Offres responsable qualité à ArgenteuilCréer des alertes d'emploi

Située aux portes de Paris, la Ville de Clichy (64 000 habitants) bénéficie d’un accès privilégié grâce à un réseau de transports en commun dense. Membre du Territoire Boucle Nord de Seine et de la Métropole du Grand Paris, Clichy est engagée dans un ambitieux programme de développement, axé sur une dynamique urbaine forte, une amélioration continue de la qualité de vie et la mise en œuvre de nouveaux services à la population. Sous la responsabilité du Responsable du pôle contrats publics et à l’appui de deux gestionnaires, vous assurez avec trois autres juristes de la commande publique, la mission de conseil et d'accompagnement des directions et services quant aux choix de la meilleure procédure adaptée dans un objectif de performance économique de l’achat public tout en garantissant sa sécurité juridique. Missions ou activités 1- Gestion de la commande publique : • Accompagnement des services dans les expressions techniques et financières de leurs besoins., • Assiste les services dans l’identification des critères d’analyses, dans l’intégration des clauses de développement durable et d’insertion., • Participe activement à la réalisation, la tenue et le suivi de tableaux de bord, indicateurs liés à la commande publique. 2-Mise en œuvre et suivi des procédures de la commande publique : -Contrôle la rédaction du cahier des charges -Elabore le DCE en lien avec le service concerné (notamment rédaction des pièces administratives et juridiques). -Participe aux négociations -Pré-contrôle les rapports d’analyses des candidatures et des offres -Prépare les dossiers des commissions et les pièces adressées en contrôle de légalité. -Gestion administrative et juridique des avenants. 3- Création d’outils internes : • Contribue à l’élaboration et la mise à jour des modèles et fiches sur la commande publique. Profil recherché : 1. Savoirs/diplômes : Master II en droit. Maitrise du droit de la commande publique. Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux économiques de la commande publique. 1. Savoirs faire : 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Bonne capacité rédactionnelle. Bonne capacité d’analyse et de synthèse. Maitrise parfaite des outils informatiques et bureautiques. Maitrise d’un outil de dématérialisation des procédures de la commande publique. 1. Qualités relationnelles exigées : Sens du relationnel, sens de l’organisation et de la rigueur, faire preuve de diplomatie, capacité d’adaptation, capacité à travailler en équipe. 💼 Ce que nous proposons : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Notre partenaire L’entreprise gère la plateforme de commandes d’uniformes pour la Gendarmerie et la Police nationale. Elle est responsable de la prise de commande et de la livraison des commandes. Missions principales Rattaché au Responsable de Service à la clientèle et vous serez responsable de deux chargés SAV. Vous assurez la coordination opérationnelle de l'activité dédiée aux écoles de Police Nationale / Gendarmerie Nationale. Véritable relais entre les équipes et la hiérarchie, vous garantissez la qualité de service, le respect des engagements clients et le pilotage des indicateurs de performance. Vous contribuez à l'optimisation continue des processus en vous appuyant sur l'analyse des données et le reporting d'activité. Vos missions sont les suivantes : • Assurer le suivi quotidien des commandes des clients., • Garantir la qualité et les délais de traitement des sollicitations clients., • Gérer les situations complexes, les réclamations sensibles et les escalades et apporter des solutions adaptées., • Organiser et répartir les activités au sein de l'équipe., • Produire, analyser et commenter les indicateurs de performance du service., • Identifier les tendances, points d'alerte et axes d'amélioration., • Préparer les reportings à destination de la Direction et des parties prenantes internes., • Participer à l'optimisation des processus et outils du service clients. Profil recherché Vous avez entre un Bac +2 et un Bac +5 et une première expérience professionnel en Service client et en ADV et en management. Vous connaissez les flux de gestion des commandes, vous êtes à l’aise en informatique, avec les ERP et les outils bureautiques (excel). Vous avez des qualités analytiques, vous savez synthétiser et faire des reportings. Vous êtes à l’aise avec les KPI et vous êtes un profil orienté résultat. Vous êtes à l’écoute et vous avez le sens du service client. Caractéristiques du poste • CDI – statut cadre, • Localisation : Gennevilliers (92), • Télétravail : 1 jour/semaine (généralement vendredi), • Parking sécurisé, • Salaire à définir selon profil / expérience

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur en Normandie. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Profile recherché: Diplôme minimum Bac +2/+3 en Supply Chain, Logistique ou domaine équivalent avec une première expérience ou formation récente en Supply Chain, logistique, gestion des stocks, contrôle d'inventaire ou activités administratives opérationnelles. Le poste à pourvoir - contrat à durée déterminée de 6 mois, à temps plein. Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre équipe Comptabilité Matière, nous recherchons un(e) Agent Mouvements Produits pour assurer l'enregistrement, le suivi et le rapprochement des mouvements de produits dans nos systèmes de gestion. Ce poste constitue une opportunité d'intégrer une équipe dynamique en interaction avec les différents services logistiques et de contribuer à la fiabilité des stocks et à la qualité des données d'inventaire. Missions principales Sous la responsabilité du Responsable Comptabilité Matière, vous aurez pour principales missions : Gestion des mouvements de stocks: Enregistrer les mouvements de produits sur les différents points de stockage : entrées, sorties, reclassements, reconditionnements et changements de références. • Assurer la saisie et le suivi des mouvements volumétriques d’approvisionnement dans les dépôts, plateformes logistiques et autres sites de stockage en ligne avec les informations du service logistique., • S’assurer que les mouvements de transferts de produits entre les sites sont correctement reflétés dans les systèmes. Analyse et amélioration continue: • Collaborer avec les équipes Supply Chain, Logistique, Achats et Planification afin de comprendre les flux opérationnels et sécuriser les données., • Veiller au respect des procédures internes, des contrôles et des règles de conformité applicables. Expérience et compétences recherchées • Première expérience ou formation récente en Supply Chain, logistique, gestion des stocks, contrôle d'inventaire ou activités administratives opérationnelles., • Bonne maîtrise des principes de gestion des stocks et des flux logistiques., • Maîtrise de SAP ou d'un ERP équivalent (modules Supply Chain, MM, SD appréciés)., • Maîtrise d'Excel : recherches, analyses de données, contrôles de cohérence., • Grande rigueur et sens du détail; respect des délais et sens des responsabilités., • Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés. Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

Au sein de notre Groupe, acteur majeur du secteur des services numériques (ESN), nous accompagnons le développement de nos filiales dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Juridique et Relations Sociales pour piloter les relations sociales du Groupe, garantir la sécurité juridique de nos pratiques RH et accompagner les équipes opérationnelles dans leurs enjeux quotidiens. Vos missions Rattaché(e) à la DRH et véritable partenaire de la Direction Générale et des directions opérationnelles, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques de droit social de nos 17 entités françaises et 3 internationales. Nous recherchons un profil en capacité de gérer les missions s’organisant autour de trois axes principaux : Relations collectives • Définir le calendrier des instances représentatives du personnel et suivre leur planification selon le calendrier légal et les projets importants de nos entités, • Animer les relations avec les représentants du personnel et assurer un dialogue social constructif, • Préparer, organiser, participer aux réunions des instances représentatives du personnel, • Rédiger les accords et veiller à leur bonne application, • Concevoir les rapports périodiques (bilan social, programme de prévention des risques, rapport HSCT, DUERP…) et assurer le suivi des tableaux de bord associés, • Organiser les élections professionnelles, • Piloter le contrôle des bons de délégation Conseil juridique en droit social • Conseiller et garantir juridiquement la conformité des pratiques du Groupe en matière de droit du travail, dans un contexte de forte croissance, en formalisant des propositions conformes à la stratégie du Groupe, à sa convention collective (Syntec) et au droit du travail, • Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires, ruptures de contrat, contentieux et précontentieux en lien avec les conseils externes, • Rédiger et/ou valider les documents à caractère juridique RH, • Promouvoir en interne la politique sociale de l’entreprise, en particulier à travers une relation de proximité et de conseil avec les responsables RH et dirigeants de nos entités, • Garantir la tenue des documents et registres obligatoires, tels que les règlements intérieurs, BDESE, affichage Accompagnement des projets RH • Participer aux projets de transformation et d'évolution de nos organisations, • Conseiller la Direction générale et nos entités sur les enjeux sociaux liés aux projets de développement, • Produire et analyser les données sociales afin d'éclairer les décisions et contribuer au pilotage social du Groupe Un juriste social vous accompagnera dans vos missions. Votre profil • Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent), • Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) en droit social et relations sociales, acquise idéalement au sein d'un groupe multi-sociétés ou d'une ESN, • Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif, • Solides capacités de négociation, d'analyse et de rédaction, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre pragmatisme, votre rigueur et votre capacité à accompagner le changement, • Vous savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, des managers aux membres de la Direction Générale L’anticipation et votre pédagogie seront précieuses dans l’accompagnement que vous apporterez à nos entités. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique, au cœur des enjeux de développement d'un Groupe en forte croissance., • Une grande diversité de sujets et d'interlocuteurs., • Une réelle proximité avec les Directions générales et les équipes RH., • Un environnement où votre expertise juridique contribue directement à la performance du Groupe et à la qualité du dialogue social. Vous souhaitez mettre votre expertise juridique et votre sens du dialogue au service d'un Groupe en pleine expansion ? Rejoignez-nous et participez activement à notre développement. Nature du contrat : CDI Temps de travail : temps plein Rémunération : 65-75K€ Prise de poste : septembre 2026 CCN : Syntec Poste basé à Nanterre À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Vous aurez la chance de collaborer avec des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Le Responsable Programmation & Performance des Sessions pilote l’ensemble de la programmation inter et intra et structure une équipe dédiée à la maximisation du remplissage. Il fait passer la programmation d’une logique statique de planning à un pilotage dynamique : anticipation, seuils de décision, activation commerciale et marketing, optimisation des dates, formats, capacités et intervenants. Ce n’est pas une fonction de planning : c’est un rôle de pilotage opérationnel, économique et transversal, au service de la croissance et de l’expérience client. Positionnement : • Management : équipes programmation inter et intra, et nouveau pôle d’optimisation du remplissage (périmètre à préciser)., • Interfaces clés : marketing promotionnel, direction de l’Offre, directions commerciales (grands comptes et proximité), relation client / ADV, équipes pédagogiques et intervenants, data/CRM, contrôle de gestion. Missions : Définir et piloter la stratégie de programmation inter Proposer la bonne formation, au bon moment, dans le bon format, avec le bon intervenant et la bonne capacité. • Construire le calendrier inter en cohérence avec la stratégie d’offre, les saisonnalités métiers et les temps forts commerciaux et marketing., • Arbitrer dates, volumes de sessions, formats (présentiel / distanciel / hybride), capacités et localisations., • Définir des règles de pilotage claires : seuils d’ouverture, seuils d’alerte, confirmation, report, fusion, annulation., • Garantir une anticipation suffisante pour permettre l’activation marketing et commerciale. Maximiser le remplissage et la performance des sessions Structurer et animer la cellule d’optimisation du remplissage, en coordination avec marketing, commerce et relation client. • Piloter le remplissage session par session ; identifier sessions à risque, à potentiel et prioritaires., • Déclencher les plans d’action : campagnes ciblées, relances commerciales, activations CRM, sessions à pousser en priorité., • Massifier les flux : regroupements de sessions et bascules de modalité encadrés par des règles d’expérience client (délai minimum, accord du participant, geste éventuel), changement de date, ajustement de capacité ou d’intervenant., • Réduire les annulations tardives et les sessions insuffisamment rentables, sans jamais dégrader la qualité pédagogique ni la cohérence des publics. Optimiser la programmation intra et la réactivité client Garantir une planification intra rapide, fiable et orientée client, en particulier sur les grands comptes. • Piloter le processus de la demande client à la confirmation des dates et intervenants ; réduire les délais de proposition., • Prioriser les demandes selon l’enjeu commercial, l’urgence et la faisabilité opérationnelle., • Fiabiliser les engagements pris auprès des clients et mesurer réactivité et satisfaction interne/client., • Identifier les irritants et améliorer les process en continu. Piloter l’exploitation du vivier d’intervenants Assurer une vision consolidée de l’utilisation des intervenants entre inter et intra. • Arbitrer les affectations entre programmation inter et demandes intra ; éviter conflits, sous-utilisations et sur-sollicitations., • Sécuriser les intervenants stratégiques sur les sessions à fort enjeu et identifier les dépendances critiques., • Anticiper les besoins de recrutement et de qualification de nouveaux intervenants avec les équipes pédagogiques et offre., • Optimiser les affectations selon expertise, qualité, disponibilité, coût et localisation. Installer une gouvernance transverse de la programmation Faire de la programmation un objet de pilotage partagé entre offre, marketing, commerce et opérations. • Animer des rituels réguliers : partage des priorités, alertes de remplissage, préparation des arbitrages., • Donner de la visibilité aux équipes commerciales sur les sessions prioritaires ; remonter à l’offre les signaux de demande, de sous-performance ou de saturation., • Produire des tableaux de bord simples, fiables et actionnables ; développer une culture de pilotage par la donnée sans alourdir les circuits de décision. Manager et faire progresser les équipes • Organiser les rôles et responsabilités entre programmation inter, intra et optimisation du remplissage ; installer standards et rituels managériaux., • Développer les compétences : planification, analyse, coordination, pilotage des priorités., • Porter une posture proactive (anticipation, alerte, recommandation) et une culture d’exigence, de service interne et d’amélioration continue. Indicateurs clés de performance À ajuster selon les systèmes disponibles ; le poste sera piloté notamment sur : • Inter : taux de remplissage moyen, taux de sessions confirmées, taux d’annulation / report, taux de transformation des actions de remplissage et contribution récupérée, CA et contribution par session, anticipation moyenne de programmation., • Intra : délai moyen de proposition de dates, taux de demandes planifiées dans les délais cibles, taux d’incidents planning, satisfaction des équipes commerciales et clients., • Intervenants : taux d’utilisation des intervenants clés, taux de conflits d’arbitrage inter/intra, sessions sans intervenant sécurisé à date cible., • Pilotage : fiabilité des données de programmation, qualité des tableaux de bord, proactivité des alertes et recommandations. Profil : Expérience confirmée dans le pilotage d’une programmation, d’un planning ou de capacités à forte volumétrie (formation professionnelle,). Expérience managériale indispensable, idéalement en contexte de transformation ou de structuration d’équipe. Compétences clés. • Maîtrise des logiques de programmation, planification et allocation de ressources à forte volumétrie., • Compréhension des enjeux économiques d’une session : remplissage, confirmation, annulation, marge, contribution., • Capacité à articuler stratégie d’offre, plan marketing et plan d’action commerciale ; sensibilité aux dynamiques de campagne, saisonnalité et activation CRM., • Pilotage par la donnée : lecture de tableaux de bord, seuils de décision, priorisation, objectivation des arbitrages., • Leadership transversal : faire travailler ensemble des équipes aux objectifs différents, autorité naturelle dans les arbitrages, communication claire et directe., • Management : organisation d’équipe, rituels, développement des compétences, suivi de la performance, accompagnement du changement. Qualités personnelles. Anticipation, sens de l’organisation, culture du résultat, sang-froid, exigence d’exécution, orientation client, capacité à traiter une forte volumétrie sans perdre la vision d’ensemble. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre client, une organisation professionnelle de renom du secteur de l'industrie, recherche dans le cadre de son développement un DELEGUE TERRITORIAL (H/F). Finalités du poste : • Fidéliser et développer un portefeuille des adhérents, • Assurer la campagne de cotisation annuelle, • Animer son territoire, • Contribuer à la vision 360 des adhérents via le CRM, • Contribuer à la vie d’équipe et aux interactions avec les autres Directions (DRA, COM2I, SSE, DAF) Activités principales : ·Identifier et suivre les interlocuteurs privilégiés (gérants, DRH, directeurs d’établissement …), ainsi que les périmètres, les contextes économiques et sociaux ·Promouvoir les services de l’Organisation et de la Branche à travers des échanges, des rendez-vous, des actions ·Recenser les besoins, les tendances afin de faire évoluer l’offre de services de l’Organisation ·Traiter les demandes spécifiques des adhérents en collaboration avec les différentes directions de l’Organisation ·Réaliser des actions de prospection ciblées dans la cadre de la campagne annuelle ·Sensibiliser les entreprises à la démarche RSE et déployer la charte d’engagement RSE de la branche ·Suivre les différentes modalités d’appel appliquées aux adhérents ·Mener à bien les étapes de la campagne des cotisations : préparation, appel des cotisations, relances, recouvrement en collaboration si nécessaire avec la DAF ·Remonter les demandes spécifiques à la directrice des Relations Adhérents ·Identifier les intérêts des dirigeants pour tenir des mandats dans les instances paritaires et celles de l’Organisation, participer à des événements de la branche ·Tisser des liens privilégiés avec les acteurs majeurs du territoire, identifier les opportunités d’actions et de développement pour répondre aux besoins et attentes des décideurs, représenter le syndicat lors d’évènements locaux ·Réaliser les mises à jour sur le CRM à la suite des échanges, des évolutions des adhérents, des besoins de la DRA, des autres directions de l’Organisation ·Assurer des opérations spécifiques sur le CRM avec le responsable marketing opérationnel ·Participer aux réunions de la Direction ·Répondre aux sollicitations des autres Directions en accord avec la directrice des Relations Adhérents ·Participer aux projets communs ·Contribuer à la démarche qualité Profil recherché BAC+5 dominante commerciale ou RH 5 ans d'expérience minimum sur des missions d’animation, de gestion de portefeuille d’entreprises Solide culture sociale et économique Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, outils de communication Capacités commerciales, sens de la négociation Capacité d’écoute et de communication Sens du service, de l’intérêt général et esprit d’équipe Capacité d’animation - Aisance relationnelle et orale Rigueur, sens de l’organisation et de l’efficacité Confidentialité - Loyauté – Discrétion Autonomie, capacité à rendre compte Un anglais intermédiaire est demandé afin de pouvoir échanger avec certains adhérents. Une voiture de service est proposée pour les déplacements. La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est comprise entre 45K€ et 48K€ fixe + avantages

Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Droit des affaires pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Droit des affaires chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Affaires, vous intégrerez une équipe de juristes expérimentés, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Droit bancaire, Droit financier et Droit des entreprises en difficulté. Vous interviendrez essentiellement en matière de Droit bancaire et de Droit des procédures collectives. Vos missions principales seront les suivantes : • Veille des sources d’information (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, soft law, etc.) et rédaction d’actualités., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Dictionnaires permanents, Mémentos…) qui font appel à des formats d’écriture différents, allant de la synthèse aux développements plus analytiques., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (juristes d’entreprise, avocats, etc.) ; relecture et contrôle de leurs contributions., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz, c’est aussi l’opportunité de participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en Droit des affaires (M2/DJCE), avec des connaissances solides en Droit des entreprises en difficulté et en Droit bancaire., • Vous justifierez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum auprès d'un AJ-ML, d'un avocat ou encore en entreprise., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

💡 Rejoignez OVENTI Consulting et devenez acteur de la transformation numérique ! Cabinet de conseil en stratégie digitale, OVENTI Consulting accélère la transformation numérique de ses clients grâce à ses communautés d'experts dédiées : Organisation SI, Data&IA, Cloud et Cybersécurité. Convaincus que le partage et la transmission sont accélérateurs de transformation, nos talents remettent en cause le statu quo pour créer de nouveaux modèles opérationnels et stratégiques innovants. Chez nos clients et au sein des grandes organisations, ils sont les Future Tellers. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Data Product Manager H/F, vous serez responsable de la conception, du développement et de l'évolution des data products et des solutions data & IA pour les métiers, tout en contribuant à la mise en place d'une plateforme data self-service. 🎯 Vos missions au quotidien : Définition et gestion des Data Products : • Identifier, prioriser et piloter le développement de data products répondant aux besoins métiers., • Travailler en collaboration avec les équipes data engineering et data governance pour garantir la qualité, l’accessibilité et l’exploitation optimale des données., • S’assurer de l’adoption des data products et recueillir les feedbacks utilisateurs pour les faire évoluer en continu. Développement de solutions Data & IA pour les métiers : • Piloter la conception et le développement de solutions numériques exploitant la data et l’IA pour répondre aux cas d’usage métiers (optimisation, automatisation, aide à la décision, etc.)., • Collaborer avec les équipes tech, data science et UX pour garantir des solutions adaptées aux besoins métiers et facilement intégrables dans leurs workflows., • Mettre en place des boucles de feedback pour optimiser les modèles et améliorer l’expérience utilisateur. Mise en place d'une plateforme data self-service : • Contribuer au développement d’une plateforme facilitant l’accès aux données (catalogue de données, API, environnements low-code/no-code)., • Veiller à ce que les métiers puissent découvrir, exploiter et expérimenter avec la data en autonomie., • Travailler avec les équipes data platform pour améliorer la scalabilité et la performance des outils mis à disposition. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 5 ans d'expérience en gestion de produit data driven : data products, API Data, plateformes analytiques, solutions IA, • Excellente compréhension des principaux frameworks Agile et d'Architecture, • Excellente maîtrise du cycle de vie d'un produit, de la discovery au delivery, • Maîtrise de l'anglais écrit et oral. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? ✔️ Une entreprise innovante et en pleine croissance. ✔️ Un environnement stimulant où votre potentiel est valorisé. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour accélérer votre développement. ✔️ Une équipe dynamique qui partage votre ambition et votre vision. 📍 Localisation : Puteaux (92) avec 3 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : 60-70k 🗓️ Démarrage : ASAP

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3,3 Milliards d'EUR en France. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction. Dans le cadre du démarrage d’un contrat stratégique d’infogérance et de maintien en conditions opérationnelles (MCO) des infrastructures et serveurs pour un de nos clients, nous recherchons un(e) Service Delivery Manager expérimenté(e). Véritable garant(e) de la qualité de service, vous piloterez la relation client, assurerez le respect des engagements contractuels et coordonnerez l’ensemble des équipes opérationnelles afin de garantir la performance, la disponibilité et la sécurité des services délivrés. Vous évoluerez dans un environnement exigeant, à forts enjeux métiers, réglementaires et de sécurité, au cœur de la transformation et de la continuité des services IT de notre client. Missions principales 1. Pilotage de la qualité de service • Garantir le respect des SLA, KPI et engagements contractuels., • Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage et de performance., • Analyser les résultats et démontrer la qualité des services rendus., • Identifier les risques., • Analyser les incidents récurrents et les dysfonctionnements., • Définir, piloter et suivre les plans d'actions correctifs et préventifs., • Garantir la satisfaction client., • Veiller à l'application des bonnes pratiques ITIL. 1. Gestion de la relation client • Être l'interlocuteur privilégié du client sur l'ensemble du périmètre contractuel., • Organiser et animer les COMOP, COTECH, COPIL., • Préparer et présenter les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels., • Assurer la communication lors des incidents majeurs et des crises., • Gérer les escalades client et coordonner leur résolution., • Conseiller le client sur les évolutions de son environnement et des services., • Développer une relation de confiance avec les parties prenantes. 1. Gouvernance du contrat • Maîtriser les engagements contractuels et leurs implications opérationnelles., • Veiller au respect des obligations contractuelles réciproques., • Assurer le suivi du périmètre de services et des niveaux d'engagement., • Identifier les écarts entre les dispositions contractuelles et la réalité opérationnelle., • Piloter les risques contractuels et opérationnels., • Préparer les revues contractuelles et les renouvellements., • Participer aux audits et contrôles liés au secteur bancaire. 1. Gestion financière du contrat • Assurer le suivi du chiffre d'affaires du contrat., • Contrôler la rentabilité et la marge de la prestation., • Analyser les consommations et les coûts de production., • Piloter la facturation récurrente et les prestations complémentaires., • Produire les indicateurs financiers associés au contrat. Gestion des foisonnements et prestations complémentaires • Identifier les demandes hors périmètre contractuel., • Qualifier et chiffrer les prestations complémentaires., • Rédiger les propositions commerciales et devis., • Obtenir les validations client., • Assurer le suivi de la réalisation et de la facturation. 1. Coordination des équipes de production Le Service Delivery Manager ne réalise pas les activités techniques lui-même mais pilote l'ensemble des acteurs contribuant à la délivrance du service : • Managers de production, • Responsables d'exploitation, • Administrateurs systèmes, réseaux et sécurité, • Experts techniques, • Chefs de projets, • Centres de services et partenaires, • Sous-traitants À ce titre, il : • Coordonne les ressources internes et externes., • Suit la charge, les compétences et les capacités., • Accompagne les équipes dans l'atteinte des objectifs., • Garantit l'efficacité opérationnelle et la bonne exécution des engagements., • Participe à la sélection et au suivi des sous-traitants. Formation et expérience • Formation supérieure en informatique ou équivalent., • Expérience significative (5 à 10 ans minimum) en tant que Service Delivery Manager, Responsable de Contrat ou Responsable de Production., • Expérience indispensable dans les environnements d'infogérance, services managés ou production informatique., • Expérience significative dans le secteur bancaire, financier ou fortement réglementé, • Anglais professionnel indispensable, • Ouvert aux astreintes Services et production IT • Services managés, • Production informatique, • Infogérance, • Infrastructure IT, • Datacenter, • Cloud (AWS, Azure ou GCP), • Gouvernance IT, • Gestion des services IT, • ITIL Environnement bancaire • Connaissance des contraintes du secteur bancaire., • Sensibilité aux exigences réglementaires et de conformité., • Connaissance des référentiels et réglementations (DORA, NIS2, continuité d'activité, sécurité des SI, audit et conformité). Pourquoi nous rejoindre : • Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien., • Carte ticket de 9.50€ par jour, • Profiter de la plateforme d'e-learning SKILLEOS au travers du CSE pour se former sur des sujets très diversifiés (professionnels, langues, loisirs, développement personnel...), • Bénéficier du télétravail une fois autonome sur vos tâches (pas en amont du projet), • Profiter d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, les offres du CSE, prime vacances, chèques vacances, participation...

REJOIGNEZ LE GROUPE IFAE ET DONNEZ DU SENS À VOTRE QUOTIDIEN ! L'Institut de Formation de l'Avenir et de l'Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage, qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants · +200 formateurs · +500 entreprises partenaires Chargé·e de Sourcing H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy Rythme : Présentiel Démarrage : 1er octobre 2026 Rattaché·e au Responsable Recrutement, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous jouez un rôle clé dans l'identification, la qualification et l'accompagnement des futurs apprenants du Groupe IFAE. Votre objectif : sourcer les meilleurs profils, créer un premier contact de qualité et contribuer activement au développement des effectifs de nos formations. Vos missions Sourcing et qualification • Gérer un volume important de candidatures et de leads entrants, • Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur motivation, leur disponibilité et leur adéquation avec la formation proposée, • Présenter le Groupe IFAE, ses écoles, ses formations et les opportunités en alternance Suivi et organisation • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement, • Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting, • Planifier les entretiens pour les chargé·es de recrutement Amélioration continue • Participer à l'amélioration continue des méthodes de sourcing et des scripts d'approche Votre profil Vous êtes issu·e d'une formation Bac+2 à Bac+4 minimum, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client. Vous justifiez d'une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission, relation candidat ou environnement commercial. Vous êtes reconnu·e pour : • Votre aisance téléphonique, votre excellent relationnel et votre capacité à convaincre avec un discours clair et engageant, • Votre dynamisme et votre sens du résultat, y compris sur un volume important de candidatures, • Votre rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des outils, • Votre envie d'évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables, • Café/thé gratuit à volonté, bonbons, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, Saint-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant SWILE : 10 €/jour, pris en charge à 50 % par l'entreprise, • Mutuelle, • Remboursement du titre de transport à 50 %, • Un environnement stimulant, jeune, dynamique et en forte croissance, • Des perspectives d'évolution au sein de l'équipe Recrutement Pourquoi nous rejoindre ? À l'IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours de nos apprenants et participe concrètement à leur réussite professionnelle. Vous rejoignez une équipe engagée, orientée performance, au sein d'un groupe en pleine évolution, avec des projets ambitieux et un quotidien rythmé par le challenge, l'humain et l'accompagnement. Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et rejoignez l'aventure IFAE.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique (systèmes embarqués en environnement industriel)., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise indispensable de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. UGC vous offre l’opportunité de rejoindre les équipes en charge de la gestion des salles de cinéma, en qualité de Responsable Contrats et Pilotage Prestataires H/F en CDI temps plein. Ce poste implique la participation à un dispositif d’astreintes téléphoniques, planifiées à l’avance en soirée et les week-ends. Ces astreintes s’effectuent à distance et ne nécessitent aucun déplacement sur site. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Les missions Au sein d'une équipe dynamique et expérimentée, vous serez au cœur de la gestion du réseau des salles de cinéma UGC pour la France afin d’assurer la meilleure expérience client. Membre à part entière d’une petite équipe, vous avez accès à la vision stratégique de l’activité et du business comme fil conducteur pour vous guider dans la réalisation de vos missions. Rattaché·e à la Directrice des Ventes Alimentaires et de l’Expérience Clients cinémas, vos principales missions seront : Le Pilotage des prestataires : • Négociation des contrats permettant la commercialisation et la gestion des activités du service avec la formalisation des appels d’offres et la rédaction des contrats en collaboration avec le service juridique, • Gestion et suivi des prestataires (Alimentaires, Ménage, Sécurité, Petit matériel…) en lien avec le reste de l’équipe et les directions des cinémas, • Pilotage budgétaire, étude du portefeuille de fournisseurs et optimisation des coûts (budget annuel géré ~15M€), • Analyse comparative des fournisseurs/prestataires France/Belgique, • Intégration d’une démarche RSE dans la politique achats La Gestion de projet : • Participation à des projets transverses issus de la feuille de Route, en lien avec les différentes fonctions supports (Réseau, Marketing, Communication, Programmation, DSI, Service client, Travaux), • Identification des principales problématiques rencontrées par les salles de cinéma et définition, en relation avec les services concernés, d’un plan d’actions et du retroplanning associé Loin d’être cantonné·e à un seul type de mission, ce poste est l’occasion d’approfondir votre compréhension des différents métiers liés à la gestion des salles de cinéma. C’est donc une véritable opportunité de développer un large éventail de compétences, étendre votre réseau professionnel et ainsi vous armer solidement pour la suite de votre carrière ! Votre profil • BAC +5 (école de commerce ou d’ingénieur, université…)., • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans un environnement retail multisites, avec une expertise en négociation de contrats de prestations de services, pilotage des fournisseurs et suivi de la qualité des prestations., • Capacité à négocier., • Appétence pour le rédactionnel et l’analyse., • Rigueur et autonomie., • Sensibilité à l’environnement culturel. Compétences : • Avec une bonne maîtrise du Pack Office, des outils informatiques et de l’IA, vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres pour aider à piloter au mieux l’activité., • Doté.e d’une bonne capacité de communication tant à l’écrit qu’à l’oral, vous savez présenter votre point de vue et expliquer une analyse aussi bien auprès d’une direction, d’autres services que de prestataires/fournisseurs., • Véritable partenaire de terrain, vous avez acquis des compétences dans le pilotage et l’optimisation de contrats de prestations de service, dans une logique de qualité, de coûts et de performance, • Dynamique et créatif·ve, vous avez à cœur de mener à bien vos missions avec la rigueur nécessaire. Votre sens du relationnel vous permet de travailler en équipe et d’être à l’aise avec le contact terrain. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Chargé de Recrutement IT / Talent Acquisition Specialist (H/F) 📍 Île-de-France | 📅 Disponibilité : selon préavis Présentation du groupe Infotel Depuis plus de 45 ans, Infotel accompagne les grandes entreprises dans leurs enjeux IT et de transformation digitale. Avec près de 3 100 collaborateurs et chiffre d’affaires de 294,5 M€ en 2025, le groupe intervient sur des projets structurants dans des secteurs clés tels que la banque, l’assurance et l’industrie. Sa force repose sur un modèle intégré combinant expertises techniques et métiers : • OAIO, cabinet de conseil en transformation digitale, innovation et accompagnement au changement, également acteur de la formation (certifiée Qualiopi) sur des thématiques clés comme l’IA, l’agilité et la RSE, • Altanna, spécialiste des infrastructures IT, du cloud, du DevOps et de la cybersécurité, intervenant sur des environnements complexes et à fort niveau d’exigence Missions Au sein de l’équipe recrutement composée d’une Responsable Recrutement et de 5 Chargées de Recrutement, vous contribuerez activement au développement de l’entreprise en identifiant et recrutant les talents qui accompagneront la croissance de nos agences. En lien étroit avec les équipes commerciales, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement et participerez à la gestion des besoins de manière transverse pour l’ensemble des agences. Vous jouerez un rôle central dans l’identification des talents, le suivi des recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vos responsabilités : Recrutement et sourcing • Identifier et sourcer des profils qualifiés via les jobboards, LinkedIn et différents canaux de recrutement, • Analyser les candidatures et sélectionner les profils en adéquation avec les besoins, • Réaliser les qualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement, • Présenter les candidats aux équipes commerciales et assurer le suivi du processus de recrutement Coordination avec les équipes commerciales • Référent(e) recrutement d’une agence commerciale : recueillir et suivre les besoins, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin de répondre rapidement aux besoins opérationnels, • Assurer une gestion transverse des recrutements pour accompagner le développement de l’ensemble des agences Expérience candidat et suivi des recrutement • Organiser et planifier les entretiens commerciaux, • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité, • Mettre à jour les outils internes de gestion des candidatures Intégration et suivi des collaborateurs • Préparer et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Assurer leur suivi durant les premiers mois dans l’entreprise et réaliser les points de suivi Gestion administrative et projets RH • Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des contrats (CDI, stage, alternance), • Gérer les documents administratifs liés à l’embauche, • Gérer les EPI Profil recherché Hard skills • Formation supérieure en Ressources Humaines, ou école de commerce (Bac+5), • Expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet de recrutement, ESN ou environnement IT / Conseil, • Maîtrise des techniques de sourcing, • Une connaissance du recrutement de profils IT est un plus Soft skills • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique, • Capacité d’écoute et d’analyse pour comprendre les besoins des équipes, • Proactivité et autonomie dans la gestion des recrutements, • Esprit d’équipe et de collaboration, • Sens de la communication et de la persuasion Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe de recrutement dynamique et collaborative, • Un rôle clé dans le développement des équipes et des agences, • Un environnement favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la montée en compétences, • La possibilité de développer votre expertise en recrutement IT

Regional Aftersales Manager – France – F/H Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Afin d’accompagner cette ambitieuse expansion, nous recherchons un(e) : Regional Aftersales Manager – France – F/H Lieu de travail France – Base régionale, déplacements fréquents et passages réguliers au siège à Courbevoie. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Aftersales, vous êtes responsable du pilotage et du développement des activités Après-vente sur votre périmètre régional. Très présent(e) sur le terrain, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents à travers la France afin d’animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du réseau sur votre région et veillez à la performance des activités de service, pièces de rechange, garantie et qualité, tout en contribuant à l’amélioration de l’expérience client. Vos principales responsabilités 1. Pilotage & performance Après-vente • Déployer la stratégie Après-vente sur votre périmètre et piloter la performance des activités de service, pièces, garantie et qualité., • Suivre les principaux KPI, identifier les écarts de performance et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires., • Contribuer à l’amélioration de la satisfaction client et de l’expérience Après-vente. 1. Animation & développement du réseau • Animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente., • Réaliser des visites fréquentes sur le terrain afin d’évaluer la performance du réseau et identifier les axes d’amélioration., • Veiller au respect des standards et procédures Après-vente et superviser la mise en œuvre des campagnes techniques et actions correctives., • Construire une relation de proximité avec les équipes Après-vente du réseau. 1. Support opérationnel & qualité • Apporter un support opérationnel sur les problématiques de qualité, garantie, pièces et opérations Après-vente., • Coordonner la résolution des cas complexes avec les équipes internes et le siège., • Suivre les réclamations clients et contribuer à la résolution des problématiques qualité rencontrées sur le terrain., • Contribuer à l’amélioration continue des produits, services et processus Après-vente. 1. Analyse, reporting & coordination • Analyser les performances du réseau et proposer les actions correctives adaptées., • Assurer un reporting régulier auprès du Head of Aftersales et des équipes concernées., • Collaborer avec les équipes Après-vente, Qualité, Technique, Pièces, Logistique et Finance., • Assurer l’interface entre le réseau local, le siège et les équipes internationales., • Participer aux projets transverses liés au développement des activités Après-vente. Profil recherché Expérience – critères indispensables • Bac+3/5 en ingénierie, gestion, commerce ou domaine connexe., • 7 à 8 ans d’expérience dans l’Après-vente automobile, idéalement chez un constructeur / OEM ou au sein d’un réseau., • Expérience confirmée dans l’animation et le pilotage d’un réseau Après-vente., • Bonne maîtrise des activités Après-vente : service, pièces, garantie et qualité., • Expérience dans le suivi des KPI et de la performance réseau., • Bonne connaissance du marché automobile français. Compétences & qualités • Forte orientation terrain, réseau et résultats, avec une réelle disponibilité pour des déplacements fréquents., • Excellent relationnel et capacité à construire une relation de confiance avec les partenaires., • Bonnes capacités d’analyse, de communication et de négociation., • Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités., • À l’aise dans un environnement international, dynamique et en forte croissance. Atouts • Expérience en tant que Regional Aftersales Manager / Aftersales Area Manager ou dans une fonction régionale similaire., • Expérience dans un environnement en transformation ou en structuration., • Connaissance des véhicules électrifiés et de leurs spécificités Après-vente. Langues • Français courant et anglais courant – indispensables. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est intégrer une organisation automobile internationale en forte croissance et contribuer directement au développement de l’activité Après-vente du Groupe en France. Vous bénéficierez d’un environnement dynamique et international, avec un rôle très terrain, au contact direct du réseau de réparateurs et des équipes du Groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Regional Aftersales Manager – France (F/H) » Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 17 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2025 : 18 856 repas & 945L de soupe... 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport , 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 Vos missions En tant que Chargé·e de recrutement & administratif, vous êtes rattaché·e au Responsable Exploitation et intégré·e au pôle opérationnel et vous interviendrez, sous l'encadrement fonctionnel du Chargé de recrutement, sur l'ensemble du processus de recrutement des équipes opérationnelles œuvrant sur les restaurants, des brigades de cuisine aux équipes de "salle" . Votre mission : identifier les bons profils, fluidifier chaque étape du parcours candidat et assurer le suivi administratif nécessaire à une intégration réussie 🎯🤝 Recrutement & coordination administrative • Rédiger, diffuser, actualiser et assurer le suivi des annonces sur les différents canaux de recrutement ;, • Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures en concertation avec le Chargé de recrutement ;, • Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique et assurer les premiers échanges avec les candidats ;, • Planifier les entretiens physiques avec les relais opérationnels concernés et transmettre aux candidats les informations nécessaires ;, • Planifier les journées d'essai et assurer l'envoi et le suivi des convocations ;, • Assurer le suivi des candidatures et les relances tout au long du processus de recrutement ;, • Collecter et contrôler les documents nécessaires à la constitution des dossiers d'embauche ;, • Effectuer, le cas échéant, les démarches de vérification et d'authentification des titres de séjour et autres documents autorisant le travail ;, • Tenir à jour les outils de suivi et organiser les points d'étape relatifs aux recrutements et embauches en cours ;, • Participer à l'organisation de job datings, salons, forums et autres événements de recrutement. Sourcing & chasse de candidats • Identifier et rechercher activement les profils correspondant aux besoins en recrutement ;, • Réaliser du sourcing ciblé et de l'approche directe, notamment sur LinkedIn et les différentes plateformes de recrutement ;, • Constituer et actualiser des viviers de candidats par métier ;, • Assurer la prise de contact, le suivi et les relances des profils identifiés ;, • Contribuer à l'identification de nouveaux canaux de sourcing, notamment pour les métiers en tension. Administration des embauches • Assurer le suivi de l'établissement et de la signature des contrats de travail ;, • Organiser et suivre la remise des tenues de travail, le cas échéant ;, • Suivre la complétude des dossiers et les formalités administratives nécessaires à l'embauche ;, • Assurer le suivi des démarches relatives à la mutuelle ;, • Assurer la transmission des informations et documents nécessaires aux différents interlocuteurs concernés ;, • Participer à la formalisation, à l'actualisation et à l'amélioration des process, outils et supports de recrutement du pôle opérationnel. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, recrutement ou domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans les secteurs de la restauration, de l’hôtellerie ou des métiers de services. Vous êtes une personne dynamique, organisée et dotée d’un excellent relationnel. Vous aimez être au contact des équipes et des candidats et savez créer une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs. Autonome et réactif(ve), vous appréciez les environnements rythmés et polyvalents et êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle. Vous avez à cœur de contribuer à une expérience candidat de qualité et de participer au développement des équipes Lecointre Paris.

Nous #recrutons Notre activité grandit. Notre équipe aussi. Nous recherchons notre prochain(e) Chargé(e) Administratif(ve) CEE. Tu es rigoureux(se), organisé(e), à l’aise avec le suivi de dossiers CEE et tu souhaites rejoindre une jeune équipe en pleine croissance dans le secteur de l’énergie ? À propos de l’offre d’emploi Au cœur de notre activité, tu assureras le suivi des dossiers CEE, de leur réception jusqu’à leur dépôt, avec un objectif clé : garantir leur qualité, leur conformité et le respect des délais. TES MISSIONS ⬇️ · Assurer le suivi administratif des dossiers CEE ; · Veiller au respect des exigences réglementaires et des procédures internes ; · Garantir le respect des délais de traitement ; · Être l’interlocuteur(trice) des installateurs et partenaires ; · Accompagner nos partenaires dans la bonne application des process CEE ; · Participer à l’optimisation de nos outils et processus métiers. 💼 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un environnement responsabilisant avec une montée en compétences progressive ; Une équipe à taille humaine et un environnement collaboratif ; La possibilité de contribuer directement à l’amélioration de nos outils et process ; Une ambition forte de croissance et d’évolution dans le secteur des CEE. 👤 TON PROFILE ➡️ Bac+2 minimum, idéalement dans le domaine de l’énergie ou administratif ; ➡️ Bonne maîtrise des outils bureautiques ; ➡️ Tu es rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails ; ➡️ Tu apprécies le travail en équipe et les échanges avec différents interlocuteurs. ➡️ Une première expérience dans les CEE ou dans le secteur de l’énergie est un plus, mais nous sommes également ouverts aux profils souhaitant apprendre et évoluer dans cet environnement. CE QUE NOUS OFFRONS Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ; Des bureaux modernes à seulement 200 m de la gare de Levallois, dans un environnement convivial ; Très bonne couverture de mutuelle familiale, prise en charge à 60 % ; Carte restaurant SWILE ; Titres de transport pris en charge à 50 % ; Salle de sport accessible après la période d’essai. LE DÉROULEMENT DES ENTRETIENS 1️⃣ Entretien en visio de 30 min avec le Responsable Production & Qualité. Pour échanger sur ton parcours, tes motivations et ton projet professionnel. 2️⃣ Un entretien avec le Directeur des Opérations et le Responsable Production & Qualité. Avec une étude de cas adaptée à ton niveau de séniorité, afin de mieux comprendre ta façon de travailler et de raisonner. Cet échange se déroulent dans nos locaux, car la rencontre en personne est essentielle pour nous, afin que vous puissiez rencontrer vos futurs collègues et découvrir vos bureaux. 📩 Envie de rejoindre une équipe agile, ambitieuse et en pleine croissance et de construire ton parcours dans le secteur des CEE ? Postule et viens échanger avec nous !

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management,, • Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale., • 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : _ PROPERTY MANAGER RESIDENTIEL H/FLA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Gestion Résidentiel, vous prenez en main la gestion opérationnelle d’un parc immobilier résidentiel pour le compte de clients institutionnels. Vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes (comptabilité mandant, service technique, équipe administrative, commercialisation) pour garantir une qualité de service irréprochable. Votre mission : Gestion immobilière : garantir une performance optimale du patrimoine • Piloter l’ensemble des missions prévues aux mandats dans une logique d’excellence., • Assurer une vision globale du patrimoine : suivi administratif, juridique, technique et financier., • Veiller à la maximisation de l’occupation et à la valorisation des recettes locatives., • Être proactif(ve) sur la vacance, les impayés et les revalorisations., • Collaborer avec le service technique sur les travaux d’entretien et de rénovation., • Établir les budgets annuels, en assurer le suivi et optimiser les dépenses., • Valider les quittancements et régularisations de charges., • Suivre les sinistres, gérer les contentieux et représenter les propriétaires en assemblées générales., • Intégrer de nouveaux actifs et garantir la mise en place de process structurants. Relation client : construire un partenariat de confiance durable • Être l’interface directe du ou des propriétaires institutionnels., • Répondre à leurs demandes, les anticiper et proposer des leviers d’optimisation., • Produire un reporting régulier, fiable et transparent (hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel)., • Agir avec réactivité, clarté et professionnalisme. Pilotage de l’équipe administrative : encadrer et fluidifier l’organisation • Superviser la relation locataire, intervenir si besoin en appui., • Veiller à la qualité d’exécution des tâches confiées à l’équipe administrative., • Contrôler la codification des dépenses, la gestion des appels de fonds et les charges., • Être garant(e) de la bonne conduite des procédures précontentieuses, en arbitrant les cas complexes. Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en gestion immobilière ou droit immobilier,, • Expérience de 3 ans minimum en gestion locative d’habitations pour le compte de clients institutionnels,, • Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité mandant et en droit immobilier., • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif,, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook),, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDI – Statut Cadre au forfait avec des RTT., • Rémunération : Fixe sur 13 mois selon expérience., • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

Depuis 1962, IER, filiale du Groupe Bolloré, conçoit des solutions technologiques innovantes pour répondre aux besoins des entreprises et des collectivités. D’abord spécialisée dans l’impression, l’entreprise a su évoluer pour devenir un acteur reconnu dans des domaines variés : traçabilité logistique, équipements en libre-service pour le transport aérien, et distributeurs de titres pour les transports terrestres. Alliant performance, durabilité et expertise, IER accompagne les grands acteurs des secteurs aérien, public et industriel avec une offre intégrée allant de la conception à la maintenance. Présente à l’international via un réseau de partenaires, elle garantit la fiabilité de ses solutions sur le long terme. Rejoindre IER, c’est intégrer une entreprise à taille humaine avec une vision mondiale, engagée dans l’innovation, la satisfaction client et une démarche RSE ambitieuse, récompensée par la médaille d’or Ecovadis en 2023. EASIER, née de l’alliance entre les solutions libre-service et passagers des sociétés IER et sa filiale Automatic Systems, conçoit et fabrique des équipements intelligents destinés aux infrastructures de transports. Nos équipements libre-service (portillons motorisés, distributeurs de titres de transport, bornes d’enregistrement, etc.) sont tous à la pointe de la technologie et intègrent une large palette de fonctions allant de la détection d’unicité à la biométrie pour sécuriser, faciliter et accélérer les flux de personnes. Les solutions EASIER accompagnent chaque jour des centaines de millions de voyageurs et d’usagers dans les métros, les gares et les aéroports. Raison d’être du poste : Au cœur des enjeux service de la Business unit EASIER, vous aurez l’opportunité d’aborder la mise en place et le suivi de nos solutions de service dans des domaines en plein essor (transport public, biométrie, aéroportuaire, postal, libre-service) et dans un contexte fortement international. Au sein de la Direction des Services, rattaché à la Responsable du Pôle Déploiement et Service, vous portez la responsabilité de la mise en place et le suivi de nos contrats de support et service/maintenance. Dans ce cadre, vous : • Assistez les équipes de Bid Management ou les équipes des Business Units dans le cadre de réponses et offres de service (chiffrage, rédactionnel), • Mettez en place (en interne ou externe) les solutions de service vendues, • Suivi du contrat : Prenez en charge la rédaction et signature des contrats de maintenance/support avec nos clients ou prestataires, en lien avec le Dpt Juridique, • Pilotez les déploiements de nos projets (installation, mise en service, assistance au démarrage, opérations d’envergure d’évolution produit), • Assurez le suivi récurrent des contrats de support/maintenance dans le respect de la qualité, des coûts et des délais contractuels, • Editez les indicateurs de performance et les présentez à nos clients lors des comités de pilotage Qualifications: Vous avez une expérience de 3 à 5 ans au moins dans la gestion de déploiements et/ou de suivi récurrent de solutions de service, y compris à l’international. Votre expérience vous permet d’appréhender rapidement les enjeux du client et de proposer une solution adaptée, au besoin en adaptant nos process internes. Parfaitement bilingue Anglais, vous êtes en capacité d’assister aux comités de suivi avec nos clients et de présenter la performance des équipes opérationnelle de manière fluide et convaincante. Des déplacements France et Europe principalement, ponctuellement monde sont à prévoir.

Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Dans le cadre d’un renfort d’équipe au sein de l’équipe RH, nous recherchons un(e) chargé(e) de projet RH pour un CDD de 6 mois. Le/la chargé(e) de projet RH sera membre de l’équipe administrative Il/elle sera rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de l’équipe administrative. Vos responsabilités au quotidien • Cadrer, planifier et gérer les projets RH confiés (définition du périmètre, jalons, livrables, risques) avec la responsable du pôle, • Élaborer et suivre les plannings projet, les plans d'action et les tableaux de bord d'avancement, • Coordonner les différentes parties prenantes, • Animer les comités de projet et les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et assurer le reporting régulier auprès du management, • Garantir le respect des délais et du niveau de qualité attendu, • Contribuer à la communication et à la conduite du changement auprès des équipes impactées par les projets, • Concevoir des supports de formation, • Recueillir les retours utilisateurs et proposer des ajustements, • Assurer un reporting régulier et détaillé du suivi de projet Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement RH avec une exposition aux sujets paie et administration du personnel, • Expérience confirmée en gestion de projet (méthodologie, outils, animation de parties prenantes) Les compétences attendues : • Excellent relationnel : capacité à fédérer des interlocuteurs variés, à écouter et à communiquer avec clarté, • Rigueur et organisation : capacité à structurer son travail, gérer les priorités et respecter les échéances, • Esprit d'analyse et de synthèse : aptitude à traiter des sujets complexes et à en restituer l'essentiel, • Force de proposition : proactivité dans l'identification de solutions et d'améliorations, • Adaptabilité : à l'aise dans des environnements en transformation et capables de gérer plusieurs projets simultanément, • Curiosité intellectuelle : intérêt marqué pour l'innovation, les nouvelles technologies et l'IA, • Méthodologie de gestion de projet, • Connaissance des processus de paie et d'administration du personnel, • Excel, • Outils RH / SIRH, • Outils IA, • Anglais souhaité Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …). Vous bénéficierez également d’un large panel d’avantages, notamment : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochaines frontières de la technologie des paiements, et nous recherchons des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. Ici, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et de mobilité interne, nous vous aidons à accélérer votre carrière, où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur _ Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi

Vulcain Engineering est un acteur majeur du secteur de l’énergie, engagé dans l’innovation, la durabilité, et la création d’un avenir plus propre. Notre équipe dynamique et talentueuse recherche des professionnels hautement qualifiés pour contribuer au succès de nos projets et de ceux de nos clients. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets et leur transformation vers des modèles plus responsables et durables, au service d’une meilleure qualité de vie pour tous. Grâce à notre taille, nous combinons force de frappe et proximité, avec une mobilisation rapide et agile de nos ressources. Notre implantation géographique stratégique nous permet de rester proches des projets et des clients. Nous recherchons un(e) Responsable HSE expérimenté(e) pour piloter la stratégie Santé, Sécurité et Environnement sur des projets industriels majeurs dans les énergies renouvelables et traditionnelles. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite des initiatives liées à la transition énergétique, en veillant à l’excellence opérationnelle et à la sécurité de tous les acteurs sur site. Missions principales : • Superviser et coordonner les aspects HSE sur des projets d’envergure internationale, allant des infrastructures de production aux unités de traitement., • Développer et déployer des politiques HSE alignées sur les normes les plus exigeantes., • Conduire des audits approfondis pour garantir la conformité réglementaire et proposer des plans d'amélioration continue., • Assurer la formation et la sensibilisation des équipes à la culture HSE., • Superviser les plans d’urgence, de gestion des risques et de réponse aux incidents., • Gérer les interactions avec les parties prenantes clés : autorités locales, partenaires, clients et sous-traitants Profil recherché : • 10 ans d’expérience minimum dans une fonction HSE, idéalement sur de grands projets industriels liés aux secteurs des énergies et ressources naturelles., • Maîtrise des normes HSE internationales (ISO 14001, ISO 45001, etc.)., • Solides compétences en gestion de projets complexes dans des environnements multiculturels., • Niveau d’anglais : bon, avec une capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des interlocuteurs internationaux., • Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pourquoi rejoindre ce projet ? En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets innovants et stratégiques dans le secteur de l’énergie, alliant solutions traditionnelles et énergies renouvelables. Vous serez au cœur des enjeux de sécurité, de développement durable et de performance opérationnelle dans des environnements techniques d’excellence.

Une expérience au cœur de notre Campus de Neuilly-sur-Seine Chez UNOWHY, nous imaginons et développons des solutions numériques qui transforment les usages de l'éducation et du monde professionnel. Notre Campus de Neuilly-sur-Seine est bien plus qu'un simple lieu de travail : c'est un espace de vie de plus de 5 000 m² où se côtoient innovation, technologie et collaboration. Il réunit nos équipes, un site d'assemblage de nos terminaux, des espaces d'expérimentation pédagogique, un organisme de formation ainsi que les studios de SQOOL TV, la chaîne dédiée à l'éducation. Pour faire vivre ce lieu au quotidien, nous recherchons un(e) Stagiaire Office Manager / Assistant(e) Services Généraux. Aux côtés de la Responsable des Services Généraux, vous participerez à l'organisation et au bon fonctionnement du campus. Véritable support des équipes, vous contribuerez à offrir un environnement de travail accueillant, fonctionnel et agréable pour l'ensemble des collaborateurs. Stage de 4 à 6 mois – à pourvoir dès que possible. Vos missions Au quotidien, vous participerez à la gestion opérationnelle du campus à travers des missions variées : Faire vivre le campus • Contribuer au bon fonctionnement des espaces de travail et des espaces communs., • Veiller à la qualité d'accueil des collaborateurs et des visiteurs., • Participer à l'amélioration continue du cadre de travail. Accompagner les équipes • Participer au suivi administratif des activités des Services Généraux., • Gérer les demandes internes et le suivi des accès au site., • Organiser les déplacements professionnels (transport, hôtels, taxis, coursiers...). Coordonner les partenaires • Participer au suivi des prestataires et des interventions., • Assurer le suivi des commandes de fournitures et consommables., • Contribuer au traitement des devis et des factures. Participer à la vie de l'entreprise • Contribuer à l'organisation des événements internes., • Participer à la création de supports de communication interne., • Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur au sein du campus. Votre profil Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration, management ou services généraux et recherchez un stage de 4 à 6 mois. Vous aimez être au contact des autres et rendre service. Organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous appréciez les environnements où les journées ne se ressemblent pas. Vous savez faire preuve de discrétion, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avez envie de découvrir le fonctionnement d'un campus d'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant UNOWHY, vous intégrerez une entreprise innovante où chaque journée est différente. Nous vous proposons : • Une immersion concrète dans les métiers des Services Généraux et de l'Office Management., • Un accompagnement de proximité tout au long de votre stage., • Des missions variées avec une vision globale de la gestion d'un site de près de 200 collaborateurs., • Un environnement de travail moderne, convivial et stimulant., • Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans l'innovation et le numérique éducatif., • Une gratification de stage selon le niveau d'études., • La prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport (Pass Navigo)., • L'accès aux espaces de vie et de restauration du campus., • Des moments de convivialité et des événements internes tout au long de l'année.

Description de l'entreprise Devoteam Digital Impulse est l'entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l'exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d'expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d'environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionnaires), nous partageons une culture et un ADN « digital native ». Description de l'emploi En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviewez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifiez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative) . Vous construisez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillez sur les dimensions organisationnelles, humaines ( acculturation à la donnée et à l'IA, compétences ) et technologiques pour bâtir les fondements d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven ., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA . Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine données dans la culture de l'entreprise. Qualifications Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA ., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et "team player", vous souhaitez avoir un véritable impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez anglais couramment et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Informations Complémentaires • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre pratique Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée comme déterminant de tout critère discriminatoire.

Sous la responsabilité Hiérarchique du Responsable comptabilité fournisseurs et de son Adjoint, le comptable contribue au bon fonctionnement de l’Office en assurant son rôle de support sur son domaine d’activité et en réalisant le traitement de plusieurs activités liées à son domaine d’expertise. Dans ce cadre, il assure les missions suivantes : Accompagnement de l’équipe comptable fournisseurs -Contrôler la bonne exécution des missions des comptables et rendre comptes à ses supérieurs hiérarchiques. -Remonter les difficultés et blocages rencontrés par les comptables, proposer des solutions. -Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des modes opératoires Missions opérationnelles : -Vérification des imputations comptables -Engagement des dépenses dans le cadre des marchés (Décomposition du Prix Global et Forfaitaire) -Vérification et validation des factures récupérables et non récupérables -Gestion de la relation avec les directions de proximité, la cellule de numérisation, et les comptables fournisseurs pour le paiement des factures -Suivi et contrôle des relances faites aux entreprises -Gestion des litiges avec les entreprises -Comptabilisation des factures fournisseurs -Participer à la réalisation des travaux comptables de fin d’exercice, par la supervision des justifications des comptes fournisseurs et de leur apurement, tout au long de l’année. -Contrôle hebdomadaire des supports de règlements Gestion comptable des copropriétés gérées par l’office : -Assurer la saisie des appels de fonds des copropriétés (Provisions pour charges, travaux, autres appels spécifiques -Effectuer la saisie des régularisations de charges après clôture des exercices -Pointer et analyser les relevés de comptes des copropriétés -Vérifier la cohérence des écritures et identifier les éventuelles anomalies -Vérifier que tous les soldes sont apurés avant toute vente de lots ou de bâtiments Traitement des anomalies : -Saisir les données dans le système d’information et être garant de la qualité de ces données -Alerter en cas d’anomalie ou de difficulté et traiter tout ou partie des anomalies Gestion du lien avec les interlocuteurs internes et externes : -Répondre aux demandes des interlocuteurs internes et externes -Contrôler le respect des procédures Le comptable travaille en collaboration avec les responsables charges dans le cadre de la thématique des charges récupérables. La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra être complétée en fonction des nécessités de service Profil : Diplômé d'un Bac +2 en comptabilité, vous disposez d'une expérience confirmée en comptabilité privé - Révision comptable. Compétences techniques : • Connaissance des procédures liées au domaine comptable, • Idéalement connaissance des métiers et de la réglementation du logement social, • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word) Compétences comportementales : • Rigueur et méthodologie dans l’organisation du travail,, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens de l’organisation et respect des délais, • Gestion des priorités, • Aisance relationnelle, • Autonomie, • Proactivité, • Curiosité et ouverture d’esprit., • Aptitude à la négociation et à la concertation

Esquisse Conseil accompagne l’un de ses clients, acteur international majeur du secteur de l’énergie, dans le recrutement d’un Responsable Compliance groupe H/F. Au sein d’un groupe présent dans de nombreuses géographies et organisé autour de filiales fortement opérationnelles, le poste s’inscrit dans une logique de déploiement, d’animation et de renforcement de la culture conformité. Il s’adresse à un profil déjà confirmé en compliance, souhaitant rejoindre un environnement international, exigeant et concret, au plus près des enjeux business et opérationnels. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale du groupe, le Responsable Compliance aura pour mission principale de contribuer au déploiement et à la bonne application de la politique de conformité du groupe, en particulier sur les sujets anticorruption, embargo et sanctions internationales. Il interviendra auprès des filiales du groupe afin de les accompagner dans la compréhension et la mise en œuvre des règles internes, dans un rôle à la fois structurant, pédagogique et opérationnel. À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : Accompagner le déploiement de la politique conformité auprès des différentes filiales du groupe, en lien avec les directions concernées. Animer le réseau des référents compliance existants, principalement présents dans les grandes filiales, et contribuer à renforcer progressivement la culture conformité sur l’ensemble du périmètre. Participer à la diffusion des bonnes pratiques, à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement des équipes locales. Superviser et accompagner les travaux de cartographie des risques anticorruption, en apportant un support méthodologique aux filiales. Intervenir sur les due diligences de tiers et conseiller les équipes opérationnelles sur l’analyse des risques associés. Analyser certaines opérations sensibles, notamment en matière de partenariats, acquisitions, cessions ou projets internationaux, sous l’angle conformité. Contribuer au suivi des alertes éthiques, des incidents éventuels et des indicateurs de performance compliance. Participer, selon les besoins, à des sujets connexes tels que le RGPD, le droit de la concurrence ou l’évolution plus large du dispositif conformité. Profil recherché Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en droit, conformité, audit, gestion des risques ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur des sujets compliance, anticorruption, sanctions internationales, contrôle interne, audit interne ou gestion des risques, acquise en entreprise, en cabinet ou dans un environnement international. Une connaissance de la loi Sapin 2, des dispositifs anticorruption et des problématiques d’embargo ou de sanctions internationales sera particulièrement appréciée. Le poste ne nécessite pas nécessairement un profil très senior, mais requiert une réelle autonomie, une bonne maturité professionnelle et la capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment en filiales. Vous êtes à l’aise dans les environnements décentralisés, où l’impact repose autant sur la qualité de l’expertise que sur la pédagogie, le sens du contact et la capacité à embarquer des interlocuteurs sans lien hiérarchique direct. Un anglais professionnel opérationnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable compte tenu de la dimension internationale du poste. Qualités attendues Le poste requiert une forte intégrité, de la discrétion, de la rigueur et un bon sens de l’analyse. Nous recherchons également une personnalité capable de faire preuve de pédagogie, d’initiative et de discernement, avec une posture suffisamment assertive pour porter les sujets conformité, tout en restant pragmatique et orientée solutions.

Technicien SAV Junior Société Notre client est leader sur le marché de la traçabilité et de la mobilité. Il recrute dans le cadre de son développement, 1 profil junior de Technicien SAV. Le poste est basé au siège, à Carrières sur Seine (78), mais des déplacements dans toute France sont à prévoir ponctuellement (permis B nécessaire, véhicule société prêté pour les déplacements ou voiture de location pris en charge par l’entreprise). Poste Rattaché(e) au Responsable opérationnel vous intégrerez une équipe de 2 techniciens expérimentés. Vos principales missions : • Assurer le diagnostic de panne d’appareils électronique d’impression ou lecture codes à barres (détection de panne, reconfiguration etc…), • Assurer la réparation des produits de type imprimante industrielle à code barre, • Assurer un contrôle qualité pour les réparations effectuées par les constructeurs, • Déplacement chez nos clients pour assurer des opérations de maintenances préventives sur les parcs d’imprimante. Des connaissances de base en réseau informatique (Windows, Android, configuration IP…) ainsi qu'une maîtrise de l’utilisation bureautique d'un PC sont nécessaires. L’anglais est un plus. A pourvoir pour début septembre, poste évolutif pour candidat(e) sérieux(se). CDD renouvelable ou CDI Formation BAC+2 minimum Débutant accepté

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, groupe international dans le secteur des services aux entreprises, un(e) Lead Buyer (CDI, H/F). Vous avez de l’ambition et souhaitez développer vos talents ? Rejoignez une entreprise en mouvement, portée par l’innovation et la qualité, dans un environnement à la fois bienveillant, exigeant et collaboratif. Le poste est situé à La Défense (92). Il s’agit d’un poste à dimension hybride, combinant les responsabilités d’un Global Category Manager et la gestion opérationnelle de vos familles d’achats sur un périmètre mondial, avec notamment le pilotage et la coordination d’acheteurs locaux. Vous êtes en charge d'élaborer et déployer la stratégie achats de votre périmètre afin de répondre aux enjeux de performance des clients internes (Marketing et Supply Chain). Rattaché(e) au Responsable Achats, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Définir et piloter la stratégie d’achat sur votre périmètre ;, • Gérer et développer les relations fournisseurs à l'international, dans une logique de partenariat long terme ;, • Mettre en œuvre et améliorer les processus clés de votre activité ;, • Piloter les achats projets au sein de l’équipe Achat ;, • Optimiser le panel fournisseurs (coûts, qualité, délais) ;, • Mener des actions de sourcing pour soutenir l’innovation et générer des économies ;, • Identifier les opportunités de réduction de coûts et les piloter en interne comme en externe ;, • Contribuer activement aux projets stratégiques (nouvelles collections, RSE, ratio…) ;, • Participer à la satisfaction client, jusqu’à l’utilisateur final ;, • Accompagner les équipes approvisionnement et qualité sur les sujets critiques ;, • Piloter les appels d’offres et gérer les négociations ;, • Assurer le suivi contractuel des fournisseurs et la bonne implémentation du SI achat. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en Achats, idéalement école d’ingénieur ou de commerce ;, • Minimum 5 ans d’expérience dans les achats industriels/stratégiques en mode projet ;, • Solide maîtrise de la gestion de contrats internationaux ;, • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ;, • Anglais courant indispensable – une autre langue est un plus.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d’animation événementielle H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1) Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2) Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3) Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4) Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5) Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : • Étude de votre candidature : analyse de votre CV, • CV vidéo : réalisation d’une courte vidéo de présentation permettant de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel., • Étude de cas : mise en situation professionnelle afin d’évaluer votre capacité d’analyse, votre organisation, votre posture et votre compréhension des enjeux du poste., • Entretien avec la Responsable de la Vie Apprenante et le Directeur pédagogique du Groupe IFAE, • Test de personnalité Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Administration Pédagogique & Planification H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Missions principales : Coordination de la planification des cours : · Utiliser et gérer l’outil de planification interne pour organiser les emplois du temps des apprenants et d’intervenants (plusieurs milliers d’étudiants et plusieurs centaines d’enseignants). · Garantir la cohérence, la disponibilité et l’optimisation des ressources pédagogiques (salles, équipements, supports). Optimisation des processus et démarche qualité : · Identifier les axes d’amélioration de la planification et des processus internes afin d’optimiser l’allocation des ressources. · Mettre en place des procédures standardisées, élaborer des outils de suivi et veiller à leur respect par l’ensemble des équipes. · Proposer des améliorations continues visant à réduire les annulations, augmenter le taux d’occupation des locaux et mieux anticiper les besoins. Gestion des relations intervenants et accompagnement des équipes : · Maintenir une communication fluide et de qualité avec les formateurs, les équipes pédagogiques et les apprenants pour assurer la compréhension mutuelle des contraintes et des objectifs. · Participer au recrutement des intervenants · Accompagner et former vos équipes dans le respect des bonnes pratiques, en garantissant la montée en compétence et la cohésion de l’équipe. · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Editer les contrats en pendant soin de contrôler l’ensemble des documents administratifs des intervenants · Mettre en paiement les factures après contrôle des heures déclarées et documents administratifs mis à jour Reporting et analyses opérationnelles : · Élaborer des reportings semestriels sur l’activité (annulations, taux d’occupation). · Analyser les données et les indicateurs clés de performance afin de proposer des solutions et d’ajuster la stratégie de planification. · Gestion de la préparation de la facturation pour la comptabilité Management et relations transverses : · Manager une équipe de 2 collaborateurs, en assurant la répartition des tâches, le suivi des objectifs et le développement des compétences. · Collaborer étroitement avec les différents départements pour assurer une coordination efficace et une vision globale de l’activité. De formation Bac +4/5 en gestion, administration, management, vous avez une expérience de minimum 4 ans dans la planification d’activités, idéalement dans le secteur de l’enseignement supérieur ou de la formation. Vous maîtrisez des outils de planification et avez de solides compétences en analyse de données. Aptitude démontrée pour l’optimisation de processus, la mise en place de procédures et l’accompagnement du changement. Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, proactivité et excellente communication. Capacité à manager, à travailler en équipe et à entretenir des relations positives avec les différents interlocuteurs. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

A propos de nous : Carbon est une société de conseil spécialisée dans le software engineering et l'intelligence artificielle ! Aujourd'hui, nous sommes une communauté de 150 passionné(e)s, ayant pour valeurs l'apprentissage continu, le partage de connaissances, et une réelle soif de challenge ! Nos bureaux sont situés à Neuilly-Sur-Seine et nos missions se déroulent dans Paris intramuros et petite couronne. Ce qui nous anime ? Savoir résoudre les problèmes et proposer des solutions, maîtriser nos outils et être à la pointe sur la technologie. Rejoindre Carbon, c'est avant tout rejoindre une entreprise où tu bénéficieras de notre dispositif d'apprentissage continu sur mesure. Un consultant qui témoigne d'une volonté forte d'apprendre sera toujours accompagné pour monter en compétences et pour transmettre à son tour. Ce que tu pourras attendre de nous : Notre mission c'est de t'accompagner tout au long de ton aventure chez nous afin d'enrichir ton profil technique et de renforcer ta maîtrise des bonnes pratiques. Comment ? Au travers de nos nombreuses ressources de formation développées par nos experts et en bénéficiant du support de nos Technical Officers. Nous organisons également de nombreux évènements réguliers qui permettent à l'ensemble de nos consultants de progresser tout en développant leur réseau au sein de notre communauté : Conférences mensuelles, ateliers techniques en petit groupe, modules de formations à distance ou encore du mentorat individuel. En parallèle, si tu le souhaites, tu pourras t’impliquer pleinement dans le développement et l’animation de Carbon. Tu as très certainement plein d’idées, et ça nous plaît beaucoup ! Notre poste de développeur/se : En tant que développeur/se, tu seras responsable de la conception, du développement et de la maintenance de cette application, en veillant à ce qu’elle soit performante, fiable et parfaitement adaptée aux besoins spécifiques de nos clients. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes techniques, les chefs de projet et les parties prenantes pour garantir que la nouvelle version de l’application réponde aux exigences fonctionnelles et optimise les calculs financiers complexes. Ce que l’on attend de toi : Le développement et la maintenance : · Tu seras responsable du développement de nouvelles fonctionnalités en C#, · Tu assureras la maintenance corrective et évolutive des applications existantes pour améliorer leur performance et leur stabilité, · Tu participeras à la conception technique et aux choix d'architecture pour garantir la robustesse et la scalabilité des solutions. La collaboration et la communication : · Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes de développement et les chefs de projet pour assurer une bonne compréhension des exigences techniques et fonctionnelles, · Tu seras impliqué(e) dans les revues de code et les séances de pair programming pour partager tes connaissances et améliorer la qualité du code, · Tu participeras activement aux cérémonies agiles (daily stand-up, sprint planning, revue de sprint, rétrospective). L’amélioration continue : · Tu veilleras à la qualité du code en appliquant les meilleures pratiques de développement et en utilisant les outils adéquats (tests unitaires, tests d'intégration, CI/CD, Craftsmanship), · Tu contribueras à l’amélioration continue des processus de développement et des outils utilisés au sein de l’équipe, · Tu seras force de proposition pour identifier des opportunités d'amélioration sur les projets en cours ou futurs. A propos de toi : · Tu disposes déjà de 3 à 10 années d’expérience en développement C#, · Tu maîtrises les concepts de design patterns et d’architecture logicielle, et tu sais les appliquer efficacement dans un environnement .NET, · Tu as une bonne connaissance des outils de gestion de versions (Git) et des environnements de développement (Visual Studio), · Tu sais utiliser Azure DevOps pour l’automatisation des pipelines CI/CD et le suivi des projets, · Tu es à l’aise avec la configuration et la gestion des bases de données Azure SQL et Cosmos DB pour des applications web performantes, · Tu es passionné(e) par le développement d’applications robustes et performantes, et tu cherches continuellement à améliorer tes compétences techniques, · Tu es à l’aise avec les méthodologies agiles et tu as l’expérience de travailler dans des équipes Scrum, · Tu possèdes d’excellentes compétences en communication et tu sais collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe, · Tu portes de l’intérêt pour la qualité du code et plus particulièrement pour le Software Craftsmanship. Si notre offre résonne avec ton projet et tes ambitions, nous attendons patiemment un signe de ta part ! :) Notre parcours de recrutement : Le parcours de recrutement chez Carbon est exigeant et personnalisé. Exigeant car intégrer Carbon c’est rejoindre une communauté impliquée, animée par l’envie de partager et de progresser. Personnalisé car les entretiens qui composent notre parcours sont adaptés selon ton profil et tes attentes. Nos 4 étapes : 1- Trouver avant tout un état d’esprit avec un entretien de découverte, 2- Évaluer tes connaissances et compétences techniques avec l'entretien technique, 3- Nous projeter ensemble avec l’entretien de direction, 4- Et pour que notre engagement soit mutuel, notre remise de proposition.

Qui sommes-nous ? GPA Global, est un leader mondial dans le domaine de l'emballage et des articles promotionnels pour les marques de luxe. Depuis 24 ans, nous collaborons avec de grandes marques pour concevoir, développer et fabriquer des emballages secondaires, des cadeaux et des accessoires dans les secteurs de la beauté, de la mode, de la joaillerie, de l'horlogerie, des vins et spiritueux et des parfums d'intérieur. Qu'il s'agisse de l'anniversaire de votre meilleur ami, de vos dîners les plus savoureux ou sous votre sapin de Noël, une chose est sûre : vous nous avez déjà vus. Nos équipes sont réparties sur les cinq continents, car nous pensons qu'il est essentiel de prendre la dynamique des marchés locaux pour mieux servir nos clients internationaux. GPA Global France est un leader européen sur son marché, alliant art, technologie et artisanat pour offrir des expériences client inoubliables. 🎯 Votre rôle Vous êtes passionné(e) par la conception packaging et souhaitez mettre votre expertise au service de projets exigeants, créatifs et variés ? Rejoignez une équipe dynamique et collaborative, au contact d’une belle diversité de clients et de problématiques techniques. 🛠️ Vos missions : Vous serez responsable du développement technique de packagings, principalement en carton, depuis l’analyse du brief jusqu’au suivi de l’industrialisation. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : • Analyser, comprendre et, si nécessaire, recadrer des briefs packaging particulièrement techniques, • Concevoir et interpréter des dessins industriels, une compétence indispensable pour ce poste, • Proposer des solutions pertinentes conciliant design, faisabilité, qualité et contraintes industrielles, • Développer des packagings principalement en carton ; une expertise multimatériaux sera particulièrement appréciée, • Collaborer étroitement avec les équipes internes, les clients, les fournisseurs et les sites de production, • Accompagner l’industrialisation de solutions fabriquées de façon automatique ou manuelle, • Identifier les risques techniques et piloter les phases de prototypage, de tests et de validation, • Effectuer ponctuellement des visites sur des sites industriels à l’étranger 🧩 Profil recherché • Expérience confirmée en développement technique packaging, dans le luxe de préférence, • Excellente maîtrise des contraintes industrielles, des matériaux et des procédés de fabrication, • Maîtrise obligatoire de la lecture et du travail sur dessins, plans et fichiers techniques industriels, • Capacité à transformer un brief complexe en solutions concrètes, fiables et industrialisables, • Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral, • Rigueur, autonomie, sens pratique et solide capacité à résoudre des problèmes, • Très bon relationnel et véritable goût du travail en équipe — indispensable dans notre environnement, • Mobilité pour des déplacements internationaux ponctuels Les atouts qui feront la différence : • Une expertise confirmée des packagings multimatériaux, • Une expérience de collaboration avec des partenaires en Asie et Europe, • Des compétences en gestion de planning et arbitrage entre coûts, design et exigences techniques 💡 Ce que nous vous offrons : • Vous évoluerez dans un environnement stimulant, convivial et rythmé, au sein d’une équipe où la coopération est essentielle, • Vous travaillerez sur des projets variés pour une diversité de clients, avec de véritables défis techniques et une forte culture de la qualité, • Des tickets restaurant avec la carte SWILE (prise en charge à 60%), • Un abonnement WellPass (ex Gymlib), • Une politique de télétravail flexible, offrant jusqu’à deux jours de travail à distance par semaine En rejoignant GPA Global France, vous intégrerez GPA Global, un groupe dynamique aux ambitions internationales. Vous évoluerez dans un contexte professionnel enrichissant, au sein d'une équipe collaborative et à l'écoute, offrant de réelles opportunités d'évolution à l'échelle mondiale. Notre entreprise s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les candidats. Toutes les demandes reçues sont examinées sans discrimination fondée sur l'origine ethnique, les opinions ou les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou le handicap.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 13 écoles, 17 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implantés à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry, bénéficiant de Campus à Londres, Genève, Monaco, San Francisco et Abidjan, OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Enjeux du poste : Le campus accueille chaque année un nombre croissant d'étudiants, qu'ils soient nationaux ou internationaux (dans le cadre de programmes d'échange ou d'admissions directes). Afin de garantir un accueil de qualité et un accompagnement personnalisé à l'ensemble des apprenants tout au long de leur parcours, le campus se dote d'un guichet unique de référence : le Student Desk (ou Welcome Desk). Le Chargé de Relations Étudiants est l'interlocuteur privilégié de tous les étudiants (français et internationaux) sur le campus. Il les accompagne sur l'ensemble des sujets liés à leur installation et à leur vie quotidienne (logement, démarches administratives, aides sociales, visa/titre de séjour, intégration), en lien étroit avec la Direction des Relations Internationales du Groupe, la Scolarité et les autres services du campus (vie étudiante, pédagogie, DSI). Missions Principales Rattaché à la responsable des opérations, le Chargé de Relations Étudiants assure, sur toute l'année, l'accueil, l'information et l'accompagnement individualisé de l'ensemble des étudiants du campus, sur des sujets variés : logement, démarches administratives, vie quotidienne et intégration. Responsabilités 1. Accueil et intégration des étudiants au quotidien • Assurer l'accueil individuel et collectif de tous les étudiants dès leur rentrée sur le campus., • Organiser et animer les sessions d’intégration (journées d'accueil, réunions de rentrée, Welcome Days, webinaires de pré-arrivée en français et en anglais)., • Être le point de contact unique (guichet physique, mail, téléphone) pour toute question relative à la vie étudiante., • Assurer un suivi personnalisé tout au long du cursus pour les étudiants locaux comme internationaux., • Répondre aux sollicitations quotidiennes et orienter les étudiants vers les bons interlocuteurs internes ou externes (pédagogie, comptabilité, banques, etc.)., • Identifier les situations sensibles ou urgentes (difficultés financières, isolement, etc.) et alerter les services concernés., • Produire et actualiser les supports d'information en français et en anglais (guides pratiques, FAQ, kits de rentrée). 1. Aide au logement • Informer et orienter les étudiants (nationaux et internationaux) dans leurs recherches de logement (résidences partenaires, plateformes, bailleurs)., • Accompagner les étudiants dans la constitution de leur dossier de location (garanties, Action Logement/Visale, assurance habitation) et les démarches d'aides au logement (CAF)., • Constituer et tenir à jour une base de ressources logement., • Faire le lien avec les résidences et bailleurs partenaires du campus. 1. Aide administrative, sociale et accompagnement spécifique • Pour tous les étudiants : Aider à l'ouverture de compte bancaire, à la souscription d'une assurance santé/mutuelle, et informer sur les aides sociales existantes (bourses, restauration, aides d'urgence)., • Spécifique aux étudiants internationaux : Informer sur les démarches liées au visa long séjour et au titre de séjour étudiant. Accompagner la constitution des dossiers (validation de visa, demande et renouvellement de titre de séjour, OFII) et assurer le lien avec la préfecture. 1. Coordination et reporting • Assurer un lien régulier avec les différents services du campus (Scolarité, Service RI,Asso), • Contribuer à l'harmonisation des outils, procédures et bonnes pratiques d'accueil avec les autres campus. Rendre compte régulièrement de l'activité du Desk. Profil Recherché Formation et expérience • Bac +2/3 en administration, gestion, relations internationales ou domaine similaire., • Expérience confirmée (2 à 5 ans) : vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en accueil, relation client ou accompagnement étudiant, l’hôtellerie, la restauration ou la vente. Compétences linguistiques • Français et anglais courants (niveau C1 requis pour accompagner le public international)., • La connaissance d'une autre langue étrangère est un plus. Compétences techniques • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Teams…)., • Connaissance des démarches administratives étudiantes françaises (CAF, sécurité sociale, préfecture) appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? · La prise en charge à 100% des frais de transport · Des titres-restaurant de 12,10€ avec prise en charge à hauteur de 60% · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Le groupe Stelliant poursuit sa croissance et recherche son futur Chargé de recrutement pour rejoindre l’équipe Recrutement basée à Puteaux (92). Rattaché à la Responsable Recrutement Groupe, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout : de la prise de brief avec le manager jusqu’à la négociation salariale et l’envoi dématérialisé de la promesse d’embauche. Votre objectif ? Accompagner nos clients internes avec un travail de qualité et dénicher les meilleurs profils pour intégrer le groupe ! Missions : • Recueillir et qualifier les besoins : accompagnement des managers dans l’expression du besoin, définition du profil cible, conseils sur la stratégie de recrutement., • Conduire les recrutements de A à Z : rédaction et publication de l'annonce d'emploi, sourcing, préqualifications, entretiens RH et coordination des entretiens managers., • Négocier et finaliser les propositions d’embauche jusqu’à la rédaction et l’envoi de la promesse., • Déployer une stratégie de sourcing proactive : chasse ciblée via LinkedIn Recruiter, constitution de viviers pour les profils complexes (experts en assurance certifié, fonctions supports…)., • Contribuer à la marque employeur : valorisation du groupe sur les réseaux, participation à des évènements emploi, relais des réussites internes., • Garantir un service de qualité : assurer une expérience candidat fluide et un accompagnement de proximité auprès de nos clients internes., • Esprit d’équipe : collaborer avec les autres recruteurs pour prêter main forte sur des recrutements tertiaires ou en soutien ponctuel. Profil : Diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et multisites. (Client final ou cabinet de recrutement). Vous maîtrisez les outils de sourcing et la chasse de profils rares, et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes. Rigoureux, curieux et doté d’un excellent relationnel, vous aimez autant analyser les besoins que convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’aventure Stelliant. Rémunération : 35 - 38K fixe brut annuel + variable annuel cible à 15% Statut Cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique où la collaboration et la bienveillance priment., • Des projets de recrutement variés sur des métiers de niche, du profil expert/technique au poste cadre dirigeant., • Une licence Linkedin Recruiter individuelle et un SIRH avec un ATS (Workday), • Un équilibre vie pro/vie perso avec la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Etudes et Constructions Neuves, le chargé d’opérations est responsable d’un portefeuille de projets en Maitrise d’Ouvrage directe sur des opérations en construction neuve et/ou en acquisition-amélioration pour lesquelles il coordonne l’ensemble des étapes depuis les études préalables jusqu’à la mise en service de l’ouvrage. Au cours de ce processus, il intervient sur tous les aspects financiers, administratifs, juridiques et techniques du projet. Il contribue, par son activité, à la qualité de service et de ce fait à la satisfaction locataire. A ce titre, le chargé d’opération à pour missions : Sur le volet pilotage des études de maîtrise d’œuvre : • Définir le programme du point de vue technique, architectural, urbanistique et environnemental,, • Affiner la faisabilité de l’opération initiée par la Direction du Développement,, • Rédiger les annexes au cahier des recommandations générales spécifiques à l’opération,, • Réaliser les opérations de désignation des Maitres d’œuvre et BET dans le respect des règles de Marché public et de la loi MOP,, • Piloter l’ensemble des activités de conception de l’opération,, • Suivre le dépôt du PC et traiter les éventuels recours,, • Piloter les process pour la certification des opérations en phase étude,, • Piloter la phase de désignation des entreprises de travaux dans le respect des règles de Marché public,, • Etre le garant du respect du planning et des exigences qualitatives en interface avec les différents intervenants, En phase travaux, • Assurer la représentation de la maitrise d’ouvrage (éventuellement en lien fonctionnel avec le technicien travaux s’il est désigné)., • Valider les éventuelles modifications apportées au projet ainsi que leurs avenants, et recaler le bilan., • Jusqu’ à la livraison, veiller à l’application du référentiel relatif à la certification NF Habitat HQE et au respect des procédures de l’Office permettant ainsi d’atteindre les objectifs environnementaux fixés., • Suivre les OPR et GPA Sur le volet montage financier des opérations : • Préparer les éléments pour répondre aux enquêtes (DRILH, …),, • Assurer le montage financier et juridique de l’opération, et sa présentation aux différentes instances,, • Gérer les relations et la rédaction des actes avec les partenaires (état, région et autres financeurs) notamment pour les demandes de financement, offres de prêt, conventions de réservation, conventions APL,, • S’assurer du respect du plan de financement,, • Assurer les contacts avec l’ensemble des financeurs (Etat, CT, CDC, Action logement…),, • Vérifier les bilans financiers,, • Préparer l’ensemble des éléments nécessaires à l’arbitrage financier lors des étapes clés du montage financier (lancement, APD, AO). Les opérations s’étalant sur plusieurs mois, il est amené à piloter plusieurs projets en même temps. Profil : • Diplôme Bac + 4 à 5 du type Ingénieur, Architecte, Urbaniste …, • Expérience requise d’au moins 3 ans sur une fonction identique chez un bailleur social., • Architecte DPLG/HMONP habilité à la signature de permis de construire. Veuillez noter que les frais relatifs à votre licence ordinale ainsi que votre assurance professionnelle seront intégralement pris en charge par Hdsh. Compétences techniques : • Connaissances de l’ingénierie financière propre au montage d’opérations de logements locatifs sociaux,, • Connaissances des techniques de construction et règlementaires spécifiques (aménagement, construction, réhabilitation, rénovation),, • Connaissance de la réglementation concernant le développement durable, la maîtrise de l’énergie et la sécurité des biens et des personnes,, • Connaissance souhaitée du référentiel NF Habitat HQE ou équivalent,, • Maîtrise des processus de l’achat public de passation et d’exécution des marchés (prestations de service, fournitures et travaux),, • Connaissance de la réglementation (droit de l’urbanisme et environnement, politiques locales de l’habitat), Compétences comportementales : • Capacité à travailler en mode projet et de façon transversale,, • Sens de la communication et qualité d’écoute,, • Sens de l’animation, de la concertation et de la négociation,, • Culture des relations partenariales (financeurs, collectivités locales, partenaires institutionnels)

Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable Votre mission : Vous serez responsable de la réalisation des études mécaniques pour des équipements associés aux turbines à vapeur nucléaire, en prenant en charge la coordination technique et l’animation des activités d’ingénierie dans un contexte exigeant et dynamique. Vos responsabilités : • Coordonner les activités d’ingénierie pour les disciplines suivantes : conception mécanique, thermodynamique et calculs mécaniques., • Élaborer et valider les rapports techniques, notes de calculs et plans, en garantissant leur conformité et qualité., • Assurer l’interface avec les autres disciplines du projet ainsi qu’avec le client pour votre périmètre technique., • Préparer et animer les revues de conception pour votre champ de responsabilité., • Intervenir en tant qu’interface principale avec les fournisseurs et les équipes site pour la fabrication et le montage des composants., • Gérer les délais et budgets pour les livrables de votre discipline et assurer le reporting des indicateurs clés (documents, taux de modifications, coûts)., • Contribuer au retour d’expérience (REX) en organisant des réunions internes et avec les fournisseurs afin de capitaliser sur les bonnes pratiques et retours projets. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie mécanique, génie industriel ou équivalent., • Vous justifiez d’au minimum 4 ans d’expérience dans un environnement industriel exigeant, idéalement dans les secteurs nucléaire, énergie ou machines tournantes., • Vous maîtrisez les principes de conception mécanique ainsi que les bases des procédés de fabrication et des contrôles non destructifs., • Vous possédez une bonne connaissance des outils de conception et/ou calcul (Solidworks ou Catia, ANSYS)., • Votre niveau en français et anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe et votre autonomie. Pourquoi nous rejoindre : Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement : 1. Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., 2. Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., 3. Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., 4. Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., 5. Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

🏠 Notre client ? Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation TCE et la menuiserie d’intérieur sur mesure, pour des clients particuliers, tertiaire et retail. Nous cherchons un(e) Conducteur de travaux Menuiserie Bois (agencement) pour intervenir sur des projets en BtoC et BtoB. 🎯 Le poste en détail ? Le(La) conducteur de travaux menuiserie est responsable de l’exécution des chantiers. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est l’interlocuteur privilégié des architectes, des clients et des différents intervenants sur le chantier. 📋 Les missions ? • Anime les réunions de chantiers., • Prise côtes, • Fait le lien avec l’équipe de conception / Bureau d’étude sur le contenu des projets., • Assure le lien avec l’atelier sur la mise à disposition des produits fabriqués., • Briefe et coordonne les équipes de pose intervenant sur le chantier., • Participe à l’élaboration et au suivi du planning détaillé du chantier., • Veille à la qualité du travail réalisé, • Veille au bon respect du périmètre et du budget du chantier, gère les éventuelles évolutions, • Evalue les situations d’avancement des projets, interagit avec le client sur les questions de budget, de, • facturation, de recouvrement 🧱 Domaine d’activité ? • Menuiserie intérieure, • Particulier, Tertiaire et Retail 💶 Les avantages ? • Salaire : 40/50K (3/5ans d'exp), • Ticket restaurant (Swile), • Mutuelle, • Téléphone / ordinateur, • Mise à dispo vélo/scooter 🫵 Profil recherché ? • Issu(e) de formation technique bac +5 minimum / Master ou Diplôme d’ingénieur, • Expérience en menuiserie intérieure de minimum 3 à 5 ans. Tu es intéressé ? On en discute ?

Notre client ? Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation TCE et la menuiserie d’intérieur sur mesure, pour des clients particuliers, tertiaire et retail. Nous cherchons un(e) Chef de projet TCE pour intervenir sur des projets en rénovation TCE. Le poste en détail Le poste ? Le(La) chef de projet TCE pour faire de la rénovation résidentielle est responsable de l’exécution des chantiers. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est l’interlocuteur privilégié des architectes, des clients et des différents intervenants sur le chantier. Les missions seront ? • Anime les réunions de chantiers, • Coordonne les équipes intervenant sur le chantier., • Participe à l’élaboration du planning détaillé du chantier et veille au bon respect de ce planning, • Veille à la qualité du travail réalisé, • Veille au bon respect du périmètre et du budget du chantier., • Veille à la bonne communication avec l’ensemble des acteurs, y compris avec les équipes internes., • Évalué les situations d’avancement des projets, interagit avec le client sur les questions de budget, de, • facturation, de recouvrement …, • Interagit avec les équipes internes de support pour les besoins des chantiers (achats, financier…) Domaine d’activité ? • Rénovation TCE résidentielle, • Résidentiel et Retail Les avantages / Salaire ? • Salaire 40/50K en fixe brut annuel par an (pas de variable), • Ticket restaurant (Swile), • Mutuelle, • Téléphone / ordinateur Les qualités requises ? • Connaissance technique du domaine de la rénovation, • Excellent relationnel, • Utilisation des outils bureautiques Profil recherché ? • Issu(e) de formation technique bac +5 minimum / Master ou Diplôme d’ingénieur, • Expérience en menuiserie intérieure de minimum 3 à 5 ans. Tu es intéressé ? On en discute ?

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’IFAE est un groupe d’écoles spécialisé dans les formations en alternance, qui accompagne chaque apprenant dans la construction et la concrétisation de son projet professionnel. Présent sur les filières Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé, l’IFAE place l’accompagnement, l’employabilité et la réussite des apprenants au cœur de son modèle. Responsable Employabilité & Coaching H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy, 92110 Rattaché.e à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité coaching employabilité et accompagnez la montée en performance du dispositif de placement des apprenants. Votre rôle : garantir un accompagnement structuré, qualitatif et efficace des apprenants dans leur recherche d’alternance, tout en animant l’équipe coaching et en pilotant les résultats de l’activité. Vos missions : Piloter l’activité coaching employabilité • Définir, organiser et suivre le plan d’action employabilité des apprenants ;, • Structurer les parcours d’accompagnement en fonction des profils, des filières et du niveau d’avancement des apprenants ;, • Garantir la qualité des coachings individuels et collectifs ;, • Prioriser les actions selon les volumes, les urgences de placement et les objectifs de rentrée ;, • Harmoniser les méthodes, outils et process d’accompagnement ;, • Participer à l’amélioration continue du service employabilité. Manager et animer l’équipe coaching • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe de coachs employabilité ;, • Répartir l’activité et assurer une organisation fluide du quotidien ;, • Animer les points d’équipe, suivre les priorités et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs, • Garantir une posture d’accompagnement homogène, professionnelle et orientée résultats ;, • Créer une dynamique collective positive et exigeante. Accompagner les apprenants vers leur placement • Superviser la préparation des apprenants à la recherche d’alternance ;, • Veiller à la qualité des CV, CV vidéo, lettres de motivation et profils LinkedIn ;, • Garantir une préparation efficace aux entretiens : posture, discours, motivation, simulation, gestion des objections ;, • Accompagner les apprenants dans la valorisation de leur parcours et de leurs compétences ;, • Suivre les situations complexes et proposer des plans d’action adaptés ;, • S’assurer du bon positionnement des apprenants sur les opportunités en lien avec leur projet professionnel. Suivre les placements et piloter la performance • Suivre les indicateurs clés de l’activité : taux de placement, progression des apprenants, participation aux coachings, résultats des actions menées ;, • Produire des reportings réguliers à destination de la direction ;, • Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration ;, • Mettre en place des actions correctives pour accélérer les placements ;, • Assurer une bonne tenue des outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;, • Contribuer à la visibilité globale de l’activité employabilité. Travailler en transversal avec les équipes internes • Collaborer avec les équipes admissions, relations entreprises, pédagogie et vie apprenante ;, • Fluidifier le partage d’informations autour des apprenants ;, • Participer aux temps forts liés au placement : job datings, ateliers, événements entreprises, rentrées, temps d’onboarding ;, • Contribuer à la qualité de l’expérience apprenant tout au long de son parcours ;, • Être force de proposition pour développer de nouveaux formats d’accompagnement. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, recrutement, insertion professionnelle, coaching, commerce ou management, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste lié à l’accompagnement vers l’emploi, au recrutement, au coaching de candidats ou au placement d’apprenants. Vous avez déjà piloté une activité ou encadré une équipe, idéalement dans un environnement école, CFA, organisme de formation, cabinet de recrutement, cabinet de conseil RH ou service carrière. Vous comprenez les enjeux de l’alternance, de la relation candidat et de l’employabilité. Vous savez conjuguer accompagnement humain, exigence opérationnelle et culture du résultat. Vos qualités : • Leadership naturel et capacité à fédérer ;, • Excellente communication orale et écrite ;, • Sens de l’écoute et posture coach ;, • Culture du résultat et goût du challenge ;, • Organisation, rigueur et capacité à prioriser ;, • Esprit d’analyse et aisance avec les indicateurs ;, • Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions ;, • Énergie positive, dynamisme et esprit d’équipe ;, • Sens du service et envie de contribuer à la réussite des apprenants. Ce que nous offrons • Un poste à impact, au cœur de la réussite professionnelle des apprenants ;, • Un environnement dynamique, stimulant et en pleine croissance ;, • Des missions variées mêlant management, accompagnement, pilotage et amélioration continue ;, • Des locaux modernes et agréables à Clichy ;, • Tickets restaurant ;, • Mutuelle d’entreprise ;, • Remboursement des transports à 50 % ;, • Navettes gratuites depuis plusieurs gares à proximité ;, • Café, thé à disposition. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, l’employabilité n’est pas un sujet annexe : c’est un engagement fort auprès de chaque apprenant. En rejoignant nos équipes, vous prenez part à un projet concret : aider des jeunes adultes à trouver leur alternance, à prendre confiance, à progresser et à construire leur avenir professionnel. Vous souhaitez rejoindre une école ambitieuse, agile et tournée vers l’action ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Prêt.e à relever le défi ?

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Plus qu’un cabinet de conseil, Aktehom se positionne comme le partenaire de confiance des industriels de la santé. Au croisement de l’expertise scientifique et du conseil réglementaire, Aktehom accompagne les industriels des sciences de la vie dans la maitrise et la compréhension des produits et procédés. Une ambition de sécurisation du patient, de performance industrielle, d’amélioration continue. Une ambition pour la vie. C’est par la qualité de la relation et le travail ensemble qu’Aktehom crée de la valeur pour son équipe et ses clients. Aktehom est dotée d’une forte identité, tournée vers la relation client et le bien-être de ses collaborateurs, qui s’ajoute à une expertise avérée. Le plaisir d’apporter de la valeur à nos clients, de mener à bien leurs projets et de réussir ensemble guide au quotidien cette équipe de plus de 65 personnes. En tant que chef de projet Aktehom, vous accompagnez des clients, industriels spécialisés dans les DM ou produits combinés (dispositifs de diagnostic, d’administration, implantables…). Vous pourrez aussi intervenir sur les autres comptes clients Aktehom (pharma, biotech, thérapies innovantes, cosmétique). Au quotidien, vous intervenez en simultané sur plusieurs missions confiées par nos clients. Vous êtes intégré(e) au sein de plusieurs équipes projet Aktehom constituées d’experts et consultants aux compétences complémentaires afin de répondre au mieux aux problématiques clients. Ces missions sont variées, nécessitant à la fois des apports d’expertise dans la définition de stratégies, mais également de la mise en œuvre opérationnelle (coordination, gestion de projet, support terrain). Vous intervenez notamment sur les domaines suivants : • Commissioning & Qualification : équipements, locaux, utilités, VSI…, • Systèmes Qualité : optimisation du Système qualité, risk management, maitrise des processus, maitrise des tiers, data management, data integrity, • Validation de procédés : analyse de risques, Control Strategy, validation procédés, transfert de procédés, monitoring, • Maitrise Produit/Procédé : étude de caractérisation, optimisation de procédés, design controls, …, • Maitrise de la contamination : procédés de nettoyage, décontamination, stérilisation, extractibles et relargables…, • Compliance : veille et interprétation réglementaire, compliance assessment, support pour réponse à injonction, • Humain et Organisation : formation, accompagnement au changement culturel, coaching technique et humain En tant que spécialiste de l’industrie des dispositifs médicaux et produits combinés, • Vous êtes responsable du bon déroulé technique et humain de chaque projet client auquel vous participez : vous vous positionnez aussi en support technique, scientifique, méthodologique et règlementaire, à la fois pour nos clients, mais aussi pour l’équipe AKTEHOM., • Vous garantissez d’un côté le développement de la relation client et de l’autre le développement des compétences de l’équipe Aktehom, • Vous participez au développement de l’activité d’Aktehom auprès des acteurs DM/produits combinés. Profil recherché : Ingénieur ou Pharmacien de formation, vous avez à minima 5 ans d’expérience dans l’industrie des dispositifs médicaux et/ou produits combinés, et êtes attiré par le métier de conseil et par les problématiques techniques, réglementaires, scientifiques et humaines. Votre expérience vous a déjà permis de développer : • Une maitrise des référentiels réglementaires et normatifs du dispositif médical (ISO, 21 CFR, MDR, …), • Une curiosité intellectuelle et un esprit critique vous permettant de comprendre rapidement les problématiques et spécificités de vos clients, • Un sens du service aiguisé et un très bon relationnel vous permettant de construire une relation de confiance avec vos clients et votre équipe. Votre niveau d’anglais est opérationnel, aussi bien pour l’animation de réunions que pour la rédaction de livrables à destination de clients non francophones. À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. AKTEHOM s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés. Ce poste est ouvert à Nanterre, à Lille ou à Colmar.

FLYING WHALES est à la recherche d’un ACHETEUR PROGRAMME (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un ACHETEUR PROGRAMME (H/F). VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des Partenariats et des Achats au sein de la direction Programme nous recherchons un Responsable Achat ayant une expérience en aéronautique. Dans ce rôle, vous participez à la construction du Consortium industrielle. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Identifier des partenaires / fournisseurs potentiels et établir les premiers contacts., • Réaliser des RFI / RFP en coordination avec le Work Package Leader, • Conduire des négociations de prix, • Rédiger et négocier des contrats d’achats, • Suivre les partenaires et la relation contractuelle (convergence des prix au cours du développement, négociation des plus-values, …). A ce titre, vous porterez en interne les problématiques des partenaires et participerez activement à leur résolution., • Vous êtes le garant des bonnes relations avec les partenaires du consortium dont vous avez la charge. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à effectuer des déplacements chez nos partenaires (France, étranger) VOTRE PARCOURS : • Ingénieur généraliste et/ou spécialisé en aéronautique idéalement avec un double diplôme Commerce, • Idéalement 8 ans d’expérience dans le domaine des achats et de l’aéronautique (connaissance de l’organisation d’un développement aéronautique, connaissance des standards, …) VOS COMPETENCES : Compétences Achat : • Sourcing de nouveaux fournisseurs, • Négociation de prix, • Négociation contractuelle, • Gestion des conflits Connaissances du secteur Aéronautiques : • Technique : Turbomachines et/ou aéro-structure et/ou commandes de vols, etc..., • Qualité : Référentiel EN9100, POA, DOA, …, • Projet : cycle en V aéronautique, jalonnement (KOM, PDR, CDR, FAR, FFR, …) VOS QUALITES : • Excellent relationnel,, • Capacité à fédérer,, • Curiosité,, • Autonomie,, • Adaptabilité, CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DEROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Sébastien, Directeur des Partenariats et des Achats INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : SURESNES (92), • Poste disponible : ASAP, • Département : Achat, • Point de contact: www.flying-whales.com, • Référence: Achat2025 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionné, convaincu par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Plus qu’un cabinet de conseil, Aktehom se positionne comme le partenaire de confiance des industriels de la santé. Au croisement de l’expertise scientifique et du conseil réglementaire, Aktehom accompagne les industriels des sciences de la vie dans la maitrise et la compréhension des produits et procédés. Une ambition de sécurisation du patient, de performance industrielle, d’amélioration continue. Une ambition pour la vie. C’est par la qualité de la relation et le travail ensemble qu’Aktehom crée de la valeur pour son équipe et ses clients. Aktehom est dotée d’une forte identité, tournée vers la relation client et le bien-être de ses collaborateurs, qui s’ajoute à une expertise avérée. Le plaisir d’apporter de la valeur à nos clients, de mener à bien leurs projets et de réussir ensemble guide au quotidien cette équipe de plus de 65 personnes. En tant que chef de projet Aktehom, vous accompagnez des clients, industriels de la Santé, de toute taille (du Big Pharma à la start-up) et de tout type de produits (de l’injectable à la forme sèche, aux dispositifs médicaux). Au quotidien, vous intervenez en simultané sur plusieurs missions confiées par nos clients. Vous êtes intégré(e) au sein de plusieurs équipes projet Aktehom constituées d’experts aux compétences complémentaires afin de répondre au mieux aux problématiques clients. Ces missions sont variées, nécessitant à la fois des apports d’expertise dans la définition de stratégies, mais également de la mise en œuvre opérationnelle (coordination, gestion de projet, support terrain). En tant que chef de projet Aktehom, vous pilotez des missions. Vous êtes ainsi responsable du bon déroulé technique et humain de chaque projet client auquel vous participez, et garantissez d’un côté le développement de la relation client et de l’autre le développement des compétences Aktehom. Vos principaux domaines d’intervention : • Maitrise Produit/Procédé : mise en œuvre du QbD, étude de caractérisation, optimisation de procédés…, • Validation de procédés : analyse de risques, Control Strategy, validation procédés, transfert de procédés, monitoring, • Maitrise de la contamination : procédés de nettoyage, décontamination, stérilisation, extractibles et relargables…, • Systèmes Qualité : risk management, maitrise des processus, maitrise des tiers, data management, data integrity, • Commissioning & Qualification : équipements, locaux, utilités, VSI…, • Compliance : veille et interprétation réglementaire, compliance assessment, support pour réponse à injonction, • Analytique : validation et transfert de techniques analytiques, QbD analytique, • Humain et Organisation : formation, accompagnement au changement culturel, coaching technique et humain Profil recherché : Ingénieur ou Pharmacien de formation, vous avez à minima 2-3 ans d’expérience en industrie de la santé dans un ou plusieurs domaines d'activité d'Aktehom cités ci-dessus et êtes attiré par le métier de conseil et par les problématiques techniques, réglementaires, scientifiques et humaines. Votre expérience vous a déjà permis de développer : • Une vision transverse du fonctionnement d’un industriel de la santé et une bonne connaissance des différents métiers, • Une maitrise des exigences qualité et réglementaires applicables, • Un niveau d’anglais opérationnel, aussi bien pour l’animation de réunions que pour la rédaction de livrables à destination de clients non francophones. Un sens du service aiguisé et une vision transverse et pluridisciplinaire vous permettront de construire une relation de confiance avec vos clients et votre équipe. Vous souhaitez participer au développement d’une société en croissance et aimez les challenges. À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. AKTEHOM s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés. Ce poste est ouvert à Nanterre.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie Bien être au travail : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Chatou, (32 000 habitants) située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye recherche pour son Service des Solidarités du Pôle Enfance Famille Éducation Solidarité : Un Conseiller(e) Social (H/F) cadre d'emploi d’Assistant Socio-Éducatif territorial La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour rendre toujours plus efficient le service public proposé. Elle s’efforce de conforter les acquis tout en se projetant dans un futur innovant qui demande de relever des défis de modernisation dans de multiples domaines. Également investie sur le champ de la prévention et du développement social, la Mairie de Chatou décline ses actions au travers de son CCAS, véritable expert qui concentre son action depuis plusieurs années auprès de certains publics identifiés en situation de fragilité. La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener auprès de ses agents une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail : élaboration d’un plan de formation ambitieux, accompagnement de l’évolution professionnelle de ses agents, mise en place d’un comité d’entreprise (le CNAS)… Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique dans un cadre de travail de qualité, laissez-vous séduire par notre poste de Conseiller(e) social ! MISSIONS : Vous assurer l’accompagnement social, l’accès aux droits et le suivi des usagers de plus de 25 ans sans enfant à charge ainsi que des situations simples relevant du Pôle Autonomie (Seniors et Handicap). Vos missions sont les suivantes : Accueil, information, évaluation et orientation des usagers : • Accueillir, informer et orienter les usagers en fonction de leur situation et de leurs besoins., • Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et d'accès aux droits., • Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale., • Évaluer la situation sociale des personnes reçues et les orienter vers les partenaires et dispositifs adaptés., • Informer et accompagner les personnes dans leurs démarches liées aux mesures de protection juridique (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle, habilitation familiale) en lien avec les organismes compétents., • Favoriser l'accès effectif aux droits et aux dispositifs de droit commun. Réalisation d'un diagnostic social et psychosocial : • Conduire des entretiens d'évaluation et d'aide., • Favoriser l'expression, la clarification et la hiérarchisation de la demande., • Réaliser un diagnostic social prenant en compte les dimensions sanitaires, matérielles, financières, familiales et psychologiques., • Évaluer les ressources, les capacités et les difficultés de la personne ainsi que celles de son environnement., • Conseiller les usagers avec objectivité dans leurs démarches et leurs choix. Accompagnement social des usagers : • Élaborer et mettre en œuvre un projet global d'accompagnement social individualisé., • Assurer le suivi des situations simples et stabilisées relevant notamment des publics Seniors et Handicap orientés par la Coordinatrice du Pôle Autonomie., • Assurer le suivi des usagers du CCAS âgés de plus de 25 ans, sans enfant à charge et non bénéficiaires du RSA., • Mettre en œuvre les plans d'accompagnement définis et en assurer l'évaluation., • Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales., • Assurer le suivi administratif et social des situations accompagnées. Instruction des demandes et gestion des dossiers sociaux : • Constituer, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides sociales., • Rédiger les dossiers administratifs et les enquêtes sociales nécessaires., • Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents (CAF, CPAM, bailleurs, banques, organismes de retraite, etc.)., • Organiser et réaliser des rendez-vous dans le cadre des signalements d'impayés (loyer, énergie, eau, etc.)., • Assurer le suivi des situations d'expulsion et orienter les personnes vers les dispositifs adaptés. Médiation et coordination des parcours : • Assurer un rôle de tiers référent auprès des partenaires et institutions., • Faciliter le dialogue entre les différents intervenants et les usagers., • Identifier les enjeux des différentes parties et contribuer à la résolution des situations complexes., • Favoriser la coordination des interventions autour des situations suivies. Développement et animation du partenariat : • Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire., • Développer et entretenir un réseau partenarial au bénéfice des usagers., • Participer aux instances et réunions partenariales., • Contribuer au développement des actions liées à l'emploi, à l'insertion et à l'autonomie des publics accompagnés., • Favoriser les échanges entre les différents acteurs intervenant auprès des publics. Actions collectives et prévention : • Participer à la conception, à l'organisation et à l'animation d'actions collectives., • Contribuer aux ateliers de prévention et aux projets développés par le Pôle Autonomie., • Participer à toute action favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des usagers. Veille sociale et juridique : • Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale., • Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes., • Analyser les évolutions législatives, réglementaires et sociales ayant un impact sur l'action sociale., • Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives relatives aux besoins du territoire., • Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Missions complémentaires : • Assurer la continuité de certaines missions en l'absence de la Responsable du service., • Participer à la continuité de l'accueil du CCAS en fonction des nécessités de service., • Contribuer à toute mission relevant de son champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire Assistant socio-éducatif, titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale ou titulaire du grade d’assistant socio-éducatif, vous possédez une expérience en tant qu’assistant social de 2 à 3 ans. Doté de solides connaissances des collectivités territoriales, des acteurs sociaux et du développement local, vous maîtrisez les procédures administratives et financières ainsi que les dispositifs sociaux, légaux et facultatifs. Votre expertise du domaine social, des procédures et du réseau de partenaires vous permettront d’être rapidement opérationnel sur ce poste. Votre capacité d’écoute, d’analyse et votre implication auprès des usagers vous permettront de contribuer à la dynamique d’équipe et de contribuer au développement d’un service social de qualité et adapté au besoin des catoviens. TEMPS DE TRAVAIL : Vous travaillez 38h45 par semaine, du lundi au vendredi, hormis besoin de service ou urgence ponctuelle Rémunération statutaire – régime indemnitaire – prime de fin d’année Vous bénéficiez de congés annuels, de 18 RTT et du Comité National d’Action Sociale.

Plus qu’un cabinet de conseil, AKTEHOM se positionne comme le partenaire de confiance des industriels de la santé. Au croisement de l’expertise scientifique et du conseil réglementaire, AKTEHOM accompagne les industriels des sciences de la vie dans la maitrise et la compréhension des produits et procédés. Une ambition de sécurisation du patient, de performance industrielle, d’amélioration continue. Une ambition pour la vie. C’est par la qualité de la relation et le travail ensemble qu’AKTEHOM crée de la valeur pour son équipe et ses clients. AKTEHOM est dotée d’une forte identité, tournée vers la relation client et le bien-être de ses collaborateurs, qui s’ajoute à une expertise avérée. Le plaisir d’apporter de la valeur à nos clients, de mener à bien leurs projets et de réussir ensemble guide au quotidien cette équipe de plus de 65 personnes. En tant que chef de projet AKTEHOM, vous accompagnez des clients, industriels de la Santé, de toute taille (du Big Pharma à la start-up) et de tout type de produits (de l’injectable à la forme sèche, aux dispositifs médicaux). Au quotidien, vous intervenez en simultané sur plusieurs missions confiées par nos clients. Vous pilotez et/ou êtes intégré(e) au sein de plusieurs équipes projet AKTEHOM constituées d’experts aux compétences complémentaires afin de répondre au mieux aux problématiques clients. Ces missions sont variées, nécessitant à la fois des apports d’expertise dans la définition de stratégies, mais également de la mise en œuvre opérationnelle (coordination, gestion de projet, support terrain). Vous êtes responsable du bon déroulé technique et humain de chaque projet auquel vous participez et garantissez d’un côté le développement de la relation client et de l’autre le développement des compétences AKTEHOM. Vos principaux domaines d’intervention : • Maitrise Produit/Procédé : mise en œuvre du QbD, étude de caractérisation, optimisation de procédés…, • Validation de procédés : analyse de risques, Control Strategy, validation procédés, transfert de procédés, monitoring, • Maitrise de la contamination : procédés de nettoyage, décontamination, stérilisation, extractibles et relargables…, • Systèmes Qualité : risk management, maitrise des processus, maitrise des tiers, data management, data integrity, • Commissioning & Qualification : équipements, locaux, utilités, VSI…, • Compliance : veille et interprétation réglementaire, compliance assessment, support pour réponse à injonction, • Analytique : validation et transfert de techniques analytiques, QbD analytique, • Humain et Organisation : formation, accompagnement au changement culturel, coaching technique et humain Profil recherché : Ingénieur ou Pharmacien de formation, vous avez à minima six ans d’expérience en industrie de la santé dans un ou plusieurs domaines d’activité d’AKTEHOM cités ci-dessus et êtes attiré par le métier de conseil et par les problématiques techniques, réglementaires, scientifiques et humaines. Votre expérience vous a déjà permis de développer : • Une vision transverse du fonctionnement d’un industriel de la santé et une bonne connaissance des différents métiers, • Une maitrise des exigences qualité et réglementaires applicables, • Un niveau d’anglais opérationnel, aussi bien pour l’animation de réunions que pour la rédaction de livrables à destination de clients non francophones. Un sens du service aiguisé et une vision transverse et pluridisciplinaire vous permettront de construire une relation de confiance avec vos clients et votre équipe. Vous souhaitez participer au développement d’une société en croissance et aimez les challenges. À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. AKTEHOM s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.

Type de contrat : CDI Lieu : Nanterre / Île-de-France (télétravail partiel possible) Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste d'achats print / poste également accessible aux chef(fe)s de fabrication confirmé(e)s souhaitant évoluer vers une fonction achats Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes, est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe, pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliard d'euros. À propos du poste Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Acheteur(se) PRINT expérimenté(e), expert(e) des techniques d'impression, pour piloter et optimiser nos achats (marketing direct, PLV, offset, etc.). Rattaché(e) au responsable des Achats de la BL Brand Services, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs et imprimeurs, et garant(e) de la performance économique, technique et qualitative de l'ensemble des prestations print. Vos missions • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'achats print, • Sourcer, sélectionner et référencer un panel d'imprimeurs et façonniers adaptés à chaque technique et volume, • Lancer et piloter les appels d'offres, négocier les prix, délais, capacités machines et conditions contractuelles, • Challenger techniquement les fournisseurs (optimisation technique : supports, formats, calages, façonnage) pour optimiser coûts et qualité, • Visiter et auditer les sites de production des fournisseurs afin d'évaluer leurs capacités techniques, industrielles et qualité, • Suivre la performance des fournisseurs (qualité, délais, coûts, service) et mettre en place des plans d'action correctifs, • Analyser les besoins des équipes internes et proposer les solutions les plus pertinentes, • Assurer une veille sur le marché du print (nouvelles technologies, capacités machines, réglementation environnementale), • Contribuer à la démarche RSE des achats, • Suivre les budgets et reporter les gains achats réalisés Profil recherché • Formation Bac+2 (liée aux arts graphiques ou équivalent), • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu'acheteur print/chef de fabrication, en plateforme de print-management, chez un imprimeur, en agence ou dans un environnement similaire, • Excellente connaissance du monde du print et maîtrise des techniques d'impression, du façonnage et de la chaîne graphique, • Bon relationnel avec les imprimeurs et capacité à les challenger techniquement, • Excellentes capacités de négociation et de gestion de la relation fournisseur, • Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) ; aisance informatique permettant une adaptation rapide aux plateformes internes, • Aptitude à intégrer rapidement les process et à comprendre les enjeux, • Anglais professionnel apprécié Nos critères d'évaluation pour ce rôle • Vous vous positionnez en tant que véritable Business Partner et avez une très bonne aisance relationnelle, • Vous êtes capable de multi-sourcer, d'être force de proposition et d'anticiper les besoins de vos clients, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre esprit de synthèse, • Vous partagez les 5 valeurs qui font l'ADN de Paragon : Ensemble, Entrepreneur, Durable, Dépassement, Proximité Avantages et environnement • Évolution possible au sein d'une société et d'une BU en croissance, • Télétravail possible jusqu'à 9 jours/mois, • Un onboarding solide : un programme complet pour vous guider tout au long des premiers mois, • RTT, RIE, accès à une salle de sport, CSE Process de recrutement • Un entretien avec notre Responsable Recrutement, • Un entretien avec les responsables Achats et Production

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

Garantir le respect des protocoles d'hygiène, de qualité et de. Diplôme de Cadre de Santé exigé. Nous recherchons UN RESPONSABLE D'UNITÉ DE DIALYSE / CADRE DE SANTÉ.