Responsable gestion et relations sociales
il y a 3 jours
Erstein
Ce que nous attendons de vous Votre rôle Vous avez la charge de l’ensemble des sujets liés au social au sein de l’entreprise. Vous veillez à l’application du droit social ainsi qu’au maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise en étant l’interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de gestion et d’application du droit social. Vous êtes en contact avec les IRP et les partenaires sociaux. Vos missions Relations sociales • Piloter l’agenda social, • Préparer les réunions en support à la Direction, avec les représentants du personnel (CSE, commissions, négociations), valider les PV, • Conduire les études préparatoires aux projets et aux négociations, • Piloter les projets en lien avec les représentants du personnel, • Être l’interlocuteur des syndicats, pilotage de la politique sociale, négociation et rédaction d’accords d’entreprise, • Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à sa stratégie, ses conventions collectives et le droit du travail, • Délivrer des analyses de risques et indicateurs, être proactif sur l’anticipation des défis à relever, • Répondre aux questions des RH Partner et être l’interlocuteur de la DRH sur la gestion des relations sociales et individuelles, • Prévenir les risques sociaux dans le cadre de contentieux en collaboration avec le service juridique, • Participer à la stratégie de communication et négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés, • Piloter la mise en œuvre des accords, mise en place des mesures, communication aux salariés, suivi des indicateurs et des plans d’actions, • Mettre en place des actions de formations et/ou sensibilisation, • Elaborer et animer la formation des équipes de la DRH et du management sur son rôle social, • Analyser les évolutions de l’actualité juridique ayant un impact sur la gestion des dossiers des collaborateurs ainsi que les relations sociales, • Délivrer les reportings sociaux requis pour l’animation des instances, réunion de négociations ou réunions RH, • Assurer le reporting et l’animation des données sociales, • Être référent sur les dossiers : prévoyance, mutuelle, accidents du travail, visites médicales, • Être l’interlocuteur des médecins du travail, CARSAT, CPAM, DREETS, • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, • Participer au pilotage des projets et chantiers stratégiques, • Accompagner les changements d’organisation, • Veiller au développement de la politique handicap et de la diversité, • Manager et accompagner la chargée de gestion et relation sociales. Votre profil De formation Bac + 5 Ressources Humaines / Droit Social, vous justifiez d’une solide expérience en matière de gestion et de relations sociales au sein d’un service Ressources Humaines. Vous avez des solides connaissances de la législation du droit social. Vous êtes souple et adaptable et avez un sens de la confidentialité et une rigueur administrative dans la gestion de vos dossiers. Vous maîtrisez le Pack Office ainsi que l’allemand et/ou l’anglais.« Découvrez les avantages Würth France » • Rémunération motivante, • Restaurant d'entreprise, • Mutuelle gratuite pour les salariés, • Participation aux bénéfices, • Avantages CSE, • Plan d'intégration, de formation et d'évolution, • Politique en faveur de la mobilité interne, • Plan Epargne Retraite Obligatoire, • Qualité de vie au travail et RSE, • Programme de développement des collaborateurs (Würth France Académie-Würth France Formation) Ce poste, en CDD (8 mois) est à pourvoir immédiatement.
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