Responsable d’atelier
4 days ago
Donzenac
Mission Le/La Responsable d’Atelier, sous la responsabilité du directeur général, est garant(e) de la production des Menuiseries Corréziennes dans les conditions de rendement, qualité, coût, sécurité et délais requis. Il/elle accompagne l’atelier dans la phase de transformation lancée en février 2026. Principales activités 1. Organiser et encadrer le personnel et l’activité de l’atelier : − Organiser le travail de l’équipe : · Adapter le positionnement des effectifs en fonction des besoins · Evaluer la performance et la progression des équipes, en leur donnant des objectifs clairs et un suivi de leur réalisation. · Mettre en place un plan de recrutement, de formation ainsi qu’un plan de transmission du savoir-faire pour les futurs départs à la retraite · Assurer une bonne ambiance de travail, en adéquation avec les valeurs de l’entreprise (Savoir-Faire, Respect, Esprit de Famille). Avoir une attention particulière pour chaque collaborateur de l’équipe. − Organiser le travail de l’atelier : · S’assurer que les fiches de productions son bien remises à chaque poste · Suivre les délais de production, et permettre de communiquer au client les délais de livraison · S’assurer du bon rythme de production, et travailler à l’amélioration continue des flux et circuits de production 2. Suivre de près la qualité de production − Assurer un niveau de qualité de production permanent au niveau des standards de l’entreprise, et indexé sur la norme CE − Mettre en place un suivi de la qualité du bois, et étudier d’autres fournisseurs avec la direction − Assurer un plan de passage au banc d’essais de nos menuiseries, suivre et maitriser les performances techniques (thermique, acoustiques, sécurit, etc..) de nos produits. − Participer à la maintenance et à l’amélioration continue du paramétrage du logiciel de production (Archimede) avec le bureau d’étude − S’assurer du suivi à chaque poste du contrôle qualité − Sensibiliser les nouveaux arrivants aux exigences de l’entreprise en matière de qualité − Proposer un suivi et un plan d’amélioration de l’empreinte environnementale de la production de l’atelier 3. Veiller à la sécurité du personnel et du matériel − Faire assurer le respect, la propreté et la maintenance technique des équipements et matériels par l’équipe − Former les nouveaux arrivants aux règles d’hygiène et de sécurité, au port des EPI et au respect de toutes les règles de sécurité de l’entreprise − Suivre les niveaux d’habilitation du personnel, mettre à jour les formations • Assurer une veille continue sur les TMS, et proposer un plan d’action d’anticipation 4. Maitriser les coûts de production − Travailler assidument avec l’équipe achat afin de suivre et maitriser les couts matières. − Participer à la préparation des budgets annuels et du prévisionnel d’activité − Être force de proposition sur les investissements nécessaires en matériel et aménagements 5. Participer à la force de vente, à la conception technique et à l’innovation − Assurer une bonne collaboration avec le pôle vente et conception et le bureau d’étude afin de contribuer à l’amélioration de la conception et de la mise en fabrication des produits selon le besoin des clients. − Proposer, étudier et contribuer à la mise en œuvre des innovations produit. Participer à imaginer la menuiserie de demain Objectifs & Indicateurs : 1. Les stocks et l’utilisation de bois, vitrages, quincaillerie, peinture et autres fournitures sont gérés et optimisés => Niveau de stocks, rotation des stocks, ruptures de stocks, qualité produit, erreurs de commande, taux de rebuts/perte 2. Les produits sont fabriqués avec le rendement, la qualité, les coûts et les délais requis, dans une démarche d’amélioration continue. => Quantités produites, Chiffre d’affaires prévisionnel, C.A. / heure de production travaillée, stocks d’en-cours, respect des délais, SAV (taux de non-conformité), coûts salariaux et autres coûts indirects 3. Le personnel de l’atelier est motivé et travaille dans les conditions de sécurité requises. => Taux d’absentéisme et accidents du travail, polyvalence du personnel, plan de continuité de l’activité 4. Contribution aux autres aspects de la performance de l’entreprise : amélioration des produits, conseil aux clients, efficacité du Bureau d’Etudes… => Satisfaction client, réduction des SAV Compétences spécifiques · Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail · Comprendre et maîtriser les procédures de production et les technologies associées · Savoir analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action · Savoir communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes & externes · Savoir élaborer un budget prévisionnel et le suivre · Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord pertinents · Recruter/participer au recrutement de collaborateurs Compétences humaines • Former, encadrer et animer une équipe, • Être à l'écoute et disponible, • Savoir être réactif devant un aléa, • Être à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits, • Travailler en équipe, • Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées, • Savoir gérer des priorités, • Être rigoureux et précis, • Maîtriser les outils de l'informatique de gestion, • Avoir le sens du service client, • Avoir le goût du travail bien fait Vous êtes passionné par le bois, l’artisanat et la belle menuiserie ? Vous souhaitez vivre une aventure professionnelle enrichissante ? Nous aussi ! Rejoignez-nous en envoyant votre candidature à Statut Cadre Rémunération fixe selon profil Rémunération variable 2026 : Votre rémunération variable, conditionnée à la présence au sein de l’entreprise jusqu’au 31 décembre 2026, et à un résultat d’exploitation positif sur la période, est basée sur 2 critères : • La minimisation du nombre de SAV, • Atteinte des objectifs de CA Voiture de service Téléphone et ordinateur pro Chèques déjeuner Mutuelle/Prévoyance Cadre Contrat d’intéressement
