Offres direction à BordeauxCréer des alertes d'emploi

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans des missions de conseil, d'audit, d'expertise juridique et fiscale,.Assister les Associés et les équipes (35 pers.Gestion de plannings complexes, organisation complète des déplacements et réservation de prestations.P

La Direction de la Gestion du Réseau (DGR) des Agents Généraux recherche, pour le réseau des Agents Experts Patrimoine & Protection Sociale (AEPPS), un(e) Gestionnaire réseau. Votre rôle : Au sein de l'équipe de la Gestion du Réseau dédiée aux Agents Experts Patrimoine & Protection Sociale (AEPPS), votre rôle est de gérer et de suivre les dossiers de ces agents, de leur nomination à leur cessation d'activité. Vos missions sont : • le calcul de la valeur des portefeuilles, la saisie et le financement des indemnités d'entrée (IEF) et de cessation de fonctions (ICF) des agents ;, • l'établissement des pièces relatives à la nomination des agents (traités, annexes, attestations, etc.) et des mandats IOBSP ;, • le suivi des transferts partiels ou globaux des contrats ;, • le suivi des budgets, des CIP et des périodes probatoires ;, • le calcul des rentes. Profil recherché : Autonome et organisé(e), vous êtes rigoureux(se) et à l'aise dans le rédactionnel et l'analyse des chiffres. Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre aptitude à travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux (délégué régional, inspecteurs, services centraux...). Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel...). Vous portez un intérêt avéré pour l'intelligence articficielle (IA). Allianz, 1ère marque mondiale d’assurance, présente dans 70 pays, est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs les plus fiables au monde. A la sixième place du Palmarès de Great Place To Work ® France, Allianz France compte 8 000 salariés qui accompagnent leurs clients tout au long de leur vie, des collaborateurs qui associent innovation, performance et agilité pour relever des défis permanents au quotidien. Se soucier de nos employés, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent responsabilisé et a la confiance nécessaire pour explorer, se développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure. En qualité d’employeur engagé, Allianz reconnaît que sa force se trouve dans la diversité de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de promouvoir l’intégration et l’égalité des chances quel que soit le sexe, l’âge, l’origine, la nationalité, la religion, le handicap, ou l’orientation sexuelle de nos collaborateurs. Allianz, Let’s care for tomorrow !

Vous êtes gestionnaire financier et vous souhaitez rejoindre un établissement engagé pour la lutte contre le cancer ? Rejoignez dès maintenant les équipes de l’Institut Bergonié à Bordeaux. L’Unité de Gestion de la Recherche Clinique (UGRC) est une unité fonctionnelle attachée à la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI) dont la mission est d'assurer le pilotage réglementaire et financier des projets de recherche. Au sein d’une équipe soudée et dynamique de six collaborateurs, et supervisée par un responsable, la mission du gestionnaire sera de prendre en charge la gestion comptable et financière des projets de recherche menés au sein de l’Institut Bergonié. Mission principale : Vous procédez à la gestion comptable et financière des projets dont l’établissement assume la promotion ou est impliqué en qualité de centre investigateur. Pour cela vous assurez l’interface entre les différents acteurs en interne et en externe. Au quotidien vous êtes en charge de la facturation, du traitement de l’émission des titres de recettes et de la récolte des titres de dépenses (bons de commandes, notes de frais) et réalisez l’enregistrement des données budgétaires. Vous travaillez en lien étroit avec la Direction des Affaires Financières (DAF) et réalisez un reporting régulier auprès de votre responsable. Vos missions s’appuieront sur l’actualisation et l’exploitation des bases de données, fichiers et tableaux de suivi de l’activité de l’UGRC. Votre profil • Vous êtes titulaire d’un Bac +2 en gestion, finances ou comptabilité. Vous justifiez d’une expérience significative et maitrisez les termes, règles, processus et outils budgétaires et comptables. Aisance relationnelle, discrétion professionnelle, esprit d’équipe, autonomie et rigueur organisationnelle. Votre cadre de travail Vous travaillez du lundi au vendredi, 39h par semaine ce qui vous permet de cumuler à vos 25 congés payés légaux : 22 jours de RTT par an. Vous bénéficiez de la rémunération des centres de lutte contre le cancer et des avantages de l’Institut Bergonié : mutuelle, restauration collective sur place à tarif préférentiel, forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, CSE, chèques vacances… etc. • A partir de 2650€ brut selon le profil et l’expérience du candidat. Expression des candidatures (CV et lettre de motivation) à

Human Resources Business Partner (HRBP) – Hospitalité (H/F) Lieu : Bordeaux, France Secteur : Hôtellerie Premium Salaire : Jusqu’à 55 000 € de base annuel + package Vous êtes un professionnel des RH doté d'une grande intelligence émotionnelle et d'une passion pour l'hôtellerie de luxe ? Nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner de terrain pour rejoindre un groupe international en pleine phase d'expansion. Basé(e) à Bordeaux, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général pour impulser une culture d'entreprise forte. Rattaché(e) directement au DRH Groupe (basé à l'international), vous serez le moteur de l'engagement des collaborateurs et de l'excellence opérationnelle RH sur site. Missions principales : • Collaboration stratégique : Partenaire du Directeur Général et acteur direct de la DRH Groupe pour aligner et mettre en place les initiatives RH sur les objectifs du site., • Support de proximité : Gérer l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs. En phase de croissance, vous accompagnez les managers dans le recrutement des talents et leur intégration au sein de l'équipe., • Coaching et Développement : Accompagner et former les chefs de service pour favoriser une culture de la performance., • Culture d'entreprise : Promouvoir les valeurs du groupe et garantir un environnement de travail positif et inclusif., • Liaison internationale : Assurer un reporting fluide avec la Direction RH Groupe et appliquer les standards mondiaux localement., • Inter-projets : Le groupe ayant des ambitions fortes, vous serez amené(e) et encouragé(e) à travailler avec les autres services RH et Opérations du groupe. Profil recherché : • Expérience : Confirmée dans un rôle RH similaire au sein de l'hôtellerie premium ou d'un secteur orienté service., • Langues : Bilingue français et anglais (maîtrise professionnelle indispensable)., • Soft Skills : Excellentes capacités relationnelles et aptitude à gérer des situations complexes avec empathie et intelligence émotionnelle., • Agilité : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique en forte croissance., • Atouts majeurs : Capacité d'écoute et discrétion, résilience, vision analytique et leadership inspirant. Ce poste vous correspond ?

Ecomaison est un éco-organisme agréé par l’État, à but non lucratif, acteur de référence de l’économie circulaire en France. Sa mission consiste à organiser la collecte, le réemploi et le recyclage des objets et matériaux de la maison, dans le cadre de la Responsabilité Élargie du Producteur (REP). Engagée au service de l’intérêt général, Ecomaison accompagne les entreprises et les territoires dans la réduction de leur impact environnemental et la préservation des ressources. 👉 Rejoindre Ecomaison, c’est contribuer à une mission d’utilité publique au cœur des enjeux de transition écologique. 🚀 Le poste Afin d'assurer le bon fonctionnement et l’optimisation des opérations de collecte, tri et valorisation des déchets sur l’ensemble du territoire, la Direction des Opérations recrute un Responsable Régional H/F en CDI pour les départements du Sud-Ouest (16, 17, 19, 23, 24, 33, 40, 47, 63, 87). Rattaché(e) au Responsable National des Opérations Territoriales, vous pilotez la performance opérationnelle des dispositifs de collecte et de traitement sur votre territoire. 👉 Poste terrain avec déplacements fréquents auprès des collectivités et des partenaires opérationnels. 🎯 Vos missions Vous êtes garant(e) de la performance et de la qualité des opérations : • Suivre les performances des déchèteries publiques et contrôler la qualité du tri afin de garantir la conformité des flux pris en charge, • Identifier les axes d’amélioration permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle (taux de chargement, réduction des erreurs de tri …), • Accompagner les collectivités territoriales dans le suivi opérationnel de l’ensemble des dispositifs déployés sur leur territoire, • Assurer le suivi opérationnel des opérateurs de collecte, de tri et de préparation, • Analyser et suivre les performances opérationnelles des prestations liées à leur contrat en veillant au respect des engagements contractuels, • Vérifier la fiabilité des données opérationnelles transmises et analyser les dysfonctionnements détectés, • Réaliser des visites régulières et suivre la mise en œuvre de plan d’actions., • Participer aux instances locales avec les partenaires institutionnels 👤 Votre profil • Diplôme d’ingénieur ou Master 2 en environnement / gestion des déchets, • Minimum 5 ans d’expérience (opérateur, bureau d’études ou collectivité), • Bonne connaissance des enjeux liés à la gestion des déchets, • Capacité à piloter des partenaires et à accompagner le changement, • Autonomie, adaptabilité et sens du terrain, • Excellentes qualités relationnelles et de négociation, • Maîtrise des outils bureautiques, • Permis B requis (véhicule de fonction fourni) 📍 Conditions • CDI – démarrage dès que possible, • Poste en home office (localisation proche Bordeaux), • Déplacements fréquents sur le territoire, • Présence au siège à Paris : 2 jours par mois 🎥 En savoir plus Découvrez le métier avec le témoignage de Théo Casset, Responsable Régional Sud-Est : 👉 ___

La CCI Nouvelle-Aquitaine coordonne l’action des Chambres de Commerce et d’Industrie Territoriales (CCIT) de la région afin d’accompagner le développement des entreprises et des territoires. Dans un contexte d’évolution des modèles économiques et de renforcement de la coordination régionale, la CCIR Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Directeur / Directrice Adjoint.e des opérations régionales chargé(e) d’assurer l’interface avec les partenaires (publics ou privés) et de piloter, avec les CCIT, le déploiement des dispositifs et prestations d’appui aux entreprises et de la formation, sous la responsabilité directe du Directeur Stratégie Développement Economique Formation. Dans ce contexte, vous jouez un rôle clé dans la coordination des programmes régionaux, la représentation des CCI auprès des partenaires économiques et le pilotage de dispositifs nationaux et régionaux. Activités principales 1. Porter et développer les relations de la CCI Nouvelle-Aquitaine avec les partenaires économiques de l’appui aux entreprises et de la formation Vous assurez l’interface pour le réseau des CCI de Nouvelle-Aquitaine avec les partenaires (co-financeurs publics et privés) régionaux et nationaux À ce titre, vous : • représentez la CCIR Nouvelle-Aquitaine dans les instances de travail et de concertation, notamment au sein de CCI France ;, • contribuez à la construction et à la négociation des programmes d’actions concernant l’appui aux développement économique des entreprises et la formation ;, • assurez une veille stratégique sur les opportunités de développement d’activités (publics et privés), • valorisez et commercialisez l’expertise et l’offre de services du réseau des CCI de Nouvelle-Aquitaine auprès des partenaires et des cibles clients à développer ; en particulier, vous identifiez et développez les grands comptes régionaux permettant aux CCIT de déployer leur offre commerciale, • pilotez la stratégie de réponse aux appels d’offres régionaux et nationaux sur l’appui et la formation, • assurez le lien avec les CCIT pour les accompagner dans le développement de leurs offres en phase avec les opportunités identifiées 2. Piloter les programmes régionaux et nationaux Vous coordonnez, avec l’appui des pilotes de projet de votre équipe, le montage, le déploiement opérationnel et la bonne réalisation des programmes impliquant le réseau CCI sur l’ensemble des thématiques liées à l’appui aux entreprises (création, transmission, analyse 360° d’une entreprise, conseil aux entreprises : développement durable, performances industrielles, numérique, etc.) , ainsi qu’à la formation Vos responsabilités incluent : • le pilotage régional des actions nationales et des programmes régionaux ;, • la coordination des CCIT dans la mise en oeuvre des actions ;, • le suivi des objectifs, indicateurs et engagements contractuels ;, • l’animation d’échanges réguliers avec les Directeurs Appui/Développement Economiques des CCIT afin d’assurer une mise en oeuvre coordonnée et efficace ;, • la consolidation et la remontée d’informations vers les co-financeurs (Conseil Régional, ADEME, Banque des Territoires, Agence de l’eau, etc.) et les instances publiques régionales ou nationales (Dreets, CCI France, etc.). Pilotage des équipes Afin de mener à bien les missions détaillées ci-dessous vous managez une petite équipe de collaborateurs expérimentés ; • Vous pilotez, dans une logique de management fédérateur, des équipes de cadres autonomes, en favorisant la coopération, la transversalité et le partage d’informations., • Vous accompagnez les équipes dans les phases de transformation et de transition, en veillant à donner du sens, à sécuriser les évolutions et à soutenir le développement des compétences., • Vous contribuez ainsi à l’engagement collectif et à la mise en oeuvre coordonnée et efficace des actions au service des objectifs régionaux. Votre profil Formation Formation supérieure (Bac +5) en économie, gestion, politiques publiques, développement territorial ou marketing des services. Expérience Vous justifiez d’une expérience significative dans : • la gestion de projets partenariaux complexes ;, • le pilotage fonctionnel et hiérarchique d’équipes, • l’animation de réseaux d’acteurs du développement économique Une connaissance du fonctionnement des principaux développeurs économiques régionaux et du réseau consulaire serait un atout. • Le management d’une équipe de cadres expérimentés et autonomes Compétences attendues • Vision stratégique du développement des activités de la Direction et goût certain pour l’innovation, • Capacités de négociation et de conviction, sens commercial, • Rigueur dans le pilotage de programme et conduite de dispositif, • Aptitude à travailler « au service d’un collectif », • Excellente qualité relationnelle, • Animation de réseaux et coordination multi-acteurs, • Esprit de synthèse couplé à des qualités rédactionnelles, • Autonomie, esprit d’initiative

Notre Direction Régionale Sud-Ouest recherche son/sa futur(e) : Property Manager Confirmé(e) en CDI F/H. Au sein de Solaris Gestion, vous agissez en tant que représentant du Groupe et du Client vis-à-vis des occupants et des tiers. En binôme avec un Gestionnaire Technique, vous prenez en charge la gestion d’un portefeuille d'actifs tertiaires confiés par nos clients investisseurs sur l’aspect gestion locative, technique et syndic de copropriétés tertiaires. Vos principales responsabilités seront : Représentation & Pilotage contractuel -Être l’interlocuteur privilégié de tous les acteurs des sites (clients, locataires, voisins,...) -S’assurer du respect des obligations contractuelles de chacune des parties -Préparer, animer et consolider les reportings mensuels, trimestriels et annuels pour les clients Gestion Financière & Administrative -Piloter les dépenses récupérables et élaborer les budgets annuels et pluriannuels des immeubles -Contrôler la validation des budgets et les processus de reddition de charges -Utiliser les outils internes et clients pour assurer un pilotage rigoureux de l'activité Supervision Technique & Conformité -Piloter les Facilities Managers ou entreprises de maintenance et anticiper les besoins via le Plan Pluriannuel d’Actions Travaux (PPAT) -Veiller au maintien de la conformité réglementaire et à la levée des réserves -Proposer les modifications de contrats de maintenance nécessaires à la pérennité des sites Le profil recherché Idéalement issu(e) d’une formation supérieure en immobilier, gestion technique ou ingénieur (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de sites immobiliers tertiaires sur l'aspect gestion locative ou en syndic de copropriétés. Ce poste est fait pour vous si vous êtes : Un expert polyvalent : Vous maîtrisez les baux commerciaux, les contrats de prestation de services et l'analyse financière Un gestionnaire rigoureux : Vous garantissez la fiabilité des données et assurez un suivi précis des indicateurs de performance immobilière Un communicant hors pair : Vous savez animer des réunions, gérer la relation client et travailler en mode projet Engagé : Vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RSE du Groupe dans vos activités quotidiennes Infos complémentaires CDI - Cadre au forfait jours avec RTT Véhicule de fonction Charte de télétravail Mutuelle famille et prévoyance Perspectives d'évolution au sein d'un groupe en plein essor Poste basé à Bordeaux en CDI - avec déplacements régionaux à prévoir Bienvenue chez SOLARIS Gestion SOLARIS Gestion est un groupe français indépendant spécialisé en gestion immobilière d'entreprises pour le compte d'une clientèle exclusivement professionnelle. SOLARIS Gestion assure aussi bien des missions de gestion technique, de syndic de copropriété ou de gestion locative. Experts de la gestion immobilière professionnelle, nos collaborateurs accompagnent et conseillent l'ensemble de nos clients avec agilité, authenticité et bienveillance, véritables marqueurs de notre ADN.

Morgan Philips Specialist Recruitment, cabinet de recrutement spécialisé, recherche un Responsable Ressources Humaines multi-sites H/F dans le cadre d’une création de poste. Ce poste est basé à Bordeaux. Rattaché directement à la Direction Générale, ce poste de Responsable Ressources Humaines est créé pour accompagner la structuration de l’entreprise et renforcer la proximité avec les équipes. Vous êtes le référent RH sur un périmètre de 5 sites et 300 salariés, avec pour enjeu l’harmonisation des pratiques RH et la qualité du lien entre la Direction, les managers et les collaborateurs. Vos missions seront : Structuration et pilotage RH • Définir, rédiger et déployer une politique RH globale sur l’ensemble des sites, • Conduire des audits, diagnostics et analyses de risques, formuler des préconisations et plans d’actions, • Piloter et participer à des projets RH transverses Administration du personnel & relations sociales • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié, • Être l’interlocuteur RH de référence pour l’ensemble des questions des salariés (droit du travail, contrats, rémunération, formation, administration…), • Animer et piloter les relations avec le CSE, • Gérer les situations disciplinaires Développement des talents • Piloter le recrutement sur l’ensemble des sites, • Construire la politique Formation (création complète du dispositif) : recherche de financements, élaboration et pilotage du plan de formation, • Déployer la gestion des compétences : structuration des process, outils et bonnes pratiques à destination des managers, • Être le chef d’orchestre de la formation et de la gestion des compétences au niveau multi-sites Accompagnement managérial & communication • Apporter un support quotidien aux Responsables de Sites, dans une logique de management participatif, • Veiller à la qualité de la communication RH et à la bonne diffusion des informations, • Développer des actions favorisant la proximité, le dialogue et l’engagement des salariés De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction de Responsable Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement site ou multi-sites. Vous avez une approche RH pragmatique et structurée, orientée terrain, et vous savez à la fois poser un cadre et accompagner les managers au quotidien. Votre capacité à décomplexifier les sujets RH et à rendre l’information accessible vous permet d’instaurer une relation de confiance avec les salariés comme avec la Direction. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens de la communication, vous appréciez les environnements humains, engagés et passionnés, et vous portez une attention particulière au bien-être au travail et à la qualité du dialogue social.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre écosystème PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Nous accompagnons notre client, un acteur de premier plan dans le secteur Aéronautique, dans l’optimisation de ses achats directs liés à un nouveau projet d'industrialisation de produit. Dans un contexte de transformation et de forte activité, vous interviendrez sur un périmètre achats varié couvrant les catégories suivantes : • Conduire le processus de sourcing (de la RFQ à la nomination) pour les achats de composants en phase projet (prototypes, série), • Gérer les fournisseurs durant la phase pré série, pour garantir le démarrage série, • Périmètre : pièces métal, caoutchouc, plastique, thermo-électro Votre rôle consistera à piloter la stratégie Achat pour ce projet sur des phases de validation et conformité longues, reprendre les sujets en cours, assurer la continuité des projets et accompagner la passation des dossiers. Vous serez amené(e) à rencontrer les clients internes afin de bien comprendre les enjeux et les besoins spécifiques de chaque direction. Dans un environnement dynamique, stimulant et collaboratif, cette mission vous permettra de monter en compétence sur un périmètre achats diversifié, au contact de nombreux interlocuteurs internes. Vos missions : Réaliser un état des lieux détaillé des dépenses et contrats existants sur les différentes catégories des projets. Identifier les leviers d’optimisation et proposer des plans d’action adaptés. Piloter ou relancer les appels d’offres en cours (ex. optimisation du porte feuille fournisseur existant & sourcing de nouveaux prestataires). Assurer le suivi des consultations, négociations et contractualisations. Structurer et organiser la passation des dossiers auprès des équipes internes. Échanger régulièrement avec les parties prenantes métiers (méthodes, R&D, Qualité, supply, etc.). Contribuer à l’amélioration continue des pratiques achats sur les catégories concernées. Votre profil : Formation Bac+4/5 en Achats, Commerce ou Gestion. Expérience confirmée dans les achats Directs industriels, idéalement domaine Automobile. Travailler le sourcing sur pièces métal / avec plusieurs types de production (d’autres projets avec des pièces plastique et caoutchouc aussi ) Grande adaptabilité et capacité à monter rapidement en compétence sur des périmètres variés. Maîtrise du Pack Office et d’un ERP (SAP, Power BI…). Maîtrise de l’anglais écrit et oral souhaitée. Aisance relationnelle, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique . Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : Rémunération : Salaire attractif selon profil. Rémunération additionnelle : Prime sur Objectif, Prime vacances, Prime de participation Prise en charge à 100% du PassNavigo (ou équivalent monétaire en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas. Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser en fonction du client). Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup - Programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an). De nombreux évènements et challenges internes (Séminaire groupe, Soirée de printemps, Soirée d’été, Soirée Annuel, Welcome drink, Challenges sportifs, courses collaboratives, ect). PeersGroup s’engage au travers de : Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS. La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …). L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme. Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet. La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un Directeur des Ressources Humaines f/h basé à proximité de Bordeaux (33). Acteur majeur de la grande distribution, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines afin d'accompagner un site parmi les plus performants de son enseigne. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous intervenez dans un contexte où la fonction RH doit poursuivre son évolution vers un rôle plus stratégique, en complément d'un fort ancrage opérationnel. Directeur des Ressources Humaines (H/F) - Secteur GMS CDI, basé à proximité de Bordeaux (33) Vos missions : • Définir et déployer une stratégie RH en lien avec les enjeux du site, • Piloter les fonctions RH clés (recrutement, formation, administration du personnel, paie …), • Faire évoluer l'organisation RH et définir une structure cible adaptée aux enjeux de performance, • Garantir un climat social équilibré et accompagner les relations sociales, • Améliorer l'attractivité du site et renforcer la marque employeur, • Structurer et optimiser les parcours collaborateurs (intégration, évolution, fidélisation), • Accompagner les managers et renforcer leurs pratiques managériales auprès de leurs équipes opérationnelles, • Proposer, tester et déployer des pratiques innovantes en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes, • Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement…) et construire des plans d'actions ciblés Votre profil : • Issue d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Master, DESS, Ecole de Management), • Expérience confirmée, 10 ans minimum, en Direction des Ressources Humaines, dans des environnements opérationnels exigeants, idéalement en grande distribution ou autres (restauration, hôtellerie, tourisme, santé…), • Expérience réussie de structuration d'une stratégie RH et de son pilotage opérationnel, • Expérience réussie au sein d'environnements en transformation avec des enjeux de performance, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, nécessitant à la fois hauteur de vue et forte proximité terrain, • Capacité à analyser et challenger l'existant, et apporter des solutions concrètes, • Vos principales qualités : un excellent relationnel, une communication percutante, un fort esprit d'équipe, de l'autonomie, une capacité à challenger avec justesse et une véritable orientation service auprès de vos clients internes

Et si ton avenir s’écrivait avec Younup ? Bienvenue chez Younup : la néo-ESN, agile, humaine, faite de passionnés, née il y a 6 ans avec une ambition simple et forte : remettre l’humain et l’expertise technique au cœur du service IT. Aujourd’hui, nous sommes 300 collaborateurs répartis sur 6 agences : Bordeaux, Lille, Paris, Lyon, Nantes et Rennes. Tous unis par la même passion : celle du code bien fait, de l’archi bien pensée, et des projets qui répondent à un vrai besoin. Nos clients nous le rendent bien, ⭐ 4,8/5 sur Trustpilot. Chez Younup, ce sont les consultants qui choisissent leurs missions. Grâce à une matrice des souhaits, chacun définit ses préférences. Chez Younup, les collaborateurs co-construisent l’entreprise. Chaque mois, nous organisons notre afterwork utile. La direction revient en toute transparence sur les sujets du moment : RSE, RH, projets, business… et les collaborateurs peuvent réfléchir et proposer des idées concrètes pour faire évoluer l’entreprise. C’est ainsi qu’on a co-construit, par exemple, autour des avantages sociaux, qu’on a défini notre projet de recherche tech’ ou encore bâti notre politique d’égalité professionnelle homme-femme. Ici, on crée ensemble le Younup de demain, nos collaborateurs nous notent ⭐ 4,7/5 sur Glassdoor ! Aujourd’hui, ⭐ 92,4 % des collaborateurs recommandent Younup. Intégrer Younup, c’est rejoindre une équipe inclusive : toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Alors si tu veux rejoindre une entreprise où tu participes activement au développement, où l’expertise est une valeur partagée, et où la croissance ne se fait jamais au détriment de l’humain, c’est le moment de venir nous rencontrer. Younup n’attend plus que toi. 🌐 ___ Et du côté de notre agence bordelaise ? L’agence de Bordeaux, c’est une belle équipe de 25 consultants IT spécialistes de leur métier. Nous intervenons sur des projets en assistance technique, ou en forfait agilisé à ___. Nous proposons également de l’expertise technique, et nous formons nos clients aux technologies de pointe. Nous sommes fiers d’être référencés chez des clients comme ASP, Dekra, BPI, ou encore auprès de start-ups locales. Qu’est-ce que nous te proposons comme poste ? Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Business Analyst (H/F) pour notre agence de Bordeaux, dans le quartier Bacalan. Sur les projets, tu seras amené(e) à participer à différentes tâches comme : • Animation et pilotage des ateliers métiers, • Réalisation des expressions de besoins, US et spécifications fonctionnelles, • Priorisation du backlog en lien avec les PO, • Contribution aux phases de recette, • Identification des risques, • Analyse des impacts transverses, • Evoluer dans un environnement bancaire et/ou assurantiel Les projets sont donc nombreux et n’attendent plus que toi ! Nous serions ravis de te donner de vive voix davantage de détails sur le contexte du poste ! Le profil que nous recherchons ? Nous ciblons une personne ayant au minimum 5 ans d’expérience, diplômée d’une formation supérieure en informatique et avec des connaissances en banque et/ou en assurance. Alors si tu aimes le challenge et que tu es ambitieux(se), n’hésite pas à postuler dès à présent à cette annonce ! Pourquoi nous rejoindre ? Chez Younup, les avantages ne sont pas juste des cases à cocher, mais de vrais leviers pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, sereinement. Ils feront partie de ton quotidien, et surtout, ils auront du sens. Tu bénéficieras de tickets restaurant à 9,50 €/j, pris en charge à 60 % par Younup. De notre mutuelle Bénéfiz pour veiller sur ta santé et celle de tes proches que tu pourras ajouter sans frais supplémentaires. Nous prenons en charge 50% de ton abonnement pour les transports en commun et si tu préfères te déplacer à vélo, nous disposons d’une indemnité kilométrique plafonnée à 1 000 € qui vient compléter l’effort. À cela s’ajoutent entre 10 et 11 jours de RCE par an, une prime d’intéressement pour partager les fruits de la croissance, et une prime de cooptation de 1 500 € (ou 3 jours de congés, c’est toi qui choisis) quand tu nous recommandes un talent. Et pour finir, grâce à notre CSE dynamique, tu profites de chèques cadeaux, d’événements festifs et conviviaux, et d’un arbre de Noël pour terminer l’année sur une note joyeuse. Le processus de recrutement... Chez Younup, on mise sur la transparence et l’échange dès le départ. Le processus se déroule en trois étapes claires, pensées pour que chacun puisse vraiment se projeter. Tout commence par un premier échange avec Emilien, notre chargé de recrutement, qui te présentera notre environnement de manière authentique et prendra le temps d’écouter ton projet professionnel. Si les attentes sont alignées, tu rencontreras ensuite l’un de nos experts techniques lors d’un entretien. L’idée : mieux connaître tes compétences et te parler de nos projets. Enfin, tu échangeras avec Jules, notre business manager, pour partager une vision plus large de Younup et valider ensemble l’envie commune de faire équipe. Et si le feeling est là des deux côtés, voici ce que tu trouveras chez nous : • une équipe dynamique, bienveillante et passionnée ;, • des locaux où il fait bon vivre, tout neufs, avec parking et transports à proximité ;, • une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaire si besoin ;, • une rémunération entre 42 000€ et 55 000€ brut annuel, selon expérience

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective. Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Descriptif du poste : Rattaché.e à la Direction Commerciale, les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : • Établir des pièces contractuelles : traitement des affaires nouvelles, émission et suivi des avenants, • Piloter la gestion courante du portefeuille : émission des attestations, résiliations et des courriers en recherchant le fondement juridique de chaque demande, • Être Garant.e de la qualité des pièces émises dans le respect des délais fixés, • Être force de proposition et participer au suivi des sujets en cours Profil recherché : Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l’assurance, acquise en compagnie d'assurance ou société de courtage. Vous êtes dynamique, rigoureux et autonome, Vous aimez travailler en équipe et vous avez une bonne aisance relationnelle. N’hésitez pas à postuler !

CONTEXTE Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Contexte de la mission Au sein d’une Direction Finance Corporate d’un grand groupe bancaire, une tribe Finance & Risk Corporate renforce sa squad Initiatives Stratégiques et Réglementaires. L’objectif est de piloter le cadrage puis la mise en œuvre d’un projet de titrisation des encours de crédit-bail, en coordination avec plusieurs entités (Finance, Corporate, Métiers). Missions principales 🔹 Pilotage & coordination transverse • Structurer et piloter le planning global du projet, • Coordonner les contributions des différentes équipes / entités, • Assurer la cohérence des travaux de cadrage (Finance, Risk, IT, Métiers) 🔹 Gestion des risques & aide à la décision • Identifier, suivre et prioriser les risques, • Produire des analyses pour faciliter les arbitrages, • Alerter les sponsors sur les points critiques 🔹 Suivi budgétaire • Piloter le budget global du projet, • Assurer le suivi des dépenses vs prévisionnel, • Identifier les écarts et proposer des actions correctives Gouvernance & rituels 🔸 Coordination transverse • Organisation et animation des points de coordination multi-équipes, • Alignement des travaux de cadrage (EDB / opus), • Suivi des livrables IT nécessaires aux validations d’architecture 🔸 Points sponsors (bi-mensuels) • Suivi du planning de cadrage, • Remontée des alertes et besoins d’arbitrage 🔸 Comités de pilotage (mensuels) • Consolidation des inputs sponsors, • Reporting global du projet, • Suivi budgétaire détaillé Positionnement • Rattachement au Tribe Lead, • Interaction directe avec les sponsors du programme, • Collaboration étroite avec les équipes Finance, Risk, IT et Métiers Profil recherché Expérience • 9 à 11 ans d’expérience en gestion de projet, • Expérience confirmée sur des projets transverses complexes, • Environnement banque / finance fortement recommandé Compétences clés • Pilotage de projets réglementaires et/ou financiers, • Coordination multi-équipes / multi-entités, • Suivi budgétaire et gestion des risques, • Animation de comités de direction Connaissances appréciées • Titrisation, • Crédit-bail / financement, • Environnements Finance & Risk, • Gouvernance IT (architecture, validations, etc.) Soft skills • Leadership transverse, • Excellente communication, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur, organisation et sens des priorités

📍Localisation : Mérignac 33 📃Contrat : CDI 💰Rémunération : A partir de 32500 euros par an + avantages attractifs (RTT (en moyenne 23 jours/an), Tickets Restaurant, participation aux résultats, mutuelle (93 % des frais de santé pris en charge par notre mutuelle d'entreprise), plan d'épargne entreprise, plan retraite, ainsi qu’un Comité Social et Economique (billetterie, activités, chèques vacances etc...) Nous renforçons notre équipe de Mérignac ! Nous cherchons, pour l’Agence de Bordeaux-Mérignac, un(e) technico-commercial(e) spécialisé(e) en hydraulique industrielle, afin de compléter notre équipe de technico-commerciale polyvalente. Vous êtes passionné(e) par l’industrie et l’innovation, et vous savez allier fibre commerciale, autonomie et esprit d'équipe ? Alors, rejoignez-nous pour contribuer, ensemble, à des projets technologiques ambitieux ! 💼Vos missions 👉 Développer l’activité de négoce en matériel hydraulique industrielle et fluides, en complément de l’activité de prestation déjà présente 👉 Répondre aux besoins des clients, définition technique des composants. 👉 Intervenir dans le choix des fournisseurs, des stocks, de la stratégie commerciale et des actions associées, en lien avec la direction d’agence et du siège. 👉 Accompagner les collaborateurs pour la montée en compétence collective. 👉 Déployer la stratégie chez les clients ciblés. 👉 Traiter des devis, des relances et des commandes avec les sédentaires. En complément, vous serez amené(e) à découvrir les autres métiers de la CIR en transmission de puissance. Une formation interne pourra être assurée au sein de notre centre de formation, la CIR Académie 🎓 Votre profil Formation(s) : Filière technique Génie mécanique, Maintenance industrielle, Maintenance des systèmes de production, Licence en hydraulique industrielle... Expérience souhaitée : de 2 à 3 ans 👥 Qui sommes-nous ? Le Groupe CIR, distributeur leader de composants en Transmission de puissance sur les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine avec plus de 90 ans d’expérience et 14 agences réparties dans le Sud-Ouest (Albi, Agen, Bordeaux, Béziers, Carcassonne, Castres, Colomiers, Montauban, Pau, Perpignan, Rodez, Sète, Tarbes et Toulouse). 🎯Un objectif La satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs. 🏭 Des clients 12 000 clients dans des secteurs variés : énergie, BTP, agroalimentaire, agriculture, aéronautique, industrie. 👫Des femmes et des hommes 390 collaborateurs engagés. 📦Des produits Plus de 150 000 références en stock. 🤝 Notre force Des valeurs partagées : respect, confiance, compétence. Parce que les images parlent mieux que les mots, cliquez sur le lien pour en apprendre davantage sur la CIR : ___ 🚀 L’aventure vous tente ? Postulez dès maintenant !

En tant qu’Architecte Fonctionnel votre rôle est de réaliser des études et cadrages de différents projets IT adressés par la Direction de la Banque De Détail. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner ! A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1700 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy Les Moulineaux et Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Mener des études et cadrages de solutions demandées par le Métier (études flash, dossier d’opportunité et de faisabilité) en transverse de la Direction en étant garant de la solution auprès du métier et des équipes projets, • Réaliser des chiffrages de scénarii associés (chiffrage engageant en faisabilité, avec mise en œuvre des outils et abaques de chiffrage), • Respecter et appliquer les principes du Schéma Directeur du SI Groupe en étant garant de la cohérence du SI BDD (Banque de Détail), • Présenter et argumenter des solutions applicatives et les technologies de référence dans les différentes instances (méthode HARMONIE) de décision et d'arbitrage, • Urbaniser le SI par la mise à jour sous HOPEX de l'architecture fonctionnelle, applicative et technique en cohérence avec les conceptions et développements des équipes projets, • Assurer une veille technologique en étant force de proposition pour optimiser le SI en termes de coûts de fonctionnement, de productivité et de qualité de service Le champ d'application concerne les différents domaines de la Direction de la Banque de Détail. VOTRE EQUIPE Au sein de l’entité « Cadrage et Pilotage » transverse à la Direction Banque de Détail de la DSI de la Banque Postale et Assurance, vous intégrez une équipe d’une 12aines de personnes réparties à Bordeaux et Paris. Un manager de Centre de Compétences dédié, ainsi que le Responsable de Domaine vous accompagneront dans votre prise en main des sujets. Au quotidien, vous échangez et coopérez avec vos homologues, les Métiers, les Analystes Fonctionnels, les Chef de Projets Solutions et IT concernés… POURQUOI PAS VOUS ? Pour réussir dans ce rôle, il vous faudra pouvoir vous appuyer : • Ou bien sur une expérience confirmée sur des sujets d’AMOA/conception fonctionnelle Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

DIRECTEUR TECHNIQUE H/F VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres dirigeants en France et à l'international, accompagne un acteur emblématique des Grands Crus Classés de Bordeaux dans le recrutement de son futur : DIRECTEUR TECHNIQUE H/F Premiers Grands Crus Classés de réputation mondiale, Château Haut-Brion et Château La Mission Haut-Brion incarnent depuis des siècles un savoir-faire unique, alliant héritage, modernité et quête permanente d'excellence. À travers leurs rouges comme leurs blancs, ces Domaines expriment une précision technique, une rigueur viticole et une vision avant-gardiste reconnues dans le monde entier. Dans un contexte d'évolution stratégique et d'ambitions renforcées face aux enjeux climatiques, technologiques et environnementaux, nous recrutons : DIRECTEUR TECHNIQUE H/F Basé à Pessac (33) — Domaines : Château Haut-Brion & Château La Mission Haut-Brion Direction globale des activités viticoles, vinicoles, environnementales et R&D Rattaché au Directeur Général Délégué - Vins & Domaines, vous êtes garant de la production et de l'excellence technique des vins de Haut-Brion et La Mission Haut-Brion. Vous pilotez près de 60 collaborateurs, structurés autour de trois pôles : Vignes, Chais, HQSE & R&D. Vos responsabilités : Pilotage Technique & Opérationnel • Définir et déployer la stratégie technique des domaines, en cohérence avec la Direction Générale., • Superviser les pôles vigne, chai et HQSE/R&D (env. 60 collaborateurs)., • Assurer une présence terrain ciblée et un pilotage global orienté qualité, précision et performance., • Innovation & Développement Durable, • Intégrer les enjeux environnementaux aux décisions techniques., • Anticiper les évolutions climatiques et sociétales ; piloter les projets d'innovation (IA, automatisation, énergies alternatives…)., • Définir et suivre les budgets techniques., • Piloter les indicateurs clés : qualité produit, coûts, durabilité, performance énergétique., • Représenter les domaines auprès des clients, journalistes, institutions, négociants et partenaires., • Fédérer, former et accompagner les équipes dans une culture d'excellence., • Conduire le changement, encourager l'innovation et préserver les savoir-faire. Profil recherché • Formation Bac+5 : Ingénieur agronome/œnologue, Agro, Polytechnique, INSA…, • Minimum 10 ans d'expérience dans des fonctions techniques stratégiques, idéalement dans le secteur viticole haut de gamme., • Excellente maîtrise des enjeux viticoles, œnologiques et environnementaux., • Leadership affirmé, sens du détail, excellence opérationnelle, aisance relationnelle., • Maîtrise de l'anglais indispensable.

Head of Membership – Hospitalité Premium (H/F) Lieu : Bordeaux, France Secteur : Hôtellerie de Luxe / Club Privé Salaire : Compétitif selon profil Vous êtes un expert du networking doté d'un tempérament de chasseur et d'un sens aigu du service ? Pour le compte d'un groupe international en pleine expansion, nous recherchons un(e) Head of Membership proactif(ve) et dynamique pour piloter la stratégie membre d'un établissement prestigieux à Bordeaux. Véritable ambassadeur(drice) de la marque, vous travaillez en lien direct avec le Directeur Général pour développer la communauté et assurer une expérience membre inégalée. Missions principales : • Développement et Acquisition : Identifier, approcher et convertir de nouveaux membres pour accroître la communauté du club., • Engagement Membres : Créer et entretenir des relations pérennes avec les membres actuels pour garantir leur fidélité., • Synergie Événementielle : Collaborer étroitement avec le Responsable Événementiel pour concevoir et organiser des événements exclusifs centrés sur les besoins des membres., • Stratégie de Croissance : Participer activement aux projets de développement du groupe et à l'évolution de l'offre membership., • Reporting & Performance : Assurer le suivi des indicateurs de performance et le reporting auprès de la direction. Profil recherché : • Expérience : Expérience confirmée en hôtellerie de luxe, poste commercial dans un environnement premium ou dans la vente de services haut de gamme., • Tempérament : Profil "chasseur", proactif et doté d'une grande aisance relationnelle., • Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (contexte international)., • Soft Skills : Intelligence émotionnelle élevée, diplomatie, discrétion absolue et présentation impeccable., • Réseau : Une connaissance du marché local bordelais et de ses acteurs clés serait un véritable plus., • Agilité : Capacité à évoluer dans un environnement "hands-on" et en forte croissance. Ce poste vous correspond ?

L’ENTREPRISE Depuis 25 ans, Glénan Concept Cars est le spécialiste de l’aménagement de vans de loisirs premium. L’entreprise produit quatre modèles d’HorizonVan développés sur base du Renault Trafic. Souvent citée comme référence sur son segment, nous commercialisons notre gamme à travers ses 3 showrooms en France et nos distributeurs en Suisse, tout en respectant l’ADN de notre marque. Nos valeurs, notre ancrage, nos engagement RSE sont autant d’éléments différenciants de notre marque et de notre ADN. Après avoir multiplié par 3 notre chiffre d’affaires sur les 5 dernières années, nous souhaitons accélérer notre développement, en structurant notre organisation commerciale en France et en Europe. Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) Commercial(e) (France et Export) et Marketing. Ce poste stratégique, membre du comité de direction, sera basé au sein de nos sites de Bordeaux (33) ou Lyon (69), avec une présence régulière sur notre siège en Bretagne. DESCRIPTIF DU POSTE Rattaché(e) au Directeur général et membre du Comité de Direction, vous êtes garant(e) de la performance commerciale globale de l’entreprise sur les marchés nationaux et internationaux. Dans un contexte d’accélération du développement de la société en France et à l’international, votre rôle est de définir, piloter et exécuter la stratégie commerciale : gamme, offre et développement des réseaux de distributeurs en Europe. Vos responsabilités principales seront les suivantes : 1. Développement commercial France • Établir le budget (volumes, marges, moyens humains et financiers, P&L), • Élaborer la stratégie commerciale nationale : segmentation, politique tarifaire, plans d’actions, suivi de la performance., • Superviser et animer la force de vente France (management direct, accompagnement terrain, montée en compétence, fixation des objectifs,)., • Identifier les leviers de croissance et renforcer la présence de la marque (couverture de marché)., • Collaborer étroitement avec l’ensemble des services pour garantir la cohérence de l’offre, la satisfaction client et la rentabilité des opérations., • Organiser et animer les points de vente, • Participer aux salons (capacité à vendre), • Elaborer un planning annuel d’opérations extérieures., • Mise en place d’offres avec notre partenaire financier. 2. Expansion internationale • Définir et déployer la stratégie export en cohérence avec les priorités de développement de la société., • Identifier, recruter et animer un réseau de distributeurs performants sur les zones cibles européennes., • Négocier les accords commerciaux, construire des partenariats solides et assurer la fidélisation du réseau existant., • Assurer une présence active sur les principaux salons professionnels et événements internationaux afin de promouvoir la marque et renforcer la notoriété de l’entreprise. 3. Communication et Marketing • Management direct du chargé de communication., • Élaborer la stratégie de communication (dont le digital) et les opérations de marketing, et piloter le budget., • Définir et déployer la communication RSE de l’entreprise ainsi que la ligne éditoriale sur les réseaux sociaux., • Relation avec les journalistes., • Suivre et mettre en avant les différents partenariats (ambassadeurs)., • Pilotage et développement du CRM., • Mener une veille informationnelle, technologique et concurrentielle., • Participer à la stratégie de développement produits. 4. Leadership et pilotage opérationnel • Manager et piloter la force de vente et un chargé de communication & marketing, en insufflant une culture de la performance et de la coopération., • Piloter les KPI : chiffre d’affaires, marges, rentabilité, parts de marché, prévisions et reporting régulier à la Direction générale., • Contribuer activement à la tenue et au pilotage des sites (suivi des opérations, coordination avec les fonctions support et industrielles). FORMATION ET EXPÉRIENCE • Formation supérieure Bac +5 en commerce, management ou équivalent., • 1ère expérience en direction commerciale avec le pilotage direct de la force de vente et d’un réseau de distributeurs., • Accompagnement réussi d’une PME de dimension significative à forte croissance ou d’une ETI apprécié., • Aisance dans les environnements multiculturels et aptitude à conduire des négociations complexes., • Expérience significative de management d’un site ou d’un centre de profit, avec une approche terrain et une forte sensibilité industrielle., • Maîtrise professionnelle de l’anglais et de l’allemand indispensable ; l’espagnol est un atout., • Bonne culture et maitrise des outils IA PROFIL • Leadership affirmé, sens de la vision et capacité à fédérer., • Esprit stratégique associé à une grande proximité opérationnelle., • Excellent sens du client et de la performance commerciale., • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en forte croissance et orienté résultats., • Rigueur, engagement, et goût du challenge. REMUNERATION ET CONTRAT Membre du comité de direction, cadre clé de l’entreprise, une entrée au capital est envisageable à l’issue d’une période d’observation. Un package de rémunération stimulant, conçu pour valoriser la réussite commerciale, suivant expérience. Ainsi que : • Un véhicule de fonction, • Un statut cadre au forfait 218 jours, • Une épargne salariale sur un Plan d’Epargne Entreprise avec abondement, • Une couverture santé complète, alignée à la convention collective nationale de la métallurgie. Le lieu de travail de votre CDI est situé à Bordeaux (33) ou Lyon (69), mais les déplacements liés à votre activité sont réguliers. Vous serez présent 2 à 3 jours par mois au siège basé à Concarneau (29). Prise de poste : dès que possible. Accompagnement de plusieurs mois avec le Président de l’entreprise.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale ATEXIS est un acteur majeur dans le domaine de l'ingénierie de maintenance de systèmes complexes. Elle accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l'aéronautique, du spatial, de la défense, des transports et de l'énergie. Intégrez le pôle France, composé de plus de 500 collaborateurs et contribuez à créer des technologies plus sûres et durables dans des domaines industriels de pointe. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre site de Mérignac accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial et de la défense notamment. Intégrez une Business Unit de plus de 200 collaborateurs et contribuez à la croissance de l'activité sur différentes thématiques, telles que la conception et la modélisation, la production et la qualité, ainsi que les customer services. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Intégré(e) au sein de la Direction Générale des Achats (DGA), nous recherchons un/e Supplier Development Manager qui aura pour mission :.

Vous serez totalement intégré dans l'un de nos projets, et vous aurez en charge le suivi d'opération en conduite de travaux auprès d'un conducteur de travaux expérimenté, à ce titre vous interviendrez sur les missions suivantes :. Vous serez totalement intégré dans l'un de nos projets, et v

Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs indépendants dans leur activité de soutien aux tâches administratives des dirigeants de petites entreprises. Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats,

L'EFC est le 1er centre de formation en comptabilité à avoir reçu la qualification OPQF, une récompense de son professionnalisme, de la qualité de ses cours et de la satisfaction de ses élèves. En tant que bras droit de la direction, vous assurez la bonne circulation de l'information et aidez

Évolutions possibles : Key Account Manager, Manager d'équipe, Direction Commerciale. COMMERCIAL(E) GRANDE DISTRIBUTION – Produits Reconditionnés H/F. Notre client, acteur innovant et en forte croissance du secteur du reconditionnement de produits tech, recherche son/sa futur(e) Commercial(e) Gr

Directeur Commercial & Marketing H/F. Figure centrale de la stratégie de croissance, vous êtes rattaché à la direction générale et vous prenez en charge le pilotage de l'ensemble de la politique commerciale et marketing, avec pour ambition d'accélérer la croissance du chiffre d'affaires et d

H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Au sein de la Direction des Opérations Retraite, tu évolueras au service CRC Montreuil composé d’une vingtaine de personnes dont la mission est de répondre aux demandes des clients, Particuliers ou Entreprises sur le domaine Retraite. Apporter une réponse dite de niveau 1 aux demandes clients

Office Public de l’Habitat, nous sommes la concrétisation de la volonté du Territoire de Plaine Commune d’avoir un outil entièrement dédié à la gestion et au développement d’un habitat de qualité sur son territoire. Au sein de Plaine Commune Habitat, la Direction de l’Audit Interne e

Relecture et mise en page des rapports de commissariat aux comptes, des courriers d'accompagnement, des plaquettes des comptes annuels et des lettres de mission ;. Vous intégrerez un bâtiment totalement neuf, avec des bureaux spacieux et lumineux, disposant d’un parking vélo, un accès à une s

Les missions du poste de Chargé de mission Projet d’Entreprise (H/F) en alternance Intégré à une direction stratégique, vous interviendrez en tant que Chargé de mission Projet d’Entreprise et participerez à la structuration, au pilotage et au suivi opérationnel du projet d’entre

RSE sur un site industriel stratégique. Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines & Développement des compétences et de la Direction du site, vous interviendrez sur les missions suivantes : Réaliser un diagnostic RSE et analyser les pratiques existantes. Participer à l’élabor

Gestion de plannings complexes, organisation complète des déplacements et réservation de prestations. Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans des missions de conseil, d'audit, d'expertise juridique et fiscale,. Préparation et finalisation des documents clie

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, l'Animateur Réseau Export a pour finalité de développer les ventes à l'international en animant et en accompagnant un réseau d'agents et de distributeurs&

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

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La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. Cet emploi de secrétaire compor

Votre sens du service, votre capacité à collaborer avec différents services (Bureau d'Études, chefs de secteur, conducteurs de travaux, direction) et votre volonté d'accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs sont essentiels à votre réussite. Dans ce poste clé, vous serez chargé(e)

Vous disposez d’un Bac / BTS, DUT BUT, et souhaitez préparer un diplôme en alternance sur 1 ou 2 ans dans le domaine de l’assistanat de Direction. Assistant(e) de Direction en alternance. De la préparation des réunions.

Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) Commercial(e) (France et Export) et Marketing. DESCRIPTIF DU POSTERattaché(e) au Directeur général et membre du Comité de Direction, vous êtes garant(e) de la performance commerciale globale de l’entreprise sur les marchés nationaux et interna

E à la direction des travaux, vous intégrez une équipe d’une dizaine de conducteurs de travaux, avec lesquels vous partagerez les bonnes pratiques et l’organisation chantier. À terme, vous pourrez évoluer vers l’encadrement d’autres conducteurs.

Cette offre peut-être faite pour toi !Pour le compte d'un groupe immobilier, Tu seras rattaché auprès de la direction Financière.

Appétence pour le recrutementBon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérisePortugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filialesParticiper aux projets en cours et apporter un soutien et le dialogue aux équipesAssister dans la réalisation

Tu souhaites rejoindre notre école de management MBway Lille et préparer un MBA Management, Commerce et Entrepreneuriat (diplôme de niveau 7, certifié RNCP).Tu es titulaire d'un Bac+3 (obligatoire).Alors, cette offre est peut-être pour toi !Notre partenaire, spécialisé dans la distributio