Trabajos cadre de santé en Montrouge - Page 2Crear alertas

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : L’agent en charge des installations d’arrosage intégré, des fontaines et de brumisation est le référent au sein de la collectivité pour la gestion de ces installations. Missions : • Assure la programmation, le réglage et l’optimisation des installations d’arrosage en gestion centralisée (débit, durée, adaptation à la météo), en concertation avec les responsables d’unité et en tenant compte des besoins hydriques des végétaux., • Contrôle régulièrement l’état des réseaux d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, détecte les anomalies (fuites, pertes de pression, défauts électriques ou hydrauliques) et programme les interventions préventives et curatives nécessaires., • Assure la maintenance des fontaines, des brumisateurs et des cuves d’eau enterrées : nettoyage, contrôle de la qualité de l’eau, vérification des dispositifs de sécurité, réglage des systèmes de pompage, remise en fonctionnement saisonnière et opérations d’hivernage., • Réalise les travaux de réparation et de remplacement de pièces sur les installations d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, de façon préventive et curative., • Prépare les commandes de matériel, gère les stocks, entretient son outillage spécifique et veille à la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions., • Effectue annuellement l’inventaire des installations et des stocks, et signale les besoins en termes de remplacement ou de modernisation., • Analyse les performances et le fonctionnement global des réseaux et, en lien avec l’ingénieur fluide, identifie des pistes d’optimisation (réduction de consommation, amélioration de la programmation, etc.), afin d’en rend compte à sa hiérarchie., • Renseigne les tableaux de bord, carnets d’entretien, fiches de contrôle et documents de suivi, afin d’assurer une traçabilité complète des interventions, des consommations et de l’état des équipements., • Accompagne et conseille les équipes de terrain dans la bonne utilisation des systèmes d’arrosage, dans la détection des dysfonctionnements et dans l’optimisation des consommations d’eau., • Coordonne les interventions des entreprises extérieures (maintenance, chantiers de travaux) et contrôle la bonne exécution des prestations., • Assure la remise en service saisonnière et l’hivernage des installations, en planifiant les opérations avec les équipes de terrain concernées., • Veille au respect des règles de sécurité lors de toutes les interventions et applique les procédures internes. Profil Une formation de type CAPA / BEPA en horticulture / entretien des espaces verts est appréciée mais ce qui nous importe c’est surtout votre passion pour ce métier car les compétences s’acquièrent ensuite largement avec l’expérience. Vous êtes titulaire du permis B. Votre goût pour les activités manuelles et votre disponibilité sont indéniables. Vous portez un intérêt particulier à l’horticulture et l’entretien des espaces verts. Informations complémentaires 1 poste à pourvoir rapidement ! Rejoignez-nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. Rejoignez nous et contribuez à faire de Suresnes un lieu où le sport et le bien-être sont au cœur de notre quotidien ! Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Gustave Roussy, premier centre de lutte contre le cancer en Europe, est un établissement de santé privé participant au service public hospitalier. Pôle d'expertise global contre le cancer entièrement dédié aux patients, il réunit sur deux sites près de 3 000 professionnels dont les missions sont le soin, la recherche et l'enseignement. Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales. Nous recrutons, pour notre service de Santé au Travail, un Médecin du Travail. Au sein de notre établissement à forte notoriété européenne, vous serez amené (e) à prendre en charge le suivi individuel et collectif des salariés exposés aux risques (biologiques, chimiques, radiologiques, physiques etc.) en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dynamique (médecins du travail, infirmières en santé au travail, ergonome et psychologue). Dans ce contexte, sur un périmètre défini, vous aurez pour missions principales : • La réalisation des visites médicales,, • Les actions en milieu du travail pour l'amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité,, • La recherche et le conseil dans la mise en place de solutions propres à l'adaptation des postes en compensation des troubles de santé détectés dans l'entreprise. Cela pour assurer le maintien dans l'emploi et éviter la désinsertion professionnelle., • L'association et la participation à la politique de prévention des risques et du pilotage du plan annuel de prévention des risques., • L'animation et la coordination d'une équipe d'infirmières en santé au travail., • En tant qu'acteur du SST, vous pourrez également participer aux négociations en lien avec les risques professionnels, la QVT et le handicap. Profil recherché • Titulaire DES ou CES de médecin du travail., • Inscrit au conseil de l'ordre en tant que médecin du travail., • Etre titulaire d'un DU en radioprotection serait un plus., • Vous disposez d'une expérience significative à un poste similaire., • Vous êtes force de proposition, pragmatique, bon communicant, doté d'une capacité à fédérer et d'un certain dynamise et leadership. Ref : 28730319

Description du poste Mondassur, acteur reconnu dans le secteur de l'assurance santé internationale, accompagne les entreprises et les individuels pour assurer leur protection sociale à l'étranger. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un chargé(e) des relations clients internationaux. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et offrir un service client de qualité ? Rejoignez-nous ! Vos missions En tant que Chargé(e) de Relation Clients internationaux, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation de nos clients en leur apportant un accompagnement optimal. Votre quotidien : • Gérer les demandes d’adhésion et assurer le suivi des encaissements des cotisations, • Accompagner nos clients dans leurs démarches administratives et médicales : informations sur les garanties, mise en relation avec des professionnels de santé, • Suivre les dossiers de remboursement et assurer la gestion des paiements, • Répondre aux demandes clients en back-office par e-mail et téléphone, • Coordonner le traitement des remboursements avec nos partenaires et médecin conseil, • Interactions principalement par e-mail et téléphone, avec une prise en charge efficace et personnalisée des demandes clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent et à responsabilités, avec une grande autonomie, • Un environnement international avec l’utilisation quotidienne de langues étrangères, • Un rôle dynamique, en interaction directe avec les clients, • Une équipe à taille humaine, jeune, multiculturelle et engagée Votre profil Ce qui fait la différence : ✔ Expérience en gestion clients, idéalement à l’international ✔ Excellente maîtrise du français parlé et écrit (niveau C1 minimum) ✔ Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum) ✔ Bonne maîtrise de l’espagnol (niveau B2 minimum) ✔ Capacité d’adaptation et aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés ✔ Organisation et rigueur, avec un sens aigu du détail ✔ Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la gestion administrative ✔ Proactivité et réactivité, avec une approche orientée résultats et satisfaction client Vous êtes curieux(se), impliqué(e) et aimez relever des défis dans un contexte international ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure !

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction Énergies renouvelables vous êtes au sein de l'équipe GazElec, composée de 5 personnes et répartie en 2 pôles : un pôle magasins & contrats et un pôle analyse & marché. L'équipe GazElec est chargée de gérer un périmètre d'achats de plus de 2,5 TWh d'électricité et de gaz pour les adhérents du Mouvement. Rattaché au Responsable de l'équipe, vous intégrez le pôle Magasins et Contrats pour devenir le pivot de la relation client et de la communication sortante. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Support au service client : accompagner les opérations des niveaux 1 et 2, mettre en place des routines et contribuer à la formation des collaborateurs du service client tout en suivant les indicateurs de performance ;, • Gérer les dossiers complexes : prendre en charge les sollicitations des magasins E. Leclerc de niveau 3 et coordonner les réponses avec les experts de l'équipe GazElec ;, • Piloter la communication : construire le planning et préparer les communications aux Adhérents en lien avec les Directions concernées ;, • Amélioration continue : être force de proposition pour faire évoluer l'espace client et optimiser les processus internes liés au service client. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre aisance relationnelle : vous avez une forte appétence pour le contact client et la communication ;, • Votre talent pédagogique : vous savez expliquer des sujets complexes et structurants avec clarté ;, • Votre rigueur : indispensable pour garantir la fiabilité des données et le suivi des processus ;, • Votre curiosité : un intérêt marqué pour les mécanismes des marchés de l'énergie et l'envie de monter en compétence. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d'un Bac+4/5 (École de Commerce ou Université), vous justifiez d'une première expérience de 2 à 4 ans dans le secteur de l'énergie ou dans la relation clients. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime sur objectifs, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Référence de la mission : ADE26003 Contexte : TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 9 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Nous accompagnons aujourd’hui un groupe international en croissance, acteur de référence dans le domaine de la santé et du médico-social. Présent à travers un réseau d’établissements sur l’ensemble du territoire, le groupe évolue dans un environnement exigeant, au cœur d’enjeux humains, organisationnels et réglementaires majeurs. Dans un contexte de transformation et de structuration de ses fonctions RH, il renforce aujourd’hui son organisation et recrute un Responsable Ressources Humaines Région (F/H). Missions : Rattaché au DRH île-de-France, vous intervenez sur un périmètre régional multi-sites, au plus près des équipes opérationnelles. Le poste nécessite une forte présence terrain ainsi qu’une approche orientée service, conseil et accompagnement des managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH. • Dans ce cadre, vous garantissez la bonne déclinaison de la politique RH du groupe et accompagnez les enjeux humains, organisationnels et réglementaires sur votre périmètre., • Au quotidien, vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives, en veillant à assurer un cadre sécurisé et conforme aux obligations légales., • Vous jouez également un rôle central dans la gestion des relations sociales et contribuez activement au maintien d’un climat social constructif., • En lien avec les équipes RH centrales, vous participez à la mise en œuvre des politiques RH et des projets de transformation, notamment en matière d’organisation, de développement des talents et d’évolution des pratiques. Les bénéfices pour vous : Ce poste offre une exposition complète et responsabilisante aux enjeux RH opérationnels, avec : • Un rôle au plus près du terrain et des équipes;, • Un périmètre multi-sites riche et exigeant;, • Une diversité de sujets RH (individuel, collectif, organisationnel);, • Une contribution directe aux enjeux de transformation du groupe;, • Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre. Votre profil : Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en ressources humaines, idéalement acquise dans des environnements multi-sites, opérationnels ou en transformation. Au fil de votre parcours, vous avez développé une forte capacité à accompagner les managers au quotidien, avec pragmatisme et proximité, en apportant des réponses concrètes à leurs problématiques RH. Vous êtes à l’aise dans la gestion de situations individuelles et disciplinaires, que vous abordez avec rigueur, discernement et sens des responsabilités. Habitué à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez également une bonne maîtrise des relations sociales et savez vous positionner avec justesse face à des interlocuteurs variés. Vous vous inscrivez naturellement dans une posture de partenaire du business, en faisant le lien entre les enjeux opérationnels et le cadre réglementaire. Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve de réactivité, d’autonomie et d’adaptabilité dans la gestion de vos missions, et savez évoluer avec efficacité dans des contextes en constante évolution. Localisation : Ce poste est basé à Puteaux Processus de recrutement : • Prise de contact, • Temps d’échange avec notre consultant expert, • Mise en relation avec notre client et suivi Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

🏢 Qui sommes-nous ? Internet of Trust est une société de conseil spécialisée en cybersécurité et en accompagnement à la certification des systèmes connectés. Nous intervenons sur des environnements à forts enjeux de sécurité, notamment les systèmes embarqués, l'IoT, les systèmes industriels, la 5G, l'O-RAN, ainsi que les technologies cloud et edge. Fondée en 2014, notre société réunit des experts reconnus, impliqués dans des initiatives internationales et dans l'élaboration de futurs standards, cadres d'assurance et schémas de certification en cybersécurité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur en cybersécurité et certification – Telecom & Cloud pour contribuer à des projets innovants et exigeants autour de la cybersécurité, de l'évaluation de sécurité et de la conformité réglementaire. 🚀 Mission Vous contribuerez à des activités d'assurance de sécurité, d'évaluation des risques, de conformité et d'évaluation de sécurité pour les télécoms, le cloud et les produits connectés. Le poste requiert une bonne maîtrise des technologies télécoms telles que la 5G, l'O-RAN, l'eUICC/eSIM et leurs écosystèmes de sécurité associés, ainsi que des technologies cloud et de virtualisation, notamment les conteneurs, Kubernetes, les hyperviseurs, les machines virtuelles et les plateformes cloud natives. Vous contribuerez aux évaluations de sécurité, à la conformité réglementaire, à la documentation d'assurance, ainsi qu'à la définition des exigences de sécurité, des plans de test et des approches d'évaluation. Vous justifiez d'une expérience en évaluation des risques cybersécurité, en assurance de sécurité et en préparation des tests de sécurité, avec une bonne compréhension du CRA, de NIS2, ainsi que des normes, référentiels et lignes directrices applicables à la sécurité des télécoms et du cloud. Globalement, vous serez en charge de: • Réaliser des évaluations des risques cybersécurité sur des environnements télécoms, cloud et virtualisés., • Identifier les menaces, vulnérabilités, écarts de sécurité et chemins d’attaque sur des produits, plateformes et architectures., • Définir, analyser et revoir les exigences et contrôles de sécurité applicables aux technologies télécoms et cloud., • Contribuer aux activités de conformité, d’assurance et de certification en lien avec le CRA, NIS2 et les référentiels européens de cybersécurité., • Évaluer la sécurité des réseaux 5G, des architectures O-RAN, des solutions eUICC/eSIM et des infrastructures cloud natives., • Élaborer et revoir les plans et la documentation d’évaluation de sécurité, y compris les tests, rapports, matrices de conformité et registres de risques., • Participer aux revues d’architecture et aux échanges techniques avec les clients et parties prenantes internes et externes., • Assurer une veille sur les évolutions technologiques, réglementaires et normatives en cybersécurité, télécoms et cloud. 💻 Profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en cybersécurité, télécommunications, informatique, cloud computing, sécurité des réseaux ou dans un domaine connexe, et justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en conseil en cybersécurité, assurance sécurité, sécurité télécom ou cloud, évaluation des risques ou conformité. • Expérience confirmée en cybersécurité, assurance, gestion des risques, conformité ou évaluation de sécurité., • Bonne connaissance des technologies télécoms, notamment 5G, O-RAN et eUICC/eSIM, ainsi que des enjeux de sécurité associés., • Solide maîtrise des environnements cloud et virtualisés, incluant conteneurs, Kubernetes, machines virtuelles et architectures cloud natives., • Expérience en évaluation des risques, analyse de menaces et identification des écarts de sécurité., • Bonne compréhension du CRA, de NIS2 et des cadres européens de cybersécurité., • Connaissance des principaux référentiels télécoms et sécurité, notamment 3GPP, GSMA et ENISA., • Expérience dans la préparation ou la revue de plans de tests, d’évaluation et de documentation de sécurité., • Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication en anglais., • Les certifications telles que CISSP, CISM, ISO 27001, CCSP, CCSK ou toute autre certification équivalente sont un plus. 🎁 Avantages • Un environnement stimulant, riche en défis, en innovation continue et en opportunités de développement personnel., • Un fort esprit d’équipe et des perspectives d’évolution : chaque jour, vous aurez l’occasion de collaborer avec des experts de haut niveau, passionnés par leur métier, et d’apprendre à leurs côtés., • Des bureaux idéalement situés au cœur de Paris., • Une organisation du travail en mode hybride., • Une couverture santé Alan attractive, • 9,5€ de tickets restaurant crédités chaque jours et remboursés à 50%, • Des évènements réguliers tout au long de l'année,

Rejoignez une référence dans le secteur du BTP ! Depuis plus de 25 ans, BTP Consultants conforte son expertise et sa position d’acteur reconnu en Contrôle Technique et Coordination SPS, en plaçant l’innovation au cœur de ses stratégies. Portée par l'engagement collectif de nos 560 collaborateurs, l’entreprise est présente dans plus de 30 villes sur le territoire national. BTP Consultants en chiffres ? • 12 000 projets suivis, • 9/10 satisfaction client, • 8.9/10 satisfaction collaborateurs, • 85/100 index d'égalité femme-homme, • 4/5 note Glassdoor Nos trois pôles d'expertise sont : • Contrôle technique construction, • Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS), • Conseil en prévention Chez BTP Consultants, nous croyons en une croissance qui s'appuie sur le respect, la reconnaissance, la confiance et le bien-être de nos équipes. Vous avez envie de : • participer à des projets d'envergure,, • bénéficier d'un rayonnement national, Vos missions : Rattaché(e) à l'agence de Paris 15ème, vous intervenez sur des missions de contrôle technique réglementaire et périodique. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à : • Intervenir sur la partie électrique dans le cadre de nos missions de contrôle technique,, • Participer à des missions de contrôle réglementaire : vérifications d'installations électriques dans des ERT, des ERP, etc.,, • Participer aux vérifications initiales et périodiques des installations., • Participer au développement de l'activité en contrôle périodique., • Passionné(e) par le lien qui vous unit à vos clients, vous les accompagnez dans toutes les étapes de leur besoin et les fidélisez dans le but de contribuer à leur entière satisfaction, tout comme au développement de l'activité de votre agence. Ce que nous recherchons : • De formation Bac pro ou BTS électrotechnique (ou équivalent), vous justifiez idéalement d'une première expérience en contrôle technique et/ou en périodique et souhaitez contribuer au fort développement de l'entreprise ?, • Si vous avez un réel sens client, si vous êtes agile, réactif et aimez les challenges...Alors rencontrons-nous ! Ce que nous vous offrons : • Rémunération orientée "challenge" : fixe évolutif + variable attractif, • Prime individuelle, participation et intéressement, • Véhicule de service ou un véhicule de fonction (sans participation), en fonction du poste et de l'expérience, • Prime vacances conventionnelle, • Retraite supplémentaire entièrement financée par l'employeur, • Carte Ticket Restaurant 9.50€/jour, dont 60% pris en charge par l'entreprise, • Mutuelle d'entreprise familiale, • Chèques cadeaux de Noël, • Accompagnement tutoré, • Formations adaptées aux spécificités métiers, • Possibilité de participer à des événements sportifs et solidaires pris en charge par l'entreprise L'humain au cœur de notre parcours de recrutement. Chaque candidature est étudiée et nous nous engageons à fournir une réponse à 100% des candidats ! Convaincus que la diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles au bien-être et à la performance de nos équipes, cette offre d'emploi est ouverte aux candidats en situation de handicap. En rejoignant BTP Consultants, vous écrivez l'histoire d'une entreprise où l'Engagement, le Partage et l'Ouverture sont la réalité quotidienne.

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositifs Dans un contexte d'ouverture temporaire, le Centre d’Hébergement d’Urgence Concordia accueillera des jeunes hommes orientés par l’Aide sociale à l’enfance suite à une décision de non reconnaissance de leur minorité. Afin d’éviter une remise en rue dans des conditions d'extrême précarité à Paris. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) seront proposées ainsi qu’un accompagnement juridique dans le cadre des recours auprès du tribunal, l’accès aux droits (domiciliation, scolarisation, cours d’alphabétisation, santé…) et l’aide à l’orientation sur une structure d’hébergement adaptée suite à la décision du tribunal. Des animations collectives seront organisées. Le centre se donnera ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). L’objectif sera de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Capacité d'accueil et type de public : 120 places pour jeunes hommes en recours de minorité et scolarisés Lieu : Paris 75005 Accès : Metro 7 Monge / RER B Luxembourg Poste CDD jusqu'au 15/07/2026 En tant que Chef de service (H/F), en lien avec la Direction de territoire : • Vous êtes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service, • Vous assurez l'interface entre l'activité de votre service et les différents acteurs internes et externes de l'association, • Vous organisez l’intervention auprès des personnes hébergées et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens, • Vous encadrez les équipes socio-éducatives : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs, • Vous assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports, • Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site Conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite "Indemnité Laforcade". Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …), • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE..) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connait la réglementation et les dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • A déjà une première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Est reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, • Fait preuve de qualités rédactionnelles et maîtrise les outils bureautiques. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois. EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi rejoindre la Ville de Clichy ? Située aux portes de Paris (17e), à seulement 15 minutes du centre, la Ville de Clichy est une commune dynamique et en pleine transformation. Avec ses 62 000 habitants et 1 500 agents communaux, elle met un point d’honneur à allier innovation, qualité de service et bien-être de ses équipes. Le Centre Municipal de Santé (CMS) joue un rôle clé dans l’accès aux soins pour tous et porte des valeurs fortes de solidarité, prévention et qualité de service. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Infirmier(e) Coordinateur(trice) pour accompagner et encadrer notre équipe soignante. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, avec une équipe engagée et bienveillante ? Rejoignez-nous ! Votre rôle et vos missions : En tant qu’Infirmier(e) Coordinateur(trice), vous serez un acteur clé du bon fonctionnement du Centre Municipal de Santé. Vous interviendrez sur plusieurs volets : 👩 ⚕️ Coordination & Administration ✅ Encadrer et manager l’équipe infirmière (planning, formation, gestion quotidienne). ✅ Garantir la continuité et la qualité des soins ainsi que la prise en charge des patients. ✅ Coordonner les activités du service et assurer une organisation efficace. ✅ Participer à l’élaboration des protocoles et projets de soins. ✅ Assurer le suivi des dossiers patients et garantir la bonne transmission des informations. ✅ Gérer les stocks et les commandes du pôle médical. 💉 Soins & Gestion du Matériel ✅ Accueillir et accompagner les patients. ✅ Réaliser des soins infirmiers (pansements, injections, prises de sang, ECG…). ✅ Assurer la gestion du matériel médical et la désinfection des équipements. 📢 Prévention & Éducation à la Santé ✅ Mener des actions d’information et d’éducation thérapeutique (diabète, anticoagulants…). ✅ Participer aux campagnes de prévention (CeGIDD, PMI, bilans jeunes…). ✅ Collaborer avec les partenaires (hôpitaux, laboratoires, Département…). Votre profil : 🎓 Diplôme requis : Infirmier(e) Diplômé(e) d’État ✔ Expérience confirmée en coordination d’équipe souhaitée ✔ Compétences en management et gestion de projet ✔ Connaissance des politiques de santé publique et des institutions médicales ✔ Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de rédaction ✔ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Qualités recherchées : 💬 Excellente communication et esprit d’équipe 👂 Sens de l’écoute et des responsabilités ⚡ Gestion des priorités et capacité d’adaptation Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Un cadre de travail stimulant : équipe bienveillante, missions variées ✔ Un équilibre pro/perso : 39h/semaine + 25 jours de congés + 23 RTT ✔ Un impact concret : un rôle clé dans un service de santé de proximité ✔ Une opportunité de carrière : possibilité d’évolution et d’accompagnement 📍 Clichy (92) – Aux portes de Paris Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel) Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Postulez dès maintenant et faites partie d’un projet humain et ambitieux !

Depuis plus de 25 ans, SEXTANT, cabinet d’expertise comptable, accompagne les instances représentatives du personnel pour les aider à œuvrer pour l’amélioration du dialogue social avec les directions en menant des analyses indépendantes pour identifier les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Construire des analyses, accompagner les représentants des salariés dans leurs négociations, s’entretenir avec les dirigeants, défendre des propositions étayées : tels sont les défis que les équipes de SEXTANT relèvent au quotidien. Outre l’expertise technique apportée, chaque intervention intègre une dimension de conseil pédagogique et de transmission d’expérience. Dans le cadre de la poursuite de son développement, SEXTANT étoffe ses équipes et recrute des consultant.e.s confirmé.e.s SSCT pour son site parisien. Missions : Sous la responsabilité d’un.e pilote de mission, le.la consultant.e confirmé.e intervient en qualité d’expert habilité dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Plus précisément, et sans que cette liste ne soit exhaustive, le.la consultant.e confirmé.e : • Définit un cahier des charges et les objectifs de sa mission ;, • Produit des analyses des conditions de travail (collecte de données, traitements, mises en perspectives, préconisations) ;, • Intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;, • Assiste et accompagne ses clients dans leurs relations avec leurs employeurs ;, • Identifie, comprend les enjeux Santé, sécurité et Conditions de Travail et les missions du Comité Social et Economique en la matière ;, • Forme les instances représentatives du personnel à la compréhension de leurs missions et des mécanismes Santé, sécurité et Conditions de Travail ;, • Présente ses analyses aux Comités Sociaux et Economiques et aux directions. Profil recherché : • Diplômé.e d’un Bac + 5 en psychologie du travail, ergonomie ou sociologie ;, • Expérience à partir de 7 ans en tant que psychologue, ergonome, sociologue, préventeur ou équivalent. La connaissance du monde du conseil est un plus ;, • Doté d’un esprit analytique, détectant aisément les problématiques et sachant y faire face en proposant des solutions adaptées ;, • A l’aise dans les relations interpersonnelles pour accompagner les équipes sur différents projets de front en temps contraint ;, • Autonome avec le goût prononcé du travail en équipe & la gestion de projet ;, • Maîtrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel et de Powerpoint indispensable ;, • La maîtrise du logiciel Sphinx est un plus. Package : • Cadre du secteur privé ;, • CDI à temps plein ;, • Rémunération fixe à partir de 50 K€ ;, • Convention de forfait de 200 jours de travail/an ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur des abonnements transports en commun ;, • Mise à disposition d’une carte Restaurant ;, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaines ; Processus de recrutement : • Entretien avec l'équipe RH ;, • Passage d’une mise en situation/cas pratique ;, • Entretien avec le manager & la Directrice des opérations

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • Pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • Et pour ses équipes salariées. La filière golf en France représente : • Plus de 715 structures, • Un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • Et près de 15 000 emplois directs et indirects Pourquoi rejoindre la Fédération française de golf ? Vous êtes passionné(e) de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e) et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez - nous ! Vos missions La ffgolf s’appuie sur plusieurs produits digitaux au sein du département Sport afin d’accompagner les entraîneurs, les sportifs et les équipes fédérales dans le suivi, la progression, la performance et l’organisation des activités sportives. Dans ce contexte, vous interviendrez dans un environnement déjà structuré, composé de plusieurs outils existants, avec des niveaux de maturité, d’usage et d’enjeux différents. Votre rôle consistera à assurer la bonne compréhension de cet écosystème, à coordonner les évolutions nécessaires, à accompagner les utilisateurs et à contribuer à la cohérence d’ensemble des produits digitaux du département Sport. Cette mission implique une collaboration étroite avec les équipes métiers de la Direction Technique Nationale, la Direction des Systèmes d’Information, les utilisateurs finaux ainsi que, le cas échéant, les prestataires et éditeurs concernés. Vous aurez ainsi pour mission de : • Assurer le pilotage fonctionnel et opérationnel des produits digitaux du département Sport., • Être l’interface entre les utilisateurs, les équipes métier, la DTN, la Direction Sportive, la DSI et les partenaires techniques., • Recueillir, analyser et prioriser les besoins d’évolution des produits existants., • Favoriser l’appropriation des outils digitaux par les différents publics et garantir une utilisation conforme aux besoins identifiés., • Veiller à la cohérence fonctionnelle de l’ensemble des produits digitaux du département Sport., • Contribuer à l’amélioration continue des outils, des usages et des parcours utilisateurs., • Structurer et maintenir une documentation fonctionnelle et opérationnelle claire, afin d’en faciliter l’usage, le suivi et la continuité. Les atouts pour réussir Soft skills • Excellentes capacités de communication, avec aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques et métiers, • Esprit de synthèse et capacité à prioriser dans un environnement complexe et en constante évolution, • Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des sujets et des livrables, • Forte orientation produit et sens du service, avec une attention particulière portée à la valeur utilisateur, • Capacité à prendre des décisions éclairées et à arbitrer en tenant compte des enjeux business et techniques, • Esprit collaboratif et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une vision produit commune, • Adaptabilité et réactivité face aux changements de priorités ou de contexte, • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes, • Autonomie, proactivité et sens des responsabilités Métier et techniques • Compréhension des architectures applicatives (front-end, back-end, APIs) et de leurs contraintes techniques, • Capacité à formaliser les besoins métiers sous forme de user stories claires, structurées et exploitables par les équipes de développement, • Capacité à documenter un produit digital via un outil (Confluence), • Maîtrise des outils de gestion de backlog et de suivi de projet (Jira), • Bonne connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban), • Compréhension des différents niveaux de tests (tests unitaires, d’intégration, end-to-end), • Capacité à définir des critères d’acceptation pertinents et à valider la conformité des livrables, • Sensibilité aux enjeux de performance, de sécurité et de protection des données, • Capacité à exploiter des outils d’analyse de données produit (Google Analytics, Air360 ou équivalent) afin d’orienter les décisions Une première expérience en tant que Product Owner, chef de projet fonctionnel ou sur une fonction équivalente est fortement souhaitée. Une expérience dans la gestion ou l’évolution de produits digitaux existants constituerait un atout. Une bonne connaissance de l’environnement sportif est attendue. La pratique du golf, ou à défaut une bonne connaissance de son écosystème et de ses usages, serait un réel plus pour appréhender rapidement les enjeux métier du poste. Les spécificités du poste Le poste est à pourvoir au plus tard au 1er septembre 2026. Il s’agit d’un poste à temps plein, en CDI, sous statut non - cadre. Le poste est basé au siège de la ffgolf à LEVALLOIS - PERRET (92). Des déplacements ponctuels au Golf National (78) sont à prévoir. Une possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, après accord du manager et à l'issue de la phase d'intégration, est offerte. Les avantages ffgolf La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat, un système de prime variable en fonction d'objectifs définis, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à Matthieu EVAIN :

Société de conseil et d'ingénierie, notre activité couvre des domaines variés de l'ingénierie du développement à l'international : économie et management public, industries, environnement, agriculture, éducation & développement social, santé (). Nous travaillons sur des projets financés par des institutions telles que l’Union Européenne, la Banque Mondiale, la Banque Africaine de Développement, dans les pays en émergence. La Direction Education et Formation Professionnelle a été créé en 2003. Elle met en œuvre de projets d’assistance technique et pilote des études et évaluations dans le secteur des politiques éducatives et de la formation technique et professionnelle. Elle s’appuie sur un vaste réseau de partenaires publics et privés spécialisés dans la mise en œuvre de projets en éducation et formation en France et dans le monde. Nous recherchons : Un(e) chargé(e) d’affaires, spécialisé éducation (CDD de 4 mois minimum) Profil : • Diplômé(e) bac+5 (école supérieure de commerce, Sciences Po, diplôme universitaire, école ou d’ingénieur + MBA ...), au minimum 3 à 10 ans d’expérience en matière de coopération internationale dans le secteur de l’éducation., • Très bonne connaissance des acteurs et mécanismes de coopération internationale pour le renforcement des politiques d’éducation dans les pays émergents., • Expérience sur des programmes financés par des bailleurs de fonds internationaux (Union Européenne, Banque Mondiale...)., • Intérêt pour les problématiques du développement. Goût du travail en équipe et aisance relationnelle à tous les niveaux dans des environnements culturels variés., • Une expérience sur le terrain en missions de courte ou longue durée sur des projets dans le secteur de l’éducation et dans les zones Afrique, Asie, Europe de l’Est, Balkans, ex CEI, serait un plus., • Une parfaite maîtrise de l’anglais est exigée. Mission : • Acquisition de contrats et développement du département (montage des offres techniques et financières, consortium et développement de partenariats, missions de fact finding en amont des appels d’offres, recherche d’experts, préparation de manifestations d’intérêt, rédaction de méthodologies)., • Direction et pilotage d'études et de projets d'assistance technique : mobilisation et supervision des expertises techniques, gestion des relations clients, bailleurs et partenaires, suivi de la réalisation des contrats., • Appui technique aux chargés d’affaires du département : conseils dans les orientations techniques lors des différentes étapes du cycle projet (manifestation d’intérêt, offres, direction de projets), contrôle qualité des offres et des livrables des projets en cours, missions d’appui aux projets en cours, • Missions à l’international dans le cadre de l’acquisition et la gestion des projets dans le monde entier (30% du temps).

L'ENTREPRISE Créé en 2008, NEO2 est un cabinet de conseil spécialisé dans les métiers de l’ingénierie de process. Notre structure, organisée comme une start-up, compte plus de 300 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes (Industriels, Ingénieries) dans les secteurs de l’Energie, de l’Environnement, de l’Agroalimentaire et de la Santé. Comment ? Nous détachons nos consultants, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de ces projets cruciaux. Après une première phase de développement réussie, nous enclenchons aujourd’hui notre transformation pour devenir l’acteur de référence sur notre marché. Pour cela, nous recherchons notre chargé RH F/H qui va construire, piloter et développer la fonction. Rattaché au responsable RH vous intégrerez une équipe de 3 personnes. LES MISSIONS Vous serez en charge du périmètre RH d'une Business Unit (100 - 120 collaborateurs), avec pour missions : • Être le point de contact RH privilégié des collaborateurs (mail, téléphone, réunions internes, etc.) Suivi de l'intégration et de la fidélisation de votre périmètre, • Être le point de contact RH privilégié pour les Business Managers de la Business Unit (conseil et application du droit du travail, etc.), • Suivi et garant du droit du travail de son périmètre, • Suivi des obligations RH Syntec (bilans annuels, gestion des périodes d'essai, suivi des augmentations de rémunération, etc.), • Préparation et vérification des variables de paie, • Suivi des entrées et sorties, • Suivi des ordres de mission et des obligations URSSAF, • Suivi et déclaration des arrêts-maladies / IJSS, • Gestion des indemnités de déplacement (obligations URSSAF et validation des notes de frais, etc.), • Gestion des visites médicales, • Suivi des travailleurs étrangers (vérification titres de séjour, changement de statut, etc.), • Suivi du matériel prêté aux collaborateurs de son périmètre STATUT DU POSTE • 17 rue Louis Rouquier, LevalloisPerret, • 41 rue de Villiers, Neuilly sur Seine PROFIL Niveau d’étude : BAC + 4 à BAC + 5, Une première expérience dans les Ressources Humaines (1/3 ans) A l'aise sur des logiciels de SIRH Capable de s’adapter rapidement, dans un environnement changeant et exigeant Autonome, rigoureux, flexible, soucieux de mener à bien les différents missions confiées Salaire négociable selon profil et expériences Si vous avez envie de rejoindre une équipe efficace, toujours en mouvement, avec beaucoup de responsabilités et au sein d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous !

La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15 min du centre de Paris. Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH. La politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel. Venez nous rejoindre ! Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du pôle infirmier et rattaché(e) et au sein du Centre Municipal de Santé (C.M.S.), vous aurez en charge des missions suivantes : Soins/Administration/Matériel et Hygiène • Accueillir les patients, • Gérer les appels téléphoniques, • Procéder aux soins infirmiers : pansements, injections, prises de sang, ECG..., • Prendre en charge les dossiers, le matériel, la tenue des statistiques, • Préparer les consultations et veiller à la tenue des cabinets médicaux, • Désinfecter et stériliser les différents matériels (ORL, gynécologie...), • Gérer des résultats de laboratoire Prévention/Education/Dépistage • Information et éducation thérapeutique des patients (diabète, anticoagulants...), • Accueillir, participation aux actions de prévention dans le cadre du CeGIDD, travail administratif lié à ce poste, IDE référente, • Accueillir, participation aux actions de prévention dans le cadre du CEPEF, IDE référente. Information, orientation... (Partenariat Département, Hôpitaux/labo dans le cadre des IVG/IST...), • Accueillir, actions de prévention dans le cadre de la PMI : prise en charge, pesées, mesures, gestion, conseils, orientation, aide au praticien, vaccinations..., • Campagne de prévention, lien avec le Département..., • Accueillir, actions de prévention dans le cadre des Bilans jeunes (Partenariat avec la Mission Locale), • Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé dans et hors les murs Profil recherché : Formation • Diplôme d'Infirmier d'état avec une expérience confirmée sur un poste similaire. Aptitudes attendues sur ce poste • Capacité de rédaction et de synthèse, • Connaître l'organisation des politiques de santé et les institutions de la santé publique au niveau national, régional et local Savoir-faire • Disponibilité, • Maîtrise des outils de bureautique (texte, tableur, diaporama) Qualités relationnelles exigées • Qualités d'écoute, • Sens des responsabilités Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel) Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Coordonner et organiser son secteur en respectant les objectifs du fonctionnement de l’UCP et du restaurant municipal. Planifier, distribuer et contrôler l’activité de son équipe. Activités : 👥 Encadrement et organisation • Coordonner le travail de l'équipe et assurer le suivi de l’activité des agents., • Élaborer les menus en collaboration avec la hiérarchie et assurer la gestion des approvisionnements., • S’assurer du respect des circuits et des procédures en cuisine., • Contrôler les produits (DLC, conditionnement, conformité)., • Accueillir et informer les agents sur les plats du jour., • Assurer la présentation des préparations et la remise en température des repas., • Appliquer et faire respecter les protocoles HACCP et les règles de sécurité., • Veiller à l’entretien des locaux et équipements., • Communication et amélioration continue, • Être force de proposition pour améliorer la qualité des prestations., • Participer aux réunions et remonter les informations à la hiérarchie. Profil Compétences théoriques : • Maîtrise des techniques culinaires et des outils de travail., • Connaissance approfondie des normes HACCP, du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) et des procédures de nettoyage., • Application rigoureuse des règles d’hygiène et de sécurité., • Sens de l’accueil et excellente communication, • Créativité pour proposer des animations et améliorer la présentation des plats, • Rigueur et organisation pour gérer les équipes et assurer le bon fonctionnement du service, • Réactivité et capacité à aller chercher l’information pour anticiper et résoudre les imprévus, • Maîtrise de soi et sens de l’écoute pour un management bienveillant, • Esprit d’équipe et pédagogie pour accompagner et motiver les agents Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez-nous et mettez votre savoir-faire au service d’une restauration collective de qualité ! Informations complémentaires • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Poste à pourvoir rapidement. CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire. Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Chef.fe de projet Biodiversité ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, réunissant plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Gondwana – Biodiversité & Paysage Gondwana, l’un des leaders français de l’écologie urbaine, intervient auprès des acteurs de l’immobilier (promoteurs, foncières, aménageurs, MOE urbaines, directions immobilières des utilisateurs), de la construction et de l’aménagement, pour intégrer la biodiversité à tous les stades d’un projet, en consolidant cette approche par le suivi de l’exploitation des actifs et des espaces extérieurs. La valeur ajoutée de Gondwana réside dans sa capacité à travailler la biodiversité à travers le triptyque suivant : technicité / expertises écologiques et naturalistes / conseil en stratégie biodiversité, gestion de projet, recherche et vulgarisation pédagogique. Gondwana assure un rôle d’interface pour coordonner les différentes parties prenantes d’un projet et apporte des solutions innovantes ou techniques pour l’intégration de la biodiversité et de la nature du territoire aux espaces intérieurs. Gondwana dispose, outre les compétences d’écologues, naturalistes, agronomes…, d’évaluateurs BiodiverCity®, EcoJardin et Effinature®, et se tient informé des innovations via un réseau riche d’acteurs tels que Plante & Cité, Irice, CIBI, OREÉ, ARB, etc. Le poste Activités exercées Réalisation des missions du pôle • accompagnement de nos clients dans la mise en œuvre de démarches volontaires ou réglementaires en matière de diagnostic et de mise en œuvre de plans d’actions en faveur de la biodiversité,, • réalisation et pilotage de missions de certification telles que BiodiverCity, Effinature, EcoJardin, ou d’études écologiques dans le cadre d’autres certifications plus généralistes,, • pilotage des études écologiques et des missions de conseil visant à accompagner les équipes de maîtrise d’œuvre (architectes, paysagistes) et les porteurs de projets immobiliers (promoteurs, bailleurs, foncières, etc.),, • gestion des affaires suivies : contrats, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.,, • accompagnement des chargés d’études sur leurs missions,, • participation au développement commercial de la cellule, notamment via des réponses à appels d’offres,, • développement et promotion de l’expertise de Gondwana auprès du réseau d’acteurs, des clients et des prospects,, • rédaction des supports de webinaires et de formations biodiversité et gestion écologique auprès de publics tertiaires (stratégie RSE), d’acteurs de la ville ou d’équipes d’entretien des espaces verts,, • intervention en tant qu’expert lors de conférences, dans les médias, sur des salons, etc., Profil recherché Compétences et formations requises • formation Bac+5 en environnement, écologie ou biologie,, • 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de l’écologie opérationnelle (bureau d’études ou autres organismes),, • maîtrise des outils informatiques et SIG : PowerPoint, Excel, Word, QGIS et Outlook,, • connaissance approfondie en écologie urbaine,, • maîtrise de la réglementation liée aux espèces et milieux protégés : statuts de protection, autorisations environnementales, étude d’incidence Natura 2000, zones humides…,, • compétences naturalistes sur les principaux taxons des milieux urbains,, • connaissance du monde de l’immobilier et de son jeu d’acteurs,, • bon niveau rédactionnel, bonne orthographe et capacité de synthèse,, • curiosité, autonomie, dynamisme et qualités relationnelles pour s’intégrer dans une équipe à taille humaine,, • rigueur, sens de l’organisation et sensibilité à la qualité des livrables,, • travail direct avec l’ensemble des consultant(e)s du pôle Gondwana,, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis, avenue de la République, 75011 Paris,, • déplacements réguliers en France métropolitaine,

L'approche de Starclay au sein du Groupe Partenor se caractérise par une double compétence Métier et SI ; mettre les utilisateurs au centre de tous les projets depuis la formalisation des besoins jusqu'à la formation de ces derniers. Nous nous positionnons en tant qu'acteur clé dans les dispositifs d'amélioration continue notamment à travers l'IA générative. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons des data scientist confirmés et ayant des connaissances en IA gen pour intervenir chez nos clients grands comptes. Vos missions : • Concevoir, entraîner et déployer des modèles d’IA Générative (LLMs, RAG, transformers, etc.), • Développer des cas d’usage métiers (banque, assurance, retail, santé…), • Mettre en place des solutions MLOps et collaborer avec les équipes IT / métiers, • Réaliser une veille active sur les innovations IA Environnement technique : • Langages : Python, SQL, • Frameworks IA / ML : Scikit-Learn, Transformers, Computer Vision, LangChain, LangGraph, • IA Générative / NLP : LLM, RAG, MCP, Spacy, Finetuning (LoRa, Axolotl), • API & Déploiement : FastAPI, • CI/CD & MLOps : Git, MLFlow, Langfuse, • Cloud : GCP, AWS, Azure (au moins un requis), • Bonus : DataIKU, Spark, Docker Issu(e) d'une formation Bac +5 (école d'ingénieur ou université), vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que data scientist et une expérience confirmé en IA Générative et NLP/computer vision. • Une expérience confirmée dans le déploiement d’applications et d’APIs en production (FastAPI), • Vous avez des connaissances solides en MLOps, CI/CD et gouvernance data, • Une expérience dans le secteur bancaire ou assurantiel sont fortement appréciée, • Vous avez un niveau d’anglais professionnel pour évoluer dans des environnements internationaux, • Esprit d’équipe, méthode agile et excellente communication avec les différentes parties prenantes est nécessaire pour réussir vos missions

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est l’exigence, la solidarité et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Dans le cadre de notre croissance nous recherchons pour notre siège un(e) Responsable Ressources Humaines Filiales pour accompagner nos projets d'acquisition, structurer les pratiques RH des filiales et accompagner nos managers dans la gestion RH quotidienne de leurs collaborateurs. Rattaché(e) au DRH, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel sur l’ensemble des périmètres internationaux (Chili, Pérou, Espagne, Maroc, Océan Indien) et des filiales acquises. A ce titre, vos principales missions seront de : • Participer en amont aux opérations de due diligence sociale, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et les Directions concernées, afin d’identifier les risques sociaux, évaluer les pratiques RH et anticiper les besoins d’intégration., • Après acquisition, prendre en charge le périmètre RH de la société rachetée, qu’elle soit située en France ou à l’étranger, en assurant un rôle de proximité et d’accompagnement des managers et collaborateurs., • Assurer les fonctions généralistes RH pour l’ensemble des sociétés acquises par SMAC dans le cadre des opérations de croissance externe (M&A)., • Accompagner les Directions opérationnelles et les équipes dirigeantes des nouvelles filiales, en France et à l’international, afin de sécuriser l’intégration sociale, harmoniser les pratiques RH et garantir la bonne application de la politique RH de SMAC.., • Etre l'interlocuteur privilégié des managers sur l’ensemble des volets RH (disciplinaire, recrutement, relations sociales, talent management, rémunération…) Le poste nécessite des déplacements (environ 1 semaine par mois) et allie vision stratégique et proximité terrain. Qualifications De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales ou Ecole de Commerce vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans) dans une fonction RH généraliste dans un environnement international (bonne compréhension des environnements sociaux étrangers) et dans un contexte de croissance externe (capacité à mener une due diligence sociale), avec une aisance dans le pilotage RH par les chiffres (reporting, suivi budgétaire). La pratique de l'anglais est impérative et la maitrise de l'espagnol est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité et votre adaptabilité à évoluer dans un contexte de croissance, votre autonomie, vos qualités relationnelles et votre rigueur face à des projets à fort enjeux. Informations complémentaires Chez SMAC, vous bénéficiez de divers avantages, tels que : • 13ème mois, • Prime d'intéressement et de participation, • Plan Epargne Groupe, • RTT, • Remboursement des titres de transports, • Mutuelle et prévoyance SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

IELO est un opérateur d'infrastructures télécoms spécialiste des réseaux de fibre optique qui apporte une réponse qualitative et adaptée aux besoins du marché Entreprises. Le réseau fibre de IELO est l'un des plus modernes et qualitatifs sur le territoire français. Il représente aujourd'hui plus de 21 000 km de câbles couvrant 250 agglomérations et permet à ses clients partenaires de connecter près de 5 000 entreprises. Le groupe, jeune de 8 années d'existence, se compose aujourd'hui de près de 300 personnes répartis en France. Nous recrutons actuellement un(e) Responsable QSE & RSE afin de structurer et renforcer notre démarche Qualité, Sécurité, Environnement et Responsabilité Sociétale des Entreprises, et accompagner le développement de notre organisation. Vous serez : En charge de la démarche RSE au sein du groupe : • Etablir les bilans GES, • Elaborer la stratégie de décarbonation, en lien avec le comité RSE, • Suivre les plans d’action RSE en gestion transverse sur tous les départements de l’entreprise, • Prendre en charge la gestion de projets ad-hoc concernant la démarche RSE du groupe, • Le cas échéant, piloter les consultants RSE, • Mettre en place un reporting et suivre les indicateurs liés à la démarche RSE, • Mener les actions nécessaires de sensibilisation et de formation sur l’ensemble des collaborateurs du groupe En charge de la Qualité au sein du groupe : • Définir, mettre en œuvre et faire évoluer le système de management de la qualité (SMQ)., • Rédiger et maintenir à jour les procédures et modes opératoires 1/ en lien avec les opérations fibre pour la partie « terrain » ; 2/ progressivement sur l’ensemble des opérations du groupe (support, delivery, etc.)., • Suivre les non-conformités, réclamations et plans d’actions correctifs., • Animer des audits qualité internes et externes., • Participer à l’amélioration continue des process sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise, • Le cas échéant, piloter les projets de certifications En charge de la Sécurité au sein du groupe : • Piloter la politique sécurité de l’entreprise dans le cadre des déploiements fibre mais également des différents bureaux de l’entreprise et du siège social, • Veiller à la conformité réglementaire (Code du travail, obligations légales, etc.)., • Réaliser les évaluations des risques professionnels (DUERP, plan de prévention…)., • Suivre les incidents/accidents du travail, analyser les causes, mettre en place des actions correctives., • Sensibiliser et former les équipes aux règles et comportements sécurité (y compris sous-traitants) Réglementation • Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des sujets RSE, HSE et QSE, • Le cas échéant, mettre en place un suivi de projet transverse et ad hoc lorsque le besoin d’implémentation d’une nouvelle réglementation s’impose à l’entreprise Animation & Coordination • Management d’une petite équipe (aujourd’hui : une personne), • Accompagner les Centres Techniques Régionaux (CTR) et bureaux dans le déploiement et la mise en œuvre des exigences QSE., • Animer le réseau QSE régional : Ambassadeurs QSE et RSE locaux, relais opérationnels., • Organiser des revues QSE régulières avec la direction et les équipes terrain., • Être force de proposition dans la conduite du changement et la culture QSE., • Participer obligatoirement à 4 réunions CSE par an afin de présenter les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Le profil recherché Formation & expérience : • Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Télécom ou BTP/Infrastructure. Compétences techniques : • Solide connaissance des normes tel que (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001), • Maîtrise de la réglementation sécurité & environnement applicable aux chantiers télécoms., • Capacité à animer des audits et à gérer des plans d’actions multi-sites., • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), outils de pilotage QSE., • Maitrise de la démarche et des méthodologies RSE Savoir-être : • Excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Aisance relationnelle, sens de la pédagogie et de l’écoute., • Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation., • Esprit d’équipe et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (terrain, direction, équipes multidisciplinaires, sous-traitants, clients…). Les infos du poste : • CDI, temps plein, • Paris, • 70k - 80K€ fixe, • Bac+5 et plus, • Niveau d'expérience minimum de 10 ans Les infos complémentaires : • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10€, • Remboursement des transports à 60%, • Forfait Mobilités Durables

Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) Gestionnaire(e) de Protection Sociale (H/F). Véritable expert(e) technique, vous intervenez en appui des Conseillers sur toute la partie Back et Middle Office. Vos missions Au sein de votre Direction, vous serez notamment amené(e) à : • Suivre les dossiers de Protection Sociale - Epargne Salariale en collaboration avec les Conseillers, • Réaliser des diagnostics de protection sociale (prévoyance, retraite, santé) pour une clientèle de particuliers, dirigeants et professions libérales, • Analyser les régimes obligatoires et les dispositifs existants, • Participer à la mise en place et au suivi des solutions retenues, • Assurer une veille réglementaire et technique en matière de protection sociale Votre profil Issu(e) d’une formation en assurance, protection sociale, gestion de patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet de gestion de patrimoine, en courtage ou en compagnie d’assurance. Vous maîtrisez les dispositifs de protection sociale des salariés, dirigeants et TNS. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes rigoureux(se), pédagogue et appréciez le travail en transversal. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à forte valeur ajoutée technique & Un environnement à taille humaine, orienté expertise *Poste basé en CDI à Paris *Charte télétravail applicable au poste *Rémunération en fonction du profil

📢 Médecin du Travail – Service Interentreprises (IDF) Un service interentreprises historique et largement plébiscité en Île-de-France recrute un Médecin du travail dans un cadre d’exercice particulièrement confortable au sein d’équipes investies et attachées à une bonne ambiance de travail. 🔹 Organisation souple : temps plein possible sur 4 jours, temps partiel envisageable, avec possibilité de réaliser des vacations selon vos disponibilités 🔹 1 journée en téléconsultation / semaine 🔹 25 CP + Dizaine jours de congés spéciaux 🔹 120 -135k brut annuel 🔹 Effectifs raisonnables, risques variés 🔹 Logiciel Padoa 🔹 CET mobilisable 📍 Postes basés en IDF au choix, avec plusieurs implantations et possibilités : • Seine-et-Marne, • Paris intramuros, • Val-de-Marne Ces postes sont également ouverts aux collaborateurs médecins et aux médecins d’autres spécialités souhaitant se reconvertir vers la santé au travail. Envie d’explorer ces possibilités ? Discutons en en toute confidentialité au 07 57 68 32 74, par mail :

PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs à taille humaine (42 collaborateurs) adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Afin de renforcer les équipes de PRO BTP FINANCE, nous recherchons un Juriste OPC H/F pour un CDD de 3 à 6 mois, basé à Paris 6ème arrondissement. Le Juriste OPC H/F sera amené à participer activement aux implications liées aux produits et aux contrats au sein de l’équipe juridique Produits Valeurs Mobilières. Ainsi, vos missions consisteront principalement à : • Participer à la création, modification et suivi des OPCVM et FIA, incluant la documentation réglementaire nécessaire,, • Participer à l’élaboration de la documentation juridique et règlementaire des OPCVM et FIA,, • Assurer le suivi juridique des produits financiers et veiller à leur conformité avec la réglementation en vigueur,, • Assurer la rédaction de notes juridiques sur les évolutions réglementaires,, • Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions, vous serez amenés à être en relation étroite avec les équipes internes (Commerciale, Gestion, Conformité, Middle Office,) ainsi qu’avec des acteurs externes (teneur de comptes, dépositaires, AMF, commissaires aux comptes, valorisateurs),, • Assurer le suivi contractuel de l’activité de PRO BTP FINANCE. Cette liste n’étant pas exhaustive d’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins de la société. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Formation supérieure en droit Bac + 5 (droit financier, droit des affaires, droit bancaire...) avec idéalement un cursus en économie ou en école de commerce,, • Expérience similaire de minimum 3 ans en société de gestion,, • Connaissance approfondie des réglementations relatives aux OPC et aux marchés financiers,, • Capacité à analyser et interpréter les textes juridiques et à les appliquer aux activités de l'entreprise,, • Aptitude à rédiger des documents juridiques clairs et précis, tels que des prospectus et des contrats,, • Excellentes compétences en communication pour travailler avec des équipes multidisciplinaires et interagir avec les régulateurs,, • Sens aigu de l'éthique et de la responsabilité pour assurer la conformité aux normes et aux lois en vigueur. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

LA SOCIÉTÉ Click&Care est l’une des solutions les plus innovantes du secteur des services à la personne. Notre mission : permettre aux personnes âgées de rester chez elles dans les meilleures conditions, en combinant qualité humaine, technologie et efficacité opérationnelle. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Product Manager Senior pour piloter l’évolution de nos produits numériques (application mobile, back-office, sites web) et contribuer à l’optimisation de nos outils opérationnels. Nous recherchons des personnes engagées, passionnées, qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process LES MISSIONS Rattaché.e au CTPO et en contact avec l’équipe interne et nos clients, tu construiras avec eux les produits afin de répondre à leurs besoins et optimiser la performance. Gestion de produit - 70% Product discovery : Identifier et valider des opportunités d’amélioration grâce à des études utilisateurs, des tests d’usage et des analyses de données. S’assurer que chaque décision est orientée par les besoins réels des utilisateurs et les données. Roadmap & vision : Concevoir une vision produit claire, identifier des fonctionnalités pertinentes et impactantes, prioriser les développements et structurer une roadmap cohérente avec les objectifs de l’entreprise. Exécution produit : Piloter l’exécution en étroite collaboration avec l’équipe technique (développeurs, designers) pour garantir la qualité, la fiabilité et la performance des livrables. Qualité et expérience utilisateur : Veiller à la cohérence, la simplicité et l’élégance des interfaces. Mettre l’accent sur le détail et le plaisir d’usage Optimisation des outils internes - 30% Prendre en charge l’administration et l’évolution des outils opérationnels internes (CRM, outils de gestion de planning, support, assistant téléphonique IA, automatisation Zapier, etc.). Identifier les freins à la productivité et proposer des solutions concrètes pour les lever (automatisations, IA, process, intégrations...). Collaboration et stratégie : Travailler main dans la main avec les équipes internes pour faire évoluer les produits en phase avec les enjeux business et sociaux de notre mission. Contribuer aux décisions stratégiques pour aligner les produits avec la vision globale de l’entreprise. PROFIL : Tu es diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur (groupe A) ou d'une grande école de commerce de groupe A, avec une formation tech. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de produit, dans un environnement digital en croissance. Tu as idéalement une première expérience en conseil ou dans la tech. Capacité à travailler dans un environnement agile et à dialoguer aussi bien avec des développeurs, des équipes opérationnelles, que des clients. Solide esprit d’analyse et forte orientation utilisateur. Excellente organisation, rigueur et autonomie. Appétence pour les sujets à impact social et envie de contribuer à une mission utile. Une expérience dans le domaine de la santé ou de la dépendance serait un plus. Des compétences en SQL et reporting seraient également bienvenues Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique -Entretiens face/face (x2) -Etude de cas -Prise de références

Une startup healthtech en croissance développe une plateforme digitale dédiée à la prise en charge de troubles chroniques. Le produit est déjà en production et utilisé par un volume significatif de patients, dans un cadre structuré impliquant des professionnels de santé et un suivi thérapeutique continu. L’enjeu aujourd’hui n’est plus de construire une première version, mais de faire évoluer et scaler une plateforme déjà en production, avec un impact réel et une adoption à grande échelle. 🧭 Le poste Rôle backend senior avec un périmètre large : technique, produit et IA. Tu rejoins une équipe réduite, avec de la place pour : • prendre des décisions, • améliorer l’existant 🛠️ Concrètement Tu vas travailler sur : • Une stack NestJS / GraphQL / PostgreSQL, • L’intégration d’outils IA (dont AWS Bedrock) dans le produit, • L’évolution de l’architecture backend, • La sécurité et la structuration vers SOC2, • Le développement de nouvelles fonctionnalités (patients, médecins, admin), • L’amélioration continue de la codebase et des outils internes 📈 L'enjeu Le produit fonctionne déjà; Mais : • l’usage augmente, • les besoins se complexifient, • l’IA devient un vrai levier produit 🎯 Profil • Expérience solide en backend (NestJS, GraphQL), • Bonne maîtrise des sujets d’architecture et d’ops, • À l’aise avec les environnements contraints (sécurité, conformité), • Expérience concrète avec l’IA (intégration dans un produit), • Anglais fluide, • Formation ingénieur ou équivalent ⚡ Ce qui fait la différence • Tu es autonome et fiable, • Tu prends des décisions sans surprocess, • Tu comprends rapidement les enjeux produit, • Tu privilégies le concret à la théorie 🌿 Environnement • Petite équipe produit → impact direct, • Liberté sur les choix techniques, • Peu de process, mais des standards élevés, • Culture saine (respect du temps, pas de dérives) 💼 Conditions • CDI, • 60–80k€ + equity, • ~3 jours de télétravail / semaine, • Équipe répartie France (tech & produit) et US 👉 Si cette opportunité t’intéresse, n’hésite pas à me contacter ! Je serai ravie de t’en dire plus 🙂

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards A propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. Vos responsabilités • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac+2, • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé : CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…, • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe Vos compétences clés • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (Outlook / Word / Excel) Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielle de performance, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : Si nous sommes amenés à nous rencontrer, nous vous proposerons un test métier ainsi qu’un test d’orthographe et de syntaxe.

Le poste / Les missions : Le/la Juriste conformité, rattaché(e) à la responsable juridique et conformité de la FIPS est appelé(e) à : • Conseiller la fédération et ses membres sur les sujets de protection de la clientèle assurantiellle et intégrer les exigences sectorielles de conformité en la matière (Q2PC etc.), en matière d’anti-corruptin, de lutte contre la fraude et contre le blanchiment et le financement du terrorisme (QLB, déclarations de soupçons à Tracfin) et de distribution des produits ;, • Participer notamment aux travaux de la Commission consultative LCB-FT et de la Direction du contrôle des pratiques commerciales de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) ;, • Conseiller la fédération et ses membres sur les sujets de protection des données (en lien avec le DPO de la FIPS), contribuer à la conformité au RGPD (analyse d’impact relative à la protection des données, registres, analyses de risques, gestion des incidents) et participer aux travaux de la CNIL ;, • Participer aux projets numériques mutualisés et accompagner les équipes techniques ; sécuriser les contrats IT, les protocoles adhoc, les opérations de flux de données ;, • Assurer une veille juridique sur le droit souple des autorités sectorielles (ACPR, Autorité de la concurrence, CNIL, ARPP etc.), le droit européen impactant le secteur de la protection sociale, le droit numérique et le droit de la concurrence ; rédiger des notes, guides et positions fédérales., • Animer des groupes de travail, accompagner les organismes adhérents et former les administrateurs. Formation et expérience : De formation juridique approfondie (Master II, Doctorat, CAPA…) en droit de la protection sociale/ droit des assurances/ droit du numérique/ droit des nouvelles technologies de l’information et de la communication. Le/la Juriste conformité justifie d’une expérience professionnelle de 3 à 7 ans dans une fonction similaire. Une expérience professionnelle dans le secteur de l’assurance collective (prévoyance, santé et retraite supplémentaire) constitue un plus. Compétences & qualités : Compétences juridiques : • Droit de la protection sociale/ de la distribution d’assurances/ du numérique/ de la protection des données., • Droit souple des autorités sectorielles et exigences de conformité LCB-FT etc., • Contrats informatiques et propriété intellectuelle., • Compréhension des réglementations émergentes : IA Act, DORA, NIS2. Compétences techniques : • Familiarité avec les API, bases de données, interopérabilité., • Capacité à dialoguer avec des DSI, des RSSI, des prestataires TIC. Compétences transversales : • Excellente capacité de vulgarisation et de pédagogie., • Rigueur, sens de l’analyse et de la priorisation., • Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse., • Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés (adhérents, autorités, prestataires). Conditions et environnement de travail : • Poste à pourvoir rapidement,, • CDI – Statut cadre avec RTT, • Rémunération fixe selon le profil et expérience du candidat + Tickets restaurant, Epargne salariale (PEE et PERECO), PERO,, • Télétravail possible,, • Poste situé à Paris 8ème (Métro Miromesnil, Saint-Augustin ou Madeleine). Pourquoi rejoindre la FIPS ? • Contribuer à des projets structurants pour tout un secteur., • Travailler sur des sujets innovants : IA, cybersécurité, cloud souverain, interopérabilité., • Être au cœur des enjeux de conformité et de transformation numérique., • Évoluer dans un environnement stimulant, transversal et à forte valeur ajoutée. Candidature : Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre lettre de motivation ainsi que votre CV à l’adresse suivante : A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein de la Direction Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance, placés sous l’autorité du chef de service de police municipale, de son adjoint et de vos responsables de brigade, vous participez activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, le respect des lois et des règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population. Activités principales : • Assurer toutes missions de polices administrative et judiciaire dévolues au cadre d’emploi, • Assurer la protection des biens et des personnes, • Assurer une présence de proximité dans tous les quartiers de vie nocturne, • Porter assistance et secours aux usagers, • Intervenir et interpeller dans le cadre du flagrant délit, • Assurer la sécurité des manifestations publiques Profil : • Bonne connaissance de la règlementation et des pouvoirs de police du Maire, • Bonnes qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique, • Sens du service public, des responsabilités et du travail en équipe, • Réactif, disponible et impliqué dans la mission de policier, • Permis B Informations complémentaires Équipements et moyens humains : Effectifs : • 👮 24 agents de police municipale, • 13 opérateurs vidéoprotection travaillant 24h/24 et un CSU de 150 caméras, • 5 ASVP (Brigade Verte), • Brigade composée de 5 agents. Projet d’augmentation des effectifs pas brigades, • 👊 Semi-automatique 9mm (Glock 17), PIE, LBD, tonfa, bâton télescopique, générateur aérosol grande capacité, pare-balle avec gilet tactique, équipement de protection collectif (casque, bouclier), PVe (Samsung xcover), radio individuelle, • Radars, 3 éthylotests et tests salivaires, • 🚔3 véhicules 4X4 équipés, • Un moniteur en maniement des armes pour toutes les formations en armement, • Politique active de formation, • 2 heures hebdomadaires de sport sur le temps de service (2 salles de sport Cardio et Musculation), • 🏋️ Entraînements programmés mensuels dans une salle équipée d’un dojo pour le travail des techniques d’intervention Postes à pourvoir en brigade de jour ou en brigade de soirée. Rejoignez nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non cadres recherche pour l'un de ses clients dans l’industrie de la santé un(e) : Assistante Juridique et Compliance Anglais Courant H/F Rattachement hiérarchique Direction Juridique et Conformité / Responsable Compliance et Juridique Gallia cluster Missions principales : Conformité et éthique : Assister dans la rédaction et mise à jour des politiques de compliance (anti-corruption, transparence des liens pour la France, Belgique et Pays-Bas, etc.) Contrôler la mise en œuvre des procédures internes (notamment vérifications d’extraits de CRM et le cas échéant, gestion de déviations) Assurer le suivi des formations internes et la documentation liée à la conformité. Participer à la préparation d’audits internes et externes. Données personnelles (RGPD) : partie importante de la mission Assister dans la mise à jour des registres des traitements de données personnelles pour la France, Belgique et Pays-Bas, etc. Support juridique : Préparer, revoir et mettre en forme des contrats notamment avec des professionnels de santé à partir de modèles de contrats existants en français et en anglais Effectuer des recherches et, le cas échéant, rédiger des notes juridiques sous supervision. Administration et coordination : Rédiger des courriers et des emails en français et en anglais Organiser les réunions du service, gérer les commandes et factures, assurer la communication interne/externe, suivi des notes de frais. Assurer la mise en signature des documents selon la politique interne Participer à la gestion des bases de données contractuelles, de conformité et à l’archivage numérique. Compétences requises ou souhaitées Comportementales : autonomie, rigueur, sens de la confidentialité, organisation, réactivité, curieuse. IMPORTANT !! Techniques : connaissance des réglementations pharmaceutiques (Dispositif d’encadrement des avantages), connaissance du RGPD impératif, car grosse partie du poste, connaissance du droit des contrats sera un plus. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office 365, Copilot) et à l’aise avec les logiciels de gestion documentaire (CRM). Profil recherché Formation : Bac +2/3 en droit (BTS, DUT carrières juridiques, Licence). Expérience : première expérience en entreprise (de préférence, industrie pharmaceutique) ou cabinet d’avocats d’au moins 3 ans exigée. Anglais courant obligatoire B2/C1 (oral et écrit). Informations Complémentaires Type de contrat : Intérim de 4 mois à pourvoir ASAP avec possibilité de renouvellement à confirmer Rémunération brute Annuelle selon expérience : 38/40 K€ Statut : Cadre forfaitaire à 208 jours annuels • 2 à 3 jours de télétravail par semaine possible, mais présence obligatoire sur site le mardi, • 19 jours de RTT sur 2026 au Prorata Temporis, • Remboursement du transport à la hauteur de 75% sur présentation du justificatif de paiement, • Restauration : 2 possibilités :, • Restaurant d’Entreprise avec subvention RIE à payer pour les salariés entre 6 à 8€ (= la participation)

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Le secteur de l’Assurance traverse une mutation profonde, portée par : • L’émergence d’un écosystème élargi (Fintechs, Insurtechs, plateformes collaboratives),, • L’apparition de nouveaux risques complexes (cybersécurité, changement climatique, réputation digitale),, • L’exploitation massive de la data et de l’intelligence artificielle, au cœur de l’activité assurantielle,, • L’évolution des aspirations sociétales, vers plus de transparence, de personnalisation et de responsabilité. Dans ce contexte, les assureurs réinventent leurs business models, explorent de nouveaux relais de croissance, et redéfinissent leur positionnement stratégique. Acteur clé au sein de nos équipes projet, vous interviendrez sur des missions à fort impact en accompagnant nos clients dans la définition de leur vision stratégique, la mise en œuvre de leurs plans de transformation et la conception de nouveaux modèles opérationnels. Vos principales responsabilités incluent : • Le pilotage de missions de transformation de bout en bout (analyse, stratégie, exécution) ;, • La gestion de la relation client, y compris la coordination des parties prenantes internes et externes ;, • L’encadrement d’équipes pluridisciplinaires (consultants, experts data, designers, IT…) dans une logique collaborative et entrepreneuriale ; En parallèle, vous serez impliqué(e) dans : • Le développement commercial du cabinet (réponses à appels d’offres, création d’offres, publication de points de vue) ;, • La vie interne du cabinet (mentorat, recrutement, animation de communautés, formation…). Notre valeur ajoutée Nous intervenons auprès des directions générales, métiers et IT des principaux acteurs du marché (assureurs, mutuelles, bancassureurs, courtiers…) pour les accompagner dans la conception, l’accélération et la sécurisation de leurs projets de transformation. Nos expertises couvrent notamment : • L’élaboration de modèles économiques durables et inclusifs ;, • Le design de nouvelles offres et expériences clients, intégrant digital, omnicanal et hyperpersonnalisation via la donnée ;, • Le développement de plateformes de services au-delà du cœur métier ;, • L’optimisation de la performance opérationnelle grâce à l’automatisation intelligente et à l’IA ;, • La mise en conformité réglementaire (IFRS 17, CSRD, LCB-FT, RGPD…) ;, • La transformation des fonctions Finance, Risques, Conformité (FRC). Exemples de projets réalisés • Efficacité opérationnelle pour une mutuelle :, • Conception et pilotage d’un plan pluriannuel d’économies par direction, identification et mise en œuvre de leviers d’optimisation (automatisation, simplification des processus…)., • Transformation de la distribution Épargne pour un assureur :, • Refonte complète de la plateforme de distribution : amélioration de l’expérience clients et conseillers, digitalisation des parcours, enrichissement de la proposition de valeur., • Mise en conformité CSRD pour un bancassureur :, • Définition de l’architecture de données et des processus de production de reporting extra-financier pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires. Votre profil • Vous justifiez d’une expérience significative en conseil (stratégie, organisation) ou en transformation au sein d’un acteur de l’assurance (Epargne, IARD, Santé/Prévoyance…)., • Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux sectoriels et réglementaires, ainsi que d’une première spécialisation fonctionnelle (offre, finance, distribution, expérience client…)., • Vous possédez une forte capacité d’analyse, de structuration, et de pilotage de projets complexes, avec un excellent relationnel., • Vous parlez couramment français et anglais, à l’écrit comme à l’oral. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes : • Animer politiquement le mouvement mutualiste pour en renforcer l’unité, la cohésion et la force ;, • Promouvoir le modèle, les valeurs et les principes du mouvement mutualiste ;, • Accompagner les entreprises et organismes mutualistes dans leur développement ;, • Représenter les entreprises et organismes mutualistes et agir en leur nom pour peser sur les politiques publiques de protection sociale et de santé, et pour défendre leurs intérêts. À propos du poste : Au sein de la Direction Développement Assurances Mutualiste/Pôle Analyse juridique et relations avec les acteurs de santé, nous recherchons un-e Juriste Expert Data H/F. Vos principales missions : Identifier et analyser les évolutions de l’environnement et jouer un rôle d’alerte : • Appuyer les directions de la fédération, principalement la direction du développement assurances mutualistes, la direction de la stratégie numérique et data, ainsi que la mission Europe, concernant les impacts des règlementations nationales et européennes sur les métiers des mutuelles (RGPD, IA Act, Data Act, EHDS, DORA, Omnibus numérique par exemple),, • Identifier les sources d’informations, collecter et sélectionner l’information dans une logique prospective et jouer un rôle d’alerte en cas de besoin,, • Informer et sensibiliser au sein de la fédération et auprès des mutuelles notamment par la production d’outils d’information (newsletter, guide juridique, publication…) ou d’aide à la décision. Être en appui technique et apporter une expertise juridique transversale sur le cadre d’usage des données : • Apporter l’expertise juridique nécessaire à l’élaboration, l’évolution et l’application des dispositions relatives au traitement des données personnelles, en lien avec les métiers des mutuelles et les autorités publiques compétentes (administrations, CNIL),, • Apporter cette expertise dans le cadre des dossiers / sujets suivis notamment au sein de la DDAM,, • Animer et accompagner les mutuelles dans les groupes de travail techniques ayant trait aux données, et sur tout sujet en lien avec la stratégie numérique pilotée par la DSND, et en appui de la personne en charge de son déploiement,, • Contribuer en tant que de besoin aux travaux suivis par les autres collaborateurs de la DDAM qui nécessiteraient un regard expert “données”,, • Participer / contribuer aux réunions sur l’actualité juridique animées les directions (ex. GEJ, ....)Animer et créer les relations de travail avec les réseaux des DPO des mutuelles,, • Conseiller et assister sur un plan juridique en veillant en permanence à la défense des intérêts du mouvement, des groupements et de la Fédération et ses services,, • Suivre les échéances et l’exécution des délais, assurer le reporting et jouer un rôle d’alerte,, • Analyser les besoins de recours à des cabinets d’avocats et suivre les prestations réalisées,, • Assurer les relations avec la CNIL et la représentation de la fédération au sein des réunions régulières qu’elle organise (Club conformité),, • Participer aux groupes de travail extérieurs organisés par les pouvoirs publics, les autres familles d’assureurs par exemple. Réaliser des études et suivre les contentieux : • Réaliser des études et concevoir des outils juridiques spécifiques pour répondre aux besoins exprimés par les mutuelles et les directions de l’entreprise ou pour les anticiper,, • Contribuer le cas échéant à la préparation, l’instruction et le suivi de dossiers de précontentieux et contentieux. Profil recherché : Formation : • Bac+5 Bac +5 Droit de la protection des données, des assurances, ou expérience équivalente. Compétences : • Droit de la protection des données personnelles et droit relatif au traitement des données de santé (expertise), • Droit des assurances (maîtrise), • Droit de la Mutualité (connaissance), • Rigueur, • Pédagogie, • Sens de l’anticipation, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Veille technique et réglementaire, • Techniques, outils et méthodes de rédaction, • Autonomie, • Capacité d’adaptation Des expériences au sein d’un environnement assurantiel et la connaissance du droit de la mutualité serait un plus. • Rémunération : A partir de 50K€ sur 13,55 mois selon profil, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 - Station Vaugirard)

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Locala recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition & Development manager, spécialisé(e) sur le recrutement et le Learning & Development, pour accompagner sa croissance à l’international. Rattaché(e) à la Chief People Officer et intégré(e) au sein d’une équipe People internationale, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, le développement et la rétention des talents, en lien étroit avec les enjeux business. Vos missions: Talent Acquisition 1/ Delivery & Ownership • Piloter le recrutement de A à Z sur des rôles variés avec un haut niveau d’exigence : rapidité, qualité des profils et expérience candidat, • Garantir un alignement constant entre priorités business, niveau de talent attendu et délais 2/ Sourcing & Talent Hunting • Sourcer de manière proactive des profils à fort impact (Sales, Tech, Ops, Data…) via une approche multicanale, • Tester, itérer et scaler les stratégies d’approche (outbound, automatisation, referrals), • Construire des talent pools stratégiques (evergreen pipelines) 3/ Business Partnering • Agir comme un véritable sparring partner des managers, et challenger les besoins avec une approche data-driven (marché, salaires, faisabilité), • Apporter de la visibilité en temps réel sur le pipeline, les risques, le time-to-hire, • Influencer les décisions de recrutement avec pragmatisme et impact 4/ AI & Talent Ops • Utiliser l’IA et les outils d’automatisation pour gagner en efficacité et en précision, • Industrialiser certaines tâches à faible valeur ajoutée, • Tester en continu de nouveaux outils (scraping, enrichment, outreach…), • Faire évoluer la fonction TA vers un modèle plus data-driven et scalable Learning & Development 1/ Learning Delivery & Adoption • Piloter le déploiement des initiatives de formation (onboarding, upskilling, leadership,…), • Maximiser l’engagement et l’adoption des programmes de learning 2/ Learning Analytics & Performance • Suivre les indicateurs clés et produire des reportings et dashboards sur l’activité learning, • Transformer les données learning en insights actionnables, recommander des axes de développement des compétences, alimenter les décisions RH liées à la montée en compétences Votre profil • Vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement digital, tech ou AdTech, • Vous avez une appétence forte pour le Learning & Development, • Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et savez travailler avec des équipes multiculturelles, • Vous êtes structuré(e), autonome et orienté(e) résultats, • Vous avez un excellent relationnel et savez challenger vos interlocuteurs, • Vous avez une appétence pour les technologies IA, • Anglais courant indispensable NOS AVANTAGES • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (#Care), • Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail, (#Care), • Le financement d’un abonnement ClassPass pour pratiquer des activités sportives et wellness (#Care), • Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (#Invent), • Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (#Succeed), • Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (#Care), • Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion)., • Une entreprise certifiée Great Place To Work (#Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

Rattaché(e) à la Responsable vie étudiante et vie associative au sein de la Direction Marketing & Communication, le/la chargé(e) de vie associative a pour mission d’accompagner les 65 associations et clubs étudiants de l’Efrei à travers 8 pôles : humanitaire, événementiel, sport, technologie, arts, culture et loisirs, professionnel et international. Vos missions sont les suivantes : 1/ Encadrement de la vie associative : • Suivre et accompagner administrativement les associations existantes : superviser la passation des bureaux, suivre les projets de chaque association ;, • Mettre à jour les chartes et les documents de travail existants (charte associative, soirée étudiante, courriers de déblocage de subvention, note de frais…) ;, • Gérer les locaux associatifs ;, • Assurer une veille juridique et réglementaire en lien avec le service juridique ;, • Accompagner les nouvelles initiatives : création d’associations (conception, financement, réalisation, communication) et développement de projets au sein d’associations existantes ;, • Préparation des supports dans le cadre du séminaire annuel. 3/ Coordonner et accompagner les événements des associations : • Suivre l’organisation d’activités et événements associatifs (convoi humanitaire, spectacle de fin d’année, forums associatifs…) ;, • Encadrer et accompagner l’association WEI dans l’organisation du week-end d’intégration (900 étudiants) ;, • Piloter la semaine de campagne BDE (accompagnement des listes, lien avec les différents services de l’école et le BDE, organisation du planning…) ;, • Organiser un séminaire associatif pour former les nouveaux bureaux ;, • Mettre en place des mesures et des événements de sensibilisation en lien avec la personne référente santé et prévention : journée sport et santé, partenariat avec l’IFSI… 4/ Communication des activités étudiantes et associatives : • Valoriser la vie associative de l’école en lien avec la personne chargée de la communication étudiante : relais communication à travers les sites, les RP… ;, • Mettre à jour la vitrine associative ;, • Collaborer à la mise à jour du livret des associations en lien avec le studio créa ; Sur chacun de ces 4 domaines, votre action vise autant à accompagner et aider les étudiants qu’à les former afin de les rendre autonomes et responsables. Enfin, vous participez à l’évaluation de l’implication et de l’engagement des étudiants dans la vie de l’école et la prise en compte de ces éléments dans les cursus suivis par les étudiants. Le Profil Recherché : Titulaire d’une formation Bac+2 minimum, vous connaissez bien le fonctionnement des associations et les règles qui leur sont applicables. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation. Polyvalent(e), vous savez gérer les imprévus et hiérarchiser les priorités. Vous avez une bonne capacité d’écoute et êtes capable de vous affirmer. Vous appréciez de travailler au contact et au service de jeunes adultes en cours de formation. Au-delà de vos compétences, nous recherchons avant tout des personnalités qui enrichiront l’Efrei. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’école, de participer à la construction d’un acteur majeur de l’enseignement supérieur et de la recherche. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents.

CDD 6 mois (remplacement congé maternité) Rémunération : A partir de 45k€ brut Statut : Cadre Prise de poste : Immédiate Nous sommes une mutuelle de référence, dédiée à la protection santé et à la prévoyance. Acteur historique et engagé, notre organisation place la solidarité et l'équité au coeur de son modèle de protection sociale durable. Avec une structure à taille humaine, nous oeuvrons quotidiennement pour offrir des solutions d'accompagnement responsables et un soutien associatif constant. Intégrer nos équipes, c'est rejoindre une institution solide qui privilégie l'humain et l'impact social de ses missions. Poste Nous recherchons un(e) Juriste dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité en CDD. Sous la responsabilité du Directeur Juridique, votre rôle est d'apporter un conseil stratégique aux directions opérationnelles et de sécuriser l'ensemble des activités de cette institution de référence. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : • Suivre l’évolution de la législation, de la réglementation, et mesurer les impacts sur la structure, • Collecter, contrôler et analyser les sources d’information et les données nécessaires à la, • conduite des études, • Conseiller au regard de la réglementation et formaliser un avis juridique, • Instruire et analyser les dossiers et/ou les problématiques sur un plan juridique, et identifier les, • risques associés, • Rédiger des actes juridiques (contrats, avenants, délégation, etc.), • Prévenir et gérer les pré contentieux et contentieux, • Gérer les réclamations et les médiations, • Valider sur le plan juridique, les procédures ou documents contractuels émanant de la, • mutuelle, • Rédiger des études juridiques, avis de conformité et synthèses de textes législatifs ou, • réglementaires, • Protéger les droits intellectuels de la Mutuelle, • Gérer le portefeuille d’assurances des entités du Groupe Profil • Formation supérieure en droit privé, droit des affaires ou droit des assurances., • Expérience impérative de 3 ans minimum acquise dans l'univers mutualiste ou de l'assurance., • Qualités clés : Rigueur, autonomie et fortes capacités d'analyse. Un excellent relationnel et une aisance rédactionnelle sont indispensables pour réussir dans cet environnement.

Lazard Frères Banque est un établissement bancaire au service notamment de nos activités de gestion privée, regroupées sous l’entité juridique Lazard Frères Gestion. Cette dernière exerce une activité de gestion d’actifs pour le compte de clients tiers, institutionnels ou privés. Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux. Le contexte du poste : Rattaché(e) au Directeur des Risques de Lazard Frères Banque, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes en charge des risques de Lazard Frères Banque (risque de taux, de liquidité, crédit, contrepartie, opérationnel, ratios réglementaires), dans le cadre de l'accroissement de l'activité risque de taux. Vos missions dans ce poste : Vos principales missions seront: 1 - Redéfinition de l’approche sur le risque de taux et de change dans le cadre du développement des activités. • Adéquation des couvertures en taux et en change des opérations commerciales et de gestion propre inscrites au bilan du portefeuille bancaire, • Identification de la nécessité de mettre en place des couvertures pour réduire la dépendance des marges d’intérêt futures aux fluctuations des taux d’intérêt., • Mise en place de contrôles et de KRI, • Contrôle quotidien du respect des limites, • Identification des risques lors de la mise en place de nouveaux produits, • Préparation des éléments pour le Comité ALM 2 - Etablissement de l’IRRBB et CSRBB annuels et des mises à jour trimestrielles, vérification des SOT (Supervisory Outlier Test) 3 - Etablissement de scenarios de stress à la demande dans le cadre de projets de développement 4 - Suivi du risque de marché • Redéfinition de l’approche sur le risque de marché, • Mise en place de contrôles et de KRI Le profil que nous recherchons : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master, type Grande Ecole ou université, • Vous disposez de 5 à 8 ans d'expérience dans le secteur bancaire, avec une expertise en risque de taux, ou au sein d’un cabinet de conseil et audit dans le secteur bancaire, • Maîtrise des instruments dérivés (Swaps, Caps/Floors) et de la modélisation des dépôts, • Maîtrise du pack office sous Windows (Excel, Word, PPT), • Autonome, organisé(e), méthodique, rigoureux(se) avec capacité d’analyse et de synthèse Ce que nous offrons: Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.

· Intitulé de poste : Chef de Projet Marketing (H/F) · Lieu : Gentilly · Salaire : 3487.24€ brut mensuel · Temps de travail : Temps plein · Mode de travail : Sur site · Type de contrat : Intérim · Durée : 9 mois · Rythme de travail : Journée · Durée de la mission : 23/03/2026 au 31/12/2026 Avantages : · Cadre de travail stimulant · Équipe internationale · Restaurant d’entreprise · Transport remboursé à 80 %. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, vous serez un(e) acteur/actrice clé du déploiement de solutions d'intelligence artificielle au sein de la BU. • Contribuer au déploiement opérationnel d'outils IA auprès des équipes terrain, en assurant la formation et l'accompagnement au changement, • Promouvoir l'utilisation d'assistants IA au quotidien pour optimiser les processus business et accélérer l'accès à l'information, • Agir en tant qu'ambassadeur/ambassadrice de la transformation digitale, en partageant les bonnes pratiques et en facilitant l'adoption Dans un marché hématologique en forte évolution, vous contribuerez à la fiabilité et à la précision des prévisions commerciales. • Collaborer avec les équipes Insights & Analytics pour construire, affiner et challenger les modèles de prévision des ventes, • Assurer la coordination avec les équipes Global Hématologie pour aligner les hypothèses de forecast et contribuer aux exercices de planification globale, • Analyser les tendances du marché (parts de marché, impact des lancements concurrents) pour enrichir les projections, • Produire des livrables clairs et actionnables (dashboards, rapports, présentations) à destination du management local et global Vous contribuerez à des initiatives centrées sur l'éducation des professionnels de santé et l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soin. • Concevoir et déployer des outils éducatifs à destination des hématologues, • Collaborer avec les équipes médicales et marketing pour garantir la pertinence scientifique et réglementaire des contenus, • Assurer la diffusion et le suivi de l'impact de ces outils auprès des équipes terrain, • Participer au développement de supports d'accompagnement patient, • Contribuer à l'amélioration de l'expérience patient tout au long du parcours thérapeutique en hématologie Vous jouerez un rôle central dans le lancement d'une innovation thérapeutique majeure et dans la gestion d'un partenariat stratégique. • Participer activement à la taskforce de lancement, • Piloter la coordination opérationnelle d'un partenariat stratégique avec un autre laboratoire, • Être l'interface privilégiée entre les équipes internes (Brand, Medical, Sales) et les équipes partenaires, • Formation : Un double diplôme scientifique et commerce est souhaité - BAC + 5 scientifique (ex : biologie, pharmacien) + idéalement une formation en école de commerce comme l’ESSEC, HEC, ESCP, • Expérience : Expérience en marketing pharmaceutique (idéalement en oncologie/hématologie) 2 ans d’expérience minimum stage et alternance inclus, • Domaine d’activité : Une expérience en laboratoire pharmaceutique est requise Compétences : • appétence pour les outils digitaux et l'innovation, • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, • Aisance dans les environnements matriciels et cross-fonctionnels, • Des compétences en communication, analyse et influence sont requises, • Langues : Maîtrise du français + de l'anglais professionnel À propos de SANOFI : Le site Sanofi situé au 82 avenue Raspail à Gentilly est un campus tertiaire de référence en France. Ce campus, inauguré en 2015, regroupe plusieurs activités clés, telle que : • Le siège social de Sanofi en France., • La Recherche & Développement France. Le campus s'étend sur 52 000 m² et accueille environ 3 750 résidents. Il est conçu pour favoriser l'innovation, le bien-être et les méthodes de travail agiles grâce à des espaces de travail dynamiques, ergonomiques et connectés.

La Direction des Ressources Humaines de l'Institut Catholique de Paris (ICP) relaie et met en œuvre sur le plan humain le projet universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, instituts et directions dans la gestion des salariés qu'elle accompagne individuellement. Missions principales : Dans le cadre de la mise en place d'un nouvel outil de paie, l'équipe a besoin de se renforcer et recrute un (e) Gestionnaire de paie en CDD. Il/elle assure la gestion de la paie des collaborateurs (administratifs et enseignants) avec une spécificité dans le métier, la paie du personnel enseignant (en CDI, CDII ou CDDU). Il/elle aura de nombreuses interactions avec les facultés notamment avec les RAF (Responsable Administratif et Financier) et assistantes pédagogiques, ainsi qu'avec l’équipe de la DRH. Descriptif du poste : • Suivre le calendrier de la paie du mois., • Gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail…)., • Établir les attestations de salaire et constituer les dossiers de prévoyance., • Assurer les relations avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance et assurance maladie)., • Collecter et préparer les éléments variables de paie., • Effectuer les diverses saisies en adéquation avec les accords, CCN : congés, maladie, IJSS, astreintes, …, • Réaliser les contrôles de cohérence des bulletins avec M-1., • Calculer les soldes de tout compte et établir les documents inhérents., • Effectuer la mise sous pli des bulletins de salaire., • Support du Responsable paie pour les activités post paie (DSN, virement, OD comptable…)., • Réaliser des informations ponctuelles sur les avantages sociaux et couvertures sociales en vigueur (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire, dispositions des NAO) Profil : Diplômé (e) d'un bac +2 minimum avec une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de la paie. Bonne capacité d'organisation et de suivi des dossiers. Rigueur. Esprit d'équipe. Excellent sens du service. Capacité à adapter son discours (écrit et oral) suivant les interlocuteurs. Respect de la confidentialité Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, SIRH La connaissance AURION et Talentia est un plus. Informations complémentaires : CDD temps plein à pourvoir dès que possible jusqu'à fin janvier 2027. rémunération : selon profil et experience CP + RTT + jours de pont Mutuelle + TR + Transport pris en charge à 60% Télétravail possible

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Dans le cadre d'un remplacement au sein du service Qualité et Règlementaire, sous la responsabilité du Responsable Réglementaire, le Chargé d’Affaires Réglementaires assure la veille réglementaire européenne et internationale et évalue l’impact sur le portefeuille, s’assure de la conformité réglementaire des packagings et des matières premières, veille au respect des procédures et participe à la gestion des dossiers produits pour l’exportation des produits Biologique Recherche à travers le monde. Vos principales missions seront les suivantes : Monter les dossiers réglementaires pour l’exportation : • Effectuer la veille réglementaire européenne et internationale, • Répondre aux exigences réglementaires internationales, • Constituer les dossiers d’enregistrement réglementaire pour l’export, • Répondre aux demandes spécifiques du service Export sur la Réglementation, • Gérer et Commander les Certificats de Vente Libre - CVL (site FEBEA), • Rédiger les documents réglementaires (attestations, lettres…) Valider les allégations marketing et de la conformité des formules • Valider les supports de communication en s’assurant que les textes respectent la législation, • Mise à jour réglementaire de la Base de données ingrédients, • Validation réglementaire des formules soumises par le service R&D Participer à l’homologation Packaging / Matières Premières • Participer à la rédaction des cahiers des charges, • Vérifier les données existantes et la conformité vis-à-vis des règlementations internationales et du cahier des charges, • Contacter les fournisseurs si des informations supplémentaires sont nécessaires, • Participer à la vérification et l’homologation de nouvelles matières premières, • Vérifier l’impact de la mise à jour d’une réglementation sur le portefeuille Participer au suivi des procédures internes : • Rédiger des procédures inhérentes à l’activité réglementaire, • Mettre à jour des données réglementaires dans le système, • Participer aux réunions d’avancement des projets Dossier Informations Produit (DIP) : • Saisir et mettre à jour le Dossier d’Information Produits (DIP) conformément au règlement cosmétique, • Vérifier les Evaluations de Sécurité des produits et établir les précautions d’emploi en collaboration avec le service Qualité Profil recherché : • Formation supérieure BAC+4/5 dans le domaine règlementaire, qualité des produits de santé, biologie cellulaire et/ou biologie moléculaire, • Expérience de 2 ans minimum dans l'industrie cosmétique sur une fonction équivalente, • Vous avez une bonne capacité à travailler en autonomie, et faites preuve de rigueur et sens de l’organisation, • La maîtrise de l'Anglais (principalement écrite) est nécessaire pour ce poste Informations complémentaires : • Lieu : Suresnes (92), • Type de contrat : CDD (6 mois) 39h, • Salaire : Rémunération fixe sur 12 mois + Participation, • Date début : Juillet 2026, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Salle de sport et douches accessibles sur site, Télétravail, Avantages CE, Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce.

À propos de nous Acteur majeur de l’est parisien, le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint Simon est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) de 360 lits. Certifié Haute Qualité des Soins et reconnu pour ses pôles d’excellence (orthopédie, cancérologie, périnatalité, chirurgie ambulatoire). Nous recherchons Un.e Chef.fe de projets Opérations et Performance Adjoint.e Votre rôle et vos enjeux : Rattachée à la Direction générale, la Cellule Projets a pour mission stratégique de renforcer la qualité des prises en charge, optimiser l’organisation et accompagner les transformations du groupe hospitalier. Fédérer les équipes, sécuriser les transformations et garantir la réussite des projets qui soutiennent l’excellence médicale et opérationnelle du groupe hospitalier. Dans ce cadre, les responsabilités principales sont : • Mener les projets institutionnels en cohérence avec la stratégie du groupe hospitalier., • Participer à la conduite de la politique d’optimisation et de transformation des organisations., • Améliorer les parcours patients., • Fluidifier les flux et accroître la performance opérationnelle (lits, séjours, ambulatoire, bloc opératoire, imagerie, fonctions support)., • Contribuer à l’optimisation des blocs opératoires, du brancardage et des plateaux de consultations., • Participer aux démarches de certification HAS et à l’amélioration continue., • Accompagner la digitalisation des parcours : ordonnancement, planification, gestion des flux, traçabilité. Les missions spécifiques et l’expertise : • Analyses et diagnostics opérationnels : cartographies de processus (VSM, flowcharts), études de capacité/charge, identification des gaspillages, standardisation., • Support méthodologique aux projets transversaux portés par les différentes directions., • Déploiement d’une démarche d’amélioration continue : retours d’expérience, diffusion des bonnes pratiques, veille méthodologique, création d’outils et référentiels. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Master en organisation, ingénierie, management hospitalier ou conduite du changement, et vous disposez d’une expérience d’au moins cinq ans en gestion de projets ou en optimisation des organisations hospitalières ou êtes issu d’un métier du soin et disposez d’une expérience réussie en gestion de projet. Vous maîtrisez les démarches Lean et l’amélioration continue, et vous disposez de compétences d’analyse et diagnostic opérationnel. Votre capacité à accompagner le changement, ainsi que votre aisance dans la communication écrite et orale, vous permettent de travailler efficacement avec des équipes variées et de contribuer à la réussite de projets transversaux. Un cadre d’engagement et d’excellence : Vous avez envie de rejoindre un établissement au cœur d’une organisation reconnue pour la qualité de ses soins, son engagement et son esprit d’innovation ? Envoyez-nous votre candidature. Modalités : Localisation : Paris 20ème – déplacement inter-sites à prévoir Statut : Cadre au forfait jour – 33 CA + 14 RTT Rémunération : Selon expérience

Sous la responsabilité du Coordinateur Pédagogique MAJ (Mon Antenne Jeunesse), en tant que gestionnaire MAJ, vous encadrez l’équipe d’Animation et les groupes de jeunes sur la période scolaire et les vacances scolaires. Vous concevez, proposez et mettez en œuvre les activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et d’animation établi par la Municipalité. Missions principales Vous assurez tout d’abord l’encadrement de l’équipe d’animation de l’accueil « jeunes » en organisant et en conduisant des réunions de travail nécessaires à la mise en œuvre des actions. À ce titre, vous élaborez les plannings d’animation, coordonnez l’organisation des périodes de vacances en lien avec le responsable concerné et, en appui au coordinateur municipal, vous contribuez à la coordination globale de ces temps forts. Par ailleurs, vous garantissez la gestion administrative de l’accueil, notamment à travers la mise en place des inscriptions (cartes, calcul du quotient familial), le suivi des tableaux de présence ainsi que l’organisation de l’accueil des mineurs. En parallèle, vous analysez les besoins et caractéristiques des publics afin de concevoir des projets d’activités adaptés, en cohérence avec le projet éducatif du service. Vous formalisez, chiffrez et présentez ces projets pour évaluation et validation par l’équipe de direction. Vous élaborez et animez des activités pendant et hors vacances, tout en favorisant l’implication des jeunes dans des projets de longue durée. Dans ce cadre, vous assurez la gestion et l’entretien du matériel, rédigez les fiches actions, et participez aux projets collectifs du service municipal jeunesse. Vous veillez également à la transmission des valeurs de citoyenneté et de vie en collectivité, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’à l’application du règlement intérieur, tout en contribuant à la mise à jour du projet pédagogique. Enfin, vous participez activement au bon fonctionnement de la Direction Émancipation de la Jeunesse afin de garantir la continuité du service public. À ce titre, vous contribuez à l’organisation et à l’encadrement des manifestations portées par la Direction Générale Éducation et Épanouissement (Corrida, Jeux du Val-de-Marne, « Villejuif Respire », course d’endurance, Fête du Jeu, Droit de l’enfant, Nuit Blanche). Profil recherché. Vous êtes agent titulaire de la fonction publique au grade d’animateur et/ou agent contractuel disposant de l’un des diplômes requis tels que le BAFD, le BPJEPS LTP ou le CCD ACM (Certification Complémentaire de Direction en Accueil Collectif de Mineurs). En outre, vous maîtrisez le fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que celui de la CAF, et possédez une connaissance solide des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale, des réglementations Jeunesse et Sports, des acteurs et institutions partenaires du territoire, ainsi que des processus de validation juridique propres aux collectivités. Par ailleurs, vous démontrez de réelles compétences opérationnelles, notamment à travers vos qualités rédactionnelles et managériales, ainsi que votre maîtrise des logiciels du pack Office. Enfin, vous vous appuyez sur des qualités relationnelles affirmées, un leadership naturel, un sens de l’écoute développé, ainsi qu’une grande rigueur organisationnelle. Vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’autonomie, d’esprit de synthèse et d’un fort sens du service public, indispensables à l’exercice de vos missions. Temps de travail 38h30 hebdomadaires Du lundi au vendredi. Disponibilité requises certains week-ends, selon les besoins du service. Amplitude horaire : 9h-19h30. Amplitude variable en fonction des obligations de service public. Encadrement + Collègues Sous la responsabilité du responsable de service « Jeunesse » Partenaire en interne Les services de la Direction Émancipation de la Jeunesse. L’ensemble des services ayant une action auprès de la jeunesse et ainsi que les services supports. Partenaire en externe Relations fréquentes : Partenaires associatifs, Services déconcentrés de l’État (Éducation Nationale, SDJES) et autres collectivités. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

Atessia Vigilances recrute un(e) Chargé d'Information Médicale (H/F) pour renforcer son équipe et contribuer à la qualité et à la sécurité des produits de santé. Vous souhaitez occuper un rôle transversal et stimulant au sein d’une équipe à taille humaine et collaborative ? Alors, postulez maintenant ! Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous jouerez un rôle clé dans les activités d’Information Médicale. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • Réception et traitement des demandes d’information scientifique et médicale., • Rédaction et validation des réponses en s’appuyant sur les bases de données et la veille scientifique., • Mise à jour et suivi de la base de données des réponses types (FAQ)., • Organisation et diffusion des connaissances., • Astreinte et permanence téléphonique., • Veille bibliographique. La liste des missions est non exhaustive. Si vous voulez en savoir plus, envoyez-nous votre candidature :) Modalités : • Date de démarrage : mai 2026., • Type de contrat : CDD., • Lieu du poste : Paris, avec possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours/semaine. Votre profil idéal : • Formation dans les domaines de la santé, de la pharmacie, des sciences médicales et/ou de la chimie., • Expériences (≥ 2 ans) en information médicale (laboratoire ou CRO)., • Maîtrise des outils informatiques et des bases de données (PV, bibliographie)., • Bon niveau d'anglais scientifique (TOEIC ≥ 800)., • Dynamique, méthodique, rigoureux, avec une forte capacité d'analyse et de rédaction. ATESSIA VIGILANCES - UNE EXPERTISE À 360° Atessia Vigilances, entité spécialisée en pharmacovigilance, matériovigilance, cosmétovigilance, nutrivigilance et information médicale, accompagne les industriels de la santé dans la conformité réglementaire et la sécurisation de leurs produits. Intégrée à l’écosystème Atessia, notre équipe dynamique met en œuvre une approche transversale et agile, alliant expertise scientifique, veille réglementaire et gestion opérationnelle des vigilances. Pourquoi rejoindre Atessia Vigilances ? • Un poste stimulant au cœur des vigilances et de l’information médicale., • Une expertise reconnue et des projets à forte valeur ajoutée., • Un environnement stimulant et une équipe dynamique., • Des perspectives d’évolution dans un écosystème en pleine croissance.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le secteur assurantiel ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans le secteur assurantiel, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Product Management, • Accompagnement des métiers dans l’expression de leurs besoins, • Rédaction des User Stories, • Priorisation du backlog et arbitrage sur les demandes de nouvelles fonctionnalités, • Planification, animation de cérémonies agiles et actions transverses, • Cadrage du projet, • Pilotage et challenge des interlocuteurs métiers et techniques, • Animation des ateliers de cadrage métiers et des échanges avec les architectes SI, • Réalisation de l’analyse de risques et estimation des coûts, gestion de plannings…, • Suivi de l’avancement des développements et des recettes, • Prise en main de la maintenance évolutive d’une offre en parallèle, • Gestion des anomalies Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___ ! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le domaine du management de projet, en tant que Product Owner et dans un environnement assurantiel (assurance vie, IARD, épargne, santé, retraite etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

🚀 Medicap recrute Medicap est une jeune entreprise en forte croissance, spécialisée dans la vente de produits de santé 🏥, notamment de défibrillateurs ❤️‍🩹, destinés aux professionnels. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des commerciaux 🧑‍💼. Nous accordons une importance particulière à la personnalité, bien au-delà du parcours ou du diplôme. Vous avez le sens du business et du service client 🤝, une excellente expression orale, et êtes animé(e) par le goût du challenge 🔥 ? Ce poste est fait pour vous. Description du poste En tant que Commercial(e) au sein de Medicap, vous occuperez un rôle central dans une équipe dynamique et ambitieuse. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vente : prospection, développement commercial, suivi et fidélisation. Votre capacité à comprendre les enjeux clients 🎯 et à valoriser nos solutions sera déterminante. 💙 La vente de défibrillateurs est un métier à impact : vous contribuez concrètement à sauver des vies. Responsabilités • Prospection téléphonique 📞 : identifier de nouvelles opportunités et promouvoir nos offres, • Vente 💰 : analyser les besoins, structurer votre approche, négocier et conclure, • Suivi client 🤝 : garantir une expérience de qualité et une satisfaction durable, • Fidélisation 🔁 : développer des relations solides et pérennes, • Contribution aux stratégies Sales & Marketing 📊 Profil recherché • Expérience réussie en vente, • Excellentes compétences relationnelles et de communication, • Maîtrise parfaite du français, • Dynamisme, exigence et goût du défi 🔥, • Capacité à évoluer en autonomie comme en équipe, • Ambition et esprit d’initiative Rémunération et avantages • Rémunération fixe + variable attractive 💰, • Plan de commissionnement motivant, • Perspectives d’évolution 📈, • Mutuelle Alan, • Carte Swile 🍽️, • Environnement stimulant et formateur, • Semaine de 4,5 jours (vendredi après-midi off) Process • 1 appel de qualification, • 1 entretien en visio, • 1 journée d’essai en présentiel 📩 Nous attendons votre candidature :

Présentation d’ESPEREM, et du DHLI Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. A travers ses services, le Département Hébergement Logement d'Insertion accueille et accompagne des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d’insertion et d’autonomie par le logement. Dans le cadre de de son Foyer de Jeunes Travailleurs situé au 24 avenue de la Division du Général Leclerc - 92310 Sèvres, le Département Hébergement & Logement d’Insertion recherche un travailleur social (H/F) pour un CDI à temps complet. Contexte et missions Sous la responsabilité du chef de service, le travailleur social assure l’accompagnement social lié au logement des résidents accueillis au sein du FJT. Il travaille en binôme avec le deuxième travailleur social et en transversalité avec les autres intervenants du FJT. Activités principales Missions d’accompagnement social lié au logement : • Accompagnement dans les démarches administratives nécessaires à accomplir lors de l’accès à un logement temporaire (présentation des dispositifs de droit commun du secteur, etc…), • Accompagnement dans l’appropriation et l’utilisation du logement, afin de permettre au résident d’acquérir une réelle capacité à accéder à un logement autonome de droit commun., • Suivi du budget, notamment pour le paiement régulier des redevances mensuelles et la constitution d’une épargne en vue de l’accès à un logement., • Evaluation de la situation socio professionnelle et familiale du résident en vue de définir un projet logement cohérent en lien avec les autres intervenants du FJT., • Mobilisation des personnes à engager les actions et démarches nécessaires à favoriser un accès au logement (ressources, emploi, démarches administratives, juridiques, …), • Instruction des dossiers de demande de logement pérenne (DALO, Accords collectifs, SIAO insertion, action logement...)., • Orientation vers les équipements et les partenaires sociaux du quartier, ou vers les services internes de l’association (Centre de formation, service PHARE, jardins d’insertion) pour les démarches autres que le logement., • Visite du logement durable en cas de proposition et accompagnement du résident lors de la signature du bail et pour les formalités d’accès au logement., • Accompagnement des ménages en vue de favoriser l’accès dans les lieux et l’installation dans le logement : accès aux droits, saisine des aides financières, …, • Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et aux réunions institutionnelles., • Participation aux séances de supervision mensuelles., • Participations aux réunions transversales organisées par le pôle logement et le DHLI, • Constitution et actualisation du dossier social des personnes, • Élaboration et mise à jour de fiches et de tableaux de bilan statistique., • Participation à l’élaboration du rapport d’activité et à tout autre document permettant de communiquer sur l’activité menée., • Participation aux bilans annuels faits par le Pôle logement., • Diplôme de travailleur social exigé ASS, CESF, ES, • Connaissance des dispositifs d’accompagnement social lié au logement, • Connaissance des dispositifs, FJT, Résidences jeunes actifs ou résidences sociales…, • Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions,, • Capacité à développer des projets en lien avec les autres intervenants du FJT, • Capacité à créer et mettre en œuvre les outils nécessaires au suivi de l’activité, • CDI, temps plein 35h, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66, • Lieu du poste : 24 Avenue de la Division Leclerc – 92310 SEVRES Conditions de travail privilégiées : Titres repas de 9€ avec prise en charge employeur à 60%, Télétravail possible, remboursement 50% abonnement transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur à hauteur de 62%, contrat de prévoyance, œuvres sociales du Comité social et économique

Depuis plus de 30 ans, Korus Group a une vocation : faire que chacun se sente bien partout au bon endroit. Concevoir des solutions innovantes et audacieuses, pensées pour s’adapter aux enjeux et besoins de nos clients et y parvenir ensemble. Au cœur de cet accompagnement, plus de 250 salariés tous dédiés à la même mission. Faire de notre environnement des lieux de vie, des lieux de travail où s'épanouir et réellement trouver son équilibre. Des lieux inspirants et performants, où l’on investit aussi et surtout dans l’Humain. Banques & assurances, bureaux, magasins, hôtels & restaurants, crèches et établissements de santé… Korus Group travaille en collaboration avec ses clients et partenaires, et ce quel que soit l’espace concerné. Implanté en France et à l’International, pour que vos projets ne connaissent aucune frontière. Pour transformer l’espace et votre manière d’y évoluer en prenant sans cesse en compte l’écosystème qui nous entoure. #workplace #design&build #conception #realisation #amenagement #mobilier #maintenance POSTE : Notre Direction Grand Paris travaille sur des grands projets tertiaires en aménagement ou réhabilitation lourde, et également sur des projets banque-assurance-mutuelle, retail, hôtellerie restauration, enseignement supérieur privé, petite enfance et santé. Afin d’accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un Directeur de Projet. Rattaché au Directeur Régional du Grand Paris, vos responsabilités consistent à accompagner la Direction Commerciale en phase avant-vente, orchestrer la phase conception et étude et optimiser la production des projets afin de garantir la satisfaction client. A ce titre, vous participez au RV techniques avec le client, ainsi qu’à l’analyse des appels d’offres et/ou des contrats clients, vous validez les études d’opportunités et participez à la réalisation des offres menée par la Direction commerciale. Vous supervisez la gestion de projet selon le process interne (réunion de lancement, production des livrables, proposition de marge, point de contrôle, jalons, réunion de passation, etc.) A cet effet, vous coordonnez le pilotage des projets par les chefs de projet. Vous assurez la sélection et les négociations avec les fournisseurs et validez l’enveloppe tarifaire et les prix de vente pour chacun des projets. Vous assurez un suivi ponctuel du projet, organisez les retours d’expériences, et participez à l’amélioration continue des projets, en capitalisant sur les expériences. Par ailleurs, vous animez et développez un réseau de partenaires. CE QU’ON PROPOSE : 🌎Participer au développement de l’activité de Korus Grand Paris et sur le territoire français 🔎 Travailler sur des projets aussi variés que novateurs ☀Profiter d’un cadre de travail de qualité (créer de beaux espaces de travail, c’est un peu notre boulot 😉 !) 👌 Intégrer une Direction Régionale au sein de laquelle vous jouerez un rôle clé. 🧬 Intégrer un groupe où l’humain est au cœur du réacteur, et le partage encouragé PROFIL : • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent, • Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet TCE dans les secteurs tertiaires ou hospitality, • Expérience avérée d’encadrement d’équipe, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines DISPOSITIONS CONTRACTUELLES : Salaire brut annuel selon profil + variable sur objectifs + VL Parcours d’intégration Réseau de crèche d’entreprise

Chef.fe de projets Performance Energie et Carbone Bâtiment ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, composé de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes accompagnent les transformations du marché et des métiers de l’immobilier à travers des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être,, • la défense de la biodiversité, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Astrance – Stratégies Durables & Transition accompagne les acteurs de l’immobilier, de l’aménagement et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation comme en construction. Dans ce cadre, ARP Astrance réalise notamment des missions en : Stratégies durables • stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire,, • finance durable et taxonomie européenne,, • résilience et adaptation,, • RSE, inclusion et impact positif,, • AMO projets immobiliers et urbains, de la programmation à l’exploitation,, • due diligences à l’acquisition et à la cession,, • certifications environnementales,, • simulations thermiques et énergétiques,, • études d’ensoleillement,, • audits énergétiques et décret tertiaire,, • Bilan Carbone® et ACV (Analyse de Cycle de Vie),, • diagnostics ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets),, • définition de stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti, de la programmation à l’exploitation,, • mesures et audits de performance en qualité environnementale in situ, Dans le cadre de constructions, de restructurations lourdes et d’opérations d’aménagement, les missions menées par l’équipe répondent à la mise en œuvre de stratégies de neutralité carbone, bâtiment passif, confort, production d’énergies renouvelables, autoconsommation, commissioning, etc. Le poste : Mission principale : Vous piloterez ou réaliserez, en autonomie, des projets portant sur : • l’amélioration des performances énergie, carbone et confort des bâtiments en exploitation, Les études pourront également être réalisées dans le cadre de démarches de labellisation et de certification telles que : BBC, BBCA, BREEAM, HQE, LEED, OsmoZ, WELL… Activités principales : Suivi de projets • définition de la stratégie énergétique et bas carbone, et suivi de l’atteinte des objectifs,, • suivi du planning des opérations et des études associées,, • prise en charge du volet conception énergétique, confort et carbone de projets de construction, de rénovation ou d’exploitation,, • participation aux réunions de travail avec l’équipe de maîtrise d’œuvre,, • participation aux réunions de présentation du projet auprès de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre,, • suivi des labels énergétiques et bas carbone,, • réalisation des études,, • rédaction ou validation des rendus clients,, • RE et RT, STD, SED,, • FLJ, ALJ,, • ACV,, • aéraulique,, • élaboration de propositions commerciales,, • participation à la veille technique et réglementaire, Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis avenue de la République, Paris, ainsi que chez les clients,, • jusqu’à 3 jours de télétravail possibles après la période d’essai. Compétences et formations requises : • formation de niveau Bac+5, école d’ingénieur ou université, spécialisée en thermique du bâtiment et en équipements techniques,, • 3 à 5 ans d’expérience,, • excellentes capacités de synthèse et de restitution de problématiques complexes auprès d’un public non spécialiste,, • maîtrise des outils de RE et RT, SED, CFD, calculs d’éclairage et d’autonomie en lumière du jour, ACV, etc.,, • expérience avérée en matière de commissioning,, • les qualifications CBCP et CMVP sont un plus,, • connaissance des systèmes et référentiels en matière de performance énergétique : E+C-, BBCA, BEPOS, ISO 50001…, • sens de l’organisation et rigueur,, • curiosité et forte appétence pour les sujets d’innovation,, • maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.