Offres sans expérience à Paris - Page 7Créer des alertes d'emploi

Les défis du secteur de la santé en France – le Big Data, la télémédecine, la santé connectée – ne seront relevés qu’à une condition : la cohérence des échanges entre les applications informatiques. Or aucun échange ne peut être à la fois efficace et sécurisé sans s’appuyer sur des vocabulaires définis, non ambigus et partagés : c’est l’enjeu de l’interopérabilité sémantique. Son expertise dans le domaine des terminologies de santé, des standards informatiques et des pratiques du secteur hospitalier fait de PHAST l’acteur central de ce domaine d’activités en France, depuis plus de 20 ans. Aujourd’hui, PHAST recherche un Expert en informations médicales (H/F) Contexte Après avoir généralisé l’usage de ses catalogues médicotechniques CIO, Phast élargit son offre à l’ensemble des référentiels cliniques. Ces nouveaux projets de service de traduction du langage clinique en expressions standardisées s’appuyant sur des terminologies de références afin de faciliter l’interopérabilité sémantique des applications du système d’information de santé va permettre de franchir un nouveau cap dans l’exploitation et la valorisation des données cliniques. Vous ferez partie d’une équipe d’expert, aujourd’hui composée de 4 collaborateurs qui travaillent sur plusieurs projets transverses ou de R&D. Missions • Assurer la production :, • Collecte et traitement des données médicales, • Codage des informations, • Contrôle de la qualité, • Participer activement à l’industrialisation des processus de production par la contribution à l’évolution des outils et des protocoles de production (SI / automatisation/ résolution de problèmes techniques…),, • Participer activement à l’écriture des cahiers des charges et spécifications, • Participer activement à la veille technologique, Expérience & formation Vous êtes un professionnel de santé (médecin santé publique/ généraliste) avec des connaissances ou expériences de la codification médicale, gestion des données médicales, systèmes d’informations médicales et : • une maîtrise suffisante de l’anglais médical (et éventuellement de l’espagnol médical) nécessaire pour naviguer dans les terminologies SNOMED CT, LOINC, • la connaissance des technologies du web sémantique (concepts, langages) ou des technologies de l’information pour la santé (TIS). Vous voulez participez activement au développement stratégique du numérique en santé, alors vous êtes fait pour rejoindre nos équipes ! Nous vous recommandons les softs skills suivantes : • Rigueur, • Capacité d’analyse, • Curiosité et capacité à appréhender un domaine nouveau, en évolution. Caractéristiques du contrat • Type de contrat : CDI, temps plein,, • Poste mixte Présentiel Télétravail (Type 2 jours de TT sur 5 jours), • Date de prise de fonction souhaitée : ASAP, • Rémunération : selon profil et expérience, Tickets restaurant et participation au transport et à la mutuelle, • Lieu : 25 rue du Louvre, 75001 PARIS CV et lettre de motivation à transmettre à : Natacha OLIVIER, Responsable Ressources Humaines

STYCH est la 1ʳᵉ auto-école digitale de France qui change la façon d’enseigner la conduite en France. Avec une double culture croisant l’eduTech et le monde de l'enseignement de la conduite, nous sommes une auto-école unique en notre genre. Nous avons l’ambition de bouleverser l’apprentissage des mobilités pour les rendre plus simples et accessibles. Quelques infos supplémentaires ? • notre aventure a débuté en 2014 sous le nom d’auto-ecole.net, • notre croissance annuelle est à 2 chiffres en continu depuis 10 ans, • nous sommes plus de 600 Stychers partout en France, dont 500 professionnels de l’enseignement de la conduite Rattaché à Stanislas LLURENS, notre Fondateur, STYCH recrute un Chief Marketing Officer pour piloter et scaler notre acquisition élève, mais surtout pour transformer notre audience existante en clients actifs. Vous aurez un rôle clé dans l’optimisation des parcours digitaux (app + web), en pilotant l’ensemble du funnel marketing - de la génération du lead jusqu’à sa conversion finale. 🎯 Missions principales 1. Pilotage de l’acquisition digitale Élaborer et exécuter une stratégie d’acquisition ambitieuse sur les canaux digitaux (SEA, social ads, display, partenariats, influence, SEO, etc.) afin de : • Piloter et optimiser le tunnel d’acquisition : de l’impression à l’inscription payante, • Identifier de nouveaux canaux ou leviers d’acquisition à tester pour alimenter la croissance, • Gérer les prestataires, agences ou freelances si besoin. 2. Transformation & Activation de la base élèves → mettre en place des scénarios marketing (emailing, SMS, CRM automation) pour convertir les élèves code en élèves conduite. • Définir et optimiser les étapes clés du parcours utilisateur, sur le site web comme sur l’application mobile., • Construire des scénarios d’activation automatisés (emailing, SMS, push, retargeting…) pour favoriser la conversion à la conduite., • Segmenter la base d’utilisateurs et développer des stratégies de réengagement., • Travailler main dans la main avec les équipes produit, tech et customer success pour améliorer la conversion et l’expérience élève. 3. Suivi des performances et budget • Définir les KPI clés et mettre en place un reporting hebdomadaire/mensuel., • Piloter et arbitrer les budgets marketing en fonction des performances., • Être garant(e) de la rentabilité globale des actions marketing. 4. Vision & stratégie marketing globale • Contribuer de manière pro-active à la vision globale de l’entreprise., • Travailler l’image de marque, le positionnement et la notoriété., • Structurer et animer une équipe marketing. Profil recherché • Minimum 10 ans d’expérience en marketing digital,avec un fort background B2C, idéalement dans un environnement start-up B2C / scale-up / produit digital., • Solide expertise en acquisition payante (Google Ads, Meta, TikTok…) et en CRM / activation., • Une expérience d’optimisation d’une application mobile serait un vrai plus, • Vous êtes déjà à l’aise avec les outils IA du marché, • Maîtrise des outils d’analytics, tracking, et marketing automation (Google Analytics, Meta Ads Manager, Klaviyo, Hubspot, etc.)., • Vous êtes aussi stratégique qu’opérationnel·le : capable de faire, tester, itérer vous-même si besoin., • Expérience dans la gestion de budgets marketing significatifs et orientée ROI., • Capacité à travailler vite, bien, et en mode test & learn., • Excellent esprit d’analyse, structuré·e, orienté·e résultats., • Aisance dans un environnement en constante évolution, au contact de la tech et du produit.

🚀 Business Manager - Rejoins l'aventure SWOOD Partners Partners Chez Swood, on a décidé de faire les choses autrement. Première société de conseil à réserver 50 % de son capital à ses salariés, on croit en un modèle d’entreprise qui allie engagement, expertise et responsabilisation. Notre positionnement : faire le pont entre Produit & Tech, dans un marché en pleine transformation (GenAI, nouveaux usages, évolution des métiers). Aujourd’hui, nous accompagnons nos clients sur 4 practices clés : • Product Management, • Product Design, • Développement Web, • Développement Mobile Notre ambition : doubler notre chiffre d’affaires dans les prochaines années, sans dénaturer notre modèle et nos valeurs. Pour cela, nous renforçons notre équipe avec un(e) Business Manager confirmé(e) prêt(e) à jouer un rôle clé dans notre développement. 🎯 Ce qui t’attend : Un périmètre à fort potentiel 🔥 • Des secteurs variés : retail, industrie, finance, services digitaux, • Un embarqué sur des comptes stratégiques : Accor, Saint-Gobain, Docaposte, BPCE, ... 🧩 Ton rôle : créer, développer, ancrer Développer tes comptes clients • Comprendre les enjeux stratégiques et technologiques de tes clients, • Identifier les opportunités de croissance sur des sujets innovants (transformation digitale, impact de l'IA générative sur les métiers produit et tech) et proposer les expertises adaptées, • Co-construire et déployer une stratégie de prospection avec l'équipe (ciblage, opportunité, offre), • Prendre et réaliser 5 à 10 RDV par semaine avec des décideurs (Head of Product, CTO, VP Engineering...), • Réaliser des entretiens candidats (post rencontre RH) en s'appuyant sur l'éxpertise de nos practices, • Suivre l'évolution de tes consultants en mission (satisfaction, montée en compétences, projection) 👤 Le profil recherché Ton expérience • 2 à 5 ans d’expérience (alternance compris) en tant que Business Manager dans une ESN ou cabinet de conseil, • Une connaissance des métiers Produit et/ou Dev : tu comprends ce qu'est un Product Owner, un Product Manager ou un Lead Dev, • La prospection : tu sais ouvrir des comptes from scratch, définir une stratégie et tenir un rythme de prospection soutenu, • Le développement de comptes : tu as développé des comptes existants ou repris des référencement dormants, • Tu es structuré(e) et exigeant(e) : tu te fixes des objectifs ambitieux et tu t'en donnes les moyens, • Tu es curieux(se) et en veille : tu comprends les enjeux métiers de tes clients et tu t'intéresses aux évolutions de la tech et du produit, • Tu as envie de grandir : tu ne veux pas d'un poste figé, tu veux évoluer, manager, développer ton patrimoine, casser le plafond de verre Le process de recrutement • Échange avec Johanna, Responsable de développement RH pour faire connaissance, on challenge tes résultats passés, ta compréhension des enjeux métiers et l'alignement des planètes, • Mise en situation avec l'équipe : tu découvre le rôle de BM chez Swood au travers de cas concrets avec plusieurs membres de l'équipe, • Entretien final avec Ivan notre CEO : synthèse des échanges, challenge et projection 🧡 Pourquoi nous rejoindre ? • 📈 Accès au capital, • 💸 Package : entre 50k et 70k suivant la séniorité, variable déplafonné, • 🚀 Ambition forte et assumée, • 🤝 Collaboration étroite Sales / RH / Practice, • 🏋️ Alan, Swile, Gymlib, • 📍 Paris 9e, • 🚀 Prise de poste : ASAP Si tu te reconnais dans ce profil et que tu as l'ambition de contribuer à un projet responsable où ta réussite est récompensée concrètement. Tu peux évoluer dans une structure qui ne te mettra pas de plafond de verre, devenir acteur et actionnaire de ta boite : on a hâte de te rencontrer !

🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte 21 restaurants, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Rue Cler au cœur du 7ème arrondissement. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir en France et à l’international. Nos établissements parisiens recherchent un(e) Responsable de Salle pour garantir une expérience client irréprochable et encadrer les équipes avec professionnalisme. 👥 Votre mission ? Véritable chef d’orchestre du service, vous êtes garant du bon déroulement des services et de la qualité de l’expérience client : • Vous organisez et supervisez les ouvertures, services et fermetures du restaurant, • Vous garantissez un accueil chaleureux, un service fluide et une satisfaction client optimale, • Vous animez les briefs et débriefs et assurez la coordination de l’équipe de salle, • Vous développez les ventes et fidélisez la clientèle, • Vous encadrez, formez et faites monter en compétences les équipes de salle, • Vous veillez au respect des procédures internes, des standards de qualité et de tenue, • Vous contribuez à la performance du restaurant : chiffre d’affaires, organisation et suivi opérationnel ✨ Ce que nous attendons de vous : • Une expérience confirmée en salle, avec une première responsabilité d’équipe, • Un excellent sens du service et du relationnel client, • De la rigueur, de l’organisation et une forte présence terrain, • Un esprit d’équipe naturel et une posture de manager de proximité, • L’envie de vous investir dans une Maison en pleine croissance et d’évoluer 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants

À propos de l'entreprise MRS est spécialisée dans la restauration d'entreprise en France depuis plus de 35 ans. Nous revendiquons une posture fondée sur l'authenticité, la maitrise du geste et une hospitalité inspirée de l'hôtellerie. Notre cuisine se veut à la fois savoureuse et sans fioriture, reflétant notre conviction que le meilleur se trouve dans l'essentiel. En témoigne notre carte, claire et épurée - véritable reflet de notre engagement envers la qualité et la transparence. Notre démarche vers l'essentiel vise avant tout à valoriser ce qui compte le plus : le client. C'est pourquoi nous embrassons une posture de service, en mettant tout en œuvre pour offrir une expérience authentique et sur-mesure. Diversité, inclusion et égalité Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours est une force. Nous mettons un point d'honneur à accueillir des talents aux profils variés, dans un environnement bienveillant et stimulant. Chaque collaborateur est au cœur de notre réussite. Leur expertise, leur engagement et leur sens du service font notre fierté. Nourrir et faire grandir nos talents. Nous investissons dans la valorisation des compétences, à travers des parcours de formation continue, des opportunités d'évolution et une culture managériale fondée sur l'écoute et le respect. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure humaine où chacun a sa place, sa voix, et la possibilité de s'épanouir professionnellement ! À propos du rôle Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Second de Cuisine (F/H). Sous la responsabilité du Chef de cuisine (F/H), vous participez à la gestion et la réalisation des prestations culinaires (environ 300 couverts/jour), à l'organisation du travail en cuisine et à la coordination de l'équipe. Responsabilités • Veiller à la qualité des plats, au respect des normes d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'au bon déroulement du service., • Être force de proposition pour élaborer des recettes, valoriser les produits et maintenir un haut niveau de satisfaction client., • En l'absence du chef de cuisine, assurer la gestion des commandes, de la réception des marchandises jusqu'au suivi des stocks, en veillant à la bonne rotation des produits., • Contribuer au choix des menus et à la valorisation des plats proposés. Qualifications Titulaire d'une formation en restauration ou en cuisine, vous justifiez d'une expérience réussie de plus de 2 ans sur un poste similaire. Compétences requises • Rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e)., • Aimer travailler en équipe et savoir être un véritable relais du Chef., • Votre sens de l'anticipation et votre implication garantissent la fluidité du service et la satisfaction des convives.

À propos de l'entreprise MRS est spécialisée dans la restauration d'entreprise en France depuis plus de 35 ans. Nous revendiquons une posture fondée sur l'authenticité, la maitrise du geste et une hospitalité inspirée de l'hôtellerie. Notre cuisine se veut à la fois savoureuse et sans fioriture, reflétant notre conviction que le meilleur se trouve dans l'essentiel. En témoigne notre carte, claire et épurée - véritable reflet de notre engagement envers la qualité et la transparence. Notre démarche vers l'essentiel vise avant tout à valoriser ce qui compte le plus : le client. C'est pourquoi nous embrassons une posture de service, en mettant tout en œuvre pour offrir une expérience authentique et sur-mesure. Diversité, inclusion et égalité Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours est une force. Nous mettons un point d'honneur à accueillir des talents aux profils variés, dans un environnement bienveillant et stimulant. Chaque collaborateur est au coeur de notre réussite. Leur expertise, leur engagement et leur sens du service font notre fierté. Nourrir et faire grandir nos talents Nous investissons dans la valorisation des compétences, à travers des parcours de formation continue, des opportunités d'évolution et une culture managérial fondée sur l'écoute et le respect. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure humaine où chacun a sa place, sa voix, et la possibilité de s'épanouir professionnellement ! À propos du rôle Dans le cadre d'une ouverture de restaurant, nous recherchons activement un Chef de cuisine (F/H) à Boulogne Billancourt, à deux pas des transports en commun sur un restaurant de 300 couverts. Sous la responsabilité du Directeur du Restaurant, vous assurez la gestion et la réalisation des prestations culinaires. Responsabilités • Gérer les menus., • Réaliser les fiches techniques., • Gérer les commandes à fort volume auprès des fournisseurs., • Contrôler et organiser la cuisine et les zones de stockage., • Animer la brigade de cuisine., • Gérer la production culinaire., • Être garant de la qualité d'exécution de la prestation., • Garantir les respects des conditions d'hygiène (HACCP) et de sécurité conformément au Plan de Maîtrise Sanitaire., • Garantir le respect des procédures de service., • S'assurer de la propreté de la cuisine et des réserves., • Gérer au bon fonctionnement du matériel., • Gérer les stocks et les inventaires., • Gérer les coûts de matière première, la masse salariale et la productivité., • Optimiser le Chiffre d'Affaires et la rentabilité du site., • Participer au recrutement., • Accueillir, intégrer et former ses équipes., • S'assurer de la satisfaction client. Qualifications • Issu(e) d'une école hôtelière ou d'une expérience significative dans les métiers de la cuisine., • Vous avez une expérience similaire réussie. Compétences requises • Vous avez un leadership et des compétences managériales., • Vous êtes un excellent(e) gestionnaire, vous avez une bonne capacité d'analyse et de reporting., • Votre sens du résultat et êtes force de proposition., • Vous êtes dynamique, discret(e), organisé(e) et ponctuel(le)., • Vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe., • Vous êtes proactif, anticiper les problèmes et tout mettre en œuvre pour les résoudre., • Vous maîtrisez les outils bureautiques. Nos engagements • CDI, • 37 heures hebdomadaire, • 13 jours de RTT., • Statut : Agent de Maitrise, • Horaire continu du lundi au vendredi en journée., • Repos week-end et jours fériés. Avantages • Mutuelle., • Prévoyance., • Prise en charge du transport en commun à 60%., • 13ème mois., • C.S.E Pourquoi nous rejoindre ? • Une intégration adaptée au sein des équipes., • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle., • Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe., • Nous cultivons l'art du bon et du beau. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

📍 Lieu : Paris - 2ème arrondissement 📄 Type de contrat : Stage, césure 🎯 Disponibilité : À partir de début Avril ⏲️ Durée : Minimum 6 mois 👉Tu te destines à un poste de développeur·se ? Tu veux découvrir les rouages d’une startup en pleine accélération, intégrée à un groupe, et te familiariser avec ses projets ainsi qu’avec ses enjeux technologiques ? Tu as envie de contribuer activement à son évolution et à la conception de solutions digitales innovantes ? Rejoins-nous ! À PROPOS DE BUGALI Bugali est la première technologie performante sans écran conçue pour les enfants. Elle transforme le papier en une expérience interactive et immersive inoubliable ! Grâce à une tablette sans écran unique et brevetée, les enfants dès 3 ans peuvent toucher, écouter et interagir avec un large catalogue de livres et de cartes, en français et en anglais. Avec Bugali, du bout des doigts, l’aventure prend vie, en toute autonomie ! En partenariat avec les plus grands éditeurs, Bugali invente un nouvel usage mêlant magie, émotions et découverte multisensorielle. Lancée fin 2023 après 4 ans de R&D, Bugali rejoint un groupe et accélère son développement. Notre ambition : faire du jeu immersif un nouveau standard du développement des enfants, en créant une nouvelle génération de compagnons de jeu du quotidien, immersifs, évolutifs et sans écran ! TES MISSIONS Sous la supervision du Développeur et de l’UX-UI Designeuse de la startup, tu joueras un rôle clé dans la maintenance des outils et logiciels internes de l’entreprise. Tu participeras au développement et au déploiement de nouvelles solutions destinées à nos clients et à nos équipes, afin de garantir un environnement de travail efficace et performant. Une expérience concrète pour découvrir le métier et te préparer à une future carrière de développeur·se 💻 Développement & Maintenance Web (Shopify) • Développer des templates et sections Shopify (édition no-code), • Faire évoluer le site (UX/UI, performance, SEO technique), • Corriger les bugs et optimiser les applications connectées, • Améliorer les performances globales (vitesse, structure, référencement) 🛠️ Applications Internes (React / Fastify / PostgreSQL) • Développer et faire évoluer les fonctionnalités front (React), • Améliorer l’UX et la qualité du code (lisibilité, performance, maintenabilité), • Concevoir et maintenir les services backend (Fastify), • Garantir robustesse, sécurité et optimisation des flux de données 🤖 Agent IA & ChatBot (GPT-4o – RAG) • Faire évoluer l’architecture RAG et l’exploitation des bases internes, • Améliorer la pertinence des réponses et limiter les erreurs, • Maintenir et optimiser l’intégration du widget ⚙️ Automatisation & Intégrations • Mettre en place des workflows automatisés (CRM, Office, outils internes), • Développer des routes / micro-services pour connecter des API externes, • Optimiser les flux et processus internes 🚀 Vie d’entreprise & Support • Participer aux phases de test et de recette, • Apporter un support technique ponctuel (SAV), • Collaborer avec les équipes produit et ops pour améliorer les process TON PROFIL ● Étudiant·e en école d’ingénieur, Master informatique ou formation équivalente (Bac +4 / +5) ● À l’aise en JavaScript / TypeScript, NodeJS, Javascript, HTML, CSS ● Connaissance ou appétence pour React, Next.js ● Curieux·se des sujets IA (RAG, LLM, APIs) ● Sensible à la qualité du code, à la performance et à l’UX ● Autonome, rigoureux·se et force de proposition ● Bonus : intérêt pour le SEO, l’automatisation et les environnements startup CE QUE L’ON T’OFFRE ● Une aventure au service d’un projet à impact positif pour les enfants ● Des produits innovants, tangibles et ludiques, au croisement du jouet et de la tech ● Une vision 360° de la gestion d’entreprise ● Une équipe engagée, bienveillante, pleine d’idées et un environnement stimulant ● Des responsabilités clés, de l’autonomie, du concret… et de l’impact dès le premier jour ! Rémunération & avantages ● Rémunération : 900 euros nets par mois ● Télétravail : 1 jour par semaine ● Avantages : tickets restaurants, remboursement 50% transport

A propos de nous Toluna est un leader mondial dans le domaine des études et des insights, permettant aux entreprises de prendre des décisions plus intelligentes, fondées sur les données – et ce, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous collaborons avec les plus grandes marques internationales afin de générer un impact concret et durable grâce à notre plateforme technologique avancée, notre portefeuille complet de solutions, notre vaste panel mondial et notre équipe d’experts en research de renommée mondiale. Depuis 2019, nous avons réalisé des investissements majeurs dans l’intelligence artificielle afin de renforcer l’automatisation, accélérer la production d’insights et approfondir la compréhension à grande échelle. Avec plus de 40 bureaux à travers le monde, Toluna est présente dans plus de 70 pays et redéfinit l’avenir des études et des insights. Pour en savoir plus : Les enjeux du poste Nous recherchons un(e) Marketing Manager expérimenté(e) pour piloter la fonction marketing en France. Ce poste est responsable de la stratégie et de l’exécution marketing au niveau local, avec pour objectif de générer des leads, renforcer la visibilité RP et soutenir la croissance. Il implique une étroite collaboration avec les Managing Directors France et les équipes commerciales. Le rôle inclut la planification et l’organisation d’événements clients en France, de conférences dédiées à différents secteurs, de salons professionnels et de webinars, toujours en lien avec les priorités commerciales. Il couvre également la gestion complète de campagnes sur différents canaux : email, réseaux sociaux et account-based marketing. L’activation presse autour du département Politique & Opinion constitue un pilier clé, incluant les relations médias, la diffusion de communiqués auprès des journalistes et l’accompagnement sur les prises de parole publiques pour renforcer la visibilité de Toluna sur le marché français. Vous serez également en charge du déploiement des initiatives marketing globales adaptées au marché français, en veillant à leur alignement avec les priorités commerciales locales et à une coordination étroite avec les équipes Marketing régionales, globales, les Managing Directors et les équipes commerciales. Le poste implique une collaboration étroite avec les Managing Directors France afin d’aligner les investissements marketing avec les objectifs de chiffre d’affaires et les priorités sectorielles. Le suivi régulier de la performance, du pipeline et des retours marché est essentiel à la réussite du poste. Ce poste s’inscrit dans un modèle de travail hybride et nécessite une présence au bureau trois jours par semaine, avec deux jours en télétravail. Vos missions Stratégie et plan marketing local • Élaborer et déployer le plan marketing annuel France en cohérence avec les priorités régionales et globales, • Définir des objectifs clairs, des KPIs et l’allocation budgétaire, • Aligner les priorités sectorielles et de croissance avec les Managing Directors France et les équipes commerciales, • Ajuster les plans en fonction des besoins du pipeline et des retours du marché Demand Generation & gestion de campagnes • Concevoir et déployer des campagnes intégrées sur les différents canaux de communication, • Construire et piloter le calendrier des campagnes, • Mettre en place et gérer les parcours email, landing pages et workflows CRM, • Suivre les objectifs de MQL, la qualité des leads et la contribution au pipeline, • Optimiser les campagnes sur la base des performances Activation Opinion Poll & Relations Presse • Coordonner la publication des enquêtes Opinion Poll pour le marché français, • Diffuser les contenus via email, publication sur le site web et réseaux sociaux, • Piloter les actions RP afin de générer des retombées médias et des interviews, • Développer les supports presse et les angles éditoriaux, • Suivre l’impact médiatique et partager les résultats en interne Événements & Webinars • Planifier et organiser des événements clients locaux, conférences sectorielles et salons professionnels, • Gérer la logistique, les prestataires, les budgets et les délais, • Collaborer avec les équipes Commerciales sur le ciblage des invités et le suivi post-événement, • Organiser et promouvoir des webinars alignés avec les priorités sectorielles, • Mesurer le ROI des événements et leur impact sur le pipeline Support Commercial & Comptes stratégiques • Soutenir les initiatives marketing sur les comptes clés en collaboration avec les équipes Sales, • Développer des supports adaptés pour les prospects prioritaires et les réponses aux appels d’offres, • Aligner les actions marketing avec les opportunités actives et les secteurs stratégiques, • Apporter un support marketing aux propositions commerciales et présentations clients Alignement des parties prenantes & Reporting • Travailler étroitement avec les Managing Directors France sur les priorités et la performance, • Collaborer avec les équipes Marketing Régionales et Globales sur le déploiement des campagnes, • Fournir un reporting régulier sur la performance des campagnes, l’impact sur le pipeline, la portée RP et les résultats des événements, • Partager des insights marché et retours concurrentiels Gestion budgétaire • Gérer le budget marketing France avec un fort focus sur le ROI, • Suivre les dépenses par rapport au plan et garantir l’efficacité des coûts, • Évaluer la performance des prestataires et négocier si nécessaire Votre profil • 6 à 8 ans d’expérience en marketing B2B, idéalement dans les études de marché, les insights, la data ou les services professionnels. Expérience démontrée en génération de leads et contribution directe à la croissance du business., • Expérience de collaboration avec des Managing Directors et des équipes Commerciales, avec une bonne compréhension des enjeux de chiffre d’affaires., • Solide expérience dans la gestion de campagnes intégrées sur les canaux email, réseaux sociaux, digital et événements, avec une orientation résultats., • Expérience en activation RP et relations médias., • Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle, y compris l’utilisation d’outils de marketing automation et de CRM., • Profil structuré, orienté business, capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique., • Formation ou expérience en Marketing, Commerce, Communication ou domaine équivalent., • Français langue maternelle et anglais courant, avec d’excellentes compétences rédactionnelles et orales. Nos valeurs Acting with Ownership - Nous sommes proactifs, respectons nos engagements et communiquons en toute transparence. Bringing a forward mindset - Nous priorisons l’action et sommes sans cesse animés par la recherche de l’excellence Collaborating with Curiosity - Nous croyons au travail d’équipe basé sur le partage, l’entraide et l’ouverture d’esprit Discussing openly, committing jointly - Nos décisions reposent sur des échanges et une prise de décision collective et rapide Embracing empathy - Nous nous efforçons de comprendre les besoins des autres et de les valoriser Ce que nous offrons Chez Toluna, nous mettons un point d’honneur à créer un environnement de travail accueillant et inclusif, où la diversité est valorisée et où chacun peut s’épanouir. Nous offrons une rémunération compétitive, d’excellents avantages et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre équipe internationale. L’inclusion et le respect sont au cœur de nos valeurs. Notre communauté relie plus de 72 millions de personnes à travers 70 pays. Si vous êtes animé(e) par l’envie de contribuer à un projet porteur de sens, nous serions ravis de vous compter parmi nous. Autres avantages: Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée ! Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine) Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille Prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CSE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Rejoignez nos équipes : vos idées comptent, vos réussites sont reconnues

Les missions du poste CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein du service Sécurité Opérationnelle de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI), vos missions sont les suivantes : • Gestion du cycle de vie des identités, • Gestion des droits (RBAC), • Revue périodique des accès, • Détection des comptes à risque, • Gestion des accès et authentifications (Habilitations MFA, Conditional Access, SSO, CIAM, PAM), • Gestion des noms de domaines et certificats internet, • Pilotage et Contributions aux projets IAM, SecOps, DOSI. Profil du candidat (formation, expériences) • Expérience reconnue dans les domaines IAM, • Capacité de compréhension des menaces cybersécurité, • Connaissance du système d'information et des principes d'architecture, • Connaissance des technologies de sécurité/IAM et des outils associés, • Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI, • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…), référentiel NIST, • Connaissances en gestion de projets appréciées, • Bac+2 et 5 ans d'expérience Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Description de l'entreprise VENDOME PLAZA est une entreprise spécialisée dans les secteurs des transports haut de gamme VTC, implantée à Neuilly-sur-Seine, Île-de-France, au 191 avenue Charles de Gaulle, elle offre des services de haute qualité adaptés aux besoins de ses clients VTC et sociétés de Production audiovisuelles au travers d'une floette de Mercedes Haut de Gamme. L'engagement envers l'excellence opérationnelle et la satisfaction client est au cœur de ses activités. Faire partie de VENDOME PLAZA, c'est évoluer dans un environnement dynamique avec une clientèle exigeante aux standards du luxe. Description du poste Idéalement autoentrepreneur, vous serez payé à la tâche. Nous recherchons un ou une Chef de parc automobile pour superviser et gérer les opérations journalières de notre flotte de 13 véhicules. En tant que chef de parc vous veillerez à la maintenance des véhicules et garantirez leur disponibilité opérationnelle, lavage et livraison aux clients. Ce poste est à basé sur site à Neuilly-sur-Seine. Les horaires sont variables avec des journées denses ponctuées de périodes sans travail en fonction du planning. Samedi est un jour non travaillé. Qualifications • Compétences en supervision : Expérience en gestion et coordination d'équipes pour assurer le bon fonctionnement des opérations., • Compétences en communication et service client : Aptitude à interagir efficacement avec les clients et les prestataires pour créer une expérience de service de qualité., • Connaissance de la planification, • Compétences en organisation : Gestion des activités quotidiennes et planification des réservations pour garantir la productivité du parc., • Autres atouts : La connaissance dans la gestion de parcs automobiles est un avantage considérable mais non rédhibitoire.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction comptable et trésorerie de KLESIA et sous la responsabilité du Responsable Comptable Fournisseurs, vous serez en charge d’un périmètre couvrant 7 entités juridiques. Vous aurez en charge de : • Traiter les factures fournisseurs avec Bons de Commandes, • Traiter et imputer les factures directes, • Anticiper et suivre les règlements urgents, • Répondre aux relances fournisseurs, • Participer aux relances internes, • Justification des comptes : revue des grands livres auxiliaires, suivi des acomptes, analyse des débiteurs, • Mise à jour du référentiel Fournisseurs, • Prendre en charge des sujets complexes Votre profil De formation Bac+2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans minimum dans le domaine de la comptabilité fournisseurs. Vous faites preuve de polyvalence et d’autonomie et êtes à l’aise avec Excel ainsi que les outils informatiques en général. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction comptable et trésorerie de KLESIA et sous la responsabilité du Responsable Comptable, vous superviserez la gestion des comptes fournisseurs afin de garantir la fiabilité des comptes et délais de paiement. Votre périmètre couvre 7 entités juridiques. Vous aurez en charge de : • Manager, accompagner, animer le service composé de 5 comptables fournisseurs, • Faire monter en compétence et rendre autonome les différents collaborateurs et développer la polyvalence de l’équipe, • Organiser et suivre l’activité quotidienne :, • Veiller à la saisie de factures et à leur mise en paiement, • Anticiper et suivre les règlements urgents, • Suivre la relance des fournisseurs et des directions internes, • Coordonner les travaux en lien avec les suspens bancaires, • Analyser et animer le portefeuille de Bons de Commande afin de garantir le traitement efficace des factures et des provisions comptables mensuelles, • Veiller à la qualité et la sécurisation du référentiel Fournisseurs, • Organiser et superviser la justification des comptes de tiers : lettrage, revue des grands livres auxiliaires, suivi des acomptes, analyse des débiteurs et suivi des apurements, • Etablir la DAS2 Votre profil Vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dans le domaine de la comptabilité fournisseurs et disposez d’une expérience significative en management d’équipe. Vous faites preuve de solides capacités organisationnelles, ainsi que d’un bon sens d’analyse et de synthèse. La rigueur, l’autonomie, l’adaptation, la diplomatie et la pédagogie sont vos points forts. Une expérience dans l’utilisation d’un P2P est obligatoire. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! La Direction comptable et trésorerie Assurance de Personnes (ADP) est composée de 50 collaborateurs et est en charge de la comptabilité de 8 structures de type assurantiel (2 sociétés d'assurance de groupe, 3 institutions de prévoyance, 1 mutuelle, 2 sociétés d'assurance), 2 associations et 5 filiales (SA, SAS, GIE, UGM). Au sein de la Direction comptable et trésorerie Assurance de Personnes (ADP), nous recrutons l’adjoint du Directeur en charge de l'animation et la supervision des services « Comptabilité générale ADP », « Comptabilité Moyens et autres entités ADP », «Trésorerie» et Associations transport. VOS MISSIONS Responsable d’une équipe de 25 personnes et en concertation avec le Directeur comptable Assurances de personnes, vous aurez pour principales tâches de : Superviser la compatibilité générale : En collaboration avec les responsables de service, vous êtes garant de : • La tenue de la comptabilité courante,, • Le suivi et le paiement des fournisseurs, dans le respect des délais et la qualité attendue,, • L'envoi des déclarations fiscales et sociales,, • Les échanges permanents avec les directions partenaires (Actuariat, Contrôle de gestion, Finance / Investissements, Instances, etc.). Piloter l'établissement des comptes sociaux : • Organisation et supervision de l'établissement, • Des comptes sociaux des entités du périmètre,, • Des annexes,, • Des liasses fiscales,, • Des dossiers de justification pour les commissaires aux comptes,, • Participation à la constitution des dossiers ACPR (QRT, ENS, questionnaire Q2PC, etc.), • Respect des délais réglementaires et Groupe,, • S'assure de l'application des normes en vigueur,, • Valide les principales données financières produites au sein de son périmètre avant diffusion. Contribuer aux projets dimensionnant pour le Groupe pour les aspects comptable dont : • Facturation électronique, • Qualité des données Solvabilité II, en collaboration avec les collaborateurs dédiés au projet au sein de la Direction Management d’équipe : • Apporte toutes les évolutions nécessaires à la structure de l'organisation,, • Recrute les collaborateurs, suit leur potentiel afin d'optimiser leur progression, leur implication et leur comportement dans l'équipe,, • Participe à l'amélioration du contrôle interne et des process de la Direction. VOTRE PROFIL • Diplôme universitaire ou d'école de commerce, complété par une formation ou une option en comptabilité-finance, • Expérience significative dans le secteur de l'assurance attendue, • Très bonne maîtrise d'Excel, • Autonomie et sens des initiatives, • Esprit d'analyse, • Expérience confirmée en management d’équipe (accompagner, former, renforcer leurs compétences), • Bonne pédagogie : bonne capacité à rendre l'information compréhensible et exploitable par tous Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Service Delivery Manager H/F. En tant que Service Delivery Manager, vous êtes l’interlocuteur privilégié du client dans le cadre d'un ou plusieurs contrats de services de notre CyberSOC. A ce titre, vous êtes le garant du respect des engagements, de la Qualité de Service globale et de la satisfaction client ainsi que de la rentabilité opérationnelle de ses comptes. En relation direct avec les équipes, votre mission comprend les activités suivantes : • Analyser les enjeux et criticités client au sein des équipes opérationnelles, • Piloter, dans certains cas, la mise en place du service managé (outils d’exploitation, supervision), • Elaborer le reporting et assurer l’animation des comités, • Gérer et anticiper les situations de crise, • Garantir le respect des SLA (Service Level Agreement) auprès des clients, • Piloter les plans d’actions mis en place avec les équipes clients et les prestataires externes, • Piloter les plans d’actions mis en place avec les équipes clients et les fonctions supports internes, • Suivre la satisfaction client, proposer un plan d’amélioration continu et optimiser les services contractualisés, • Assurer un rôle de conseil et participer au développement de la relation commerciale en identifiant les opportunités business et en les adressant aux équipes commerciales., • Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire Profil recherché Vos atouts et compétences clés pour le poste : • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire et avez développé un, • excellent relationnel client., • Vous êtes intéressé par les risques issus d’Internet. Une connaissance du domaine de la sécurité est nécessaire., • Vous maîtrisez les notions de détection CyberSOC., • Un niveau d’anglais courant est fortement recommandé. Les plus de l'offre Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : • 😀 Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;, • 🌱 Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;, • ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;, • ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;, • 💰 Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

Rejoignez AGRICA : Protégez, Innovez, Grandissez avec nous ! Vous voulez donner du sens à votre carrière ? Chez AGRICA, acteur majeur de la protection sociale du monde agricole, chaque recrutement est une opportunité de s’engager pour un projet ambitieux et solidaire. 100 recrutements par an, c’est la preuve de notre dynamisme et de notre volonté d’accueillir des talents comme vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Un impact réel : Protégez et accompagnez plus de 270 000 entreprises, sans pression d’actionnaires. Des valeurs fortes : Culture client, simplicité, coopération et innovation au quotidien. Un engagement responsable : Investissement éthique, action sociale et lutte contre le gaspillage alimentaire. Une diversité reconnue : Signataire de la Charte de la Diversité, ouvert à tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap. Le Groupe AGRICA renforce son département Grands Comptes & Courtage, composé de 8 experts engagés, et recherche son futur Responsable Développement Comptes Clés. Au sein de la Direction Déléguée Branches et Comptes Clés, vous évoluez dans un environnement où l’influence, la négociation et la performance commerciale sont au cœur des enjeux. Le département pilote les grands comptes stratégiques, anime la relation commerciale avec le courtage et garantit l’application des politiques de souscription et d’externalisation. Il coordonne les négociations et le suivi de son portefeuille. Sous la responsabilité du responsable de département : • Piloter et développer un portefeuille national de grands comptes, en identifiant les opportunités de croissance et en renforçant la présence du Groupe AGRICA auprès des décideurs clés., • Accompagner et conseiller vos interlocuteurs sur l’ensemble des solutions de protection sociale complémentaire (Retraite, Prévoyance, Santé, Épargne), avec une approche experte et orientée valeur., • Répondre aux appels d’offres en construisant des propositions commerciales sur mesure, différenciantes et alignées avec les enjeux politiques, concurrentiels et stratégiques de chaque dossier., • Négocier au plus haut niveau avec les entreprises et partenaires sociaux, en incarnant la stratégie commerciale du Groupe., • Présenter les résultats et analyses de suivi des contrats, en valorisant la performance et la qualité de nos engagements., • Animer des réunions d’information et de promotion, participer à des évènements ou salons pour renforcer la visibilité Groupe et créer une dynamique commerciale durable., • Assurer une veille active sur votre portefeuille et sur les évolutions du marché afin d’anticiper les besoins et de saisir les opportunités., • Rendre compte régulièrement de votre activité et de vos résultats, dans une logique de pilotage et d’amélioration continue. Votre profil : un développeur de business, un négociateur, un bâtisseur de relations Vous êtes dynamique, doté d’un excellent sens relationnel et capable de créer un réseau solide et influent ? Vous excellez dans la négociation commerciale et savez mener des entretiens de conseil avec impact ? Vous êtes autonome, animé par le challenge, persévérant et orienté résultats ? Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur et justifiez d’une expérience confirmée en assurances collectives, idéalement au sein d’un environnement grands comptes ou courtage ? Chez AGRICA, on prend soin de vous ! · Équilibre vie pro/perso : 21 RTT/an, télétravail (2j/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. · Rémunération attractive : Intéressement, PEE/PERECO, épargne retraite supplémentaire. · Avantages sociaux : Complémentaire santé, CSE, titres-restaurant, association sportive. · Carrière évolutive : Mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Etre Apporteur d'Affaires vous interesse ? Dans le cadre du développement de notre activité en gestion de patrimoine, nous recherchons des apporteurs d’affaires indépendants capables de nous mettre en relation avec des particuliers ou chefs d’entreprise souhaitant optimiser, protéger, développer, diversifier et optimiser leur patrimoine. Votre rôle consiste à identifier des prospects qualifiés et à faciliter la mise en relation avec notre cabinet. Nous nous chargeons ensuite de l’analyse patrimoniale, des recommandations et de la mise en place des solutions adaptées. Missions · Identifier des particuliers ou professionnels ayant des besoins en gestion de patrimoine (transmission, protection des proches, retraite, fiscalité, investissements, épargne). · Nous mettre en relation avec ces prospects pour un premier échange. · Maintenir une relation de confiance avec votre réseau. · Participer au développement d’opportunités commerciales. Profil recherché · Bon réseau relationnel (chefs d’entreprise, professions libérales, cadres, investisseurs, particuliers disposant d’épargne). · Sens du relationnel et capacité à créer des opportunités. · Expérience commerciale, financière ou patrimoniale appréciée. · Statut indépendant (ou souhait de travailler en tant qu’indépendant). · Professionnels du conseil (immobilier, courtage, comptabilité, finance, etc.) bienvenus. Rémunération · Commission attractive sur les affaires conclues grâce à votre mise en relation. · Rémunération proportionnelle aux encours ou aux opérations réalisées. · Possibilité de revenus récurrents selon les solutions mises en place. Avantages · Collaboration flexible et sans contrainte d’horaires. · Aucun objectif minimum imposé. · Possibilité de développer une activité complémentaire. · Accompagnement par des professionnels de la gestion de patrimoine. À propos de nous 1ER COURTIER EN EPARGNE-VIE-RETRAITE Cabinet Leader en Gestion de Patrimoine, en France, Créé en 1997, et certifié ISO 9001, Predictis est spécialisé en solutions patrimoniales, épargne retraite, prévoyance et investissements immobiliers. Nous accompagnons nos clients dans l’optimisation et la structuration de leur patrimoine à travers des solutions adaptées : épargne, placements financiers, investissements, préparation de la retraite, fiscalité et transmission. Candidature Si vous souhaitez valoriser votre réseau et générer des revenus complémentaires, merci de me contacter par téléphone (0652047116), ou e-mail :

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet marketing expérimenté(e) afin de rejoindre une équipe dynamique et participer activement à la valorisation de nos offres d’assurance vie, IARD et assurances de personnes auprès de nos différentes cibles : particuliers, professionnels et entreprises Vos missions • Concevoir et déployer des opérations et supports marketing destinés à promouvoir nos produits (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance, IARD…), • Piloter des projets marketing, en collaboration avec nos équipes internes, partenaires et prestataires externes, • Analyser les tendances du marché pour proposer des actions pertinentes renforçant la visibilité et l’attractivité de nos offres, • Suivre les performances des actions marketing, analyser les résultats et optimiser les campagnes pour maximiser leur impact Votre profil Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de combiner expertise marketing, rigueur et créativité. Vous êtes idéalement : • Titulaire d’un BAC + 5 et de plus de 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans le secteur de l’assurance, • Doté(e) d’excellentes compétences en gestion de projets marketing, • Parfaitement à l’aise avec les offres d’assurance vie (épargne, retraite, prévoyance) et/ou dommages, et disposez d’une expérience auprès du marché des particuliers, des professionnels ou des entreprises, • Vous êtes à l’aise avec la rédaction de contenus digitaux/print, • Créatif(ve), dynamique, orienté(e) résultats et force de proposition, • Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre capacité à communiquer efficacement Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Ingénieur sécurité applicative F/H. Contexte : Vous serez amené à interagir avec les équipes de développement et d’intégration des outils de scan de vulnérabilité, avec les équipes de construction de la démarche DevSecOps, afin d’identifier de nouvelles fonctionnalités et offres de services. Responsabilités : • Accompagnement des équipes de développement pour le raccordement de leur chaîne CI/CD aux différents scanners de sécurité., • Accompagnement des équipes de développement pour l’analyse de leurs rapports de scan, assistance à la remédiation des vulnérabilités et à l’identification des faux-positifs., • Participation à l’évolution de l’offre de services : retours d’expérience sur les scanners exploités à date, benchmark de nouveaux scanners à intégrer au portfolio., • Participation à la rédaction et mise à jour des procédures internes du service., • Participation à la rédaction et mise à jour de la documentation pour les utilisateurs. Compétences requises : • De formation Ingénieur ou BAC+5 en informatique, • Vous avez à minima une expérience de 6 ans, • Maîtrise des référentiels de sécurité, type OWASP Top 10, SANS CWE Top 25, MITRE ATT&CK, MITRE DEFEND et CIS Benchmarks., • Maîtrise de Java et/ou PHP, • Capacité de compréhension du besoin et de cadrage des attendus (capacité à expliquer à son interlocuteur projet les vulnérabilités qui affectent son application et proposer des remédiations), • Conduite de réunions et animation d'ateliers, • Qualité du suivi des décisions et de la priorisation des actions au sein du Dispositif, • Qualité du reporting (indicateurs, tableaux de bord). Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de la Distribution de l'Individuel AGPM-KLESIA, l'équipe dynamique des TC de la Direction Vente à Distance aux Particuliers propose à nos clients et prospects un ensemble de solutions individuelles en santé et prévoyance. Vos missions au quotidien ? • Conseiller et vendre les produits et services auprès de prospects et de clients via des demandes vous parvenant par appels entrants, rebonds en provenance d'autres services, devis de notre site de souscription en ligne., • Relancer et suivre les propositions commerciales (conquête, fidélisation, rétention)., • Identifier les besoins en santé, prévoyance exprimés par les prospects ou clients et formuler les propositions les plus adaptées., • Assurer le devoir de conseil vis à vis du client final dans le respect des réglementations en vigueur., • Respecter l'ensemble des procédures et modes opératoires en vigueur Une demi-journée consacrée aux appels entrants, une autre consacrée aux appels sortants, relances, traitement des demandes d'intervention commerciales des autres services (gestion et développement) 2 CDI à pourvoir Profil : • Formation assurantielle BAC+2/3 type BTS Banques-Assurances renforcée par une expérience professionnelle réussie en prospection et en émission d'appels dans le domaine de l'assurance de personnes (santé, prévoyance)., • Doté(e) d'un réel tempérament commercial, les objectifs commerciaux individuels et collectifs font partie de votre feuille de route au quotidien., • Sérieu(se)x, autonome, organisé(e), rigoureu(se)x, ambitieu(se)x, vous mettez le client et les résultats au centre de vos préoccupations. Vous avez le goût du challenge et avez déjà prouvé vos compétences commerciales., • Disponible, dynamique, animé par l'esprit d'équipe, vous maitrisez les techniques de vente (conduite d'entretiens, conversion) et de la relation client., • Vous maîtrisez les outils informatiques et téléphoniques. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de la Gestion Déléguée et Commissionnement, vos missions seront : • Manager opérationnellement l'équipe (6 collaborateurs) pilotage des délégataires (protocoles, collecte et analyse des indicateurs, circularisation, commissions délégation, renouvellement, Qualité des données) en mobilisant son expertise et en optimisant la gestion des moyens (techniques, financiers, matériels et humains) dans les délais impartis, • Accompagner les collaborateurs dans la maîtrise des risques et l'amélioration continue. Profil : • Expérience managériale ;, • Connaissance du secteur assurantiel et particulièrement de la gestion déléguée / audit ;, • Dynamisme, rigueur ;, • Maitrise du pack office. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Ovation France DMC est une marque de l’agence mci group France, leader mondial dans l’organisation d’événements. Forte de son expertise et de sa croissance rapide, Ovation France DMC s’impose comme un acteur incontournable du secteur MICE, offrant des solutions innovantes et haut de gamme à ses clients internationaux. Rejoindre Ovation France, c’est intégrer une équipe dynamique au cœur d’un réseau mondial en pleine expansion. Pour ce faire, nous recherchons un/une Sales Managers (H/F) Ovation France DMC. Vos missions si vous les acceptez : Piloter la croissance des ventes sur les marchés nord-américain et européen, en développant et consolidant des relations stratégiques avec les associations professionnelles et les agences spécialisées, afin d’accroître la présence et l’influence d’Ovation France sur ce marché clé : • Devenir un(e) expert(e) de l’écosystème Ovation Global DMC et des tendances MICE., • Analyser les marchés US, Canada et Europe et l’industrie MICE, suivre les KPIs et recommander des plans d’action percutants., • Prospecter, négocier et conclure de nouveaux deals aux États-Unis, au Canada, en Europe., • Accroître le chiffre d’affaires et dépasser les objectifs de croissance fixés., • Nouer et gérer des partenariats stratégiques avec des prescripteurs et organisateurs d’événements., • Représenter l’entreprise lors d’événements internationaux majeurs et booster notre visibilité mondiale. Votre passeport pour nous rejoindre : • Expérience confirmée (7 ans+) en business développement international et commercialisation externe, idéalement acquise au sein d’un DMC, de l’industrie hôtelière, ou d’un secteur connexe du tourisme et de l’événementiel., • Solide réseau dans l’écosystème MICE aux US, Canada et Europe., • Excellentes compétences en négociation et en networking., • Sens du résultat, esprit d’initiative et autonomie., • Mobilité internationale pour des déplacements ponctuels., • Français et anglais courant (espagnol apprécié). Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Un environnement stimulant, international et haut de gamme ✨ Des missions variées et stratégiques, au cœur de l’innovation événementielle ✨ L’opportunité de jouer un rôle clé dans la croissance d’Ovation France DMC Prêt(e) à relever le défi et à écrire la prochaine success story avec nous ? 👉 Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Ovation France DMC ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • 1 - 2 jours de télétravail par semaine, • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduits…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client Sopra Steria, entreprise spécialisée dans le conseil, les services numériques et l’intégration de solutions IT. Dans le cadre de la forte croissance de son activité Services Publics, Sopra Steria renforce ses équipes techniques et recherche des Architectes Solution / Experts Techniques Java / Team Leads pour intervenir sur des projets nationaux structurants, à fort impact et à forte exigence technique . 🎯 Contexte du poste Vous rejoignez la plus grande agence Services Publics du groupe, composée de plus de 500 collaborateurs en effectif propre, engagée sur des projets majoritairement menés en mode forfait (90 %). Les projets sont de grande envergure, pluriannuels, et concernent des systèmes d’information critiques de l’État : fiscalité, facturation électronique, santé, protection sociale, ministères et opérateurs publics. L’environnement technique repose sur un socle Java / J2EE robuste, avec des enjeux forts d’architecture applicative, de performance, de sécurité et de modernisation, dans des contextes cloud privé. Vos missions Selon votre niveau et votre expertise, vous intervenez sur tout ou partie des sujets suivants : • Définir et porter les architectures applicatives des systèmes d’information, • Poser le cadre méthodologique et technique des projets, • Accompagner et challenger les équipes de développement (Solution Building), • Apporter une expertise technique de haut niveau sur les environnements Java, • Contribuer aux choix structurants : performance, sécurité, scalabilité, • Jouer un rôle de référent technique ou de leader d’équipe selon votre profil Le poste combine vision globale et proximité avec le terrain : la capacité à descendre dans le détail technique et à accompagner concrètement les équipes est essentielle. Profil recherché • Formation supérieure en informatique, • Expérience confirmée en tant qu’Architecte Solution, Expert Technique Java ou Team Lead, • Maîtrise des environnements Java / J2EE et des architectures complexes, • Capacité d’abstraction, de structuration et de leadership technique, • Culture projet et goût pour le travail en équipe Pourquoi rejoindre Sopra Steria ? • Des projets à impact national, utiles au quotidien des citoyens, • Une vraie reconnaissance de l’expertise technique comme filière de carrière, • Des équipes stables, structurées et engagées sur le long terme, • Un environnement exigeant mais bienveillant, orienté collectif, • La possibilité d’évoluer sans renoncer à la technique 📩 Envie d’en savoir plus ? Postulez et discutons-en ensemble pour échanger en toute confidentialité sur le contexte, les projets et les perspectives offertes par ce poste.

📍 Lieu : La Défense (Paris) 📅 Durée : 5 à 6 mois (temps complet) 🚀 Début : Mars / Avril 2026 🎓 Niveau : Bac+5 (École d’ingénieurs, Master en IA, cybersécurité, cloud ou équivalent) 🏢 CONTEXTE DU PROJET Dans le cadre de notre initiative NextGen Security Cloud, ce stage s’inscrit dans un programme R&D stratégique visant à développer des mécanismes de threat hunting pilotés par l’IA pour les environnements cloud et digital twins modernes. L’objectif est de : • Concevoir des modèles capables d’identifier des attaques avancées avec le threat hunting dans des architectures multi-cloud., • Exploiter les Digital Twins pour simuler et anticiper la propagation des attaques., • Développer des mécanismes de défense adaptatifs et autonomes. 🛠 VOS MISSIONS PRINCIPALES 🧠 CE DONT ON A BESOIN Votre curiosité technique, votre intérêt pour la cybersécurité cloud-native, votre capacité à travailler sur des sujets R&D avancés mêlant IA, cloud et threat hungting /défense autonome. Nous recherchons un profil capable de combiner réflexion scientifique et implémentation concrète sur des infrastructures multi-cloud / digital twins. 💎 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : • Étudiant(e) en dernière année Bac+5 (IA, cybersécurité, cloud computing)., • Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)., • Bonnes connaissances en Python., • Expérience avec PyTorch ou TensorFlow appréciée., • Compréhension des environnements cloud (AWS/Azure/GCP)., • Intérêt marqué pour le threat hunting, MITRE ATT&CK, SOC/SIEM., • Connaissance des concepts de détection d’anomalies, digital twins ou reinforcement learning est un plus., • Esprit analytique, rigueur, autonomie et capacité à documenter proprement ses travaux. POURQUOI NOUS REJOINDRE • Un projet à forte dimension R&D, avec des enjeux concrets., • Un encadrement direct par le Head of Innovation & R&D., • Une immersion dans des technologies cloud et IA de pointe. 💼 A PROPOS DE METANEXT METANEXT est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud. De plus grâce au rapprochement de METANEXT avec GROUPE SII, nous proposons une offre d’accompagnement pour adresser des missions de modernisation applicative, d’automatisation des processus, d'intégration de l'IA et d'exploitation des données pour renforcer la compétitivité et stimuler l'innovation des entreprises. ♿ METANEXT, HANDI-ACCUEILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en Management de Projets et PMO, spécialisé dans le Management de Projet, Programme, Portfolio et dans la Conduite du Changement. Fort de 30 ans d'expérience dans l'industrie, nous sommes devenus le partenaire opérationnel de confiance des marques les plus reconnues. Notre capacité unique est à la fois de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. 📈 Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ? • Accompagnement des grands acteurs de l’industrie mondiale sur des projets d’envergures liant la technologie de pointe et l’innovation, • Développement d’une expertise en pilotage de projets, • Possibilité d’être acteur de sa carrière professionnelle (management, internationale, expertise, formateur, ambassadeur, etc.), • Evolution dans une entreprise dotée d’une bienveillance pour tous ses collaborateurs 🌱 Dans quel environnement, allez-vous évoluer ? Pour contribuer à de grandes ambitions de croissance, nous sommes une équipe de Recrutement composée de 18 Talent Acquisition Partner en France. Aujourd'hui, nous recherchons notre futur(e) collègue pour Paris avec un rattachement à notre équipe parisienne. Le poste est basé à Boulogne Billancourt, métro Marcel SEMBA (Ligne 9) Nous recherchons quelqu'un de polyvalent et adaptable à différents environnements. ✔️ Au quotidien, vous serez responsable des missions suivantes : • Participer à la dynamique commerciale sur votre périmètre., • Développer votre stratégie d’approche, identifier les profils via différents canaux., • Evaluer la pertinence des profils grâce à un premier entretien de qualification, effectuer des comptes rendus et organiser les entretiens., • Garantir l’expérience candidat tout le long du processus recrutement (jusqu’à la signature de leur contrat de travail)., • Organiser et participer aux projets et évènements liés au recrutement (cooptation, relations écoles et forums/salons…)., • Communiquer via nos différents médias sociaux, sur notre culture d'entreprise, pour étendre votre influence. 📣 Cette opportunité est faite pour vous si : Diplôme Bac+5 en poche, vous avez déjà travaillé sur des activités de recrutement depuis au moins 2ans . Une première expérience en cabinet de chasse sera appréciée. Vous appréciez le contact avec les candidats, dénicher la perle rare ou encore la joie d'embaucher le bon candidat pour le bon poste ! Vous avez l'esprit start up, entrepreneur ! Vous êtes intéressé(e) par le monde de l'industrie ce qui facilitera votre compréhension de nos métiers et projets. Vous êtes à l'aise en anglais (B2 minimum) pour tester le niveau d'un candidat ou encore échanger avec notre équipe internationale. Et enfin, vous avez le goût du challenge, un très bon relationnel et surtout vous êtes un(e) super teamplayer ! Si vous êtes prêt(e) à nous rejoindre, nous vous offrirons : • De nombreuses formations disponibles dès votre arrivée et même vous accompagner sur le titre d’expert au travers de certifications;, • Une atmosphère dynamique, d’entraide et surtout bienveillante;, • Des possibilités d’évolutions vers différents secteurs industriels. Chez MIGSO-PCUBED, nous apprécions particulièrement les personnes authentiques et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et au soutien de chacun. MIGSO-PCUBED c'est aussi : 🌎 Une envergure mondiale aux possibilités internationales en Allemagne, Australie, Canada, Espagne, États-Unis, France, Italie, Mexique, Portugal, Roumanie, Asie du Sud-Est, Suisse & Royaume-Uni ! 🚀 Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Spécialisation métier, évolution de mission, mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, de multiples parcours peuvent être imaginés grâce à la Learning Academy MP et ses milliers de formations et certifications. 🙏 Des projets transverses collaboratifs pour élargir son panel de compétences et son scope d’intervention, apprendre, partager, et rayonner dans l’entreprise pour contribuer à son rayonnement mondial.: 🏀 Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes ! Et plein d'autres avantages comme la prise en charge à 100% des titres de transport, tickets restaurant, des primes en pagaille (de motivation, de participation, d'ancienneté, de cooptation, d'apporteur d'affaire), nos subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté… Vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez faire partie de nos équipes MIGSO-PCUBED ? N’hésitez plus, postulez dès maintenant ! Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner notre Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et structurée, intervenant sur l’ensemble des sujets RH : administration du personnel, développement RH, projets transverses et amélioration continue des processus. Ce stage constitue une opportunité réelle de montée en compétences dans un environnement professionnel exigeant, formateur et en constante évolution. VOTRE MISSION : Accompagné(e) par la RRH, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Administration du personnel : • Participation à la gestion des dossiers collaborateurs (entrées, sorties, contrats, avenants), • Suivi des absences, congés…, • Participation à l’onboarding des nouveaux collaborateurs, • Participation aux projets RH transverses (processus, digitalisation, formation, etc.), • Contribution à la structuration des outils et procédures RH, • Réalisation de supports et reportings RH Ce que nous vous offrons : • Une immersion complète dans la fonction RH généraliste, • Un accompagnement de proximité par une RRH expérimentée, • Une progression rapide en autonomie et en responsabilités, • Un environnement stimulant, en transformation continue, • Une vision concrète et opérationnelle des enjeux RH en entreprise Ce stage est conçu comme une véritable expérience professionnalisante, valorisable pour une première prise de poste à l’issue de vos études. VOTRE PROFIL • Étudiant(e) en fin de cursus (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit social, école de commerce ou université, • Intérêt marqué pour les métiers des RH et le fonctionnement de l’entreprise, • Rigueur, sens de la confidentialité et organisation, • Bon relationnel, esprit d’équipe et proactivité, • À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Conditions du stage • Durée : 6 mois (idéalement), • Temps de travail : temps plein, • Début : Dès que possible, • Gratification : selon profil et réglementation en vigueur CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

___ recrute pour un groupe industriel français de premier plan, possédant des marques iconiques comme William Saurin, Garbit et Panzani, un(e) Chef de projet fonctionnel / Business Analyst BI. 1. Contexte et Entreprise : Stabilité et Transformation Vous rejoignez une structure à la stabilité financière remarquable, reconnue pour être une entreprise où il "fait bon vivre". Ici, la culture est basée sur la bienveillance, la transparence et une communication directe, sans jeux politiques. Le groupe vit un tournant majeur sous l'impulsion d'un nouveau DSI : le passage de deux instances SAP cloisonnées vers une instance unique SAP S/4HANA. Ce projet, lancé en juillet 2024 avec un "Go-live" prévu le 4 janvier 2027, est une opportunité rare de participer à une refonte complète des processus métiers (Commerce, Finance, Industrie). 2. Vos Missions : Entre le "Run" et le "Build" Rattaché au Pôle Études de la DSI, vous devenez le pilote interne du décisionnel, assurant le lien entre les besoins métiers et la réalisation technique. Gestion du quotidien (Run) : Vous supervisez la fiabilité de 150 à 200 rapports hebdomadaires. En cas d'incident, vous analysez si l'erreur provient d'une mauvaise alimentation de données par les métiers ou d'un bug technique. Analyse et Conseil (AMOA) : Vous recueillez les besoins des directions fonctionnelles (Contrôle de gestion, Commerce, ADV) et imaginez des solutions de reporting pertinentes dans l'environnement actuel (Cognos) et futur (SAP SAC/Datasphere). Pilotage de prestataires : Pour les correctifs techniques et les nouveaux développements, vous briefez et coordonnez une société de maintenance (TMA) externe. Transition technologique : Vous assurez la pérennité du reporting pendant la migration vers S/4HANA. 3. Profil recherché et Critères obligatoires Ce poste s'adresse à un profil fonctionnel business analyst BI, capable de comprendre les processus d'une industrie. Expérience : Entre 3 et 5 ans en gestion de projet fonctionnel et décisionnel. Background SAP : Une connaissance de SAP est idéalement souhaitée car 80 % des données sources proviennent de l'ERP. Compétences BI : Expérience en reporting et BI "classique". La maîtrise de Cognos est un plus mais pas nécessaire. Connaissances : • Un grand atout: Compétences avancées des outils d'analyse de données (Cognos, SAC BI, SAC Planning, PowerBI), • Expérience d’implémentations de solutions de BI., • Connaissance des pratiques de gestion de bases de données et de data warehousing (SQL a minima, SAP Datasphere est un plus)., • Connaissance des principes et des techniques de l'analyse de données., • Familiarité avec les techniques d'ETL (Extract, Transform, Load), notamment Microsoft SSIS., • Capacité à comprendre et à utiliser des API pour intégrer différents systèmes et bases de données. Compétences transversales : • Compréhension des processus métiers et de la manière dont les données peuvent les soutenir., • Familiarité avec les réglementations concernant la protection des données et la sécurité de l'information, • Compréhension des principales métriques commerciales et financières, • Capacité à créer des rapports et des indicateurs pertinents, • Compréhension des objectifs stratégiques de l'entreprise et de leur lien avec la gestion des données. Compétences transversales additionnelles : • Compétences en communication et en présentation pour traduire les informations complexes en termes simples., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements., • Grand sens de l'analyse et aptitude à résoudre les problèmes., • Attitude proactive, avec la volonté de chercher de nouvelles façons d'utiliser les données pour soutenir l'entreprise., • Capacité à gérer plusieurs projets et tâches simultanément et à respecter les délais., • Capacité à maintenir la confidentialité et à respecter les normes d'éthique lors du traitement des données sensibles. 4. Intérêts RH et Rémunération Salaire : Entre 40 000 € et environ +60 000 € brut annuel selon profil et lieu géographique. Avantages : Statut cadre, prime sur objectifs de 2 000 €, participation et intéressement. Télétravail : 2 jours par semaine, avec flexibilité selon les besoins. Localisation : Au choix à Boulogne (92) ou Capdenac (12). Pourquoi postuler ? Pour la rareté du projet SAP S/4HANA et la qualité d'un environnement humain sain et stable. Note importante : Si vous êtes basé à Boulogne-Billancourt / IDF, vous aurez au début quelques déplacements à Capdenac les 6 premiers mois pour monter en compétence avec les équipes en place. Tous ces déplacements seront bien gérés et accompagnés, et adaptés également en fonction de vos contraintes. Adaptez votre CV: Fonctionnel / BA BI + utilisateurs / métiers + les dataviz + (SAC / Cognos, SAP)

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la très forte accélération du pôle SI Finance d'Althéa, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS : Analyse & diagnostic • Cartographie des processus de consolidation (périmètre, intercos, retraitements, conversions), • Analyse des référentiels comptables (French GAAP, IFRS, UK GAAP selon contexte), • Évaluation des délais et de la fiabilité des cycles de clôture, • Identification des axes d’amélioration organisationnels et fonctionnels Cadrage de transformation • Animation d’ateliers avec DAF, responsables consolidation et équipes IT, • Formalisation des besoins métiers, • Définition des règles de gestion cibles, • Contribution aux schémas directeurs Finance AMOA & pilotage fonctionnel • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Coordination des parties prenantes métier / IT, • Suivi de l’avancement projet, • Pilotage des phases de recette, • Accompagnement des utilisateurs Les environnements peuvent inclure des solutions du marché telles que SAP Group Reporting, OneStream, Tagetik ou Oracle Hyperion Financial Management. VOTRE PROFIL : • Bac +5 avec 4 à 8 ans d’expérience dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Expérience en transformation Finance et projets SI Finance., • Bonne compréhension des mécanismes de consolidation et maîtrise des principes multi-GAAP., • Excellente capacité à gérer toutes les parties prenantes et à délivrer des missions de qualité., • Autonomie, rigueur, réactivité et sens du problem solving., • Bon relationnel, travail en équipe et anglais courant., • Pour les Managers : leadership, pilotage de missions, coaching d’équipes et sens du développement commercial., • Vous parlez anglais couramment. CE QUE NOUS APPORTONS : • Des valeurs et du sens à votre travail, • Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –, • …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante., • Voici deux exemples concrets de cette approche :, • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION : • Rémunération fixe :, • Entre 42 et 50 K€ pour un consultant Sénior 1 F/H., • Entre 48 et 55 K€ pour un consultant Sénior 2 F/H., • Rémunération fixe :, • Entre 52 et 61 K€ pour un Manager 1 F/H., • Entre 56 et 66 K€ pour un Manager 2 F/H. Pour tous les profils Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que consultant(e) Workday Finance, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs dans leurs projets de transformation digitale de la fonction Finance autour de la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Cadrage et conception fonctionnelle des projets de déploiement Workday Finance., • Diagnostic et optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations, etc.)., • Définition et modélisation des processus cibles en cohérence avec les fonctionnalités Workday., • Accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en partenariat avec les intégrateurs et les équipes métiers., • Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : expression des besoins, animation d’ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles., • Conduite du changement : formation des utilisateurs, création des supports de communication, accompagnement à la prise en main de l’outil., • Pilotage opérationnel de projets Workday : coordination des acteurs, suivi des livrables, gestion des risques et de la qualité., • Veille technologique et fonctionnelle autour de Workday et des innovations dans la Finance digitale (RPA, AI, Machine Learning…). Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Consultant(e) :Entre 43 K€ et 49 K€ brut annuel. Consultant(e) Senior :Entre 49 K€ et 60 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Souhaitez-vous rejoindre une entreprise mondiale, leader en innovation et en technologie intralogistique? Mecalux est l'une des entreprises les plus reconnues au niveau international dans le domaine des systèmes de stockage, avec plus de 55 ans d'expérience. Elle est pionnière dans la mise en œuvre de technologies avancées pour la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions logistiques, y compris les entrepôts automatisés, les logiciels de gestion et les rayonnages métalliques. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des professionnels talentueux souhaitant rejoindre une équipe dynamique en pleine expansion, tournée vers l’avenir et fermement engagée dans l’innovation et le développement. Actuellement, au sein du Département Operátions, nous recherchons un(e) Superviseur(e) Électromécanicien(ne) pour notre siège à Wissous, Paris. Quelles seront vos principales missions? • Assurer les réglages machines et la mise au point., • Accompagner les automaticiens., • Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions de réparation., • Installer et mettre en service les équipements électriques et mécaniques., • Rédiger des compte rendu., • Respecter les consignes de sécurité et les normes en vigueur., • Alerter des potentielles problématique (erreur de plan, montage non conforme, câblage…)., • Rédiger un rapport d’intervention (relever les non-conformités)., • Réaliser la validation des lignes de vie et rédiger les documents associés., • Pilotage des sous-traitants sur site et remonter auprès de son responsable de la qualité du sous-traitant. Quels sont les prérequis minimaux? • Formation: Bac Pro, BTS ou DUT en électromécanique, maintenance industrielle ou équivalent., • Expérience: Une première expérience dans un poste similaire est un plus., • La maîtrise de l'anglais: Ecrit, parlé, est un plus pour cette fonction., • Poste itinérant entraînant des déplacements du lundi au vendredi., • Titulaire du permis B. Que proposons-nous ? • Participation à des projets innovants et d’un grand intérêt professionnel, au sein d’une des entreprises leaders du secteur., • Intégration dans des équipes hautement qualifiées et en constante évolution., • Un environnement de travail collaboratif, dynamique et en croissance continue., • De fortes possibilités d’évolution et de développement professionnel au sein d’une entreprise mondiale., • Contrat à durée indéterminée à temps plein., • Un salaire compétitif, en adéquation avec l’expérience et le profil de chaque candidat(e). Nous vous offrons l’opportunité de dynamiser votre carrière dans le secteur dynamique de la logistique, l’un des plus prometteurs actuellement. Si vous souhaitez évoluer professionnellement dans un environnement en constante évolution, nous serions ravis de vous compter parmi notre équipe! Chez Mecalux, nous sommes engagés en faveur de l’égalité des genres. C’est pourquoi nous nous efforçons de promouvoir activement la participation des femmes et des hommes dans nos processus de recrutement, tout en garantissant qu’ils soient justes et objectifs, sans distinction de sexe, d’orientation, d’identité, de groupe, d’expression de genre ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Au sein de la Direction des ressources humaines, en tant que Responsable Formation et Développement des Compétences, vous avez pour objectif la déclinaison de la politique ressources humaines sur le périmètre du Siège (environ 800 collaborateurs essentiellement cadres) dans les domaines de la formation et du développement des compétences, dans le respect des règles et valeurs du Groupe. Référent sur les dossiers formation et alternance, campagnes d'entretiens annuels, GPEC, vous accompagnez et conseillez l'ensemble de la fonction managériale de votre périmètre et participez au processus de décision. Plus particulièrement, vous serez le/la pilote dans les déploiements du plan de formation, de l'alternance et des campagnes d'entretiens annuels et professionnels ainsi que des outils associés ; vous portez la réflexion sur les démarches types GPEC et, en appui du DRH Siège, sur les situations individuelles. Vous animez également sur votre périmètre la diversité. Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste équivalent. Doté d'un bon relationnel et de sens du leadership, vous possédez de solides compétences dans les domaines de la formation et du développement des compétences. Reconnu pour votre curiosité intellectuelle et votre esprit d'initiative, vous êtes orienté client et résultat. Votre capacité à anticiper, votre rigueur, votre organisation et votre autonomie vous permettent de mener à bien vos missions dans les délais impartis. Votre disponibilité, votre sens de la confidentialité et votre proactivité alliées à votre capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau et à travailler en équipe sont les atouts qui vous permettront de réussir pleinement à ce poste.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie authentiK ! Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche authentiK repose sur : • des relations humaines sincères, • un accompagnement transparent Le métier : Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, un vrai pilier humain, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien — en interne comme en externe. Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter. C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout : • Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société), • Accompagnement des consultants, • Projets RH, • Marque employeur, • Structuration des process Vos missions 1️. Recrutement (Talent Acquisition) Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien. • Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire), • Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation, • Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature, • Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing rapide et fiable des besoins, • Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité, • Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement 2️. Suivre l’humain (HR Business Partner) • Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin, • Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels, • Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière, • Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.) 3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste) • Préparer les contrats, gérer les dossiers administratifs, suivre les absences et la conformité, • Travailler avec le CEO pour que tout soit carré, fiable et bien suivi, • Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, base RH 4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeur • Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne, • Participer activement à la construction de la marque employeur, • Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents, • Être force de proposition : amener vos idées, tester, améliorer, faire grandir l’entreprise Le profil que nous cherchons • Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH, • Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école, • Une première expérience serait très appréciée, • À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients, • Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois, • Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise, • Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image humaine, engagée, exigeante, • Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH Pourquoi nous rejoindre ? • Parce que le recrutement est notre priorité, et vous aurez un impact concret dès le premier jour, • Parce que vous serez au cœur de l’aventure, en direct avec le CEO, • Parce qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux, • Parce que tout est à créer, et on attend vos idées, votre énergie, votre regard, • Parce qu’on croit en une RH utile, humaine, rigoureuse et sincère

Association créée en 1918 et reconnue d’utilité publique depuis 1920, La Ligue nationale contre le cancer, fédère 103 Comités départementaux répartis sur l’ensemble du territoire. Notre mission sociale, la lutte sans concessions contre le cancer : Informer, sensibiliser et éduquer pour dépister et prévenir la maladie Financer et contribuer à la recherche Améliorer le parcours de soin, de santé et de vie des personnes malades et de leurs proches Porter la voix des personnes malades et de leurs aidants auprès des pouvoirs publics, assurer la défense de leurs droits Notre force : notre Fédération, un maillage territorial et des actions adaptées au terrain. Nos engagements se traduisent par la sensibilisation d’un public large et particulièrement dans nos départements, le lancement d’actions indépendantes de tout pouvoir politique ou économique, la solidarité dans le respect de la dignité des personnes et l’expression de la voix des malades à travers la plaidoirie. MISSIONS PRINCIPALES : RESPONSABILITES Comptable confirmé : Gestion de la comptabilité générale du siège : Réaliser des opérations comptables Qualifier, assurer l’enregistrement comptable des opérations relevant des actes administratifs (charges de personnel, dotations aux amortissements…) du siège de la Fédération Contrôler le cycle de paie Contrôler les rapprochements bancaires Contrôler la conformité des données ou des documents comptables Procéder à l’enregistrement des opérations financières et participer à la centralisation Clôture de l’exercice comptable : Produire les arrêtés de comptes annuels et établir l’annexe des comptes Contrôler les déclarations sociales Préparer les éléments comptables et les actes administratifs pour le Commissaire aux Comptes et l’Assemblée Générale de la Fédération (conventions réglementées) Rédiger des documents comptables Réaliser la révision comptable et les écritures d'inventaires Vérifier la déclaration des honoraires Comptabiliser les PV de CA suivi des produits à recevoir et charges à payer Gestion de la comptabilité auxiliaire : Procéder aux rapprochements et au contrôle des écritures comptables issues du service Libéralités en fin d’année Superviser les dossiers legs et les règlements aux comités Réaliser la clôture des comptes sociaux Procéder à la gestion comptable des immobilisations, des provisions, des fonds dédiés, des fonds propres et toutes opérations d’inventaires Suivi de la trésorerie et de la fiscalité : Superviser et contrôler la gestion de la trésorerie et des placements (suivi des signatures, dépréciation, écritures diverses, contrôle des états de rapprochements et validation des mises aux paiements…) Vérifier les déclarations fiscales (TVA, revenus annuels locatifs et financiers, sociales, etc…) Relation / collaboration avec la Fédération et les acteurs comptables : Assurer la relation avec les commissaires aux comptes et auditeurs locaux Mener des actions d’informations auprès des services facilitant la compréhension comptable, financière et techniques. Veiller à la réglementation comptable en vigueur avec les autres services Veiller à l’application des nouvelles normes comptables Accompagner l’équipe du service comptable PROFIL & COMPÉTENCES : Savoir : Formation supérieure en expertise comptable (DCG minimum) Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en cabinet d’expertise Maîtrise de la technique comptable associative et notamment la réforme-nouveau plan comptable 2022-06 et 2023-03 Connaissance de l’outil comptable ERP Cegid XRP Ultimate Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées Sensibilité pour le domaine de la Santé Expérience du management de projets Savoir-faire : Expression écrite et orale Excellente maîtrise des outils : Excel, Word, Powerpoint Capacité à anticiper et gérer les priorités Respect des délais Capacité à travailler en équipe Savoir-être : Autonomie et capacité à rendre compte Rigueur, organisation et méthode Capacité d’adaptation Esprit d’initiative Réactivité et sens du service, prise de recul Discrétion, sens de la confidentialité et devoir de réserve Qualités humaines et relationnelles, esprit d’équipe Devoir de réserve, empathie et loyauté Diplomatie et sens politique Sens du collectif et de l’intérêt général INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Salaire : 45-48K. Type de contrat : CDI Interlocuteurs internes et externes : Directions/Services du siège, Services fiscaux, Banque Commissaire aux comptes Prestataires. Localisation : au siège de la Ligue – Paris 13ème Démarrage : Dès que possible. Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité pour vous engager solidairement, au sein d’une association reconnue d’utilité publique ? Rejoignez-nous

BVTC est un groupe dynamique et innovant dédié à l'écosystème VTC. Nous accompagnons les chauffeurs à chaque étape de leur parcours en proposant : -Des formations certifiantes pour devenir chauffeur VTC. -Des services de comptabilité spécialisés pour optimiser leur gestion financière. -La gestion de flotte VTC, incluant la paie, les partenariats stratégiques (location, assurance) et l'optimisation de la connexion aux plateformes comme Uber, Bolt etc. Notre mission : simplifier la vie des chauffeurs, maximiser leur potentiel et professionnaliser le secteur. Nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) Responsable des Opérations basé(e) à Paris, un véritable pilier qui sera mon bras droit pour structurer et développer nos activités opérationnelles. Si vous êtes une personne de confiance, rigoureuse, avec un excellent sens du relationnel et une passion pour le secteur du transport, cette opportunité est faite pour vous ! Vos Missions Clés : En tant que Responsable des Opérations, vous serez au cœur de notre activité et gérerez un large éventail de responsabilités : -Gestion Administrative & Paie : Superviser l'ensemble du processus avec le cabinet de paie pour nos chauffeurs-salariés, garantissant une conformité sociale et fiscale irréprochable. -Gestion de Flotte & Partenariats : Négocier, suivre et optimiser nos contrats de location de véhicules et d'assurance. Assurer la disponibilité et la maintenance de notre flotte. -Relation Chauffeurs & Onboarding : Recruter, intégrer et accompagner nos chauffeurs au quotidien, en étant leur interlocuteur privilégié pour toute question ou support. -Liaison Plateformes VTC : Gérer et optimiser la présence de notre flotte sur les applications (Uber, Bolt, etc.), en veillant à la performance et à la conformité. -Opérations Terrain (Paris) : Assurer une présence active sur le terrain pour les remises de véhicules, les contrôles et les rencontres avec nos partenaires. Le Profil que nous recherchons : -Expérience : Minimum 3 à 5 ans en gestion des opérations, idéalement dans le transport (VTC, logistique), le suivi de chauffeurs et leur développement. -Compétences Techniques : Connaissance approfondie de l'écosystème VTC parisien, excellente maîtrise des outils numériques (Excel avancé, CRM, outils de gestion de flotte). -Qualités Personnelles : Rigueur exemplaire, sens aigu de l'organisation, excellent communicant, capacité de négociation avérée, autonomie, proactivité et une loyauté sans faille. Ce que BVTC vous offre : -L'opportunité de rejoindre une coopérative en pleine croissance avec un impact social fort. -Un rôle stratégique et responsabilisant, où vous serez un acteur clé du développement. -Un environnement de travail stimulant, agile et bienveillant. -Une rémunération attractive et des perspectives d'évolution. Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à [] ou postulez directement via LinkedIn ! #Recrutement #OperationsManager #VTC #Paris #Startup #Logistique #Transport #Emploi #BVTC

Moynat, Maison de haute Maroquinerie du Groupe LVMH propose une opportunité de CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité en tant qu’Animateur.trice Peintre F/H. Pauline Moynat, jeune femme audacieuse et visionnaire, a fondé la marque en 1849 à Paris. Rapidement, la Maison devient célèbre pour ses innovations technologiques constantes, la haute qualité de ses produits de voyage et son sens du service sans défaut. Ses collections conjuguent l’excellence de la coupe et de la matière, le raffinement des boucleries et une élégance intemporelle unique. Le savoir-faire exceptionnel de ses artisans, son sens de la tradition allié à une vision moderne des transports lui permettent d’accéder à une notoriété internationale et une réputation d’excellence. POSTE : En tant qu’Animateur.trice Peintre F/H, votre mission principale sera d’offrir une expérience unique à nos clients en boutique en promouvant votre savoir-faire et en interprétant leurs demandes de personnalisation. Véritable Ambassadeur de la Maison Moynat, vous incarnerez l’image de la marque et inspirerez clients et collaborateurs au travers de vos réalisations. Vos principales missions seront les suivantes : Personnalisation des produits Interpréter, étudier et répondre aux demandes de personnalisation des clients de la Maison (initiales ou recherches artistiques) Proposer et réaliser des créations en série limitée afin d’animer des événements ou des collections capsules Adapter l’offre de personnalisation de la Maison aux nouveaux produits Animer des évènements au sein de la Maison Moynat ou du groupe LVMH afin de présenter et représenter votre savoir-faire, Animation en boutique S'approprier et partager avec les clients l'histoire de la Maison, son patrimoine et ses produits, Accueillir et offrir un service personnalisé aux clients, les orienter en fonction de leurs demandes et de leurs préférences, Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en boutique ainsi qu’avec les différents départements impliqués ; développement, merchandising, communication. PROFIL : Vous disposez de compétences reconnues en peinture sur différents supports. Passionné.e par votre métier et par les produits de la Maison, vous avez à cœur de participer à la croissance de la maison et au développement des ventes de la boutique.

POSTE OUVERT UNIQUEMENT EN CDI (salaire en bas de l'annonce) Envie de rejoindre un collectif de passionnés réunis autour d'un projet d'entreprise où l'excellence dans le service rendu au client se conjugue avec épanouissement personnel ? Envie de participer à la co-construction d'une société en pleine expansion (23 M euros de CA en 2024, Happy At Work et Happy Agile 2025, Gold Partner Atlassian ) dont la force repose sur ses collaborateurs ? Alors rejoignez Teolia ! Homme ou femme passionné(e), vous possédez une expérience enrichissante en tant que chef de projet sur des sujets IT/SI et surtout vous cherchez : · Une entreprise visant l’excellence opérationnelle · Une entreprise qui vous accompagne au quotidien et dans votre parcours professionnel. · Savoir que vous pouvez avoir un véritable impact dans le développement de votre entreprise · Pouvoir vous projeter à moyen et long termes (Direction de projet ou Product ownership) Notre ambition : Devenir un acteur de référence de la transformation digitale et Agile ! Vos missions : Notre expertise reconnue en pilotage de projet (auprès de clients grands comptes : DSI, directions transverses, directions métiers) nous amène à recruter nos futurs talents pour intervenir sur leur sujets de transformation digitale/numérique (Data, Move to cloud, DevOps, Cyber/sécurité, API, applications métiers et digitales, process et outillages). Ainsi, selon le cadre et les objectifs définis, vous pourrez être amené.e.s à : • Challenger les besoins du client ou des équipes métiers, • S’assurer de la faisabilité dans le budget accordé ou demandé, • Construire le planning prévisionnel, • Comprendre et recueillir les besoins métiers, • Challenger les différentes parties prenantes du projet, • Coordonner les équipes projet ainsi que les acteurs externes en vue d’atteindre les engagements, • Construire des indicateurs et tableaux de bords afin d’assurer le pilotage efficace, • Assurer la visibilité au travers des comitologies projet (animation des comités projets COPIL, COPROJ, Steering Committee, etc.). Si on reparlait de vous ? • Background IT avéré (formation supérieure en informatique/école d'ingénieur), • 5 ans d'expérience minimum sur la même fonction en pilotage de projet SI/IT, • Vous êtes un(e) passionné(e) des sujets IT de transformation digitale mais n’envisagez pas votre métier sans sa dimension humaine., • Très bon communicant, vous vous caractérisez comme un véritable facilitateur avec une vision projet claire., • Rigueur, organisation, culture de la formalisation orale et écrite., • Anglais mandatory (contextes internationaux chez nos clients oblige), • Et c'est déjà pas mal ! Ce que vous nous proposons : • Un système de valeurs fondé sur l'excellence, l'enthousiasme et la transparence, • Un accompagnement au parcours avec l'envie de vous faire évoluer à nos côtés (incubateur de talents), • Une vision d'entreprise claire Salaires : à partir de 50K bruts annuels et jusqu'à 70K bruts (selon séniorité).

Biologique Recherche est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. Biologique Recherche a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Au sein de notre Flagship des Champs-Elysées, vous serez en charge de l'ensemble de la gestion administrative du site en tant que support de l'équipe de Direction. Vos principales missions : • Ouvrir/Fermer les caisses, procéder à des contrôles réguliers avant de les remettre à la Comptabilité, • Elaborer et suivre les plannings de réservation des équipes au sein de l'Ambassade, • S'assurer du suivi des réservations des cabines, • Être en charge de dépôt ou de change de monnaies auprès de la Banque, • Suivre les réclamations clients sur les produits et les soins, • Préparer les briefs en concertation avec la Responsable Adjointe Ambassade, • Alimenter le CRM (préparation d'événements, segmentation, suivi clients), • Elaborer des reporting en fin de mois (performance, objectifs, comptabilité) Profil recherché : • Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 4 ans sur des missions similaires en back-office, idéalement dans le secteur du retail, • Vous avez de bonnes connaissances sur le fonctionnement d'un point de vente, • La maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) est indispensable, • Vous avez une appétence dans l'analyse chiffrée et savez mettre en valeur la performance, • Une expérience précédente dans un environnement haut de gamme est un plus, • La maîtrise de l'Anglais est un plus Informations complémentaires : • Lieu : Paris (Champs-Elysées), • Type de contrat : CDI 39h, • Rémunération : Fixe + Participation, • Date de début : Janvier 2026, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externe pour ce poste.

Vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet de conseil international reconnu et intervenir sur des projets innovants à fort impact, à la fois en France et en Europe ? Rejoignez Zabala Innovation ! QUI SOMMES-NOUS ? Chez Zabala, l'innovation est au cœur de nos préoccupations : de la stratégie à la gestion, en passant par la recherche de financements. Notre mission consiste à guider nos clients (PME, ETI, grands groupes, organismes publics, etc.) dans la structuration et la recherche de financement pour leurs projets de R&D, d'innovation et d'investissement, en utilisant les subventions publiques adéquates aux niveaux régionaux, nationaux et européens. Chez Zabala Innovation, nous croyons que les individus sont notre atout le plus précieux ; notre culture de l'innovation ne serait pas possible sans le talent et l'engagement de notre équipe de 570 professionnels, répartis dans nos 13 bureaux internationaux, travaillant ensemble pour soutenir la croissance de nos clients. VOS MISSIONS Rattaché(e) au Directeur France vous aurez pour mission générale la croissance du business de Zabala France Vous serez en charge des missions suivantes : Développement et mise en œuvre de la stratégie commerciale CIR et projets nationaux • En collaboration avec le Directeur France, définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial de Zabala France, • Développer, animer et dynamiser un réseau de partenaires et prescripteurs potentiels (pôles de compétitivité, clubs innovation, French Tech, …), • Identifier les évènements clés auxquels participer et promouvoir les activités & services de Zabala Gestion et management du cycle complet de la prospection commerciale • Développement de nouveaux clients, en créant des rendez-vous, en identifiant de nouveaux clients pour l'entreprise et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires, • Gestion de la relation et fidélisation client, • Définition de nouvelles offres commerciales, • Rédaction de propositions commerciales, • Conclure des contrats, en menant les négociations avec les clients et en veillant à ce que les conditions soient avantageuses pour l'entreprise VOTRE PROFIL • Vous avez une formation scientifique ou business (minimum Bac+5), • Excellente maîtrise du marché du CIR et/ou projets nationaux, • Vous avez au moins 2 années d’expérience dans le conseil en financement de l’innovation, notamment sur la fiscalité de l’innovation et/ou les projets nationaux, en tant que consultant avec une certaine expérience dans des fonctions commerciales, • Vous êtes dynamique, proactif, autonome, avec une forte orientation résultats et vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une bonne communication., • Vous avez une excellente maitrise du français oral et écrit : rédaction technique, animation de réunion., • Vous avez un niveau d’anglais intermédiaire, • Déplacements nationaux à prévoir NOTRE OFFRE • Contrat à durée indéterminée avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle d'entreprise et une prise en charge de 50 % de vos frais de transport en commun., • Télétravail flexible : un modèle hybride avec 2 jours de télétravail par semaine., • Équipe dynamique de plus de 20 personnes en France, avec des bureaux situés en plein cœur de Bordeaux et Paris., • Environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil international en pleine croissance, • Formations : nous croyons au développement professionnel des personnes. Vous aurez l’occasion de développer vos compétences et vos connaissances et aurez accès à un large éventail de formations. Vous êtes intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !

Pour compléter notre équipe d’experts, nous recrutons 1 analyste SOC N2, vous serez amené(e) à conduire les tâches suivantes : • Identifier, analyser et qualifier des incidents et alertes de sécurité ;, • Analyser des logs de sécurité dans les équipement de détection et réponse ;, • Investiguer et réaliser les enquêtes demandées par les métiers ou le management suivi de rapport d’investigation ;, • Participer la réponse à incident ;, • Répondre aux différentes demandes techniques des clients SOC ;, • Participer au Reporting et à la documentation ;, • Animer et piloter des comités clients (run et build) ;, • Threat Hunting avec la collaboration du CSIRT Nomios ;, • Configurer les équipements de détection et de réponse des clients ;, • Mettre en place de nouvelles règles de détection dans les XDR et SIEM ainsi qu'améliorer les règles existantes ;, • Proposer des playbooks d'automatisation et participer à leur réalisation dans le SOAR ;, • Définir et participer aux projets d’amélioration du SOC (outillage, processus, augmentation de la couverture du SOC) Le poste d’analyste N2 chez Nomios est une fonction riche et polyvalente. Vous interviendrez sur le traitement complet des incidents, sans vous limiter à un simple rôle de relais vers les analystes N3. Nous attendons une véritable posture d’ingénieur sécurité : l’analyste N2 ne se contente pas de gérer des alertes, il participe activement à l’analyse, à la résolution des situations et à l'amélioration de la détection et de la réponse. Vous évoluerez dans un environnement structuré et collaboratif, avec l’appui des autres analystes N2, de votre manager (analyste N3), ainsi que des équipes outillage SOC, CSIRT, projet et commerciales. Compétences techniques attendues Connaissance en Splunk, Sekoia, Google Chronicle, Azure Sentinel ou autres SIEM Connaissance en EDR/XDR : Cisco, Palo Alto, SentinelOne, Harfanglab, Crowdstrike, TrendMicro ou autres EDR/XDR Connaissance en NDR : Vectra, Darktrace Profil : Diplômé d’un Bac +5, vous possédez une expérience significative d’au moins 3 ans en analyse de données. Organisé(e) et rigoureux(se), vous possédez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Très bon communicant, vous possédez de très bonnes capacités orales et rédactionnelles. Vous maîtrisez l’anglais et apprécié le travail en équipe. Avantages : Rémunération attractive (fixe + variable), Mutuelle, Carte restaurant, CSE... Nos valeurs : Sébastien KHER, notre PDG, développe son entreprise, depuis 2004, en s’appuyant sur la confiance mutuelle, l’autonomie et l’écoute de ses collaborateurs mais aussi sur la bonne humeur et le plaisir de partager. Nous recherchons avant tout un candidat qui partage nos valeurs : professionnalisme, flexibilité et bienveillance. Et surtout, si vous souhaitez appartenir à une entreprise innovante qui met l’humains au cœur de ses priorités, rejoignez-nous, pour écrire ensemble l’histoire Nomios

Description de l'entreprise Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Description du poste Le poste de Juriste Droit Privé est basé au Siège à Aubervilliers et est rattaché au pôle Expertise Droit Privé de la Direction Juridique de Veolia Propreté. Vous rejoindrez une équipe de 4 juristes très polyvalente, reconnue pour sa séniorité et son expertise pointue sur une grande diversité de problématiques juridiques. Cette équipe apporte un support essentiel aux Directions Opérationnelles et Fonctionnelles de la Business Unit RVD (Recyclage et Valorisation des Déchets) de Veolia. Le poste est particulièrement stimulant grâce à une répartition des activités favorisant la polyvalence : • 70% : Activité Contractuelle (négociation, audit, conseil). Une excellente maîtrise du droit des contrats est essentielle., • 30% : Autres Sujets (droit de l’environnement, des déchets, ICPE - Installations Classées pour la Protection de l'Environnement, litiges avec l’administration, transport des déchets, baux immobiliers - en appui du pôle immobilier). Descriptif des missions : Rattaché au Pôle Expertise Droit Privé (5 personnes) de la Direction Juridique de Veolia Propreté, la/le titulaire du poste aura pour principales missions de : 1. Conseil et Assistance Juridique • Conseiller et assister les directions opérationnelles et fonctionnelles sur l'ensemble des problématiques de droit privé des affaires, dans un environnement industriel. Cela inclut notamment le droit des contrats, le droit commercial, les contrats variés (achats, travaux, prestations de services, informatique), la propriété intellectuelle et le RGPD., • Intervenir également sur les problématiques de droit environnemental (droit des déchets / ICPE) spécifiques à l'activité de la Business Unit RVD. 2. Gestion Contractuelle • Rédiger, valider et négocier, en français comme en anglais, tous types de contrats privés, incluant notamment les contrats de prestations de services, d'achats, de partenariats et de sous-traitance. 3. Gestion des Contentieux • Gérer les dossiers de pré-contentieux, les contentieux et les expertises, en étroite collaboration avec les avocats référencés du groupe. 4. Veille et Diffusion de l'Information Juridique • Assurer une veille juridique et réglementaire active., • Participer à la veille juridique du Groupe et veiller à la diffusion et au respect des procédures juridiques clés au sein de l'entité., • Animer des réunions d'information et de formation auprès des équipes opérationnelles. Qualifications Pour ce poste de Juriste Droit Privé, nous recherchons un profil de niveau BAC+4 ou BAC+5 en Droit des Affaires. Une expérience 3 à 5 années est attendue, idéalement acquise dans le domaine industriel ou des travaux. Cette expérience est un atout majeur pour permettre une intégration rapide et une prise en main efficace des sujets spécifiques à notre Business Unit. Compétences Techniques (Hard Skills) attendues : • Maîtrise du Droit des contrats et du droit commercial., • Bonnes connaissances des problématiques industrielles et des travaux (niveau Notions requis)., • Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux réglementations spécifiques au secteur des déchets (ICPE, etc.) (niveau Notions requis)., • Rigueur et organisation, avec d'excellentes capacités rédactionnelles et une structure claire dans le discours et l'écrit., • Autonomie pour la gestion des dossiers., • Excellent relationnel et un sens aigu du service, pour interagir efficacement avec les Directions Opérationnelles et Fonctionnelles. Informations complémentaires Statut : cadre Type de contrat : CDI Lieu du poste : Aubervilliers Vous bénéficierez : • D'une prime variable sur objectif, • D'une Epargne salariale (intéressement et participation), • D'un accès au restaurant d'entreprise, • De Tickets restaurants, • D'avantages CSE, • De perspectives d'évolution du groupe Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Lieu d’ouverture et de connaissance, l’Institut Catholique de Paris dispense des formations d’excellence pluridisciplinaire à des étudiants venus du monde entier. Ce sont ainsi chaque année plus de 10 000 étudiants qui s’inscrivent parmi les 6 Facultés et les 4 Instituts de l’ICP, dont l’Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation (IFOMENE). Créé en 1998, l’IFOMENE est essentiellement un organisme de formation pour des professionnels et des étudiants de niveau Master. Il est devenu la plus importante formation française en médiation et travaille en partenariat avec plusieurs facultés de l’ICP, des Ordres d’avocats, l’ENM, des universités, des entreprises et organismes publics et privés, en France et à l’étranger…. Avec une soixantaine d’enseignants et 800 étudiants, l’IFOMENE offre des formations variées : des Diplômes Universitaires de médiateur, un diplôme d’Etat de médiateur familial, un Master2 de communication et médiation d’entreprises, des formations continues à la médiation. Descriptif du poste Sous la supervision du Responsable administratif et financier (RAF), vous assurez la gestion de formations à la médiation, et ce au travers des activités suivantes : *Assurer la gestion administrative de la formation dans le respect des exigences Qualiopi en lien avec le RAF *Assurer la gestion pédagogique de la formation en lien avec le responsable de formation *Assurer l’organisation matérielle des formations et des examens *Assurer la gestion administrative des intervenants en lien avec le RAF *Assurer l’interface avec les financeurs (entreprises, pôle emploi, organisme financeur) en lien avec le délégué à la formation professionnelle *Accompagner les partenariats en lien avec le responsable de formation et/ou le directeur *Valider les programmes de formation avant diffusion aux partenaires en lien avec l’équipe administrative et pédagogique de l’Ifomene *Collaborer aux adaptations de l’ERP à la formation professionnelle *Participer à l’organisation de manifestations (remises de diplômes, fête de la médiation) *Participer à la vie du service Profil recherché Issu d’un BTS assistant de direction ou assistant PME/PMI, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le domaine de la formation continue. À l’aise avec l’outil informatique, vous apprenez rapidement à manipuler de nouveaux outils et maîtrisez d’ores et déjà le pack office (word, excel, powerpoint, Forms). Connaître l’utilisation de l’ERP Aurion est un plus. Nous recherchons une personne dynamique, avec un goût prononcé pour le contact humain, capable de s’exprimer aisément et sans faute à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes impliqué(e) et rigoureux(se), doté(e) d’un sens aigu de l’organisation et du respect des règles, et savez structurer votre travail. Autonome et curieux(se), vous aimez apprendre, prendre des initiatives et anticiper les besoins. Vous faites preuve d’un esprit collaboratif, appréciez le travail en équipe, et savez vous adapter rapidement dans un environnement en constante évolution. Type de contrat : CDI Disponibilité : dès que possible Rémunération : selon profil Avantages : TR + mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible

💼 Nous connaître Fondée en 2016, Market Pay est une fintech française de référence dans les solutions de paiement omnicanales, au service des marchands (grande distribution, e-commerce…) et des Institutions Financières (banques, PSP, fintechs…) partout en Europe. Paiement en magasin, mobile ou en ligne : grâce à une plateforme de paiement intégrée, sécurisée et à la pointe de la technologie, Market Pay accompagne l’évolution des usages et répond aux enjeux stratégiques de ses partenaires. Portée par une dynamique de croissance soutenue et l’acquisition de plusieurs acteurs clés du marché, Market Pay rassemble aujourd’hui plus de 360 collaborateurs en Europe. 🌍 Contexte La Business Unit Financial Institutions connaît une forte accélération, portée par : • l’émergence de nouveaux usages de paiement, 🎯 Vos missions Nous recherchons un(e) Sales Manager ambitieux(se), orienté(e) résultats et développement, prêt(e) à jouer un rôle clé dans la croissance de Market Pay. Basé(e) à Paris (avec télétravail partiel possible) et rattaché(e) au Directeur Commercial de la BU Financial Institutions, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vente, avec une dominante chasse. Votre Mission 👉 Identifier, convaincre et signer de nouveaux clients et partenaires, tout en développant un portefeuille existant en France. Vous adresserez un écosystème varié : banques, fintechs, PSP, processeurs, Wallet Service Providers, et plus largement l’univers du paiement. 🔑 Vos responsabilités au quotidien • Prospecter activement de nouveaux clients (cold calls, réseaux, événements, partenaires)., • Générer, qualifier et piloter des opportunités commerciales sur des cycles de vente complexes et longs., • Comprendre les enjeux business et techniques des prospects afin de proposer les solutions les plus pertinentes., • Organiser et conduire des rendez-vous commerciaux et des démonstrations produits., • Gérer les leads entrants (site web, partenaires, recommandations)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Tech, Produit, Marketing et Avant-Vente., • Assurer une veille active sur le marché : tendances, innovations, évolutions réglementaires et concurrence., • Représenter Market Pay lors de salons et conférences stratégiques., • Préparer, négocier et conclure les propositions commerciales et contrats, en lien avec les équipes juridiques., • Construire des relations durables et de confiance avec les nouveaux clients comme avec les comptes existants. 👤 Profil recherché Nous recherchons avant tout un(e) chasseur(se), animé(e) par le développement commercial, la conquête de nouveaux marchés et la conclusion de deals à forte valeur ajoutée. 🎓 Expérience & compétences • 5 ans minimum d’expérience dans un poste commercial similaire, idéalement dans le secteur du paiement., • Exposition ou expérience internationale, avec un intérêt marqué pour l’Europe centrale et orientale (CEE)., • Ouverture aux profils issus du conseil, de l’avant-vente ou du pilotage de projets paiement, souhaitant évoluer vers un rôle commercial., • Excellentes compétences en prospection, négociation et closing., • Très bonne compréhension de l’écosystème paiement : banques, fintechs, PSP, processeurs, wallets…, • Anglais impératif (langue de travail du groupe). La maîtrise d’une langue de la zone CEE est un atout. 💙 Pourquoi rejoindre Market Pay ? ✨ Une fintech internationale à taille humaine Des équipes engagées, passionnées et une culture collaborative, entrepreneuriale et bienveillante. 🏆 Bien-être & performance Labellisée Happy@Work et Tech@Work, Market Pay place l’épanouissement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. 🌱 Une entreprise engagée Récompensée par la médaille d’Argent Ecovadis pour ses engagements RSE. 🎁 Avantages & conditions • 💰 Rémunération fixe + variable attractive (80–90K selon profil), • 🚀 Parcours d’intégration structuré & formations continues, • 🩺 Mutuelle 100 % prise en charge (individuelle ou famille), • 🍽️ Tickets restaurant 10 € / jour (60 % pris en charge), • 🏖️ Chèques vacances (jusqu’à 500 €, pris en charge à 50–75 %), • 🚲 Prime mobilité durable : 200 € / an, • 🏠 Télétravail partiel, • 🏃 ♀️ Sport, événements internes, ateliers & vie d’entreprise conviviale 🌈 Diversité & Inclusion Market Pay est un employeur engagé pour l’égalité des chances et accueille toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, de handicap, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle.

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Responsabilités • Répondre aux sollicitations des audits internes/externe (IGL, ACPR, BCE…)., • Contribuer à la sensibilisation sécurité, au suivi des incidents et à la gestion des risques., • Soutenir le RSSI sur le pilotage des projets cybersécurité et conformité. Qualifications • Minimum 7 à 8 ans d’expérience en cybersécurité / RSSI / conformité., • Certifications : ISO 27001, 27005, CISSP, CISA, EBIOS RM appréciées. Compétences requises • Bonne connaissance des environnements M365 / Blusecure., • Maîtrise des méthodes d’analyse de risque et de gestion d’incidents., • Excellent rédactionnel, esprit de synthèse, sens de la communication., • Senior confirmé / expert SSI, capable d’interagir avec les métiers et les auditeurs., • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens du service., • Expérience en environnement bancaire fortement valorisée., • Périmètre et activités principales, • Participation aux comités cybersécurité et préparation des ODJ/CR., • Suivi des plans d’action SSI, incidents, habilitations et dérogations PSSI., • Sensibilisation / campagnes de faux phishing via Blusecure., • Analyses de risques (EBIOS, ISO 27005) et DPIA., • Rédaction de tableaux de bord et indicateurs SSI., • Appui au suivi des fournisseurs tiers et externalisations critiques., • Aide à la cartographie des données et à la revue des applications sensibles., • Comptes rendus de comités et reporting SSI., • Tableaux de bord sécurité et synthèses de risques., • État des lieux du dispositif de sécurité et habilitations., • Supports de sensibilisation et documentation SSI. Votre carrière chez NEVERHACK • Participez à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accédez à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Rejoignez nos communautés d’experts, • Profitez d’un accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Des événements internes pour animer votre quotidien, • Mutuelle April Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité : 📧

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Description Dans le cadre d’une évolution d’organisation, nous recrutons un ou une Product Manager senior, capable de piloter à la fois la partie produit web (UX/UI, dev, intégration WordPress) et la partie SEO (pilotage du prestataire et suivi de l’exécution). Un rôle central, orienté delivery, impact et coordination. Le poste Tu es le point d’entrée “produit web” du siège pour les écoles et les équipes internes. Tu tiens la barre sur la roadmap, le backlog, la qualité des specs, la recette, la mise en production et la performance. Tu structures la relation avec les écoles, arbitres, priorises, fais avancer les sujets et sécurises les mises en ligne. Tu pilotes également le SEO au quotidien via un prestataire : cadrage, priorisation, suivi, reporting, coordination avec les devs/UX, et contrôle de la qualité des livrables. Les missions Relation écoles et support produit au quotidien : • Point de contact principal des écoles pour le site web, • Collecte, qualification et priorisation des demandes (incidents, quick wins, évolutions, accompagnement), puis suivi de bout en bout jusqu’à mise en ligne, • Construction et pilotage de la roadmap (planning, dépendances, capacité) et cadrage des sujets (périmètre, objectifs, risques, critères d’acceptation), • Pilotage opérationnel du SEO : définition de la feuille de route avec le prestataire, transformation des recommandations en backlog actionnable (tech/UX/content), suivi qualité et arbitrages, • Coordination des AB tests (de l’hypothèse à l’analyse) et suivi des outils d’analyse (ContentSquare etAB Tasty), • Animation des rituels, gestion du backlog (tickets, priorisation, recette, mise en ligne) et maintien d’une collaboration efficace, • Suivi administratif des prestataires (devis, factures, paiements) Profil recherché Expérience : 5 à 8 ans en product management / project management web, dans des environnements à forte volumétrie, multi-stakeholders. Très à l’aise sur des contextes WordPress : templates, blocks/Gutenberg, contraintes d’intégration, logique de tickets, recette. Solide culture produit web : UX, parcours, conversion, priorisation, specs, delivery. Solide culture SEO, orientée exécution : • tu sais challenger un prestataire, prioriser, comprendre les enjeux techniques, et transformer des reco en backlog livrable Communication : à l’aise avec des interlocuteurs très différents (écoles, siège, agences, devs) Posture : ownership, exigence qualité, capacité à arbitrer sans bloquer. Compétences attendues • Product delivery : roadmap, backlog, user stories, critères d’acceptation, recette, • WordPress : Gutenberg, gestion de contenus, intégration, contraintes templates, notions techniques suffisantes pour dialoguer avec devs/agences., • SEO : bases solides + pilotage prestataire (technique, performance, indexation, redirections, tracking, monitoring).Outils : Jira (ou équivalent), suites analytics, AB testing (idéalement AB Tasty), outils de suivi SEO (Search Console indispensable), • Outils : Jira, GA4, ContentSquare, AB Tasty Ce que nous offrons : • Un rôle central au siège, au contact direct de 11 écoles et des enjeux business, • Un périmètre très concret : tu vois rapidement l’impact de ce que tu mets en production, • Un environnement multi-marques stimulant, avec des sujets UX/SEO/CRO très variés

Ce poste correspond à un contrat de stage à temps plein d’une durée de 6 mois, avec un démarrage prévu le lundi 6 juillet 2026. QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Basé à Paris Au sein de l’équipe Marketing & Communication, sous la responsabilité de la Graphic Designer et en collaboration étroite avec la responsable Communication, vous serez en charge du développement des assets digitaux et print pour les différents points de contact (site internet, réseaux sociaux, médias, newsletters, retail, presse…). Vous contribuerez à construire l’image de la marque et à développer son unicité auprès de nos différentes audiences. Dans le cadre de vos fonctions, vos missions principales seront : • Développer les supports print (encarts presse, PLV, brochures de lancement, etc.), • Réaliser les mises en page et adapter les principaux visuels (déclinaisons, resize, retouches) dans les délais impartis, • Concevoir et développer les newsletters B2B et B2C sur la plateforme de création « Klaviyo », • Filmer et monter de nouvelles vidéos créatives et attractives de type UGC, EGC ou autres (pour les réseaux sociaux – Instagram et TikTok), • Adapter et monter des vidéos existantes (pour les réseaux sociaux – Instagram et TikTok), • Apporter un soutien actif à l’équipe Marketing & Communication dans toutes les demandes liées au développement des assets digitaux, print et réseaux sociaux de la marque VOTRE PROFIL Nous recherchons une personne en école d’Art, de Design Graphique, de Communication Visuelle ou en école de commerce, idéalement en master 2 ou disposant déjà d’une expérience en studio graphique ou chez l’annonceur. Une expérience dans le secteur de la cosmétique sera considérée comme un atout. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et appréciez le travail en équipe, • Vous faites preuve de créativité, de sensibilité artistique et d’un sens aigu du détail, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous êtes à l’aise avec votre image et votre voix, notamment lors de prises de parole en vidéo, • Vous avez une excellente expression orale et écrite, • Vous démontrez une forte capacité d’adaptation et d’organisation, • Vous travaillez avec rigueur, rapidité et autonomie, • Vous prenez des initiatives et recherchez activement des solutions, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • Vous connaissez la chaîne graphique print et digitale, • Vous maîtrisez la Suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator, Premiere, After Effects), • Vous savez utiliser d’autres outils de création, comme CapCut et Canva, • Vous avez une bonne connaissance de l’anglais pour collaborer avec les équipes internationales AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre un book / portfolio obligatoirement à votre CV ainsi que des exemples de vidéos UGC montées par vos soins. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Contexte Dans le cadre de son développement B2B et de ses ambitions de croissance, la Maison renforce sa Direction Commerciale et recrute un(e) Chargé(e) de Développement Commercial. Ce poste clé s’inscrit dans une dynamique de structuration, de conquête de nouveaux comptes et de développement de partenariats à forte valeur ajoutée, dans un environnement premium et exigeant. Rattaché(e) au Responsable Développement Commercial, vous intervenez sur un périmètre à fort impact, avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité. Missions principales 1. Développement commercial et conquête • Déployer la stratégie de développement commercial sur un portefeuille de prospects et de comptes ciblés., • Identifier, prospecter, négocier et conclure des partenariats B2B à forte valeur ajoutée., • Construire et piloter des propositions commerciales sur-mesure, en cohérence avec le positionnement premium de la Maison., • Assurer une veille concurrentielle et marché afin d’identifier de nouvelles opportunités de croissance. 2. Pilotage de la performance • Piloter son activité commerciale via des indicateurs de performance (objectifs, pipeline, prévisions)., • Contribuer à l’analyse des résultats et à l’optimisation continue des actions commerciales. 3. Collaboration transverse et projets • Travailler en étroite collaboration et développer des relations durables avec les équipes marketing, production, logistique et services supports afin de garantir un haut niveau d’exécution des projets clients., • Être force de proposition sur l’évolution des offres, des outils et des process commerciaux., • Participer activement aux projets structurants de la Direction Commerciale et à la professionnalisation des pratiques. Profil recherché Expérience • Minimum 3 ans d’expérience réussie en développement commercial B2B., • Une expérience dans des univers premium, luxe, food ou services à forte valeur ajoutée est fortement appréciée Compétences • Sens du client développé, • Forte capacité de négociation et de closing., • Vision stratégique et sens aigu du business., • Excellentes capacités d’analyse et de pilotage., • Capacité à fédérer et à structurer., • Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale., • Capacité à embarquer et fédérer des interlocuteurs internes et externes, sans management hiérarchique., • Anglais professionnel requis Qualités personnelles • Orientation résultats et sens des responsabilités., • Rigueur, exigence et sens du détail., • Agilité, autonomie, proactivité., • Capacité à prioriser., • Goût pour le travail en équipe et la collaboration transverse., • Bonne gestion du stress et des émotions., • Excellente présentation et posture professionnelle. Pourquoi nous rejoindre • Un poste clé, au cœur de la stratégie de croissance., • Un périmètre à forte autonomie et à fort impact., • Un environnement exigeant, stimulant et en transformation., • Des enjeux commerciaux premium, à forte valeur ajoutée.

SEF – Serrurerie & Métallerie est une entreprise spécialisée dans la métallerie, la serrurerie et les travaux de second œuvre pour bâtiments collectifs, marchés publics et privés. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Développement Commercial BTP capable de structurer et accélérer notre développement. Votre rôle Rattaché(e) directement à la Direction, votre responsabilité est claire : → Générer du développement durable et ouvrir de nouveaux marchés. Vos missions : • Ouvrir de nouveaux comptes (bailleurs, promoteurs, entreprises générales), • Détecter des projets en amont et développer un réseau actif, • Structurer un portefeuille clients pérenne, • Négocier et sécuriser des contrats à forte valeur, • Contribuer activement à la structuration de la stratégie commerciale → Vous intervenez de la détection du besoin jusqu’à l’obtention de la commande. Profil recherché Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, structuré et autonome. • Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial BTP, • Expérience démontrable en ouverture de comptes, • Bonne compréhension des marchés publics et privés, • Capacité à travailler en autonomie, • Culture du résultat et sens des responsabilités, • Permis B indispensable → Les profils uniquement orientés suivi de portefeuille sans expérience réelle d’ouverture de comptes ne seront pas retenus. Conditions • Variable annuel indexé sur la croissance de l’entreprise, • Système progressif, • Véhicule professionnel, • Statut ETAM – Convention collective Bâtiment → Rémunération annuelle cible selon performance : 45k€ à 85k€. Pourquoi nous rejoindre ? • Rôle stratégique au sein d’une PME en développement, • Proximité directe avec la Direction, • Décisions rapides, • Possibilité d’évolution à moyen terme → Merci d’indiquer dans votre candidature des exemples concrets d’ouvertures de comptes réalisées.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Au cœur de la transformation de notre Capex Construction à l’échelle internationale, vous jouerez un rôle clé pour structurer la donnée, harmoniser les pratiques et donner aux équipes pays les outils nécessaires pour mieux piloter leurs investissements. Vos principales missions sont les suivantes : Structurer et exploiter les données Capex Construction du groupe : • Vous approprier et centraliser l’ensemble des données Capex Construction du groupe, sur toutes les Business Lines et tous les pays., • Construire, structurer et mettre à jour des bases de données Capex fiables et exploitables., • Qualifier, nettoyer et fiabiliser la data pour en faire une base solide d’analyse et de pilotage., • Développer des modèles de coûts prévisionnels (cost modeling) réplicables dans les différents pays et formats de magasins., • Créer, administrer et faire évoluer les outils d’analyse et de reporting (principalement sous Excel dans un premier temps)., • Mettre en place des indicateurs de suivi (benchmarks, ratios, historiques) permettant de mieux anticiper les coûts et d’objectiver les décisions d’investissement. Diffuser, harmoniser et piloter les méthodes Capex au niveau international : • Déployer les standards, outils et méthodes Capex auprès de la communauté internationale des architectes et des équipes Construction., • Animer et faire vivre une culture commune Capex : méthodes homogènes, langage partagé, outils alignés., • Jouer un rôle d’ambassadeur auprès des pays : accompagner, expliquer, convaincre, embarquer les équipes dans une logique groupe., • Contribuer activement au projet transversal “Capex end-to-end” coordonné par la Finance, en représentant la voix Construction., • Concevoir et animer des formations, ateliers ou sessions de partage de bonnes pratiques avec les pays., • Produire des analyses et recommandations ad hoc pour les directions centrales (Finance, Construction, Immobilier, etc.)., • Assurer une veille sur les coûts et tendances marché (ERP / retail / construction) pour enrichir les modèles et ordres de grandeur. Et si on parlait de vous ? Formation & expérience : Vous êtes idéalement issu·e de l’un des parcours suivants : • Bac +5 : école d’ingénieur, école de commerce ou université, avec une sensibilité construction / immobilier / gestion de projets., • BTS Économie de la construction, complété par une expérience solide en environnement groupe. Vous justifiez de : • Au moins 7 ans d’expérience dans un grand groupe, idéalement dans le retail ou les environnements multi‑sites., • Une expérience en achats indirects construction ou dans des fonctions où la maîtrise des coûts et des ordres de grandeur est centrale. Compétences clés & savoir‑faire attendus : • Excellente maîtrise d’Excel et compréhension des logiques de bases de données., • Capacité à analyser, structurer et fiabiliser des volumes importants de données pour construire des modèles pertinents., • Aptitude à élaborer, prioriser et suivre une feuille de route., • Rigueur, précision et méthode dans l’exécution des missions., • Compréhension des enjeux techniques liés à la construction (ERP, coûts, lots…), sans besoin d’hyperspécialisation., • Aisance en communication en anglais courant, notamment avec des équipes internationales. Soft skills recherchés : • Excellentes qualités relationnelles et facilité à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Capacité à fédérer et convaincre, même sans lien hiérarchique direct., • Curiosité naturelle et intérêt pour des environnements techniques, structurés et en évolution., • Forte autonomie, sens des responsabilités et aisance dans un rôle en construction. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”