Trabajos direction en MarseilleCrear alertas

Nous recrutons un(e) alternant(e) chargé (e) de gestion Ressources Humaines !. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines de Business France, et plus particulièrement le pôle Parcours, composé de 8 personnes, qui a pour mission d'accompagner les collaborateurs dans leur parcours profe

Chef ou cheffe de Projet proposé vous êtes en charge de l'organisation et de la direction de la maîtrise d'oeuvre des projets de travaux de régénération sur le périmètre géographique de la région Provence Alpes Côte d'Azur. Contractualiser et piloter les différents lots travaux afin de l

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

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Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

De même, nous recrutons les meilleurs ingénieurs et managers qui aideront notre client à avancer dans cette direction le plus tôt possible.

Rattaché à la Direction Financière, vous intervenez sur un périmètre stratégique mêlant :.Contrôle de gestion des opérations : suivi et analyse des coûts liés aux escales techniques des navires, optimisation des ressources, analyse de la performance opérationnelle.Contrôle de gestion so

Le Chargé(e) RH met en oeuvre la politique RH de la structure et accompagne la direction ainsi que les managers sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines.

En lien direct avec la Direction, le Responsable Opérations & Stratégie définit et développe la stratégie commerciale. Les missions s'articulent autour de: - l'analyse des nouveaux marchés et des canaux de vente - l'identification des opportunités et l'analyse concurrentielle - l'anticipation

Entreprise PME - 20 collaborateurs.Poste comptable unique / comptable général.Je recherche un profil de comptable pour une mission d'interim de 1 mois minimum dans le cadre d'un remplacement à Marseille 15e.Rattaché à la direction, le titulaire du poste interviendra sur l'ensemble des opératio

Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la performance et de la cohérence de l'ensemble de nos leviers d'acquisition payants, online et offline.

Responsable de Service- Indemnisation Dommage Corporel – H/F. Notre client, organisme d’assurance de premier plan, recherche un Responsable de Service - Indemnisation Dommage Corporel afin de renforcer ses équipes au sein de sa Direction Sud-Est.

Rattaché à la direction commerciale, vous aurez pour mission de développer les ventes de formations en CDI par apprentissage sur votre région :. Nous proposons des formations certifiantes adaptées à tous secteurs d'activité, à toutes fonctions qu'elles soient commerciales, administratives, c

Responsable Service Chiffrage & Commercial / Direction Générale.Service commercial, équipes projets, achats, RH, logistique.Sous la responsabilité du Responsable Service Chiffrage & Commercial, le Chargé d’Affaires est responsable du.Ses principales missions sont :.Identifier et développer d

Responsable de Marché / Country Manager France & Benelux. Rattaché(e) à la Direction Commerciale Groupe, vous avez la responsabilité globale du développement, de la performance et de la structuration du marché France & Benelux pour l’ensemble des marques du groupe. Définir et déployer la s

OFFRE D'EMPLOI] – Responsable Technique de Programme. Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien direct avec le Directeur Technique, vous pilotez toutes les phases de nos programmes immobiliers (habitat et commerce), de la conception à la livraison. Expérience réussie en conduite ou ges

Au sein de la Direction Marchands, nous recherchons notre futur.Vous serez rattaché à votre responsable média.Vous développerez et fidéliserez un portefeuille d’annonceurs sur nos verticales clés.Vous serez en charge d'identifier les opportunités de croissance tout en soutenant la stratégi

Eurocert is seeking an experienced Chemical Engineer to help develop our business model. Develop, train, and educate junior engineers, guide technical direction, and act as a technical liaison between customers. Bachelor’s degree in Chemical engineering from an accredited institution.

Eurocert is seeking an experienced engineer to help develop our business model. Develop, train, and educate junior engineers, guide technical direction, and act as a technical liaison between customers. Bachelor’s degree in electrical engineering from an accredited institution.

Develop, train, and educate junior engineers, guide technical direction, and act as a technical liaison between customers. Bachelor’s degree in Mechanical engineering field from an accredited institution. Professional Engineer certification.

F/H – Marketing Web - Acquisition de Trafic / Leads - Traffic Manager Fitness Boost est la première Agence de communication digitale dédiée aux salles de sport, coachs sportifs, et autres acteurs du sport. Créée en 2016, l’agence accompagne ses clients dans toute leur communication (direction artistique, communication physique et digitale) ainsi que dans la gestion de leur club ou activité (Logiciel CRM, formations commerciales, conseil commercial). En pleine croissance, l’Agence recherche une personne en CDD pour devenir Responsable d'Acquisition/Traffic Manager, et prendre en charge l’acquisition de trafic et de leads des clients de l’Agence. Descriptif du poste : Dans un contexte de croissance, tu intègreras l’équipe Fitness Boost et travaillera directement avec le pôle acquisition sur l’acquisition de trafic et de leads pour les clients de ton portefeuille. Nous recherchons une personne ayant l’envie de développer ses compétences ainsi que l’entreprise, et de prendre une place décisive dans l’Agence Fitness Boost. Missions : • Gérer des campagnes de publicité Meta Ads B2C et Google Ads pour générer des contacts prospects à nos clients (ex = trouver des clients pour une salle de sport),, • Mettre en place un tracking précis des données (API Conversion, Analytics, Google Tag Manager) pour suivre tes campagnes,, • Suivre et analyser les KPIs de tes différentes campagnes,, • Adapter tes campagnes en continu pour obtenir les meilleurs résultats,, • Créer et tester des landings pages pour optimiser les conversions (A/B Testing),, • Tester à tous les niveaux tes campagnes (canaux, visuels, annonces, offres, landings) pour trouver la meilleure équation d’acquisition de leads,, • Dialoguer directement avec les clients pour obtenir les éléments des campagnes,, • Faire des rapports mensuels aux clients. Tu seras formé sur notre stratégie et fonctionnement durant les premières semaines, puis devras devenir autonome pour développer tes compétences et assurer des résultats aux clients de ton portefeuille. Les mots d’ordre : motivation et flexibilité. Tu intègres une entreprise jeune et en pleine croissance. Chez nous tu seras formé(e) progressivement par le Responsable Marketing, mais nous croyons aussi en l’auto-formation et attendons de ta part une réelle autonomie. Le profil recherché : • Tu as suivi des études de commerce/marketing/digital,, • Tu as une maitrise complète de Google Ads et Meta Ads,, • Tu as un bon esprit analytique, tu sais lire les chiffres et comprendre des tendances,, • Tu manies Notion, Canva et Google Suite avec aisance,, • Tu as envie d’apprendre et d’actualiser tes connaissances très régulièrement,, • Tu travailles de façon méthodique, appliquée,, • Tu es réactif/réactive et capable de passer d’une mission à une autre,, • Tu as un français impeccable : pas de fautes d’orthographes,, • Tu as une affinité avec le secteur du fitness, du sport, du bien-être,, • Tu aimes avoir des responsabilités, beaucoup de liberté, et relever des challenges. Les avantages Fitness Boost : • Un environnement stimulant : tu travailleras avec notre équipe dans des bureaux à Marseille à 200m de la mer., • Un environnement intra-preneur: nous sommes particulièrement à l'écoute des idées et envies de notre équipe. Si tu veux tester, itérer, innover rapidement sans avoir peur de se tromper, tu es fait pour nous rejoindre., • La flexibilité : nous ne surveillons que tes performances, et nous fournissons le cadre qui TE convient pour les atteindre : si tu as peur de la routine de travail, de l’ennui de la pause-café, des non-dits, des horaires du consultant, pas de panique, ce n’est pas notre genre. Et si tu cherches des horaires de consultants et un management vertical, tu ne frappes pas à la bonne porte., • On est très sympas et on aime partager de bons moments sportifs ou gourmands. Les conditions du contrat : CDD Durée : 6 mois minimum Date : Dès que possible. Lieu : Marseille Rémunération : Selon profil Comment postuler : Envoyez votre CV + votre Lettre de motivation à l’adresse suivante : et

Notre client, en pleine dynamique de transformation, recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines qui assurera le pilotage et la coordination de l’ensemble de la fonction RH. Véritable partenaire stratégique de la direction du site, votre rôle sera clé pour moderniser les pratiques RH, digitaliser les processus et accompagner la montée en compétences des équipes, dans un contexte de ressources limitées et d’enjeux juridiques forts. Rattaché(e) localement au Directeur Général France et fonctionnellement au Directeur RH Groupe, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour un site de production de plus de 80 collaborateurs, fonctionnant en 5x8, dans un contexte de transformation significative. Vos missions Impulser une dynamique sociale et managériale : / Développer une stratégie de cohésion d’équipe et de sentiment d’appartenance / Animer le dialogue social et accompagner les instances représentatives du personnel vers une collaboration proactive ; / Renforcer l’engagement et la performance collective, en s’appuyant sur les spécificités locales et sectorielles ; Structurer et moderniser la fonction RH : / Concevoir et déployer une politique salariale transparente, équitable et motivante. / Piloter la digitalisation complète des processus RH ; / Garantir la conformité des documents et des pratiques, tout en réduisant les risques et en optimisant l’efficacité administrative ; / Accompagner la montée en compétences de l’équipe RH en favorisant la polyvalence et l’autonomie ; / Piloter l’ensemble des dossiers RH avec agilité, dans un environnement dynamique et évolutif. Compétences clés : / Leadership et capacité à fédérer autour d’un projet commun, avec une approche à la fois ferme et collaborative ; / Pragmatisme, autonomie et sens de l’initiative pour construire et déployer des solutions opérationnelles ; / Capacité à structurer des processus, à communiquer en transparence et à fédérer autour de projet commun ; / Compétences en communication et gestion du changement. Qualités personnelles : / Résilience, adaptabilité et capacité à évoluer dans un contexte en mouvement ; / Sens de l’écoute, de la pédagogie et de l’innovation pour accompagner les équipes vers la performance collective. Profil recherché / Master en Ressources Humaines ou en Droit social ; / Minimum 10 ans d’expérience confirmée en tant que RH généraliste, obligatoirement dans une industrie de production ; / Expertise solide en relations sociales ; / Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) ; / Une expérience et une bonne connaissance de la paie sont indispensables. / Rémunération : Fourchette fixe entre 90K€ et 120K€ selon expérience / Poste basé à Marseille.

Implantée à Marseille depuis 2009, SONERGIA s’est fixée pour objectif de rendre les économies d’énergie possibles. Notre rôle est de conseiller les consommateurs d’énergie (ménages, entreprises, agriculteurs, collectivités etc.) et de participer au financement de leurs travaux de rénovation énergétique. Votre rôle Membre à part entière du Comité de Direction, vous êtes le/la garant·e de la stratégie de Gouvernance, de Conformité et de Gestion des Risques de l’entreprise, dans un environnement réglementaire exigeant et sensible. Votre rôle combine vision stratégique et implication opérationnelle : vous êtes capable de définir un cadre, d’en piloter l’exécution et, lorsque nécessaire, d’assurer la mise en oeuvre opérationnelle. Vous prenez la direction d’une équipe déjà structurée, composée de professionnels expérimentés pilotant la Qualité et les Affaires Réglementaires CEE. Vous pouvez donc vous appuyer pleinement sur leur expertise et leur professionnalisme sur ces périmètres matures pour atteindre les objectifs de votre département. Votre principale valeur ajoutée est attendue sur la construction, la structuration et le pilotage des dimensions aujourd’hui peu ou pas couvertes, à savoir la gestion globale des risques et lutte contre la fraude, dans une logique de sécurisation durable de l’entreprise. Vos missions 1. Définir et piloter la stratégie Gouvernance, Conformité & Risques • Définir une vision claire et structurée de la gouvernance des risques, et assurer sa déclinaison opérationnelle, • Construire une approche intégrée de gestion des risques, avec un focus prioritaire sur la fraude et la non-conformité, • Être force de proposition sur les outils, les processus et l’organisation à mettre en place 2. Management d’équipe et pilotage des périmètres existants • Manager et fédérer une équipe en place, experte sur la Qualité et les Affaires Réglementaires CEE, • Garantir les résultats globaux du périmètre tout en valorisant l’autonomie, la compétence et la responsabilité des collaborateurs, • Créer les conditions d’une collaboration fluide entre les équipes Qualité, réglementaire, métiers et fonctions support 3. Gouvernance et conformité du dispositif CEE • Garantir l’application homogène des exigences réglementaires CEE dans l’ensemble des départements, • Assumer la responsabilité des contrôles, audits et dépôts CEE, en s’appuyant sur les ressources en place et en intervenant directement lorsque nécessaire 4. Construction et déploiement du dispositif de gestion des risques et antifraude • Concevoir, structurer et déployer les dispositifs de prévention, détection et traitement des risques et schémas frauduleux, • Élaborer une cartographie dynamique des risques (globale et fraude) et piloter les plans de mitigation associés, • Mettre en place des procédures, indicateurs et mécanismes de contrôle adaptés à la maturité de l’entreprise 5. Système de management de la qualité • Garantir le système de management de la qualité et le maintien de la certification ISO 9001, • Inscrire ces démarches dans une logique d’amélioration continue 6. Contrôle interne, veille et anticipation • Superviser et faire évoluer le dispositif de contrôle interne, • Assurer une veille réglementaire et sectorielle active afin d’anticiper les évolutions et nouveaux schémas de fraude ou de risque 7. Leadership transversal et culture risk & compliance • Travailler étroitement avec les membres du CODIR pour intégrer la gestion des risques dans la stratégie globale, • Diffuser une culture de vigilance, d’intégrité et de responsabilité à tous les niveaux de l’organisation 8. Relations externes et reporting • Être l’interlocuteur de référence des autorités de contrôle et des parties prenantes externes, • Mettre en place un reporting clair, factuel et orienté décision à destination de la Direction Générale et du CODIR Profil recherché : Expérience • Expérience confirmée dans un environnement fortement réglementé (banque, assurance, énergie, services financiers…)., • Expertise reconnue en gestion des risques, conformité et/ou lutte contre la fraude., • Expérience de structuration de dispositifs et de management d’équipes expertes., • Expérience en tant que membre d’un comité de Direction Compétences comportementales clés • Leadership opérationnel : capable de passer de la vision stratégique à l’exécution concrète., • Appétence pour le “faire” : à l’aise dans les phases de construction, de structuration et de mise en œuvre., • Posture de responsabilité : garant du résultat, capable d’arbitrer et de décider., • Respect et valorisation de l’expertise existante., • Rigueur, intégrité et sens aigu de la confidentialité., • Excellente communication et pédagogie., • Orientation résultats et amélioration continue. Ce poste s’adresse à un·e dirigeant·e qui aime contruire et structurer, capable de sécuriser l’existant, de s’appuyer sur des équipes solides, et de créer de toutes pièces un dispositif de gestion des risques et de lutte contre la fraude, avec une vraie responsabilité de résultat. Chez Sonergia, nous sommes très attachés à l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations et la diversité. Ce poste est ouvert à toute personne en capacité de répondre aux missions énoncées dans l’annonce sans distinction.

CDI DÉLÉGUÉ(E) COMMERCIAL(E) EN PHARMACIE | MARSEILLE 📅 | DATE DE DÉBUT : à partir d'avril 📍 | LIEU : Secteur Marseille (13, 83, 84) 💡 | À PROPOS DE KRÈME « Bienvenue chez Krème, là où notre passion pour la beauté naturelle rencontre l’innovation scientifique. En 2020, nous avons imaginé la première marque de cosmétiques naturels formulés pour rééquilibrer les peaux les plus exigeantes. Nos soins sont certifiés BIO, nos formules enrichies en probiotiques et actifs, nos compositions clean et respectueuses du pH délicat de la peau. En presque 5 ans, Krème a connu une croissance fulgurante. Nos produits, notés 4,8/5 par nos clients, sont distribués dans 2000 pharmacies, chez Monoprix et sur Internet, et déjà multi-primés. Notre aventure est suivie par 130 000 personnes sur les réseaux. Nos priorités sont celles des premiers jours : innover dans la science naturelle, encourager la créativité, exceller dans le service. Pour imaginer la suite, nous recherchons des talents passionnés, expérimentés, autonomes et agiles qui partagent l’envie de viser toujours plus haut. Chez Krème, chaque jour est une aventure. Si cette idée vous inspire, ne tardez pas à nous écrire. » 📌 | CONTEXTE Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons le ou la futur(e) délégué(e) commercial(e) Krème pour le secteur Marseille, comprenant les départements 13, 83, 84. Directement rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous faites croître le chiffre d’affaires de votre portefeuille clients en activant les leviers sell-in et sell-out. Votre mission ? Faire rayonner Krème en pharmacies et gagner les cœurs des équipes officinales de votre secteur ! 📌 | MISSIONS DÉVELOPPER SON SECTEUR 1. Vous visitez les officines de votre secteur et développez le potentiel de chacune ;, 2. Vous maximisez la mise en avant des produits (emplacement, part de linéaire, propreté, respect du plan merch, doubles implantations comptoir, zéro rupture, etc.) ;, 3. Vous négociez les éléments de promotion commerciale (vitrophanie, têtes de gondole, théâtralisation…) selon le plan commercial et vous vous assurez de leur respect ;, 4. Vous placez les nouveautés sur l’ensemble de votre réseau ;, 5. Vous développez la présence de la marque sur votre secteur en prospectant de nouvelles officines selon le plan de couverture défini de concert avec le siège. FORMER LES ÉQUIPES 1. Vous formez les équipes officinales à la marque, à sa plateforme scientifique et aux produits, avec un soin particulier accordé aux best-sellers et nouveautés, en transmettant les astuces de vente ;, 2. Vous animez les points de vente prioritaires main dans la main avec les équipes officinales afin de les habituer à conseiller la gamme et de dynamiser le sell-out ;, 3. Vous apportez un soin particulier aux points de vente VIP en vous assurant du bon déroulé des Journées VIP et animez votre réseau d’ambassadrices. PILOTER SON RÉSEAU 1. Vous pilotez mensuellement et annuellement le CA sell-in et sell-out de chaque porte du secteur ;, 2. Vous saisissez les remontées terrain quotidiennement (visites, chiffres de vente, moyens moteurs alloués, informations équipe, faits marquants, prix, environnement concurrentiel…) ;, 3. Vous traitez quotidiennement les commandes, les éventuels litiges et assurez un suivi quotidien de chaque client pour qu’il se sente accompagné ;, 4. Vous gérez les RFA et/ou UG adossées à l’objectif CA dans le respect de la politique commerciale. 📌 | PROFIL & COMPÉTENCES Vous disposez d’une première expérience commerciale réussie de 2 ans minimum, de préférence en cosmétique et vous avez : • Une très bonne connaissance du réseau de la pharmacie dont vous maîtrisez les rouages, • Une passion communicative pour les cosmétiques et le soin de la peau, • Une personnalité capable de transmettre et fédérer autour d’une mission commune, • Un tempérament qui aime le challenge, individuel et collectif, • Un caractère autonome, capable d’organiser son temps et de prioriser, • De très bonnes compétences en techniques de vente et de négociation Permis B requis. Le poste nécessite d’être à l’aise avec les outils digitaux pour piloter votre secteur à distance, gérer vos commandes et allouer vos moyens moteurs. Au-delà de ces compétences, nous cherchons une personne pleine d’enthousiasme, avec l’envie de rejoindre un projet ambitieux, une équipe passionnée, une culture familiale, pour construire cette belle marque avec nous ! 📌 DÉROULÉ DES ENTRETIENS · Étape 1 : envoi CV uniquement sur l'offre LinkedIn · Étape 2 : screening téléphonique (15mn) · Étape 3 : entretien avec Aude, Directrice Commerciale (1H)

Mission Accélérer l’hypercroissance d’ArchiSmart Solar en signant des contrats avec des grands acteurs de l’immobilier, afin de permettre le déploiement d’infrastructures solaires à l’échelle de portefeuilles Responsabilités principales • Construire et gérer un pipeline de comptes clés : foncières, asset managers, bailleurs sociaux, grands utilisateurs tertiaires, logistiques et industriels., • Interagir avec des décideurs de niveau direction : CEO, CFO, CIO, Directeur/Responsable Immobilier, Directeurs ESG., • Piloter des cycles de vente complexes et longs (6 à 18 mois), de la génération de leads jusqu’à la signature., • Négocier et conclure des accords-cadres sur des portefeuilles immobiliers., • Coordonner les équipes (juridique, tech, ingénierie, finance) pour produire et sécuriser les propositions., • Représenter ArchiSmart Solar comme partenaire de confiance dans l’écosystème immobilier et énergie. Indicateurs de succès • Accords-cadres signés et engagements de portefeuille (M€), • Croissance du pipeline (M€), taux et délai de conversion, • Chiffre d’affaires sécurisé post accord cadre, • Pénétration des comptes stratégiques et capacité de réplication Profil idéal • 8 à 15 ans d’expérience en vente Grands Comptes / ventes B2B complexes, • Expérience avérée de vente auprès de grands groupes et acteurs immobiliers institutionnels, • Solide pratique des cycles de vente longs, appels d’offres et négociations multi-interlocuteurs, • Expérience dans un ou plusieurs secteurs : énergie, infrastructures, services immobiliers, construction, SaaS B2B, • Forte crédibilité auprès des dirigeants,, • Solide compétence en financement de projets (TRI, Equity, CAPEX/OPEX), • Autonomie, sens de la structure, esprit entrepreneurial, • À l’aise dans un environnement scale-up en forte croissance Ce que nous valorisons • Mentalité de “chasseur” et capacité à construire des relations de confiance avec des dirigeants, • Capacité à simplifier une offre technique complexe en une valeur business claire, • Excellentes compétences de négociation et forte résilience, • Sens aigu de l’ownership et culture orientée impact Pourquoi rejoindre ArchiSmart Solar • Rejoindre une entreprise Solar-as-a-Service en forte croissance, avec un avantage technologique unique, • Travailler sur des projets de décarbonation à grande échelle et à fort impact, • Accès direct à des clients de premier plan et à des transformations de marché stratégiques, • Forte autonomie Et après? • Objectif d’évolution intéressante, • Participation à l’actionnariat de l’entreprise via des BSPCE

Description du poste En tant que Responsable de projet technique chez LA RENO DESIGN au sein du Siège, vous serez chargé.e de piloter et coordonner divers projets sur l'aspect technique et gestion des équipes techniques sur projet. Vos tâches incluront la tenue de la planification établie, la gestion des ressources dans la bonne exécution (temps et qualité), le suivi d’avancement et des contrôles qualités. Vous collaborerez étroitement avec les différentes parties prenantes pour assurer le bon déroulement des projets et le respect des attentes avec en support la direction technique du siège. Ce poste est basé à Marseille et ses alentours, avec une organisation hybride avec des tenues de point en équipe dans les locaux/ visio ou directement sur les lieux des chantiers. Qualifications et expériences à mettre en avant dans les échanges et les références du candidat : • Compétences techniques : Expertise de compréhension multi-corps d'état pour évaluer, mesurer, rédiger le détail des opérations à réaliser la plupart du temps sur mesure au sein des DPGF, ayant pour but de participer aux réunions d'avant projet et écrire l'histoire et le chemin technique en amont pour les équipes de réalisation., • Compétences en gestion de projet / Equipe : Expertise en coordination technique des tâches projet, notamment respect de la planification, la coordination et l'exécution des taches techniques du projets, ainsi que la gestion des programmes dans le cas de plusieurs projets en parallèle., • Capacités analytiques de situation : Analyse, compréhension, temps de renseignement auprès du siège si nécessaire afin d'être pertinent et réfléchi dans la proposition de solutions (non pas immédiate en front client mais par prise de décisions éclairées et en sortant des problématiques par le haut pour tous)., • Compétences en communication : Capacité à communiquer efficacement avec différentes équipes et en remontant les points de synthèse avec le siège. Avoir par conséquence une transmission claire des informations auprès des équipes opérationnelles., • Leadership d'équipe : Faculté à être naturellement un leader technique avec bienveillance, à motiver ses membres et à s’assurer de leur engagement., • Compétences transverses au rôle : Une aisance avec les outils digitaux pour : comprendre les plannings, communément facilement, et se connecter avec facilité pour promouvoir le mode hybride de réunion (visio vs exclusivement en physique). Mettre en avant des références visibles (par fiche, sur les réseaux, par recommandations) est un plus.

Rattaché(e) au service Appui à la Croissance au sein de la Direction Appui aux Entreprises, le/la Conseiller(e) en Transition Écologique accompagne les entreprises du territoire en matière de transition écologique et de RSE. Il/Elle fournit conseil, information et suivi personnalisé, en alignant ses actions sur les objectifs stratégiques de la CCIAMP relatifs à l’accompagnement des entreprises dans leurs transitions. Vos missions : 1.Conseiller et accompagner les entreprises • Informer, conseiller et accompagner les entreprises, de manière individuelle ou collective, sur la transition écologique et la RSE., • Piloter ses différentes missions en synergie avec les autres conseillers et en transverse avec les autres services de la CCIAMP (équipes développement du business et événements, communication/ marketing, commerciales, partenariats, territoires, etc.). 2. Sensibiliser et animer • Animer des actions de sensibilisation des entreprises et acteurs concernés (ateliers, webinaires, conférences…). 3. Déployer et suivre les dispositifs • Participer au déploiement d’actions/prestations récurrentes déjà formatées., • Piloter des dispositifs liés à des dispositifs CCI ou des conventions. 4. Développer l’offre et être en veille • Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une offre d’accompagnement et de formation-action en réponse à des besoins d’entreprises identifiés ou d’actualité., • Participer à la veille sur son secteur d’activité. Votre profil : Nous recherchons un(e) Conseiller(e) en Transition Écologique titulaire d’un Bac+3 minimum dans le domaine de l’expertise, avec une expérience confirmée en conseil en développement durable et RSE. Une connaissance de l’environnement économique, entrepreneurial local et des secteurs de l’industrie ou du tourisme est un plus. Animé(e) par le développement durable de son territoire, il/elle sait accompagner les entreprises sur leurs enjeux de transition, piloter des projets, et proposer des solutions adaptées. Doté(e) d’esprit d’équipe, d’une forte capacité d’écoute, de synthèse, et d’une appétence pour le développement et la prospection, il/elle contribue activement à la mise en œuvre d’actions concrètes pour soutenir la croissance durable des entreprises. Permis B nécessaire, des déplacements sont à prévoir sur la région PACA. Vos compétences : Techniques : • Connaître le développement durable et la RSE, • Connaître le monde entrepreneurial et les modes de fonctionnements opérationnels et stratégiques des entreprises, • Piloter des projets et dispositifs d’accompagnement, • Analyser et adresser différents enjeux de transition écologique et RSE, • Connaître les secteurs de l’industrie et du tourisme (apprécié) Soft-skills : • Être à l’écoute et conseiller efficacement des interlocuteurs variés, • Capacité à travailler en mode projet et transverse., • Faire preuve d’autonomie, de prise d’initiative, • Posséder un fort esprit d’équipe, • Faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité Conditions : • CDI, • Cadre au forfait jours, • Titres restaurant, • Remboursement à hauteur de 75 % de l'abonnement transport, • Remboursement à hauteur de 70 % de la mutuelle, • CSE (chèques vacances, réductions...), • 27 jours de congés payés + 18 jours non travaillés par an

Ingénieur spécialisé(e) en génie électrique, vous souhaitez relever un défi dans un environnement hospitalier exigeant ? Rejoignez l’AP-HM et contribuez à la modernisation et à la performance d’infrastructures électriques stratégiques Nous recrutons un(e) Ingénieur Génie Electrique Expert au sein de la Direction des Travaux et de la Planification Immobilière (DTPI) de l’AP-HM La Direction des Travaux et de la Planification Immobilière (DTPI) La Direction des Travaux et de la Planification Immobilière (DTPI), intervient sur les 4 principaux sites hospitaliers et sur l’ensemble du patrimoine de l’établissement (logements, bureaux et dotations non affectées). Elle assure la définition et la mise en œuvre des politiques d’entretien et d’exploitation du patrimoine immobilier, la maîtrise d’ouvrage et la conduite des opérations de travaux et la mise en œuvre de la stratégie de valorisation immobilière de l’AP-HM. L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales • Vous accompagnez les chefs de service :, • Dans la définition des besoins, les choix et les opérations de travaux, • Dans la réalisation des audits électriques et des études de faisabilité liées aux installations électriques, • Vous assurez le suivi des installations électriques en lien avec la sécurité des personnes et des biens (conformité, vérifications réglementaires, etc.), • Vous assurez le suivi des consommations électriques et participez à l’optimisation des usages énergétiques, • Vous participez au processus d’amélioration continue de la Direction., • Vous élaborez un référentiel technique spécifique au domaine d’activité, • Vous élaborez, mettez en place et exploitez des tableaux spécifiques à l’activité, • Vous établissez, actualisez, organisez et mettez en œuvre des processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à l’activité. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5, de type ingénieur, spécialité génie électrique ou équivalent., • Vous maîtrisez de préférence, le fonctionnement des organisations hospitalières, et en comprenez les enjeux techniques et réglementaires., • Rigoureux(se) et méthodique, vous disposez de solides connaissances des installations et équipements techniques, du cadre réglementaire associé, du code de la commande publique et des démarches d’assurance qualité., • Vous intégrez pleinement la gestion des risques dans vos analyses et vos préconisations, en garantissant la fiabilité et la conformité des dossiers que vous pilotez., • Fédérateur(trice), vous aimez travailler en mode projet, en appui des services et partenaires internes comme externes, et savez associer les parties prenantes autour d’objectifs communs., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’intégrité, d’esprit d’initiative et d’une capacité de reporting claire et synthétique, adaptée à des interlocuteurs techniques et décisionnels. Ce que nous vous proposons • Grade : Ingénieur ou équivalent (si contractuel), • Poste à temps complet avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Un dispositif d’aide au logement, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux, • ... Pour postuler Transmettre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Philippe ARAMINI :

Description de l'entreprise : Identifié dans différents classements comme l'un des cabinets français les plus performants, Meotec accompagne ses clients dans le pilotage de leurs projets de transformation et à travers des missions opérationnelles de renfort d’équipes (achats, projets, finance). Cabinet de consulting opérationnel, avec une culture entrepreneuriale forte, Meotec est labélisé choosemycompany.com / HappyIndex®AtWork. Créé en 2005, nous comptons 800 collaborateurs à Paris, Lyon, Lille, Aix en Provence, Nice, Nantes, Rennes, Toulouse, Grenoble, Strasbourg, Bruxelles, Genève, Milan, Madrid, Montréal, et réalisons en moyenne 25% de croissance organique par an. Nos engagements envers nos consultants : • Un parcours formateur moteur de carrière : appréhender des missions variées, des process et des outils différents, œuvrer auprès de grands comptes sur des projets valorisants., • Un management de proximité et une implantation locale qui nous permet de garder une dimension humaine. Accompagnement si besoin par un Team Manager sénior., • Faire partie d’une communauté métier, qui permet de développer des contacts, d’échanger, de s’entraider et de partager des bonnes pratiques et des formations internes., • Une présence en France et à l'international qui peut favoriser la mobilité interne. Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d'un Consultant Acheteur Indirect F/H pour intégrer notre équipe en région PACA et accompagner le cabinet dans sa croissance ! Missions principales : Nous recherchons notre futur(e) Consultant Acheteur Indirect F/H sur la région PACA. En tant que Consultant Acheteur Indirect F/H, vos missions sont les suivantes : • Sourcing de nouveaux fournisseurs (France et International)., • Pilotage du processus achat dans son intégralité, depuis la sélection fournisseur jusqu’au management des performances., • Accompagnement de la direction sur la fonction achats., • Contractualisation avec les fournisseurs et gestion de la relation fournisseurs (contrats cadres, management panel fournisseurs, captation valeur ajoutée fournisseurs…)., • Préparer les approbations liées aux différents stades du processus achats afin de les présenter aux instances de décisions., • Etablir les contrats, leur mise en œuvre et leur suivi d’exécution (gestion et suivi des plaintes et non-conformités par exemple)., • Reporting et prise de recul. Vous êtes : Diplômé d'un BAC+5 en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent avec une spécialisation Achats : • Vous justifiez d’une première expérience dans les achats indirects (IT, software, hardware, prestations intellectuelles) idéalement acquise en milieu industriel., • Vous savez démontrer vos capacités et justifier vos réalisations., • Vous aimez travailler en mode projet., • Vous savez prendre de la hauteur afin d’apporter votre valeur ajoutée dans une dimension de conseil aussi bien auprès des clients qu’au sein du cabinet., • Vous parlez anglais couramment. Une autre langue serait un plus. Le monde du conseil vous attire ? Vous avez envie de participer à une aventure humaine dans un environnement stimulant ? Rejoignez-nous !

Présentation de l'entreprise : Depuis plus de 30 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 28.7 M€ en 2025) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, … Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets. Parce que notre croissance régulière est basée sur la qualité de nos missions et la fidélité de nos clients, nous assurons à nos collaborateurs une formation à nos méthodes et outils. Dès votre arrivée un Responsable de Mission est en charge d'assurer par compagnonnage votre apprentissage à nos savoirs faire. Vous bénéficiez également d'un cursus de formations internes dans les premiers mois de votre arrivée. Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration. Chez IM Projet, votre évolution est basée sur vos compétences et votre expérience. Vous pouvez : • devenir Manager,, • intégrer un autre domaine d'activité,, • progresser vers un rôle d'Expert dans votre domaine,, • … Votre évolution professionnelle est individualisée et basée sur votre motivation et votre volonté de progresser. Processus de recrutement - moins de 4 semaines : après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche. Description du poste : Dans le cadre de plusieurs projets d'envergure en bâtiment, nous recrutons un Ingénieur en Gestion de Projet expérimenté pour la construction de bâtiments complexes. Vous prenez en charge l'organisation, le pilotage et la coordination du projet et notamment : • Organisation et structuration (OBS, WBS,…),, • Planification (directrice, détaillée, …),, • Pilotage et coordination des équipes, Profil requis : • De formation supérieure (École d'ingénieur, Master 2...), vous possédez idéalement une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projets dans le domaine du bâtiment.

Directeur / Directrice Clients – mobilités (F/H) Vous souhaitez contribuer à un projet unique et structurant qui transforme la mobilité régionale et place l’usager au cœur des priorités ? Sud Mobilités Technologies recherche un directeur opérationnel polyvalent, proche du terrain et à même d’évoluer aisément dans un cadre institutionnel et contractuel, pour développer et piloter les activités de distribution et relation client. Ce rôle s’inscrit dans le contexte du déploiement et de l’exploitation du nouveau système billettique et d’information voyageur régional. Pour réussir dans ce rôle, une expérience solide de management, dans le secteur des mobilités et/ou de la réalisation d’un service BtoC pour le compte d’un acteur public, est indispensable. Critères essentiels Les candidatures retenues seront celles présentant : • Une expérience confirmée en management d’équipe, • Une expertise démontrée en pilotage et gestion de prestations de Relation Client (CRC), d’un dispositif d’information voyageurs ou d’un système billettique., • Une expérience avérée en contractualisation avec des tiers distributeurs (agences, exploitants, dépositaires)., • Une bonne connaissance des référentiels produits et tarifaires et des Conditions Générales de Vente (CGV)., • Expérience souhaitée dans le secteur du transport public collectif (ferroviaire, urbain ou interurbain). Profil attendu • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en lien direct avec la Région et les opérateurs de transport., • Sens du service public et de la qualité perçue par l’usager., • Leadership de terrain et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Maîtrise des enjeux liés à la distribution billettique, à l’information voyageurs et à la relation client multi-canaux., • Orienté résultat et pragmatique Formation • Bac +5 (commerce, ingénierie, master transport, …). Compétences clés Stratégiques • Capacité à structurer et faire évoluer une direction opérationnelle, • Vision de bout en bout de la relation client : de la contractualisation à l’après-vente., • Conduite de projets complexes (systèmes d’Information, outils digitaux, CRC, information voyageurs...)., • Animation et coordination d’équipes pluridisciplinaires avec de multiples partenaires publics et privés., • Connaissance des mécanismes de distribution billettique, du marketing de l’offre transport, et des systèmes de relation client, • Pilotage de la satisfaction, des plans d’amélioration continue, et des indicateurs de performance., • Leadership de terrain, esprit d’équipe, et capacité à fédérer autour de projets concrets., • Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs institutionnels (Région, AOM, opérateurs), sens de la négociation et de la représentation., • Contribuer à la finalisation des travaux en vue de la généralisation des services., • Finaliser les travaux relatifs aux accords de distribution, • Développer et maintenir des relations avec les collaborateurs internes (CODIR), et externes (Région, Opérateurs, Sous-traitants), • Structurer son équipe et les activités opérationnelles assurées par sa direction – objectifs robustesse, polyvalence, efficience, • Piloter les activités de relations clients et le processus de distribution dont notamment la campagne PZE, • Proposer et mettre en œuvre des améliorations de l’expérience client, notamment en vue de développer l’usage du site et de l’app ZOU!, • Assurer l’évolution et le maintien des référentiels clients Ce poste représente une opportunité unique de contribuer à la transformation de la mobilité régionale en plaçant l’usager au cœur des priorités Télétravail 2 jours/ semaine Transport pris en charge à 75% Tickets restaurant Statut cadre Forfait jours (216 + 10 RTT) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 80 000,00€ à 90 000,00€ par an Rémunération variable sur objectifs individuels Lieu du poste : Télétravail hybride (13002 Marseille)

Simple recrute pour sa filiale Hobast un(e) télécommercial(e) gestionnaire en assurance (F/H) en CDI. Medinat est une marque stratégique de la société Hobast, qui propose aux praticiens des médecines alternatives et complémentaires une offre d’assurance visant à couvrir leur activité professionnelle. Pour soutenir la croissance du portefeuille Medinat, nous recherchons un profil orienté vente par téléphone, capable d’assurer d’une part une prise en charge de qualité des demandes liées aux contrats d’assurances de nos clients, et d’autre part de convertir des prospects qualifiés et des devis en contrats. De façon secondaire, vous pourrez être amené(e) à traiter des demandes clients rattachés à un autre portefeuille géré par l’entité Hobast (RC pro - attestations, informations contractuelles, etc.). 🚀 Rôle En tant que Télécommercial(e) gestionnaire en assurance (F/H), vous êtes en première ligne pour : • Convertir des prospects et des devis via des appels sortants et entrants., • Accompagner les clients dans leur parcours de souscription et leurs premières demandes simples., • Garantir une expérience téléphonique claire, rassurante et efficace, dans un environnement exigeant en qualité et en conformité. 📊 Mesures du succès Vous contribuez à la performance collective, notamment via : • Taux de conversion (devis → souscriptions)., • Taux de contact et efficacité des relances (joignabilité)., • Nombre d’appels sortants et qualité des séquences de relance., • Taux de décroché (lors des créneaux de prise d’appel)., • Délais de traitement et bonne tenue du backlog., • Avis Trustpilot à demander après souscription et dans le cadre du suivi., • CSAT / qualité perçue post-interaction (si mesuré). 💼 - Missions clés Conversion commerciale • Contacter les prospects qualifiés et les leads (appels sortants) pour transformer les demandes en souscriptions., • Traiter les devis à relancer et prioriser les relances selon le potentiel de conversion et la maturité du prospect., • Présenter de façon claire et convaincante : l’offre d’assurance (garanties, bénéfices, conditions) ; le parcours de souscription ; les prochaines étapes., • Lever les objections avec pédagogie et méthode, en restant orienté solution., • Accompagner le prospect dans la constitution du dossier (pièces, informations, conformité)., • Assurer un suivi rigoureux : relances planifiées, comptes-rendus, mise à jour de nos outils, traçabilité., • Répondre aux appels entrants dans les meilleurs délais, identifier le besoin et apporter une réponse adaptée., • S’assurer de la qualité de l’échange : écoute active, reformulation, clarté, posture de conseil, qualité des informations collectées., • Orienter vers le bon canal / bon interlocuteur lorsque nécessaire, sans “perdre” le prospect/client., • Traiter les tickets entrants avec réactivité, en apportant une réponse claire, structurée et conforme., • Qualifier la demande, compléter les informations manquantes et assurer la traçabilité dans l’outil., • Remonter les irritants, incompréhensions et objections récurrentes., • Proposer des améliorations sur : les Scripts d’appels, les argumentaires, le parcours client., • Contribuer au recueil du feedback client (retours à chaud, motifs de non-transformation, etc.). 🎓 - Diplôme et expérience • Formation Bac +2 minimum, idéalement en Assurance, Banque, Commerce, Négociation ou Relation Client., • Minimum 2 ans d’expérience en service commercial ou relation client, idéalement en assurance., • Les profils issus de secteurs réglementés (banque, mutuelle, courtage, services financiers…) seront également étudiés., • Expérience appréciée en gestion contractuelle, à la conformité, ou à la relation client dans des environnements réglementés. 💪 Compétences & Attitude Compétences • Sens commercial et maîtrise des techniques de vente., • Ecoute active et capacité à reformuler., • Maitrise parfaite de la communication écrite et orale., • Sens aigu du service au client : écoute, empathie, satisfaction client., • Capacités organisationnelles et force de propositions d’amélioration., • Connaissance et compréhension des produits d’assurance., • Esprit d'équipe., • Culture du résultat et de l’amélioration continue., • Autonomie et rigueur., • Sens de l'initiative. Poste • Type d’emploi : CDI, non-cadre, 37h/semaine et 12 RTT/an, • Localisation : Marseille, • Package rémunération annuelle brute : 27 000 - 29 000 € selon le profil Why Join Us ? 👉Faites partie d’une aventure de croissance passionnante avec l’opportunité d’influencer la direction stratégique de l’entreprise. 👉Collaborez étroitement avec une équipe de direction inspirante qui valorise l’innovation et les idées audacieuses. 👉Une culture axée sur l’ouverture, l’autonomie et l’apprentissage continu. 👉Profitez d'avantages tels que : • -> 🚀Une mutuelle prise en charge à 100%, • ->🍴Des tickets restaurant

Job Type: Full-time Location: Marseille, France I am currently partnered with a leading Nutraceutical Contract Manufacturing company with a strong presence in the Nutraceutical space We are searching for a senior-level commercial leader to drive strategic growth across global markets. This role requires a commercially driven individual who thrives on building new client relationships and driving revenue growth through outreach. Essential Requirements • Bachelor’s degree preferred, not necessary., • 5+ years’ experience in Sales/Business Development within the Nutraceutical/Food/Pharmaceutical industry., • Proven success in companies with global scope., • Strong track record of delivering sustained revenue growth and building customer relationships., • Deep understanding of Nutraceutical value chains and selling points. Responsibilities • Accelerate revenue growth through securing new customer relationships., • Collaborate closely with R&D and operations teams to ensure alignment between customer requirements and internal capabilities., • Represent the company at global trade events and conferences to support lead generation., • Partner with support functions to deliver exceptional customer service and build strong client relationships., • Develop a high-performing global team with clear objectives., • Actively contribute to strategic planning sessions, bringing market intelligence and customer insights to shape future direction., • Serve as a trusted advisor to customers, guiding them through decision-making processes., • Promote a culture of success among their team. Personality • Strong leadership and decision-making skills., • Excellent communication (oral, written, presentation)., • Ability to work effectively in a cross-functional team environment., • Confident with business software (Microsoft Word, Excel, CRM platforms)., • Commercially minded with a strong understanding of costing and value-based selling. This is an excellent opportunity to join an established Nutraceutical Contract Manufacturing company.

Au sein de la Direction Générale Adjointe de la CCIAMP, l’Attaché(e) de Direction assure l’organisation et la coordination des activités du Président, en lien étroit avec la Gouvernance et la Direction Générale. Il/elle garantit la gestion fluide de l’agenda, le suivi des dossiers et la qualité des échanges, contribuant ainsi au bon fonctionnement institutionnel de la CCIAMP. Activités principales : 1.Gérer l’agenda du Président • Organiser les rendez-vous et déplacements via l’agence de voyage (informations logistiques, réservations hôtels, billets avion, train, taxi, taxi-motos…), • Être en lien avec les différentes directions pour le planning des événements organisés en présence du Président 2. Assurer le secrétariat • Réceptionner et filtrer les appels, • Assurer le suivi des courriers et mails entrants et sortants, ainsi que leur tri et leur enregistrement sur Open Bee., • Mettre en forme et rédiger les courriers et mails, • Analyser, qualifier et transmettre les mails importants, • Réaliser le suivi des dépenses du président 3. Gérer les dossiers • Gérer et suivre les dossiers de manière complète et structurée, • Assurer la cohérence et l’exactitude des informations au sein des dossiers, • Préparer et contrôler les documents soumis à la signature du Président 4. Gérer la logistique • Réserver des salles de réunion et prestations repas, • Accueillir les visiteurs, • Être en interface avec l’huissier : partage de l’agenda, précisions sur les déplacements et rendez-vous, accueil des personnalités Conditions de travail : • 35 à 38K € brut annuel sur 13 mois, • Cadre au forfait jour, • 27 jours de congés payés + 18 jours non travaillés annuels, • Titres restaurant, • Remboursement du transport à hauteur de 75 %, • Remboursement de la mutuelle à hauteur de 70 %, • CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, réductions tarifaires...)

TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients, un : Assistant ADV et Direction (h/f) Votre profil • Excellentes compétences en gestion administrative, • Maîtrise des outils bureautique et impérativement Excel niveau avancé, • Capacités organisationnelles et rigueur, • Esprit d'équipe, autonomie et sens du service Votre mission • Assurer le suivi des commandes, factures et contrats clients, • Gestion de la logistique inter entrepôts, et gestion des livraisons avec les transporteurs routiers, • Mise à jour et tenu de bord de listing Clients sur Excel, • Mise à jour des cadenciers Clients

Au sein d’Alispharm, nous évoluons dans les secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des biotechnologies. Fortement sollicités par plus de 180 industriels, nous intervenons principalement sur des missions en Production/Industrialisation, Qualification Validation, Assurance Qualité, Contrôle qualité, Affaires Réglementaires. Que vas-tu faire ? En tant que Consultant dans l’industrie de la santé, tu pourras évoluer sur des missions variées : • Assurance Qualité (opérationnelle / système / fournisseur), • Qualification validation (équipements de laboratoire, de production, systèmes automatisés / informatisés, utilités), • Production / Industrialisation, • Contrôle qualité (microbiologique / physico-chimique), • Affaires réglementaires, • R&D dispositifs médicaux, • Etc. Quel est ton profil ? • Tu es issu(e) d’une formation Bac +5 minimum, • Tu es mobile à l’échelle nationale (les missions d'une durée moyenne d'un an peuvent se trouver partout en France), • Tu as le permis de conduire (permis B), • Tu es à l’aise en communication pour t’exprimer en français et tu disposes d’un niveau B2 en anglais minimum, • Tu as une forte capacité d’adaptation et de véritables qualités relationnelles, • Tu as une expérience en lien avec nos missions Notre processus de recrutement : • 1ère étape : Rencontre avec un(e) Chargé(e) de Recrutement ou un(e) Business Manager pour introduire le poste, l’environnement de travail et comprendre tes motivations ;, • 2ème étape : Rencontre avec une personne de la Direction Technique pour faire connaissance mais aussi te challenger techniquement ;, • 3ème étape : Rencontre avec un membre de la Direction pour te challenger sur ta compréhension d’Alispharm, le partage de valeurs communes et ta motivation pour nous rejoindre. Ce que nous te proposons : • Collaborer au sein d'une entreprise internationale, dynamique et ouverte d'esprit où tes idées sont entendues et valorisées ;, • Accéder à des perspectives d’évolution professionnelle tout au long de ta carrière via des formations et des certifications ;, • Bénéficier d'un suivi de carrière sur mesure avec ton référent RH et des points réguliers avec ton Business Manager lors de tes missions ;, • Intégrer des communautés te permettant de partager des centres d'intérêts communs ou expertises techniques ;, • Créer du lien avec des collaborateurs passionnés à travers différents évènements internes (afterworks, soirées annuelles, séminaires…). Nous avons hâte d'échanger avec toi !

Dans le cadre d’un projet autour des enjeux de transformation digitale, de RSE et de durabilité, nous recherchons un(e) Application Manager expérimenté(e) afin d’intervenir sur le pilotage et la gestion d’applications métiers stratégiques dans un contexte international sur Marseille. Au sein d’une direction des systèmes d’information, vous intervenez sur la gestion et l’évolution d’un portefeuille d’applications dédiées aux enjeux RSE et Green IT. Vous assurez le lien entre les équipes métiers, les équipes techniques et les partenaires éditeurs, tout en garantissant la performance, la qualité de service et l’alignement avec la feuille de route. Vos missions • Assurer le maintien en conditions opérationnelles d’applications en mode SaaS (support, suivi des incidents, coordination des évolutions)., • Piloter les releases et organiser les phases de tests et de mise en production., • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers., • Coordonner les différents acteurs projet (équipes IT, métiers, partenaires externes)., • Participer au cadrage de nouveaux outils et aux consultations fournisseurs., • Assurer le suivi des plannings, des budgets et des indicateurs de performance., • Produire et maintenir la documentation projet (spécifications, comptes rendus, roadmap)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils existants, notamment en exploitant les données via Snowflake pour le suivi des indicateurs RSE et Green IT. Le profil recherché Issu(e) d’une formation en informatique ou en gestion de projet IT, vous justifiez d’une expérience confirmée en tant qu’Application Manager, Business Analyst ou Chef de projet IT, idéalement dans un environnement SaaS. Vous avez une solide expérience en pilotage de projets IT, en coordination transverse et en gestion d’applications en production, avec une sensibilité aux enjeux RSE et Green IT. Vous évoluez avec aisance dans un contexte international et maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel. Autonome, structuré(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez évoluer dans des environnements exigeants et multi-acteurs. A partir de 50 k€ selon profil

Bienvenue chez MIGSO-PCUBED, leader mondial du conseil en Project Control. Nous sommes le partenaire de confiance des plus grandes entreprises dans les domaines de l’aéronautique, de l’énergie, de la défense, de l’automobile, du ferroviaire, du transport, des services financiers, mais aussi des organisations gouvernementales, en les aidant à transformer leurs plus grandes idées en réalité.🌟 Mission en tant que Project Management Officer : En tant que copilote du chef de projet, coordination et supervision de la gestion de projets d'envergure, en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles. Un quotidien challengeant aux responsabilités riches : • Pilotage du suivi d’actions et des plans de contrôles internes aux projets, programmes ou portefeuilles, • Garantie du planning et du respect des délais, • Animation du processus de caractérisation et traitement des risques & opportunités, • Permettre le pilotage des coûts, • Proposition de méthodes/outils/indicateurs adaptés aux besoins de pilotage et conduite du changement nécessaire au déploiement de référentiels de gestion de projets, • Préparation, organisation et animation des instances de gouvernance, élaboration de supports grâce à la collecte de données, mise à jour des tableaux de bord et leur analyse, • Responsabilité de la production des livrables avec comptes-rendus et reporting permettant d'apporter une vision concrète de l'état d'avancement du projet à la direction Et si la question "Qu'est-ce qu'être Consultant chez MP ?" se pose, l'équipe le raconte ici: 👉 Notre métier et nos expériences à partager ! Localisation du poste: 📍à Marseille Essentiellement localisé sur site client mais vous avez également la possibilité de venir travailler au sein de l'agence M|P MARSEILLE. Profil recherché : • Diplôme Bac+5, formation Ingénieur 🎓, • Appétence pour la gestion de projets dans un environnement industriel, • Anglais professionnel, • Très bon relationnel et volonté d'apporter de la valeur ajoutée, • Leadership et esprit de synthèse reconnus, • Polyvalence et curiosité Si ces critères sont remplis, n’hésitez plus à postuler ! Chez MIGSO-PCUBED, l’authenticité est particulièrement appréciée et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et au soutien de chacun. MIGSO-PCUBED c'est aussi : 🌎 Une envergure mondiale avec des possibilités internationales en Allemagne, Australie, Canada, Espagne, États-Unis, France, Italie, Mexique, Portugal, Roumanie, Asie du Sud-Est, Suisse & Royaume-Uni ! 🚀 Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Spécialisation métier, évolution de mission, mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, vous façonnez votre parcours en fonction de vos appétences. 🏀 Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes ! Et plein d'autres avantages comme la prise en charge à 100% des titres de transport, tickets restaurant, des primes en pagaille (de motivation, de participation, d'ancienneté, de cooptation, d'apporteur d'affaire), nos subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté… MIGSO-PCUBED recherche des talents pour rejoindre ses équipes ! N’hésitez plus, postulez dès maintenant ! Si vous ne recevez pas de retour de notre part sous 5 jours vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

La branche Recrutement / Executive Search de notre cabinet recherche pour l'un de ses clients du secteur de la santé un(e) Responsable Ressources Humaines. Managerim est un cabinet spécialisé en Executive Search et en Management de Transition, disposant d'une forte présence dans le secteur de la santé. Nous recherchons actuellement, pour l'un de nos clients, un(e) Responsable Ressources Humaines. 👉 Pré-requis indispensable : Une expérience confirmée en tant que RRH au sein de cliniques de 700+ salariés. Missions principales : 1. Pilotage de la gestion administrative du personnel • Supervision des contrats de travail (CDI, CDD, intérim, praticiens, vacataires), • Suivi des dossiers du personnel, • Gestion des absences (maladie, maternité, AT, congés), • Supervision de la paie (souvent en lien avec un gestionnaire de paie), • Veille juridique en droit du travail et convention collective (FHP le plus souvent en MCO privé) 2. Recrutement et marque employeur • Définition des besoins avec les cadres de santé et la direction, • Recrutement de profils pénuriques (IDE, IBODE, IADE, médecins, manipulateurs radio…), • Gestion des relations avec les écoles et organismes de formation, • Développement de la marque employeur 3. Gestion des relations sociales • Animation du dialogue social, • Organisation et participation au CSE, • Gestion des conflits individuels et collectifs, • Négociation d’accords (temps de travail, QVT, NAO…) 4. Gestion des compétences et formation • Élaboration du plan de développement des compétences, • Organisation des formations obligatoires (AFGSU, hygiène, sécurité…), • Gestion des entretiens annuels et professionnels, • Accompagnement des évolutions internes 5. Gestion des plannings et organisation du travail • Supervision des cycles de travail (12h, alternance jour/nuit…), • Gestion des remplacements, • Suivi du temps de travail et respect de la réglementation 6. Pilotage de la masse salariale • Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, ETP), • Construction et suivi du budget RH, • Optimisation des coûts (intérim, heures supplémentaires) 7. Qualité de vie au travail & prévention des risques • Prévention des RPS (risques psychosociaux), • Gestion des inaptitudes et maintien dans l’emploi, • Participation à la politique QVT, • Suivi des indicateurs sécurité Profil recherché : Formation & Expérience • Bac +5 RH ou Droit social, • Expérience confirmée en RH généraliste, • Maîtrise du droit social et des relations sociales (CSE), • Recrutement de profils soignants, • Pilotage masse salariale & supervision paie, • Leadership et posture de partenaire stratégique, • Diplomatie et gestion des situations sensibles, • Rigueur, autonomie et sens des priorités, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant 💰 Package à déterminer en fonction du profil : entre 70 et 80k € annuels bruts

L’Unapei Alpes Provence est une association parentale affiliée à l’Unapei, militante, pour le respect et l’effectivité des droits des personnes handicapées, pour répondre à leurs besoins et leurs attentes, pour leur permettre de vivre avec et parmi les autres. Depuis plus de 60 ans, elle accueille et accompagne les personnes en situation de handicap mental et leurs proches. Ancrée dans les territoires des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et des Bouches du Rhône, l’association s’engage et innove afin de proposer à chacun, selon ses souhaits et ses capacités, sa place dans la société : « Le pouvoir d’agir, le droit de choisir : pour une société inclusive et responsable » Ainsi plus de 2500 personnes en situation de handicap mental sont accueillies et accompagnées par près de 1500 professionnels au sein d’une douzaine de « complexes » territoriaux regroupant plus de 62 établissements et services médico-sociaux différents, susceptibles d’apporter des réponses complémentaires et/ou successives à leurs besoins et à leurs attentes, mais aussi de créer et de potentialiser localement des synergies avec différents partenaires. L’UNAPEI Alpes Provence recrute : Un Directeur Administratif et Financier F/H Véritable partenaire de la Direction Générale (DG et DGA), membre du Codir, en appui du projet associatif et du plan stratégique associé, vous participez au développement et à la pérennisation de nos missions. Vous conduisez une politique financière et de gestion responsable, rigoureuse et équilibrée accompagnant ainsi nos services et dispositifs vers une efficience optimisée et sécurisée. Vous êtes le garant d’un socle opérationnel comptable, budgétaire et réglementaire rigoureux et fiable. A ce titre, vous managez et animez une équipe en charge de la production comptable (générale et analytique) : • Etablissement des situations trimestrielles, • Révision annuelle des comptes et clôtures comptables par établissement, • Élaboration et suivi des EPRD, ERRD et CPOM., • Combinaison (consolidation) annuelle des comptes Vous assurez le Pilotage financier global de l’Association et des activités. A ce titre, vous accompagnez et êtes soutien de nos Directions de Complexes et Directions Fonctionnelles : • Vous développez les outils d’un contrôle de gestion adapté à chacune de nos activités :, • optimisation et déploiement d’outils de contrôle et de gestion (reporting, tableaux de bord, indicateurs de pilotage pertinents),, • suivis et analyses que vous partagez avec l’ensemble des Directions opérationnelles (Directions de Complexes, d’établissements et de services) et fonctionnelles (DRH, DT, …)., • Gestion et suivi des Investissements, • Gestion et suivi de la trésorerie consolidée Vous œuvrez à la Fiabilisation et à la Sécurisation des processus financiers et des reportings auprès des instances : • Vous accompagnez nos projets de dématérialisation et de digitalisation des process administratifs et financiers de l’association., • Vous participez à la création et la production de supports de communication financière afin de rendre visibles et lisibles nos engagements et nos projets, nos actions et nos réalisations. Enfin dans le cadre de projets stratégiques et de développement, vous réalisez des études ad hoc (audits, élaborations budgétaires, projections) pour la Direction Générale, la Présidente, le Trésorier et le Conseil d’Administration que vous accompagnez. De formation supérieure (niveau 7) en Finance, Gestion, Comptabilité (M2, DSCG, Expert-Comptable), votre expérience de 7 années minimum au sein d’une association (en fonction siège ou en cabinet) vous confère une bonne connaissance du secteur médico-social et de ses spécificités (CPOM, EPRD ERRD , …). Au-delà d’une technicité très solide (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie), vous possédez les compétences associées (pilotage de projets de transformation, communication financière) nécessaires aux missions confiées. Véritable fonction support, vous êtes doté d’un esprit collaboratif et communiquez avec aisance avec tous : Présidente, Conseil d’Administration, Directions…. Autorités de Tarification, Banques, Commissaires aux Comptes, Collectivités, Prestataires et Partenaires… Force de proposition, votre recherche permanente d’efficience associée à votre vision organisationnelle vous permettra de participer activement à l’ensemble des projets de transformation déjà initiés et à venir. L’ensemble de ces missions ne saurait être réalisé sans une véritable implication au cœur des activités, une grande proximité avec l’ensemble des manageurs et des équipes et la permanente volonté de communiquer et promouvoir le socle éthique de l’association fondé sur les valeurs de respect, de solidarité et de bienveillance entre tous et pour tous. Temps Plein – Poste basé à Marseille 4e avec des déplacements sur les départements 04-05-13 Cadre Hors Classe – CCN 66

Qui sommes nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (134 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences qui couvrent la France entière (18 agences) vous offrent un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Nous recrutons un Responsable d'Agence pour notre agence de Marseille. 5 Conseillers Patrimoniaux et 1 Assistante Commerciale composent cette belle agence. Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale, technique et managériale qui sera progressive et adaptée à votre niveau. _ Missions : En tant que Responsable d'Agence, votre rôle consister à animer, piloter, gérer, développer et manager l'agence et ses acteurs. Vous serez également amené à recruter. Par ailleurs, vous êtes le garant de la conformité et du respect des procédures internes. Enfin, vous gérez un petit portefeuille de clients. Les Conseillers Patrimoniaux développent leur propre portefeuille de clients patrimoniaux. Ils réalisent des bilans patrimoniaux complets et préconisent une stratégie d'investissement aux clients en adéquation avec leur profil, leurs objectifs et leurs projets. Ils disposent d'enveloppes d’épargne diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…), d'une offre financière complète (OPC, produits structurés, private equity, …) et d'un service d’ingénierie patrimoniale. Voici de manière non exhaustive les missions du Responsable d'Agence : Animer, piloter, manager : • Définir la feuille de route semestrielle, • Mettre en œuvre le plan d’action et le suivi mensuel des Conseillers Patrimoniaux, • Gérer le suivi et le pilotage des résultats de l'agence, • Préparer et animer toutes les réunions, • Animer la prospection, • Développer la formation continue, • Être le relais de la Direction et de sa politique commerciale, • Être le garant du niveau de productivité des conseillers et du chiffre d’affaires de l’agence, • Consolider la production des conseillers par un accompagnement terrain soutenu Gestion : • Garantir l’application des processus internes, • Assurer la conformité, les signatures, les délégations et dérogations Management : • Mettre en œuvre un management participatif, à l'écoute, en faisant preuve d'empathie, • Développer les compétences des acteurs de l'agence, • Partager les informations avec l'équipe, • Etre le garant de la vie de l’équipe Recruter et intégrer : • Participer au sourcing : chasse, développement de la cooptation, • Participer à la décision, animer et être garant du processus de recrutement, • Développer la stratégie de développement régional, • Accompagner les nouveaux entrants, leur transmettre les bonnes pratiques pour accéder à une clientèle «haut de gamme » _ Profil : Bac+2/5 (toutes filières), vous avez surtout un véritable esprit de conquête. Vous disposez impérativement d’une expérience de 10 ans minimum dans la gestion de patrimoine et vous avez une excellente connaissance des produits d’épargne financière. Vous avez managé au moins 5 personnes pendant au moins 5 ans dans un contexte similaire. Animé(e) par le goût du challenge et l’esprit d’équipe, vous avez une réelle fibre commerciale, une capacité d’analyse et d’adaptation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel (écoute, empathie) et votre professionnalisme (rigueur, organisation, autonomie). Attachés à la diversité, nos postes sont ouverts à tous sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture _ Package : • Fixe : 45 000 à 50 000 € brut / an, • Variable : jusqu'à 20 000 € brut / an à 100 % des objectifs, • Statut Cadre, • RTT : 18, • CP : 28, • TR 10€ => prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur, • Mutuelle, • Intéressement, • Participation

Rejoignez une DRH dynamique au sein du CHU de la 2ᵉ ville de France et exercez un rôle clé, au cœur d’un site hospitalier majeur engagé dans un ambitieux projet de modernisation. Ce poste vous offre des missions polyvalentes à fort impact, au service des professionnels et de la qualité du service public hospitalier. Nous recrutons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines de site pour le groupement hospitalier de La Timone La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d’une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l’AP-HM. Elle pilote la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l’établissement, pour lesquels elle assure la gestion des dossiers administratif et l’accompagnement tout au long de leur parcours à l’AP-HM. Elle est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l’établissement. Le Bureau du personnel de site assure en proximité la gestion du personnel non médical (affectations, suivi de contrats, carrière, paie, temps de travail, absentéisme, discipline, …) en lien avec les services centraux de la DRH, la direction de site, l’encadrement et les professionnels des services de santé au travail, dans le respect des règles et procédures institutionnelles. L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales Cadre RH généraliste et polyvalent, vous êtes chargé(e) de coordonner, en appui de la Direction de site, la gestion des ressources humaines du site ainsi que la mise en œuvre des politiques et procédures RH institutionnelles. Vous assurez notamment les missions suivantes : • Encadrer, animer et organiser l’activité de l’équipe du « Bureau du personnel », chargée de la gestion RH de proximité, • Veiller à la bonne application sur le site de la réglementation, de la politique RH, des procédures institutionnelles et la bonne utilisation des outils numériques RH, • Assister et conseiller la Direction de site dans la gestion des ressources humaines (thématiques RH individuelles et collectives) : assurer une expertise de 1er niveau auprès de l’encadrement et des agents, élaborer des notes d’aide à la décision et des documents administratifs en matière RH, animer des réunions et gérer des dossiers avec le DRH de site, assurer le relais de l’information RH auprès des cadres et des agents du site., • Organiser l’accueil des agents au Bureau du personnel et garantir la qualité ainsi que la continuité du service rendu : • Développer une culture de qualité de service RH en proximité, • Piloter des actions de simplification des démarches RH pour les agents du site, • Mettre en œuvre des dispositifs de mesure de la satisfaction et proposer des actions adaptées, • Veiller à l’accessibilité des services RH pour tous les personnels du site • Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site : • Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,, • Veiller à la conformité des règles de gestion du temps de travail sur le site et de suivi des absences au travail (arrêts de travail, autorisations d’absence, absences injustifiées, grève, …),, • Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l’ensemble des évènements impactant la rémunération), • Assurer la gestion et le suivi de l’absentéisme et contribuer à l’organisation du maintien et du retour à l’emploi • Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, maternité, … etc.) et organiser la saisie fiable et en temps réel des données dans les applications RH pour fiabiliser les données, • Organiser les commissions locales de maintien et de retour dans l’emploi, • Identifier les situations sensibles d’absentéisme (absences prolongées, récurrentes, désinsertion, …) et assister la direction de site dans les actions de prévention de l’absentéisme • Participer aux réflexions sur l’amélioration de la QVCT des professionnels, • Assister la Direction de site dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale : • Assurer le suivi de la gestion pour le site des effectifs, de la masse salariale, de l’absentéisme, des moyens de suppléance, des prévisions de recrutement, … en lien avec le DRH de site et la Direction des soins., • Produire des tableaux de bord RH pour la Direction de site (TPER, absentéisme, postes vacants, anomalies), des analyses et notes de synthèse d’aide à la décision, • Instruire les demandes de remplacement des personnels non soignants affectés au site, et suivre la consommation des moyens de suppléance alloués au site., • Organiser les réunions RH locales : commissions internes de gestion des personnels, réunions de dialogue de gestion entre la Direction de site et la DRH Centrale, … • Gérer les affaires disciplinaires du site : • Piloter avec le DRH de site les procédures disciplinaires du 1er groupe : conseil aux encadrants, réception et analyse des rapports circonstanciés, organisation des entretiens préalables, rédaction des comptes rendus, édition, notification et suivi des décisions de sanction du 1er groupe • Assurer la relecture des rapports de saisine de la DRH Centrale pour les demandes de sanction de 2e ou 3e groupe, et transmettre les pièces nécessaires à la préparation du conseil de discipline. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d’un diplôme d’IEP, d’IPAG ou d’écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d’administration hospitalière (EHESP), • Une 1ère expérience d’encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée ⭐ Vos compétences • Vous disposez d’une solide maîtrise du droit public, du droit hospitalier et du statut de la fonction publique, ainsi que d’une bonne connaissance des organisations hospitalières publiques et du système de santé., • Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les enjeux réglementaires RH et savez traduire la stratégie RH en orientations opérationnelles, plans d’action et dispositifs adaptés., • Vous savez piloter et animer des équipes, conduire des projets RH et des démarches de changement, en planifiant, organisant et répartissant les ressources dans un environnement complexe., • Vous savez analyser des données chiffrées, réaliser des simulations et projections, assurer le pilotage de la masse salariale et des budgets RH, et produire des éléments argumentés d’aide à la décision., • Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de discrétion, disposez de qualités relationnelles et de communication reconnues, et êtes à l’aise pour négocier, arbitrer, gérer des situations sensibles ou conflictuelles, avec sens des responsabilités et leadership. Ce que nous vous proposons • Statut : Attaché d’administration hospitalière ou équivalent, • Poste à temps complet avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Un dispositif d’aide au logement, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux, • ... Pour postuler Transmettre CV et lettre de motivation à : A l’attention de : Madame Maryline MEOLANS, Directrice Adjointe Hôpital de La Timone Monsieur Lucas DELATTRE, Directeur des Ressources humaines

Participez à la transformation numérique d’un CHU de référence. L’AP-HM recrute un(e) Architecte Poste de Travail pour concevoir et piloter les environnements numériques de travail de demain. Nous recrutons un(e) Architecte Poste de Travail afin de définir, gérer et optimiser les environnements de travail numériques au sein de l’APHM. L’équipe de la Direction des Services Numériques est composée de 160 collaborateurs. Elle élabore et met en œuvre une feuille de route dans le domaine stratégique du numérique, au service de l’innovation médicale et organisationnelle, de la gestion et de la valorisation des données, du parcours patient, de la digitalisation des fonctions supports et de la sécurisation des systèmes d’information. La Direction des Services Numérique (DSN) gère 3 salles machines, plus de 250 serveurs physiques et plus de 1 000 serveurs virtuels, 10 000 postes de travail et plus de 4 000 imprimantes. Sur la base de cette infrastructure technique, la DSN assure le maintien en conditions opérationnelles de plus de 240 applications médicales et non médicales. Certifiée ISO 9001, ISO 27001 et HDS (Hébergeur de Données de Santé), elle couvre l’ensemble des métiers de l’informatique et est intimement associée aux projets de l’établissement L’Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (APHM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » (GHT) réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales Vous êtes responsable de la conception, du déploiement et de l'administration des infrastructures informatiques liées aux postes de travail (Equipements des utilisateurs, ordinateurs, stations de travail, logiciels, etc.), tout en assurant leur performance, leur sécurité et leur conformité aux normes sanitaires et réglementaires : • Vous analysez les besoins des utilisateurs et concevez l’architecture des postes de travail en adéquation avec les usages et les contraintes techniques., • Vous déployez et administrez les postes de travail : installation, configuration, gestion centralisée et industrialisation des déploiements., • Vous garantissez la sécurité des postes : gestion des accès, mise en place des correctifs, mises à jour et protection des données., • Vous assurez la maintenance préventive et curative, le suivi de la performance des équipements et le traitement des incidents de niveau supérieur., • Vous accompagnez les équipes support de premier niveau et formez les utilisateurs aux bonnes pratiques et à l’usage optimal des outils numériques., • Vous suivez l’évolution des technologies et proposez des améliorations continues en lien avec les besoins métiers et les contraintes budgétaires., • Vous gérez les licences logicielles et veillez à la conformité des environnements de travail avec les exigences réglementaires., • Vous optimisez les ressources : gestion des coûts, planification du renouvellement des équipements, et rationalisation des usages., • Vous collaborez avec les équipes métiers, la direction des services numériques et les autres pôles techniques pour garantir l’intégration des solutions dans l’infrastructure globale., • Vous définissez la stratégie de déploiement des projets liés aux postes de travail et pilotez leur mise en œuvre opérationnelle., • Vous participez activement à la gestion des incidents et à la continuité de service. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC + 5 de type Ingénieur, • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction ⭐ Vos compétences • Vous faites preuve de rigueur, de méthode et de réactivité dans la gestion des environnements de travail numériques., • Autonome, disponible, vous êtes capable de vous adapter aux imprévus et aux priorités du terrain., • Vous savez travailler en étroite collaboration avec vos différents interlocuteurs : équipes techniques, services métiers, direction pour identifier les besoins et définir les solutions adaptées., • Vous disposez de bonnes capacités d’expression écrite et orale, ainsi que d’un bon sens de la synthèse., • Vos qualités d’écoute, de diplomatie et votre sens de la négociation vous permettent de faciliter la coopération entre équipes et d’assurer efficacement la coordination d’actions transversales., • Vous avez le sens du service et savez répondre aux différentes demandes et urgences dans le respect des consignes, • Votre connaissance des méthodes de gestion de projet et votre expérience, vous permettent de mettre en œuvre des solutions informatiques à grande échelle pour les postes de travail (planification, coordination, mise en œuvre) dans le respect des délais, des contraintes techniques et des besoins métiers., • Vous maîtrisez les systèmes d’exploitation des postes de travail (Windows, Linux, macOS, iOS, etc.) ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, MS Project…)., • Vous avez des connaissances en langages de requête (notamment SQL) et en bases de données (Oracle, SQL Server)., • Vous savez définir et mettre en œuvre des solutions de sécurité adaptées aux postes de travail (antivirus, EDR, chiffrement, firewalls…)., • Vous disposez d’une expertise en virtualisation (VDI, VMware…) et en gestion centralisée des configurations (SCCM, Intune, Workspace One…)., • Vous possédez des compétences solides en cybersécurité, avec une bonne connaissance des enjeux liés aux environnements de santé., • Vous faites preuve de rigueur, de méthode et de réactivité dans la gestion des environnements de travail numériques., • Autonome, disponible, vous êtes capable de vous adapter aux imprévus et aux priorités du terrain., • Vous savez travailler en étroite collaboration avec vos différents interlocuteurs : équipes techniques, services métiers, direction pour identifier les besoins et définir les solutions adaptées., • Vous disposez de bonnes capacités d’expression écrite et orale, ainsi que d’un bon sens de la synthèse., • Vos qualités d’écoute, de diplomatie et votre sens de la négociation vous permettent de faciliter la coopération entre équipes et d’assurer efficacement la coordination d’actions transversales., • Vous avez le sens du service et savez répondre aux différentes demandes et urgences dans le respect des consignes, • Votre connaissance des méthodes de gestion de projet et votre expérience, vous permettent de mettre en œuvre des solutions informatiques à grande échelle pour les postes de travail (planification, coordination, mise en œuvre) dans le respect des délais, des contraintes techniques et des besoins métiers. Ce que nous vous proposons • Statut : Ingénieur Hospitalier ou équivalent, • Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches___, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnels des différents sites hospitaliers à un tarif avantageux, • ...

Le bureau d’études acoustique OSIRIS-CONSULT a été créé le 1 er janvier 2017 par Stéphane LARUE. Aujourd’hui accompagné de deux chargés de mission et d’une assistante de direction, OSIRIS-CONSULT recherche, dans le cadre du développement de son agence de Marseille, un/une chargé(e) de mission en acoustique du bâtiment bac +2/5, avec un minimum de 2 ans d’expérience. Vous devrez dans le cadre de votre mission : • Mener des études d’ingénierie en acoustique architecturale,, • Mener des études d’ingénierie en acoustique environnementale,, • Rédiger des rapports d’études,, • Réaliser des mesures acoustiques,, • Calculer et modéliser,, • Assurer la veille technique,, • Mener des réunions,, • Travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés… Vous devrez être autonome rapidement, polyvalent, organisé, dynamique et motivé. Votre sens du relationnel et votre bonne humeur seront des atouts déterminants. Votre capacité à travailler en équipe et à gérer votre temps seront des aptitudes obligatoires pour travailler chez OSIRIS-CONSULT. Connaissance des logiciels AcouS STICS 21, CadnaA, dB traits, dB Inside, et de la chaine de mesure 01dB appréciée. Proposition : Contrat en CDI - avantages - primes sur objectifs - intéressement - tickets restaurant - mutuelle - prévoyance – télétravail possible Envoyez votre candidature à :

Notre groupe français familial opère dans le secteur des services à l’international (16.500 collaborateurs) et recherche un Chief Financial Officer - CFO H/F. Rattaché à la direction générale du Groupe, il sera en charge d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie financière pour accompagner la croissance du Groupe et de ses filiales à l’international. Véritable conseil stratégique et appui opérationnel, il sera reconnu pour son rôle de business partner et son expérience en France et à l'international dans des organisations complexes. Missions La description suivante des missions prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas exhaustive: • Être un business partner, orienté résultat, contribuer à la recherche de la performance économique, à la rentabilité (pricing d’offres, prévisions éventuelles d’achats, optimisation des coûts, contractualisation, prévisions et suivi de trésorerie) ;, • Être un interlocuteur privilégié des partenaires internes et externes (actionnaires, auditeurs, commissaires aux comptes, administrations, banques) ;, • Accompagner la croissance et structurer la transformation des organisations (acquisitions, intégrations, fusions, créations, restructurations) et des fonctions supports (Comptabilité, Contrôle de gestion, Trésorerie, achats, services généraux) ;, • Garantir la fiabilité des comptes (budget, rolling forecast, closing, KPIs, Metrics de Projets) tout en maîtrisant les risques (arbitrages budgétaires, contrôle interne, normes réglementaires) ;, • Faciliter la prise de décisions grâce à des indicateurs pertinents comme outils de pilotage financier et budgétaire (comptabilité analytique, contrôle de gestion, process, digitalisation, SI ERP SAP);, • Manager et faire grandir les équipes ;, • Pendant les 12 premiers mois, il devra effectuer de nombreux déplacements auprès des différentes filiales. A l’issue, il intégrera la fonction de CFO à part entière en tant que membre du codir. Profil Le candidat est diplômé d’un master avec une spécialisation en finance. Il bénéficie d’au moins 10 à 15 ans d’expérience professionnelle en finance/contrôle de gestion acquise dans un environnement en croissance et à l’international. Il bénéfice d'au moins 5 ans d'expérience sur la fonction de CFO à l'international. Il bénéficie de compétences techniques solides en finance, comptabilité, contrôle de gestion, modélisation financière, M&A, consolidation des comptes, etc. Il sait définir une stratégie à court/moyen terme et gréer l’équipe autour des projets. Une bonne maîtrise technique des processus d’investissement est requise. Anglais courant / une autre langue serait un plus. Le candidat doit être doté d’une forte capacité d’adaptation et savoir évoluer dans un environnement international et multiculturel fort. Il fait preuve de leadership, d’aisance relationnelle et d’agilité intellectuelle. Il est force de proposition. Organisé et structuré, il a des capacités d’analyse et de synthèse, une bonne capacité à mener plusieurs projets en parallèle et à prioriser les tâches, répondre dans les délais, avec la qualité attendue et un niveau de discours en phase avec ses interlocuteurs Il est adaptable et curieux afin de comprendre le métier et d’anticiper des situations complexes. Dynamique et réactif, il fait preuve d’humilité et il possède un fort esprit d’équipe et de loyauté avec une volonté de participer à un projet commun. Des déplacements fréquents sont à prévoir à l’étranger.