Trabajos senior en Bobigny - Page 2Crear alertas

Aspen RH recrute un Lead Frontend React.js / React Native pour l’un de ses clients, acteur majeur du pari en ligne. La plateforme traite un volume important de transactions et d’utilisateurs en temps réel, dans un environnement B2C à forte exigence de performance et de disponibilité. L’entreprise a engagé un programme structurant de modernisation de son système d’information, avec plusieurs enjeux clés : • Refonte progressive du front, • Convergence Web et Mobile autour de React / React Native, • Amélioration des performances et de l’expérience utilisateur, • Réduction de la dette technique et industrialisation du delivery Dans ce contexte, le Lead Frontend aura un rôle central pour structurer la stack front et accompagner l’évolution de l’architecture applicative Missions : Leadership technique & architecture • Définir et porter la vision technique frontend, • Concevoir l’architecture cible React Web et React Native, • Structurer une stack frontend robuste et scalable, • Piloter les évolutions de la plateforme dans un contexte de refonte progressive, • Contribuer aux choix d’architecture transverses avec les équipes backend et plateforme Performance & environnement cloud, • Intégrer les développements frontend dans un environnement Google Cloud Platform, • Optimiser les performances et la gestion des flux applicatifs, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes DevOps sur les sujets CI/CD et déploiement, • Garantir les bonnes pratiques de sécurité et de performance Delivery & qualité, • Garantir la qualité et la maintenabilité du code, • Mettre en place des stratégies de tests automatisés (unitaires, intégration, e2e), • Superviser les mises en production Web et Mobile, • Participer activement aux choix techniques et aux arbitrages d’architecture Management technique, • Accompagner et faire monter en compétence les développeurs frontend, • Participer au recrutement et à la structuration de l’équipe, • Être un référent technique auprès des équipes produit, backend et infrastructure Profil recherché : • 7 ans d’expérience minimum en développement frontend, • Expérience significative sur React.js et React Native, • Expérience dans des environnements B2C à fort trafic ou produits grand public, • Habitude de travailler dans des contextes de refonte ou de transformation technique, • Une expérience dans un environnement plateforme, marketplace, gaming, betting ou ecommerce est un plus. Environnement technique : • React.js, • React Native, • TypeScript, • Tests frontend (Jest, React Testing Library), • Consommation d’APIs REST, • Environnements cloud (idéalement Google Cloud Platform), • CI/CD, • Docker / Kubernetes Personnelles : ○ Leadership technique. ○ Capacité à structurer, prioriser et orienter delivery. ○ Forte communication transverse. ○ Sens des responsabilités et orienté performance. Localisation : Paris 15ème Télétravail : Hybride : 3 jours/semaine Retrouvez l'intégralité des offres d'emploi du cabinet de recrutement ASPEN RH sur

The Role: The Regional Medical Leader (RML) is a senior field-based scientific ambassador for Agenus, operating at the intersection of medical strategy, scientific engagement, and regional leadership. This hybrid Medical Advisor–MSL role requires strong scientific credibility, strategic clarity, and the ability to influence clinical practice within Oncology, Immuno-Oncology and GI malignancies, including MSS-CRC. The RML represents Agenus’ scientific vision in the field, builds trust with leading clinicians, and helps shape how innovation is understood and adopted across the region. In the role you will: • The RML develops and executes the regional medical plan, providing a refined understanding of clinical dynamics, referral pathways, and emerging needs. He or she engages KOLs through impactful scientific dialogue, contributes to clinical research activities, and ensures that field insights inform national decision-making., • The role requires autonomy, organizational discipline, and respect for medical governance. The RML manages regional responsibilities with maturity, clarity, and a strong ethical mindset. Qualifications: About you • The ideal candidate is an MD, PharmD or PhD with solid experience in oncology and Medical Affairs, able to interact credibly with national experts. He or she brings analytical depth, scientific presence, and the ability to translate complexity into clear medical value. The Agenus environment suits individuals who are agile, rigorous and motivated by scientific impact., • Candidates must be based in France and able to travel regularly across the assigned region to engage oncology investigators and treatment centers.

Le Cabinet SomeOne recrute un-e Senior Asset Manager pour l'un de ses clients, gestionnaire de sites, filiale d'un investisseur de grande envergure. OBJECTIFS ET ENJEUX DU POSTE En tant que Senior Asset Manager, vous pilotez la performance, le positionnement et la valorisation de plusieurs sites (10zaine de sites uniques et emblématiques), en optimisant leur exploitation, leur commercialisation et leurs perspectives de développement ou redéveloppement. Missions principales : Asset Management stratégique • Définir la stratégie de gestion et d’évolution des actifs, • Suivre la performance financière et opérationnelle, • Piloter les analyses de risques et scénarios d’évolution, • Optimiser l’allocation des espaces, • Préparer les dossiers d’arbitrage et d’investissement Valorisation et stratégie des actifs • Construire les plans de valorisation pluriannuels, • Identifier les leviers de création de valeur, • Élaborer et suivre les modèles financiers (BP, OPEX, CAPEX, ROI), • Préparer les revues d’actifs et recommandations d’investissement Développement et redéveloppement • Identifier les opportunités de restructuration ou transformation, • Piloter les études de faisabilité techniques, financières et réglementaires, • Contribuer à la programmation des projets, • Suivre les opérations en lien avec la direction technique et ingénierie (MOA / grands travaux) Commercialisation et gestion contractuelle • Définir la stratégie de commercialisation des espaces, • Superviser la gestion locative ou concessionnelle, • Négocier les conditions contractuelles avec les preneurs, • Construire les scénarios d’occupation des sites Réponses à appels d’offres • Participer aux réponses à consultations, • Structurer les projections financières et scénarios d’exploitation, • Coordonner les contributions techniques, juridiques et financières Profil recherché 4 à 10 ans d’expérience en asset management immobilier, idéalement acquis en : • foncière, • société de gestion / SCPI, • fonds immobilier, • environnement hospitality / retail / ERP (rédhibitoire). Compétences clés : • modélisation financière et business plan, • vision stratégique d’actifs immobiliers, • pilotage de projets et d’investissements CAPEX, • capacité à travailler avec des équipes exploitation. Deux typologies de profils peuvent convenir : • Asset manager opérationnel proche de l’exploitation, • Profil ingénieur / développement immobilier avec forte sensibilité financière.

About Do Well Do Good Founded in 2017 by Sébastien Frendo, Do Well Do Good is a strategy consulting firm built on two beliefs: the company of tomorrow must be sustainable (“Do Good”), and sustainable solutions must outperform traditional ones (“Do Well”). The firm brings together consultants from top-tier firms (McKinsey, BCG, Bain) and former senior executives from major companies (Valeo, Renault, EDF, Stellantis, Orano). It supports executive committees on strategic and operational topics across four sectors: energy transition, low-carbon mobility, sustainable construction, and circular economy. Do Well Do Good has delivered over 150 consulting projects for more than 50 clients in 30 countries, including EDF, Enedis, Saint-Gobain, Valeo, BNP Paribas, GE, Michelin, Systra, Forvia, Hutchinson, the World Bank, and AFD. Strategy consultant This is a full-time on-site role located in Paris. As Strategy Consultant, you will be at the core of strategic projects, working closely with other consultants, managers, partners and clients. You will be involved in: • Analyzing complex problems and structuring strategic recommendations, • Conducting in-depth quantitative and qualitative analyses, • Contributing to the preparation of materials for senior leadership (Executive Committee, Board), • Supporting strategic thinking and high-level decision-making, • Working in a demanding, collaborative, and highly learning-oriented environment Profile Requirements: • Master degree in Engineering (mandatory), • Strong analytical and structuring skills, • High intellectual curiosity and interest in energy, mobility, construction, circular economy and decarbonisation topics, • Excellent written and verbal communication skills, • Professional level of English, • Past experience in a tier-1 strategy consulting firm is highly appreciated

Bienvenue chez Pharma Hiring, nouvelle agence de recrutement spécialisée dans les Life Sciences en France ! Je recherche actuellement un(e) Senior Scientific & Regulatory Writer pour rejoindre l'un de mes clients, entreprise de biotechnologie innovante basée à Paris. Leurs programmes cliniques sont particulièrement riches et variés, couvrant différentes aires thérapeutiques en phases avancées. En rejoignant cette équipe, votre rôle sera crucial pour transformer les données scientifiques en documents stratégiques. Principales missions • Rédaction : Vous rédigerez l'ensemble de la documentation clinique et réglementaire, notamment les brochures investigateurs, les protocoles et les rapports d'études cliniques., • Interface avec les autorités : Vous participerez activement à la préparation des dossiers d'enregistrement et des réponses aux autorités de santé., • Accès au marché : Vous serez impliqué(e) dans la préparation des demandes d'autorisation de mise sur le marché., • Gestion de projets : Je recherche quelqu'un capable de mener de front plusieurs dossiers complexes tout en respectant des délais rigoureux. Profil • Expertise métier : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en rédaction médicale & réglementaire dans un environnement Biotech Late Stage (II & III)., • Formation : Vous possédez un Bac+5 scientifique (Pharma ou Biotech),, • Compétences analytiques : Vous avez une capacité démontrée à analyser et synthétiser des données provenant d'indications thérapeutiques variées., • Qualités rédactionnelles : Vous disposez de compétences avancées en rédaction scientifique, avec une maîtrise totale de l'anglais et du français (écrit et oral)., • Soft skills : orienté.e "solutions & résultats", doté.e d'un excellent sens du détail et capable de rester performant.e sous contrainte de délais courts et environnement exigeant., • Le petit plus : Une expérience préalable dans la préparation de demandes d'autorisation de mise sur le marché ou de réponses réglementaires sera un avantage majeur. A bientôt ! Antoine Rivière - Recruteur Life Sciences & Fondateur de Pharma Hiring

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

Dans le cadre de la mobilité d'une collaboratrice, notre direction de l'audit recherche un auditeur interne senior H/F. Poste en CDI basé à Paris dans le 6ème arrondissement, à pourvoir dès que possible. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 10,12,4). Au sein de la direction de l’audit interne, vous intégrez une équipe composée de six collaborateurs. Leur mission ? La conduite de missions d’audit interne portant sur toutes les dimensions du Groupe, de la phase planification jusqu’au suivi des recommandations d’audit. Votre rôle ? Apporter un regard indépendant, structurant et orienté valeur, au service de la performance, de la maîtrise des risques et de la transformation. En tant qu'auditeur interne, votre quotidien sera: • Conduire des missions d’audit de bout en bout, • Définition du périmètre, cartographie des risques et cadrage stratégique, • Élaboration du programme de travail selon une approche par les risques, • Réalisation des investigations (entretiens, analyses, tests), • Formalisation de constats structurés et de recommandations opérationnelles, • Restitution auprès des directions auditées et du management, • Suivi de la mise en œuvre des plans d’action, • Intervention sur des sujets variés : gouvernance, processus métier, finance, conformité, IT, gestion des risques, transformation, • Contribution à la dynamique de la Direction, • Participation à l’élaboration du plan annuel d’audit, • Contribution au rapport annuel et aux échanges avec les instances, • Amélioration continue des méthodologies et outils, • Participation aux projets transverses du Groupe. Vous êtes force de proposition et acteur de la modernisation de la fonction d'audit. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac+5 en assurance, banque, finance, actuariat, juridique ou autre domaine équivalent, • Vous justifiez d’une expérience confirmée en audit interne ou en cabinet (environnement réglementé apprécié), • Vous maîtrisez les normes professionnelles de l’audit interne, • Vous possédez une bonne connaissance du secteur de l’assurance, • Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse et de structuration, • Vous avez une forte maturité relationnelle et une capacité à challenger vos interlocuteurs avec tact, • Vous avez la capacité à prendre de la hauteur et à comprendre les enjeux business, • Vous comprenez les enjeux liés à Solvabilité II, • Vous bénéficiez d'une expertise en audit IT, finance, actuariat ou gestion des risques. Et après ? Vos avantages : • Compris dans la rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un entretien RH en présentiel 3.Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Palicao recherche un(e) Senior Recruiter basé(e) à Paris pour accompagner la croissance de son client, cabinet de conseil en recrutement international de premier plan. Dans le cadre du renforcement de la practice internationale dédiée au Private Capital / Private Equity, vous rejoignez une équipe d'experts reconnus pour leur approche haut de gamme et leur réseau global. Ce poste est une création destinée à une personnalité intrapreneuriale capable de piloter ses missions avec une grande liberté d'action. Vos responsabilités clés : • Partenariat stratégique : Vous agissez en véritable conseiller auprès de clients exigeants (Fonds d'investissement, Large et Mid-cap, Family Offices) pour identifier leurs futurs leaders., • Gestion de mandats complexes : Vous prenez la pleine propriété du processus de recrutement, du ciblage stratégique à la négociation finale., • Networking & Influence : Vous développez et entretenez un écosystème de candidats de haut niveau au sein des sphères PE et M&A., • Intelligence de marché : Vous apportez une vision analytique et des insights précis sur les tendances de recrutement du secteur. Votre Profil : • Expérience métier : Vous justifiez d'une expérience solide en recrutement (chasse de tête), avec une connaissance impérative des environnements Private Equity, M&A, Transaction Services…, • Culture du résultat & Autonomie : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer votre charge de travail de manière proactive et à tenir des engagements d'excellence., • Soft Skills : Excellente communication, ténacité et capacité à créer des relations de confiance sur le long terme., • Anglais courant : Indispensable pour interagir avec nos bureaux internationaux et mener des recherches transfrontalières.

WHO WE ARE Oliver Wyman is a global leader in management consulting that combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. Our mission is to help clients achieve lasting success by solving their most complex problems and seizing their biggest opportunities. We believe in the power of diverse perspectives and collaborative teams to drive innovation and impact. Our consultants come from a range of backgrounds and experiences, and we embrace the unique skills and insights they bring to our work. At Oliver Wyman, we are proud of the ___ that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit ___

À propos de l’entreprise Nous représentons un groupe industriel international de premier plan, l’un des leaders mondiaux de son secteur, présent dans plus de 60 pays et reconnu pour son expertise dans la transformation de matériaux et la production à grande échelle. Engagée dans un ambitieux programme de transition énergétique, d’innovation et de décarbonation, l’entreprise mène actuellement de nombreux projets stratégiques visant à moderniser ses sites français et à soutenir sa croissance continue. Localisation • Paris, • Dunkerque (préférentiel) Rattachement hiérarchique Report direct au General Counsel France. En tant que Senior Legal Counsel, vous rejoignez l’équipe juridique France pour intervenir sur l’ensemble des sujets stratégiques de droit des affaires. Vous accompagnerez les opérations industrielles et corporate du groupe : contrats complexes, partenariats industriels, restructurations, gouvernance, droit des sociétés, opérations M&A, projets transverses et enjeux liés à l’énergie et à l’environnement. Vous serez notamment en charge de : Conseil & expertise juridique • Agir en tant que conseiller juridique senior pour les directions opérationnelles et corporate., • Fournir un avis pragmatique, orienté business, tout en maîtrisant les risques juridiques., • Intervenir sur un large périmètre : contrats industriels/commerciaux, partenariats stratégiques, joint ventures, gouvernance, corporate finance, énergie, environnement. Droit Commercial / Corporate • Contrats industriels & projets complexes., • Gestion des contentieux et pré-contentieux., • Pilotage d’opérations de droit des sociétés: apports partiels d’actifs, TUP, recapitalisations, opérations sur capital, transformations de forme sociale., • Gestion autonome des Conseils d’administration et Assemblées générales., • Coordination étroite avec les équipes finance et direction des filiales. Projets stratégiques • Participation active aux restructurations, projets industriels et opérations de croissance., • Contribution aux initiatives juridiques transfrontalières et au partage de bonnes pratiques., • Soutien aux projets spéciaux et benchmarks internes. Formation & communication • Animation de sessions de formation interne sur des sujets juridiques clés., • Coordination avec les équipes juridiques internationales. Profil recherché • Minimum 8 ans d’expérience en droit commercial, des sociétés, corporate et M&A., • Master 2 en droit obtenu en France., • Expertise dans la négociation de Joint Ventures, pactes d’actionnaires, partenariats industriels, opérations financières et restructurations., • Maîtrise totale du droit des sociétés français et des opérations corporate complexes., • Expérience en cabinet d’avocats international ou au sein d’un grand groupe international., • Excellentes compétences rédactionnelles en français et anglais.

BayBridgeDigital est un Agentic Powerhouse spécialisé dans la Data, l’Analytics et l’Intelligence Artificielle. Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations grâce à des plateformes data modernes et à des solutions agentics , en combinant expertise technologique, delivery industriel et innovation à grande échelle. Votre rôle : En tant qu'Engagement Manager Senior, vous êtes au cœur de la réussite de nos projets et de la satisfaction de nos clients. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de valeur : de l’avant-vente jusqu’au delivery et au customer success. Vos responsabilités : Avant-vente & vente • Participer aux phases d’avant-vente en collaboration avec les équipes commerciales, • Comprendre les enjeux clients et construire des propositions adaptées, • Piloter la mise en œuvre des projets (qualité, coûts, délais), • Encadrer les équipes de consultants et garantir leur performance, • Développer une relation de confiance avec les clients, • Identifier les opportunités de développement (upsell / cross-sell), • Expérience confirmée en delivery dans le conseil (Data, CRM, Transformation digitale…), • Forte capacité à intervenir en avant-vente et en relation client, • Leadership reconnu et capacité à fédérer des équipes, • Projets innovants autour de la Data & de l’IA, • Environnement dynamique et en forte croissance

PEOPLE DIRECTOR, MID-EU (Based in Paris, Relocation Package Available) ABOUT JOE JOE & THE JUICE is a people-centric food and beverage company built around culture, not just juice, sandwiches, coffee, and much more. Joining us means stepping into a high-energy, international community where the music is loud, the bar is your stage, and your personality matters as much as your skills. Our four Company Virtues shape everything we do: • Positive Attitude, • Inclusion, • Social Ties, • Growth By choosing a cup-half-full mindset, welcoming people from all backgrounds, building real friendships across the bar, and learning something new every day, you become more than just a part of the team - you join a global network of Juicers who support each other, celebrate wins together, and push each other to grow. ABOUT THE JOB As People Director, Mid-Europe, you will safeguard and elevate People performance across France, The Netherlands, Switzerland, Belgium, and Germany. You will translate company strategy into regional People priorities, ensuring leadership capability, talent acquisition, employee relations, and compliance frameworks support strong operational execution and sustainable growth. You will act as a trusted advisor to regional leadership, bridging strategy with frontline execution, leading cross-functional initiatives, and building scalable People structures that protect brand integrity, strengthen engagement, and enable long-term success. In this role, you will serve as the trusted People Business Partner to the region and report directly to the Managing Director for Mid-Europe, advising on organizational development, leadership capability, talent strategy, performance culture, and complex people matters - while supporting a fast-paced, entrepreneurial environment that empowers teams to take ownership and drive results. KEY RESPONSIBILITIES • Regional People Strategy: Build and implement scalable People structures aligned with growth ambitions., • Talent Acquisition: Own full recruitment lifecycle, anticipate hiring needs, and strengthen employer branding., • Learning & Development: Ensure global learning frameworks are delivered effectively., • Employee Relations: Advise on performance management, onboarding, corrective actions, terminations, and investigations., • Compliance & Payroll: Ensure adherence to local labor laws, union negotiations, and payroll governance., • Performance & Insights: Use People KPIs and workforce data to guide decisions, identify gaps, and implement solutions., • Stakeholder Partnership: Collaborate with HQ, and regional leadership to align global policies with local needs. WHO YOU ARE • International Profile: You have lived and worked in multiple countries and thrive in culturally diverse environments., • F&B Expertise: You have a strong background in the food & beverage industry (or retail), ideally with multi-country operational experience., • Experienced Leader: 5+ years in senior People roles, with proven ability to influence across regions and functions., • Strategic & Operational Thinker: You can translate company priorities into actionable plans while understanding frontline realities., • Mindset: High empathy and strong drive, low ego, and a hands-on attitude. You are comfortable rolling up your sleeves to solve challenges today while keeping a clear perspective on what the organization needs 12–36 months ahead. OUR BENEFITS • Competitive salary with relocation support, • Paid pension plan, health insurance, and great healthy nutritious meal-packages, • Access to our global network of Juicers and high-energy work culture, • Modern office environment in Paris, • Opportunities for BTC (Behind the Counter) shifts, joining in the action at our bars, • Social calendar including running clubs, wine tastings, creative events, and more

Job Title: Senior Project Planner Location: Paris, Office based role Job Type: Contract Daily Rate: EUR400- EUR440 Duration and Hours: May 2026 - March 2027 / 40 hour weeks APPLY DIRECTLY HERE: ___ Job Summary We are seeking an experienced and highly motivated Senior Project Planner to join a major multi-billion-dollar development programme within the Oil & Gas sector. This is a key role supporting large-scale international projects across FEED, engineering, procurement, fabrication, installation, commissioning, and start-up phases. The successful candidate will provide expert planning and scheduling support across a complex portfolio of projects, ensuring schedule integrity, high-quality reporting, and alignment with project control processes and procedures. This role requires strong international and multicultural experience, excellent communication skills, and the ability to work across multiple project teams and contractors worldwide. Key Responsibilities • Develop, maintain, and monitor detailed project plans and schedules across all project phases., • Integrate schedules from multiple projects, contractors, disciplines, and workstreams into a unified programme plan., • Support the Project Controls Manager in establishing planning and scheduling strategies., • Coordinate project control engineers in scope definition, planning, scheduling, progress monitoring, and reporting., • Ensure compliance with project control procedures, systems, and reporting standards., • Review and analyse project performance, productivity, and progress against approved baselines., • Prepare schedule forecasts and identify trends, risks, delays, and corrective actions., • Provide expert guidance on planning and scheduling matters across the project organisation., • Interface with contractors, consultants, fabrication yards, and project partners on schedule-related matters., • Maintain the integrity of work breakdown structures, planning tools, and project databases., • Support continuous improvement of project-specific planning and controls procedures. Key Duties • Examine and understand project scope and technical documentation., • Translate technical and operational data into robust project schedules., • Produce schedules at different levels of detail for management and execution teams., • Update schedules regularly to reflect actual progress and forecast completion dates., • Prepare and issue progress reports and planning deliverables in a timely manner., • Support benchmarking, reporting accuracy, and data consistency across the programme., • Contribute to implementation of project planning tools such as WBS, CWP, CTRs, and other control systems. Candidate Requirements Education • Degree in Engineering or a related discipline., • Minimum 15 years’ experience in the Oil & Gas industry., • At least 10 years’ direct project services experience in planning and project controls., • Strong experience in large-scale upstream and midstream developments., • Previous exposure to offshore gas developments, subsea systems, onshore pipelines, LNG plants, Floating Production Units, or similar major capital projects is highly desirable., • Experience across early project phases such as FEL, Conceptual, and FEED, as well as execution environments., • Advanced knowledge of Primavera P6, MS Project, or other planning and scheduling tools., • Strong Excel and database management capability., • Strong leadership and coordination skills., • Excellent analytical and problem-solving ability., • Strong communication and stakeholder management skills., • Ability to work independently and deliver results with minimal supervision., • High level of adaptability, flexibility, and responsiveness to changing priorities., • Team-oriented with a positive and multicultural working style., • Fluent spoken and written English; additional languages are an advantage., • Functional Reporting: Project Control & Contracts Management Support Coordinator, • Hierarchical Reporting: Project Execution Manager / Project Control Manager Why Join Us? This is an exciting opportunity to play a critical role in the successful delivery of a world-class development programme. You will work with international teams, leading contractors, and major stakeholders on complex and high-value projects across the globe.

We are seeking a Senior Manager with deep expertise in SAP-led business and technology transformation to lead complex, enterprise-scale programmes. PLEASE NOTE YOU MUST BE A FLUENT FRENCH SPEAKER Key Responsibilities SAP Transformation Leadership • Lead end-to-end SAP transformation programmes, including S/4HANA migrations, greenfield/brownfield implementations, and global rollouts, • Define SAP-enabled business transformation strategies aligned to operating model, process, and data objectives, • Facilitate board-level discussions on SAP strategy, value realisation, and transformation outcomes, • Lead proposal development, business case creation, and commercial negotiations, • Own revenue targets, margin performance, and pipeline development for SAP transformation engagements, • Lead and mentor Managers, Senior Managers, and delivery leads across functional and technical SAP domains, • Build high-performing, diverse teams and support capability development across the SAP practice, • SAP S/4HANA Finance and/or Logistics transformation leadership, • Strong understanding of SAP Activate, agile/hybrid delivery models, and PMO governance, • Proven track record delivering large-scale SAP transformations Strong consulting pedigree with experience operating in complex, matrixed client environments, • Strategic thinking with strong commercial acumen, • Excellent executive communication and storytelling skills, • Deep understanding of business process transformation enabled by SAP, • Comfortable operating in ambiguous, high-change environments, • Bachelor’s degree (required); MBA or equivalent (desirable), • SAP certifications (S/4HANA, Finance, Logistics, Activate) highly desirable, • Must be a french speaker

Management Trainee (Full Time) position is a 2-to-3-year Management Trainee program. You will be involved in the whole process of the game and digital art production. You will have the opportunity to rotate among different Divisions and Studios/countries and collaborate with different teams such as art, programming, design, finance, and HR. People management, project management, cross-disciplinary collaboration, international communication, and digital transformation will be some of the key disciplines where your skills will be used and reinforced. PLAY, GROW and WIN To be a part of Virtuos means to be a creator. At Virtuos, we harness the latest technologies to make games better and more immersive than ever before. That is why we pride ourselves on constantly pushing the boundaries of possibility since our founding in 2004. At Virtuos, we are right at the forefront of gaming, creating exciting new experiences every day. So, join us to Play, Grow and Win – together. Responsibilities • Analyze and Improve Processes: Examine departmental workflows to identify opportunities for increased efficiency, quality, and innovation., • Support Project Management: Assist in tracking project milestones, coordinating tasks, and updating documentation to ensure timely delivery., • Contribute to Cross-Functional Projects: Apply analytical and creative thinking to solve business challenges within teams from different disciplines., • Engage in Stakeholder Meetings: Participate in client and internal meetings to develop skills in negotiation, presentation, and relationship management., • Utilize Specialized Tools: Learn and operate industry-specific software and systems (e.g., project management platforms, art tools, ERP systems) to complete departmental tasks., • Develop and Deliver Presentations: Create and present insights, project updates, and analytical findings to department leads and small groups., • Apply Problem-Solving: Address real-world challenges in production or operations by proposing data-driven and innovative solutions., • Collaborate in a Global Team: Work effectively with international colleagues across different studios, adapting communication to a diverse, multicultural environment. Qualifications • A minimum of a bachelor’s degree in management or engineering from a leading international University., • Ability to learn new skills quickly and possess high levels of self-motivation., • Mature personality, able to manage relationships at a senior level and appreciate multicultural working environments., • Open and international mindset., • Excellent organizational and analytical skills to solve complex issues within tight deadlines., • Great written and oral communication skills, with an emphasis on ability to synthesize., • Passionate about games and digital culture., • Excellent math and computational ability., • Effective communication skills.

Talents Unis, expert du recrutement d’assistant(e)s de direction, Office managers et profils RH, recherche pour son client, société de service de renommée internationale, un(e) office manager adjoint(e) - anglais courant à bilingue. Poste en CDI, situé à Paris (proche St Lazare) / Rémunération : 36 -38 K€ + bonus + avantages Au sein du bureau parisien, dans une atmosphère très dynamique et conviviale, vous épaulerez l’office manager senior afin de fluidifier le quotidien des collaborateurs. En charge de l’accueil chaleureux des visiteurs, vous veillez à la parfaite tenue des locaux (relation avec les prestataires externes, préparation des commandes et gestion des fournitures, …) et, en lien les équipes, vous les secondez sur le volet administratif : réservation de taxis, de salles de réunion, commandes de plateaux repas, accueil de clients internationaux de haut niveau, etc... De plus, vous participez à l’organisation d’événements internes ou à destination de clients, et vous pourrez enrichir votre poste selon vos appétences, ainsi que l’actualité de votre entreprise. Ce poste vous permettra d’être dans un rôle central, en lien avec toute l’équipe, et votre quotidien rythmé sera l’occasion de nombreux contacts internes et externes, en français comme en anglais. Récemment diplômé(e), vous avez idéalement acquis une 1ère expérience dans un environnement qui vous a formé à l’exigence (secteur type banque, conseil, ou hôtellerie de luxe). D’un naturel avenant, vous aimez rendre service, trouver des solutions à chaque problème, et savez prioriser évitant ainsi le stress inutile ; votre rigueur, votre débrouillardise, et votre excellent relationnel seront vos atouts pour réussir dans ce poste très polyvalent et vous intégrer rapidement dans l’équipe. Merci de nous transmettre votre candidature au plus vite, poste à pourvoir dès que possible.

🚀 We’re hiring: Global HR Project Manager - Short term contract (end of DECEMBER) At B&B HOTELS, we are on an ambitious growth journey — scaling rapidly across Europe, the US and Brazil, with more than 900 hotels across 16 countries. To support this transformation, we’re looking for a Global HR Project Manager to join our Group team and play a key role in shaping the future of our people strategy. 💡 Why this role matters This is not a traditional HR role. You will sit at the heart of our global transformation — driving critical HR initiatives across regions and working closely with senior leadership. 🎯 What you will work on • Steer our global HR roadmap (HRIS, HR digitalization, learning platform), • Coordinating international programmes (process improvement, automation), • Driving key learning & development initiatives (including compliance and security), • Supporting EVP and employer branding, • Contributing to EU Pay Transparency and governance frameworks, • Set up global HR data & analytics dashboards to support decision-making 🧠 What we’re looking for • 7–10 years of HR experience as a HR Business Partner, • Business thinker with a passion genuine passion for People, • Good knowledge of HR practices in France and solid knowledge of European labour environments, • Proven track record in supporting HRIS / digital transformation, • Strong analytical mindset (Excel + data-driven decisions), • Ability to operate globally and cross-functionally, • A mix of strategic thinking + hands-on execution, • Fluent in English and French 🌍 Why join us • Be part of one of the fastest-growing hotel groups in Europe, • Work on high-impact, visible projects at Group level, • Operate in a dynamic, international environment, • Help shape how HR supports a business in hyper-growth If you’re looking for a role where you can build, transform, and deliver at scale, this is it. #HR #HRTransformation #ProjectManagement #HRIS #Hospitality #Hiring #ParisJobs

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

A globally established medical aesthetics company with direct operations across more than 70 international markets is appointing a Chief Medical and Scientific Officer to lead medical, clinical and regulatory strategy across a diversified portfolio of injectable and device technologies. Following sustained international expansion and active pipeline growth, the Board is consolidating global scientific leadership at executive level to strengthen regulatory alignment, accelerate evidence generation and shape the next phase of innovation and value creation. Key Responsibilities • Define and lead the global medical and scientific strategy aligned to corporate growth and pipeline priorities, • Act as the ultimate executive authority on all medical, clinical and scientific matters across the organisation, • Provide strategic leadership of the innovation and R&D portfolio from concept through global commercialisation, • Own global clinical development and evidence generation strategy, including pivotal studies and real world programmes, • Hold executive accountability for global regulatory strategy, authority engagement and inspection readiness across all major markets, • Ensure scientific integrity of all product claims, labelling, medical communications and promotional substantiation, • Lead global Medical Affairs, including KOL strategy, advisory boards and medical education while preserving medical independence, • Oversee pharmacovigilance, post market surveillance and ongoing product safety governance, • Build and lead high performing global teams across Medical, Clinical, Regulatory and R&D with clear governance and decision rights, • Advise the Board on pipeline risk, portfolio prioritisation, innovation direction and long term scientific strategy Candidate Profile • Senior executive leadership experience within medical aesthetics, • Demonstrated accountability for multiple global product approvals and launches across United States and European regulatory systems, • Deep technical understanding of aesthetic products, including lifecycle strategy and safety governance, • Experience operating within internationally scaling, growth oriented organisations, • MD or PhD in a relevant medical or scientific discipline strongly preferred

Consultant·e Senior Data Privacy Poste de consultant·e senior data privacy pour intervenir sur des missions à fort enjeu, avec un modèle de rémunération directement lié à la valeur produite. À propos de Néa Néa est une ESN spécialisée en data privacy, conformité et cybersécurité (GRC). Nous accompagnons des grands groupes sur des sujets à forte valeur : mise en conformité RGPD, gouvernance des données, privacy by design, ainsi que des enjeux de conformité cyber et GRC. Notre modèle repose sur trois principes structurants : Transparence L’ensemble des éléments clés est accessible et compréhensible par tous. La grille de salaires fixe est publique et disponible sur notre site, et les paramètres des missions (TJM, contexte, attentes) sont partagés de manière claire. Justice La rémunération repose sur une logique simple : chacun perçoit une part directement liée au chiffre d’affaires qu’il ou elle génère sur l’année. Le modèle intègre une marge fixe côté Néa, ce qui permet d’éviter les écarts de redistribution et de garantir une répartition cohérente de la valeur. Communauté Une attention particulière est portée à la création d’un collectif réel entre les salarié·e·s. Des événements sont organisés tout au long de l’année pour favoriser les échanges, le partage d’expérience et la connaissance mutuelle. L’objectif est de proposer un cadre lisible, équilibré et durable, en rupture avec les modèles classiques. Le poste En tant que consultant·e senior data privacy, tu interviens chez nos clients sur des missions de conseil et d’accompagnement opérationnel. Le poste implique d’évoluer dans des environnements variés, avec des niveaux de maturité différents. On attend une capacité à structurer, prioriser et faire avancer concrètement les sujets. Un niveau d’autonomie élevé et une posture solide en environnement client sont indispensables. Tes missions Selon les contextes, tu interviens sur : Pilotage et structuration • Cadrage de dispositifs de gouvernance data privacy, • Définition de feuilles de route, • Accompagnement de DPO ou directions conformité Mise en conformité et delivery • Pilotage ou contribution à des programmes RGPD, • Réalisation d’analyses d’impact (AIPD / DPIA), • Mise en place et maintien de registres de traitement, • Déploiement de démarches de privacy by design / by default Interaction transverse • Collaboration avec les équipes IT, sécurité et métiers, • Contribution à des audits, contrôles ou dispositifs internes, • Gestion ou accompagnement sur les demandes d’exercice de droits Ton profil • Environ 5 ans d’expérience ou plus en data privacy, • Maîtrise opérationnelle du RGPD, • Expérience en cabinet de conseil, ESN ou en interne (DPO, privacy officer, etc.), • Capacité à interagir avec des interlocuteur·rices varié·es, • Autonomie réelle en contexte client, • Anglais professionnel Éléments appréciés : • Expérience sur des sujets cybersécurité ou GRC, • Certifications type CIPP/E, CIPM Nous recherchons des profils capables de tenir un rôle de senior en autonomie chez le client, avec un bon niveau d’exigence et de fiabilité.

Language: French / English Location: Paris, France Employment Type: Permanent Sponsorship: Available Description We are seeking a Murex Project Manager to lead delivery across a client programme within the EMEA ILC PM domain. This role is embedded on a client programme and manages a mix of activities across internal Murex teams, client stakeholders, and project System Integrators (SIs). You will own programme governance, planning, execution, and controls—ensuring delivery is aligned to SoW, timelines, quality standards, and Murex delivery methodologies (SaaS / CI where applicable). Requirements • Proven experience as a Project Manager delivering complex Murex MX.3 programmes (implementation, upgrade, migration, or major enhancement)., • Strong programme governance skills: SoW management, RAID, scope/change control, budgeting, staffing/mobilisation, and stakeholder reporting., • Demonstrated ability to coordinate multi-stream delivery across internal teams, client teams, and SIs/partners., • Experience with planning and execution: building integrated plans, defining milestones/deliverables, dependency management, and driving delivery cadence., • Strong quality mindset: ownership of project process adherence, deliverables follow-up, and quality plan execution., • Strong communication and leadership skills—comfortable engaging directly with client stakeholders and senior Murex leadership., • Familiarity with Murex delivery approaches in SaaS and CI contexts is a plus. Key Responsibilities • Programme Management: ensure the SoW covers all programme activities, maintain programme roadmap, arbitrate and prioritise between projects when needed, and provide weekly programme status updates., • Staffing & Mobilisation: support staffing plans and mobilisation for new initiatives; coach/guide the team including key resources (BA/SL/SA)., • Planning: define/review/finalise project plans aligned internally and with the client/SI; define milestones, deliverables, and stream-level plans with stream leads., • Execution Leadership: lead the project team, set expectations, and follow delivery execution against the plan; manage delivery commitments across Murex teams., • Release & Delivery Management: ensure release approach (including binary delivery/release management where relevant) is compatible with programme timelines., • Quality Management: build and run the project quality plan; ensure deliverables meet client expectations and project processes are followed., • Monitoring & Control: control scope (prevent scope creep), manage change, track dependencies, follow up issues, and drive risk mitigation actions., • Reporting & Governance: provide clear, precise status reporting to both client and Murex, including monthly project reviews across phases and budget deviation monitoring.

Vous êtes à la recherche d’un poste en tant que Consultant Reporting et Consolidation (F/H) et souhaitez évoluer au cœur d’une société en forte croissance et à taille humaine ? Rejoignez Lendys, cabinet de Conseil en Services Financiers en pleine expansion ! Avec un positionnement de spécialiste en Banque & Assurance et une forte technicité de ses consultants, Lendys est aujourd’hui un acteur reconnu de son secteur. Poste et missions Au sein du Pôle Reporting et Consolidation de notre cabinet, vous participerez et prendrez en charge des missions de conseil et d’accompagnement opérationnel. Intégré au sein des équipes client, vous interviendrez sur des sujets tels que (liste non exhaustive) : • La production des comptes consolidés ;, • La maîtrise des risques liés à l’élaboration de l’information consolidée ;, • La fiabilisation des retraitements de consolidation ;, • La production des QRT Solvency 2 solo & groupes et/ ou la production des reporting réglementaires bancaires (SURFI, COREP, FINREP …) ;, • La production de tableaux de bords et indicateurs liés à l’activité assurance ou bancaire ;, • Le conseil et l’assistance dans le choix et la mise en œuvre de système de consolidation ;, • L’analyse d’impacts et implémentation des évolutions organisationnelles et règlementaires dans la fonction consolidation et reporting ;, • L’optimisation de processus de reporting. Profil De formation comptable, école de commerce, d'ingénieur ou de 3ème cycle universitaire, vous possédez une bonne connaissance des secteurs de la Banque et de l’Assurance et de ses spécificités, ainsi que de leurs principes comptables en normes IFRS. Vous disposez ainsi d’une expérience significative sur des postes en consolidation et reporting, acquise en entreprise ou en cabinet, durant laquelle vous avez pu démontrer votre capacité d’adaptation, vos capacités d’analyse et votre capacité à communiquer. Réactif, vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie et avez le sens du travail en équipe. Rémunération / Avantages Salaire fixe (en fonction du profil) + prime sur objectifs + Participation + intéressement + avantages CSE + tickets restaurant. Discutons-en plus en détails lors de nos prochains échanges !

Intelligently Moving Your World XPENG is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm. Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility. Why should you be part of our success story? XPENG Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions. Job Title: Network Performance Audit & Dealer Training Manager – Automotive Requirement： 1. Network Performance Audit • Conduct regular dealer network performance audits to ensure compliance with brand standards and operational requirements., • Evaluate dealer organization structure, processes, and operational efficiency., • Review dealership performance metrics including:, • Identify performance gaps and improvement opportunities., • Prepare audit reports and recommendations for management and dealer principals., • Follow up on corrective action plans with dealerships to ensure implementation and measurable improvements. 2. Dealer Standards & Organization • Monitor and enforce automotive dealer standards across the network., • Assess dealer organization structures, roles, and operational processes., • Ensure dealerships operate according to brand guidelines and best practices., • Support dealers in optimizing their organizational efficiency and operational performance. 3. Reporting & Performance Monitoring • Develop and manage network performance reporting tools and dashboards., • Track key dealer performance indicators and identify trends., • Provide regular reports and insights to senior management and regional teams., • Monitor progress of improvement initiatives across the dealer network. 4. Central Training Strategy & Deployment • Design and manage the central training program for the dealer network., • Identify training needs for dealer staff (sales, products, financing)., • Develop and deliver training initiatives including:, • Product training, • Sales and service skills development, • Operational best practices, • Coordinate training programs with internal teams and external trainers. 5. Dealer Network Events & Learning Programs • Organize dealer events and training sessions including:, • New product launch presentations, • Skills development workshops, • Competitive analysis and market benchmarking sessions, • Ensure dealers are fully equipped with product knowledge and market insights., • Facilitate knowledge sharing and best practices across the dealer network. XPENG offers: • An interesting, unique and very varied job at XPENG, • A job with an incredibly large contact surface both internally and externally, • An attractive salary package incl. pension and with the possibility of a bonus, • To be involved in the growth of an existing EV brand in Europe Next steps: To comply with GDPR, we can’t process your personal data without your given consent. Therefore, please apply directly via LinkedIn portal so that our team can proceed further. As part of our application process, certain positions at our company require a pre-employment screening to ensure the reliability and integrity of our employees. This screening is a standard procedure and may include components such as a Criminal Background Check from your current or previous country of residence over the past five years. Additionally, the process may involve an integrity questionnaire, verification of identification, diplomas, work experience, and consultation of the central insolvency register. We appreciate your understanding and cooperation in this important matter, as it helps us maintain the high standards expected by our team. Our Commitment to Diversity and Inclusion: At XPENG, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, disability status or other applicable legally protected characteristics.

Dans le cadre de projets industriels à forts enjeux (énergie, infrastructures, process, EPC/EPCM), nous recherchons un Contract Manager Senior capable d’intervenir comme véritable partenaire stratégique du Directeur de Projet et du management client. Vous serez positionné au cœur du dispositif projet, jusqu’à la mise en service, avec une forte dimension sécurisation des risques et optimisation de la performance contractuelle. Vos responsabilités : Pilotage contractuel • Assurer le suivi quotidien des obligations contractuelles (client / fournisseurs / sous-traitants)., • Garantir la traçabilité contractuelle des décisions projet., • Identifier les écarts contractuels (délais, coûts, périmètre)., • Structurer les dossiers de réclamation (EOT, variations, coûts additionnels)., • Mettre à jour la cartographie des risques., • Proposer et suivre les actions de mitigation., • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, équipes techniques, planning et achats., • Produire des reportings contractuels clairs et orientés décision., • Participer aux réunions client lorsque nécessaire. Votre profil • Bac+5 (Ingénieur, Droit, Achats ou équivalent)., • 10 ans minimum d’expérience en Contract Management sur projets industriels., • Expérience en environnement EPC / grands projets industriels., • Solide maîtrise des mécanismes contractuels (variations, EOT, pénalités, garanties)., • Capacité à travailler en environnement exigeant, avec forte pression planning., • Autonomie, rigueur et posture crédible face aux équipes techniques et aux clients. Qui sommes nous ? PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management. Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe…

Avez-vous au moins 6 ans d’expérience en EPM avec OneStream ? Avez-vous une première expérience en cabinet de conseil ? Souhaitez-vous rejoindre un cabinet de conseil de renom et intégrer une équipe EPM aux côtés d’experts du secteur, sur des missions à forte valeur ajoutée ? Je recrute actuellement un profil Senior EPM Transformation OneStream pour une opportunité au sein d’un cabinet de conseil de renom. Vous interviendrez sur plusieurs projets stratégiques auprès de clients internationaux, dans des environnements exigeants et stimulants. Vos missions : • Accompagner les directions financières dans leurs projets de transformation EPM autour de OneStream, • Recueillir et analyser les besoins métiers (FP&A, consolidation, reporting), • Concevoir et déployer des solutions OneStream adaptées aux enjeux clients, • Participer aux phases de cadrage, design, implémentation et recette, • Optimiser les processus financiers et améliorer la performance des outils EPM, • Animer des ateliers clients et assurer un rôle de conseil stratégique, • Encadrer des profils plus juniors et contribuer au développement de l’expertise interne Profil recherché : • Minimum 6 ans d’expérience en EPM, avec une expertise sur OneStream, • Première expérience en cabinet de conseil (idéalement), • Forte compréhension des enjeux financiers (consolidation, planification, reporting), • Excellentes capacités relationnelles et sens du service client, • Anglais professionnel requis (contexte international) Pourquoi rejoindre cette opportunité ? • Cabinet reconnu avec une forte croissance, • Projets variés et internationaux, • Environnement collaboratif, expert et orienté innovation Intéressé(e) ? N’hésitez pas à me contacter en message privé pour un échange confidentiel.

First Point Group is recruiting for a Transformation Director (Telecoms BSS ICT) on behalf of a global technology leader with an established history of working in the technology and telecom domain. The successful candidate will have a blended expertise of ICT Solution Architecture (Middlware, API gateways, Microservices) and Program Leadership. This is an exciting full-time permanent opportunity to lead a large-scale transformation program (legacy to open-Cloud systems) for another global brand and tier-1 operator. As the spearhead of this program delivery, you will have strong ICT middleware experience, C-Level customer management, ICT solution architecture experience and some understanding of telecom BSS / OSS networks. Visa sponsorship can be considered for FLUENT French Speakers only due to French language skills being a mandatory requirement for these projects. THE OPPORTUNITY This is a high-impact leadership role where you will drive complex, large-scale transformation programmes within cloud-based telecom environments. You will operate at the intersection of technology, commercial delivery, and customer engagement—working closely with senior stakeholders to deliver mission-critical billing and operational systems. You will act as a trusted partner to the client, ensuring successful programme delivery while identifying opportunities to enhance value, optimise performance, and strengthen long-term relationships. JOB DESCRIPTION Programme Delivery & Leadership • Lead multiple large-scale ICT programmes in relation to BSS/OSS (billing, charging, mediation, order management) whilst providing guidance on ICT middleware / API gateways / Microservices, • Own full delivery lifecycle across scope, timelines, cost, and quality, • Establish programme structures, governance, and delivery frameworks, • Manage risks, issues, and dependencies across complex environments, • Build and maintain strong relationships with C-level stakeholders (IT, Engineering, Finance, Marketing), • Act as a senior escalation point and trusted advisor to the customer, • Ensure high levels of customer satisfaction and successful contract delivery, • Manage programme financials, including budgeting, forecasting, and cost control, • Ensure contract fulfilment and alignment with commercial objectives, • Manage third-party vendors and subcontractors across the full programme lifecycle, • Negotiate and oversee vendor contracts to ensure cost efficiency and service quality, • Monitor vendor performance against SLAs, KPIs, and contractual obligations, • Lead cross-functional, global teams in complex delivery environments, • Mentor and develop project teams to drive high performance, • Foster a collaborative and delivery-focused culture across stakeholders Requirements • Bachelor’s or Master’s degree in Engineering, Computer Science, or related field, • 10+ years’ experience in programme/project management within telecom or ICT, • Proven experience delivering large-scale transformation programmes ($10M+), • Some understanding / experience of Telecom BSS/OSS systems, including billing, charging, and mediation, • Strong experience in systems integration and multi-vendor programme delivery, • Deep understanding of middleware and integration architecture, for example - API gateways (e.g. Broadcom Inc. Layer7, Apigee, MuleSoft), Event-driven architecture (e.g. Kafka), Enterprise integration / ESB, • Experience transforming legacy systems into - Open, API-driven architectures, Java-based microservices environments, • Strong exposure to cloud and infrastructure modernisation, including - OpenStack, Kubernetes, Hybrid / private / public cloud environments., • Demonstrable experience leading complex migration programmes (legacy → cloud-native), • Excellent stakeholder management skills, with exposure to C-level engagement, • PMP certification (or equivalent) preferred, • Fluency in French – MANDATORY, • Good English Desirable Experience • Experience working in global, matrixed organisations, • Knowledge of ITIL, eTOM, and telecom delivery frameworks, • Exposure to telecom vendor / consultancy environments are a massive bonus, • MBA or leadership training (advantageous)

Our client is a highly successful organisation with a strong reputation for combining operational excellence with an engaged, forward‑looking people culture. We are now seeking a Director of Labour and Employee Relations to take the lead in fostering constructive social dialogue across our organisation, which is supported by a single Works Council (CSE). This position plays a central role in sustaining a healthy workplace atmosphere, ensuring adherence to all relevant regulations, and promoting a flexible, practical approach that aligns with a small, fast‑moving environment. The role will also involve managing individual employee relations issues and providing guidance to managers as they navigate sensitive or complex situations. The Director of Labour and Employee Relation will assume a standalone, high‑impact role working closely with both HR and the executive leadership team, acting as the organisation’s primary point of contact for unions and works councils. This position blends strategic vision with hands‑on influence and will require a labor relations professional with additional HR Business Partnering experience. In this role, you will guide the organisation through key interactions with representative bodies, prepare leaders for meaningful engagement, and ensure that all obligations, documentation and follow‑ups are delivered with rigour, clarity and professionalism. You will also play a pivotal role in supporting managers through sensitive individual matters, bringing seasoned judgement, a pragmatic mindset and a strong sense of fairness. Your ability to navigate complexity with discretion and strategic insight will be essential. We are seeking a senior practitioner with deep knowledge of the French labor landscape, and demonstrable experience managing union and works council relations. In addition, some HR Business Partner experience would be a definite plus for this role. Strong analytical capabilities, excellent communication skills and the ability to influence at senior levels are critical. If you are seeking a role where your impact will be immediate and highly visible, we would be delighted to hear from you.

QUI SOMMES-NOUS ? namR, c’est la data intelligence au service de la transition écologique des bâtiments et des territoires. Chez namR, nous nous attaquons en particulier au chantier du siècle : faire en sorte que les logements soient toujours habitables en 2050 dans un contexte de décarbonation de notre société et de changement climatique. Comment on le fait ? Nous utilisons la puissance du big data pour être capable de décrire des millions de bâtiments du point de vue de leur morphologie, de leur contexte et de leur environnement. Grâce à l'utilisation des meilleures technologies de Machine Learning et de Computer Vision, nous apportons une réponse unique pour chaque logement : quels travaux de rénovation énergétique ? Quel potentiel d’énergie renouvelable (solaire ou géothermique) ? Quelle vulnérabilité aux risques climatiques, et quelle est la meilleure solution de prévention adaptée ? Nous accompagnons des clients dont l’intervention est clé face à ces enjeux : les banques, les énergéticiens, les collectivités et plus largement tous les acteurs ayant un portefeuille immobilier d'envergure ou des infrastructures critiques. namR, c'est avant tout le succès d'une équipe pluridisciplinaire, passionnée par la data et les questions environnementales. Nous sommes tous convaincus que la data permet d'accélérer l’adaptation aux changements climatiques et nous souhaitons enrichir notre pool de talents au service de ce projet ambitieux ! DESCRIPTIF DE POSTE Rattaché.e au COO/CTO, le/la Senior Product Manager gère l'intégralité du cycle de vie produit : de la stratégie (analyse de marché, positionnement produit) à l'exécution (roadmap, backlog, recette).. Il/Elle incarne la voix du marché tout en garantissant la bonne conception, livraison et adoption des produits. Missions : Analyse marché & concurrence • Études de marché et identification des segments prioritaires ;, • Création de personas et analyse concurrentielle ;, • Veille marché et détection d’opportunités. Positionnement & offre produit • Définition du positionnement et de la valeur produit ;, • Storytelling, pricing et construction d’offres packagées ;, • Création de kits sales/marketing. Stratégie produit & Go-To-Market • Co-construction de la stratégie produit et du business model ;, • Pilotage du go-to-market avec Sales/Marketing ;, • Participation aux RDV clients pour mener l’exploration produit. Gestion Produit • Priorisation du backlog et pilotage de la roadmap ;, • Rédaction des spécifications et user stories ;, • Pilotage de l'exécution, respect des deadlines, documentation ;, • Recette, contrôle des livrables, validation de mise en production. PROFIL RECHERCHÉ • Tu disposes d’une expérience de 5 à 10 ans en Product Management , Product Marketing Management ou poste hybride ;, • Tu as une capacité à gérer simultanément marché, produit et delivery ;, • Tu maîtrises les environnements tech/data ;, • Tu dispose d’une culture startup, idéalement GreenTech ;, • Une connaissance sectorielle ou de l’open data autour des données énergie (DPE), climat et bâtiment serait un plus pour le poste. Soft skills : • Excellente communication écrite et orale ;, • Rigueur, synthèse, curiosité ;, • Leadership et influence transversale ;, • Orientation client et sens de l’impact. Hard skills : • Études de marché, segmentation, personas, positionnement ;, • Product Management : backlog, user stories, roadmap, agilité ;, • Storytelling produit, pricing, business model ;, • Connaissance APIs & produits data / IA ;, • Anglais professionnel. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 🚀 Un rôle central et stratégique : tu interviens au cœur des décisions produit, marché et business, avec un impact direct sur la vision, la roadmap et le go-to-market ; ⚡Un environnement startup agile : autonomie, place réelle pour l’initiative, responsabilités, rapidité d’exécution et capacité à tester, apprendre et itérer vite ; 🤝 Une équipe engagée et pluridisciplinaire : collaboration étroite avec les équipes Tech, Data, Marketing, Sales dans une culture de confiance et de feedback ; 🌱 Des produits à impact : tu contribues à des solutions GreenTech utiles, concrètes et mesurables, pensées pour répondre à de vrais enjeux ; 🏢 De super locaux dans le centre du marais : un quartier animé, super en termes de propositions de restaurants (etc..), une terrasse, des coins détentes, une cuisine totalement équipée, une douche, des vestiaires… ; 🍽️ Des titres restaurant d’une valeur de 9€ par jour sur la carte Swile ; 💻Conditions de travail flexibles : Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine + versement d’une allocation forfaitaire de 20 euros par mois ; 🌳Prise en charge à 75% de votre abonnement de transport ou le versement d’une allocation Forfait mobilité durable équivalente (moyens de transport green : vélo, trottinette, moto électrique…) ; 🎉Une bonne ambiance de travail au sein d’une équipe dynamique avec des moments informels et ludiques ! Tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et innovante pour participer à un projet à impact ambitieux ? Rejoins l'aventure namR !

PRESENTATION DE MILLE-ALLIANCE Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel à taille humaine, spécialisé dans les projets de transformation digitale et organisationnelle depuis plus de 25 ans. Grâce à l’expérience d’une trentaine de consultants, nous accompagnons nos clients (AccorInvest, Hachette Livre, la Ratp, Emeis (Orpea), Enedis…) à travers des missions riches et stimulantes (Agilité, Gestion de projet, Pilotage, Conduite du changement…). La vie interne du cabinet : Nous partageons des valeurs communes telles que la cohésion d’équipe, la bienveillance, la transmission de savoirs, l’engagement… Nous sommes tous acteurs de la vie interne du cabinet à travers des projets transverses valorisants (recrutement, mentorat, veille sur de nouveaux outils...). Sorties, événements, séminaires, rythment l’année, nous sommes toujours partants ! POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Une richesse et diversité des secteurs d’activités métiers et des prestations, • Un cabinet à taille humaine où la moindre occasion se prête à des moments de partage et convivialité pour nous réunir, • Des collaborateurs sympathiques et dotés de compétences variées, qui partagent l’envie d’entreprendre et la culture de l’exigence pour évoluer toujours davantage, • Une montée en compétences permanente avec un management de proximité bienveillant et une organisation agile, • Un plan de carrière sur mesure QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? Votre mission principale consistera à accompagner les équipes clients dans leurs projets de transformation et de management. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les directions métiers et les SI. Votre activité alternera entre un volet opérationnel et un volet stratégique à travers les missions suivantes : • Etudes amonts, • Appui au pilotage, • Assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA), • Chef de projet, • Déploiement et Conduite du changement Vos enjeux : • Être opérationnel rapidement afin de favoriser la montée en compétences des équipes, • Participer à la vie interne du cabinet, • Accompagner la croissance du cabinet : une évolution est possible sur des missions commerciales QUI RECHERCHONS-NOUS ? Pour ce poste clef, vous êtes doté : • D'une formation en école d'ingénieurs, 10 premières grandes écoles de commerce (PGE) ou universités Dauphine et la Sorbonne,, • De deux années minimum d'expérience en cabinet de conseil ou de quatre années en entreprise ou ESN sur des activités analogues à celles de Mille-Alliance,, • Anglais courant Vos qualités : • Vous possédez un excellent relationnel et échangez aisément avec des interlocuteurs variés, • Vous appréciez le travail en équipe et savez vous montrer pédagogue : vous êtes avant tout un manager de projet qui fait preuve d'adaptabilité, • Vous avez la « tête bien faite » puisque vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique, et surtout, d'une curiosité insatiable ! Au sein de Mille-Alliance, nous avons à cœur de mettre en œuvre les moyens techniques, humains et organisationnels, pour adapter votre poste de travail en fonction de votre situation. Processus de recrutement : • Test de personnalité : première étape de notre recrutement et permet de vérifier l’adéquation de vos compétences avec celles attendues chez Mille-Alliance., • Premier entretien à distance avec un consultant sénior, • Test de raisonnement conçu pour apprécier votre logique, • Un business case en présentiel avec l’un de nos consultants senior ou manager, • Une rencontre avec l’un de nos associés. Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Fourchette de rémunération : entre 45 K et 60 K brut annuel.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Business Developer, tu seras rattaché(e) à Cécilia, Senior Business Manager au sein de l'agence Paris. Elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu travailleras notamment avec Cécilia sur le développement d’un ou plusieurs compte(s) notamment dans la banque et l’assurance, pour commercialiser nos différentes offres de service. Voici les différentes missions qui te seront confiées : 1. Dans l'écosystème des clients, identification des interlocuteurs cibles, 2. Prospection et foisonnement commercial, 3. Participation à la qualification des leads détectés, 4. Sourcing de solutions adéquates en lien avec l'équipe recrutement, 5. Participation aux phases de ventes et de négociations, 6. Suivi des prestations Ton profil : Issu(e) d'une formation Bac+4/5 type école d'ingénieur en informatique/école de commerce tu justifies d'une expérience significative de 2 ans minimum sur un poste similaire (idéalement acquise en ESN). Tu maîtrises le cycle de vente dans un contexte forfaitaire et en délégation de compétences. Ta personnalité : tu as un bon niveau de communication, tu es autonome et contribues efficacement à l’atteinte des objectifs de développement commercial. Ton tempérament te permet de créer facilement le contact avec les clients en allant toujours de l’avant et en faisant preuve de ténacité. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Junior Process de recrutement : ν Julien te contactera pour un premier échange téléphonique, puis il te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras Hafid et Cécilia pour un second entretien NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Cometh consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information. Spécialisé depuis plus de 14 ans dans le secteur de l’assurance, mutuelle et de la protection sociale. Nous accompagnons nos clients au travers de trois grandes offres : • Mise en conformité réglementaire, • Data management, • Gestion de projet Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre ? • Des missions variées à forte valeur ajoutée, • Une équipe de management de proximité et une entreprise à taille humaine, • Travailler en collaboration avec des experts de l'assurance Nos différents avantages : • Épargne salariale ;, • Des titres restaurant avec une prise en charge à 60% par l’employeur ;, • Des chèques CESU pour vos dépenses de service ;, • Mutuelle avantageuse Informations pratiques : • Poste en CDI basé à Paris, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir Missions Dans le cadre du développement de notre activité sur le secteur de l'assurance, nous recherchons un.e Consultant.e Senior en conformité règlementaire Assurance. Vos principales missions / responsabilités : Au sein des équipes transverses ou organisationnelles de nos clients, vous interviendrez sur les différentes phases de projets. Vous participerez activement et en autonomie, à cadrer, piloter, coordonner et réaliser des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients. A ce titre vous : • Analyserez et accompagnerez des projets liés aux évolutions réglementaires dans l’assurance (Solvabilité 2, protection de la clientèle, protection des données, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, fraude et corruption…) ;, • Accompagnerez des équipes conformité dans leur fonctionnement (référentiel conformité, cartographie des risques de non-conformité, plan de contrôle, réclamations…) ;, • Participerez à la définition et au déploiement d’outils adaptés à la conformité ;, • Organiserez, planifierez et assurerez le reporting de votre mission ;, • Dans une logique d'entrepreneuriat, vous contribuerez également au développement du cabinet en proposant des travaux et des chantiers internes stimulants (participation aux forums, salons et évènements commerciaux). Mais pas seulement ! • Capitaliserez sur vos expériences pour accompagner l'évolution interne du cabinet et la montée en compétences des collaborateur.trices ;, • Participerez aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales ; Profil • Issu(e) d'un Master 2 audit, management d'entreprise, en commerce ou université, • Vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d’analyse. Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité de communication orale et écrite ;, • Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ;, • Vous maitrisez les méthodologies de projet et êtes à l’aise dans un rôle de coordination d’équipe ;, • Vous avez enfin une bonne maîtrise des outils bureautiques ;, • Maîtrise de l’anglais souhaitée.

Production Manager – Sterile Manufacturing Location: Paris, France Industry: Pharmaceutical Manufacturing Overview We are supporting a leading sterile CDMO in the Paris region seeking a Production Manager to lead aseptic manufacturing operations. This role is critical in ensuring the reliable, compliant, and efficient delivery of sterile drug products for global pharmaceutical clients. This opportunity is exclusively represented by Barrington James. You will oversee day-to-day production, drive operational excellence, and ensure full compliance with EU GMP standards, while developing high-performing teams in a fast-paced CDMO environment. Key Responsibilities Manufacturing & Operations • Lead all sterile production activities (aseptic filling, lyophilisation, compounding if applicable), • Ensure production schedules are delivered on time and in full (OTIF), • Drive continuous improvement across yield, efficiency, and batch success rates, • Support scale-up, technical transfer, and new product introduction (NPI) Quality & Compliance • Ensure full compliance with EU GMP, aseptic processing standards, and data integrity requirements, • Own deviation investigations, CAPAs, and batch record review, • Support regulatory inspections (e.g. EMA, ANSM, FDA) and client audits, • Embed a strong quality culture across production teams Leadership & People Management • Lead, coach, and develop a team of supervisors, shift leaders, and operators, • Build a high-performance culture focused on accountability and continuous improvement, • Manage workforce planning, training, and succession development Client & CDMO Environment • Act as a key interface for external clients regarding manufacturing activities, • Support project delivery timelines and ensure client satisfaction, • Collaborate cross-functionally with QA, QC, MSAT, and Supply Chain Operational Excellence • Implement Lean / Six Sigma principles to optimise manufacturing performance, • Track and improve KPIs (OEE, right-first-time, deviation rates, OTIF), • Contribute to site strategy and capacity expansion initiatives Required Experience & Background • Significant experience in sterile pharmaceutical manufacturing (aseptic / fill-finish essential), • Proven leadership experience within a GMP-regulated environment, • Strong understanding of EU GMP, aseptic processing, and regulatory expectations, • Experience in a CDMO environment highly desirable, • Track record of managing deviations, CAPAs, and inspections Skills & Competencies • Strong leadership and team development capability, • Operationally driven with a continuous improvement mindset, • Ability to operate in a fast-paced, client-facing environment, • Excellent problem-solving and decision-making skills, • Strong communication skills in cross-functional and international settings Education • Degree in Life Sciences, Engineering, Pharmacy, or related field Why Join • Opportunity to play a key role in a growing sterile CDMO, • High level of visibility with senior leadership and clients, • Involvement in tech transfers, new product launches, and site growth, • Dynamic, international working environment Nice to Have • Experience with lyophilisation or complex sterile formulations, • Exposure to Annex 1 (latest revision) implementation, • Lean Six Sigma certification

2. FRANCE – Senior Project Planner (Data Centre – Paris Region) Type: Contract / Freelance Job Title: Senior Project Planner – Data Centre Location: Paris Region, France (on-site presence required) Overview: Supporting a key client on multiple hyperscale data centre developments across the Paris region. Due to continued expansion, they are looking for a Senior Planner to take a lead role across one of their flagship builds. The Role: • Lead project scheduling from construction through commissioning, • Review and challenge contractor programmes, • Coordinate with package leads across MEP, CSA and commissioning, • Deliver detailed reporting to senior stakeholders, • Monitor progress against baseline and identify risks / delays, • Support recovery planning and mitigation strategies Requirements: • 7+ years project planning experience, • Strong data centre or mission-critical project exposure, • Proven experience in construction & commissioning phases, • Advanced Primavera P6 capability, • Fluent French and professional English Additional Info: • Working on hyperscale environments (multi-MW facilities), • High visibility role with direct client interaction, • Opportunity to move across multiple projects within the portfolio If this is of interest, apply or email me direct Please only apply if you have relevant experience.

Our HR team is looking for its next HR Project Manager intern starting from July and for 6 months. You will be working closely with our VP HR, our Senior HR Manager, and the local HR Directors. This role will enable you to gain a very broad knowledge of the different HR functions, implementing exciting projects such as onboarding events, recognition programs, international communication initiatives, training rollouts, and recruitment campaigns. ABOUT CURIUM - World leader in radiopharmaceuticals Curium is a global leader in radiopharmaceuticals. Our mission is simple yet powerful: to improve the lives of people with cancer by developing, manufacturing, and delivering world-class nuclear diagnostics and therapies. Curium helps 14 million patients each year in 70 countries access high quality diagnostic and therapeutic solutions. With 5000+ skilled employees worldwide and manufacturing facilities Curium combines strong expertise with a pioneering spirit to drive innovation and reliability in nuclear medicine. ABOUT THE INTERNATIONAL BUSINESS UNIT AND ITS HR TEAM • The International Business Unit is Curium’s largest division, bringing together 2,100+ employees across Europe, the Middle East, and the Rest of the World (excluding North America)., • The International HR team oversees a population across 15+ countries and acts daily on deploying and promoting Curium’s International HR strategy, supporting talents, culture and ensuring high-quality employee experience., • As a fast-growing international company, we are proud to offer a collaborative and people-driven culture where integrity, commitment, and teamwork guide our work every day. At Curium, you will have the chance to make a meaningful impact on patients’ lives while growing your HR skills and career in a truly global environment. KEY RESPONSIBILITIES Your responsibilities will include: 1. HR Projects, Social and Financial Reporting: • Help the HR team with decision-making processes by providing accurate data, computations, and financial information., • Assist in preparing key HR and Executive meeting presentations., • Lead Curium’s communication and employee engagement initiatives. 2. Ensure European HR strategy alignment: • Improve cross-country collaboration on key projects (succession plan, turnover reduction, retention plan, attractivity)., • Actively contribute to monthly and quarterly meetings with top executives to present KPIs and global HR strategy., • Liaise with HR Directors and managers across 15+ countries to ensure smooth execution of international HR initiatives. 3. Talent Management • Coordinate the onboarding process for new hires, including the organization of international onboarding sessions., • Manage and animate the Curium Intern Community (integration events, after-work, team building)., • Provide support to recruitment campaigns (intern and junior profiles) and employer branding initiatives., • Support the talent review and performance management process with local HR Directors Location: Paris (France) or Prague (Czech Republic) Duration: Starting July 2026 for 6 months REQUIREMENTS Education and Experience(s) • Current enrollment in a Master's degree program (preferably focused in Human Resources, or a related field)., • Strong interest in pursuing a career in Human Resources. Required skills / hard skills • English & French: excellent verbal and written communication skills., • Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint). Preferred skills / Soft skills • Open-minded and curious, • Problem-solving and positive mindset, • Organized and flexible

Knight Frank France est une filiale du groupe britannique Knight Frank LLP fondé à Londres il y a près de 125 ans et présent aujourd’hui dans 60 pays. Fort d’une expérience de près de 40 ans sur le marché parisien, Knight Frank agit sur tous les marchés de l’immobilier dans le cadre de partenariats étroits et durables avec ses clients qu'ils soient privés, institutionnels ou utilisateurs. Knight Frank France est organisé autour de lignes de métiers suivantes : agence bureaux, agence commerce, investissement, conseil en aménagement d’espaces et Expertise. Missions principales : • Visite des immeubles, • Etudes de la dataroom fournie par le client, • Analyse et résumé de la documentation technique, juridique et financière, • Mises à jour macro et micro économiques, • Etudes de marché, • Recherche de références locatives et d’investissements, • Valorisation et analyse financière (logiciels : ARGUS et Excel), • Rédaction du rapport en anglais et français, • Préparation des annexes du rapport, • Collecte d’informations sur le marché, • Gestion des relations clients Profil recherché et connaissances souhaitées : • 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Idéalement accrédité RICS, • Rigueur et application dans le travail faculté d’adaptation, • Sens de l’organisation, • Maîtrise du Pack Office (dont niveau Excel avancé), • Maîtrise d’ARGUS, • Excellent niveau d’anglais (Lu, écrit, parlé)

Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions. EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise : Design for Sustainable Future Digital & IA Engineering Digital & Data Driven Marketing Nos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier. Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à : • Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes., • Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design., • Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché. Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault… Descriptif du poste En tant que Data Engineer GCP Senior, vous rejoindrez l’équipe Data & AI d’EY FABERNOVEL pour concevoir, développer et industrialiser des solutions data cloud sur Google Cloud Platform (GCP), au service des transformations technologiques et métiers de nos clients. Vous interviendrez sur toutes les étapes du cycle de vie des projets : architecture, ingestion, modélisation, déploiement et gouvernance des données, dans une logique DataOps et DevOps. Missions principales • Concevoir et développer des pipelines ETL/ELT performants sur GCP (BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Composer)., • Modéliser et maintenir des data warehouses et data lakes scalables et optimisés., • Définir et implémenter des architectures data cloud fiables et sécurisées, intégrant les meilleures pratiques DataOps., • Collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques pour co-construire des solutions data-driven., • Garantir la qualité, la sécurité et la gouvernance des données dans des environnements cloud complexes., • Participer à la veille technologique et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la communauté Data & AI. Profil recherché • Bac+5 en informatique ou équivalent., • 3 à 5 ans d’expérience en Data Engineering sur Google Cloud Platform., • Maîtrise de BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Composer, SQL et Python., • Connaissance des architectures data modernes (Data Lake, Data Warehouse, Data Mesh)., • Maîtrise des outils CI/CD, Git, Docker, Kubernetes, Terraform apprécié., • Anglais professionnel requis. Soft skills : curiosité technologique, rigueur, esprit d’équipe, autonomie, orientation client et capacité à vulgariser des concepts techniques. Pourquoi rejoindre EY FABERNOVEL ? • Missions à fort impact pour des clients grands comptes, en France et à l’international., • Environnement technologique de pointe (GCP, DataOps, DevOps)., • Formations et certifications cloud continues., • Parcours d’évolution vers des rôles d’architecture ou de leadership technique., • Culture du partage, de la diversité et de l’apprentissage collectif. Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous ! Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière : Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles. Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié. Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe. Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…). Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U. Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact. Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.). Diversité, Équité et Inclusion : EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Vous êtes passionné.e par SAP et vous recherchez plus qu’un simple job ? Chez Augusta Reeves by TVH, nous croyons en l’humain, la proximité et l’innovation SAP. Depuis 25 ans, nous accompagnons les grandes entreprises dans leur transformation digitale avec une expertise SAP pointue. Aujourd’hui, nous renforçons nos équipes avec un(e) Consultant(e) SAP FI/CO Senior, capable d’intervenir en autonomie sur des projets à fort enjeu. Et si vous écriviez le prochain chapitre avec nous ? 🚀 Mission En tant que Consultant.e SAP FI/CO Sénior, vous jouez un rôle central et interviendrez sur l'ensemble des phases d'un projet d'implémentation/migration SAP S/4HANA private ou public cloud. • Intervenir sur des projets de transformation majeurs (implémentation, migration S/4HANA, roll-out…), • Cadrer et analyser les besoins métiers, • Animer des ateliers de conception, • Paramétrage des modules SAP Finance (FI et CO), • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Formation et accompagnement des utilisateurs, • Participation aux phases de recette et déploiement de la solution, • Support post-mise en production, • Assurer un rôle de conseil auprès des clients et des équipes internes Profil Diplômé(e) d'un Bac+5 de formation supérieure, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience dans une fonction similaire. Vous êtes sénior dans le domaine SAP Finance comme le prouvent vos compétences : • Connaissance approfondie des processus financiers et du paramétrage SAP, • Vous avez déjà participé à des projets SAP (déploiement, migration S/4, etc), • Sens du service, communication claire et autonomie Spécificité du poste Rémunération selon profil et expérience Type de contrat : CDI, Temps plein Localisation : Paris ou dans l’une de nos agences (Nantes, Lyon, Aix-en-Provence, Bordeaux, etc) ✨ Pourquoi nous rejoindre • Une structure à taille humaine, adossée à un groupe solide, • Des projets SAP S/4HANA à forte valeur, • Une vraie reconnaissance de l’expertise SAP, • Un positionnement différent des ESN traditionnelles, • Des perspectives d’évolution (expertise, lead, architecture, management…) Si vous vous reconnaissez dans cette vision, n’attendez plus pour postuler et faites décoller votre carrière SAP !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité, Cybersécurité, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud, Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un Architect fonctionnel (H/F). En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Définir et garantir la cohérence de l’architecture fonctionnelle du produit en alignement avec la stratégie métier et les enjeux business, • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en collaboration avec les parties prenantes (métiers, produit, IT), • Traduire les besoins en solutions fonctionnelles structurées et en exigences détaillées, • Concevoir les cartographies fonctionnelles, les flux et les interactions entre systèmes, • Assurer la cohérence transverse des solutions au sein du SI et avec les autres Product Units, • Participer aux choix d’architecture en évaluant les impacts fonctionnels et les dépendances, • Accompagner les équipes projets (PO, dev, QA) dans la compréhension des enjeux fonctionnels, • Contribuer à la rédaction de la documentation fonctionnelle (spécifications, use cases, dossiers d’architecture), • Identifier les risques, anticiper les impacts et proposer des axes d’amélioration continue, • Participer aux ateliers métiers et être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles 💻 Stack technique • Environnements Data : Data Lake, Data Warehouse, ETL, pipelines de données, • Cloud : GCP, AWS, Azure, • BI / Visualisation : Power BI, Tableau, Qlik, Looker, • Gestion de backlog & agilité : Jira, Confluence, Miro, Azure DevOps, • Gouvernance & qualité des données : Data Catalog, Data Quality, RGPD, • Méthodologies : Agile / Scrum / SAFe 📝 Votre profil • Vous disposez d’une expérience de 10 à 15 ans en tant que Architect fonctionnel confirmé, • Bonne compréhension des architectures et flux de données, • Capacité à traduire des enjeux métiers, • Excellente communication avec les équipes Data Engineers, Data Scientists et métiers, • Appétence pour les sujets Data, IA et Cloud, • Organisation, diplomatie, curiosité et sens du collectif, • Une certification PSPO / Scrum Product Owner ou une expérience en environnement SAFe est un plus 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) 📩 Postulez !

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Descriptif du poste : Notre mission : accompagner nos clients dans leur croissance digitale avec une approche data-driven, orientée performance et centrée sur leurs objectifs business. Pour cela, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet E-commerce expérimenté.e, très dynamique pour rejoindre notre équipe et à l’aise autant avec les enjeux techniques que business. Vous serez responsable de la gestion et de la mise en œuvre de projets e-commerce Shopify. Maestro de nos projets, vous orchestrerez la magie entre nos équipes internes et nos clients. Vous piloterez nos projets e-commerce de A à Z avec un double objectif : livrer des projets de qualité, et créer de la valeur business. Pour ce poste, une expérience en agence est très fortement souhaitée. Le poste est proposé en CDI et le démarrage est souhaité rapidement. Responsabilités : • Pilotage de projet, • Analyse et challenge des briefs clients, • Cadrage fonctionnel et technique via ateliers avec le client, • Rédaction des spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories, • Planification, suivi de production, reporting et coordination quotidienne, • Recette des développements (front et back) et vérification en conditions réelles, • Gestion de projets e-commerce sur Shopify (création, refonte, évolutions), • Accompagnement aux choix techniques (thèmes, apps, modules), • Suivi des intégrations techniques : CRM, ERP, paiements, logistique, etc., • Compréhension des KPIs clients (CA, taux de conversion, panier moyen, etc.), • Traduction des ambitions business en roadmap fonctionnelle & technique, • Priorisation des tâches en fonction de leur impact business (SEO, CRO, UX), • Présentation des livrables en mettant en avant leur valeur ajoutée, • Suivi et accompagnement client régulier, • Coordination fluide des équipes internes et partenaires externes, • Respect des budgets, délais, mais aussi des standards de qualité, • Identification proactive de nouvelles opportunités pour les clients Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de Shopify (expérience confirmée en gestion de projets Shopify), • Bonne compréhension des écosystèmes CMS, API, architectures headless, • Connaissance des langages web (HTML, PHP, XML) appréciée, • À l’aise avec les fichiers CSV, imports/exports, structuration de données, • Excellente communication orale et écrite, • Maitrise de l'anglais professionnel, • Esprit analytique, rigueur et sens du détail, • Capacité à traduire des enjeux business en actions concrètes, • Proactivité, autonomie, sens du leadership, • Bonne humeur, esprit d’équipe et culture du résultat, • Minimum de 4-5 années d'expérience en gestion de projets e-commerce, • Expérience sur Shopify requise, • Poste en CDI, • Titres restaurant, • Mutuelle, • PEE, • Prime annuelle sur résultats qualitatifs et quantitatifs, • Télétravail possible uniquement suite à la validation de la période d'essai, • Cadre de travail lumineux et convivial, • Une équipe de passionnés à l'esprit vif, • Possibilités d'évolution dans une agence en plein développement Déroulement des entretiens : Comment postuler : Transmettez votre CV et quelques mots sur votre motivation. Etapes du recrutement : • Réalisation de cas pratiques de gestion de projet (>> bien que l'IA soit un outil formidable pour s'accompagner dans le travail, attention aux copier/coller. Nous souhaitons pouvoir juger de votre niveau de compétences sans avoir l'impression de lire une réponse IA)., • Entretiens avec l'équipe projet dont la responsable du Pôle Projets

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Years of relevant experience: > 12 years Overview The role provides senior Data Engineering expertise to support electronic communications (ECOM) data retention and purge initiatives. The consultant oversees the delivery of a large-scale purge acceleration roadmap, ensures compliance with retention rules, and coordinates stakeholders across business, IT, and governance functions. Responsibilities • Deliver the ECOM purge acceleration roadmap in compliance with retention policies, • Oversee key milestones related to electronic communications archiving and purge activities, • Coordinate stakeholders across business, IT, and compliance functions, • Ensure consistent application of data retention and archiving rules, • Manage project planning, milestone tracking, and delivery governance, • Identify, track, and mitigate execution risks, • Produce dashboards, reporting materials, and status presentations, • Data Engineering, • Electronic communications archiving and purge, • Global Relay, • Microsoft Exchange, • Microsoft Windows environments, • Roadmap and milestone management, • Stakeholder coordination, • Proven experience managing large-scale ECOM or data retention programs, • Strong understanding of compliance and retention constraints, • Ability to manage complex stakeholder environments, • Strong documentation and reporting discipline, • Regulated data environments experience, • Risk and dependency management, • International project exposure, • Strong communication and presentation skills

MINDSET, Cabinet de Recrutement Middle & Top Management, accompagne son client, un groupe international dans la transformation et le déploiement de ses processus Finance à l’échelle européenne. Nous recherchons un Finance Consultant Senior / Lead spécialisé Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations, capable d’intervenir sur des environnements complexes, multi-pays, avec de forts enjeux métiers et projet. Missions • Piloter les volets Finance de bout en bout sur D365 F&O, • Concevoir les solutions sur les modules GL, AP, AR, Fixed Assets, Cash & Bank, Budgeting, Tax, Intercompany, Inventory & Costing, • Animer les ateliers avec les équipes Finance et les parties prenantes locales, • Superviser les phases de design, configuration, tests, migration de données et go-live, • Garantir la conformité avec les exigences comptables, fiscales et de contrôle interne, • Contribuer à l’optimisation continue des processus et des solutions mises en place Profil recherché • 10 ans d’expérience minimum sur Dynamics AX / D365 F&O Finance, • Expérience confirmée en tant que Finance Lead / Senior Consultant sur des déploiements internationaux, • Bonne maîtrise des processus Finance européens et des environnements multi-pays, • Solide compréhension des enjeux retail, POS, stock et costing, • Anglais courant indispensable Localisation : Paris Contrat : CDI ou Freelance

The businesses of SGS & Co and SGK have united to form Propelis, a go-to-market ecosystem that enables marketers to move their brands forward with greater speed, clarity, and confidence. Our broad range of integrated solutions include brand creative, packaging, print solutions, branded environments, and content production. Services are delivered through our family of brands: SGX, Marks, Equator, Collide, and 5Flow. With a combined legacy spanning more than 150 years, Propelis commences operations with 10,000 employees in 30+ countries, nearly $1 billion in annual sales, and a diverse client base of over 2,000 leading companies. We are recruiting for an HR Business Partner to join our team in Paris. This hybrid role will cover both strategic and operational HR responsibilities across multiple locations. This is an exciting opportunity to work for a global organisation. You will support managers and employees through the full employee lifecycle, lead complex employee relations matters, and act as a key liaison with works councils and trade unions. This is a pivotal role in driving people strategy and ensuring compliance with local EU country labor laws. JOB RESPONSIBILITIES • Maintain and update employee records in HR systems, ensuring accuracy and GDPR compliance., • Draft and manage employment contracts, amendments, and fixed-term contract renewals., • Oversee onboarding and offboarding processes, including documentation, exit interviews, and issuing termination notices., • Provide guidance on employment law, performance management, disciplinary actions, and severance procedures., • Monitor compliance-related deadlines (e.g., work permits, disability status renewals)., • Support the implementation and maintenance of HR policies and procedures., • Advise leadership on collective agreements, co-determination, and other legal obligations., • Manage restructuring and organisational change initiatives, including consultations and drafting of social plans and reconciliation-of-interest agreements., • Monitor and ensure ongoing compliance with all relevant employment laws and regulatory developments., • Deliver training or coaching to HR colleagues and business leaders on labor relations matters. QUALIFICATIONS / REQUIREMENTS • HR experience within a multinational, matrix organisation, ideally with experience of M&A or integration phase businesses., • Strong project management, organisational and leadership skills., • Proficiency in HRIS and Microsoft Office Suite., • Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills., • High discretion and professionalism in dealing with sensitive HR issues., • Fluency in French and strong business English required.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Service Scoring du Département Crédit Retail & Scoring est en charge de la conception et du suivi (Monitoring / Backtesting) des modèles statistiques de crédit pour l’ensemble des filiales internationales du groupe Mobilize Financial Services et différents segments de clientèle (Grand Public, Entreprises). Les principales missions du Service Scoring sont : • Développement des modèles statistiques pour l’ensemble des filiales du groupe MFS et les périmètres fonctionnels suivants :, • Scores d’octroi, • Scores de fraude, • Scores de recouvrement, • Scores des clients fragiles, • Garantie de la performance des modèles statistiques en production, • Revue régulière de stabilité, performance et prévision de tous les modèles utilisés (Backtesting), • Redéveloppement des modèles en cas de backtesting non satisfaisant, • En charge d’un périmètre de filiales anglophones Missions : • Développement des scores de crédit pour l’ensemble de filiales du groupe (20+ pays), • Implémentation et/ou mise à jour régulière des backtestings, • Analyses statistiques ponctuelles, • Reports de risque de crédit Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Profil : • De formation scientifique BAC+5 (mathématiques, statistiques), • Vous maîtrisez le logiciel SAS, les techniques de datamining, modélisation statistique et scoring, sur des bases de données complexes, appliquées au risque de crédit et au marketing, • Une maîtrise de Python et de l’environnement Google Cloud Platform serait un plus, • Vous connaissez ORACLE (langage SQL) et les outils bureautiques classiques, • Anglais courant : TOEIC 850 minimum Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀: • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d'aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l'expérience client. Tu feras partie de la practice Marketing & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Pour ce poste, tu devras : Mener à bien les missions pour nos clients : • Soutenir et définir avec nos clients leurs projets de transformation et feuilles de route afin de rendre leur stratégie actionnable et de générer des résultats concrets et mesurables, • Concevoir et encadrer les projets avec nos clients - autour de la gouvernance, de la stratégie d’acquisition, transformation et valorisation des données, cas d’usage IA… afin de créer un impact positif sur l’expérience de leurs clients, • Développer de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Faire évoluer la gestion de leurs écosystèmes, de leurs canaux digitaux, de l’utilisation de leurs technologies ou de l’organisation de leurs équipes. Pour cela, tu devras identifier les bonnes compétences, les partenaires et technologies pertinents ainsi que la gouvernance appropriée. Au sein desquels ton rôle sera principalement de : • Contribuer activement à solutionner et à délivrer des projets clients avec l'équipe, • Accompagner les consultants juniors lors des projets afin de leur transmettre les bonnes connaissances et les meilleures méthodologies de travail, • Coordonner des équipes multi disciplinaires Participer au développement de JAKALA France c’est : • Contribuer à la rédaction de propositions commerciales, • Participer au développement et former les membres plus juniors de l’équipe, • Toujours être en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l'entreprise en tant qu'expert en Data & Digital Strategy, • Participer à la mise en place et faire rayonner la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients. En sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier, que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu'experts en Digital & Data Strategy. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l'échelle globale ! Profil recherché: • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou équivalent universitaire. Ton expérience : • Tu justifies d’au moins 5/6 ans d'expérience dans le conseil en stratégie sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data & IA use cases ; ainsi qu'une expérience avérée en gestion de projet., • Tu as de l'expérience dans la gestion de projets transversaux (cross-team/cross-brand) ou techniques, dans l'identification des priorités et des use cases, dans le soutien au déploiement de solutions, ainsi que dans la formalisation et la présentation de tes projets aux parties prenantes senior (incluant la direction générale, les CDOs, les CMOs)., • Tu peux livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, rigoureux.se, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! Nous recherchons quelqu'un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l'innovation et la collaboration. Ton profil correspond et tu cherches un nouveau défi excitant ? N'hésite pas à venir nous rencontrer !

Vous êtes expert en comptabilité de fonds non cotés et cherchez une mission à fort impact ? Cette opportunité est faite pour vous. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Consultant Senior Private Markets (H/F/X) pour intervenir sur des fonds : 👉 Private Equity 👉 Real Estate 👉 Private Debt 🔥 Votre rôle ? Être au cœur de la performance des fonds Vous interviendrez sur des sujets clés : ✅ Production et suivi de la comptabilité de fonds ✅ Suivi des investissements, désinvestissements, appels de fonds et distributions ✅ Contrôle de la valorisation des actifs ✅ Participation aux arrêtés et reportings financiers ✅ Coordination avec gérants, MO, prestataires et équipes internes ✅ Analyse des écarts et amélioration des processus 🎯 Ce que l’on attend de vous ✔️ 10+ ans d’expérience en comptabilité de fonds ✔️ Expertise solide en Private Markets ✔️ Très bonne maîtrise des flux PE / RE / idéalement Private Debt ✔️ Capacité à évoluer dans des environnements exigeants ✔️ Autonomie, rigueur et excellent relationnel 💡 Ce que nous vous offrons : ✨ CDI (60K€ - 70K€ selon profil) ou Freelance (TJM 750€) ✨ Exposition à des fonds complexes et stratégiques ✨ Rôle transverse avec de nombreux interlocuteurs ✨ Forte valeur ajoutée métier ✨ Environnement exigeant = montée en expertise garantie 📩 Intéressé(e) ou curieux(se) ? N’hésitez pas à postuler. #PrivateEquity #RealEstate #PrivateDebt #FinanceJobs #Consulting #Opportunité #AssetManagement #PrivateMarkets

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