Qualité jobs in Montmorency - Page 2Create job alerts

Participer activement au maintien de la qualité de service client et à l'efficacité opérationnelle Profil recherché Vous êtes actuellement en BTS en management des assurances Gérer le suivi des contrats d'

Participer aux réunions internes (équipe multidisciplinaire d'évaluation, évaluateurs qualité pharmaceutique) ou externes (réunions avec l'EMA, avec les laboratoires pharmaceutiques). Rédiger en anglais la partie pharmaceutique biologique du rapport d’évaluation selon les procédures exist

Nous recherchons avant tout des formateurs expérimentés dans l'animation de formations. Nous recrutons notre futur Formateur Opérationnel Régional !.

Mettre en œuvre les meilleures conditions d’accompagnement RH opérationnel des managers et du business. Décliner et animer les différents rituels RH de développement : entretiens annuels de développement, entretiens professionnels, people review… et s’assurer de la qualité de leur conte

Remise en conformité des points de mutualisation (PM).Réalisation des interventions SAV/PLP.Réalisation d’audits de chantiers (qualité et sécurité).Poste à pourvoir immédiatement.Rigueur, autonomie et sens du service sont indispensables pour réussir dans cette mission.GIF Emploi, sociét�

Ayant une expérience de minimum 3 ans en qualité de cariste. Interaction Intérim 95 recherche pour 2 de ses clients des caristes ayant les CACES 1/3/5 afin de travailler dans des entrepôts en surgelés.

Interaction Intérim 95 recherche pour 2 de ses clients des caristes ayant les CACES 1/3/5 afin de travailler dans des entrepôts en surgelés. Ayant une expérience de minimum 3 ans en qualité de cariste.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de Projet RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Centraliser la diffusion des besoins de recrutement sur toutes les plateformes pertinentes., • Attirer des candidats qualifiés pour l’ensemble des postes à pourvoir, via des méthodes de chasse directe et les sites d’emploi., • Effectuer un premier filtre des candidatures et, selon les profils, participer aux premiers entretiens., • Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement pour rendre l’expérience candidat plus fluide et efficace., • Fluidifier l’expérience employé en améliorant le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs lors de l’onboarding., • Mettre en place des rituels individuels pour assurer le suivi et le bien-être des employés. o, • Participer à l’évaluation continue de la performance et du bien-être des salariés 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4/5 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Poste : Chef.fe du Service Budgétaire L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Descriptif de la structure Au sein du secrétariat général, le service budgétaire (SB) prépare le budget de l’Ined et effectue le suivi de son exécution. Missions : • Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de l’établissement et des décisions modificatives ;, • Elaborer les documents susceptibles d’aider la direction et le conseil d’administration à définir leurs orientations ;, • Préparer et animer le dialogue de gestion avec les directions, services et unités de recherche en vue d’optimiser l’allocation infra-annuelle des moyens ;, • Développer le contrôle de gestion ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser les projets de conventions de recherche signées par l’établissement sous l’angle budgétaire et réaliser un suivi financier ;, • Assurer et coordonner, pour le secrétariat général, l’ensemble des demandes d’enquêtes émanant des partenaires institutionnels, en matière financière ;, • Être le référent et le diffuseur de bonnes pratiques au sein de l’établissement en matière d’applications informatiques budgétaires. Directement rattaché au Secrétaire général, le.la chef.fe du service budgétaire contribue à l’élaboration du budget initial et du(des) budget(s) rectificatif(s) dans le cadre du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012, et élabore et conduit l’activité du service. Il ou elle encadrera 5 agents dont : • Une adjointe de service,, • Un chargé des conventions et des recettes,, • Une gestionnaire financière chargée de la liquidation des déplacements temporaires,, • Un responsable du contrôle de gestion et des SI financiers ayant sous sa propre responsabilité une administratrice des SI financiers. Au total, 3 catégories A et 2 catégories B. Sa mission globale est de définir la stratégie budgétaire et financière de l’Ined, de veiller au respect des engagements pris par l’établissement, et de contribuer à optimiser la gestion des crédits qui lui sont alloués. Le contexte budgétaire contraint et de préparation du futur contrat d’objectif et de performance de l’établissement nécessitent de la part du.de la chef.fe de service une aisance en management d’équipe et de projet, une forte capacité à imaginer des solutions innovantes, dans le dialogue et la concertation, au sein de la culture de l’Ined. Ses qualités pédagogiques seront indispensables pour convaincre les utilisateurs du bienfondé des solutions ainsi conçues Activités principales • Manager, organiser et coordonner les activités du service budgétaire ;, • Préparer, mettre en œuvre et exécuter le budget de l’établissement et des décisions modificatives en calibrant les ressources en crédits et en emplois (BI 2025 : 29M€ d’AE, 28M€ de CP, dont environ 80 % de masse salariale) ;, • Mettre en place les outils d’analyse, de suivi, d’alerte et vis-à-vis de la soutenabilité budgétaire de l’institut ;, • Participer, en lien avec le secrétaire général, à l’établissement du contrat d’objectif et de performance 2026-2030 ;, • Impulser et mettre en œuvre des actions de simplification et de modernisation de l’organisation et de la gestion budgétaire et comptable ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser sous l’angle budgétaire les projets de conventions de recherche et leur assurer le suivi financier, • Être le garant du contrôle interne budgétaire en lien avec le contrôleur interne ;, • Répondre et coordonner les réponses aux demandes et enquêtes des tutelles et des partenaires institutionnels en matière budgétaire et comptable ; Votre profil : Titulaire d’un bac+5, vous disposez de 5 ans d’expérience, Connaissances : • Règles, processus et outils budgétaires et comptables : GBCP, système d’informations budgétaire et comptable (une connaissance de PEP Premium de Nexpublica (ex INETUM) serait un plus) ;, • Fonctionnement des structures décisionnelles du ministère et des politiques publiques mises en œuvre ;, • Organisation et fonctionnement (et notamment budgétaire) de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;, • Techniques de management d’équipe et de conduite du changement ;, • Méthodologie de conduite de projet ;, • Techniques et outils du contrôle de gestion ;, • Contrôle interne et démarche qualité ;, • La connaissance de la réglementation propre aux marchés publics serait un plus. Compétences opérationnelles : • Encadrer une équipe et piloter des activités ;, • Animer un réseau / un groupe ;, • Conduire un projet ;, • Conduire le changement ;, • Savoir rédiger ;, • Diffuser une information, présenter un budget devant les instances ;, • Rendre compte. Savoir être : • Dialoguer, négocier, arbitrer ;, • Être rigoureux ;, • Sens des relations humaines, qualités pédagogiques ;, • Réactivité et discrétion ;, • Sens des responsabilités. Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3570€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! Offre d'emploi : Chef.fe du service budgétaire Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum

Vous intégrez NSA en tant que Responsable Chantier Service. En tant que Responsable Chantier Service, vous êtes le garant de la performance opérationnelle des équipes terrain. Vous pilotez l'activité travaux avec une vision stratégique, en assurant la qualité, la sécurité, la satisfaction client et la rentabilité financière. Vous jouez un rôle clé dans la planification des activités, l'amélioration continue et le soutien aux équipes locales et régionales. Au cours d'une journée type, vous devrez : 1. Suivi et animation de la performance chantier : • Suivre la qualité de service, les budgets et la performance financière de l'activité travaux (efficacité, perf chantier, dépenses après clôtures, etc.), • Animer les revues de charge avec les managers chantier, • Gérer les réclamations clients et garantir l'application des méthodes de travail 2. Amélioration continue : • Identifier les risques et déployer les plans d'action définis par la Direction Chantier, • Déployer des plans d'actions locaux complémentaires, impliquer les équipes et mesurer l'efficacité des actions mises en oeuvre 3. Planification & pilotage des travaux : • Optimiser les plannings travaux et anticiper les besoins en ressources, • Suivre les commandes de matériel et les risques techniques, • Donner une vision claire des besoins à moyen terme 4. Support à l'OT Lead : • Construire les budgets chantier et forecasts mensuels de chaque organisation (OT) de son périmètre, • Coordonner les mouvements d'effectifs (recrutement, formation, départs) et anticiper les besoins 6. EHS (Sécurité, Hygiène, Environnement) : • Participer au plan sécurité régionale et à la montée en compétences des équipes (en support de l'OT Lead), • Être présent sur le terrain et contribuer aux audits EHS 7. Management & animation : • Piloter les Experts Techniques Régionaux pour améliorer la fiabilité des équipements Ce dont vous aurez besoin pour réussir : • Diplôme d'ingénieur ou expérience équivalente, • Une expérience confirmée d'au minimum 8 ans, • Leadership naturel et capacité à fédérer, • Orientation résultats et sens des priorités, • Solide connaissance des environnements techniques et opérationnels, • Excellente capacité d’analyse et de planification, • Expérience confirmée en management d’équipes terrain Quels sont les avantages ? Nous vous offrons un package complet : • Treizième mois, • Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise, • Intéressement, • Tickets restaurant, • Accord télétravail En choisissant NSA, vous intégrerez une entité reconnue, offrant des opportunités de carrière partout en France. Les opportunités internes de carrière chez NSA sont bien réelles. N’hésitez pas et faisons connaissance !

Depuis plus de 20 ans, Oscaro est devenu, en France, le leader de la vente de pièces détachées automobiles en ligne. Créé en 2001, Oscaro a révolutionné la façon dont les automobilistes entretiennent leur véhicule. Pionnier du « DIY » (Do It Yourself) automobile, Oscaro a été le premier à proposer aux particuliers une plateforme de ventes en ligne de pièces détachées neuves et d'origine, fabriquées par les plus grands équipementiers. Avec un catalogue de près de 2 millions de références, Oscaro accompagne chaque automobiliste pour trouver la bonne pièce pour son véhicule. Grace à 150 experts dédiés au service de nos clients et à des outils technologiques avancés, Oscaro innove pour rendre la réparation automobile simple et accessible à tous. Aujourd'hui, Oscaro c'est plus de 10 millions de clients qui nous font confiance, 9 millions de pièces vendues chaque année, 5 millions de visiteurs uniques par mois, et plus de 20 000 colis expédiés par jour. Référence sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est également présente en Espagne, au Portugal et en Belgique. Avec une équipe de 500 experts passionnés et une technologie au service de nos clients, Oscaro s'engage à être : "la référence pour votre auto !" Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Achats et de l’Offre produits, vous assurerez le développement de l’attractivité de la marque Oscaro sur ses marchés. Vous serez responsable de l’animation d’un large portefeuille de fournisseurs permettant, la mise en place de notre stratégie commerciale, l’amélioration de nos marges ainsi que la sécurisation de notre promesse client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Category Managers, en charge de piloter le référencement produit et son évolution. Disposant d’un rôle central dans l’organisation, vos missions vous amèneront aussi à collaborer avec le Revenue Management, le Marketing, la Direction Administrative et Financière, la Supply Chain, l’IT et notre service Juridique. Vos missions : • Négocier les accords-cadres et s’assurer de leurs bonnes exécutions,, • Exécuter une politique d’achats associée aux objectifs et projets stratégiques de l’entreprise,, • Organiser des plans de référencement des fournisseurs prospects en collaboration avec les Category Managers,, • Développer et monitorer des partenariats stratégiques, pour approvisionner des centaines de milliers de références, minimisant les risques sur notre promesse, et en optimisant les conditions d’achat,, • Piloter la performance de nos achats et analyser la contribution aux résultats,, • Piloter, en collaboration avec les approvisionneurs et le service logistique, les performances de nos fournisseurs (couverture, disponibilité),, • Négocier les financements d’animation commerciale ainsi que les budgets trade marketing et faciliter leurs déploiements,, • Auditer et évaluer les fournisseurs selon des critères de rating définis,, • Assurer l’interface avec les services internes utilisateurs et évaluer leur satisfaction vis-à-vis des fournisseurs,, • Assurer une qualité de données dans les bases : coefficients, prix d’achat, remises arrières, remises promotionnelles,, • Veiller aux évolutions du marché de la distribution européenne, participer aux salons internationaux,, • S’inscrire dans une démarche RSE, par la sélection de nos fournisseurs, la rédaction de documents de consultation et le suivi des engagements. Vos atouts : • Solides compétences en négociation, relationnel, analyse et gestion de projet., • Autonome, rigoureux(se), adaptable, avec un bon esprit d’équipe., • Excellente maîtrise de Big Query et du Pack Office., • Bac +5 avec 5 ans d’expérience en achats (GSA, GSS, GSB ou E-commerce)., • Anglais courant requis, deuxième langue (Espagnol, Allemand ou Italien) appréciée.

Passionné par l'environnement de la santé, vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière, tout en restant centré sur votre cœur de métier. Le domaine de la formation vous intéresse ? Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique ! Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi. Vous aussi, participez à ce défi. De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… partout en France. Engagé, AFTRAL reconnaît tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Et si notre futur talent, c'était vous ? Sous l'autorité du directeur de l'IFA, votre mission est d'assurer la formation des professionnels de santé afin de les préparer au diplôme d'Infirmier. Dans ce cadre, vos missions principales seront : -Enseigner et animer des groupes en formation dans le cadre d'une progression pédagogique (cours, travaux dirigés et travaux pratiques) pour l'ensemble des modules de la formation. -Recueillir et transmettre des éléments administratifs de suivi individualisé des élèves(retard, absence, documents administratifs…) -Evaluer le niveau d'acquisition des modules enseignés de chaque élève. -Participer au suivi pédagogique individuel et collectif des étudiants et en assurer la traçabilité. -Utiliser les documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation, -Transmettre à la Direction de l'IFA tout dysfonctionnement pédagogique, -Effectuer le rappel des droits et obligations de l'étudiant en cas de manquement et selon les dispositions prévues par le directeur de l'IFA. -Contribuer à la démarche qualité et à la veille professionnelle. -Collaborer avec les intervenants extérieurs. Vous êtes amené(e) à vous déplacer dans les différents centres IFA d'Ile-de-France. Vous êtes obligatoirement, Diplôme d'Etat d'Infirmier et diplôme de Cadre de santé ou d'un Master 2 (pédagogie ou santé). Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins un an dans une structure de médecine d'urgence dans les 10 dernières années (SAMU, SMUR, urgences). Vous avez acquis de l'expérience de face à face pédagogique (débutant accepté si expérience de 3 ans minimum en activité professionnelle) Vous avez le sens de l'écoute et de la diplomatie. Et vous faites également preuve de disponibilité, d'objectivité et de rigueur. Vous disposez de qualités indispensables relationnelles et pédagogiques. Venez nous rejoindre ! Desired Skills and Experience Gestion administrative Maitrise des étapes de la chaîne logistique Maîtrise de la réglementation transport Management d'équipe A l'aise avec l'outil informatique Capacités de synthèse et rédactionnelles Aptitudes pédagogiques Aisance relationnelle Communication Gestion de groupe / capacités d'adaptation Faire preuve d'empathie (bienveillance et de compréhension) Sens de l'organisation Evaluation

Rejoignez Timspirit en tant que Manager Conseil – Technology Advisory en CDI ! Qui sommes-nous ? Timspirit est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des DSI, reconnu pour son expertise en Cloud, FinOps, ITSM, CIO Advisory et Sourcing IT. Notre Business Unit Technology Advisory (anciennement Cloud Advisory), en pleine expansion, accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation technologique à fort impact. Nous intervenons sur des sujets stratégiques, organisationnels et humains, en lien avec l’innovation et les enjeux IT de demain. Chez Timspirit, nous valorisons les profils curieux, rigoureux et engagés, capables de naviguer dans des environnements complexes et stimulants. Ce que nous vous proposons : un rôle à impact En tant que Manager Conseil, vous serez un pilier de notre BU Technology Advisory. Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, tout en contribuant activement au développement de l’équipe et de l’activité. Vos missions principales s’articulent autour de 4 axes : Pilotage et delivery de mission • Mener des missions de conseil sur des problématiques technologiques, stratégiques et organisationnelles, • Accompagner les clients dans leurs projets de transformation IT, y compris des trajectoires Cloud, • Interagir avec les décideurs (C-level) et proposer des recommandations pertinentes Business Development • Participer au développement commercial de la BU, • Piloter les avant-ventes, de la qualification des besoins à la contractualisation, • Développer et entretenir des relations clients durables Management d’équipe • Encadrer et faire grandir les consultants, • Participer au recrutement et à l’animation de la communauté Technology Advisory, • Fédérer autour d’une culture d’excellence et de bienveillance Développement interne • Contribuer à l’évolution des pratiques internes (méthodologies, formations, innovation), • Participer à la structuration et à la stratégie de la BU Profil recherché Formation & parcours • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un master en SI / école de commerce, • Expérience de 5 à 15 ans dans le conseil, avec des missions en transformation IT, • Expérience significative en cabinet de conseil stratégique et opérationnel, • Leadership naturel, posture professionnelle et capacité à fédérer, • Rigueur, sens du détail et capacité à produire des livrables de qualité, • Capacité à prendre de la hauteur tout en allant dans le détail, • Esprit analytique et structurant, capable de créer des solutions même sans cadre préétabli, • Curiosité intellectuelle, goût pour la transmission et la montée en compétences, • Fibre commerciale et sens du service client Pourquoi rejoindre Timspirit ? • Une culture du partage et de l’excellence, • Un management horizontal et responsabilisant, • Des formations internes et certifications régulières, • Jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine, • Accord de participation aux résultats Type de contrat : CDI Localisation : Péniche, Asnières-sur-Seine / Paris, avec déplacements ponctuels chez les clients Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez directement ici ou contactez-nous pour en discuter !

Dans le cadre de son développement, notre Pharmacie à Usage Intérieur recrute 2 postes de : Responsables Dispensations Médicaments et dispositifs médicaux – H/F CDI – Villeneuve-la-Garenne 92 Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Management, vous assurez la mise en œuvre de la politique du management stratégique et de l’amélioration continue de la performance de la Pharmacie Usage Intérieur en optimisant les différentes activités sous votre responsabilité. Vous concourrez ainsi à l’efficience de la prise en charge thérapeutique des patients sous l’autorité technique d’un pharmacien. Pour cela vous assurerez les missions décrites ci-après : Mission managériale : • Management hiérarchique d’une équipe de préparateurs en pharmacie et de magasiniers (mise en œuvre de la stratégie de la PUI, gestion des objectifs de productivité et de qualité). Mission opérationnelle : • Gestion des tableaux de bord,, • Supervision et contrôle des commandes de médicaments et des dispositifs médicaux,, • Gestion de l’équipe dans sa globalité : horaires, congés, entretiens professionnels et d’évaluations, performance,, • Animation des réunions d’équipe,, • Veille des événements indésirables et contrôle de l’application des procédures,, • Reporting régulier à son manager. Vous maîtrisez : • les logiciels Word, Excel, Outlook,, • les applications informatiques telles que : Chimio, PharmaInV(droits préparateur), ordoscanview, 3D, Anthadine, PharmaStup, Blue Medi…parmi les principaux,, • les dispositions réglementaires applicables à une PUI. Ce recrutement est ouvert aux : • Titulaire du BP Pharmacie hospitalière, vous avez déjà une expérience significative (3 à 5 ans) dans la dispensation des médicaments et dispositifs médicaux en PUI d’un établissement hospitalier, et avez déjà animé de façon fonctionnelle des équipes au sein d’une PUI., • Cadre de santé IDE avec une expérience significative au sein d’un établissement de santé en HAD (3 à 5 ans) avec une maîtrise des circuits pharmaceutiques et du réglementaire d’une Pharmacie à usage intérieur. Vous avez déjà animé de façon fonctionnelle, des équipes au sein d’une PUI. Rigoureux(euse), vous possédez un bon relationnel, et vous savez fédérer une équipe autour d’objectifs communs.

Galam Robotics, société proposant des solutions d'automatisation logistique pour la grande distribution, cherche son nouveau Chef de projet Client. Au cœur de la relation Client et des enjeux techniques et opérationnels, les missions du Chef de projet Client seront les suivantes : • Faire le lien entre le Client et les équipes Galam Robotics, du lancement du projet jusqu'à sa recette définitive., • S'assurer de la satisfaction du client quant à la qualité des livrables fournis, à la bonne adéquation entre son besoin et la solution livrée, et de la bonne prise en compte des demandes d'évolution., • Manager les risques du projet, via la mobilisation des équipes sur les sujets prioritaires afin de sécuriser le projet., • Garantir le respect du planning et la bonne préparation des jalons de validation avec toutes les parties concernées. Piloter la préparation des prérequis, la préparation de l'installation et le déroulé des différentes phases de recette avec le Client, • Piloter les coûts du projet, en participant activement au contrôle de gestion et à la bonne maîtrise des budgets alloués Si vous êtes passionné d'intralogistique et que vous cherchez votre prochain challenge dans une société en pleine croissance, nous serons ravis d'échanger avec vous sur cette opportunité.

Dans le cadre de son développement, notre Pharmacie à Usage Intérieur recrute: Responsable d'Exploitation-H/F - CDI temps plein Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Management, vous assurez les missions ci-dessous: • Piloter et structurer les activités de maintenance préventive et d’amélioration continue en assurant la définition et le déploiement des méthodes et processus de maintenance., • Manager une équipe de techniciens dans une dynamique de performance, de fiabilité et de sécurité des équipements., • Élaborer les indicateurs non automatisés de la PUI, • Assurer la veille informatique et la maintenance préventive et curative des applicatifs de la PUI, • Veiller à l’optimisation des flux internes et externes de la PUI, dans l’objectif d’améliorer la productivité et la qualité de service. Management d’équipe : • Organiser, coordonner et superviser l’activité des techniciens de maintenance, • Définir les priorités, répartir les taches et accompagner le développement des compétences, • Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et des délais d’intervention, • Mettre en œuvre la stratégie de la PUI, • Faire respecter les objectifs de productivité définis, • Fait respecter les objectifs de qualité définis, • Assurer la planification horaire de ses collaborateurs, • Effectue les entretiens annuels de ses collaborateurs, • Évaluer la performance de son équipe, • Mettre en place des indicateurs de performance du service, • Animer des réunions d’équipe Optimisation des flux internes et externes sur l’ensemble de la chaîne logistique • En charge de l’optimisation des flux d’informations logistiques entre les différents acteurs (internes et externes) de la supply chain., • Conduire une réflexion permanente sur l’amélioration continue de l’activité logistique de la PUI., • Élaborer, mettre à jour et optimiser les plans de maintenance préventive et conditionnelle., • Développer les gammes opératoires et les procédures d’intervention., • S’assurer de la coordination des actions avec les différents responsables d’activités et de soutien (pharmaciens, cadres dispensation, responsable informatique, responsable transport…), • Assurer et suivre des indicateurs non automatisés par les processus applicatifs de la PUI et assure le reporting., • Force de proposition pour des actions correctives. Gestion opérationnelle : • Veiller au bon fonctionnement des applicatifs de la PUI (ECONTROLER, EMANAGER, REFLEX, WINFARM), • Signalement en cas de dysfonctionnements des applications, • Pilotage des applications et vérification de la cohérence entre elles, • Appliquer / faire appliquer les recommandations informatiques par l’apprentissage des collaborateurs, • Rédige des process en cas de mise à jour des applicatifs, • Assurer le bon respect des processus de la PUI, à travers le maintien des modes opératoires et des rappels processus réguliers, • Répondre aux questions des utilisateurs toutes zones confondues (hors transport, saisie et appros) pour qualifier les anomalies en premier niveau (en l’absence de cadre), • Identifier des écarts au processus/anomalie et répondre en N3 aux questions des utilisateurs., • Analyser les colis en rejet ou rencontrant un problème au contrôle (N3: analyse poussée dans les systèmes d’information pour trouver l’origine de l’anomalie), • Créer les tickets auprès des éditeurs ou de la DSI (it ou méca,), • Analyser des messages reçus en anomalie, • Piloter et suivre les montées de version et livraisons de hotfix (dans le périmètre défini pour assurer qu’il n’y a pas d’effets de bord), • Communiquer avec le Service Informatique et l’astreinte pharmaceutique pour s’accorder sur la date/heure de l’installation de correctifs/versions sur les environnements d’intégration des logiciels, puis sur les environnements de production, • Maîtrise des principes de la supply chain, • Solide base en mécanique, automatisme, • Connaît les dispositions réglementaires applicables à une PUI, • Maîtrise les logiciels Word, Excel, Outlook, • Maîtrise les applications informatiques santé service de son champ d’activité et de compétence., • Bonne connaissance des métiers de l’entreprise, • Connaissance des outils de pilotage et des indicateurs de performance, • Sait conceptualiser, définir et mettre en œuvre des flux logistiques internes et externes efficaces Aptitudes professionnelles • Capacité à encadrer et motiver une équipe technique, • Esprit d’analyse, réactivité et force de proposition, • Coopérer en équipe, • Assurer un reporting régulier à son N+1, • Excellente capacité d'organisation, rigueur, • Communication fluide, très bon relationnel, curiosité

Open2Europe est une agence de communication internationale spécialisée dans les relations médias et les stratégies d’influence. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons des entreprises et des marques en France et en Europe dans leur développement et leur rayonnement. Notre force : une équipe de 70 consultants, 15 nationalités, une culture européenne et collaborative profondément ancrée dans notre ADN. Nous sommes basés à Paris : Asnières sur seine (métro Gabriel Péri). Votre mission Rattachée à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la conduite stratégique et opérationnelle d’un pôle client, à l’intersection du management, du conseil et du développement. • Piloter un portefeuille de clients français et internationaux avec une vision stratégique et une exigence d’excellence., • Conseiller les directions communication et marketing sur leurs prises de parole, positionnement et messages., • Manager et faire grandir une équipe de consultants : accompagnement, priorisation, montée en compétences., • Participer au recrutement, à l’organisation et à la structuration de votre pôle., • Suivre les KPI, budgets et performances de vos comptes clients., • Superviser la préparation des reportings et recommandations stratégiques. Une leader engagée, capable d’allier vision stratégique, rigueur opérationnelle et qualité managériale. • 8 à 12 ans d’expérience en agence RP, avec un rôle managérial affirmé., • Solide culture des médias et des enjeux d’image., • Goût pour la transmission, la coordination et la performance collective., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles., • Organisation, curiosité, adaptabilité et sens du résultat., • Anglais courant indispensable.

Type de contrat : CDI Localisation : La Courneuve (93), Île-de-France Formation : Bac +4 / Bac +5 en ingénierie mécanique ou généraliste Expérience : 10 ans et plus Secteurs : Mécanique, Matériaux, Robinetterie, Chaudronnerie, Nucléaire Contexte : Une entreprise industrielle spécialisée dans les équipements énergétiques recherche un(e) Responsable de service pour piloter l’activité Pompes & Turbines Auxiliaires au sein de son département ingénierie. Le poste est basé à La Courneuve. Missions principales : • Encadrement d’une équipe d’ingénieurs (environ 10 personnes), • Gestion de la charge du service, planification des ressources et coordination avec les équipes commerciales et projets, • Suivi des projets d’ingénierie en phase d’offre (ITO) et d’exécution (OTR), • Garantie du respect des délais, budgets et qualité des prestations techniques, • Supervision des expertises techniques en atelier et sur site, • Support technique aux équipes terrain et aux ateliers lors des montages, • Suivi du contrat d’assistance technique avec le client principal, • Formation d’ingénieur généraliste ou mécanique, • Expérience confirmée en management d’équipe, • Expertise en conception, maintenance ou fonctionnement de turbomachines (pompes, turbines, compresseurs…), • Connaissance des exigences du secteur nucléaire, • Maîtrise du Pack Office, • Bon relationnel, leadership, sens du service client, • Maîtrise du français et de l’anglais

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, premier bailleur du département de la Seine Saint-Denis et acteur majeur du territoire recrute un/e Responsable de site pour son agence. Sous la responsabilité de l'Adjointe à la directrice d'agence, le Responsable de Site anime l’activité et garantit la réalisation des objectifs de qualité de service sur son site (entre 1000 et 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Votre Profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le logement social Autonome, rigoureux et doté(e) d'une réelle capacité d'organisation, vous savez organiser et prioriser votre travail. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 75% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Carte restaurant Comité d'entreprise dynamique Rémunération: 38-45 K€. Cette opportunité vous intéresse?! Rejoignez une équipe dynamique, engagée et en constante évolution.

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. L'agence située à Sarcelles recherche activement son Technical Product Owner finance comptabilité et SIRH H/F au sein de l'équipe Etudes Systèmes d’information, qui compte une quinzaine de collaborateurs. Votre mission : Dans le cadre du développement des projets informatiques de l’ANCV, il participe à la conception générale des évolutions sur plusieurs domaines du Système d’Information. Il s’inscrit dans une démarche fournisseur de services et de compétences auprès de ses clients internes (Directions métiers). Il définit, met en œuvre et conduit un projet SI, allant des besoins métiers jusqu’à la mise en production. Il doit garantir un résultat conforme aux exigences formulées par les métiers en termes de qualité, de performances, de cout, de délai et de sécurité. Il participe également aux activités de maintenances évolutives et correctives des applications. Il met en pratique les approches Agiles et Devops et il contribue à l’amélioration continue de l’agilité dans la gestion des projets. Il est aussi le garant du maintien des connaissances documentées fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application. Son périmètre d’intervention, partagé avec un autre Technical Product Owner, couvre principalement les applications comptables, financières et SIRH, et pourra évoluer le cas échéant en fonction des besoins et des projets. Les fonctions principales : Responsabilité sur la conduite des projets • Participer au recueil des exigences et à l’analyse des besoins en collaboration avec les équipes métier et les équipes techniques (DSI et ses fournisseurs), • Participer aux ateliers de conception avec les équipes métiers et les équipes techniques afin d’aligner les besoins fonctionnels avec les contraintes technologiques, • Rédiger les User Stories et techniques ainsi que les tests fonctionnels, • Gérer au quotidien les relations avec les équipes de développement/d’intégration ainsi que la coordination des tests, de la sécurité et de la qualité logicielle, • Suivre les avancées des développements ou des intégrations, ainsi que les livrables des projets., • Participer au processus agile : réunion quotidienne, planification de sprints, rétrospective et démos, • Appliquer des pratiques Agiles en les intégrant dans les activités quotidiennes, • Participer à la mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique des projets, • Communiquer auprès des équipes métier et des équipes techniques sur l'avancement de la réalisation des projets avec des tableaux de bord Agile, • Assurer une veille constante, afin de proposer les évolutions logicielles nécessaires., • Etre force de proposition pour accompagner l’approche DevOps, • Piloter et assurer le déploiement de la nouvelle application ou du nouveau service, • Organiser la maintenance, • Assister et conseiller les équipes métier sur l’utilisation des systèmes applicatifs, • Coordonner la maintenance corrective, préventive et évolutive, • Définir et rédiger la conception fonctionnelle et technique en lien avec les métiers, • Rédiger ou fait rédiger les spécifications techniques détaillées, • Piloter la réalisation en termes de développements spécifiques ou d’intégration, • Appliquer les normes, méthodes et outils, • S’assurer de la cartographie applicative utilisée dans le cadre du référentiel d’urbanisation, • Identifier et mettre à jour le référentiel documentaire du système applicatif, • Etre l’interlocuteur privilégié de la DSI avec les utilisateurs des directions métier pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s), • Etre l’interlocuteur privilégié avec les services de la DSI (Service Infrastructure et production, service Expertise data et RSSI) pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s) Le profil recherché : • Formation Bac + 5 informatique, • Expériences réussies de 5 ans dans un service Etudes informatique, • Compétences techniques : Base de données SQL, Technologie WEB et API, • Expérience de la rédaction des User-Stories et de critères d'acceptation dans un environnement de développement/d’intégration logiciel Agile/SCRUM., • Connaissance de la démarche d’intégration continue et DevOps., • Solide expérience en gestion de projets appliquée aux solutions comptables, financières et SIRH, avec une maîtrise appréciée des outils CEGID, notamment XRP, CEGID HR et ELAP AGE ou équivalents., • Polyvalence, et rigueur, fait preuve d'organisation pour gérer le sujets complexes, les contraintes et les difficultés., • Compétences transverses indispensables afin de communiquer, comprendre et collaborer avec les équipes métiers, DSI et les fournisseurs, • Réactif, dynamique avec un excellent relationnel et une forte capacité de travail., • Impliqué avec le sens des responsabilités., • Force de proposition, novateur pour améliorer les solutions et les processus existants., • Excellentes compétences en communication et forte appétence pour le travail d'équipe, • Expérience de la direction d'ateliers de rédaction d'articles pour décomposer les projets en petites unités de travail

Description de l'entreprise Groupe intégré des métiers de l'événement, le Groupe GL events se développe sur trois grands segments : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces événementiels et la production et mise à disposition de services pour les salons, congrès et événements. La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients. L'autonomie et le sens des responsabilités sont deux valeurs essentielles dans la gestion des ressources humaines. C'est principalement sur ces valeurs que GL events s'appuie pour mener le développement de ses activités (750 millions d'€ en 2021 et 1,4 milliard d’€ de Chiffre d’affaires en 2024) à l’aide de ses 5 700 collaborateurs présent dans plus de 90 pays dans le monde. GL Events Audiovisual & Power, acteur majeur sur le secteur de l'évènementiel, recrute un(e) Chef(fe) chef d'Atelier Son rattaché(e) à Gonesse (95). > Expert et spécialiste des métiers de l’audiovisuel et de la distribution énergie, nous sommes prestataire technique pour tous type d’événements : corporates, foires-salons-congrès, culturels, politiques, sportives, aussi bien en France qu'à l'international. Engagé auprès de nos collaborateurs, nous privilégions des valeurs fortes telles que le respect du collaborateur, du client, des partenaires ; l’esprit de groupe, le collectif qui permet à chacun de trouver sa place, mener un projet ; l’esprit créatif, la liberté d’entreprendre, de proposer, imaginer de nouvelles solutions. Poste Le/la Chef(fe) d’atelier pilote le périmètre qui lui est attribué afin de seconder le Responsable d’exploitation. Il gère ainsi une équipe, composée de personnel interne et externe et est le garant de la conformité des préparations réceptionnées ou réalisées par son équipe. Il organise ainsi le fonctionnement du parc son au quotidien. Missions et responsabilités Le Chef(f)e d’atelier est notamment chargé(e), sans que cette liste soit considérée comme limitative, des missions suivantes : Sur le périmètre management : -Assurer l’encadrement des alternants, techniciens, intérimaires et intermittents (congés, conflits, feuilles d’heures, répartition des tâches et charge de travail, gestion des conflits) -Animer l’équipe au travers de réunions, briefs, échanges, retours d’expérience -Être garant de la cohésion d’équipe en relation avec les chefs d’équipes ou les autres chefs d’atelier -Assurer la formation ou identifier les besoins en formations de ses équipes -Collecter les informations du niveau d’activité et anticiper les ressources adéquates (personnel interne, externe) -Contribuer à l’amélioration de la productivité de ses équipes, gestion des pics d’activité, gestion de l’annualisation des heures -Participer au recrutement du personnel affecté à son activité -Procéder à l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs Sur le périmètre technique et opérationnel : -Analyser les bons de préparation pour identifier les éventuelles incohérences -Être garant de la conformité des préparations au chargement et au retour (responsable de la libération (= VISA) du produit conforme à la norme ISO) -Gérer les stocks : inventaire périodique afin de détecter les erreurs rapidement, informer des ruptures et s’assurer de la gestion interne (proposition de solutions alternatives à la rupture), s’assurer de la correction des ruptures -Collaboration étroite avec la direction technique Son de l'entreprise. -Seconder le responsable d’exploitation pour assurer les livrables, les tâches d’organisation et d’amélioration des méthodes de travail -Être responsable des mouvements informatiques, saisies des mouvements EASYJOB , alertes en cas de rupture, clôtures des retours -Pilotage du Qr codage du materiel -Participer avec son equipes aux préparations / tests / configurations du matériel -Être le garant du bon état du parc matériel sur son périmètre ainsi que la maintenance de premier niveau -Procéder à l’aménagement de ses zones (retour, test, stockage et préparation) en conformité avec le plan d’implantation général de l’entrepôt -Suivre la gestion des sous-locations de matériel (interne et externe) Sur le périmètre sécurité : -Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le port des équipements obligatoires (tenue GL events, chaussures, masque, gants…) -Animer des brief sécurité réguliers sécurité avec ses équipes S’assurer de la bonne compréhension et application des consignes de sécurité présentes dans le livret au moment de l’intégration d’un nouveau collaborateur Profil Vous avez une aisance relationnelle ! Vous possédez une forte expérience technique dans le domaine de la Sonorisation > Console , Diffusion, HF , intercom périphériques etc... ++ Vous avez une expérience similaire dans une société de prestation technique en France et/ou à l'étranger Votre posture professionnel, votre réactivité, votre écoute, et votre exigence en terme de qualité seront des leviers de réussite pour nos prestations !

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Responsable Produits F/H. En rejoignant la Direction de l’Offre, vous serez au cœur de la création et du développement de nos produits. De la conception à la mise sur le marché, vous contribuerez à l'évolution de nos collections. Votre créativité et votre expertise façonneront notre gamme de produits pour répondre aux tendances de consommation de nos clients. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Réaliser le Développement Produit : • Suivi des ventes et des performances économiques des produits., • Réalisation d'études de marché approfondies et veille concurrentielle., • Analyse des retours consommateurs et de l'utilisation des produits., • Définition du cahier des charges et du packaging des produits., • Développement de produits alignés sur les objectifs de prix et de qualité., • Sécurisation de la propriété intellectuelle des produits., • Définition des critères de performance et organisation de tests., • Suivi du développement des produits en collaboration avec les services qualité, achat et design., • Suivi régulier de la satisfaction client pour déclencher des actions d'amélioration. Assurer une Mise en Marché Optimale des Produits : • Coordonner la création des supports et concept (services photo, merchandising), • Mise en avant des produits dans le showroom., • Garantie de la qualité et de l'exhaustivité des informations produit. 👉 Votre profil : • Diplômé(e) d’un bac +3/+ 5 en marketing / commerce ou équivalence, • Vous justifiez d’une première expérience d’au moins deux ans dans le développement produit alternance/stage compris., • Idéalement vous avez déjà travaillé dans le domaine de la décoration et de l’équipement de la maison., • Vous maîtrisez l’anglais, les outils bureautiques et avez un fort intérêt pour le développement produit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’innovation, votre rigueur et votre capacité d’analyse., • Vous êtes à l’écoute et avez le sens de l’observation des utilisateurs/consommateurs et une aisance relationnelle. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

🎬 Notre entreprise Chez JJA, l'innovation et la passion pour la décoration de la maison sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et 5Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Communication Offline en CDI F/H. Le(a) Chef(fe) de Projet Communication Offline réfléchit, structure et supervise la production de l’ensemble des supports offline de la marque en accord avec la stratégie et la plateforme de celle-ci. Il (elle) participe activement à la validation des plans médias associés et supervise leur bon déploiement. 🎯 Vos missions Catalogue de collection 60% • Piloter la réalisation du catalogue de collection annuel : brief, validation du principe créatif, définition de la ligne éditoriale, de la charte iconographique, validation du chemin de fer et du shooting objective ;, • S’assurer de la pertinence du listing produit auprès de la coordinatrice de l’offre au regard de la stratégie de la marque et des contraintes inhérente à la production du support ;, • Recenser et anticiper tous les besoins périphériques en termes de production de contenus : catalogue digital, relai social media, boîte à outils distributeurs partenaires, communication interne ;, • Superviser la logistique : commande et mise à disposition des produits ;, • Opérer une présence constante lors des shootings photos pour s’assurer de la bonne application du shooting objective et valide les photos sur place ;, • Gérer la diffusion du support auprès du grand public mais aussi des collaborateurs et de nos distributeurs partenaires. Production Photo Ad Hoc (Printemps – Eté et Noël) 20% • S’assurer de la pertinence du listing produit auprès de la coordinatrice de l’offre au regard de la stratégie de la marque et des contraintes inhérente à la production du support ;, • Recenser et anticiper tous les besoins périphériques en termes de production de contenus : relai social media, boîte à outils distributeurs partenaires, communication interne… ;, • Superviser la logistique : commande et mise à disposition des produits ;, • Opérer une présence constante lors des shootings photos pour s’assurer de la bonne application du shooting objective et valide les photos sur place ;, • Gérer la diffusion du support auprès des collaborateurs et de nos distributeurs partenaires. Medias classiques (TV, Affichage, Radio, Presse…) 20% • En collaboration avec la responsable communication :, • Challenger et valider l’achat d’espace dans le cadre défini au préalable ;, • Participer à la validation du principe créatif et gérer les allers retours créatifs., • En collaboration avec la coordinatrice de l’offre, établir le listing des produits à mettre en avant et gérer la logistique afférente à la production du contenu ;, • Fournir tous les éléments périphériques nécessaires à l’agence : éléments rédactionnels, prix, mentions légales, visuels… ;, • Recenser et anticiper tous les besoins périphériques en termes de production de contenus : relai Social Media, digital et communication interne… ;, • Gérer la diffusion du support auprès des collaborateurs et de nos distributeurs partenaires. Reporting & Veille concurrentielle • Rester en veille permanente des best practice sur les prises de paroles de son périmètre ;, • Superviser la production des bilans de campagnes sur son périmètre à la fin de chaque opération et produit un bilan semestriel production photo et media classiques ;, • Être force de proposition sur les actions correctives à appliquer en N+1 lors du brief annuel des agences partenaires. 👉 Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’une école de communication ou d’une formation universitaire équivalente., • Vous justifiez au moins d’une expérience de 5 ans dans la communication offline (hors stages et alternances), idéalement dans le secteur de la décoration / équipement maison et/ou textile., • Vous avez une bonne gestion des projets transverses., • Vous avez une maitrise des outils bureautiques et digitaux., • Vous avez une forte maitrise des techniques de communication., • Vous êtes agile et organisé(e)., • Vous être autonome et vous faites preuve d’excellence dans l’exécution de vos missions. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Vous avez envie de rejoindre un grand groupe tout en travaillant sur un périmètre nouveau mené comme une start-up où la croissance rime avec Test & Learn ? Ce poste est fait pour vous., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seuls priment la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget)., • Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong.

Remise en conformité des points de mutualisation (PM).Réalisation des interventions SAV/PLP.Réalisation d’audits de chantiers (qualité et sécurité).Poste à pourvoir immédiatement.Rigueur, autonomie et sens du service sont indispensables pour réussir dans cette mission.GIF Emploi, sociét�

Quels défis captivants relèverez-vous en tant que Pharmacien hospitalier (F/H) en clinique ? Vous serez responsable de la supervision des activités pharmaceutiques au sein de l'établissement, assurant la qualité des soins et le respect des normes. Voici les conditions proposées pour ce poste :

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ORL (H/F) — Lieu : Aubervilliers (93) — Type de contrat : CDI.ENA Santé est un centre de santé polyvalent, moderne et dynamique situé à Aubervilliers.Structure à but non lucratif, notre mission est de garantir un accès aux soins de qualité pour tous, dans un cadre accueillant et respectue

Durée : 40h Rémunération selon expérience : + Variables Avantages : mutuelle, participation déjeuner, Prise de Poste : Immédiat}} Ce que nous vous offrons Doté d’une réelle passion pour la mécanique automobile et soucieux d'un travail de qualité , vos compétences en maintenance auto vou

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Avec 55 implantations réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l’un des leaders du secteur de la Propreté et Services au niveau national. La communication, la transmission des savoir-faire, l’organisation

Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service. Quelles perspectives enrichissantes offre le poste de Manipulateur en radiologie médicale (F/H) à l'hôpital ? Vous serez chargé(e) de réaliser des examens radiologiques et d'assurer la qualité des

Minimum 8 ans d’expérience sur les modules SAP SD et MM, avec une expertise en paramétrage et optimisation des processus de production et qualité. Intégrée au sein d’Inetum, notre Business Unit SAP rassemble l’ensemble des activités Projets et TMA du Groupe. Impliquez-vous sur des proje

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Au sein de notre concession, vous aurez la responsabilité de différentes missions : - Réaliser les diagnostics, aussi bien mécaniques qu’électroniques, afin d’identifier l’origine de la réclamation client, - Réaliser les opérations techniques complexes, - Etre garant de la qualité des

Tous nos produits sont fait maison à partir de produits frais et de qualité En plein développement, nous avons ouvert quatre établissements en seulement trois ans Nous recherchons un Barista (H/F) passionné par la restauration pour rejoindre notre équipe dynamique d'Issy les Moulineaux et rele

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Responsable Chaine Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF est chargé de : - Définir l'architecture fonctionnelle optimale des chaines fonctionnelles Pilote & Phase Départ garantissant la performance demandée dans le respect des coût/délais/qualité en intégrant les contraintes liées aux a

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Garantir le respect des normes de sécurité et la conformité des ouvrages aux cahiers des charges et aux standards de qualité définis par l’entreprise. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la proc

LHH, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.Le poste est à pourvoir en CDI et est situé à Saint Ouen (93) A ce poste, vous accompagnerez la Direction Qualité et Affaires Pharmaceutiques dans son quotidien.Au delà de la gestio

Le chef de projet est responsable de la gestion des projets de travaux, de la planification à la livraison, en assurant le respect des coûts, des délais et de la qualité.

Le Responsable Méthodes et Qualité assure la performance de la production, l'amélioration continue des procédés, et la qualité des produits.

Office Public de l'Habitat, nous sommes la concrétisation de la volonté du Territoire de Plaine Commune d'avoir un outil entièrement dédié à la gestion et au développement d'un habitat de qualité sur son territoire.Nous recherchons de nouveaux collaborateurs qui partagent nos valeurs et souh

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Tu trouveras forcément ton bonheur ! Que tu sois couteau-suisse, avide de responsabilités et de missions variées, ou plus expert dans ton domaine de compétences, on collabore avec des startups à tous les niveaux de développement :. La qualité des candidatures d’Ignition Program est reconnue