Offres direction à StrasbourgCréer des alertes d'emploi

Sous statut militaire pour une durée minimale de 5 ans, l'Officier Sous Contrat Spécialiste (OSC-S) assure une fonction d'expertise dans son domaine de spécialité en exerçant des responsabilités dans l'environnement des forces, en état-major, direction centrale ou unité (régiment, école

Directeur Qualité Groupe (H/F). Intégré(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec les instances exécutives, le Directeur Qualité Groupe définit et pilote la stratégie qualité dans un objectif d’excellence opérationnelle et de satisfaction client.

Directeur Qualité Groupe (H/F). Intégré(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec les instances exécutives, le Directeur Qualité Groupe définit et pilote la stratégie qualité dans un objectif d’excellence opérationnelle et de satisfaction client.

En tant que véritable binôme du Directeur territorial, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de la Direction territoriale de Strasbourg (DTS).

Sous l'égide de la Chief Data Officer (CDO), l'unité Data de la direction D&I a pour mission de définir la stratégie data et IA du Groupe et de soutenir sa mise en œuvre au sein des BU métier et filiales. Vous contribuerez également aux activités transverses du CE Data : missions d'expertise

Ajuster les actions commerciales selon l’évolution de la demande. Support marketing et commercial, infrastructure technique. Vous êtes un expert en direction commerciale et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau PROSPACTIVE, dédié à aider les dirigeants de

Au sein de la Direction Retraite Complémentaire sur le site de Strasbourg, vous prenez en charge les dossiers retraite des clients particuliers dans l’objectif d’offrir un service client de qualité. Vous leur apportez un conseil adapté pour constituer leur dossier de retraite complémentaire

DOMIAL, 1ère ESH d’Alsace avec un parc immobilier de plus de 14 000 logements, recrute en CDI un : — Coordinateur Technique et qualité de service H/F – poste basé à Strasbourg Sous l’autorité de l’Adjoint Technique, vous : • secondez l’adjoint technique sur les livraisons et mises en service de l’agence du Bas-Rhin en lien avec la DIP afin d’apporter un appui aux responsables de secteur de l’agence, -assure le suivi de la GPA et effectue les DO en lien avec la Direction Juridique, -contribue à la sécurité du patrimoine (en termes de registres de sécurité) • assurez le lien avec le service Maintenance Patrimoine pour le suivi des contrats cadres,, • secondez l’adjoint technique sur le volet management de l’équipe technique de l’agence selon les délégations données. Votre expertise technique vous permet d’être un support pour vos collègues. Vous participez au pilotage de la démarche qualité de service / Quali’HLM de DOMIAL. Vous effectuez également des missions de responsables de secteur sur un secteur de taille limité (comprenant notamment le patrimoine du Polygone). Votre profil : Formation et expérience : • Vous disposez d’une formation initiale dans le domaine du bâtiment ainsi qu’une solide expérience professionnelle des métiers du bâtiment. Qualités requises : • Vous disposez de qualités managériales vous permettant d’assurer la co-animation de l’équipe technique., • Vous disposez également de solides qualités relationnelles pour les contacts avec nos clients et les entreprises qui interviennent sur notre patrimoine., • Vous savez faire preuve d’affirmation face aux entreprises partenaires., • Vous êtes en capacité de gérer des priorités diverses et savez prendre du recul

Notre réseau DYNAMIS SANTE s’agrandit ! 👉 Dans le cadre de notre développement sur le Grand Est, nous créons un poste stratégique de Responsable développement Commercial. 🎯 Votre rôle : Vous serez le lien direct entre le terrain et la direction. Vos missions clés : ✔ Suivi et accompagnement des adhérents ✔ Recrutement local pour faire grandir notre réseau ✔ Animation territoriale et représentation régionale ✔ Création de partenariats et actions concrètes sur le terrain 🧩 Profil recherché : ✅ Autonome, rigoureux·se et excellent·e communicant·e ✅ Expérience en développement réseau, commercial ou territorial ✅ Bonne connaissance de la région Grand Est (Strasbourg / Dijon / Reims) ✅ Permis B requis (déplacements fréquents) 🎓 Votre parcours • Expérience de 3 à 5 ans minimum en pharmacie ou expérience dans un laboratoire générique, • Connaissance du marché du générique et des grossistes ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupement en plein essor, engagé pour la santé de proximité, • Une culture d’entreprise fondée sur la bienveillance, la confiance et l’engagement, • Une autonomie réelle dans l’organisation de vos missions, • Un impact direct sur le développement des pharmacies, • Un métier passionnant et à forte utilité terrain 📩 Intéressé·e, n'hésitez plus postulez ?

GROUPE ESARIS INDUSTRIES : Groupe français, nous concevons et fabriquons des composants, des systèmes électromécaniques, de connectique et de câblage. Notre spécialité est de conduire l’énergie électrique en environnement exigeant, notamment dans l’industrie, l’aéronautique, la défense, le ferroviaire, l’énergie ou encore la mobilité. Implantés sur six sites en France et à l’international, nous plaçons l’innovation et la croissance au cœur de notre développement. En tant qu'entreprise de taille intermédiaire, nous restons fidèles à nos valeurs et nous nous engageons à mener nos activités de manière responsable. À ce titre, chaque collaborateur est pour nous un acteur essentiel de notre succès. 📍 Poste basé à Illkirch (67) Tu souhaites exprimer ta créativité tout en découvrant les coulisses d’un groupe en pleine croissance ? Rejoins la Direction des Ressources Humaines Groupe et participe activement au développement de notre marque employeur, à la valorisation de nos métiers et collaborateurs, ainsi qu’à la promotion de notre culture d’entreprise ! 🚀 TES MISSIONS : Rattaché à la DRH, tu contribueras activement au déploiement de la stratégie de communication interne et externe à travers des missions variées : 🎬 Production de contenus audiovisuels : réalisation de vidéos collaborateurs, portraits métiers et reportages internes 📰 Animation de la communication interne : conception de supports visuels, développement d’outils et diffusion des messages clés auprès des équipes 🌐 Appui à la communication externe : participation à la stratégie de présence digitale (réseaux sociaux, site web, etc.) 🎉 Contribution à l’organisation d’événements RH : coordination d’actions internes et externes 🔎 TON PROFIL : Tu es : • Créatif et curieux, • Autonome, rigoureux et doté d’un excellent relationnel 🎥 Tu as une véritable appétence pour la création vidéo et maîtrises les outils de montage ainsi que les principes de communication visuelle. Étudiant en communication, marketing digital ou audiovisuel, tu fais preuve de créativité et es force de proposition pour imaginer de nouvelles actions fédératrices favorisant l’engagement et la communication au sein du groupe. ⚡ NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Pré-sélection – Analyse de ta candidature, • Premier contact – Un court échange téléphonique pour mieux comprendre ton parcours et tes aspirations, • Connexion – Un entretien avec ton futur tuteur pour évaluer ta motivation et voir si l’énergie est au rendez-vous, • Intégration sans court-circuit – Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité 🤝 ESARIS INDUSTRIES s’engage pour un recrutement inclusif et équitable, garantissant l’égalité des chances pour tous, sans distinction d’origine, de genre, d’âge ou de situation de handicap. 🎯 Prêt à rejoindre un groupe industriel et à faire rayonner sa marque employeur ? 👉 Envoie-nous dès maintenant ta candidature !

3ème société cotée de centres commerciaux en Europe Continentale, Carmila a été créée par le groupe Carrefour et de grands investisseurs institutionnels pour valoriser les centres commerciaux attenants aux hypermarchés Carrefour en France, Espagne et Italie. Carmila est la société spécialisée dans la dynamisation des centres commerciaux attenants aux hypermarchés Carrefour en Europe. Son portefeuille est constitué de 214 centres commerciaux et retail parks pour la plupart leaders sur leur zone de chalandise. Forts de nos origines, nous nous engageons auprès de nos commerçants pour les accompagner dans le développement de leurs chiffres d'affaires. Nous mettons à leur service notre connaissance clients ainsi que notre expertise locale, convaincus que le digital est source d’opportunités. Chaque jour, nous innovons pour et avec nos commerçants, au bénéfice des clients. Nous recherchons : Un(e) Directeur de Centres Commerciaux (F/H) Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services qui contribueront à rendre performant votre centre : • la Direction Marketing, Clients, Digital, • la Direction Communication, • la Direction Commercialisation, • la Direction des Opérations, • la Direction des Opérations de Carrefour Property (Assets Managers - Exploitation Immobilière) 🎯 Vos Missions Vous serez amené à travailler sur les trois sites suivants afin d’assurer la performance de Houssen, Mundolsheim et Dorlisheim. • Définir les ambitions annuelles (fréquentation, CA, NPS) et les anime tout au long de l’année ;, • Analyser les résultats/actions du centre avec une analyse quantifiée et qualifiée;, • Être garant des moyens et des budgets nécessaires à l’obtention des résultats ;, • Analyser vos clients et notamment les actions nécessaires pour transformer plus et mieux ;, • Proposer des plans d’actions correctifs ;, • Connaître votre concurrence et les enjeux ;, • Être le représentant de votre site auprès de Carmila et structurer les demandes nécessaires à la performance en faisant appel aux différents experts. Garant de la qualité du parcours client • Responsable du déploiement et du suivi parcours client ;, • Assurer le respect du règlement intérieur (horaires d’ouverture des boutiques) et des règles essentielles de sécurité. Etre garant de l'excellence opérationnelle au quotidien : sécurité / propreté ;, • Participer à l’élaboration budgétaire avec les équipes Carrefour Property en désignant notamment les axes prioritaires du parcours clients et des commerçants ;, • Responsable du déploiement de la stratégie commerciale et marketing dans le cadre de la vision d’entreprise et de son adaptation locale en dynamique avec les équipes Marketing clusters ;, • Piloter la stratégie RSE en local en lien avec le plan national ;, • Accompagner la feuille de route SL/BE ;, • Force de proposition pour écrire le positionnement du centre, la stratégie et les actions adaptées en fonction du mix client ;, • Participer à la feuille de route 360° en collaboration avec la commercialisation et l'asset ;, • Partager avec la commercialisation les enjeux du mix merchandising. Responsable de la relation avec ses commerçants et notamment de l’accompagnement de leur performance • En charge du dialogue avec les commerçants sur tous les sujets qui les concernent ;, • Pilier du dialogue entre le bailleur/le RSEI et l'exploitant (Accueil, écoute et vigilance) ;, • Facilitateur du quotidien ;, • Recherche de la meilleure solution pour assurer et améliorer les performances des commerçants en cohérence avec le reste de la galerie ;, • Favoriser les synergies avec l'ensemble de nos commerçants pour développer les résultats du centre ;, • Mettre en œuvre les best practices d’actions commerciales sectorielles et être force de propositions pour optimiser les performances de nos commerçants ;, • Faciliter l'exploitation des boutiques en proposant des services ou des solutions;, • Etre garant du bon déroulement de l'ouverture des cellules. Garant de la relation locale avec le Groupe Carrefour • Favoriser l’échange de dynamiques commerciales et servicielles tout au long de l'année avec l'hypermarché ;, • Accompagner la performance des opérations Carrefour et favoriser le déploiement des opérations ou services communs ;, • Traiter avec le Directeur de l’hypermarché les sujets communs (parking, contacts locaux etc). Représentation de la foncière en local • Être l’interlocuteur privilégié auprès des clients, des autorités locales et de la presse ;, • Nouer des partenariats locaux (échange de visibilité ou sujets politiques) ;, • Gérer les activités d'intelligence économique (veille concurrentielle, reporting sur les performances du centre) et les relations institutionnelles (ancrage, influence locale...) ;, • Apporteur d'affaires en approchant des entrepreneurs locaux ;, • Participer à la promotion du centre auprès de nouvelles enseignes et de nouveaux commerçants potentiels du centre. 👥 Votre profil • De formation supérieure universitaire ou école de commerce. Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en gestion/exploitation de site, ou dans les métiers à fortes composantes commerciales ou marketing., • Une connaissance du retail est attendue., • Qualités requises : Polyvalence, aisance relationnelle, diplomatie et dynamisme. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Strasbourg 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 🧳 Déplacements fréquents 🚘 Voiture de fonction 💶 Rémunération sur 13 mois + rémunération variable annuelle 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carmila, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Responsable Maintenance Industrielle H/F/N Au sein de votre équipe #OneTeam • Vous rejoignez la Direction Industrielle qui a pour mission de contribuer au développement d’OVHcloud par la construction et l’opération des data centers et du parc de serveurs à l’échelle globale., • Plus précisément vous intégrez l'équipe Datacenter Opérations, en charge de l'exploitation de nos datacentres, et rejoignez le Codir de notre datacentre de Strasbourg en tant que Responsable Maintenance Industrielle H/F/N. Vos principales responsabilités Rattaché au Datacenter Manager, vous gérez et animez une équipe de maintenance de 6 collaborateurs (hors intérim), afin d'assurer le développement des infrastructures ainsi que le maintien et l'optimisation des équipements industriels, et ce, dans un souci de fiabilité tout en respectant les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement. Ainsi, vous relevez les défis suivants : Maintenir et exploiter les infrastructures (autour des serveurs) • Assurer et planifier la maintenance préventive et curative des installations (autour des serveurs) en mettant en place l’organisation nécessaire (rituel d’organisation, plan de maintenance préventive, contrôle règlementaire, GMAO, gestion documentaire), • Organiser les interventions des nombreux prestataires de maintenance, • Orienter et déployer les budgets OPEX/CAPEX, avec les équipes Achats, • Gérer les audits (certification ISO 9001, IS014001, ISO 50001), • Réaliser la réception des nouveaux équipements du datacentre (matériel, procédure, documentation et formation), • Garantir la validité des documentations et process liés aux équipements exploités, • Vous faites appliquer les règles QHSE et sureté, • Vous appuyez et collaborez avec les experts métiers de l’entreprise, • Vous participez aux nombreux projets d’amélioration transverses Management d’équipe • Manager une équipe de techniciens et chefs d’équipe, • Gérer la performance individuelle et collective (cycle managérial, développement et formation des collaborateurs, accompagnement du changement…), • Développer la cohésion de l’équipe., • Proposer et mettre en œuvre des améliorations de l’organisation et les conditions de travail, pour développer la sécurité des activités, à l’échelle du site, • Veiller à l’actualisation et les documents de suivi pour la traçabilité., • Organiser et suivre les commandes nécessaires pour réaliser la mission (prestation, outils, EPI, matériels, consommables…) Votre futur impact Dans 6 mois Maitriser l’organisation interne de l’équipe maintenance industrielle Démontrer un niveau d’autonomie suffisant vous permettant de porter les sujets prioritaires de croissance et de maintien en condition des installations en place Et dans 1 an La technicité et les enjeux du site afin d’être reconnu comme référent technique du datacentre Compétences requises : • Issu d'une formation minimum type BAC+2 en maintenance avec 3 ans d’expérience en management d’équipe de maintenance industrielle ou bac +5 en génie industriel avec 2 ans d’expérience en management., • Bonnes connaissances techniques en électricité, HVAC, cooling, Building, • Maitrises des référentiels réglementaires applicables, • Adaptabilité : capacité à réagir rapidement en fonction des priorités, dans un environnement en évolution rapide., • Gestion du stress : capacité à gérer des situations complexes associés à une activité en 24/7, • Rigueur et Pugnacité : Orienté résilience des infrastructures, • Bon communicant : Pédagogie et diplomatie, • Polyvalence, sens du service., • Forte sensibilité à la sécurité des hommes et à la protection de l’environnement (site sensible classé ICPE), • Souplesse : volontaire pour aller sur le terrain, à l’écoute des équipes ET à capacité à prendre de la hauteur, • Aisance informatique (GMAO, bureautique, ERP), • Sait lire et interpréter des procédures et des spécifications techniques, • Langue : Anglais et ou Allemand appréciés

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients – grands groupes, PME ou start-ups – dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, spatial, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres. L’agence de Strasbourg est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble du Grand Est. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2 Strasbourg.

La Direction de la Relation Client - DRC se compose des fonctions opérantes qui constituent le cœur de métier de l’entreprise. Les équipes de la DRC assurent la gestion administrative et l’analyse médicale et financière de contrats d’assurance pour AGIPI et AXA, ainsi que la gestion de la relation avec nos conseillers et nos adhérents. Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un : PLANIFICATEUR D’ACTIVITES H/F Vos missions principales seront les suivantes : Suivi et analyse de l’activité : • Extrait et analyse les données d’activité à partir des outils internes de reporting., • Produit les états de stocks, les tableaux de bord et indicateurs de performance à destination des managers., • Identifie les écarts entre la charge prévue et la charge réalisée, et remonte les points d’alertes. (Absentéisme, …), • Fournit des analyses ponctuelles à la demande du management pour appuyer les décisions opérationnelles. Organisation et planification : • Élabore, ajuste et met à jour les plannings d’activité et de disponibilité (affectations, absences, priorités, réaffectations)., • Répartit l’activité, en collaboration avec le responsable d’équipe, entre les collaborateurs, • Suit quotidiennement le pilotage de la charge, • Propose des améliorations sur les outils, les méthodes ou les processus de planification. Support et coordination interne : • Participe à la préparation et à la coordination des réunions (convocations, logistique, suivi)., • Collabore à des projets transverses d’amélioration de l’efficacité ou de la qualité de service. Le profil recherché : • BTS Assistant de gestion ou BTS Gestion de la PME., • Ou expérience professionnelle équivalente (minimum 3 ans) dans la planification d’activités dans un environnement tertiaire (centre de services, assurance, relation client, gestion administrative, etc.)., • Maîtrise le Pack Office , notamment un excellent niveau dans la maîtrise d’Excel., • Connaissance des outils de planification et de pilotage d’activité., • Bonne capacité d’analyse des données à sa disposition., • Sens de l’organisation, • Réactivité, • Esprit d’équipe, • Calme, pondération, • Force de proposition, • Capacité à travailler en transversalité, • Confidentialité . Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir : • L’expertise, • L’innovation, • La détermination, • L’accessibilité. Le développement de nos collaborateurs, notre priorité : • Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;, • Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;, • Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;, • Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;, • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…, • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT. D’autres raisons de nous rejoindre • Restaurant d’entreprise et cafétéria, • Titres restaurant pour les jours télétravaillés, • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, • Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise, • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable de 200 euros / an, • Prime Intéressement / Participation, • Contrat de prévoyance, • Contrat de retraite supplémentaire, • Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur, • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;, • Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport, • CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…, • Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA Informations complémentaires : • Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;, • Poste basé à Schiltigheim, Alsace ; Qui sommes-nous ? ADIS, filiale d’AXA France, est le centre de gestion de l’association d’assurés AGIPI, experte en Retraite, Epargne, Prévoyance et Santé, basé à Schiltigheim. Depuis 1980, nous avons à cœur d’offrir la meilleure protection en assurance de personnes, pour tous, au plus près des besoins de chacun. Les équipes ADIS, ce sont 600 collaborateurs experts et passionnés au service de plus de 700 000 adhérents, et gérant plus de 1 000 000 d’adhésions. Rejoindre ADIS, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine engagée en faveur de ses collaborateurs et de son environnement, et entretenant une culture de la proximité et de la bienveillance. De nombreuses actions sont menées au sein de l’entreprise pour faire évoluer nos pratiques et nos modes de fonctionnement en plaçant la qualité de vie au travail des équipes au cœur de chaque projet. Nous avons notamment : • Lancé le programme « ADER - Adis Entreprise Eco-Responsable » afin de réduire notre impact carbone et de développer nos actions responsables en 2022., • Eté lauréat du Palmarès des "Organisations où il fait bon s'épanouir" organisé par EDinstitut et Dear Future dans la catégorie "Service de plus de 100 personnes" en 2022 et 2024, • Obtenu la note de 98/100 suite au calcul de notre Index égalité professionnelle femmes-hommes 2024 Retrouvez les dernières actualités de l’entreprise sur notre ___ et sur notre ___.

L’opportunité Et si vous deveniez le pilier d’une agence à taille humaine, rattachée à un groupe solide, qui place l’humain, la qualité de service et l’autonomie au cœur de son modèle ? Dans un environnement exigeant, nous recrutons un(e) Responsable d’agence pour assurer à la fois la performance opérationnelle, le management d’équipe et la satisfaction client. Vous agirez en toute autonomie, tout en étant soutenu par la direction et des fonctions support réactives et bienveillantes. Votre rôle ? Garantir des interventions de qualité, dans les délais, en toute sécurité, avec une équipe engagée à vos côtés. Vos missions principales Pilotage opérationnel • Planifier les interventions avec le planificateur et organiser les ressources., • Suivre l’exécution des chantiers/interventions : qualité, sécurité, délais., • Optimiser l’affectation des techniciens selon compétences et disponibilité., • Veiller au bon usage des outils numériques., • Encadrer et animer une équipe d’une dizaine de personnes (techniciens, planification, assistanat)., • Conduire les entretiens annuels et favoriser la montée en compétences., • Garantir la cohésion entre les équipes sédentaires et terrain., • Anticiper les besoins RH (recrutement, remplacement, formation)., • Assurer un suivi réactif des clients et garantir leur satisfaction., • Gérer les dossiers clients : devis, facturation, litiges éventuels., • Identifier les besoins de formation et accompagner les équipes dans leur évolution., • Suivre les formations proposées par le Groupe (sécurité, management, outils numériques)., • Être force de proposition sur les axes d’amélioration ou d’innovation. Votre profil • Expérience confirmée dans le pilotage d’équipes techniques dans le bâtiment, la maintenance ou les services à forte exigence opérationnelle., • Vous avez un fort sens du terrain, de la sécurité et de la qualité de service., • Manager de proximité, vous savez créer la confiance et faire progresser vos équipes., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve), et à l’aise dans la gestion des priorités., • Vous aimez être autonome dans vos décisions tout en restant aligné avec une vision d’entreprise. Pourquoi rejoindre notre partenaire ? • Une entreprise à fortes valeurs humaines : cohésion, bienveillance, autonomie et exigence., • Une direction à l’écoute de ses équipes, impliquant les collaborateurs dans les décisions stratégiques., • Un climat social sain et durable : une récente enquête a révélé un haut niveau de satisfaction sur la qualité de vie au travail., • Un poste clé, à fort impact, où vous êtes acteur direct de la satisfaction client et du développement de l’agence. Les + du poste • Véhicule de fonction, • Variable sur objectifs, • Ordinateur & téléphone pro, • Mutuelle prise en charge

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence de Schiltigheim (périphérie de Strasbourg) accompagne ses partenaires grands comptes dans différents secteurs. Notamment ceux de l'industrie, de l'énergie et du service et du public. Intégrez une Business Unit de plus de 80 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques innovantes telles que le Cloud, l’IA, la sécurisation des SI, ou encore l’optimisation des couts et de la performance des SI. Le Business Developer réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 4 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Developer, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package à partir de 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Nous recherchons un Loan Manager (H/F) pour gérer les prêts de nos joueurs et assurer leur progression dans le respect des objectifs du club. Poste à temps plein basé à Strasbourg. Convention collective : CCPAAF MISSIONS • Assurer la liaison avec le Directeur Sportif et le staff sportif afin de définir, créer et développer la meilleure stratégie de prêt pour chaque joueur ;, • Assurer la gestion de l’ensemble du staff du département des prêts, en veillant à une communication régulière et à une mise à jour constante des informations;, • Assurer la gestion et le suivi de l’ensemble des joueurs intégrés au programme de développement par le prêt, principalement âgés de 18 à 23 ans;, • Collaborer étroitement avec le Directeur Sportif, l’équipe de direction sportive et des agences externes afin de développer une expertise approfondie permettant d’identifier les clubs partenaires les plus adaptés pour les prêts, et d’élargir en continu le réseau de clubs susceptibles d’accueillir nos joueurs. Cette mission inclut la négociation des prêts et, le cas échéant, des frais associés, en coordination avec le Directeur Sportif et son équipe;, • Élaborer des rapports mensuels de suivi ainsi que des dossiers de fin de saison pour informer le staff interne des performances, de la progression et du potentiel des joueurs prêtés;, • Mettre en place et animer des séances d’entraînement spécifiques en pré-saison à destination des joueurs n’ayant pas encore trouvé de club preneur, en cohérence avec la philosophie et le style de jeu définis par la direction sportive;, • Développer une connaissance détaillée du niveau de jeu, du style et des capacités financières des clubs en Europe afin d’optimiser le placement des joueurs;, • Assurer un suivi individualisé de chaque joueur prêté à travers des visites régulières, un dialogue continu, l’observation de leurs matchs et entraînements, la création d’IDP (plans de développement individuels), la conduite d’entretiens de fin de prêt, et garantir que leur évolution reste alignée avec les objectifs du RCSA;, • Veiller au bien-être psychologique et mental des joueurs prêtés, en maintenant un dialogue hebdomadaire et en favorisant leur inclusion tout au long de leur période de prêt;, • Entretenir un lien permanent avec le Directeur Sportif et l’équipe de direction sportive afin de fournir des mises à jour précises et régulières sur l’évolution des joueurs prêtés;, • Réaliser toute autre mission jugée pertinente par le Directeur Sportif ou l’équipe de direction sportive. RESPONSABILITÉ • Soutenir le RCSA dans la réalisation de ses objectifs et orientations stratégiques en toutes circonstances;, • Garantir le respect de l’ensemble des politiques internes du club;, • Veiller à la conformité avec les exigences légales, réglementaires, éthiques et sociales applicables;, • Entretenir et développer des relations de travail de qualité, en interne comme en externe, en adoptant une attitude professionnelle et exemplaire lors de toute représentation du RCSA;, • Assurer la confidentialité de toute information relative au club ou à son personnel;, • Faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité dans l’organisation du travail;, • Assurer d'autres tâches et responsabilités selon les besoins. QUALIFICATIONS REQUISES • Licence UEFA A ou équivalent souhaité;, • Expérience confirmée dans le développement de parcours de joueurs visant l’intégration en équipe première de leur club ou équivalent ailleurs;, • Expérience appréciée dans la collaboration avec un Directeur Sportif et une équipe de direction sportive pour identifier, structurer et développer un réseau de clubs prêteurs au niveau national et international;, • Aptitude à travailler en équipe, à intégrer les retours et avis des différents intervenants, et à maintenir d’excellentes relations avec le staff technique, les entraîneurs et les équipes support;, • Bonne connaissance du paysage footballistique national et européen, notamment des clubs de première et deuxième divisions;, • Maîtrise de plusieurs langues. We are looking for a Loan Manager (M/F) to manage player loans and ensure their development in line with the club's objectives. Full-time position based in Strasbourg. Collective agreement: CCPAAF" ROLES and RESPONSIBILITIES • To liaise with the Sporting Director and Sports leadership team to agree, create, and develop the best loan pathway pathway for each player., • To manage all staff within the loan department, keeping them informed and updated., • To manage all Loan Pathway Development players mainly ranging from ages 18 to 23, • To work with the the Sporting Director and Sports leadership team and external agencies to develop the intelligence in order to identify and source suitable loan club partnerships whilst constantly developing the loan club network. This would include negotiating loans and possibly loan fees in conjunction with the Sporting Director and Sports leadership team, • To produce monthly loan reports and end of season loan player dossiers to inform and update internal staff of loan players performance and capabilities., • To potentially create and deliver separate pre-season only training sessions for players yet to be found loan clubs in line with the philosophy and playing style established by the Sporting Director and Sports leadership team, • To develop a detailed knowledge of playing level, style and financial capabilities of clubs throughout Europe to support player placement, • To monitor each individual player’s development at their loan club through visits, regular dialogue and viewing matches and training sessions, developing IDP’s, exit interviews and ensuring their development is in line with RSCA club goals., • To monitor the Psychology, mental health and wellbeing, ensuring the inclusivity of loaned out players through visits and regular weekly dialogue, • To maintain regular dialogue with the Sporting Director and Sports leadership team to provide updates on the development of loaned out players., • Any other duties as deemed reasonable by the Sporting Director and Sports leadership team ACCOUNTABILITY • To support RCSA in their aims and objectives at all times., • To ensure compliance with all relevant club policies,, • To ensure compliance with all relevant legal, regulatory, ethical and social requirements., • To build and maintain good working relationships both internally and externally, maintaining a professional persona at all times when representing RSCA, • To keep confidential any information gained regarding the club and its personnel., • To maintain a flexible approach to work at all times., • To undertake other duties and responsibilities as required from time to time. QUALIFICATIONS • A UEFA A License or equivalent would be preferred:, • Experience of developing player pathways to progress their club’s own first team players or the equivalent elsewhere, • Preferred experience of working with a Sporting Director and Sports leadership team to identify and develop a suitable domestic and international loan club network, • Ability to work within a team and take on board the opinions of others – maintaining excellent relationships with the coaching, technical and support staff, • Having a good knowledge of domestic and european clubs across top and second tier leagues., • Proficiency in several languages

Join EDQM as a Quality Operational Assistant! Who we are: At the European Directorate for the Quality of Medicines & HealthCare (EDQM), more than 400 staff members, representing over 30 different nationalities and dozens of different professions, work together for better health, for all. Our wide-ranging activities – all supporting public health – are made possible by close collaboration with a global network of stakeholders and around 2 000 experts from a wide variety of scientific disciplines. The EDQM’s work focuses on four major areas: medicinal products, substances of human origin, pharmaceutical care and consumer health. Your team: The purpose of the Quality, Assurance and Risk Management Section (QARS), part of the Management Support Division, is to provide assurance, advice and insight aimed at improving the EDQM’s operations and supporting the achievement of its objectives. The Section contributes to evidence-based decision-making and strengthens the EDQM’s integrity, transparency and accountability framework. Within the team, you will be involved in equipment qualification activities and monitoring of environmental conditions. Your tasks: As a Quality Operational Assistant, your role will focus on: • performing initial qualifications (IQ/OQ/PQ) or modifications for temperature-controlled equipment (temperature mapping); performing mapping in ovens, refrigerators, freezers (down to -80°C) and cold rooms (down to -20°C);, • drafting qualification protocols and test sheets;, • contributing to requalification activities by supervising external service providers (e.g. temperature-controlled equipment, climate chambers) and ensuring schedule tracking;, • preparing comprehensive qualification reports;, • proposing ideas for continuous improvement; initiating and implementing preventive or corrective quality actions;, • initiating and monitoring deviations in case of non-conformities or discrepancies observed during testing; Who are we looking for You must: • be organised, quality-oriented, able to plan and structure your work, service-minded and a true team player;, • have strong IT skills enabling you to use common office applications (word processing, spreadsheet, presentation, database, e-mail, web browsers), as well as electronic document management systems; To be eligible, you must be a national of one of the 46 member States of the Council of Europe. What we offer At the EDQM, you will be part of a multicultural and mission-driven organisation where your work will directly contribute to public health across Europe and beyond. We offer a collaborative and friendly work environment, competitive conditions and a strong work-life balance. This is an opportunity to gain valuable experience in an international setting, working alongside passionate professionals on meaningful projects within a structured administrative framework. • Contract type: fixed-term contract (max. 12 months)., • Location: Strasbourg., • Salary (depending on your personal situation and experience): €3226 (grade B1) or €3676 (grade B2), gross per month. To apply: send your CV to L’EDQM recrute un assistant opérationnelou une assistante opérationnelle qualité : rejoignez-nous ! À propos de nous À la Direction européenne de la qualité du médicament & soins de santé (EDQM), plus de 400 membres du personnel, représentant plus de 30 nationalités et des dizaines de professions, travaillent ensemble pour une meilleure santé pour tout le monde. Grâce à leur étroite collaboration avec un réseau mondial de parties intéressées et d’environ 2 000 expert·es couvrant des disciplines scientifiques très variées, les équipes de l’EDQM mènent de nombreuses activités, qui contribuent toutes à la protection de la santé publique. Les travaux de l’EDQM s’articulent autour de quatre grands axes : médicaments, substances d’origine humaine, suivi pharmaceutique et santé des consommateurs et consommatrices. Votre équipe Au sein de la Division Appui managérial, la Section Qualité, Assurance et Gestion des Risques (QARS) s’attache à apporter des garanties, des conseils et des éclairages utiles afin d’améliorer les opérations de l’EDQM et à faciliter l’atteinte de ses objectifs. La QARScontribue à la prise de décisions fondées sur des éléments concrets et renforce le cadre d’intégrité, de transparence et de responsabilisation de l’EDQM. Au sein de l’équipe, vous interviendrez sur les activités de qualification des équipements et de monitoring des conditions environnementales. Vos tâches En tant qu’assistant opérationnel ou assistante opérationnelle qualité, votre rôle consistera principalement à : • procéder aux qualifications initiales (QI/QO/QP) ou aux modifications des équipements thermostatés (cartographie de température) ; réaliser des cartographies dans les étuves, réfrigérateurs, congélateurs (jusqu’à -80 °C) et chambres froides (jusqu’à -20 °C) ;, • rédiger des protocoles de qualification et des fiches de tests ;, • contribuer aux activités de requalification en encadrant des prestataires extérieurs (équipements thermostatés, enceintes climatiques, etc.) et assurer un suivi du planning ;, • rédiger des rapports de qualification complets ;, • proposer des idées d’amélioration continue ; proposer et mettre en œuvre des actions qualité préventives ou correctives ;, • déclencher et suivre les déviations, en cas de non-conformités ou d’écarts observés lors des essais ; Ce que nous attendons de vous Vous devez : • avoir le sens de l’organisation et le souci de la qualité, savoir planifier et structurer votre travail, avoir le sens du service et faire preuve d’un véritable esprit d’équipe., • avoir de solides connaissances informatiques vous permettant d’utiliser des applications bureautiques courantes (traitement de texte, tableurs, logiciels de présentation, bases de données, client de messagerie électronique, navigateurs internet), ainsi que les systèmes de gestion électronique des documents, Pour être éligible, vous devez avoir la nationalité d’un des 46 États membres du Conseil de l’Europe. Ce que nous proposons En intégrant l’EDQM, vous rejoindrez une organisation multiculturelle au service d’une mission, au sein de laquelle votre travail contribuera directement à la protection de la santé publique dans toute l’Europe et au-delà. Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif et convivial et bénéficierez de conditions concurrentielles, ainsi que d’un solide équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ne manquez pas cette occasion d’acquérir une expérience précieuse en milieu international et de travailler avec des personnes passionnées sur des projets qui ont du sens, régis par un cadre administratif structuré. • Type de contrat : contrat à durée déterminée (au maximum 12 mois), • Lieu : Strasbourg, • Salaire (en fonction de votre situation personnelle et de votre expérience) : 3 226 € (grade B1) ou 3 676 € (grade B2), brut par mois Pour postuler, envoyez votre CV à .

Notre client est un groupe industriel du secteur agro-alimentaire, dont l'un des sites de production principaux est situé à proximité directe de Strasbourg. Afin de faire évoluer durablement et positivement sa performance logistique et la satisfaction de ses clients, nous recherchons son Responsable Supply Chain. Rattaché au Directeur Supply Chain Europe, vous pilotez et animez les flux et les équipes au sein de 3 services dédiés au sein du département Supply Chain (Logistique, Planification Industrielle et ADV / Service Client). Pour cela, vous êtes en étroite relation avec les services commerciaux, financiers et industriels de manière à garantir la fluidité des opérations et le pilotage optimal des flux, de la commande jusqu'à la facturation client. Vous supervisez et animez le processus S&OP et ses différentes parties prenantes pour être au plus proche de la demande client et prendre les décisions permettant d'optimiser les niveaux de performance (OTD, taux de service...). Vous avez en charge la gestion et l'optimisation des niveaux de stock pour le marché Europe (obsolescences, stock mini, identification high runner, optimisation coûts). En tant que Manager, vous encadrez une équipe composée d'une dizaine de profils opérationnels (ADV, demand planning, logistique…). Vous participez activement au développement de leurs compétences, favorisez l'entraide et la collaboration et leur apportez au quotidien votre vision et votre accompagnement. Vous assurez le reporting auprès de la direction de site (KPI, budget) et identifiez des actions d'amélioration continue pouvant impacter durablement l'activité et les performances (process, méthodes, outils...). Titulaire d'un diplôme en Logistique, Supply chain et/ou Production, vous faites preuve d'une expérience d'au moins 8 ans en tant que Manager Logistique ou Supply Chain dans un environnement orienté clients. Vous disposez d'excellentes compétences managériales, associées à une expertise en gestion logistique industrielle pointue et polyvalente (approvisionnement, prévision des ventes, planification, service client…), idéalement dans un environnement industriel connexe (agro-alimentaire, pharma, chimie...). Vous êtes à l'aise avec les systèmes/outils informatiques (SAP, PowerBI, WMS). La maîtrise de l'anglais professionnel (min. B2) est nécessaire dans le cadre de cette fonction.

Cezam Recrutement, cabinet d’approche directe et de conseil intervient dans la recherche et l’évaluation de profils experts métiers, cadres et dirigeants. Nos bureaux de Strasbourg, Belfort, Lille et Paris proposent des opportunités de carrière dans divers secteurs d’activités. Notre client, groupe international spécialisé dans la distribution, souhaite renforcer son équipe sur site et recrute un Facility Manager. Rattaché(e) à la direction du centre, vous veillez au bon fonctionnement des bâtiments, à la qualité de l’expérience client et à la conformité technique et sécuritaire du site. Vos missions • Superviser la maintenance préventive et curative des bâtiments., • Être force de proposition sur les actions à mener pour préserver et valoriser le site., • Analyser et optimiser l’ensemble des prestations de Facility Management afin d’en garantir la performance et la maîtrise des coûts., • Coordonner et superviser les prestataires externes., • Agir comme interlocuteur(trice) référent(e) auprès de toutes les parties prenantes du site., • Anticiper les besoins des clients et proposer des solutions adaptées., • Veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène, identifier et corriger les éventuels écarts. Profil recherché De formation technique ou ingénieur, vous justifiez d’une première expérience en Facility Management ou dans la gestion d’actifs immobiliers. Vous maîtrisez la gestion de projet, les certifications qualité et la prévention des risques au travail. Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous faites preuve de réactivité et d’initiative. Votre aisance relationnelle et votre sens du service vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement exigeant. Un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable pour ce poste. Conditions Télétravail possible Rémunération selon profil et expérience.

🔎 ADIS est une société de courtage d’assurances 🔗 Filiale d’AXA France, centre de gestion de l’association AGIPI 📍 Basée à Schiltigheim 🏁 Créée en 1980 🧑 🤝 🧑 600 collaborateurs 🎂 38 ans d’âge moyen ⌛ 8 ans d’ancienneté moyenne 👩👨 Index égalité professionnelle femmes-hommes 2024 : 98/100 💎 Des valeurs fortes : Expertise, Innovation, Détermination, Accessibilité La Direction de l’Innovation Produits (DIP), recherche un : ACTUAIRE (H/F) en CDI Poste basée à Schiltigheim (67) La DIP a pour mission de concevoir, suivre et faire évoluer une gamme de produits Prévoyance et Epargne/Retraite, complets et innovants, répondant aux attentes des adhérents AGIPI et des réseaux de distribution d’AXA France. Le poste à pouvoir : Rattaché(e) au Responsable du service Etude produits Prévoyance, véritable bâtisseur des contrats d’assurance et gardien du risque, votre fonction consiste à mener les études techniques visant à la création et au développement de nouveaux produits, de nouvelles garanties et d’outils de pilotage pour les produits existants. Vous participez de bout en bout à la création de produits et à l’adaptation de la gamme des produits existants, tant au niveau tarifaire que de leurs garanties. • Vous tenez compte des remontées terrain (réseaux commerciaux, équipes d’accompagnement des réseaux), des remontées des équipes de gestion, de l’évolution de la réglementation (en partenariat avec le service juridique) pour alimenter la réflexion autour de l’innovation,, • Vous réalisez des études statistiques ou actuarielles visant à estimer les impacts des évolutions, à les calibrer et vous développez les outils visant à une meilleure appréhension des risques. Vous partagez ces études avec l’assureur, porteur du risque, pour faire valider les évolutions/créations envisagées,, • Vous fonctionnez en mode projet avec les équipes de développement informatiques : vous bâtissez les cahiers des charges pour l’implémentation informatique des évolutions produits (tarifs et garanties) et vous garantissez leur correcte implémentation,, • Vous participez à la rédaction des documents contractuels (conditions générales, notice d’information) en lien avec la direction juridique et les services de gestion, • Vous accompagnez les équipes internes à l’appropriation des évolutions produits (présentations, formations, FAQ), notamment les équipes de gestion et les équipes d’accompagnement des réseaux commerciaux, Vos missions vous amèneront à interagir avec l’ensemble des directions de l’entreprise. Le profil recherché : • Formation Bac + 5 en actuariat ou équivalent, • Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de l’assurance, • Vous disposez impérativement de connaissances actuarielles et réglementaires en assurance de personnes, maîtrisez la tarification des produits santé et prévoyance, • Une bonne connaissance d’Excel et d’Access est indispensable., • Esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation,, • Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme, sens de l’écoute, de l’initiative et aisance relationnelle Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir : • L’expertise, • L’innovation, • La détermination, • L’accessibilité Le développement de nos collaborateurs, notre priorité : • Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;, • Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;, • Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;, • Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;, • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…, • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT. D’autres raisons de nous rejoindre : • Restaurant d’entreprise et cafétéria, • Titres restaurant pour les jours télétravaillés, • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté, 12 jours de télétravail exceptionnels supplémentaires/an, • Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise, • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable de 300 euros / an, • Prime Intéressement / Participation, • Contrat de prévoyance, • Contrat de retraite supplémentaire, • Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur, • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;, • Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport, • CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…, • Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA Informations complémentaires : • Salaire annuel brut à partir sur 12 mois, défini selon votre profil et de votre expérience ;, • Poste CDI cadre forfait-jours, • Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;, • Poste basé à Schiltigheim, Alsace Qui sommes-nous ? ADIS, filiale d’AXA France, est le centre de gestion de l’association d’assurés AGIPI, experte en Retraite, Epargne, Prévoyance et Santé, basé à Schiltigheim. Depuis 1980, nous avons à cœur d’offrir la meilleure protection en assurance de personnes, pour tous, au plus près des besoins de chacun. Les équipes ADIS, ce sont près de 600 collaborateurs experts et passionnés au service de plus de 700 000 adhérents, et gérant plus de 1 000 000 d’adhésions. Rejoindre ADIS, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine engagée en faveur de ses collaborateurs et de son environnement, et entretenant une culture de la proximité et de la bienveillance. De nombreuses actions sont menées au sein de l’entreprise pour faire évoluer nos pratiques et nos modes de fonctionnement en plaçant la qualité de vie au travail des équipes au cœur de chaque projet. Nous avons notamment : • Lancé le programme « ADER - Adis Entreprise Eco-Responsable » afin de réduire notre impact carbone et de développer nos actions responsables., • Eté lauréat du Palmarès des "Organisations où il fait bon s'épanouir" organisé par EDinstitut et Dear Future dans la catégorie "Service de plus de 100 personnes"., • Obtenu la note de 98/100 en 2024 suite au calcul de notre Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022.

Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Localisé-e à Strasbourg, vous rejoignez une entreprise investie dans la montée en compétences de ses collaborateurs. Votre motivation : Apporter votre expertise technique au service des équipes commerciales et de nos clients. Votre feuille de route : • Au sein de la Direction Commerciale Assurances de Personnes, vous prenez en charge le suivi technique des contrats et avenants d’un portefeuille confié : renouvellement des contrats, vérification de la conformité des pièces émises par les assureurs, et mise en conformité des prestations avec les évolutions des Conventions Collectives., • En collaboration avec les équipes commerciales, vous préparez les études techniques et supports de présentation (comptes annuels, tendances, rapports de consultation…), en garantissant la fiabilité et la pertinence des données., • Votre quotidien est rythmé par des échanges avec les assureurs et les clients, afin de leur fournir des réponses claires, précises et adaptées à leurs besoins., • La satisfaction client est au cœur de vos préoccupations, et vous travaillez main dans la main avec l’équipe de gestion pour garantir une qualité de service irréprochable., • Grâce à votre analyse, rigueur et réactivité, vous participez activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l’équipe et du Groupe Roederer. Ce qui vous caractérise : De formation Bac +2 minimum, vous disposez d’une première expérience réussie dans la gestion d’un portefeuille clients, idéalement en Courtage ou en Assurances de Personnes. À l’aise avec les outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint) et doté-e de solides compétences rédactionnelles, vous savez produire des analyses claires et fiables. Curieux-se, rigoureux-se et adaptable, vous appréciez travailler en collaboration avec les équipes commerciales et techniques. Votre sens de l’écoute, votre capacité d’analyse et votre aisance relationnelle vous permettent d’instaurer un climat de confiance avec vos interlocuteurs. Autonome et force de proposition, vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, où vos idées et votre professionnalisme contribuent à la performance collective. Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Sabine et son équipe vous attendent pour continuer l’aventure ! Quel que soit votre profil, vos compétences et votre personnalité ont leur place parmi nous. Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants !

Le Groupe familial Qualiconsult à l’esprit pionnier, s’est développé à travers divers métiers : la construction, les inspections volontaires et réglementaires, les diagnostics immobiliers, la Qualité Hygiène Sécurité Environnement, la formation et l’assistance à maîtrise d’ouvrage. Notre raison d’être est de partager nos savoirs au service d’un monde plus sûr, performant et durable. Pour ce faire, nous accompagnons notre écosystème à la prise en compte de l’évolution des enjeux environnementaux et sociétaux pour passer d’une logique de conformité à une approche plurielle de performance et de durabilité. Nous appuyons notre démarche sur la proximité, l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Nous développons nos services et partageons nos compétences pour créer de la confiance dans les environnements de vie et de travail. Fort de notre ancrage local, nos missions sont réalisées au sein d’un vaste réseau de filiales et d’agences en France et à l’international grâce à nos équipes qui sont notre première richesse ! Nos valeurs reposent sur des fondamentaux où nous cultivons depuis 40 ans le goût d’entreprendre. L’excellence technique que nous détenons et développons est le fruit de l’engagement de nos collaborateurs qui accompagnent notre monde en transformation. Le Groupe Qualiconsult recrute pour sa filiale Qualiconsult Immobilier ! Mission Rattaché.e au Responsable d'agence, vous aurez pour objectif principal de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de la région, piloter l’activité commerciale, animer les équipes de vente locales, assurer la relation client et garantir la mise en œuvre de la stratégie commerciale de la filiale. MISSIONS PRINCIPALES • Développement commercial, • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le secteur., • Prospecter de nouveaux clients et fidéliser les clients existants., • Négocier les contrats commerciaux avec les clients clés., • Analyser les résultats de vente, les écarts par rapport aux objectifs., • Proposer et mettre en place des plans d’action correctifs., • Collaborer avec les autres services : marketing, services facturation et recouvrement, etc., • Collaborer et échanger avec les autres acteurs commerciaux de l’entreprise, • Participer à l’élaboration du budget de son secteur, • Remonter les informations du terrain (besoins clients, tendances, retours produits). Profil Cette annonce vous parle ? De formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques du Pack office (Word, Excel, Powerpoint) et les outils CRM. Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de comptes clients et dans le développement de chiffre d'affaires. Vous êtes dynamique, motivé(e), et avez le sens de l'analyse et du résultat. Votre solide tempérament commercial, vos excellentes capacités de communication et de négociation seront des atouts pour ce poste. Mobilité régionale indispensable. Poste à pourvoir également à Paris. Vous hésitez encore à rejoindre le Groupe ? • Nous vous proposons une montée en compétences avec de réelles opportunités de carrière : la plupart de nos Directeurs.rices d’Agence sont issus de la promotion interne, • Nous développons des parcours de formation internes pour vous donner les moyens de vos ambitions, • L’intelligence collective est mise en avant : chacun peut prendre part aux décisions et aux projets qui le.la motive, • L’esprit familial du Groupe est préservé par des moments de convivialité, locaux adéquats, accès aux boissons à volonté, évènements d’équipe, etc., • Soucieuse d'améliorer le bien-être de nos collaborateurs jeunes parents, Qualiconsult s’est associée au réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges en mettant à disposition des berceaux pour des gardes régulières et d’urgence. Si vous avez envie de nous rejoindre, de vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n’hésitez plus et soyez acteur de vos ambitions en venant nous rencontrer ! Le Groupe Qualiconsult fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de développement de ses collaborateurs.

SFR Business, groupe Altice France, est la marque Entreprise du deuxième opérateur télécom français. SFR Business développe des solutions télécoms et des services ICT simples, fiables, adaptés aux enjeux de chaque entreprise, quels que soient leur métier et l'usage de leurs collaborateurs où qu'ils soient. SFR Business propose et déploie une palette unique de services alliant des offres convergentes fixe-mobile et des solutions sur-mesure : téléphonie, données, Réseaux d'entreprise. SFR Business se positionne également comme un expert de la Sécurité informatique. Déjà adoptées par 140 000 entreprises clientes, ces solutions simples et performantes permettent aux entreprises, de la TPE à la multinationale, en passant par les administrations, de faire de la transformation numérique un levier de développement à part entière Mission : Vous intégrez la Direction Exécutive B2B et plus particulièrement la Direction Commerciale des Régions en qualité de Business Developer. Directement rattaché(e) au Directeur Régional de la Région Nord Est, vous intervenez sur l'ensemble des canaux de vente gérés dans la région : la vente directe (en charge des grands comptes privés et publics), les ventes TPE/PME, les distributeurs indépendants et les courtiers. Votre objectif est de développer les ventes des services ICT sur l'ensemble des canaux de vente. • Vous intervenez en support des forces de vente pour détecter des affaires, générer des opportunités, définir la meilleure stratégie de réponse, si nécessaire supporter la réponse auprès du client final et aider au closing des affaires. Ce support s'organise soit par l'intervention directe sur certaines affaires soit par la contribution aux formations des équipes commerciales ou aux événements internes et externes avec les partenaires., • Vous devez vous tenir au meilleur niveau de connaissance des offres ICT en relation avec le marketing. Vous assurez de la bonne diffusion des actualités ICT auprès des forces de ventes de votre Région., • Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e)des équipes Services ICT - Avant-vente et déploiement- afin de porter la stratégie commerciale de la région en lien étroit avec le Directeur Régional., • Vous êtes également le contact privilégié(e) des partenaires constructeurs et éditeurs ICT en lien avec les équipes en charge des relations partenaires rattachées au marketing afin de maîtriser l'écosystème ICT de la région. Vous organisez les rencontres et événements Client dans la région en lien avec les équipes marketing. Vous déclinez la stratégie ICT auprès de l'écosystème des partenaires dans la région., • Ces missions devront se faire en assurant, le suivi de KPI's (PRI , funnel d'opportunités), la mise en place de plans d'actions et d'évènements régionaux et de comptes rendus partagés avec le Directeur régional et les managers de la région. Profil : • Titulaire d'un bac+4/5, vous avez une expérience réussie de 5 à 7 ans dans la commercialisation de produits/services IT et/ou télécom B2B vous permettant de maîtriser rapidement l'offre de SFR Business et la compréhension de notre environnement., • Vous disposez de bonnes connaissances des services ICT (à minima Réseau/Sécurité) et la connaissance de l'écosystème ICT de la Région concernée serait un plus., • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, et êtes bon communiquant(e)., • Vous travaillez en autonomie, vous avez de bonnes capacités analytiques et savez fédérer autour de vous.

🌿 HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s’articule autour de 3 pôles : • Pilotage & Transformation, • IA, Data & Tech, • Infrastructure & Cybersécurité 🕊️ Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons plus de 30 associations au travers de différents engagements : • Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires., • Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental. Présents dans 6 agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Aix-en-Provence, Nice), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..). 🚀 Vos missions principales : Le (La) Responsable de département est affecté à une agence et dépend du Manager de cette agence. Il est le représentant commercial de la société vis-à-vis des prospects et des clients dépendants de son territoire. Il/elle a en charge une équipe de consultants. Sa responsabilité et son action s’exercent principalement dans les domaines de compétences suivants : Budgétaire, Action commerciale, Information à la hiérarchie et Qualité. Responsabilité budgétaire : • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise., • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise. Responsabilité action commerciale Il/elle doit assurer les relations commerciales sur le territoire dont il a la charge. Pour ce faire, il/elle : • Applique le plan de prospection défini avec son responsable hiérarchique,, • Rédige et signe (ou présente à la signature suivant le niveau de délégation) les propositions,, • Applique des tarifs cohérents avec les objectifs de rentabilité demandés,, • Négocie, présente à la signature les contrats et les avenants,, • Suit les clients : suit les missions en cours, entretient les contacts avec les interlocuteurs des clients dont il a la charge,, • Sélectionne, reçoit et propose à sa hiérarchie des candidats à recruter, Cette fonction commerciale doit représenter la partie la plus importante du temps de travail du (de la) salarié(e), conformément aux objectifs commerciaux en vigueur dans la société. Responsabilité de management Concernant la gestion du personnel de son équipe de consultants, il/elle : • Exprime ses besoins en personnel technique principalement auprès de la Cellule Recrutement,, • Sélectionne, reçoit et recrute ses consultants,, • Gère l’évolution et la formation de ses consultants,, • Applique la politique salariale de la Direction Générale,, • Fait circuler l’information au sein de son périmètre,, • Manage et fidélise l’ensemble de ses consultants. Concernant le management technique des affaires, il/elle : • Assure la gestion des prestations en Assistance Technique (suivi des missions), Responsabilité gestion administrative Le ou La Responsable de département supervise la gestion administrative de son équipe (Compte rendu d’activité, Administration des ventes) et garantit la bonne tenue des dossiers Consultants, et Missions. Information de la hiérarchie Il/elle doit informer de façon complète, rapide et fiable sa hiérarchie sur les activités et les problèmes éventuels de son action. Cette information recouvre : • Les prévisions commerciales (prévisions CA, affaires en cours, prospection),, • Les prévisions de résultat,, • Les prévisions de planning,, • La communication des risques encourus sur les prestations dont il est responsable. Représentation de la société HARA • Être ambassadeur de la société HARA auprès des clients, partenaires et institutions., • Garantir une expérience client exemplaire et la fidélisation des partenaires., • Porter les valeurs de la société à travers une communication claire, cohérente et inspirante., • Contribuer à la notoriété de la société lors d’événements, salons et présentations publiques. 💎 Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons : • Diplômé(e) d’un Master en Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur, • Une première expérience dans le développement commercial ou dans une ESN (fortement appréciée mais pas indispensable), • Connaissance du monde de l’informatique et des métiers IT (fortement appréciée mais pas indispensable), • Grande capacité à s’investir dans ses fonctions et à dépasser ses objectifs, • Fort potentiel d’évolution – Sens aigu de la responsabilité, • Excellente communication écrite et orale, • Leadership naturel et bienveillant 💰 Les conditions salariales : • Salaire fixe attractif en fonction du profil, • Primes variables trimestrielles déplafonnées, • Statut CADRE – convention SYNTEC, • Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur), • Véhicule de fonction, • Participation à un abonnement de sport ou de culture à hauteur de 120 € brut / an

PROEVOLUTION, cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement, accompagne depuis plus de 35 ans les entreprises et dirigeants dans le développement de leurs talents et de leur performance. Nous recrutons pour le compte de notre client, MUTA SANTÉ, 1ère mutuelle alsacienne, un(e) Responsable du Développement Commercial B2B. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Commerciale, Marketing et Communication, vous avez pour mission de piloter, structurer et développer l’activité commerciale B2B de Muta Santé auprès des entreprises, courtiers et prescripteurs. Véritable relais entre la stratégie et le terrain, vous animez une équipe de 4 commerciaux confirmés et impulsez une dynamique collective tournée vers la performance, la proximité et la qualité de service. Vos missions principales : • Manager et accompagner une équipe de 4 commerciaux expérimentés, renforcer la cohésion et le pilotage de l’activité., • Structurer la démarche commerciale : mise en place d’objectifs, suivi de la performance, déploiement d’indicateurs clés de performance et d’un futur CRM., • Développer le réseau de courtiers et prescripteurs à l’échelle nationale, en ciblant des structures de taille moyenne., • Contribuer à la stratégie commerciale : segmentation des cibles, coordination avec le marketing et la communication., • Représenter Muta Santé dans les réseaux professionnels et partenaires institutionnels. Ce poste stratégique allie management, développement et structuration, au sein d’une mutuelle solide, reconnue pour sa qualité de service et son ancrage territorial. Votre profil : • Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 (Assurance, Banque, École de commerce)., • Expérience confirmée (>10 ans) en développement commercial dans l’assurance, la prévoyance ou une institution financière., • Expérience significative en management opérationnel d’équipes commerciales., • Connaissance du réseau de courtage ou des circuits de prescripteurs B2B., • Leadership naturel, sens du collectif, rigueur et proximité terrain., • Capacité à structurer, suivre et piloter la performance dans un contexte en transformation. Pourquoi les rejoindre ? • Une mutuelle à taille humaine (150 M€ de CA, 165 000 personnes couvertes) en fort développement., • Un poste clé à fort impact dans la structuration du développement national., • Une équipe engagée et expérimentée, attachée à la proximité et à la qualité de service., • Des valeurs fortes : solidarité, engagement, excellence opérationnelle. Conditions du poste • Poste basé à Strasbourg (67), avec déplacements régionaux et nationaux., • Statut Cadre – Forfait jours., • Rémunération : à déterminer en fonction du profil, • Véhicule de fonction., • Package social complet : titres restaurant, épargne salariale, prévoyance, télétravail partiel, CSE…

Key Account Manager Food (H/F) Home office – Localisation idéale : Paris, Lyon ou Strasbourg CDI – Statut Cadre au forfait jours Rejoignez Testo France Filiale du groupe Testo SE & Co. KGaA, leader mondial des technologies de mesure et des solutions de gestion de la qualité, Testo France conçoit et distribue des solutions innovantes pour les secteurs de l’agroalimentaire, de la pharmacie et de l’industrie, combinant instruments de mesure, logiciels de suivi et services sur mesure. Présente en France depuis plus de 45 ans, l’entreprise allie la solidité d’un groupe international présent dans 37 pays et la convivialité d’une structure à taille humaine (environ 130 collaborateurs). Chez Testo, l’innovation, l’autonomie et l’esprit d’équipe sont au cœur de la culture d’entreprise. Votre mission Dans un contexte de forte croissance, Testo France renforce son activité Food Solutions et recrute un Key Account Manager Food pour développer et fidéliser les grands comptes nationaux dans les univers du retail et de la restauration rapide. Vous pilotez le développement commercial d’une offre complète – matériel, logiciel et service – auprès d’acteurs majeurs du secteur (Carrefour, Leclerc, McDonald’s, KFC, etc.) et contribuez activement à la stratégie de croissance du pôle Food. Vos principales responsabilités • Développer et gérer un portefeuille de grands comptes stratégiques à l’échelle nationale., • Prospecter de nouveaux clients à potentiel (Retail, Restauration rapide, FoodTech)., • Négocier et piloter les contrats nationaux sur des cycles de vente longs (4 à 5 ans)., • Assurer le suivi complet des projets clients, en lien avec les équipes techniques France et Allemagne., • Réaliser un reporting précis via le CRM et contribuer à l’analyse de la performance., • Participer à la veille marché et à la définition de la stratégie de développement du pôle Food. Profil recherché • Formation supérieure Bac +3 minimum (commerce, technique ou ingénierie)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en Key Account Management BtoB, idéalement dans le secteur agroalimentaire, FoodTech ou hygiène/qualité., • Connaissance des normes HACCP et des standards du secteur (EN 12830, 13485) appréciée., • Anglais courant requis (réunions internationales hebdomadaires)., • Goût du challenge, sens du relationnel et autonomie en home office. Rémunération et avantages • CDI – Statut Cadre au forfait jours (214 jours/an), • Package global : 63 à 72 K€ annuels, • Fixe : 45 à 54 K€ brut/an (12 mois), • Variable : 18 K€ brut/an sur atteinte d’objectifs, • Avantages (participation, complémentaire santé, tickets restaurants, pack Home Office, Véhicule de fonction) Conditions et mobilité • Poste en home office – déplacements sur la France entière selon projets., • Formation initiale :, • 2 semaines au siège (Forbach), • 2 semaines terrain, • 1 semaine retour au siège, • En moyenne 5 à 6 nuitées par mois. Processus de recrutement Le recrutement est mené en collaboration avec PROEVOLUTION. Après un premier échange avec le cabinet, les candidats présélectionnés rencontreront Loïc Bennoury, Responsable Commercial France Food, puis la direction pour un entretien final.

Area Sales Manager Junior – Germanophone F/H Un tremplin idéal pour débuter une carrière commerciale internationale. L’entreprise et le contexte PROEVOLUTION accompagne TSA Industries, PME située à Moussey (88), reconnue pour la conception et la fabrication de solutions inox destinées aux industries agroalimentaires. Entreprise à taille humaine, TSA allie expertise technique, innovation et proximité client depuis plus de 30 ans. Dans le cadre du développement de son activité à l’export, TSA recherche un Area Sales Manager Junior pour renforcer sa présence sur le marché allemand, spécifiquement dans une zone ciblée et accessible. Votre zone d’action • Vous résidez dans un rayon d’environ une heure autour de Moussey (Vosges, Bas-Rhin ou Haut-Rhin)., • Vous intervenez principalement dans trois Länder proches et bien connectés :, • Sarre, Rhénanie-Palatinat et Rhénanie-du-Nord–Westphalie., • Vos semaines combinent déplacements réguliers, présence sur site et une journée de télétravail. Vos missions Vous intégrez l’équipe Export sous la responsabilité de la Direction Commerciale. Votre rôle est tourné vers le développement commercial sur une zone clairement définie et stratégique. Responsabilités principales : • Identifier et approcher de nouveaux clients industriels sur les trois Länder confiés., • Entretenir et développer les relations avec les clients existants., • Présenter les solutions techniques (équipements inox, process alimentaires…) et accompagner les clients dans leurs projets., • Gérer l’ensemble du cycle de vente : qualification, proposition, négociation, suivi., • Collaborer quotidiennement avec l’ADV, le bureau d’études et les équipes techniques., • Contribuer à la stratégie commerciale et au suivi des opportunités via un reporting régulier. Le profil recherché • Formation Bac+2 / Bac+3 en commerce ou technique industrielle., • Première expérience ou alternance significative en développement commercial., • Maîtrise professionnelle de l’allemand impérative., • Mobilité pour des déplacements fréquents mais sur une zone géographique maîtrisable., • Intérêt pour les produits techniques (formation interne prévue)., • Dynamique, autonome, organisé(e) et orienté(e) développement. Ce que TSA vous offre • Un plan d’intégration complet : immersion technique, accompagnement terrain, montée en compétences progressive., • Une entreprise solide, innovante et attentive à ses collaborateurs., • Un rôle clé dans la croissance du marché allemand., • Télétravail partiel et véhicule de fonction., • Un environnement où l’on vous fait confiance et où vous gagnez rapidement en autonomie.

Manpower cabinet spécialisé recrute pour l’un de ses clients un(e) Office Manager / Assistant(e) Administratif(ve) & de Direction (H/F)CDI – Temps plein – 35h/semaineVous recherchez un poste polyvalent, au sein d’une entreprise à taille humaine, où vous pourrez avoir un impact concre

Manpower Corporate recrute pour son client, un groupe expert en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social, un Conseiller / une Conseillère particuliers retraite complémentaire H/F en CDI. Au sein de la Direction Retraite Complémentaire sur le site de Strasbourg, vous prenez en

En lien direct avec la direction, vous pilotez et coordonnez l’ensemble des projets immobiliers confiés.Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Planifier, organiser et suivre les différentes étapes des projets, de la conception à la livraison.Coordonner les équipes internes