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NOTRE AMBITION : ETRE LA PREMIERE ENTREPRISE DE CONSEIL ET D’INGENIERIE REGENERATIVE. Entité appartenant au Groupe Vertical Sea, Sennse se réinvente continuellement en mettant en lumière "le sens des projets et l'expérience des territoires". Véritables experts des enjeux publics et forts d’une connaissance fine des écosystèmes locaux, nous conseillons et accompagnons depuis plus de 25 ans tous les acteurs des territoires, publics et privés, pour faire de leurs projets des leviers d’attractivité, créateurs de valeur et de liens. Les 70 collaborateurs de Sennse interviennent dans les domaines de la mobilité, l'aménagement, l'urbanisme, l'habitat, l'énergie et l'environnement. Alliant proximité d’une entité à taille humaine à la force d’un Groupe, nous développons les conditions optimales d’un fonctionnement nous permettant de prendre soin des milieux naturels, des ressources que nous utilisons, mais aussi des femmes et des hommes qui nous composent et des personnes qui habitent, travaillent, se déplacent, se forment et vivent avec nos projets en aidant nos clients à s’adapter aux grandes transitions (climatique, écologique, numérique…) QUEL SERA VOTRE ROLE ET VOS REALISATIONS ? Vous jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique de projets de concertation à fort enjeu. À la fois conseil de haut niveau, garant de la qualité des démarches participatives et moteur de l’innovation, vous accompagnerez les maîtres d’ouvrage dans leurs prises de décision et la mise en œuvre de dispositifs adaptés. Vous contribuerez activement au rayonnement de l’agence sur les grands enjeux de transition, de transport et de mobilité, d’aménagement du territoire et d’urbanisme, de l’industrie et de l’énergie. Au sein du pôle concertation de l'agence, vous prenez en charge le pilotage de missions d’accompagnement sur les volets conseil, stratégie et concertation pour des acteurs publics et privés. Vos missions seront : • Élaborer les stratégies de concertation, proposer des dispositifs innovants de participation et les déployer avec une équipe dédiée., • Réaliser des études de contexte et analyser les parties prenantes pour concevoir des dispositifs adaptés., • Être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes et conseiller les porteurs de projet., • Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets (concertation réglementaire ou volontaire, débat public, concertation continue, enquête publique, PPVE ou consultation parallélisée, dialogue territorial en phase de chantier)., • Être garant de la qualité et de la rentabilité de vos budgets., • Contribuer à la croissance et au développement des activités de Sennse et du Groupe Vertical Sea en élaborant des propositions techniques et commerciales (réponses à appels d’offres et gré-à-gré). QUI ETES-VOUS ? : • Disposant d’un vif intérêt pour les projets d’intérêt général et diplômé(e) Bac+5 en aménagement, gouvernance et enjeux du territoire, sciences politiques et gestion de crise, ingénierie de la concertation ou urbanisme vous justifiez d’une expérience minimale de 8 ans où vous avez pu mettre en avant votre capacité à créer une dynamique collective et management des parties prenantes., • Vous possédez une expertise approfondie dans le secteur de la concertation et de l’accompagnement global des projets en maitrisant les procédures de concertation règlementaire (débat public, concertation préalable garantie ou non par la CNDP, concertation continue, enquête publique…)., • Vous maitrisez parfaitement l'environnement institutionnel et territorial ainsi que ses acteurs publics comme privés., • Votre réseau auprès des porteurs de projets d’acteurs publics et privés vous permettra de faire rayonner notre expertise dans le domaine de l’aménagement des territoires et de la transition énergétique. REJOINDRE SENNSE ET LE GROUPE VERTICAL SEA C’EST : • Travailler dans un environnement stimulant où nous élargirons votre champ d'autonomie sur des sujets stratégiques et/ou de projets d'utilité publique., • Avoir la garantie d'être en charge de projets variés en étant au plus près des opérationnels en participant à la réduction de notre impact environnemental., • S'inscrire dans une dynamique de croissance au sein d'un Groupe en plein développement favorisant les synergies entre les métiers., • Etre impliqué(e) sur des projets qui ont du sens, au sein d'une équipe solidaire., • Bénéficier d'une intégration facilitée incluant un parcours de formation et de découverte des équipes.

En tant que Chef de Projet / MOA SI, vous êtes l’interlocuteur de référence des directions métiers, des partenaires intégrateurs et de l’équipe IT interne. Au cœur de la stratégie SI de l’entreprise, vous veillez à la bonne adéquation des solutions livrées avec les besoins exprimés. Membre de l’équipe DSI de GazelEnergie, vous intervenez sur : • La conduite de projets SI métiers (CRM, Facturation, SVI, Portails Clients, Cotation, etc), • La contribution active à la mise en œuvre du Programme Data, • La structuration et le pilotage de la TMA applicative post-projet Vos missions principales sont les suivantes : 1. Pilotage de projets applicatifs • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Organiser et animer les ateliers fonctionnels, • Rédiger les spécifications fonctionnelles, • Superviser le développement et piloter la qualité, les coûts et les délais, • En cas d'Appel d'Offre : Produire le cahier des charges (sur la base de l'expression de besoin), effectuer le suivi technique de l'AO, réaliser des benchmarks et sélectionner des soumissionnaires potentiels, • Coordonner les phases de recette et de mise en production, • Accompagner le changement et le transfert en mode RUN 2. Transformation Data • Contribuer à la mise en œuvre des recommandations issues de l’audit Data, • Piloter ou co-piloter des chantiers (référentiels, modélisation, diffusion, BI, …), • Participer à la transformation de ces chantiers en dispositifs de RUN pérennes 3. Gestion de la TMA applicative • Piloter les évolutions et corrections applicatives, • Garantir la qualité de service et la cohérence fonctionnelle, • Maintenir la documentation fonctionnelle à jour, • Être garant de la cohérence des évolutions avec l’architecture cible Profil recherché : • Ingénieur de formation ou équivalent universitaire (BAC +5 informatique, systèmes d’information), • 8 ans d’expérience minimum sur des projets SI complexes (secteur énergie ou B2B/B2C apprécié), • Expérience en gestion de projet, AMOA ou conseil Soft Skills : • Excellent relationnel, esprit d’équipe, capacité de coordination, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, • Leadership, pédagogie, écoute Compétences requises : • Maîtrise de Microsoft Dynamics 365, • Solides connaissances des environnements CRM, facturation, data, référentiels, • Outil de gestion du cycle de vie des applications (ALM) : Azure, Devops, JIRA, • Outil de gestion de projet/ de portefeuille de promet (PMS) : MS Project, Trello, Wrike …, • Connaissance des architectures fonctionnelles et de la modélisation de données Méthodes: • Cycle en V, Agile, Scru, • RACI Conditions générales : • CDI, • Début : ASAP, • Poste à Courbevoie (92), • Rémunération selon grille interne en vigueur, • Mutuelle, Intéressement, participation, PEE, • Prise en charge du Pass Navigo à 100%, • poste ouvert à l'handicap Et si vous faisiez partie de l’équipe ? Vous avez envie de développer vos talents de négociateur et de rejoindre une équipe dynamique, innovante avec un fort esprit de cohésion : n’hésitez pas à nous contacter ! GazelEnergie recrute et reconnait tous les talents, en s’attachant à respecter la mixité et la diversité. Conformément au règlement général européen sur la protection des données, tout candidat dispose d'un droit d'accès, peut obtenir communication, rectification et/ou suppression des informations le concernant.

Notre client recherche un technicien projeteur pour soutenir la croissance de ces activités. Vous souhaitez que vos conceptions prennent vie dans des projets techniques concrets, au cœur d’un environnement industriel stimulant ? Vous êtes passionné(e) par la mécanique, la tuyauterie, les compresseurs et les défis d’ingénierie de précision ? Ce poste est fait pour vous. Notre client, spécialiste reconnu des solutions techniques industrielles, recherche un Technicien Projeteur Bureau d'Études pour renforcer ses équipes projets. Intégré(e) à un Bureau d'Études technique et engagé, vous participerez à la conception et au développement de systèmes à fort enjeu, en interaction étroite avec la production, les achats, et les clients finaux. 🎯 Ce que vous ferez concrètement En lien direct avec le Responsable Bureau d'Études, vous serez un maillon clé dans la réalisation de projets industriels complexes, de la conception 3D à la mise en fabrication. Votre quotidien : • Concevoir des systèmes mécaniques sur mesure liés aux compresseurs industriels : skids, ensembles mécano-soudés, tuyauteries, • Modéliser des plans 3D sous SolidWorks : pièces, assemblages, nomenclatures, mises en plans techniques, • Élaborer et exploiter des schémas PID, en intégrant les composants de process (vannes, capteurs, instrumentation…), • Collaborer étroitement avec les équipes projets pour définir les choix techniques les plus pertinents, • Créer les dossiers de fabrication complets : plans de détail, spécifications, nomenclatures, • Participer activement aux revues de conception, en interne et avec les clients 🔧 Compétences techniques essentielles : • Maîtrise avancée de SolidWorks, • Connaissance des schémas PID et de la tuyauterie process, • Solides bases en mécanique appliquée, assemblages soudés ou vissés, équipements sous pression, • Esprit méthodique, rigueur technique et autonomie dans l’exécution, • Bonne communication et goût pour le travail d’équipe, • Bac+2/3 (BTS CPI, DUT GMP, Licence CAO/DAO…), • SolidWorks indispensable, • AutoCAD P&ID ou équivalent apprécié 🚀 Perspectives & environnement En intégrant cette entreprise à taille humaine et à ambition technique forte, vous rejoignez une équipe qui valorise la rigueur d’exécution, l’intelligence collective et la transversalité des métiers. Vous aurez l’opportunité d’évoluer vers des fonctions de référent technique, chargé d’études, voire chef de projet ou responsable BE, selon vos aspirations. Vous aimez transformer la technique en concret ? Faites parler votre talent de projeteur dans une entreprise qui valorise la précision, la qualité et l’ingéniosité. Postulez dès maintenant et concevez, avec nous, les solutions industrielles de demain. ATTENTION, ceci n'est pas une offre d'ALTERNANCE!!!

Fondé en 2011, Squad est un cabinet de conseil et d’expertise, TOP7 français des spécialistes de la cybersécurité, certifié PASSI RGS et LPM. SQUAD est une société de conviction technique qui a très tôt identifié une convergence entre la cybersécurité et les métiers de l'infrastructure, du Cloud et du développement. Forts de notre savoir-faire et de la qualité technique de nos experts, notre ambition est de construire le leader européen de la Cybersécurité et du DevSecOps. Nos 800 experts répartis dans nos 11 agences en France et à l’étranger (Suisse, Canada), accompagnent les plus grands comptes clients dans de nombreux secteurs. De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.6/5 sur Glassdoor. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un chef de projet sécurité IT H/F. Responsabilités : • Accompagnement à la création de politiques et des procédures de sécurité afin de garantir que les données de nos clients sont correctement protégées., • Accompagner la stratégie de sécurité de nos clients : capacité à travailler avec les parties prenantes pour élaborer une stratégie globale de sécurité de l'information., • Superviser les opérations de sécurité. Avoir la responsabilité de la supervision des opérations de sécurité de l'entreprise et de veiller à ce que les protections sont en place., • Compétences en gestion de crise pour gérer et atténuer les incidents de sécurité de manière efficace et réactive, en prenant des mesures correctives et en communiquant avec les parties prenantes., • Communiquer avec les équipes techniques pour garantir que les systèmes et les applications sont correctement protégés contre les violations de sécurité Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant que coordinateur de projets sur les thématiques de sécurité informatique., • Vous vous démarquez par de solides compétences en gestion de projet pour planifier et organiser les activités de cybersécurité dans un délai et un budget donnés, en impliquant tous les membres de l'équipe et en leur attribuant des tâches précises., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif La maitrise de l’anglais représente un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Fondé en 2011, Squad est un cabinet de conseil et d’expertise, TOP5 français des spécialistes de la cybersécurité, certifié PASSI RGS et LPM. SQUAD est une société de conviction technique qui a très tôt identifié une convergence entre la cybersécurité et les métiers de l'infrastructure, du Cloud et du développement. Forts de notre savoir-faire et de la qualité technique de nos experts, notre ambition est de construire le leader européen de la Cybersécurité et du DevSecOps. Nos 900 experts répartis dans nos 11 agences en France et à l’étranger (Suisse, Canada), accompagnent les plus grands comptes clients dans de nombreux secteurs. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un(e) Stagiaire en Recrutement/Talent Acquisition : De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.4/5 sur Glassdoor. Responsabilités : Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Missions clés de notre pôle recrutement : • Identifier les meilleurs potentiels : sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux et LinkedIn;, • Attirer et sélectionner les meilleurs candidats : screening des CV/profils et pré-qualification téléphonique;, • Développement des relations écoles : planification des interventions et accompagnement des supports; Compétences requises : • En Master 1 ou 2 en école spécialisée dans le management des RH, de Commerce ou à l'Université, tu cherches un stage de 6 mois à compter de janvier, pour découvrir le métier du recrutement., • Tu es bon communiquant(e), • Tu apprécie le travail d'équipe et dans un environnement collaboratif., • Anglais professionnel Bénéficie du savoir-faire Squad : • Développe tes compétences au côté de nos recruteurs et forme un réel binôme avec eux., • Appréhende les fondamentaux du recrutement, • Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité, • Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH …, • Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses., • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)

📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : Stage 🎥 Secteur : Audiovisuel À propos du groupe STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions RH en stage pour 6 mois à compter de janvier 2026. Tes missions principales seront les suivantes : • Contribuer auprès de la DRH à la formalisation d’éléments de communication visant à accompagner les projets RH Groupe et les interventions ponctuelles que ce soit sur les thématiques RH ou RSE : Elaboration d’éléments de langage, formalisation de supports de présentation, rédaction de notes de synthèse., • Formaliser et analyser différents indicateurs RH et ce en fonction des projets ou thématiques stratégiques à adresser : traitement et analyse de données RH, réalisation d’enquêtes ponctuelles, formalisation de tableaux de bord., • Contribuer et accompagner des projets RH transverses à dimension internationale : On boarding project, VIE, analyses des pratiques contractuelles locales, Diversity & Inclusion etc, • Veille sur l’actualité RH et les tendances de la fonction en France et à l’international. Profil recherché : 🎓 Formation • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. 💼 Expérience • Une première expérience dans le monde de l’entreprise (stage ou alternance) 💡 Compétences recherchées : • Très bonne capacité d’expression écrite et orale en français comme en anglais (réunions, documents, échanges écrits),, • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le travail,, • Bonne maîtrise du Pack Office (notamment PowerPoint et Excel),, • Discrétion, sens du service et esprit d’équipe. Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Rejoignez l’Aventure à Suresnes ! 🌟 Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Accueillir, renseigner, instruire et gérer les demandes du public (mariage, naissance, décès…). Assurer le suivi des instructions en matière d’Etat-Civil des diverses administrations. Vos missions : 💍Enregistrement des déclarations de naissance, reconnaissance, mariage, décès et PAC : · Assure l’accueil du public · · Enregistre, selon le règlement en vigueur, les déclarations et établit les actes · Constitue les dossiers de mariage et assiste à leur célébration (réunit, vérifie et enregistre les différentes pièces justificatives nécessaires à l’établissement du dossier) · Tient à jour les registres · Enregistre et appose les mentions sur les actes informatisés, les registres et les livrets de familles · Instruit les dossiers de parrainage civil, changement de prénom, de nom et les rectifications administratives 🗂️Traitement des demandes d’actes : Traite les demandes dématérialisées d’actes (COMEDEC). 🗣️Information/ Communication : · Réceptionne les appels téléphoniques, informe et conseille les personnes souhaitant des renseignements · Est l’interlocuteur des administrés et des administrations · Etablit le planning hebdomadaire et trimestriel des célébrations des mariages pour les Adjoints au Maire · Envoie à l’INSERM (Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale) les statistiques · mensuelles des naissances · Assure la publication des naissances, mariages et décès (presse interne). 🧩Polyvalence : · Participe à la gestion des cimetières en relation avec les conservateurs des cimetières (gestion des vacations de police) · Participe lors des scrutins électoraux à l’organisation des élections · Peut participer à la création et à la mise à jour informatique de maquettes, de procédures et de documents destinés à l’Etat Civil. Formation : Il n’y a pas de formation particulière pour occuper le poste, le suivi de formations en interne et en externe est indispensable. Vos connaissances : Connaissances de l’instruction générale de l’Etat Civil (IGREC), des différentes circulaires en matière d’Etat-Civil et de la législation funéraire Vos compétences pratiques : • Connaissance des procédures, • Utilisation des outils de bureautique informatique (Word / Excel) et des progiciels métiers Mélodie et Requiem Vos qualités personnelles : • Bonne communication,, • Sens pédagogique,, • Organisation,, • Grande rigueur,, • Sens de la confidentialité,, • Disponibilité 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance. 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches. 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental. 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence toulousaine, nous recherchons un(e) Stagiaire en Recrutement/Talent Acquisition : De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels : • Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,, • S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,, • Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.4/5 sur Glassdoor. Responsabilités : Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Missions clés de notre pôle recrutement : • Identifier les meilleurs potentiels : sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux et LinkedIn;, • Attirer et sélectionner les meilleurs candidats : screening des CV/profils et pré-qualification téléphonique;, • Développement des relations écoles : planification des interventions et accompagnement des supports; Compétences requises : • En Master 1 ou 2 en école spécialisée dans le management des RH, de Commerce ou à l'Université, tu cherches un stage de 6 mois à compter de janvier, pour découvrir le métier du recrutement., • Tu es bon communiquant(e), • Tu apprécie le travail d'équipe et dans un environnement collaboratif., • Anglais professionnel Bénéficie du savoir-faire Squad : • Développe tes compétences au côté de nos recruteurs et forme un réel binôme avec eux., • Appréhende les fondamentaux du recrutement, • Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité, • Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH …, • Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses., • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)

Product Manager – IA Notre partenaire développe des produits dans le secteur de la santé afin de réduire la charge de travail des médecins et les assister dans leurs rapports d’analyse. En tant que Product Manager – IA, rattaché au VP Product, vous serez responsable du cycle de vie complet des produits IA de notre partenaire – de la phase de découverte jusqu’au déploiement – en étroite collaboration avec les ingénieurs, data scientists, cliniciens et équipes business. Votre mission : • Mener des recherches et entretiens avec des professionnels de santé pour comprendre leurs besoins et leurs workflows, • Traduire les retours clients et analyses de marché en exigences produits claires, • Définir, maintenir et communiquer la roadmap produit, en alignant les objectifs à court terme avec la vision à long terme, • Collaborer avec les équipes Data & IA pour définir les besoins en données, entraîner et valider les modèles, • Travailler avec les équipes réglementaires et santé pour naviguer les processus de QARA, de validation clinique et de certification., • Coordonner les lancements produit, en lien avec l’ingénierie, le marketing, les ventes et le customer success, • Faire évoluer le produit de manière continue, à partir des retours utilisateurs, des métriques d’adoption et de l’analyse de la concurrence Profil recherché • 2 à 3 ans d’expérience professionnelle, dont au moins une en tant que Product Manager ou poste similaire, • Expérience dans les secteur Santé / IA / Réglementaire, • Forte capacité à recueillir, structurer et traduire les besoins utilisateurs en fonctionnalités produit, • Excellentes compétences en communication et collaboration, capable de mener des discussions transverses, • Très bon sens de l’organisation, souci du détail, à l’aise avec les données et l’incertitude, • Formation ou bagage technique (ingénierie, informatique, etc.)

Talent Acquisition Lead En mobilisant l’expertise de ses équipes sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Chargeurs Museum Studio intègre une offre complète de services : gestion de projets, conception et développement muséographiques et d’expositions, création d’expériences immersives et technologiques, production de contenus audiovisuels, édition d’art books et exploitation de librairies muséales via sa maison d’édition Skira. Museum Studio est impliqué dans les projets des musées les plus emblématiques au monde, des États-Unis à l’Asie, en passant par le Moyen-Orient et l’Europe, et implante actuellement son bureau en Inde à Mumbai. À la croisée de l’art, de la culture et de la technologie, Museum Studio conçoit des espaces où l’histoire, la science et l’imagination prennent vie. Grâce à la richesse de ses services et à son approche innovante, il joue un rôle déterminant dans la redéfinition de l’expérience culturelle à l’échelle mondiale. Mission principale Rattachée à la DRH Museum Studio, vous mettez en place et pilotez une stratégie de sourcing centralisée, internationale et proactive pour l’ensemble des entités Museum Studio en France, UK, États-Unis, Canada, Inde, Moyen-Orient et Italie. L’objectif : construire et entretenir des viviers de talents qualifiés par zone géographique et par métier, afin d’anticiper les besoins de recrutement et d’alimenter en continu les équipes locales. Responsabilités clés • Définir une stratégie de sourcing globale et locale, couvrant CDI, CDD, freelances, stages et alternances, adaptée à chaque région., • Constituer et maintenir des viviers de talents par pays et par filière métier (Design, gestion de projet, fabrication, fonctions support, coordination…)., • Mettre en place des campagnes de chasse directe ciblées sur des profils clés dans chaque marché., • Déployer des outils/process communs (templates, pipeline tracking, reporting) afin d’harmoniser les pratiques tout en respectant les spécificités locales., • Assurer la mise en place de KPI et bilan annuel, • Gestion du budget recrutement, • Assurer une expérience candidat fluide et cohérente à l’échelle internationale., • Travailler en étroite collaboration avec les HR locaux pour anticiper les besoins., • Contribuer activement à la marque employeur internationale de Museum Studio. Profil recherché • 5 à 8 ans d’expérience en Talent Acquisition, avec une forte dominante sourcing / chasse internationale., • Expérience dans des environnements multi-pays, multi-fuseaux horaires et multiculturels, • Aisance dans la construction de viviers internationaux et la recherche proactive de profils rares., • Capacité à structurer et prioriser dans un contexte en croissance rapide., • Excellent relationnel et business partner., • Français et anglais courant indispensables.

Analyste Security Operation Center (SOC) Junior - CDI Econocom, groupe européen de solutions digitales globales, durables et circulaires, recherche un Analyste SOC Junior pour renforcer ses équipes et participer à la sécurité de son périmètre informatique. C’est l’opportunité de rejoindre un acteur majeur du secteur, avec un environnement dynamique et international ! Vos Missions Sous la responsabilité du Responsable de la sécurité opérationnelle Groupe, vous intégrerez l’équipe Sécurité et serez en charge de la surveillance et de la défense du périmètre informatique du Groupe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des incidents de sécurité, en lien avec des équipes internes et externes. En tant qu'Analyste SOC Junior, vos responsabilités incluront : • Gestion des incidents : Répondre aux incidents en collaboration avec les First Responders IT et maintenir leurs compétences., • Coordination SOC : Faire évoluer les processus, ressources et outils internes du SOC., • Surveillance en temps réel : Analyser les événements de sécurité avec des outils spécialisés (SIEM, IDS/IPS, EDR…)., • Analyse des alertes : Identifier l'impact des alertes et déterminer leur gravité., • Réponse aux incidents : Traiter les incidents avec l'appui de l’équipe externe DFIR (Digital Forensics & Incident Response)., • Collecte de preuves : Analyser les preuves numériques pour soutenir les enquêtes., • Veille et remédiation : Assurer une veille sur les vulnérabilités, piloter leur remédiation et réaliser des audits techniques (tests d’intrusion, scans de vulnérabilités)., • Conseil et coaching : Accompagner les équipes techniques (infra, applicatives, messagerie) et les aider à monter en compétences. Votre Profil Vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et challengeant. • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en sécurité informatique ou disposez d’une expérience équivalente., • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en SOC, CSIRT ou dans un rôle similaire., • Vous avez une bonne maîtrise des outils de sécurité (SIEM, IDS/IPS, etc.) et des concepts de sécurité (surveillance, analyse et réponse aux incidents)., • Vos compétences en analyse de logiciels malveillants sont reconnues., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, avec une capacité à gérer le stress., • Vous possédez un excellent relationnel et êtes à l'aise dans la prise de décision., • Un certificat de sécurité type SANS serait un plus., • Vous maîtrisez l’anglais, essentiel pour piloter des projets à l’international. Les Avantages Econocom • Télétravail : 2 jours par semaine (hors période d’intégration)., • Restaurant d’entreprise : Subvention de 5,40 € par jour / titres restaurant d’une valeur faciale de 10 €., • Mutuelle & Prévoyance : Complète et familiale., • Transports : Remboursement à 50% des frais de transport en commun., • CSE : Avantages culturels, voyages et chèques cadeaux., • RTT : Jusqu’à 12 jours par an., • Plan d'épargne et prime de participation., • Forfait mobilité douce : Vélo/trottinette et covoiturage., • Prime de cooptation : 1000 € brut., • E-shop : Matériel informatique à prix préférentiels., • Carrière : Plan de carrière, certifications et formations techniques., • Qualité de vie : Télétravail, événements collaboratifs, accompagnement santé et handicap. Pourquoi rejoindre Econocom ? Econocom, avec 8 750 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d’euros, est un leader dans les métiers du numérique : de l’équipement aux services en passant par le financement. Rejoindre Econocom, c’est intégrer un groupe en pleine croissance, avec des opportunités d’évolution et une culture d’entreprise innovante et inclusive. Envie de relever le défi ? Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et internationale, et à participer activement à la cybersécurité du Groupe, n’attendez plus pour postuler !

Description de l’employeur La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l'ordre judiciaire français. Siégeant dans l'enceinte du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, cette institution remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. En lien avec cette mission, la Cour de cassation est responsable de la mise à disposition du public, en open data, de l’ensemble des décisions de justice rendues publiquement par les juridictions judiciaires. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel et celles des tribunaux judiciaires. Près d’un million de décisions de justice sont déjà mises à disposition du public. Le projet est actuellement en phase de forte croissance et à terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. Les décisions de l’ensemble des juridictions sont collectées à la Cour de cassation, normalisées et pseudonymisées puis diffusées sur le site internet de la Cour de cassation et l’API Judilibre. La mise en œuvre technique de ce projet à la Cour de cassation repose essentiellement sur l’équipe pluridisciplinaire du laboratoire d’innovation, composée de deux développeurs travaillant sur l’application d’annotation LABEL, deux développeurs backend, un data engineer, un data scientist, un chef de projet MOE, et un ingénieur DevOps responsable de l’infrastructure et des pipelines CI/CD. Cette équipe est dirigée par un chef de projet senior qui est responsable du laboratoire d’innovation du SDER. Les codes sources du projet sont accessibles à l’adresse suivante : ___. Le laboratoire d’innovation du SDER est également responsable de la mise en œuvre de projets d’intelligence artificielle répondant aux besoins de la Cour de cassation. Nous renforçons progressivement l’équipe du laboratoire d’innovation qui comptera bientôt 12 collaborateurs avec les recrutements en cours. Ce collectif agile collabore étroitement avec des magistrats, juristes, greffiers, agents contractuels et responsables du droit numérique. L’équipe s’inscrit dans un environnement à fort enjeu sociétal, technique et juridique. Descriptif du poste Dans le cadre du renforcement de l’équipe, nous recrutons un(e) Développeur / Développeuse Full Stack. Il/Elle interviendra sur la conception, le développement, la sécurisation et l’optimisation des outils du projet Open Data. Vos responsabilités incluent : • Conception technique et développement de composants frontend et backend, • Prototypage et réalisation d’interfaces utilisateurs ergonomiques (UX/UI), accessibles et intuitives, • Intégration d’API RESTful, orchestration des flux de données (MongoDB, ElasticSearch), • Participation active à la conception de l’architecture logicielle, • Mise en place et documentation de bonnes pratiques de développement et de sécurité, • Réalisation de tests automatisés et revues de code pour garantir la qualité, • Collaboration avec les data scientists sur des projets à base d’IA pour la pseudonymisation automatisée, • Contribution au design fonctionnel en lien avec les parties prenantes du projet, • Conformité RGPD, sécurité, accessibilité numérique, • Capacité à mentorer des juniors ou intermédiaires, • Implication dans l’amélioration continue du code, des performances et de la sécurité. Méthodologies de travail : • Capacité à travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) ou cycle en V selon la nature du projet, • Suivi d’avancement via outils collaboratifs et gestionnaires de tickets, • Intégration dans les processus DevOps (CI/CD, monitoring, sécurité) Profil recherché • Diplôme Bac+5 d’école d’ingénieur, Master ou équivalent dans le domaine du développement informatique et ingénierie des systèmes., • 5 ans d’expérience significative minimum en développement full stack, • Maîtrise des technologies suivantes :, • Frontend : ReactJS, UX/UI design, accessibilité, • Backend : NodeJS, ExpressJS, API REST, TypeScript, • Connaissance des langages Python et Shell, • Bases de données : MongoDB, ElasticSearch, • Outils DevOps : Docker, Kubernetes, Git, CI/CD, • Tests : Jest, Postman ou équivalents, • Connaissance des normes de sécurité web, RGPD, OpenAPI/Swagger, • Excellente capacité d’adaptation, curiosité, rigueur et esprit d’équipe, • Sensibilité à l’intérêt général, à l’innovation au service du droit et de la démocratie, • Capacité à comprendre que les sujets techniques s’inscrivent dans un environnement large : gouvernance, utilisateurs, stratégie, financement, cycle de vie, etc.) Par ailleurs, le/la développeur(se) doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Conditions & avantages • Contrat : CDD de 3 ans (contractuel de la fonction publique), renouvelable, • Rémunération : 52,7 - 70 k€ brut annuel, selon profil, • Avantages :, • 45 jours de congés payés, • 2 jours de télétravail par semaine, • Cantine sur site, • Locaux prestigieux au cœur de Paris

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous maitrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

Notre client est une structure indépendante spécialisée dans le développement et la réhabilitation d’immeubles tertiaires, résidentiels, mixtes et hôteliers, situés dans des emplacements prime au cœur de Paris. Animé par une forte culture du design, de la durabilité et de la valeur d’usage, il conçoit et pilote des projets immobiliers alliant sens, performance et esthétique. Dans le cadre de sa croissance, notre client recrute un Responsable de projet AMO/MOD F/H afin d’accompagner le développement et la réalisation de ses opérations, de la conception à la livraison. Rattaché directement à la direction, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des projets et collaborerez étroitement avec les architectes, bureaux d’études, entreprises et partenaires institutionnels. Vos principales responsabilités : • Analyser les opportunités de développement en phase d’acquisition ;, • Définir le programme des projets et structurer les équipes (consultations, négociations, contractualisation) ;, • Piloter les différentes phases du projet : études, conception, passation des marchés de travaux, exécution ;, • Garantir le respect des délais, budgets et exigences de qualité ;, • Assurer la conformité réglementaire (urbanisme, sécurité, environnement) ;, • Gérer les relations avec les partenaires externes et les autorités locales ;, • Contribuer à la stratégie commerciale et à la mise en place d’outils de suivi ;, • Produire un reporting régulier sur les aspects calendaires, financiers et techniques. Profil recherché : • Formation d’architecte ou d’ingénieur, avec 4 à 5 ans d’expérience en entreprise de travaux, maîtrise d’œuvre ou AMO/MOD ;, • Solide expérience en gestion de projet et coordination de chantiers ;, • Bonne connaissance des réglementations en urbanisme et construction ;, • Excellentes aptitudes relationnelles, sens du détail et capacité à fédérer les intervenants ;, • Esprit d’initiative, autonomie et rigueur ;, • Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de gestion de projet (Microsoft Office, AutoCAD, SketchUp) ;, • Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral. Les + du poste : • Un environnement entrepreneurial en forte croissance ;, • Des projets emblématiques situés dans le centre de Paris ;, • Une structure à taille humaine favorisant autonomie, responsabilité ;, • Une culture axée sur la qualité, la collaboration et la durabilité.

Dans le cadre du renforcement de l’équipe Adden, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets pour notre site de Suresnes (92). La suite Adden couvre l'ensemble du cycle de vie des assets et assure ainsi la gestion des biens et des équipements de toute entreprise qu'elle soit privée ou publique, de l'achat jusqu'à la mise au rebut. Quel est votre quotidien ? Vous êtes rattaché au responsable de cette activité d’édition de logiciels. Vous pilotez des projets de déploiement de notre progiciel de suivi du cycle de vie des biens mobiliers : • Diagnostic de la situation client et identification de la couverture fonctionnelle de nos outils, • Proposition d’actions d’amélioration et de mise en œuvre d’outils support du changement, • Coordination d’équipes pluridisciplinaires : consultants techniques et fonctionnels, inventoristes associés au projet, • Organisation et animation de réunions de travail et de comités de projet ou de pilotage, • Estimation des charges, • Elaboration et suivi de plannings, • Evaluation et suivi des risques, • Recette, élaboration de plans de tests et de cahiers de recette, • Déploiement Vos interlocuteurs clients sont les directions logistiques, les directions financières et les directions des systèmes d’information. Qui êtes-vous ? Diplômé(e) d’une formation idéalement dans le domaine informatique ou gestion comptable, vous disposez d’une expérience de 5 ans min en matière de chefferie de projets acquise idéalement chez un éditeur ou un intégrateur de solution type ERP. Les compétences que nous souhaitons idéalement : • Approche processus : connaissance des méthodologies de modélisation de processus, • Analyse fonctionnelle : compréhension des enjeux organisationnels et humains des projets de transformation (numérique), notions de comptabilité et de finance, • Compétences IT : connaissances systèmes et réseaux bienvenues, expérience dans l’intégration des données et des bases de données (PL/SQL), expérience du déploiement de solutions progicielles intégrées, connaissance du développement logiciel et des méthodes associées (stack Java et .Net Core, front Angular, app mobile Kotlin), • Ouverture d’esprit, curiosité et service client Qui sommes nous ? Editeur de logiciels et société de service en informatique, reconnue pour son approche « Usages & Métiers », ARKETEAM est une entreprise en forte croissance depuis 17 ans (75 personnes, 8.4 M de CA) basée sur 4 sites : Nancy, Nantes, Lille et Paris. Dotée de valeurs humaines fortes (esprit d’équipe, engagement client, qualité, proximité et transparence), nous choisissons de nous appuyer sur l’expérience et l’expertise de nos collaborateurs pour apporter à nos clients un service de haute qualité. Ce que nous offrons : • Participation à des projets innovants et d’envergure pour des clients exigeants, • Entreprise à taille humaine où vous pourrez vous épanouir dans un environnement enrichissant, • Salaire selon expérience et profil entre 45 et 51 K€

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

CHEVAL BLANC PATRIMOINE RECRUTE ! CONSULTANT EN GESTION PRIVÉE SENIOR H/F 📍Paris 16e – Place Victor Hugo 📆Prise de poste : janvier 2026 🔎 Cabinet de gestion de patrimoine ✨Rejoignez l’excellence, version Cheval Blanc ! Cheval Blanc Patrimoine, c’est bien plus qu’un cabinet : c’est une maison d’expertise où rigueur et élégance vont de pair. Notre savoir-faire s’articule autour de quatre piliers : 💡 Conseil en investissement financier 🏙Intermédiation bancaire ⚖Conseil juridique et fiscal 🏡Conseil en immobilier d’investissement Ici, pas de chasse au client à l’aveugle : nous vous mettons en selle avec des prospects et clients qualifiés. Nos valeurs ? Loyauté, confiance, transparence et esprit d’équipe. Notre mission ? Offrir à nos clients une expérience patrimoniale sur mesure, alliant expertise et exigence. 🎯Vos missions Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous serez le chef d’orchestre patrimonial de vos clients : • Réaliser des audits patrimoniaux et bâtir des stratégies globales en architecture ouverte, • Conseiller sur l’ensemble des leviers :, • Placements financiers : Assurance-vie, Private Equity, Club Deals..., • Immobilier : investissements locatifs, patrimoniaux, directs ou indirects, • Ingénierie : structuration, transmission, fiscalité, • Accompagnement : suivi régulier et aide aux déclarations fiscales, • Travailler main dans la main avec nos experts internes, • Développer un réseau solide de partenaires (notaires, avocats, experts-comptables) 💎Votre profil : vous êtes à la fois stratège, pédagogue et fin négociateur. • Bac+5 minimum en gestion de patrimoine, • Eligibilité CIF, • Minimum 5 ans d’expérience, • Organisation irréprochable et rigueur naturelle, • Excellente communication orale et écrite, • Maîtrise d’O2S et BIG Expert (un plus apprécié), • Esprit d’équipe, sens du service et envie de briller ensemble ✅ Ce que nous offrons • Un environnement stimulant et bienveillant, • Une structure à taille humaine où vos idées comptent vraiment, • Un parcours d’intégration sur mesure, • Télétravail possible, • Avantages collaborateurs exclusifs, • Statut cadre, • Rémunération attractive : package entre 60K€ et 200K€ (fixe + variable déplafonné) 🏇🏻Prêt(e) à rejoindre le cabinet ? Si pour vous, l’excellence n’est pas une option mais un réflexe, enfilez vos bottes et rejoignez l’équipe Cheval Blanc Patrimoine.

✨ Vos missions 🔹 Piloter et animer l’équipe (acheteur, juristes marchés publics et généralistes, assistante) en proximité, avec des points réguliers, le suivi des indicateurs et le développement des compétences. 🔹 Valider l’ensemble des documents juridiques, viser les actes soumis à la signature de la Direction, et sécuriser les marchés publics dans le respect de la réglementation. 🔹 Gérer les dossiers stratégiques, contentieux, commissions marchés, et représenter la Direction en CODIR occasionnellement. 🔹 Améliorer en continu les pratiques, produire des analyses juridiques, des indicateurs et le rapport annuel des marchés. 🔹 Déployer la stratégie d’achats responsables, suivre la charte RFAR, élaborer le SPASER et piloter la veille prospective. 🧩 Profil recherché 🎓 Master 2 marchés publics ✅ Expérience confirmée en management d’équipe & expertise marchés publics 🧠 Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, sens du collectif 💻 Maîtrise des outils achats/publics (PLACE, tableaux de bord, veille juridique) 🧩 Classification et rémunération CCN : Personnels non cadres de la sécurité sociale dans les mines (référencement UCANSS pour la classification et la rémunération) Classification : niveau 9 Rémunération : Entre 55 et 62 K€ sur 14 mois (suivant profil et expérience) Forfait jours Avantages de l'entreprise : Télétravail 2 jours par semaine au bout de 3 mois d'ancienneté, tickets restaurant, CSE, formations, horaires permettant la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Stage communication RH - B&B HOTELS WESTERN EUROPE 🏨 A propos de nous ! B&B HOTELS est l’une des principales chaînes hôtelières économiques d’Europe, avec plus de 887 hôtels dans 17 pays dont 436 en France. Le groupe connaît une croissance rapide, avec plus de 170 ouvertures depuis 2022, et poursuit son développement en 2025. Positionné sur le segment value-for-money, B&B HOTELS s’engage à offrir une expérience de qualité au meilleur prix, portée par ses valeurs : empathie, intégrité, inclusion, simplicité et amélioration continue. Au sein de l’entité Western Europe de notre groupe regroupant la gestion opérationnelle des hôtels de l’enseigne dans plusieurs pays clés (France, Belgique, Suisse..). Celle-ci pilote le développement, les opérations, la performance commerciale et la coordination des équipes locales pour assurer la croissance et la qualité de service du réseau. Stage de 6 mois à pouvoir à partir de Janvier 2026. 🚀 Tes missions Rattaché(e) à l’équipe RH, tu participeras activement à la vie interne de l’entreprise à travers la communication et l’animation des projets RH : Communication interne et marque employeur • Rédaction et diffusion de contenus internes (newsletter, intranet, affiches)., • Animation des canaux de communication internes (Google Workspace, mails, écrans internes)., • Création de supports visuels attractifs (Canva/PowerPoint)., • Assurer la cohérence de la communication interne et externe en collaboration avec l’équipe Marketing., • Faire vivre la culture et les valeurs RH de B&B et positionner la communication RH comme un levier stratégique., • Améliorer le niveau d’engagement autour de la structuration de la communication interne., • Être partenaire de l’équipe communication interne et externe et travailler en lien avec le groupe. Événementiel et animation RH • Organisation et communication autour des événements internes : séminaires, afterworks, challenges., • Mise en valeur des initiatives RH et projets collaborateurs. Suivi des projets et reporting • Participation à l’onboarding des nouveaux arrivants et à la promotion des actions de formation., • Suivi des retours sur les actions menées et proposition d’améliorations. 💡 Profil recherché • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 RH / Communication / École de commerce., • À l’aise à l’écrit français, orthographe irréprochable, et créativité dans la mise en forme des messages., • Polyvalence, dynamisme et esprit collaboratif., • Ouverture et aisance relationnelle, • Bonne maîtrise des outils de communication interne et digitaux (Pack Office, Canva, canaux de diffusion internes)., • Anglais courant ✅ Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience professionnalisante dans un groupe en pleine expansion., • Des missions variées au cœur de la stratégie RH et communication interne., • Une équipe bienveillante et passionnée qui t’accompagnera dans tes projets.

Le bureau parisien de Latham & Watkins recherche un(e) stagiaire pour son équipe spécialisée en restructurations financières et entreprises en difficulté pour l’année 2026, de janvier à juin et de juillet à décembre. Nous recherchons un étudiant en droit des affaires avec une bonne maîtrise de l'anglais et une expérience en droit des entreprises en difficulté. En tant que stagiaire, vous assisterez l'équipe dans le conseil aux sociétés, actionnaires, créanciers et repreneurs à toutes les étapes des procédures de sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire. Vous participerez activement à la prévention et à la restructuration avant l'ouverture de procédures collectives, notamment via des mandats ad hoc ou des conciliations. Le stage offre une opportunité unique de développer vos capacités analytiques et votre esprit d'équipe. Nos stagiaires sont pleinement associés à la vie de l’équipe et très impliqués dans le déroulement des dossiers. Ils ont ainsi la possibilité d’avoir une vue d’ensemble du métier d’avocat d’affaires au sein d’une structure intégrée. Si vous souhaitez nous rejoindre, merci de nous envoyer un CV et une lettre de motivation par email :

QUELQUES MOTS SUR NOUS Créé en 2000 à Londres et Paris par deux anciens journalistes de The Economist, Pelham Media conçoit et anime en continu les dispositifs de communication des plus grandes entreprises, associations et institutions en conjuguant les expertises de ses agences WordAppeal (éditorial & digital), L’Éclaireur (design), Alto International (services linguistiques) et KCO (événementiel). Fidèle à l’esprit de ses origines, Pelham Media a rejoint le groupe Les Echos – Le Parisien (groupe LVMH) en 2016. En 2024, Pelham Media a réalisé un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros avec 70 collaborateurs. Depuis 25 ans, nous créons des contenus remarquables, grâce à l'alchimie des mots, des images et des événements. Parce que nous sommes rigoureux et précis, nos écrits sont justes et documentés. Parce que nous sommes curieux et créatifs, nos productions sont distinctives et impactantes. Parce que nous sommes courageux et volontaires, nos événements font grandir l’engagement de tous et la générosité de chacun. WordAppeal est l’agence éditoriale du Groupe. Ses équipes (6 nationalités) sont au service des directions communication, RSE, marketing et métiers de BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Clarins, Edenred, FDJ United, LVMH, Printemps, Salesforce, Thales, TotalEnergies, Valeo, etc. VOTRE MISSION En intégrant notre équipe Corporate, vous serez au cœur de la gestion opérationnelle de l’agence, à l’interface entre les fonctions RH, Finance et les équipes de production. Vous serez le point de contact clé sur deux axes stratégiques. Finance et contrôle de gestion • Suivre les budgets clients en appui au contrôle de gestion : bons de commande, tableaux de suivi, facturation via SAP., • Gérer les flux liés à la sous-traitance : enregistrement, traitement et transmission des pièces comptables., • Suivre les notes de frais et la création de nouveaux fournisseurs dans nos outils., • Être un appui polyvalent aux services généraux (commandes, gestion des espaces, organisation ponctuelle, IT). Ressources humaines • Accompagner les campagnes de recrutement des consultants : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, envoi des tests, organisation des entretiens, gestion des bases de données candidats., • Assurer une expérience candidat fluide, rapide et qualitative., • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Participer activement l’atmosphère conviviale de l’agence : accueil, logistique, événements internes (déjeuners, afterworks, onboarding, etc.). Ce stage est un poste transverse, particulièrement formateur pour un(e) étudiant(e) en école de commerce souhaitant acquérir une vision globale de la vie d'une agence structurée mais agile, avec une forte culture entrepreneuriale. Vous serez amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs variés (direction, consultants, comptabilité, recruteurs, freelances, etc.), à piloter des processus concrets, et à comprendre les mécanismes clés de gestion d’une entreprise de services BtoB. C’est une excellente opportunité pour toute personne souhaitant créer ou rejoindre une start-up ou une agence à terme : vous comprendrez de l’intérieur comment une structure de taille humaine fonctionne, croît, se structure et se distingue dans un univers concurrentiel. Ce stage vous apportera rigueur, polyvalence et autonomie — des atouts majeurs pour la suite de votre parcours, qu’il soit corporate ou entrepreneurial. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Vous préparez un Bachelor ou un Master en université ou en école de commerce de premier plan (EM Lyon, ESCP, ESSEC, HEC, SKEMA, etc.). Qualités : • Capacité à être rigoureux(se) et organisé(e)., • Dynamisme et enthousiasme,, • Esprit d'initiative, débrouillardise et créativité,, • Excellent relationnel,, • Bonne autonomie. Compétences : • Vous êtes à l'aise aussi bien à l'oral qu'à l'écrit ;, • Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs ;, • Vous maîtrisez le pack office, surtout Excel ;, • Vous parlez français, et si possible anglais. Ce stage peut également intéresser des étudiants étrangers, ayant déjà un très bon niveau de français. CONDITIONS Date : ASAP (janvier 2025) Durée : 6 mois idéalement Gratification : 1 000 € brut / mois Localisation : Paris 10e

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • Ce poste sera rattaché à la direction des Formations en Santé Localisation : Sorbonne Université – Faculté de médecine Direction des Formations en Santé – Scolarité PASS/FU Site Pitié Salpetrière 91, bd de l’Hôpital, 75013 Paris Description du poste : Emploi-type : Responsable de la formation continue Catégorie : A Corps : Ingénieur d’étude de recherche et de formation BAP : J Mission : Le ou la responsable de la scolarité PASS/FU est en charge de la gestion et de l’organisation du PASS et des formations universitarisées (IFSI, Ergothérapie, Pédicurie-Podologie et Kinésithérapie) Dans ce cadre, elle encadre 8 agents ainsi que des vacataires pendant la période d’inscription et des surveillants d’amphis. Activités principales : • Organisation des épreuves du PASS, • Organisation du choix des étudiants pour 4 concours distincts en fonction du numerus clausus attribué à chaque discipline (médecine – Odontologie – Pharmacie – Maïeutique) et des places conventionnées avec les filières kinésithérapie, Ergothérapie et Pédicurie-Podologie (via un amphi de garnison), • Coordination du comité de relecture des sujets des concours et assurer la confidentialité de la programmation de leur tirage, • Organisation de la surveillance des épreuves, • Supervision de la collation des notes et établissement des PV, en veillant à la stricte application des modalités de contrôle des connaissances, • Préparation et participation à la délibération du jury, • Réalisation de la plaquette d’information sur les contenus des enseignements et leurs plannings, en collaboration avec la Présidente du jury, • Organisation de la campagne des inscriptions en fonction d’un planning rigoureux, • Contribution à l’établissement de nouvelles procédures de travail, • Veille juridique pour les recours gracieux, • Conseiller et alerter sa hiérarchie sur des points permettant l’amélioration de la gestion de la formation, • Mise en place des commissions pédagogiques, • Gestion administrative et financière des formations universitarisées, • Coordination de la formation des soins infirmiers avec les 11 instituts de formation en soins infirmiers, • Gestion des formations de kinésithérapie, d’ergothérapie et de pédicurie-podologie, • Supervision des inscriptions, des plannings des cours et des examens et la diplomation des formations universitarisées, • Suivi de de la procédure Alter PACES (candidatures, épreuves écrites et orales, commissions et jurys). Missions secondaires : Gestion de la régie des recettes des FU et du PASS Conduite de projets : oui Encadrement : oui Profil Recherché : Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche, • Maîtrise des outils informatiques (pack office, logiciel métier dont APOGEE). Savoir-faire : • Management : capacité à organiser, planifier et animer des équipes, identification des formations des agents, • Gestion méthodologie de projet, mise en place et mise en application des procédures, • Animation de réunion. Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Disponibilité et réactivité.

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une entreprise internationale dont la mission est de créer les outils essentiels pour une vie de voyage. Depuis plus de 120 ans, nous nous consacrons au développement de produits uniques où la fonction coexiste avec le luxe, l'héritage avec l'innovation, et l'artisanat avec le design. Rejoignez l’équipe Produit Lifestyle de la première Maison allemande du groupe LVMH ! L’équipe Produit Lifestyle de RIMOWA est à la recherche de son prochain stagiaire Assistant Chef de Produit pour Janvier 2026. Le poste est basé à Paris et est sous la supervision de la Product Manager. Missions : • Accompagner l’équipe Produit Soft Products dans le développement des futures collections, • Soutenir la création des nouveaux briefs sacs et accessoires, • Réaliser des veilles concurrentielles (positionnement prix, offre produit) et des analyses des tendances marchés, • Construire des argumentaires produits pour former les magasins aux nouveaux lancements, • Suivi du stock des produits et des emprunts (présentations, shootings internes et externes), • Suivi des shootings produits et coordination avec l’équipe E-commerce sur la mise en place des pages produits (visuels, descriptions produit etc.) Profil : • Première expérience en Développement et/ou Marketing produit, • Profil autonome, organisé, soucieux du détail avec un bon sens du relationnel, • Excellente communication écrite et orale en Anglais et Français, • Très bonne maîtrise du Pack Office, • Les compétences analytiques sont un plus La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German House of the LVMH Group. We are an international company whose mission is to create the essential tools for a life of travel. For over 120 years, we have been dedicated to developing unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. Join the Lifestyle Product Team of LVMH's leading German House! RIMOWA's Lifestyle Product team is looking for its next Assistant Product Manager intern for January 2026. The position is based in Paris and is under the supervision of the Product Manager. Missions: • Support the Soft Product team in the development of future collections, • Support the creation of new bag and accessory briefs, • Conduct competitive intelligence (price positioning, product offering) and market trend analyses, • Produce Store Briefs documents to train stores on new launches, • Monitor product stock and loans (presentations, internal and external shoots), • Follow-up product shoots and coordinate with Marketing and E-commerce teams on product page set-up (visuals, product descriptions, etc.) Profile : • First experience in product development and/or marketing, • Autonomous, organized, detail-oriented with good interpersonal skills, • Excellent written and oral communication skills in English and French, • Excellent command of Pack Office, • Analytical skills a plus Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

STAGE - CONSULTANT DEVELOPPEUR IAM / IGA H/F “Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 300 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie 🚀 LE STAGE : Envie de t'immerger au cœur des enjeux de la Cybersécurité et de devenir un acteur clé de la Gouvernance des Identités (IGA) ? Si tu es prêt à t'investir dans un stage de fin d'études formateur et stimulant, alors cette opportunité est pour toi ! Au sein d'une équipe projet agile et experte, tu seras encadré par un Manager ou un Consultant sécurité senior pour une immersion totale. Ta mission ? Participer activement à la mise en œuvre de solutions d'Identity Governance & Administration (IGA) pour nos clients. Ce stage est une opportunité unique d'apprentissage et de mise en pratique, où tu vas : • Découvrir l'IGA de A à Z : Tu recevras une formation complète sur les solutions de gestion des identités et des habilitations, • Intégrer des Projets Concrets : Tu seras partie prenante des différentes phases de projets d'intégration IGA : de la conception à la mise en production. Concrètement, ton quotidien sera rythmé par des missions clés telles que : • La participation aux phases de conception, d'intégration, de recette et de mise en production de projets IGA complexes., • L'automatisation et l'optimisation des processus de gestion des identités (de l'arrivée au départ des collaborateurs)., • L’intégration des solutions de gestion des identités et des habilitations sur les thématiques suivantes :, • Processus de gestion des identités : arrivées, mutations, départs ..., • Connecteurs de provisionning automatiques pour les applications on-premise ou Cloud, • Processus de gestion des habilitations, • Accompagnement à la mise en qualité des données, • Etc.. Si tu te reconnais dans ce profil, nous avons hâte de te rencontrer : • Tu es un étudiant en Informatique ou Cybersécurité en Bac+5 et tu es à la recherche d'un stage de fin d'études de 6 mois qui te permettra de monter en puissance., • Ton anglais est courant, tu es à l'aise pour communiquer et collaborer dans des environnements internationaux., • Tu es curieux, proactif et doté d'une forte envie d'apprendre et de maîtriser de nouvelles solutions et technologies.

Bienvenue chez RIMOWA, première entreprise allemande du groupe LVMH. Nous sommes une entreprise internationale dont la mission est de créer des compagnons indispensables pour une vie de voyage. Depuis plus de 120 ans, nous nous consacrons au développement de produits uniques qui allient fonctionnalité et luxe, tradition et innovation, savoir-faire artisanal et design. Chez RIMOWA, nous recherchons des personnes passionnées, pragmatiques et créatives qui font preuve d'une force d'innovation et souhaitent participer au développement de notre entreprise. Afin de renouveler constamment notre offre dans un contexte de croissance en France et à l'international, nous avons besoin de personnes talentueuses, dotées d'un sens aigu du détail et de l'excellence. Si vous souhaitez rejoindre une marque qui valorise l'initiative et encourage l'esprit d'entreprise, une grande aventure vous attend chez RIMOWA. Nous recherchons des étudiants passionnés en design industriel (h/f/d) en licence ou en master pour rejoindre l'équipe Hardside Product & Design. Le lieu de travail est situé dans nos bureaux à Paris, avec des déplacements occasionnels à Cologne. Missions : • Comprendre et traduire le cahier des charges du produit en idées de conception solides., • Collaborer étroitement avec les équipes produit, conception et développement sur la recherche, la création de concepts, les études de faisabilité et le développement de la conception., • Comprendre les contraintes techniques et industrielles et les convertir en atouts créatifs., • Faire preuve d'une forte capacité narrative et utiliser des outils visuels pour donner vie à l'histoire du produit., • Être capable d'identifier les opportunités et de les convertir en analyses de rentabilité., • Soutenir l'équipe de conception avec des maquettes et des présentations., • Participer activement à la présentation pratique des produits aux autres départements., • Analyser les tendances du marché, comprendre les besoins des consommateurs, étudier la concurrence. Profil : • Étudiant(e) en licence de design industriel ou de produits., • Esprit orienté vers l'utilisateur, bonnes connaissances techniques, idéalement avec une certaine expérience des processus de fabrication., • Avoir une attitude pratique, un esprit ouvert et être désireux d'apprendre., • Être organisé, minutieux et avoir l'esprit d'équipe, avec de solides compétences interpersonnelles., • Avoir des connaissances en logiciels de CAO (Rhino, Fusion 360, Solidworks, etc.), • Maîtriser les outils de visualisation tels qu'Adobe Creative Suite, Keyshot, Blender (un atout supplémentaire)., • La maîtrise de l'anglais est obligatoire, celle du français et/ou de l'allemand est un atout supplémentaire. La célébration de notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'ADN de RIMOWA. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés ayant des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays où nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux moteurs de la croissance de notre entreprise. Welcome to RIMOWA, the first German House of the LVMH Group. We are an international company whose mission is to create the essential tools for a life of travel. For over 120 years, we have been dedicated to developing unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. At RIMOWA we are looking for passionate, pragmatic and creative personalities who demonstrate innovation to participate in the development of our company. In order to succeed in constantly renewing our offer in a context of growth in France and internationally, we need talents with particular attention to detail and excellence. If your wish is to join a brand that values individual initiatives and promotes the spirit of entrepreneurship, then a great adventure awaits you within RIMOWA. We are looking for passionate pre/post graduate industrial designer student to join the Hardside Product & Design team. The role is based in our Paris office with occasional trips to Cologne. Missions : • Understand and translate Product brief into strong design ideas., • Collaborate closely with the product, design operations and development teams on research, concept creation, feasibility studies and design development., • Understand technical and industrial constraints and convert it into creative asset., • Demonstrate strong narrative ability and use visual tools to bring product storytelling to life., • Ability to identify opportunities and convert it into business cases., • Support the Design team with moke-ups and presentations., • Actively participate in hands-on product presentation to other departments., • Analyze market trends, understand consumers need, competition survey. Profile : • Pursuing a University degree in product or industrial design., • Possess a user-centric mindset with good technical understanding, ideally with some manufacturing process experience., • Have a hands-on attitude, an open mindset and are eager to learn., • Organized, detail-orientated and team-spirited with strong interpersonal skills., • Have CAD software knowledge. (Rhino, Fusion 360, Solidworks…), • Are proficient in using visualization tools like Adobe Creative Suite, Keyshot, Blender is a plus., • English is mandatory French and/or German is a plus. Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • La Direction de Prévention des Risques Professionnels de Sorbonne Université joue un rôle central dans la mise en place et la supervision de la politique de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement au sein de l'établissement. En collaboration étroite avec les directions facultaires et inter-facultaires, elle vise à assurer un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité. Au sein de la Direction de Prévention des Risques Professionnels de Sorbonne Université, l’ingénieur de prévention joue un rôle stratégique dans la prévention et la maîtrise des risques professionnels. Sorbonne Université, établissement d’excellence, regroupe des laboratoires et unités de recherche exposés à des risques variés, dans des contextes d’enseignement et de recherche avancés. Localisation : Direction de prévention des risques professionnels (DPRP) Campus Pierre et Marie Curie, 4 place Jussieu-75005 paris Description du poste Fonctions : Ingénieur-e de prévention des risques Emploi-type : Ingénieur-e de prévention des risques Catégorie : A Corps : Ingénieur d’études BAP : G – Prévention des risques professionnels Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Mission : L’ingénieur-e de prévention des risques professionnels contribue activement à la protection des personnes, des biens et de l’environnement au sein de Sorbonne Université. Son rôle est essentiel dans la mise en œuvre d’actions préventives et réactives, en harmonie avec les principes généraux de prévention. L’ingénieur-e contribue à garantir la sécurité des personnels, des étudiants et de l’environnement, tout en respectant les exigences réglementaires et les bonnes pratiques des laboratoires. Activités principales : • Conseiller et apporter son expertise à l’ensemble des directions de l’établissement sur les règles de prévention des risques professionnels, • Piloter l’évaluation complète des risques professionnels et assurer le suivi du plan d’action correspondant, • Accompagner les porteurs de projets et les équipes lors de la mise en place ou de la modification d’activités, • Participer à la conception, l’aménagement et la conformité des laboratoires de confinement, • Suivre les déclarations administratives liées aux activités et assurer la veille réglementaire spécifique, • Développer et superviser les procédures liées au transport de matières dangereuses et à l’élimination des déchets dangereux, • Participer au suivi des signalements des registres de santé et sécurité au travail de l’université, • Développer et mettre à disposition des outils de sensibilisation et de communication adaptés, • Assurer le suivi des dossiers de prévention de l’établissement, protection de l’environnement, ICPE, développement durable, RPS, ATEX, DTA, …, • Collaborer étroitement au sein de la direction pour une approche globale et cohérente de la prévention au sein de l’université, • Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité, réaliser des audits/visites de prévention/étude de postes et mettre en place des actions propres pour les résoudre et pour améliorer la prévention des risques Autres activités : • Organiser et animer des sessions de formation et d’information, • Contribuer à l’analyse des accidents/incidents et proposer des actions d’amélioration, • Participer à l’élaboration des rapports et programmes annuels de prévention des risques professionnels, • Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention et le réseau des CRP de l’université, • Apporter son expertise lors des réunions des instances internes/externes de l’université Conduite de projets : Oui Encadrement : Non Conditions particulières d’exercice : • Oui : Avoir une bonne connaissance de l’ensemble des risques professionnels Descriptif du profil recherché Connaissances et compétences requises : • Connaître la réglementation en vigueur en matière de santé et sécurité au travail applicable aux établissements d’enseignement supérieur et de recherche, • Maîtrise des méthodologies d’évaluation des risques (DUERP, analyse de risques spécifiques, arbre des causes, …), • Expérience significative en gestion des risques dans le domaine de la radioprotection Compétences transversales : • Capacité à piloter des projets complexes, à coordonner et à animer des réseaux d’acteurs de prévention, • Excellentes qualités rédactionnelles pour la production de rapports, procédures et supports de communication, • Rigueur scientifique, esprit d’analyse et de synthèse, • Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité, • Capacités avérées d’analyse, d’organisation, de pédagogie et de communication, • Sens de l’écoute, rigueur scientifique et esprit d’équipe, • Pratique des outils bureautiques et de gestion documentaire Savoir-faire : • Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations, à appliquer les normes, procédures et règles, • Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires, • Autonomie tout en s’inscrivant dans un fonctionnement d’équipe, • Motivation forte pour les enjeux de prévention et de protection de la santé au travail, • Capacité à rédiger des clauses techniques Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Bon sens de la communication, • Disponibilité et réactivité, • Sens de l’analyse et force de proposition Formation souhaitée : • Master en prévention des risques professionnels, hygiène, sécurité, protection de l’environnement, • Certification CRP fortement appréciée

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • Le poste est à pourvoir au sein de la Direction du Pilotage et de la Prospective RH. Les missions de la DGSA sont : • Proposer, contribuer et organiser la mise en œuvre de la stratégie RH de l’université, dans le cadre d’un dialogue social respectueux des personnels et de leurs représentants, • Piloter la masse salariale et les emplois, • Moderniser les systèmes d’informations favorisant la gestion intégrée des personnels et la dématérialisation des campagnes RH, • Porter la politique de prévention des risques professionnels, • Gérer les personnels du niveau central de l’université Elle offre des services experts en appui aux trois facultés qui la compose, en matière de développement des compétences de agents, de dispositifs statutaires, de services médico-sociaux. La Direction du Pilotage et de la Prospective RH est chargée de 4 grandes activités : • SIRH : l’amélioration du système d’information RH, optimisation de l’utilisation, disponibilité, fiabilité, sureté des données fournies, • L’aide à la décision : pilotage des emplois et de la masse salariale, statistiques, reporting, • Le contrôle interne RH : maitrise des risques RH, • L’organisation du travail Localisation: 4, Place Jussieu -75252 Paris cedex 5 Description du poste Fonctions : Contrôleur-euse de gestion sociale F/H Catégorie : A Emploi-type : Chargé-e du contrôle de gestion, d’études et d’évaluation Corps : IGE BAP : J Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 3 ans). Missions : Statistiques RH, bilan statistiques et financiers de dispositifs et de mesures RH. Placé-e sous la responsabilité du responsable du service Pilotage MS et contrôle de Paie, le contrôleur ou la contrôleuse de gestion sociale a pour mission de collecter, fiabiliser, traiter et analyser les données RH permettant de piloter les ressources humaines de l’Université Activités principales : • Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...), • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives, • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales, • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations, • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux(effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...), • Produire des études et des rapports ré actualisables chaque année, de préférence sous R (logiciel statistique), • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, absentéisme, masse salariale...), • Renseigner les documents obligatoires : DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés), Document Prévisionnel de Gestion ..., • Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale, • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires Environnement et contexte de travail : • Collaboration étroite avec l’ensemble des partenaires, • Télétravail possible selon les textes applicables à Sorbonne Université Encadrement : Non Descriptif du profil recherché Connaissances transversales : • Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics et notamment d’enseignement supérieur et de recherche, • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France souhaité Savoir-faire : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Développer les outils et les méthodes de gestion prévisionnelle des ressources humaines : SIRH, Tableaux de bord Savoir-faire transversaux : • Utiliser parfaitement les outils bureautiques, • Analyser et synthétiser, • Statistiques : Macro VBA, R, • Forte appétence pour la gestion de données sociales (ETP, ETPT, données paie etc.), • Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents, • Rigueur dans la manipulation des données Savoir-être : • Sens de la confidentialité, • Qualités relationnelles, • Capacité d'écoute et d’ouverture à différentes cultures professionnelles, • Esprit d'initiative, force de proposition

En tant que Care Team Manager, ta mission est d’organiser, piloter et développer la Care Team qui assure les soins, la coordination et le support des utilisateurs de Satelia Cardio. L'équipe étant basée à Bordeaux, ce poste inclu des déplacements. Ton objectif principal est de garantir une expérience d’utilisation sûre, empathique et performante, tout en soutenant la croissance de l’entreprise par l’excellence opérationnelle et l’innovation de service. Cela passe par les missions suivantes: • Piloter et optimiser l’activité de télésuivi & support pour les patients et professionnels de santé, garantir la continuité de service et la conformité (SLA, RGPD, dispositif médical)., • Manager l’équipe & les partenaires : recrutement, coaching, staffing/planning, budget, performance individuelle., • Animer la performance opérationnelle : KPIs, rituels d’équipe, revues d’incidents/escalades N2/N3 et reporting CODIR., • Amélioration continue & efficience : optimiser les processus, réduire les temps de traitements et coûts unitaires, optimiser le support, déployer IA & automatisations (chatbot, tri intelligent, voice analytics), conduire des POC puis industrialiser., • Structurer la connaissance & la qualité : base de connaissances, référentiel de procédures et documentation versionnée, • Contribuer au business : produire des livrables d’excellence opérationnelle pour soutenir ventes, renouvellements et upsell B2B. Ton profil • Expérience : 5+ ans en management d’équipes opérations/support/service client, idéalement en santé/télésanté ou dispositif médical connecté., • Leadership & communication : leadership bienveillant et exigeant, sens du service, feedback clair, collaboration transverse., • Data & process : à l’aise avec le pilotage par les données (tableaux de bord, analyses, plans d’action, suivi SLAs/qualité)., • Amélioration continue : culture optimisation (Lean/Kaizen, test & learn), curiosité technologique et appétence IA/automatisation., • Outils : CRM & outils de support (Zendesk/Intercom, Salesforce/HubSpot ou équiv.), outils d’analyse/BI et suite bureautique., • Gestion de projet : coordination transverses et conduite du changement., • Organisation : priorisation et exécution en environnement startup., • Langues : français courant et anglais professionnel. Processus de recrutement Après un premier échange par téléphone avec Laura, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et bien cibler tes attentes : • Entretien immersion centré sur ton parcours passé avec Coline, COO, et Laura. Prise de référence par contact avec des anciens collègues (3 à 5) • Entretien vision/mission avec Nicolas, CEO Modalités & Package Localisation : Coworking à Paris Montparnasse avec déplacements 2 à 3j / semaine à Bordeaux Contrat : CDI cadre au forfait jour. Rémunération : Package entre 60K et 70K selon profil. Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant® 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail de 1.200€ par an. Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif. Qui sommes-nous ? Notre mission est d’améliorer la qualité de vie des patients atteints de maladie chronique. Notre ambition à 5 ans, est de construire un leader international de la télésurveillance de l'insuffisance cardiaque, reconnu pour son innovation, son approche centrée sur le patient, et son impact positif. Les technologies de santé sont un élément majeur d'efficacité et de transformation des soins. Intégrer Satelia, aujourd’hui c’est intégrer un acteur clé du futur de la santé, en forte croissance : • de 70 salariés, • de 10 000 patients insuffisants cardiaques, • +330 centres médicaux Nous contribuons à rendre les patients insuffisants cardiaques acteurs de leur santé, en augmentant leur niveau de connaissance et en améliorant la détection précoce d’événements. Ceci via la surveillance active basée sur des données, et des programmes éducatifs personnalisés. Notre premier programme consacré à l’insuffisance cardiaque est pris en charge à 100% par la sécurité sociale pour les patients ALD. Il associe un dispositif médical (DM) de surveillance du patient insuffisant cardiaque (appelé HeartKeeper) et un logiciel d’éducation du patient (appelé HealthGuide). Un dispositif médical est souvent l’association d’un produit (logiciel dans notre cas) et d’une technologie innovante (algorithme). Notre modèle économique repose sur un abonnement prescrit par des médecins, remboursé par les assureurs (remboursé par la sécurité sociale en France). Nos priorités sont à : A Court terme (1 an), nous différencier par une prise en charge plus globale, intégrant l’éducation du patient (pathologie et mode de vie) et le respect des recommandations du parcours de soins. A moyen terme (2-3 ans), internationaliser notre offre (EU et USA) et déployer de nouveaux algorithmes de détection pour l’insuffisance cardiaque A long terme (+4 ans), étendre notre expertise à d’autres pathologies chroniques, par développement interne ou acquisition. Satelia c’est aussi • Participer à l’aventure d’une Scale-up, construire un acteur reconnu de la e-santé en France et à l'international, pour sa qualité, ses innovations et ses valeurs portées. 🚀, • Un environnement de travail moderne, une culture reposant sur l’autonomie, la responsabilité et la transparence. 😎

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Risque de Marché H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client au sein d’une Direction des Risques: • Production et l’analyse des indicateurs de risques et des résultats., • Calcul, validation et analyse des indicateurs de risque : sensibilités, VaR, SVaR, back-testing, stress scenarii internes/réglementaires et demandes des régulateurs, • Contrôle des données de marché, • Contrôle du respect des limites de risque attribuées et des seuils d’alerte définis avec une analyse des niveaux et des variations, • Calcul et explication par les sensi des résultats des portefeuilles (...ajustements et réserves) Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en environnement de marchés financiers, où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences dans le domaine de la gestion des risques ou du suivi des activités, une bonne maitrise de VBA, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Développement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Profil souhaité : • Vous êtes titulaire d’un master (Bac+5), d’un doctorat en recherche clinique ou dans un domaine d’études équivalent., • Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans ce rôle (CRO, industrie pharmaceutique ou biotechnologie)., • Vous avez une expérience dans la gestion d’études cliniques internationales et le travail au sein d’équipes multiculturelles., • Vous assurez un suivi rigoureux des patients tout au long de l'étude clinique en respectant les normes des protocoles et à la qualité des données collectées., • Vous êtes familiarisé.e avec l'utilisation des outils E-Consent pour garantir une procédure de consentement éclairé conforme aux exigences réglementaires., • Vous possédez de solides compétences en communication et êtes capable de gérer divers projets avec différents intervenants., • Vous maîtrisez la gestion budgétaire, la planification, le suivi de projet et la supervision logistique des fournitures cliniques (Supply)., • Vous suivez les KPI définis avec les prestataires afin de garantir les délais, budget et qualité., • Vous développez et mettez en oeuvre des plans CAPA pour résoudre les non-conformités., • Vous avez de l’expérience dans la gestion des prestataires, notamment des organisations de recherche sous contrat (CRO)., • Une expérience en oncologie est un plus, tout comme une expertise dans d’autres aires thérapeutiques., • Vous parlez couramment anglais. Responsabilités principales : • Vous supervisez et gérez tous les aspects des études cliniques internationales (phases interventionnelles) externalisées à une CRO, y compris la planification, la qualité, le budget et les objectifs définis., • Vous pilotez les activités d’exécution et de reporting en collaboration avec les différents départements cliniques., • Vous validez le plan de projet élaboré par la CRO, en accord avec les objectifs et exigences de l’étude, notamment en ce qui concerne la répartition des responsabilités, le plan de gestion des risques, le processus d’escalade et le plan de communication., • Vous veillez à ce que les études cliniques internationales soient conformes aux Bonnes Pratiques Cliniques (BPC), aux réglementations locales, aux lignes directrices et aux procédures opératoires standard (SOP), avec le niveau de qualité requis., • Vous communiquez efficacement sur l’avancement du projet et collaborez au sein d’une équipe soudée., • Vous dirigez et coordonnez l’équipe clinique interfonctionnelle ainsi que la CRO, en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet. Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : Pour en savoir plus :

Vous êtes passionné(e)s par le monde des Sciences de la Vie et de la Recherche Clinique ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif où votre expertise a un impact direct sur la vie des millions de personnes ? Rejoignez Aixial Group et contribuez à façonner l'avenir de la recherche clinique ! Nous recherchons notre prochain(e) Business Administrateur spécialisé(e) VEEVA VAULT RIM. Voici vos missions (non exhaustives) : • Contribution, élaboration et implémentation des stratégies d’évolution de l’outil VEEVA VAULT RIM, • Veille technologique et réglementaire pour maintenir le niveau de performance des bases de données réglementaire en fonction des réglementations et des besoins utilisateurs, • Assurer l’interface entre les métiers et l’outil, (collection du besoins, proposition de solution, participation à l’analyse d’impact et de faisabilité) en collaboration avec les représentants métiers, • Gestion des évolutions des différentes versions de l’outil, • Elaboration et exécution des tests, • Contribution à la mise à jour de VEEVA VAULT RIM, • Participer à la conduite du changement et à la diffusion des bonnes pratiques à l’échelle internationale. Profil recherché • Diplômé(e) d'un Bac+5, spécialisation en affaires réglementaires, ou équivalent, • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en affaires réglementaires et en industrie pharmaceutique ou CRO., • Très bonne maîtrise de VEEVA VAULT RIM (plus particulièrement des modules Submission et Registration), en tant que Business Administator expérimenté(e) ; une expérience sur une phase d’implémentation et de déploiement de l’outil serait un atout., • Compétences en gestion de projet applicatif ou en support utilisateurs appréciées., • Excellente maîtrise du français (bilingue) et de l’anglais (courant/professionnel) à l’oral comme à l’écrit. Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : ___ Pour en savoir plus : ___

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chef de projet événementiel pharmaceutique (H/F) Au sein de notre équipe Meetings & Events Santé, vous serez pleinement responsable de la préparation et de la production et de la bonne réalisation opérationnelle des évènements. Vous assurez l’interface avec le client, ainsi que le suivi budgétaire des opérations dont vous avez la charge, pour le compte de laboratoires pharmaceutiques. Vos missions si vous les acceptez : • Pilotage des prestataires et fournisseurs, négociation, recherche de lieux et prestations en adéquation avec la loi DMOS, • Gestion des participants (invitations, recueil des informations, gestion des transports, transferts, repas et hébergements, confirmations, gestion de la transparence etc.), • Processus de déclaration au Conseil de l’Ordre des médecins, • Responsabilité du respect du budget (jusqu’à la clôture comptable de l’évènement), • Relation client, • Coordination générale de l’évènement et des intervenants aussi bien internes (billetterie, comptabilité…) qu’externes (ensemble des prestataires y compris techniques et scénographiques) …. Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans en agence évènementielle sur des typologies d’évènements variés pour des clients pharma, vous avez acquis une parfaite maîtrise de l’environnement pharmaceutique (loi anti-cadeaux, etc.), • Votre rigueur et votre sens de l’organisation, votre excellent sens relationnel, votre envie d’apprendre et de vous impliquer sont vos atouts pour mener en parallèle plusieurs projets., • Vous avez la capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables., • Anglais obligatoire, • Excellente maîtrise des outils informatiques exigée. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Notre client : Leader du complément alimentaire, notre client développe des gammes innovantes et reconnues dans le domaine de la micronutrition. Afin de renforcer ses équipes, il recherche un Chef de Gamme / Chef de Produit Senior passionné, capable de piloter des projets stratégiques et opérationnels. Missions principales : Au sein du Pôle Marketing Opérationnel, vous contribuez à la stratégie et à l’activation marketing pharmacie pour l’ensemble de la gamme. • Construire et déployer la stratégie d’activation pharmacie et groupement en lien avec les différentes parties prenantes et en fonction des objectifs commerciaux définis., • Maitrise du Marketing Mix, produit, prix, distribution, communication et adaptation aux contraintes réglementaires., • Développer la visibilité des produits, gammes et marques en officine : créer les outils de visibilité adaptés, superviser l’implantation de l’offre sur le point de vente et contrôler le respect des recommandations merchandising., • Animer le cycle de vie des produits, gammes et marques., • Suivre les indicateurs de performance de l’activité, notamment la performance sell in et sell out., • Être référent de la thématique santé et du portefeuille confié en France et à l’international : maîtriser l’environnement physiologique et physiopathologique, réaliser une veille des tendances et évolutions, identifier les opportunités de différenciation et apporter son expertise aux services concernés., • Établir un budget prévisionnel, suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé. Vous faites preuve de leadership et savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez travailler de manière autonome tout en faisant preuve de proactivité. Votre créativité et votre goût pour les chiffres vous permettent d’analyser les situations avec pertinence et d’apporter des solutions innovantes. Vous êtes à l’aise dans les échanges et savez communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit. Profil recherché : • Bac +5/6 scientifique impératif avec spécialisation Marketing/Commerce,, • Expérience d’au moins 8 ans au sein de l’industrie pharmaceutique,, • Excellente connaissance du circuit officinal et du marché du complément alimentaire et de la micronutrition,, • Capacité à convertir des informations complexes en un discours scientifique clair, simple et impactant,, • Première expérience en management souhaitée, Vous intégrerez un environnement stimulant, au sein d’une entreprise leader sur son marché, avec des équipes passionnées et des projets ambitieux. Vous aurez la possibilité de contribuer directement à la croissance des marques et à l’innovation dans le domaine de la micronutrition.

On se présente… Nous, c’est TWININGS & CO, une tribu de passionnés qui se lèvent chaque matin pour faire avancer le monde. Et parce que c’est difficile de le faire en 1 jour, on s’en est donné 2 ! Notre « special sauce » ? Du Whiz, du Pop et du Zing ! Une team qui ne se prend pas au sérieux, qui se remet en question et qui avance. Pour quoi faire ? Du matin au soir nous agissons pour ajouter ces petits trucs à notre journée, ceux qui donnent l’énergie, la volonté et l’envie de transformer son quotidien ! Nous sommes engagés pour impulser cette force motrice qui rend capable de tirer le meilleur parti de sa journée pour accomplir le meilleur dans sa vie ! TWININGS & CO, c’est donc un terrain de jeu dans lequel on se sent bien et qui nous permet de nous éclater dans notre job. Nos pépites ? Twinings, La Tisanière, OVOmaltine et Jordans, des marques fortes & inspirantes dotées d’un solide héritage, qui se réinventent régulièrement pour donner un maximum de plaisir et de bien-être à nos consommateurs. Mais le job…c’est quoi ? Chez TWININGS & CO, l'équipe Supply est un véritable maillon clé pour garantir que nos produits arrivent chez nos clients en France et au Benelux dans les temps, avec une qualité irréprochable et des budgets maitrisés. Au cœur de cette équipe, le pôle coordination Supply Chain est l'expert des approvisionnements : gestion des stocks, optimisation des flux, coordination des transports… L’équipe veille à ce que tout roule, du premier au dernier kilomètre entre nos usines (en Pologne, Royaume-Uni et Suisse) jusqu’à notre entrepôt en région parisienne. Cette année, nous avons franchi une étape majeure avec le déploiement de SAP. L’outil est désormais en place, mais nous cherchons toujours à aller plus loin : identifier les pistes d’amélioration, affiner les process, gagner en efficacité. Ton regard neuf et tes idées seront précieux pour nourrir cette optimisation. Pendant ton stage, tu seras pleinement intégré.e à cette évolution et collaboreras avec les différents métiers de la Supply sur des missions clés. C’est l’occasion idéale de découvrir tous les secrets de la Supply Chain globale dans un environnement en pleine évolution ! Et les missions dans tout ça ? Les voici ! Supporter les missions d’approvisionnement opérationnel • Tu assures les approvisionnements depuis notre usine en Pologne et surveilles la bonne réception des marchandises dans notre entrepôt., • Tu saisis les commandes d’achat auprès des usines et des fournisseurs de packaging., • Tu fais face aux imprévus logistiques et ajustes les commandes si nécessaire., • Tu crées les transactions pour les opérations de copacking chez notre sous-traitant pour les promotions magasin. Contribuer à l’amélioration continue • Tu participes à l’amélioration du taux de service, réduction des coûts, identification d’anomalies…, • Tu proposes des idées et tu pilotes des actions concrètes pour améliorer la performance de l’équipe et de l’entreprise. Es-tu la pépite qu’il nous faut ? N’hésite plus à postuler si… • Tu es étudiant.e en BAC +4 ou en année de césure dans une école d’ingénieur, de commerce ou équivalent, avec une spécialité en Supply Chain., • Tu as déjà fait tes premiers pas dans le monde du travail, que ce soit à travers des jobs étudiants, des expériences en association ou des projets pratiques., • Tu es curieux.se et tu as un intérêt marqué pour comprendre le fonctionnement de la Supply Chain et l’univers de l’agroalimentaire., • Tu as des bases en anglais (écrit et oral) : tu es capable de communiquer efficacement avec nos usines internationales pour assurer le bon déroulement des échanges et des approvisionnements., • Tu es à l’aise avec les outils : comprendre la logique des systèmes, leurs interactions et fonctionnalités t'intéresse. Que ce soit Excel ou un ERP, tu aimes explorer et maîtriser ces outils pour en optimiser l’utilisation au quotidien., • Tu es rigoureux.se et organisé.e : en Supply, chaque action a un impact sur l'entreprise, que ce soit pour les clients, les fournisseurs ou les dépenses. Tu sais être précis.e sans t’attarder sur des détails superflus et tu sais gérer tes priorités avec discernement, en fonction de l’urgence et de l’impact sur le business., • Tu as un esprit analytique : tu te poses les bonnes questions pour comprendre les causes d’un problème et fais preuve de logique pour analyser les situations du quotidien. Et quand tu lis les piliers les piliers de notre culture, tu t’y reconnais sincèrement ! • Tu as la gagne : tu bosses et tu aimes ça, tu prends des initiatives ! Tu es focalisé(e) sur les résultats, tu es exigeant(e) avec toi-même et les autres, • Tu la joues collectif : tu veux gagner en équipe, tu fais confiance et tu inspires confiance, • Tu as un « strong ego », pas un « big ego », en d’autres termes tu n’as pas « le melon » ! Tu cherches à apprendre et à te développer en permanence, tu te remets en question et accueille le feedback avec positivité, • Tu « think different » : tu es créatif(ve), agile, et persuadé(e) que rien n’est impossible ! Pourquoi rejoindre la team ? Bousculer le statu quo, relever des challenges, se dépasser... tout un programme qui nécessite un tout petit peu d’énergie ! Ça tombe bien, on ne manque pas de carburant : • Un cadre de travail inspirant et engageant dans des bureaux tous neufs, où l’on se sent bien, à 3min à pied de l’arrêt de métro Louise Michel, • Remboursement du Pass Navigo à 100%, • Une philosophie salariale transparente et motivante (1 200€ bruts par mois), • Télétravail ? 100% flex !, • Une entreprise intégrée à un groupe international fort et innovant (Associated British Foods Plc.), • Des programmes de développement personnel, • Des initiatives pour soutenir le bien-être de nos people (abonnement Gymlib, fruits en libre-service au bureau…), • Et tout ce que nous allons encore construire collectivement… #Makethemostofyourday Ça te ressemble ? N’attends plus pour postuler via LinkedIn ! Poste à pourvoir en stage de 6 mois dès Janvier 2026, basé à Levallois (92300). TWININGS & CO reconnait tous les talents ; toutes les candidatures en adéquation avec les prérequis du poste seront étudiées.

Assurer à chacun des conditions de vie dignes et agréables est au cœur de votre engagement professionnel ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous. C’est le projet porté par cet établissement qui déploie ses actions à destination de sa soixantaine de résident.e.s adultes en situation de handicap. Cet établissement, jouissant de locaux récemment rénovés et très bien équipés, fait partie d’une association nationale reconnue pour son attention toute particulière portée aux personnes les plus fragiles dans notre société. Le poste de directeur.ice d’établissement représente une opportunité unique de porter le projet d’une structure qui propose un suivi humain, médical et social de qualité aux résident.e.s qu’elle accueille afin de s’assurer de leur bien-être. Vous assurez la coordination de l’activité de l’établissement, l’animation des équipes et la gestion des relations avec les partenaires extérieurs. Vous assurez également le bon fonctionnement matériel et financier de l’établissement, et êtes garant de la sécurité des personnes et des biens au sein du foyer. C’est également vous qui portez la politique RH et la gestion du personnel de l’établissement. Enfin, vous impulsez et accompagnez le développement de dispositif favorisant l’autonomie des résident.e.s et leur inclusion dans la cité. Reconnu·e pour votre vision et votre capacité à porter les projets en embarquant vos équipes, vous disposez idéalement d’une expérience réussie dans le management d’établissements médico-sociaux. Vous êtes doué.e d’une bonne capacité d’écoute et de soin et vous prêtez une forte attention à la qualité des relations humaines. Enfin, vous partagez l’engagement et les valeurs de mission sociale de l'association. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’attendez plus, contactez-nous ! YourVoice est un cabinet de recherche et d’évaluation de dirigeants engagé aux côtés des organisations d’intérêt général. Le cabinet conduit des missions de chasse de dirigeants et publie/partage régulièrement des éclairages sectoriels.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Juriste en droit social afin : • D’accompagner de manière opérationnelle les acteurs internes au niveau national et régional dans la gestion des problématiques individuelles et collectives, • De contribuer activement aux projets de transformation de l’Association. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable du Département droit et dialogue social. Votre mission : Vous assurerez le conseil et accompagnement opérationnel : • En conseillant les RRH en région sur les sujets de droit social individuel et collectif, • En intervenant sur les dossiers transverses, • En sécurisant les pratiques RH et en anticipant les risques juridiques. Vous assurerez le conseil et appui sur les projets de transformation : • En contribuant à l’analyse des impacts sociaux des projets et à la mise en œuvre des dispositifs associés, • En participant à la structuration juridique des projets de réorganisation, de reprise ou de transfert d’établissements. Vous serez un appui à la préparation des instances centrales : • En appuyant la Responsable du Département dans la préparation des réunions du CSE Central. Vous gérez la communication et la diffusion juridique : • En participant à la veille réglementaire et à la mise à jour de la base documentaire juridique interne, • En concevant des webinaires, newsletters et supports d’information juridique à destination des RH et des managers. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social avec une expérience d’au moins 5 ans sur des missions similaires., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Votre approche est opérationnelle, pragmatique et orientée solutions., • Vous avez des aptitudes relationnelles, une écoute active, un sens du service et savez faire preuve de diplomatie., • Votre connaissance du secteur médico-social et des problématiques spécifiques à nos métiers terrain est un plus. Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 50-60K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable, • Un entretien avec la DRH 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

On a un rêve un peu fou : voir émerger une génération de citoyens ultra-solidaire et tolérante ! Depuis 1995, Unis-Cité embarque chaque année des milliers de jeunes pour des missions qui changent la donne : protection de l’environnement, promotion de la culture, accompagnement des seniors isolés, lutte contre l’exclusion et les discriminations,… Plus de 65 000 jeunes sont déjà passés par l’aventure collective à Unis-Cité – et ça les a marqués pour la vie (nous aussi !). Notre recette ? Esprit d’équipe, professionnalisme… et beaucoup d’enthousiasme ! Le Service Civique est un levier puissant d’engagement et de solidarité. Chez Unis-Cité, nous continuons d’innover pour qu’il reste accessible au plus grand nombre. Votre énergie peut faire la différence. Alors, prêt·e à donner du sens à votre job ? Rejoignez-nous et construisons ensemble la société de demain. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous assurez la sécurité des biens et des personnes et garantissez, en optimisant les coûts, la maintenance et l’entretien des locaux et la gestion de la flotte automobile, sur un périmètre mutualisé entre Unis-Cité, UCSE et AND-SC2S. Vous managez 2 personnes, un assistant moyens généraux et logistique et un agent d’accueil et administratif et vous coordonnez les assistantes administratives de région sur les activités de votre périmètre. Missions principales : IMMOBILIER Vous négociez les baux et en assurez le suivi. Vous organisez, pilotez et supervisez les déménagements, les aménagements de bureaux ou d’espaces de travail ainsi que les différents événements au sein de l’association et piloter le suivi des travaux éventuels. Vous définissez et assurez les plans de maintenance des équipements électriques, CVC (chauffage, ventilation, climatisation), contrôlez la sécurité des locaux et supervisez le suivi des opérations de sécurité (exercices d’évacuation, alarmes incendie, formations incendie, etc.). Vous gérez les contrats d’assurances et suivez les mutations des locaux et les procédures de sinistre. ACHATS – LOGISTIQUE Vous négociez et gérez les contrats de prestations de services (entretien des locaux, etc.) et les contrats relatifs à la flotte téléphonique, à internet, aux photocopieurs, aux hébergements et aux diverses fournitures bureautiques nécessaires au bon fonctionnement de l’association. Vous pilotez les contrats cadres avec les plateformes d’achat. Vous commandez et assurez un suivi des équipements nécessaires au volontariat des jeunes (tablettes, tenues, etc.) et mettez en œuvre la politique de réutilisation des tenues. FLOTTE AUTOMOBILE Vous négociez les contrats cadres de location de voitures de service et de fonction et la police d’assurance des véhicules. Vous pilotez le budget de la flotte automobile du réseau en l’optimisant. Vous rédigez les procédures internes relatives à la mise à disposition des véhicules et à leur usage et vous vous assurez de leur application. Vous participez aux réunions CSSCT et aux visites d’inspection. Profil De formation supérieure de niveau bac+3 à bac +5 en gestion, droit, achat ou logistique, vous possédez une expérience significative sur un poste de gestion des services généraux dans une structure multi-sites. • Connaissance approfondie en droit immobilier et droit commercial, • Connaissance générale des processus d’achat, • Connaissance des normes de sécurité et des règlementations en vigueur, en lien avec les missions exercées, • Expertise en gestion de flotte automobile et suivi des coûts, • Capacité à négocier avec les fournisseurs et prestataires, • Capacité à concevoir des processus métiers et à rédiger les procédures de son domaine, • Maîtrise des outils de gestion et reporting, • Sens de l’organisation et gestion des priorités, • Excellentes compétences en communication Les conditions principales • CDI, • Statut Cadre, • Mission à temps plein, poste à pourvoir dès que possible, • Basé à Paris 18ème avec des déplacements nationaux occasionnels, • Rémunération : 45 000€ bruts annuels, • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, • Avantages : mutuelle et tickets restaurants Unis-Cité est une association handi-accueillante.

QUI SOMMES-NOUS Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients : • Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification), • Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques VOTRE MISSION L’Agence Régionale Ile-de-France regroupe plus de quatre-vingt d’ingénieurs, experts, techniciens autour des métiers de l’eau, l’environnement et les infrastructures urbaines. Nos métiers d’études amont, conseil et ingénierie répondent aux enjeux de la ville et de l’aménagement durable des territoires. Au sein de l'Activité GEMAPI, RESSOURCE et ENVIRONNEMENT, à Nanterre, vous intégrerez une équipe composée d’ingénieurs intervenant sur des projets variés d’études et de maîtrise d’œuvre en hydraulique fluviale, en hydrogéologie et en Environnement Réglementaire. Sous la responsabilité du Directeur d'Activité vous intervenez sur les opérations de Gestion des Ressource en eau : HMUC, PGRE, changement climatique... pour nos clients (collectivités, interne Groupe ou industriels) Vous pilotez et réalisez ces projets en association avec les autres membres de l'équipe. Vous êtes en contact direct avec les clients, êtes responsables des livrables et vous animez les réunions des projets. En tant que Chef de projet, vous assurez la conduite technique, financière et contractuelle des missions dont vous avez la charge. Vous supervisez les ingénieurs et techniciens de l’équipe de projet ; vous prenez en charge l’élaboration des offres et la gestion du contact client. Dans le cadre de ces missions, vous savez faire preuve d'analyse des attentes du client (Services de l'Etat, Syndicats de rivière, Etablissements Publics, Communes) et d'initiative, dans le respect des objectifs techniques et financiers. Vous participez à la réalisation des projets de Gestion Quantitative comprenant notamment : • Les reconnaissances de terrain et la constitution des bases de données issues de la collecte des données, • La restitution sous forme de cartographies et des outils de Systèmes d’Information Géographique (SIG), • La détermination des débits écologiques incluant les campagnes de terrain, • La construction de modèle hydrologiques sur différents logiciels (Mike+, Gardenia, Weap, GR...), • La modélisation des effets du changement climatique Vous intégrez une équipe jeune, dynamique et pleine d'ambition qui sait allier responsabilité professionnelle, engagement social et environnemental tout en maintenant la convivialité et l'esprit de groupe. VOTRE PROFIL De formation Bac +5 en hydraulique/Hydrologie/Environnement (école d'Ingénieur ou Master Universitaire équivalent), vous justifiez d'au minimum 3 ans d'expérience sur des projets de Gestion Quantitative. Vous avez une très bonne connaissance des acteurs de l'Eau et vous savez faire preuve d'une approche globale des problématiques et des connaissances techniques solides. • Maitrise des procédures réglementaires et du cadre institutionnel de la gestion de l'eau, • Maîtrise de la gestion des données et des outils SIG. La programmation (R, python, ...), • Connaissance aigue de l'Hydrologie appliquée et des outils de modélisation de la ressource en eau de surface et/ou souterraine La maîtrise de la langue française, orale et écrite, est nécessaire pour le poste. Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

Vous souhaitez prendre part à des projets de transformation d’envergure dans le secteur de l’assurance tout en évoluant dans une structure à taille humaine et en forte croissance ? Une société de conseil recherche un(e) Manager spécialisé(e) en Assurance et Protection Sociale pour piloter des missions stratégiques auprès de grands acteurs du marché. Votre mission : Vous accompagnerez les assureurs, mutuelles et groupes de protection sociale dans leurs projets de transformation métier et IT, depuis la phase d’analyse stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Vous interviendrez aussi bien sur des problématiques d’organisation, de pilotage que de systèmes d’information. Vos responsabilités principales : • Cadrer les missions et décrypter les enjeux stratégiques ;, • Réaliser des analyses de l’existant (cartographies fonctionnelles et applicatives, diagnostic opérationnel) ;, • Construire des feuilles de route claires et structurantes pour les projets ;, • Piloter des projets et programmes complexes dans des environnements réglementés ;, • Optimiser les organisations et processus, améliorer les modèles opérationnels et la performance Back & Front ;, • Accompagner des projets de transformation SI : définition et mise en œuvre de schémas directeurs, décommissionnements, déploiement de nouveaux outils ;, • Gérer les risques et accompagner les clients dans la mise en conformité réglementaire (ex. Solvabilité II) ;, • Encadrer une équipe de consultants et garantir la qualité, la rentabilité et la satisfaction client ;, • Contribuer au développement commercial : réponses à appels d’offres, rédaction de propositions, représentation auprès des prospects et clients. Ce poste est fait pour vous si… • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/5 et disposez de 5 à 7 ans d’expérience en tant que Consultant Senior ou Manager dans le secteur de l’assurance et de la protection sociale ;, • Vous maîtrisez les grands enjeux du secteur : Solvency II, IARD, assurance vie, santé, prévoyance, sinistres, transformation IT… ;, • Vous avez une solide expérience en pilotage de projets complexes et en accompagnement au changement ;, • Vous aimez encadrer, structurer et développer des équipes ;, • Vous avez un intérêt marqué pour le développement commercial et la relation client ;, • Vous êtes orienté(e) solutions, capable de sortir du cadre pour apporter de la valeur. Pourquoi postuler ? • Structure de conseil en plein développement, à taille humaine et avec une culture entrepreneuriale ;, • Implication dans la vie interne de l’entreprise : événements, publications, initiatives collectives ;, • Télétravail partiel et missions variées en région parisienne et en France ;, • CDI à temps plein, rémunération attractive selon expérience + primes + intéressement ;, • Avantages différenciants : possibilité de résider à 1h de Paris avec prise en charge des déplacements, semaine de 4,5 jours, contribution à une politique d’engagement sociétal (10 % des bénéfices reversés à une association choisie collectivement), 5 jours de formation par an... 📍 CDI – Paris / Île-de-France (déplacements ponctuels en France) 📩 Intéressé(e) ? Contactez-nous à

À PROPOS DE KLEPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. DESCRIPTIF DE POSTE : Nous recherchons un(e) Juriste Corporate International et Gouvernance, doté(e) d’une solide expérience en droit des sociétés et en gouvernance d’entreprise, dans un contexte international et coté. Vous piloterez les sujets corporate des filiales étrangères, coordonnerez la production du Document d’Enregistrement Universel, et contribuerez activement à la gouvernance du Groupe. Ce poste stratégique allie expertise juridique, coordination transverse et vision globale. MISSIONS PRINCIPALES : Corporate international • Animer le pôle Corporate international, incluant le suivi du droit des sociétés des filiales internationales du Groupe, en lien avec les directeurs juridiques et/ou conseils locaux ;, • Contribuer à la réalisation de restructurations corporate affectant les filiales internationales, à l’exclusion des opérations M&A ;, • Participer à la réflexion stratégique du Groupe, notamment dans le cadre des projets de simplification de l’organigramme juridique ;, • Définir et mettre en œuvre la politique de gouvernance corporate international du Groupe ;, • Piloter et garantir la mise à jour régulière et fiable de la base de données juridique du Groupe (LexConnect) pour le corporate international. Pilotage et coordination du Document d’Enregistrement Universel (DEU) • Définir et suivre le calendrier global de production ;, • Coordonner et consolider les contributions des directions concernées (Juridique, Finance, RH, RSE, Risk, etc.) et des différents prestataires ;, • Faire une revue de conformité juridique et réglementaire des informations transmises ;, • Harmoniser la cohérence rédactionnelle des sections ;, • Garantir la qualité et la complétude des informations transmises ;, • Piloter la relation avec l’AMF lors des revues et échanges de commentaires, le cas échéant. Gouvernance de société cotée • Contribuer, en complémentarité avec l’équipe en place, à la préparation du Conseil de surveillance, des réunions des comités spécialisés, de l’assemblée générale, ainsi qu’aux roadshows gouvernance, incluant l’analyse des politiques de vote des principaux investisseurs et agences de conseil en vote., • Assurer une veille réglementaire continue, analyser et suivre l’application du Code AFEP-MEDEF, rédiger des notes et réaliser des benchmarks relatifs au droit des sociétés, à la gouvernance et au droit boursier ;, • Suivre les travaux de place, notamment au sein de l’Association Nationale des Sociétés par Actions (ANSA) et de l’AFEP. PROFIL : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés ou CAPA., • Vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet, dans un environnement international et/ou coté., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre capacité à piloter des projets complexes en autonomie., • Vous maîtrisez les enjeux de structuration juridique à l’échelle internationale, de gouvernance et de droit boursier., • Vous êtes à l’aise dans la rédaction de documents stratégiques et dans la coordination d’interlocuteurs variés (juristes, financiers, RH, prestataires, autorités)., • Vous avez une excellente maîtrise de l’anglais juridique, à l’écrit comme à l’oral., • Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et force de proposition dans un environnement exigeant., • Vous êtes capable d’animer un réseau de correspondants juridiques à l’international et de porter une vision stratégique sur les sujets corporate du Groupe., • Vous savez faire preuve de pédagogie, de diplomatie et d’agilité dans vos échanges. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : RIE, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 d’agents hospitaliers en activité (personnels non médicaux) travaillant dans 2 300 établissements. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement ! Nous recherchons un DIRECTEUR.TRICE ACHAT, COMMUNICATION ET CONTRÔLE INTERNE en CDI au siège. Les missions principales sont les suivantes : 1. Concevoir et proposer la stratégie en matière de communication interne et externe, contrôle interne et qualité, commande publique, services généraux et mettre en œuvre les politiques et processus associés • Concevoir et proposer à la Direction Générale la stratégie dans les domaines rattachés à l’emploi en réponse aux évolutions de l’association, • Diriger et coordonner la mise en oeuvre opérationnelle des activités réalisées au siège et au sein du réseau, • Piloter les projets dans le respect de la réglementation en vigueur sur ces domaines, • Mettre en oeuvre, en lien avec la DOS, la promotion de l’offre de service, • Définir et mettre en oeuvre un contrôle interne et qualité, • Optimiser les dialogues de gestion avec les délégations régionales, • Concevoir, proposer et mettre en oeuvre la politique d’achats dans le respect de l’ensemble de la procédure d’achats, • Assurer la gestion, la maintenance et l’entretien du patrimoine immobilier du C.G.O.S, • Travailler en transversalité avec les différentes directions du siège ainsi que les délégations régionales Soutenir les Directions du siège et les Délégations régionales dans l’analyse et la prise en charge de leurs besoins • Initier, formaliser, développer et animer les relations avec des partenaires / prestataires 2. Définir l’organisation de son entité, assurer son pilotage et garantir son bon fonctionnement • Décliner opérationnellement les orientations stratégiques du C.G.O.S, au regard des enjeux et de la dynamique du marché, • Définir et faire évoluer les process de son entité, développer et faire vivre son réseau professionnel de partenaires, • Organiser, planifier et piloter le développement de son entité (activités, projets, expérimentations…), calibrer les besoins en termes de moyens techniques, humains, organisationnels et financiers, • Etablir et proposer son budget de fonctionnement, en assurer le contrôle et le reporting vers la Direction générale, • Arbitrer l’allocation des ressources selon les priorités et les besoins des différents services, procéder aux arbitrages et ajustements au fil de l’eau, • Superviser les activités des différents services, fixer et contrôler l’atteinte des objectifs, avec l’appui des Responsables, • Garantir le respect des procédures et l’amélioration continue des activités 3. Assurer le management et le développement de ses équipes • Assurer la gestion individuelle de ses collaborateurs (congés, absences, formations, entretiens individuels…), • Evaluer les compétences des équipes, qualifier les besoins de montée en compétences et suivre les effets des actions mises en œuvre, • Accompagner les parcours professionnels, • Contribuer à la qualification des besoins en recrutement, réaliser les entretiens de sélection et gérer l’intégration des nouveaux arrivants, • Veiller à la qualité de vie au travail, détecter et prévenir les risques Des compétences techniques en communication interne et externe, contrôle interne et qualité, commande publique et services généraux ainsi que des compétences managériales sont fortement recommandés pour ce poste. Rémunération selon profil

Rattaché au Responsable du corner, vos principales missions seront : # De former un véritable duo avec lui afin de développer l'intelligence collective nécessaire pour la performance du magasin, # D'être un acteur proactif et facilitateur dans la vie du magasin, # D'incarner les valeurs d'es

Description du poste Vous voulez travailler dans le secteur de l'Aide à domicile, cette offre est faite pour vous ! Si vous êtes une personne dévouée et souhaitez contribuer à améliorer la vie quotidienne des personnes âgées ou en situation de handicap en leur fournissant un soutien physiq

Ce que nous vous offrons : - Des missions proches de chez vous, adaptées à vos expériences et à vos envies - Un accompagnement personnalisé pour vous lancer Missions à pourvoir : - Aide au repas - Aide au lever, coucher - Aide à la toilette - Compagnie, aide administrative - Pour mener à

Dans le cadre du déploiement du plan d'efficacité opérationnelle au sein de la Direction Collectives, la MOA renforce ses équipes en créant un poste dédié au pilotage et au suivi des projets de transformation.En lien étroit avec les métiers, vous serez chargé(e) de structurer, coordonner e

ONELA est expert de l'aide à domicile depuis 2006 auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ou en convalescence.Avec plus de 3500 intervenant(e)s et, 66 agences en France, nous sommes fiers d'oeuvrer chaque jour au bien-être de nos 12000 clients.Soucieux de la qualit�

Recueillir le descriptif des tâches effectuées par le salarié * Identifier, évaluer et informer sur les risques professionnels * Écouter et sensibiliser sur les moyens de prévention individuels * Evaluer le vécu au travail, les événements de santé et l'hygiène de vie * Réaliser des e

Vos missions Accompagnement de la vie quotidienne - Repas : menus, courses, cuisine, rangement - Hygiène : aide à la toilette, habillage, rythme personnel - Logement : entretien des chambres, salle de bain et espaces communs Accompagnement social et professionnel - Soutien à la convivialité