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Job Description ¿Te emocionas cuando descubres cómo funcionan las cosas? ¿Te encanta el desafío de solucionar algo que está roto? ¿Le gustaría participar en la mejora de la vida hogareña de las familias de su comunidad? Si es así, ¡te estamos buscando a ti! Mr. Appliance está buscando Técnicos en Reparación de Electrodomésticos. ¡Aplica hoy! Si valoras trabajar con gente que realmente te gusta, divertirte mientras trabajas y proteger tu tiempo libre, este es tu lugar. Disfrutará trabajar con nuestro equipo. Ah, ¿y mencionamos... no hay noches ni fines de semana? También te daremos la formación continua que necesitarás. Sus responsabilidades como técnico de electrodomésticos Como técnico de reparación de electrodomésticos, usted es el componente clave para brindar un excelente servicio al cliente al brindar servicios de mantenimiento de alta calidad para los electrodomésticos de nuestros clientes. Estas son sus principales responsabilidades: · Diagnosticar y reparar electrodomésticos y equipos. · Proporcionar estimaciones de costos para las reparaciones. · Comunicarse efectivamente con el cliente para asegurarse de que entienden los servicios necesarios. · Ordenar repuestos y asegurar el uso eficiente de los materiales de la empresa. · Cobrar el pago por el trabajo realizado. Para tener éxito en este rol como técnico de reparación de electrodomésticos, esto es lo que necesita: Servicio al cliente excepcional : en este rol, usted es la cara de la empresa. Puede mostrar su capacidad para brindar una excelente experiencia al cliente, mostrando empatía hacia el cliente. estás ahí para diagnosticar con precisión y resolver su problema para que puedan volver a llevar un hogar eficiente. Pasar del diagnóstico a la solución: no solo está allí para explicar qué es lo que está mal, sino que también debe ayudar al cliente a comprender lo que se debe hacer para que pueda resolver sus problemas rápidamente. Calidad del trabajo: este rol requiere habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas. Esto asegura que nuestros clientes estén satisfechos y que el trabajo se arregle correctamente, la primera vez. Eficiencia: para responder a todas las necesidades de nuestros clientes durante el día, deberá ser eficiente con su tiempo y la velocidad a la que puede completar las reparaciones. Puntualidad y Fiabilidad : ¡Nuestros clientes esperan ansiosamente su ayuda! Para brindar una gran experiencia, debe estar disponible y llegar a tiempo. Orgullo por los detalles: si mantiene su vehículo de trabajo limpio y organizado, y valora la atención a los detalles al completar la información y los informes de los clientes, encajará perfectamente. Capacitación continua: todo el tiempo aparecen nuevos dispositivos y características, por lo que es necesario realizar una capacitación regular. No tiene miedo de investigar nuevos equipos y aprovechar las oportunidades de capacitación para ampliar sus conocimientos y habilidades. Requisitos de trabajo Los siguientes son los requisitos mínimos para ser considerado para el puesto de Técnico de Electrodomésticos. · Diploma de escuela secundaria o su equivalente · Licencia de conducir válida y registro de manejo limpio ¡La experiencia previa de un año o más en la reparación de electrodomésticos es una ventaja! Beneficios y pago El rango de pago para esta posición es de $XX.00 a $XX.00 por hora, dependiendo de su experiencia en reparación de electrodomésticos. También tendrá la oportunidad de ganar bonos y comisiones. Lo que tenemos para ofrecer: · Sin noches ni fines de semana : valoramos tener un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Trabajamos para ganarnos la vida, sin estar sobrecargados de trabajo. · Capacitación pagada : lo capacitaremos y lo ayudaremos a construir una carrera. Mr. Appliance Academy está diseñada para llevarlo rápidamente de aprendiz a maestro técnico. · Bonificaciones e incentivos : recompensamos el trabajo arduo con generosas bonificaciones y pagos de incentivos. · Beneficios proporcionados por la empresa : le proporcionamos un vehículo de la empresa y un iPad. · Beneficios : Los beneficios de salud, dentales y de la vista se ofrecen después de 90 días de empleo. · PTO : descanso retribuido de X días al año · Ambiente de equipo divertido: Respaldamos nuestra cultura y construimos nuestro equipo con personas que aman lo que hacen. Si le gusta cuidar al cliente, es excelente para solucionar problemas y le encanta trabajar con sus manos y la tecnología, ¡una carrera en Mr. Appliance como técnico de reparación de electrodomésticos podría ser su futuro! ¡Aplica hoy!

Job Description La Taquería Tradicional in El Paso, TX is looking for dedicated and passionate cooks to join our team and help bring authentic Mexican flavors to life every day. As one of El Paso’s favorite taco restaurants, we take pride in preparing traditional recipes with fresh ingredients, bold flavors, and genuine care. This is a great opportunity for someone who enjoys working in a fast-paced kitchen, takes pride in quality food, and wants to be part of a supportive team with a great work atmosphere. Our cooks help prepare meats, tacos, salsas, toppings, and traditional dishes while maintaining high standards for cleanliness, consistency, and food safety. We offer steady 40-hour work weeks, insurance benefits, free meals while at work, competitive pay, and a positive, welcoming ambiance where team members are valued. If you are reliable, hardworking, and passionate about authentic Mexican cuisine, La Taquería Tradicional is the place to grow your skills and be part of a restaurant that celebrates great food, teamwork, and tradition. \nCompany Description La Taquería Tradicional is an authentic Mexican taco restaurant in El Paso, TX, known for serving fresh, flavorful tacos and traditional dishes inspired by Mexican street food. We take pride in using quality ingredients, time-honored recipes, and warm hospitality to create a welcoming dining experience for every guest. Our restaurant offers a lively, friendly atmosphere where great food, culture, and community come together. La Taquería Tradicional is an authentic Mexican taco restaurant in El Paso, TX, known for serving fresh, flavorful tacos and traditional dishes inspired by Mexican street food. We take pride in using quality ingredients, time-honored recipes, and warm hospitality to create a welcoming dining experience for every guest. Our restaurant offers a lively, friendly atmosphere where great food, culture, and community come together.

Job Description Obrero de Construcción – Construcción Civil Pesada Resumen del Puesto El Obrero de Construcción realiza una variedad de tareas físicas para apoyar las operaciones de construcción civil pesada, incluyendo trabajos de carreteras, puentes, drenaje, excavación, servicios públicos (utilidades) y concreto. El obrero asiste al personal especializado y a los operadores de equipo, mientras mantiene un entorno de trabajo seguro y productivo. Funciones y Responsabilidades Esenciales • Realizar trabajo manual relacionado con proyectos de construcción civil pesada., • Ayudar con excavaciones, nivelación de terrenos, instalación de utilidades, colocación de concreto y construcción de carreteras., • Cargar, descargar y transportar materiales de construcción, herramientas y equipos., • Limpiar y preparar los sitios de trabajo antes, durante y después de las actividades de construcción., • Asistir a carpinteros, operadores de equipo y cuadrillas de concreto en las operaciones diarias., • Instalar medidas de control de erosión y dispositivos de control de tráfico según se indique., • Operar herramientas manuales, herramientas eléctricas y equipos pequeños de manera segura., • Seguir los planos del proyecto, las especificaciones y las instrucciones de los supervisores., • Mantener un entorno de trabajo seguro y cumplir con las políticas de seguridad de la empresa., • Realizar otras tareas asignadas.Calificaciones, • Se prefiere experiencia previa en construcción, pero no es obligatoria., • Capacidad para realizar trabajo físicamente exigente en diversas condiciones climáticas., • Capacidad para levantar hasta 75 libras (34 kg)., • Transporte confiable y asistencia puntual y constante., • Se prefiere conocimiento de prácticas de seguridad en la construcción. Laborer – Heavy Civil Construction Position Summary The Laborer performs a variety of physical tasks supporting heavy civil construction operations, including roadway, bridge, drainage, excavation, utility, and concrete work. The Laborer assists skilled trades personnel and equipment operators while maintaining a safe and productive work environment. Essential Duties and Responsibilities • Perform manual labor associated with heavy civil construction projects., • Assist with excavation, grading, utility installation, concrete placement, and roadway construction., • Load, unload, and transport construction materials, tools, and equipment., • Clean and prepare job sites before, during, and after construction activities., • Assist carpenters, operators, and concrete crews with daily operations., • Install erosion control measures and traffic control devices as directed., • Operate hand tools, power tools, and small equipment safely., • Follow project plans, specifications, and supervisor instructions., • Maintain a safe work environment and comply with company safety policies., • Perform other duties as assigned. Qualifications • Previous construction experience preferred but not required., • Ability to perform physically demanding work in varying weather conditions., • Ability to lift up to 75 pounds., • Reliable transportation and attendance., • Knowledge of construction safety practices preferred. Ragle Inc. Terms and Conditions By providing your mobile number, you agree to receive text messages from Ragle Inc. regarding job opportunities, application updates, interview scheduling, and other recruiting-related communications. You can cancel the SMS service at any time by texting STOP. After you send STOP, you will receive confirmation that you have been unsubscribed and will no longer receive SMS messages from us. For assistance, reply HELP or contact us at recruitingtx@ragleinc.com. Carriers are not liable for delayed or undelivered messages. Message and data rates may apply. Message frequency may vary based on recruiting activity and application status. For information about how we collect and use your information, please review our Privacy Policy: Ragle Inc. Privacy Policy Privacy Policy: We collect your mobile number and related opt-in data for the delivery of SMS messages. Your mobile opt-in data and consent will not be shared with third parties or affiliates for marketing or promotional purposes. Powered by JazzHR ZlGJRqQjUu

Job Description Cocinero/a Descripción Un/a cocinero/a de restaurante es responsable de preparar comida de calidad, con un sabor excelente y una consistencia impecable. Este puesto es fundamental para los restaurantes Wingstop, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de los productos, asegurando que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente. Además, debe comprender y seguir la importancia de la higiene personal y los procedimientos sanitarios adecuados. El/La cocinero/a debe ser capaz de concentrarse en su trabajo con calma y eficiencia. Requisitos/COCINERO/A • Orientación al cliente; deseo genuino de servir al cliente • • Organizado/a y con atención al detalle • • Aprendizaje continuo; curiosidad insaciable e interés en el desarrollo personal • • Personalidad extrovertida • • Ética de trabajo sólida • • Experiencia en la industria restaurantera • La edad mínima para este puesto es de 18 años

Job Description En la mayoría de los trabajos, no todos aplauden espontáneamente y empiezan a chocar las manos. En Buffalo Wild Wings, eso solo ocurre los jueves por la noche. Este es el lugar para comenzar la siguiente etapa de tu carrera. Ya sea que crezcas en nuestro sistema aquí o que tu plan de juego te lleve a otro lado, queremos que tengas una experiencia que dure toda la vida. TIEMPO DE JUEGO, ENERGÍA, EXPERIENCIA DE POR VIDA Como cajero, recibes a los clientes cuando entran al restaurante y estableces conexiones personalizadas y auténticas. Desde el pedido hasta el pago, crearás experiencias legendarias para los clientes al gestionar el proceso de comida para llevar. CASA DEL MÁS GRANDE DE TODOS LOS TIEMPOS Buffalo Wild Wings ofrece momentos que vale la pena compartir, tanto para nuestros huéspedes como para los miembros de nuestro equipo. Y, cuando eso significa acceso a todos estos beneficios y el juego siempre está en marcha, bueno, ese es solo un día más en la oficina. • Pago semanal, • Horario flexible, • Comidas gratuitas por turno*, • La mejor capacitación en su clase y aprendizaje continuo, • Oportunidades de progreso, • Tiempo libre remunerado*, • Plan de jubilación 401(k)*, • Beneficios de matrícula*, • Médico, dental y de la vista*, • Campeones de la esperanza*, • Programa de recomendación de efectivo, • Herramienta de apoyo para el bienestar en el viaje, • Programa de descuentos PerkSpot, • Programa de reconocimiento, • Programas de calzado antideslizante, • Participación comunitaria y caritativa, • Programa de subvenciones Encendiendo sueños, • Concursos de entrenamiento Tú puedes con esto • Tienes 16 años de edad (o más, según la ley aplicable)., • Sabe lo que se necesita para generar momentos que vale la pena compartir y tiene una gestión del tiempo excepcional, atención a los detalles y habilidades de servicio al huésped. ¿No estás seguro de si tu experiencia coincide con la tuya? Te animamos a que te presentes. Tanto si te gustan los deportes como si no, aquí son bienvenidos todos los perfiles. Buffalo Wild Wings, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. *Sujeto a disponibilidad y ciertos requisitos de elegibilidad.

Job Description En la mayoría de los trabajos, no todos aplauden espontáneamente y empiezan a chocar las manos. En Buffalo Wild Wings, eso solo ocurre los jueves por la noche. Este es el lugar para comenzar la siguiente etapa de tu carrera. Ya sea que crezcas en nuestro sistema aquí o que tu plan de juego te lleve a otro lado, queremos que tengas una experiencia que dure toda la vida. TIEMPO DE JUEGO, ENERGÍA, EXPERIENCIA DE POR VIDA Trabajarás directamente en Heart of House como miembro del equipo de cocina/cocinero. Trabajarás en varias estaciones, incluidas Chip, Shake, Grill, Southwest y Expo. A través de la producción de todos los alimentos de Buffalo Wild Wings, serás clave para crear experiencias legendarias para nuestros huéspedes. CASA DEL MÁS GRANDE DE TODOS LOS TIEMPOS Buffalo Wild Wings ofrece momentos que vale la pena compartir, tanto para nuestros huéspedes como para los miembros de nuestro equipo. Y, cuando eso significa acceso a todos estos beneficios y el juego siempre está en marcha, bueno, ese es solo un día más en la oficina. • Pago semanal, • Horario flexible, • Comidas gratuitas por turno*, • La mejor capacitación en su clase y aprendizaje continuo, • Oportunidades de progreso, • Tiempo libre remunerado*, • Plan de jubilación 401(k)*, • Beneficios de matrícula*, • Médico, dental y de la vista*, • Campeones de la esperanza*, • Programa de recomendación de efectivo, • Herramienta de apoyo para el bienestar en el viaje, • Programa de descuentos PerkSpot, • Programa de reconocimiento, • Programas de calzado antideslizante, • Participación comunitaria y caritativa, • Programa de subvenciones Encendiendo sueños, • Concursos de entrenamiento Tú puedes con esto • Tienes 16 años de edad (o más, según la ley aplicable)., • Sabe lo que se necesita para generar momentos que vale la pena compartir y tiene una gestión del tiempo excepcional, atención a los detalles y habilidades de servicio al huésped. ¿No estás seguro de si tu experiencia coincide con la tuya? Te animamos a que te presentes. Tanto si te gustan los deportes como si no, aquí son bienvenidos todos los perfiles. Buffalo Wild Wings, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. *Sujeto a disponibilidad y ciertos requisitos de elegibilidad.

Job Description Cocinero/a Descripción Un/a cocinero/a de restaurante es responsable de preparar comida de calidad, con un sabor excelente y una consistencia impecable. Este puesto es fundamental para los restaurantes Wingstop, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de los productos, asegurando que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente. Además, debe comprender y seguir la importancia de la higiene personal y los procedimientos sanitarios adecuados. El/La cocinero/a debe ser capaz de concentrarse en su trabajo con calma y eficiencia. Requisitos/COCINERO/A • Orientación al cliente; deseo genuino de servir al cliente • • Organizado/a y con atención al detalle • • Aprendizaje continuo; curiosidad insaciable e interés en el desarrollo personal • • Personalidad extrovertida • • Ética de trabajo sólida • • Experiencia en la industria restaurantera • La edad mínima para este puesto es de 18 años

Job Description Job Title: Material Handler Location/Department: 1704 Delta Dr. MasTex Direct Reports: None Reports to: FLSA Status: Non-Exempt Salary/Pay Range: $11.66 Last Updated: 10/12/2021 Job Purpose: To keep the sorting stations with product, to take the sorted product to its corresponding line with its correct label. Responsibilities: • Keep workstations with material, • Remove full boxes of sorted goods from sorting stations, • Maintain the product lines organized, • Keep track of production information, • Locate and deliver boxes and pallets using a hand truck or pallet jack, • Arrange material on the production floor or inventory warehouse., • Clean and organize the warehouse as necessary and at the end of the day., • Gather trash and fill/move six-yard trash dumpster., • Other duties may be assigned, • Follow safety procedures. Qualifications and Education Requirements • Speak Spanish Fluently, • High School diploma or equivalent experience, • Candidates must be physically able to stand and maintain motion throughout the day. Must be able to bend, lift and reach., • Regularly lift and/or move objects that weigh 50 pounds or more Additional Notes: This is a physically demanding job that requires focus and endurance. Additionally, the warehouse is not climate controlled and experiences low temperatures in the winter and high temperatures in the summer. Titulo de Puesto: Materialista Ubicacion/Departmento: 1704 Delta Dr. MasTex Subordinados Directos: Ninguno Reporta a: Estatus FLSA: No exento Rango Salarial/Pago: $11.66 Ultima actualizacion: 10/12/2021 Mantener las estaciones de clasificación con producto, llevar el producto clasificado a su línea correspondiente con su correcta etiqueta. Responsabilidades: • Mantenga las estaciones de trabajo con material, • Retire las cajas llenas de productos clasificados de las estaciones de clasificación., • Mantener las líneas de productos organizadas, • Realizar un seguimiento de la información de producción, • Ubique y entregue cajas y tarimas con una carretilla de mano o una transpaleta, • Organizar el material en el piso de producción o en el almacén de inventario., • Limpiar y organizar el almacén según sea necesario y al final del día., • Recoger la basura y llenar/mover el contenedor de basura de seis yardas., • Se pueden asignar otras funciones, • Siga los procedimientos de seguridad. Calificaciones y requisitos de educación • Habla español con fluidez, • Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente, • Los candidatos deben ser físicamente capaces de pararse y mantenerse en movimiento durante todo el día. Debe ser capaz de doblar, levantar y alcanzar., • Levanta y/o mueve regularmente objetos que pesan 50 libras o más. Notas adicionales: Este es un trabajo físicamente exigente que requiere concentración y resistencia. Además, el almacén no tiene clima controlado y experimenta bajas temperaturas en invierno y altas temperaturas en verano.

Job Description Western Leather Goods Inc. Job Summary: Olathe boot factory is a recognized leader in high-quality boot making and is hiring. We are seeking a Heel Finisher to support our Finishing Department by executing the final preparation of boot heels and soles with precision and care. Resumen del Puesto: La fábrica de botas Olathe es un líder reconocido en la fabricación de botas de alta calidad y está contratando personal. Buscamos un Acabador de Tacones para apoyar al área de acabado, encargándose de la preparación final de los tacones y suelas de las botas con precisión y cuidado. Key Responsibilities: • Operate rotary and manual sanders to smooth the sole and heel areas of boots while ensuring no damage to leather or boot tops., • Inspect boot soles for exposed nails and tacks, using mallets and tools to flatten them for a smooth finish., • Perform quality checks to ensure soles are smooth, nails are barely visible, and meet comfort and safety standards., • Follow safety protocols, avoiding direct contact with sanding surfaces and handling tools carefully to prevent injury. Responsabilidades Clave: • Usar lijadoras rotativas y manuales para alisar las suelas y tacones de las botas sin dañar el cuero ni la parte superior., • Revisar las suelas para detectar clavos o tachuelas expuestas y usar herramientas para aplanarlas y dejar un acabado uniforme., • Hacer inspecciones de calidad para asegurar que las suelas estén lisas, los clavos casi no se noten y cumplan con estándares de comodidad y seguridad., • Seguir las normas de seguridad, evitando el contacto directo con superficies de lijado y usando las herramientas con cuidado para prevenir accidentes.. Required Qualifications: • High school diploma or GED preferred but not required., • No prior experience necessary; training will be provided., • Manual dexterity and ability to use hand tools., • Strong attention to detail and pride in quality craftsmanship., • Ability to follow verbal and written instruction. Requisitos Indispensables: • Secundaria terminada (o equivalente) preferible, pero no obligatoria., • No se requiere experiencia; se ofrece capacitación., • Buena habilidad manual y manejo de herramientas., • Atención al detalle y gusto por el trabajo bien hecho., • Capacidad para seguir instrucciones tanto verbales como escritas.. Physical Requirements: • Ability to lift up to 25 lbs., • Ability to stand or walk for extended periods., • Use of hands, tools, or equipment as required., • Repetitive motion required in pressing and sanding tasks. Requisitos Físicos: • Capacidad para levantar hasta 25 libras (aprox. 11 kg)., • Poder estar de pie o caminando por periodos prolongados., • Uso constante de manos, herramientas o equipo según se requiera., • Movimientos repetitivos en tareas de prensado y lijado. Work Environment: • This is an on-site position at our facility, • Work may involve exposure to leather materials, adhesives, and mechanical equipment, • Noise level and temperature may vary depending on department Ambiente de Trabajo: • Este puesto es presencial en nuestra planta., • El trabajo puede implicar exposición a materiales de cuero, adhesivos y maquinaria., • El nivel de ruido y la temperatura pueden variar según el departamento. Schedule: -Monday – Friday weekends as needed. 40 hours a week plus overtime as needed. -Shift hours may vary between 6:00 AM – 2:30 PM depending on department assignment. Horario: • Lunes a Viernes Fines de semana según sea necesario. 40 horas a la semana más horas extra según sea necesario., • De 6:00 a.m. a 2:30 p.m. Benefits Overview: Olathe offers a competitive benefits package which may include: • Company-paid holidays, • Health, dental, and vision insurance, • 401(k) retirement savings plan Eligibility for benefits may vary depending on position and employment status. Resumen de Beneficios: Olathe ofrece un paquete de beneficios competitivo que puede incluir: • Días festivos pagados por la empresa, • Seguro médico, dental y de la vista, • Plan de ahorro para el retiro 401(k) La elegibilidad para beneficios puede variar según el puesto y el estatus de empleo. Equal Employment Opportunity Statement: Olathe boot company is an Equal Opportunity Employer. We make employment decisions based on merit and business needs, and do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, or any other protected status under applicable federal, state, or local law. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Olathe Boot Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Tomamos decisiones laborales basadas en el mérito y las necesidades del negocio, y no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética o cualquier otro estado protegido por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Monday – Friday weekends as needed. 40 hours a week plus overtime as needed. Shift hours may vary between 6:00 AM – 2:30 PM depending on department assignment.

Job Description FRONTERA LIQUIDATION GROUP,LLC Job Title: Material Handler Business Unit: Novotex Department: Clothing Production Direct Reports: Clothing Supervisor Reports to: General Manager FLSA Status: Non-Exempt/Full-time Salary/Pay Range: $11.66 Last Updated: 04/29/2026 Job Summary Maintain assigned workstations supplied with materials and deliver sorted products to the appropriate line with the correct labeling. Essential Duties and Responsibilities • Keep workstations stocked with materials, • Remove gaylords or strapped and properly secured pallets of finished product from the work area, • Regularly lift and/or move objects weighing 50 pounds or more, • Keep product lines organized, • Track production information, • Locate and deliver boxes and pallets using a hand truck or pallet jack, • Organize material on the production floor or in the inventory warehouse, • Clean and organize the warehouse as needed and at the end of the day, • Collect trash and fill/move a six-yard dumpster, • Gather cardboard and dispose of it in a designated trailer, • Depending on needs, a material handler may be assigned to manually count materials in boxes, • Perform other duties as assigned, • Follow safety procedures Job Requirements: • Fluent in Spanish, • High school diploma or equivalent, • Candidates must be physically able to stand and remain in motion throughout the day. Must be able to bend, lift, and reach Additional Notes: This is a physically demanding job that requires concentration and endurance. Additionally, the warehouse is not climate-controlled and experiences low temperatures in winter and high temperatures in summer. FRONTERA LIQUIDATION GROUP,LLC Titulo del Puesto: Manejador de Materiales Unidad de Negocio: Novotex Departmento: Produccion de Ropa Reportes Directos: Supervisor de Producción de Ropa Reporta a: Gerente General Clasificacion FLSA: No Exento/ Tiempo Completo Rango Salarial: $11.66 Última Actualización: 04/29/2026 Resumen del Puesto Mantener las estaciones de trabajo asignadas abastecidas con los materiales necesarios y entregar los productos clasificados a la línea correspondiente con el etiquetado correcto. Responsabilidades y Deberes Esenciales • Mantener las estaciones de trabajo abastecidas con los materiales necesarios., • Retirar del área de trabajo los gaylords o las tarimas de producto terminado que estén flejadas y debidamente aseguradas., • Levantar y/o mover regularmente objetos que pesen 50 libras (22.7 kg) o más., • Mantener organizadas las líneas de producción., • Registrar y dar seguimiento a la información de producción., • Localizar y transportar cajas y tarimas utilizando una carretilla de mano (dolly) o una transpaleta (pallet jack)., • Organizar los materiales en el área de producción o en el almacén de inventario., • Limpiar y mantener organizado el almacén según sea necesario y al finalizar la jornada laboral., • Recoger la basura y llenar o mover un contenedor de seis yardas., • Recolectar cartón y depositarlo en el remolque designado., • Cuando sea necesario, realizar el conteo manual de materiales contenidos en cajas., • Realizar otras tareas relacionadas que le sean asignadas., • Cumplir con todas las normas y procedimientos de seguridad. Requisitos del Puesto • Dominio del idioma español., • Diploma de preparatoria (High School) o equivalente., • El candidato debe contar con la capacidad física para permanecer de pie y en movimiento durante toda la jornada laboral. Debe poder agacharse, levantar y alcanzar objetos de manera frecuente. Notas Adicionales Este es un puesto físicamente demandante que requiere concentración, resistencia y esfuerzo continuo. Además, el almacén no cuenta con control de clima, por lo que está expuesto a bajas temperaturas durante el invierno y altas temperaturas durante el verano.

Job DescriptionResponsible for the overall management of the organization's budgets and oversight of accounting duties as assigned. Frequently exercises initiative and independent judgment. Establishes budgets, guides, and maintains supervisors/managers informed of the budget's goals and objectives. Provides technical support and monitors accounting personnel to ensure efficient and effective administration of accounting principles and current regulations. Responsibilities and Duties • Develops, maintains, and communicates budget measures, goals, and objectives to supervisors/managers., • Updates the department head on the status and progress of budgets., • Supervises and assures proper procedures and quality work is performed by assigned personnel., • Attends and participates in meetings, workshops, and training sessions as directed by the department head., • Performs other duties as assigned.Required Skills, • Working knowledge of the generally accepted accounting principles and procedures, budgets, and record keeping. Knowledge of the latest version of Microsoft Office including Word, Excel, Access, Power Point, etc., • Ability to establish and maintain good working internal relations., • Ability to exercise judgment in unusual or stressful situations., • Ability to communicate effectively both orally and in writing in a professional manner., • Ability to establish and maintain effective working relationships., • Computer experience required, knowledge of MAS 90 preferred., • Knowledge of budgets and application of budgetary policies and procedures preferred., • Knowledge of administrative and financial procedures and practice, as well as principle techniques, terminology, and procedures of good accounting practices., • Bilingual in English/Spanish.Required Education, • Bachelor of Business Administration in Accounting from an accredited college or university.Required Experience, • 0 - 1 year of experience in accounting for non-profit, governmental, and/or health care organizations.

Job DescriptionResponsible for the clinical management of the patient’s dental condition. Forms an open and supportive therapeutic relationship with patients in a bilingual, culturally sensitive manner. Establishes and maintains open lines of communication with clinic personnel, outside agencies and provider referrals in order to facilitate the best and most effective patient care and education. Participates in and supports community wellness projects and initiatives. Responsibilities and Duties: • Provide quality dental treatment and care, • Compassionately communicate treatment plans and instructions., • Provide accurate exams and patient friendly treatment planning based on assessed risk factors.., • Examine patients, diagnose both adult and pediatric patients and formulate appropriate treatment plan., • Educates patient on oral health., • Establishes and maintains positive interpersonal relationships and keeps lines of communication open with dental care team and community agencies., • Attends and participates in regular departmental, organizational and committee meetings, conferences, work shops, etc., • Participates in and/or contributes to community wellness projects and initiatives., • Promotes the practice of Dentistry, • Performs other duties as assigned. Required Skills: • Ability to establish and maintain effective working relationships., • Ability to exercise good judgment in unusual or stressful situations., • Ability to communicate effectively, both orally and in writing., • Ability to plan and organize community events fostering health promotion/disease prevention activities., • Ability to work effectively with local, state and national organizations., • Ability to represent La Fe in public functions, presentations, organizations, etc., • Ability to relate well to persons of all ages and cultures., • Ability to supervise and oversee staff in the provision of dental services., • Bilingual English/Spanish., • Ability to perform essential job functions with or without reasonable accommodations. Required Education • Graduate from an American Dental Association accredited dental training program with a degree of Doctor of Dental Surgery (D.D.S.) or Doctor of Dental Medicine (D.M.D.), • Current Texas License for dental practice. CPR Certification., • Complete 12 hours annually of continuing education., • A minimum of one year of dental practice experience or equivalent residency training. Benefits: • Health insurance., • Dental insurance., • Vision insurance., • Supplemental insurance., • Retirement plan., • Paid time off., • Company paid life insurance coverage., • Malpractice Coverage - Federal Tort Claim Act. (FTCA), • 10 paid Holidays per year., • National Health Service Corps Program., • Paid Continuing Medical Education. (CME)

Job DescriptionJob Description: Performs professional pharmacy services and serves as a first line supervisor responsible for dispensing of drugs and devices; counseling of clients on their drugs therapy; supervises pharmacy supportive personnel and maintains effective working relationships with the medical and dental staff. Responsibilities and Duties: • Responsible for reading, interpreting and dispensing of drugs and devices to clients., • Provides the medical, dental and nursing staff with drug information and other pharmaceutical information., • Supervises and assigns duties to supportive pharmacy personnel., • Represents the pharmacy on committee assignments., • Counsels clients on their pertinent information related to their therapy., • Offers input to the Director of Pharmacy and supportive personnel regarding ideas to improve pharmacy operations., • Assists Director of Pharmacy in directing operations as assigned.Manages work flow activities to shorten client prescription waiting time., • Promotes and maintains effective professional working relationships with the medical and other staff., • Full Time Position - 40 hrs/Week Required Skills: • Working knowledge of the Science of pharmacy., • Ability to understand and work with computerized pharmacy systems.Ability to communicate and work effectively with other clinic professionals and support staff.Ability to be understanding and compassionate to clients., • Ability to demonstrate the knowledge and skills necessary to provide care appropriate to the age of the patients served. Knowledge of the principles of growth and development over the life span. Ability to identify and categorize each patient's age-specific grouping of needs, such as those for infant, adolescent or geriatric patients. Bilingual English/Spanish preferred. License/Registration/Certification: • Licensed as a registered pharmacist in the State of Texas. PHYSICAL JOB REQUIREMENTS: • Ability to perform essential job functions with or without reasonable accommodations. Required Education: • Bachelor of Science Degree in pharmacy or higher degree in pharmacy. Required Experience: • One year experience in retail or hospital pharmacy. Benefits: • Health insurance, • Dental insurance, • Vision insurance, • Supplemental insurance, • Retirement plan, • Paid time off, • Company paid life insurance coverage, • Malpractice Coverage - Federal Tort Claim Act (FTCA), • 10 paid Holidays per year, • National Health Service Corps Program, • Paid Continuing Medical Education (CME)

Job DescriptionDescription: Licensed Massage Therapist The Springs Resort & Spa | Pagosa Springs, Colorado No. 1 Spa Resort in the U.S. Full-time, part-time, and seasonal positions available W2 Employee Employee Housing Compensation: $44.50 – $63.00 commission/hour Home to the largest outdoor natural hot springs pool in the world and ranked the #1 hot springs resort in the United States, The Springs Resort & Spa is seeking a skilled and guest-focused Full-Time Licensed Massage Therapist to join our Spa & Wellness team in Pagosa Springs, Colorado. This role is responsible for delivering exceptional therapeutic and relaxation massage services that complement our geothermal soaking experience and holistic wellness philosophy. We are actively seeking passionate professionals ready to relocate and build their career at the most celebrated hot springs destination in America. The ideal candidate is passionate about healing, guest connection, and professional excellence in a luxury resort environment. If you are committed to wellness and creating transformative guest experiences, we encourage you to apply. Schedule: Flexible Schedule |9:00am-9:00pm | Weekdays + Weekends Key Responsibilities Guest Experience & Therapeutic Services • Provide professional massage therapy services, including therapeutic, relaxation, deep tissue, and specialty modalities in accordance with licensure and spa protocols., • Conduct thorough guest consultations to assess needs, preferences, contraindications, and wellness goals., • Customize treatments to align with guest expectations and wellness outcomes., • Create a serene, welcoming atmosphere from greeting through post-treatment follow-up, ensuring each guest feels cared for throughout the entire experience., • Educate guests on the benefits of integrating massage therapy with geothermal soaking for enhanced wellness outcomes. Technical Excellence & Treatment Standards • Deliver services consistent with established spa standards, treatment protocols, and brand expectations., • Maintain accurate and confidential client records as required., • Uphold strict sanitation and disinfection procedures for treatment rooms and equipment., • Stay current on industry best practices, new modalities, and continuing education requirements. Retail & Wellness Enhancement • Recommend retail products and wellness enhancements that support treatment results., • Promote add-on services and upgrades when appropriate., • Contribute to spa growth by authentically sharing products and services that enhance guest wellness. Safety & Compliance • Adhere to all OSHA guidelines, sanitation standards, and spa safety procedures., • Maintain current CPR/First Aid certification (or obtain within 30 days of hire)., • Properly maintain treatment equipment and report maintenance concerns promptly., • Follow all resort policies, including guest confidentiality and professional boundaries. Team Collaboration • Coordinate schedules with Spa Coordinators and leadership to optimize service flow., • Participate in team meetings, trainings, and wellness initiatives., • Support special events, wellness programming, or group bookings as needed., • Contribute flexibly to spa operations as needs arise. Benefits We Offer: • Medical, Dental & Vision – Choice of 5 medical plans through Cigna (Gold Plus, Gold, Silver, Bronze Plus, Bronze), plus dental and vision coverage through Guardian, • 401(k) Retirement Plan – Company match (dollar-for-dollar on first 3%, 50% match on next 2%) through Transamerica, • Health Savings Account (HSA) & Flexible Spending Accounts (FSA) – Tax-advantaged accounts to help cover medical, dental, and dependent care costs, • Life & AD&D Insurance – Basic coverage provided at no cost, with options to purchase additional coverage, • Disability Coverage – Voluntary long-term disability insurance available, • Employee Assistance Program (EAP) – Free confidential counseling and support services, available 24/7, • Voluntary Benefits – Accident and Critical Illness insurance options available, • Employee Housing – Employees may apply for off-site housing, with apartment, cabin, and motel-style options available based on availability For more information check out are website: The Springs Resort & Spa | Hot Springs in Pagosa Springs, CO Requirements: Key Responsibilities Guest Experience & Therapeutic Services • Provide professional massage therapy services, including therapeutic, relaxation, deep tissue, and specialty modalities in accordance with licensure and spa protocols., • Conduct thorough guest consultations to assess needs, preferences, contraindications, and wellness goals., • Customize treatments to align with guest expectations and wellness outcomes., • Create a serene, welcoming atmosphere from greeting through post-treatment follow-up, ensuring each guest feels cared for throughout the entire experience., • Educate guests on the benefits of integrating massage therapy with geothermal soaking for enhanced wellness outcomes. Technical Excellence & Treatment Standards • Deliver services consistent with established spa standards, treatment protocols, and brand expectations., • Maintain accurate and confidential client records as required., • Uphold strict sanitation and disinfection procedures for treatment rooms and equipment., • Stay current on industry best practices, new modalities, and continuing education requirements. Retail & Wellness Enhancement • Recommend retail products and wellness enhancements that support treatment results., • Promote add-on services and upgrades when appropriate., • Contribute to spa growth by authentically sharing products and services that enhance guest wellness. Safety & Compliance • Adhere to all OSHA guidelines, sanitation standards, and spa safety procedures., • Maintain current CPR/First Aid certification (or obtain within 30 days of hire)., • Properly maintain treatment equipment and report maintenance concerns promptly., • Follow all resort policies, including guest confidentiality and professional boundaries. Team Collaboration • Coordinate schedules with Spa Coordinators and leadership to optimize service flow., • Participate in team meetings, trainings, and wellness initiatives., • Support special events, wellness programming, or group bookings as needed., • Contribute flexibly to spa operations as needs arise. Required Qualifications • Active Colorado Massage Therapy License in good standing, OR an active LMT license in another state with the Massage and Bodywork Licensing Examination (MBLEx) on file; Colorado licensure required prior to first day of work., • Strong knowledge of anatomy, therapeutic techniques, and contraindications., • Excellent communication and guest service skills., • Polished, warm communication style suited to a luxury guest environment., • Ability to build rapport and maintain client relationships., • Ability to work flexible schedules, including evenings, weekends, holidays, and peak seasons. Preferred Qualifications • Previous experience in a spa, resort, or wellness environment., • Proficiency in specialty modalities such as hot stone, prenatal, myofascial release, or aromatherapy (especially relevant to our geothermal wellness setting)., • Current CPR/First Aid certification. Physical & Work Environment Requirements • Ability to stand for extended periods throughout a shift., • Ability to perform repetitive movements and sustained physical exertion during treatments., • Ability to lift, move, or position equipment up to approximately 25 pounds., • Ability to work in a spa environment with exposure to oils, lotions, and aromatherapy products. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. The Springs Resort & Spa is an Equal Opportunity Employer. This employer participates in E-Verify and will provide the federal government with your Form I-9 information to confirm that you are authorized to work in the U.S. Este empleador participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que usted está autorizado para trabajar en los EE.UU.

Job DescriptionAbout Lyra Lyra Clinical Associates partners with Lyra Health, a leading provider of evidence-based mental health care, serving more than 20 million people globally in partnership with employers and more than 100 million through health plan and partner relationships. The company has delivered more than 15 million sessions of mental health care, published more than 35 peer-reviewed studies, and delivered unmatched outcomes in terms of access, clinical effectiveness, and cost efficiency. Lyra members have access to care in one day, and nine out of ten improve with the support of providers like you. Lyra is transforming access to life-changing mental health care through Lyra Empower, the only fully integrated, AI-powered platform combining the highest-quality care and technology solutions. You will be contracted by Lyra Clinical Associates. About the Opportunity Lyra’s provider network is composed of in-person and virtual therapists, physicians, and coaches across the US. With our advanced matching technology, supportive provider platform, and opportunities for training and clinical consultation, being part of our network is an incredible chance to do what you love (like client care) with support for the things you don’t love (like self promotion and scheduling). This opportunity is a great fit if you’re an independently licensed clinical therapist interested in providing culturally responsive, evidence-based therapy for children, adults, couples, and/or families. We encourage clinicians to apply who have experience with caseloads that include a comprehensive spectrum of mental health needs, from milder presentations to more complex and severe support. This opportunity is a great fit for providers seeking well-matched and motivated clients, administrative and marketing support, and easy invoicing with quick payments. The ability to work with clients in person through your private or group practice is strongly preferred. We are looking for clinicians who are able to work with clients in these locations: Victoria, Uvalde, Pampa, Lardeo,, Eagle Pass, Del Rio, Corpus Christi, Lufkin, Brownwood, San Angelo, La Grange, Lake Jackson, Texakarna, Snyder, Roma, Pecos, Pampa, Jasper, Falfurrias, Crockett, Childress, Carrizo Springs, and El Paso Requirements: • Master’s or doctoral degree from a clinical track (e.g., MSW, MFT, MC, MMHC, PhD, PsyD), • Unrestricted LCSW, LMFT, LPC, PsyD, PhD, or equivalent license (i.e., able to work independently, without supervision from a licensed supervisor) without current, past, or pending disciplinary action, • Experience and commitment to providing evidence-based treatments (e.g., ACT, CBT, CPT, DBT) and clinical best practices (e.g., measurement based care, promoting skills practice), • Ability to provide care to children, adults, couples, and/or families with a strong preference for in-person care delivery, • Must have office space with ability to see clients in the Texas area, • Experience managing risk and responding to clinical crises, as needed, • Full-time resident of the United StatesHere are some of the advantages to joining the Lyra provider network:, • Connect with highly compatible clients thanks to Lyra’s powerful matching algorithm technology, • Set your own schedule, without a minimum hours requirement, • Let Lyra clients easily book appointments with the Lyra Calendar feature, which seamlessly integrates with your calendar, • Focus less on the administrative burden of billing with Lyra’s paperless billing and quick payment turnaround, • Access Lyra’s experienced clinical consultations team to get rapid support with your Lyra clients as well as access a range of specialty group consultation meetings, • Have peace of mind with Lyra’s 24/7 Care Navigation team for crisis support, • Upskill your knowledgebase with access to Lyra’s large collection of free and relevant CE credited courses approved by APA, ASWB, and NBCC, • Stay in the know with monthly newsletters and robust Help Center resources just for Lyra providers, • Access to exclusive provider events with Lyra’s clinical leaders We are an Equal Opportunity Employer. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability, genetic information or any other category protected by law. By applying for this contract position, your data will be processed as per Workforce Privacy Notice. If you are a California resident and would like to limit how we use this information, please use the Limit the Use of My Sensitive Personal Information form. This information will only be retained for as long as needed to fulfill the purposes for which it was collected, as described above. Please note that Lyra does not “sell” or “share” personal information as defined by the CPRA. For more information about how we use and retain your information, please see our Workforce Privacy Notice. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, summarizing interviews, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Job Description Responsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Job Description En la mayoría de los trabajos, no todos aplauden espontáneamente y empiezan a chocar las manos. En Buffalo Wild Wings, eso solo ocurre los jueves por la noche. Este es el lugar para comenzar la siguiente etapa de tu carrera. Ya sea que crezcas en nuestro sistema aquí o que tu plan de juego te lleve a otro lado, queremos que tengas una experiencia que dure toda la vida. TIEMPO DE JUEGO, ENERGÍA, EXPERIENCIA DE POR VIDA ¿Quieres crear experiencias legendarias? No hay problema. Como camarero, sabes lo que se necesita para crear una experiencia personalizada para los clientes. Serás responsable de presentar las opciones de comida y bebida y te centrarás en los clientes dentro del área del comedor del restaurante. CASA DEL MÁS GRANDE DE TODOS LOS TIEMPOS Buffalo Wild Wings ofrece momentos que vale la pena compartir, tanto para nuestros huéspedes como para los miembros de nuestro equipo. Y, cuando eso significa acceso a todos estos beneficios y el juego siempre está en marcha, bueno, ese es solo un día más en la oficina. • Pago semanal, • Horario flexible, • Comidas gratuitas por turno*, • La mejor capacitación en su clase y aprendizaje continuo, • Oportunidades de progreso, • Tiempo libre remunerado*, • Plan de jubilación 401(k)*, • Beneficios de matrícula*, • Médico, dental y de la vista*, • Campeones de la esperanza*, • Programa de recomendación de efectivo, • Herramienta de apoyo para el bienestar en el viaje, • Programa de descuentos PerkSpot, • Programa de reconocimiento, • Programas de calzado antideslizante, • Participación comunitaria y caritativa, • Programa de subvenciones Encendiendo sueños, • Concursos de entrenamiento Tú puedes con esto • Tienes la edad mínima para servir bebidas alcohólicas (o mayor, según la ley aplicable)., • Sabe lo que se necesita para generar momentos que vale la pena compartir y tiene una gestión del tiempo excepcional, atención a los detalles y habilidades de servicio al huésped. ¿No estás seguro de si tu experiencia coincide con la tuya? Te animamos a que te presentes. Tanto si te gustan los deportes como si no, aquí son bienvenidos todos los perfiles. Buffalo Wild Wings, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. *Sujeto a disponibilidad y ciertos requisitos de elegibilidad.

Job Description Job Descriptions Wingstop's mission is to serve the world flavor. Wingstop is the destination when you crave fresh never faked wings, hand-cut seasoned fries, and any of our famous sides. For people who demand flavor in everything they do, there's only Wingstop. We are looking for team members who want to deliver a flavor experience. We are looking for excellent assistant manager candidates to oversee and coordinate with the store manager the planning, organizing, training, and leadership necessary to achieve stated objectives in sales, cost, employee retention, guest service and satisfaction, food quality, cleanliness, and sanitation. Responsibilities *Bilingual English/Spanish-Spanish/English is a BIG plus! • The ideal leader hold the role as General Managers and Assistant General Managers provides strategic and tactical leadership for their restaurant, • This manager must maintain operations and drive results in his/her restaurant, through people development, sales and profit growth, • Must hire, train and develop team members that share the Wingstop mission to Serve the World Flavor, • Convey the Wingstop culture to his/her crew and be a creative team player who is passionate about hard work, about having fun, and demonstrating sincere dedication to the success of the brand, • People Management: Responsible for staffing the restaurant timely and efficiently with carefully selected team, • Ensure the restaurant environment is safe at all times for both team members and guests; oversee the correct facilitation of the orientation and onboarding process and ensure it is being executed properly; write and implement or monitor shift leader development and performance plans; ensure performance plans are written and executed as needed; make all final hire and separation decisions for restaurant and ensure proper procedures are followed in regards to hiring, promotions and separations, • Create team member schedules to ensure proper staffing levels for expected sale volumes, while taking team member availability, payroll and overtime costs into consideration; own the performance of the entire team; create the culture in the restaurant through respect, recognition and reward, • Financial Management: Audit all facets of operations, deliver feedback and develop solutions to facilitate improvements; have complete understanding of budget and cost trends that impact operations; create a business plan; perform financial analysis; control cash, property, product and equipment; builds sales, control labor and food costs; meets all targets set by Operations Leadership; set aggressive goals to drive business metrics, • Operations Management: Maintain operational standards and requirements in the restaurant; identify and communicate maintenance problems to the Facilities Department; maintain all facilities to Wingstop’s company standards; ensure communication is passed across organization from the District Manager to every team member in the restaurant, • Use Company provided tools to coach, mentor and develop team members to ensure a high performing restaurant team; leverage the support of the Restaurant Support Center; ensure all risk management issues are in compliance with company standards Qualifications • Must be 18 years of age or older, • Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and able to adapt to new systems quickly, • Minimum of 2 plus years of previous food service, retail or restaurant supervisory experience, • Proficiency in analyzing profit and loss statements and overall financial performance of restaurant, • Demonstrated ability in recruiting and selecting team members, • Knowledge of Labor Laws, • Strong written and verbal communication skills, • Initiative and assertiveness, • Strong interpersonal skills and conflict resolution skills, • Strong leadership skills and ability to manage, train, develop and motivate a diverse crew that is highly engaged, • Passionate about hospitality and serving the guest, • Ability/flexibility to work 40 hours per week including mornings, evenings, weekends and/or holidays, • Ability to problem solve, • Ability to accept feedback and willingness to improve, • Ability to set goals, create action plans, and implement those plans, • Ability to measure performance, subjectively and objectively Requisitos • Tener 18 años de edad o más • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión dentro del sector de servicios de alimentos, comercio minorista o restaurantes • Competencia en el análisis de estados de pérdidas y ganancias, así como del desempeño financiero general del restaurante • Capacidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Sólidas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal • Iniciativa y asertividad • Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para la resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y por brindar servicio al cliente • Capacidad y flexibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo turnos de mañana, tarde/noche, fines de semana y/o días festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para recibir retroalimentación y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementar dichos planes • Capacidad para evaluar el desempeño, tanto de manera subjetiva como objetiva

Job Description Responsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Job Description We look to provide the best service to our clients, anyone with experience or having a strong will to learn in the field of waitressing, that ultimately apply will be highly considered, this job is fast paced but highly rewarding according to your performance, the starting wage for a waiter is $2.13 in most places we offer a wage of $3.50 with all your tips going directly to you, we don’t take any percentage away, we try to create the healthiest environment for all of our staff and clients, working here can bring many privileges that can be discussed upon applying! So if you think your up for it, join our team, we are happy to have you! \nCompany Description La Taquería Tradicional is an authentic Mexican taco restaurant in El Paso, TX, known for serving fresh, flavorful tacos and traditional dishes inspired by Mexican street food. We take pride in using quality ingredients, time-honored recipes, and warm hospitality to create a welcoming dining experience for every guest. Our restaurant offers a lively, friendly atmosphere where great food, culture, and community come together. La Taquería Tradicional is an authentic Mexican taco restaurant in El Paso, TX, known for serving fresh, flavorful tacos and traditional dishes inspired by Mexican street food. We take pride in using quality ingredients, time-honored recipes, and warm hospitality to create a welcoming dining experience for every guest. Our restaurant offers a lively, friendly atmosphere where great food, culture, and community come together.

Job Description Descripción del puesto El/La Encargado/a de Turno es responsable de dirigir las operaciones diarias de un restaurante en ausencia del/de la Gerente General. Este puesto es fundamental para Wingstop Restaurants, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de productos, la atención al cliente, la gestión de inventario y la responsabilidad financiera. Asimismo, asegura que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente, además de otras funciones que el/la Gerente General requiera o asigne. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la alimentación, el comercio minorista o la restauración • Capacidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo Funciones y responsabilidades principales: • Garantizar que cada cliente reciba un servicio excepcional, creando un ambiente acogedor que incluya saludar y atender a cada cliente, mantener altos estándares de calidad, un sólido conocimiento del producto y todos los demás aspectos del servicio al cliente. • Asegurar el cumplimiento de los estándares adecuados de limpieza, higiene, seguridad y dotación de personal. • Analizar las tendencias del sector de la restauración y recomendar e implementar cambios para maximizar los objetivos. • Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa mediante reuniones periódicas con el personal y la gerencia del restaurante, inspecciones y auditorías, etc. • Abrir y/o cerrar el restaurante. • Preparar y empacar los pedidos según el estándar de Wingstop. • Brindar apoyo a otros puestos cuando sea necesario. • Recibir, inspeccionar y firmar/pagar las entregas en ausencia del gerente general. • Realizar pedidos a proveedores cuando sea necesario. • Mantener actualizado el Manual de Operaciones y seguir todos los procedimientos. • Realizar una inspección diaria y una degustación de los productos al abrir. • Asegurar que se registren la hora y la temperatura cada dos horas. • Garantizar que todos los productos estén frescos y preparados correctamente. • Mantener el flujo de pedidos a tiempo. • Mantener el restaurante seguro y limpio tanto para el personal como para los clientes. • Atender los problemas de los clientes en ausencia del gerente general. • Ayudar a mantener la cocina limpia durante todo el turno. • Asegurar que todo el personal sea consciente de la seguridad e higiene en todo momento. • Promover la marca Wingstop y cumplir con los requisitos operativos obligatorios. • Capacidad para comprender y seguir instrucciones detalladamente. Cómo usar productos químicos de limpieza • Cualquier otra responsabilidad que le asigne el gerente general.

Job Description Founded in 1985, ATS is a company with a presence in the United States, Mexico and the United Kingdom. We are professionals in Industrial Maintenance and we make factories run better.Fundada en 1985, ATS es una empresa con presencia en los Estados Unidos, México y el Reino Unido. Somos profesionales en mantenimiento industrial y hacemos que las fábricas funcionen mejor. Principal Duties/Responsibilities: · Performs expert level break-fix & preventative maintenance. This includes but is not limited to: observing devises in operation to location root cause of problem; dismantling devices to gain access to and remove defective parts; examining parts to detect imperfections; adjustment of functional parts of devices and control instruments; repair and/or replacement of defective parts; testing of device to observe performance; and performing tests for electrical circuitry and mechanical systems; reconditioning and repairing machine tools. · Identifies and sources parts, supplies and repair items as necessary. Performs evaluations of alternatives to improve cost and / or reliability of equipment. Compiles alternative packages for purposes of retrofit, upgrade, or alternative functionality of equipment. · Independently performs maintenance as per industry standards; creates maintenance standards and instructions for altered or new manufacturing equipment. · Directs customer counterparts in maintenance optimization efforts, reliability, and preventative maintenance processes. · May be required to setup and operate multiple machining operations including but not limited to: lathe, drill press, grinder, and other metalworking tools to make and repair parts. May perform welding tasks. · Conforms and complies with customer contractor codes of conduct, housekeeping standards, and safety processes · Documents work performed in service reports, applicable management systems, and written explanation regarding observation and collected equipment performance data. Compiles technical manuals, operations, and maintenance processes relevant to equipment upgrades and automation integrations. · Provides assistance to lower level technicians and leadership to project teams. Performs expert functions as a part of training and development. · Alters, troubleshoots and analyzes complex control systems to resolve in-depth software/ hardware and configuration problems. · Utilizes advanced maintenance technologies to collect equipment performance data. Observes trends and makes recommendations. · Conducts on-the-job training and leads technical programs for technical development of customers and coworkers · Follows all safety related policies, rules, regulations, technical instructions and guidelines. Situational awareness and identify unsafe behaviors and conditions. Knowledge, Skills, Abilities (KSAs), & Competencies: Essential KSAs: · High School Graduate or equivalent (GED). · Associates degree with a Technical focus and 12 years of related experience in specific industry; or, 15 years of experience in specific industry. · Possesses comprehensive understanding of electrical, mechanical, fluid power and control systems. Can analyze the problem, synthesize alternative solutions, and perform repairs. · Must be able to use basic hand tools and specialized tools, and programming software as appropriate. · Extensive travel required. (Local, National, International) Desirable KSAs: · Experience in condition based maintenance techniques, precision mechanical alignments, maintenance of applicable process equipment, and automation integration. · Robust experience in programmable logic controllers, field device troubleshooting, maintenance of electrical drive and motor systems, and motion control devices. Competencies: · Communications · Customer Focus · Personal Discipline · Safety Physical Demands and Working Conditions: While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand; walk; use hands/fingers to handle, or feel; reach with hands and arms; climb, ascend/descend or balance to heights that may require a ladder or lift; stoop, kneel, crouch, or crawl in confined spaces; and talk or hear. The employee is occasionally required to sit. The employee must occasionally lift and/or move more than 50 pounds. The employee is regularly required to use close vision and color vision. The employee is occasionally exposed to outside weather conditions and risk of electrical shock. Work is typically performed in a factory environment and is usually very loud. In the factory environment, the employee may be exposed to hazardous materials and/or greasy or slippery factory floors ATS believes in fair and equitable pay. Please note that actual salaries may vary within the range, or be above or below the range, based on factors including, but not limited to, education, training, experience, professional achievement, business need, and location. We also offer market leading benefit programs including Medical, Dental and Vision plans, PTO, a 401k retirement plans with employer matching, tuition reimbursement, and more. Pay Range $44.97—$57.53 USD ATS is committed to providing equal employment opportunities in all aspects of employment to all applicants and employees without regard to age, color, race, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, disability, veteran status, genetic information, or other legally protected status. Review the privacy policy here.ATS se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo a todos los solicitantes y empleados, independientemente de su edad, color, raza, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad, estatus de veterano, información genética u otro estatus legalmente protegido. Revisión de la política de privacidad aquí here.

Coordinate facility requirement and access, parking passes and other requests for SBCC office space in Tech Pointe 1 with the LA Tech facility manager and Innovation Enterprise to acquire access for SBCC employees.

Some calls may involve sensitive situations, including insurance claims related to cancer or the loss of a loved one. This is a remote position for those that reside in = AL, GA, ID, IA, IN, KS, LA, MI, MS, NV, NC, ND, OH, OK, PA, SC, SD, TX, TN, UT, VA, WV, WI, WY. Help initiate and navigate sensit

\n \n \n Join a locally owned Great Clips® salon team and enjoy a rewarding career doing what you love! Whether you’re an experienced stylist or a recent graduate, we're excited to meet you. \n Now Hiring at Great Clips - \n Stylists Wanted! \n Got shears and a winning attitude? Ready to support a rockstar team of stylists or step into a leadership role? Let's talk. \n Whether you're a seasoned pro or looking for the next step in your career, Great things happen at a Great Clips salon - and we want YOU to be part of it! \n We Offer: \n Guaranteed Hourly Wage \n Medical Insurance \n Paid Training \n Paid Vacation \n Paid Holidays Off \n Fast-Paced, High-Energy Environment \n Generous Tips from Loyal Clients \n FREE Food & Coffee in the Salon \n Frequent Parties & Giveaways Why you’ll love it here\n Great Clips salons give you everything you need to succeed: \n \n • Great, reliable hourly wage plus tips\n, • Flexible scheduling with dependable retail hours\n, • Job stability and a steady flow of customers driven by the marketing of the largest hair salon brand in the world — no self-marketing to find clients, booth rent or hidden fees, and no appointments required\n, • Skill training, one-on-one technical coaching, and ongoing development through Great Clips University (GCU)\n, • Exclusive discounts on professional salon tools and products\n, • Potential for promotions to management, career growth and development opportunities, and recognition for great performance\n, • Innovative salon technology — like Online Check-In and the Great Clips App — that helps take care of the busy work so you can focus on what you love most: delivering great haircuts\n, • A team environment where stylists help each other succeed\n, • Consistent income you can count on — without upselling pressure, commission stress or competition for walk-ins\n \n Employee offerings like medical benefits and paid time off (PTO) may be available at certain locations. What you bring to the team\n To join the Great Clips salon team as a stylist or barber, you’ll need: \n \n • A valid Cosmetology or Barber License (requirements vary by state/province)\n, • A passion for haircutting and helping customers look and feel their best\n, • A desire to listen and make a difference through excellent customer service and genuine connections\n, • A team-oriented attitude and desire to contribute to a great team culture\n Who we are\n As the world's largest salon brand, with over 4,400 locally owned and operated salons across the U.S. and Canada, Great Clips combines strong brand recognition, marketing, and support with a close-knit, team-oriented culture. We're passionate about cutting hair and providing great value for the whole family. Talented teams of skilled professionals, along with convenient hours and a great haircut experience, set us apart in our communities. FAQ\n \n • Q: How do I apply for this job? \n A: It's easy to apply. Submit your application online, and a salon owner of your local Great Clips salon will review it and follow up with next steps. Each salon is independently owned, so timelines may vary.\n • Q: Do I need a license to work at Great Clips? \n A: Yes. You’ll need a valid Cosmetology or Barber License. Licensing requirements vary by state or province.\n • Q: Do I need to bring my own clientele? \n A: No. Great Clips salons provide a steady flow of customers, so you can focus on doing great hair without self-marketing or building a client list.\n • Q: Do Great Clips salons offer color services? \n A: No, Great Clips salons focus on haircutting. This allows stylists to work efficiently, build strong technical skills, and enjoy consistent, predictable days.\n \n All Great Clips® salons are independently owned and operated by third-party franchisees. Franchisees, not Great Clips, Inc., are responsible for all hiring and personnel matters at their individual salons. \n \n \n

Job Description The job of nurse practitioners mainly focuses on providing general care to patients of all ages. They attend to the patient’s needs with the utmost patience, care, compassion, and understanding. As licensed registered nurses, they can perform tasks such as conducting tests, recording medical histories, providing treatments, assisting physicians, and enhancing public awareness of the importance of health. Their specific area of expertise would depend on their chosen field of specialization, which includes; geriatric health, pediatrics health, adult health, mental health, school health, nurse midwifery, and anesthesiology. ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: • Carry out physical exams and record the health history of patients., • Give basic healthcare treatment., • Write prescriptions and order medical tests., • Conduct counseling sessions for elderly patients and their family members (geriatric nurse practitioners)., • Help the physician in deciding on the right treatment option for the patients., • Educate cancer patients on how to manage their life (oncology nurse practitioners)., • Help psychiatrists and psychologists in reviewing the condition of the patients and determine the right option for them (psychiatric nurse practitioner)., • Perform other duties as assigned. MINIMUM JOB REQUIREMENTS: Work Experience: • Minimum 1-year training in an Approved and Accredited Advanced Nurse, • Practitioner Program of a Primary Care Specialty (Family Practice, Pediatrics, OB/GYN, Internal Medicine, etc…)., • Minimum 2 years experience as an RN or as an N.P. in a primary care, • Setting, preferably with 1 year in a Community Health Center or a Public Health Agency. License/Registration/Certification:, • Certified as an Advanced Nurse Practitioner in their specialty., • Current, unrestricted license to practice as an Advance Nurse Practitioner in the State of Texas. Education:, • Graduate of an Approved and Accredited Registered Nurse Program., • Graduate of an Approved and Accredited Advanced Nurse Practitioner Program. Skills: • Thorough knowledge of the principles and practice of medicine and health services., • Special knowledge in the area of preventive medicine., • Ability to establish and maintain effective working relationships., • Ability to establish and maintain good rapport with patients., • Ability to exercise judgment in unusual or stressful situations., • Bilingual in English/Spanish. PHYSICAL JOB REQUIREMENTS:, • Ability to perform essential job functions with or without reasonable accommodations.

Additionally, there will be a live accounting test via Teams Screen Share to confirm your accounting skills. Join ALC, a fast-growing, fully remote CFO Advisory, Outsourced Accounting, and HR Services firm. Minimum 8-10 years accounting experience.

Job Description Under the direction, supervision, and responsibility of a physician, and in accordance with established policies, the PA evaluates patients’ health status through diagnostic procedures and tests. Physician assistants (PAs) take medical histories, examine and treat patients, order and interpret laboratory tests and X-rays, make diagnoses, and prescribe medications. They attend to the patient’s needs with the utmost patience, care, compassion, and understanding. ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: • Obtains and records client's health history; performs comprehensive physical and neurological assessment (including physiological, functional, and psychosocial needs) as part of a comprehensive integrated care physical examination., • Participate in the exam and treatment of patients; evaluate medical histories and order/analyze lab tests and x-rays., • Diagnoses treat and plans appropriate health care for clients under the supervision and review of the Medical Director. Refers patients to specialists and/or outside diagnostic service providers or agencies as required., • Prescribes medications under the supervision of the Medical Director within the scope of practice and area of specialty., • Orders or performs laboratory procedures and interprets lab test results., • Provides case management services for patients, including completion of required forms and disability applications within the prescribed timeframe of the practice., • Provides patient education for all medical conditions seen at the practice., • Establishes and maintains client’s electronic medical records and other necessary records, within the timeframe as required by the practice., • Provide education to patients & families., • Maintains and ensures patient confidentiality at all times, • Minimal on-call duties and rounds., • Carry out physical exams and record the health history of patients., • Give basic healthcare treatment., • Write prescriptions and order medical tests., • Help the physician in deciding on the right treatment option for the patients., • Perform other duties as assigned. MINIMUM JOB REQUIREMENTS: Work Experience: • Minimum two (2) years experience as a Physician Assistant in a Primary Care Setting, preferably with a year in a Community Health Center or a Public Health Agency. License/Registration/Certification:, • Current, unrestricted license to practice as a Physician Assistant in the State of Texas., • DEA license. Education: • Completion of an accredited Physician Assistant program., • A Bachelor's degree is required; a Master's degree is strongly preferred. Skills:, • Thorough knowledge of the principles and practice of medicine and allied health services., • A comprehensive understanding of clinical and/or surgical procedures, patient care procedures, medical protocols, and testing procedures., • Knowledge of medical terminology, Anatomy, Physiology, Chemistry, Psychology, Pharmacology, Clinical Medicine, Radiology, Microbiology, and Pathology., • The analytical ability is necessary to evaluate and determine the health status of patients and implement proper care plans., • Interpersonal skills necessary to interview, teach, and counsel patients; instruct health care personnel on procedures and treatment., • Ability to analyze and evaluate patient history, physical examination findings, and laboratory values, and make the preliminary diagnosis of patients for review by the physician., • Ability to establish and maintain effective working relationships., • Ability to establish and maintain good rapport with patients., • Ability to exercise judgment in unusual or stressful situations., • Meet the travel requirements of the position, if any., • Understand and follow written and verbal instructions., • Bilingual English/Spanish. PHYSICAL JOB REQUIREMENTS:, • Ability to perform essential job functions with or without reasonable accommodations.

Job Description Job Descriptions Wingstop's mission is to serve the world flavor. Wingstop is the destination when you crave fresh never faked wings, hand-cut seasoned fries, and any of our famous sides. For people who demand flavor in everything they do, there's only Wingstop. We are looking for team members who want to deliver a flavor experience. We are looking for excellent assistant manager candidates to oversee and coordinate with the store manager the planning, organizing, training, and leadership necessary to achieve stated objectives in sales, cost, employee retention, guest service and satisfaction, food quality, cleanliness, and sanitation. Responsibilities *Bilingual English/Spanish-Spanish/English is a BIG plus! • The ideal leader hold the role as General Managers and Assistant General Managers provides strategic and tactical leadership for their restaurant, • This manager must maintain operations and drive results in his/her restaurant, through people development, sales and profit growth, • Must hire, train and develop team members that share the Wingstop mission to Serve the World Flavor, • Convey the Wingstop culture to his/her crew and be a creative team player who is passionate about hard work, about having fun, and demonstrating sincere dedication to the success of the brand, • People Management: Responsible for staffing the restaurant timely and efficiently with carefully selected team, • Ensure the restaurant environment is safe at all times for both team members and guests; oversee the correct facilitation of the orientation and onboarding process and ensure it is being executed properly; write and implement or monitor shift leader development and performance plans; ensure performance plans are written and executed as needed; make all final hire and separation decisions for restaurant and ensure proper procedures are followed in regards to hiring, promotions and separations, • Create team member schedules to ensure proper staffing levels for expected sale volumes, while taking team member availability, payroll and overtime costs into consideration; own the performance of the entire team; create the culture in the restaurant through respect, recognition and reward, • Financial Management: Audit all facets of operations, deliver feedback and develop solutions to facilitate improvements; have complete understanding of budget and cost trends that impact operations; create a business plan; perform financial analysis; control cash, property, product and equipment; builds sales, control labor and food costs; meets all targets set by Operations Leadership; set aggressive goals to drive business metrics, • Operations Management: Maintain operational standards and requirements in the restaurant; identify and communicate maintenance problems to the Facilities Department; maintain all facilities to Wingstop’s company standards; ensure communication is passed across organization from the District Manager to every team member in the restaurant, • Use Company provided tools to coach, mentor and develop team members to ensure a high performing restaurant team; leverage the support of the Restaurant Support Center; ensure all risk management issues are in compliance with company standards Qualifications • Must be 18 years of age or older, • Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and able to adapt to new systems quickly, • Minimum of 2 plus years of previous food service, retail or restaurant supervisory experience, • Proficiency in analyzing profit and loss statements and overall financial performance of restaurant, • Demonstrated ability in recruiting and selecting team members, • Knowledge of Labor Laws, • Strong written and verbal communication skills, • Initiative and assertiveness, • Strong interpersonal skills and conflict resolution skills, • Strong leadership skills and ability to manage, train, develop and motivate a diverse crew that is highly engaged, • Passionate about hospitality and serving the guest, • Ability/flexibility to work 40 hours per week including mornings, evenings, weekends and/or holidays, • Ability to problem solve, • Ability to accept feedback and willingness to improve, • Ability to set goals, create action plans, and implement those plans, • Ability to measure performance, subjectively and objectively Requisitos • Tener 18 años de edad o más • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión dentro del sector de servicios de alimentos, comercio minorista o restaurantes • Competencia en el análisis de estados de pérdidas y ganancias, así como del desempeño financiero general del restaurante • Capacidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Sólidas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal • Iniciativa y asertividad • Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para la resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y por brindar servicio al cliente • Capacidad y flexibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo turnos de mañana, tarde/noche, fines de semana y/o días festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para recibir retroalimentación y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementar dichos planes • Capacidad para evaluar el desempeño, tanto de manera subjetiva como objetiva

Job Description Un cajero de restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: el contacto directo con los clientes. El cajero es responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar los pedidos con precisión y entregarlos, todo con una excelente actitud y una sonrisa. ¡Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop: servir sabor al mundo! Requisitos • Experiencia del cliente: Debe tener una actitud extrovertida y positiva al tratar con los clientes. • Debe tener una capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión y a un ritmo acelerado. • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de edad apropiados para todas las solicitudes de los clientes que involucren bebidas alcohólicas. • Mentalidad de servicio al cliente; tener un deseo genuino de servir a los clientes. • Gestionar múltiples proyectos y plazos con sentido de urgencia y capacidad de seguimiento. • Bien organizado y orientado a los detalles. • Aprendiz constante; exhibir una curiosidad insaciable y un interés en la superación personal. • Tener una personalidad extrovertida. • Mantener una asistencia regular y predecible. • Debe tener 18 años o más. • Debe contar con transporte confiable. Responsabilidades • El cajero del restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: contacto directo con el cliente, siendo responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar pedidos con precisión y entregar los pedidos completos al cliente; todo ello con una excelente actitud y una sonrisa. • Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop. • Saludar a todos los clientes de manera oportuna (3 a 5 segundos como máximo). • Gestionar todos los pedidos y consultas de manera amigable y profesional. • Gestionar todos los problemas o quejas de los clientes. • Gestionar todos los asuntos relacionados con seguridad, sanidad o problemas del personal. • Debe estar dispuesto a asistir en todas las demás posiciones cuando sea necesario. • Cumplimiento de procesos: Asegurar que se sigan los procedimientos de manipulación segura en todo momento. • Seguir el proceso de gestión de efectivo y registrar adecuadamente todas las ventas a través del sistema POS. • Trabajar para mejorar la experiencia del cliente sugiriendo ventas adicionales que complementen su pedido.

Job Description Cocinero/a Descripción Un/a cocinero/a de restaurante es responsable de preparar comida de calidad, con un sabor excelente y una consistencia impecable. Este puesto es fundamental para los restaurantes Wingstop, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de los productos, asegurando que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente. Además, debe comprender y seguir la importancia de la higiene personal y los procedimientos sanitarios adecuados. El/La cocinero/a debe ser capaz de concentrarse en su trabajo con calma y eficiencia. Requisitos/COCINERO/A • Orientación al cliente; deseo genuino de servir al cliente • • Organizado/a y con atención al detalle • • Aprendizaje continuo; curiosidad insaciable e interés en el desarrollo personal • • Personalidad extrovertida • • Ética de trabajo sólida • • Experiencia en la industria restaurantera • La edad mínima para este puesto es de 18 años

Lead Senior Project ManagerWSP is growing, and we have an exciting career opportunity for a Lead Senior Project Manager to support our Site Investigation & Remediation (SIR) Business Line in Houston, TX; San Antonio, TX; Dallas/Fort Worth, TX; Austin, TX; El Paso, TX; New Orleans, LA; Shreveport, LA

Job Description ¿Se emociona cuando ayuda a los clientes a encontrar soluciones? ¿Tiene una disposición alegre y excelentes habilidades telefónicas? ¿Le gustaría participar en la mejora de la vida hogareña de las familias de su comunidad? Si es así, ¡te estamos buscando a ti! Mr. Appliance es una empresa de servicio al cliente de clase mundial que se destaca en la reparación de electrodomésticos. Estamos buscando representantes de servicio al cliente para nuestra oficina. ¡Aplica hoy! Si valoras trabajar con gente que realmente te gusta, divertirte mientras trabajas y proteger tu tiempo libre, este es tu lugar. Disfrutará trabajar con nuestro equipo de oficina. Ah, ¿y mencionamos... no hay noches ni fines de semana? También te daremos la formación continua que necesitarás. ¡Ni siquiera tienes que saber arreglar electrodomésticos! Sus responsabilidades como representante de servicio al cliente Como representante de servicio al cliente, usted es el componente clave para brindar un excelente servicio al cliente al crear experiencias de servicio al cliente de clase mundial para clientes con electrodomésticos averiados. Estas son sus principales responsabilidades: · Contestar las llamadas entrantes y empatizar con el cliente. · Responder a los correos electrónicos de los clientes. · Programe citas de servicio a domicilio con uno de nuestros técnicos capacitados en reparación de electrodomésticos. · Comunicarse efectivamente con el cliente para asegurarse de que comprenda la hora de la cita y los servicios necesarios. · Ordenar y recibir repuestos para asegurar el uso eficiente de los materiales de la empresa. · Introducir datos en el software de la empresa Para tener éxito en este rol como representante de servicio al cliente, esto es lo que necesita: Servicio al cliente excepcional: en este rol, usted es la voz de la empresa. Puede demostrar su capacidad para brindar una excelente experiencia al cliente, mostrando empatía hacia el cliente. Usted está allí para programar citas de reparación para que puedan volver a tener un hogar eficiente. Resolución de problemas: este rol requiere habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas. Esto garantiza que nuestros clientes estén satisfechos y que el trabajo se programe y se solucione correctamente desde la primera vez. Eficiencia : para responder a todas las necesidades diarias de nuestros clientes, deberá ser eficiente con su tiempo y ser capaz de sobresalir en un entorno de oficina acelerado. Puntualidad y Fiabilidad : ¡Nuestros clientes esperan ansiosamente su ayuda! Para brindar una gran experiencia, debe estar disponible y llegar a tiempo. Orgullo por los detalles : si valora la atención a los detalles al completar la información y los informes del cliente, encajará perfectamente. Requisitos de trabajo Los siguientes son los requisitos mínimos para ser considerado para el puesto de Representante de Servicio al Cliente. · Diploma de escuela secundaria o su equivalente · Buenas habilidades de comunicación telefónica · Habilidades básicas de computación y entrada de datos ¡La experiencia previa en la oficina es una ventaja! Beneficios y pago El rango de pago para esta posición es de $XX.00 a $XX.00 por hora, según su experiencia. Lo que tenemos para ofrecer: · Sin noches ni fines de semana : valoramos tener un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Trabajamos para ganarnos la vida, sin estar sobrecargados de trabajo. · Beneficios : Los beneficios de salud, dentales y de la vista se ofrecen después de 90 días de empleo. · PTO : descanso retribuido de X días al año · Ambiente de equipo divertido: Respaldamos nuestra cultura y construimos nuestro equipo con personas que aman lo que hacen. Si le gusta cuidar al cliente, es excelente para resolver problemas y quiere trabajar en un entorno de oficina, ¡una carrera en Mr. Appliance como Representante de servicio al cliente podría ser su futuro! ¡Aplica hoy!

Job Description Cocinero/a Descripción Un/a cocinero/a de restaurante es responsable de preparar comida de calidad, con un sabor excelente y una consistencia impecable. Este puesto es fundamental para los restaurantes Wingstop, ya que garantiza el cumplimiento de los estándares de la empresa en todas las áreas de operación, incluyendo la preparación de los productos, asegurando que se ofrezcan productos y servicios de la más alta calidad a cada cliente. Además, debe comprender y seguir la importancia de la higiene personal y los procedimientos sanitarios adecuados. El/La cocinero/a debe ser capaz de concentrarse en su trabajo con calma y eficiencia. Requisitos/COCINERO/A • Orientación al cliente; deseo genuino de servir al cliente • • Organizado/a y con atención al detalle • • Aprendizaje continuo; curiosidad insaciable e interés en el desarrollo personal • • Personalidad extrovertida • • Ética de trabajo sólida • • Experiencia en la industria restaurantera • La edad mínima para este puesto es de 18 años

Job Description Un cajero de restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: el contacto directo con los clientes. El cajero es responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar los pedidos con precisión y entregarlos, todo con una excelente actitud y una sonrisa. ¡Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop: servir sabor al mundo! Requisitos • Experiencia del cliente: Debe tener una actitud extrovertida y positiva al tratar con los clientes. • Debe tener una capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión y a un ritmo acelerado. • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de edad apropiados para todas las solicitudes de los clientes que involucren bebidas alcohólicas. • Mentalidad de servicio al cliente; tener un deseo genuino de servir a los clientes. • Gestionar múltiples proyectos y plazos con sentido de urgencia y capacidad de seguimiento. • Bien organizado y orientado a los detalles. • Aprendiz constante; exhibir una curiosidad insaciable y un interés en la superación personal. • Tener una personalidad extrovertida. • Mantener una asistencia regular y predecible. • Debe tener 18 años o más. • Debe contar con transporte confiable. Responsabilidades • El cajero del restaurante tiene la mayor responsabilidad percibida: contacto directo con el cliente, siendo responsable de saludar a cada cliente a su llegada en un plazo de 3 a 5 segundos, contestar el teléfono, tomar pedidos con precisión y entregar los pedidos completos al cliente; todo ello con una excelente actitud y una sonrisa. • Cada miembro del equipo es responsable de representar la cultura y la misión de Wingstop. • Saludar a todos los clientes de manera oportuna (3 a 5 segundos como máximo). • Gestionar todos los pedidos y consultas de manera amigable y profesional. • Gestionar todos los problemas o quejas de los clientes. • Gestionar todos los asuntos relacionados con seguridad, sanidad o problemas del personal. • Debe estar dispuesto a asistir en todas las demás posiciones cuando sea necesario. • Cumplimiento de procesos: Asegurar que se sigan los procedimientos de manipulación segura en todo momento. • Seguir el proceso de gestión de efectivo y registrar adecuadamente todas las ventas a través del sistema POS. • Trabajar para mejorar la experiencia del cliente sugiriendo ventas adicionales que complementen su pedido.

For over 40 years, La Clinica has provided services to the residents of Southern New Mexico. Our mission statement definitely speaks to what La Clinica de Familia stands for, which is to empower and enrich families, individuals, and communities by providing quality medical, dental, behavioral health

ReadyOne Industries 1414 Ability Dr - El Paso, TX 79936 Position Type Full Time El/la Operador(a) de Mquina de Coser Nivel 1 realiza operaciones bsicas de costura utilizando mquinas industriales estndar para ensamblar componentes pequeos de prendas y costuras simples. Las operaciones incluyen costuras rectas cortas y curvas limitadas con un nivel bajo de complejidad. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: • Operar mquinas de coser de una aguja para ensamblar partes pequeas de prendas., • Coser dos piezas de tela utilizando costura recta., • Realizar operaciones de costura que incluyen:, • Costuras rectas de hasta 30 pulgadas, • Costuras curvas de hasta 10 pulgadas, • Operar mquinas overlock bsicas (de 3 hilos) para componentes pequeos como solapas., • Realizar operaciones en mquinas de presilla (bartack), mquinas de botones y mquinas de ojales., • Utilizar mquinas de doble aguja para artculos simples como tiras y bolsas pequeas., • Mantener los estndares de calidad de produccin., • Reportar fallas en las mquinas y mantener prcticas seguras de trabajo. TIPOS DE MQUINAS: • Mquina de una aguja, • Mquina overlock bsica (3 hilos), • Mquina de presilla (bartack), • Mquina de botones y ojales, • Mquina bsica de doble aguja NIVEL DE COMPLEJIDAD: • Ensamble simple de prendas, • Costuras cortas y componentes bsicos REQUISITOS MNIMOS DEL PUESTO: • Educacin: Diploma de preparatoria o GED preferido, pero no requerido, • Experiencia: Conocimiento bsico de mquinas de coser industriales es preferido, pero no requerido (ej. una o dos agujas), • Habilidades: Capacidad para seguir instrucciones verbales y escritas, • Conocimientos/Certificaciones: No requeridos, • Otras habilidades: Buena aptitud mecnica para realizar ajustes bsicos en maquinaria DEMANDAS FSICAS: • Ocasionalmente de pie y caminando, • Frecuentemente sentado(a), • Movimientos repetitivos constantes, • Capacidad para levantar/mover hasta 10 libras, • Se pueden realizar ajustes razonables para personas con discapacidad AMBIENTE DE TRABAJO: • Exposicin regular a partes mecnicas en movimiento, • Posible exposicin a un ambiente de manufactura ruidoso Unirse a una organizacin donde los negocios se unen con el propsito y donde cada puesto contribuye a una misin ms grande. Solicite hoy y forme parte de algo significativo. Conozca ms sobre quines somos y lo que representamos en www.readyone.org. ReadyOne Industries es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados sern considerados para empleo sin importar raza, color, religin, sexo, orientacin sexual, identidad de gnero, edad, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otra caracterstica protegida por la ley. Gracias por considerar una carrera con nosotros esperamos poder conectar con usted!

Starting Hourly Rate / Salario por Hora Inicial: $15.00 USD per hour Working at Target means helping all families discover the joy of everyday life. We bring that vision to life through our values and culture. Learn more about Target here. A team of consultants who understand what it means to meet our guests where they are at and deliver for them through strong operations, incredible guest experience and compelling visual merchandising presentations that inspire guests and build the basket. A Style Consultant is passionate about strong operations and providing an incredible guest experience, that brings the energy of style to life with compelling in-store presentations that enable quick and easy self-discovery. Style Consultants are welcoming and helpful in meeting guests needs on the sales floor and in the fitting room. Ensuring the floor is set full with the right product, accurately priced and signed on the salesfloor with the right sizes, styles, and colors. At Target, we believe in our team members having meaningful experiences that help them build and develop skills for a career. The role of a Style Consultant can provide you with the skills and experiences of: • Our guest service fundamentals and experience supporting a guest first culture across the store, • Retail business fundamentals including department sales trends, inventory management, guest shopping patterns, pricing and promotions strategies and basic visual merchandising, • Industry trends including style, seasonality, and brand differentiation, • Set, fill, and price the floor according to what is most important to the guest As a Style Consultant, no two days are ever the same, but a typical day will most likely include the following responsibilities: • Drive sales and deliver a guest ready floorpad by executing visual standards, inspirational & promotional signing, and staying knowledgeable on assortment and brand offerings to assist the guest as needed., • Leverage store tools to understand sales, inventory ownership, & use to solve & support guest needs., • Sort truck freight, push freight to the salesfloor, and locate merchandise in the backroom based on business needs., • Set visual presentations & visual merchandising guides to support guest experience and sales., • Maintain product availability and a full floorpad by executing priority fills, manual fills, & merchandising to capacity to create a guest ready floorpad., • Execute & maintain backroom organization, inclusive of locating merchandise to support replenishment, fulfillment, & guest requests., • Remerchandise presentations as they sell through using remerchandising best practices to deliver an inspiring shopping experience for our guest., • Support price change processes by executing clearance merchandising best practices, inclusive of signing execution., • Maintain and use the fitting rooms as an opportunity to welcome, inspire, and help guests., • Support fulfillment and guests needs by ensuring merchandise from the fitting room and guest service are worked back out to the salesfloor throughout the day., • Always demonstrate a culture of ethical conduct, safety and compliance., • Work in a safe manner at all times; comply with all safety policies, best practices, and training; report hazards and correct where possible., • Support guest services such as back-up cashier, order pick up (OPU) and Drive-up (DU) and maintain a compliance culture while executing those duties, such as compliance with federal, state, and local adult beverage laws., • Create a welcoming experience by greeting guests as you are completing your daily tasks., • When guests need assistance, engage with guests in a welcoming way, to help solve their specific needs., • Thank guests and let them know we're happy they chose to shop at Target., • All other duties based on business needs What We Are Looking For This may be the right job for you if: • You enjoy interacting and helping others - including guests that shop our store and fellow team members you work with., • You thrive in a fast-moving, highly active and physically demanding role, where teamwork, flexibility, and creative problem solving are key to success., • You are open to working a flexible work schedule with varying hours, days or shifts (including nights, weekends, holidays and other peak shopping times). The good news is that we have some amazing training that will help teach you everything you need to know to be a style consultant. But, there are a few skills you should have from the get-go: • Strong interest and knowledge of apparel products and accessories, • Welcoming and helpful attitude toward all guests and other team members, • Ability to communicate on multiple frequency devices and operate handheld scanners, and other technology equipment as directed., • Effective communication skills, • Work both independently and with a team, • Resolve guest questions quickly, • Capability to remain focused and composed in a fast-paced environment and accomplish multiple tasks within established timeframes We are an awesome place to work and care about our teams, so we want to make sure we are clear on a few more basics that we expect: • Accurately handle cash register operations as needed, • Climb up and down ladders, • Scan, handle and move merchandise efficiently and safely, including frequently lifting or moving merchandise up to 15 pounds and occasionally lifting or moving merchandise and fixtures up to 44 pounds without additional assistance from others., • Flexible work schedule (e.g., nights, weekends and holidays); reliable and prompt attendance necessary., • Capable of working in and exposure to varying temperatures, humidity, and other elements while performing certain job duties including but not limited to Drive-Up, carryout, etc., • Ability to remain mobile for the duration of a scheduled shift (shift length may vary). Find competitive benefits from financial and education to well-being and beyond at _. Benefits Eligibility Please paste this url into your preferred browser to learn about benefits eligibility for this role: | Pegue esta URL en su navegador preferido para obtener informacin sobre la elegibilidad de este puesto para recibir beneficios: Americans with Disabilities Act (ADA) In compliance with state and federal laws, Target will make reasonable accommodations for applicants with disabilities. If a reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please reach out to candidate.accommodations@HRHelp.Target.com. Non-accommodation-related requests, such as application follow-ups or technical issues, will not be addressed through this channel. Applications for this role are accepted on an ongoing basis and there is no application deadline. Las solicitudes para este puesto se aceptan de forma continua y no hay fecha lmite de solicitud.

Raising Cane's en El Paso está contratando para el puesto de Crew, con turnos de apertura y cierre disponibles.Ofrecemos capacitación remunerada e oportunidades de crecimiento en un entorno dinámico.Se valoran la comunicación clara, la actitud positiva y el trabajo en equipo para brindar un serv

Job Description Operator I – A/C Shift Balance Staffing is hiring! We are looking for reliable and motivated individuals for a full-time, permanent Operator I position in Socorro, TX. At least 6 months of previous warehouse, manufacturing, production, or technical experience is required. Job Details • Location: Socorro, TX 79927, • Pay: $13.50/hr, • Employment: Full-time / Permanent, • Shift: Day shift, • Shift A: Sunday–Tuesday, 6:00 AM–6:00 PM; Wednesday, 6:00 AM–12:00 PM, • Shift C: Wednesday, 6 AM - 12:00 PM; Thursday–Saturday, 6:00 AM–6:00 PM Responsibilities • Support manufacturing and production operations, • Assist machine operators and assemble products according to specifications, • Load and unload materials, • Inspect products for quality, • Maintain a clean and organized work area, • Follow safety procedures, • Use basic hand tools and machinery as needed, • Report equipment issues or production delays to supervisors, • Work collaboratively in a fast-paced environment Requirements • Ability to lift up to 50 lbs, • Ability to stand for extended periods, • Reliable attendance, • Willingness to learn, • Ability to follow safety and work instructions, • Previous warehouse or production experience is a plus, but not required Pre-Employment Requirements • Background Check - Basic, • Oral Swab 10-Panel Drug Test (including THC), • E-Verify Ready to get started? Apply today! Operador I – Turno A/C ¡Balance Staffing está contratando! Estamos buscando personas confiables y motivadas para un puesto de tiempo completo y permanente como Operador I en Socorro, TX. Se requiere al menos 6 meses de experiencia previa en almacén, manufactura, producción o experiencia técnica. Detalles del Puesto • Ubicación: Socorro, TX 79927, • Pago: $13.50/hora, • Empleo: Tiempo completo / Permanente, • Turno: Turno diurno, • Turno A: Domingo–martes, 6:00 AM–6:00 PM; miércoles, 6:00 AM–12:00 PM, • Turno C: Miércoles, 6:00 AM–12:00 PM; jueves–sábado, 6:00 AM–6:00 PM Responsabilidades • Apoyar las operaciones de manufactura y producción, • Ayudar a los operadores de máquinas y ensamblar productos de acuerdo con las especificaciones, • Cargar y descargar materiales, • Inspeccionar los productos para verificar su calidad, • Mantener el área de trabajo limpia y organizada, • Seguir los procedimientos de seguridad, • Utilizar herramientas manuales básicas y maquinaria según sea necesario, • Informar a los supervisores sobre problemas con los equipos o retrasos en la producción, • Trabajar en equipo en un entorno de ritmo rápido Requisitos • Capacidad para levantar hasta 50 libras, • Capacidad para permanecer de pie durante períodos prolongados, • Asistencia confiable, • Disposición para aprender, • Capacidad para seguir las instrucciones de seguridad y trabajo, • La experiencia previa en almacén o producción es una ventaja, pero no es obligatoria Requisitos Previos al Empleo • Verificación de antecedentes – Básica, • Prueba de drogas de hisopo oral de 10 paneles (incluyendo THC), • E-Verify ¿Listo para comenzar? ¡Aplica hoy!

Job Overview A law firm seeks an associate attorney for its El Paso, TX office.The firm offers a dynamic environment with opportunities in general civil litigation, commercial litigation, real property disputes, construction law, trust and estates litigation, probates, personal injury, and family la

Job Description Responsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Job Description Responsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Job DescriptionThis person will be responsible for the provision of primary and preventive health service that are of high quality and within acceptable standards of practice to patients of Centro de Salud Familiar La Fe, Inc. Responsibilities and Duties: • Responsible for providing healthcare services within the scope of his/her specialty., • Assists the Chief Medical Officer in meeting PHS Regional Office requirements dealing with medical practice matters., • Assists the Chief Medical Officer in Quality Improvement activities., • Performs other duties as assigned. Required Skills: • Thorough knowledge of the principles and practice of medicine and allied health services., • Special knowledge in the area of preventive medicine., • Ability to establish and maintain effective working relationships, • Ability to establish and maintain good rapport with patients., • Ability to exercise judgment in unusual or stressful situations., • Ability to demonstrate the knowledge and skills necessary to provide care appropriate to the age of the patients served., • Knowledge of the principles of growth and development over the life span., • Ability to identify and categorize each patient's age-specific grouping of needs, such as those for infant, adolescent or geriatric patients., • Bilingual in English/Spanish. Required Education: • Graduate of an Approved and Accredited Medical School (M.D. or D.O.)., • Board Certified/ Board Eligible in Primary Care Specialty (Family Practice, Pediatrics, Internal Medicine, etc.)., • Current, unrestricted License to Practice Medicine in the State of Texas., • Current Drug enforcement Agency Registration., • Current Texas Department of Public Safety Registration. Required Experience: • Minimum 3 years training in an Accredited Residency Program of a Primary Care specialty (Family Practice, Pediatrics, Internal Medicine, etc..), • Minimum 1 year Internship plus two years experience in a primary care setting. Benefits: • Health insurance., • Dental insurance., • Vision insurance., • Supplemental insurance., • Retirement plan., • Paid time off., • Company paid life insurance coverage., • Malpractice Coverage - Federal Tort Claim Act. (FTCA), • 10 paid Holidays per year., • National Health Service Corps Program., • Paid Continuing Medical Education. (CME)

Job Description Responsabilidades *¡Ser bilingüe inglés/español o español/inglés es una gran ventaja! • El líder ideal, que ocupe el rol de Gerente General o Subgerente General, proporciona liderazgo estratégico y táctico para su restaurante. • Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal, el crecimiento de las ventas y las ganancias. • Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop de servir el sabor al mundo. • Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo y ser un miembro creativo del equipo, apasionado por el trabajo duro, por divertirse y por demostrar una sincera dedicación al éxito de la marca. • Gestión de personal: Responsable de dotar de personal al restaurante de manera oportuna y eficiente con un equipo cuidadosamente seleccionado. • Garantizar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta facilitación del proceso de orientación e incorporación y asegurar su correcta ejecución; redactar e implementar o monitorear los planes de desarrollo y desempeño de los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario. Tomar todas las decisiones finales de contratación y desvinculación del personal del restaurante y garantizar que se sigan los procedimientos adecuados en materia de contratación, ascensos y desvinculaciones. • Crear horarios para el personal a fin de garantizar los niveles de personal adecuados para los volúmenes de ventas previstos, teniendo en cuenta la disponibilidad del personal, la nómina y los costos de horas extras; responsabilizarse del desempeño de todo el equipo; crear una cultura en el restaurante basada en el respeto, el reconocimiento y la recompensa. • Gestión financiera: Auditar todos los aspectos de las operaciones, proporcionar retroalimentación y desarrollar soluciones para facilitar las mejoras; comprender completamente el presupuesto y las tendencias de costos que impactan las operaciones; crear un plan de negocios; realizar análisis financieros; controlar el efectivo, la propiedad, los productos y el equipo; aumentar las ventas, controlar los costos de mano de obra y alimentos; cumplir con todos los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones; establecer metas ambiciosas para impulsar los indicadores de negocio. • Gestión de operaciones: Mantener los estándares y requisitos operativos del restaurante; identificar y comunicar los problemas de mantenimiento al Departamento de Instalaciones; mantener todas las instalaciones según los estándares de Wingstop; garantizar que la comunicación se transmita a toda la organización, desde el Gerente de Distrito hasta cada miembro del equipo del restaurante. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo y garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento. Aproveche el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; asegúrese de que todos los asuntos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. • Utilizar las herramientas proporcionadas por la empresa para capacitar, guiar y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un equipo de restaurante de alto rendimiento; aprovechar el apoyo del Centro de Soporte para Restaurantes; Asegurar que todos los aspectos de gestión de riesgos cumplan con los estándares de la empresa. Requisitos • Ser mayor de 18 años • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas • Mínimo de 2 años de experiencia previa en supervisión en el sector de la restauración, el comercio minorista o los restaurantes • Capacidad para analizar estados de pérdidas y ganancias y el desempeño financiero general del restaurante • Habilidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo • Conocimiento de la legislación laboral • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Iniciativa y asertividad • Sólidas habilidades interpersonales y de resolución de conflictos • Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido • Pasión por la hostelería y el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o festivos • Capacidad para resolver problemas • Capacidad para aceptar comentarios y disposición para mejorar • Capacidad para establecer objetivos, crear planes de acción e implementarlos Capacidad para medir el rendimiento, tanto de forma subjetiva como objetiva.

Cross-Functional Collaboration: Collaborate with marketing, product, and engineering teams to align developer relations initiatives with the overall business strategy and drive developer adoption. Developer Engagement: Build and maintain relationships with developers, dApp teams, and ecosystem partn

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