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Notre équipe spécialisée en Fiscalité Internationale - Prix de Transfert recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de Septembre 2026. Cette équipe jeune et de taille humaine associe expertises fiscale, juridique et économique afin de proposer une large gamme de services couvrant toutes les problématiques de fiscalité internationale incluant les prix de transfert et l'organisation contractuelle et fiscale des flux intragroupe. L’équipe est également fortement impliquée dans des dossiers de contrôle et de contentieux en France et à l'étranger, de procédures amiables et d'accords préalables de prix. Poste Le/la stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l’activité et les dossiers du cabinet : • Valorisation d'actifs incorporels (marque, technologie, fonds de commerce), de fonds de commerce, de titres de sociétés, etc. dans le cadre de réorganisations d'entreprises, de test de dépréciation ou de contentieux fiscaux., • Participation à l’élaboration des politiques de prix de transfert de sociétés issues d’industries variées en prenant en considération leurs objectifs stratégiques :, • revue, analyse critique et simulations financières sur les politiques prix de transfert appliquées,, • recherches économiques et études de comparables visant à justifier les politiques de prix de transfert au sein des groupes multinationaux au moyen de bases de données,, • assistance à la rédaction de documentations prix de transfert (présentation de l'industrie, analyse fonctionnelle, sélection et application de la méthode de prix de transfert la plus appropriée, etc.)., • Participation à l’élaboration de politiques financières intragroupes répondant aux objectifs et aux besoins financiers de nos clients tout en limitant leur risque fiscal :, • onotation de crédit des filiales,, • détermination du taux d'intérêt de pleine concurrence, analyse de spread de taux,, • analyse de garanties explicites / implicites, etc., • Analyse de modèles opérationnels et de chaîne de création de valeur., • Assistance dans le cas d'un contrôle fiscal et négociation avec les administrations françaises et étrangères., • Participation à la gestion courante des problématiques des clients., • Valorisation de préjudice dans le cadre de contentieux Il / Elle sera intégré(e) dans une équipe intervenant dans l’ensemble des domaines de la fiscalité internationale et des prix de transfert. Profil recherché • De formation supérieure en Grande Ecole de Commerce ou M2 Economie / Finances, vous savez faire preuve de rigueur et avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques économiques et financières., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe., • Vous avez une parfaite maîtrise de l'anglais et des outils bureautiques Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 12 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,6 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d'avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, le cabinet est présent depuis 1963 et regroupe près de 170 avocats et juristes couvrant tous les domaines du droit français et du droit international, parmi lesquels Concurrence / Distribution, Droit social, Propriété Intellectuelle, Technologies de l’Information et de la Communication et Fiscalité. Notre Département Fiscalité, l’un des plus étoffés de la place, conseille ses clients sur la fiscalité d’entreprises françaises et étrangères, la TVA, les contentieux fiscaux, les aspects fiscaux des opérations de fusions-acquisitions et de capital-investissement, les avantages sociaux des salariés et la gestion de patrimoine. En son sein, l'équipe Fiscalité Internationale, est un interlocuteur de référence pour les grands groupes internationaux actifs en France et à l’étranger sur tous les sujets de fiscalité internationale. Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore "les déjeuners du droit".. Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit plus de 200 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024. Le contexte du poste : Vous êtes rattaché(e) au Directeur du Service Client et des Opérations. Vous travaillez au sein de l’équipe des Chargés de Clientèle et avec des Gestionnaires privés et Banquiers privés. Vos missions dans ce poste : • Gestion des opérations sur les comptes clients • On boarding : préparation des packs d’ouverture ou de souscription et contrôles complétudes avant transmission aux dépositaires (interne et externe), • Suivi et mise à jour de la réglementation KYC, LAB, MIF, documents justificatifs, • Mise à jour administrative des comptes : changement d’adresse, passage de résident à non-résident, • Ordres : Suivi du carnet d’ordres et contrôle de la bonne exécution par les dépositaires externes., • Virements entrants et sortants : contrôles avant transmission auprès du Back Office et des dépositaires externes, • Suivi de la trésorerie : traitement des soldes espèces débiteurs, contrôle et remédiation (passage d’ordres, apports espèces...), • Assurances : Traitement de toutes opérations sur les contrats : souscription nouvelle, versement complémentaire, arbitrage, rachats, • Crédits : mise en place des demandes de prêt auprès des partenaires, suivi administratif auprès des clients et des partenaires (banques et assurance)., • Fiscalité : suivi de la mise à jour des prix de revient, donation / successions 2. Gestion de la relation clients et accompagnement de l’équipe commerciale et de gestion • Préparation des rendez-vous clients, mise en place des opérations suite aux rendez-vous, prise en charge des aspects administratifs, • Reportings envoyés aux clients : synthèse mensuelle sur les portefeuilles, envoi des situations sur les contrats d’assurance, • Reporting interne : suivi des apports retraits Le profil que nous recherchons : • Vous avez un niveau Master en économie/gestion/finance ou vous avez une expérience réussie en assistanat de gestion. Vous avez également des compétences en termes d’assistanat commercial (gestion des appels téléphoniques, suivi des rendez-vous, élaboration de reportings…)., • Vous savez vous adapter rapidement, faire preuve de dynamisme et d’autonomie., • Vous disposez d’un bon relationnel, d’une bonne capacité de travail, d’un esprit de synthèse et de réactivité. Vous êtes à l’aise dans votre communication, à l’écrit comme à l’oral., • Vous savez utiliser les outils informatiques de proximité, sous Microsoft Office notamment Excel. Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier ! Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales.

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 000 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, Baker McKenzie est un Cabinet de premier plan avec plus de 300 personnes. L'équipe Fiscalité figure en Tier 1 du classement Legal 500 2025. Notre équipe spécialisée en Contentieux Fiscal recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de juillet 2026. Vous serez amené(e) à : • Participer à la gestion courante des problématiques de nos clients, • Réaliser des recherches techniques, • Participer à la rédaction de notes, de mémos et de rapports, • Assurer une veille de l'actualité notamment lors de l'adoption de nouvelles mesures fiscales Profil recherché : De formation supérieure pré-CAPA, Ecole de Commerce ou Grandes Ecoles, complétée par un Master 2 en Droit Fiscal. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Nos valeurs sont fondées sur la bienveillance, la diversité, l'équité hommes/femmes, et notre engagement envers le développement durable à travers notre Green Committee et notre Comité Pro-Bono. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les « déjeuners du droit ». Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci après : ___ Merci d’adresser votre dossier de canidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature

Créé en 1998, l’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres déficiences intellectuelles d’origine génétique. L’Institut est le centre, en France et en Europe, qui suit le plus grand nombre de patients porteurs de trisomie 21. En 2023, l’Institut a été labellisé « Centre de Compétence Maladies Rares » au sein de la filière nationale DéfiScience. Son équipe de soins médicale et paramédicale suit en consultation plus de 4 500 patients à tous les âges de la vie. L’Institut compte 68 collaborateurs, et, dans le cadre d’une création de poste, il recrute pour son futur passage en hôpital de jour : UN(E) CADRE DE SANTE (H/F) CDI – Temps plein – Paris XV Poste à pourvoir immédiatement Missions Au sein d’une structure à taille humaine, vous assurez le pilotage de l’équipe soignante et médico-administrative de la consultation et du futur Hôpital de Jour. Sous la responsabilité du Médecin responsable de la consultation, vous garantissez la qualité, la continuité et la sécurité du parcours-patient. Vos missions seront les suivantes : • Management d’équipe : encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateurs (IDE, assistante sociale, secrétaires et assistantes médicales, hôtesse d’accueil), gérer les plannings, favoriser le développement des compétences et le travail collaboratif., • Coordination du parcours de soins et qualité des soins : organiser le parcours-patient au sein de la consultation et du futur HDJ, coordonner les interventions des professionnels médicaux et soignants et coordonner l’élaboration et le suivi du projet de soin., • Pilotage administratif, facturation et SI, gestion budgétaire : superviser la gestion des dossiers patients, piloter le cycle de facturation, produire les statistiques d’activité, gérer le paramétrage des logiciels-métier (DPI et gestion administrative du patient)., • Démarche-qualité et gestion des risques : participer activement aux démarches de certification HAS et ISO, participer aux audits internes et promouvoir le respect des bonnes pratiques (soins, identitovigilance, RGPD). Profil • Formation : diplôme de cadre de santé ou équivalent., • Expérience : minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe pluridisciplinaire et coordination de parcours au sein du secteur sanitaire., • Expertise : maîtrise des organisations de soins, des processus de facturation et des outils informatiques métiers (DPI/GAP) . Compétences et qualités • Leadership et aptitudes à fédérer des profils variés, • Sens des priorités, rigueur et capacités d’organisation, • Gestion de projet, • Qualités relationnelles et de communication, • Autonomie et adaptabilité Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à : Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : ___

🚀 Êtes-vous prêt(e) à participer à la révolution de la Legal Tech ? Éditeur SaaS leader en Europe, DiliTrust transforme les départements juridiques du monde entier grâce à une technologie de pointe. 🌍 Notre impact Des rapports d’assemblées générales à la gestion du cycle de vie des contrats assistée par l’IA, nos équipes, réparties entre la France, l’Espagne, l’Italie, le Canada, le Mexique et la zone MEA, sont le moteur de notre succès mondial. Nous accompagnons 2 400 clients dans 64 pays, dont 80 % de grandes entreprises cotées, sur des marchés clés comme l’Europe, l’Amérique du Nord et le Moyen-Orient 🌐. 🦄 Notre ambition Devenir la première Legal Tech française à atteindre le statut de licorne, avec une valorisation dépassant le milliard d’euros. 🤝 Notre engagement DiliTrust est reconnue pour offrir un environnement de travail positif, stimulant et bienveillant. Nous sommes fiers d’être labellisés “Happy at Work” et “Tech at Work” depuis 2019 🎉. 🌟 Que trouverez-vous chez DiliTrust ? 🚀 Innovation : Être à la pointe des avancées de la Legal Tech 🌍 Impact mondial : Travailler dans un environnement international et multiculturel 📈 Développement de carrière : Grandir au sein de la future licorne de la Legal Tech 😊 Environnement stimulant : Vivre pleinement l’expérience Happy at Work 🎯 Vos missions – Customer Care En tant que Customer Care, vous jouez un rôle clé dans l’expérience client en garantissant un support réactif, qualitatif et orienté satisfaction. Votre interaction quotidienne avec les utilisateurs fait de vous une véritable vitrine de DiliTrust et un acteur central de la fidélisation client . Intégré(e) à l’équipe Customer Care (Support Produit), vos missions seront de : · Répondre aux demandes clients via les canaux de support en vigueur (email, tickets, téléphone) · Analyser, qualifier et traiter les demandes fonctionnelles et techniques · Proposer des échanges proactifs afin de clarifier les besoins, anticiper les attentes et favoriser l’adoption des solutions · Assurer un suivi rigoureux des tickets avec une communication adaptée, interne et externe (R&D, escalades, autres équipes) · Garantir une qualité de traitement élevée, avec des points de contact clients a minima toutes les 48h · Développer une expertise produit, métier et sécurité autour des solutions DiliTrust · Comprendre les enjeux techniques et fonctionnels de l’écosystème DiliTrust · Accompagner les Account Managers dans l’approfondissement de la relation client, ponctuellement sur site · Intégrer et suivre les processus d’escalade, piloter les plans d’action et communiquer régulièrement sur leur avancement · Suivre le CSAT, rappeler les clients insatisfaits et analyser les axes d’amélioration · Maîtriser les outils internes de suivi (Freshdesk, Jira, Planhat) 👤 Profil recherché Idéalement, vous disposez de : · 5 à 8 ans d’expérience dans le support client, idéalement en environnement SaaS · Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) · Une excellente communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral · Une forte orientation client : écoute active, empathie, aisance téléphonique (~10 appels/jour/personne) · Une qualité rédactionnelle et une allocution de haut niveau · Un réel intérêt pour la satisfaction client, mesurée notamment via le CSAT (Freshdesk) · Une bonne maîtrise du modèle SaaS et une sensibilité aux environnements clients variés (Directions juridiques, IT, DAF, dirigeants…) · Curiosité, appétence pour les nouvelles technologies et nouveaux domaines fonctionnels · Un esprit d’équipe et une capacité à collaborer avec des équipes internationales · Une personnalité ambitieuse, désireuse de s’engager dans une aventure humaine et collective 💙 Notre culture : un socle commun pour une croissance sereine Chez DiliTrust, hypercroissance rime avec bienveillance. Nos valeurs nous guident au quotidien : ✅ Confiance – Transparence et intégrité ✅ Inclusion – Chaque talent compte ✅ Hands-on spirit – Initiative, résilience et action ✅ Excellence – Performance, impact et innovation ✅ Esprit d’équipe – Seul on va vite, ensemble on va loin 🧭 Notre process de recrutement Un processus simple, transparent et humain : 1️⃣ Entretien Talent Acquisition 2️⃣ Entretien avec le Hiring Manager 3️⃣ Entretien avec la Head of Customer Success France et le Chief Customer Officer 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? · Télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso · Salaire compétitif, intéressement et variable trimestriel · Labels “Happy at Work” & “Tech at Work” depuis 2019 · TrainMe, CSE, tickets restaurant, crèche d’entreprise 🌱 DiliTrust est une entreprise socialement responsable, engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité professionnelle à tous les niveaux.

Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers. Nous sommes une équipe de 80 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission. Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen. Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie. Contexte : Au sein de l’équipe Opérations, vous pilotez le pôle Acheteurs et jouez un rôle clé dans l’amélioration du taux de vente des produits sur la marketplace, en France et à l’international. Votre mission principale est claire : développer, activer et faire croître un portefeuille d’acheteurs afin de maximiser la performance des ventes mises en ligne par nos vendeurs. Épaulé(e) par un(e) commercial(e) (profil Sales) et, à terme, un(e) growth manager (profil marketing), vous intervenez comme un acteur central et très opérationnel, à la croisée du commercial, du marketing et de la data. Ce poste est avant tout orienté terrain : vous appelez, prospectez, activez et relancez vous-même les acheteurs. Vous ne faites pas que coordonner : vous êtes directement impliqué(e) dans l’exécution. Vos missions : Développement actif et structuration du portefeuille acheteurs Votre priorité : identifier, prospecter et activer des acheteurs à fort potentiel, avant et pendant les ventes. • Détecter et qualifier des acheteurs potentiels (professionnels, marchands, investisseurs, acteurs sectoriels, etc.) ;, • Développer un portefeuille d’acheteurs actifs capables de se positionner rapidement sur les ventes ;, • Aller chercher les acheteurs en amont des mises en ligne (approche proactive, ciblée et opportuniste) ;, • Mettre en relation les acheteurs avec les ventes les plus pertinentes afin de maximiser les taux de participation et de conversion. Amélioration de la performance des ventes et focus ventes à risque Vous êtes directement responsable de la performance commerciale générée par les acheteurs. • Suivi spécifique de la performance des ventes à risque (faible traction acheteurs, enjeux financiers élevés, ventes complexes) ;, • Mise en place de plans d’actions dédiés pour sécuriser et booster ces ventes ;, • Déploiement de campagnes d’appels ciblées, réalisées par vous et votre équipe ;, • Priorisation des actions en fonction du potentiel business réel des ventes. Création de nouvelles opportunités et développement de marchés Très débrouillard(e), vous ne vous contentez pas de l’existant : • Identifier et tester de nouveaux segments d’acheteurs, secteurs ou zones géographiques ;, • Créer et développer de nouveaux marchés en fonction des typologies de biens proposés ;, • Être force de proposition sur de nouveaux canaux d’acquisition et approches commerciales ;, • Construire des plans d’attaque spécifiques pour des marchés à fort potentiel ou des ventes complexes. Pilotage par la data et optimisation continue Orienté(e) résultats, vous vous appuyez sur la donnée pour décider et agir vite : • Suivre et analyser les KPIs clés : nombre d’acheteurs actifs, taux de participation, taux de transformation, chiffre d’affaires généré ;, • Analyser les comportements d’achat et la performance des actions menées ;, • Identifier les acheteurs stratégiques, dormants ou à fort potentiel ;, • Ajuster en continu les stratégies d’acquisition et d’activation ;, • Travailler étroitement avec le Marketing pour activer les bons leviers (emailing, paid, social selling, phoning…). Fidélisation des acheteurs stratégiques Vous construisez des relations durables avec les acheteurs clés : • Suivi personnalisé des comptes à fort potentiel ;, • Compréhension fine de leurs besoins (volumes, typologies de biens, fréquence d’achat) ;, • Animation et engagement des acheteurs dans la durée ;, • Mise en place d’actions spécifiques pour encourager le réachat et la récurrence. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Votre profil : • Profil très débrouillard, autonome et fortement orienté business ;, • Forte culture du résultat et du terrain ;, • À l’aise avec la prospection, les appels sortants et le développement commercial ;, • Capacité à structurer, tester, optimiser et scaler des actions commerciales ;, • À l’aise avec un management opérationnel, sans lourdeur hiérarchique ;, • Esprit entrepreneurial, proactif et orienté solutions. Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages : 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Notre process de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Colin, le Directeur Des Opérations. 🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Colin et Servan, le Directeur Business France. 💼 4 - Entretien final avec Amandine, notre Directrice des Ressources Humaines.

Prodition est la filiale française du groupe international Demant, référence mondiale dans le domaine de la santé auditive depuis plus de 120 ans. Chaque jour, nos 130 collaborateurs — service client, logistique, support technique, commerce, marketing, formation, fonctions support — accompagnent audioprothésistes, ORL et professionnels de santé pour faciliter l’accès aux solutions auditives et aux équipements de diagnostic. Entreprise à taille humaine, Prodition se distingue par la proximité entre équipes, la collaboration quotidienne et la responsabilisation de chacun. Ici, chaque métier a un impact réel dans la chaîne de soin. Nous sommes le partenaire des professionnels de l’audition en France, en faisant vivre l’expertise du groupe Demant à travers ses marques : Oticon – innovation scientifique et technologies auditives au service de la santé cognitive Bernafon – expérience sonore personnalisée et accompagnement métier Diatec – équipements et solutions de diagnostic Rejoindre Prodition, c’est évoluer dans un environnement utile, innovant et collectif, au cœur d’un secteur en constante évolution. Prodition - La technologie au service de l’humain. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons pour une durée de 6 mois en CDD un assistant administratif et technique produit sur mesure (H/F). Directement rattaché à notre responsable de service sur mesure, vos missions seront : Missions Mission principale 1 : Analyse et saisie des commandes : • Analyser la faisabilité des commandes intra-auriculaires et des micro-embouts, • Saisir les commandes sur AX (email, téléphone, Webshop, physique), • Préparer et numériser les empreintes patients, • Lors d’infaisabilité de la commande, rechercher et proposer des solutions aux clients, • Connaître l’ensemble des références (consommables, gamme complète des aides auditives, accessoires) Mission principale 2 : Analyse et saisie des réparations : • Analyser la problématique des appareils intra-auriculaires et des micro-embouts retournés, • Saisir la fiche retour sur AX (physique), • Mise en conditionnement des réparations saisies pour expédition quotidienne du colis au centre de production en Pologne Mission principale 3 : Gestion des relations client : • Gérer et traiter les demandes par mail sur les différentes boites mails (Pologne, commandes email, commandes Webshop, niveau 2) • Gérer et traiter les demandes par téléphone (clients et commerciaux) dont le suivi des commandes en interaction avec le centre de production et les agences de transport et mener l’ensemble des actions nécessaires • Guider les clients dans l’utilisation des boutiques en ligne Mission principale 4 : Etude des réfections de coques : • Analyse des modifications à apporter sur les logiciels 3D, • Analyse technique, de la demande de l’audio, de la faisabilité en fonction de l’empreinte et des données audiométriques • Mise en conditionnement des réfections de coques saisies pour expédition quotidienne du colis au centre de production en Pologne Mission principale 5 : Gestion des avoirs : • Connaître les conditions générales de vente et conditions commerciales pour accepter et refuser les demandes d’avoir • Réaliser des avoirs et refacturer au bon tarif Profil Recherché : Pour les échanges écrits français/anglais : avoir un niveau d’orthographe et un style rédactionnel corrects • Pour les échanges oraux : avoir une bonne élocution et une écoute active, • Savoir adapter son mode de communication en fonction des interlocuteurs et des situations, • Savoir analyser les besoins de son interlocuteur, • Savoir proposer une solution adaptée, • Savoir mettre en place un plan d’action, • Savoir travailler en équipe, • Savoir respecter les délais, • Savoir faire preuve d’initiative, • Savoir utiliser avec aisance les outils informatiques et bureautiques (Outlook, AX, Webshop, scan, logiciels 3D : remote order viewer et cyfex) • Savoir lire une modélisation 3D

Pourquoi rejoindre Flotte ? Tout simplement parce qu’on est une super équipe, positive et engagée pour une mode plus responsable et durable ! Tu as envie d’être « game-changer(euse)» dans une start-up en pleine croissance ? Tu nous as peut-être connus suite à la participation des fondateurs Lyly & Mickaël, dans l’émission “Qui veut être mon associé” sur M6. Nous recherchons un(e) assistant(e) commercial(e) wholesale afin d’accompagner la croissance de la marque. Vos missions seront diverses mais dans un seul but : faire vivre une expérience inoubliable et fidéliser les futures pluviophiles. Description du poste Business Développement : • Participation aux salons internationaux de la mode (Who’s next, Maison & Objet..)., • Coordination avec les agents commerciaux terrain., • Mise en place des tableaux de bord, du CA par client et Reportings Administration des ventes : • Gérer les livraisons (suivi des règlements et des livraisons), coordination avec le service logistique et le service comptabilité., • Aide à la gestion des litiges clients B2B & B2C, • Traitement et suivi administratif des commandes (Saisie, collecte d’informations clients, envoi des confirmations de commandes...), • Répondre aux demandes d’information clients (envoi de catalogue, caractéristiques produits, réassorts, tarifs, disponibilités, délais...), • Mise à jour du Book de collection et support catalogue. Profil recherché Plus que l’expérience, c’est avant tout la personnalité et la motivation qui est essentielle chez Flotte ! La positive attitude est le maître mot. • Formation Ecole de commerce, DUT technique de commercialisation ou Vente., • Capacité organisationnelle, proactif(ve), forte aisance relationnelle et orienté(e) résultat., • Vous avez une vraie âme de commerçant et prenez du plaisir à satisfaire les besoins de la clientèle, • Vous êtes impliqué, enthousiaste, bienveillant et avez de l’énergie à revendre, • Vous êtes polyvalent, adaptable, rigoureux et orienté résultat, • Anglais obligatoire Alors rejoignez-nous et devenez ambassadeur de notre marque ! Localisation: Paris

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Assistant(e) Logistique pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Opérations – Supply Chain, durant 6 mois, à partir de Juillet 2026. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec notre Coordinateur Supply Chain pour : • Coordonner de projets visant à optimiser/réduire les coûts logistique (Vernis Achat) en se concentrant notamment sur le transport amont, la gestion des stocks morts et la mise en marche de projets « Spend Smarter » en collaboration avec la cellule achats et le service marketing,, • Optimiser et développer différents process logistiques, visant à optimiser/automatiser les commandes passées par les restaurants, maitriser leurs stocks et les écarts de rendement,, • Accompagner au quotidien l’équipe Supply concernant des tâches liées à la gestion des offres promotionnelles, de l’animation des fournisseurs et de la coordination avec les prestataires logistique. Un poste en stage très complet, qui te permettra de développer à la fois les fondamentaux du métier de logisticien dans le monde du fast food, mais aussi les compétences de chef de projet, dans un univers dynamique et innovant. Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +5, avec une formation spécialisée en logistique/achat ou un cycle universitaire classique,, • Une première expérience (professionnelle ou associative) en logistique dans le secteur du retail/alimentation, qui t’as permis de découvrir l’univers de la logistique et de la gestion de projet,, • Une personne dynamique et rigoureuse, agile, autonome et organisée, qui fait preuve d’une bonne communication, à la fois en français et en anglais pour pouvoir évoluer dans un environnement professionnel international,, • Une envie de développer tes compétences en logistique, de rejoindre une équipe passionnée dans le secteur dynamique de la restauration rapide. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile ,, • 2 jours de télétravail par semaine,, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% (pass navigo) Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Notre partenaire recrute un(e) Responsable Marketing et Développement en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du marketing stratégique et du développement commercial. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la définition et le déploiement de la stratégie marketing, le développement de l’activité et le pilotage des actions de croissance. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction marketing ou générale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement au développement de la structure., • Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et de développement., • Vous contribuez au pilotage des actions marketing et commerciales visant la croissance du chiffre d’affaires., • Vous participez à l’analyse des performances, des marchés et des opportunités de développement., • Vous coordonnez les actions entre les équipes marketing, commerciales et les partenaires externes., • Vous contribuez au suivi des indicateurs de performance et au reporting stratégique. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du marketing, du commerce, du management ou du développement., • Vous avez un intérêt marqué pour la stratégie, le pilotage de projets et la performance., • Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse., • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en transversal., • Une première expérience ou des projets en marketing ou développement sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (marketing, développement, pilotage stratégique). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du marketing et du développement recrutent des profils orientés croissance et stratégie. Si vous souhaitez développer vos compétences en marketing et développement dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire recrute un(e) Vendeur(se) Polyvalent(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la vente et de la relation client. Ce poste est conçu pour un profil polyvalent, souhaitant acquérir les bases du commerce de détail : accueil client, vente, gestion de rayon et opérations commerciales. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l’équipe de vente et accompagné(e) par un responsable de magasin, vous participez au bon fonctionnement du point de vente : • Accueillir, conseiller et orienter les clients en fonction de leurs besoins, • Participer à la mise en rayon, au réassort et à la présentation des produits, • Assurer les encaissements et contribuer à la tenue de la caisse, • Traiter les retours et réclamations clients dans une logique de satisfaction, • Participer aux opérations commerciales, au merchandising et aux inventaires, • Intervenir sur différents rayons selon les priorités du magasin PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel (Bac+2) dans les métiers du commerce ou de la vente, • Vous avez le sens du contact, une appétence pour la vente et la relation client, • Vous êtes dynamique, souriant(e) et appréciez le travail en équipe, • Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le) et orienté(e) satisfaction client POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (vente, commerce, distribution) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur du commerce et de la vente recrute des profils motivés et opérationnels. Si vous souhaitez développer vos compétences commerciales et valoriser un Titre Professionnel (Bac+2) en alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Dans le cadre de l’ensemble des missions du département Pharmaceutique : • Formuler, développer et mettre à disposition des médicaments expérimentaux pour les études cliniques (de multiples formes galéniques sont employées) avec diligence et dans les délais convenus, • Assurer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de développement et industriels des nouveaux produits en optimisant les performances et le coût, • Produire et distribuer la documentation pharmaceutique nécessaire aux dossiers réglementaires de soumission aux autorités sur les nouveaux produits (IMPD, IND, CTD….) ou lors des variations(formulation, procédé, conditionnement, sites de fabrication….) sur les produits commercialisés, • Assurer le suivi technique des fournisseurs, contribuer à la performance et la compétitivité économique du schéma industriel et supporter la résolution des problèmes industriels (Bioprojet sous-traite 100% des fabrications industrielles) et prendre en charge les « tech-transferts »., • Proposer des projets de life-cycle management, optimiser les plannings et les manager, Environnement : Rapporte hiérarchiquement comme Directeur pharmaceutique au Directeur Général et travaille en interaction, notamment, avec : • Les Départements DMPK, Chimie médicinale de Bioprojet Biotech, • Le Département Recherche et Développement Clinique Compétences requises : Docteur en Pharmacie (inscriptible à l'ordre), doublé d'une formation /Master développement pharmaceutique industrielle (galénique...) • Maîtrise des BPF et de la réglementation activité/métier, • Qualité, réglementaire, PV Pharma, • Mobilité France/Europe Docteur en Pharmacie (inscriptible à l'ordre), doublé d'une formation /Master développement pharmaceutique industrielle (galénique...) • Maîtrise des BPF et de la réglementation activité/métier, • Qualité, réglementaire, PV Pharma, • Mobilité France/Europe, • Anglais/français "fluents". Expérience poste similaire et laboratoire pharmaceutique : 10 ans/ minimum. Statut de Cadre Dirigeant.

RESPONSABLE DE SERVICE Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux SERVICE CITOYENNETÉ, POLITIQUE DE LA VILLE, DÉVELOPPEMENT LOCAL Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Le service a pour missions d’impulser, de coordonner et de favoriser l’émergence de projets de développement local et de favoriser le pouvoir d’agir des citoyens. En ce sens, le responsable de service est en charge : • En matière de pilotage et conduite l’activité du service, • Animer et encadrer l’équipe d’agents de développement, • Participer à la définition stratégique, et suivi du service, • En matière de développement local et citoyenneté, • Coordonner les politiques de développement local et garantir la cohérence des politiques publiques sur le territoire., • Impulser et coordonner un travail transversal avec les services municipaux et les partenaires dans le cadre des dispositifs et projets développés sur les quartiers, • Impulser et coordonner, sous des formes multiples, des démarches de concertation et de participation des habitants à la vie locale., • En matière de Politique de la ville, • Coordonner, suivre et animer le Contrat d’Engagement Quartiers 2030, • Superviser l’accompagnement des porteurs de projets en lien avec les référents associatifs/ agents de développement, • Gestion administrative et financière des dispositifs Politique de la Ville Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme (bac+3 à bac+5) en sciences politiques /sciences humaines. Vous disposez d’une expérience réussie en management ; de connaissances sur les dispositifs de la politique de la ville , le fonctionnement des collectivités locales et associations Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire. 38h / semaine, Télétravail possible 1j/sem. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un Pharmacien Responsable (PR) pour superviser les activités pharmaceutiques d'un site de production. Docteur en Pharmacie, inscrit(e) à l'ordre en section B avec expérience confirmée en industrie pharmaceutique sur un rôle de Pharmacien Responsable ou équivalent.

Le poste de Responsable Chaine Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF H/F. Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilo

Depuis plus de 20 ans, Oscaro est devenu, en France, le leader de la vente de pièces détachées automobiles en ligne. Créé en 2001, Oscaro a révolutionné la façon dont les automobilistes entretiennent leur véhicule. Pionnier du « DIY » (Do It Yourself) automobile, Oscaro a été le premier à proposer aux particuliers une plateforme de ventes en ligne de pièces détachées neuves et d'origine, fabriquées par les plus grands équipementiers. Avec un catalogue de près de 2 millions de références, Oscaro accompagne chaque automobiliste pour trouver la bonne pièce pour son véhicule. Grace à 150 experts dédiés au service de nos clients et à des outils technologiques avancés, Oscaro innove pour rendre la réparation automobile simple et accessible à tous. Aujourd'hui, Oscaro c'est plus de 10 millions de clients qui nous font confiance, 9 millions de pièces vendues chaque année, 5 millions de visiteurs uniques par mois, et plus de 20 000 colis expédiés par jour. Référence sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est également présente en Espagne, au Portugal et en Belgique. Avec une équipe de 500 experts passionnés et une technologie au service de nos clients, Oscaro s'engage à être : "la référence pour votre auto !" Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Achats et de l’Offre produits, vous assurerez le développement de l’attractivité de la marque Oscaro sur ses marchés. Vous serez responsable de l’animation d’un large portefeuille de fournisseurs permettant, la mise en place de notre stratégie commerciale, l’amélioration de nos marges ainsi que la sécurisation de notre promesse client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Category Managers, en charge de piloter le référencement produit et son évolution. Disposant d’un rôle central dans l’organisation, vos missions vous amèneront aussi à collaborer avec le Revenue Management, le Marketing, la Direction Administrative et Financière, la Supply Chain, l’IT et notre service Juridique. Vos missions : • Négocier les accords-cadres et s’assurer de leurs bonnes exécutions,, • Exécuter une politique d’achats associée aux objectifs et projets stratégiques de l’entreprise,, • Organiser des plans de référencement des fournisseurs prospects en collaboration avec les Category Managers,, • Développer et monitorer des partenariats stratégiques, pour approvisionner des centaines de milliers de références, minimisant les risques sur notre promesse, et en optimisant les conditions d’achat,, • Piloter la performance de nos achats et analyser la contribution aux résultats,, • Piloter, en collaboration avec les approvisionneurs et le service logistique, les performances de nos fournisseurs (couverture, disponibilité),, • Négocier les financements d’animation commerciale ainsi que les budgets trade marketing et faciliter leurs déploiements,, • Auditer et évaluer les fournisseurs selon des critères de rating définis,, • Assurer l’interface avec les services internes utilisateurs et évaluer leur satisfaction vis-à-vis des fournisseurs,, • Assurer une qualité de données dans les bases : coefficients, prix d’achat, remises arrières, remises promotionnelles,, • Veiller aux évolutions du marché de la distribution européenne, participer aux salons internationaux,, • S’inscrire dans une démarche RSE, par la sélection de nos fournisseurs, la rédaction de documents de consultation et le suivi des engagements. Vos atouts : • Solides compétences en négociation, relationnel, analyse et gestion de projet., • Autonome, rigoureux(se), adaptable, avec un bon esprit d’équipe., • Excellente maîtrise de Big Query et du Pack Office., • Bac +5 avec 5 ans d’expérience en achats (GSA, GSS, GSB ou E-commerce)., • Anglais courant requis, deuxième langue (Espagnol, Allemand ou Italien) appréciée.

Le poste de Responsable Chaîne Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF F/H. Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilo

Entreprise spécialisée en rénovation, réhabilitation et maintenance en serrurerie métallerie, fermetures et menuiseries extérieures, nous intervenons sur des opérations techniques en Île-de-France. Nous recherchons un Conducteur de Travaux expérimenté capable de piloter ses opérations en toute autonomie. Sous la responsabilité des Chargés d’Affaires, vous assurez le pilotage opérationnel des chantiers : • Organisation et planification des interventions, • Encadrement des équipes de pose et sous-traitants, • Coordination atelier / approvisionnements, • Participation aux réunions de chantier, • Suivi planning et respect des délais et de la qualité, • Application des règles de sécurité Profil recherché • Formation Bac+2/3 en construction métallique ou serrurerie métallerie, • Expérience 3 à 7 ans en conduite de travaux ou chef de chantier confirmé, • Solide maîtrise technique, • Leadership naturel, • Organisation et rigueur, • Permis B obligatoire, • Capacité à gérer plusieurs opérations simultanément Vous justifiez de compétences significatives dans la conduite et le suivi de chantiers impliquant gestion technique, humaine et des coûts mais aussi un bon sens du relationnel avec les clients. Autonome et soucieux de la qualité vous appréciez la polyvalence et la diversité indispensable dans le cadre de notre société. Connaissance et maitrise des logiciels métiers (Autocad, Codial ou autre logiciel de gestion commerciale) Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez : Avoir un réel pouvoir décisionnel Être responsable de vos résultats Évoluer dans une structure à taille humaine Travailler sur des projets techniques en IDF Alors échangeons. Contrat CDI à pourvoir immédiatement Rémunération selon profil et expérience + voiture de service + ordinateur portable + portable Contact :

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Responsable développement commercial Disponibilité : Avril 2026 ULTEAM accélère sa croissance et recherche un profil confirmé pour prendre en main notre développement commercial : gestion des leads entrants, acquisition de nouveaux clients, démonstrations, closing… et contribution directe à la structuration du pôle sales. Si tu veux un poste où tu comptes vraiment et où ton impact est visible tous les jours, tu es au bon endroit. Ton rôle Tu deviens un acteur clé de la croissance ULTEAM. Ton objectif : faire croître le chiffre d’affaires de manière continue et maîtrisée. Tu es à l’aise pour prospecter, conduire des rendez-vous, négocier, et piloter un pipeline avec rigueur. Tes missions principales • Identifier et prospecter de nouveaux comptes (PME, ETI, Grands Groupes), • Traiter les leads entrants générés par le marketing, • Qualifier, planifier et conduire les rendez-vous (visio, téléphone, présentiel), • Présenter notre solution digitale + nos offres QVCT / prévention, • Construire et envoyer les devis, négocier et closer, • Utilisation de notre CRM Collaborer étroitement avec : • Customer Success pour la fidélisation & l’upsell, • Marketing & Acquisition pour optimiser les campagnes, • Produit et Opérations pour fluidifier la production, • Participer à la construction des offres commerciales et à l’amélioration des process Ce qu’on attend de toi Une expérience confirmée en B2B (pas junior, pas senior) À l’aise en rendez-vous, structuré et orienté résultats Capable d’être autonome sur ton pipe et ton organisation À l’aise pour convaincre et mener une vente de A à Z Rigoureux, clair, pro, et toujours orienté solution Ce que tu peux construire chez ULTEAM Monter progressivement en responsabilité Aider à structurer le pôle commercial Contribuer au développement des offres et du positionnement Localisation Paris (format hybride ou télétravail possible)

🌾 Et si ta prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte 21 restaurants, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Rue Cler au cœur du 7ème arrondissement. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir en France et à l’international. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F) pour rejoindre la Team Développement RH. Aux côtés de Clara et Estelle, tu participeras activement à : Recruter les futurs talents: • Échanger avec les Directeurs de restaurant et Responsable des Opérations pour comprendre leurs besoins, • Rédiger des annonces qui donnent envie, • Sourcer, chasser, trier, appeler, rencontrer, • Suivre les candidats jusqu’à leur premier jour, • Participer aux recrutements des nouvelles ouvertures Faire grandir les équipes: • Contribuer au recueil des besoins de formation terrain, • Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, • Organiser les sessions (planning, logistique, suivi prestataires), • Suivre les dossiers administratifs et les tableaux de bord, • Aider à structurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs Faire rayonner la marque employeur: • Créer du contenu avec le service communication (photos, vidéos, portraits, coulisses…), • Animer nos pages emploi et réseaux, • Participer aux job datings, salons, événements, • Imaginer des idées cool pour donner envie de nous rejoindre Le profil qu’on va adorer: • Formation RH, • 2 ans d’expérience minimum sur un poste RH avec une spécialisation recrutement et/ou formation, • Expérience restauration / hôtellerie / tourisme fortement appréciée, • Solide maîtrise du cadre administratif et social, • Rémunération: 30K - 34K, • Poste à pourvoir en septembre 2026 🌟 Ce que tu vas vraiment trouver chez nous • De l’autonomie + de la confiance, • Des projets concrets, • Une équipe bienveillante, • Des bureaux à Odéon, • Des réductions dans nos restos, • Et beaucoup de bonne humeur au quotidien Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure 🌈

Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Jones Day est un cabinet d’avocats international de premier plan, reconnu pour l’excellence de ses services et la qualité de son environnement de travail. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Salles de conférences en CDI, à temps plein (35 heures/semaine, du lundi au vendredi), pour rejoindre notre bureau de Paris. Votre rôle Au sein d’un environnement professionnel exigeant et stimulant, sous la supervision du Directeur Administratif et Financier et en collaboration avec la Responsable des Salles de Conférence, vous serez un acteur clé du bon déroulement des événements internes et externes organisés dans nos 14 salles de conférences et de réunions pour nos clients. Vos principales missions: Accueillir les visiteurs et garantir le bon déroulement des événements (petits-déjeuners, déjeuners, dîners, séminaires, cocktails, réunions clients, etc.) Préparer, servir, débarrasser et ranger les salles, en veillant à la propreté et à la bonne tenue du matériel et des équipements. Gérer la logistique opérationnelle des évènements: manutention de mobilier (tables, buffets, sièges, …), mises en place. Gestion, réception des livraisons (repas, boissons, et livraisons diverses). Suivi, réapprovisionnement et rangement des stocks et du matériel. Gestion et suivi des commandes, des livraisons et de la facturation Occasionnellement : Effectuer des petits travaux de maintenance, d’entretien et de reprographie ; Aider à la réception/standard, au traitement et à la distribution du courrier. Appliquer rigoureusement les procédures internes Profil recherché: • Formation : Baccalauréat professionnel minimum (idéalement en Hôtellerie-Restauration)., • Expérience réussie d’au moins deux ans dans un poste similaire (room service, gestion de salles) en entreprise, en restauration ou hôtellerie de luxe., • Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit (procédures internes en anglais et clientèle internationale). Qualités attendues Excellente présentation et sens du relationnel Sens aigu de l’accueil et de la qualité de service Discrétion, dynamisme et rigueur Capacité d’adaptation face aux imprévus et demandes de dernière minute Organisation, ponctualité, proactivité et esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez un environnement international et exigeant, où la qualité du service et le professionnalisme sont au cœur de nos valeurs. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences au sein d’une équipe supports dynamique, organisée et efficace. Avantages : Prise en charge du pass navigo à 75%, congés supplémentaires d’ancienneté, prise en charge de la mutuelle avantageuse , participation aux bénéfices, carte titres restaurant, œuvres sociales du CSE. Poste à pourvoir dès que possible, contrat CDI temps plein 35 heures du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (horaires pouvant varier selon les besoins de l’activité) Rémunération en fonction du profil et de l'expérience. SEULS LES CV (C.V.) AU FORMAT .PDF SERONT ACCEPTÉS ET EXAMINÉS Candidatures directes uniquement. Nous n’acceptons par les sollicitions d’agences de recrutement.

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) Responsable Opérationnel(le) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du pilotage opérationnel et de la coordination d’activité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’organisation des opérations, le suivi de l’activité et l’appui au management de proximité. VOS MISSIONS • Assister le responsable opérationnel dans la gestion quotidienne de l’activité, • Participer à l’organisation des plannings, des priorités et des ressources, • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et au reporting opérationnel, • Participer à la coordination entre les équipes terrain et les services supports, • Veiller au respect des procédures internes, de la qualité et des délais, • Contribuer à l’amélioration continue des process opérationnels PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du management, de la gestion ou de l’organisation, • Vous avez un intérêt pour le pilotage opérationnel et le travail terrain, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens des priorités, • Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe, • Une première expérience en environnement opérationnel, services ou retail est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du management en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistant responsable opérationnel, manager opérationnel, pilotage d’activité) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de l’opérationnel recrutent des profils organisés et évolutifs. Si vous souhaitez développer vos compétences en pilotage opérationnel dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Bertrand Casual Food, filiale de Bertrand Franchise, est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LEON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, Chik'Chill, MeatPack et d'autres à venir ! Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands ! Nous recherchons un Responsable Technique Maintenance H/F dans le cadre d'un CDI. Nous vous proposons des missions riches et variées : Au sein de la Direction Maintenance, vous intervenez sur un secteur géographique France, en pilotage et en suivi de la maintenance de nos restaurants. Vous rejoignez une équipe de 4 personnes alliant dynamisme et professionnalisme, sur un périmètre d'enseignes variées, en restauration traditionnelle (HCR) et en restauration rapide. Pilotage et stratégie de maintenance préventive d'un parc de restaurants : • Pilotage de la maintenance globale auprès des différents acteurs externes (prestataires, service de sécurité et de secours, collectivités locales, etc.) et internes (achats, juridique, travaux, franchises, opérations, etc.), • Suivi des budgets (CAPEX et OPEX), • Veille technique et réglementaire Organisation, planification et suivi des opérations : • Déploiement et animation des prestataires en charge de la maintenance, • Organisation, planification et suivi des entretiens préventifs, • Réception et contrôle de la qualité des travaux géré par le service maintenance, • Suivi et préparation des commissions de Sécurité, • Audits des sites (en succursale et location gérance) Support opérationnel et interventions sur le terrain : • Prise de décision sur les urgences (défaut de matériel, intempéries, sécurité, etc.), suivi des interventions et lien entre les demandeurs et les intervenants, • Gestion des sinistres en collaborations avec le services juridique (mesure conservatoire, mise en sécurité et travaux léger), • Analyse et réponse aux questions des restaurants et des opérationnels Et si vous étiez notre candidat(e) idéal(e) ? • Nous recherchons une personne avec une expérience confirmée de 4 ans dans la maintenance, multi techniques et multi sites, acquise dans le secteur de la restauration., • Vous maitrisez les techniques liées au BTP (sécurité incendie, CVC, électricité, etc.) et connaissez les outils de GMAO / FM, • Poste au statut cadre, basé au siège de Clichy avec une itinérance (2 à 3 déplacements par semaine + découchés) pour intervenir sur un périmètre France. Rejoindre l’aventure BERTRAND CASUAL FOOD ce n’est que des avantages ! • Poste à pourvoir à Clichy, à proximité des transports en commun (parking également accessible dans l'immeuble), • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l’ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand, • Carte ticket restaurant prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur, • Le remboursement Titre de transport à hauteur de 60%, • RTT, • Wellpass (accès à des salles de sports) Et surtout l’opportunité d’intégrer Bertrand Franchise et plus globalement le Groupe Bertrand qui offrent de nombreuses perspectives d’évolution ! Bertrand Franchise est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, le/la Responsable Maintenance organise, pilote et optimise l'ensemble des activités de maintenance du site afin de garantir la disponibilité des installations, la sécurité des personnes, la conformité réglementaire et la performance économique, tout

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Responsable de site (H/F), pour l'une de ses Entreprises basée à Paris. Placé sous l’autorité du Responsable d’Affaires, le Responsable de Site manage une équipe de techniciens sur le site dont il a la gestion. Ses missions principales sont : • Piloter le contrat Multi-technique sur le site dont il a la responsabilité, • Être le garant du bon fonctionnement technique des installations sur l’ensemble du site dont il a la charge, • Gérer les interfaces techniques entre les équipes du client et les équipes dont il a la charge, • Être le référent technique (Connaissance des obligations contractuelles, respect des normes et veilles technologique), • Suivre le budget et les dépenses du lot multi-technique, • Participer aux réunions de suivi de contrat et aux visites de site avec le client, • Manager la sécurité de ses équipes (Faire appliquer les règles de sécurité et adopter une attitude préventive), • Mettre en œuvre et suivre les plannings des prestations multi techniques et les transmettre à ses techniciens, • Analyser et valider les bilans de suivis mensuels de consommation de fluides du site Poste à pourvoir sur notre site de l'INSEP à Paris.

Vous justifiez d'une expérience aboutie par cinq ans minimum dans le domaine de la maintenance multitechnique, en tant que technicien, chef d'équipe, responsable d'exploitation, ou technicien référent. Le poste de Responsable d'exploitation et maintenance (H/F). Organiser, planifier et suivre le

Le poste de Responsable Technique & Maintenance (F/H). Superviser les activités de maintenance préventive et corrective des installations ;. Coordonner les équipes internes et externes dédiées à la maintenance ;.

Animer des sessions d'information pour accompagner les responsables et agent·e·s de maintenance dans l'appropriation des procédures. Niveau d'Études : BAC + 5 (Diplôme d'Ingénieur en Bâtiment, BEMS - Bâtiment, Exploitation-Maintenance et Sécurité, ou équivalent). Niveau d'Études : BAC +

VINCI Facilities IDF Tertiaire, recrute plusieurs responsables d'exploitations et maintenances (F/H) pour l'une de ses entreprises spécialisées dans les services de maintenance pour des sites tertiaires (IGH). Postes basés à la Défense (92), Nanterre (92) et Paris (75) MISSIONS : Placé sous l’autorité du responsable technique, le responsable d'exploitation et maintenance (H/F) manage une équipe de plusieurs techniciens sur un site fixe. Ses missions principales sont : • Piloter le contrat Multi technique sur le site dont il a la responsabilité, • Être le garant du bon fonctionnement technique des installations sur l’ensemble du site dont il a la charge, • Gérer les interfaces techniques entre les équipes du client et les équipes (4-7 techniciens) dont il a la charge, • Être le référent technique (Connaissance des obligations contractuelles,, • Respect des normes et veilles technologique, • Suivre le budget et les dépenses du lot multi technique, • Participer aux réunions de suivi de contrat et aux visites de site avec le client, • Manager la sécurité de ses équipes (Faire appliquer les règles de sécurité et adopter une attitude préventive), • Mettre en œuvre et suivre les plannings des prestations multi techniques et les transmettre à ses techniciens Profil : De formation Bac+2/3 Technicien supérieur (BTS, DUT ou licence Maintenance industrielles, Fluides Energies Environnement, Electrotechnique) ou de niveau d’étude inférieur avec une forte expérience terrain, vous justifiez d'une expérience réussie de +5 ans minimum dans le domaine de la maintenance multi technique (en tant que technicien ou chef d’équipe). Vous maîtrisez la gestion contractuelle de prestations multi techniques, le chiffrage de devis, la lecture et l'interprétation de plans. Idéalement, vous avec une forte expérience en management de techniciens. Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes : adaptabilité, autonomie, esprit d’initiative, force de proposition, organisation (Gestion du temps, évaluation des moyens, analyse et synthèse), rigueur, sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1800 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes. En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages suivants : 💡 Participation + intéressement 💡 Prime dédiée en cas d'astreinte 💡 Prime de fin d'année 💡 Prise en charge du Navigo 💡 Tickets restaurants 💡 Plan d'épargne de groupe (PEG) avec abondement et plan d'épargne retraite ( PERCOL) Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d’entreprises vous permettant de bénéficier d’expertises diverses et d’une solidarité au quotidien. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Vous occupez aujourd'hui des fonctions de Directeur comptable mandant, Responsable comptabilité mandant ou de comptable mandant expérimenté au sein d'un cabinet d'un grand réseau national ou d'un cabinet d'administration de biens indépendant, et êtes intéressé. Former les collaborateurs comp

Responsable Comptable mandant et en étroite collaboration avec un ou plusieurs gestionnaire clientèles Copropriété, vous serez en charge de la comptabilité d'un portefeuille de biens en copropriété à travers les missions suivantes :.

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance technique spécialisée aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Responsable Technique CFO (H/F), pour l'une de ses Entreprises relevant du secteur de l’événementiel. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous prenez en charge les missions suivantes : • Lire des plans génie civil et des schémas électriques, • Raccorder des matériels standards, • Appliquer les normes basiques de l’électricité (courants forts et courants faibles), • Assurer la maintenance préventive et curative CFO CFA de votre site,, • Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents,, • Poser des chemins de câbles, raccorder des armoires électriques, tirer des câbles, réaliser des installations nouvelles en électricité CFO/CFA pour le domaine tertiaire : Pose, montage et fixation des matériels électriques,, • Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'installation électrique en participant aux analyses de diagnostics de panne., • Etablir les comptes-rendus techniques pour donner suite à vos interventions via les outils internes,, • Assurer le suivi des sous-traitants., • Réaliser les interventions dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement en vigueur au sein de l'entreprise., • Poste à pourvoir ASAP sur notre site de l'INSEAD à Fontainebleau (77) Poste à pourvoir en CDI, à Porte de Versailles (Site : Parc d’exposition).

Notre client, entreprise de renommée, spécialisé dans la collecte de déchets alimentaires, recherche son Responsable Maintenance et Valorisation pour soutenir sa croissance. Le poste de Responsable Maintenance -Valorisation Economie Circulaire H/F. En tant que Responsable Maintenance et Valorisa

Définir et piloter la stratégie de maintenance préventive, curative et améliorative des équipements de production (mécanique, électrique, automatisme, pneumatique), en lien avec les enjeux de performance industrielle. Piloter les projets d’amélioration continue (lean maintenance, fiabilisa

L’Institut L’Institut Jérôme Lejeune est le premier centre médical européen spécialisé dans la trisomie 21 et les autres déficiences intellectuelles d’origine génétique. Récemment labellisé Centre de Compétences maladies rares (filière DéfiScience), son équipe de soins pluridisciplinaire offre un suivi global et personnalisé à une file active de 4 500 patients de tous âges. Dans le cadre de son développement, l’Institut Jérôme Lejeune recrute : UN(E) SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) - (H/F) CDI – Temps plein – Paris XV Poste à pourvoir en février 2026 Description du poste Sous la responsabilité de la Responsable Médico-administrative de l’Institut, et au sein d’une équipe dynamique et impliquée de trois secrétaires médicales, vous effectuerez les missions suivantes : • Accueil et orientation des patients en consultations, • Enregistrement des données médico-administratives et mise à jour des dossiers des patients, • Programmation de rendez-vous de consultations (prise, report et annulation), • Saisie des actes des consultations et facturation, • Traitement des comptes-rendus médicaux, • Gestion des correspondances entrantes et sortantes (mails sécurisés et papier) Votre profil • Diplôme de secrétaire médical(e), • 4 ans d’expérience minimum, • Une expérience dans la déficience intellectuelle serait un plus, • Maîtrise des règles d’identitovigilance et de la nomenclature des actes médicaux, • Maîtrise du Pack Office, • La connaissance des logiciels DX Care et DX Planning serait un plus, • Bon niveau en orthographe et en terminologie médicale Vos qualités • Sens de l’accueil et de la communication, disponibilité et écoute, • Aptitude à travailler en équipe et esprit de solidarité, • Rigueur, • Capacité d’adaptation Conditions • Rémunération selon Convention Collective FEHAP (CCN-51), • Télétravail possible, • 12 samedis matins travaillés par an, donnant droit à des récupérations Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : ___ Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à :

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un grand acteur du secteur bancaire. Nous recrutons en CDI et en format client final pour ce poste de Chargé d’Affaire ATM. Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe en charge de la gestion d’un réseau d’automates bancaires hors agences (ATM/ DAB, GAB), vous assurez la gestion complète d’un portefeuille de sites et contribuez activement au développement de l’activité. Vos principales missions seront les suivantes : Développement et création de nouveaux sites : • Prospecter et identifier de nouveaux emplacements pour l’implantation d’automates et d’espaces libre-service sur plusieurs zones géographiques ;, • Étudier les demandes d’implantation, analyser la rentabilité économique ;, • Négocier les conditions d’installation et formaliser les contrats. Gestion du parc existant : • Suivre la performance du parc d’automates et proposer des actions correctrices si besoin ;, • Sélectionner et piloter les prestataires intervenant sur les sites, en coordination avec les équipes achats ;, • Programmer et suivre les travaux liés à la vie courante des sites (mises aux normes, rénovations, restitutions). Relation clients et pilotage d’activité : • Veiller à la satisfaction, à la performance et au développement des sites ;, • Être responsable du pilotage global de votre périmètre et de son développement ;, • Alimenter et fiabiliser les outils de suivi d’activité, contribuer à leur amélioration et au développement de nouvelles fonctionnalités. Des déplacements très fréquents sont à prévoir sur l’ensemble du territoire. Profil recherché : • Formation supérieure avec une expérience de 7 ans minimum dans des environnements liés à la logistique, la maîtrise d’ouvrage, les travaux ou la gestion de projets immobiliers ;, • Solides compétences en négociation commerciale et gestion de relations clients ;, • Expérience dans la gestion de projets multi-interlocuteurs, de budgets et de plannings ;, • Forte autonomie dans l’organisation de l’activité et la gestion d’un périmètre étendu. Rigueur, sens de l’analyse, esprit de développement et capacité à être force de proposition ;, • Très bonne maitrise d’Excel ;, • Déplacements à prévoir en France. Vous adorez les défis et vous aimez travailler sur des projets à forts enjeux et multi-acteurs. Les informations importantes concernant le poste : Localisation : Paris Nord ; Une super ambiance entre les différentes équipes et collaborateurs et de magnifiques locaux très modernes ; Télétravail hybride possible ; Package : RTT, tickets restaurant, restaurant d’entreprise, parking, possibilité d’évolution etc ; Rémunération selon profil.

Description du poste Véritable ambassadeur/rice du Groupe Oniverse et rattaché(e) à la Responsable Services Généraux, vous participerez activement au bon fonctionnement du siège social. Ce stage vous permettra de découvrir un environnement professionnel dynamique, au coeur des fonctions supports d'un grand Groupe. Vos missions principales seront les suivantes, avec un accompagnement progressif : • Accueillir les visiteurs internes et externes à l’entreprise, • Prendre en charge l’accueil téléphonique, • Gérer les prestaraires et fournisseurs liés au service généraux du batiment du siège (prestataires ménage, ascenceur, etc) et Signorvino (collecte des déchets, bac graisse, ect), • Elaborer des appels d'offres et analyse de devis concernant l'organisation d'events au siège (force de vente, etc), gestion du compte Amazon Business et des fournitures de bureaux pour le siège et l'ensemble des points de vente, • Participer à la réservation des transports/ hotels de la force de vente avec notre prestataire en Italie, • Suivre la facturation des prestataires et fournisseurs liés au service généraux ainsi que le controle des couts, • Assurer la gestion des télépéages et du suivi des amendes, • Réaliser des reportings à la direction Le stage est basé à Paris 5ème au sein du Siège Social du groupe Oniverse. Durée du stage : 1 mois (Mars 2026). Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer selon les demandes de la Direction. Profil recherché • Etudiant(e) en formation Bac+2 à Bac+5 (gestion, administration, assistanat), • Volontaire, rigoureux(se), flexible et force de proposition, • Vous avez un bon sens du relationnel et votre bonne humeur est contagieuse !, • Vous disposez d’une aisance relationnelle et avez un regard critique et analytique ;, • Vous maitrisez le pack office et disposez d’une aisance avec Excel ; Rejoignez la team #CALZEDONIA

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication accompagne son client, un cabinet d'avocats international situé en plein coeur de Paris avec 250 collaborateurs, dans le recrutement de son/sa futur(e) Chargé Business Development (H/F) pour une mission d'intérim à pourvoir dès que possible jusqu'au 15 mai 2026. Anglais courant. Expérience en cabinet d'avocats ou conseil ou grande banque vous permettra de réussir sur le poste. Rémunération : à partir de 50/55 k€ selon votre profil et votre expérience. Tickets restaurant, mutuelle, pas de télétravail. Horaires : 35 h - 9h30 - 17h30 Vos principales responsabilités sont : Soutien au développement commercial pour plusieurs pôles d'expertise, vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements droit immobilier et droit de la concurrence. Développement des relations : Établir des relations solides avec les associés, les avocats et les juristes d'appui, ainsi qu'avec l'équipe de développement commercial du réseau, afin de connecter efficacement les pôles d'expertise attribués au réseau élargi et d'être perçu comme un conseiller de confiance. Acquérir une solide connaissance des domaines d'expertise, des pôles d'expertise internationaux et du cabinet. Stratégie et planification : Accompagner les pôles d'expertise dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs plans de développement commercial, conformément aux objectifs stratégiques du cabinet. Élaborer des présentations et des documents offrant une vue d'ensemble des plans et des réalisations des pôles d'expertise/secteurs. Coordonner, le cas échéant, des projets spécifiques à l'échelle du cabinet ou des pôles d'expertise. Accompagner les pôles d'expertise dans leurs initiatives de développement de la clientèle et de promotion croisée. Sensibiliser les avocats du groupe de pratique aux services de développement commercial. Présentations, propositions et appels d'offres : Préparer et rédiger les réponses aux appels d'offres et aux présentations, et recueillir les contributions de divers intervenants. Collaborer avec les associés et les collègues du développement commercial à la rédaction des présentations, des énoncés de compétences et autres documents marketing pour les groupes de pratique, tant pour le groupe que pour l'ensemble du cabinet. Envoyer des commentaires. Communication et collaboration Vous vous intéressez activement aux autres et apprenez à connaître les personnes avec lesquelles vous interagissez. Vous traitez les gens avec respect, équité et cohérence. Vous adoptez un style de communication positif, même face à la critique. Contribue au succès des autres Vous connaissez la raison d'être, les objectifs et la structure de l'entreprise. Vous comprend l'impact de votre travail sur celui des autres, vous établissez vos priorités et vous communiquez en conséquence. Vous identifiez les opportunités d'aider ses collègues et proposez volontiers votre aide. Amélioration de l'expérience client Vous cherchez à améliorer l'expérience des clients du cabinet dans le cadre de vos tâches quotidiennes. Vous faites preuve d'une volonté de vous surpasser pour offrir un service exceptionnel. Obtient des résultats Vous contribuez activement au succès du cabinet. Vous veillez à la qualité et à l'exactitude de votre travail. Vous proposez de nouvelles idées ou méthodes de travail avec assurance, de manière constructive et avec tact.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Finance, Achats et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Finance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Consultant.e AMOA Senior Finance spécialisé.e en Facturation Électronique, disponible pour un démarrage au plus tard mi-mars. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine finance par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Analyse d’impact réglementaire liée à la Réforme de la Facturation Électronique (RFE) et aux enjeux fiscaux (TVA, e-reporting, CA3), • Diagnostic des processus financiers existants et identification des impacts sur les cycles O2C, P2P et Record-to-Report, • Redesign des processus Finance intégrant les exigences réglementaires et les outils de dématérialisation, • Animation d’ateliers métiers auprès des directions financières et fiscales, • Rôle d’interface entre les équipes Finance, IT et éditeurs (ERP, plateformes de facturation électronique, PDP), • Rédaction de dossiers de cadrage et de spécifications fonctionnelles détaillées (cahiers des charges, user stories), • Pilotage des phases de recette fonctionnelle et de déploiement, • Accompagnement au changement des équipes Finance (formation, stratégie d’adoption), • Encadrement et montée en compétences de consultants juniors, • Contribution au développement des offres Transformation Finance et Facturation Électronique de PeersAdvisory Profil recherché : • Consultant senior avec 6 à 9 ans d’expérience, • Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou université – Finance / Comptabilité / Gestion), • Parcours significatif en cabinet de conseil, posture conseil affirmée, orientée valeur client, • Expérience en transformation Finance et en AMOA sur des projets complexes, • Maîtrise des processus financiers de bout en bout (O2C, P2P, R2R), • Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés à la facturation électronique et à la fiscalité indirecte, • Maîtrise de PowerPoint et Excel, • Connaissance d’outils ERP et/ou de plateformes de dématérialisation appréciée, • Français courant et anglais professionnel, • Disponibilité rapide, poste à pourvoir au plus tard mi-mars Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondial des Nations Unies, le Global Compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Qui sommes-nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (130 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences qui couvrent la France entière (17 agences) vous offrent un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale et technique qui sera progressive et adaptée à votre niveau. Vous serez ensuite accompagné par un tuteur dédié au sein de votre agence et vous continuerez à monter en compétence grâce à la formation continue. Missions Principales : En tant que Conseiller Patrimonial en CDI, vous êtes responsable de la création, du développement et de la fidélisation d'un portefeuille de clients patrimoniaux. Vous menez des actions de prospection ciblées pour rencontrer votre clientèle. Pour vous y aider, vous bénéficiez d'outils marketing performants. Vous commencez par réaliser un audit patrimonial complet. Ensuite, vous préconisez des solutions appropriées et diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…) en vous appuyant sur une offre financière complète et un service d’ingénierie patrimoniale pour répondre au mieux aux besoins de votre clientèle. Nous vous offrons une formation soutenue (juridique, fiscale et commerciale) et l'accompagnement d'un tuteur au sein de votre agence. Enfin votre rémunération est composée d'un fixe et de commissions déplafonnées (sur le chiffre d'affaires et l'encours sous gestion) indépendante des produits commercialisés, pour un conseil sur-mesure et objectif. Profil : De formation Bac+2 à Bac+5 , vous disposez impérativement d'une expérience probante de 2 à 3 ans minimum dans l'univers financier afin d'appréhender l'environnement exigeant et technique de la gestion de patrimoine. Vous bénéficiez également d'une expérience de développement commercial réussie, idéalement en BtoC, et surtout vous avez le goût du challenge ! Package : Une Rémunération évolutive pour vous accompagner sur votre lancement d'activité : • Fixe + commissions ( prime ouverture de compte, commissionnement sur production, commission sur encours dès la 3ème année)., • Contrat : CDI, • Statut Cadre, • RTT : 18, • CP : 28, • Ticket Restaurant : 10€ / jour, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur, • Mutuelle, • Intéressement, • Participation, • Indemnités kilométriques (pas de voiture de fonction), • Séminaire entreprise

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup par les consultants du pôle Procurement Technology : • Process S2C, SRM et P2P, • Design et configuration de SI et BI (Conception générale, détaillée, config, test, UAT, Hypercare, reprise de données), • Change Management, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes IT / SI achats Le grade de Consultant(e) confirmé(e) positionne la personne sur 3 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • Commerce et Network : Participation aux à la formalisation de propositions méthodologiques et financières, soutenance, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Appétences ou certifications éditeurs, • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, configuration, UAT, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Dans le cadre du développement stratégique de nos activités en France, nous recherchons un·e Responsable du Développement pour structurer et accélérer la croissance de notre Pharmaceuticals Business Unit, avec un rôle central dans l’ouverture de nouveaux comptes et l’expansion de notre présence sur le marché français. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté en cabinet de conseil dans le secteur de la santé, souhaitant s’investir dans une phase de développement ambitieuse, conjuguant vision stratégique et entrepreneuriat. Vous contribuerez à positionner le bureau de Paris comme un acteur de croissance du groupe, orienté vers la conquête de nouveaux clients et la construction d’un portefeuille solide. Présent à Paris, Bruxelles, Francfort et Amsterdam, Avertim est un cabinet de conseil en management et innovation qui accompagne depuis 2007 les acteurs majeurs du Life Sciences, de la banque & assurance, de l’énergie et du transport dans leurs projets de transformation, en conjuguant performance, innovation et conformité. Fort de plus de 250 experts dans les secteurs de la santé et des sciences de la vie et d’un réseau international de clients de premier plan, Avertim offre un environnement de travail collaboratif et stimulant. Vous vous appuierez sur le groupe pour développer une dynamique forte sur le marché français. Vos missions principales Développement commercial & stratégie de marché • Concevoir et déployer une stratégie « go-to-market » et positionner Avertim comme partenaire conseil de référence sur le marché français de la santé et des sciences de la vie., • Identifier, acquérir et fidéliser de nouveaux clients afin d’établir un réseau solide et durable dans les laboratoires pharmaceutiques, biotechnologies, acteurs des dispositifs médicaux et autres entreprises du secteur., • Piloter l’ensemble du cycle commercial : prospection, élaboration d’offres, négociation et conclusion des contrats., • Promouvoir l’image d’Avertim en participant à des salons, conférences et rencontres professionnelles, afin de renforcer notre visibilité et de développer des opportunités de partenariat. Management & développement d’équipe • Recruter et encadrer une équipe de consultants et d’experts., • Déployer une culture d’excellence, d’entrepreneuriat et d’apprentissage continu., • Accompagner vos équipes dans leur montée en compétences via un programme de mentorat et des plans de développement personnalisés. Leadership stratégique • Définir et mettre en œuvre la vision des activités Santé et Sciences de la Vie d’Avertim en France, en accord avec la stratégie globale du groupe., • Identifier des opportunités intersectorielles et promouvoir des solutions de conseil innovantes et à forte valeur ajoutée., • Collaborer étroitement avec le département des ressources humaines pour attirer et fidéliser des talents., • Travailler en synergie avec nos équipes internationales Life Sciences pour mutualiser notre savoir-faire et développer nos compétences collectives à l’échelle du groupe., • Contribuer activement au renforcement de la marque et du positionnement d’Avertim sur le marché français. Profil recherché • Titulaire d’un diplôme Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous démontrez un esprit entrepreneurial avec un fort intérêt pour l’innovation et le développement commercial., • Expérience significative (8 ans ou plus) acquise en cabinet de conseil, avec une spécialisation dans le secteur de la santé et/ou des sciences de la vie., • Parcours démontrant une capacité réelle à développer une activité, ouvrir de nouveaux comptes et structurer des relations clients durables., • Aisance dans la prospection et la construction de relations commerciales stratégiques., • Réseau établi au sein de l’écosystème français de la santé, mobilisable dans une logique d’acquisition., • Forte sensibilité entrepreneuriale et appétence pour les environnements en développement., • Vous avez une expérience avérée dans l’acquisition et le développement des talents., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et d’un sens aigu du service client., • Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais., • Capacité à conjuguer vision stratégique, développement commercial et pilotage opérationnel. Chez Avertim, nous valorisons avant tout les talents et l’état d’esprit. Aucun critère discriminant ne sera appliqué au cours du processus de recrutement : toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, quel que soit le genre, l’état civil, la religion, l’orientation sexuelle, la nationalité ou le handicap. Pour plus d’informations : ___

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission: • Accompagner individuellement les collaborateurs au quotidien (entretiens RH, suivi de mission, engagement, coaching), • Assurer le développement et le suivi des talents, notamment lors du processus d'intégration, faire le suivi des départs (entretiens et analyse des causes), • Mesurer et analyser l’engagement des collaborateurs, • Préparer les Campagnes d'entretiens annuels et les Revues de Carrières, • Développer et mettre en œuvre les processus et outils de gestion de carrière (grading, GPEC, bilans d’intégration, entretien professionnel, mobilités...), • Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des équipes du Groupe, • Participer à l’élaboration d’une plateforme de formation pour l’ensemble le Groupe et ses entités, • Mise à jour de notre politique RSE (Relations partenaires, plan d’action, certifications et EcoVadis), • Mise en place d’événements internes à destination des collaborateurs sur les sujets de Ressources Humaines & RSE, • Participer à des projets transversaux RH et SIRH Vos compétences : • Compétences managériales et posture « coach » pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels, • Capacité à conceptualiser pour développer des projets, • Aptitudes à innover et à faire émerger des nouvelles idées, • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre, • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets, • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète, • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions, • Discrétion et confidentialité Votre profil : • Bac+5 Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH idéalement avec une option RSE, • 3-5 ans d’expérience en développement RH ou RSE (formation, gestion des carrières). Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre savoir-faire dans la gestion des contrats d’assurance vie, • Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable VOS MISSIONS SERONT • Assurer le traitement administratif des opérations liées aux contrats d’assurance vie tout en étant responsable de la qualité du traitement, du respect de la réglementation et des délais imposés., • Appliquer les procédures LAB en vigueur, • Gérer les avenants et courriers clients, • Procéder à l’archivage manuel ou électronique, • Assurer les diverses tâches administratives ou d’organisation au sein du service, • Participer à l’évolution des systèmes d’information VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Un très fort sens du service et de la relation client, • Autonomie et capacité à travailler en équipe, • Rigueur, précision et organisation, • Une bonne capacité d’analyse et de synthèse, • Respect de la déontologie et confidentialité, • Le sens de gestion des priorités. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : 💼 13.8 Mds € d'encours sous gestion 👨 110 000 clients accompagnés 🏢 50 agences partout en France 🤝 500 collaborateurs engagés Rejoignez notre siège à Paris ! Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE, nous recherchons un(e) Conseiller clientèle Expert - Succession motivé(e) pour rejoindre notre Pôle Succession IDF. Au sein du pôle Succession, vous intervenez comme interlocuteur clé dans la gestion et l’accompagnement des dossiers liés aux transmissions patrimoniales. Vos missions – Conseiller clientèle expert – Succession • Garantir une qualité de service irréprochable en apportant votre expertise dans le traitement des dossiers de succession et en assurant la gestion des échanges avec les bénéficiaires et les Conseillers en Gestion de Patrimoine ;, • Gérer les successions dans le respect des volontés exprimées, du cadre réglementaire et des obligations fiscales applicables aux contrats d’assurance vie et produits patrimoniaux, en veillant à la sécurisation des opérations ;, • Rechercher activement les bénéficiaires et garantir la complétude et la conformité des dossiers ;, • Analyser les situations des bénéficiaires, héritiers, notaires et partenaires assureurs afin d’apporter des réponses fiables, pédagogiques et adaptées aux enjeux patrimoniaux ;, • Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et fiscales, et répondre aux sollicitations de l’administration fiscale en coordination avec la Responsable du pôle ;, • Organiser et prioriser le traitement de vos dossiers afin de respecter les délais réglementaires et maintenir un haut niveau de satisfaction client ;, • Contribuer, en lien avec les CGP, à la bonne transmission des capitaux et à la continuité de la relation patrimoniale. Profil recherché De formation Bac +2 minimum en Assurances, Banque ou Gestion de Patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie en assurance vie ou en gestion de successions, idéalement acquise au sein d’un cabinet de gestion de patrimoine, d’une compagnie d’assurance ou d’un établissement bancaire. Vous maîtrisez : • Les règles successorales ;, • La fiscalité des contrats d’assurance vie ; Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous êtes également : • Doté(e) d’un excellent relationnel ;, • À l’aise au téléphone et dans les échanges avec des interlocuteurs exigeants ;, • Capable de faire preuve d’analyse, de diplomatie et de pédagogie ;, • Attaché(e) à la qualité de service et à la satisfaction client. Caractéristiques du poste : • CDI, • Ticket restaurant (carte), accès CSE, séminaire d'entreprise, • Lieu : Paris 7e, • Rémunération : entre 33 et 38k€