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Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone-VOTRE PROFILVous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur (Bac+5) en génie électrique ou équivalent.Vous disposerez d'une expérience en gestion de projets de plusieurs M, idéalement dans le domaine du ferroviaire, d'au moins 5 ansConnaissances et compétences recherchées :Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’adaptation et votre aisance relationnelle qui seront des atouts essentiels pour une intégration réussie à ce poste. Vous avez des aptitudes à manager, organiser et planifier.Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu’un bon esprit d’écoute et de synthèse.Vous possédez des connaissances techniques en signalisation ferroviaire et maîtrisez les logiciels bureautiques (MS Office).Intégrer Eiffage c’est aussi :Rejoindre un groupe au sein duquel chacun est invité à se surpasser tout en étant accompagnéDes opportunités de carrières stimulantes dans un environnement en croissanceAdhérer à des valeurs humaines fortes.Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique.#EspritDeFamilleRejoignez-nous !SummaryLocation: AubagneType: Full time

Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions.Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world.Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located.In the context of sustained international expansion and financial transformation, the Group is strengthening its Treasury function to further optimize global liquidity, support strategic investments, and manage financial risks across multiple geographies and business lines. We are therefore seeking a Senior Treasurer to join our Group Treasury team and contribute to the robust, agile, and innovative management of our worldwide cash and financial resources.YOUR ROLE :As part of the Group Finance Department’s Treasury team, you will contribute to all operational, analytical, and development activities of the department.WHAT ARE YOU GOING TO DO?Reporting to the Head Office Treasury Manager, you will be responsible for:Treasury and cash management: Perform daily cash positioning; ensure accuracy of cash balances, monitor short-term facilities and prepare daily reportingManagement of internal or outsourced sweep tools (cash pooling), proposal and implementation of alternative plans to optimize the centralization of Group liquidityFX risk management: Risk exposure identification and measurement, hedging in connection with our trading department, reportingBanking relationships: Cash flows and banking activity allocation, monitoring, negotiation and contractualization of banking conditionsBank guarantees: Negotiation of facilities for corporate level, supervision, reportingWHO ARE WE LOOKING FOR?Master’s degree in Finance, Business Administration, Economics, or a related fieldMinimum 5 years of relevant experience in corporate treasury, banking, or financial advisory, ideally within a large international group or financial institutionExperience in transportation, logistics, industrial or capital‑intensive sectors is an advantageFamiliarity with international banking environments and regulatory constraints (sanctions, KYC, local cash regulations, etc.)Rigorous, reliable and attention to detailAbility to work effectively in a fast‑paced, international and multicultural environmentStrong communication and interpersonal skills, with the ability to interact with multiple stakeholders (finance, operations, banks) at different levels Proactive mindset, capacity to anticipate issues and drive continuous improvementHigh integrity and strong sense of confidentiality and complianceFluency in French and English is required; proficiency in another major language is a strong assetCome along on CMA CGM’s adventure !

Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions.Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world.Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located.YOUR ROLEThe Manager, Business Process Excellence & Compliance leads and delivers cross-functional projects to support and ensure environmental regulatory compliance, and digital transformation in a robust and consistent ecosystem. The role translates business needs, regulatory requirements and operational constraints into clear processes, reliable data, effective governance and actionable project roadmaps.Acting as a key coordination point between business teams, IT and senior stakeholders, the position contributes to harmonizing practices, improving decision-making and securing the successful implementation of strategic projects to the purpose.WHAT ARE YOU GOING TO DO ?Lead and coordinate cross-functional projects related to compliance, process improvement, data governance and digital transformation.Ensure alignment between business requirements, operational constraints, regulatory expectations and IT capabilities.Define, implement and continuously improve governance frameworks, including roles and responsibilities, decision processes, documentation standards and escalation mechanisms.Scale-up AI power solutions.Structure and monitor project roadmaps, key milestones, risks, arbitration points and management reporting.Support data quality, consistency of methodologies and development of reporting or monitoring tools.Facilitate communication, knowledge sharing and change management across stakeholders.WHO ARE WE LOOKING FOR ?Solid experience in project management in a complex environment.Strong ability to coordinate multiple stakeholders, drive alignment and prepare decision-oriented materials.Good understanding of data management, reporting, digital tools and continuous improvement practices.Excellent communication skills, with the ability to simplify complex topics and influence without direct authority.Structured, autonomous and collaborative mindset, with strong analytical skills and attention to detail.Knowledge of IMO DCS and EU MRV regulationsCome along on CMA CGM’s adventure !

Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 11 000collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.Description du posteLa division Eau & Aménagement des Territoires (900 personnes au niveau national) a vocation à imaginer, concevoir et aménager des villes et des territoires plus efficaces, harmonieux et durables. L'équipe marseillaise d'Artelia spécialisée en Etudes Hydrauliques et Environnement est une équipe stratégique, porteuse du sens environnemental des projets. Elle regroupe 12 personnes avec des profils variés et complémentaires, tant par leur formation que leur domaine d’activité : environnementalistes réglementaires terrestres, et maritimes, ingénieurs en hydraulique fluviale (renaturation de cours d'eau, modélisation...).Vous porterez la compétence en études hydrauliques pour des projets variés dans le domaine de l'aménagement urbain, la VRD, l'urbanisme et l'hydraulique.Vos missionsL'ingénieur Hydraulique évoluera au sein du pôle Etudes Hydrauliques et Environnement et sera amené à travailler avec les autres pôles de l'Agence. Les missions principales seront les suivantes : Pilotage de projets : Conduite de projets en intégrant les enjeux d’écoconception et de gestion intégreé des eaux pluviales, en lien avec des opérations d’aménagement et d’infrastructure.Modélisation du risque inondation par débordement de cours d'eau et par ruissellementTravail interdisciplinaire : Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (urbanistes, ingénieurs, écologues) pour élaborer des solutions adaptées et durables (désimperméabilisation notamment).QualificationsDiplômé d’une école d’ingénieurs, spécialisé en hydraulique, vous maitrisez les logiciels de modélisation hydraulique 1D/2D (HEC-Ras, Tuflow...).Avec au moins 5 ans d’expérience dans un bureau d’études, vous avez prouvé votre capacité à mener des projets axés sur l’environnement et le développement durable, témoignant de votre engagement envers la planète.Le Permis B est votre passeport pour intervenir sur le terrain.Nous vous offrons :L'opportunité de travailler sur des projets novateurs ayant un impact concret sur la résilience des territoires.Un environnement de travail dynamique favorisant le développement professionnel et la créativité.Si vous êtes passionné par la création de projets sobres, durables et résilients, tout en possédant les compétences nécessaires en modélisation hydraulique nous serions ravis de recevoir votre candidature.#LI-KB1Informations supplémentairesNotre contrat socialRejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité ! Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir : Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité) Notre process de recrutementMieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidatureEntretien avec un recruteur : l’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnelEntretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeunerSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Job Description:Take off with Airbus Helicopters!Airbus Helicopters is looking for a SAP Product Manager Production (d/f/m) to join our ERP team based in Marignane – France.Join us to shape the future of aeronautics and help protect lives during missions accomplished thanks to our helicopters.The Marignane site, the 3rd largest industrial site in France, near Marseille and Aix-en-Provence, is undergoing a deep transformation to offer a high-tech, inclusive, and environmentally friendly working environment.You will live a unique professional experience, at the heart of the manufacturing of our helicopters.To learn more about our site and our activities : Airbus Helicopters – Marignane. You will enjoy a unique professional experience at the very heart of our helicopter manufacturing operations.To find out more about our site and activities: Your future missions : You will be part of a team developing, building and maintaining all ERP applications of Airbus Helicopters. As part of the ERP PSL team, you will be involved in all functional and technical activities aiming at an end-to-end business process implementation view.Your main missions will be :Developing a solid understanding on Airbus Helicopters business processes in the domain of Production & Production Planning ideally the end-to-end process (mainly for the business function of Industry, ED).Understanding the key drivers and measures of success for the business and the short-, mid- and long-term business roadmapHaving a strong knowledge on ERP technologies mainly SAP S/4Hana and SAP ECC6 (incl. SAP PP, SAP PP/DS, SAP PEO).Analysing and understanding business requirements on Production and Planning & Scheduling processes and translating the business needs into IT requirements and solutions.Accountable for the end to end product lifecycle, from conception, design, industrialization, operation and retirement.Ensure the IT solution delivery according to the requirements specified and validated (make or buy).Managing the IT activities as listed above while implementing Production and Production Planning & Scheduling processes into SAP S/4 Hana (incl. SAP PP, SAP PP/DS and SAP PEO) products.Ensuring participation being involved in projects and maintenance activities.Your profile :Degree in information technologies, information management or similar.Several years of experience with SAP products supporting Production and Planning & Scheduling processes in particular SAP S/4 Hana, SAP PP, SAP PP/DS, SAP PEO.Experienced in activity management and follow-up (preferably with an understanding of agile methodologies)Fluent in English (reading, writing and speaking) is mandatory.Advanced level of French and German language would be very helpful.We are looking for a candidate who is autonomous, flexible, curious with good communication skills, entrepreneurial and customer oriented with a deep and wide knowledge on IT implementations in SAP.The candidate shall be in all cases a team player, team oriented and service minded.3 Reasons to join us :Our Values : Six essential values form the core of our company. Defined for employees by employees, our Airbus values shape the DNA of our business, reflecting the unique mix of qualities found in each member of our global family.Inclusion and diversity : We foster an inclusive and rewarding work environment, where everyone's diversity is valued and respected. An inclusive and diverse workforce is the engine of innovation at Airbus. It makes us unique and contributes to better problem-solving.Compensation and benefits :At Airbus, we build the future together and your success is our priority.Expect a global, competitive, and transparent compensation package (including salaries, bonuses, profit-sharing, participation, and preferred share ownership plan), designed to reward the impact and performance you bring, both individually and collectively.We invest in your complete well-being: professional development (training, mentoring, international mobility), health coverage, retirement, and a commitment to a supported work-life balance (parental support, flexibility).And for your daily life, benefits that make a difference :- A dynamic CSE (Social and Economic Committee) offering many advantages (company restaurant, children's leisure center, associations and sports complex, travel allowances, etc.).- Transport facilities: Take advantage of our company shuttles or the reimbursement of your annual transport pass.Our recruitment process :1. Apply online.2. Analysis of your application by the recruitment department.3. Our positions require a security clearance, complete the questionnaire that will be sent to you.4. Conduct recruitment interviews : HR interview and technical interview with your future manager5. Receive the job offer!Ready to take off ? Give a new dimension to your career by applying online now!#LI-JC2This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Marseille AreaType: Full time

Paris, France / Marseille / Warsaw / Turkey / Tirana / Sofia / Pretoria, South Africa / Greece / Bern / Belgium / Belgrade / Brussels / BucharestPeople Team – HR Compliance /Contractor /RemoteWe are seeking an experienced an HRIS Project Manager to lead the end-to-end implementation and optimization of Human Resources Information Systems (HRIS). The successful candidate will partner with HR, IT, Payroll, Finance, and business stakeholders to deliver HR technology projects on time, within scope, and within budget while ensuring successful adoption across the organization.This role requires a strong understanding of HR processes, HR technology, project management methodologies, change management, and stakeholder management.ResponsibilitiesProject ManagementLead end-to-end HRIS implementation projects from planning through post-go-live support.Develop project plans, timelines, milestones, resource plans, and risk mitigation strategies.Manage project scope, dependencies, risks, issues, and change requests.Monitor project progress and communicate status updates to leadership and key stakeholders.Ensure projects are delivered on time, within budget, and according to quality standards.HRIS ImplementationGather and document business requirements from HR, Payroll, Finance, IT, and business stakeholders.Work closely with HRIS vendors and implementation partners throughout the implementation lifecycle.Configure and validate HRIS processes in collaboration with functional experts.Coordinate data migration, system integrations, testing (UAT), and production deployment.Support process redesign and ensure alignment with HR best practices.Manage post-implementation stabilization activities and continuous system improvements.Stakeholder ManagementAct as the primary point of contact between internal stakeholders and external implementation partners.Facilitate workshops, project meetings, steering committee updates, and decision-making sessions.Build strong relationships across HR, IT, Payroll, Finance, Legal, and leadership teams.Drive stakeholder engagement and manage expectations throughout the project lifecycle.Change Management & TrainingDevelop and execute change management and communication plans.Coordinate end-user training and create user documentation.Support business readiness activities to ensure successful system adoption.Monitor adoption metrics and recommend improvements where necessary.Governance & ReportingTrack project KPIs, budget, risks, and project health.Prepare executive-level project reports and presentations.Ensure compliance with internal governance processes and data privacy requirements.Maintain project documentation and implementation artifacts.Required SkillsBachelor's degree in Business Administration, Human Resources, Information Systems, Computer Science, Project Management, or a related field.5+ years of project management experience.Proven experience leading at least one full-cycle HRIS implementation.Strong understanding of HR processes across the employee lifecycle, including onboarding, offboarding, employee administration, leave management, organizational management, and performance management.Experience working with cross-functional teams including HR, IT, Payroll, and Finance.Experience integrating HRIS platforms with Payroll, Identity Management, ATS or ERP is a strong advantage.Technical SkillsHRIS implementation and configurationProject planning and schedulingData migration and validationUser Acceptance Testing (UAT)Process mapping and business analysisRisk and issue managementChange managementReporting and dashboard creationSoft SkillsExcellent stakeholder management and communication skills.Strong analytical and problem-solving abilities.Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Strong organizational and planning skills.Ability to influence without direct authority.High attention to detail and ownership.Strong facilitation and presentation skills.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description de l'entrepriseDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Description du posteEn tant qu’Ingénieur Sécurité AWS, vous intégrerez nos équipes spécialisées Cloud & Sécurité pour accompagner nos clients grands comptes dans la sécurisation de leurs environnements AWS.Vos principales missions seront :Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des architectures sécurisées dans AWS.Définir et appliquer les bonnes pratiques de sécurité cloud (IAM, gestion des clés, chiffrement, monitoring, etc.).Déployer et administrer des solutions de sécurité cloud (WAF, SIEM, EDR, CSPM, etc.).Réaliser des audits et assessments de sécurité sur des environnements AWS.Collaborer avec les équipes DevOps et Cloud pour intégrer la sécurité dans les pipelines CI/CD (approche DevSecOps).Contribuer à la veille technologique et au partage de connaissances au sein de la communauté Devoteam.QualificationsVous justifiez d’une première expérience (3 ans minimum) en sécurité cloud, idéalement sur AWS.Vous maîtrisez les services AWS liés à la sécurité : IAM, KMS, GuardDuty, Security Hub, CloudTrail, WAF, etc.Vous avez une bonne compréhension des enjeux de cybersécurité (ISO 27001, NIST, CIS, RGPD).La certification AWS Certified Security Specialty ou équivalente est un plus.Vous êtes curieux(se), force de proposition et aimez travailler en équipe.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Description du posteDevoteam Cyber Trust est l'équipe dédiée à l'expertise Cybersécurité. Composée de plus de 800 experts passionnés dans le monde, dont 450 en France, nous conseillons nos clients sur les sujets complexes : cyber, risques, résilience, sécurité des réseaux, sécurité dans le Cloud, chiffrement, audit et sécurité autour de nos 5 partenaires AWS, Google, Microsoft, Salesforce et ServiceNow. Pour en savoir plus sur nos trajectoires de carrière, découvrez le parcours d’Adel, consultant en cyber sécurité chez Devoteam Cyber Trust !Au sein de la tribe Cloudsec, nous recherchons un Consultant(e) sécurité Microsoft (M365 et/ou Azure) afin d'assurer les missions suivantes selon votre profil :-S’assurer que les projets de move to Cloud respectent bien les exigences et enjeux sécurité.- Réaliser un audit sécurité et proposer des recommandations ;- Réaliser l’architecture et l’implémentation de fonctionnalité sécurité Microsoft ;-Fournir des exigences de sécurité, configurer et surveiller les fonctionnalités de sécurité sur M365 et/ou Azure.-Veiller à ce que les meilleures pratiques en matière de sécurité soient suivies et à ce que la sécurité des infrastructures soit constamment améliorée.-Réponse aux incidents : Effectuer l'analyse des incidents de sécurité, les enquêtes, le confinement et les mesures correctives.QualificationsVotre profil :Vos qualités humaines :Curiosité, adaptabilité, proactivitéFormation initiale Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais.Vous disposez d’une ou ou plusieurs des formations suivantes : Vous êtes un profil sécurité ayant une expérience ou une volonté d’évoluer dans des environnements Cloud Microsoft M365 et/ou Azure sur des produits comme :Azure ADLes solutions Defender (Azure Defender, Defender for Identity, Defender for O365, …)O365 DLPAIP / MIPMCASAzure SentinelIntuneInformations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions.Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world.Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located.YOUR ROLE :You will contribute to the preparation of the Group’s consolidated financial statements as part of the Consolidation team, with a particular focus on intercompany transactions and the consolidation scope.The position reports to a Consolidation Manager within the Consolidation Department.WHAT ARE YOU GOING TO DO?Contribute to the preparation and review of the Group’s consolidated financial statements on a monthly basis, with a particular focus on the identification, reconciliation, and elimination of intercompany transactions, as well as the management of the consolidation scope;Verify the quality of information received from subsidiaries regarding intercompany and scope-related matters, in coordination with the relevant departments (Financial Control, Legal Department, etc.), ensuring compliance with the Group’s accounting principles and methodologies;Participate in the preparation of internal and external reporting related to your areas of responsibility (intercompany transactions and consolidation scope);Monitor changes in the consolidation scope (integration of new entities, disposals, exclusions, etc.) and contribute to analyses related to intercompany transactions;Participate in transformation projects aimed at improving the intercompany reconciliation process;Support external audits and periodic reviews, contributing to the smooth execution of auditors’ work on the areas under your responsibility.This list of responsibilities is not exhaustive and may evolve over time.WHO ARE WE LOOKING FOR?Master’s Degree (Master 2) in Finance, Accounting, Management Control, or Audit; Minimum of 2 years of experience, including successful initial experience in consolidation within an international group or consulting/audit firm; Sound knowledge of accounting, consolidation principles, and IFRS standards; Good command of English; Proficiency in IT tools (Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, etc.); Knowledge of consolidation systems such as HFM, BFC, or OneStream; Ability to work autonomously and demonstrate initiative; Responsive, detail-oriented, and highly professional; Strong team spirit and collaborative mindset.Come along on CMA CGM’s adventure !

Avec un chiffre d’affaire de 30 millions d’euros et grâce à une équipe dédiée de 150 collaborateurs répartis sur 8 sites (Dunkerque, Le Havre, Rouen, Nantes, Bordeaux, Fos-sur-Mer, Marseille, Lyon), CCIS France propose le stockage, la manutention, la réparation et la vente de conteneurs, ainsi que des services de réparation mobile. En outre, CCIS France dispose d'une solide expérience dans la transformation de conteneurs.RESPONSABILITES En lien étroit avec la direction générale de CCIS France, le responsable administratif financier devra manager, piloter, développer et coordonner les activités financières et comptables de l’entité dans le respect des procédures internes, des dispositions légales, des normes comptables et fiscales et dans le respect des délais.MISSIONSManagement d’une équipe de 4 collaborateurs : organiser et répartir leurs tâches, définir leurs objectifs, évaluer leur performance et les accompagner dans le développement de leurs compétences.Assurer le lien entre les différents chefs de sites opérationnels, la direction CCIS France et le département Finance de la société mère CCIS Head Office.Participer à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation et aux déclarations fiscales conformément aux calendriers définis.En lien avec la direction, piloter la performance des 8 sites opérationnels et départements supports : établir des tableaux de bord, suivre les indicateurs, analyser les écarts mensuels et en suivre leurs évolutions.Etablir, avec la Direction, les budgets prévisionnels de la société et préconiser des solutions stratégiques.Conduire des missions ponctuelles d’analyse des coûts et d’audit interne.Consolider les informations financières annuelles et les communiquer aux services internes et externes concernés.Coordonner des projets transversaux : formalisation des bonnes pratiques, mise à jour du référentiel comptable, amélioration de l’outil informatique.Renseigner les fichiers d’informations financières du service juridique et fiscal du groupe pour l’établissement des comptes annuels.Suivi administratif de l’entreprise (contrats, assurance, etc…).A la demande du Directeur, participer à des projets transversaux en lien avec l’activité. PROFIL RECHERCHE Bac+510 ans d'expérience dans les domaines comptable/audit financiersConnaissances dans le système administratif français Anglais bilingue Compétence managériale de gestion des équipesMaîtrise outils Microsoftune connaissance dans les systèmes IT internes (SAGE) idéalementConnaissance du secteur de la logistique ou du transport maritime est un plusLancez-vous dans l'aventure CCIS France !

Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions.Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world.Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located.YOUR ROLE :CMA CGM Finance Department is engaged in a major transformation program aimed at strengthening its role as a strategic Business Partner supporting the Group’s growth and diversification. This transformation is driven by two core objectives: enhancing operational performance and driving financial performance.In parallel, CMA CGM has accelerated the diversification of its activities while addressing major digital and environmental challenges. These evolutions create significant opportunities for Finance to reinforce its role as a strategic partner to the business. This ambition is supported by three key enablers: digital capabilities, a transformation-oriented mindset, and a multi-activity vision.Within this context, the FiPP (Finance Projects & Processes) department was created to support the Finance organization on systems, processes, and organizational transformation topics.As a Finance Transformation Project Manager, you will play a key role in coordinating and driving Finance transformation projects end-to-end (from framing or design to implementation). These projects might relate to all finance streams (Accounting, Controlling, Tax, Treasury). You will work closely with a wide range of stakeholders across the Group, including headquarters in Marseille, Regional Offices, Local Entities, and Global Business Services (GBS / FiCOM).WHAT ARE YOU GOING TO DO?Finance Transformation Projects Coordination : Lead strategic Transformation project for the group : Oversee a region or a country, lead a team of enablers, present and onboard stakeholder in the change, prepare arbitration for Head Office, and report to key stakeholdersLead organizational and process diagnostics to identify inefficiencies, pain points, and operational bottlenecks.Lead project management and coordinate stakeholders to structure improvement opportunities in line with business expectations and Finance strategic objectives.Support and challenge the business in the design of target operating models (TOM).Ensure the application of the Finance Core Model across entities and support transitions toward internal offshore shared services centers (GBS / FiCOM).Assess the financial, operational, and organizational impacts of transformation scenarios and prepare decision-making materials for arbitration.Drive and support change management initiatives to ensure adoption and sustainability.Build, structure, and maintain multi-year transformation roadmaps aligned with Finance strategy on your perimeter.Transformation PMO & Governance : Ensure strong project governance and coordination with stakeholders: HO, GBS, Regional Finance teams, and impacted countries.Structure and lead communication actions toward key stakeholders and senior management: from production of supporting document to presentation to VPs.Monitor project progress, milestones, risks, and dependencies against the transformation roadmap.Secure delivery of transformation plans in terms of scope, quality, timelines, and value creation.Ensure robust tracking and reporting of transformation benefits and impactsWHO ARE WE LOOKING FOR?About 5 years ofprofessional experience, ideallyin Finance Transformation, Audit, Consulting, or Project Management, within a large, international organization.Strong experience in coordinating complex projects involving multiple stakeholders and geographies.Solid understanding of Finance processes (Record-to-Report, Order-to-Cash, Procure-to-Pay, FP&A is a plus).Proven ability to work autonomously while aligning and influencing senior and international stakeholders.Excellent analytical and problem-solving skills, with a structured and rigorous approach.Strong interpersonal and communication skills, with the ability to drive change.Proactive, adaptable, and delivery-oriented, with a strong sense of accountability.Fluent in English, both written and spoken; French is a strong asset.Come along on CMA CGM’s adventure !

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. YOUR ROLE In CEVA Logistics the role of the OTC Credit Manager Global Accounts is an OTC Expert that has to ensure end-to-end order-to-cash excellence by maintaining cross-functional collaboration with Customer Global Accounts, Business Development, Operations, Product Lead, FICOM, GBS, Credit insurer and other finance departmentsEnforcing OTC policies, analyzing DSO, disputes, and cash flow; standardizing customer’s SOPs; ensuring accurate invoicing, payment matching, and timely communications; driving KPIs and automation opportunities and fostering customer satisfaction throughout processes.WHAT ARE YOU GOING TO DO ? Main areas of focus and accountability of the role – detail in order of importance the main areas of accountability of the role :Maintain cross-functional relationships with Business Development, Operations and the Global Accounts.Ensuring compliance to all OTC policies and business rules, beginning from initial risk assessment till receivables and cash allocation, for all required OTC teams involved in finance topics.Assist in negotiating terms and conditions that balance customer needs with risk controls during onboarding.Conduct data analysis (DSO, Overdue, Disputes, Payment behaviours) to support decision-making processes and proactively monitor trends, driving initiatives to reduce aging and write-offs.Ensure that Business Development and Operations capture in standard operating procedures (SOPs) all the information required for order entry, pricing, delivery, billing and applied daily.Ensure accurate network to resolve unapplied and unidentified cash promptly.Act promptly with correct level of escalation to be done on top management level for further action in case of: customer demonstrating financial deterioration, demand letter reached in any of the costumer’s country, missing payment expected in the month, customer’s not cooperativeMaintain KPI tracking : collaborate to obtain order cycle time and billing accuracy with Operation, DSO, dispute, ensuring process adherence.Working with worldwide teams in OTC area having their own goals but with common finance objective to ensure timely cash received.Biweekly / Monthly global accounts monitoring : prepare and drive reports, dashboards, calls.Identify automation opportunities (EDI).WHAT WE ARE LOOKING FOR ? Education & Qualifications: Master’s degree in economics, FinanceExperience: 5 to 10 years of experience in an international company in area of commercial, risk assessment, control or control functions with a strong knowledge of the business, preferred in international environment. Team player with the ability to partner with agencies. Extensive knowledge of all aspects of OTC analytics and operations. Demonstrated capability to follow legal action with in-house and external legal counsels.Specialist Knowledge & Skills: IT literacy, Analytics skills and English fluency. Good understanding of Finance concepts for Excel Presentation capability with Power Point desirable. Interpersonal & Communication Skills: Autonomous and able to work effectively with overseas stakeholders, Proactive and comfortable making decisions under high pressure, Good leadership and communication skills, Detail-oriented with a commitment to maintaining the highest productivity and quality levels.As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. YOUR ROLEIn this position you will act as a Global international tax advisor. You will assist the International Tax Team with global tax restructurings and tax projects led by the headquarters, you will also assist the regions and countries, taking local tax law requirements into account, in close coordination with our ambitious commercial objectives. You will be based at the HQ in Marseille and be part of the Global Tax Department. You will report to the International Tax Director. Ideally, you are currently working at a Big Four firm or a comparable consultancy and are looking to gain your first in-house experience.WHAT YOU ARE GOING TO DOAssist the Global tax department on global tax planning initiatives to manage the company’s consolidated effective tax rate and cash tax positionSupport the team in identifying direct tax opportunities and pursuing these right to implementationMonitor a changing tax environment around the globe and assess the impact on the Group tax structure under the supervision of the Global tax teamMonitor transfer pricing documentationManage relationships with external advisors in multiple countriesSupport the team in identifying and mitigating tax risks to which the Group might be exposedProject management e.g., the implementation of structuring projectsAssist in tax audits around the worldAssist the Tax Reporting Manager (tax provisioning, DTA analyses etc.)Under the supervision of the Global tax team provide tax advice to defined countries and the businessM&A activitiesWHO ARE WE LOOKING FOR :Master degree in tax law or fiscal economics or similar4 to 6 years of tax advisory experience, ideally with some experience in an international tax environment.Tax consulting experience at Big4 or similar preferred Basic knowledge of direct international tax law and transactional tax concepts and its practical applicationsAbility to work independently but also in (virtual) teams; Ability to work well under pressure and meet deadlines; Excellent verbal and written communication skills, fluent in English and, preferably, French; Ability to build and maintain strong relationships in a collaborative fashion; Creative and strong analytical thinking skills and able to develop innovative solutions; Ability to communicate complete tax issues to non-tax audience; Persistent on principles but practical in finding solutions and is result-driven; Hands-on and committed individual with an attitude to get thingsAs a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions.Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world.Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located.YOUR ROLE :Reporting to the Treasury Department in an international environment and within a team of 15 people, you will be responsible for managing and steering projects related to the evolution of our processes, organizations, and Treasury management systems, under the supervision of the manager in charge of the Treasury Projects team.WHAT ARE YOU GOING TO DO?The Group Treasury has launched several projects aimed at improving and optimising processes (liquidity management – cash management, forecasting, payments, bank relationship management, etc.) and its management systems (Treasury Management System, bank connectivity, etc.).In this context, you will be directly involved in the management and steering of projects:Preparing and overseeing the roadmap,Allocating resources and monitoring project progress,Coordinating with various stakeholders (Treasury, IT/MOA, subsidiaries, internal departments, etc.),Participating in the implementation of projects,Developing reports or indicators to meet Treasury’s needs.WHO ARE WE LOOKING FOR?With a Master’s degree in Finance, you have at least 5 years of experience in Treasury within a large GroupYou also have significant experience in managing and leading projects related to Treasury functions. You have worked within an international industrial company.You possess solid functional expertise in treasury operations, banking communication processes, and treasury management systems. You are fluent in English.Rigor, organizational skills, responsiveness, the ability to manage priorities, and strong interpersonal skills are key assets for succeeding in this role.Come along on CMA CGM’s adventure !

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez l’équipe Corporate Tax de notre bureau de Marseille, composée d’un associé et de 3 collaborateurs.Cette équipe exerce dans les domaines suivants :Fiscalité des opérations de Fusions/Acquisitions : due diligence fiscale (côté acquéreur ou côté vendeur), assistance à la transaction, structuring d’acquisition et post-acquisition ;Conseil en fiscalité nationale (restructurations/opérations de haut de bilan, demande d’agrément) et internationale (application des conventions internationales, analyse d’établissement stable) ;Travaux de revue fiscale annuelle ;Assistance à contrôle et contentieux fiscal.Rejoindre l’équipe Corporate Tax de Marseille, c’est :intégrer une équipe à taille humaine au sein d’un groupe de dimension et de renommée internationales ;avoir l’assurance d’être véritablement impliqué sur les dossiers et bénéficier d’une formation technique variée et approfondie ;rejoindre une équipe sensible au bien-être de ses collaborateurs et à leurs attentes respectives.En tant que collaborateur(rice) junior, vous serez amené(e) à travailler directement avec l'associé et/ou le manager de l'équipe, et notamment :Effectuer des recherches techniques ;Rédiger des consultations par email, sous forme de note ou de rapport (en français et en anglais) ;Participer à l’analyse de documents comptables et fiscaux : liasses fiscales, comptes sociaux, balances générales ;Participer aux missions d’audit ou de due diligence fiscale ;Participer aux rendez-vous (physiques et téléphoniques) avec les clients ou l’administration.Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Vous participez aux programmes de formations proposés pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d'un master en droit fiscal ou droit des affaires avec une composante fiscalité des entreprises et être titulaire du CAPA (ou être inscrit à l’école des avocats et passer le CAPA à la fin de l’année) ;Vous avez entre 0 et 2 ans d’expérience en fiscalité des entreprise en cabinet d’avocats ;Vous disposez des qualités suivantes : autonomie, rigueur, exigence, esprit critique et synthétique ;Vous maitrisez l’anglais (oral et écrit), le pack Office et les bases de données fiscales (Navis, Lexis 360, IBFD/Bloomberg…)Poste basé sur MarseilleSummaryLocation: MarseilleType: Full time

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050. À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.VOTRE MISSION :Rattaché au Département Trésorerie, dans un environnement international, au sein d’une équipe de 15 personnes, vous prenez en charge la gestion et le pilotage des projets portant sur l’évolution de nos processus, de nos organisations et de nos systèmes de gestion de Trésorerie, sous la supervision du manager responsable de l’équipe projets Trésorerie.QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?La Trésorerie du Groupe a initié un certain nombre de projets qui visent à améliorer et à optimiser les processus (gestion de la liquidité – cash management, prévisions, paiements, gestion de la relation bancaire…) et ses systèmes de gestion (Treasury Management System, connectivité bancaire…).Dans ce contexte, vous intervenez directement dans la gestion et le pilotage des projets :Préparation et supervision de la roadmap,Allocation de ressources et suivi des projets,Coordination en lien avec les différentes parties prenantes (Trésorerie, MOA/IT, filiales, services internes, etc…),Participation à la mise en œuvre des projets,Développement de reporting ou d’indicateurs pour répondre aux besoins de la trésorerie.QUI RECHERCHONS-NOUS ?De formation Master 2 en finance, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en Trésorerie au sein d’un grand Groupe.Vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion et le pilotage de projets liés à la fonction Trésorerie. Vous avez évolué au sein d'une entreprise industrielle internationale.Vous avez une maîtrise fonctionnelle des opérations de trésorerie, des processus de communication bancaire et des systèmes de gestion de trésorerie. Votre niveau d'anglais est courant.Rigueur, organisation, réactivité, capacité à gérer les priorités et bon relationnel sont des atouts pour réussir dans ce poste.Lancez-vous dans l’aventure CMA CGM !

CMA Ships, a subsidiary of the CMA CGM Group, covers all facets of the maritime business: from the fleet management of the vessels to that of the crew members. CMA Ships is also a team of experts responsible for implementing innovative solutions and making CMA CGM vessels more energy efficient.YOUR ROLE You supervise Newbuildings construction of CMA CGM Group. Containerships vessels and eventually RoPax. WHAT ARE YOU GOING TO DO ? You shall:• Comply with IMS and all relevant international rules and régulations.• Ensure all your duties in accordance with quality, health, safety, environmental and ethics policies.• Propose a continuous performance improvement plan which will be reported and reviewed on a periodical basis.• Issue comment on drawings for approval in accordance with shipbuilding contract.• Seek for assistance or experts’ opinions for specific Drawings.• Follow up:o drawing approval and work progress for you project.o extra and credit, specification déviations.• Pilot the initial stores and spare parts procurement process.• Manage vessel’s delivery.• Ensure specifications approval.• Follow on risk analysis on going projects.• Report on project’s progress.• Be in contact with Authorities for ongoing projects.• Ensure application of feedbacks on the on going projects.• Propose new standards and guidelines.• Ensure that vessels are built in respect with all regulations and Newbuild specifications.For Environment representative role you shall: • Interface with RSE for environmental topics related to shipbuilding. For Ship construction related activities.• Identify, record, and monitor KPIs to be followed up during construction of the vessels. • Identify environmental rules and regulations that need to be followed.• Review CMA CGM requirements related to environment.WHO ARE WE LOOKING FOR ?Graduated in engineering, naval architecture or maritime school. Experience 3 years in maritime industry.• Project management skills.• Analytical skills.• Technical knowledge of vessel design• Effective verbal, written and presentation skills.• Ability to work both independently and in a team-based environment.• Demonstrated willingness to be flexible to change priorities.• Strong multi-tasking and organizational skills.Come along on CMA CGM’s adventure

Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions.Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world.Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located.THE ROLEYour main mission is to prepare the accounting and financial statements in compliance with IFRS and statutory standards, within the deadlines set up by the Group.RESPONSIBILITIESYou will be working for various holding-type subsidiaries of the Head Office (media, port terminals, investments, etc.), SNC (ships) or SCI type, as part of a team of around 8 people: You will be responsible for day-to-day bookkeeping using SAP, monthly preparation of IFRS reports using Onestream (the Group's reporting tool), including reconciliation of intercompany accounts within your scope, preparation of statutory statements, tax declarations and tax returns;You will supervise the same work carried out by other employees and by external firms;You will be the main point of contact for the statutory auditors in connection with their audit of the annual financial statements and any contractual audits;You may be required to produce and analyse forecasts and ensure the quality of the information, particularly in terms of compliance with the Group's principles and methods;You will monitor the correct application of Group procedures, suggest improvements and implement recommendations in terms of internal control;You will monitor the tax and accounting situation;You may be required to take part in different projects (new regulations / development of IT tools / integration of new systems).PROFILE AND QUALIFICATIONSYou hold a Masters’ degree in Finance, Accounting;You have at least 7 years' experience;You will be able to work on technical subjects in general accounting, cost accounting and taxation;You have idealy started your career in an accounting firm, have experience of IFRS and have knowledge of an ERP system such as SAP;You are autonomous and have a sense of initiative;You are rigorous, responsive and flexible in your work;You have good communication skills;English required.Come along on CMA CGM’s adventure !

Job Description:Take off with Airbus Helicopters!Airbus Helicopters is looking for a Senior Finance ERP Transformation and Project Manager (f/m) to join the Finance Department based in Marignane, France.Join us to shape the future of aeronautics and help protect lives during missions accomplished thanks to our helicopters.The Marignane site, the 3rd largest industrial site in France, near Marseille and Aix-en-Provence, is undergoing a deep transformation to offer a high-tech, inclusive, and environmentally friendly working environment.You will have a unique professional experience, at the heart of the manufacturing of our helicopters.To learn more about our site and our activities: Airbus Helicopters - MarignaneAre you interested in joining a dynamic and international team? Do you want to work in close collaboration with Finance, IM and subcontractors? Then join us in Finance Transformation!About Airbus Finance TransformationFinance Transformation supports the finance mission through collaborating across organisational borders and connecting diverse stakeholders to improve the overall value of the finance function. At Finance Transformation, we continuously improve processes, we foster compliance and sustainability to reduce risks and we manage uncertainty by combining AI in finance with the power of people, data & intelligence, processes, digital solutions and governance.We enable standardisation and automation of the core business processes and create a single source of truth of financial data. About the Team & RoleThis senior project management role is specifically dedicated to lead end-to-end Finance R2R transformation processes. This leadership role is essential for driving cross-functional integration, managing our complex project portfolio, ensuring Agile and LBIP+s project delivery, and steering organizational change to support our long-term digital strategy.You will spearhead the integration of Finance deeply with Sales & Distribution, D2M, and Industry business functions, underpinned by SAP S/4HANA. As a transformation leader at Airbus Helicopters, you will drive simplification, harmonization, and innovation across the digital landscape.Located at the AH Marignane site, you will play a crucial role in engaging the Finance community and collaborate with other functions on digital transformation & ERP core model definition and deployment. Your mission involves Business Process transformation, new digital capabilities and ways of working. In close collaboration with other functions and transformation teams you will drive E2E process standardization, simplification and Harmonization across functions, processes and entities. Ensuring pragmatic Agile (Safe) project delivery while maintaining a high level of compliance on ambition, quality, cost and schedule.What you will be doingTo lead ERP Finance project and ensure EF core model integration within other E2E processes:Drive the seamless integration of Finance processes with Logistics, MRO, and Industry domains, ensuring a unified and optimized ERP ecosystem.Review project request, prepare one pager support prioritization and deliver Business CaseDevelop comprehensive project plans, including scope, timelines, budgets, and resource allocation. You oversee the project from initiation to completion, ensuring all milestones are met.Be the primary point of contact for all stakeholders, from senior management to end-users. You manage expectations, communicate progress, and resolve conflicts to maintain alignment and support.Proactively identify potential risks and develop mitigation strategies. You also track and resolve issues as they arise, preventing them from derailing the project. Lead and motivate a cross-functional team, which can include business analysts, developers, quality assurance testers, and finance subject matter experts. You coordinate, give meaning to tasks and ensure effective collaboration in an Agile scrum methodology.Work closely with the business to manage the organizational change that comes with new systems and processes, ensuring user adoption through effective communication, training, and support.Implement and maintain project tracking tools for resources, costs, schedule, risks, and project scope/content.Ensure accountability for project methodology and its end-of-phase deliverablesTo support Business Analysis & Strategic Deliverables:As a project deliverable, identify opportunities to streamline financial processes using SAP S4H, Celonis, and RPA. Gather and document business requirements through stakeholder workshops.Evaluate feasibility of technical solutions (SAP SAC, Palantir) to ensure strategic alignment. Lead UAT execution and data integrity audits as part of the project lifecycle.Accompany business teams to foster a culture of digital excellence and ensure successful user adoption of new ERP capabilities.Your Competences & ProfileTechnical skills:You have a Master’s degree in Corporate Finance, International Accounting, Audit or Business IT with relevant certificationsYou have a negotiation level in English. Proficiency in French is a strong asset.You have 10+ years experience leading finance transformation or large-scale projects and system implementations in an international environment, ideally in large complex organizations or consulting firmsYou have solid foundational knowledge of Finance (Accounting, Controlling, Treasury, Tax), Compliance and Audit Business ProcessesYou have in-depth Experience in Finance R2R process design and integration w. D2M, O2C, S&D and SAP ERP S4H transformation.You have experience in leading Complex ERP S4H project teams, managing project-portfolios, running multiple initiatives in parallelYou have good project management skills (Especially LBIP+ Agile) and having a project management certification (e.g., PMP, PRINCE2) is a plusYou have experience in change management with expertise in concepts and techniquesSoft skills:You are an agile, organised person and you feel comfortable in a diverse transnational environmentYou have a natural curiosity for emerging technologies and strong willingness to learn new conceptsYou have good organizational skills to manage numerous topics in parrallelYou have an innovative spirit to stay ahead of the market and inspire our customersTop candidates will demonstrate excellent data analysis and communication skillsYou have strong leadership and social competenciesYou have the ability to influence, challenge, and align senior executives and stakeholders on strategic decisionsYou have proven ability to navigate ambiguity, manage shifting priorities, and deliver value in iterative sprintsYou are a strong team player capable of working cross-functionally with accounting, FP&A, and IT3 Reasons to join us:Our Values: Six essential values form the core of our company. Defined for employees by employees, our Airbus values shape the DNA of our business, reflecting the unique mix of qualities found in each member of our global family.Inclusion and diversity: We foster an inclusive and rewarding work environment, where everyone's diversity is valued and respected. An inclusive and diverse workforce is the engine of innovation at Airbus. It makes us unique and contributes to better problem-solving.Compensation and benefits:At Airbus, we build the future together and your success is our priority.Expect a global, competitive, and transparent compensation package (including salaries, bonuses, profit-sharing, participation, and preferred share ownership plan), designed to reward the impact and performance you bring, both individually and collectively.We invest in your complete well-being: professional development (training, mentoring, international mobility), health coverage, retirement, and a commitment to a supported work-life balance (parental support, flexibility).And for your daily life, benefits that make a difference:A dynamic CSE (Social and Economic Committee) offering many advantages (company restaurant, children's leisure center, associations and sports complex, travel allowances, etc.).Transport facilities: Take advantage of our company shuttles or the reimbursement of your annual transport pass.Our recruitment process:Apply online.Analysis of your application by the recruitment department.Our positions require a security clearance, complete the questionnaire that will be sent to you.Conduct recruitment interviews: HR interview and technical interview with your future managerReceive the job offer!Ready to take off? Give a new dimension to your career by applying online now!#LI-EM1 This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe H15Experience Level:ProfessionalJob Family:Financial Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Marseille AreaType: Full time

Description de l'entrepriseDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Description du postePassionné par la transformation numérique, vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers le domaine de la cybersécurité, ou vous démontrez d’ores et déjà des compétences en cybersécurité que vous aimeriez spécialiser sur le portfolio Google Security.(Google Cloud Platform et Google Workspace)Rien de plus simple, rejoignez Devoteam le partenaire Google. C’est l’assurance d’obtenir un plan de formation et certifications tout en évoluant sur des projets d'envergures avec des clients internationaux.Cloud Armor, Cloud Identity, Cloud-Identity-Aware Proxy (IAP), Access context manager, Security Command Center, Secret manager ou Cloud Firewall n'auront plus de secret pour vous. Évoluant au sein d’une entité spécialisée en solutions Google liées à la cybersécurité et avec le partenariat Google nous pourrons vous accompagner sur un cycle de formations et certifications en fonction des choix de spécialisations qui sont prioritaires pour vous et nos clients.Nous recherchons un Google Security Engineer afin d'assurer les missions suivantes selon votre profil :Définir les principes de sécurité des services SAAS et CSPM.Définir les référentiels de sécurité réglementaire et pour mener à bien vos projets vous devrez apporter une appréciation sur les risques cyber.Le pilotage de la mise en œuvre des moyens de protection des systèmes d’information.Participer à la définition de l’architectureImplémenter les fonctionnalités de sécurité Google;Le maintien en condition de sécurité et/ou la réalisation des audits techniques de sécurité.Contribuer à la rédaction des exigences de sécurité des services et des composants en lien avec la consommation des services cloud.Apporter une expertise sur les standards de sécurité et les solutions de protection appliqués aux services cloud.Accompagner les architectes techniques et les responsables applicatifs pour concevoir la sécurité des services.Assurer le recueil et le cadrage des besoins avec les équipes techniquesÉvaluer les mesures de sécurité en place et faire des recommandations d'amélioration en concordance avec les niveaux de risques.QualificationsVous êtes issu d’une formation de niveau Bac+5 (diplôme d’Ingénieur, Master) en SI, Cybersécurité et bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans la sécurité des solutions Cloud et avec un bon niveau d’Anglais. Vous possédez une culture technique transverse dans ce domaine ou avez déjà participé à des projets de mise en œuvre de solutions Google.Doté d’une aisance rédactionnelle et relationnelle ainsi qu’un esprit de synthèse, vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre prise d'initiative et force de conviction.Expérience minimum : 3 ans Vos qualités humaines : Curiosité, adaptabilité, proactivité, appétence techniqueVous êtes un profil sécurité ayant une expérience ou une volonté d’évoluer dans des environnements Cloud GCP et/ou Google Workspace sur des produits comme :Cloud ArmorCloud IdentityCloud-Identity-Aware Proxy (IAP)Access context managerSecurity Command CenterSecret managerCloud FirewallCloud LoggingInformations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Location: Gémenos, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Gémenos, vous intégrez un site localisé entre mer et collines provençales, regroupant nos activités d’identité et de sécurité numériques et nos activités de défense alliant à la fois ingénierie et production, et favorisant un environnement de travail collaboratif et convivial.En tant que Product Engineering Manager, vous rejoignez le département Software Product Engineering au sein du Centre de Compétence pour l’Industrie de Thales CDI. Au sein d’une équipe composée d’une dizaine de personnes sur le site de Gémenos, vous êtes responsable de l’industrialisation des nouveaux produits dans les domaines de l’identité numérique, du cloud sécurisé et/ou des transactions bancaires. Votre rôle est centré sur le pilotage du développement des logiciels et programmes de production qui assurent la programmation des microcontrôleurs embarqués dans les cartes à puce, ainsi que sur leur optimisation industrielle, leur déploiement et leur suivi tout au long de la vie des produitsA ce titre, vous aurez notamment à :Définir et optimiser les processus de programmation industrielle adaptés à des produits de type carte à puceGérer l’industrialisation logicielle : intégration des programmes dans les puces, qualification des procédés de codage et documentation techniqueSuivre le produit tout au long de son cycle de vie, jusqu’à son retrait du marchéCoordonner les parties prenantes internationales (développement logiciel embarqué, production, qualité, supply chain) et assurer une communication fluide en anglais avec les équipes et partenaires du Groupe.Piloter des projets d’optimisation industrielle (performance des programmes, rendement, coûts)Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes d’engineeringProfilVotre priorité est de mettre votre expertise logicielle au service de produits industriels à forte valeur technologique ?Vous avez l’ambition de porter des projets à l’interface entre R&D logicielle, systèmes embarqués et production ?Vous avez envie de découvrir les coulisses de l’industrialisation de produits sécurisés dans un environnement international ?Vous disposez d'un diplôme d’ingénieur ou Master en électronique, informatique ou équivalent, et avez de l'expérience sur :La conception logicielle ou le support technique de systèmes embarqués (JavaCard, OS sécurisés, firmware)Les technologies carte à puce, cryptographie ou électronique embarquéeLa gestion de projets industriels multi-acteurs (R&D, production, qualité…)Le pilotage transverse dans un contexte internationalCuriosité, esprit d’équipe, rigueur, leadership sont des atouts que l'on vous reconnait ?Alors ce poste est fait pour vous !At Thales we provide CAREERS and not only jobs. With Thales employing 80,000 employees in 68 countries our mobility policy enables thousands of employees each year to develop their careers at home and abroad, in their existing areas of expertise or by branching out into new fields. Together we believe that embracing flexibility is a smarter way of working. Great journeys start here, apply now!SummaryLocation: GémenosType: Full time

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone-Expérience :Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+5 (école d’ingénieur ou Master) dans le domaine du ferroviaire.Vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dans une fonction de direction d’établissement ou équivalente, qui vous a permis d'acquérir une maîtrise des dimensions managériales, financières et opérationnelles dans un environnement complexe.Compétences :Vous savez fédérer et manager vos équipes, tout en assurant leur progression. Vous disposez d’une maîtrise avérée de la gestion budgétaire, des relations commerciales et contractuelles avec les clients, ainsi que des outils de suivi et pilotage (tableaux de bord, reportings). Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise dans l’anticipation et la gestion des risques, la négociation, le chiffrage et la gestion contractuelle. Votre connaissance des normes et réglementations du secteur vous permet d’intervenir avec précision et efficacité.SummaryLocation: AubagneType: Full time

[POURVU] Responsable des Projets SI / Informatique et Digital H/FMarseille Mise à jour, le 31/01/2025 à 14:36:19CDI Salaire entre 55-65k L'offre :Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé en Informatique et Télécoms, recherche un Responsable de Projet SI, système information et digital H/F pour son client Constructa, ce recrutement nous est confié en exclusivité. LE CLIENT, votre futur employeur : Le siège social de notre client Constructa est basé à Marseille. Présent sur l’ensemble du territoire national, le groupe compte plus de 200 collaborateurs répartis sur quatre sites en France : Paris, Marseille, Lyon et Cannes et 1000 utilisateurs (partenaires compris) du système d’information. Depuis 1964, Constructa, entreprise familiale, finance, développe, commercialise, et gère des projets immobiliers audacieux en France et à l'international. Plateforme de services immobiliers offrants 4 métiers complémentaires – Constructa Les Éditeurs Urbains, Constructa 1964, Constructa Asset Management – couvrant la chaîne de valeur immobilière, y compris les fonds à impact via Victoires Haussmann SGP. Vous souhaitez rejoindre un groupe de passionnés par l'immobilier et l’urbanisme et désirez participer à une création de valeur durable répondant aux besoins sociétaux, environnementaux et économiques de ce secteur ? Rejoignez Constructa et intégrer une équipe qui façonne l'avenir de l'immobilier avec intégrité et vision Focus sur les métiers de votre futur employeur : Votre employeur « Créateur de progrès urbain » est aujourd’hui le premier groupe indépendant de service immobilier en France. « Bâtisseur », il a de nombreux projets emblématiques de qualité alliant durable et beau, salué par de nombreuses récompenses. Groupe familial fondé en 1964 sur une vision et la passion de l’immobilier, il est resté fidèle à ses valeurs sociales et humaines tout en développant au fil des ans des synergies à travers ses différentes filiales. Il a déjà livré 60 000 logements depuis sa création. Vous serez au service des différents métiers du groupe : - Édition urbaine-promotion de construction : accompagne les collectivités dans le cadre de grandes opérations de renouvellement urbain ainsi que la création de logements, bureaux et hôtels - Gestion de portefeuilles et patrimoines immobiliers ou Asset management (le groupe gère plus de 13,5 milliards d’ d’actif), immeuble de grande hauteur, restructuration urbaine … - Commercialisation, Ventes de B to B et b to C : vente de logements neufs au grand public, transactions immobilières et placement pour les investisseurs institutionnels Votre rôle principal : Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information, vous serez en charge des projets digitaux et SI. En fonction des projets vous intervenez comme responsable/chef de projet AMOA et/ou PO (Product Owner). Véritable chef d’orchestre, vous pilotez les parties prenantes de vos projets. Sur votre périmètre vous êtes l’interface des métiers du groupe, vous développez et maintenez une bonne relation avec les parties prenantes internes de vos projets, vous conduisez les projets et garantissez leur déploiement dans le respect budget, délais et qualités que vous avez proposés. Vous intégrez un service IT fort de 7 personnes et interagissez avec vos collègues sur leur domaine, notamment avec le responsable applicatif et le responsable infrastructure. Une grande partie des projets SI repose sur des prestataires externes : éditeurs, agences digitales (web, e-business), fournisseurs partenaires, société de service IT, intégrateur et conseil. Vous vous appuierez et piloterez les relations avec ces parties prenantes. Vous intervenez également de façon très opérationnelle en support des différents métiers du groupe et de ces utilisateurs. Vos missions principales sont les suivantes : - Piloter, manager et coordonner vos projets - Accompagner les métiers dans leur expression des besoins et réaliser les études de faisabilité, en relation avec l’équipe IT et externe - Apporter du conseil et être force de proposition dans la méthodologie de projet - Participer à la définition et au cadrage des besoins fonctionnels - Assurer la conduite et la réussite de projets en relation avec les métiers : • Gestion du portefeuille et planification des projets • Cadrage et conception des projets • Garantie des coûts, délais et qualité des projets • Animation des différents ateliers, réunion de travail et comité de pilotage • Rédaction de la documentation (cahier des charges et spécifications fonctionnelles), • Validation du plan de recette fonctionnelle Vos missions opérationnelles : - Piloter la recette fonctionnelle DSI / Utilisateurs en coordination avec les métiers - Rédiger la documentation nécessaire pour la recette (cahier de test, préparation des jeux de données, PV …) - Effectuer les tests de base et de non-régression afin de garantir la qualité des applications - Déclarer les anomalies et suivre les corrections - Traiter et suivre les demandes de support applicatif (niveau 2) - Assurer la qualification et l’analyse des anomalies du support applicatif (niveau 2) - Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative - Produire le tableau de bord de suivi d’activité mensuel. Votre profil : Diplômé.e d’un BAC +3 en informatique d’université ou d’école d’ingénieur, vous avez minimum 4 ans d’expérience en tant que Responsable de Projet Informatique, Chef de Projet (maîtrise d’ouvrage …), et/ou Product Owner, dans une PME en croissance ou au sein d’une ESN, vos différentes expériences seront étudiées avec attention. Vous disposez de larges connaissances des systèmes d’information, gestion de projet, pilotage et méthodologies de projet, CRM, ERP, GED, e-outil, web, site internet, portail collaboratif... Grâce à votre rigueur et votre sens de l’organisation, votre maitrise des méthodes de gestion de projet (Cycle en V, Agile…) et votre autonomie, vous conduisez vos projets dans le respect des budgets et des plannings. Vous avec de bonne qualité managériale et relationnel, à l’écoute vous appréciez le travail en équipe. Votre esprit d’équipe allié à vos capacités relationnelles et à votre engagement vous donne toute l’aisance nécessaire pour intervenir en support transverse des équipes. Aussi, vous savez être pédagogue et vous positionner au service de vos clients. La connaissance du secteur de l’immobilier ou d’un secteur comparable en termes d’enjeux métiers sera appréciée. Curieux(-se), et force de proposition, vous saurez faire évoluer la DSI et donc votre poste. Vous êtes convaincu(e) que le secteur de l’immobilier a un rôle majeur à jouer dans l’avenir et souhaitez être acteur de cette transition. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet d’entreprise ambitieux et passionnant. Contrat : CDI Début : préavis accepté Localisation : Marseille (quelques déplacements à Paris par an) Une partie des avantages : télétravail 1 jour par semaine, RTT- Cadre au forfait 218 Jours Salaire : 55k-65 selon profil, variable inclus + intéressement Pour postuler : samuel.masson@omniciel.fr Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel pour le compte de son client Constructa.

Responsable du Service Finances, Achat Public et Juridique (H/F) DGA Ville au quotidien Date limite de candidature : 04 septembre 2026Secteur d'activitéFinancesFilièreAdministrativeCatégorieACadre d'emploisAttachés territoriauxRéférencei14528-Description CollectivitéAu sein de la Direction d'Appui Fonctionnel, rattachée à la Direction Générale Adjointe Ville au Quotidien (DGAVAQ), et placé(e) sous l'autorité de la Directrice, vous pilotez le service finances, achat public et juridique. Une fonction stratégique. Un rôle transversal. Trois divisions à manager : deux divisions en charges de la commande publique, une division en charge des finances ainsi qu'une cellule juridique (environ 25 agents).Vous sécurisez les procédures financières, budgétaires et juridiques de la DGA. Vous accompagnez les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre de leurs projets. Vous incarnez l'appui-conseil au plus près du terrain.ContexteAu coeur de services rendus aux habitants, la Direction Générale Adjointe Ville Au Quotidien (DGVA) agit concrètement pour améliorer la qualité de vie des usagers. Elle veille au bon fonctionnement des équipements, à la qualité des espaces du quotidien et à l'adaptation des services aux besoins du territoire.Engagée dans une démarche de modernisation et d'amélioration continue, la DGAVAQ œuvre pour proposer un service public accessible, fiable et efficace. Elle regroupe la Direction d'Appui Fonctionnel, la Direction du Cadre de Vie, la Direction des Bâtiments et des Equipements Communaux, la Direction du Patrimoine Scolaire et des crèches, la Direction des Régies, la Direction de la Nature en Ville, la Direction des Transports et des Véhicules et la Direction des Services Généraux.La Direction d'Appui Fonctionnel accompagne les directions opérationnelles de la DGAVAQ dans les domaines des finances, de la commande publique, du juridique et des fonctions ressources. Elle assure la coordination, la sécurisation et le suivi des procédures administratives, budgétaires et comptables de la DGA. Dans un contexte d'évolution réglementaire et de modernisation des pratiques, la Direction porte des enjeux forts de pilotage financier, d'optimisation des procédures et de sécurisation juridique des actes.MissionsVotre rôle consistera à : • Piloter le service finances, achat public et juridique, organiser et coordonner les activités financières, comptables, juridiques et de la commande publique de la DGA ; • Superviser la gestion et le suivi des procédures de passation et d'exécution des marchés publics dans le respect du cadre réglementaire ; • Participer à l'élaboration et au suivi des documents budgétaires et comptables, en lien avec les directions opérationnelles et les directions ressources ; • Sécuriser juridiquement les actes et accompagner les directions dans leurs problématiques juridiques en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et des Assemblées ; • Développer des outils de reporting, de pilotage et des procédures permettant d'optimiser le suivi de l'activité ; • Participer aux instances, réseaux et groupes de travail relatifs à l'évolution des pratiques financières, juridiques et de la commande publique.Votre profilNous avons hâte de vous connaître ! Titulaire du grade d'Attaché Territorial (ou justifiant d'un diplôme de niveau équivalent, Bac+5 en droit public, finances publiques, administration territoriale ou équivalent), vous avez déjà piloté des activités financières, juridiques et de commande publique en collectivité territoriale ou établissement public. Vos expertises techniques : • Cadre légal et réglementaire de la commande publique et des finances publiques ; • Règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales ; • Comptabilité publique M57 ; • Méthodes d'analyse financière et outils de contrôle des coûts ; • Techniques de conduite du changement et gestion en mode projet ; • Logiciels métiers financiers et marchés publics (type Grand Angle, Astre, Marco, ou équivalents). Vos compétences managériales et opérationnelles : • Expérience confirmée dans le management d'équipe et la coordination transversale ; • Capacité à organiser, planifier et prioriser des activités multiples ; • Aptitude à accompagner et conseiller les directions opérationnelles ; • Sens de l'analyse et de la synthèse. Ce qui vous caractérise : • votre adaptabilité, votre sens aigu de la discrétion et de la probité, votre esprit d'équipe, votre disponibilité et vos qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues. Rejoignez-nous !Vos avantages• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi) • Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports...)Lieu de travailîlot Allar – 9 rue Paul Brutus 13015 Marseille Signataire de la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), la Ville de Marseille est résolument engagée en faveur de l'emploi et du handicap. Les candidat.es en situation de handicap peuvent, à leur demande, solliciter un aménagement du processus de recrutement.

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports sur les cinq continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, leader mondial de la logistique, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove en permanence pour offrir à ses clients une gamme complète et toujours plus performante de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l'utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s'est fixé comme objectif de devenir Net Zéro Carbone d'ici 2050. A travers la Fondation CMA CGM, le Groupe intervient dans les crises humanitaires qui nécessitent une réponse d'urgence en mobilisant l'expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer des fournitures humanitaires à travers le monde.Présent dans 160 pays à travers son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie plus de 170 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où se trouve son siège social.Le Groupe CMA CGM a décidé de structurer et de renforcer son approche en matière de R&D en créant un Centre d'Excellence dédié à l'Innovation et à la Recherche. Ce centre aura pour objectif d’accroître la capacité de l'entreprise à innover sur les plans technologique et scientifique, afin de répondre à ses objectifs stratégiques (décarbonation, digitalisation…), tout en générant de la rentabilité et en assurant une grande visibilité sur l'engagement du Groupe dans la transition énergétique du secteur. Il s'appuiera sur des partenaires industriels et académiques stratégiques, experts de l'industrie maritime (laboratoires, entreprises, startups, chantiers navals, etc.).VOS MISSIONSSous la supervision du Cargo Flow Manager, vous contribuez à l'optimisation de l'allocation de l'espace cargo à bord des navires dont vous avez la charge. QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?Au quotidien, vous devrez suivre les opérations de dispatching des conteneurs dans nos ports de transbordement et veiller au respect des normes d'acheminement et, le cas échéant, proposer un plan d'évacuation des volumes. Vous devrez informer les responsables commerciaux, le département des opérations et les agents avec lesquels vous travaillez des décisions de vos supérieurs. Vous devrez produire des statistiques sur les taux de chargement, tant pour les ports de chargement que pour les destinations finales, sur une base hebdomadaire, mensuelle et annuelle. Enfin, vous devrez assurer le suivi des volumes prévus auprès des agents afin de contrôler la pertinence des espaces alloués. QUI RECHERCHONS NOUS ?De formation BTS, Licence ou Master en commerce international et logistique, vous avez une forte appétence pour l'optimisation de flux. Vous avez également déjà travaillé en tant que stagiaire (idéalement à l'étranger) et avez eu l'occasion de faire preuve d'autonomie et d'initiative. Vous parlez couramment l'anglais, maîtrisez parfaitement Excel et êtes précis dans les chiffres. Votre capacité d'anticipation, votre réactivité et votre sens de l'analyse vous permettront de réussir dans l'exercice de vos fonctions. Rejoignez l'aventure CMA CGM !

Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions.Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world.Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located.THE ROLEMyHR is the Group's SAP SuccessFactors platform. Eleven modules are live and the platform serves the entire workforce across 160 countries.As Technical Product Owner (PO), you own the configuration and the technical design of one or more SAP SuccessFactors modules within MyHR, and you are accountable for a result that is optimized, efficient and in line with best practice.You sit in the Central Digital HR team and report to the Technical HRIS Manager. Requirements arrive from the functional HRIS team, and you convert them into configuration, data model changes, business rules, permissions and integration design.You are the authority on whether a requested design is compliant with SAP standard, sustainable across geographies and consistent with the rest of the platform, and you challenge requests where a stronger technical option exists.Technical design is held internally, so the configuration of your scope is yours to define. Build and run sit with the same team, so the design you decide on is the design that reaches production. The Group maintains a direct relationship with SAP, including release previews, early adopter programs and customer influence channels.Each Technical PO holds a primary scope. Scopes are individually owned and collectively aligned.WHAT ARE YOU GOING TO DO?• Designing, building and documenting the configuration of your modules: data model, picklists, foundation objects, business rules, workflows, permissions (RBP) and module-specific artifacts.• Guaranteeing that every change is traceable, reversible and reproducible from a test tenant to production.• Assessing every incoming requirement against SAP standard capability, preferring standard over custom, configuration over code, and governed referentials over hardcoded values.• Identifying, registering and retiring technical debt: redundant fields, obsolete rules, orphaned permissions, hardcoded populations and superseded interfaces.• Monitoring SAP quarterly releases, assessing impact, running regression testing and landing the adoption decisions with the functional Product Owners.• Acting as technical co-owner on projects alongside the functional Product Owner, and contributing to the Group digital HR governance bodies.• Working with the Integrations owner and the middleware teams on interface design, error handling and monitoring.• Participating to support activities as a last escalation level (30%) on the support chain, centralizing the expertise.• Building the tooling that removes manual effort from recurring HRIS work: mass imports and audits, configuration extraction and comparison, permission and population reporting, data quality controls.WHO ARE WE LOOKING FOR?You have configured SAP SuccessFactors hands-on, with demonstrable depth in at least one of the SuccessFactors modules and experience of multi-country deployment.You have the standing to challenge a requested design and to propose a stronger one. High-level communication ability is essential, in particular your ability to explain a technical constraint to a non-technical audience in plain language.In addition, you possess:• Understanding of integration patterns between SuccessFactors and the surrounding landscape, including payroll, identity and provisioning, and middleware.• Analytical rigor and the discipline to test before delivering.• Degree in School of Engineering or University.• SAP SuccessFactors certification on one or more modules, and the associated delta certifications, are valued.• Good level of English mandatory, French proficiency ideal as well.Come along on CMA CGM’s adventure !

Informations générales Entité du groupe Onet Onet Technologies est un acteur reconnu de l'ingénierie, de la maintenance et des opérations sur site pour l'industrie du nucléaire. Nous proposons à nos clients des solutions globales, allant des études d'ingénierie au déploiement sur site industriel en passant par l'exploitation d'installations ou la fabrication. Nous sommes 3 000 passionnés qui s'attaquent aux défis de l'énergie nucléaire depuis plus de 40 ans. Onet Technologies fait partie du groupe Onet, groupe de services et d'ingénierie. Référence 2026-17605 ActivitéIngénierie et services (nucléaire et industrie complexe)FonctionIngénierie// Expertise/ Projet/ R&DTemps de travailTemps pleinRémunération affichéeSelon le profil Description du posteIntitulé du PosteContract manager F/HVotre missionRattaché(e) à la Direction Performance & Projets et basé(e) à Marseille/Lyon, le Contract Manager intervient en support transverse pour le compte de l’ensemble des directions opérationnelles et supports ONET Technologies.Le Contract Manager protège les intérêts d’ONET Technologies tout au long de la réalisation des contrats et ce dès la réalisation des offres commerciales. Son action tend à minimiser les risques financiers, contractuels et commerciaux encourus.Il est amené à intervenir sur plusieurs contrats simultanément en fonction des besoins.Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à :- Analyser les dossiers de consultation ainsi que les propositions techniques et commerciales afin de mesurer la cohérence des engagements techniques et des clauses contractuelles de nos offres commerciales, et le cas échéant, dimensionner les réserves à intégrer- Identifier les risques et opportunités contractuels ainsi que leurs répercussions en amont de la signature et tout au long de l'exécution des contrats - Participer aux réunions internes (revues de projet, réunions mensuelles, etc.) et externes (clients, cotraitants, sous-traitants) afin d'assurer le suivi et la traçabilité du portefeuille risques et opportunités - Assister les managers opérationnels dans la gestion de leurs relations contractuelles, notamment dans la rédaction de courriers, comptes rendus et plus généralement de tout document à caractère contractuel - Participer au traitement des écarts et évolutions contractuelles ainsi qu'à l'élaboration des demandes de rémunération complémentaire et des dossiers de réclamation associés - Assurer le suivi des avenants, accords et protocoles commerciaux - Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des litiges, précontentieux et contentieux éventuels - Participer aux réunions contractuelles internes avec votre hiérarchie afin de présenter l'avancement de vos actions - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques contractuelles et à la sensibilisation des équipes aux enjeux contractuelsVos atoutsDe formation Bac+5 Ingénieur, vous avez notamment une sensibilité prononcée pour la lecture des contrats, l’interprétation des clauses et les conséquences pouvant en découler.Vous disposez d’une expérience reconnue d’un moins 10 ans en management de contrat industriel.Une expérience nucléaire notamment sur des contrats de Conception & Réalisation de composants et/ou de réacteurs est fortement attendue.Autonome, rigoureux avec une certaine aisance rédactionnelle.La maîtrise de l’anglais à l’écrit et l’oral est souhaitée.Famille / EmploiGESTION DE PROJETS - CONTRACT MANAGERType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)VilleMarseilleGéolocalisation par zoneNon

Basé(e) à Marseille, rattaché(e) à la Proximity Category Manager Sales Activation Southern Europe (basé à Madrid), vous êtes responsable des achats de la catégorie Sales Activation pour la France, avec pour objectif d’obtenir le meilleur niveau de compétitivité, de qualité durable et de maîtrise des risques, dans le respect de la stratégie et des politiques Achats du Groupe.Vous travaillez en étroite collaboration avec les parties prenantes locales, les équipes Achats locales ainsi que les Global Category Managers afin de répondre aux besoins business et de co-construire la stratégie achats de votre périmètre.Vous pilotez les négociations, gérez les relations fournisseurs et contribuez à la rationalisation et à la consolidation du panel fournisseurs sur la catégorie.Vous apportez également un support ponctuel au Global Category Manager dans l’exécution des opérations achats du portefeuille Sales Activation, la mise en œuvre de la stratégie globale de sourcing et de la roadmap associée, ainsi que dans l’organisation d’appels d’offres et de négociations au sein de votre entité.Vos responsabilitésDéfinir et déployer la stratégie achats sur la catégorie Sales Activation pour la FranceIdentifier les leviers de performance achats : compétitivité coûts, qualité, innovation, durabilité et gestion des risquesRecueillir et challenger les besoins des parties prenantes internesConduire les appels d’offres, consultations et négociations fournisseursGérer et développer les relations avec les fournisseurs clésContribuer à la consolidation du panel fournisseurs et à l’optimisation de la base fournisseursMettre en œuvre les contrats et garantir leur bonne exécutionAnalyser les dépenses, les besoins, les KPI et construire des plans d’actions d’amélioration continueAlimenter les équipes Global Category en analyses marché, données fournisseurs, insights business et opportunités d’efficacitéAssurer l’alignement des actions locales avec la stratégie achats globale du GroupeProfil recherchéFormation supérieure, idéalement avec une spécialisation en achats, supply chain, business ou équivalentAu moins 5 ans d’expérience en achats, avec une exposition significative aux catégories Sales ActivationExpérience acquise au sein d’une organisation achats FMCG, à l’échelle locale ou régionaleMaîtrise des processus et méthodologies de sourcing, des analyses achats et des modèles de coûtsSolide expérience dans l’analyse des dépenses, des besoins et des indicateurs de performanceExpérience dans la mise en œuvre contractuelle et dans la production d’analyses fournisseurs / marché pour orienter les stratégies catégorieTrès bon niveau d'anglais. L'espagnol est un plus.Job Posting End Date:Target Hire Date:2026-09-01Target End Date:SummaryLocation: MarseilleType: Full time

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. About the roleContextCEVA Lead Logistics (CLL), a division of CEVA Logistics, is the Group’s 4PL / Lead Logistics offering, delivering end-to-end supply chain orchestration through global Control Towers.In a rapidly evolving European logistics environment—driven by digital transformation, supply chain resilience, cost optimization, and increased outsourcing—CLL supports customers in designing and operating fully integrated, data-driven supply chain models.The organization operates in a highly matrixed and collaborative “OneCEVA” model, closely connecting Global Business Development, regional commercial teams, Solution Design, and Control Tower operations.RoleThe Regional Business Development Manager Europe is responsible for driving new business acquisition across the 4PL / Lead Logistics portfolio.The role identifies, qualifies, and converts complex supply chain opportunities into integrated, high-value solutions (visibility, transport optimization, performance management, and cost control).It plays a key role in accelerating CLL growth across Europe and ensuring strong alignment between global and regional commercial teams within the OneCEVA framework.Key responsibilitiesDefine and execute the CLL business development strategy across EuropeIdentify new business opportunities and strategic market segmentsLead complex sales cycles (RFI, RFQ, multi-country 4PL tenders)Coordinate internal stakeholders (Solution Design, IT, Operations, Global BD) to build integrated supply chain solutionsDevelop value propositions, pricing strategies, and business casesLead commercial negotiations through to contract signatureBuild and manage a structured sales pipeline within CEVA CRM toolsEnsure accurate reporting of opportunities, forecasts, and commercial performanceDevelop senior-level relationships with key decision-makers (Supply Chain, Procurement, Executive leadership)Identify upselling and scope extension opportunities in collaboration with Account Management teamsMaintain strong market intelligence on 4PL trends, supply chain evolution, and competitive landscapeQualifications and SkillsUniversity degree in Business, Supply Chain, Logistics, or equivalent5–10 years of experience in business development within logistics / international transportationProven experience in complex solution selling (4PL / 3PL / LLP / freight forwarding)Strong knowledge of transport modes (Air, Ocean, Road, Warehousing)Experience managing RFQs, tenders, and complex international sales cyclesStrong financial acumen (pricing, margin analysis, profitability)Solid understanding of 4PL / Lead Logistics operating models and global supply chainsExperience working in international, matrixed environmentsExcellent communication and negotiation skills at senior executive levelStrong results orientation, autonomy, and influencing capabilitiesFluent English required (additional European languages are a plus)Willingness to travel across Europe up to 50%As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 11 000 collaborateurs, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.Dans le cadre de ce poste, vous rejoignez ARTELIA INDUSTRIE, composé de 850 collaborateurs passionnés, répartis sur plus de 30 implantations en France, Belgique, Suisse et Maroc. Ensemble, nous concevons, adaptons et modernisons les installations industrielles pour répondre aux défis de demain : production, performance économique, transition énergétique et sécurité des installations.Un savoir-faire reconnu : Nous excellons dans la mise en œuvre des différents procédés de production en nous appuyant sur nos expertises pointues en équipements, tuyauteries, mécanique, électricité, instrumentation, automatisme, structures métalliques, génie civil et bâtiment.Une activité diverse avec des projets d’envergure et des projets de proximité : Nos équipes interviennent sur des secteurs stratégiques tels que le Raffinage et recyclage carbone, la Pétrochimie, la Chimie, la Pharmacie, le Nucléaire, le Gaz, l’Offshore, l’Aéronautique, le Ferroviaire, la Construction navale et spatiale, la Sidérurgie, les Mines, la Microélectronique et la Défense.Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. Description du posteVotre équipe :En rejoignant l’établissement de Marseille (13) (antenne de notre établissement de Pierrelatte (26)), vous intégrez une équipe dynamique et ambitieuse, qui évolue exclusivement dans le secteur nucléaire, un domaine en pleine expansion et porteur d’avenir.Structurée pour favoriser l’épanouissement personnel et professionnel de chacun, notre organisation repose sur des encadrants chevronnés, forts de 20 à 30 ans d’expérience, épaulés par des ingénieurs et techniciens confirmés disposant de 10 à 20 ans d’expertise.Cette richesse d’expériences permet à chacun de progresser, de relever de nouveaux défis techniques et de mener à bien des projets d’envergure dans un secteur stratégique. Elle favorise également le partage des savoirs avec les nouveaux arrivants, créant ainsi un environnement stimulant où chacun trouve sa place et contribue activement au succès collectif.Prêt à construire votre avenir avec nous, au cœur des enjeux énergétiques de demain ?Vos missions :En tant qu’Ingénieur / Ingénieure Spécialiste Génie civil et structure, vos missions consisteront à :Gérer des projets dans le secteur Industriel, Bâtiment : planifier, organiser, managerRéaliser des études de conception en phase d’avant-projet de type APS/APD, Etudes de Détail, intégrant la modélisation et les calculs de dimensionnement de GC / Structure,Rédiger les dossiers de Consultation, et participer aux phases ACT et VISA,Participer aux différentes réunions techniques d’avancement, ainsi qu’à l’élaboration de certaines offres, en collaboration avec le chef de projet et les ingénieurs spécialistes multi métiers (procédé, tuyauterie, électricité, instrumentation, …),QualificationsVos atouts pour réussir : Vous êtes le profil idéal si vous possédez une formation d’Ingénieur spécialisée en Génie Civil, Charpente ou équivalant. Vous justifiez minimum de 5 ans d’expérience dans le secteur de l’ingénierie industrielle dans une fonction similaire.Vous êtes une personne rigoureuse, méthodique avec une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous aimez le travail en équipe et savez facilement vous intégrer à un groupe.L’application des procédures Qualité ISO 9001 et MASE sont votre quotidien. Veiller à la sécurité sur les sites et/ou chez nos clients fait partie de vos priorités.Vous maitrisez les outils informatique tels que Robot, Pack Office –Vous avez une connaissance sur les spécifications / normes / codes maîtrisés : Eurocodes, DTU, ...Informations supplémentairesNous vous offrons :Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation ArteliaUne organisation du travail efficienteUne politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, parcours métiers, mobilité interneNotre process de recrutement :Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 2 étapes de notre processus de recrutement :Echange téléphonique / Entretien avec un recruteur pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature. L’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnelEntretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.#LI-CV1SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Mechanical Or Industrial Engineering

À proposCharly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009.Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients.Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne.Le posteLes acronymes “ESQ, APS, APD, DCE, PPSPS” liés aux travaux non plus de secret pour vous ? Vous savez jongler entre plans, études techniques, chantiers et validations réglementaires, sans perdre le fil des priorités ni la cohérence d'ensemble ?Alors, rejoignez notre client, siège régional d'un groupe bancaire français, en tant que Chef de Projet Travaux H/F en CDI à Marseille 8eme.Notre client, une banque régionale coopérative, ancrée en PACA-Corse, qui repense son réseau d'agences pour l'adapter aux usages d'aujourd'hui.Rattachée à la direction immobilière, vous serez en charge des projets de construction, rénovation et aménagement des agences.À ce titre, vos missions sont :- Piloter les projets de création, d'aménagement ou de rénovation d'agences bancaires, de l'analyse du besoin à la livraison, en coordonnant les études, la conception et les intervenants techniques, - Structurer les appels d'offres et conduire la consultation des prestataires, en lien avec la base fournisseurs et les entreprises locales partenaires, - Assurer le suivi budgétaire et administratif de chaque opération : montage des dossiers, préparation des commissions achats, suivi des engagements et des livrables, - Coordonner l'ensemble des parties prenantes internes et externes : fonctions support (RH, IT, sécurité), architectes, prestataires travaux, utilisateurs finaux… - Superviser les projets en TCE, en garantissant le respect des normes réglementaires (ERP, PMR, sécurité incendie, amiante, radon…) et des engagements contractuels (qualité, budget, délais).Quelques mots sur l'équipe :L'équipe se compose de votre futur manager, le responsable projet immobilier basé à Marseille, ainsi que de trois chefs de projets travaux, basés respectivement à Nice et à Marseille. L'ensemble de l'équipe est rattaché au Directeur Achats, Immobilier, Logistique & Sécurité.Profil recherchéVous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons :Vous avez déjà piloté des projets travaux d'aménagement, de rénovation ou de mise aux normes, et idéalement sur un réseau d'agences bancaires ?Vous savez construire un appel d'offres, comparer les devis, consulter vos prestataires pour avancer sans blocage ?Vous êtes capable de tenir les délais, piloter les engagements budgétaires et suivre les documents administratifs liés à chaque opération (engagements, commissions achats, contrats, livrables…) ?Vous savez faire circuler l'information entre les fonctions internes (RH, IT, sécurité) et les prestataires externes sans vous substituer à chacun ?Vous avez l'habitude de coordonner architectes, entreprises de travaux, bureaux de contrôle et intervenants techniques, tout en gardant la vision d'ensemble du projet ?Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ?Alors voici ce que Charly vous propose :- Poste en CDI basé à Marseille 8eme, - Statut Cadre, forfait 206 jours, - Rémunération comprise entre 50k et 55k fixe brut annuel selon profil sur 12 mois + prime d'intéressement (1 à 2 mois de salaire) + abondement + tickets restaurants + CE + mutuelle entreprise, - 39h hebdomadaires, - Télétravail possible dès validation de la période d'essai à raison de 2 jours par semaine, au choix, - Place de parking à disposition du salarié, - Déplacements à prévoir 1 fois par semaine dans la région, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés).Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous rechignez aux contraintes réglementaires et administratives ou préférez rester dans un rôle de simple exécution.Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler !Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes.Le processus de recrutement :- Un entretien avec Gregory, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec le Responsable Projets Immobilier et le Directeur Achats Immobilier, - Un dernier entretien avec le service RH.Et c'est tout !En résuméSociété Charly | Recrutement & Intérim ContratCDI • Cadre • Temps PleinRémunération50 000 - 55 000 EUR par anExpérience3 ans minimumDiplômeBAC +4/5LocalisationMarseille (13)Référence2673323Partager

Spécialisé dans le génie civil et les ouvrages d'art, Bouygues Travaux Publics est l'un des leaders mondiaux dans les domaines de l'aménagement du territoire et de la construction d'infrastructures durables. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et ouverts à tous les talents.Dans le cadre notamment d’un accroissement de notre activité dans le secteur des départements 06-05-04 et 83 (projets de la Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur, Base navale de Toulon etc.) nous recherchons un profil expérimenté pour superviser nos opérations à venir, de type Chef(fe) de secteur / Chef(fe) de Groupe Travaux Publics en CDI.Les projets du secteur La Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur (LNPCA) est un projet ferroviaire structurant visant à améliorer la desserte et les temps de parcours entre Marseille, Toulon et Nice. Il comprend la création de nouvelles infrastructures ferroviaires, d'ouvrages d'art et d'aménagements connexes.La base navale de Toulon doit moderniser et reconstruire ses infrastructures pour accueillir les nouveaux navires.Les marchés courants des ouvrages d’art et du Génie Civil sur le périmètre.Vos missionsRattaché(e) au Responsable d’Exploitation d’Aix en Provence, vous pilotez l'exécution des travaux sur votre périmètre et encadrez plusieurs équipes. À ce titre, vous assurez les missions suivantes :Préparation et organisation des travaux : vous contrôlez et assistez à la prise en main des dossiers par les équipes chantier (conducteur(s) de travaux et chef(s) de chantier), de la réalisation des analyses des dossiers techniques, définitions des méthodes d'exécution, planifications des interventions, etc. En participant aux réunions en interface avec les clients, vous vous assurez du bon déroulement des opérations et de la bonne préparation des travaux.Encadrement des équipes : vous encadrez une ou plusieurs équipes sur un ou plusieurs projets de votre périmètre. A ce titre vous vous rendez régulièrement sur les chantiers pour assurer votre rôle de manager en direct. Vous vous assurez de l’adéquation des ressources humaines et matérielles nécessaires aux opérations programmées, vous participez et faites participer aux opérations d’évaluation du personnel et de recrutement, et vous vous engagez dans la montée en compétences des collaborateurs.Pilotage de la production : vous suivez et êtes le garant auprès de la direction de l'avancement de vos opérations, le respect des délais et des objectifs de rendement, l’anticipation des aléas et la mise en place de solutions correctives.Gestion financière : vous suivez et êtes le garant auprès de la direction du contrôle budgétaire de vos chantiers : vous contrôlez l'analyse des écarts, proposez des solutions d’optimisation des coûts. Vous contrôlez et participez à l'élaboration des situations de travaux.Qualité : vous êtes le garant de l’application des mesures nécessaires à garantir la qualité des ouvrages exécutés. Vous mettez à disposition les ressources nécessaires et contrôlez les résultats, vous alertez la direction en cas de non-conformité et proposez avec vos équipes les solutions correctives. Santé, sécurité et environnement : vous assurez la déclinaison de la Politique SSE de l’agence sur vos opérations, vous assurez de la mise en place des actions issues du Plan SSE de l’agence, de la protection de la santé et de l’intégrité des collaborateurs positionnés dans votre hiérarchie, des mesures en faveur de la biodiversité et de la limitation de l’impact de nos activités sur l’environnement. En tant que manager, vous êtes exemplaire dans l’application des mesures, dans l’animation SSE de votre périmètre et dans la fréquence de vos contrôles.Relation client et parties prenantes : représentant de l’entreprise, vous êtes en interface permanente avec la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d'œuvre, les sous-traitants et les différents intervenants du projet.Profil recherchéFormation supérieure en Génie Civil ou Travaux Publics (Bac +5).Minimum 10 ans d'expérience en conduite de travaux sur des chantiers de travaux publics et ouvrages d’art, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en encadrement d'équipes sur des projets de 5M minimum (infrastructures ferroviaires, ouvrages d'art, terrassement). Une expérience de gestion de plusieurs équipes serait un plus.Leadership affirmé, capacité à fédérer et à faire monter en compétences vos équipes.Rigueur, sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs chantiers simultanément.Maîtrise des aspects techniques, budgétaires et contractuels des chantiers TP.Engagement fort et exemplarité dans les démarches Santé Sécurité Environnement sur chantier.

Description de l'entrepriseð Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en EMEA, nous accompagnons les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Ancrée au coeur de la cité phocéenne, Devoteam Marseille rassemble plus de 60 experts qui accompagnent nos clients dans leur transformation digitale. Spécialisés dans le cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud), l'IA, la cybersécurité, la data et l'automatisation des processus métiers, nous sommes leur partenaire de choix pour relever les défis de demain.Description du posteðª Vos missions :Vous serez au cœur du développement commercial avec pour objectifs principaux :Développement commercial :Gérer et développer votre portefeuille clients.Prospecter de nouveaux comptes stratégiques.Présenter l'offre globale Devoteam et identifier les opportunités business.Participer aux référencements clients et négocier les contrats.Participer à l’avant-vente en collaboration avec l’Account Manager, nos experts techniques et nos practices pour proposer des solutions adaptées aux enjeux du client.Travailler en synergie avec nos équipes de delivery et les partenaires technologiques.Recrutement et accompagnement des consultants :Participer aux entretiens de recrutement avec les équipes RH.Sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins de vos clients.Assurer le suivi et l'accompagnement de vos consultants tout au long de leurs missions.QualificationsðVos atouts pour nous rejoindre?Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou de commerce, vous avez une expérience commerciale réussie en ESN.Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), avec un fort sens du service et de la qualité.Vous êtes tenace, persuasif(ve) et aimez relever des défis.Vous aimez travailler en équipe et développer un réseau.Vous avez des connaissances dans les environnements Cloud, Cyber, DevOps ou Infrastructure.Anglais professionnel requisð‍️ Pourquoi nous rejoindre ?Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.Un package de rémunération attractif, aligné sur votre expérience et les tendances du marché.Un cadre de travail flexible, avec un accord télétravail.Des avantages complets : mutuelle, prévoyance, CSE, compensation des frais internet, installation télétravail, et véhicule de fonction.Des challenges motivants avec de belles récompenses (événements, voyages, primes, high-tech...).Un plan de carrière clair, avec de multiples opportunités d'évolution et de mobilité.Un esprit communautaire fort, avec plus de 30 clubs Happiness@Devoteam (sport, art, gastronomie, musique, etc.).Informations supplémentairesð Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre trajectoire professionnelle - Business Interview avec votre futur manager : cet entretien vise à approfondir vos compétences et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview avec notre Directeur régional Sud-Est : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Informations générales Entité SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. Référence 2026-43287 Domaine d'activitéInformation & Communications Technology ServicesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteIngénieur/Ingénieure Commercial.e IT H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre mission Nous, quand on parle de cloud, c’est pas pour regarder les nuages, c’est pour assurer la flexibilité et la disponibilité des services IT de nos clients. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) ingénieur commercial / ingénieure commerciale motivé(e), dynamique et orienté(e) résultats pour rejoindre notre équipe.Rattaché(e) à la direction commerciale, vous serez en charge de développer et fidéliser un portefeuille clients, tout en contribuant activement à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise.Vos défis au quotidien :Développer et gérer un portefeuille clients dans le secteur privé, en proposant des solutions IT innovantes centrées sur l’Hybrid Cloud.Promouvoir les offres SPIE ICS en matière d’infrastructures Cloud hybrides, combinant les avantages du Cloud privé et du Cloud public pour offrir flexibilité, performance et sécurité.Valoriser les enjeux de souveraineté des données, en proposant des architectures qui garantissent la maîtrise et la protection des données sensibles, conformément aux réglementations locales et sectorielles.Identifier les besoins spécifiques des clients en matière de migration, d’intégration et d’optimisation des environnements IT hybrides.Collaborer étroitement avec les équipes techniques, architectes Cloud et experts cybersécurité pour concevoir des solutions sur mesure.Conduire les négociations commerciales, assurer le suivi des projets et garantir la satisfaction client.Participer activement à la veille technologique et à l’évolution des offres SPIE ICS dans les domaines des infrastructures informatiques, du Cloud souverain et hybrideRejoindre SPIE ICS, c’est intégrer un environnement où la sécurité de l’information fait partie intégrante des responsabilités de chacun, dans le cadre de notre démarche ISO 27001.Votre profilFormation Bac+5 en commerce, ingénierie ou équivalentExpérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans la vente de solutions IT, avec une expertise avérée dans les architectures Hybrid Cloud.Bonne connaissance des enjeux liés à la souveraineté des données, à la sécurité et aux réglementations (RGPD, Cloud Act, etc.).Maîtrise des concepts techniques liés aux infrastructures Cloud, virtualisation, conteneurisation, orchestration (Kubernetes, OpenShift, etc.).Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de la relation client.Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressementActionnariat salariéNombreux engagements pour la diversité et la mixitéMobilité interneCongés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)Politique handicap, accord égalité professionnelleCongés paternité et maternité pris en charge à 100%Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !Processus de recrutement :Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur· Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Provence-Alpes-Cote d'Azur, MARSEILLELieu de travailMarseilleCritères candidatNiveau d'étude recherchéE-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)Expérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesBonnes connaissances du marché des infrastructures informatique et de l'Hybrid Cloud.Bonnes connaissances de l'écosystème des partenaires.Langue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Job Description:Airbus Helicoptersest à la recherche d'un(e) Responsable de l'Offre du Portefeuille Commercial S&S (Support & Services) (h/f) pour rejoindre notre département Support & Services Business & Program basé à Marignane, en France.Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères. Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : Vos futures missions : En rejoignant notre équipe, vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers l’amélioration de la performance et de la satisfaction clients. Ensemble, nous contribuerons à l’activité du Support & Service d’Airbus Helicopters. Notre portefeuille de produits et de services offre la gamme la plus complète de solutions à décollage et atterrissage vertical pour une utilisation civile, gouvernementale, militaire, de police et parapublique avec un Chiffre d’affaires >3b.Description du posteVous ferez partie du département Business Performance et, dans ce cadre, vous serez chargé(e) d'assurer l'alignement entre les objectifs stratégiques, la tarification et la satisfaction client.Vous serez responsable de la révision de notre catalogue S&S (portefeuille complet S&S HCare) en étroite collaboration avec les autres activités et départements S&S, ainsi qu'avec la direction Marketing et Ventes. Il s'agira de définir et d'améliorer continuellement notre offre S&S, notre catalogue et nos ambitions commerciales.Stratégie et cycle de vie du portefeuille : Définir la vision à long terme du portefeuille. Mener des évaluations régulières de type "conserver, faire évoluer ou supprimer" pour garantir un portefeuille optimisé et performant.Regroupement stratégique (Strategic Bundling) : Concevoir des "offres" intégrées qui combinent différents services en solutions à forte valeur ajoutée.Veille de marché (Market Intelligence) : Agir en tant que "voix du marché", en synthétisant les actions des concurrents et les points de douleur des clients pour les traduire en ajustements concrets du portefeuille.Orchestration transversale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Ventes et Marketing pour s'assurer de la cohérence de l'"histoire" du portefeuille et garantir que l'équipe commerciale dispose des offres adéquates pour remporter des marchés.Tarification et positionnement : Établir des stratégies de tarification basées sur la valeur pour les offres groupées, afin de maximiser les revenus et la valeur pour le client.À ce titre, vous dirigerez certains projets stratégiques (par ex. l'Avenir du PBH - Part-By-the-Hour, le développement ou la modification de nouveaux services) et serez le point de contact des programmes, des métiers S&S et des régions.Vous ferez partie d'une équipe complète d'environ 30 personnes.Vous assurerez un management transversal d'autres membres de l'équipe.Vos missions principalesAfin de soutenir des activités de croissance durable et rentable, vos tâches principales seront les suivantes :1. Intelligence du Marché & StratégieAnalyser la dynamique du marché : Comprendre l'évolution du marché des produits et services pour soutenir les décisions commerciales, industrielles et stratégiques, en partenariat étroit avec le département Marketing & Ventes.Capter la voix du client : Analyser en profondeur les attentes des clients, les facteurs d'achat et les tendances du marché pour justifier les évolutions des services et recommander des solutions qui surpassent la concurrence.Bâtir un réseau mondial : Développer et animer un réseau mondial afin de maintenir une connaissance en temps réel des missions, en suivant les spécificités régionales, la maturité et l'évolution des besoins des clients.2. Conception du Portefeuille et Offres GroupéesConcevoir l'écosystème de services : Piloter la sélection, la conception et le regroupement de services afin de créer des solutions sur mesure qui maximisent la valeur pour l'entreprise et bénéficient directement à nos clients.Développer des offres à plusieurs niveaux : Analyser les manques sur le marché et les faiblesses des concurrents pour créer des "packages" ou des "niveaux" de services attractifs pour le catalogue, accompagnés de propositions de valeur uniques.Faire évoluer le portefeuille S&S : S'appuyer sur les tendances du marché (y compris les heures de vol) et sur une approche axée sur le modèle économique du client pour proposer des évolutions du portefeuille et élaborer des analyses de rentabilité solides d'aide à la décision.3. Positionnement Économique & Analyse FinancièrePiloter la stratégie économique : Définir le positionnement concurrentiel de notre offre de services en utilisant l'analyse du coût du cycle de vie (LCC) et l'analyse des flux de trésorerie (Cash Flow Analysis).Influencer la perception : Utiliser ces données économiques pour influencer positivement la perception du marché externe concernant l'exploitation des hélicoptères et guider les décisions internes visant à améliorer la rentabilité.4. Leadership Transversal & Lancement sur le Marché (Go-To-Market)Impulser le contenu marketing : Soutenir la création d'outils et de contenus marketing innovants et efficaces (technique, expérience utilisateur, économique) pour atteindre les objectifs du plan opérationnel (OP). Collaborer étroitement avec le Marketing, le Support Client et le Responsable de la Communication Front Office.Agir en tant qu'expert référent : Apporter une expertise S&S et une crédibilité opérationnelle lors de discussions à fort enjeu avec les clients et les utilisateurs finaux.Assurer l'alignement : Piloter l'amélioration continue du portefeuille S&S en maintenant une circulation fluide de l'information entre toutes les parties prenantes, en particulier les Ventes et le Marketing.Votre profil:Au moins 10 ans d'expérience solide sur un poste similaire dans l’industrie aéronautique des voilures tournantes (Gestion de Portefeuille et Produit, Stratégie de Portefeuille ou Marketing de Solutions...) Bonne connaissance du métier et de l'organisation S&S ainsi que des besoins opérationnels des clients.Expérience dans le secteur aéronautique et son environnement d'exploitation.Prise de décision basée sur les données : Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des KPI, des données de parts de marché et des comptes de résultat (P&L) pour étayer vos choix stratégiques.Respect des engagements en termes de délais et de qualité.Compétences et expérience en gestion de projet, incluant une expérience dans un rôle transversal.Autonomie et capacité à challenger les membres de l'équipe de manière transversale, et de manière générale toutes les parties prenantes.Esprit de service et orientation client.Désireux(se) d'apprendre et de transmettre ses connaissances, dynamique et axé(e) sur les résultats.Excellentes capacités d'analyse, maîtrise des outils digitaux et solides compétences en communication.Anglais et français courants ; l'allemand est un plus.3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité). Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence : Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.). Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport. Notre processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne. 2. Analyse de votre candidature par le service recrutement. 3. Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé. 4. Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager 5. Recevez l’offre d’embauche ! Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !#LI-LA1This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe H15Experience Level:ProfessionalJob Family:Sales, Marketing & Commercial Contracts By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Marseille AreaType: Full time

Job Description:Description of the job :An opportunity for an Extended Enterprise Product Manager (m/f) has arisen within Airbus Helicopters in Marignane.The Airbus Helicopters Group embraces the challenges of digitalization.Today, the Digital directorate is contributing to its transformation, which is one of the key company objectives.The Product Service Line "Extended Enterprise" participates actively to these challenges, providing Extended Enterprise solutions which enable Airbus Helicopters Suppliers, Partners, Customers and employees to access AH Information Systems & services from their premises, in-line with stringent commitments on service level agreements and Security company policies.Within the "Digital Infrastructure and Platforms" domain, you belong to the multifunctional team of the Extended Enterprise Product Service Line. You will be welcomed in a dynamic and empowered team, where team work and solidarity are key values!As Extended Enterprise Product Manager, you deliver and deploy the Extended Enterprise solutions with end-to-end accountability and you manage the Extended Enterprise products lifecycle, both developing the products and operating them to meet operational SLA's.Scope (main activities, Digital products, Digital services)The main activities are related to end-to-end Extended Enterprise business projects, change requests, demand management and the delivery of an End to End Extended Enterprise complete solution to our Suppliers, Partners, customers, Airbus and AH users.As IT Extended Enterprise product manager, you are accountable for the delivery of the following Digital services:Business consulting:-Support Business in the definition of the activity to be externalized and the associated use casesExtended Enterprise solutions design:-Support EE PSL architect solution during the definition of the appropriate Extended Enterprise solution to address business requirements-Support in the delivery of POCProjects:-As Project Leader (or WP Leader), lead and contribute to the implementation, the acceptance and the run organization of the complete EE solution with a high level of coordination expected in regards to all stakeholders.Run:-To ensure monitoring & service continuity on Extended Enterprise products-Incident, request management, change management, demand management (Supplier set-up, …)-To manage escalation-To improve awareness, usage of existing solutions-To identify opportunities for harmonization and streamline the EE solution portfolio in close alignment with the business stakeholders and the enterprise architecture framework-To foster the harmonization and the improvement of the Extended Enterprise activity organization/processes/solutions, transversally in the core countries.-To reach these objectives you have a key role of coordinator and facilitator working closely with all the IM and business stakeholders. You ensure their good level of contribution for both run & build activities.Required skills :As the successful candidate you will be able to demonstrate some of the following skills and competencies:- Master's degree level (or equivalent) in Information Technology or related field.- Strong IT background with experience of 5 to 10 years in IT operational environment ensuring the vision and the integration on the IT landscape.- Good understanding of business requirements, customer service oriented and focus on quality deliverables.- Partner & Subcontractor Mgnt, stakeholders Mgnt, Customers expectations & needs- Experience in working in agile mode.- Team spirit and good relationship as well as service mindedness and accountability are key values for this job position.- Analyze and problem-solving skills - French negotiation level.- English negotiation level.This role will involve some regular travelling in Europe and as such you will need to be able to travel accordingly.This position is offered on a local contract only.This position will require a security clearance or will require being eligible for clearance by the recognized authorities.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Marseille AreaType: Full time

Publiée le 20/07/2026 Mission Véritable garant(e) du secteur alimentaire, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trices), de gestionnaire et de manager. L'envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ? Devenez Chef(fe) de secteur alimentaire chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier. Mobilité sur la région PACA (plusieurs opportunités sur la région).Votre sens du commerce comptePrenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment frais et traditionnel d’un de nos magasins.Veillez au respect de la politique commerciale du groupe.Mettez en place l’ensemble des opérations commerciales : vérification des promos, du catalogue…).Vos capacités de gestion seront appréciéesSuivez votre budget.Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin.Développez le chiffre d’affaires de vos rayons.Mettez en action vos qualités de manager réactif(ve) et à l’écouteManagez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 20 collaborateurs(trices).Une évolution du poste pourra être proposée dans un délai de 2 ans en cas de démonstration de potentiel pour occuper des responsabilités. Postes évolutifs, manager de direction, directeur de magasin Profil Vous avez le goût du terrain et une expérience de 5 à 10 ans dans le secteur de la distribution et notamment sur l'alimentaire (frais et métiers de bouches). Vous avez déjà travaillé avec une équipe d'une vingtaine de personnes. Enfin, vous avez le gout du challenge et un esprit commerçant au cœur de vos priorités.Véritable manager ? Postulez !Mobilité requise Compétencesmobile

Description de l'entrepriseDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Description du posteVous participez à développer l’offre SecDevOps en participant à des projets d’envergure et en accompagnant nos clients dans la sécurisation de leur cycle de développement applicatif.En tant que consultant SecDevOps:Vous vous occuperez de l’intégration de la sécurité tout au long de la vie de projets variés. Il vous sera nécessaire de posséder une bonne vision sur l’ensemble des vulnérabilités existantes, ainsi que connaître les principales vulnérabilités, comme celles présentes dans le top 10 OWASP. En tant que security champion vous accompagnerez nos clients dans une meilleure prise en compte de la sécurité au sein de leurs pratiques de développement.Votre objectif ? Aider nos clients à améliorer la sécurité dans leurs environnements de développement, dans le code et dans leur mindset ! De l'audit de code à la formation des développeurs, vous intervenez au cœur des sujets AppSec. Avoir un background de plusieurs années en développement est un plus (Aucune expertise forte dans un langage particulier n’est requise, l’important étant de comprendre le sens global du code (algorithme).Pour être consultant SecDevOps vous devez, dans l’idéal :Savoir comprendre et identifier les risques et vulnérabilités auxquels un système ou une application est exposéÊtre en capacité de comprendre la sécurité d’un point de vue offensif: Poc, Démonstrations, Rédactions de rapportsSavoir rendre la sécurité “accessible” à tous en formant et sensibilisant les acteurs techniques et fonctionnels à la cybersécuritéÊtre capable de challenger le processus SDLC et de proposer des préconisations afin d'intégrer la sécurité dans le cycle de vie des applicationsPosséder une solide connaissance des outils utilisés dans les chaînes CI/CD (SAST, DAST, IaC Scan, Secret Management … )Accompagner nos clients dans la montée en compétences et la formations à la sécurité applicativeExemples de missions d’un consultant SecDevOps :Réaliser des audits de code source, dépendances, IaC (audit white box / boîte blanche)Réaliser des tests d’intrusion et audits techniques: pentests (applications,API) Etudier, configurer, former et mettre à disposition des outils sécurité dans les chaînes CICD pour répondre aux besoins de nos clientsApporter une expertise en sécurité technique aux différentes équipes chez nos clients sur la sécurité de leur ressourcesConcevoir, présenter et mettre en place des processus afin d’intégrer la sécurité chez nos clients( Critères de sécurité, Security champions, Abuser story )Déploiement de solutions CNAPP et accompagnement intégral des clients à travers tous les aspects du processus, incluant les outils, les méthodologies et l'aspect humain.Ce que Devoteam peut vous apporter :Un parcours de formation personnalisé permettant d’obtenir des certifications telles que la CEH, l’OSCP, CKS, CISPP ou encore d’autres certifications disponibles avec nos partenaires (Checkmarx, Palo Alto, Veracode, Microsoft, Google, AWS) . Dépasser et affiner vos connaissances en apprenant aux côtés de nos partenaires et d’experts, tout en étant accompagné par des managers-coachsS’adapter aux différents environnements techniques rencontrés pour y apporter une plus-valueConcevoir et développer des solutions modernes répondantes aux besoins de nos clientsAcquérir des compétences avancées dans les technologies liées à l'IaC et au Cloud Native, notamment Kubernetes, Docker, Terraform et Vault.QualificationsDiplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs ou d'une université avec un bon niveau d'anglais.Être curieux et passionné par la cybersécurité si possible avec un background Dev et/ou DevOps.Vous êtes doté d'un excellent relationnel et d'un sens prononcé du service et de la qualité. Vous aimez travailler en équipe.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Job Description:Take off with Airbus Helicopters! In the ERP PSL team of Airbus Helicopters we are looking for a SAP Product Manager MRO (f/m/d) in Marignane. The successful applicant will join the "ERP PSL" team.You will be part of a team developing, building and maintaining all ERP applications of Airbus Helicopters. As part of the ERP PSL team, you will be involved in all functional and technical activities aiming at an end-to-end business process implementation view. Join us to shape the future of aeronautics and help protect lives during missions accomplished thanks to our helicopters.The Marignane site, the 3rd largest industrial site in France, near Marseille and Aix-en-Provence, is undergoing a deep transformation to offer a high-tech, inclusive, and environmentally friendly working environment.You will live a unique professional experience, at the heart of the manufacturing of our helicopters.To learn more about our site and our activities: Airbus Helicopters - MarignaneYour future missions :Developing a solid understanding on Airbus Helicopter business processes in the domain of MRO (maintenance, repair and overhaul) ideally the end-to-end process.Understanding the key drivers and measures of success for the business, and the short- and long-term direction of the business and related ERP technologies (SAP ECC6, SAP S/4 Hana and SAP Fiori).Analyzing and understanding business requirements on MRO and translating the business needs into IT requirements and solutions.Accountable for the end to end product lifecycle, from conception, design, industrialization, operation and retirement.Ensure the IT solution delivery according to the requirements specified and validated (make or buy).Managing the IT activities as listed above mainly while implementing MRO functionality into SAP ECC6, SAP S/4 Hana and SAP Fiori.Ensuring participation being involved in the Airbus Helicopters newERP transformation program for MRO management.Your profile:Degree in information technologies, information management or similar.Several years of experience with SAP modules like CS, PM, PS on SAP ECC6, SAP S/4 Hana and SAP Fiori for MRO related functionalities.Experienced in activity management and follow-up (preferably with an understanding of agile methodologies)Fluent in English (reading, writing and speaking) is mandatory.Advanced level in the French language would be helpful.We are looking for a candidate who is autonomous, flexible, curious with good communication skills, entrepreneurial and customer oriented with a deep and wide knowledge on SAP implementations.The candidate shall be in all cases a team player, team oriented and service minded.This position requires a security clearance or will require being eligible for clearance by the recognized authorities.What We Offer:A challenging and rewarding position with the opportunity to make a significant impact within the AI innovation landscape.The chance to work on a diverse portfolio of cutting-edge AI projects.A dynamic and collaborative work environment.Join us and shape the future of AI innovation!3 Reasons to join us:Our Values: Six essential values form the core of our company. Defined for employees by employees, our Airbus values shape the DNA of our business, reflecting the unique mix of qualities found in each member of our global family.Inclusion and diversity: We foster an inclusive and rewarding work environment, where everyone's diversity is valued and respected. An inclusive and diverse workforce is the engine of innovation at Airbus. It makes us unique and contributes to better problem-solving.Compensation and benefits:At Airbus, we build the future together and your success is our priority.Expect a global, competitive, and transparent compensation package (including salaries, bonuses, profit-sharing, participation, and preferred share ownership plan), designed to reward the impact and performance you bring, both individually and collectively.We invest in your complete well-being: professional development (training, mentoring, international mobility), health coverage, retirement, and a commitment to a supported work-life balance (parental support, flexibility).And for your daily life, benefits that make a difference:A dynamic CSE (Social and Economic Committee) offering many advantages (company restaurant, children's leisure center, associations and sports complex, travel allowances, etc.).Transport facilities: Take advantage of our company shuttles or the reimbursement of your annual transport pass.Our recruitment process:Apply online.Analysis of your application by the recruitment department.Our positions require a security clearance, complete the questionnaire that will be sent to you.Conduct recruitment interviews: HR interview and technical interview with your future managerReceive the job offer!Ready to take off? Give a new dimension to your career by applying online now!#LI-MN1This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Marseille AreaType: Full time

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. YOUR ROLESenior individual contributor within the Inland Services Procurement function, providing transformation expertise to drive process optimization, tool implementation, and data-driven decision-making. Acts as a key collaborator to the Inland Procurement Manager, enabling strategic initiatives through operational and digital transformation.WHAT ARE YOU GOING TO DO?Support the Inland Procurement Manager in designing and implementing the Target Operating Model (TOM) for Inland Services Procurement, providing transformation expertise and strategic recommendations to align with Group objectives. Implement transformation tools and processes according to the strategy defined by the Inland Procurement Manager, ensuring alignment with Group procurement standards and best practices. Monitor and follow up on KPI production by regional teams, ensuring accurate, timely, and actionable reporting on transformation progress, procurement performance, and cost optimization. Act as a project team member for Group-wide procurement tools development, contributing to requirements gathering, testing, and deployment for Inland Services. Drive change management activities to ensure adoption of new processes, tools, and ways of working across regional Inland Services procurement teams, including training and communication. Provide data analytics and insights to support strategic decision-making, including spend analysis, supplier performance metrics, and transformation impact assessments. Interface between transformation teams, IT, Finance, and procurement stakeholders to align on priorities, resolve cross-functional issues, and ensure cohesive execution of transformation initiatives. Contribute to process optimization and standardization by identifying best practices, documenting procedures, and recommending improvements to enhance efficiency and compliance. WHAT ARE WE LOOKING FOR?Degree in business, procurement, engineering, or related field. Proficient in English; French is a plus.Prior experience in procurement transformation, project management, or strategic sourcing. Strong track record in process improvement and tool implementation. Experience in international transport businessProject management skills (planning, execution, monitoring). Data analytics (e.g., Excel, Power BI, SQL) and KPI tracking. Understanding of procurement processes and transformation frameworks.DesirableProfessional certification in project management (e.g., PMP, PRINCE2) or transformation methodologies.Experience with procurement tools (e.g., SRM platforms, e-sourcing) and knowledge of Inland Services (Road, Rail, Barge) procurement.Familiarity with AI/analytics tools for procurement. Experience in change management and stakeholder alignment.WHAT DO WE HAVE TO OFFER?With a genuine culture of reward and recognition, we want our employees to grow, develop and be part of our journey. There’s no doubt that you will be compensated for your hard work and commitment so if you’d like to work for one of the top Logistics providers in the world then please do get in touch to find your next role.ABOUT TOMORROWWe value your professional and personal growth. That’s why we share plenty of career opportunities for you to thrive within CEVA. Join CEVA for a challenging career.As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Job Description:Nous recherchons un Process Improver & Project Manager pour rejoindre notre direction Material Support & Logistics (MS&L) basée à Marignane, France.Notre mission : Livrer les pièces (neuves, réparées, d'occasion) à temps, là où nos clients en ont besoin pour accomplir leurs missions, avec l'ambition d'être reconnus comme le meilleur fournisseur de service client d'ici 2028.Vous ferez partie d'une équipe transverse en charge des datas, de la conformité et des processus pour la direction MS&L.Vos missions se diviseront en deux activités principales :Process Improver (Amélioration des processus) pour :SUP-01 : Fourniture et livraison des pièces de rechange pour les clients d'Aibus HelicoptersSup-03 : Gestion et livraison des services MRO (Maintenance, Réparation et Révision) des composants.Point focal pour MS&L sur les projets transverses ayant un impact sur l'activité.En tant que Process Improver, vous soutiendrez les Process Owners (Responsables de processus) SUP-01 & Sup-03 pour spécifier, documenter, déployer et améliorer continuellement leurs processus.En tant que point focal pour les projets transverses, vous serez chargé de comprendre l'impact sur l'organisation et de déployer les actions nécessaires pour atteindre les résultats attendus, sans impacter l'activité opérationnelle.Vos défis :Accompagner le Top Management de MS&L pour améliorer la maturité des processus « Sup 01 » et « Sup 03 »Animer l'ensemble de l'équipe opérationnelle et coordonner les actions avec l'équipe centrale CES (gestion des processus AH).Être le point focal MS&L pour differents projets visants à atteindre l'excellence et la conformité reglementaireVos activités principales :Soutenir les équipes processus pour concevoir et maintenir l'architecture des processus, en cohérence avec les évolutions des systèmes d'information de CES et d'Airbus.Coordonner le plan documentaire (création, révision, annulation de documents) et la validation associée par les responsables conformité.Déployer les routines de confirmations de processus pour démontrer l'adherence des équipes.Contribuer à la préparation des audits externes (autorités ou organismes de certification) et des audits internes.Coordonner et soutenir le déploiement de SUP 01 & 03 au sein des filiales.Soutenir le Process Owner dans la gouvernance des processus et les rituels de management.Animer les boucles de retour client (internes) avec les principaux clients de SUP 01 & 03.Participer aux réunions de projet et aux comités de pilotage, préparer les supports de présentation et les messages clés, informer en interne, et lancer des plans d'action ou des alertes en cas de risques.Votre profil :Excellentes compétences en communication : Capacité à échanger avec des parties prenantes variées, du niveau opérationnel au Top Management ; capacité à convaincre et à influencer.Méthode de travail organisée et structurée ; rigueur et orientation vers le respect des standards.Capacité à remettre en question le statu quo et à proposer des améliorations.Forte culture client.Excellent relationnel et esprit d'équipe.Compétences linguistiques : Anglais courant ; Français courant.Un plus : La connaissance des réglementations EASA Part (notamment Part 145 / Part M) et des activités de Support d'airbus helicpters3 Raisons pour nous rejoindre :Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.Notre processus de recrutement :Candidatez en ligne.Analyse de votre candidature par le service recrutement.Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager.Recevez l’offre d’embauche !Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !#LI-LA1This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Improvement & Performance Management By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Marseille AreaType: Full time

With a passion for life Rejoignez nos équipes diverses, multiculturelles et passionnées, et envisagez une carrière qui vous permet d’évoluer à la fois personnellement et professionnellement. Chez Getinge, notre raison d'être est de permettre au plus grand nombre de personnes d'accéder à des technologies qui sauvent des vies. Pour faire une vraie différence pour nos clients et sauver plus de vies, nous avons besoin de personnes "Team Players, Forward Thinkers and Game Changers" .(qui ont l'esprit d'équipe, qui vont de l'avant et qui changent la donne)Vous recherchez une carrière stimulante ? Ne cherchez plus, rejoignez notre équipe.InterVascular SAS, basée à La Ciotat dans les Bouches-du-Rhône (13), est une filiale du Groupe GETINGE, leader incontesté dans la fourniture d’équipements et de solutions, à destination des industries de la santé et des sciences de la vie.Elle conçoit et fabrique depuis plus de 30 ans des prothèses vasculaires tissées ou tricotées, distribuées et implantées dans le monde entier. Nous recherchons, au sein de la Direction Technique, un/e : RESPONSABLE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F)CDI à pourvoir dès que possibleLa Ciotat (13)Vous garantissez l’entretien et la sécurité des bâtiments et des extérieurs ainsi que le bon fonctionnement des équipements de production, dans le respect des règles qualité et sécurité en vigueur. Vous pilotez des projets d’amélioration et / ou d’agrandissement des bâtiments et contribuer aux projets d’amélioration et d’acquisition des équipements Facilities.Enfin, vous superviser les équipe Facilities et Maintenance équipement, dont 3 personnes en management direct.Sous la responsabilité du Manager Technique du site, et au sein d’une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes : Vous suivez et organisez les plannings de maintenance préventive avec les chefs d’équipe (Facilities et maintenance),Vous organisez et suivez les interventions curatives, Facilities et équipements avec les chefs d’équipes du service,Vous suivez et validez les opérations de maintenance réalisées en sous-traitance (Facilities et Equipements),Vous préparez les arrêts techniques en collaboration avec les autres services,Vous participez aux réunions Daily avec la Production,Vous êtes force de proposition sur tous les nouveaux projets en lien avec l’activité, en collaboration avec tous les services,Vous animez, motivez, développez les compétences des équipes techniques et assurez la formation des équipes techniques aux nouvelles procédures,Vous assurez le suivi et la mise à jour documentaire et des reportings,Vous participez au processus d’élaboration du budget (effectif, dépenses, investissements) et le maîtrisez une fois approuvé. Votre profil : Issu(e) d’une formation d’Ingénieur ou équivalent Bac+ 5, vous avez une expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire avec management d'équipes,Vous avez des compétences en Electricité / Electrotechnique / Automatisme et mécanique industrielle,Vous avez des compétences en gestion et suivi de projet,Vous avez de solides compétences en Risk Management ; vous êtes capable de définir une politique de gestion des risques, de définir les niveaux d’acceptabilité et d’établie les rapports de « Management Risk Produit »,Vous avez un niveau d’anglais professionnel,Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office, outils de gestion documentaire etc.),Reconnu(e) pour votre leadership, vous aimez le travail d’équipe et êtes à l’aise pour communiquer à tous les niveaux hiérarchiques,Vos aptitudes relationnelles, votre réactivité ou votre capacité d’adaptation seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.De l’ordre du plus : Des connaissances en HVAC et en régulation serait un plus.Ce que Getinge – La Ciotat à vous offrir : La fierté de contribuer à sauver des vies : 500 patients recouvrent la santé chaque jour grâce à nous,Des perspectives de carrière réelles à travers un plan de développement de la performance & des compétences et une culture du feedback,Un parcours de formation et d’intégration à l’image de nos valeurs : Team players, Game Changers, Forward Thinkers,Un compte épargne temps, support de notre flexibilité,Une charte de droit à la déconnexion preuve de notre volonté de préserver le rythme quotidien de nos salariés,Un plan d’intéressement à la hauteur de nos objectifs ambitieux !Une situation géographique nous permettant de concilier naturellement qualité de vie, bien-être et performance.Fourchette de salaire proposée : 45-55k fixe#LI-SH1À propos de nousConvaincu que tout le monde devrait pouvoir bénéficier des meilleurs soins possibles, Getinge propose aux établissements de santé et de sciences de la vie, des solutions visant à améliorer les résultats cliniques et à optimiser les flux de travail. La gamme de produits est destinée aux soins intensifs, aux procédures cardiovasculaires, aux blocs opératoires ainsi qu'aux services de stérilisation centrale et des sciences de la vie. Avec plus de 12.000 employés dans le monde, les solutions Getinge sont commercialisées dans plus de 135 pays. Les candidats participant au processus de recrutement peuvent demander des aménagements raisonnables.

Nous recherchons en sous–traitance :Des Consultant(e)s Confirmé(e)s en santé, sécurité et conditions de travailpour notre Direction Régionale de MarseilleVous conduisez des missions de conseil et de diagnostic de situations d’entreprises. Vous analysez des situations de risque grave ou de projets importants sous l’angle de leurs conséquences pour les salariés (conditions de travail et d’emploi, organisation et contenu du travail, stress et risques psychosociaux).• Vous intervenez sur un portefeuille de missions complexes impliquant : o L’analyse de situations et de problématiques de santé au travail complexes (dysfonctionnements organisationnels, risques psychosociaux, accidents du travail, maladies professionnelles…) dans divers secteurs d'activitéo L’analyse de projets de transformation (réorganisation, digitalisation, déménagement…), de leurs impacts sur les conditions de travail et des enjeux de conduite du changement associés ;• Vous élaborez un diagnostic et préconisez des modalités d’accompagnement du changement destinées à prévenir les risques professionnels.• Vous proposez des améliorations opérationnelles réalisables et un accompagnement pour faciliter leur mise en œuvre.• Vous pourriez également être sollicité pour animer des stages de formation des représentants du personnel.Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, c’est intervenir dans des missions variées.Sous-Traitance : activité complémentaire régulière De formation supérieure en ergonomie, psychologie/sociologie du travail ou ingénieur HSE, vous bénéficiez de 7 ans d'expérience minimum (hors stage et alternance) acquise en cabinet de conseil, en service de santé au travail ou en entreprise.Votre expertise dans le domaine de la prévention, votre capacité à conduire des projets et manager des missions sont les atouts incontournables pour intervenir efficacement auprès de nos clients. Vous avez démontré votre aisance dans des situations relationnelles complexes. Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et animer une équipe pluridisciplinaire.Vos qualités commerciales et votre goût pour le développement participeront à la croissance de notre Groupe.Nature du contrat : SOUS TRAITANCEDisponibilité : ASAPDéplacements régionaux et nationaux à prévoir Nous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap.Depuis 2022, le Groupe Alpha œuvre pour permettre à chaque salarié d'avoir un impact positif sur la société dans son travail. Notre politique RSE s'articule sur les axes Environnemental, Social et Sociétal. Le Groupe s'est engagé avec Vendredi, plateforme qui aide les salaries à s'engager auprès des associations dans le cadre de missions de bénévolat.

Responsable du Service Santé au Travail (H/F) DGA Transformer nos pratiques Date limite de candidature : 18 septembre 2026Secteur d'activitéSanté publiqueFilièreTechniqueAdministrativeCatégorieACadre d'emploisAttachés territoriauxIngénieurs territoriauxRéférencei14559-Description CollectivitéContexte Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle Amélioration des Conditions de Travail, rattachés à la Direction Générale Adjointe « Transformer nos pratiques », vous assurez l'encadrement et l'animation du Service Santé au Travail composé de trois divisions regroupant 25 agents.MissionsVotre rôle consistera à : • Conseiller et assister l'Autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de santé au travail au sein de la collectivité ; • Assurer l'organisation et l'animation opérationnelle du service santé au travail dans une logique pluridisciplinaire ; • Établir et suivre des indicateurs d'activités dans le cadre du pilotage de l'activité ; • Superviser la mise en œuvre d'actions / projets de santé au travail et de prévention en fédérant l'équipe pluridisciplinaire (préventeurs, médecine du travail, assistantes sociales, psychologues) • Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels sur la base de l'animation des acteurs de la prévention (conseillers de prévention, FSSSCT, ACFI) ; • Développer une culture partagée de la prévention, du bien-être au travail et du maintien dans l'emploi au sein des services de la ville ; • Participer aux dossiers transversaux du Pôle Amélioration des Conditions de Travail, notamment la démarche QVT et seconder le directeur de pôle.Votre profilNous avons hâte de vous connaître ! Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 5 en santé et sécurité au travail ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie dans le management de la santé au travail et en matière de dialogue social et avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique et du fonctionnement d'une collectivité. Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous savez fédérer un collectif et manager des équipes dans une logique pluridisciplinaire (médecins, psychologues, assistantes sociales, préventeurs, infirmiers en santé au travail). Organisé(e) et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre discrétion. Attentif(ve) et à l'écoute, vous êtes capable de réagir rapidement face aux situations de crise. Vous connaissez les partenaires extérieurs de la santé au travail. Votre expertise, votre sens de l'initiative et votre esprit d'analyse font de vous un(e) interlocuteur(trice) de référence sur votre champ de compétence. Rejoignez-nous !Vos avantages• Rémunération attractive négociable en fonction de votre profil et expérience professionnelle • Horaires variables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi) + CET • Prestations sociales : - Tickets restaurant d'une valeur de 10,5 , - Comité d'Action Sociale (vacances, culture, loisirs à tarif préférentiel), - Participation aux frais de mutuelle, de prévoyance et de transports. • Possibilité de télétravail 1 jour / semaineLieu de travailGrand Horizon – 11/13 Boulevard Dunkerque - 13002 Marseille Signataire de la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), la Ville de Marseille est résolument engagée en faveur de l'emploi et du handicap. Les candidat.es en situation de handicap peuvent, à leur demande, solliciter un aménagement du processus de recrutement.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. YOUR ROLEAt CEVA Lead Logistics, we are providing customers with outstanding Visibility and Control across their entire Supply Chain. Our operations experts located across the globe in our Control Towers provide services around Supplier and Order Management, Transport Planning and Monitoring, as well as managing performance and freight cost.Reporting to the Global Head of Business Solutions, the CLL Regional Implementation Project Manager will be responsible for leading and coordinating project activities, such as onboarding of new CEVA Lead Logistics / 4PL customers as well as extensions of existing business scope and CEVA internal improvement projects.WHAT ARE YOU GOING TO DO?Act as the Project Management / PMO lead for Ceva Lead Logistics projects, applying CEVA project methodology and being responsible / accountable for:Managing PMO activities across all project phases, such as:Project Planning: establish detailed project plans, including resource and project budget planningProject Controlling and Project Quality Assurance: monitor project activity on task level, ensuring project deliverables are met on time, in full and at costProject communication: provide regular project reporting, govern regular project steering calls, including escalation of persisting issues and the definition / execution of action plans• Project Change Management: Identify and manage changes to both project framework as well as project scope. Document and communicate changes and with affected stakeholders to define appropriate actionsAssume ownership of defining and implementing business processes and related systems solutions, from project kick-off with Solution Design team to final handover to Operations. This includes the following main activities:• Scope and Requirements Definition: lead customer workshops to define Business Requirements, establish related documentation and ensure proper document sign-off by all involved stakeholders• Operational Design and Standard Operating Procedures: liaise with involved CLL departments to translate business requirements into operational processes as well as IT / system requirements. Coordinate the creation of all necessary documentation (SOPs, Work Instructions) with the involved operational and product development / IT teams• Operational and HR ramp-up: establish resource and ramp-up planning with involved operational and HR departments, prepare and manage training plans, oversee training activities• End-user testing: supervise the setup of testing plans, ensure all business requirements are properly tested during UAT and signed off • Ensure traceability of requirements from original customer agreement and scope until operational Work Instructions and end-user testing Go-Live and Rollout: align rollout planning with customer and all involved CEVA stakeholders, provide go-live support to operations and coordinate mitigation activities where required, ensure structured and documented project handover to operations after operational stabilizationCustomer facing Project Management:• Act as primary contact for customer’s project organization• Liaise regularly with project team on customer side to ensure project milestones, timelines and deliverables are met on both sides, jointly manage project risk assessment and mitigation plans with customer organization• Organize and lead regular joint project reviews and steering committee meetings with CLL and customer’s project organization to keep all stakeholders updated on project progress• Act as primary contact for customer questions, manage escalations and change requests with regards to both project framework as well as project scope and deliverablesProject technical and IT coordination:• Coordinate with CEVA IT and Product Development teams to define and correctly reflect IT project tasks and deliverables in the overall project planning• Liaise with IT teams during business requirements gathering to ensure all IT requirements are correctly captured and documented and being translated into technical specifications• Monitor IT configuration during build phase to ensure technical deliverables are achieved on time and in budgetInternal Improvement Projects:• In alignment with CLL internal stakeholders (Operations, Business Process Excellence, Contract Management etc.) identify potential for improvement and standardization in operational processes and within operational IT solutions• Manage the implementation of selected improvement initiative programs with involved CLL teams, including estimation of implementation budget and operational run cost, Control timely and in budget implementations and continuously monitor ROI and efficiency of implemented measures• Contribute to the development and evolution to both CLL project management methodology and tools as well as CLL standard solution portfolio by sharing experience and best practices from past and current projectsWHAT ARE WE LOOKING FOR?• University degree / masters in transport, supply chain / logistics or equivalent work experience in a related discipline• 6+ years’ experience in transport / logistics industry or related fields, freight forwarding or warehousing / supply chain industry knowledge obtained through hands-on experience in an operational and / or analytical role, ideally across different modes of transportation (Air, Ocean, Ground, Parcel, etc.)• Minimum 2 years’ experience with mid- to large scale customer facing projects in a project management role (program lead, project lead, workstream lead)• Proven experience with Project Methodology (Project Planning, Project Controls, Project Communication)• Very good analytical skills, user experience with Business Process or Continuous Improvement methodologies and tools (VSM, Process Mapping, Kaizen etc.)• Experienced with managing organizational and process changes• Advanced MS Office skills on a user level (MS Word, Excel, PowerPoint, Visio)Desirable• Project Management qualification (PMP, Prince2)• Proven experience in Process (re-) Engineering / Analysis and / or Operational Excellence / Continuous Improvement• In-depth knowledge of logistics requirements for one or several industry fields, for example Pharmaceutical / Healthcare, Automotive, Aerospace, FMCG etc.• Experience with projects on a regional / global scale in multi-lingual and multi-cultural project settings• Understanding of the principles of IT Project Management• Knowledge of TMS systems and / or WMS, ERP systems on an end-user level• Lean Management Qualification (Yellow Belt, Green Belt)WHAT DO WE HAVE TO OFFER?With a genuine culture of reward and recognition, we want our employees to grow, develop and be part of our journey. There’s no doubt that you will be compensated for your hard work and commitment so if you’d like to work for one of the top Logistics providers in the world then please do get in touch to find your next role.ABOUT TOMORROWWe value your professional and personal growth. That’s why we share plenty of career opportunities for you to thrive within CEVA. Join CEVA for a challenging career.As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Informations générales Entité du groupe Onet Onet Technologies est un acteur reconnu de l'ingénierie, de la maintenance et des opérations sur site pour l'industrie du nucléaire. Nous proposons à nos clients des solutions globales, allant des études d'ingénierie au déploiement sur site industriel en passant par l'exploitation d'installations ou la fabrication. Nous sommes 3 000 passionnés qui s'attaquent aux défis de l'énergie nucléaire depuis plus de 40 ans. Onet Technologies fait partie du groupe Onet, groupe de services et d'ingénierie. Référence 2026-17631 ActivitéIngénierie et services (nucléaire et industrie complexe)FonctionGestion/ Finance/ AuditTemps de travailTemps completRémunération affichée50000Description du posteIntitulé du PosteProject Controller & Risk Manager F/HVotre missionOnet Technologies intervient sur le programme EPR2, projet industriel majeur du nucléaire en France. Le pilotage financier et la gestion des risques y sont au cœur de la performance.Ce poste agit comme un véritable copilote financier des chefs de projet, avec une forte dimension opérationnelle et stratégique. Il a également une vocation structurante : définir les standards de Project Control pour l’ensemble du groupe.1. Pilotage financier & Project ControlMettre en œuvre l’Earned Value Management (EVM) (CPI, SPI, EAC, TCPI)Suivre les coûts (budget, engagements, réalisés, écarts) de manière fineAnticiper les dérives financières et alerter proactivementChallenger les reforecasts et structurer le reste-à-faireSuivre la facturation et les en-cours (FAE/PCA)Produire des tableaux de bord actionnables2. Gestion des risquesPiloter l’identification, la valorisation et la mitigation des risques & opportunitésTenir le registre des risques et assurer un reporting fiableIntégrer les provisions dans les prévisionsRéaliser des analyses de sensibilité (Monte Carlo apprécié)3. Capitalisation & estimationConstruire une base de données coûts (ratios, historiques)Analyser les écarts estimé vs réel pour améliorer les futures offres4. Performance & structurationDéfinir des indicateurs de performance projetSuivre la productivité opérationnelleFormaliser les processus de Project Control du groupeContribuer aux revues de performanceVos atoutsVous êtes titulaire d’un Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou école de commerce. Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en project control sur des projets complexes, notamment dans les secteurs de l’énergie, du nucléaire ou des infrastructures. Vous maîtrisez l’Earned Value Management (EVM) ainsi que les méthodes de gestion des risques.Vous disposez d’une excellente maîtrise d’Excel ainsi que des outils de pilotage de projet tels que MS Project et Power BI. Vous possédez également une solide culture financière, incluant la lecture de P&L projet, la gestion des cash-flows et des provisions.Vous faites preuve de proactivité et savez challenger les équipes et les données. Vous êtes à l’aise sur le terrain et collaborez efficacement avec les opérationnels. Enfin, vous vous distinguez par votre esprit analytique, votre pédagogie et votre rigueur.Ce poste est soumis à une enquête administrative, conformément aux exigences du secteur nucléaire.Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiGESTION / FINANCE - RESPONSABLE GESTION DES RISQUESType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)VilleMARSEILLEGéolocalisation par zoneNon

Responsable de Service Animation et Vie Associative (H/F) Mairie des 2e et 3e arrondissements Mairies d'arrondissements Date limite de candidature : 17 septembre 2026Secteur d'activitéAnimation et action socialeFilièreAdministrativeCatégorieACadre d'emploisAttachés territoriauxRéférencei14567-Description CollectivitéContexteMarseille, deuxième ville de France, est une ville vibrante, profondément attachée à sa culture, et un territoire d'exception entre mer et collines. Forte de ses 2 600 ans d'histoire et de son patrimoine culturel unique, elle se distingue par son identité populaire et cosmopolite. Aujourd'hui, la ville s'affirme comme un acteur majeur de la transition écologique, du développement urbain durable et de la vie culturelle en Méditerranée. Marseille engage des transformations profondes pour relever les défis de demain : sécurité, éducation, justice sociale, transition écologique, innovation publique et rayonnement culturel.Rejoindre nos équipes, c'est choisir de s'investir dans des projets concrets au service des habitants, dans un cadre de travail stimulant, humain et engagé. L'action municipale se construit autour de quatre valeurs fondamentales : la proximité, la fierté, l'accompagnement et l'adaptabilité.Située au cœur du périmètre Euroméditerranée, la Mairie des 2ᵉ et 3ᵉ arrondissements de Marseille est un territoire en pleine transformation stratégique et démographique depuis les années 1990. Avec plus de 79 800 habitants, elle gère un patrimoine de 67 équipements publics, et comptera à terme 9 centres d'animation et de loisirs. Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous définissez les objectifs et supervisez l'activité du Service Animation et Vie Associative, organisé en quatre divisions : Jeunesse, Socioculturelle, Sport et Entretien et composé de 90 agents (7 agents de catégorie B et 83 agents de catégorie C). Ce périmètre managérial large constitue un véritable poste à enjeux, stratégique pour le projet de mandat de la Mairie de Secteur. Vous mettez également en ouvre les activités liées à l'animation selon la stratégie définie par la Mairie de Secteur et assurez la relation avec l'Élu.MissionsVotre rôle consistera à : • Définir les orientations et les objectifs du service, en cohérence avec les priorités de la Direction et de la Mairie de Secteur ; • Concevoir, piloter et évaluer les projets et actions du service, en réponse aux besoins du tissu associatif et aux attentes de la population ; • Organiser, manager et superviser les quatre divisions du service (Jeunesse, Socioculturelle, Sport, Entretien), en fixant leurs objectifs opérationnels ; • Contrôler et gérer les activités administratives et financières du service : élaboration du budget prévisionnel, suivi de son exécution et validation des engagements de dépenses ; • Étudier et suivre les conventions d'utilisation des équipements publics, dans le respect du cadre juridique et tarifaire de la Ville ; • Rechercher et développer des partenariats publics ou privés, pour construire des projets transversaux innovants ; • Piloter la gestion des ressources humaines du service : anticiper les besoins, accompagner la montée en compétences des agents et participer aux recrutements ; • Conduire le changement, structurer un cadre managérial clair, définir des méthodes de travail adaptées aux enjeux du service. Assurer la médiation et la gestion des situations de tension, pour fédérer les équipes et consolider la cohésion collective du service.Votre profilNous avons hâte de vous connaître ! Titulaire d'un Bac + 3 minimum dans le domaine de l'animation et du social et/ou du grade d'Attaché Territorial, vous justifiez impérativement d'une expérience solide dans le champ de l'intervention sociale / de l'animation et en management d'équipe. Vous savez piloter des projets, encadrer des équipes pluridisciplinaires et travailler en transversalité avec les autres services (finances, sports, événementiel, astreintes), tout en étant force de proposition auprès de l'Élu. Vous maîtrisez le cadre réglementaire RH, budgétaire et comptable de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que les techniques managériales. Vous faites preuve d'un leadership affirmé et savez fédérer une équipe importante, y compris dans des contextes de transformation ou de tension, en instaurant un cadre managérial clair et structuré. Rigueur, sens des responsabilités, de l'initiative, de l'organisation et de l'adaptabilité, qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication, diplomatie, disponibilité) et discrétion professionnelle complètent votre profil, tout comme votre connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. Rejoignez-nous !Vos avantages• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi) • Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...). • Possibilité de télétravail selon le cadre défini par la DirectionLieu de travailSecteur des 2e et 3e arrondissements, Marseille Signataire de la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), la Ville de Marseille est résolument engagée en faveur de l'emploi et du handicap. Les candidat.es en situation de handicap peuvent, à leur demande, solliciter un aménagement du processus de recrutement.

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du postePour appuyer la croissance de notre bureau de Marseille, nous recherchons un(e) manager dont le rôle sera moteur dans le développement de nos activités commerciales.Vous aiderez les directions métiers de nos clients sur des missions de stratégie opérationnelle et des missions de conseil en management (organisation, processus, systèmes d’information, ressources humaines/conduite du changement...) en répondant aux problématiques suivantes :Transformation des organisations : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance,Evolution réglementaire : étude des textes réglementaires et analyse d’impacts, mise en conformité des organisations et des processus,Gestion de projets : cadrage, assistance à maitrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement,Marketing et relation client : études de marché, segmentation client, conception d’offres et de services (marketing mix, business plan…), CRM et connaissance client, stratégie digitale et multicanale,Stratégies de croissance et de performance : études prospectives, diversification d’activités, modélisation financière,Management des Systèmes d’Information : schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité (« business case »), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en œuvre.Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants:Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes,La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...),Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement :d’une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseilou d’une expérience d’au moins 5 ans sur des missions de transformations digitalesd'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercial.Vous êtes mobile dans la région de Marseille et également en région parisienne dans le cadre de missions clients.Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, de curiosité, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée. Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Management Consulting