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Sous l’autorité du Chef de service, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques communautaires, notamment sur :. Nous recrutons un Chef de service adjoint prévention, sécurité et accès au droit F/H. Envie de contribuer à un service public de quali

A propos de la CCVE : Aux portes de Paris (40 km) et accessible en RER, la CCVE compte près de 62 000 habitants, répartis sur 21 communes dans un environnement où l’urbain et le rural se conjuguent. Rejoignez les équipes dynamiques et conviviales de la CCVE, une intercommunalité en plein essor ! Au sein de la Direction Services à la Population de la CCVE, vos principales missions seront les suivantes : 👉 Accueil physique des utilisateurs et des usagers (enseignants, élèves, associations…) 👉 Contrôle des installations, entretiens des équipements, matériel du site sportif 👉 Surveillance de la sécurité des usagers et des installations et la gestion de la signalétique 👉 Installation et stockage d’équipements et de matériel 🎯 Profil recherché 🎯 • Technique d’accueil des publics, • Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité (gestes de premiers secours et sécurité dans les ERP), • Technique de base de bricolage et autres petits travaux, • Connaissance technique des espaces verts et de propreté de l’espace public ✨ Ce que nous offrons ✨ • Amplitude de travail en fonction des obligations du service public, pics d’activités, • 1 Week-end sur deux travaillés, • Présence requise les week-ends et soirées selon le calendrier des évènements organisés, • Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS,, • Participation mutuelle et prévoyance, carte SWILE, • Attention particulière au bien-être au travail La CCVE attache une attention toute particulière à l’amélioration continue des conditions de travail, à la cohésion de ses équipes et à la formation continue de ses collaborateurs. Retrouvez la fiche de poste complète sur ___. Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Monsieur le Président Communauté de communes du Val d’Essonne Par mail :

🏗️ Grand Paris Sud recrute : Chargé·e d’affaires foncières (F/H) 📍 Évry-Courcouronnes – Temps plein – Catégorie A Envie de contribuer à des projets fonciers stratégiques sur un territoire en pleine transformation ? Rejoignez Grand Paris Sud, une agglomération de 23 communes, 361 000 habitants et 1 600 agents, engagée dans une dynamique d’innovation et de transition. 🎯 Votre rôle : sécuriser, structurer et accompagner la politique foncière du territoire Au sein du service foncier, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique foncière de l’agglomération. 👉 Vos missions : • 📁 Piloter des dossiers fonciers complexes, transversaux et stratégiques, • ✍️ Mettre en œuvre les actes fonciers : cessions, acquisitions, DIA, droits de priorité/délaissement, rédaction d’actes et délibérations, • 🧩 Gérer des montages juridiques complexes : VEFA, divisions en volumes, copropriété…, • 🏛️ Constituer des droits réels : servitudes, AOT, BEA, • 🤝 Apporter une expertise juridique sur les projets d’aménagement et outils de maîtrise foncière, • 🛡️ Garantir la sécurité juridique des actes et procédures, suivre les contentieux, • 💼 Assurer le suivi budgétaire de vos opérations, • 🚗 Déplacements ponctuels sur le territoire (Permis B requis) 🧑 💼 Profil recherché 🎓 Bac+4 minimum en gestion immobilière, urbanisme ou équivalent ⏳ 3 ans d’expérience en domanialité publique ✔️ Maîtrise de la législation foncière, immobilière, domaniale, cadastre et publicité foncière ✔️ Aisance dans la rédaction d’actes administratifs ✔️ Solides compétences en analyse, synthèse, organisation et pédagogie ✔️ Autonomie, sens des priorités et travail transversal ✔️ Maîtrise des outils de planification et communication Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur 🎁 Ce que nous vous offrons ✨ Aménagement du temps de travail (4,5 jours ou 4/5 jours) + RTT + CET ✨ Télétravail partiel possible ✨ Rémunération statutaire + RIFSEEP ✨ Tickets restaurant / restauration collective ✨ CNAS + association du personnel ✨ Participation mutuelle & prévoyance ✨ Forfait mobilité durable ✨ De belles perspectives d’évolution Rejoindre Grand Paris Sud, c’est œuvrer pour un service public innovant, inclusif et durable, tout en étant accompagné dans votre évolution professionnelle. 📩 Prêt·e à nous rejoindre ? Envoyez votre candidature : 📮 Grand Paris Sud – Direction des Ressources & Relations Humaines 500 place des Champs Elysées, BP 62 – 91054 Évry-Courcouronnes 📧 📅 Poste à pourvoir dès que possible 🌍 Égalité femmes-hommes & inclusion : toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

🔎 Grand Paris Sud recrute un·e Chargé·e de travaux F/H 📍 Évry-Courcouronnes | 🏗️ Espace public | 🕒 Temps complet – Catégorie B Vous souhaitez contribuer concrètement à l’aménagement et à la qualité de l’espace public au service de 360 000 habitants ? Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une communauté d’agglomération dynamique de 23 communes et 1 600 agents engagés. 🏙️ Votre environnement de travail Au sein de la Direction de l’Espace Public (voirie, espaces verts, éclairage, ouvrages…), vous intégrez le Pôle Maîtrise d’Ouvrage de l’Espace Public et intervenez sur des projets structurants : • requalifications urbaines (NPRU),, • ZAC, places, jardins,, • pistes cyclables, voiries structurantes,, • sites propres bus, gares routières… 🎯 Vos missions En lien étroit avec les chefs de projets et sous l’autorité du/de la Directeur·rice adjoint·e, vous assurez le suivi et la conduite d’opérations de travaux, de la phase chantier jusqu’à la réception : ✔️ Suivi et coordination de chantiers (MOA et MOE interne) ✔️ Représentation du maître d’ouvrage en réunions de chantier ✔️ Relation avec les usagers, partenaires et concessionnaires ✔️ Contrôle technique, financier et administratif des travaux ✔️ Gestion des DICT, devis, bons de commande, récolements ✔️ Contribution à la communication des opérations (info travaux) ✔️ Alimentation des bases SIG et production d’indicateurs 👤 Votre profil • Formation technique en VRD / aménagements urbains, • Cadre d’emplois des techniciens territoriaux (cat. B), • Bonne connaissance des chantiers d’espaces publics et du fonctionnement des collectivités, • À l’aise avec les outils bureautiques (et idéalement AutoCAD & SIG), • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et du travail en équipe, • Permis B requis (AIPR appréciée) 💼 Ce que nous vous proposons ✨ Organisation du travail souple (4 ou 4,5 jours, RTT, CET) 🏠 Télétravail partiel possible 💶 Rémunération statutaire + RIFSEEP 🍽️ Tickets restaurant / restauration collective 🤝 Action sociale (CNAS, association du personnel) 🚲 Forfait mobilité durable 📈 De réelles perspectives d’évolution professionnelle 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler à Grand Paris Sud, c’est : 👉 s’engager pour un service public de qualité, 👉 agir pour la transition écologique et sociale, 👉 évoluer dans un environnement inclusif et innovant. 📩 Candidature Poste à pourvoir dès que possible. Candidatures à déposer en priorité par voie numérique :

📚 Nous recrutons : Directeur·rice des médiathèques de Grigny (F/H) 📍 Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart Vous souhaitez piloter un projet culturel ambitieux au cœur d’un territoire jeune, dynamique et engagé dans l’inclusion ? Rejoignez Grand Paris Sud, l’une des plus grandes communautés d’agglomération d’Île-de-France (23 communes – 361 000 habitants). 🎯 Votre rôle Sous la responsabilité de la Responsable territoriale 91 Nord, vous aurez pour mission de : • Développer l’offre de lecture publique sur le territoire grignois, • Piloter le projet culturel, scientifique, éducatif et social des médiathèques de Grigny, • Manager une équipe de 9 agents + 1 contractuelle étudiante, • Inscrire les médiathèques dans les politiques publiques locales (inclusion, éducation, culture), • Préparer l’ouverture d’une nouvelle médiathèque intégrée à un futur équipement culturel d’envergure (spectacle vivant, conservatoire, arts visuels) 🏗️ Un projet structurant Grigny compte aujourd’hui deux médiathèques (Victor Hugo et Pablo Picasso). Un nouvel équipement culturel de 5 500 m² verra le jour et accueillera une médiathèque moderne de près de 800 m² : vous participerez activement à sa conception, son aménagement et sa mise en œuvre. 👤 Profil recherché • Catégorie A – Filière culturelle, • Cadre d’emplois des conservateurs ou bibliothécaires, • Solide expérience en bibliothéconomie et en management, • Intérêt marqué pour les enjeux sociaux, éducatifs et culturels, • Maîtrise du SIGB, du suivi budgétaire et du fonctionnement des collectivités territoriales 💼 Conditions & avantages • Poste permanent à temps complet, • Rémunération statutaire + RIFSEEP, • Titres restaurant / restauration collective, • Participation mutuelle et prévoyance, • Forfait mobilité durable, • Nombreuses opportunités d’évolution professionnelle ✨ Nous rejoindre, c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion et d’engagement au service d’un service public de qualité. 📩 Candidatures : Poste à pourvoir dès que possible. 👉 Grand Paris Sud est engagé pour l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

🔎 Grand Paris Sud recrute ! 👉 Chargé·e d’affaires Programmes européens & Fonds structurels (F/H) 📍 Évry-Courcouronnes | 📄 CDD 1 an – Catégorie A Vous souhaitez contribuer concrètement au développement territorial grâce aux fonds européens ? Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une communauté d’agglomération dynamique de 23 communes et 358 000 habitants, engagée dans la transition sociale et écologique 🌱 🎯 Vos missions Au sein de la Direction de la contractualisation et des financements extérieurs, vous pilotez et animez la stratégie de l’Investissement Territorial Intégré (ITI) du programme FEDER-FSE+ Île-de-France : • Accompagnement et conseil des porteurs de projets, • Instruction et suivi des projets européens, • Animation des comités de sélection et de suivi, • Interface avec la Région Île-de-France et l’Autorité de gestion, • Suivi financier, indicateurs, reporting et contrôles, • Veille et diffusion des appels à projets européens 👤 Profil recherché • Formation supérieure à dimension européenne (droit, projets européens, etc.), • Expérience en ingénierie de fonds européens, • Bonne connaissance des collectivités territoriales, • Maîtrise des règles de financement public et gestion de projets complexes, • Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens de l’organisation, • Notions d’anglais appréciées 💼 Conditions & avantages ✨ Télétravail partiel possible ✨ Organisation du temps de travail flexible (4 ou 4,5 jours) + RTT ✨ Rémunération statutaire + RIFSEEP ✨ Tickets restaurant / restauration collective ✨ CNAS, participation mutuelle & prévoyance ✨ Forfait mobilité durable 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que Grand Paris Sud, c’est un service public innovant, inclusif et engagé, qui valorise les parcours et accompagne les carrières. 📩 Intéressé·e ? Envoyez votre candidature à 🕒 Poste à pourvoir rapidement

L’inspecteur salubrité a pour mission d’intervenir au sein des logements de l’ensemble du territoire communal dans le cadre du fonctionnement du service hygiène de la collectivité. Sous la responsabilité du Responsable du Service Hygiène, l’Inspecteur Insalubrité aura pour principales missions : MISSIONS : • Contrôler les conditions d’hygiène et de sécurité des logements et le cas échéant des parties communes et des abords des immeubles d’habitation afin d’engager les procédures permettant de remédier aux infractions constatées, • Signaler aux autorités compétentes les infractions aux règlementations en matière d’habitat, • Instruire les demandes d’autorisation préalable à la mise en location sur le territoire de la copropriété Grigny 2 (permis de louer), • Participer aux instances partenariales et informer le public PROFIL RECHERCHE : • Solides connaissances administratives et techniques en matière d’hygiène, de salubrité et de police sanitaire de l'habitat, • Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique dans le domaine de l’habitat indigne, • Connaissances en technique du bâtiment et en sécurité incendie seraient un plus, • Connaissances dans le domaine de l’action social seraient un plus, • Outils et méthodes de l’inspection et du contrôle des logements, • Maîtrise de l’outil informatique, • Capacité à réagir dans les situations d’urgence, • Capacité à la négociation, à la gestion de situations difficiles et à la gestion des conflits, • Capacité de travail en équipe, • Capacité d’écoute, d’orientation et d’empathie, • Compétences rédactionnelles, maîtrise des écrits administratifs, • Disponibilité, discrétion, polyvalence

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place l’attractivité du territoire, le développement urbain et la valorisation de son patrimoine au cœur de son action publique. Dans ce contexte, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) s’engage à répondre aux besoins de tous les habitants par des politiques sociales adaptées et concrètes. Dans le cadre de ses missions sociales, le CCAS propose un stage de 4 à 6 mois pour un étudiant en Master souhaitant acquérir une expérience pratique en analyse des besoins sociaux (ABS). Le ou la stagiaire participera à l’ensemble du processus : préparation et planification des enquêtes, collecte et analyse de données, rédaction du rapport réglementaire et restitution auprès des instances locales. Ce stage offre une immersion complète dans le fonctionnement d’une collectivité territoriale et permet de contribuer directement à l’amélioration des services sociaux proposés aux habitants. En tant que stagiaire, vous contribuerez notamment à : Préparation de l’ABS : • Recenser les sources de données existantes (internes et externes)., • Élaborer une méthodologie de collecte (questionnaires, entretiens, focus groups) en lien avec le référent., • Planifier le calendrier de l’étude (ex : préparation au printemps pour une restitution en début d’année suivante ). Collecte et analyse des données : • Administrer des enquêtes auprès des publics cibles (personnes âgées, familles, personnes en précarité)., • Analyser les données quantitatives (statistiques) et qualitatives (verbatim d’entretiens)., • Croiser les résultats avec les diagnostics existants (ex : diagnostic CAF ). Rédaction du rapport d’ABS : • Structurer le document selon les attendus réglementaires (décret du 21 juin 2016) :, • Diagnostic territorial (démographie, précarité, logements)., • Analyse des besoins par public (jeunes, seniors, familles)., • Évaluation des dispositifs existants (aides facultatives, services du CCAS)., • Formuler des préconisations opérationnelles (ex : adaptation du règlement des aides). Restitution et communication : • Présenter les résultats en Conseil d’Administration du CCAS et éventuellement en Conseil Municipal., • Participer à la diffusion du rapport (version synthétique pour les habitants, version détaillée pour les partenaires). Missions secondaires : Niveau requis : • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (sciences sociales, action publique, travail social,, • sociologie, géographie)., • Expérience appréciée en enquête sociale ou analyse de données. Aptitudes Professionnelles • Connaissances et méthodologies d’enquête (quantitative et qualitative), • Maîtrise des outils statistiques et de rédaction professionnelle., • Notions en droit social et politiques publiques territoriales (rôle des CCAS)., • Collecte et traitement de données (création de questionnaires, analyse de réponses)., • Rédaction de rapports synthétiques et pédagogiques., • Utilisation de logiciels de cartographie ou de visualisation, • Respect strict du RGPD et de la confidentialité (anonymisation des entretiens)., • Adaptation aux publics : Capacité à interagir avec des personnes en situation de vulnérabilité., • Travail en équipe pluridisciplinaire : Collaboration avec des profils variés (agents sociaux, élus, prestataires) Aptitudes Personnelles • Aisance à l’oral pour mener des entretiens et restituer des résultats., • Capacité d’écoute et d’empathie avec les publics fragiles., • Sens du travail en équipe et diplomatie (relations avec les élus et partenaires)., • Rigueur dans la gestion des délais et des priorités., • Autonomie dans la planification des tâches CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements fréquent sur le territoire. Temps de travail : 35h hebdomadaires Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Stage rémunéré de 4 à 6 mois – gratification mensuelle selon la réglementation en vigueur. MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place la communication, l’attractivité et la valorisation de son identité visuelle au cœur de son action publique. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Graphiste / Community Manager (H/F) pour rejoindre notre service Communication. Vous serez en charge de la création graphique des supports print et web, de l’animation des réseaux sociaux, de la mise à jour du site internet et de la couverture des événements municipaux. Si vous êtes créatif(ve), organisé(e) et que vous maîtrisez InDesign, Photoshop, Illustrator et WordPress, ce poste est l’occasion de contribuer activement à l’image de la ville et à ses projets de communication. MISSIONS PRINCIPALES Au sein du service Communication, le/la graphiste – community manager intervient sur la communication interne et externe de la collectivité. À ce titre, il/elle est chargé(e) des missions suivantes : Magazine municipal • Rédiger et collecter les contenus du magazine municipal mensuel (articles, informations, visuels), • Assurer la mise en page du magazine dans le respect de la maquette existante, • Coordonner les différentes étapes de production (contenus, mise en page, validation) Création graphique et supports de communication • Concevoir et réaliser l’ensemble des supports de communication print et web (affiches, flyers, cartes, visuels numériques, etc.), • Garantir la cohérence graphique des supports avec l’identité visuelle de la Ville, • Utiliser les techniques d’infographie, de numérisation et de retouche d’images, • Assurer le suivi, les mises à jour et les adaptations des supports selon les besoins des services municipaux, • Préparer, imprimer et découper les supports de communication Identité visuelle • Participer à la revalorisation de l’identité visuelle de la Ville, • Contribuer à la création et à la structuration de la charte graphique, en lien avec la responsable de la Communication, • Décliner la charte graphique sur l’ensemble des supports municipaux Communication digitale et community management • Mettre à jour le site internet de la Ville sous WordPress (contenus, visuels, actualités), • Créer les visuels numériques associés aux publications, • Mettre à jour le panneau lumineux, • Animer les réseaux sociaux de la collectivité, • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie digitale, • Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration Couverture des événements municipaux • Assurer la captation photo et vidéo lors des événements municipaux, • Participer à la couverture des conseils municipaux (installation du matériel en amont), • Assurer la diffusion et la transmission des contenus sur la chaîne YouTube de la Ville, • Travailler en coordination avec le service Communication pour la valorisation des événements PROFIL RECHERCHE Issu(e) d’une formation en communication et/ou en graphisme, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou avec un intérêt marqué pour la communication institutionnelle et publique.) Aptitudes techniques Maîtrise des logiciels de création graphique : InDesign, Photoshop, Illustrator Bonne maîtrise de WordPress et des outils numériques Connaissance des enjeux de la communication digitale et des réseaux sociaux Capacité à concevoir et décliner une identité visuelle sur différents supports Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais contraints Intérêt pour la communication publique et le fonctionnement des collectivités territoriales La connaissance de la commune de Grigny constitue un atout Aptitudes personnelles Sens du détail et rigueur Créativité et force de proposition Excellentes capacités d’organisation et de priorisation Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence Bon relationnel et esprit d’équipe Autonomie et sens des responsabilités Capacité d’adaptation Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends (récupération des heures sans rémunération supplémentaire) CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Disponibilité requise : certaines soirées ou week-ends sont consacrées aux événements Lieu d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône - 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Contrat : Par mutation pour statutaire et pour contractuel CDD 1 an renouvelable REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 28 000 € à 32 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV, lettre de motivation et portfolio) sont à adresser directement à : Les candidatures seront étudiées et une réponse sera communiquée dans un délai d’un mois suivant la diffusion de l’offre.

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

Accompagnant un public TSA, vous serez en charge : - De faire le suivi des soins de vos patients - De faire les vérifications nécessaires des outils et appareils de soins (trousses d'urgence et appareils médicaux) - D'assurer la prise de médicament des patients et d'être présent durant les

En tant qu'expert(e) en Droit Public, vous intervenez sur des dossiers à haute valeur ajoutée pour sécuriser le fonctionnement d'un établissement public complexe :. Titulaire d'un Bac+5 / Master 2 en Droit, avec une spécialisation marquée en Droit Public. Vous êtes un(e) expert(e) du Droit Pu

Assurer le suivi financier et technique du contrat de concession de services relative à la mise à disposition, l'installation, la maintenance, l'entretien et l'exploitation commerciale de mobiliers urbains publicitaires et non publicitaires associ&ea

Le service essonnien du Grand Age et du Handicap (SEGAH) recherche 1 psychologue pour son site de Courcouronnes, d'une capacité de 60 places d'hébergement dont 58 lits permanents et 2 lits temporaires.Avec 1 accueil de jour et 1 PASA.ACTIVITÉS PRINC

Issu(e) d'un master 2 en droit public ou droit des collectivités territoriales, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie au sein d'une administration publique.

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la M&

Recrute selon conditions statutaires pour sa direction de l’espace public et du cadre de vie Un responsable des occupations du domaine public relatives au chantiers et des appareils d’incendie publics (f/h)&l