Chargé(e) de recrutement, développement RH & QVCT (H/F)
il y a 2 jours
Cergy
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le poste est principalement dédié au recrutement, au développement RH et aux actions en lien avec la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Le poste est proposé en CDD de 4 mois à 6 mois, avec possibilité de prolongation. Responsabilités principales : Recrutement • Contribuer à l’organisation et à la conduite de campagnes de recrutement, notamment pour des populations opérationnelles, • Participer à la formalisation des besoins en recrutement en lien avec les parties prenantes internes, • Élaborer et publier les annonces sur les canaux adaptés, • Mettre en œuvre différentes stratégies de recherche de candidats (diffusion d’offres, sourcing direct, partenariats, dispositifs internes), • Réaliser la présélection des candidatures et conduire des entretiens, • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, • Participer aux actions d’intégration des nouveaux collaborateurs Développement des Ressources Humaines • Contribuer au déploiement et au suivi des dispositifs RH récurrents (entretiens annuels et professionnels, périodes d’essai, etc.), • Participer à l’accompagnement des parcours professionnels et à leur suivi administratif, • Contribuer à l’identification des besoins en compétences et en développement des talents, • Participer à l’amélioration continue des processus et pratiques RH, • Concevoir, actualiser et diffuser des outils et supports RH à destination des managers et des collaborateurs QVCT et missions transverses • Participer à la mise en œuvre d’actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, • Contribuer aux démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux, • Proposer et accompagner des initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs, • Organiser les événements internes de l'entreprise, • Intervenir ponctuellement sur des missions transverses en lien avec les services généraux Profil recherché Formation et expérience • Formation supérieure en Ressources Humaines,, • Une première d'un minimum de 2 ans (hors alternance) d'expérience en recrutement ou en fonction RH généraliste est nécessaire, • Intérêt pour les thématiques de développement RH et de QVCT, • Aisance avec les outils digitaux et les systèmes d’information RH, • Capacité à échanger en anglais dans un contexte professionnel RH (niveau B2 minimum), • Permis B requis pour les déplacements ponctuels liés aux actions QVCT et ou Compétences et qualités attendues • Qualités relationnelles et sens de l’écoute, • Capacité d’organisation et gestion simultanée de plusieurs sujets, • Posture de service, adaptabilité et fiabilité, • Capacité d’analyse et contribution proactive, • Respect strict de la confidentialité, • Motivation à évoluer dans un rôle transversal et à développer ses compétences
