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QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! & VOUS DANS TOUT ÇA ? Aujourd’hui dans le cadre du développement général de l’activité et de la structuration du pôle RH, nous recherchons un·e Chargé·e des ressources humaines en CDI (temps plein). LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Ainsi intégré·e au sein d’une équipe jeune et dynamique, sous la responsabilité de la Responsable RH & accompagnée de l’équipe RH et Paie (1 apprentie RH /1 Responsable paie et 1 chargé RH junior), vos missions seront les suivantes : 1. Gestion et suivi de l’administration du personnel): • Gestion et suivi des absences, des arrêts de travail et des demandes de congés, • Vérification quotidien des pointages (garant de la collecte des informations), • Gestion des dossiers du personnel (contrat de travail, DPAE, titre de séjour…), • Suivi des visites médicales, • Gestion de la mutuelle et de la prévoyance (adhésion, radiation...), • Gestion des STC, • Accompagner les directeurs de restaurants dans la gestion des équipes au quotidien, • Mise à jour des différents tableaux de suivi et de reporting du personnel 2 . Développement RH et social • Accompagnement et suivi de la formation et du développement des compétences, • Mise en place et suivi des entretiens annuels, • Participer à la gestion des relations sociales, • Elaboration et structuration des process RH, • Veille RH et sociale 3. Accompagner la responsable Paie et la Responsable RH dans le développement de projets transverses PROFIL RECHERCHE Au-delà du fait de disposer d’une formation Bac+5 (Master) ou équivalent ainsi qu’une expérience de 2 ou 3 ans sur un poste similaire, plus que des compétences ou un CV « parfait », nous recherchons avant tout une personne « bien dans ses baskets », passionné·e par l’univers de la gastronomie mais surtout désireux·se d’apprendre et d’évoluer en équipe dans le cadre d’une aventure humaine et entrepreneuriale unique. Alors, si l’on dit de vous que vous êtes : Très organisé·e, rigoureux·se & toujours de bonne humeur, n’hésitez plus à nous faire part de vos motivations et venir ensuite nous rencontrer autour d’un thé ou d’un café !

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Pour notre Direction des Opérations du réseau Duty Free France régions et Luxembourg, une équipe pro-active et passionnée par le business du Duty Free, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire Approvisionnements (H/F) pour rejoindre notre équipe basée à Levallois-Perret. Principales missions & responsabilités 🚀 Gestion des commandes • Suivi du portefeuille de commande, • Collecter et enregistrer les assortiments produits, nécessaires pour la passation de commande des fournisseurs locaux, • Déterminer les besoins de commandes fournisseurs locaux pour validation auprès de sa hiérarchie en fonction des objectifs de couvertures de stock (produits vente, testeurs, gift, mobiliers et outils de vente), • Passer les commandes dans le système SAP et transmission aux fournisseurs en fonction du cadencement des commandes, • Définir avec le responsable Catégoriel l’engagement des stocks pour les promotions, • Définir le planning des livraisons des fournisseurs et le communique aux équipes, • Préparer les commandes d’implantation en cas d’ouverture de nouveau magasin, • Saisir les commandes de retour des fournisseurs de l’entrepôt vers les fournisseurs, • Analyse et fixe les seuils de réapprovisionnement des entrepôts locaux en cohérence avec les objectifs de vente, de stockage et niveau de stock., • Ouvre, ferme les paramètres de réapprovisionnement en fonction du cycle de vie des produits, • Identifier mensuellement les surstocks, stocks dormants et propose des solutions pour écoulement, • Suivre hebdomadairement et communique auprès de l’équipe et de sa hiérarchie l’évolution du taux de service, taux de préparation et de la disponibilité linéaire pour les produits de catégorie A, B & C ; travailler à l’optimisation de ces indicateurs, • Travailler à l’amélioration de la trésorerie en optimisant les volumes commandés et le respect des couvertures de stocks, • Participer à la mise en œuvre de nouveaux outils de passage de commandes (Relex – SmartOder) et d’optimisation des stocks, • Suivre les commandes ouvertes (locales et centrale) et fermer les commandes non confirmées., • Assigner les erreurs de référencement et facturation aux personnes concernées Contrôle des données d’approvisionnement • Assurer la qualité des données d’approvisionnement impactant sur le déclenchement des réassorts automatiques (source d’appro, profil arrondi, commandes ouvertes en cours), • Contrôler la cohérence de la source d’approvisionnement avec le type de planification (commande standard ou réassort automatique). Corriger la source d’approvisionnement en cas d’erreur., • Vérifier l’adéquation du profil arrondi d’article au niveau de l’entrepôt, ajuster le profil en cas du besoin. Prévision de vente • Contrôler la fiabilité de prévision de vente (forecast accurity) proposé par l’outil Relex, • Suit les exceptions de prévision Relex pour les sites des aéroports régionaux et alerte les personnes en charge, • Corriger et valider les besoins des stocks pour les évènements promotionnels (Big Bang Promo), • Effectuer les saisies dans SAP des engagements de stock. Contrôle des seuils et des stocks • S’assurer que la stratégie des seuils boutique soit bien respectée par les responsables catégoriels, • Contrôler les articles actifs sans seuils, • Contrôle l’évolution des seuils boutique et entrepôt dans le cadre des opérations promotionnelles et alerte les personnes en charge de les maintenir, • Contrôle que les nouveautés font bien l’objet d’une ouverture de seuil en magasin et alerte les personnes en charge de les maintenir, • Fermer les seuils des articles délistés, • Mener les investigations dans les systèmes de problème de déclenchement de réassort, • Communique à l’équipe logistique les anomalies de stocks théorique dans SAP pour effectuer les régulations de stock nécessaires (mouvement d’inventaire, …), • Partager avec les responsables catégoriels sur les besoins à venir (ex : promotion à venir), • Suivre et optimiser la couverture de stock des plateformes, • Participe à l’amélioration continue des process entre les boutiques et l’entrepôt ainsi qu’au sein du service Logistique 👤 Profil recherché : • Formation Bac+3 à Bac+5 en logistique, supply chain ou équivalent., • Une première expérience (minimum 1 an) réussie en supply chain, idéalement dans le retail ou la distribution., • Maîtrise d’Excel et connaissance de SAP indispensable., • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse. 📍 Localisation : Levallois-Perret 🕒 Type de poste : CDI – Junior Lagardère Travel Retail, c’est aussi une entreprise conviviale et engagée, au sein de laquelle vous pourrez vous réaliser : · Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs : Club des Lecteurs, des Runners, des Artistes… · Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives (challenges sportifs…). Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. C’est avant tout des personnalités que nous recherchons ! · Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes : petits-déjeuners, « Les Rencontres » pour échanger avec des acteurs majeurs en lien avec nos expertises (sportif de l'équipe de France Handi Basket, Chef étoilé, Secrétaire Général de Reporters sans Frontières...), Afterworks à thème sur notre roof-top avec une vue imprenable sur Paris. Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. C’est avant tout des personnalités que nous recherchons ! Venez vivre chez nous une véritable expérience. « Experience, news horizons, every day ».

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche son futur responsable contrôleur de gestion achat en CDI dans le cadre d'une mobilité interne à Levallois-Perret (92) Véritable poste stratégique, vous êtes sous la responsabilité directe de notre Directeur Achat pour prendre la responsabilité du service composé de 4 collaborateurs. Epaulé(e) par votre équipe, vous êtes responsable du pilotage de la performance et du suivi administratif sur votre périmètre. A cette occasion, vous assurez les missions suivantes : • Coordination et suivi des négociations fournisseurs, • Préparation, construction et suivi des budgets sur l’ensemble du périmètre, • Construction et analyse des reportings à destination du Service Achats et de la Direction Générale, • Faire le lien entre le service Achats et la Finance, • Assurer un suivi fiable des marges arrières, • Gestion des litiges fournisseurs et clients, • Optimisation des process et outils permettant de mieux piloter l'activité du département Achats France Profil • Vous êtes issu(e) de formation de type Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent, • Maîtrise d’un anglais professionnel pour échanger aussi bien à l'écrit et à l’oral, • Vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au minimum 5 années en contrôle de gestion, idéalement, au sein d’une Direction Achats, • Vous avez impérativement une expérience en management d’équipe., • Vous maîtrisez impérativement Excel et, idéalement, Power BI, • Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre aisance relationnelle, votre disponibilité et votre autonomie, • Reconnu(e) pour votre capacité à fédérer vos équipes, vous avez d’excellentes capacités d’organisation et de planification Informations complémentaires : Prime variable sur objectifs, possibilité de télétravail de 2 jours par semaine, environ 12 JAC par an, dispositif de retraite supplémentaire. Restaurant d'entreprise attractif, Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique et salle de fitness. Des opportunités professionnelles, un groupe dynamique et un management favorisant les relations professionnelles solides, basées Un management favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel et son autonomie. Des équipes soudées et une entreprise engagée au service de la Diversité et de l'Inclusion. Accessibilité à nos locaux : métro 3 (arrêt Pont de Levallois) et/ou nous disposons de places de parking à disposition de nos collaborateurs en sous-sol.

🔍 Nous recrutons pour notre client un acteur engagé dans la valorisation des déchets issus du BTP un(e) Responsable Juridique / GRC ! Créée récemment dans le cadre d’une réforme environnementale, cette structure joue un rôle clé dans la mise en œuvre de solutions durables et locales pour accompagner les professionnels du BTP dans la gestion de leurs déchets inertes. Portée par une gouvernance moderne et une dynamique de transformation, l’entreprise offre un environnement stimulant, avec une forte orientation vers l’innovation, la conformité et l’amélioration continue. 📌 Localisation : Haut de seine ( proche Paris) 💼 Type de contrat : CDI 📅 Disponibilité : dès que possible 🎯 Vos missions : • Piloter l’ensemble des cabinets d’avocats partenaires, • Gérer la contractualisation inter-pôles (hors droit social), • Mener des audits internes sur les thématiques juridiques, en lien avec les dysfonctionnements identifiés, • Être garant(e) de la conformité éthique, des risques et de la gouvernance (GRC), • 5 à 10 ans d’expérience, • Formation juridique solide, avec une appétence pour l’audit interne, • Capacité à travailler de manière transversale avec les différents pôles 🎁 Avantages : mutuelle, tickets restaurant, 2 jours de télétravail/semaine, formations (Lean management, IA…) Ce poste exige un profil hybride : juridique de haut niveau, mais aussi capable de structurer et piloter des audits internes. Un véritable chef d’orchestre, à la fois rigoureux, agile et orienté solutions. 📩 Intéressé(e) ? Contactez-moi en message privé ou postulez directement !

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la performance a pour mission de mettre à disposition du réseau des CCI des infrastructures et cadres d’action performants, nécessaires à la bonne réalisation de leurs missions et ainsi à contribuer à la performance du réseau. Composée d’une quarantaine de collaborateurs, la direction s’articule autour de 4 axes : • performance sociale ;, • performance SI et SIRH ;, • performance achats ;, • performance financière ; Le pôle « Performance Achat » apporte au réseau ainsi qu’à CCI France son soutien et son appui dans le domaine de la commande publique et des achats. Il contribue et coordonne les activités liées à la préparation, la passation, l’attribution, la notification, la signature et l’exécution des contrats de marchés publics. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable achats et de la Directrice de la Performance, et en lien permanent avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI: Vous serez amené à : • Conseiller et aider au choix les directions métier en matière d’achats et de commande publique ;, • Passation des procédures de bout en bout : de la définition du besoin à la notification du marché, • Prendre en charge et sécuriser les actes juridiques concernant les besoins et activités de CCI France et du réseau en matière de marchés publics ;, • Assurer les relations avec les partenaires externes à CCI France dans ces domaines ;, • Assurer une veille juridique sur ces domaines Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine des achats en droit public avec les qualités et compétences suivantes : • Une première expérience opérationnelle sur le même type de poste au sein d’un établissement public ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Pour un acteur international majeur du secteur pharmaceutique, nous recherchons un : Master Data Manager Supply Chain Director F/H. Sous la responsabilité du Directeur Supply Chain Monde, vous êtes responsable de la co-conception, du déploiement et de la maintenance des processus et outils MDM «opérationnels » nécessaires à la gestion des données de référence de la Supply Chain Globale. Votre rôle est de gérer et d'optimiser les aspects opérationnels quotidiens de la gestion des données de référence dans le domaine de la Supply Chain. Vos missions seront de: Assurer la qualité des données de référence Coordonner les équipes MDM locales pour garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données. Définir et suivre les indicateurs de qualité des données, identifier et résoudre les problèmes. Réaliser des audits et des évaluations régulières pour assurer la conformité aux politiques de gouvernance. Maîtriser le cycle de vie des données de référence en respectant les réglementations en vigueur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Supply Chain, Achats, Production et IT et assurerez le lien avec l’équipe MDM Stratégie et Gouvernance pour aligner les activités opérationnelles avec la stratégie. Optimiser les processus, garantir la performance et la conformité Identifier les opportunités d’amélioration des processus inter-systèmes à l’échelle locale et mondiale. Diriger ou participer à des projets visant à optimiser la gestion des données. Définir et suivre les indicateurs de performance liés à la gestion des données de référence. Mettre en place et animer la "Business Review" de ces indicateurs. Communiquer régulièrement sur la qualité, la conformité des données et la performance des équipes MDM. Assurer la conformité avec les réglementations de l’industrie (BPF, BPDG) et les normes internes. Mettre en œuvre et faire respecter les politiques de gouvernance des données. Définir et consolider les besoins en ressources humaines et financières pour garantir la bonne exécution du plan MDM. S’assurer de la mise à jour des modules de formation et de leur accessibilité aux équipes. Participer à la création et la mise en place des supports de formation. Suivre les évolutions technologiques et organisationnelles en matière de gestion des données. Contribuer aux choix stratégiques des outils et prestataires MDM. Profil recherché De formation bac+ 5 vous justifiez d’une expérience de minimum 7 ans dans les opérations de la Supply Chain. Une expertise en Master Data Management (MDM) est essentielle. Vous avez idéalement une connaissance des réglementations et des normes de l'industrie pharmaceutique, si ce n’est pas le cas une expérience dans les secteurs de chimie, l’agroalimentaire ou la cosmétique peuvent convenir. Vous avez une solide expérience en management d’équipe dans un contexte international et avez un leadership affirmé. Vous êtes diplomate et faites preuve de force de conviction. D’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que des compétences organisationnelles solides et une aptitude à gérer des projets sont indispensables à la réussite de vos missions. Une communication efficace et la capacité à travailler dans un environnement global et transversal sont attendues. Anglais courant impératif.

🏗️ Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 5 cimenteries et 2 centres de broyage. Nous recrutons pour la Direction Administrative et Financière d'Heidelberg Materials France, un Responsable Fiscal France (H/F) 💼 - au sein de notre siège social à la Défense 🏢 📋Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous serez principalement en charge des missions suivantes : FISCALITÉ FRANÇAISE : Validation du calcul des différents impôts et taxes des sociétés de l’intégration fiscale France (hors taxes assises sur les salaires, déterminées par la DRH) : • IS (individuel et intégration fiscale), droits d’enregistrements, fiscalité locale : CVAE et PVA-CET, C3S Supervision de la souscription des déclarations fiscales dues par les sociétés dont le SSC assure les obligations comptables : • Liasses fiscales IS (individuelle et groupe intégré), fiscalité locale : CVAE et PVA-CET, C3S droits d’enregistrement, déclarations des Prix de transfert Supervision du paiement des impôts et taxes dus par les sociétés dont le SSC assure les obligations comptables : • IS : acomptes et solde, fiscalité locale : TF, TABIF, CFE et CVAE (acomptes et soldes), PVA-CET, C3S Assistance et conseil fiscaux sur l’activité quotidienne du groupe en France, sur tous impôts et taxes : • IS, TVA, toute fiscalité locale et tous autres impôts et taxes. En charge du suivi fiscal des opérations d’acquisition ou de restructuration en France, supervision des contrôles et contentieux fiscaux de toutes les filiales françaises dont le SSC assure les obligations comptables : • Reporting Tax auprès du RCC et du Goup Tax Department, • Pilotage et suivi des conseils fiscaux du groupe en France,, • Représentation du groupe Heidelberg Materials France en matière fiscale, auprès des organismes de défenses professionnels et de l’administration fiscale Française., • Veille fiscale du groupe. FISCALITE TRANS-NATIONALE : • En charge de la mise à jour de la documentation des prix de transfert du groupe France, en lien avec la documentation rédigée par Heidelberg Materials, • En charge de l’analyse/revue des conventions fiscales internationales, sur sollicitation interne ou du group Tax. 🪪FORMATION – EXPERIENCE • Diplôme universitaire (Master 2 Fiscalité) ou école de commerce (option Comptabilité/Fiscalité), • Expérience professionnelle de plusieurs années en tant que fiscaliste dans un grand cabinet fiscal ou dans une multinationale, • Anglais (obligatoire), allemand (apprécié) 👉 COMPETENCES et QUALITES REQUISES 💥Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de faire preuve de curiosité, de créativité, d’ouverture d’esprit et de cultiver un véritable esprit d’équipe. 🌍L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation. Réinventons ensemble les matériaux de constructions essentiels et durables, rejoignez-nous !🤝 🚩 Ce poste n'est pas ouvert aux cabinets de recrutement - Nous vous remercions de ne pas nous transmettre de profils

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. La Direction Prévention Santé Sécurité de Dalkia a en charge le déploiement de la politique santé sécurité et des standards sécurité au sein de l’ensemble des entités qui composent le groupe Dalkia. Au sein de la Direction Prévention Santé Sécurité Groupe, vos missions principales seront les suivantes -Déploiement de la politique et des standards sécurité groupe au sein des filiales et pays -Due diligence, audits et plans d’action d’arrimage des filiales acquises (en cas de développement par croissance externe) -Animation du réseau QSE Filiale et International -Elaboration des profils de risques des filiales et définition des plans de maitrise -Analyse des accidents et Incidents -Expertise technique et réglementaire -Déploiement des outils digitaux Dalkia (MOA) -Formation des managers et membres codir -Création de support de communication / sensibilisation (Français / Anglais) -Déploiement ou support au déploiement des plans de prévention et plans actions nationaux sur le périmètre filiales et/ou pays Votre profil Une première expérience dans le domaine de la prévention des risques est indispensable. Un poste précédent en tant que responsable QSE dans une autre entité / unité est un plus. A défaut, une expérience robuste en exploitation avec des missions dans le domaine de la prévention des risques est nécessaire. Par ailleurs, vous devrez : ◦ disposer de très bonnes capacités relationnelles, de conseil et d'animation ◦ savoir traiter les problèmes avec rigueur mais aussi pragmatisme ◦ faire preuve ou développer des capacités d'analyse et de synthèse (rédaction de bilans et plans d'action) ◦ être curieux pour proposer des solutions nouvelles et innovantes, et dynamique pour conduire des changements -Anglais professionnel courant (en capacité d'animer une réunion ou formation en Anglais) -Déplacements fréquents France et International (1 à 2 j/ semaine en moyenne avec parfois des déplacements de 4 à 5 jours à hauteur de 1 fois/ trimestre environ) -Le télétravail est possible, les modalités et le rythme seront fixés avec le management.

Expert & Manager recherche pour son client un Coordinateur Entreposage H/F dans le cadre d'un recrutement en CDI basé à Courbevoie (92) Opérationnel de l’entreposage et potentiellement acheteur de prestations, vous serez responsable de l’organisation des flux logistiques (réception, stockage, expédition, planification des inventaires) et de la maîtrise des coûts, du suivi de la qualité des prestations et de la performance des prestataires logistiques sélectionnés. Vous travaillerez sur un périmètre géographique et potentiellement en tant que référent sur ces sujets. Vous serez en charge des missions suivantes : • Contribuer à identifier le meilleur prestataire logistique pour chaque flux de distribution, sur la base des contrats et accords passés avec les partenaires., • Organiser les opérations logistiques selon les demandes des clients internes et assurer le suivi des prestations., • S’assurer de la fiabilité des stocks chez les prestataires et organiser les inventaires périodiques., • S’aligner avec les Coordinateurs Transport pour plannings de réception et chargement entrepôts., • Mener des consultations spots si la demande d’entreposage ne rentre pas dans le cadre des prestations déjà négociées et contribuer à la négociation de nouveaux contrats d’entreposage., • Actualiser les tarifs et contrats d’entreposage avant leur échéance., • Piloter et/ou participer à des projets d’innovation et d’amélioration continue, notamment sur les moyens de communication., • Développer et déployer les outils d’interface avec les prestataires (EDI, pré-facturation)., • Conduire des analyses (volumétrie, coût, benchmark, etc...) pour optimiser en permanence la performance transport (coût & service). Compétences requises : • Formation initiale : Bac +2/+3 en logistique, • Expérience professionnelle : min 3 ans à un poste équivalent, • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, • Connaissance de la réglementation en matière d’entreposage, • Maîtrise de logiciels et progiciels d’exploitation et de planification (SAP, WMS, TMS type ALPEGA/TRANSWIDE), • Anglais courant indispensable

🏗️ Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 5 cimenteries et 2 centres de broyage. Nous recrutons pour la Direction Santé et sécurité d'Heidelberg Materials France, un Responsable Santé et sécurité France (H/F) pour le périmètre des Granulats 👷‍♀️👷‍♂️ au sein de notre siège social à la Défense 🏢 📋Sous la responsabilité du Directeur Santé et sécurité, vous serez en charge d'élaborer et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en matière de santé et de sécurité notamment au travers : • D’une feuille de route adaptée aux enjeux de la Business Line en France (plus de 130 localisations), • Du déploiement des politiques, procédures, protocoles France, • Du conseil, de l’accompagnement, du reporting aux différents acteurs (CODIR, opérationnels, fonctions supports, CSSCTC, CSEC, etc), • Des relations avec les parties prenantes, (prestataires de transport, administration, UNPG, etc). Superviser et coordonner l’ensemble des activités de santé et sécurité de son périmètre, dans le respect de la réglementation et des normes, notamment au travers : • De présence terrain fréquente (réalisation de dialogues sécurité, audits, diagnostics, contrôles de conformité, etc), • De la création et de l’animation de sessions de formation (selon matrice de compétences), • Du pilotage de projets novateurs (selon valeur ajoutée identifiée), • Du suivi des analyses d’accidents, des contentieux AT/MP. Manager une équipe de responsables santé et sécurité régionaux (9 personnes permanentes) • Définir leurs objectifs et suivre leur performance, • Piloter leurs compétences pour assurer la gestion prévisionnelle des emplois., • Coacher les collaborateurs (selon les besoins). 🪪FORMATION – EXPERIENCE • Formation Bac+5, • 10 ans d’expérience dans la gestion multi-sites et dans au moins un des secteurs de l’industrie lourde, chimie, pétrochimie, métallurgie, verrerie, sidérurgie, matériaux de construction., • Anglais business 👉 COMPETENCES et QUALITES REQUISES Management: • Leadership et responsabilité, • Planification, animation et développement des équipes, • Cadre général législatif et réglementaire à respecter, • Convaincre et mettre en œuvre les projets, • Faire savoir et valoriser le travail des équipes, • De projet, • Tableaux de bord, • Benchmarking 💥Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel d'avoir une bonne gestion du stress, d'avoir le sens du service client et un excellent relationnel. ❗Ce poste ayant un périmètre multi-sites, il nécessitera des déplacements réguliers sur les différents sites en France. 🌍L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation. Réinventons ensemble les matériaux de constructions essentiels et durables, rejoignez-nous !🤝 🚩 Ce poste n'est pas ouvert aux cabinets de recrutement - Nous vous remercions de ne pas nous transmettre de profils

Dans le cadre de sa stratégie globale de maîtrise des risques, un acteur majeur du secteur assurance recherche un.e Responsable des projets autour des outils Risques pour piloter les évolutions fonctionnelles et techniques des outils de gestion des risques opérationnels, financiers et assurantiels, en lien avec l’ensemble des entités du groupe, en France et à l’international. Ce poste sera directement rattaché à la Direction des Risques Opérationnels et Contrôle Permanent. Vos missions En tant que Responsable du Pôle Outils Risques, vous serez en charge de : • Piloter et animer l’activité de votre équipe, constituée actuellement de 5 profils, MOA et MOE., • Planifier les développements et déploiements de nouvelles fonctionnalités, en coordonnant les travaux MOE et MOA., • Suivre les demandes d’évolutions et les inscrire dans une trajectoire de développement cohérente., • Recueillir les besoins métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles., • Piloter l'avancement des projets sur votre périmètre (ressources, arbitrage, planning)., • Organiser et/ou participer aux phases de recette avant mise en production., • Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux supports de formation., • Accompagner les utilisateurs : assistance, animation de communauté, formation., • Garantir le bon fonctionnement et l’évolutivité des outils de gestion des risques. Profil recherché • Formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou université)., • Expérience minimum de 3 ans en gestion de projet avec coordination d’équipes MOA/MOE., • Maitrise des sujets Risques financiers et/ou opérationnels., • Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication écrite., • Maîtrise des outils bureautiques (pack Microsoft Office)., • Une expérience dans un environnement multi-entités ou international est un plus., • Une connaissance des solutions de gestion des risques (type GRC / ERM) serait appréciée.

Description de l’organisation : Le Ministère des Armées offre un cadre de travail unique où civils et militaires œuvrent ensemble afin d’assurer la réussite des missions des forces armées et le fonctionnement des opérations. En rejoignant le ministère des armées, vous aurez la possibilité d’évoluer dans votre carrière grâce à la multiplicité de domaines d’activités au sein du Ministère, de donner du sens à votre métier et de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif au sein d’un ministère agile et innovant. Description du service : Au sein de l’armée de l’air et de l’espace, le Service Industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance des aéronefs militaires (avions de combat, de transport, hélicoptères) et de leurs équipements. Le SIAé dispose d’une direction (DS) et de 5 ateliers industriels de l’aéronautique (AIA) répartis sur 17 sites. Le Responsable développement métier, rattaché au bureau central du contrôle de gestion, est le référent pour cette fonction. Il définit les évolutions du système d’information, aligne besoins et systèmes, rédige les spécifications fonctionnelles et renforce la fonction via des outils ERP et BI. Il travaille par processus et flux, il interagit avec les référents d’autres domaines, et assure la mise en œuvre des règles de comptabilité générale et analytique dans les processus et modules autres que le contrôle de gestion. Il participe également à la mise en place d’un nouvel ERP et accompagne technico-fonctionnellement le domaine. Le poste requiert des compétences en formalisation, écoute, dialogue et persuasion pour fédérer les acteurs du projet. Vos missions : • Être le référent développement méthode et métier pour la fonction contrôle de gestion ;, • Assurer les interactions avec les référents des autres domaines en veillant à la mise en œuvre des règles de la comptabilité générale et analytique dans les modules/processus, autres que ceux du contrôle de gestion ;, • Intégrer fonctionnellement l’équipe projet TNUM (transformation numérique) ;, • Participer à l'élaboration des spécifications fonctionnelle et des MODOP existants ;, • Contribuer à la transformation numérique du SIAé ;, • Participer aux groupes de travail de la fonction contrôle de gestion, et des autres fonctions transverses). Profil recherché : Vous êtes : Ingénieur civil divisionnaire de la défense (ICDD ou ICDHC) / Attaché principal des administrations de l’Etat (APAE) / Agent contractuel de niveau I. Vous justifiez d’une expérience significative (a minima 5 ans) dans le domaine du contrôle de gestion et de la gestion de projet en entreprise privée. Vous maîtrisez les règles et techniques de comptabilité générale. Vous connaissez les principes et modalités d’analyse et de maîtrise des risques financiers. Vous êtes reconnu pour votre expertise en matière de conduite du changement et pilotage de la performance. Vous êtes force de persuasion et vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, de dialogue pour susciter l’adhésion au changement et fédérer les différents acteurs du projet. Vous êtes capable de travailler en équipe et de gérer des projets complexes. Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’utilisation d’un SI spécifique au domaine d’activité. Vous maitrisez SAP et BI. Si vous vous reconnaissez, donnez un élan à votre carrière et rejoignez le Ministère des Armées ! Informations complémentaires : • Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32), • Type de contrat : ouvert aux fonctionnaires et contractuels CDD de 3 ans (renouvelable), • Possibilité de télétravail, • Horaires : du lundi au jeudi 8h45-17h30, le vendredi 8h45 -16h30, • 25 CA - 18 RTT, • Rémunération : fourchette selon expérience 0-5 ans – 6-10 ans -10-15 ans - > 15 ans, • Restaurant administratif et cafétéria sur le lieu de travail, • Service de conciergerie, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme Formation CHORUS et SAPHIR V2 (sous environnement SAP) à la prise de fonction. Process de recrutement : Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Consultez nos offres d’emploi via : ___Consultez nos offres d’emploi via : Le ministère des Armées est engagé dans une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Les postes de civils du ministère des Armées sont ouverts aux candidats en situation de handicap (candidats bénéficiaires d’une RQTH).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service Accompagnement et Santé des agents, en tant que conseiller·ère de prévention initie, vous animez et pilotez la politique de prévention des risques professionnels (définition, mise en place, suivi, l’évaluation). Vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale et travaillez en lien étroit avec les services de la collectivité et de la Direction des Ressources Humaines. Dans la concrétisation de ses missions, vous travaillez en tandem avec un assistant de prévention. Vos missions sont encadrées par le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale. Ces missions pourront donc être amenées à évoluer en fonction de l’évolution de la réglementation. Dans le cadre de vos missions, vous jouez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Ainsi, vous contribuez à la construction du plan et programme annuel de prévention. En tant que conseiller·ère expert·e, vous accompagnez les directions et services dans l’analyse des situations de travail et des accidents du travail, tout en formulant des propositions concrètes pour renforcer la prévention des risques. Par ailleurs, vous assistez, à titre consultatif, aux réunions de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT), en lien avec votre périmètre d’intervention. Vous participez également à la définition des besoins en équipements de protection individuelle et collective. Dans un second temps, vous contribuez activement à l’évaluation et à l’analyse des risques professionnels. À ce titre, vous participez à l’actualisation du document unique, réalisez des diagnostics et audits sécurité, et travaillez avec l’encadrement à l’analyse des causes des accidents et maladies professionnelles, en vue de proposer des actions correctives adaptées. Vous exploitez les données issues de l’Observatoire de l’Absentéisme et accompagnez les visites de l’ACFI, assurant le suivi des rapports et la mise en œuvre des préconisations émises. Dans une logique de sensibilisation et de développement de la culture prévention, vous assurez une veille réglementaire et technique, que vous traduisez en actions opérationnelles. Vous concevez, animez et évaluez des outils et actions de formation et d'information à destination des agents et participez à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail. Par ailleurs, vous assurez la production et le suivi des documents réglementaires. Vous participez à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, veillez à la bonne tenue des registres obligatoires, et élaborez des tableaux de bord et bilans statistiques permettant d’analyser et de piloter les actions de prévention. Enfin, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques en matière de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT). Grâce à votre capacité à innover, vous explorez des thématiques variées telles que l’organisation du travail, la robotique, l’intelligence artificielle ou encore le sport en milieu professionnel. Vous menez une démarche de co-construction avec les directions, en testant des solutions sur le terrain et en accompagnant leur mise en œuvre. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un niveau d'études bac +5 minimum de type diplôme d’ingénieur ou Master (ingénieur généraliste, ingénieur (QHSE ou Prévention des Risques Professionnels) ou vous êtes titulaire du grade d’ingénieur territorial ou attaché territorial. Afin de mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur une solide connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail, ainsi que des risques professionnels spécifiques aux métiers de la fonction publique territoriale. De plus, vous maîtrisez les outils et méthodes d’analyse des situations de travail, et votre connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que des acteurs de la prévention, constitue un atout fortement apprécié. Vous êtes également familier des obligations réglementaires de formation en santé et sécurité au travail. Enfin, votre aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (en particulier pour la création de tableaux de bord et le traitement des données) vous permet de piloter et d’évaluer efficacement vos actions. Doté d’une approche méthodique, vous maîtrisez les techniques d’évaluation des risques professionnels, ainsi que les méthodes de pilotage de projets et d’animation de groupes, indispensables à la conduite de démarches collectives. Pédagogue, vous savez sensibiliser et former vos interlocuteurs avec clarté et engagement. Vos compétences en techniques d’enquête et de conduite d’entretiens vous permettent d’intervenir de manière rigoureuse sur les situations à analyser. Par ailleurs, vos qualités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de formaliser avec précision vos diagnostics et vos préconisations. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement en transversalité, en lien avec les différents services. Dans l’exercice de vos fonctions, vous respectez le devoir de réserve, faites preuve de discrétion et garantissez la confidentialité des informations traitées. Doté d’un excellent relationnel et d’un bon niveau d’énergie, vous favorisez le travail collaboratif, en vous positionnant comme force de proposition. Vous disposez d’un bon sens de l’argumentation et êtes en capacité de mener des démarches de médiation. Autonome, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de créativité dans les solutions que vous proposez. Votre adaptabilité aux divers interlocuteurs (agents, encadrants, représentants syndicaux, etc.) est essentielle pour assurer une communication fluide et efficace. Enfin, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter vos activités de manière structurée et fiable.

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., SONT NOS RACINES. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un Responsable Qualité & Process F/H (poste à pourvoir dès que possible/ CDI / Plein temps). 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : • Déploiement et amélioration du système de management de la qualité : • Concevoir et mettre en œuvre une politique qualité alignée avec la stratégie de WAAT., • Garantir la conformité aux normes et réglementations en vigueur (ISO, normes sectorielles, exigences légales)., • Organiser et piloter des audits internes pour assurer la conformité et l’amélioration continue des processus., • Accompagner la structuration et l’évolution des processus dans un environnement en forte croissance. • Optimisation et standardisation des processus internes : • Rôle de coordination: Cartographier, analyser et optimiser les processus existants pour améliorer l'efficacité opérationnelle., • Soutenir les équipes dans la mise en place de nouveaux outils et méthodes visant à renforcer la performance., • Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives ou préventives via des démarches d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, PDCA, etc.)., • Intégrer les retours d’expérience (REX) pour améliorer les outils de chiffrage, l’organisation et les process de manière transverse. • Gestion des indicateurs de performance et suivi des actions correctives • Définir des indicateurs de performance pertinents pour évaluer l’efficacité des processus et la qualité délivrée., • Accompagner la production de rapports type à destination des clients, intégrant des KPI définis en amont., • Mettre en œuvre et suivre les plans d’action correctifs et préventifs., • Proposer des axes d’amélioration en lien avec les analyses réalisées., • Piloter les projets de certification (ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001…). • Sensibilisation et formation des équipes : • Développer une culture qualité en interne à travers des actions de sensibilisation et de formation, culture du REX, • Animer des sessions sur les normes, les procédures internes et les outils d’amélioration continue., • Accompagner les managers dans l’appropriation des démarches qualité., • Contribuer à la montée en compétences des équipes dans un contexte de structuration accélérée. 🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉À propos de vous : • Formation 📚 : Bac+3, • Expérience 👩 💻 : 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, • Langue(s) 🌐 : Français obligatoire et l’anglais est un plus, • Informatique 💻 : Maitrise du Pack office, • Compétences 🛠️ : Maîtrise des référentiels qualité (ISO 9001, ISO 14001, etc.). , maîtrise des outils d’analyse et de suivi de la performance qualité, capacité à formaliser et piloter des processus structurés et évolutifs, solide connaissance des exigences réglementaires et de la gestion des risques., • Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : Agilité, esprit d'analyse et de synthèse, leadership et pédagogie, sens de la communication, rigueur et organisation Localisation: Malakoff Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € ;, • Mutuelle prise en charge à 60 % par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux :d éménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l’inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

L'EDHEC Business School recrute un.e Chargé.e des Admissions (F/H). Poste en CDD d’1 an (dès 09/25) à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : La formation continue de l’EDHEC Executive Education, ce sont des programmes riches et variés sur les fondamentaux du management en stratégie, finance et leadership pour transformer les compétences managériales de managers et dirigeants, et développer leur projet professionnel. Rattaché(e) à la Responsable Administrative de l’EDHEC Executive Education, vous aurez pour principales missions : Administration des ventes : • Recevoir, enregistrer et traiter les inscriptions des participants aux programmes de formation. Cela inclut la vérification des informations d'inscription, la prise de contact avec le candidat pour compléter son dossier et la finalisation de l’inscription. -Mise à jour du CRM : fiche candidat, fiche opportunité, création de profil (contact entreprise, etc.) • Participer activement à l'identification et à la mise en œuvre de nouvelles méthodologies visant à optimiser les processus d'admission. Gestion administrative et contractuelle : -Maintenir à jour les dossiers des candidats, en veillant à ce que toutes les informations nécessaires soient correctement documentées -Collecte et gestion des émargements -Suivi des financements (échéancier, etc.) Le profil : Formation BAC+2 / BAC+3 type assistant de direction / assistant formation complétée d’une première expérience significative sur un poste similaire. Savoir-faire requis : • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Sharepoint, Excel, plateformes externes, etc.), • Maîtrise du CRM de type Hubspot, • Qualités rédactionnelles et relationnelles, • Anglais opérationnel à l’écrit idéalement Savoir-être requis : Rigueur et organisation, autonomie, forte orientation client, bon relationnel et facilité de prise de contact avec les différents interlocuteurs, esprit d’équipe.

Département : Opérations / DSI Lieu : Siège social Type de contrat : CDI Descriptif de poste : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, le Chef de Projet E-Commerce (H/F) supervisera la gestion des opérations quotidiennes, le suivi des incidents et la mise en œuvre de solutions omnicanal en collaboration avec les équipes E-Commerce, Retail et Marketing. Il/Elle s’assurera du bon fonctionnement des outils et processus e-commerce pour garantir une expérience fluide et optimisée pour nos clients. Rôle et Responsabilités : 1. Suivi TMA / TME du site e-commerce • Assurer la coordination avec les équipes techniques (internes ou prestataires) pour le traitement des incidents, anomalies et évolutions correctives ou mineures., • Prioriser les demandes en lien avec les équipes métier et suivre leur bonne implémentation via les outils de ticketing., • Participer aux comités de pilotage et faire le lien entre les besoins fonctionnels et les équipes techniques. 2. Mise à jour du catalogue produits et de l’offre sur les différents canaux • Structurer et transmettre des processus clairs pour permettre aux équipes e-commerce, marketing et retail d'assurer en autonomie la mise à jour régulière des informations produits (descriptifs, visuels, prix, stocks) sur l'ensemble des canaux digitaux (site e-commerce, marketplaces, app, etc.)., • Piloter les lancements de collections et opérations commerciales en mettant en place des outils et rituels permettant de garantir la cohérence de l’offre entre digital et retail, tout en renforçant l’autonomie opérationnelle des équipes locales., • Collaborer étroitement avec les équipes merchandising, marketing et supply pour fiabiliser les données produits et leur diffusion omnicanale. 3. Accompagnement des équipes e-commerce opérationnel • Former et soutenir les équipes e-commerce dans la gestion quotidienne de la plateforme (animation commerciale, gestion de contenu, suivi des KPIs)., • Participer à l’amélioration continue des process métiers et outils e-commerce., • Être le point de contact clé pour les questions liées au site et aux projets digitaux transverses. 4. Accompagner et soutenir le responsable omnicanal dans la digitalisation des équipes retail • Animer, aux côtés du responsable omnicanal, les équipes boutique pour accélérer l’adoption des outils digitaux (click & collect, clienteling, ship from store, etc.) et garantir leur bonne utilisation au quotidien., • Identifier les besoins en compétences digitales, concevoir des supports de formation adaptés et organiser des sessions pour renforcer l'autonomie des équipes terrain., • Collecter et analyser les feedbacks des équipes retail afin de proposer des optimisations pratiques pour améliorer l’expérience client en magasin. 5. Contribuer activement au pilotage des projets stratégiques omnicanaux • Participer à la gestion opérationnelle des projets omnicanaux, en appui du responsable, pour optimiser le parcours client cross-canal (mise en place de nouveaux services, évolution de l'UX, déploiement d'outils digitaux)., • Préparer et animer les ateliers de cadrage projet, suivre l’avancement des actions et assurer une communication fluide entre toutes les équipes impliquées., • Mesurer les résultats après lancement, analyser les impacts, et formuler des recommandations pour maximiser l'efficacité et l'adhésion aux nouvelles solutions. Profil recherché : • Vous justifiez d’une première expérience dans un rôle similaire idéalement dans le secteur de la mode, du luxe ou en agence., • Vous maitrisez les bonnes pratiques de gestion de projets techniques/produit, et avez une connaissance approfondie des outils e-commerce comme Shopify et son environnement applicatif., • Vous avez une bonne compréhension des technologies et des systèmes de gestion des données clients (CRM)., • Vous êtes à l'aise avec l'anglais à l'oral comme à l'écrit., • Excellente organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais et en assurant la cohérence et la qualité des opérations omnicanales., • Capacité à travailler en équipe, avec des équipes techniques, métiers mais aussi avec des prestataires., • Forte orientation client et souci constant de l’amélioration de l’expérience utilisateur., • Une connaissance des enjeux SI d’une maison de mode serait un plus

Lieu : Paris intra-muros Type de contrat : Temps complet 35h/semaine Horaires : Amplitude horaire lundi au vendredi de 08h à 20h Engagement : CDI Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Description du poste : L'agence Florence Doré, référence dans l'accueil de prestige, recrute intervenir sur ses sites les plus prestigieux, et renommés à l'international, un chef hôte formateur (H/F) en temps complet. Nos établissements, basés principalement dans les arrondissement de l'Ouest parisien, sont bien desservis par les transports en commun. Nous recherchons une personne qui s'engage en CDI uniquement. Le poste est à pourvoir pour le 1er septembre, afin de bénéficier d'une formation rémunérée en amont de vos missions. Ce poste à vous demandera de travailler du lundi au vendredi, en moyenne 7h par jour, entre 08h et 20h, l'emploi du temps différent chaque semaine, est envoyé chaque vendredi. Vous évoluerez sur différents types de sites haut-de-gamme : constructeurs automobiles allemands, cabinets d'avocats prestigieux, banques privées et fond d'investissements internationaux, agences de communication spécialisées luxe, … Vos semaines ne se ressembleront pas : postes parfois en matinées, puis parfois en après-midi ou en journées, … Vous êtes responsable de : • Encadrer et former votre équipe., • Assurer un accueil personnalisé et premium pour chaque interlocuteur., • Être attentif aux préférences et demandes spécifiques des clients., • Veiller à ce que l’environnement d’accueil soit toujours bien tenu (rangement, ambiance, décoration)., • Être en mesure, après une formation, de remplacer et perfectionner les différents postes Florence Doré du site (Maîtres d’hôtel, hôtes.ses, serveurs, …)., • Être l’interlocuteur principal de Florence Doré et du client sur les sujets principaux., • S’assurer du bon suivi des procédures mises en place et recueillir les informations sur l’activité du site., • S’assurer que l’équipe respecte les standards de service et de présentation., • Créer et rédiger des rapports et des registres statistiques sur l’activité gérée par l’équipe., • Suivre les indicateurs de satisfaction client et proposer des axes d’amélioration., • Tâches administratives annexes... Modalités du poste : 35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi sur des journées entre 5h et 7h en moyenne. Poste à pourvoir immédiatement en CDI. Vous serez formé sur nos sites en amont de vos missions. Toutes les formations sont rémunérées et les temps de trajets sont bien entendu comptés. Les heures supplémentaires sont rattrapées afin d'équilibrer les semaines. Le planning est envoyé chaque vendredi pour la semaine d'après. Rémunération : • Salaire selon expérience et profil • 2,5 jours de congés payés cumulés chaque mois, • Prime mensuelle et trimestrielle, • Remboursement de 50% du titre de transport et de 50% de la mutuelle d'entreprise, • Tickets restaurant (9€50) payés à 60% par l'entreprise, • Période de formation rémunérée, • Frais de pressing remboursés jusqu'à 60€/mois Profil recherché : • Vous avez une expérience préalable dans l'accueil ou l'administration, idéalement dans le secteur financier/juridique ou dans l'accueil haut de gamme., • Vous avez déjà managé et formé des équipes., • Vous possédez une excellente présentation, vous êtes avenant(e) et souriant(e)., • Vous êtes organisé(e), autonome et savez gérer les priorités., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire obligatoire. Exigences liées au sein de l'accueil de notre client premium : Apparence soignée et professionnelle : • Port de l'uniforme obligatoire choisi par notre client et fourni par l'agence., • Maquillage discret, barbe taillée, coiffure soignée... Assiduité et ponctualité : • Présence fiable et continue, • Respect de vos horaires contractuels Maintien de standards élevés : • Adhésion aux valeurs d'excellence et de confiance de l'agence, • Capacité à représenter positivement les clients premium, • Engagement à fournir un service de haute qualité en toutes circonstances Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail prestigieux et stimulant, où l'excellence et la convivialité sont au coeur de leur culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux., • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement., • Une équipe dynamique et bienveillante sur le site, mais aussi en dehors., • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Adressez IMPERATIVEMENT un dossier de candidature COMPLET : CV, photo d'identité et lettre de motivation indiquant vos disponibilités.

BIOLOGIQUE RECHERCHE conçoit, fabrique et commercialise des produits et des soins cosmétiques dans plus de 80 pays (80% du CA à l’Export), destinés à une clientèle de professionnels et de distributeurs partenaires. La Méthodologie Biologique Recherche est fondée sur plus de 40 années d’expérience avec une conception visionnaire des produits et des soins au service de l’Esthétique. Dans le cadre de notre développement nous recherchons des Esthéticiennes Expertes Beauté (H/F) en CDI, pour notre Ambassade Paris Rive-Gauche ou sur notre Stand du Bon Marché. Rattaché(e) au Responsable de l’Ambassade/de Stand, après une formation en interne, vous aurez pour principales missions : La pratique des soins Biologique Recherche : • Prendre en charge et conseiller chaque client, • Réaliser l’ensemble des soins selon les protocoles fixés par la marque : soins visages, corps & cheveux ; massages ; soins des mains & des pieds, • Garantir la tenue et la propreté des cabines de soins, • Conseiller et vendre les produits de la marque La prise en charge de la clientèle Biologique Recherche : • Accueillir et orienter la clientèle française et internationale., • Être à l’écoute des demandes des clients et gérer les réclamations, • Réaliser l’ouverture ou la fermeture de l’Ambassade en collaboration avec l’équipe de la réception, • Manipuler et renseigner le logiciel utilisé au sein de l’Ambassade Assurer des missions transversales : • Assurer des missions ponctuelles au sein des Ambassades en fonction des besoins des services Profil recherché et compétences : • Diplômé(e) d'un CAP/BTS Esthétique, vous êtes esthéticien(ne) confirmé(e) et justifiez d'une expérience réussie, notamment en Spa ou Institut Haut de Gamme, • Vous parlez Anglais et Français couramment, une 3ème langue serait un plus., • Vous savez accueillir et conseiller une clientèle Internationale., • Vous maîtrisez le Pack Office et idéalement le logiciel Booker., • Doté(e) d’une excellente présentation, vous avez un très bon relationnel., • Vous avez un fort sens de la relation client et une bonne capacité d’écoute., • L’esprit d’équipe, l’entraide et le sens du service font partie de vos valeurs., • Dynamique, souriant(e), vous savez faire preuve d’initiative et de proactivité., • Une connaissance de Biologique Recherche serait un plus., • Vous adhérez pleinement à nos valeurs Informations complémentaires : • Lieu : Paris, • Type de contrat : CDI 39h réparties en 4 jours de 8h de travail et un jour de 7h de travail, • Amplitude : De 9h30 à 20h00 du Lundi au Dimanche, • Salaire : Fixe + variable mensuel + Participation très attractive, • Date début : Septembre 2025, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CSE… Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Prêt(e) à relever le défi ? Nous attendons votre candidature ! Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce. Merci de ne pas nous solliciter, vous positionner, ou contacter des candidats. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carrière : ___

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, un Responsable Service Inventaire Prévoyance F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Paris. Description de la mission Au sein de la Direction Actuariat et Souscription, cette équipe est composée de plusieurs collaborateurs répartis sur différents pôles : inventaire, tarification, rédaction et études transverses. Vous serez rattaché(e) au Directeur Actuariat et Souscription, et superviserez une équipe de 2 collaborateurs. Vous serez responsable de la production des provisions en norme sociale et prudentielle, du calcul de SCR, ainsi que de la réalisation des exercices ORSA quantitatifs et des reportings Solvabilité 2 (QRT). Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : • Planification des activités du service : Organiser et superviser les tâches de l’équipe pour assurer le bon déroulement des missions., • Réalisation des inventaires : Effectuer les inventaires annuels et trimestriels, traiter et contrôler la qualité des données utilisées pour le calcul des provisions, calculer les provisions selon les normes sociales et en Best Estimate, et évaluer le SCR., • Elaboration et analyse des calculs prospectifs : Participer aux calculs dans le cadre de l’ORSA, en vue de garantir une bonne gestion de la solvabilité., • Pilotage de la solvabilité : Contribuer à la réalisation des études actuarielles pour le pilotage de la solvabilité., • Reportings réglementaires : Participer à l’élaboration des reportings destinés à l’ACPR, au CTIP, à la DREES et à la Direction IPECA., • Rapports réglementaires et institutionnels : Alimenter les rapports institutionnels et réglementaires nécessaires pour répondre aux exigences externes. Profil recherché • Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Actuariat, Mathématiques ou Statistiques., • Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise en inventaire. Compétences techniques • Maîtrise des méthodes de provisionnement (notamment en frais de santé et prévoyance)., • Solide connaissance de la réglementation Solvabilité 2 et des instruments financiers., • Compétences avancées en informatique, notamment en SQL et Excel. Enfin, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Capacités managériales : Vous êtes capable de manager une équipe avec efficacité., • Esprit d’analyse et de synthèse : Vous êtes capable de comprendre et de traiter des données complexes., • Sens de la communication : Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs., • Force de proposition et esprit d'initiative : Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et proactif(ve)., • Orienté(e) résultats : Vous êtes rigoureux(se), engagé(e) et orienté(e) vers la performance. Identification du poste • Catégorie : Cadre, • Type de contrat : CDI, • Localisation : Paris 8

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de 100 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités et des bâtiments. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. En 2017 ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Nous cherchons des gens curieux, ambitieux et investis dans leur métier. Poste : Mission principale : Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, le.a Directeur.rice d’activité développe, pilote une activité représentant un CA compris entre 1-2M€ et sera en charge avec ses équipes de développer le CA et les offres afférentes, structurer les process et gérer l’intégration des nouvelles technologies afin d’améliorer la qualité de service pour nos clients. L’activité concernera les activité dites AMO environnement et Certifications regroupant les missions autour d’assistance à maitrise d’ouvrage et certifications. Activités exercées : • Gestion et pilotage, • Participer à la définition de la stratégie de développement de l’activité et en assurer la rentabilité, • Définir et développer les méthodes et outils nécessaires au développement de l’activité ; optimiser les process, • Assurer la gestion de projet des affaires (contrat, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.) ;, • Pilote sur les projets à forte valeur ajoutée ou nécessitant une certaine séniorité, • Acteurs à la réalisation de missions de bases maitrisées sur les aspects AMO environnement, • Management, • Animer, coordonner et fédérer une équipe composée de DP, CP et CE, • Accompagner les collaborateurs(trices) dans l'évolution de leurs missions et de leurs responsabilités, • Recrutement et intégration des collaborateurs(trices), • Commercial et communication, • Conduire les activités de développement commercial,, • Développer les offres visant à conseiller, accompagner ses clients et ses équipes par des préconisations en s'appuyant sur son expertise., • Développer et promouvoir l’activité auprès du réseau d’acteurs, clients et prospects, • Être référent de l’activité pour son pôle et en appui aux autres pôles et activités, • Porter la communication de l’activité au travers de la participation aux webinaires, formations etc., • Participer aux temps forts de l’activité (réunions, événements, etc.) et aux projets transverses internes de l'agence, • Intervenir en tant qu'expert dans des conférences, via des médias, dans des salons… Le·la Directeur·rice d'activité est responsable de la gestion opérationnelle, commerciale et financière des projets et des équipes sous sa supervision. Ses missions, évolutives par nature, s'adapteront aux besoins spécifiques de l'activité au fil du temps. Des objectifs seront définis par le·la Directeur·rice de pôle. Le·la Directeur·rice d'activité assurera le pilotage d’affaires et pourra également être amené·e à réaliser des missions de production, en fonction des nécessités, afin d'assurer la continuité des opérations. Conditions de travail : • Travail direct avec le·la Directeur·rice de pôle et l’ensemble des consultants.es du pôle, • Travail avec les autres pôles de la société dans le cadre de missions transverses, • Forfait 217j + jour de solidarité, avec RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1bis Avenue de la République 75011, • Télétravail possible Compétences et formations requises : • Formation Bac +5 type grande école ou universités dans les domaines de l’immobilier ou du conseil, • Vous justifiez obligatoirement d'au minimum 10 années d'expérience en gestion de projets avec une dimension de développement commercial, • Vos qualités de manager, vous permettent d’encadrer une équipe pluridisciplinaire., • Aptitudes confirmées en gestion finances, • Esprit de décision, • Sens de l’intérêt général, • Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Type de contrat : CDI

Analyste Énergie – Référent outil d’analyse et de pilotage de la performance énergétique (Energy Management System) Qui sommes-nous ? La Cité internationale universitaire de Paris est une fondation accueillant chaque année plus de 12 000 étudiants et chercheurs du monde entier. Sur un campus de 34 hectares, elle offre 6 800 logements répartis dans 43 résidences, ainsi que de nombreux services (bibliothèque, restauration, sport…). Fidèle à ses valeurs de paix, de tolérance et de solidarité, la CiuP accompagne ses résidents dans leur réussite académique et leur vie en France. Description du poste Service : Direction Technique / Énergie Type de contrat : CDI Lieu : Paris 14 Rattachement hiérarchique : Responsable Énergie / Directeur Technique Salaire : à partir de 45K sur 13 mois Plannings de travail : Du lundi au vendredi Rôle : L’Analyste Énergie est en charge du pilotage et de l’exploitation du logiciel d’analyse et de pilotage de la performance énergétique. Son rôle est d’assurer le suivi des consommations énergétiques, le rapprochement des factures, la gestion des compteurs et sous-compteurs, l’identification des dérives, et la formulation de recommandations concrètes pour optimiser les dépenses énergétiques. Il/elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de performance énergétique. Tâches et responsabilités principales : • Exploitation du logiciel d’analyse et de pilotage de la performance énergétique :, • Suivi des indicateurs énergétiques et des consommations en temps réel., • Suivre les indicateurs clés (kWh, €/m², tCO₂) et analyser les écarts, • Configuration, paramétrage et mise à jour des données (compteurs, zones, contrats...)., • Collecter, consolider et fiabiliser les données énergétiques des bâtiments (eau, électricité, gaz, cpcu)., • Analyse énergétique :, • Revoir et ajuster les seuils d’alerte et surveillance des consommations et détection des anomalies., • Analyse des écarts entre consommations réelles et estimées ou attendues., • Elaborer de bilans énergétiques périodiques., • Rapprochement de factures :, • Gestion des commandes et des contrats de fourniture d’énergie ;, • Rapprochement des factures et des commandes ;, • Validation des factures pour paiement ;, • Identification des écarts de facturation, suivi des litiges., • Gestion du parc de comptage :, • Suivi du fonctionnement des compteurs et sous-compteurs., • Proposition d’améliorations du dispositif de comptage (ajouts, remplacements, recalibrages...)., • Recommandations et plans d'action :, • Formulation de recommandations techniques pour réduire les consommations., • Identifier les bâtiments concernés par le décret tertiaire et assurer le suivi des obligations de réduction des consommations (OPERAT, reporting, plans d’action)., • Élaboration de plans d'investissement (avec ROI) pour réaliser des économies d’énergie., • Réaliser des audits énergétiques ou coordonner les diagnostics réalisés par des prestataires., • Proposer des actions d’optimisation : relamping, pilotage intelligent des équipements, rénovation énergétique, etc., • Identifier les anomalies et la définition d’actions correctives., • Participer à la modélisation de gains énergétiques pour des projets de rénovation ou d’investissement., • Suivi des actions mises en place et mesure des gains associés., • Sensibilisation et reporting :, • Production de rapports synthétiques à destination de la direction., • Techniques :, • Maîtrise des outils de gestion énergétique, • Bonne connaissance des systèmes énergétiques (chauffage, ventilation, éclairage, etc.)., • Connaissance des normes et réglementations en vigueur (décret tertiaire, ISO 50001...)., • Analyse et gestion :, • Capacité à interpréter des données complexes., • Compétences en gestion de projet et en rédaction de rapports techniques., • Connaissance des méthodes de calcul de ROI, d’analyse de performance énergétique., • Savoir-être :, • Rigueur et autonomie., • Sens de l’analyse et esprit critique., • Formation Bac+3 à Bac+5 en énergie, efficacité énergétique, thermique du bâtiment, ou domaine similaire., • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ou en exploitation énergétique., • Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté, • Plusieurs points de restaurations, • Une mutuelle d’entreprise, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP Site : Linkedin ou l’APEC Documents à envoyer : CV, lettre de motivation Pour en savoir plus sur l’entreprise Site Web : Réseaux sociaux : Instagram, LinkedIn.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. À propos du poste Au sein de la Direction Prévention et Accompagnement Mutualiste (DPAM) - Service Prévention, nous recherchons un Responsable de Service Prévention H/F pour rejoindre une équipe dynamique. Missions et activités : En tant que Responsable de Service Prévention H/F, vous aurez la charge d’une équipe composée de 3 chefs de projet et 1 conseiller technique en prévention. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Management : • Définir les plans d’actions ainsi que les feuilles de route du service, et les piloter,, • Définir les objectifs individuels et collectifs de l’équipe et veiller à l’atteinte des résultats,, • Conduire les moments clés des collaborateurs présents au sein du service (NAO, EAE…),, • Conduire et accompagner les changements possibles. Influence et lobbying : • Représenter la Fédération auprès des institutions publiques et des partenaires institutionnels sur les sujets liés à la prévention et à la promotion de la santé et porter les plaidoyers en lien étroit avec les autres directions fédérales,, • Contribuer à la stratégie d’influence de la DPAM en lien avec la FDR en matière de prévention (EDL, notes de positionnement, auditions, contributions nationales,…) et valoriser les actions de prévention mutualistes,, • Développer et entretenir un réseau de partenaires pour faire valoir les positions de la Mutualité Française,, • Participer aux groupes de travail, commissions, évènements nationaux ou régionaux pour porter les sujets de la prévention. Promotion des actions du service prévention : • Piloter et promouvoir l’offre prévention à l’interne et à l’externe,, • Animer les réseaux métiers en lien direct avec les Unions Régionales et nos mutuelles adhérentes,, • Gérer la relation avec les adhérents, les unions régionales et tout autre interlocuteur en contact avec le service prévention,, • Participer aux travaux de la fédération en lien avec les autres directions, notamment la DDAM et la gouvernance,, • Participer à la synergie et la transversalité entre les équipes prévention et les équipes offre de soins au sein de la DPAM. Pilotage et reporting d’activité : • Contribuer à l’élaboration et au pilotage de la stratégie mutualiste en prévention promotion de la santé,, • Effectuer les reporting auprès de la Direction et des différentes instances de la Fédération,, • Construire et suivre le budget du service. Profil recherché : • Vous êtes diplômé-e d’un Bac+4/5 prévention et promotion de la santé, santé publique, protection sociale, évaluation de programmes ou domaine connexe, type économie de la santé,, • Vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement mutualiste/assurantiel/prévoyance/associatif,, • Vous avez une expérience avérée en management d’équipe (5 à 10 personnes),, • Vous maitrisez les méthodes et outils d’évaluation en santé publique et plus particulièrement en prévention promotion de la santé/méthode d’évaluation et suivi de projet,, • Vous avez une capacité à mener plusieurs projets et à échanger avec divers interlocuteurs de façon simultanée,, • Vous maitrisez les techniques, outils et méthodes d'animation de réseau / de communauté,, • Vous disposez de qualités rédactionnelles et d’une capacité d’analyse d’informations et de données puis de restitution de manière synthétique,, • Vous maitrisez le Pack Office, notamment Excel et PowerPoint. Dans le cadre de votre poste, quelques déplacements sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant,, • Un cadre de travail bienveillant et innovant,, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans,, • Carte Navigo : 50% prise en charge,, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes,, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine,, • Horaires flexibles,, • De beaux locaux flambants neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard).

BIOLOGIQUE RECHERCHE conçoit, fabrique et commercialise des produits et des soins cosmétiques dans plus de 80 pays (80% du CA à l’Export), destinés à une clientèle de professionnels et de distributeurs partenaires. La Méthodologie Biologique Recherche est fondée sur plus de 40 années d’expérience avec une conception visionnaire des produits et des soins au service de l’Esthétique. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Formateur International (H/F) en CDI, pour notre Académie situé notre notre ambassade des Champs-Elysées. Au sein de l’équipe Global Education, vous êtes rattaché(e) au Responsable Formation et vous assurez les formations en France et à l’International, vous évaluez les formateurs nationaux et mettez en place les outils de suivi associés à l’activité de formation Internationale et Nationale. Vous vous déplacez régulièrement en France ou à l’étranger pour effectuer les formations. Vos principales missions : Dispenser les formations selon les protocoles de la société • Maîtriser les protocoles techniques et la connaissance produit de Biologique Recherche, • Assurer la connaissance produit et les formations pratiques auprès de nos distributeurs, • Promouvoir l’image de la marque auprès de nos distributeurs et participer aux conventions, • Être proactif sur la remontée d’information terrain, la veille concurrentielle et le reporting sur l’activité de formation, • Préparer sa formation, réaliser sa formation et évaluer ses apprenants selon des process établis, • Créer et développer l’ingénierie pédagogiques liée aux formations, • Former et faire monter en compétences les National Trainers, • Assurer une posture de coach auprès des formateurs et esthéticien(ne)s internes/externes à la société Création de support • Participer au développement de l’ingénierie pédagogique liée à l’activité de l’entreprise, • Evaluer et ajuster les différents protocoles élaborés par la marque, • Participer à l’évolution technique et commerciale de Biologique Recherche Être garant de l’image de la marque • Être représentant de la marque lors de ses formations, ses démonstrations et ses conventions, • Être un ambassadeur de la marque auprès de nos clients Clients VIP et médecins :, • Accueillir, adapter et prendre en charge les différentes demandes et besoins de clients VIP/médecins, • Pratiquer les différents soins proposés (visage, corps, massages, mains et pieds) sur nos clients, • Conseiller et vendre ponctuellement les produits de la marque à nos clients VIP/médecins Profil recherché : • Issu(e) à minima d’un CAP Esthétique ou équivalent dans le secteur cosmétique/esthétique, • Vous avez déjà une expérience significative en tant que formateur ainsi qu’une expérience en tant qu’esthéticienne (spa, institut Haut de gamme), • Votre Anglais courant vous permet d’échanger quotidiennement dans un contexte professionnel et de vous adresser à un client anglophone, la maîtrise de l’Espagnol ou du Mandarin serait un atout, • Le sens de la relation client est naturel pour vous, • Vous maîtrisez le Pack-Office, • Une excellente pédagogie et une écoute active est également nécessaire, • Vous avez un très bon relationnel et êtes bienveillant, • Un fort esprit d’équipe doit faire partie de vos qualités, • Vous adhérez pleinement à nos valeurs Informations complémentaires : • Lieu : Paris Champs Elysées (75), • Type de contrat : CDI 39h, • Horaires : 4 jours de 8h de travail et un jour de 7h de travail (Du lundi au jeudi 9h00-18h00 et le vendredi 9h00-17h00), • Salaire : Fixe + Variable mensuel + Participation, • Date début : ASAP, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CSE… Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce. Merci de ne pas nous solliciter, vous positionner, ou contacter des candidats. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Prêt(e) à relever le défi ? Nous attendons votre candidature ! Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carrière : ___ Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carrière :

Rattaché(e) au Responsable de la Cellule référentiel, vous avez en charge la gestion des référentiels de production pour les métiers du transport, du comptage et de la gestion du matériel technique. L’objectif est d’optimiser, de fiabiliser et de faire évoluer les référentiels de production. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Analyse de données, • Saisie de données, • Association de données, • Rédaction et mise à jour des modes opératoires, • Communication écrite avec les différents clients (internes et externe), • Rédaction de compte rendu, • Déplacement en centre fort possible sur l’ensemble de la métropole Ces missions ou attributions, susceptibles d’évolution, n’ont pas un caractère exhaustif et peuvent, dans le cadre de la fonction, être modifiées. Le profil recherché Vous disposez d’une formation supérieure de type Bac +2/3 ans en Supply Chain/ Logistique et vous avez une appétence pour la gestion de la donnée. Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse ainsi que d’une bonne maîtrise de l’informatique (Pack Office Microsoft - Word, Excel, VBA, Outlook, SharePoint …) et sachant s’adapter aux nouveaux outils. Vous êtes consciencieux, faîtes preuve d’un bon relationnel, esprit d’équipe, esprit de partage et d’une capacité à communiquer par téléphone et par écrit avec les différents clients internes et externes. Vous possédez : • le sens de l’organisation et de l’intégrité, • de la rigueur, • une capacité d’adaptation et de polyvalence, • le sens de la prise d’initiative, • un esprit de synthèse

BIOLOGIQUE RECHERCHE conçoit, fabrique et commercialise des produits et des soins cosmétiques dans plus de 90 pays (80% du CA à l’Export), destinés à une clientèle de professionnels et de distributeurs partenaires. La Méthodologie Biologique Recherche est fondée sur plus de 40 années d’expérience avec une conception visionnaire des produits et des soins au service de l’Esthétique. Dans le cadre de notre développement nous recherchons un(e) Responsable Réception (H/F) Anglais courant en CDI, pour notre Ambassade située à Paris sur les Champs Elysées. Vos principales missions seront les suivantes : Gestion de la réception • Contrôler le planning des équipes sur le logiciel de rendez-vous et si besoin, adapter les horaires en fonction de l’occupation des cabines et des besoins des opérations en accord avec la Direction, • Gérer et réceptionner les commandes nécessaires aux opérations de l’Ambassade. (Biologique recherche, eau, thé, café, fleurs, divers consommables…, • Vendre et conseiller les produits Biologique Recherche si besoin, • Gérer les événements exceptionnels à l’Ambassade (privatisation, lancements, événements presse…) Relation clients • Veiller à répondre aux demandes clients (téléphone, mail) et réclamations clients sur les produits et à la suite des soi, • Encadrer les litiges avec la Direction, • S’assurer au quotidien de la satisfaction de la clientèle et être force de proposition pour faire évoluer la qualité de service et l’organisation, • Mettre en place les attentions dédiées à notre clientèle lors d’évènements divers (anniversaire, mariage, naissance...) Encadrement de l’équipe de la Réception • Être le garant de l’organisation et de la tenue d’un service de réception de qualité, • Assurer le management quotidien et l’organisation de l’équipe de la Réception, • Effectuer les missions courantes de la réception. (Accueillir, rendez-vous, ouverture / fermeture, gestion de la caisse, mise en place et maintien de la propreté de l’espace, contrôle des caisses et du back-up...), • Garantir l’optimisation du planning de réservation pour assurer un service client sans faille et optimiser la productivité, • Formation de l’équipe afin d’assurer une polyvalence sur le standard ainsi qu’une réponse aux mails pour une meilleure efficacité dans l’exécution des missions, • Organiser des réunions régulières avec l’équipe de Réception en partenariat avec la Direction, • Réaliser des missions transverses au sein de l’Ambassade Profil recherché : • 2 à 5 ans d’expérience sur un poste de réception dans un environnement cosmétique, • Expérience en management de réception (spa idéalement), • Niveau d’Anglais courant, • Vous avez un sens commercial, du service et un bon relationnel client, • Vous disposez d’un bon esprit d’équipe, capacité d’écoute, maîtrise de soi, • Vous êtes discret(e), dynamique, souriant(e), • Prise d’initiatives et proactivité font parties de vos qualités, • Adhésion aux valeurs de l’entreprise Informations complémentaires : • Lieu : Paris 8ème, • Amplitude : Du Lundi au Dimanche inclus, • Type de contrat : CDI 39h réparties en 4 jours de 8h de travail et un jour de 7h de travail dans une amplitude horaire de 9h00 à 20h30 du Lundi au Samedi et de 10h à 19h le Dimanche., • Salaire : Fixe + prime annuelle + participation très attractive, • Date début : ASAP, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes, Avantages CSE... Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Prêt(e) à relever le défi ? Nous attendons votre candidature ! Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce. Merci de ne pas nous solliciter, vous positionner, ou contacter des candidats. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carrière : ___ Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carrière :

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13500 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Fluigent recrute en stage un Ingénieur Système et Tests H/F pour une durée de 6 mois, à partir de début septembre. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Au sein du pôle Produits et Tech, vous intégrerez une équipe R&D composée de 5 personnes. Vous serez rattaché(e) au Responsable Système et Tests qui a en charge la définition de l’architecture des produits, le choix des composants les plus adaptés, la gestion des aspects fluidique et pneumatique des systèmes, ainsi que de la validation des prototypes. Vous lui apporterez votre appui. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Missions : • Comprendre et vous approprier les protocoles de test actuellement utilisés au sein de la R&D (aussi bien du point de vue du fond que de la forme). Maitriser nos outils de contrôle et d’automatisation comme OxyGEN ainsi que notre couche d’interaction bas-niveau de type SDK., • Analyser des composants ou instruments microfluidiques afin d’en extraire des protocoles de test ou de caractérisation pertinents (précision du volume injecté pour un appareil de pipetage avec commande en débit, répétabilité et robustesse des mouvements pour un bras robotique, etc.)., • Proposer et/ou améliorer des outils de test (protocoles OxyGEN, scripts basés sur le SDK, etc.), d’analyse (Excel, librairies de génération de graphes, etc.) et de reporting (Excel, Word, etc.), • Concevoir une procédure de test automatisée, à la fois flexible (adaptable selon l’objectif final et la complexité de l’ensemble étudié) et fiable, afin d’optimiser les phases de validation par l’équipe. Ces missions offrent une opportunité concrète de monter en compétences dans différents domaines d’intérêt tels que la microfluidique, les systèmes embarqués, le développement de logiciels. Votre profil : Vous êtes en Formation Universitaire ou Ecole d’Ingénieur généraliste (Bac+4/+5) ou en Biotechnologie. Vous possédez de solides compétences en Sciences, idéalement Physique/Mécanique des Fluides, et en programmation. Votre curiosité technique (Mécanique, Electronique, Programmation, Automatique), vos qualités relationnelles et votre rigueur seront des atouts indispensables pour gagner en compétences au cours du stage. Aptitudes : • Créatif.ve, manuel.le, proposer des idées innovantes., • Esprit d’équipe., • Organisé.e, réactif.ve et curieux.se., • Envie de comprendre les enjeux d’une société et son fonctionnement. Compétences : • Utilisation de la suite Office, en particulier Excel et Word., • Bases de programmation et/ou traitement automatisé de données. Conditions et environnement de travail : Stage de 6 mois, 35 h/semaine Démarrage, début septembre 2025 Lieu de travail, Le Kremlin-Bicêtre (94) Restauration d’entreprise. Charte télétravail

Chez K-LAGAN, nous parions sur vous ! 🚀 🔊 Vous êtes à la recherche d'un projet stable et durable ? Vous cherchez à vous épanouir professionnellement jour après jour ? N'hésitez pas à rejoindre notre équipe ! Vous êtes intéressé ? Alors, je vous laisse l’opportunité d’en lire plus... 🔍 Nous sommes à la recherche d'un(e) Test Manager/leader, qualifié(e) et motivé(e) pour rejoindre nos équipes et travailler chez un de nos clients du secteur assurances / banque, basé en Île-de-France. 📝 Compétences et Responsabilités : Responsable de la stratégie de Tests au niveau de son périmètre.Déterminer les moyens de tests nécessaires pour atteindre le bon niveau de qualité.Piloter la transformation et l’amélioration continue au sein des équipes de tests.Management de collaborateurs.Animer des workshops avec les métiers ou parties prenantes du produit.Animer les communautés de pratique de tests (locale et nationale).Participer aux instances projet ou produit.Missions de conseil, d’audits ou de transformation des organisations clients. 💻Technologies : Maîtrise des outils de type JIRA, XRAY, HP ALM, Jenkins ...Côté automatisation connaissance de: UFT, Selenium, Robot framework, Cucumber, Tricentis (TOSCA), SoapUI, CERBERUS …Une certification ISTQB (Foundations, Test Manager...) serait un plus 😉 😉 Conditions : 📝 CDI ou Freelance, ASAP. 📍Paris, Île-de-France mobilité à Niort, Nouvelle-Aquitaine (France). 💰 Rémunération et conditions intéressantes, selon profil. 🚀 Projet et missions au sein d'une équipe et d'une société international en évolution!🎓 Formations personalisées et suivies de carrières. 💻 Télétravail (mi-temps). 👌Nous offrons : 🤝Contrat à durée indéterminée. 🤝Teambuilding. 🤝Rtt. 🤝Événements festifs organisés par l'entreprise 🤝Suivi régulier. 🤝Formation (technologie, langues, cours de formation, certifications...). Rejoignez notre équipe ! Cela vous semble intéressant ? Postulez ! 📩 YOUR GROWTH, OUR VISION 🦾🤖🦿

Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Nous excellons dans l'amélioration de l'expérience client et l'optimisation des processus métiers, en aidant les entreprises à se transformer et à atteindre l'excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant. Pour compléter l'équipe Client Success, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur d’activité Multisites (F/H). Mission générale En tant que Directeur d'Activité, vous serez responsable de la gestion et de l'amélioration de la production, ainsi que de la relation avec le donneur d'ordres dans le pilotage des activités de Service Client (vente et assistance) répartie sur plusieurs pays et plusieurs sites. Vous fixerez les objectifs en collaboration avec la direction de comptes et en garantirez l’atteinte, veillerez au respect des normes et processus internes de votre client et de Concentrix et développerez les compétences des collaborateurs. Véritable expert de la production dans les Services Clients, vous apporterez vos compétences au service de vos clients internes et externes afin d’atteindre un haut niveau de performance. De plus, doté d’un leadership confirmé vous accompagnerez tous les responsables locaux dans l’atteinte de leur feuille de route. Principales activités 1. Pilotage des projets • Analyser les indicateurs de production pour identifier les leviers d'amélioration., • Suivre les marges et procéder aux arbitrages nécessaires., • Mettre en place et suivre les plans d'actions correctifs ou d'amélioration continue., • Assurer le respect des processus et normes qualité. 2. Gestion de la relation client • Piloter les exigences de reporting des projets., • Créer une relation de partenariat avec le donneur d'ordres., • Préparer et animer les comités de pilotage (COPIL) et les visites clients., • Partager les bonnes pratiques avec le client. 3. Management Transverse • Animer, motiver et fidéliser les équipes., • Accompagner le développement des équipes en étant force de proposition. 4. Analyse et finance • Analyser les performances des opérations (qualitatives, quantitatives et financières) de son périmètre., • Déployer toutes les actions nécessaires à l’atteinte des feuilles de route et des objectifs, • Projeter les performances financières sur les mois à venir et anticiper les écarts + mettre en place les actions correctrices., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d'optimisation du chiffre d'affaires et des coûts. Profil recherché : • Formation : Supérieure de type école de commerce ou équivalent (Bac +4/ + 5), • Expérience significative en gestion de production au sein d'un centre de relation client, • Maîtrise des indicateurs de performance et des outils de pilotage de la production sur des activités de Service Client, • Une expérience dans le secteur de l’Energie serait un plus, • Personnalité : Autonome, bonne communication, leadership, capacité d’analyse Ce que nous vous offrons : • Un poste clé en CDI au sein d'une entreprise internationale et leader de son marché ;, • Un environnement de travail stimulant et bienveillant, • Poste basé à Caen ou Paris – des déplacements réguliers sont à prévoir au Maroc et à Madagascar, • Des perspectives d’évolution en France ou à l’international ;, • Un statut de cadre au forfait jours et RTT ;, • Une rémunération attractive et avantages sociaux, • Enfin, vous bénéficierez également de conditions de travail agréables ainsi que d'une organisation du travail vous permettant de télétravailler 2 jours par semaine. Vous êtes considéré(e) comme un expert dans votre domaine et êtes à la recherche d’un nouveau challenge passionnant ? Venez nous rejoindre pour contribuer à notre réussite collective et saisir l’opportunité d’appréhender la structure d’un grand groupe international !

Vous cherchez à allier sens, engagement citoyen et montée en compétences en gestion de projet ? Rejoignez une organisation emblématique de l’éducation populaire et contribuez au déploiement d’un programme éducatif national alliant lecture, lien social et engagement intergénérationnel. Qui sommes-nous ? Créée en 1866, la Ligue de l'enseignement est une association complémentaire de l'école publique, majeure en France. Elle porte des projets à visée éducative, culturelle et sportive et ce à destination de tous les enfants et les jeunes en France. Elle rassemble plus de 20 000 associations, et est présente partout en France via son réseau de 102 ligues départementales. La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement en quelques mots : • Une fédération de près de 400 associations locales, • Un mouvement d’éducation populaire qui œuvre pour l’accès des jeunes à la culture, au sport et à de loisirs de qualité, • Un acteur de la réussite éducative, complémentaire à l’école, qui agit pour une éducation citoyenne et soutient l’engagement et la participation des jeunes, • Un interlocuteur privilégié des institutions et des pouvoirs publics, • Deux fédérations sportives : scolaire (USEP) et multisports (UFOLEP) Le projet Lire et faire lire Au sein du Service Education et Culture, vous rejoindrez une équipe de 10 personnes dédiée au développement et au déploiement de programmes éducatifs dans les domaines de l’éducation à la citoyenneté, de la lutte contre les discriminations, de l’éducation à l’esprit critique, de la réussite éducative, de la lutte contre le harcèlement. Votre mission principale s’articulera autour du programme Lire et faire lire. Le programme Lire et faire lire mobilise des bénévoles de plus de 50 ans pour lire des histoires aux enfants dans les écoles, crèches, centres de loisirs ou bibliothèques, afin de transmettre le plaisir de la lecture, de promouvoir la littérature jeunesse et de favoriser le lien intergénérationnel. La Fédération de Paris coordonne ce programme dans plus de 270 structures éducatives, avec plus de 390 bénévoles mobilisé·es chaque année. Le stage proposé s’inscrit dans une période charnière de l’année scolaire (rentrée, accueil des bénévoles, relance des partenariats) et dans un contexte particulier : la célébration des 25 ans du programme. Vos missions Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Éducation et en lien fonctionnel direct avec la responsable du programme Lire et faire lire, vous participerez à la coordination du programme. Vous serez mobilisé·e sur les missions suivantes : Soutien à la coordination du programme • Alimentation et gestion de la base de données : enregistrement des bénévoles et structures, suivi des affectations, • Appui à l’affectation des bénévoles dans les structures d’accueil et au lien avec les équipes éducatives, • Relances et suivi administratif des bénévoles et des structures (fiches d’inscription, conventions…), • Appui à l’organisation des réunions d’accueil des nouveaux bénévoles, • Appui au suivi des formations des bénévoles : inscriptions, accueil logistique, évaluation Communication • Gestion de la boîte email générique et participation à la permanence téléphonique, • Réalisation de documents de communication, • Appui à la newsletter mensuelle du programme, • Participation aux publications sur les réseaux sociaux, en lien avec le service communication, • Suivi du plan de diffusion des supports (flyers, brochures…), gestion des stocks Événementiel • Soutien à l’organisation des événements liés aux 25 ans de Lire et faire lire, • Appui logistique et accueil du public lors des événements organisés par le service (formations, projections, spectacles…) Autres missions • Appui ponctuel aux autres projets éducatifs et culturels du service : festivals, visites, projets. Profil • Formation Bac + 4 / Bac + 5 (gestion de projet ESS, sciences politiques, médiation culturelle, médiation du livre, sciences de l’éducation)., • Bonne organisation, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe, • Bon relationnel et sens de la communication, écrite et orale. Sens de l’écoute. Appétence à travailler avec des publics variés., • Intérêt pour l’éducation, la lecture et la littérature jeunesse, l’engagement intergénérationnel (apprécié) Les intérêts du poste • Contribuer à un programme national reconnu, porteur de sens, en lien direct avec les bénévoles, les dynamiques intergénérationnelles et les structures d’accueil, • Développer des compétences en coordination de projet, en relation partenariale et en communication, • Découvrir le fonctionnement du secteur associatif et ses différents métiers. Travailler dans une équipe dynamique, dans une fédération engagée et en lien avec des partenaires variés, • Découvrir ou développer sa connaissance de la littérature de jeunesse et participer à sa promotion Conditions • Lieu : Siège de la Ligue de l’enseignement Fédération de Paris - 75010, • Date d’embauche prévue : à partir du 1er septembre 2025, • Type de contrat : Stage de 6 mois, • Temps de travail : 35 heures hebdomadaires possibilité d'aménagement sur 24h/semaine, • Rémunération : Indemnisation légale de stage Le poste vous intéresse ? Envoyez nous votre CV et étayez votre motivation à

La Direction Juridique de STUDIO TF1 recherche son/sa futur.e Juriste Senior pour accompagner le Pôle Flux. 📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : CDD 🎥 Secteur : Audiovisuel À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. En tant que Juriste Senior, vos missions principales seront les suivantes : • Vous êtes responsable de la négociation, de la rédaction et du suivi des contrats liés à la production de contenus de flux (non-scripted : documentaire, reportage, divertissement, institutionnel…) : notamment contrats de développement, production, et préachat, distribution, principalement en matière d’acquisition de droits d’auteur, droits voisins etc, et plus généralement tous contrats nécessaires au développement et à la production de projets audiovisuels., • Vous traitez avec les différents acteurs concernés (auteurs, réalisateurs, journalistes, compositeurs, techniciens, diffuseurs, coproducteurs etc.) et pourrez agir sur d’autres domaines (licences, subventions, diffamation, veille juridique, …)., • Vous apportez assistance et conseil juridique en matière de droit de la presse, droit de l’audiovisuel, droits de la propriété intellectuelle ;, • Production et édition musicale (commande d’œuvres musicales originales, édition, accords de synchronisation, dépôts SACEM, etc.) ;, • Vous assurez la prise en charge et la coordination de la livraison aux diffuseurs/ distributeurs et plateformes, dans les délais, de tous les documents juridiques nécessaires pour les conventions de développement et de production. Votre profil : 🎓 Formation : Formation supérieure (BAC + 5) en droit privé général avec une spécialité en droit de la propriété intellectuelle (propriété littéraire et artistique) et/ou droit des médias. 💼 Expérience : Expérience en droit de la presse et dans la production d’œuvres audiovisuelles (TV et plateformes) et dans la négociation et conclusion d’accords de 7 ans minimum. 💡 Qualités requises : • Bonne connaissance de l’ensemble de la réglementation française concernant notamment la production télévisuelle ainsi que l’ensemble du dispositif réglementaire appliqué aux services de médias à la demande ;, • Capacité à établir une collaboration avec les producteurs et opérationnels et autres services du groupe ;, • Capacité de négociation ;, • Compétences rédactionnelles ;, • Capacité de communication ;, • Rigueur et organisation ;, • Forte réactivité et polyvalence ;, • Adaptation à des environnements en évolution constante. Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Studio TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

OFFRE DE STAGE CHARGÉ(E) DE MISSION – COMMUNICATION 6 mois | Dès Septembre 2025 À PROPOS DE L’INSTITUT CHOISEUL Basé à Paris (IIème arrondissement), l’Institut Choiseul est un think and do tank indépendant dédié à l’analyse des enjeux contemporains, particulièrement économiques, et à l’identification de talents. L’Institut, en croissance, déploie son action autour de trois grands axes : • Identifier les jeunes décideurs économiques de demain par des classements nationaux (Choiseul 100, Choiseul Ville de demain, Choiseul Conquérants), régionaux (Choiseul Hauts-de-France et Choiseul Sud) et internationaux (Choiseul 100 Africa)., • Fédérer et animer les différents réseaux grâce à des espaces de dialogue au carrefour des mondes politique, institutionnel et économique (Clubs Choiseul thématiques, Clubs régionaux, Business Forums tournés vers l’Afrique, etc.)., • Mobiliser l’expertise du réseau au service de ses membres et de l’intérêt général (Papers, Notes stratégiques, études thématiques, etc.) VOS MISSIONS Au sein du pôle Communication, vous appuierez les actions contribuant à la visibilité et au rayonnement de l’Institut, selon plusieurs types de missions : • Création et harmonisation graphique : vous mettrez à jour nos supports de communication et serez mobilisé(e) sur des missions de création graphique, de maquettage ainsi que de montage vidéo., • Communication 360° : suivant le calendrier éditorial, vous serez amené(e) à rédiger des posts et les publier sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, X/Twitter), assurer la modération des commentaires, le suivi des statistiques et le reporting régulier. Vous serez également sollicité(e) pour appuyer les missions de relations presse (éditorial, constitution de fichiers presse, sollicitations de journalistes, veilles médiatiques)., • Gestion des sites internet : vous actualiserez les contenus (textes et éléments graphiques) en lien avec notre calendrier d’événements, notre calendrier éditorial et selon nos différents besoins. Vous travaillerez en équipe, sous la supervision de la responsable de la communication et en lien avec les responsables de projets. Au quotidien, vous serez également amené(e) à interagir directement avec des parties prenantes et membres du réseau Choiseul, principalement des dirigeants et opérationnels de haut niveau issus de grandes entreprises, de start-ups et d’administrations. VOTRE PROFIL Vous disposez d’une première expérience réussie dans la communication au sein d’une agence ou chez l’annonceur, témoignant de réalisations concrètes. Vous êtes de nature curieuse et créative, faites preuve d’anticipation et de proactivité. Vous savez travailler et délivrer dans des délais parfois serrés. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et savez vous adapter à tout type d’interlocuteur. Vous maîtrisez les logiciels ou outils suivants : • Suite Adobe :, • Adobe Illustrator (+++), • Adobe InDesign (++), • Adobe Photoshop (++), • Canva (+++), • Figma (++), • Suite Office :, • Excel (+++), • Word (++), • PowerPoint (+), • WordPress (++), • Réseaux sociaux :, • LinkedIn (+++), • La connaissance des écosystèmes et actualités autour de décideurs économiques, issus des mondes institutionnels, publics et corporate. Formation : De niveau Bac+4 ou +5, vous êtes spécialisé(e) dans la communication, le marketing ou le journalisme. Tout autre profil sera étudié avec bienveillance au vu de preuves concrètes de capacité et de motivation. À PROPOS DU POSTE Démarrage prévu en septembre 2025. Poste en présentiel, au sein des locaux de l’Institut Choiseul (Paris IIème). Déplacements occasionnels à prévoir lors d’événements à Paris, en France et éventuellement à l’étranger. Gratification légale en vigueur. POUR POSTULER Vous pouvez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Mme Caroline Bujoli, Chef de cabinet de l’Institut Choiseul, avec pour objet « Candidature Stage Communication – 2025 », à l’adresse suivante : . Un travail de fond et de forme vous sera demandé lors de l’entretien.

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Zetra est une filiale détenue à 100% pour le groupe Inthy, acteur innovant et indépendant de la transition énergétique qui se focalise sur deux domaines stratégiques : • Les projets de développement des énergies renouvelables avec un lien fort avec le monde agricole, • Le développement de solution clé-en-main pour développer la mobilité électrique lourde (poids lourds, bus, bennes à ordures) Zetra est la filiale dédiée aux développements des solutions pour la mobilité lourde électrique. Zetra propose au secteur du transport une solution intégrée qui comprend la mise à disposition de camions, l'accès à des stations de recharge et de l’électricité ainsi qu’une plateforme logicielle pour accompagner les transporteurs dans leur électrification. Le groupe s'appuie sur une équipe de professionnels hautement qualifiés et spécialisés dans les secteurs de l'énergie et des transports, offrant une expertise unique à ses clients et partenaires pour les accompagner dans leur transition énergétique de manière efficace et compétitive. Zetra fait de son offre logicielle un pilier stratégique pour se différencier et accompagner ses clients et partenaires vers une mobilité lourde zéro émission fiable et compétitive. Le groupe dispose ainsi d'une équipe expérimentée travaillant sur l'analyse de données et le développement d'une plateforme propriétaire de gestion de l'écosystème de la mobilité électrique. L'équipe Zetra comporte environ une quarantaine de personnes basée principalement à Paris. Les principales missions du poste L’équipe Structuration et Stratégie est au cœur du processus commercial et du développement stratégique de l’entreprise. Elle est responsable d’accompagner les commerciaux dans les offres faites aux clients en coordonnant les différentes équipes internes et les partenaires commerciaux, de faire évoluer le panel d’offres proposées aux clients et de réfléchir au plan d’affaires 3-5-10 ans de l’entreprise. Nous accélérons le développement commercial de notre offre électrique pour poids lourds (Truck-as-a-Service) et nous avons besoin de renforcer notre équipe structuration et stratégie. Vous aurez l'occasion d'intégrer notre équipe pour travailler sur les offres clients et au développement global de l’entreprise. Vous serez en charge de : • Etudes de marchés : recherche de données, analyses et synthèse pour des supports internes, • Modélisations technico-économiques et financières (analyse des marchés de l’électricité, du véhicule électrique, des immatriculations de poids lourds, analyse coût d’utilisation du véhicule, reportings mensuels des marchés de l’énergie etc), • Participation active aux réunions de brainstorm interne à l’équipe projet à laquelle vous appartiendrez, • Benchmarks et analyses stratégiques (analyse de la concurrence, benchmark des prix, etc), • Participation à la rédaction de supports externes, pour des clients notamment ou des partenaires commerciaux Ce stage est à pourvoir à partir de septembre 2025 pour une durée de 6 mois. Votre profil Vous êtes la bonne personne pour ce poste si votre profil correspond aux éléments suivants : • Vous disposez d’une formation Master / Bac +5 dans une école d’ingénieur ou de commerce ou d’une université, • Vous avez un intérêt particulier pour le secteur de l'énergie, les technologies d'énergie propre et de la transition énergétique, • Vous aimez les défis intellectuels et vous avez envie de travailler en équipe, • Vous avez idéalement une expérience antérieure dans le domaine de l'énergie, du conseil en stratégie ou de la finance d'entreprise (M&A), • Vous maîtrisez l’anglais et le français courants oral et écrit, • Vous êtes curieux, débrouillard et aimez prendre des initiatives Notre processus de recrutement • Premier entretien RH de 30 minutes, • Deuxième entretien avec le ou la manager Avant-Vente avec une étude de cas, suivi d’un échange avec le Directeur de la Stratégie & Structuration Nous rejoindre, c’est aussi • Evoluer dans un secteur qui est au cœur des grands enjeux actuels : indépendance énergétique, développement d’une filière industrielle française et européenne, soutien du monde agricole, décarbonation de la mobilité et de l’industrie, • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant, une entreprise dont la culture d’innovation, de proximité et d’intégrité s’exprime au quotidien, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Profiter des nombreux avantages : tickets restaurants, 50% du titre de transport pris en charge ou forfait mobilité durable, un jour de congé par mois pour les stages d’une durée supérieure à trois mois, • Participer à de nombreux évènements d’équipe sociaux, culturels, sportifs

A propos de Pennavel Pennavel - Projet d’Eoliennes Flottantes en Sud Bretagne Porté par les sociétés expertes en énergies renouvelables, Elicio et BayWa r.e., Pennavel est le premier projet de parc éolien flottant commercial au monde avec tarif de rachat de l’électricité produite. Issu de l’appel d’offre (AO5), notre parc éolien en mer, d’une puissance de 250 MW verra le jour à l’horizon 2030. Nous vous proposons de rejoindre l’équipe Pennavel, de participer au développement et à l’installation de ces éoliennes flottantes en Sud Bretagne et de contribuer à l’essor mondial de cette nouvelle technologie ! En prenant part au projet Pennavel, vous bénéficierez de l’agilité d’une structure naissante autant que de l’expérience et l’expertise de deux acteurs majeurs des énergies renouvelables. Vous aurez un rôle significatif à jouer au sein de l’équipe projet afin de développer le premier parc éolien flottant commercial et contribuer à l’atteinte des objectifs pour l’éolien en mer fixés par le gouvernement francais. Pennavel porte une ambition territoriale forte et une démarche centrée autour de l’Humain. Vos activités Sous la responsabilité du directeur technique, vous avez notamment la charge des missions suivantes : • Coordination avec les autres entités du projet des activités liées au développement, à l’ingénierie et à la réalisation du projet, sur les aspects suivants :, • Garantir la prise en compte des requis HSE (« 0 accident ») et Qualité (QA/QC, gestion des non-conformités - NCR, plan qualité – ITP, audits de réception…),, • Être le référent technique du projet pour les aspects transport et installation en mer, • S’assurer de la bonne intégration des contraintes liées à son lot en interface avec les autres lots principaux des projets (flotteur, turbine, câbles interéoliennes, …) et les autres parties prenantes des projets, tant intérieures (développement – études d’environnement, études d’impact, demandes de permis…, juridique, logistique portuaire, actionnaires…) qu’extérieures (PreMar, CSPS, Certificateur, MWS, RTE, ports…) ;, • Supporter le responsable des interfaces pour la formalisation et la gestion de ces interfaces,, • Définir les hypothèses et estimer les DEVEX, CAPEX et OPEX., • Fournir à l’équipe projet les éléments de risque, opportunité, planning et cout pour le scope T&I et leur mise à jour régulière., • Définir les hypothèses pour la maintenance préventive/curative ainsi que la « maintenance lourde » en lien avec les responsables des autres lots, • Développer les processus contractuels pour les appels d'offres, les devis et les évaluations de propositions qui aboutissent à la meilleure valeur possible., • Développer les cahiers des charges et requis, • Apporter son expertise sur le meilleur choix « enviro-technico-économique » lié à son lot, • Participer à la rédaction des documents nécessaires pour les autorisations, administrations…, • Supporter la rédaction et à la négociation des contrats associés au T&I en mer,, • Pendant la phase d’ingénierie et de réalisation (y compris tests et mise en route), • Suivre et assurer le management de projet du fournisseur en charge de son lot (respect HSE, budget, planning, qualité des livrables puis des opérations) ;, • Assurer la gestion contractuelle du fournisseur en charge de son lot, y compris les demandes de variations et les réclamations, avec le support du département Legal et autres départements., • S’assurer du respect des normes et contraintes du cahier des charges ;, • Revoir, commenter et gérer la documentation relative au lot transport et installation en mer ;, • S’assurer de sa bonne intégration dans le processus du projet et particulièrement pour la documentation finale, • Gérer de manière proactive le planning et les risques et opportunités pendant les opérations en mer afin de minimiser les stand-by météo et d’éviter les priorités entre contracteurs,, • Gérer les interfaces liées au lot, en lien avec les autres départements., • Fournir au Project Control les éléments nécessaires à la bonne gestion du projet., • S'assurer que les engagements de Pennavel dans le cadre de l'appel d'offres AO5 sont respectés (% de PME, heures d'insertion sociale, empreinte carbone, recyclage des pales, etc.), en collaboration avec les autres départements. Votre profil • Formation ingénieur généraliste à dominante mécanique, • Au moins dix ans d'expérience dans l’industrie Offshore (éolien en mer principalement et/ou O&G), idéalement avec une expérience en éolien flottant, • Expérience probante sur projet pour des postes de Responsable Opérations et/ou Package Manager pendant des phases projet/exécution d'installation offshore, • Solide connaissance des processus et des règles HSE inhérentes aux opérations offshores, • Capacité à s’intégrer et à travailler comme membre d’équipe pluridisciplinaire et internationale, • Proactif, rigoureux, méthodique, bonnes compétences dans le domaine de la gestion de contrat, des coûts et des risques, • Connaissance générale de MS Office, • Excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit/parlé), • Sens aigu des valeurs et de l'éthique, ainsi que de la confidentialité lorsqu'il s'agit d'informations sensibles Le poste est à pourvoir à Lorient, Nantes ou Paris. Nous nous réjouissons de votre candidature et vous invitons à nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité, à l’adresse , citant la référence de l’annonce en objet (RT&I). Nous recevons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes, et à fournir un environnement de travail respectueux de tous. Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance ou d’aménagement au cours du processus de recrutement.

Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Rattaché(e) au Directeur International, vous aurez pour mission de développer l’activité commerciale pour les marques JUVA. Vous assurez la fidélisation des partenaires existants et développez de nouveaux comptes en gérant l'intégralité du processus commercial, de la prospection jusqu'à la conclusion du contrat. Vos principales missions consisteront à : • Piloter et motiver un réseau de distributeurs, • Identifier, prospecter et négocier de nouveaux partenariats commerciaux, • Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs commerciaux, • Proposer des recommandations dans le but de développer durablement le chiffre d’affaires, • Elaborer des budgets, mesurer les écarts et mettre en œuvre des actions correctives., • Gérer les portefeuilles produits en collaboration avec le service Marketing et assurer les formations des équipes commerciales locales, • Analyser les performances de vente et proposer des actions correctives, • Coordonner les différents services support de l’entreprise (marketing, qualité, logistique…), • Établir et maintenir des relations solides avec les clients et les partenaires commerciaux PROFIL De formation commerciale, vous avez une expérience de minimum 5 ans en développement commercial, idéalement sur la zone Europe et dans le secteur des produits de santé. Vous connaissez les techniques de vente, de négociation et de prospection. Anglais courant indispensable, l'espagnol est un plus. Maitrise du Pack Office Vous êtes rigoureux(se), persévérant(e), à l'aise avec les chiffres et vous avez un bon relationnel.

Up Skills : Votre partenaire de recrutement spécialisé Up Skills, cabinet de recrutement expert des métiers techniques, accompagne les entreprises de premier plan dans la recherche de leurs futurs collaborateurs. Nous sommes aujourd'hui mandatés par l'un de nos clients, un leader national des services multitechniques. Notre Client : Un Acteur National de Référence en Services Techniques Notre client est une entreprise de référence, spécialisée en génie électrique (courants forts et faibles), génie thermique et services multitechniques. Appartenant à un grand groupe industriel solide, il bénéficie d'un maillage national dense avec de nombreuses agences, garantissant une forte proximité avec ses clients. Reconnue pour son professionnalisme, son exigence et un très haut niveau de satisfaction client, cette entreprise recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires H/F pour renforcer l'une de ses agences. L'opportunité : Un Rôle de Pilote, Majoritairement sur le Terrain En support direct du Directeur d’agence, vous êtes le véritable chef d'orchestre de vos chantiers (jusqu’à 150 k€). Ce poste est fait pour vous si vous aimez l'action : 70% de votre temps est consacré au terrain, aux lancements de chantiers et aux rendez-vous clients. Vous intervenez sur des projets variés (tertiaire, résidentiel, commercial) avec une grande autonomie. Vos Missions Clés : Développement Commercial : • Répondre aux appels d’offres en vous appuyant sur le Bureau d’Études interne., • Piloter vos équipes et les éventuels sous-traitants pour garantir la bonne exécution des travaux., • Piloter la rentabilité de vos opérations pour garantir l'atteinte des objectifs., • Effectuer un reporting régulier et transparent de votre activité auprès du Responsable d’agence., • Qualité et Sécurité :, • Formation : De niveau Bac Pro à Bac+2 en électricité, électrotechnique, génie thermique ou équivalent technique., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans un rôle similaire (technicien de maintenance expérimenté, électricien chef de chantier, chargé d’affaires, conducteur de travaux)., • Compétences et Qualités Essentielles :, • Vous possédez un solide sens relationnel et un vrai tempérament commercial., • L'autonomie, l'organisation et une bonne gestion du stress vous caractérisent., • Vous savez fédérer vos équipes grâce à votre leadership naturel et votre esprit d'équipe. Notre client vous propose des conditions particulièrement motivantes pour récompenser votre engagement : CDI avec Intérim de pré-embauche Rémunération : Un salaire brut annuel compris entre 42 000 € et 50 000 €, selon votre expérience. Prime Annuelle : Jusqu’à 5 000 € sur objectifs (performance individuelle, résultats de l'agence et sécurité des chantiers). Véhicule de Fonction : De catégorie équivalente à une Clio, incluant une carte carburant. Avantages Complémentaires : • Panier-repas., • Participation et intéressement aux bénéfices., • Mutuelle d’entreprise performante., • Avantages CSE., • Statut : Agent de maîtrise, sur une base de 35 heures par semaine.

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Missions principales En qualité d’architecte technique, vous êtes en charge: Sur la base des dossiers d’architecture fonctionnelle et applicative, élaborer des architectures des systèmes et réseaux d’information répondant aux besoins des projets. Rédiger les dossiers d’architecture techniques d’hébergement et les dossiers d’installation techniques Spécifier les infrastructures informatiques (serveurs, stockages sauvegarde, LAN, WAN, TCP-IP ,SSI, socles techniques et middlewares, virtualisation (Vmware et KVM), Openstack, Openshift) à mettre en œuvre en cohérence avec les directives techniques, dans le respect des coûts, des délais et des objectifs de performances et de qualité de service. Collaborer aux projets d’évolution et de rénovation des infrastructures mutualisées : consolidation de serveurs, de solution de stockage, de sauvegarde et d’archivage. Vérifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante: • Réaliser les études d’impact, le dimensionnement et le chiffrage des solutions préconisées, • Rédiger les rapports d’études et le cahier des charges techniques, • Suivre la mise en œuvre et assiste les équipes projets du processus d’hébergement, • Participer ou piloter des ateliers techniques pour la réalisation de POC (proof of concept ou preuve de concept) sur des domaines techniques vairés et innovants (sécurité, hébergement, cloud computing, big data, etc.)., • Participer à l’élaboration du programme d’emploi des crédits et de gestion des budgets relatifs à l’acquisition des infrastructures., • Participer à la mise à jour du catalogue de services., • Participer à des salons professionnels, conférences, diverses manifestations susceptibles d'enrichir la connaissance sur l’évolution des technologies., • Contribuer à la veille technologique et à l’évolution des normes standards de la stratégie technique., • Assurer la veille technologique, la perspective et le conseil. Votre profil : • 10 ans d’expériences dans l'architecture technique., • Bonnes pratiques du cloud, • Stockage et Sauvegarde, • Virtualisation et Cloud, • Environnement logiciel et système d'exploitation, • Avoir des compétences bureautique et outils de collaboratifs, • Connaissance technique au choix, • Déploiement d'une stratégie et gestion de la sécurité de l'information, • Développement d'application, • Production de documentation, • Expérience significative dans un environnement de support utilisateurs multisites. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI/Freelance. Localisation : Paris Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sabine BASTIEN, Chargée de recrutement, en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Cecilia BOAVISTA Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport encommun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin et de la Maison Rochas. Présent dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires de 880 millions d’euros en 2024. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet retail design / Retail Designer en CDI dès que possible pour travailler sur des marques de Collection du portefeuille Interparfums (Van Cleef & Arpels, …). Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Responsable Retail Design Permanent, votre principale mission sera le développement et l’optimisation de l’identité Retail de nos marques de Collection et le déploiement d’espaces personnalisés et semi-personnalisés permanents (international). Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception et Développement • En collaboration avec un consultant, faire évoluer et optimiser les outils merchandising permanent et temporaires pour accompagner la forte croissance des marques sur les marchés., • Renforcer les programmes retails des marques de collection avec des outils transverses. -Proposer pour chaque typologie des espaces dédiés aux différentes catégories de produit et de services -Concevoir des mobiliers et outils qui permettent la mise en valeur des produits et de la nouveauté -Proposer des solutions évolutives pour mettre en avant les temps forts définis dans les futurs plans marketings -Intégrer les nouveaux outils proposés par le département « Experience Client » pour nos différents espaces de manière fluide et en accord avec le parcours client défini • Mise au point des matériaux et gestion des échantillons. 2/ Déploiement Gestion des adaptations marchés (monde) via notre plateforme retail : • Proposition d’aménagement d’espace à la réception d’un cahier des charges, • Suivi de projet avec correction de plans techniques et de fabrication, • Suivi de construction avec le fabricant et gestion de la post installation 3/ Développement de la POSM et des PROPS Créer et développer des PLV permanentes et suivre la production avec les fournisseurs et le département Achats en suivant la politique RSE d’Interparfums. 4/ Collaboration étroite avec les responsables marketing, export, les zones et les filiales • Accompagnement des marchés et pilotage de réunions hebdomadaires avec les régions pour le suivi opérationnel des projets en cours., • Gérer des comptes rendus réguliers avec les équipes marketing concernant les développements en cours et projets d’adaptation spécifiques. 5/ Accompagner le consultant Retail Design pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés. 6/ Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience • Les outils de communication interne sur les projets du département, notamment l’overview semestrielle des espaces permanents Interparfums (rapport de construction et réception de photos d’installation). Analyse quantitative et qualitative des projets déployés., • L’analyse de la concurrence : suivre régulièrement et communiquer au sein du département les identités Retail concurrentes innovantes et marquantes. VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign) et avez des connaissances sur Autocad., • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobilier et à l’agencement., • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous êtes une personne autonome et organisée. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous possédez un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise., • Votre capacité d’adaptation vous permet d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes., • Vous avez le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business. La polyvalence et la multitude de projets sont des critères motivants à vos yeux. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

À propos de nous Chez Rakam, nous aidons les éditeurs de logiciels – et plus largement toutes les entreprises dotées de produits tech – à construire des systèmes d’intelligence artificielle réellement utiles, fiables, et mis en production rapidement. Nos clients évoluent dans des secteurs variés : HRTech, EdTech, InsurTech, RetailTech… Nous fonctionnons comme une AI Product Team externalisée. En plus de nos services d’intégration sur mesure, nous développons des outils propriétaires pour permettre à nos clients de tirer parti de notre méthode en self-service (AI-as-a-software). Ce qu’on attend de vous Vous serez le premier commercial à temps plein de Rakam. Votre mission : générer des leads par la prospection (phoning, LinkedIn, événements, etc.), qualifier les besoins et accompagner le cycle de vente jusqu’à la signature, avec l’appui de notre CTO pour la partie solution. Vous prendrez en charge l’ensemble de votre pipeline commercial, depuis l’ouverture de compte jusqu’au closing. Profil recherché Nous cherchons un·e ingénieur·e commercial·e avec : • 3 ans d’expérience minimum en vente (alternance/stage inclus), • Une vraie envie de vendre, des objectifs personnels ambitieux, • Une bonne compréhension de l’intelligence artificielle, au-delà d’un usage récréatif de ChatGPT, • Un background technique crédible (formation, profession ou passion), • Une forte appétence produit et l’envie d’avoir un impact concret sur des marchés clés grâce à l’IA Bonus appréciés • Maîtrise d’une langue étrangère (espagnol, italien, allemand, etc.) pour contribuer à notre expansion européenne, • Expérience entrepreneuriale passée (startup, projet, freelance…), quel qu’en soit le résultat, • Expérience dans la vente de logiciels, services informatiques ou prestations techniques, • Expérience dans le product management car notre processus d'avant-vente est très orienté produit Rémunération et évolution • Fixe entre 40k€ et 55k€ brut/an, selon profil, • Variable déplafonné à 10 % du chiffre d’affaires généré, • Évolution possible vers un rôle de Head of Sales ou de responsable BU (secteur ou pays) dans le cadre de notre croissance -> Objectif : atteindre une rémunération de 100k€ annuel après la période de montée en puissance

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et richesse de divertissement. NextProd gère l'ensemble de la production pour les chaines TV et radios du groupe : BFMTV, BFM BUSINESS, BFM en régions, RMC DECOUVERTE, RMC STORY, RMC SPORT... En étroite collaboration avec les différentes Directions du Groupe, le/la Responsable Formation joue un rôle stratégique dans le développement des compétences des collaborateurs. Votre mission principale sera de concevoir et de mettre en œuvre une politique de formation innovante et alignée sur les enjeux stratégiques du Groupe RMC BFM. Vos missions principales : En tant que Responsable Formation, vous serez au cœur de la stratégie de développement des talents du groupe. À ce titre, vos responsabilités incluront : • Définir et piloter la stratégie de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et les besoins des collaborateurs., • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences, tout en assurant une gestion administrative et budgétaire rigoureuse., • Identifier les besoins en formation par le biais d’échanges réguliers avec les managers et les équipes., • Sélectionner et coordonner les prestataires externes (organismes de formation, consultants, plateformes e-learning, etc.)., • Mettre en œuvre des outils digitaux pour moderniser et optimiser l'accès à la formation., • Évaluer l’impact des actions de formation et proposer des axes d’amélioration pour garantir leur efficacité., • Assurer le respect des obligations légales en matière de formation et gérer les relations avec les OPCO. Votre profil : Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des compétences et expériences suivantes : • Une expérience confirmée en gestion de la formation, idéalement dans un environnement médias ou digital., • Une excellente connaissance des dispositifs de formation et des financements associés., • Une aisance avérée avec les outils digitaux ainsi que les nouvelles méthodes d’apprentissage (e-learning, mobile learning, blended learning)., • Une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés, aussi bien internes qu’externes., • Un sens de l’innovation et une force de proposition pour concevoir des dispositifs de formation impactants et adaptés aux enjeux du Groupe. En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où vos idées et vos initiatives seront valorisées. Vous participerez activement au développement des talents et à la transformation digitale de notre groupe. Processus de recrutement : • Premier entretien avec Jessica Hercouët, Responsable Recrutement., • Deuxième entretien avec Jules Neutre, Directeur des Ressources Humaines RMC BFM Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2023, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que Retail Operational Excellence Project Manager Junior H/F ! Au sein de la Direction de la Performance Opérationnelle Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue de l’exécution en magasin et la mise en œuvre de solutions innovantes. Votre mission : piloter des projets, identifier et tester de nouvelles solutions, et diffuser les meilleures pratiques pour optimiser la performance de notre réseau mondial. Votre rôle et vos missions En tant qu’Operational Excellence project manager junior, vous serez en charge de : Le portefeuille de projets évoluera dans le temps et le/la responsable des projets Excellence Opérationnelle est attendu(e) pour être proactif(ve) afin de faire évoluer ses projets et son périmètre. • Produire toute la documentation nécessaire au déploiement du projet : bonnes pratiques, guides, documents de formation, webinaires, synthèses exécutives à destination de la direction générale…, • Suivre et documenter les résultats qualitatifs et quantitatifs après la mise en œuvre : construire des benchmarks solides et des retours d’expérience (REX) ; partager activement les bonnes pratiques opérationnelles pour encourager l’amélioration continue dans tous les pays., • Accompagner les pays au quotidien dans la mise en œuvre opérationnelle des projets, avec une approche terrain et pratique., • Promouvoir les projets dont il/elle a la charge : en interne via des présentations aux pays, des webinaires et des ateliers, etc. ; en externe via des contributions aux actions de communication externe. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes titulaire d’un Master en Management ou en Ingénierie, • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle (hors stages), • Solide expérience en gestion de projets, • Expérience dans le traitement et la documentation des processus, • Une expérience dans les domaines suivants serait un plus : Opérations, Innovation, Stratégie, • Une expérience à l’international et/ou dans le secteur du Retail serait également un atout Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement, • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an, • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable, • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille, • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés, • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme, • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins, • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore, • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail Poste basé à Levallois-Perret (Paris) – CDI à pourvoir dès que possible Chez Lagardère Travel Retail, nous avons à cœur de favoriser l'inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun·e : • 🌍 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement., • 🌟 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes., • ♻️ On agit pour réduire notre impact environnemental. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”. #Innovation #Retail #ProjectManagement #OperationalExcellence #LagardèreTravelRetail

Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, han Au sein du département Business Supports Relation Clients, nous recherchons notre futur Business Process Owner (BPO) H/F en CDD de 12 mois à Montrouge (92) pour rejoindre l’équipe d’Agathe, Responsable BPO & Projets de Transformation Relation Client. Votre impact En tant que Business Process Owner (BPO) au sein du Service Clients, vous jouerez un rôle central dans la transformation et l'optimisation de nos processus métiers. Vous serez responsable de la conception, de l'amélioration et de la coordination des processus du service client, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise sur les périmètres confiés. Vos missions : • Analyse et optimisation des processus (20%) : Évaluer les processus existants, identifier les inefficacités et proposer des améliorations pour optimiser la performance du service client., • Gestion de projet (20%) : Piloter des projets transverses liés à l'amélioration des processus, de la définition des besoins à la mise en oeuvre, en assurant le respect des délais et des ressources allouées., • Gestion du backlog des outils (20%) : Prioriser et formaliser les besoins d'évolution des outils du service client, notamment Salesforce, en collaboration avec les équipes IT et métiers., • Documentation et formation (20%) : Rédiger et maintenir à jour la documentation des processus et des outils, et assurer la formation des équipes concernées pour garantir une utilisation optimale., • Conduite du changement (20%) : Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux processus et outils, en assurant une communication efficace et en proposant des formations adaptées. Dans le cadre de ces missions, des déplacements sur les sites prestataires sont à prévoir. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Vous êtes issu d’une formation Bac +4 / Bac+5 en chefferie de projets, ingénierie, ou domaine similaire dans la Relation Clients idéalement. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en création de processus et gestion de projets majeurs, idéalement dans le domaine du service client. Vous maitrisez les outils de modélisation de processus (BPMN) et les méthodologies de gestion de projet. C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🔎 Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes rigoureux et avez le sens de l’organisation 📣 Vous êtes reconnu pour vos qualités de communiquant et votre capacité à embarquer vos interlocuteurs 🤝 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussit 🚀 La satisfaction client est pour vous une priorité Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres., • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Parcours onboarding dédié, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs., • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...) Processus de recrutement Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! 1. Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ?, 2. Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux, 3. Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2025

QUI SOMMES-NOUS ? AptiSkills c’est : A. dhérer à une belle Tribu pour une création de carrière à ton image. P. artout en France (enfin presque), du nord (Lille et Paris) au Sud (Toulouse et Marseille), en passant par l’Est (Strasbourg, Grenoble et Lyon), mais aussi par l’Ouest (Nantes et Bordeaux), tout dépend de ce que tu préfères ! T. ous pour un et un pour un millier d'AptiSkilliens, telle est notre vision : une belle et grande Tribu aux expertises diverses, juste pour toi et ton avenir. I. deal, si tu souhaites faire de tes ambitions et de tes passions une réalité dans les secteurs du BTP et de l’Industrie, et plus précisément du Ferroviaire, du Naval, des Energies, du Nucléaire ou de l’Aéronautique… pour l’instant ! S. outenir les ambitions de nos ingénieurs et renforcer leur expertise ! K. iffer se retrouver et partager de bons moments entre AptiSkilliens, que ce soit lors d’un déjeuner, d’un afterwork ou d’un bel évènement… et plus si affinité ! I. ntégrer une entreprise engagée et responsable, que ce soit en Qualité, Sécurité, Environnement, Energie, Radioprotection et Sûreté Nucléaire, grâce à l’obtention des normes CEFRI, MASE, ISO 45001, ISO 9001, ISO 50001 et ISO 19443 ; en RSE, avec l’obtention d’Ecovadis Platinum en 2024 et de l’ISO 14001 ; ou grâce à l’adhésion du Pacte Mondial des Nations Unies et au GIFEN. L. aisser tes projets professionnels se réaliser et choisir ta mission rêvée parmi nos partenaires internationaux, tels que Technip, Total Energies, Edvance, RATP et bien d’autres encore ! L. ancer ou booster ta carrière ! Ici, on t’accompagne au quotidien pour te concentrer sur tes talents. S. ouviens-toi ! Ton avenir, notre priorité, et pas l’inverse ! NOTRE APTISKILLIEN IDÉAL : Dans le cadre de ta formation Bac+3 ou Bac+4, tu cherches un contrat d'apprentissage à partir de la rentrée 2025. Tu souhaites devenir un(e) professionnel(le) de la paie et tu désires intégrer un département RH dynamique, novateur et en développement constant. Tu es reconnu(e) pour ton organisation et ta rigueur, Tu es curieux(se) et à l'écoute TES MISSIONS : Au sein du service Ressources Humaines et directement sous la chargée de missions RH, tu interviendras sur une population de l’embauche à la sortie des salariés. Les principales missions seront : Gestion des entrées et sorties : • Vérifier ou créer la fiche collaborateur sur Salesforce, • Créer le dossier papier et informatique, • Réaliser la DPAE, • Inscrire le collaborateur à la complémentaire frais de santé, • Accompagner dans la réalisation des demandes de changement de statut Administratif RH : • Planifier le rendez-vous de visite médicale avec l’organisme et y convoquer le collaborateur, • Classer et archiver les documents dans les dossiers individuels des salariés, • Rédiger, mettre en forme, affranchir et mettre sous pli les différents courriers administratifs envoyés aux collaborateurs, • Commander la carte BTP puis l’envoyer au collaborateur, • Mettre à jour quotidiennement du logiciel : saisie d’absences, changements d’adresse…, • Accompagner la Chargée de mission RH pour la validation mensuelle des activités et retraitement des tickets restaurants Gestion de carrière & formation : • Organisation et suivi des entretiens professionnels et annuels, • Rechercher des organismes de formation, • Planifier et organiser la session de formation Projets RH divers : • Assistance à la déclinaison de la démarche Handicap, • Assistance aux relations sociales TON LIEU DE MISSION : L'équipe t'attend à l’agence de Levallois Perret dans des bureaux propices à l'épanouissement et la convivialité. LES + : Rejoindre Aptiskills, c'est rejoindre un environnement dynamique, où l'on évolue au sein d'une équipe jeune, enthousiaste et pleine d'idées. C'est aussi un espace de travail cosy dans lequel on se sent comme à la maison, dans des bureaux tout neuf, à Levallois Perret. • Ticket Restaurant pris en charge à 60% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à 50 % par l'entreprise, • Abonnement de transport en commun pris en charge à 100% par l'entreprise Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante.

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'une création de poste. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 75/93 Est, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

🌍 Qui sommes-nous ? Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, coaching, développement des compétences, etc.). Présents en France et à l'international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la science des données, la psychologie et l’IA pour créer des outils à fort impact humain. 🕵🏻 ♀️ Votre mission : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous superviserez le pôle RH groupe au sein de notre siège social à Paris 12 et assurerez les missions suivantes : Management : • Pilotage de la stratégie RH et des process associés., • Coordination de l'ensemble du pôle RH sur Paris et sur nos filiales., • Management d'une alternante. Développement RH : • Agir comme un business partner auprès de la direction et des managers, tout en créant un lien de confiance avec les collaborateurs., • Suivi complet du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, période d'essai, performance, offboarding)., • Conception et pilotage du plan de formation., • Conduite des entretiens annuels et professionnels., • Définition et pilotage de la stratégie de rémunération (grille de salaire, plan de commissions, etc.)., • Coordination des politiques de révisions salariales et des systèmes de primes., • Gestion des contrats de travail et des avenants., • Mise en place d'actions de fidélisation (team-building, etc.)., • Communication RH interne et externe: animation de webinars, intervention, posts LinkedIn). Transformation digitale : • Mise en place d’un programme e-learning sur les usages de l’IA, à destination de tous les services, structuré à partir des bonnes pratiques internes., • Animation de sessions de sensibilisation ou de formation, en lien avec des ambassadeurs internes et, si besoin, des formateurs externes., • Contribution à la diffusion de la culture digitale et à l’intégration de l’IA dans les pratiques professionnelles, y compris RH. Recrutement : • Suivi du processus de recrutement de A à Z, de l’identification du besoin à l’onboarding du collaborateur (employé, stagiaire, prestataire)., • Présélection des candidats en adéquation avec les critères définis (90 % de nos recrutements sont issus des candidatures entrantes)., • Entretiens en visio, envoi de tests, coordination avec les managers, proposition de collaboration., • Développement de la marque employeur. Projets divers: • Pilotage de la politique RSE et coordination avec les autres départements., • Coordination et suivi de la certification Ecovadis (obtention récente)., • Contribution aux retours d’expérience utilisateur sur Key Predict, notre plateforme interne de gestion des talents., • Participation au recettage fonctionnel de nouveaux modules RH (tests, interfaces, parcours collaborateurs)., • Collaboration avec l’équipe produit en tant qu’utilisatrice experte des outils RH. 🎯 Profil recherché : • Formation supérieure bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Droit., • Expérience significative en Recrutement / Ressources Humaines (~3 ans)., • Anglais niveau C1 (communication régulière avec les filiales)., • Forte aisance relationnelle., • Capacité à conduire des projets de façon autonome., • Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles., • Rigueur, sens du détail et capacité d'analyse., • Curiosité et capacité à accompagner des métiers innovants., • Autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe. 💡 Poste et avantages : Démarrage : fin août ou début septembre. Contrat : CDI – statut cadre – 39 heures. Télétravail : 2 jours par semaine (jours flexibles). Rémunération selon profil : • 40–42 K€ pour une sortie d’école avec première expérience réussie., • Carte titres-restaurants (12 €/jour, pris en charge à 60 %)., • Mutuelle Alan Blue et Pass Navigo (pris en charge à 70 %)., • Forfait sport/bien-être (Gymlib – pris en charge à 75 %).

Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients : • Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification), • Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques L’Activité GEMAPI RESSOURCE et ENVRIONNEMENT au sein de l’Agence Ile de France, située à Nanterre, recrute ! Vous serez rattaché.e au Directeur d’Activité et rejoindrez une équipe pluridisciplinaire (environnement, ouvrages, hydraulique, hydrogéologie, milieux aquatiques…) constituée de plus de vingt personnes sur des projets à l’échelle nationale et internationale. Vous interviendrez auprès des Maîtres d’ouvrages publics ou privés dans le domaine de la Gestion des Milieux Aquatiques et de la Prévention des Inondations. Vos missions couvriront l'hydraulique fluviale, incluant les études d'aléas d'inondation, la prévention et la protection contre les inondations, l’aménagement et la restauration de cours d'eau, le dimensionnement d'ouvrages hydrauliques et l’étude des systèmes d’endiguement. En tant que Chef·fe de projets, vous serez responsable de la réalisation et/ou du pilotage des projets, depuis l'appel d'offres jusqu'à la finalisation de l'étude. Vous gérez les aspects contractuels, financiers, la relation avec les clients, ainsi que la coordination du travail des ingénieur.e.s, technicien.ne·s ou sous-traitant·e·s impliqué·e·s dans vos projets. Vous participerez également au développement de l'activité Hydraulique Fluviale, à travers la veille commerciale, les réponses aux appels d'offres, le contact avec les donneurs d'ordres et la fidélisation des clients. En fonction de votre expérience et de vos aspirations professionnelles, des responsabilités de management pourront également être envisagées, vous permettant de piloter des équipes et de coordonner des projets complexes au sein de notre structure. Profil : Vous disposez idéalement d'une expérience significative d'au moins 8 ans en ingénierie hydraulique fluviale. Vous maîtrisez parfaitement les outils de modélisation hydrologique et hydraulique (1D et 2D). Votre dynamisme, votre autonomie et vos compétences relationnelles seront des atouts majeurs pour réussir au sein de l’équipe. Vous avez également un esprit pédagogique et souhaitez partager vos connaissances. Votre capacité de synthèse et vos compétences rédactionnelles seront des éléments clés pour le succès de vos missions. Vous êtes animé·e par un état d'esprit positif et constructif, et appréciez le travail transversal. Si vous êtes attiré·e par un environnement pluridisciplinaire, l'expertise technique, rejoignez nous !

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Responsable Pédagogique H/F en CDI basé à Clichy Rattaché.e à la Direction de Campus, vous avez les missions suivantes : 1--Vie de l’école · Participation active à la vie du campus · Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remise de diplômes, journée d’intégration, conseils de perfectionnement · Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école 2-Relations étudiants · Suivi d’une promotion d’apprenants · Suivi des plannings · Faire respecter le règlement intérieur 3-Relations formateurs · Suivi des contenus pédagogiques · Recrutement et sélection des intervenant·e·s / Formateurs.rices · Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification · Suivi administratif des interventions 4- Relations certificateurs · Suivi de l'application du référentiel de formation et reporting · En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation 5- Ingénierie pédagogique · Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation. . Participation à la construction les séquençages des dispositifs de formation 6- Management d’une équipe · Supervision des métiers de coordination pédagogique, relation apprenants et relations intervenants · Onboarding, suivi, formation de l’équipe De formation Bac+4/5, vous avez une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire au sein d'un CFA. Appétences pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet. Aisance relationnelle et qualité d’écoute Vous avez une expérience managériale réussie, vous êtes dynamique et proactif.ve Lieu Clichy Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Notre entreprise est en pleine transformation, c’est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage. Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble. Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d’audace. Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d’excellence et de la rigueur. Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d’apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons. Alors, envie d’apporter votre pierre à l’édifice ? Vos missions : Au sein de la Direction d’Organisation et du Système d’Information, et rattaché(e) au Responsable AMO, vous jouez un rôle central dans la coordination transversale d’un ou plusieurs macro processus stratégiques. Votre mission principale consiste à assurer leur cohérence, leur efficacité et leur amélioration continue. En tant qu’interlocuteur privilégié des propriétaires de processus, vous les accompagnez dans l’optimisation de leur performance et dans une démarche d’amélioration continue. Votre action contribue directement à la transformation des modes de travail, à la réduction des silos et au développement de l’agilité organisationnelle. Pour ce faire, vous serez garant(e) des activités principales ci-dessous exposées : • Assurer la cohérence globale des processus au sein du macro processus et veiller à leur alignement avec la stratégie de l’entreprise, • Coordonner l’ensemble des processus d’un macro processus afin d’en garantir une approche transversale et une gestion fluide de bout en bout, • Accompagner les propriétaires de processus dans l’identification des axes d’amélioration et le suivi des actions d’optimisation continue, • Animer des groupes de travail réunissant les parties prenantes internes (collaborateurs, propriétaires de processus, managers) pour favoriser l’émergence des meilleures pratiques, • Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) permettant d’évaluer l’efficacité, l’efficience et la pertinence des processus, • Accompagner le changement en facilitant l’adoption des nouvelles pratiques par les collaborateurs et managers, • Structurer et outiller les processus en cohérence avec les méthodologies adaptées (BPMN, Lean, etc.)., • Piloter les projets d’évolution des processus, qu’ils soient organisationnels ou liés aux systèmes d’information (SI), • Assurer un reporting régulier des actions d’amélioration menées auprès des parties prenantes (management, propriétaires de processus, directions) Les atouts pour réussir sur ce poste : Issu(e) d’une formation Bac +4/5 (école de commerce, management, école d’ingénieur, grande université), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets, l’optimisation de processus ou l’accompagnement au changement. Une expérience en tant que propriétaire de processus ou chef de projet transversal serait un atout. Au-delà de vos compétences en chefferie de projet processus, nous recherchons un profil disposant d’une forte expérience dans l’un de ces deux domaines : • la gestion de la demande client (type processus Support to Resolution), • le parcours avant-vente (type processus Prospect to Order). Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement d’un ERP, idéalement SAGE X3, et maîtrisez les méthodologies de management des processus (BPMN, Lean Six Sigma, PDCA) ainsi que de gestion de projet (Cycle en V, Agile). Des compétences en analyse de données et en utilisation de Power BI seraient un plus. Doté(e) d’un esprit analytique et d’une forte capacité de synthèse, vous suivez la performance des processus et structurez les plans d’action d’amélioration continue avec rigueur et méthode. Votre aisance en animation transversale et votre capacité à gérer les parties prenantes font de vous un facilitateur reconnu pour votre diplomatie et votre sens du dialogue. Les + chez Covage : • Cadre de travail agréable au sein d’une tour flambant neuve en plein cœur de La Défense, • Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience, • Statut cadre au forfait jours, • Titres restaurants (10€), • Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise

Notre client, groupe leader dans les services aux BTP et industries recrute un : Directeur d'Agence H/F Basé à Colombes (92) Directement rattaché au Directeur Régional de la filiale, vous serez garant du bon fonctionnement de votre agence. Véritablement à la tête de votre propre centre de profit, vous managerez de manière autonome les moyens humains et matériels et développerez l'activité commerciale. Afin d'y parvenir, vos missions en tant que Responsable d'Agence se déploieront de la manière suivante : • Mise en place et pilotage de la stratégie commerciale du groupe pour réaliser les objectifs commerciaux, • Management et coaching des équipes techniques et commerciales composées d'une vingtaine de collaborateurs, • Supervision de la formation, • Suivi de la clientèle sur votre zone et visite des clients grands comptes, • Identification et mise en place des objectifs, • Définition des budgets d'investissement et de fonctionnement, • Mise en place d'actions permettant d'atteindre un résultat d'exploitation conforme aux objectifs préalablement fixés. Profil recherché : • Votre formation Bac+2 type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire a été complété d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion d'un centre de profit auprès d'une clientèle BTP et/ou industrielle., • Une forte orientation commerce et client associée à un réel goût du challenge et de la performance sont les qualités qui vous permettront de mener à bien vos missions et de fédérer vos équipes, • Parcours d'intégration et plan de formation pour les nouveaux collaborateurs, • Poste évolutif à moyen terme, • Rejoignez un groupe dont la politique RH est fondée sur l'esprit d'équipe et la valorisation des potentiels de ses collaborateurs. Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil + véhicule de fonction.