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¿Por qué convertirte en comprador con DoorDash? Convierte tus habilidades de compra en ingresos adicionales. Ya sea que ayudes a alguien a abastecerse de comestibles o entregues una orden de último momento de una tienda de conveniencia, como comprador desbloqueas más oportunidades de ganancias con DoorDash. Mantente activo durante las horas fuera de pico y evita esperar mientras un restaurante prepara una orden. Convertirte en comprador con DoorDash te da el control de tu tiempo y tus ganancias. Ya sea como trabajo adicional o a tiempo completo, ser comprador con DoorDash te brinda la oportunidad de ganar dinero extra bajo tus propios términos. • Varias formas de ganar:entrega más que solo órdenes de restaurantes. Conviértete en comprador y entrega comestibles, productos de tiendas de conveniencia, minoristas, alcohol y más. DoorDash ofrece diversas oportunidades de ganancias para que aproveches tu tiempo al máximo., • Controla tus tiempos:gana dinero durante las horas fuera de pico para que no tengas que organizar tu día en torno a los horarios de mayor demanda del almuerzo o la cena. Cuando haces las compras, no tienes que esperar una orden., • Sabes cuánto ganarás:un modelo de pago claro y conciso te permite conocer el monto mínimo que ganarás antes de aceptar cualquier oferta., • Gana más:cuando haces las compras, obtienes en promedio más dinero por entrega que con una entrega de restaurante.*, • Mayor de 18 años** (mayor de 21 para las entregas de alcohol), • Cualquier auto, ciclomotor o bicicleta (en algunas ciudades), • Número de licencia de conducir, • Número del seguro social (solo en EE. UU.), • Haz clic en “Registrarse y postularse ahora” y completa el proceso de registro., • Descarga la aplicación Dasher de DoorDash. *Sujeto a elegibilidad. **Debes ser mayor de 19 años en Arizona, California, Colorado, Delaware, Florida, Georgia, Idaho, Kentucky, Montana, Nueva Jersey, Nuevo Mexico, Texas, Utah y Virginia del Oeste. ***La Tarjeta roja es una tarjeta prepagada que usan los Dashers para pagar artículos en las ofertas compra y entrega. Los fondos se cargan automáticamente antes de pagar. Las Tarjetas rojas no están vinculadas a las cuentas bancarias de los Dashers ni a sus ganancias.La tarjeta es emitida por Peoples Trust Company bajo licencia de Mastercard International Incorporated. Mastercard es una marca registrada y el diseño de los círculos es una marca registrada de Mastercard International Incorporated. Información adicional Hacer dashes con DoorDash es una gran oportunidad de obtener ganancias para cualquier persona que busque un trabajo de entregas a medio tiempo, estacional, flexible, los fines de semana, después de la escuela, temporario o estable. Entrega con DoorDash y gana dinero extra mientras te conviertes en tu propio jefe. Haz dashes cuando más te convenga. Regístrate hoy.

Pourquoi devenir acheteur avec DoorDash? Transforme tes compétences d’acheteur en revenus supplémentaires. Que tu aides quelqu’un à faire ses courses ou que tu livres une commande de dépanneur de dernière minute, en tant qu’acheteur DoorDash, tu débloques plus d’occasions de revenus. Reste actif en dehors des heures de pointe et plus besoin d’attendre qu’un restaurant prépare ta commande : devenir acheteur avec DoorDash te donne le contrôle de ton temps et de tes revenus. Que ce soit comme emploi secondaire ou à temps plein, être acheteur avec DoorDash t’offre la possibilité de gagner plus d’argent selon tes conditions. • Plusieurs façons de faire de l’argent :livre bien plus que des commandes de restaurants. Deviens acheteur et effectue des livraisons d’épicerie, de dépanneur, de détaillant, d’alcool et plus encore. DoorDash t’offre diverses possibilités de revenus pour optimiser ton temps., • Gère ton temps :gagne de l’argent en dehors des heures de pointe pour ne pas avoir à organiser ta journée autour de l’heure du dîner ou du souper; fais des courses au lieu de te tourner les pouces en attendant une commande., • Sais combien d’argent tu gagneras :un modèle de rémunération clair et concis te permet de connaître le montant minimum que tu gagneras avant d’accepter toute offre., • Gagne plus d’argent :obtiens en moyenne plus d’argent par livraison par rapport à une livraison de restaurant lorsque tu fais les courses*., • 18 ans et plus*** (21 ans et plus pour livrer de l’alcool), • N’importe quelle voiture, scooter ou bicyclette (dans certaines villes), • Numéro de permis de conduire, • Numéro d’assurance sociale (seulement aux États-Unis), • Clique sur « Inscris-toi maintenant » et complète le processus d’inscription, • Télécharge l’application Dasher de DoorDash, • Active ta Carte Rouge dans l’application Dasher***, • Par rapport à une commande de livraison de restaurant, sur la base des paiements Dasher moyens à l’échelle nationale lors d’une livraison. Les revenus réels peuvent différer et dépendent de facteurs tels que le nombre de livraisons effectuées, l’heure de la journée, le lieu et les dépenses., • Sous réserve d’admissibilité. ** Doit être âgé de 19 ans et plus en Arizona, en Californie, au Colorado, au Delaware, en Floride, en Géorgie, en Idaho, au Kentucky, au Montana, au New Jersey, au Nouveau-Mexique, au Texas, en Utah et en Virginie-Occidentale *** La Carte Rouge est une carte prépayée utilisée par les Dashers pour payer les articles des offres Magasiner et livrer par un Dasher. La carte sera automatiquement approvisionnée avant que tu passes à la caisse. Les Cartes Rouges ne sont pas liées aux comptes bancaires du Dasher ni liées aux revenus.Cette carte est émise par la People’s Trust Company sous licence de Mastercard International Incorporated. Mastercard est une marque déposée et le dessin des cercles est une marque de Mastercard International Incorporated. Informations supplémentaires Livrer avec DoorDash est une excellente occasion de gagner des revenus pour toute personne à la recherche d’un emploi de livraison à temps partiel, saisonnier, flexible, de fin de semaine, après l’école, temporaire ou stable. Effectue des livraisons avec DoorDash et gagne un revenu supplémentaire tout en étant ton propre patron. Effectue des dashs lorsque ça te convient. Inscris-toi dès aujourd’hui.

¿Por qué entregar con DoorDash? DoorDash es el líder número uno de la categoría en entregas de comida, retiro de comida y entregas de tiendas de conveniencia en EE. UU., con la confianza de millones de clientes todos los días. Como Dasher, tendrás múltiples oportunidades de ganancias y podrás trabajar cuando te convenga. Ya sea que busques un trabajo adicional o a tiempo completo, entregar con DoorDash te brinda la oportunidad de ganar dinero extra bajo tus propios términos. • Varias formas de ganar:ya sea que entregues comidas, comestibles u órdenes minoristas, DoorDash ofrece diversas oportunidades de ganancias para que maximices tu tiempo., • Flexibilidad total:haz dashes cuando te convenga. Establece tus propios horarios y trabaja tanto o tan poco como quieras., • Sabes cuánto ganarás:un modelo de pago claro y conciso te permite conocer el monto mínimo que ganarás antes de aceptar cualquier oferta., • Flujo de dinero instantáneo:recibe el pago el mismo día que haces un dash con DoorDash Crimson*, sin tarifas de depósito ni esperas., • Comienzo rápido y sencillo:regístrate en minutos y sal a hacer dashes rápidamente.**, • Mayor de 18 años*** (mayor de 21 para las entregas de alcohol), • Cualquier auto, ciclomotor o bicicleta (en algunas ciudades), • Número de licencia de conducir, • Número del seguro social (solo en EE. UU.), • Haz clic en “Registrarse y postularse ahora” y completa el proceso de registro. **Sujeto a elegibilidad. ***Debes ser mayor de 19 años en Arizona, California, Colorado, Delaware, Florida, Georgia, Idaho, Kentucky, Montana, Nueva Jersey, Nuevo Mexico, Texas, Utah y Virginia del Oeste. Información adicional Hacer dashes con DoorDash es una gran oportunidad de obtener ganancias para cualquier persona que busque un trabajo de entregas a medio tiempo, estacional, flexible, los fines de semana, después de la escuela, temporario o estable. Entrega con DoorDash y gana dinero extra mientras te conviertes en tu propio jefe. Haz dashes cuando más te convenga. Regístrate hoy.

¿Por qué entregar con DoorDash? DoorDash es el líder número uno de la categoría en entregas de comida, retiro de comida y entregas de tiendas de conveniencia en EE. UU., con la confianza de millones de clientes todos los días. Como Dasher, tendrás múltiples oportunidades de ganancias y podrás trabajar cuando te convenga. Ya sea que busques un trabajo adicional o a tiempo completo, entregar con DoorDash te brinda la oportunidad de ganar dinero extra bajo tus propios términos. • Varias formas de ganar:ya sea que entregues comidas, comestibles u órdenes minoristas, DoorDash ofrece diversas oportunidades de ganancias para que maximices tu tiempo., • Flexibilidad total:haz dashes cuando te convenga. Establece tus propios horarios y trabaja tanto o tan poco como quieras., • Sabes cuánto ganarás:un modelo de pago claro y conciso te permite conocer el monto mínimo que ganarás antes de aceptar cualquier oferta., • Flujo de dinero instantáneo:recibe el pago el mismo día que haces un dash con DoorDash Crimson*, sin tarifas de depósito ni esperas., • Comienzo rápido y sencillo:regístrate en minutos y sal a hacer dashes rápidamente.**, • Mayor de 18 años*** (mayor de 21 para las entregas de alcohol), • Cualquier auto, ciclomotor o bicicleta (en algunas ciudades), • Número de licencia de conducir, • Número del seguro social (solo en EE. UU.), • Haz clic en “Registrarse y postularse ahora” y completa el proceso de registro. **Sujeto a elegibilidad. ***Debes ser mayor de 19 años en Arizona, California, Colorado, Delaware, Florida, Georgia, Idaho, Kentucky, Montana, Nueva Jersey, Nuevo Mexico, Texas, Utah y Virginia del Oeste. Información adicional Hacer dashes con DoorDash es una gran oportunidad de obtener ganancias para cualquier persona que busque un trabajo de entregas a medio tiempo, estacional, flexible, los fines de semana, después de la escuela, temporario o estable. Entrega con DoorDash y gana dinero extra mientras te conviertes en tu propio jefe. Haz dashes cuando más te convenga. Regístrate hoy.

¿Por qué entregar con DoorDash? DoorDash es el líder número uno de la categoría en entregas de comida, retiro de comida y entregas de tiendas de conveniencia en EE. UU., con la confianza de millones de clientes todos los días. Como Dasher, tendrás múltiples oportunidades de ganancias y podrás trabajar cuando te convenga. Ya sea que busques un trabajo adicional o a tiempo completo, entregar con DoorDash te brinda la oportunidad de ganar dinero extra bajo tus propios términos. • Varias formas de ganar:ya sea que entregues comidas, comestibles u órdenes minoristas, DoorDash ofrece diversas oportunidades de ganancias para que maximices tu tiempo., • Flexibilidad total:haz dashes cuando te convenga. Establece tus propios horarios y trabaja tanto o tan poco como quieras., • Sabes cuánto ganarás:un modelo de pago claro y conciso te permite conocer el monto mínimo que ganarás antes de aceptar cualquier oferta., • Flujo de dinero instantáneo:recibe el pago el mismo día que haces un dash con DoorDash Crimson*, sin tarifas de depósito ni esperas., • Comienzo rápido y sencillo:regístrate en minutos y sal a hacer dashes rápidamente.**, • Mayor de 18 años*** (mayor de 21 para las entregas de alcohol), • Cualquier auto, ciclomotor o bicicleta (en algunas ciudades), • Número de licencia de conducir, • Número del seguro social (solo en EE. UU.), • Haz clic en “Registrarse y postularse ahora” y completa el proceso de registro. **Sujeto a elegibilidad. ***Debes ser mayor de 19 años en Arizona, California, Colorado, Delaware, Florida, Georgia, Idaho, Kentucky, Montana, Nueva Jersey, Nuevo Mexico, Texas, Utah y Virginia del Oeste. Información adicional Hacer dashes con DoorDash es una gran oportunidad de obtener ganancias para cualquier persona que busque un trabajo de entregas a medio tiempo, estacional, flexible, los fines de semana, después de la escuela, temporario o estable. Entrega con DoorDash y gana dinero extra mientras te conviertes en tu propio jefe. Haz dashes cuando más te convenga. Regístrate hoy.

Pourquoi livrer avec DoorDash? DoorDash est le chef de file de la livraison de repas et de commandes à emporter et de la livraison de dépanneur aux États-Unis. Des millions de clients lui font confiance chaque jour. En tant que Dasher, tu resteras occupé grâce à une variété de possibilités de revenus et tu pourras travailler lorsque cela te conviendra. Que tu cherches un emploi secondaire ou à temps plein, être livreur avec DoorDash t’offre la possibilité de gagner plus d’argent selon tes conditions. • Plusieurs façons de faire de l’argent :que ce soit pour livrer des commandes de restaurant, d’épicerie ou de détaillant, DoorDash t’offre diverses possibilités de revenus pour optimiser ton temps., • Flexibilité totale :effectue des dashs lorsque ça te convient. Établis ton propre horaire et travaille autant ou aussi peu que tu le veux., • Sais combien d’argent tu gagneras :un modèle de rémunération clair et concis te permet de connaître le montant minimum que tu gagneras avant d’accepter toute offre., • Flux de trésorerie immédiat :sois payé le jour même que tu effectues des dashs avec DoorDash Crimson*. Sans frais de dépôt, ni attente., • Démarrage rapide et facile :inscris-toi en quelques minutes et prends la route rapidement**., • 18 ans et plus*** (21 ans et plus pour livrer de l’alcool), • N’importe quelle voiture, scooter ou bicyclette (dans certaines villes), • Numéro de permis de conduire, • Numéro d’assurance sociale (seulement aux États-Unis), • Clique sur « Inscris-toi maintenant » et complète le processus d’inscription, • Télécharge l’application Dasher de DoorDash et c’est parti, • Sous réserve de conditions d’admissibilité. Le compte de dépôt DoorDash Crimson est établi par Starion Bank, membre de la FDIC. La carte de débit Visa DoorDash Crimson est émise par Starion Bank. ** Sous réserve d’admissibilité. *** Doit être âgé de 19 ans et plus en Arizona, en Californie, au Colorado, au Delaware, en Floride, en Géorgie, en Idaho, au Kentucky, au Montana, au New Jersey, au Nouveau-Mexique, au Texas, en Utah et en Virginie-Occidentale Informations supplémentaires Livrer avec DoorDash est une excellente occasion de gagner des revenus pour toute personne à la recherche d’un emploi de livraison à temps partiel, saisonnier, flexible, de fin de semaine, après l’école, temporaire ou stable. Effectue des livraisons avec DoorDash et gagne un revenu supplémentaire tout en étant ton propre patron. Effectue des dashs lorsque ça te convient. Inscris-toi dès aujourd’hui.

¿Por qué entregar con DoorDash? DoorDash es el líder número uno de la categoría en entregas de comida, retiro de comida y entregas de tiendas de conveniencia en EE. UU., con la confianza de millones de clientes todos los días. Como Dasher, tendrás múltiples oportunidades de ganancias y podrás trabajar cuando te convenga. Ya sea que busques un trabajo adicional o a tiempo completo, entregar con DoorDash te brinda la oportunidad de ganar dinero extra bajo tus propios términos. • Varias formas de ganar:ya sea que entregues comidas, comestibles u órdenes minoristas, DoorDash ofrece diversas oportunidades de ganancias para que maximices tu tiempo., • Flexibilidad total:haz dashes cuando te convenga. Establece tus propios horarios y trabaja tanto o tan poco como quieras., • Sabes cuánto ganarás:un modelo de pago claro y conciso te permite conocer el monto mínimo que ganarás antes de aceptar cualquier oferta., • Flujo de dinero instantáneo:recibe el pago el mismo día que haces un dash con DoorDash Crimson*, sin tarifas de depósito ni esperas., • Comienzo rápido y sencillo:regístrate en minutos y sal a hacer dashes rápidamente.**, • Mayor de 18 años*** (mayor de 21 para las entregas de alcohol), • Cualquier auto, ciclomotor o bicicleta (en algunas ciudades), • Número de licencia de conducir, • Número del seguro social (solo en EE. UU.), • Haz clic en “Registrarse y postularse ahora” y completa el proceso de registro. **Sujeto a elegibilidad. ***Debes ser mayor de 19 años en Arizona, California, Colorado, Delaware, Florida, Georgia, Idaho, Kentucky, Montana, Nueva Jersey, Nuevo Mexico, Texas, Utah y Virginia del Oeste. Información adicional Hacer dashes con DoorDash es una gran oportunidad de obtener ganancias para cualquier persona que busque un trabajo de entregas a medio tiempo, estacional, flexible, los fines de semana, después de la escuela, temporario o estable. Entrega con DoorDash y gana dinero extra mientras te conviertes en tu propio jefe. Haz dashes cuando más te convenga. Regístrate hoy.

Texas Academic Gynecologic Oncologist Opportunity A rewarding Gynecologic Oncologist role is open at a major academic health system in Texas, serving a diverse, underserved community while helping train the next generation of physicians. The department is committed to comprehensive women’s health care, education, and culturally competent service. Practice Details • Replacing retiring Gynecologic Oncologist – growing to 3 GYN ONCs, • New Comprehensive Cancer & Ambulatory Center opening 2028, • Compensation: Base salary + metric-based bonus, sign-on, and relocation, • Colposcopy & Outreach Directorship, • Fellowship development: GYN/ONC fellowship planned for 2027, • Shared consultative overnight call, • Academic environment: 20 OB/GYN residents with medical school on-site, • Modern clinics: 24 exam rooms, procedure & sonogram rooms, genetic testing; 10–12 patients per half day with dedicated support, • Collaborative team: 2 Hem/Onc, surgical oncologist, 5 OB/GYNs, 2 MFMs, 2 Uro-Gyn, plus multidisciplinary surgical support, • Advanced facilities: Level I hospital, attached surgical & children’s hospitals, 24/7 anesthesia, infusion center, and robotic surgery with teaching consoles, • State-employed position: Pension plan, 8.5% match, and excellent benefits, • EPIC EMR launching 2027, • Tu español hace la diferencia Why Texas? • Thriving metro region: 900,000 population with a strong and growing healthcare market, • Keep more of what you earn: No state income tax, • Easy travel: International airport with daily nonstop flights to 19 major U.S. cities, • Outdoor lifestyle: 300+ sunny days with nearby mountains and year-round recreation, • Affordable living: Overall cost of living 15% below the national average, • Housing value: cost 39% lower than the national average, • Education options: Highly rated public/private schools plus a large local university Take the next step in your GYN ONC career—connect with us to learn more!

Texas Academic OB/GYN Opportunity - 20 Residents A rewarding Obstetrics & Gynecology opportunity with a major academic health system in Texas serving a diverse, underserved community while helping train the next generation of physicians. The department is committed to comprehensive women’s health care, education, and culturally competent care. Practice Details • Growing team: 5 OB/GYNs, 2 midwives, expanding to 4 APPs, • Compensation: Base salary + metric-based bonus and call pay beyond 3 shifts, • Hybrid role: Mix of clinic, OR, laborist, teaching, and research, • Academic environment: 20 OB/GYN residents with medical school on-site, • Modern clinics: 24 exam rooms, procedure and sonogram rooms, genetic testing; 10–12 patients/half day with dedicated support, • Work-life balance: Post-call day off, • High-volume center: 3,200 deliveries, full OB/GYN, neonatology, pediatric subspecialty support, • Advanced facilities: Level I hospital, children’s hospital, Level IV NICU, OB-ER/and OB trauma, • Future growth: New Comprehensive Cancer Center and Ambulatory Center opening 2028, • State-employed position: Pension plan, 8.5% match, and excellent benefits, • EPIC EMR launching 2027, • Tu español hace la diferencia Why Texas? • Thriving metro region: 900,000 population with growing healthcare market, • Financial Advantage: No state income tax, • Easy travel: International airport with nonstop flights to 19 major U.S. cities, • Outdoor lifestyle: 300+ sunny days with nearby mountains and year-round recreation, • Affordable living: Overall cost of living 15% below the national average, • Housing value: cost 39% lower than the national average, • Education options: Highly rated public/private schools plus a large local university Take the next step in your OB/GYN career—connect with us to learn more!

Texas Academic Maternal Fetal Medicine Opportunity - $610,000 Potential Annually A rewarding Maternal Fetal Medicine role is open at a major academic health system in Texas, serving a diverse, underserved community while helping train the next generation of physicians. The department is committed to comprehensive women’s health care, education, and culturally competent service. Practice Details • Growing team: 1 MFM; expanding to 8 OB/GYNs, 4 APPs, and 3 GYN ONCs, • Compensation: $500K salary + $50K call stipend + up to $40K productivity, • $20K Maternal Medicine Directorship, • Fellowship development: MFM fellowship planned for 2027, • Modern clinics: 24 exam rooms, procedure & sonogram rooms, genetic testing; 8–10 patients/half day with dedicated support, • Academic environment: 20 OB/GYN residents with medical school on-site, • High-volume center: 3,200 deliveries, full OB/GYN, neonatology, pediatric subspecialty support, • Advanced facilities: Level I hospital, children’s hospital, Level IV NICU, OB-ER & OB trauma, • Future expansion: New Comprehensive Cancer Center & Ambulatory Center opening 2028, • State-employed position: Pension plan with 8.5% match and excellent benefits, • EPIC EMR launching 2027, • Tu español hace la diferencia Why Texas? • Thriving metro region: 900,000 population with growing healthcare market, • Financial Advantage: No state income tax, • Easy travel: International airport with nonstop flights to 19 major U.S. cities, • Outdoor lifestyle: 300+ sunny days with nearby mountains and year-round recreation, • Affordable living: Overall cost of living 15% below the national average, • Housing value: cost 39% lower than the national average, • Education options: Highly rated public/private schools plus a large local university Take the next step in your MFM career—connect with us to learn more!

Futures start here. Where first steps, new friendships, and confident learners are born. At KinderCare Learning Companies, the first and only early childhood education provider recognized with the Gallup Exceptional Workplace Award, we offer a variety of early education and child care options for families. Whether it’s KinderCare Learning Centers, Champions, or Crème de la Crème, we build confidence for kids, families, and the future we share. And we want you to join us in shaping it—in neighborhoods, at work, and in schools nationwide. Our teachers, center staff, and field leaders are the heart and soul of our business. When you join us, you’ll be directly supporting children and their education every day and experiencing the trials and triumphs that come with that responsibility. But you’ll never be alone. You’ll do it all with a village of dedicated and passionate humans who care as much about helping kids reach their highest potential as you do. The best part? Seeing the positive impact you’re making on the lives of young learners and their families—and knowing that your work matters. When you join our team as a Teacher we will: • Invest in you and your career at KinderCare as you create a world-class experience in our classrooms, • Implement KinderCare's curriculum in a way that is consistent with the unique needs of each child, • Create a safe, nurturing environment where children can play and learn, • Partner and connect with parents, with a shared desire to provide the best care and education for their children, • Support your center’s success; partner with center staff and leadership to achieve goals around enrollment, accreditation, and engagement, • Outstanding customer service skills, strong organizational skills, and the ability to multi-task and handle multiple situations effectively, • Meet state specific qualifications for the role or willingness to obtain, • CPR and First Aid Certification or willingness to obtain, • Physically able to lift a minimum of 40 pounds, and work indoors or outdoors, • Able to assume postures in low levels to allow physical and visual contact with children, see and hear well enough to keep children safe, and engage in physical activity with children, • Read, write, understand, and speak English to communicate with children and their parents in English Our benefits meet you where you are. We’re here to help our employees navigate the integration of work and life: • Know your whole family is supported with discounted child care benefits. - Breathe easy with medical, dental, and vision benefits for your family (and pets, too!)., • Feel supported in your mental health and personal growth with employee assistance programs., • Feel great and thrive with access to health and wellness programs, paid time off and discounts for work necessities, such as cell phones., • … and much more. We operate research-backed, accredited, and customizable programs in more than 2,000 sites and centers across 40 states and the District of Columbia. As we expand, we’re matching the needs of more and more families, dynamic work environments, and diverse communities from coast to coast. Because we believe every family deserves access to high-quality child care, no matter who they are or where they live. Every day, you’ll help bring this mission to life by building community and delivering exceptional experiences. And if you’re anything like us, you’ll come for the work, and stay for the people. KinderCare Learning Companies is an Equal Opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, age, sex, religion, disability, sexual orientation, marital status, military or veteran status, gender identity or expression, or any other basis protected by local, state, or federal law.

Futures start here. Where first steps, new friendships, and confident learners are born. At KinderCare Learning Companies, the first and only early childhood education provider recognized with the Gallup Exceptional Workplace Award, we offer a variety of early education and child care options for families. Whether it’s KinderCare Learning Centers, Champions, or Crème de la Crème, we build confidence for kids, families, and the future we share. And we want you to join us in shaping it—in neighborhoods, at work, and in schools nationwide. Our teachers, center staff, and field leaders are the heart and soul of our business. When you join us, you’ll be directly supporting children and their education every day and experiencing the trials and triumphs that come with that responsibility. But you’ll never be alone. You’ll do it all with a village of dedicated and passionate humans who care as much about helping kids reach their highest potential as you do. The best part? Seeing the positive impact you’re making on the lives of young learners and their families—and knowing that your work matters. When you join our team as a Teacher we will: • Invest in you and your career at KinderCare as you create a world-class experience in our classrooms, • Implement KinderCare's curriculum in a way that is consistent with the unique needs of each child, • Create a safe, nurturing environment where children can play and learn, • Partner and connect with parents, with a shared desire to provide the best care and education for their children, • Support your center’s success; partner with center staff and leadership to achieve goals around enrollment, accreditation, and engagement, • Outstanding customer service skills, strong organizational skills, and the ability to multi-task and handle multiple situations effectively, • Meet state specific qualifications for the role or willingness to obtain, • CPR and First Aid Certification or willingness to obtain, • Physically able to lift a minimum of 40 pounds, and work indoors or outdoors, • Able to assume postures in low levels to allow physical and visual contact with children, see and hear well enough to keep children safe, and engage in physical activity with children, • Read, write, understand, and speak English to communicate with children and their parents in English Our benefits meet you where you are. We’re here to help our employees navigate the integration of work and life: • Know your whole family is supported with discounted child care benefits. - Breathe easy with medical, dental, and vision benefits for your family (and pets, too!)., • Feel supported in your mental health and personal growth with employee assistance programs., • Feel great and thrive with access to health and wellness programs, paid time off and discounts for work necessities, such as cell phones., • … and much more. We operate research-backed, accredited, and customizable programs in more than 2,000 sites and centers across 40 states and the District of Columbia. As we expand, we’re matching the needs of more and more families, dynamic work environments, and diverse communities from coast to coast. Because we believe every family deserves access to high-quality child care, no matter who they are or where they live. Every day, you’ll help bring this mission to life by building community and delivering exceptional experiences. And if you’re anything like us, you’ll come for the work, and stay for the people. KinderCare Learning Companies is an Equal Opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, age, sex, religion, disability, sexual orientation, marital status, military or veteran status, gender identity or expression, or any other basis protected by local, state, or federal law.

Futures start here. Where first steps, new friendships, and confident learners are born. At KinderCare Learning Companies, the first and only early childhood education provider recognized with the Gallup Exceptional Workplace Award, we offer a variety of early education and child care options for families. Whether it’s KinderCare Learning Centers, Champions, or Crème de la Crème, we build confidence for kids, families, and the future we share. And we want you to join us in shaping it—in neighborhoods, at work, and in schools nationwide. Our teachers, center staff, and field leaders are the heart and soul of our business. When you join us, you’ll be directly supporting children and their education every day and experiencing the trials and triumphs that come with that responsibility. But you’ll never be alone. You’ll do it all with a village of dedicated and passionate humans who care as much about helping kids reach their highest potential as you do. The best part? Seeing the positive impact you’re making on the lives of young learners and their families—and knowing that your work matters. When you join our team as a Teacher we will: • Invest in you and your career at KinderCare as you create a world-class experience in our classrooms, • Implement KinderCare's curriculum in a way that is consistent with the unique needs of each child, • Create a safe, nurturing environment where children can play and learn, • Partner and connect with parents, with a shared desire to provide the best care and education for their children, • Support your center’s success; partner with center staff and leadership to achieve goals around enrollment, accreditation, and engagement, • Outstanding customer service skills, strong organizational skills, and the ability to multi-task and handle multiple situations effectively, • Meet state specific qualifications for the role or willingness to obtain, • CPR and First Aid Certification or willingness to obtain, • Physically able to lift a minimum of 40 pounds, and work indoors or outdoors, • Able to assume postures in low levels to allow physical and visual contact with children, see and hear well enough to keep children safe, and engage in physical activity with children, • Read, write, understand, and speak English to communicate with children and their parents in English Our benefits meet you where you are. We’re here to help our employees navigate the integration of work and life: • Know your whole family is supported with discounted child care benefits. - Breathe easy with medical, dental, and vision benefits for your family (and pets, too!)., • Feel supported in your mental health and personal growth with employee assistance programs., • Feel great and thrive with access to health and wellness programs, paid time off and discounts for work necessities, such as cell phones., • … and much more. We operate research-backed, accredited, and customizable programs in more than 2,000 sites and centers across 40 states and the District of Columbia. As we expand, we’re matching the needs of more and more families, dynamic work environments, and diverse communities from coast to coast. Because we believe every family deserves access to high-quality child care, no matter who they are or where they live. Every day, you’ll help bring this mission to life by building community and delivering exceptional experiences. And if you’re anything like us, you’ll come for the work, and stay for the people. KinderCare Learning Companies is an Equal Opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, age, sex, religion, disability, sexual orientation, marital status, military or veteran status, gender identity or expression, or any other basis protected by local, state, or federal law.

Job Description Job Descriptions Wingstop's mission is to serve the world flavor. Wingstop is the destination when you crave fresh never faked wings, hand-cut seasoned fries, and any of our famous sides. For people who demand flavor in everything they do, there's only Wingstop. We are looking for team members who want to deliver a flavor experience. We are looking for excellent assistant manager candidates to oversee and coordinate with the store manager the planning, organizing, training, and leadership necessary to achieve stated objectives in sales, cost, employee retention, guest service and satisfaction, food quality, cleanliness, and sanitation. Responsibilities *Bilingual English/Spanish-Spanish/English is a BIG plus! • The ideal leader hold the role as General Managers and Assistant General Managers provides strategic and tactical leadership for their restaurant, • This manager must maintain operations and drive results in his/her restaurant, through people development, sales and profit growth, • Must hire, train and develop team members that share the Wingstop mission to Serve the World Flavor, • Convey the Wingstop culture to his/her crew and be a creative team player who is passionate about hard work, about having fun, and demonstrating sincere dedication to the success of the brand, • People Management: Responsible for staffing the restaurant timely and efficiently with carefully selected team, • Ensure the restaurant environment is safe at all times for both team members and guests; oversee the correct facilitation of the orientation and onboarding process and ensure it is being executed properly; write and implement or monitor shift leader development and performance plans; ensure performance plans are written and executed as needed; make all final hire and separation decisions for restaurant and ensure proper procedures are followed in regards to hiring, promotions and separations, • Create team member schedules to ensure proper staffing levels for expected sale volumes, while taking team member availability, payroll and overtime costs into consideration; own the performance of the entire team; create the culture in the restaurant through respect, recognition and reward, • Financial Management: Audit all facets of operations, deliver feedback and develop solutions to facilitate improvements; have complete understanding of budget and cost trends that impact operations; create a business plan; perform financial analysis; control cash, property, product and equipment; builds sales, control labor and food costs; meets all targets set by Operations Leadership; set aggressive goals to drive business metrics, • Operations Management: Maintain operational standards and requirements in the restaurant; identify and communicate maintenance problems to the Facilities Department; maintain all facilities to Wingstop’s company standards; ensure communication is passed across organization from the District Manager to every team member in the restaurant, • Use Company provided tools to coach, mentor and develop team members to ensure a high performing restaurant team; leverage the support of the Restaurant Support Center; ensure all risk management issues are in compliance with company standards Qualifications • Must be 18 years of age or older, • Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and able to adapt to new systems quickly, • Minimum of 2 plus years of previous food service, retail or restaurant supervisory experience, • Proficiency in analyzing profit and loss statements and overall financial performance of restaurant, • Demonstrated ability in recruiting and selecting team members, • Knowledge of Labor Laws, • Strong written and verbal communication skills, • Initiative and assertiveness, • Strong interpersonal skills and conflict resolution skills, • Strong leadership skills and ability to manage, train, develop and motivate a diverse crew that is highly engaged, • Passionate about hospitality and serving the guest, • Ability/flexibility to work 40 hours per week including mornings, evenings, weekends and/or holidays, • Ability to problem solve, • Ability to accept feedback and willingness to improve, • Ability to set goals, create action plans, and implement those plans, • Ability to measure performance, subjectively and objectively Requisitos • Tener 18 años de edad o más • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión dentro del sector de servicios de alimentos, comercio minorista o restaurantes • Competencia en el análisis de estados de pérdidas y ganancias, así como del desempeño financiero general del restaurante • Capacidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Sólidas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal • Iniciativa y asertividad • Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para la resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y por brindar servicio al cliente • Capacidad y flexibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo turnos de mañana, tarde/noche, fines de semana y/o días festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para recibir retroalimentación y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementar dichos planes • Capacidad para evaluar el desempeño, tanto de manera subjetiva como objetiva

Job Description Job Descriptions Wingstop's mission is to serve the world flavor. Wingstop is the destination when you crave fresh never faked wings, hand-cut seasoned fries, and any of our famous sides. For people who demand flavor in everything they do, there's only Wingstop. We are looking for team members who want to deliver a flavor experience. We are looking for excellent assistant manager candidates to oversee and coordinate with the store manager the planning, organizing, training, and leadership necessary to achieve stated objectives in sales, cost, employee retention, guest service and satisfaction, food quality, cleanliness, and sanitation. Responsibilities *Bilingual English/Spanish-Spanish/English is a BIG plus! • The ideal leader hold the role as General Managers and Assistant General Managers provides strategic and tactical leadership for their restaurant, • This manager must maintain operations and drive results in his/her restaurant, through people development, sales and profit growth, • Must hire, train and develop team members that share the Wingstop mission to Serve the World Flavor, • Convey the Wingstop culture to his/her crew and be a creative team player who is passionate about hard work, about having fun, and demonstrating sincere dedication to the success of the brand, • People Management: Responsible for staffing the restaurant timely and efficiently with carefully selected team, • Ensure the restaurant environment is safe at all times for both team members and guests; oversee the correct facilitation of the orientation and onboarding process and ensure it is being executed properly; write and implement or monitor shift leader development and performance plans; ensure performance plans are written and executed as needed; make all final hire and separation decisions for restaurant and ensure proper procedures are followed in regards to hiring, promotions and separations, • Create team member schedules to ensure proper staffing levels for expected sale volumes, while taking team member availability, payroll and overtime costs into consideration; own the performance of the entire team; create the culture in the restaurant through respect, recognition and reward, • Financial Management: Audit all facets of operations, deliver feedback and develop solutions to facilitate improvements; have complete understanding of budget and cost trends that impact operations; create a business plan; perform financial analysis; control cash, property, product and equipment; builds sales, control labor and food costs; meets all targets set by Operations Leadership; set aggressive goals to drive business metrics, • Operations Management: Maintain operational standards and requirements in the restaurant; identify and communicate maintenance problems to the Facilities Department; maintain all facilities to Wingstop’s company standards; ensure communication is passed across organization from the District Manager to every team member in the restaurant, • Use Company provided tools to coach, mentor and develop team members to ensure a high performing restaurant team; leverage the support of the Restaurant Support Center; ensure all risk management issues are in compliance with company standards Qualifications • Must be 18 years of age or older, • Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and able to adapt to new systems quickly, • Minimum of 2 plus years of previous food service, retail or restaurant supervisory experience, • Proficiency in analyzing profit and loss statements and overall financial performance of restaurant, • Demonstrated ability in recruiting and selecting team members, • Knowledge of Labor Laws, • Strong written and verbal communication skills, • Initiative and assertiveness, • Strong interpersonal skills and conflict resolution skills, • Strong leadership skills and ability to manage, train, develop and motivate a diverse crew that is highly engaged, • Passionate about hospitality and serving the guest, • Ability/flexibility to work 40 hours per week including mornings, evenings, weekends and/or holidays, • Ability to problem solve, • Ability to accept feedback and willingness to improve, • Ability to set goals, create action plans, and implement those plans, • Ability to measure performance, subjectively and objectively Requisitos • Tener 18 años de edad o más • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión dentro del sector de servicios de alimentos, comercio minorista o restaurantes • Competencia en el análisis de estados de pérdidas y ganancias, así como del desempeño financiero general del restaurante • Capacidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Sólidas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal • Iniciativa y asertividad • Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para la resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y por brindar servicio al cliente • Capacidad y flexibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo turnos de mañana, tarde/noche, fines de semana y/o días festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para recibir retroalimentación y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementar dichos planes • Capacidad para evaluar el desempeño, tanto de manera subjetiva como objetiva

Job DescriptionCocinero/a Descripción Un/a cocinero/a de restaurante es responsable de preparar comida de calidad, con un sabor excelente y una consistencia impecable. Este puesto es fundamental para los restaurantes Wingstop, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de los productos, asegurando que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente. Además, debe comprender y seguir la importancia de la higiene personal y los procedimientos sanitarios adecuados. El/La cocinero/a debe ser capaz de concentrarse en su trabajo con calma y eficiencia. Requisitos/COCINERO/A • Orientación al cliente; deseo genuino de servir al cliente • • Organizado/a y con atención al detalle • • Aprendizaje continuo; curiosidad insaciable e interés en el desarrollo personal • • Personalidad extrovertida • • Ética de trabajo sólida • • Experiencia en la industria restaurantera • La edad mínima para este puesto es de 18 años

Job Description ¿Te emocionas cuando descubres cómo funcionan las cosas? ¿Te encanta el desafío de solucionar algo que está roto? ¿Le gustaría participar en la mejora de la vida hogareña de las familias de su comunidad? Si es así, ¡te estamos buscando a ti! Mr. Appliance está buscando Técnicos en Reparación de Electrodomésticos. ¡Aplica hoy! Si valoras trabajar con gente que realmente te gusta, divertirte mientras trabajas y proteger tu tiempo libre, este es tu lugar. Disfrutará trabajar con nuestro equipo. Ah, ¿y mencionamos... no hay noches ni fines de semana? También te daremos la formación continua que necesitarás. Sus responsabilidades como técnico de electrodomésticos Como técnico de reparación de electrodomésticos, usted es el componente clave para brindar un excelente servicio al cliente al brindar servicios de mantenimiento de alta calidad para los electrodomésticos de nuestros clientes. Estas son sus principales responsabilidades: · Diagnosticar y reparar electrodomésticos y equipos. · Proporcionar estimaciones de costos para las reparaciones. · Comunicarse efectivamente con el cliente para asegurarse de que entienden los servicios necesarios. · Ordenar repuestos y asegurar el uso eficiente de los materiales de la empresa. · Cobrar el pago por el trabajo realizado. Para tener éxito en este rol como técnico de reparación de electrodomésticos, esto es lo que necesita: Servicio al cliente excepcional : en este rol, usted es la cara de la empresa. Puede mostrar su capacidad para brindar una excelente experiencia al cliente, mostrando empatía hacia el cliente. estás ahí para diagnosticar con precisión y resolver su problema para que puedan volver a llevar un hogar eficiente. Pasar del diagnóstico a la solución: no solo está allí para explicar qué es lo que está mal, sino que también debe ayudar al cliente a comprender lo que se debe hacer para que pueda resolver sus problemas rápidamente. Calidad del trabajo: este rol requiere habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas. Esto asegura que nuestros clientes estén satisfechos y que el trabajo se arregle correctamente, la primera vez. Eficiencia: para responder a todas las necesidades de nuestros clientes durante el día, deberá ser eficiente con su tiempo y la velocidad a la que puede completar las reparaciones. Puntualidad y Fiabilidad : ¡Nuestros clientes esperan ansiosamente su ayuda! Para brindar una gran experiencia, debe estar disponible y llegar a tiempo. Orgullo por los detalles: si mantiene su vehículo de trabajo limpio y organizado, y valora la atención a los detalles al completar la información y los informes de los clientes, encajará perfectamente. Capacitación continua: todo el tiempo aparecen nuevos dispositivos y características, por lo que es necesario realizar una capacitación regular. No tiene miedo de investigar nuevos equipos y aprovechar las oportunidades de capacitación para ampliar sus conocimientos y habilidades. Requisitos de trabajo Los siguientes son los requisitos mínimos para ser considerado para el puesto de Técnico de Electrodomésticos. · Diploma de escuela secundaria o su equivalente · Licencia de conducir válida y registro de manejo limpio ¡La experiencia previa de un año o más en la reparación de electrodomésticos es una ventaja! Beneficios y pago El rango de pago para esta posición es de $XX.00 a $XX.00 por hora, dependiendo de su experiencia en reparación de electrodomésticos. También tendrá la oportunidad de ganar bonos y comisiones. Lo que tenemos para ofrecer: · Sin noches ni fines de semana : valoramos tener un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Trabajamos para ganarnos la vida, sin estar sobrecargados de trabajo. · Capacitación pagada : lo capacitaremos y lo ayudaremos a construir una carrera. Mr. Appliance Academy está diseñada para llevarlo rápidamente de aprendiz a maestro técnico. · Bonificaciones e incentivos : recompensamos el trabajo arduo con generosas bonificaciones y pagos de incentivos. · Beneficios proporcionados por la empresa : le proporcionamos un vehículo de la empresa y un iPad. · Beneficios : Los beneficios de salud, dentales y de la vista se ofrecen después de 90 días de empleo. · PTO : descanso retribuido de X días al año · Ambiente de equipo divertido: Respaldamos nuestra cultura y construimos nuestro equipo con personas que aman lo que hacen. Si le gusta cuidar al cliente, es excelente para solucionar problemas y le encanta trabajar con sus manos y la tecnología, ¡una carrera en Mr. Appliance como técnico de reparación de electrodomésticos podría ser su futuro! ¡Aplica hoy!

Job DescriptionFounded in 1985, ATS is a company with a presence in the United States, Mexico and the United Kingdom. We are professionals in Industrial Maintenance and we make factories run better.Fundada en 1985, ATS es una empresa con presencia en los Estados Unidos, México y el Reino Unido. Somos profesionales en mantenimiento industrial y hacemos que las fábricas funcionen mejor. Principal Duties/Responsibilities: · Performs mid to expert level break-fix & preventative maintenance. This includes but is not limited to: observing devises in operation to location root cause of problem; dismantling devices to gain access to and remove defective parts; examining parts to detect imperfections; adjustment of functional parts of devices and control instruments; repair and/or replacement of defective parts; testing of device to observe performance; and performing tests for electrical circuitry and mechanical systems; reconditioning and repairing machine tools. · Identifies and sources parts, supplies and repair items as necessary. · Independently performs maintenance as per industry standards. · May be required to setup and operate multiple machining operations including but not limited to: lathe, drill press, grinder, and other metalworking tools to make and repair parts. May perform welding tasks. · Complies with 5S and housekeeping standards. · Drives and participates in CI activities - processes, results and cost savings. · Updates records and reviews CMMS history. · Troubleshoots and analyzes control systems to resolve software/ hardware and configuration problems. · Utilizes predictive maintenance technologies to collect equipment performance data. · Provides assistance to lower level technicians and leadership to small teams. Performs more advanced functions as a part of training and development. · Completes on-the-job and technical self-study programs for career development. · Follows all safety related policies, rules, regulations, technical instructions and guidelines. Situational awareness and identify unsafe behaviors and conditions. Knowledge, Skills, Abilities, & Behaviors Required: · High School Graduate or equivalent (GED). · Associates degree with a Technical focus and 3 years of related experience in general industry; or 5 years of related experience in general industry or successful completion of the ATS Technician Progression Program. · Understands electrical, mechanical, fluid power and control systems. Can analyze problems and perform repairs. · Must be able to use basic hand tools and specialized tools as appropriate · May be required to travel. Physical Demands and Working Conditions: While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand; walk; use hands/fingers to handle, or feel; reach with hands and arms; climb, ascend/descend or balance to heights that may require a ladder or lift; stoop, kneel, crouch, or crawl in confined spaces; and talk or hear. The employee is occasionally required to sit. The employee must occasionally lift and/or move more than 50 pounds. The employee is regularly required to use close vision and color vision. The employee is occasionally exposed to outside weather conditions and risk of electrical shock. Work is typically performed in a factory environment and is usually very loud. In the factory environment, the employee may be exposed to hazardous materials and/or greasy or slippery factory floors. ATS believes in fair and equitable pay. Please note that actual salaries may vary within the range, or be above or below the range, based on factors including, but not limited to, education, training, experience, professional achievement, business need, and location. We also offer market leading benefit programs including Medical, Dental and Vision plans, PTO, a 401k retirement plans with employer matching, tuition reimbursement, and more. Pay Range$27.37—$35.01 USDATS is committed to providing equal employment opportunities in all aspects of employment to all applicants and employees without regard to age, color, race, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, disability, veteran status, genetic information, or other legally protected status. Review the privacy policy here.ATS se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo a todos los solicitantes y empleados, independientemente de su edad, color, raza, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad, estatus de veterano, información genética u otro estatus legalmente protegido. Revisión de la política de privacidad aquí here.

Job DescriptionCocinero/a Descripción Un/a cocinero/a de restaurante es responsable de preparar comida de calidad, con un sabor excelente y una consistencia impecable. Este puesto es fundamental para los restaurantes Wingstop, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de los productos, asegurando que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente. Además, debe comprender y seguir la importancia de la higiene personal y los procedimientos sanitarios adecuados. El/La cocinero/a debe ser capaz de concentrarse en su trabajo con calma y eficiencia. Requisitos/COCINERO/A • Orientación al cliente; deseo genuino de servir al cliente • • Organizado/a y con atención al detalle • • Aprendizaje continuo; curiosidad insaciable e interés en el desarrollo personal • • Personalidad extrovertida • • Ética de trabajo sólida • • Experiencia en la industria restaurantera • La edad mínima para este puesto es de 18 años

Part Time Sales Associate - Cielo Vista Mall. Your performance will be measured by your ability to achieve annual department objectives and corporate goals which include but are not limited to the following. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of La

Network Communication Systems Specialist.Como Especialista en Sistemas de Comunicaciones de Red, supervisar‡slas funciones de gesti—n de redes mientras supervisas los centros decontrol de redes integrados y los sistemas de comunicaciones multicanal.Esto incluye la instalaci—n de cableado t‡c

Job DescriptionDescripción del puesto Un Líder de Turno tiene la responsabilidad general de dirigir las operaciones diarias de un restaurante en ausencia del Gerente General. Este puesto es fundamental para Wingstop Restaurants, ya que asegura el cumplimiento de los estándares de la compañía en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de productos, las relaciones con los clientes, la gestión de inventario y la responsabilidad financiera; asimismo, garantiza que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente, y desempeña otras funciones según sea requerido o asignado por el Gerente General. Cualificaciones • Debe tener 18 años de edad o más. • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas. • Mínimo de 2 años o más de experiencia previa en supervisión dentro del sector de servicios de alimentos, comercio minorista o restaurantes. • Capacidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo. • Conocimiento de las leyes laborales. • Sólidas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal. • Iniciativa y asertividad. • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos. Deberes y responsabilidades esenciales: • Asegurar que cada cliente reciba un servicio excepcional, proporcionando un ambiente amigable que incluya saludar y reconocer a cada cliente, mantener estándares sobresalientes, demostrar un sólido conocimiento del producto y cumplir con todos los demás componentes del servicio al cliente. • Controlar las mermas, el desperdicio, los gastos y la nómina. • Asegurar que se mantengan los estándares adecuados de limpieza, sanidad, seguridad y dotación de personal. • Analizar las tendencias del restaurante, y recomendar e implementar cambios con el fin de maximizar el logro de metas y objetivos. • Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la Compañía mediante reuniones periódicas con la gerencia y el personal del restaurante, recorridos de inspección, auditorías, etc. • Abrir y/o cerrar el restaurante. • Preparar y empaquetar los pedidos de acuerdo con los estándares de Wingstop. • Asistir a todas las demás posiciones cuando sea necesario. • Recibir, inspeccionar y firmar/pagar las entregas de proveedores en ausencia del Gerente General. • Realizar pedidos a los proveedores cuando sea necesario. • Mantener actualizado el Manual de Operaciones y seguir todos los procedimientos establecidos. • Realizar un recorrido diario de inspección y una prueba de sabor de los productos al momento de la apertura. • Asegurarse de que se registren los tiempos y las temperaturas cada dos horas. • Garantizar que todos los productos estén frescos y preparados correctamente. • Mantener un flujo de pedidos ágil y puntual. • Mantener el restaurante seguro y limpio, tanto para los miembros del equipo como para los clientes. • Gestionar y resolver los problemas o quejas de los clientes en ausencia del Gerente General. • Colaborar en el mantenimiento de la limpieza de la cocina durante todo el turno. • Asegurar que todos los miembros del equipo mantengan una conciencia constante sobre la seguridad e higiene alimentaria. • Cualquier otra responsabilidad asignada por el Gerente General.

Knowledge of program planning, development, and implementation of services for special populations. Our mission statement definitely speaks to what La Clinica de Familia stands for, which is to empower and enrich families, individuals, and communities by providing quality medical, dental, behavioral

Network Communication Systems Specialist.Como Especialista en Sistemas de Comunicaciones de Red, supervisar‡slas funciones de gesti—n de redes mientras supervisas los centros decontrol de redes integrados y los sistemas de comunicaciones multicanal.Esto incluye la instalaci—n de cableado t‡c

Salary Range: HIRING SALARY RANGE: $100,100 - $150,400 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data. What You Will Do (Key Responsibilities) Lead the Customer Agenda Build trusted, strategic

The Office of Refugee Resettlement (ORR) at Chicanos Por La Causa, Inc. You are comfortable working in a compliance-driven environment and can balance multiple priorities without losing focus on quality.

WSP is currently initiating a search for a.Senior Air Quality Project Manager.Houston, TX; San Antonio, TX; Dallas/Fort Worth, TX; Austin, TX; El Paso, TX; New Orleans, LA; Shreveport, LA; or Baton Rouge, LA office.Be involved in impactful projects with our Earth & Environment Team and become part o

Se ofrece un ambiente de trabajo 100% remoto, horarios flexibles y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. Una compañía de viajes está buscando un(a) Representante de Servicio al Cliente en Viajes para apoyar a los clientes en cada etapa de su experiencia de viaje. Valoramo

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Una empresa de ingeniería estructural busca un Superintendente para liderar la ejecución de proyectos complejos en campo y desarrollar el talento técnico. Ideal para un ingeniero civil o estructural con al menos 5 años de experiencia en supervisión en construcción especializada. Ofrece un sala

Uso de Tecnología: Ser una persona "tech-savvy" con la curiosidad de aprender y aplicar nuevas herramientas (incluyendo software de gestión e IA) para mejorar la eficiencia del equipo. Asistencia al Equipo de Ingeniería: Apoyar en la coordinación del calendario del departamento, seguimiento a ta

Leer los planos como la palma de tu mano e inspeccionar que cada varilla, amarre y vaciado cumpla con los altos estándares de Nexo; mantener al Gerente de Proyecto informado de los avances, reportar atrasos a tiempo y documentar el día a día. Buscamos un Supervisor de Construcción (Foreman) que

A Top Workers Compensation Defense and Civil Litigation Firm Seeks a seasoned WC Defense Attorney! This Jobot Job is hosted by: Chris De Armas Are you a fit? Easy Apply now by clicking the "Apply" button and sending us your resume. Salary: $140,000 - $210,000 per year A bit about us: A Top Workers Compensation Defense and Civil Litigation Firm Seeks a seasoned WC Defense Attorney! We have offices in LA County, OC, SD, Central Coast, Inland Empire and Fresno! Why join us? A Top Workers Compensation Defense and Civil Litigation Firm Seeks a seasoned WC Defense Attorney! Job Details Job Details: We are seeking a highly skilled and experienced Workers Compensation Defense Attorney to join our dynamic team. This position is remote and offers an exciting opportunity to work on a variety of challenging cases. Our ideal candidate is a self-starter with a strong work ethic, excellent problem-solving skills, and a passion for defending the rights of employers in workers' compensation cases. This role involves handling all aspects of workers' compensation defense, civil litigation, fraud, insurance coverage issues, employment law, labor law, wrongful termination, harassment, ADA, and employee handbooks. Responsibilities: 1. Responsible for managing a caseload of workers' compensation cases, from inception through resolution., 2. Develop and implement defense strategies, conduct discovery, take and defend depositions, draft and argue motions, and represent clients at hearings, mediations, and trials., 3. Conduct legal research and provide legal analysis on complex issues related to workers' compensation, employment law, labor law, and insurance coverage., 4. Handle all aspects of civil litigation, including drafting pleadings, conducting discovery, and representing clients in court., 5. Investigate and defend against fraud claims., 6. Advise clients on employment law issues, including wrongful termination, harassment, and ADA compliance., 7. Assist in the development and revision of employee handbooks to ensure compliance with state and federal laws., 8. Maintain up-to-date knowledge of changes in workers' compensation laws and regulations., 9. Provide exceptional customer service to clients, including timely updates on case status and legal advice in understandable terms., 10. Collaborate with other attorneys, paralegals, and support staff to ensure efficient and effective case management. Qualifications: 1. Juris Doctorate from an accredited law school., 2. Admission to the California State Bar and in good standing., 3. Minimum of 3 years of experience in workers' compensation defense, civil litigation, OR employment law., 4. Proven track record of successfully defending clients in workers' compensation cases., 5. Strong knowledge of workers' compensation laws and regulations, civil litigation procedures, and employment laws., 6. Experience in handling insurance coverage issues, fraud investigations, and labor law issues., 7. Excellent legal research, analytical, and problem-solving skills., 8. Strong oral and written communication skills, with the ability to communicate complex legal concepts in understandable terms., 9. Ability to manage a high-volume caseload, meet deadlines, and work independently., 10. Proficiency in using legal research software and Microsoft Office Suite. Interested in hearing more? Easy Apply now by clicking the "Apply" button. Jobot is an Equal Opportunity Employer. We provide an inclusive work environment that celebrates diversity and all qualified candidates receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age (40 and over), disability, military status, genetic information or any other basis protected by applicable federal, state, or local laws. Jobot also prohibits harassment of applicants or employees based on any of these protected categories. It is Jobot’s policy to comply with all applicable federal, state and local laws respecting consideration of unemployment status in making hiring decisions. Sometimes Jobot is required to perform background checks with your authorization. Jobot will consider qualified candidates with criminal histories in a manner consistent with any applicable federal, state, or local law regarding criminal backgrounds, including but not limited to the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring and the San Francisco Fair Chance Ordinance. Information collected and processed as part of your Jobot candidate profile, and any job applications, resumes, or other information you choose to submit is subject to Jobot's Privacy Policy, as well as the Jobot California Worker Privacy Notice and Jobot Notice Regarding Automated Employment Decision Tools which are available at jobot.com/legal. 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Job DescriptionCocinero/a Descripción Un/a cocinero/a de restaurante es responsable de preparar comida de calidad, con un sabor excelente y una consistencia impecable. Este puesto es fundamental para los restaurantes Wingstop, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de los productos, asegurando que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente. Además, debe comprender y seguir la importancia de la higiene personal y los procedimientos sanitarios adecuados. El/La cocinero/a debe ser capaz de concentrarse en su trabajo con calma y eficiencia. Requisitos/COCINERO/A • Orientación al cliente; deseo genuino de servir al cliente • • Organizado/a y con atención al detalle • • Aprendizaje continuo; curiosidad insaciable e interés en el desarrollo personal • • Personalidad extrovertida • • Ética de trabajo sólida • • Experiencia en la industria restaurantera • La edad mínima para este puesto es de 18 años

Job DescriptionDescription: Reporting to: Vice President of Community Transformation Job Type: Temporary Summer Camp Instructor Schedule: Camp Dates: 7/13/26-7/17/26 10 AM-2 PM Plus Planning and Showcase Time Location: La Nube STEAM Discovery Center (In-Person) Salary Range: $1200 Stipend About the Role: Do you believe in the magic of storytelling through film? Are you passionate about inspiring the next generation of filmmakers? La Nube STEAM Discovery Center is seeking a creative, kind, and tech-savvy Film Camp Instructor to lead Lights, Camera, STEAM Film Camp our dynamic summer workshop for youth in 3rd-5th Grade This is an opportunity to ignite curiosity, creativity, and collaboration through hands-on filmmaking experiences. From storyboarding and scriptwriting to filming, editing, and showcasing finished short films, you'll guide campers through every step of the creative process — culminating in a special screening for participants and family members. Essential Duties: • Lead an inclusive, supportive, and fun filmmaking camp environment., • Guide youth through the entire short film production process — story development, scripting, directing, shooting, and editing., • Teach technical skills in cinematography, sound, lighting, and digital editing., • Foster collaboration among campers on group film projects., • Prepare and present student films at a public showcase during the Plaza Film Festival., • Inspire confidence and creativity in every camper, celebrating their unique voice and vision., • Commitment to creating hands-on curriculum and facilitating an immersive youth experience Requirements:, • Passion for filmmaking and sharing it with young people., • Experience in film production and digital editing, • Creativity, kindness, and a strong ability to connect with youth ages 11–17., • An inclusive mindset and enthusiasm for working with diverse learners., • Strong organizational and communication skills. This position is highly active. While performing the duties of this job, the employee is required to: • Observe and react to the needs of guests, team members, volunteers, and community partners., • Frequent movement throughout the STEAM Center., • Manipulate, lift and/or move materials weighing up to 25 pounds., • Occasional bending/stooping, kneeling, reaching, crouching, overhead reaching, • Communicate safety hazards., • Frequent work around loud noises., • Rare work in outdoor elements (may consist of harsh heat or cold)., • Rare walking on uneven surfaces., • Rare exposure to leaning edges and glass barriers. Note: This job posting will remain open until La Nube has received a set number of qualified candidates. It is encouraged to apply immediately if you are interested, as when the set number is hit, the posting will automatically be removed from the website and no longer available for application. La Nube HR team will not review any applications received after the job posting has been closed. How to Apply If you would like to join the La Nube team, please submit your application to our Paylocity site link attached to this application. Your application should be addressed to HR and include the following: An updated resume or CV with contact details: email address and phone number; A cover letter Please note: Applications not including all the above information will not be reviewed. Only short-listed candidates will be contacted. La Nube is an equal Opportunity/Affirmative Action employer, which includes providing equal opportunity without regard to race, color, religion, gender, national origin, disability, or any other status protected by federal, state or local law.

Job Description Un cajero de restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: el contacto directo con los clientes. El cajero es responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar los pedidos con precisión y entregarlos, todo con una excelente actitud y una sonrisa. ¡Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop: servir sabor al mundo! Requisitos • Experiencia del cliente: Debe tener una actitud extrovertida y positiva al tratar con los clientes. • Debe tener una capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión y a un ritmo acelerado. • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de edad apropiados para todas las solicitudes de los clientes que involucren bebidas alcohólicas. • Mentalidad de servicio al cliente; tener un deseo genuino de servir a los clientes. • Gestionar múltiples proyectos y plazos con sentido de urgencia y capacidad de seguimiento. • Bien organizado y orientado a los detalles. • Aprendiz constante; exhibir una curiosidad insaciable y un interés en la superación personal. • Tener una personalidad extrovertida. • Mantener una asistencia regular y predecible. • Debe tener 18 años o más. • Debe contar con transporte confiable. Responsabilidades • El cajero del restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: contacto directo con el cliente, siendo responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar pedidos con precisión y entregar los pedidos completos al cliente; todo ello con una excelente actitud y una sonrisa. • Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop. • Saludar a todos los clientes de manera oportuna (3 a 5 segundos como máximo). • Gestionar todos los pedidos y consultas de manera amigable y profesional. • Gestionar todos los problemas o quejas de los clientes. • Gestionar todos los asuntos relacionados con seguridad, sanidad o problemas del personal. • Debe estar dispuesto a asistir en todas las demás posiciones cuando sea necesario. • Cumplimiento de procesos: Asegurar que se sigan los procedimientos de manipulación segura en todo momento. • Seguir el proceso de gestión de efectivo y registrar adecuadamente todas las ventas a través del sistema POS. • Trabajar para mejorar la experiencia del cliente sugiriendo ventas adicionales que complementen su pedido.

Job DescriptionDescription: The GREAT STATE TEAM is seeking Remote Bilingual Health Care Customer Service Representatives to join our fast-growing teams! As a Health Care Customer Service Representative, you will be handling inbound and outbound calls in a high-tech environment, resolving general questions regarding insurance, financial assistance, and processing payments. This position is challenging but rewarding, fast paced, and in a team environment. Veterans and Military Spouses Encouraged to Apply Duties include but are not limited to: • Makes and answers calls in the name of the client to resolve billing and payment issues utilizing establish work queues and call pools as necessary, • Responds to requests for information by patient/account holders in a professional, thorough, explainable manner, • Acts to gain payment or arrangement of payment on behalf of the client as appropriate, • Follows client-specific protocols and policies when carrying out duties, • Investigates and responds to client enquiries as needed, • Enters and monitors payment arrangements, • 1+ years’ experience working in Call Center of Customer Service function where contact with the public was a part of daily duties, • Knowledge/experience of medical terminology, patient billing, healthcare insurance and/or healthcare administration preferred, • Ability to work successfully in a fast-paced, deadline-oriented environment, • Strong organization skills. The ability to work on multiple tasks simultaneously, • Demonstrates flexibility in scheduling and assignments, to include regular evening and Saturday work as the business requires, • Ability to work successfully and cooperatively within a team-based environment, • Broadband internet connection (No DSL, or Dial Up), • Hard wired connection required (no Wi-Fi, Wi-Fi hotspots) Cameras are required to remain on from the start of training through the end of each scheduled shift, excluding designated breaks and lunch periods. After training is completed, camera use will be required as directed by your supervisor or based on team expectations. Wage: • Bilingual Remote: $18.00/hr with the opportunity to earn quarterly performance increases up to an additional $2.00/hr in your first 12 months!, • Competitive benefits include Health, Dental, Vision, Life and Disability Insurance, 401K w/employer match, and HSA/Flexible spending accounts, • Paid time off starting at 90 days and annual profit sharing, • 7 Paid Holidays – Thanksgiving, Christmas Day, Christmas Eve, New Year’s Day, Memorial Day, Fourth of July, and Labor Day, • Family Friendly Events, • Wellness Programs/Gym Reimbursement, • All necessary equipment and technical support provided, • Benefits eligibility is dependent upon FTE Status and Position *All offers of employment are contingent upon successful completion of a criminal background check and references. Your next great career move could be a click away. Apply now! State Collection Service is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will be considered for employment regardless of age, race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, national origin, ancestry, marital status, disability, military or veteran status, or any other classification protected by applicable law. By following the link to apply, you are acknowledging that we have permission to contact you via phone, text or email to communicate with you regarding this position. Remote workers must be based in the United States and must reside in one of the following states: AZ, NV, ID, MT, OH, TX, OK, KS, LA, AR, MO, IL, IA, MN, WI, MI, IN, KY, TN, MS, AL, GA, FL, NC, SC, PA, MD, NMRequirements:

Job Description Un cajero de restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: el contacto directo con los clientes. El cajero es responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar los pedidos con precisión y entregarlos, todo con una excelente actitud y una sonrisa. ¡Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop: servir sabor al mundo! Requisitos • Experiencia del cliente: Debe tener una actitud extrovertida y positiva al tratar con los clientes. • Debe tener una capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión y a un ritmo acelerado. • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de edad apropiados para todas las solicitudes de los clientes que involucren bebidas alcohólicas. • Mentalidad de servicio al cliente; tener un deseo genuino de servir a los clientes. • Gestionar múltiples proyectos y plazos con sentido de urgencia y capacidad de seguimiento. • Bien organizado y orientado a los detalles. • Aprendiz constante; exhibir una curiosidad insaciable y un interés en la superación personal. • Tener una personalidad extrovertida. • Mantener una asistencia regular y predecible. • Debe tener 18 años o más. • Debe contar con transporte confiable. Responsabilidades • El cajero del restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: contacto directo con el cliente, siendo responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar pedidos con precisión y entregar los pedidos completos al cliente; todo ello con una excelente actitud y una sonrisa. • Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop. • Saludar a todos los clientes de manera oportuna (3 a 5 segundos como máximo). • Gestionar todos los pedidos y consultas de manera amigable y profesional. • Gestionar todos los problemas o quejas de los clientes. • Gestionar todos los asuntos relacionados con seguridad, sanidad o problemas del personal. • Debe estar dispuesto a asistir en todas las demás posiciones cuando sea necesario. • Cumplimiento de procesos: Asegurar que se sigan los procedimientos de manipulación segura en todo momento. • Seguir el proceso de gestión de efectivo y registrar adecuadamente todas las ventas a través del sistema POS. • Trabajar para mejorar la experiencia del cliente sugiriendo ventas adicionales que complementen su pedido.

Job Description Un cajero de restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: el contacto directo con los clientes. El cajero es responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar los pedidos con precisión y entregarlos, todo con una excelente actitud y una sonrisa. ¡Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop: servir sabor al mundo! Requisitos • Experiencia del cliente: Debe tener una actitud extrovertida y positiva al tratar con los clientes. • Debe tener una capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión y a un ritmo acelerado. • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de edad apropiados para todas las solicitudes de los clientes que involucren bebidas alcohólicas. • Mentalidad de servicio al cliente; tener un deseo genuino de servir a los clientes. • Gestionar múltiples proyectos y plazos con sentido de urgencia y capacidad de seguimiento. • Bien organizado y orientado a los detalles. • Aprendiz constante; exhibir una curiosidad insaciable y un interés en la superación personal. • Tener una personalidad extrovertida. • Mantener una asistencia regular y predecible. • Debe tener 18 años o más. • Debe contar con transporte confiable. Responsabilidades • El cajero del restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: contacto directo con el cliente, siendo responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar pedidos con precisión y entregar los pedidos completos al cliente; todo ello con una excelente actitud y una sonrisa. • Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop. • Saludar a todos los clientes de manera oportuna (3 a 5 segundos como máximo). • Gestionar todos los pedidos y consultas de manera amigable y profesional. • Gestionar todos los problemas o quejas de los clientes. • Gestionar todos los asuntos relacionados con seguridad, sanidad o problemas del personal. • Debe estar dispuesto a asistir en todas las demás posiciones cuando sea necesario. • Cumplimiento de procesos: Asegurar que se sigan los procedimientos de manipulación segura en todo momento. • Seguir el proceso de gestión de efectivo y registrar adecuadamente todas las ventas a través del sistema POS. • Trabajar para mejorar la experiencia del cliente sugiriendo ventas adicionales que complementen su pedido.

Job Description ¿Se emociona cuando ayuda a los clientes a encontrar soluciones? ¿Tiene una disposición alegre y excelentes habilidades telefónicas? ¿Le gustaría participar en la mejora de la vida hogareña de las familias de su comunidad? Si es así, ¡te estamos buscando a ti! Mr. Appliance es una empresa de servicio al cliente de clase mundial que se destaca en la reparación de electrodomésticos. Estamos buscando representantes de servicio al cliente para nuestra oficina. ¡Aplica hoy! Si valoras trabajar con gente que realmente te gusta, divertirte mientras trabajas y proteger tu tiempo libre, este es tu lugar. Disfrutará trabajar con nuestro equipo de oficina. Ah, ¿y mencionamos... no hay noches ni fines de semana? También te daremos la formación continua que necesitarás. ¡Ni siquiera tienes que saber arreglar electrodomésticos! Sus responsabilidades como representante de servicio al cliente Como representante de servicio al cliente, usted es el componente clave para brindar un excelente servicio al cliente al crear experiencias de servicio al cliente de clase mundial para clientes con electrodomésticos averiados. Estas son sus principales responsabilidades: · Contestar las llamadas entrantes y empatizar con el cliente. · Responder a los correos electrónicos de los clientes. · Programe citas de servicio a domicilio con uno de nuestros técnicos capacitados en reparación de electrodomésticos. · Comunicarse efectivamente con el cliente para asegurarse de que comprenda la hora de la cita y los servicios necesarios. · Ordenar y recibir repuestos para asegurar el uso eficiente de los materiales de la empresa. · Introducir datos en el software de la empresa Para tener éxito en este rol como representante de servicio al cliente, esto es lo que necesita: Servicio al cliente excepcional: en este rol, usted es la voz de la empresa. Puede demostrar su capacidad para brindar una excelente experiencia al cliente, mostrando empatía hacia el cliente. Usted está allí para programar citas de reparación para que puedan volver a tener un hogar eficiente. Resolución de problemas: este rol requiere habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas. Esto garantiza que nuestros clientes estén satisfechos y que el trabajo se programe y se solucione correctamente desde la primera vez. Eficiencia : para responder a todas las necesidades diarias de nuestros clientes, deberá ser eficiente con su tiempo y ser capaz de sobresalir en un entorno de oficina acelerado. Puntualidad y Fiabilidad : ¡Nuestros clientes esperan ansiosamente su ayuda! Para brindar una gran experiencia, debe estar disponible y llegar a tiempo. Orgullo por los detalles : si valora la atención a los detalles al completar la información y los informes del cliente, encajará perfectamente. Requisitos de trabajo Los siguientes son los requisitos mínimos para ser considerado para el puesto de Representante de Servicio al Cliente. · Diploma de escuela secundaria o su equivalente · Buenas habilidades de comunicación telefónica · Habilidades básicas de computación y entrada de datos ¡La experiencia previa en la oficina es una ventaja! Beneficios y pago El rango de pago para esta posición es de $XX.00 a $XX.00 por hora, según su experiencia. Lo que tenemos para ofrecer: · Sin noches ni fines de semana : valoramos tener un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Trabajamos para ganarnos la vida, sin estar sobrecargados de trabajo. · Beneficios : Los beneficios de salud, dentales y de la vista se ofrecen después de 90 días de empleo. · PTO : descanso retribuido de X días al año · Ambiente de equipo divertido: Respaldamos nuestra cultura y construimos nuestro equipo con personas que aman lo que hacen. Si le gusta cuidar al cliente, es excelente para resolver problemas y quiere trabajar en un entorno de oficina, ¡una carrera en Mr. Appliance como Representante de servicio al cliente podría ser su futuro! ¡Aplica hoy!

Job Description Inspector Empacador Adecco está contratando para una posición de Inspector Empacador con nuestro cliente ubicado en El Paso, TX. El puesto ofrece pago semanal comenzando en $11.50 por hora, con múltiples opciones de turno disponibles. ¡Aplique ahora! Responsabilidades: * Empacar piezas con precisión siguiendo las instrucciones del paquete de trabajo * Registrar la productividad y mantener registros * Reportar cualquier problema de máquina o inquietud de calidad a su supervisor Requisitos: * Esta posición es de nivel inicial, no se requiere experiencia * Debe poder seguir instrucciones verbales y escritas * Capacidad para estar de pie durante todo el turno y caminar alrededor del almacén Turnos disponibles: * Turno de día – 6:00am-6:00pm * Turno de noche – 6:00pm-6:00am Pay Details: $11.50 per hour Benefit offerings available for our associates include medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, additional voluntary benefits, EAP program, commuter benefits and a 401K plan. Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including Paid Sick Leave or any other paid leave required by Federal, State, or local law, as well as Holiday pay where applicable. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled Military connected talent encouraged to apply To read our Candidate Privacy Information Statement, which explains how we will use your information, please navigate to The Company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable: • The California Fair Chance Act, • Los Angeles City Fair Chance Ordinance, • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, • San Francisco Fair Chance Ordinance Massachusetts Candidates Only: It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.

Job DescriptionResponsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Job DescriptionDescripciones de Puestos La misión de Wingstop es llevar sabor al mundo. Wingstop es el destino ideal cuando se te antojan alitas frescas y auténticas, papas fritas sazonadas y cortadas a mano, o cualquiera de nuestros famosos acompañamientos. Para aquellas personas que exigen sabor en todo lo que hacen, solo existe Wingstop. Buscamos miembros para nuestro equipo que deseen brindar una experiencia llena de sabor. Buscamos candidatos excelentes para el puesto de Asistente de Gerente, quienes se encargarán de supervisar —y coordinar con el Gerente de la tienda— la planificación, organización, capacitación y el liderazgo necesarios para alcanzar los objetivos establecidos en materia de ventas, control de costos, retención de empleados, servicio y satisfacción del cliente, calidad de los alimentos, limpieza e higiene. Responsabilidades *¡Ser bilingüe (inglés/español) es una gran ventaja! • El líder ideal —quien ocupa el cargo de Gerente General o Gerente General Adjunto— proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal y del crecimiento en ventas y utilidades. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que comparten la misión de Wingstop: "Servir Sabor al Mundo" (). • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un jugador de equipo creativo, apasionado por el trabajo arduo, por divertirse y por demostrar una dedicación sincera al éxito de la marca. • Gestión de Personal: Responsable de dotar al restaurante del personal necesario, de manera oportuna y eficiente, con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Asegurar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento, tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación () y asegurar que se ejecute adecuadamente; redactar e implementar —o monitorear— planes de desarrollo y desempeño para los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario; tomar todas las decisiones finales de contratación y separación de personal para el restaurante, y asegurar que se sigan los procedimientos adecuados con respecto a contrataciones, ascensos y separaciones. • Crear los horarios de los miembros del equipo para asegurar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas esperados, tomando en consideración la disponibilidad del equipo, la nómina y los costos por horas extras; asumir la responsabilidad del desempeño de todo el equipo; crear la cultura dentro del restaurante a través del respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión Financiera: Auditar todas las facetas de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar mejoras; tener una comprensión completa del presupuesto y de las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; impulsar las ventas y controlar los costos de mano de obra y de alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por el Liderazgo de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar las métricas del negocio. • Gestión de Operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos en el restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones conforme a los estándares corporativos de Wingstop; asegurar que la comunicación fluya a través de la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo en el restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la Compañía para asesorar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo, con el fin de asegurar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegurar que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la Compañía.

Job DescriptionResponsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Job DescriptionResponsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Job DescriptionDescripción del puesto El/La Encargado/a de Turno es responsable de dirigir las operaciones diarias de un restaurante en ausencia del/de la Gerente General. Este puesto es fundamental para Wingstop Restaurants, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de productos, la atención al cliente, la gestión de inventario y la responsabilidad financiera. Asimismo, asegura que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente, además de otras funciones que el/la Gerente General requiera o asigne. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la alimentación, el comercio minorista o la restauración • Capacidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo Funciones y responsabilidades principales: • Garantizar que cada cliente reciba un servicio excepcional, creando un ambiente acogedor que incluya saludar y atender a cada cliente, mantener altos estándares de calidad, un sólido conocimiento del producto y todos los demás aspectos del servicio al cliente. • Asegurar el cumplimiento de los estándares adecuados de limpieza, higiene, seguridad y dotación de personal. • Analizar las tendencias del sector de la restauración y recomendar e implementar cambios para maximizar los objetivos. • Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa mediante reuniones periódicas con el personal y la gerencia del restaurante, inspecciones y auditorías, etc. • Abrir y/o cerrar el restaurante. • Preparar y empacar los pedidos según el estándar de Wingstop. • Brindar apoyo a otros puestos cuando sea necesario. • Recibir, inspeccionar y firmar/pagar las entregas en ausencia del gerente general. • Realizar pedidos a proveedores cuando sea necesario. • Mantener actualizado el Manual de Operaciones y seguir todos los procedimientos. • Realizar una inspección diaria y una degustación de los productos al abrir. • Asegurar que se registren la hora y la temperatura cada dos horas. • Garantizar que todos los productos estén frescos y preparados correctamente. • Mantener el flujo de pedidos a tiempo. • Mantener el restaurante seguro y limpio tanto para el personal como para los clientes. • Atender los problemas de los clientes en ausencia del gerente general. • Ayudar a mantener la cocina limpia durante todo el turno. • Asegurar que todo el personal sea consciente de la seguridad e higiene en todo momento. • Promover la marca Wingstop y cumplir con los requisitos operativos obligatorios. • Capacidad para comprender y seguir instrucciones detalladamente. Cómo usar productos químicos de limpieza • Cualquier otra responsabilidad que le asigne el gerente general.

Job DescriptionDescripciones de Puestos La misión de Wingstop es llevar sabor al mundo. Wingstop es el destino ideal cuando se te antojan alitas frescas y auténticas, papas fritas sazonadas y cortadas a mano, o cualquiera de nuestros famosos acompañamientos. Para aquellas personas que exigen sabor en todo lo que hacen, solo existe Wingstop. Buscamos miembros para nuestro equipo que deseen brindar una experiencia llena de sabor. Buscamos candidatos excelentes para el puesto de Asistente de Gerente, quienes se encargarán de supervisar —y coordinar con el Gerente de la tienda— la planificación, organización, capacitación y el liderazgo necesarios para alcanzar los objetivos establecidos en materia de ventas, control de costos, retención de empleados, servicio y satisfacción del cliente, calidad de los alimentos, limpieza e higiene. Responsabilidades *¡Ser bilingüe (inglés/español) es una gran ventaja! • El líder ideal —quien ocupa el cargo de Gerente General o Gerente General Adjunto— proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal y del crecimiento en ventas y utilidades. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que comparten la misión de Wingstop: "Servir Sabor al Mundo" (). • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un jugador de equipo creativo, apasionado por el trabajo arduo, por divertirse y por demostrar una dedicación sincera al éxito de la marca. • Gestión de Personal: Responsable de dotar al restaurante del personal necesario, de manera oportuna y eficiente, con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Asegurar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento, tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación () y asegurar que se ejecute adecuadamente; redactar e implementar —o monitorear— planes de desarrollo y desempeño para los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario; tomar todas las decisiones finales de contratación y separación de personal para el restaurante, y asegurar que se sigan los procedimientos adecuados con respecto a contrataciones, ascensos y separaciones. • Crear los horarios de los miembros del equipo para asegurar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas esperados, tomando en consideración la disponibilidad del equipo, la nómina y los costos por horas extras; asumir la responsabilidad del desempeño de todo el equipo; crear la cultura dentro del restaurante a través del respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión Financiera: Auditar todas las facetas de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar mejoras; tener una comprensión completa del presupuesto y de las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; impulsar las ventas y controlar los costos de mano de obra y de alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por el Liderazgo de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar las métricas del negocio. • Gestión de Operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos en el restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones conforme a los estándares corporativos de Wingstop; asegurar que la comunicación fluya a través de la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo en el restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la Compañía para asesorar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo, con el fin de asegurar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegurar que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la Compañía.

Job DescriptionResponsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.