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About the Company: Founded in 2000, Synology is committed to transforming the way businesses and individuals manage their data – in elegantly simple, secure, and reliable way. Trusted by the best and brightest minds in the IT industry, we proudly boast a wide array of data storage, data management and security solutions backed by cutting-edge innovation and field-proven reliability. We have a solid track record in meeting the ever-increasing expectations and demands and are recognised for our customer service. With six branches growing across the globe, at Synology we think big, work smart, and strive to make a difference every single day. Stretch your skills and explore unlimited possibilities together with us. Join us now and bring your talents into play. Synology France operates sales, marketing and technical support within France, Southern Europe, Benelux and Africa. We are currently looking for Channel Sales Manager - Benelux to join our Sales team that holds a central role in the business strategy, offering the best-in-class customer experience and assuring the constant market growth for Synology products and solutions. This role will report to the Head of Sales and Marketing - Benelux, and will be based in our Paris la Défense office. This is a permanent full-time position (on-site). Key responsibilities: • Manage and grow distributors and e-tailers portfolios in Benelux, ensuring smooth collaboration and driving revenue growth., • Oversee e-commerce partners: ensure Synology products are available on major platforms, organize promotions and campaigns, and assist in planning marketing activities., • Support distributors and IT resellers in project management and price offer negotiations., • Provide guidance and stock recommendations to distributors to help them optimize inventory and order planning., • Manage the product life cycle, including product launch and end-of-life announcements., • Collect, analyze, and report sales and market data to identify growth opportunities and contribute to strategy development., • Manage and develop our Partner Program in Benelux., • Assist Key Account Managers with operational tasks such as credit notes, payment validation, and quotation reviews., • Participate in Synology events and activities across the region., • Other duties may be assigned according to the company needs. Qualifications and skills: • Master's degree in Business Management, Information Technology, or a related field, • At least 2+ years of experience in B2B sales and account management, preferably in IT or technology, • Experience or knowledge of storage, networking, backup, or infrastructure solutions; knowledge of Synology or similar ecosystems is a strong plus, • Strong understanding of sales operations and partner account management, • Excellent relationship-building, presentation, and communication skills, with the ability to interact effectively with partners, customers, and internal teams., • Excellent organizational skills and attention to detail for operational tasks, • Fluency in English is a must; French or Dutch is a plus, • Ability to work on-site full-time in Paris Here is how our hiring process looks like: If your application is successful, you will have: • A quick call with our talent acquisition to get to know you better, • A call with the hiring manager to learn more about the position and to see if it is a good match for you La Défense, Puteaux (Parisian region), France We are equal opportunity employer. We come from all parts of the globe, speak more than 12 different languages, and offer a welcoming, diverse and inclusive environment where innovation, excellence and teamwork thrive, without regard to race, colour, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex, age, disability or residence. If you have what it takes to make a significant impact in the tech landscape, we want to hear from you!

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : • Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD), • Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation, • Au sein de nos cliniques de santé mentale, • Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Le Groupe emeis recherche un Responsable Architecture Groupe sous la responsabilité directe du CTO Groupe. Le/la Responsable Architecture est au cœur des transformations du groupe : DRP international, standardisation des infrastructures et gouvernance multi‑BU Missions principales : • Définir et piloter l’architecture technique du SI en cohérence et avec une vision globale de la stratégie de la DSI Groupe, • Arbitrer des choix structurants (on-prem/cloud/hybride, standards groupe, patterns d'architecture), • Encadrer et coordonner les travaux du pôle Architecture, incluant les standards technologiques, les choix structurants et l’alignement des designs techniques., • Accompagner les projets en assurant la cohérence des solutions proposées et en validant les architectures cibles., • Contribuer aux comités stratégiques (ex. Technical Roadmap, COPIL Infra, COPIL Cyber, etc) où il est régulièrement impliqué., • Intervenir sur les sujets d’expertise technique et les évaluations de solutions (ex. NetApp, KPI projets, WAN & Telcos) où il apparaît comme contributeur clé., • Être leader dans la transformation et avoir une vision stratégique de l’architecture., • Etre en responsabilité de la DEsigne Authority Formation • Bac +5 en Ecole d’ingénieur en Informatique Expérience • A minima 15 ans d’expérience dans un rôle similaire, ayant conduit de grandes transformations SI., • Expériences dans les environnements hybrides (datacenters on-premise et Cloud). Compétences techniques • Maitrises des technologies de l’informatique :, • Domaine hébergement (hardwares, hyperviseurs VMware et environnement Cloud AZURE), • Domaine réseau (TCP/IP, FW, clusters HA, architectures sécurisées, SDWAN), • Domaine système (Environnement Microsoft AD & EntraID), • Domaine sécurité (SIEM, pare-feux réseau, proxies, WAF, PKI), • Domaine de virtualisation (Citrix), • Communications : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les équipes techniques internes, externes et métiers Compétences transverses • Capacité à collaborer et à fédérer des équipes pluridisciplinaires (Directeurs, architectes, chefs de projet, ingénieurs, équipes sécurité, équipes applicatives)., • Leadership, esprit d’analyse et excellent relationnel., • Rigueur et aptitude à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Anglais professionnel obligatoire., • Forte autonomie., • Notions Iso 27001 / HDS appréciées

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vos principales missions seront les suivantes : Stratégie marketing & commercialisation • Définition de la stratégie marketing des programmes immobiliers (lancement, commercialisation, écoulement des stocks), • Élaboration des plans de lancement (go-to-market) des nouvelles opérations, • Définition du positionnement produit (prix, cible, discours marketing), • Collaboration étroite avec les équipes développement, programmes et commerciales Génération de leads & performance commerciale • Pilotage de la stratégie d’acquisition de leads (portails immobiliers, SEA/SEO, social ads, emailing…), • Optimisation des parcours clients (du lead à la vente), • Suivi des indicateurs de performance (coût par lead, taux de transformation, délais de vente…), • Ajustement des dispositifs marketing pour accélération des ventes Marketing produit & valorisation des programmes • Supervision de la création des supports de commercialisation (brochures, films, visites virtuelles, plans, showrooms…), • Valorisation des programmes (storytelling, argumentaire commercial, différenciation), • Garantie de la cohérence entre promesse marketing et réalité produit Communication & marque • Développement de la visibilité et de la notoriété de la marque (corporate et programmes), • Pilotage des campagnes média (online/offline, affichage, presse spécialisée…), • Gestion des relations avec les agences (créa, média, digital), • Déploiement d’une stratégie de contenu adaptée au secteur immobilier Management & pilotage des ressources • Management d’une collaboratrice, • Pilotage des budgets marketing par programme, • Arbitrage des investissements en fonction des enjeux commerciaux, • Supervision des prestataires externes Collaboration transverse • Collaboration étroite avec les équipes commerciales pour optimisation de la conversion, • Collaboration avec les équipes programmes (produit, pricing, calendrier), • Rôle de partenaire stratégique auprès de la Direction Générale, • Participation aux comités de lancement et de suivi des opérations Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +5 en école de commerce, marketing ou équivalent, et vous justifiez d'au moins 8 ans d’expérience en marketing, idéalement dans l’immobilier, la commercialisation.. Vous maîtrisez les enjeux de commercialisation de produits complexes et avez une solide expertise en génération de leads et en marketing digital. La maîtrise et l’intégration des outils marketing, data et des solutions d’intelligence artificielle font partie intégrante de votre manière de travailler et sont indispensables pour réussir dans ce poste. Informations complémentaires : • Contrat : CDI, • Salaire : 50-70K selon profil, • Télétravail : Occasionnel

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe MOA Finance, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouveau Chef de Projets MOA Finance H/F. A ce titre, votre rôle sera d’assurer du support utilisateur, de participer aux projets d’évolution des outils financiers en analysant les besoins des utilisateurs et d’assurer la mise en œuvre de bout en bout tout en contribuant à l’amélioration continue des solutions. CORPORATE, accompagne l’ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing/communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d’apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d’apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité. Vos missions seront les suivantes : • Gérer le backlog des solutions et apporter du support aux utilisateurs, • Etudier et traduire les besoins des utilisateurs pour faire évoluer les outils existants ou mettre en place de nouveaux outils, interfaces.., • Suivre les mises en oeuvre de A à Z en passant par les phases de recette, de formation et de conduite du changement, • Proposer les arbitrages et être force de proposition dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue, • Gérer tout ou partie de la documentation projets : compte rendu, spécifications fonctionnelles, cahier de recette, supports de formation. Vous êtes : • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine de la Finance (idéalement Master MIAGE), vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que Chef de projet/Consultant., • Compétences techniques : anglais opérationnel, connaissances fonctionnelles dans les domaines suivants : Comptabilité, Contrôle de gestion, dématérialisation et process P2P / O2C.Compétences informatiques : SQL Serveur, maitrise des outils Office, • Votre autonomie, votre rigueur et votre relationnel, sont des atouts pour nous rejoindre A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Rémunération: 45K€ fixe brut annuel (selon profil) Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

IKATAN, des Liens, des Ambitions et une Vision Créée en 2022, IKATAN signifie "lien" en indonésien. Et ce n'est pas qu'un nom sympa, c'est le cœur de notre ADN. Notre véritable valeur ajoutée réside dans les connexions que nous créons au quotidien : • En interne : Entre nos consultants, pour bâtir des véritables All-Star Teams où l'entraide est une notion fondamentale., • Avec nos clients : Pour sortir du cliché du "fournisseur" et devenir leur partenaire stratégique de confiance., • Dans nos projets : En alignant parfaitement les exigences de nos clients avec les objectifs de carrière de nos consultants. C'est ça, la synergie du succès ! Une croissance fulgurante En seulement 3 ans, notre approche a fait mouche et l'aventure a décollé. Nous sommes passés : • De 3 fondateurs passionnés à une tribu de 40 collaborateurs., • D'un seul projet de départ à plus d'une quinzaine de clients actifs., • D'une spécialité historique (les centres de contact) à une maîtrise reconnue sur les sujets les plus chauds de la Tech. Notre terrain de jeu (Ce que tu vas proposer à nos clients !) : • Expérience Client (CX) & CRM : Nous révolutionnons la relation client de A à Z (parcours digitaux, automatisation, outils CRM de pointe, performance opérationnelle)., • Communications Unifiées : Nous modernisons, sécurisons et industrialisons les infrastructures télécoms de demain., • Data & Intelligence Artificielle : Nous faisons parler la donnée (IA générative, Machine Learning, algorithmes métiers, dashboards sur mesure) pour donner une longueur d'avance à nos clients. Le contexte Deviens le moteur de notre structure et le garant de notre solidité ! En tant que Responsable Administratif et Financier, tu prends en charge l'intégralité du pilotage structurel et le support à la croissance de l'activité. Ton objectif ? Garantir la solidité des fondations de l'entreprise. Chez nous, la fonction support n'est pas qu'administrative : c'est un véritable levier de performance et de fiabilité. Ton terrain de jeu : Une gestion rigoureuse et une maîtrise dynamique des flux financiers, de l'administration RH et de l'optimisation des processus internes. Tes défis au quotidien Gestion Financière et Comptable (Le gardien des chiffres) • Pilotage du cycle de facturation : Suivi complet (émission, validation, relances, encaissements)., • Gestion fournisseurs : Imputation des factures et préparation des règlements., • Trésorerie & Reporting : Suivi du cash, élaboration de prévisionnels et création de tableaux de bord financiers (CA, marge, dépenses)., • Clôtures & Fiscalité : Participation aux clôtures avec le cabinet comptable et préparation des données pour les déclarations (TVA, URSSAF)., • Optimisation : Contribution à la mise en place des process comptables et rôle d'alerte sur les points critiques. Suivi Administratif et RH (Le pilier des équipes) • Gestion du personnel : Rédaction des contrats, avenants, suivi des absences et onboarding., • Paie & Social : Préparation des éléments variables de paie et suivi des avantages (mutuelle, formation)., • Administration au quotidien : Validation des notes de frais, feuilles de temps et vérification des contrats clients/prestataires. Structuration & Process Internes (L'architecte de l'organisation) • Amélioration continue : Optimisation des procédures internes (achats, RH) et mise en place d'outils de pilotage (Excel, Power BI, BoondManager)., • Interface partenaires : Relation avec la banque, les assurances, les bailleurs et les prestataires., • Conformité : Rédaction des documents légaux et formalisation documentaire (modèles de contrats, templates). Appui à la Direction & Communication (Le facilitateur) • Aide à la décision : Contribution aux reportings mensuels, budgets et suivi des indicateurs de performance., • Vie de l'agence : Participation ponctuelle à l'organisation d'événements internes et coordination de la communication. Ton profil : L'envie avant tout ! Tes Expériences : • Titulaire d'une formation BAC+5, vous êtes diplômé(e) d'un Master en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou Audit., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion administrative, comptable ou financière, idéalement acquise en PME ou en cabinet comptable., • Une expérience préalable en environnement startup ou cabinet de conseil, avec une maîtrise des enjeux de croissance, serait un vrai plus pour ce poste. Ta Personnalité : • Analytique & Rigoureux(se) : Réelle aisance pour les chiffres et les tableaux., • Polyvalent(e) : Capacité à passer de la facturation au suivi RH sans perdre en précision., • Proactif(ve) & Autonome : Tu aimes comprendre, structurer et améliorer les process., • Excellent Relationnel : Tu facilites les échanges entre les équipes, les associés et les partenaires. Tes Compétences Techniques : • Maîtrise du Pack Office / Google Workspace (notamment Excel / Sheets)., • Bases solides en comptabilité et gestion financière., • Connaissances en ressources humaines (contrats, paie)., • À l'aise avec les ERP (BoondManager est un plus) et curieux des outils comme Power BI ou Notion. Pourquoi est-il si génial de travailler chez IKATAN ? ✔ Un poste aux missions transverses et variées, pas le temps pour l'ennui chez IKATAN ! ✔ Une équipe jeune, dynamique et pleine d'énergie positive ! ✔ Faire partie des premiers, vous serez l'un des piliers d'une entreprise en pleine croissance ✔ Une bonne ambiance et de l'authenticité dans les échanges humains ✔ Un rapport à la performance qui n’est pas en reste afin d’assurer des objectifs concrets ✔ Des évènements réguliers ! (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.) ✔ Un cadre de travail premium et doté d’équipements à la pointe ✔ De l'entertainement de qualité durant tes temps de pause : Playstation 5, Switch 2, ping-pong, baby-foot, etc. ✔ Une mutuelle complète (Benefiz) ✔ Des titres-restaurant (Swile) ✔ Une prime de vacances Notre QG • Clichy-Levallois (92), • Télétravail : 2 jours par semaine

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 👩 💼 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : 🎯 Devenez le chef d’orchestre des activités scolaires et de la vie des écoles ! Organiser, gérer, coordonner les activités et études relatives à la scolarité des enfants et à la vie des écoles. Favoriser une scolarité et une vie scolaire de qualité. Missions : 👥 Encadrement : • Participe au recrutement des agents de l’unité., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation., • Motive et dynamise l’équipe, intervient auprès d’elle en support., • Organise la diffusion de l’information dans l’unité, initie et anime des réunions. Peut être amené à régler des conflits., • Planifie les activités, supervise et contrôle le travail., • Organise les congés conformément aux règles de service, et contrôle les absences, en lien avec le correspondant RH du pôle et le chef de service. 📊 Supervision de la scolarité des élèves : Surveille l’évolution des effectifs scolaires à court et long terme. • Transmet ces informations aux services concernés (urbanisme, construction et équipements, finances…). • Elabore des dossiers de synthèse faisant apparaître différentes propositions permettant une aide à la décision, en matière de secteur et de carte scolaire. • Garantit la bonne réalisation des inscription scolaire et le traitement des demandes de dérogation. • Etablit des bilans et des statistiques sur son domaine d’activité. 📈 Prévisions des effectifs scolaires : • Vous suivez l'évolution des effectifs à court et long terme, et proposez des ajustements pour garantir l’équilibre des écoles., • Vous élaborez des dossiers de synthèse pour faciliter les décisions stratégiques, en lien avec la sectorisation et les partenaires internes (urbanisme, finances…). 🏫 Favorise une scolarité de qualité : • Organise et coordonne les moyens humains permettant l’enseignement des langues étrangères. • Développe tout projet à vocation éducative avec les écoles en accord avec les élus et la direction. • Est force de proposition. • Développe des partenariats et promeut l’activité, inscrit ses actions dans une stratégie globale de développement de l’unité et du service • Participe aux projets transversaux concernant l’éducation et les écoles ( BCD, informatique, Intervenant temps pendant le temps scolaires des sports, arts plastiques, …) 📅 Information/ Communication : • Assure une veille juridique, constitue des dossiers sur des thèmes précis, • Garantit la qualité des échanges avec les directeurs d’écoles notamment au niveau des Conseils d’écoles., • Conçoit et organise les commissions extra-municipales de l’enseignement, les réunions avec les directeurs d’écoles, les réunions avec les parents et de manière générale avec les partenaires., • Participe à la conception d’autres documents d’information., • Contribue aux échanges d’informations ascendants, descendants et transversaux (intranet…). Profil Vous êtes un professionnel de l'encadrement et de l’organisation, et vous connaissez sur le bout des doigts la réglementation scolaire et les procédures associées. Excel et les outils informatiques n’ont plus aucun secret pour vous, et vous maîtrisez parfaitement les méthodes de prévision des effectifs scolaires. Rigoureux et organisé, vous savez aussi être réactif face aux imprévus et faire preuve de discrétion dans les situations délicates. Avantages : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Poste à pourvoir rapidement.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Votre rôle : Vous êtes garant de l’application du projet éducatif et du bon déroulement des activités et des projets proposés aux enfants (de 3 à 12 ans). Ainsi, vous dirigez un accueil de loisirs sans hébergement et garantissez la qualité pédagogique des prestations liées à l’accueil de loisirs (le mercredi et vacances scolaires). Vous coordonnez l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne. Encadrement : • Participe au recrutement des animateurs, assure leur accueil et organise leur intégration., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et recense les besoins en formation., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions., • Supervise les activités, y compris sur le terrain, et peut être amené à régler des conflits. · Contrôle la gestion des congés et absences, en liaison avec la coordination de l’unité. · Optimise les effectifs de personnel., • Est capable de coordonner l’action de personnels ayant des statuts différents (animateurs professionnels, vacataires, ATSEM…) Développement du projet éducatif / communication : • Applique les orientations du projet éducatif, et les décline au travers de l’élaboration des projets pédagogiques et de fonctionnement., • Assure leur mise en place, leur suivi et leur évaluation., • Participe aux réunions et aux groupes de travail organisés par la coordination pour définir et développer les axes de travail de l’année : démarches, outils, formations, recherche de critères d’évaluation…., • Coordonne les activités sur le terrain., • Organise et conduit des réunions en centre d’accueil, ALSH et pause méridienne, • Est garant de la bonne circulation de l’information avec les familles, les partenaires éducatifs et les services municipaux. Relation avec l’école : • En tant que référent des temps périscolaire au sein d’une école, est l’interlocuteur privilégié du directeur d’école, • Elabore en collaboration avec ce dernier les projets de fonctionnement des différentes prestations périscolaires, afin qu’ils soient en cohérence avec le projet d’école et celui de la Ville, • Est capable de régler les difficultés de premier niveau. Gestion administrative, financière et logistique : • Assure la préparation administrative des prestations qu’il coordonne, • Connaît les échéances et respecte les délais de tous les documents administratifs concernant les prestations dont il a la responsabilité, • Prend connaissance du budget et fait des propositions en fonction des besoins et des projets, • Effectue des rapports d’activité et produit des outils d’aide à la décision, • Veille au bon usage, à la sécurité et à l’hygiène du matériel et des locaux., • Fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité., • Gère l’infirmerie, les PAI (projets d’accueil individualisés, prend les dispositions en cas d’incident. Polyvalence : Peut être amené à prendre en charge un groupe d’enfants. PROFIL Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP et du BAFD et vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. Vous avez des connaissances du secteur de l’animation et de sa réglementation. Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, Internet. Vous avez un sens pédagogique développé, votre êtes reconnu pour capacité à hiérarchiser les tâches et à chercher l’information, votre capacité de communication, et de négociation. Vous avez un bon esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

William Sinclair Executive Search, cabinet spécialisé en Finance Corporate, recherche un(e) consolideur(se) pour l'un de ses clients, un acteur de référence international dans le secteur du médico-social. Ce poste sera localisé à Suresnes (92). Il est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. L'équipe Consolidation assure la production mensuelle d'un P&L, d'un bilan et d'un tableau de flux de trésorerie (CFS) intégralement réconciliés entre consolidation statutaire et reporting de gestion. Elle s'appuie sur un réseau de référents pays en charge d'une partie des liasses et des éliminations inter-compagnies, et travaille en référentiel IFRS sur SAP BFC. Rattaché(e) à la Head of Group Consolidation, les responsabilités seront: • Production consolidée mensuelle Participation aux clôtures mensuelles en IFRS (SAP BFC) : production et contrôle des états financiers consolidés (P&L, bilan, CFS), collecte et revue des liasses pays, suivi des inter-compagnies et éliminations intragroupe. • Revue et analyse financière Contrôle de cohérence des données remontées, analyses de variance (vs N-1 et budget), vérification des flux de trésorerie (CFS) et contribution aux analyses d'écarts pour le reporting de gestion. • Suivi IFRS 16 (baux) Gestion et contrôle d'un large portefeuille de baux : fiabilité des données, calculs IFRS 16, réconciliations dans le CFS et coordination avec les équipes locales. • Projets et amélioration continue Contribution aux projets structurants (IFRS 18, changement d'outil de consolidation), optimisation des processus et des mappings comptables, amélioration des reportings groupe. Diplômé(e) Bac+5 en finance, comptabilité ou audit (école de commerce, Master CCA, DSCG ou équivalent), vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en cabinet de consolidation ou d'expertise comptable. Vous maîtrisez les normes IFRS (IAS 7, IFRS 16, IFRS 15) et avez une bonne compréhension des enjeux de consolidation. Vous êtes à l'aise avec SAP BFC ou un outil équivalent (HFM, Sigma, Talentia) et vous avez une pratique avancée d'Excel. Rigoureux(se) et analytique, vous évoluez efficacement dans des environnements multi-entités à fort volume et savez gérer des délais de clôture contraints tout en pilotant plusieurs flux simultanément. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez coordonner des interlocuteurs à distance, en français comme en anglais. Curieux(se) et proactif(ve), vous appréciez les environnements en transformation (outils, normes, processus) et montez en autonomie rapidement. Un anglais opérationnel courant est indispensable. Intéressé(e), n'hésitez pas à postuler!

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : L’agent en charge des installations d’arrosage intégré, des fontaines et de brumisation est le référent au sein de la collectivité pour la gestion de ces installations. Missions : • Assure la programmation, le réglage et l’optimisation des installations d’arrosage en gestion centralisée (débit, durée, adaptation à la météo), en concertation avec les responsables d’unité et en tenant compte des besoins hydriques des végétaux., • Contrôle régulièrement l’état des réseaux d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, détecte les anomalies (fuites, pertes de pression, défauts électriques ou hydrauliques) et programme les interventions préventives et curatives nécessaires., • Assure la maintenance des fontaines, des brumisateurs et des cuves d’eau enterrées : nettoyage, contrôle de la qualité de l’eau, vérification des dispositifs de sécurité, réglage des systèmes de pompage, remise en fonctionnement saisonnière et opérations d’hivernage., • Réalise les travaux de réparation et de remplacement de pièces sur les installations d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, de façon préventive et curative., • Prépare les commandes de matériel, gère les stocks, entretient son outillage spécifique et veille à la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions., • Effectue annuellement l’inventaire des installations et des stocks, et signale les besoins en termes de remplacement ou de modernisation., • Analyse les performances et le fonctionnement global des réseaux et, en lien avec l’ingénieur fluide, identifie des pistes d’optimisation (réduction de consommation, amélioration de la programmation, etc.), afin d’en rend compte à sa hiérarchie., • Renseigne les tableaux de bord, carnets d’entretien, fiches de contrôle et documents de suivi, afin d’assurer une traçabilité complète des interventions, des consommations et de l’état des équipements., • Accompagne et conseille les équipes de terrain dans la bonne utilisation des systèmes d’arrosage, dans la détection des dysfonctionnements et dans l’optimisation des consommations d’eau., • Coordonne les interventions des entreprises extérieures (maintenance, chantiers de travaux) et contrôle la bonne exécution des prestations., • Assure la remise en service saisonnière et l’hivernage des installations, en planifiant les opérations avec les équipes de terrain concernées., • Veille au respect des règles de sécurité lors de toutes les interventions et applique les procédures internes. Profil Une formation de type CAPA / BEPA en horticulture / entretien des espaces verts est appréciée mais ce qui nous importe c’est surtout votre passion pour ce métier car les compétences s’acquièrent ensuite largement avec l’expérience. Vous êtes titulaire du permis B. Votre goût pour les activités manuelles et votre disponibilité sont indéniables. Vous portez un intérêt particulier à l’horticulture et l’entretien des espaces verts. Informations complémentaires 1 poste à pourvoir rapidement ! Rejoignez-nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. Rejoignez nous et contribuez à faire de Suresnes un lieu où le sport et le bien-être sont au cœur de notre quotidien ! Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Présentation de la Collectivité : 🌱 Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Le Centre médical de Suresnes : Situé en zone ZIP (Zone d'Intervention Prioritaire et sous-dense en médecins) dans le centre ville de Suresnes, le Centre médical municipal Raymond Burgos est un lieu de soins, de prévention et d’éducation à la santé, ouvert à tout public. Tous les professionnels médicaux et paramédicaux du Centre médical travaillent ensemble et en lien avec les partenaires locaux afin de garantir l’accessibilité aux soins pour tous ainsi qu’une prise en charge coordonnée. L'exercice médical est soutenu par une équipe d'accueil, d'administration et de logistique, ainsi qu'une infirmière et une médiatrice santé pour l'accompagnement des publics vulnérables. Votre rôle : Fournir des soins médicaux aux patients du CMM pour améliorer leur état physique et mental. Missions : 🌟 Soins : Dispensez des consultations de médecine générale au sein de notre Centre Municipal de Santé (CMM), en apportant votre expertise et votre bienveillance à chaque patient. 🗂️ Gestion administrative : Tenez à jour les dossiers médicaux avec rigueur, assurant ainsi une traçabilité parfaite pour un suivi optimal des patients. 💉 Vaccinations : Assurez des séances de vaccination pour tous les âges, contribuant à la santé collective et à la prévention des maladies. 🩺 Prévention : Participez activement à des événements de prévention santé pour la ville. Votre engagement peut faire une réelle différence dans la sensibilisation de la population ! 🔄 Polyvalence : Soyez prêt à relever divers défis en participant à d’autres missions selon les besoins, pour un quotidien toujours stimulant. Profil : 👉 Vous êtes médecin généraliste motivé par l'exercice au sein d'une équipe pluridisciplinaire tournée vers une patientèle variée. Une bonne connaissance du fonctionnement du Centre Municipal de Santé (CMM) est un plus pour assurer un service de qualité. Aptitudes / Qualités : Vous faites preuve d'un grand sens des responsabilités, d'écoute, de discrétion et de psychologie. Votre disponibilité et votre empathie sont essentielles pour établir une relation de confiance avec vos patients. Poste à pourvoir immédiatement en temps plein ou temps non complet. 📧 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein de la Direction Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance, placés sous l’autorité du chef de service de police municipale, de son adjoint et de vos responsables de brigade, vous participez activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, le respect des lois et des règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population. Activités principales : • Assurer toutes missions de polices administrative et judiciaire dévolues au cadre d’emploi, • Assurer la protection des biens et des personnes, • Assurer une présence de proximité dans tous les quartiers de vie nocturne, • Porter assistance et secours aux usagers, • Intervenir et interpeller dans le cadre du flagrant délit, • Assurer la sécurité des manifestations publiques Profil : • Bonne connaissance de la règlementation et des pouvoirs de police du Maire, • Bonnes qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique, • Sens du service public, des responsabilités et du travail en équipe, • Réactif, disponible et impliqué dans la mission de policier, • Permis B Informations complémentaires Équipements et moyens humains : Effectifs : • 👮 24 agents de police municipale, • 13 opérateurs vidéoprotection travaillant 24h/24 et un CSU de 150 caméras, • 5 ASVP (Brigade Verte), • Brigade composée de 5 agents. Projet d’augmentation des effectifs pas brigades, • 👊 Semi-automatique 9mm (Glock 17), PIE, LBD, tonfa, bâton télescopique, générateur aérosol grande capacité, pare-balle avec gilet tactique, équipement de protection collectif (casque, bouclier), PVe (Samsung xcover), radio individuelle, • Radars, 3 éthylotests et tests salivaires, • 🚔3 véhicules 4X4 équipés, • Un moniteur en maniement des armes pour toutes les formations en armement, • Politique active de formation, • 2 heures hebdomadaires de sport sur le temps de service (2 salles de sport Cardio et Musculation), • 🏋️ Entraînements programmés mensuels dans une salle équipée d’un dojo pour le travail des techniques d’intervention Postes à pourvoir en brigade de jour ou en brigade de soirée. Rejoignez nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Rejoignez l’Aventure à Suresnes ! 🌟 Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Coordonner les activités techniques, humaines, administratives et financières de son service afin de conduire de façon optimale la politique définie par la municipalité en matière de restauration collective (restauration des crèches, des écoles, du restaurant municipal). Missions : Management : • Encadre et fédère les équipes du service administratif et des offices., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions pour donner du sens aux actions portées par les équipes., • Planifie, supervise et contrôle la réalisation des attendus., • Participe au recrutement des agents., • Favorise le développement des compétences et la responsabilisation de ses agents, notamment en les évaluant, en recensant les besoins en formation et en fixant des objectifs., • Coordonne les actions et détermine les moyens organisationnels, humains et financiers nécessaires à l'optimisation de l'activité., • Organise la prise de congés et supervise les absences., • Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans son domaine d'activités., • Opère des choix stratégiques et techniques., • Coordonne et évalue les projets, veille à la qualité des services rendus et propose des solutions d'amélioration., • Garantit le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire et de la démarche qualité., • S'inscrit dans le Projet Educatif Pour Suresnes dans le cadre de la restauration scolaire et des crèches, notamment au travers de la démarche Mon Restau Responsable et particulièrement dans la lutte contre le gaspillage alimentaire., • Prépare le budget du service et du restaurant municipal dans une recherche d'optimisation des ressources, en assure le suivi, notamment grâce à la tenue de tableaux de bord et à la supervision des achats., • Recherche d'éventuels financements et s'adapte aux contraintes financières., • Développe des partenariats et promeut l'activité., • Suit et anime les relations avec l'ensemble du service., • S'assure de la diffusion de l'information et de sa compréhension par les équipes., • Fait remonter l'information à la hiérarchie et aux élus, assure le suivi de réunions., • Est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs, internes et externes., • Développe des actions transversales au sein de la direction Famille Education., • Participe au collectif des chefs de service de la direction. Profil Nous recherchons une personne à l'aise avec le fonctionnement de la restauration collective, disposant d'une bonne connaissance des techniques et des procédures ainsi que des connaissances en management, en marché public et en gestion budgétaire et comptable public. Une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion et administration des collectivités territoriales est souhaitée. Si vous maîtrisez les outils informatiques, ainsi que les compétences de pilotage, et que vous appliquez les procédures avec rigueur et méthode, alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous faites preuve de dynamisme, d'organisation et d'une réelle aisance relationnelle alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre ! Informations complémentaires • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Poste à pourvoir rapidement. Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.

Le groupe DomusVi, acteur majeur du secteur médico-social, recherche un(e) alternant(e) en tant que Coordinateur(trice) en hôtellerie. Rattaché(e) à l’équipe, vous interviendrez sur des missions variées mêlant analyse, gestion de projets et présence terrain. Missions : Fournisseurs : • Suivi et analyse des reportings, • Réalisation de comparatifs, • Suivre et analyser les dépenses par fournisseurs, • Mise en place et suivi d’outils de traçabilité (Netsoins, Jadbot), • Suivi des projets d’internalisation de la blanchisserie, • Déplacements en résidences, • Réalisation d’audits blanchisserie et bionettoyage, avec suivi des plans d’actions, • Suivi des chantiers d’internalisation et de mutualisation, • Accompagnement au déploiement de projets en résidence (Jadbot, innovations, robotisation, etc.) Vous préparez une formation en alternance de niveau Bac +4 à Bac +5 en hôtellerie, (type Master en hôtellerie-restauration ou école de commerce). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre autonomie et votre aisance relationnelle. Une appétence pour le terrain et la gestion de projets est indispensable.

Entreprise familiale fondée en 1921, Chabé est aujourd’hui l’expert de la mobilité sur-mesure. Transferts, accueils VIP sous douane, excursions, chauffeur à disposition mais aussi transport événementiel, grâce à ses 9 filiales régionales, à un réseau de partenaires à l’international, et à une équipe multilingues disponible 24/7, Chabé accompagne ses clients partout dans le monde, à chaque instant. Chabé, expert de la mobilité sur-mesure en faisant l’exception la règle ! Nous recherchons un(e) : Un.e Chargé.e RH / Juriste droit social (F/H) en CDI à temps plein, poste à Nanterre (92) Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe RH, vos principales responsabilités seront les suivantes : En collaboration avec la DRH et l’équipe RH : 60% Dossiers juridiques • Procédures disciplinaires, • Organisation des élections professionnelles, • Préparation des réunions des IRP, • Préparation des dossiers prud’homaux, • Participation à la rédaction d’accords d’entreprise, • Projets RH (BDES, RI,..) 40% Administration du personnel : DPAE, Rédaction des contrats de travail et des avenants, préparation et collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie pour 2 filiales, accueil et intégration des nouveaux salariés. Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, • Vous avez une expérience minimum de 3 ans en tant que généraliste des Ressources Humaines dans une entreprise multi-sites, • Vous avez un profil à dominante juridique, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse, • Vous maîtrisez le Pack Office, • Vous êtes autonome, avez le sens du détail, une bonne culture du service, êtes à l'écoute et avez un excellent relationnel A travers ses collaborateurs, Chabé s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, handicap, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail et contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés.

Depuis 40 ans, le Groupe Domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux séniors : maisons de retraite médicalisées, résidences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile Domusvi recherche une Chargé(e) de Tarification qui assurera les relations avec les ARS et les Conseils départementaux pour un périmètre d’environ 25 à 30 EHPAD en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement et 2 directeurs de région. Basé(e) au siège du Groupe Domusvi à Suresnes, il ou elle sera rattaché(e) à la Direction médico- sociale au sein d’une équipe dynamique de 15 collègues. Le travail en équipe et l’esprit de service sont véritablement dans notre ADN. Il/elle aura en charge des missions variées dont les grands axes sont : Les campagnes budgétaires ternaires Ø Elaboration des campagnes budgétaires ternaires ( EPRD et ERRD) en collaboration avec le directeur de région, le contrôle de gestion et suivi des échanges avec les autorités administratives. Ø Suivi des chiffres d’affaires Soin et dépendance (analyse des arrêtés Soin et dépendance) Ø Suivi de la facturation dépendance et des versements d’APA en lien avec les Directeurs Ø Suivi des CNR et des expérimentations Les CPOM Ø Négociations des CPOM : participation aux réunions, constitution du dossier, suivi administratif. L’accompagnement des directeurs Ø Argumentation et courrier à destination des autorités administratives. Ø Contribution aux enquêtes diverses Ø Contribution au tableau de bord de l’ANAP Le pilotage Ø Mise à jour des tableaux de bord de suivi et de gestion Ø Relation avec les autres services du siège. La Veille réglementaire et suivi des évolutions du secteur des EHPAD Profil attendu : • Titulaire d’un Master 2, • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire médico-social., • Appétence pour les chiffres et habileté à utiliser les tableaux Excel, • Grande rigueur, • Qualité relationnelle à l’écrit comme à l’oral, • Goût pour le travail en équipe

VINCI Highways is a leading international roadway concessionaire and mobility services provider, managing a 3,750-km network across 13 countries. By integrating design, financing, construction, operations and tolling, we give public authorities the assurance of a single industrial partner able to deliver strong operational performance throughout the full life cycle of highway projects. As a long-term partner to the regions we serve, we are committed to safety, environmental progress and economic development. As part of our strong international development, we are actively looking for talented technical profiles to join our Teams, either at our Nanterre headquarter or within our international entities. By joining the Technical & Operations network, you will play a key role in major highway projects at every step of the infrastructure lifecycle. 🎯 Your role: • Support and oversee strategic infrastructure projects across all phases (development, construction, operations) ;, • Bring your technical expertise to optimize performance, reliability and sustainability of our assets ;, • Lead cross-functional and multicultural teams to achieve project milestones, quality standards and client satisfaction ;, • Drive continuous improvement, implementing best practices to enhance efficiency and profitability ;, • Contribute to a strong operations & maintenance culture of excellence, aligned with Group standards —particularly in terms of economic performance, safety, environment, customer satisfaction and social governance. 👤Your profile : • Engineer degree, with a minimum of 7 years of operational/technical in large infrastructure or construction project ;, • Strong understanding of technical, contractual and operational challenges ;, • Ability to identify and solve key contractual and technical issues ;, • Good knowledge of the construction and infrastructure environment ;, • Experience working in an international, multidisciplinary and multicultural context ;, • Leadership and communication skills to influence diverse stakeholders ;, • Autonomy to successfully carry out complex projects ;, • Fluent English required (Spanish or Portuguese is a strong asset). 🌟 Why join us? • Work on high-impact, international infrastructure projects., • Join a strong technical network., • Benefit from cross-cultural exposure and global mobility opportunities., • Build a long-term international career path., • Contribute to projects that connect communities and shape tomorrow’s mobility.

Reporting to the Field Service Supervisor, the Field Service Engineer is responsible for providing expert troubleshooting, diagnostics, repairs, and maintenance to ensure the optimal performance of our advanced analytical systems. The Field Service Engineer will also play a critical role in supporting customers remotely, performing installations, delivering training, and maintaining strong client relationships to drive satisfaction and loyalty. Responsibilities Technical Expertise and On-Site Activities: • Perform diagnostic analysis, troubleshooting, and on-site repairs of microanalysis instruments., • Conduct routine preventive maintenance and ensure optimal system performance., • Perform system installations, including site inspections prior to delivery, to ensure readiness., • Train instrument users on operation, maintenance, and best practices. Support And Customer Engagement • Provide technical support to customers remotely to resolve issues efficiently., • Promote CAMECA products and services to customers, identifying opportunities to enhance their experience and system performance., • Develop and maintain strong professional relationships with customers, acting as a trusted partner and ensuring satisfaction with CAMECA solutions. Inventory And Administrative Tasks • Manage spare parts inventory rigorously, adapting stock levels to meet customer needs effectively., • Complete administrative tasks related to service activities, including intervention reports, expense submissions, and other required documentation. Safety And Compliance • Adhere to all customer safety protocols during site visits to ensure a safe working environment., • Follow internal and external compliance standards related to technical service and field operations. Continuous Improvement And Learning • Maintain up-to-date technical knowledge of CAMECA systems, including hardware and software updates., • Participate in training sessions to enhance technical expertise and interpersonal skills. Requirements • Bachelor’s degree in engineering (Electrical, Mechanical, or related field) or equivalent technical certification., • 2+ years of experience in a field service or technical support role, preferably with analytical instruments or similar high-tech equipment. Technical Skills • Strong expertise in troubleshooting electronic, mechanical, and software issues., • Familiarity with diagnostic tools and techniques specific to microanalysis instruments., • Experience in system installations and user training is a strong advantage Soft Skills • Excellent communication and interpersonal skills to build trust and maintain client relationships, • Proactive customer-focused approach with strong problem-solving capabilities Other Requirements • Willingness to travel extensively (regionally/nationally/globally) based on customer needs., • Valid driver’s license and passport (if international travel is required)., • English level: B1, • Travel frequency : 80% About Us Business Unit: • CAMECA is a world leading supplier of microanalytical and metrology instrumentation for research and process control. Our instruments measure elemental and isotopic composition in materials down to atomic resolution and equip government and university labs as well as high-tech industrial companies around the world., • Learn how we address challenging characterization needs in diverse markets: semi-conductor, nanotechnology and novel materials, nuclear science, energy, biology, environment, mining, geology., • CAMECA is also at the forefront of ion and electron source technology with TES - Polygon Physics, the most compact ECR source in the world. Discover ECR source applications. AMETEK, Inc. is a leading global provider of industrial technology solutions serving a diverse set of attractive niche markets with annual sales over $7.5 billion. AMETEK is committed to making a safer, sustainable, and more productive world a reality. We use differentiated technology solutions to solve our customers’ most complex challenges. We employ 22,000 colleagues, in 35 countries, that are grounded by our core values: Ethics and Integrity, Respect for the Individual, Inclusion, Teamwork, and Social Responsibility. AMETEK is a component of the S&P 500. Visit ___ for more information.

CAMECA is a world leading supplier of microanalytical and metrology instrumentation for research and process control. Our instruments measure elemental and isotopic composition in materials down to atomic resolution and equip government and university labs as well as high-tech industrial companies around the world. Reporting to the Purchasing Manager, the Project Buyer leads and coordinates all purchasing activities (parts, services, tooling) required for the projects assigned to them, during the upstream phase of the project — that is, up to product industrialization. Working closely with the project teams (Global & Technical Project Manager, Engineering, Quality, Production, Service) and the procurement team, the Project Buyer ensures compliance with purchasing processes within the projects. Key Responsibilities Purchasing in the Design Phase: • Understand the project’s initial objectives and their alignment with the company’s overall strategy, as well as the purchasing strategies, and translate them into purchasing objectives., • Develop the project purchasing plan in line with the project’s objectives and the purchasing strategies defined by the commodity buyers., • Ensure, in collaboration with the project teams, that the functional and technical specifications include all necessary purchasing-related elements., • Ensure the availability and completeness of purchasing data at each stage and throughout the project’s progress, in order to secure milestone validation and proper execution of purchasing and procurement processes. Supplier Selection • Act as a proactive partner to commodity buyers, helping to build or refine a supplier panel capable of meeting project requirements., • Manage the sourcing, RFQ process, and supplier selection for project-related purchases not linked to a commodity, in line with department standards and processes., • Propose and lead QCD (Quality, Cost, Delivery) improvement actions, taking into account the project schedules and budgets. Selection, Negotiation & Contracting • Support commodity buyers during the evaluation and selection of new suppliers, up to the validation of purchase and tooling commitments., • Ensure, in coordination with commodity buyers, the placement of prototype orders—or do so autonomously for non‑commodity-related purchases., • Negotiate and formalize, in collaboration with commodity buyers or autonomously for non‑commodity-related purchases, the project-specific terms with selected suppliers and service providers., • Ensure that all upstream aspects are included in initial contracts: intellectual property, service contracts, and series production contracts., • Oversee the proper execution of purchasing contracts related to the project until final prototype acceptance. Purchasing Performance Within The Project • Drive the evolution of the project’s purchasing performance, particularly monitoring the achievement of cost targets by promoting a design‑to‑cost approach., • Identify, analyze, communicate, and contribute to the mitigation of project purchasing risks., • Establish product costs for prototypes and subsequent series projections., • Manage KPIs and propose continuous improvement initiatives., • Assess business stakeholders’ satisfaction with the purchases made and suppliers selected., • Contribute to the continuous improvement of the purchasing department’s performance. Education & Experience • Technical background (engineering degree or equivalent) with a specialization in purchasing, • At least 5 years of experience in project purchasing within an industrial environment, or in commodity management (strategy definition, supplier sourcing, negotiation, contract drafting, etc.) in a multicultural and multi‑site environment Professional Knowledge & Abilities • English level: B2, • Proficiency in office tools (Excel, Word, PowerPoint), • Strong analytical and summarizing skills, • Technical credibility, ability to challenge technical choices and make constructive proposals, • Proficient in project management, • Strong negotiation skills, • Curious and dynamic personality with a strong team spirit, • Effective communication skills, strong listening abilities and customer‑service mindset, • Organized, autonomous, rigorous, with a sense of priorities and results‑oriented mindset AMETEK, Inc. is a leading global provider of industrial technology solutions serving a diverse set of attractive niche markets with annual sales over $7.5 billion. AMETEK is committed to making a safer, sustainable, and more productive world a reality. We use differentiated technology solutions to solve our customers’ most complex challenges. We employ 22,000 colleagues, in 35 countries, that are grounded by our core values: Ethics and Integrity, Respect for the Individual, Inclusion, Teamwork, and Social Responsibility. AMETEK is a component of the S&P 500. Visit ___ for more information.

NOTRE ENTREPRISE Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France, ainsi qu’au Danemark, Pologne, Espagne, Tunisie, et Royaume Uni. En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes prises en soin à domicile, en établissements médico-social et de santé, et à leurs aidants. Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir. Nous sommes désormais plus de 850 collaborateurs en Europe. L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec notamment son statut d’Entreprise à mission à travers des objectifs sociaux et environnementaux. 🌟Vous avez de l'ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez nous ! POSTE Rattaché(e) à la Direction des Opérations Groupe, vous serez en charge du Bilan et de la trajectoire Carbone du Groupe. Localisation du poste: Rueil-Malmaison (92). Type de contrat : alternance. MISSIONS Vos futures principales missions seront les suivantes : consolider le Bilan Carbone du Groupe, ainsi que la trajectoire de réduction des émissions, en participant à l’élaboration et au suivi des actions de réduction. Description des activités significatives : • Collecter et automatiser la remontée des données carbone des entités du Groupe (niveaux de maturité différent d’une entité à l’autre), • Analyser les données Carbone issues des différentes activités (scope 1, 2, 3), • Mettre en place des indicateurs de suivi de la réduction des émissions, • Rédiger les rapports de performance Carbone (à destination de la Direction, des entités, des métiers), • Participer à l’élaboration des reporting RSE et réglementaires (Bilan Carbone et CSRD notamment), • Accompagner les équipes et les sites dans l’élaboration et la mise en place de leurs plans d’action, • Participer à la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux climatiques et à la réduction de l’empreinte carbone, • Animer des ateliers ou sessions de formation sur les bonnes pratiques liées à la gestion carbone et aux économies d’énergie, • Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires environnementales et des normes liées au carbone (loi climat, taxonomie verte, etc.), • Suivre les innovations technologiques en matière de réduction des émissions et de transition énergétique Vous souhaitez poursuivre vos études dans l’environnement / RSE dans l'industrie du dispositif médical : • Vous êtes en école d’ingénieur ou en Bachelor 3ème année/Master avec une appétence pour l’environnement et le développement durable, • Vous appréciez le travail collaboratif,, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie,, • Vous avez des capacités d’analyse et une aisance rédactionnelle,, • Anglais lu, écrit, parlé requis,, • Une expérience dans l’environnement / RSE est un plus En rejoignant Winncare, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée, dynamique, flexible et en pleine croissance, avec de nombreux défis passionnants et des opportunités de développement. Vous travaillerez dans un environnement de développement stimulant, avec la liberté de mener vos projets et de créer un impact visible. Notre engagement à montrer la voie avec un modèle d'entreprise durable signifie que vous contribuerez également à rendre le monde meilleur. Chez Winncare, nous offrons des opportunités égales à tous, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l'identité de genre. 👉Prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous ? Rejoignez nos équipes WINNCARE !

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement, la production et la distribution de matières premières innovantes pour les secteurs de la cosmétique, la nutrition, la pharmacie et du diagnostics microbiologique. Fort d’une expertise scientifique reconnue et d’un engagement constant en faveur de l’innovation, Solabia place la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets les plus exigeants, tout en contribuant durablement à l’évolution de nos industries. Rejoindre Solabia, c’est intégrer une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir, où l’excellence, l’innovation et l’engagement sont les fondements de notre réussite collective. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de ID BIO, Xebios Diagnostics Group et Mibelle Biochemistry récemment. Notre siège social, situé à La Défense et comptant environ 70 collaborateurs, regroupe une grande partie de nos fonctions support pour l'ensemble de nos divisions. Pour notre département Marketing Cosmétique, nous recherchons un(e) apprenti(e) chef de produits afin de renforcer l’équipe de chefs de produits. Quelles missions vous seront confiées ? Vous serez notamment chargé.e de : • Analyser et valoriser des données scientifiques en relation avec des ingrédients cosmétiques et les formaliser via la mise à jour ou la création de présentations ppt, fiches produits, brochures technicomarketing., • Coordonner différents projets en collaboration avec les Chefs de produits (contribution au lancement de nouveaux produits, positionnement des références, storytelling, …), • Rédiger des supports de vulgarisation scientifique (articles scientifiques, newsletter, ...), • Réaliser des études de marché pour collecter les tendances, établir le benchmark des innovations et faire des analyses concurrentielles sur les ingrédients cosmétiques, • Présenter les résultats d'études aux collaborateurs internes. A propos de l’équipe Nous sommes une équipe dynamique et en pleine croissance. Rejoins des passionnés de l’industrie cosmétique pour développer la gamme d’ingrédients de Solabia en alliant expertise scientifique, formulation, biologie cutanée et marketing technique. Fonction du tuteur : Senior Global Product Manager Quel type de profil recherchons-nous ? • Cursus : Bac+5 formation scientifique de type école d’ingénieur, • Bon relationnel, esprit d’analyse et de synthèse,, • Rigueur et autonomie,, • Passion pour l’univers des produits et marques cosmétiques, • Maîtrise de Powerpoint et Excel., • Maîtrise de l’anglais. Informations complémentaires • Lieu : La Défense, Courbevoie (92) (RER E, M1), • Début : Septembre 2026, • Durée : 1 an, • Remboursement de l’indemnité de transport, tickets restaurants (11 euros par jour dont 50% de remboursement par l’employeur), avantages CSE. Dans notre Tour Liberty vous pouvez trouver plusieurs espaces de restauration et services (esthéticienne, coiffeur, salle de sport, retouche, cordonnier...). Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Solabia en tant qu’apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à vous investir dans des projets stimulants, Solabia est l’endroit idéal pour débuter votre parcours professionnel ! Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter notre site :

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans un contexte de croissance soutenue, nous recrutons un Ingénieur commercial (H/F) basé à Courbevoie (92). Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous devrez identifier, constituer et développer un portefeuille clients sur l'ensemble des régions Ile-de-France et Hauts-de-France. Vos principales missions : Chasse et développement commercial : • Identifier, prospecter et chasser de nouveaux interlocuteurs clients, • Créer et développer un fichier prospects (phoning, démarchage direct sur le terrain, social selling), • Elaborer une stratégie de développement de comptes (innover, identifier les décisionnaires externes), • Représenter l’entreprise dans des manifestions professionnelles Réponse aux appels d'offres et suivi des consultations : • Visiter les sites relatifs aux différents appels d’offres ou prospects et établir les comptes rendus de visite afin de collecter des informations, • Analyser les besoins des prospects, • Effectuer une étude de faisabilité des appels d’offres et consultations en cours, • Effectuer le montage des offres techniques (stratégie de réponse à adopter, conseils personnalisés au client, création d’un mémoire technique, tableau de prix, …), • Réalisation des chiffrages, • Présenter l’offre au client et participer aux soutenances orales, • Assurer le suivi et la négociation des projets de contrat (conditions contractuelles, clauses juridiques), • Vendre des prestations de surveillance humaine et surveillance électronique auprès d'une clientèle de type entreprise tertiaire (siège social, direction régionale), entreprise industrielle, plateforme logistique, foncière commerciale, boutique/magasin retail/luxe, ... Communication auprès des opérationnels : • Organiser la réunion de démarrage, conseiller et assister le personnel opérationnel d’exploitation pour le bon démarrage d’une nouvelle prestation (typologie de site, attentes, organisation de la prestation, matériel, …), • Participer à la négociation et à la réactualisation des tarifs, • Assurer un bon relationnel et une bonne communication avec tous les responsables et services concernés (avancement des dossiers en cours, contacts initiés, …) Veille concurrentielle : Des déplacements réguliers sur la région Hauts-de-France sont à prévoir. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 38 à 45 K€/an (brut) de fixe selon profil et expérience + commissionnements, véhicule de fonction, RTT, tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Diplômé d'une formation commerciale de niveau Bac+2/Bac+3, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience réussie développée dans la vente de prestations de services aux entreprises idéalement dans l'environnement de la sécurité privée, de l'accueil, du nettoyage/propreté, du FM/multiservices, intérim. Doté d'un excellent relationnel, vous avez la volonté de valoriser votre tempérament de « chasseur » dans un environnement très dynamique et concurrentiel nécessitant une réelle implication pour aller chercher et développer de nouveaux contacts. Vous pouvez par ailleurs vous appuyer sur une connaissance et expérience commerciale confirmée de circuits de vente dans le cadre de réponses à appels d’offres et consultations. Vous êtes également en capacité de nos apporter un premier réseau de connaissances et prospects à votre prise de poste. Tenace, persévérant, vous faites preuve de persuasion dans vos négociations et savez vous adapter à différents types d’interlocuteurs clients (Acheteurs, Responsables sécurité, Responsables de Services Généraux, Direction Commerciale ou Financière) ; Votre rigueur et organisation, votre capacité d'écoute et d'analyse combinées à votre sens du service, tout en étant à l'aise sur le terrain, vous permettent de répondre efficacement aux cahiers de charges de vos prospects. A noter, des déplacements réguliers sur l'ensemble des régions nécessiteront d'être titulaire d'un permis B en cours de validité.

Intitulé de poste : Educateur de jeunes enfants H/F Type de structure : Crèche inclusive Lieu : près d'Argenteuil Rémunération : 2390 euros brut mensuels Type de contrat : CDI Date de démarrage : dès que possible Notre client est une crèche associative inclusive accueillant une trentaine d’enfants, dont environ dix en situation de handicap. La structure bénéficie d’un accompagnement pluridisciplinaire et travaille en étroite collaboration avec les équipes médico‑sociales. Au sein de l’établissement, et sous la responsabilité de la direction, vous contribuez pleinement au développement global des enfants et participez activement à la dynamique pédagogique de l’équipe. Vos principales missions : • Garantir un environnement sécurisant pour chaque enfant, tant sur le plan physique qu’affectif et psychologique., • Contribuer à la construction, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet éducatif aux côtés de l’équipe., • Accompagner les enfants dans tous les temps forts du quotidien : repas, sommeil, activités, transitions…, • Observer les comportements, identifier les besoins et ajuster les pratiques pédagogiques en conséquence., • Favoriser l’inclusion des enfants en situation de handicap en adaptant les propositions et en collaborant étroitement avec les professionnels du CAMSP., • Soutenir les familles dans leur rôle parental, dans le respect de leurs valeurs et de leur histoire., • Encadrer les stagiaires et participer au développement de leurs compétences., • Assurer la continuité de direction en l’absence des responsables. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Éducateur·trice de Jeunes Enfants requis., • Capacité d’écoute, sens du travail collectif et aptitude à mobiliser une équipe autour d’un projet partagé., • Adhésion à une approche éducative inclusive, respectueuse du rythme et du développement de chaque enfant., • Intérêt marqué — ou expérience confirmée — auprès d’enfants en situation de handicap, y compris présentant des besoins spécifiques importants., • Aisance dans la collaboration avec les professionnels du médico‑social et capacité à adapter vos pratiques en fonction des besoins repérés. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire engagée, animée par un projet éducatif ambitieux et profondément humain, où chaque enfant est accompagné avec attention et dans le respect de ses singularités. Faites nous parvenir votre candidature dès maintenant ! Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Votre rôle : Au sein de la Direction Enfance, Adolescence et Famille, et sous l’appui hiérarchique du Chef de service pilotage des établissements, gestion des droits et des prestations, vous encadrez et animez l’Unité Contractualisation, tarification et contrôle (7 agents) chargée d’assurer le suivi administratif, juridique, technique et financier des structures accueillant des enfants relevant de la protection de l’enfance (y compris prévention spécialisée). Vos missions : Votre rôle consistera à : • Encadrer le travail de 6 agents en charge de la contractualisation avec les établissements, dans le cadre des campagnes annuelles de tarification ou des négociations de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens : autorisation des capacités d’accueil dans chaque établissement, arrêt des budgets prévisionnels annuels et des tarifs, revue des comptes administratifs en fin d’exercice, et instruction des Plans Pluriannuels d’Investissements, • Assurer un contrôle de premier niveau des établissements autorisés par le département : Suivi des signalements d’incident dans les établissements, visite de conformité, visites de terrain planifiées ou inopinées, contrôles sur pièce, etc., • Mettre en œuvre les orientations de la politique départementale définie dans le Schéma départemental d'organisation sociale et médico-sociale (SOSMS) et la stratégie départementale de protection de l’enfance 2022-2026 et proposer des évolutions agiles et innovantes., • Suivre, développer et analyser les indicateurs/outils de pilotage de l'activité permettant un suivi des programmations de l’offre et d’engager les dialogues de gestion avec les établissements et services du champ de la protection de l’enfance., • Encadrer l’équipe (aujourd’hui 1 agent) en charge de la délivrance des attestations d’honorabilité pour les professionnels intervenant dans les ESSMS autorisés par le Département ESSMS (Etablissements ou Service Social ou Médico-Social) autorisés par le Département Profil recherché : • Attaché territorial titulaire ou contractuel diplômé d'un bac+3 minimum avec une expérience significative en management et dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance., • Maîtrise du cadre comptable et budgétaire des collectivités territoriales., • Connaissance des outils métiers (Grand Angle, Solis…) et de l’environnement institutionnel., • Bonne compréhension des politiques sociales et médico-sociales., • Excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse., • Sens de l’organisation, rigueur et esprit de proposition., • Capacité à fédérer, accompagner le changement et conduire des projets.

Une/un Juriste confirmé(e) - Droit des Affaires – Secteur IT & Digital Entreprise de Services du Numérique Poste basé au siège (Levallois 92) Rattaché à notre Responsable Juridique, vous participerez à la gestion des dossiers récurrents et exceptionnels que la Direction Juridique traite en droit des affaires (, seul ou en collaboration avec des conseils extérieurs (avocats, …) Vos missions prioritaires seront les suivantes : • Négociation et rédaction de contrats au niveau Groupe : contrats publics et privés, contrat achats (prestations de services), contrats IT Groupe, contrats relatifs aux projets innovants du Groupe, contrats de communication pour le Groupe, contrats de partenariats, convention intra-groupe., • Suivi en collaboration avec les opérations des procédures collectives, tout précontentieux et litige présentant un risque pour les activités du groupe, • Réaliser des recherches et de la veille juridique pour alimenter les bases internes et contribuer à l’amélioration continue des processus internes de la direction juridique,, • Gestion des demandes ponctuelles en matière de protection des marques, droit immobilier, compliance (loi Sapin II, RGPD, …). Formation & Expérience • Titulaire d’une formation supérieure en Droit des Affaires, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 5 ans en Droit des Affaires en entreprise ou en cabinet d’avocats., • Au cours de votre parcours professionnel, vous avez développé une forte expertise en Droit des Contrats et êtes autonome en matière de négociation contractuelle., • Une expérience professionnelle complémentaire en Droit Social peut être un atout complémentaire. Au-delà des compétences techniques nécessaires pour occuper ce poste, Vous possédez de fortes qualités personnelles (rigueur, pragmatisme, réactivité, écoute et diplomatie, esprit d’analyse et d’organisation, autonomie, sens du service, qualité rédactionnelle) et de réelles qualités relationnelles (ouverture d’esprit, curiosité, sens de la communication) de manière à pouvoir vous imposer comme un(e) interlocuteur(trice) crédible et reconnu(e). Un niveau d’anglais courant est exigé pour ce poste (oral et écrit).

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Pour notre équipe marketing et commerciale. Vous assistez un chef de produit partenariats. Nous sommes à la recherche d'un Assistant(e) Chefs de Produits Enseignes Food Pour notre équipe marketing et commerciale. Vous assistez un chef de produit partenariats. 🎯Votre rôle au quotidien ? Coordination & gestion des gammes : • Gestion des assortiments, • Référencement des produits en collaboration avec les équipes M&S et internes, • Définition des prix de vente et des marges, • Elaboration des supports de communication PLV (affiches, étiquettes, flyers) : brief agences, relecture/validation des BAT, coordination des impressions et envoi sur les points de vente, • Coordination des programmations caisses et mise à jour de la base articles en lien avec le pôle Data, • Conception et présentation des guides recettes auprès des opérationnels, • Analyse des résultats et performances de vente, • Participation à l'ouverture de nouveaux points de vente. Process & gestion de projets : • Respect des rétroplannings, lancement des cartes et animations, • Gestion de projet en transversal, • Traitement des remontées terrain Quels sont les détails & conditions du poste ? • Stage 6 mois, • Démarrage le : 01/07/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? 🙋 Expérience/Formation privilégiées • Étudiant(e) en école de commerce ou école d’ingénieur avec spécialisation marketing, gestion ou stratégie, • Vous êtes attiré(e) par l'univers de la restauration et avez une sensibilité produits, culinaire Principales compétences recherchées • Curieux(se) et intéressé(e) par l’univers de la restauration, des enseignes émergentes et des tendances de consommation, • Structuré(e), organisé(e) et à l’aise en gestion de projet., • Excellente maîtrise d’Excel (analyse de données, tableaux croisés dynamiques, automatisation simple) et bonne pratique de PowerPoint., • Très bon niveau de français et d’anglais (oral et écrit)., • Bonne présentation et aisance relationnelle, notamment dans les échanges avec les partenaires externes., • Goût pour le travail en équipe et la coordination interservices 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Cette organisation d’intérêt général, engagée de longue date auprès de personnes vivant avec des handicaps intellectuels, déploie son action à travers un ensemble d’établissements et de services intervenant à différents âges de la vie et sur une diversité de besoins. Dans ce cadre, le pôle hébergement recherche un·e directeur·rice stratégique du Dispositif Soins pour piloter deux établissements (EAM) dédiés à l’accompagnement de personnes adultes présentant une déficience intellectuelle, parfois associée à des polyhandicaps, des pathologies chroniques, des troubles somatiques ou des troubles psychiques, nécessitant un accompagnement quotidien conjuguant soins, soutien éducatif et interventions thérapeutiques spécialisées. Rattaché·e à la direction du pôle, vous êtes garant·e de la mise en place d'une direction commune aux 2 établissements visant à : harmoniser les pratiques éducatives, soignantes et managériales; améliorer la cohérence des parcours; renforcer la mutualisation des compétences et des outils; structurer la plateforme médico-sociale pivot de la coordination des soins; et diffuser une culture commune du soin, de la qualité et de la bientraitance. Vous déclinez les orientations associatives et veillez au bon fonctionnement global des établissements : qualité de l’accompagnement, dynamique humaine et managériale, respect du cadre réglementaire, fiabilité des processus, suivi budgétaire et performance opérationnelle. Votre leadership, votre capacité à donner du sens et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires sont des atouts essentiels. Vous disposez d’une expérience probante dans la direction ou le pilotage d’établissements médico-sociaux (idéalement en structures médicalisées) et maîtrisez les enjeux de transformation de l’offre, qu’ils soient organisationnels, culturels ou partenariaux. Doté·e d’un sens aigu de la structuration et de la conduite du changement, vous savez fédérer, impulser des dynamiques collectives et accompagner les équipes dans la durée. Vous portez une attention particulière à la qualité de vie au travail et au développement des compétences, convaincu·e que la qualité de l’accompagnement repose sur l’engagement et le professionnalisme des salariés. Enfin, vous êtes animé·e par la volonté d’offrir aux personnes accompagnées un cadre exigeant, respectueux de leur expression, de leurs choix et de leurs aspirations. YourVoice est un cabinet de recherche et d’évaluation de dirigeants engagé aux côtés des organisations d’intérêt général. Le cabinet conduit des missions de chasse de dirigeants et publie/partage régulièrement des éclairages sectoriels.

Rejoignez le Foyer les Lierres ! Au sein du Pôle Hébergement 92, Le Foyer les lierres est situé au centre de la commune de la Garenne-Colombes. Il a été construit sur un site qui accueille également une résidence accueil. Le Foyer de Vie participe à l’épanouissement de ses résidents au travers de nombreuses activités quotidiennes favorisant l’inclusion sociale et permettant, le développement de l’autonomie, de l’expression artistique, intellectuelle et culturelle, d’activités corporelles et sportives, l’équipe des Lierres accompagne les résidents dans un souci permanent de leur bien-être. Il dispose de 37 places dont 10 en accueil de jour, 26 en hébergement permanent et 1 en hébergement temporaire Au sein de l'équipe de Direction, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre du projet d'établissement. Vous êtes responsable de l'animation, de la coordination et du management de l’équipe éducative. Vos missions principales : · Encadrement et gestion des équipes pluridisciplinaire pour garantir la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, · Coordination des projets personnalisés et de l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies, en lien étroit avec les équipes et l’appui des chefs d’équipe, · Gestion des admissions et du suivi du parcours des personnes en situation de handicap en vue de favoriser leur autonomie, · Supervision des activités thérapeutiques et éducatives, · Pilotage des réunions d’équipe et collaboration avec la direction pour le développement stratégique de l’établissement, · Représenter l’établissement auprès des personnes accueillies, des familles et des partenaires, · Gestion administrative et budgétaire ; gestion des plannings et respect des réglementations en vigueur, · Participation à la mise en place des plans d’actions d’amélioration continue de la qualité. Profil : Titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent, vous avez acquis une expérience significative dans le secteur médico-social, vous avez une bonne vision d’ensemble du fonctionnement d’un Foyer de vie, des compétences managériales avérées et êtes force de proposition. Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants, • Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux !

Intitulé de poste : Directeur / Directrice de crèche – Infirmier Puériculteur / Infirmière puéricultrice Type de structure : crèche associative inclusive Lieu : près d'Argenteuil (95) Contrat : CDI Statut : cadre Rémunération et avantages : à partir de 3300€ brut mensuels, 8 semaines de congés, tickets‑restaurant, parking Notre client est une crèche associative inclusive accueillant une trentaine d’enfants, dont une dizaine en situation de handicap. La structure propose un accompagnement spécialisé et un travail quotidien avec des professionnels du médico‑social. Vous interviendrez dans une crèche inclusive en pleine évolution, avec pour mission d’accompagner l’équipe, structurer l’organisation et impulser une nouvelle dynamique au service des enfants et des familles. Vos missions principales En tant que Directeur / Directrice de la crèche, vous aurez pour rôle : • Pilotage global de la structure : organisation quotidienne, coordination et communication avec la gouvernance., • Management d’équipe : accompagnement des pratiques, cohésion, dynamique positive., • Qualité & sécurité : respect des protocoles, normes d’hygiène, relation PMI., • Projet éducatif & inclusion : mise en œuvre, cohérence, lien étroit avec le CAMSP, soutien aux familles., • Gestion administrative : inscriptions, plannings, budget, commandes, recrutement, continuité de direction. Profil recherché • Infirmier(ère) ou Infirmier(ère) Puériculteur(trice) diplômé(e)., • 3 ans d’expérience minimum en petite enfance, • Capacité à reprendre une structure, remettre du cadre et accompagner le changement., • Leadership naturel, sens de l’écoute, posture bienveillante mais structurante., • Aisance dans la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et le médico‑social., • Appétence pour l’inclusion et l’accompagnement d’enfants à besoins spécifiques. Vous recherchez un poste où votre expertise pourra réellement transformer une structure ? Rejoignez une crèche inclusive en pleine évolution, où votre leadership contribuera à impulser une dynamique structurante et bienveillante. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : • Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD), • Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation, • Au sein de nos cliniques de santé mentale, • Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Vous souhaitez rejoindre une école innovante en plein développement et une petite équipe stimulante ainsi contribuer à la réussite des apprenants au sein de notre école IFAS, vous avez à cœur de transmettre votre savoir-faire et votre expérience dans le domaine de la santé. N’attendez plus pour postuler au sein de L'IFAS-AFPS, qui est un centre de formation interne du Groupe emeis. Au sein de notre institut, nous formons aux diplômes d’État d’aide-soignant et TP d’assistant de vie aux familles. En nous rejoignant, vous intégrer un groupe qui s’engage à soutenir les salariés et étudiants désireux de se former au métier d’aide-soignant, avec un objectif clair : les accompagner dans le développement de leurs compétences et la création de leur parcours de carrière grâce à notre réseau d’établissements partenaires, maisons de retraite et cliniques. L’IFAS, c’est : • 95% taux de réussite au DEAS, • Des enseignants et des professionnels au plus proche de la réalité du métier, • 85% taux de satisfaction des élèves Mission générale : Le/la Formateur (trice) IFAS assurera la formation selon le cursus (initiale, cursus partiel titré, pré-VAE, formation en alternance et formations courtes) des élèves aides-soignants. Missions principales : Sous la responsabilité de la coordinatrice pédagogique de l’AFPS, le formateur H/F de l’IFAS aura en charge les responsabilités suivantes : • Ingénierie de formation, • Analyser les besoins de formation, conception et production de contenus et d’animation d’actions de formation (en présentiel et distanciel)., • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique annuel, • Conception du dispositif d’évaluation, correction des travaux et analyse des résultats, • Ingénierie pédagogique, • Réalisation des actions de formation auprès des différents cursus en adaptant les méthodes et outils pédagogiques afin de répondre aux objectifs pédagogiques., • Organisation des conditions d’apprentissage (plannings des cours, évaluations formatives et normatives), • Responsabilité du suivi des demandes VAE, • Veille « pédagogique » afin d’actualiser les enseignements en fonction du contexte professionnel, de la réglementation et de l’évolution des technologies., • Participation à la sélection d’entrée (jurys…), • Suivi pédagogique de l’apprenant tout au long de sa formation (élaboration des objectifs de stage), • Collaboration avec les intervenants extérieurs Profil recherché : Compétences transversales : • Coopérer, travailler en équipe, partager et mutualiser les ressources Maitriser les outils informatiques et les utiliser quotidiennement, • Communiquer sur les projets de l’AFPS en interne et en externe, • Développer des partenariats (structures accueillant des stagiaires et autres) pour notamment développer l’apprentissage et l’offre du catalogue des formations courtes., • S’inscrire dans une politique d’amélioration continue de la qualité Prérequis : • 2 ans à minima d'expérience en tant qu'infirmier(ère), • Diplôme d’Etat d’Infirmier(e)Professionnel(le) en lien avec la santé, les sciences de l’éducation ou les sciences humaines., • Coopérer, travailler en équipe, partager et mutualiser les ressources, • Maitriser les outils informatiques et les utiliser quotidiennement, • Communiquer sur les projets de l’AFPS en interne et en externe, • Développer des partenariats (structures accueillant des stagiaires et autres) pour notamment développer l’apprentissage et l’offre du catalogue des formations courtes.

Devenez Aide-soignant.e en alternance avec notre IFAS interne emeis ! 🎓 Formation + emploi : et si vous n’aviez plus à choisir ? Le Groupe emeis vous propose un parcours unique clé en main au sein de L’Institut de Formation Aide-Soignant de Villeneuve-la-Garenne : 👉 Une formation diplômante au sein de notre IFAS interne 👉 Un contrat d’alternance au sein d’un établissement emeis 👉 Un accompagnement complet 👉 Une vision sur l’avenir à l’issue de l’obtention de votre diplôme Qui sommes-nous ? L’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d’appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : · Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) · Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation · Au sein de nos cliniques de santé mentale · Avec des services d’aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Vos missions : En tant qu’Aide-soignant.e en alternance, vous assistez un.e Aide-soignant.e sur les principales missions de : • Participer à l'accompagnement des résident.e.s dans les activités quotidiennes (lever, hygiène confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher) ;, • Contribuer à l'élaboration des plans de soins des résident.e.s en collaboration avec le Cadre de Santé, respecter ces plans et assurer la traçabilité des soins en complétant les dossiers de chaque résident.e ;, • Compenser le manque d'autonomie des résidents en leur offrant un soutien permanent mais favoriser l'indépendance des gestes du quotidien lorsque cela est possible ;, • Aider à l'organisation des activités et au Projet d'Etablissement, partager des moments de vie avec les résident.e.s et être attentif à leurs modifications de comportements pour en informer le reste des équipes et pouvoir s'y adapter au mieux ; Ce que vous aimerez chez nous : • Exercer des missions utiles, porteuses de sens et d'impact ;, • Construire une carrière épanouissante et riche d’opportunités dans le monde du soin et de la santé ;, • Travailler au sein d’une équipe solidaire dans laquelle chacun compte, apprend des autres et s'entraide ;, • Être accompagné par un tuteur dédié, mais aussi bénéficier de l’expérience de toute une équipe ;, • Rejoindre une communauté d’alternants qui, comme vous, s’investit dans un métier d’avenir. Plus qu'une alternance, c'est un parcours que nous vous proposons et nous serons là pour vous aider à le construire. Profil Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez prendre soin, accompagner les plus fragiles et recherchez l’utilité au quotidien ;, • Vous disposez de qualités relationnelles, d’adaptation, d’écoute ;, • Vous avez envie d’apprendre et d’avancer à nos côtés Informations pratiques : 📍 Lieu de formation : Ifas Villeneuve-la-Garenne - 100 avenue de Verdun, 92390 Villeneuve La Garenne 📆 Date limite de candidature : 10 juin 2026 📩 Candidatez dès maintenant : Sur cette annonce ou sur : ___

Missions principales 1. Management et pilotage du service • Animer l’équipe d’encadrement et assurer le management opérationnel d’une équipe pluriprofessionnelle., • Organiser l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de la prise en charge globale des usagers., • Mobiliser les ressources départementales et veiller à la cohérence des interventions sur l’ensemble des communes du territoire. 2. Mise en œuvre des politiques départementales • Décliner les orientations du Schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale (SIOSMS) Hauts-de-Seine / Yvelines., • Contribuer à l’appropriation des priorités départementales par les équipes. 3. Amélioration continue et innovation organisationnelle • Participer à la réflexion collective sur l’organisation des missions, les méthodes de travail et les articulations entre équipes., • Proposer des évolutions agiles et innovantes pour améliorer l’accueil, l’évaluation et l’accompagnement des publics. 4. Suivi de l’activité • Suivre et analyser les indicateurs de pilotage., • Produire des outils de suivi et de synthèse pour éclairer la décision et ajuster les actions. 5. Animation territoriale • Représenter le Département auprès des acteurs locaux : communes, associations, partenaires institutionnels., • Contribuer à la dynamique territoriale des solidarités et entretenir des partenariats opérationnels. Autres responsabilités • Participer aux astreintes (par roulement)., • Assurer l’intérim des cadres du service., • Garantir la responsabilité des sites du territoire. Profil recherché Attaché territorial titulaire ou contractuel, vous possédez une expérience confirmée du management d’équipes et savez conjuguer votre expertise technique avec des qualités humaines indispensables. Compétences attendues Savoirs • Connaissance des collectivités territoriales, des politiques sociales et médico-sociales, et des missions départementales., • Compréhension des enjeux actuels du travail social et de la modernisation de l’action publique., • Connaissance des acteurs institutionnels du champ social. Savoir-faire • Expérience confirmée en management d’équipes., • Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement., • Capacité d’analyse, aisance rédactionnelle et aptitude à la synthèse., • Vision globale de l’intervention départementale en matière de solidarités., • Utilisation des outils métiers et conception d’outils de suivi. Savoir être • Capacité à animer, fédérer et mobiliser une équipe., • Aptitude à prévenir et réguler les dysfonctionnements et difficultés comportementales., • Sens des priorités et de l’organisation., • Capacité à formuler des objectifs cohérents et adaptés., • Force de proposition, capacité à convaincre et à négocier., • Rigueur, adaptabilité et posture professionnelle affirmée.

📍 Qui sommes-nous ? L’OPCO Santé est l’Opérateur de Compétences des entreprises privées de la santé, du social et du médico-social. Nous accompagnons plus d’un million de salariés à travers 10 000 établissements adhérents, partout en France. Nous facilitons leur trajectoire professionnelle en structurant et finançant l’accès à la formation pour tous les métiers du « prendre soin » : aides-soignantes, infirmières, éducateurs spécialisés … mais aussi pour les cuisiniers, agents administratifs ou directeurs d’établissement… Nous sommes engagés pour l’emploi, la formation et les mobilités professionnelles du secteur de la santé qui prend soin de nous. 🎯 Quelle sera votre mission ? Le chargé de contrôles permanents et fraudes développe le dispositif de maîtrise des activités de l’entreprise et effectue des missions de contrôle en lien avec la politique et les plans de contrôle de l’entreprise. Il promeut activement ce dispositif et supervise sa mise en œuvre à travers l'ensemble de l'organisation. Son rôle inclut la diffusion d'une culture dédiée au contrôle, ainsi que la sensibilisation à la lutte contre la fraude au sein de l'entreprise et auprès des parties prenantes externes. 🎯 Rattaché à la Direction de la Conformité, sous la responsabilité du responsable de service contrôles permanents et fraude Activités principales : Participer à l’actualisation de la politique de contrôle et structurer les contrôles • Structurer / accompagner à la formalisation des contrôles opérationnels de niveau 1 sur les activités cœur de métiers et services supports, • Sécuriser les contrôles intégrés dans les SI et principalement le SI Gestion, • Mettre en place les contrôles de niveau 2, • Proposer des outils contribuant à la maitrise des activités Réaliser les contrôles conformément à la politique de contrôle, aux méthodes et aux plans de contrôles • Contrôler en masse l’activité financement, • Traiter les signalements internes/externes, • Réaliser le plan de contrôle de niveau 2 Contribuer aux cartographies des risques de l’entreprise • Contribuer à la construction d’une méthodologie d'identification et d'évaluation des risques, • Animer les réunions pour évaluer les risques et actions de maîtrise, • Contribuer au maintien des cartographies des risques, • Contribuer à identifier et suivre les risques majeurs, • Réaliser des analyses ponctuelles sur des projets stratégiques Suivre les plans d’actions et les recommandations • Contribuer au suivi des plans d'action issus des cartographies des risques, des résultats des contrôles de niveau 2, • Participer au suivi des recommandations : de l’audit interne, des contrôles tiers (CAC, IGAS, Cour des comptes, …) Contribuer au développement de la culture d’entreprise et sensibiliser à la lutte contre la fraude • Contribuer à l'harmonisation des pratiques, • Promouvoir une culture commune en termes d'intégrité et d'attitude face aux risques, • Accompagner les équipes dans la maitrise de leur activité, • Interagir avec les parties prenantes externes (OF, Adhérents, GIE, autres OPCO) 💡 Qui êtes-vous ? Vous êtes titulaire d’un Bac+3 minimum en Audit, Gestion des Organisations ou Administration des Entreprises, Contrôle interne, contrôle fraude. Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction de maîtrise des risques et/ou contrôle interne au sein d'une entreprise (mutuelle, assurance, etc.). Vous êtes reconnu pour votre adaptabilité et votre agilité. Et vous avez un réel goût pour la communication pédagogique, le conseil et la coopération transversale. Vous avez une expérience significative dans la création de référentiels de contrôles, dans la détection d’atypies/fraudes, dans la compréhension du dispositif et du mécanisme de gestion des risques, dans la réalisation de contrôle, et dans la Data mining / visualisation. 💼 En contrepartie de votre investissement, nous vous offrons : Ce poste est basé Levallois Perret à dans un cadre agréable, avec possibilité de télétravail. Un accompagnement à votre prise de poste et la possibilité de vous former. Une rémunération de 50k€ à 55k€ par an selon votre expérience, plus un intéressement. 23 jours de RTT complètent les congés payés. Des garanties santé et prévoyance majoritairement prises en charge par l’employeur et le CSE pour vous permettre de prendre soin de vous et de vos ayants-droits. Une cotisation retraite supérieure au taux légal.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 2. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 3. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 4. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 5. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec ___, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Dotée de près de 9000 habitants, L’Île-Saint-Denis fait partie de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune et du Département de la Seine-Saint-Denis. La ville construit son projet autour de 3 axes forts : l’écologie, la solidarité et la citoyenneté. Mohamed GNABALY, Maire de L’Ile-Saint-Denis et vice-président de l’AMF depuis 2016, conduit avec les élus du conseil municipal de nombreux projets ambitieux : rénovation urbaine (NPNRU, rénovation de 100 % du patrimoine social, OPAH-RU, ZAC), transition écologique à l’avant garde, mise en œuvre de grands projets structurants (PPI conséquent). Enjeux et missions Sous la responsabilité du Maire, et en lien étroit avec le cabinet, vous accompagnez la mise en œuvre des orientations et des priorités municipales. Vous organisez les services de la ville pour répondre aux attentes des élus et des habitants et vous accompagnez la bonne marche des services de l’administration (6 Directions et 150 agents environ) en vue de réaliser les projets structurants du mandat : projets de rénovation urbaine, requalification des espaces publics, , implantation de nouveaux commerces, rénovation des équipements publics (rénovation du complexe sportif Robert César), réaménagement du centre-ville, réhabilitation du plus grand Groupe scolaire de la ville. Vous portez un regard particulièrement attentif à l’organisation des services, à la transversalité et à la stratégie financière de la collectivité (14M€ en fonctionnement/10M€ en investissement). Véritable chef(fe) d’orchestre et expert(e) des collectivités, vous conseillez les élus et participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Vous élaborez et pilotez la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ; vous veillez à la parfaite maîtrise des enjeux financiers de la collectivité et à la sécurisation de ses procédures. Vous impulsez et conduisez les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services en lien étroit avec l’équipe de direction. Vous pilotez l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité ; vous préparez les instances communales ; vous assurez une veille stratégique règlementaire et prospective. Enfin, vous représentez les intérêts de la ville auprès de l’ensemble des acteurs et des partenaires de la collectivité, notamment l’EPT Plaine Commune et le Département. Profil De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative en Direction Générale au sein de l’échelon local. Vous maîtrisez les enjeux politiques et administratifs d'une collectivité et accompagnez les élus dans leur vision stratégique. Vous assistez et conseillez le Maire dans la mise en action des orientations politiques et les choix organisationnels de la collectivité. Capable d’accompagner les équipes, de rassurer tout en visant la performance et de manager une équipe de direction dans une posture bienveillante et cadrante, vous serez chargé.e d’impulser le changement et d’animer la politique managériale de la collectivité en étant attentif à la mise en place d’une plus grande transversalité. Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, cadre d’emploi des attachés.es, attachés.es principaux.pales, attachés.es hors classe Les + : Maire dynamique, nombreux projets, ville porteuse de sens et de valeurs.

Actemium Paris Digital Solutions, une filiale de VINCI Energies, se distingue par son esprit dynamique et flexible. Notre mission consiste à concevoir, développer et intégrer des systèmes intelligents pour le traitement des données, permettant ainsi à nos clients de simplifier, sécuriser et optimiser leurs opérations. Nous offrons des solutions de Gestion Technique (GTC, GTIC, GTB, GTE) ainsi que des applications sur-mesure, toutes accompagnées de services de Maintenance, de Tierce Maintenance Applicative ou de Maintien en Condition Opérationnelle. Nous sommes à la recherche d'un Intégrateur Automatisme et Supervision F/H en CDI (statut cadre) pour intégrer notre équipe à Maisons-Laffitte (78). Sous la responsabilité du chef d’entreprise, vos missions incluront : Gestion technique et Production : • Assurer la cohérence technique globale et gérer les choix technologiques., • Définir et faire valider les architectures techniques et logicielles des projets par la hiérarchie., • Garantir la gestion et le suivi des tests de premiers de série, ainsi que définir les plans de tests., • Résoudre les problèmes techniques critiques., • Apporter un support technique sur les différents sites lors des phases sensibles. Suivi & Reporting : • Servir de relais pour le Chef de projet., • Alerter sur les risques techniques du projet et évaluer la pertinence des solutions retenues., • Accompagner la montée en compétence technique des développeurs sur les projets Social & sociétal : • Maîtriser et appliquer les codes et chartes du groupe VINCI et de VINCI Energies., • Garantir et faire respecter les règles de sécurité tout au long du projet., • Participer activement à la vie de l’équipe et faire preuve de solidarité. Profil recherché : • Diplôme de niveau BAC+3/5 en ingénierie générale ou en informatique industrielle, • Maitrise des progiciels PANORAMA et/ou PCVUE, • Connaissances des environnements automatisme Schneider et WAGO, • Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste équivalent, • Aptitude à rédiger des rapports techniques et à réaliser des audits, • Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs projets simultanément, • Reconnu(e) pour votre esprit analytique et votre capacité à vous concentrer sur des projets complexes, • Permis B fortement recommandé Spécificités du poste : • Gestion des projets depuis la phase d'analyse jusqu'à la maintenance., • Déplacements occasionnels lors des mises en service, principalement en Île-de-France., • Astreinte occasionnelle en soirée et le week-end (à distance ou sur site). Les avantages : • Participation / intéressement, • Primes, • Plan d’Epargne Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1800 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l’international. Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et aurez des responsabilités concrètes. Nous serons bien ensemble !

🎯 Assistant Marketing Communication - Stage (F/H) 📅 Contrat : Stage 4 à 6 mois 📢 Début : Dès que possible 📍 Carrières sur Seine (78) TROPHY, c’est l’un leaders européens du vêtement moto et des accessoires pour motards passionnés. Derrière ce nom, deux marques fortes aux identités marquées : 👉 BERING et SEGURA Les marques TROPHY, chacune son style, une même exigence 🔸 SEGURA : la marque des puristes. Des vêtements pour motards exigeants, au croisement de la performance, du style et de l’élégance à la française. 🔸 BERING : la fusion parfaite entre sécurité, confort et innovation. Des équipements techniques et stylés pour rouler avec assurance, par tous les temps. Marques du Groupe 2RIDE, l'expert de la protection : TROPHY fait partie du Groupe 2RIDE, acteur incontournable en Europe dans la conception et la distribution d’équipements de protection pour les motards et… les skieurs ! Marques du Groupe 2RIDE, l'expert de la protection SHARK fait partie du Groupe 2RIDE, acteur incontournable en Europe dans la conception et la distribution d’équipements de protection pour les motards et… les skieurs ! 🚀 Le Groupe 2Ride en quelques mots : Le Groupe 2Ride, c’est la fusion entre la passion du sport et la maîtrise de la protection. Avec des marques emblématiques comme Shark, Bering, Segura, Nolan, Cairn Sport et Casco, nous sommes un acteur incontournable dans le monde de l’équipement de protection pour les riders et les sportifs exigeants. Notre état d’esprit ? Innovation, dynamisme, esprit d’équipe, et surtout une bonne dose de passion. Chez nous, vous intégrez un environnement stimulant, en perpétuel mouvement, où chaque jour compte pour construire un futur à la hauteur de nos ambitions. Tu souhaites mettre en pratique tes connaissances en marketing et communication au sein d’un environnement concret et stimulant ? Rejoins-nous pour une expérience professionnalisante au cœur de nos enjeux de marque et de développement. En tant que stagiaire marketing communication, tu participeras activement à la mise en œuvre de nos actions de communication, à la création de contenus et au pilotage de projets variés. Ce stage est une véritable opportunité de développer tes compétences, de gagner en autonomie et d’avoir un impact direct sur nos projets. 1. Événementiel (Opérationnel et Logistique) : • Organisation d’évènements (shooting, salons, showrooms…) et participation à la conception/aménagement des espaces d'animation, et logistique liée à l’évènement, • Recherche de prestataires (traiteurs, lieux, techniques), demandes de devis, suivi des budgets et présence opérationnelle le jour J., • Création des supports dédiés (signalétique, dossiers de presse, publicités)., • Sourcing, recherche de fournisseurs et suivi de fabrication des goodies. 2. Digital & Social Media • Content Creation : Support au Community Manager dans la production de contenus impactants (vidéos et photos via Premiere Pro) pour booster l'image de marque., • Web & Newsletter : Mise à jour du site web en lien avec le webmaster et déploiement des campagnes d'e-mailing., • Plan Média : Aide à la mise en œuvre de la stratégie média (on/off-line) à l'international. 3. Support Opérationnel sur l’activité marketing communication • Interlocuteur privilégié des agences de presse, fournisseurs et agences de traduction., • Participation à l'élaboration de catalogues et plaquettes (cahier des charges, rédaction, choix iconographique, suivi impression)., • Réalisation d'appels d’offres et gestion des devis (PLV, documents techniques, signalétique)., • Archivage et analyse critique des retombées presse. Profil Recherché : L'équilibre entre créativité et rigueur • Formation : Étudiant(e) en Master 1 (Bac +4/5) en Communication ou Marketing., • Compétences techniques : Maîtrise impérative de la suite Microsoft. La maitrise de la Suite Adobe (Premiere Pro, Photoshop) et Canva est un plus., • Langues : Anglais fortement apprécié. Français irréprochable., • Soft Skills : Nous recherchons un profil autonome et organisé. Votre dynamisme et votre curiosité seront vos meilleurs atouts pour être force de proposition auprès de la Direction. Retrouvez toutes nos offres sur les sites de nos marques :

Devenez Juriste (Droit des contrats informatiques et du numérique) H/F chez Konica Minolta ! Être Juriste droit des contrats informatiques et du numérique H/F chez Konica Minolta, c’est : • Conseiller les différentes directions de l'entreprise en droit des contrats informatiques, droit du numérique, contrats partenaires, contrats fournisseurs et éditeurs, RGPD, compliance, etc. ;, • Rédiger, négocier des contrats dans ces matières ;, • Valider tout contrat extérieur ;, • Gérer les relations avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, etc.) ;, • Assurer la veille juridique. Parlons de vous : Doté d’une formation juridique spécialisée en droit des contrats informatiques et droit du numérique, vous possédez une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans une entreprise ou un cabinet. Curieux, enthousiaste et bon communicant, vous serez capable de travailler en équipe, tout en faisant preuve de rigueur et en étant de force de proposition. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature. Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir. Qui sommes-nous ? Bienvenue chez Konica Minolta Business Solutions France, 1 800 collaborateurs, CA 2023 : 599 millions €. Nous sommes la filiale française du groupe japonais Konica Minolta, dont le siège social est à Tokyo. Créé en 1873, le groupe est fort de plus de 150 ans d’expérience et d’innovation. Notre siège social se situe en Ile de France à Carrières-sur-Seine (78) et nous sommes présents sur l’ensemble du territoire à travers notre réseau de ventes composé de 8 entités régionales, 3 filiales ainsi que de 120 concessionnaires et revendeurs. Chaque jour, à travers notre activité B to B, nous guidons nos clients dans la transformation digitale de leur environnement de travail, en rendant accessibles des solutions innovantes et durables : • gestion de l’information à travers la digitalisation des contenus et des flux d’informations métiers, • déploiement et gestion d’infrastructures informatiques et infogérance, que les ressources soient sur site ou dans le cloud, avec les dernières technologies du marché et nos certifications constructeurs, • sécurité informatique à travers notre approche cyber-résiliente, nos services managés et notre label cybersécurité, • systèmes d’impression de bureau, de production, industrielle (arts graphiques), • imagerie médicale de pointe avec notamment la technologie innovante de radiographie numérique dynamique (DDR), • solutions de vidéoprotection dotées de l’IA offrant de nombreuses possibilités pour sécuriser les personnes, les lieux et assurer une meilleure qualité des process industriels Précurseur en matière de RSE, avec une démarche engagée depuis plus de 50 ans, nous avons obtenu en 2024 le label Engagé RSE d’AFNOR Certification niveau confirmé. Partenaire de confiance innovant, nous nous engageons au plus proche de nos clients et avec nos collaborateurs, à transformer positivement et durablement les environnements de travail. Pour en savoir plus sur nous : Konica Minolta Business Solutions France est signataire de la Charte de la Diversité. Au-delà de nous engager à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination, nous considérons que la Diversité est une richesse pour l'entreprise. Rejoignez-nous ! • Parcours d’intégration, • Restaurant d’entreprise (2,75 € le repas standard), • 1 à 2 jours de télétravail hebdomadaire. A partir de 4 mois d’ancienneté, • Jusque 12 jours de RTT par an dont 4 à l’initiative de l’employeur, • CSE dynamique : billetterie (cinéma, parcs d’attraction, zoo, concerts, etc.), locations de vacances avantageuses, etc. A partir de 3 mois d'ancienneté, • Plateforme e-learning KOKOROE, en accès libre, proposant de nombreuses formations (de 15-20 min) sur différentes thématiques (Excel, IA, management et leadership, diversité et inclusion, collaboration, etc.), • Services de conciergerie (pressing, cordonnerie, etc.), • Salle de sport avec coach diplômé (cours collectifs, programmes individuels) et équipements à disposition. Abonnement 10€ par mois, • RSE : Différentes initiatives proposées dont 2 jours offerts par an pour des actions RSE dans l’association de votre choix, • Mutuelle d'entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant vos ayants droit, • Prévoyance, • Plusieurs dispositifs d’épargne : Compte Epargne Temps (CET), Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) avec dispositif d’abondement pour les versements volontaires, Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERECO), • Opportunité d’évolution de carrière. Nous comptons une diversité de métiers offrant des challenges professionnels motivants et variés dans un environnement en constante évolution

À propos de Cèdre Cèdre est une Entreprise Adaptée, engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Implantée à Argenteuil (95100), et sur deux autres sites en Ile de France (Saint-Maur des Fossés et Buc), l’entreprise place l’humain au cœur de son développement. Cèdre a également une filiale à Saint-Ouen l’Aumône et une autre à Nanterre. L’ensemble du groupe représente 320 collaborateurs. Porté par de fortes valeurs environnementales et sociales, le groupe Cèdre agit pour une performance responsable, durable et inclusive. Le poste Dans le cadre de son développement, le groupe Cèdre recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe Ressources Humaines et contribuer au projet social ambitieux du groupe. En effet, le groupe poursuit sa croissance, et a mis en place un programme structurant (autodétermination, Académie Cèdre, QVT, méritocratie, CDD Tremplins, sorties positives…) Vous assurerez la gestion RH d’un portefeuille de 50 à 100 collaborateurs, répartis dans plusieurs entités ou Business Units du Groupe, et vous piloterez une ou plusieurs missions ou projets transverses RH, contribuant au projet social global. Vos missions · Gérer un portefeuille de collaborateurs d’une ou plusieurs entités en lien avec les managers, depuis le recrutement et l’intégration, l’adaptation des postes, jusqu’à l’évolution, les montées compétences, ainsi que les sujets disciplinaires ou de dialogue social · Participer au développement de l’employabilité des collaborateurs, notamment des personnes en situation de handicap, et à l’accompagnement social et professionnel · Piloter une ou des missions ou projets RH évolutifs (formation, communication RH, évolution des outils RH, QVT, sorties positives de collaborateurs TH …) · Participer aux échanges avec l’administration sur les réalisations de l’entreprise par rapport aux attentes de la puissance publique et aux engagements pris par l’entreprise · Participer aux actions de l’entreprise sur le territoire concerné · Participation à l’amélioration continue des processus et à l’évolution des outils Déplacements réguliers sur les sites de Cèdre et ses filiales en Île-de-France (deux déplacements par semaine environ)

Présent dans plus de 100 pays et avec 74.000 salariés, LG Electronics est un leader mondial dans la fabrication de produits technologiques dans l'électronique grand public et professionnelle. En France, LG est représenté à travers 5 divisions : Media Solution (TV et Audio Vidéo), Home Solution (Électroménager), Information Technology (Moniteurs et vidéoprojecteurs), Information Display (Écrans à affichage dynamique et TV professionnelle) et Air Solutions (Solutions de chauffage et climatisation). Vous aimez les challenges ? Vous voulez évoluer dans un contexte multiculturel avec une équipe jeune, dynamique et entreprenante ? Rejoignez LG, Life’s Good ! 🫶 Rattaché(e) à la Responsable des Opérations de la division Eco Solution, l'assistant(e) ADV assure la gestion quotidienne de la relation clients, des commandes, des flux de marchandises et du suivi des livraisons Missions Relation clients • Etre le point de contact principal des clients (par téléphone et mail) et les orienter auprès du bon interlocuteur selon le besoin., • Etre force de proposition et adopter une attitude proactive et commerciale en vue de trouver des solutions en cas d’indisponibilité de stock., • Renseigner et assister les équipes commerciales., • Réaliser les tableaux de suivi des livraisons. Gestion des marchandises • Saisir les commandes dans le respect des délais imposés., • Créer les comptes clients ("ship to") et assurer/actualiser l’exactitude des informations dans la base clients (coordonnées, etc.)., • Débloquer les Proformas & les commandes bloquées au service Crédit., • Vérifier les clients bloqués en Crédit., • Gèrer les « AutoBack Order Cancel » (annulation des « back » de plus d'un mois)., • Traiter les accords de retour (avis de souffrance et « Goodset Return » : retour de marchandise)., • Gèrer les annulations de commande., • Débloquer les commandes en "résa" (commandes réservées)., • Gérer les impératifs de livraisons (prise de RDV en fin de mois)., • Vérifier les prix et saisir des demandes (channel) dans B2B GERP et SalesForce, • Gèrer les reliquats., • Vérifier et classer les documents liés à son activité. Profil recherché • De formation de type Bac +2 Assistanat Commercial ou Technico-Commercial., • 2 ans d'expérience minimum en gestion ADV ou gestion commerciale., • Capacité analytique, de précision, de rigueur, d'ouverture d'esprit, • Autonome, dynamique, curieux, bon sens relationnel et bon esprit d'équipe, • Maîtrise d'Excel, • Anglais opérationnel Informations complémentaires • Poste ouvert en CDI à pourvoir à partir de mai 2026, • Lieu: siège social de LG Electronics France à Courbevoie. Métro Esplanade de La Défense (ligne 1), • 6 jours de télétravail par mois (après 2 mois d'ancienneté), • Carte ticket restaurant Pluxee

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Clichy Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages : à partir de 35 000 euros brut annuels Cette crèche multi‑sections accueille un large nombre d’enfants et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée, enrichie par l’intervention de professionnels spécialisés. Dans ce rôle, vous accompagnerez la direction, soutiendrez les équipes dans leurs pratiques quotidiennes et veillerez à maintenir un environnement stable, sécurisant et porteur pour les enfants comme pour leurs familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels au bon fonctionnement de la structure : • Pilotage opérationnel : soutien à la direction, organisation du quotidien, coordination des actions et interface avec les services municipaux., • Encadrement des équipes : accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective et maintien d’une cohésion positive au sein des sections., • Qualité, hygiène et sécurité : mise en œuvre des protocoles, suivi des normes sanitaires, veille santé et collaboration avec la PMI., • Projet éducatif et inclusion : participation active à la mise en œuvre du projet, cohérence pédagogique, travail conjoint avec les intervenants spécialisés et accompagnement des familles., • Gestion administrative et organisationnelle : relais de direction, gestion des plannings, suivi des effectifs, participation aux recrutements et supervision des commandes et besoins matériels. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • Expérience confirmée d’au moins 3 ans auprès du jeune enfant : crèche, service pédiatrique, maternité ou secteur médico‑social., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant et soutenir l’évolution des pratiques professionnelles., • Leadership serein, sens de l’écoute et posture à la fois bienveillante et structurante., • Aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et intérêt marqué pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous souhaitez intégrer une structure où votre expertise aura un impact réel sur l’organisation et l’évolution d’une crèche de grande capacité ? Rejoignez une équipe investie au sein d’un établissement dynamique, où votre rôle contribuera directement à la fluidité du quotidien et à la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable ; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise. À ce titre, vos principales responsabilités sont : • Élaborer et déployer la stratégie des ressources humaines, • Accompagner la direction dans la conduite du changement et les projets de transformation, • Superviser l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, gestion des talents, paie, relations sociales, • Développer la marque employeur et renforcer l’engagement des collaborateurs, • Piloter les relations sociales et garantir un climat social sain, • Assurer la conformité avec la législation sociale et les obligations réglementaires, • Mettre en place des indicateurs de performance RH et en assurer le suivi Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, • Expérience significative (minimum 8-10 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement en transformation, • Excellente maîtrise du droit du travail et des enjeux RH stratégiques, • Leadership, capacité à fédérer et sens de la communication, • Esprit analytique et orientation résultats, • Discrétion, rigueur et sens de l’éthique Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique avec un fort impact sur l’organisation, • Un environnement stimulant et en constante évolution, • Une culture d’entreprise valorisant l’initiative et l’innovation, • Rémunération attractive selon profil + avantages

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre client, spécialisé dans le secteur industriel et situé à Bezons (95), recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Le poste : Gestion administrative et juridique du personnel ✔️ Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs. ✔️ Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et le droit du travail. ✔️ Piloter les contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires et ruptures contractuelles. ✔️ Assurer le suivi des obligations légales et des relations avec les organismes sociaux. Recrutement et intégration ✔️ Définir les besoins en recrutement avec les managers. ✔️ Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration. ✔️ Développer la marque employeur et les partenariats écoles/cabinets. ✔️ Mettre en place des parcours d’onboarding efficaces. Développement des talents et formation ✔️ Identifier les besoins en compétences et élaborer le plan de développement des compétences. ✔️ Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. ✔️ Organiser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels. ✔️ Suivre les dispositifs de formation et les relations avec les OPCO. Accompagnement des managers ✔️ Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes. ✔️ Les accompagner dans la gestion des équipes, la performance et les situations sensibles. ✔️ Participer à la mise en œuvre des politiques RH et managériales. Relations sociales et climat social ✔️ Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel et le CSE. ✔️ Veiller au maintien d’un climat social positif. ✔️ Participer à la prévention des risques psychosociaux et aux sujets QVT. Profil recherché Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable des ressources humaines, dans un environnement dynamique et challengeant. Vous avez le souhait de construire votre pôle et de mettre à disposition vos compétences dans le souhait d'optimiser les process déjà en place. Vous maitrisez SILAE. Informations complémentaires : ✔️ Rémunération +/- 50k + variable ✔️ Télétravail : 2 jours ✔️ Ticket restaurant, mutuelle, 6 semaines de CP

Dans le cadre du développement de son CHU diffus - Maison solidaire d'Asnières (92), une grande association du secteur social recrute des travailleurs sociaux diplômés pour intervenir auprès d'un public d'hommes isolés en situation de grande précarité, sortant de la rue et des dispositifs d'urgence (métro). Le dispositif a ouvert il y a six mois et accompagne aujourd'hui 67 personnes, avec une capacité cible de 80 places, réparties sur 18 appartements diffus situés à Clichy, Asnières-sur-Seine, Colombes, Bois-Colombes et Villeneuve-la-Garenne (92). Le public accompagné présente des problématiques sociales complexes, parfois associées à des enjeux de santé physique et/ou psychique. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, le travailleur social assure un accompagnement social individualisé, principalement sur rendez-vous, en lien étroit avec les partenaires internes et externes. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • Mettre en oeuvre un accompagnement social global visant l'accès et le maintien des droits, • Réaliser les ouvertures et renouvellements de droits sociaux, • Accompagner les démarches liées au logement, notamment les demandes SIAO 75, • Assurer le suivi social des personnes hébergées via le logiciel interne SIFLEX, • Animer des temps collectifs en tant que leviers de mobilisation et de lien social, • Adapter l'accompagnement aux situations de perte d'autonomie ou de dépendance, avec une démarche d'« aller vers » et des entretiens réalisés directement en appartement lorsque nécessaire, • Travailler en articulation avec les professionnels de santé : infirmière coordinatrice de l'équipe mobile santé précarité (intervention mensuelle) et psychologue (ateliers et entretiens individuels bimensuels). Le profil recherché : • DEASS, DECESF ou DEES, • Première expérience auprès d'un public en situation de précarité, • Goût du travail en équipe et de l'accompagnement global, • Connaissance du SIAO appréciée Ce que propose l'association : • Un dispositif récent, en phase de structuration, offrant une réelle marge d'initiative professionnelle, • Un cadre de travail collaboratif, soutenant et engagé, • Une mission à fort impact social, au coeur des politiques de lutte contre l'exclusion, • Pas de travail le week-end ni astreinte - horaires 10 h à 17 h., • Espace convivial pour le déjeuner + carte restaurant (8 euros/jour) prise en charge 60 % par l'employeur, • Développement des compétences notamment par la formation interne

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise pharmaceutique, un Responsable ADP & Avantages sociaux (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe. Gestion de l’Administration du Personnel : • Superviser et organiser les activités de l’équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l’arrivée au départ) et proposer des solutions d’optimisation, • Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer, • Définir et mettre en place des procédures d’Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l’adaptation des processus US Corporate Consolidation, suivi et analyse des données sociales : • Piloter le contrôle de gestion social, • Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses, • Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX), • Garant de la transmission au Service Paie de l’ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie Mise en place et développement des SIRH, en tant qu’Administrateur : • Mettre en place et suivre l’évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l’organisation locale, • Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l’architecture informatique locale et du groupe, • Participer à la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, ...) Rémunération & avantages sociaux : • Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l’épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc. Formation et compétences techniques : • Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou Administration des Entreprises, avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, ou expérience équivalente, • Vous possédez une expérience de 5 ans dans un poste similaire, en environnement multisite et international, • Vous maitrisez l’avancée des systèmes et bases de données type Power BI, Employee Central, Success Factors, iCims..., • Vous maîtrisez des techniques de rémunération globale et package, des dispositifs d’épargne salariale, des régimes de retraite et dispositifs d’épargne retraite et des régimes de santé/prévoyance, • Anglais professionnel/courant : utilisation fréquente avec les administrateurs et responsables SIRH.

Présentation de l’entreprise Troisième plus grand exportateur automobile chinois, Chery Automobile Co., Ltd. renforce activement sa présence en Europe et prépare le déploiement stratégique de ses marques — Omoda et Jaecoo — sur le marché français. Dans ce contexte de croissance rapide, Chery France souhaite mettre en place une structure juridique solide et conforme aux exigences légales françaises et européennes. Nous recrutons un(e) Responsable juridique (In-House Legal Counsel) F/H expérimenté(e), capable d’accompagner la direction dans la gestion quotidienne des problématiques juridiques et la sécurisation des opérations. Lieu de travail France — Région Île-de-France (Paris) Missions principales Droit du travail et relations sociales • Conseiller la direction RH et opérationnelle sur l’application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, relire et sécuriser les documents liés aux relations individuelles et collectives de travail (contrats, avenants, procédures disciplinaires, CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrat, contentieux sociaux et relations avec les partenaires sociaux., • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires, concessionnaires)., • Appuyer les équipes commerciales et opérationnelles pour sécuriser les engagements contractuels., • Contribuer au respect des obligations en matière de protection des données personnelles (RGPD) et de conformité CNIL., • Suivre les aspects juridiques de base en matière fiscale et de droit des sociétés, en lien avec la direction financière et les conseils externes., • Coordonner les cabinets spécialisés pour les domaines techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire)., • Participer à la structuration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance. Profil recherché • Master 2 en droit social, droit des affaires ou équivalent., • Minimum 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats ou en entreprise sur des fonctions similaires., • Excellente maîtrise du droit du travail français et/ou du droit des affaires., • Bonne compréhension des questions liées au RGPD, à la fiscalité d’entreprise et au droit des sociétés., • Expérience en rédaction et négociation de contrats commerciaux., • Capacité à coordonner des conseils externes de manière efficace et structurée., • Français courant et anglais professionnel indispensable ; la connaissance du chinois est un atout., • Esprit analytique, rigueur, discrétion et posture de business partner. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : Objet : Candidature – Responsable juridique (In-House Legal Counsel) Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à .