Trabajos type en Le BourgetCrear alertas

Nous recherchons pour notre entreprise partenaire, un(e) Technicien IT F/H basé à MONTREUILen contrat d’apprentissage. Vous préparez une formation de type DUT, BTS SIO, Titre professionnel Technicien d’Assistance en Informatique ou une licence/bachelor en alternance.

Étudiant·e en Bac+3/4 en école de commerce ou université, vous recherchez un stage de 6 mois. Type de contrat : stage conventionné temps plein. Avec Jobmania, gagnez 150 euros en parrainant vos amis en recherche de stage !.

Type de contrat : stage conventionné temps plein. Avec Jobmania, gagnez 150 euros en parrainant vos amis en recherche de stage !. Il s’agit d’un stage très complet et formateur, au cours duquel.

Le(a) stagiaire sera intégré(e) au Pôle Immobilier d’EDF Invest. En janvier 2026, vous serez en formation type école de commerce ou d’ingénieur, ou de 3ème cycle universitaire avec une expérience ou une spécialisation finance et/ou immobilier. EDF Invest cible trois classes d’actifs :

Guidé(e) par le savoir-faire du chef de cuisine, vous avez la charge d'une des composantes du menu ou d'un type de cuisson et garantissez la qualité constante des mets servis dans le restaurant. Vous préparez et cuisinez les produits dont vous êtes responsable avec votre équipe, tout en veillan

Type de contrat : stage temps plein. Avec Jobmania, gagnez 150 euros en parrainant vos amis en recherche de stage !. Nous sommes dans une phase de forte croissance avec le lancement d’un nouveau produit basé sur l’intelligence artificielle : de ce fait, de nombreux recrutements de profils très

Type de contrat: stage temps plein.

Ce stage est fait pour vous si :. Type de contrat : stage temps plein, démarrage en janvier 2026. Avec Jobmania, gagnez 150 euros en parrainant vos amis en recherche de stage !.

Un stage à la fois opérationnel et analytique. Étudiant·e en école de commerce, vous recherchez un stage de 6 mois, et vous êtes intéressé·e par l’après-vente. Type de contrat : stage conventionné temps plein.

Nous sommes à la recherche de notre futur/future (super) Data Scientist. Data Scientist qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de l’actualité, vos attentes/envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. Étudiant·e en Master 2 (type MVA), école d’ingénieur o

Type de structure : Centre Médical Réaumur est un centre de santé polyvalent situé en plein centre de Paris dans le 2.Bourse, Sentier et Montorgueil.Le centre bénéficie d’un laboratoire d’analyses médicales avec son propre plateau tec

Participer à des projets RH transverses (gestion des RH, formation, …). Faire suivre les documents administratif et/ou demande administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche) au service RH dédié. Bac+4 type MBA Ressources Humaines ou Licence professionnelle métiers de la GRH.

Vous allez préparer un diplôme de type Licence (Bac +3 minimum) dans le domaine du transport, vous êtes dynamique et très à l'aise avec les outils informatiques.

De formation type Ecole de commerce, de niveau bac+4/5 avec une spécialisation en Marketing, vous disposez d’une première expérience en grande consommation. Participation à la mise en œuvre opérationnelle de l’offre : présentation commerciale, développement d’outils d’aide à la vent

MBA Management Commerce et Entrepreunariat.Animer une équipe passionnée et professionnelle.Garantir la performance de vos marchés.Vous activez les bons leviers (politique prix, budgets d'achats) et pilotez vos stocks, démarques, approvisionnements et commandes.En formation de type Licence ou Mas

Maîtrise des outils de gestion de maintenance type GMAO. Le Groupe ADP n'attend plus que vous ! Au sein de l'atelier électrique du Pôle Energie de la Direction Réseaux et Accès de l'Aéroport Paris Charles de Gaulle, vous êtes chargé d'encadrer et d'animer une équipe d'une dizaine de collabo

Ce stage de 4 à 6 mois est une réelle opportunité de découvrir le métier de consolideur de bout en bout au sein d'un groupe français ! - Vous préparez un bac+4/+5 type Master CCA ou Ecole de commerce (option finance/comptabilité) et vous avez idéalement une première expérience réussie en

Vos missions principales seront de : - Mettre en oeuvre le processus de passation des marchés de maintenance système: o Analyser les besoins d'assistance technique, d'expertise et de maintenance système. Diplômé d'un bac+5 type

FormationVous préparez une formation de type DUT, BTS SIO, Titre professionnel Technicien d'Assistance en Informatique ou une licence/bachelor en alternance. Gestion du parc informatiqueEn appui de notre partenaire technique, vous participez à la gestion du parc machine et de notre baie technique.

Idéalement issu(e) d'une formation BAC+2 type BTS Assistant Manager,.

Fortes connaissances en microbiologie alimentaire, en hygiène, sécurité et manipulations d’échantillons alimentaires. Technicien microbiologie alimentaire H/F en CDI. Rattaché(e) à l’ Adjoint du Laboratoire, vous exécutez et garantissez la fiabilité des analyses microbiologiques de type

Nous intervenons auprès de clients de type « public » tels que des collectivités locales d’envergure et des institutions de santé, ainsi que des leaders du secteur privé dans le domaine du retail ou de l’assurance. Le Conducteur de travaux CFO-CFA supervise et coordonne l’ensemble des ac

Titulaire d'un diplôme de type Bac +2 en système électronique et/ou équivalent) ou certification en électronique ou fort(e) d'une solide expérience en électronique et/ou maintenance d'équipement industriels, vous êtes habilité(e) électriquement. Spécialiste des instruments de mesure et d

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, un Agent de Transit Maritime F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Roissy. • Équipe soudée & bienveillante, • Démarrage rapide Au sein d'une entreprise dynamique et en croissance, vous êtes en charge de : • Organisation du transport de A à Z les dossiers de vos clients, de la recherche du meilleur transporteur à la livraison finale de leur marchandise, • Gestion et suivi de la documentation, • Facturation des opérations et contrôle final du dossier, • Satisfaction des clients, • Suivi de l'acheminement des marchandises, organisation le transport et informer les clients en temps réel Profil recherché : • Formation type Bac+2 (Commerce international, Logistique), • Expérience dans le transit maritime idéalement, ou sur un poste qui vous a demandé organisation et rigueur, • Maîtrise du Pack office (Excel notamment), • Bon anglais

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 670 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. Vous évoluerez dans un environnement stérile et aseptique, au cœur d’un process de fabrication hautement réglementé. Vous êtes chargés de piloter un équipement destiné à conditionner un médicament sous forme d’ampoules injectables stériles en garantissant que l’ampoule produite - de son remplissage à son scellage - est exempte de contamination bactérienne, de particules, de défauts d’aspects. MISSIONS : • Intervention sur ligne de production de remplissage d’ampoules en zone aseptique, • Effectuer les contrôles règlementaires sur équipement et d’environnement permettant de garantir le respect des normes de fonctionnement, • Garantir la traçabilité de toutes les opérations, • Assurer le nettoyage des équipements et du matériel périphérique en adoptant les comportements appropriés à la situation du bloc stérile, • Assurer la maintenance de premier niveau : o Nettoyage de la ligne o Changements de formats o Initialisations et réglages de tous ordres PROFIL DU CANDIDAT : • Expérience dans un univers pharmaceutique en zone aseptique, • Connaissances obligatoires des BPF, • Capacité à communiquer et à rédiger clairement, • Compétences comportementales : Discipline, rigueur, conscience professionnelle, esprit d’équipe CONDITIONS : • Poste basé en zone de production – en zone classée B, • Formation hors bloc avant habilitation à entrer en zone classée B, • En zone classée B : port d’une tenue stérile complète (type Tyvek avec cagoule, gants et surchausses), • Horaires alternées 06h20-14h10 / 14h-21h50 / 21h40-06h30 - Horaires de cycle 9 semaines travaillées et 1 semaine de repos, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER (2mn à pied)

À propos de Cités Caritas Cités Caritas, créée en 1990 par le Secours Catholique, œuvre pour l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap. L'association recrute actuellement 3 Travailleurs Sociaux pour renforcer son équipe au sein de la branche 93/94/95. Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable de Service Educatif, vous serez chargé(e) d’accompagner les usagers du CHRS MYRIAM à Montreuil, un dispositif d’accueil d’urgence pour hommes isolés. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et solidaire pour favoriser la stabilisation des situations et aider à l’orientation vers des solutions durables. 🔹 Principales responsabilités : • Accueil et accompagnement des personnes en hébergement d’urgence, • Réalisation et suivi des projets individualisés, • Gestion des démarches administratives et des dossiers des résidents, • Planification et mise en œuvre d'activités pour les usagers, • Rédaction des rapports d'activité et suivi des actions menées, • Participation aux réunions institutionnelles et de supervision d’équipe Profils recherchés : • Diplôme de travailleur social (AS, CESF, ES, ME) exigé, • Expérience dans un dispositif d’urgence souhaitée, • Connaissance du réseau partenarial du 93 (un atout), • Capacité à gérer les urgences, à travailler en équipe et à maintenir la distanciation par rapport aux situations difficiles, • Sens de l’écoute, bienveillance, autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers Conditions : • Type de contrat : CDI à temps plein (3 postes à pourvoir), • Amplitude horaire : 8h30 à 21h (soirées et 1 WE par mois selon planning de 8 semaines), • Rémunération : Selon la CCN 1951, reprise d’ancienneté sous justificatif, primes (internat, SEGUR, décentralisée), • Avantages : 5 semaines de congés payés + 1 semaine supplémentaire, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Postes à pourvoir immédiatement ! 🔗 Pour plus d’infos : ___ 🔗 Pour plus d’infos :

Property Management Specialist Lieu : 35 Allée des Impressionnistes, Villepinte, 93420, FRA Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée) À propos du poste : Nous recherchons un Property Management Specialist dynamique, doté d'une solide expertise en immobilier et en gestion technique, pour rejoindre notre équipe. Ce poste est essentiel pour renforcer nos capacités en gestion immobilière, garantir le respect des exigences réglementaires et consolider les relations avec nos locataires et propriétaires fonciers. Le candidat idéal possède une formation en immobilier, ainsi que d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Principales responsabilités : Gestion immobilière : • Réaliser une due diligence approfondie des biens immobiliers pour les acquisitions, y compris des études foncières, des délimitations des parcelles, des problématiques d'accès et de gestion des incidents., • Agir en tant que point de contact principal pour les demandes des locataires, en renforçant les relations et en améliorant les délais de réponse., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les services comptables et techniques, pour assurer une gestion immobilière fluide., • Fournir un support pour les questions contractuelles, en jouant le rôle de liaison entre les locataires et l'équipe comptable. Qualifications : • Diplômé(e) récent(e) en Immobilier ou 1 à 2 ans d'expérience en gestion immobilière ou facility management., • Bonne compréhension des principes de l'immobilier, y compris la due diligence et les relations avec les locataires., • Excellentes compétences en communication et en négociation, avec une capacité à établir et maintenir des relations positives., • Connaissance des réglementations immobilières en France, un atout., • Maîtrise de Microsoft Office et des outils de gestion immobilière., • Niveau C2 en français et C1 en anglais requis. Ce que nous offrons : • Contrat à durée indéterminée (CDI)., • Organisation de travail hybride, combinant télétravail et collaboration au bureau., • Rémunération compétitive et avantages attractifs., • Assurance médicale privée., • Opportunités de développement professionnel dans un environnement collaboratif et stimulant. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et l'excellence en gestion immobilière. Nous offrons une opportunité unique de contribuer à notre stratégie immobilière et au succès à long terme de notre entreprise.

Manpower CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, acteur du secteur médico social, un Responsable technique multisite (bâtiment Hébergement médico-social) (H/F) 2 postes à pourvoir : • 1 pour le pôle 93 : Neuilly Plaisance, Sevran et Villiers-le-bel, • 1 pour le pôle parisien : Vitry sur seine / l’Haye les roses / Villejuif Dans le cadre d’une création de poste, au sein de l’équipe de Direction médicalisé, vous êtes responsable des activités techniques. Vous en assurez l’organisation et le pilotage et êtes responsable de l’animation, la coordination et l’encadrement de l’équipe technique. Les missions • Le management et l’organisation du travail de l’équipe (4 techniciens) sur 14 000 m², • La gestion des activités de maintenance et l’entretien des locaux (pilotage des activités de maintenance, suivi et contrôle des interventions extérieures, devis, suivi des travaux, etc.), • La gestion des activités de maintenance préventive et l’élaboration du plan de maintenance (définir les orientations techniques, gérer le budget, prioriser les interventions et faire des préconisations, superviser les travaux règlementaires, améliorer les processus de maintenance, etc.), • L’application des règles légales et environnementales de sécurité et de l’alerte en cas de situation susceptible de mettre en danger l’établissement et les personnes accueillies, • Montage administratif des dossiers en amont des travaux TCE et le contrôle des opérations nécessaires (autorisation travaux et DP, interface avec les architectes et cabinet de contrôle) pour monter le projet de A à Z, • La contribution à la qualité d’accueil des locaux et des personnes, • La gestion des activités dans le cadre de la démarche de sécurité (tenue des registres de sécurité et sanitaire, contrats de maintenance des prestataires extérieurs, préparation et suivi de la commission de sécurité, sécurité incendie, etc.), • La gestion des Plans pluriannuels d’investissements techniques, • La participation à la vision globale de la gestion d'un établissement Le profil Vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans un environnement multisite. Vous maitrisez la réglementation en matière de sécurité, le management technique, le décret tertiaire, le montage des dossiers travaux et les outils informatiques. Dans ce poste réclamant exigence, coordination, polyvalence, adaptabilité, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets. Permis B indispensable (déplacements à prévoir sur les 4 sites – voiture de service à disposition) Salaire entre 50 000 et 55 000 € Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur Une aide à la mobilité « verte » Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE

Vous intégrez NSA en tant que Responsable Chantier Service. En tant que Responsable Chantier Service, vous êtes le garant de la performance opérationnelle des équipes terrain. Vous pilotez l'activité travaux avec une vision stratégique, en assurant la qualité, la sécurité, la satisfaction client et la rentabilité financière. Vous jouez un rôle clé dans la planification des activités, l'amélioration continue et le soutien aux équipes locales et régionales. Au cours d'une journée type, vous devrez : 1. Suivi et animation de la performance chantier : • Suivre la qualité de service, les budgets et la performance financière de l'activité travaux (efficacité, perf chantier, dépenses après clôtures, etc.), • Animer les revues de charge avec les managers chantier, • Gérer les réclamations clients et garantir l'application des méthodes de travail 2. Amélioration continue : • Identifier les risques et déployer les plans d'action définis par la Direction Chantier, • Déployer des plans d'actions locaux complémentaires, impliquer les équipes et mesurer l'efficacité des actions mises en oeuvre 3. Planification & pilotage des travaux : • Optimiser les plannings travaux et anticiper les besoins en ressources, • Suivre les commandes de matériel et les risques techniques, • Donner une vision claire des besoins à moyen terme 4. Support à l'OT Lead : • Construire les budgets chantier et forecasts mensuels de chaque organisation (OT) de son périmètre, • Coordonner les mouvements d'effectifs (recrutement, formation, départs) et anticiper les besoins 6. EHS (Sécurité, Hygiène, Environnement) : • Participer au plan sécurité régionale et à la montée en compétences des équipes (en support de l'OT Lead), • Être présent sur le terrain et contribuer aux audits EHS 7. Management & animation : • Piloter les Experts Techniques Régionaux pour améliorer la fiabilité des équipements Ce dont vous aurez besoin pour réussir : • Diplôme d'ingénieur ou expérience équivalente, • Une expérience confirmée d'au minimum 8 ans, • Leadership naturel et capacité à fédérer, • Orientation résultats et sens des priorités, • Solide connaissance des environnements techniques et opérationnels, • Excellente capacité d’analyse et de planification, • Expérience confirmée en management d’équipes terrain Quels sont les avantages ? Nous vous offrons un package complet : • Treizième mois, • Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise, • Intéressement, • Tickets restaurant, • Accord télétravail En choisissant NSA, vous intégrerez une entité reconnue, offrant des opportunités de carrière partout en France. Les opportunités internes de carrière chez NSA sont bien réelles. N’hésitez pas et faisons connaissance !

Rôle Le Responsable RSE est chargé du développement, de la mise en place et supervision de la stratégie de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) de l’entreprise en veillant à ce que l'entreprise respecte les normes, lois et réglementations en vigueur. Il accompagne l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental et valorise son impact sociétal. Il s’assure de la mise en place de pratiques et de politiques respectueuses de l’environnement, de l’éthique et de questions sociétales touchant l’entreprise dans son quotidien et de son suivi. En lien avec la direction générale et les différentes directions, il travaille sur des projets à court, moyen ou long terme, pour répondre aux enjeux de l’entreprise. A cet effet, il mobilise les différentes parties prenantes internes et externes autour d'une vision commune, notamment celles des deux actionnaires (mesure du Bilan Carbone de l’entreprise, notamment). Il coordonne l’ensemble des actions permettant de répondre aux enjeux RSE de l’entreprise mais aussi aux différentes contraintes réglementaires en vigueur. Principales missions Stratégie RSE • Elaborer et mettre en œuvre de la stratégie RSE à travers une feuille de route et un calendrier associé,, • Etablir et suivre les plans d’actions en matière de RSE,, • Définir les priorités et objectifs & suivre les indicateurs de performance,, • Piloter en collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise : salariés, fournisseurs, actionnaires, ONG, … pour renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de l'entreprise et fédérer l’ensemble des parties prenantes autour d’une feuille de route commune. Sensibilisation / Formation / Communication • Accompagner le changement : organiser et animer les actions de sensibilisation et de formation aux enjeux et aux bonnes pratiques RSE,, • Coordonner les projets en assurant le lien entre les différents services et en animant au quotidien la démarche RSE,, • Mobiliser les salariés et les parties prenantes de l'entreprise aux enjeux du développement durable (réduction de l'empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes, ...) : intégrer, dans les usages quotidiens de l’entreprise, un « réflexe RSE » de tous les instants,, • Créer et diffuser les outils de communication pour vulgariser les enjeux RSE au sein de l’entreprise : système documentaire, infographies, NL, rapport RSE (bilan des actions réalisées / information des parties prenantes), présentation de projets, etc. Veille • Réaliser un état des lieux/benchmark des initiatives existantes (besoins internes / parties prenantes) et élaborer un diagnostic pour identifier les problématiques RSE pour intégrer des pratiques durables et les domaines RSE prioritaires,, • Assurer une veille régulière : réglementation, innovation, territoire, bonnes pratiques, etc,, • Suivre les évolutions règlementaires, législatives et normes en vigueur. Reporting RSE • Mettre en place les indicateurs (KPIs) d’évaluation de la performance en matière de RSE en utilisant les indicateurs de performance appropriés (environnement, éthique, social et sociétal),, • Définir des objectifs d’amélioration avec suivi et évaluation des progrès de l'entreprise dans sa démarche RSE,, • Réaliser des reportings réguliers : collecte, vérification, validation des données, analyse des indicateurs KPI,, • Réaliser le reporting ESG (CSRD),, • Evaluer régulièrement les performances, identifier les opportunités d'amélioration et déclencher les actions correctives. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5. Niveau d’expérience : Vous avez 10 ans d’expérience minimum sur une fonction RSE, idéalement acquise dans le secteur du retail. Vous maîtrisez le Pack Office. Compétences ou qualités requises : • Vous avez une bonne culture des enjeux RSE et ESG et une maîtrise des réglementations et normes RSE., • Vous êtes doté(e) d’une bonne expérience en gestion de projets (pilotage de projets transversaux) et êtes capable d’animer des groupes de travail aux formats participatifs., • Capable de mobiliser et fédérer les équipes et parties prenantes, vous avez des qualités relationnelles et de leadership (force de conviction et de proposition)., • Autonome et rigoureux(se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’une aisance orale et rédactionnelle. Vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques., • Vous faites preuve d’écoute, d’esprit d’équipe et d’un bon relationnel vis-à-vis de la diversité des acteurs., • Doté(e) du sens de l’éthique, vous êtes curieux et avez un goût pour l’innovation. Conditions du contrat • Statut du poste : Cadre, • Type de contrat : CDI Temps complet, • Rémunération : 50-60k€ brut annuel fixe + variable selon profil, • Lieu d’affectation : Roissy avec des déplacements ponctuels à prévoir sur Orly

Chez France Active, nous croyons tous que les entrepreneurs engagés ont le pouvoir de transformer la société. C’est pourquoi nous nous engageons chaque jour à leurs côtés pour une économie plus inclusive et plus durable. Grâce à la puissance de notre collectif, nous osons voir l’économie sociale et solidaire en grand. En 2024, nous avons mobilisé 485 millions d’euros, financé 36 440 entreprises et contribué à créer ou préserver 67 080 emplois. Et nous ne nous arrêterons pas là ! Le monde de demain se construit aujourd’hui. France Active est une association avec une organisation hybride qui comprend deux sociétés financières et s’appuie sur 35 associations territoriales. Le projet stratégique France Active 2030 porte l’ambition de répondre aux enjeux de transition en maximisant l’impact social, environnemental, et territorial de nos interventions. Pour cela, nous cherchons notamment à être en capacité à : • Développer notre expertise et d’adapter nos solutions dans une approche “filières”, • Construire avec des partenaires et des collectifs d’acteur des chaines de valeur de l’accompagnement et de l’investissement., • Mieux intégrer la dimension territoriale de notre action, en déclinant les enjeux sur les différentes régions. France Active recrute son(sa) Chef.fe de projet – Offre et stratégie de filière en CDI. Et si c’était vous ? Sous l’autorité du Responsable de l’Offre et de la Stratégie de filière au sein de la DG, et en lien avec les équipes dédiées internes vous serez en charge de : • Identifier les enjeux et les besoins au sein des filières et les différentes phases d’accompagnement des entrepreneurs., • Contribuer à l’élaboration des plus-values spécifiques apportées par France Active, • Formaliser une déclinaison opérationnelle des offres pour l’ensemble des parties prenantes internes et externes y compris dans leur intégration dans les systèmes d’informations, • Intégrer et conduire la stratégie partenariale dans les différentes phases des projets Pour cela vous devrez notamment: • Organiser une veille sur votre périmètre, • Contribuer à la réflexion collective et être force de proposition., • Piloter et organiser les projets., • Animer des collectifs de travail, • Produire des analyses et recommandations L’équipe qui vous attend Vous serez rattaché(e) au Responsable de l’Offre. Vous rejoindrez une équipe dynamique et solidaire de 4 personnes, engagée et pleinement mobilisée pour répondre aux enjeux de transition en maximisant l’impact social, environnemental, et territorial de nos interventions. Envie d’intégrer l’aventure ? Votre profil • Vous êtes issu d’une formation supérieure de type ingénieur ou équivalent, • Vous avez des compétences avérées en gestion de projet, de la définition du besoin à la mise en œuvre opérationnelle, • Vous possédez une expérience réussie dans le développement économique d’une de nos filières prioritaires : agriculture, économie circulaire, accessibilité ou encore la solidarité, • Vous avez une très bonne maitrise des enjeux liés aux modèles économiques de l’Economie sociale et Solidaire, • Et idéalement la connaissance de l’entreprenariat est appréciée Vos savoirs faire • Fortes capacités rédactionnelles, de synthèse et de structuration, • Qualités de coordination, d’organisation et respect des échéances, • Aisance relationnelle et facilités dans la prise de parole en public, • Autonomie, proactivité et force de proposition Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Convaincue que la diversité est une force et une opportunité, France Active s’engage à étudier TOUTES les candidatures, sans AUCUNE discrimination de genre, d’âge, de situation sociale ou de handicap.

Vous cherchez un poste structurant, dans une DSI à taille humaine, avec des projets logistiques à fort impact ? Nous accompagnons un groupe familial en forte croissance, leader dans l’univers de la maison, qui a su se transformer pour devenir un acteur international intégré, innovant et ambitieux. Dans le cadre de sa transformation IT, le groupe a structuré sa DSI autour de "factories métiers" (supply, finance, commerce…) pour mieux accompagner les enjeux opérationnels. Nous recrutons aujourd’hui un(e) Chef de Projet IT Logistique (WMS) pour renforcer la factory Supply, véritable tour de contrôle IT des entrepôts et des flux logistiques, au cœur d’un écosystème en pleine expansion. Ce que vous allez piloter : En lien étroit avec les équipes métiers, les CP logistiques, les entrepôts (4 plateformes de 100 000 m²) et l’éditeur, vous piloterez des projets d’évolution du WMS InfoLog et contribuerez aux chantiers autour des applications logistiques internes (réception, picking, expédition, traçabilité…). Vous serez un interlocuteur-clé au sein de la factory Supply, avec un rôle transverse entre IT, terrain et métiers. Vos responsabilités : • Piloter les projets liés au WMS InfoLog : montées de version, évolutions, cadrages, interfaces, • Recueillir les besoins métiers, rédiger les spécifications, prioriser les évolutions, • Coordonner les actions entre IT, exploitation entrepôt et éditeur, • Animer les comités de pilotage mensuels et suivre la TMA (2x/mois), • Contribuer à l’optimisation continue des flux logistiques (réception → expédition), • Suivre les KPIs projets via un outil type Project Monitor, assurer les MEP Exemples de projets structurants : • Refonte des interfaces WMS – TMS, • Inversion des flux transport (pilotage quai vs transporteur), • Ouverture d’un nouvel entrepôt à l'international (2026), • Digitalisation avancée : développement d’applications mobiles internes Vous intégrez : • Une équipe projet IT structurée (3 CP WMS, 1 CP TMS, 3 CP métiers logistiques), • Une DSI organisée en factories métiers, avec un encadrement stable et outillé, • Un environnement stimulant : croissance du groupe, direction accessible, autonomie valorisée Profil recherché : • 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT logistiques., • Maîtrise impérative d’un WMS, idéalement Infolog ou Reflex, • Capacité à structurer, rédiger, organiser et prioriser, • Bonne connaissance des flux entrepôt A-Z (réception, stockage, picking, expédition), • Appétence technique (SQL, analyse de données, échanges avec éditeur), • Esprit d’initiative, posture de coordination, relationnel métier, • Connaissance d’un TMS (Generix, DDS...), • Expérience en environnement multi-entrepôt ou presté 3PL, • Bon niveau d'espagnol Conditions & cadre de travail • Localisation : Gonesse (95), • Télétravail : 2 jours/semaine, • Locaux modernes, salle de sport, campus agréable, • Évolution possible vers un rôle plus transverse ou managérial selon le profil Pourquoi postuler ? Parce que vous souhaitez rejoindre une entreprise : • À la fois structurée et agile, où vos idées auront un impact réel, • Qui investit dans ses outils et dans ses équipes, • Où la logistique est un levier stratégique, pas un simple support, • Et où vous aurez la possibilité de prendre en main des projets majeurs, tout en étant entouré.

Type de contrat : CDI Localisation : La Courneuve (93), Île-de-France Formation : Bac +4 / Bac +5 en ingénierie mécanique ou généraliste Expérience : 10 ans et plus Secteurs : Mécanique, Matériaux, Robinetterie, Chaudronnerie, Nucléaire Contexte : Une entreprise industrielle spécialisée dans les équipements énergétiques recherche un(e) Responsable de service pour piloter l’activité Pompes & Turbines Auxiliaires au sein de son département ingénierie. Le poste est basé à La Courneuve. Missions principales : • Encadrement d’une équipe d’ingénieurs (environ 10 personnes), • Gestion de la charge du service, planification des ressources et coordination avec les équipes commerciales et projets, • Suivi des projets d’ingénierie en phase d’offre (ITO) et d’exécution (OTR), • Garantie du respect des délais, budgets et qualité des prestations techniques, • Supervision des expertises techniques en atelier et sur site, • Support technique aux équipes terrain et aux ateliers lors des montages, • Suivi du contrat d’assistance technique avec le client principal, • Formation d’ingénieur généraliste ou mécanique, • Expérience confirmée en management d’équipe, • Expertise en conception, maintenance ou fonctionnement de turbomachines (pompes, turbines, compresseurs…), • Connaissance des exigences du secteur nucléaire, • Maîtrise du Pack Office, • Bon relationnel, leadership, sens du service client, • Maîtrise du français et de l’anglais

Poste : Chef.fe du Service Budgétaire L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Descriptif de la structure Au sein du secrétariat général, le service budgétaire (SB) prépare le budget de l’Ined et effectue le suivi de son exécution. Missions : • Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de l’établissement et des décisions modificatives ;, • Elaborer les documents susceptibles d’aider la direction et le conseil d’administration à définir leurs orientations ;, • Préparer et animer le dialogue de gestion avec les directions, services et unités de recherche en vue d’optimiser l’allocation infra-annuelle des moyens ;, • Développer le contrôle de gestion ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser les projets de conventions de recherche signées par l’établissement sous l’angle budgétaire et réaliser un suivi financier ;, • Assurer et coordonner, pour le secrétariat général, l’ensemble des demandes d’enquêtes émanant des partenaires institutionnels, en matière financière ;, • Être le référent et le diffuseur de bonnes pratiques au sein de l’établissement en matière d’applications informatiques budgétaires. Directement rattaché au Secrétaire général, le.la chef.fe du service budgétaire contribue à l’élaboration du budget initial et du(des) budget(s) rectificatif(s) dans le cadre du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012, et élabore et conduit l’activité du service. Il ou elle encadrera 5 agents dont : • Une adjointe de service,, • Un chargé des conventions et des recettes,, • Une gestionnaire financière chargée de la liquidation des déplacements temporaires,, • Un responsable du contrôle de gestion et des SI financiers ayant sous sa propre responsabilité une administratrice des SI financiers. Au total, 3 catégories A et 2 catégories B. Sa mission globale est de définir la stratégie budgétaire et financière de l’Ined, de veiller au respect des engagements pris par l’établissement, et de contribuer à optimiser la gestion des crédits qui lui sont alloués. Le contexte budgétaire contraint et de préparation du futur contrat d’objectif et de performance de l’établissement nécessitent de la part du.de la chef.fe de service une aisance en management d’équipe et de projet, une forte capacité à imaginer des solutions innovantes, dans le dialogue et la concertation, au sein de la culture de l’Ined. Ses qualités pédagogiques seront indispensables pour convaincre les utilisateurs du bienfondé des solutions ainsi conçues Activités principales • Manager, organiser et coordonner les activités du service budgétaire ;, • Préparer, mettre en œuvre et exécuter le budget de l’établissement et des décisions modificatives en calibrant les ressources en crédits et en emplois (BI 2025 : 29M€ d’AE, 28M€ de CP, dont environ 80 % de masse salariale) ;, • Mettre en place les outils d’analyse, de suivi, d’alerte et vis-à-vis de la soutenabilité budgétaire de l’institut ;, • Participer, en lien avec le secrétaire général, à l’établissement du contrat d’objectif et de performance 2026-2030 ;, • Impulser et mettre en œuvre des actions de simplification et de modernisation de l’organisation et de la gestion budgétaire et comptable ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser sous l’angle budgétaire les projets de conventions de recherche et leur assurer le suivi financier, • Être le garant du contrôle interne budgétaire en lien avec le contrôleur interne ;, • Répondre et coordonner les réponses aux demandes et enquêtes des tutelles et des partenaires institutionnels en matière budgétaire et comptable ; Votre profil : Titulaire d’un bac+5, vous disposez de 5 ans d’expérience, Connaissances : • Règles, processus et outils budgétaires et comptables : GBCP, système d’informations budgétaire et comptable (une connaissance de PEP Premium de Nexpublica (ex INETUM) serait un plus) ;, • Fonctionnement des structures décisionnelles du ministère et des politiques publiques mises en œuvre ;, • Organisation et fonctionnement (et notamment budgétaire) de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;, • Techniques de management d’équipe et de conduite du changement ;, • Méthodologie de conduite de projet ;, • Techniques et outils du contrôle de gestion ;, • Contrôle interne et démarche qualité ;, • La connaissance de la réglementation propre aux marchés publics serait un plus. Compétences opérationnelles : • Encadrer une équipe et piloter des activités ;, • Animer un réseau / un groupe ;, • Conduire un projet ;, • Conduire le changement ;, • Savoir rédiger ;, • Diffuser une information, présenter un budget devant les instances ;, • Rendre compte. Savoir être : • Dialoguer, négocier, arbitrer ;, • Être rigoureux ;, • Sens des relations humaines, qualités pédagogiques ;, • Réactivité et discrétion ;, • Sens des responsabilités. Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3570€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! Offre d'emploi : Chef.fe du service budgétaire Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, le/la Chargé(e) de mission lutte contre la fraude contribue à la prévention, la détection et le traitement des fraudes, en lien avec les différents métiers du groupe. Ses missions principales sont : Prévention et Sensibilisation : • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique contre la fraude, • Contribuer à la sensibilisation des collaborateurs aux risques fraude. Détection et Analyse : • Identifier les risques de fraude via des contrôles ciblés, des analyses statistiques; mettre en place des indicateurs de suivi et détection., • Identifier les risques de fraude sur les processus métiers (prestations, cotisations, gestion des contrats, etc.) et analyser les schémas frauduleux. Enquête et traitement : • Mener des investigations approfondies sur les dossiers suspects; collaborer avec les directions métiers, la conformité, le juridique, la sécurité des systèmes d'information et les autorités externes., • Proposer des suites appropriées. Amélioration continue et pilotage: • Participer à l'évolution des outils de détection et à l'optimisation des processus de contrôle., • Réaliser un suivi des actions correctives mises en œuvre., • Contribuer au partage de bonnes pratiques au sein du réseau lutte contra la fraude du secteur. PROFIL : • Compétences techniques : connaissance du secteur de la protection sociale; maitrise des techniques de contrôle; bonne compréhension des règlementations liées à la lutte contre la fraude; aisance dans l'analyse de données et utilisation d'outils de reporting (maîtrise des outils bureautiques et SI métiers)., • Qualités personnelles : esprit d'analyse et de synthèse; rigueur, sens de la confidentialité, curiosité et esprit critique, aptitude à travailler en mode projet et en transversalité., • Formation BAC +4/5 (Droit, Assurance, Audit, Contrôle, Gestion des Risques); Expérience souhaitée dans la protection sociale, assurance; une expérience en investigation ou en lutte contre la fraude est un plus. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Alerte recrutement !!! Développeur Android Confirmé – Stack Moderne (en IDF) Nous recherchons un Développeur Android confirmé pour rejoindre notre équipe mobile en Île-de-France. Vous participerez à la conception et au développement d’applications Android innovantes, en utilisant une stack moderne et des bonnes pratiques reconnues. Vos missions : • Concevoir, développer et maintenir des applications Android performantes et évolutives., • Participer à toutes les phases du cycle de vie des projets (analyse, conception, développement, tests, déploiement)., • Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, UX/UI designers et les autres développeurs., • Proposer des solutions techniques innovantes et optimiser le code pour la performance et la maintenabilité., • Expérience confirmée en développement Android natif., • Maîtrise de la stack moderne Android :, • Kotlin, Coroutines, Flow, • Jetpack Compose, • Hilt / Dagger, • Room, Retrofit, • Connaissance de RxJava est un plus., • Bonnes pratiques Android : architecture MVVM, tests unitaires et instrumentés., • Clean code, • Bon relationnel, esprit d’équipe et capacité à travailler en mode Agile/Scrum., • Un environnement dynamique et innovant., • Des projets stimulants avec des technologies modernes., • Une Équipe bienveillante et collaborative. 💼 Type de contrat : CDI N'hésitez pas à m'envoyer vos CVs en MP!

Diplômé(e) d'une formation supérieure spécialisée en marketing (Bac+3 minimum de type Ecole de Commerce), l'Assistant(e) Chef(fe) de Produit justifie d'au moins 2 ans d'expérience (stages/alternance inclus) à un poste similaire (Assistant(e) Chef(fe) de Produit/Marketing), acquise idéalement

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Gestion d'un parc de machines automatiques - Encadrement Environnement de travail - Poste à plein temps (35h du Lundi au Vendredi, 7h/jour). Une ambiance « presque familiale » Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 1 650,00€ à 1 850,00€ par mois Capacité à faire le trajet ou

Type d'emploi : CDI Rémunération : 1 550,00€ par mois Avantages : - Prise en charge du transport quotidien Expérience: - Expérience de chauffeur-livreur: 1 an (Optionnel) Permis/certification: - Permis B (Requis) Lieu du poste : En présentiel.

Le posteL'Institut F2I ou COGEFI Formation (sélectionner lors de l'édition de l'annonce), école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de magasin - ex : une boulangerie parisienne", un profil Vendeur en mag

Le Groupe DLSI et son agence de Paris Vignon recrutent pour un de leurs clients, un : .Serrurier métallier poseur (h/f).Pose de différentes structures métalliques : portes, fenêtres, châssis, vitres, serrures toutes marques.Ouvertures et sécurisation des lieux.Soudure plusieurs type de matéri

Étudier la conception d’un logiciel de vol embarqué « type » sur cible Polarfire ICICLE.