800 collaborateurs répartis dans 28 pays, Keyrus accompagne les entreprises bien au-delà de leur transformation.Keyrus est coté sur Euronext Growth Paris (ALKEY – Code ISIN : FR0004029411).

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre équipe à Rennes un Business Analyst Senior (H/F).Directement rattaché au Practice Manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.Vous évoluerez dans un environnement mêlant applications historiques et architectures plus récentes, avec pour objectif de sécuriser les projets tout en garantissant la stabilité des applications en production.En intégrant l’équipe, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :🎯 Vos missionsRecueillir, analyser et challenger les besoins métiers en collaboration avec la MOA et les utilisateurs.Définir des solutions fonctionnelles cohérentes avec l’ensemble du Système d’Information.Participer à la conception des architectures fonctionnelles en lien avec les équipes techniques et les urbanistes SI.Préparer et animer des ateliers de conception avec les différents interlocuteurs projet.Rédiger les spécifications fonctionnelles et contribuer à la stratégie de tests.Participer aux projets agiles en accompagnant les équipes sur la rédaction des User Stories et le backlog grooming.Assurer le support fonctionnel auprès des équipes de développement.Qualifier, analyser et suivre les incidents de production jusqu’à leur résolution.Participer aux travaux d’analyse de données et de requêtage SQL.📝 Votre profilVous disposez d’une expérience significative en analyse fonctionnelle, architecture fonctionnelle ou Business Analysis au sein d’environnements SI complexes.Vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés : métiers, MOA, développeurs, architectes et équipes transverses.Vous maîtrisez tout ou partie des concepts et technologies suivants :UML, BPM, API, microservicesProcessus asynchrones et architectures événementiellesSQLMéthodologies Agile et cycle en VUne expérience dans le secteur de l’Assurance ou sur des SI fortement interconnectés est un véritable atout.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: RENNESType: Full time

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quið Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université), et possédez 1 première expérience en développement commercial.ðTu cherches un poste où l'ennui n'a pas sa place ? Ta proactivité, ton sens du défi et ton goût du challenge seront sollicités en permanence.ð¡ Tu as l’âme d’un entrepreneur ? Tu pourras créer ta propre équipe en accompagnant tes clients et consultants à trouver le “match” idéal.ð Tu souhaites t'investir à 100% ? Le poste d’ingénieur d’affaires offre des responsabilités, des opportunités d’évolution et du management d’équipe.Ensuite quoiEnsuite quoiDans le cadre de la croissance de l'agence de Rennes, nous renforçons notre équipe commerciale!Et concrètement, c’est pour faire quoi ? ð§Rattaché(e) et formé(e) par un responsable d'agence, vous jouerez un rôle clé dans le développement d’Extia Rennes, en intervenant sur ces 3 missions :1/ Développement et fidélisation d’un portefeuille clients grands comptes :Rendez-vous commerciauxQualification des besoins avec les clients/prospectsParticipation aux réponses à appels d’offresNégociationSuivi et fidélisation des relations client2/ RecrutementConduite d’entretiens avec des consultants en IT et digitalIdentifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations afin de les positionner sur des projets clients adaptés3/ Management d’une équipe de consultantsManagement et accompagnement de proximité des consultants de votre équipe en binôme avec un.e RHS’assurer du bon déroulement de la mission auprès du consultant et du clientConduite des bilans annuelsFidélisation de votre équipeMais encore ? ðð Poste en CDI basé à Rennesð Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de recrutement, de nouveau projet gagné, d'ouverture de compte, de participation..)ð Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearnð 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuelð 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"ð 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshareð Un accès à la plateforme d’engagement solidaire WenabiProcessus de recrutement : Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !Un second entretien avec un Responsable d'agence de RennesUn troisième entretien avec le Directeur d'agences du Nord Ouest.Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par Agathe LE.Consultante RHNe s'endort jamais sans son carré de chocolat quotidien

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone-Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en mécanique industrielle.Expérience : Vous avez une bonne connaissance des clients industriels.Vous possédez une expérience minimum de 7 ans sur un poste en process industriel dans la conception d’ensembles mécaniques et robotiques.Compétences :Des compétences techniques dont la maitrise de SolidWorks ou Catia, des connaissances en mécanique, RDM, pneumatique, robotique et électricité, de gestion et des aptitudes à manager sont requises. Véritable fédérateur, vous aimez animer des équipes et coordonner des projets.Votre rigueur, votre autonomie, votre esprit d’équipe, votre sens commercial et vos qualités d’organisation, de synthèse et d’analyse sont des atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer au sein de notre groupe.La connaissance de la langue anglaise est un atout.Au-delà des compétences techniques nécessaires pour mener à bien vos missions, vous avez l’envie d’apprendre, êtes à l’écoute et faites preuve d’adaptabilité.Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique ?#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarboneSummaryLocation: RennesType: Full time

Bonjour !Je suis Nathanael,Directeur des Ventes chez Lyreco France. Pour soutenir notre développement commercial, je recherche un Chef des Ventes PME (H/F) en CDI, sur l'ensemble de la Bretagne. Vos missions principales :Vous êtes rattaché à la ligne d’affaires PME (5 à 99 salariés), et vous :Recrutez, formez votre équipe d'une dizaine de collaborateursgrâce à un accompagnement terrainMotivez et développez les compétences des attachés commerciaux, pour atteindre durablement les objectifs de vente et de marge de l’agenceDéployez, sur votre zone, la stratégie commerciale de la ligne d’affaires, en construisant et animant un plan d’actions adapté pour votre équipeSecteur géographique qui nécessitera des découchages ponctuels.Vous souhaitez approfondir votre vision du métier ? Nous vous invitons à écouter le témoignage d’Agnès, Cheffe des Ventes PME, juste ICI !Vous êtes :Passionné par la vente, vous justifiez à minima d’une première expérience en tant que manager, idéalement d’une équipe commerciale terrain.Vous êtes capable d’emmener votre équipe par votre dynamisme et leadership, votre envie de faire faire, vos valeurs et votre culture du résultat.Agile, doté d’un grand sens de l’organisation et de l’analyse, mais également d’une réelle aptitude à communiquer et à obtenir.Qui sommes-nous ?Lyreco, c’est une entreprise internationale qui compte 2000 collaborateurs en France. Nous sommes leader dans la distribution de produits et services pour l’environnement de travail. Nos valeurs : passion, excellence, respect, agilité, se concrétisent par un environnement de travail convivial et des engagements RSE forts. Lyreco est signataire de la Charte de la Diversité.Nous nous engageons à reconnaître et valoriser chaque talent. Chaque profil compte et le vôtre aussi. Rejoindre Lyreco, c’est intégrer une équipe qui reflète la société dans toute sa richesse. Nous encourageons toutes les candidatures en assurant un recrutement équitable et sans discrimination.Pourquoi nous rejoindre ?Contrat cadre + Salaire fixe + variable mensuel + bonus annuel,Une prime de participation et intéressement, prime annuelle, PEE, CSE, RTTVéhicule de fonction, PC, téléphone portable 1 journée d’intégration au siège + accompagnement métier adapté Accompagnement salarial pendant vos premiers mois d’intégration Opportunités de carrière (33% de mobilité interne en 2025)Lyreco est certifié Top Employeur 2025 pour la 15ème année consécutive.Notre processus de recrutement: Un échange par téléphone/visio avec Louise, de l'équipe recrutement,Un entretien avec Nathanael, votre manager et Romain, le Directeur Commercial,Un test de personnalitéPrêt à booster votre carrière ? Chez Lyreco, votre parcours compte autant que votre passion. Montrez-nous vos talents !#LI-LC1SummaryLocation: RennesType: Full time

L'entrepriseArchipel Habitat gère près de 17500 logements et loge 32000 personnes sur le territoire Rennes Métropole et œuvre quotidiennement en faveur d’un habitat de qualité, accessible et durable. À travers son action de proximité, l’organisme accompagne les habitants, assure l’entretien et la valorisation de son patrimoine, et contribue à l’amélioration du cadre de vie dans les quartiers.Description du posteDans le cadre de notre organisation territoriale, nous recrutons un·e Responsable d’agence pour piloter l’Agence Nord, située à Maurepas, au nord de Rennes. Ce territoire présente une identité forte, avec des enjeux de proximité, de lien social, de tranquillité résidentielle, de qualité de service et de partenariat local. L’agence assure la gestion de près de 4 200 logements dont 1250 en QPV avec de forts enjeux liés au projet urbain de Maurepas Gros Chêne.Rattaché·e à la Direction Proximité et Territoires, composée de 4 agences, d’une régie, d’une équipe d’ingénierie des territoires, vous mettez en œuvre la politique de proximité d’Archipel Habitat sur le territoire de l’agence Nord. Vous pilotez l’activité, animez les équipes et garantissez la qualité du service rendu aux locataires.Véritable manager de terrain membre du CODIR élargi, vous accompagnez une équipe engagée au quotidien auprès des habitants. Vous veillez à la réactivité des interventions, à la qualité du cadre de vie, au bon état du patrimoine et au développement de relations partenariales solides avec les acteurs locaux.Vos missions:Manager, organiser et coordonner le travail des équipes de l’agence.Décliner les orientations stratégiques et définir les objectifs de l’agence en fonction des enjeux du territoire, d’un patrimoine de près de 4 200 logements répartis sur 3 unités territoriales et de l’animation d’une équipe de 40 collaborateurs.Piloter les activités, les résultats, les budgets et les outils de suivi.Piloter les projets de renouvellement urbain relevant du territoire, notamment dans le cadre de l’ANRU, en lien avec les partenaires institutionnels et les équipes internes dont une équipe dédiée au projet urbain.Garantir une relation locataire de qualité, fondée sur l’écoute, la réactivité et la proximité.Contribuer au bien-vivre ensemble, à la tranquillité résidentielle et au lien social.Veiller au bon état d’entretien et de fonctionnement du patrimoine.Développer et entretenir les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels, associatifs et de quartier.Représenter Archipel Habitat dans les instances locales et valoriser les actions menées sur le terrain.Profil recherchéCe poste est fait pour vous si...Vous recherchez un poste alliant management d’équipe, pilotage de proximité et contribution à l’intérêt général.Vous savez fédérer une équipe, décider, prioriser et accompagner les situations complexes avec pragmatisme et sens des responsabilités.Vos qualités relationnelles, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Une bonne connaissance du logement social, des enjeux de proximité, de la gestion patrimoniale ou des politiques territoriales sera particulièrement appréciée.Pourquoi rejoindre Archipel Habitat ?Rejoindre Archipel Habitat, c’est intégrer une structure engagée, ancrée sur son territoire, où les métiers de proximité ont un rôle clé dans la qualité de vie des habitants. C’est aussi rejoindre des équipes mobilisées autour de valeurs fortes : écoute, coopération, responsabilité et service rendu.À l’Agence Nord, située à Maurepas, vous exercerez une fonction stratégique et opérationnelle sur un territoire riche de liens, de projets et de partenariats. Votre action contribuera directement à renforcer la présence de terrain d’Archipel Habitat et à répondre aux besoins des habitants du nord de Rennes.Dans une métropole dynamique, nous vous offrons un métier qui a du sens, la possibilité de vous former tous les ans et d’évoluer, la capacité de participer au projet stratégique et à sa mise en œuvre, le soutien d’un management fondé sur des valeurs d’équité et de respect.Nos avantages sociaux :Prime annuelle Intéressement et PEERTTTitres restaurantTélétravailContrat collectif mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaireActivités sociales et culturelles du CSEA votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil, d’intégration et de formation adapté à vos besoins.Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à apporter votre expertise au sein d'une équipe dynamique et engagée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !Réf: b0c265cf-2366-49a6-aa3c-7ade1606befd

Description du poste et Missions100 millions de candidatures par an. 70 ATS interconnectés. 50 CSMs qui dépendent de l'outil que ton équipe construit et fait évoluer sur mesure. Ce poste ne laisse pas de place à l'approximation — et c'est ce qui le rend stimulant.Le contexte : de la donnée critique, à grande échelleL’équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes HelloWork, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n’est pas une option.Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre.Application Factory — l'infrastructure des candidatures70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines. Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire — c'est ton chantier. Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle.Bee2Biz — les outils de la relation client 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client — une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête. Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance. C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle.Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu — et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités.Tes missions principales : Manager l'équipe avec exigenceEncadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances.Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming Instaurer une culture de feedback régulier et constructifConstruire et tenir la vision techniquePoser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité.Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une alternative.Collaborer avec exigenceTravailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer.Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe — partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque.Notre stack technique et nos outils de travail :.Net Core, ASP.NET MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, RedisElasticsearchGitLab, GitLab CI/CDProfil recherchéUne appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Une appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez nos équipes Audit de Rennes, en qualité de Senior, pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit. Vos fonctions seront les suivantes :Définition de la stratégie d’audit avec le Manager/Senior Manager de la missionAccompagnement et formation des équipes dans le traitement des problématiques spécifiques et techniques (IT, fiscalité, normes, etc.)Développement de la relation client au quotidien en assurant un service d’excellenceSelon vos aspirations, vous pourrez participer à des missions d’audit et d'Advisory Finance dans des secteurs variés (Industrie, Services, Banque, Immobilier, etc. ) : Missions d'audit légal de sociétés et de groupes de dimension régionale ou nationale (sociétés cotées, family business, private, etc.)Missions référées sur les entités françaises de groupes internationaux et missions « spéciales » d'acquisitions et/ou de cessions pour le compte d'investisseurs financiers et industrielsVous bénéficierez des programmes de formations que nous proposons. Nous vous accompagnerons notamment dans la préparation aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Être Auditeur chez Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou école d’ingénieursVous disposez d’au moins deux années d’expérience (hors stages et alternances) en tant qu’AuditeurVous maîtrisez les normes comptables françaises et/ou IFRS et/ou US GAAP. Une expérience sur des dossiers PCAOB serait un plusVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Rigueur, organisation, bon sens, curiosité intellectuelleSens du service et du collectif, esprit d’équipe, adaptabilité,Bonne humeur, dynamisme, envie d’être acteur de la fiabilité de l’information financière et économiqueVous contribuerez ainsi au rayonnement et au développement de Deloitte dans la Région Grand Ouest. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

Rennes et présente sur le territoire national et qui propose des formations de niveau bac +3 accessibles de post bac à bac +2 dans différents domaines :.UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?.Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante tout e

Community Manager (H/F) – Alternance.

Rennes et présente sur le territoire national et qui propose des formations de niveau bac +3 accessibles de post bac à bac +2 dans différents domaines :.UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?.Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante tout e

Community management (assistance de Jill sur la création de contenu pour les différents réseaux sociaux de l’entreprise, préparation des publications mensuelles, veille, accompagnement sur les déplacements, captation, montage vidéo, etc.

Offre d’emploi : Chargé d'Études Électricité – Bureau d’Études Pluridisciplinaire (H/F)📍 Poste basé à Rennes 📅 CDI | Temps plein🔎 À propos de notre clientNous recrutons pour un bureau d’études pluridisciplinaire reconnu, implanté à Nantes, Paris, Bordeaux et Rennes.Ac

Un profil solide sur le SEA avec l'envie de monter sur le Social Ads (ou l'inverse) nous intéresse.

Offre d’emploi : Chef de Projets TCE en Maitrise d'Oeuvre 📍 Proche Rennes📅 CDI – Temps plein🔎 À propos du posteEn tant que Chef de Projets TCE en Maîtrise d’Œuvre, vous pilotez des opérations de la phase conception jusqu’à la réception des travaux. Véritable chef d’orch

Descriptif du poste :Définir et piloter la stratégie de test (fonctionnelle & automatisée)Superviser l’automatisation, les tests API et la qualité globaleManager les équipes et garantir le respect coût/délais/qualitéCoordonner client & parties prenantes, assurer traçabilité et r�

VOS MISSIONS en tant que City Manager Immobilier : /b /p ul liDéveloppez et structurez votre activité commerciale (prospection, mandats, ventes) /li liRecrutez, formez et fédérez votre équipe terrain /li liPilotez votre territoire en totale autonomie mais pas seul.

As bSenior Product Marketing Manager /b, you7ll be baccountable for GTM impact through PMM-owned levers /b (positioning, launches, enablement, partner kits, competitive intelligence) and will drive measurable outcomes in partnership with Sales, Marketing, and Finance. What9;s in store for you if you

A cybersecurity technology company based in Europe seeks a Senior Product Marketing Manager to lead the go-to-market strategy for its AI SOC platform.

Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Multipass /h3pHome based - Europe, Rennes /ppCanonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. We are hiring a bSoftware Engineering Manager /b to lead Multipass, the work

Software Engineering Manager - Sustaining Engineering /h3h3Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Multipass /h3h3Software Engineering Manager, Ubuntu Gaming /h3h3Technical Manager - Automotive and Industrial /h3h3Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Multipass /h3h3Softwar

Software Engineering Manager - Sustaining Engineering /h3h3Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Multipass /h3h3Technical Manager - Automotive and Industrial /h3h3Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Multipass /h3h3Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Mult

Une société de conseil en ressources humaines recherche un City Manager Immobilier pour développer un secteur à Rennes.