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Sage-femme coordonnateur en maïeutique

hace 2 días

Marseille

ETABLISSEMENT : HOPITAL NORD POLE : 02 FEMMES PARENTS ENFANTS SERVICE OBSTETRIQUE-HN Niveau / grade du poste • Corps : sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière, • Statut d’emploi : le statut particulier de sage-femme des hôpitaux est assorti d’un statut d’emploi de coordonnateur en maïeutique qui vient reconnaitre les responsabilités particulières exercées par les sages-femmes collaboratrices du chef de pôle dans les plus grosses maternités., • Position : détachement de son corps ou de son cadre d’emploi Spécificités particulières/conditions de recrutement Le statut de coordonnateur en Maïeutique est accessible sous double condition d’ancienneté et de qualification complémentaire. • Condition d’ancienneté : sage-femme des Hôpitaux ayant atteint au moins le 5ème échelon du 2ème grade et comptant au moins 3 ans d’ancienneté dans ce grade, • Qualification complémentaire : diplôme de cadre sage-femme ou diplôme de niveau 1 en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité sur une liste établie par le ministre chargé de la santé ou d’une qualification équivalente dans les conditions prévues par le décret du 13 février 2007 modifié relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emploi de la fonction publique, • Vacance du poste : avis faisant l’objet d’une publication au Journal Officiel de la République Française. Cet avis indique le profil de poste décrivant son contenuet les compétences attendues du candidat ainsi que le régime indemnitaire applicable. Le profil de poste est élaboré par le directeur de l’établissement concerné. Les candidatures doivent être adressées au directeur de l’établissement concerné dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication de l’avis., • Nomination prononcée par le directeur de l’établissement pour une durée maximale de 5 ans renouvelables sans que la duréetotale d’occupation d’un même emploi ne puisse excéder 10 ans. Définition du poste La sage-femme coordonnateur en maïeutique participe sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle à la mise en œuvre du projet médical sur lequel s’articule le projet d’activité en Maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu’elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s’appuient sur un management stratégique de la qualité et de la performance de soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l’établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur. Elle exerce dans une Maternité de Niveau III assurant à la fois : • un rôle de maternité de proximité (1 des 2 maternités publiques de Marseille), • un rôle de centre périnatal de référence de par son classement en niveau III : rôle d’expertise dans la région PACA Ouest Corse. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Autorité hiérarchique et/ou fonctionnelle : • Le directeur de site, • Le directeur référent de pôle, • Le praticien chef de pôle Relations fonctionnelles : • La sage-femme coordonnateur en maïeutique de l’autre site, • Le cadre administratif du pôle, • L’équipe médicale du site et celle du pôle, • L’ensemble des équipes paramédicales, • Les sages-femmes coordinatrices du site et du pôle, • La Direction des Soins du Pôle et de Site, • La direction des Ressources Humaines, le bureau du personnel de site, • Les cadres supérieurs de santé du site et du pôle, • Les équipes pédagogiques des différents instituts de formation, • Les assistantes sociales et les services sociaux, • Les services de police judiciaire, • Les psychologues, le secteur de PMI, • Le réseau de Périnatalité de la région PACA, PérinatMed MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES DU POSTE DE TRAVAIL 1. Activités de management • Organisation du fonctionnement et de l’activité du pôle, • Gestion des ressources humaines, • Conduite de projets et accompagnement du changement, • Information et communication 2. Gestion de la qualité et des risques • Coordonne le projet-qualité du pôle, enétroite collaboration avec les responsables médicaux des unités fonctionnelles et avec les cellules qualité de l’institution, • Met en œuvre et pilote la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, • Supervise les parcours de soins, • Identifie les risques en maïeutique et élabore la cartographie des risques à priori, • Pilote la politique d’évaluation des pratiques professionnelles, la gestion et l’analyse des évènements indésirables et la mise en œuvre de mesures correctives, • Assure la mise en œuvre et contribue au suivi des revues demorbi-mortalité, • Participe à la rédaction, à l’évaluation et à l’actualisation des protocoles et procédures en maïeutique, • Participe à la politique institutionnelle de l’établissement et à la certification de l’établissement., • Evalue la satisfaction des patients et des familles. 3. Pilotage médico-économique en lien avec les SF coordinatrices Analyse de l’activité • Participe à l’élaboration d’indicateurs pertinents du suivi des tableaux de bord, • Participe à l’analyse de ces tableaux de bord, • Participe à l’élaboration du budget de pôle. Gestion de la logistique • Suit et contrôle l’utilisation des ressources matérielles et logistiques affectées aux secteurs placés sous sa responsabilité, • Participe à la réalisation du plan d’équipement et au recensement des besoins logistiques : matériel médical et biomédical, besoins hôteliers, travaux…), • Valide les commandes et l’organisation des stocks. PARTICULARITES DU POSTE DE TRAVAIL • Horaires de travail : 7h48, 5 jours/7 (jours ouvrables), • Cycle de travail : Guide GTT, • Pas de gardes, pas d’astreintes, • 19 RTT, 28 CA, • Poste à 100%, • Déplacements professionnels divers COMPETENCES, DIPLOMES ET FORMATIONS REQUISES POUR LE POSTE Compétences et qualités professionnelles • Expertise médicale en maïeutique et santé génésique des femmes, • Maitrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolutions dans le domaine de la Santé Publique, • Maitrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation, • Maitrise des dispositions législatives et règlementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés, • Capacités managériales humaines, relationnelles et sociales, • Leadership, sens des responsabilités, esprit d’équipe, force de proposition, esprit de décision, communication, dynamisme, aptitude à créer des synergies et à fédérer, capacité d’arbitrage, de négociation et de gestion des conflits, sens de l’anticipation et du management stratégique, capacité à déléguer, esprit d’initiatives et sens de la créativité, animation et gestion des équipes pluri professionnelles dans l’interdisciplinarité, • Capacités organisationnelles, de planification, de coordination, de priorisation, • Gestion de projet : conceptualisation, pilotage, mise en œuvre, accompagnement et suivi, évaluation, • Capacités à anticiper et promouvoir les évolutions dans le champ de la périnatalité, • Aptitudes à impulser une dynamique et une culture autour de l’organisation des soins en maïeutique Diplômes requis • Diplôme national de Master dans une des mentions suivantes : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l’éducation, ingénierie de la santé, biologie santé, santé, santé publique, périnatalité, • Diplôme de Cadre sage-femme ou Certificat Cadre sage-femme FICHE DÉTAILLÉE :

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