Trabajos con salida en Madrid - Page 7Crear alertas

Director Financiero • Coslada • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada, • Oferta promocionada Descripción de la oferta Buscamos a un/a director/a de cuentas para el equipo de Madrid. Liderará la gestión de la comunicación de marcas muy tendencia, transgresoras y frescas, con campañas globales. Clientes nacionales e internacionales. Tu misión: Acompañar al cliente en la construcción de marca, asesorarle, guiarle y liderar al equipo interno para conseguir estrategias y planes de acción exitosos de los que tanto tú como el equipo se sientan orgullosos. Y, por supuesto, que sean rentables ;-) Funciones principales: • Liderar la comunicación con el cliente, asesorarle y acompañarle en la gestión de la marca en cualquiera de los canales., • Liderar los proyectos, desde la presentación de propuestas, la venta y negociación, hasta la gestión diaria de la cuenta, junto a los ejecutivos y especialistas de servicio., • Detectar oportunidades estratégicas y creativas para el cliente, según los objetivos y características de la marca, así como nuevas oportunidades de negocio. Nuestro compañerismo y ganas de superación • La colaboración y el trabajo en equipo están en el centro de todo lo que hacemos, para que puedas aprender de otros departamentos y compañeros/as., • Trabajamos intensamente, pero siempre divirtiéndonos durante el proceso., • Realizamos evaluaciones de desempeño para detectar talento en nuestra agencia y acompañar el crecimiento profesional del equipo., • Fomentamos la cultura del feedback constructivo para mejorar cada día y mantener un ambiente laboral agradable., • Modelo de trabajo híbrido: 3 días en la oficina y 2 días teletrabajo voluntario (miércoles y viernes). También teletrabajamos en Navidades, Semana Santa y agosto., • Horario flexible de entrada y salida., • Jornada intensiva: todos los viernes y en julio y agosto., • 22 días de vacaciones por año completo trabajado, más 3 días de convenio (24 y 31 de diciembre y el día de la Publicidad)., • Mínimo 7 años de experiencia en agencia de comunicación en posición de dirección de cuentas., • Experto en comunicación y estrategias de comunicación globales (PR, influencer marketing, digital, branded content, eventos)., • Visión estratégica y de negocio, buen discurso con cliente, estratégico y comercial., • Experiencia en comunicación lifestyle., • Experiencia en gestión y coordinación de equipos., • Experiencia en gestión económica del cliente. #J-18808-Ljbffr

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. Seleccionamos perfiles de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en algunas de nuestras delegaciones ubicadas en la comunidad de Madrid. Durante el proceso de selección podrás indicar en qué zona de Madrid tienes interés en trabajar en nuestro equipo. Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, Planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros. Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia necesaria para realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos, así como otras tareas relacionadas con la función de la profesión. • Jornada laboral completa., • Horario de Lunes a Viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar., • Salario de mercado., • Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización., • Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica., • Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:, • 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos., • Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros., • Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal., • Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros)., • Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual., • Seguro de vida y accidentes., • Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa., • Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional., • Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades. #J-18808-Ljbffr

TECNICO / A SERVICIO DE PREVENCION. Colaborar con el Responsable de Coordinación de Negocios, prestando apoyo activo en la ejecución de iniciativas estratégicas y operativas que contribuyan al asesoramiento, impulso y acompañamiento profesional de las empresas del ámbito de negocio asignado. El objetivo principal será fomentar la integración efectiva y eficiente de la Seguridad y Salud Laboral (SSL) en todos los procesos y actividades, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura preventiva sólida. • Realizar el seguimiento de los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas bajo su ámbito., • Participar en el proceso de identificación y evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo y emplazamientos bajo su alcance., • Participar en el proceso de elaboración, implementación y seguimiento de la planificación anual de la actividad preventiva en su ámbito., • Participar en el proceso de planificación e implementación y seguimiento de las actuaciones de información y formación, derivadas de las evaluaciones de riesgos, de su ámbito., • Asesorar a los Comités Locales de SS., • Participar en los procesos de auditoría., • Participar en la investigación de incidencias relevantes en materia de SSL, en su ámbito de actuación., • Participar en los sistemas de reporte e indicadores de SSL de las empresas de su ámbito., • Colaborar con el responsable Coordinación Negocios, en la asistencia y participación en foros o grupos de trabajo, tanto internos como externos, donde se le requiera, al objeto de prestar el asesoramiento y asistencia que corresponde al Servicio de Prevención., • Titulación: Ingeniería o similar y estar en posesión de la titulación de Nivel Superior de Prevención de Riesgos Laborales (Máster oficial universitario con las tres especialidades preventivas: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada)., • Te incorporarás a una empresa del IBEX 35 con presencia internacional y más de 40.000 empleados., • Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación., • Entre otras medidas de conciliación, trabajamos con jornada continuada todo el año, con horario flexible de entrada y salida., • Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores., • Tendrás un programa de bienvenida y amplio periodo de formación, donde podrás conocer la empresa a nivel global y su funcionamiento., • Y por supuesto, un Programa formación continua que podrás desarrollar en el Campus de Iberdrola. J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

¿Qué vas a hacer? Colaborar con el Responsable de Coordinación de Negocios, prestando apoyo activo en la ejecución de iniciativas estratégicas y operativas que contribuyan al asesoramiento, impulso y acompañamiento profesional de las empresas del ámbito de negocio asignado. El objetivo principal será fomentar la integración efectiva y eficiente de la Seguridad y Salud Laboral (SSL) en todos los procesos y actividades, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura preventiva sólida. Funciones y Responsabilidades • Realizar el seguimiento de los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas bajo su ámbito., • Participar en el proceso de identificación y evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo y emplazamientos bajo su alcance., • Participar en el proceso de elaboración, implementación y seguimiento de la planificación anual de la actividad preventiva en su ámbito., • Participar en el proceso de planificación e implementación y seguimiento de las actuaciones de información y formación, derivadas de las evaluaciones de riesgos, de su ámbito., • Asesorar a los Comités Locales de SS., • Participar en los procesos de auditoría., • Participar en la investigación de incidencias relevantes en materia de SSL, en su ámbito de actuación., • Participar en los sistemas de reporte e indicadores de SSL de las empresas de su ámbito. Titulación: ¿Qué ofrecemos? • Te incorporarás a una empresa del IBEX 35 con presencia internacional y más de 40.000 empleados., • Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación., • Entre otras medidas de conciliación, trabajamos con jornada continuada todo el año, con horario flexible de entrada y salida., • Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores., • Tendrás un programa de bienvenida y amplio periodo de formación, donde podrás conocer la empresa a nivel global y su funcionamiento. Fecha de finalización de la publicación: #J-18808-Ljbffr

¿Qué vas a hacer? Colaborar con el Responsable de Coordinación de Negocios, prestando apoyo activo en la ejecución de iniciativas estratégicas y operativas que contribuyan al asesoramiento, impulso y acompañamiento profesional de las empresas del ámbito de negocio asignado. El objetivo principal será fomentar la integración efectiva y eficiente de la Seguridad y Salud Laboral (SSL) en todos los procesos y actividades, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura preventiva sólida. Funciones y Responsabilidades • Realizar el seguimiento de los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas bajo su ámbito., • Participar en el proceso de identificación y evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo y emplazamientos bajo su alcance., • Participar en el proceso de elaboración, implementación y seguimiento de la planificación anual de la actividad preventiva en su ámbito., • Participar en el proceso de planificación e implementación y seguimiento de las actuaciones de información y formación, derivadas de las evaluaciones de riesgos, de su ámbito., • Asesorar a los Comités Locales de SS., • Participar en los procesos de auditoría., • Participar en la investigación de incidencias relevantes en materia de SSL, en su ámbito de actuación., • Participar en los sistemas de reporte e indicadores de SSL de las empresas de su ámbito., • Te incorporarás a una empresa del IBEX 35 con presencia internacional y más de 40.000 empleados., • Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación., • Entre otras medidas de conciliación, trabajamos con jornada continuada todo el año, con horario flexible de entrada y salida., • Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores., • Tendrás un programa de bienvenida y amplio periodo de formación, donde podrás conocer la empresa a nivel global y su funcionamiento. #J-18808-Ljbffr

Instalación de Salida de Humos y Campana Extractora – Necesitamos un servicio especializado para la instalación de una salida de humos y una campana extractora en un local comercial. Objetivo del servicio: instalar una salida de humos y una campana extractora para mejorar la ventilación y reducir el riesgo de incendios. • Instalar una salida de humos y una campana extractora para mejorar la ventilación y reducir el riesgo de incendios., • Experiencia en instalación de salidas de humos y campanas extractoras., • Conocimiento de normativas y regulaciones locales., • Herramientas y equipo adecuados para el trabajo., • Tipo de inmueble o propiedad: Local comercial con características específicas que requieren una instalación adecuada., • Actividad comercial del local u oficina: Comercio minorista con objetivos de eficiencia y seguridad., • Perfil del inmueble donde se realizará la reforma: En propiedad, con espacio suficiente para la instalación de la salida de humos y la campana extractora. #J-18808-Ljbffr

¿Por qué elegir trabajar en Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, sigue leyendo En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025 ¿En qué consiste el puesto? Realizar negociación, adquisición y logística asociados a las compras de los proyectos o familias bajo su responsabilidad, siguiendo siempre la política y el procedimiento de la Dirección de Compras, con el fin de optimizar el coste, calidad y servicio ofrecido al cliente interno. Las funciones a desarrollar son: • Realizar el proceso de compra desde la selección de proveedores y solicitud, hasta la negociación y análisis de ofertas a partir de los requerimientos establecidos, para optimizar la compra objeto de negociación., • Establecer contratos con proveedores adjudicados resultado de las negociaciones., • Seguimiento continuo de los acuerdos con proveedores, para garantizar el cumplimiento de los niveles de calidad de servicio establecidos (SLAs), • Analizar el gasto de la compañía en las categorías de compra asignadas para identificar oportunidades y áreas de mejora., • Analizar continuamente el mercado de las categorías de compra asignadas para identificar nuevos proveedores y oportunidades que supongan un ahorro o una mejora en el servicio., • Formación: Ingeniería o Licenciatura técnica., • Formación complementaria: Valorable Master en el área de Supply Chain, • Idiomas: Nivel B2 de Inglés., • Experiencia: 3 años de experiencia como Comprador de familias de obras, mantenimiento y otros servicios., • Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada continua en verano y festividades, • Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Acceso a una competitiva 'Bolsa Corporativa de Beneficios' anual que podrás destinar con toda flexibilidad a diferentes productos (tarjeta comida, seguro de salud, tarjeta transporte público, cheque guardería, formación o plan de ahorro) según tus intereses, lo que te permitirá optimizar la fiscalidad de tu retribución y disfrutar de importantes descuentos a los que tenemos acceso como gran empresa., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.

Te gustaría formar parte de la empresa española líder en la prestación de Servicios Generales a empresas y Especialista en el sector de RRHH? Te proponemos trabajar en una de las diez compañías mejor valoradas por sus equipos de trabajo, después de un análisis realizado a más de 120.000 empresas. Actualmente en EULEN Flexiplan nos encontramos seleccionando un / a Director / a de Oficina para nuestra delegación de Sevilla en la división de Soluciones de RR.HH. y Empleo. Tu misión será desarrollar negocio en tu zona, ofreciendo servicios de Trabajo temporal, Consultoría de Selección y Formación a empresas, además de garantizar el buen funcionamiento del servicio con una gran cartera de clientes ya consolidada, coordinando al equipo técnico de selección. Cómo será tu día a día? • Área Comercial: Prospección y ampliación de la cartera de clientes, así como del mantenimiento y fidelización de los ya existentes, elaborando propuestas de colaboración y favoreciendo el cierre de acuerdos y negociaciones con empresas de su zona de actuación., • Área de Gestión Económica: Consecución de los objetivos de facturación y eficiencia de la delegación, reportando a la Dirección Regional., • Contrato indefinido. Un proyecto a largo plazo, en una organización en constante crecimiento., • Incentivos reales cuatrimestrales en función del margen de contribución, pudiendo llegar hasta el 150%., • Salario competitivo en función de lo que nos puedas aportar, además, plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Seguro de vida., • Flexibilidad para la conciliación: jornada completa de lunes a viernes. Sabemos que tu vida personal es importante para ti y, por ello, ofrecemos un horario flexible de entrada y de salida que te permita disfrutar de un ambiente saludable que fomente tu rendimiento y desarrollo., • 26 días laborales de vacaciones al año., • Desarrollo profesional y formación continuada en conocimientos técnicos y competencias a través de nuestra Universidad corporativa. Ponemos a tu disposición el acceso a nuestra plataforma para que puedas escoger tu aprendizaje dentro de un amplio catálogo autoformativo., • Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los / as trabajadores / as en áreas como la salud, educación y área social., • Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados., • Licenciatura en ADE, o una carrera técnica (aunque no es imprescindible si tu experiencia y competencias profesionales te avalan)., • Experiencia mínima de 2 años en el desarrollo de las funciones descritas en el puesto, o bien experiencia de al menos 3 años como Consultor Comercial y / o similar en empresa del sector., • Carné de conducir y posibilidad de desplazamientos. Grupo EULEN aplica el principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección, garantizando la equidad en los mismos. ¡Reconocemos el talento de las personas! #J-18808-Ljbffr

En Evolve , creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional. Formarás parte del núcleo que da estructura, estabilidad y sentido al crecimiento de Evolve. Serás la persona que convierte el caos natural de una startup en procesos humanos y eficientes, sin perder agilidad ni alma. Si te apasiona crear orden sin caer en burocracia, este puesto es para ti. Redactar y revisar offer letters, contratos, cláusulas y anexos laborales , asegurando que todo esté correcto y alineado con la estrategia de personas de Evolve. Coordinar el onboarding de nuevos empleados , desde los manuales, la cultura y las herramientas hasta los primeros pasos reales en su puesto. Recoger, revisar y enviar información salarial y variables a gestoría , garantizando la precisión de todos los datos contractuales y fiscales. Supervisar las nóminas, retenciones, bonus y pagos mensuales , validando que no haya errores ni sorpresas para nadie. Controlar el calendario de vacaciones, permisos y ausencias , equilibrando bienestar personal con necesidades del negocio. Coordinar offboardings con elegancia , cuidando la salida de cada persona y optimizando el impacto económico (finiquitos, vacaciones no disfrutadas, comunicación interna). Coordinar y validar el pago de docentes externos , revisando horas trabajadas, bonus adicionales, condiciones contractuales y facturación mensual. Verificar el cumplimiento legal en relaciones mercantiles y laborales , protegiendo a la empresa y a las personas con sentido común y precisión. Resolver incidencias legales o laborales con gestoría y empleados , actuando como punto de referencia confiable en momentos sensibles. Escuchar a los equipos y detectar tensiones internas antes de que estallen , actuando como radar emocional y operativo de la empresa. Proteger la cultura de Evolve sin paternalismos : aquí trabajamos mucho, pero con humanidad. Tú ayudarás a que esa dualidad no se rompa. Actuar con sentido común en situaciones atípicas de una startup , como desviaciones temporales de caja, cambios urgentes o ajustes de equipo. No buscamos un perfil de “departamento de RRHH clásico”, buscamos a alguien con calle, con criterio, y con ganas de construir algo desde dentro. 3-6 años de experiencia en RRHH en startups, scaleups o PYMES en entornos con ritmo rápido y real. Experiencia sólida en la gestión de nóminas, contratos, comisiones y gestión con gestoría. Sabe mediar en conflictos internos y externos. Conocimiento práctico de fiscalidad, seguridad social, relaciones mercantiles y normativa laboral vigente. Capacidad demostrada para construir procesos simples, útiles y humanos. • Contrato indefinido a tiempo completo., • Remuneración competitiva : Salario base alineado con la experiencia y un entorno donde tu talento será reconocido., • Crecimiento profesional : Formación continua y acceso a recursos exclusivos para tu desarrollo., • Buen ambiente laboral : Un equipo joven y dinámico, apasionado por la educación y la innovación. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un profesional experimentado en ingeniería mecánica para desempeñar un papel crucial en la unidad de Ingeniería de producción del departamento de integración y postventa. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • 25 días de vacaciones., • Horario flexible con entrada y salida ajustable., • Jornada intensiva durante los meses de verano y todos los viernes., • Posibilidad de trabajo a distancia 6 días al mes después de completar el período de prueba., • Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte o seguro médico)., • Crecimiento profesional y capacitación, • Elaborar planes y protocolos de pruebas de campo, ambientales y EMC., • Coordinar y gestionar la ejecución de pruebas de campo., • Definir y documentar el proceso de validación y verificación de productos., • Preparar documentos justificativos y cumplimiento de requisitos ambientales y EMC., • Búsqueda y contratación de laboratorios externos para realizar pruebas., • Operar e interpretar resultados de adquisición de datos (acelerómetros, sonómetro...), • Utilización de máquinas de vibración, cámaras de temperatura y humedad..., • Ingeniería electrónica / mecánica / o similar., • Experiencia en procesos de pruebas, validación y verificación., • Conocimiento de normativas militares ambientales y EMC., • Manejo de equipos de instrumentación., • Capacidad analítica y resolutiva de problemas técnicos., • Excelente organización y control de pruebas., • Experiencia previa., • Inglés C1.

En Getronics seguimos creciendo y queremos incorporar un perfil de IT Account Manager especializado/a en sector de Administración Pública en España (AGE y AALL) para reforzar nuestro equipo de ventas en modalidad híbrida de trabajo y horario habitual de oficina teniendo flexibilidad horaria de entrada y salida además de jornada intensiva los viernes y meses de verano. La persona que se incorpore nos ayudará a impulsar el crecimiento del negocio en el sector público , identificando oportunidades, participando en licitaciones y coordinándose con equipos internos para garantizar la entrega y rentabilidad de los servicios. REQUISITOS • Experiencia de +5 años vendiendo servicios IT a Administraciones Públicas de España, atesorando experiencia concreta de procesos de venta de la administración general y local del Estado y en sus procesos administrativos., • Experiencia en tramitación de licitaciones, orientación funcional hacia clientes del sector público actuales y/o potenciales futuros., • Experiencia previa en venta de servicios IT, de digitalización y transformación digital de las administraciones públicas y, preferiblemente, que dentro de esta experiencia se hayan gestionado licitaciones de servicios de desarrollo de aplicaciones, automatización de procesos, CAU y soporte a infraestructuras, • Conocimiento de principales indicadores del negocio (ventas, disponibilidad, costes de personal, márgenes, etc.), • Perfil analítico, orientado a cliente, con buenas dotes comunicativas y experiencia en la construcción de relaciones de confianza con clientes y equipos de trabajo., • consultoría de preventa comercial IT, • Analizar BBDD de clientes actuales del sector público con el fin de identificar y gestionar sus necesidades actuales y/o futuras., • Prospección y/o otras estrategias para generar entrada de nuevos clientes en sector público., • Trabajo en las ofertas que se presentarán a clientes con el fin de satisfacer y cubrir sus necesidades., • Orientación, asesoramiento e interlocución activa y proactiva con clientes o potenciales clientes., • Colaboración con los diferentes equipos operacionales y de preventa para asegurar la entrega de servicios y los márgenes de beneficio.., • Estabilidad y gran equipo con el que crecer día a día , formarás parte de una empresa multicultural con más de 130 años de historia y 4.000 empleados en 22 países, de los cuales, 1.800 están en España., • Crecimiento profesional. Oportunidades reales de desarrollar tu carrera profesional apostando por la movilidad interna y tu crecimiento a través de nuestros programas de talento junior, evaluación del desempeño, liderazgo, reconocimiento interno, etc., • Formación continua: Disponemos de planes de formación donde tendrás acceso a varias plataformas e-learning e itinerarios formativos con un amplio catálogo multidisciplinar para actualizar tus conocimientos y potenciar tu crecimiento., • Colaborarás con grandes referentes tecnológicos del sector que serán tu inspiración, te ayudarán en tu día a día y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente en tecnologías punteras., • Apostamos por la conciliación y la flexibilidad horaria para que compatibilices tu vida personal y profesional., • Podrás acogerte a retribución flexible para que puedas beneficiarte de aquello que más se ajuste a tus necesidades: ticket restaurante, guardería, transporte, seguro médico privado, renting de coche y/o formación., • Cultura de transparencia : Tendrás acceso a todas nuestras ofertas de empleo y la oportunidad de contribuir a la captación del mejor talento a través de nuestro programa de referidos., • Igualdad de Oportunidades, diversidad e inclusión en todas nuestras operaciones y acciones internas, donde se valora la capacidad, la experiencia y el desempeño de cada persona. Tratamiento de datos de candidato/as En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre (LOPD-GDD) y en atención a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante “RGPD”), le informamos que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados bajo responsabilidad de CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.U., con CIF B- , con la finalidad de formar parte de los procesos de selección, bolsa de trabajo y contratación, que se produzcan en nuestra organización y mantenerle informado, basado en nuestro interés legítimo de tramitar su solicitud de empleo. Le informamos, que para que dicha finalidad pueda ser desempeñada, es necesario que sus datos personales se comuniquen a otras organizaciones para informar de la capacitación técnica de nuestros candidatos. En el supuesto de producirse alguna modificación de sus datos personales, le solicitamos, nos lo comunique por escrito con la exclusiva finalidad de mantener actualizada su solicitud de empleo o currículum vitae. Los datos podrán ser conservarlos hasta un máximo de 2 años sin actualizar. Asimismo le informamos que puede ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad en los términos y condiciones previstos en el RGPD, dirigiéndose a CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.U. con domicilio en c/ Vía de los Poblados 1, edificio D, planta 2, 28033 Madrid, mediante comunicación escrita o a la dirección de correo , adjuntando copia de su DNI o documento equivalente. Para más información puede consultar nuestra política de privacidad .

Somos • Remove Group Ofrecemos soluciones de reputación online con servicios como: • Posicionamiento de contenidos positivos estratégicos en motores de búsqueda, • Borrado de datos personales, noticias, opiniones en internet, • Limpieza de enlaces perjudiciales en buscadores Buscamos a un profesional apasionado y proactivo con experiencia demostrada en concretar nuevos negocios, implementando estrategias de ventas efectivas. Si te encanta la idea de trabajar en un entorno colaborativo y desafiante, ¡Queremos conocerte! • Responsabilidades Clave, • Apertura de Nuevo Negocio en Mercados Internacionales hispanohablantes., • Prospección de potenciales clientes puerta fría., • Identificación de necesidades en el cliente., • Venta consultiva., • Escucha activa. Ofrecemos un ambiente de trabajo estimulante, oportunidades de crecimiento profesional y un salario competitivo compuesto por un salario fijo más un esquema de comisiones, reconociendo y recompensando tu dedicación y éxito. • Ubicación: presencial, con flexibilidad. Oficina en zona Cuzco, Madrid., • Horario: entrada 9:00 y salida 18:00, flexible., • Beneficios: ordenador, línea móvil, LinkedIn Premium Business., • Reclutadora, primer filtro, • Team Leader o Head of Alliance Salario : A partir de 24.000,00€ al año Beneficios : • Jornada intensiva los viernes, • Ordenador de empresa, • De lunes a viernes, • ¿Cuántos años de experiencia tienes vendiendo SaaS / Tech / Intangibles?, • Necesitamos contratar urgentemente, ¿cuándo podrías incorporarte? #J-18808-Ljbffr

Director / a de Operación & Mantenimiento - Energías Renovables Join to apply for the Director / a de Operación & Mantenimiento - Energías Renovables role at SferaOne . En SferaOne , diseñamos y construimos la energía del futuro. Somos la ingeniería del grupo Diggia, especializada en el desarrollo y ejecución de proyectos energéticos sostenibles, tanto para nuestros clientes como para las compañías del propio grupo. Actuamos como partner técnico en proyectos de alto impacto ambiental, social y económico, combinando capacidad de ejecución EPC(M), ingeniería avanzada y una visión clara : acelerar la transición energética a través de soluciones reales y escalables. Estamos presentes en varios mercados internacionales y trabajamos en el punto donde la energía, la tecnología y la sostenibilidad se encuentran. Si te mueve el reto de transformar el sistema energético desde dentro, en SferaOne encontrarás el lugar para hacerlo realidad. Descripción del departamento / área Formarás parte del equipo de SferaOne, reportando directamente a dirección. Tu misión será coordinar el área de O&M y liderar al equipo, siendo responsable de los contratos del grupo y de proyectos externos. • Diseñar la estructura del departamento y liderar al equipo de O&M., • Negociar y gestionar contratos de mantenimiento (propios, terceros y licitaciones públicas)., • Supervisar la implantación de procedimientos, GMAO y estándares de calidad., • Controlar presupuestos, márgenes, almacenes y KPI del área., • Asegurar el cumplimiento de la política HSE., • Coordinarte con los equipos de Ingeniería, Construcción, Compras, Calidad y HSE., • Participar en comisionados junto a los Project Managers., • Mantener la interlocución técnica y contractual con clientes., • Reportar resultados y avances a dirección., • Formación técnica (mínimo Grado Superior)., • Inglés alto, tanto hablado como escrito., • De 3 a 5 años de experiencia liderando áreas de O&M en proyectos industriales : plantas fotovoltaicas, termosolares, ciclos combinados o movilidad eléctrica., • Trabaja con una empresa reconocida globalmente en el sector de energías renovables., • Disfruta de un entorno laboral colaborativo y motivador., • 23 días laborables de vacaciones, además de los días 24 y 31 de diciembre., • Flexibilidad horaria para gestionar tu horario de entrada y salida, y jornada intensiva durante los meses de verano (julio y agosto)., • Posibilidad de trabajar desde casa un día a la semana., • Participa en actividades que fortalecen el espíritu de equipo., • Accede a planes de desarrollo y formación continua para impulsar tu carrera., • Por ser parte del equipo Diggia, tendrás acceso a nuestra plataforma de múltiples descuentos ¡Diggia Benefits! #J-18808-Ljbffr

Working with Us Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren't words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You'll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible. Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more careers.bms.com/working-with-us . ¿Qué habilidades y competencias podrás adquirir en la unidad de negocio /equipo? • Desarrollo de tu capacidad de síntesis y proactividad a través de la centralización y Coordinación Cross Funcional para las explotaciones de datos de inteligencia competitiva tanto interna como externa (Cartograma, Cartilla informativa,Informes de Inteligencia Competitiva...)., • Fomentar el pensamiento analítico a través de la participación y desarrollo de la estrategia de marketing de los diferentes productos del portfolio de hematología (Strategic Imperatives, tácticas, ...), • Aprender las distintas fases de gestión de proyectos de su principio a fin con la posibilidad de dar soporte y centralizar de la puesta en marcha de los distintos proyectos dentro de la franquicia de terapia celular así como acompañamiento en las distintas fases del proyecto para tener una visión holística de un óptimo manejo de proyectos., • Potenciar el trabajo en equipo tanto intra como interdepartamental para mejorar tu capacidad de relacionarte, y, en consecuencia, tu compromiso y motivación en la consecución de resultados. Colaboración en el seguimiento y coordinación de las reuniones de seguimiento Tácticas Cross Brand y Cross funcionales comunes a Franquicia para la preparación del lanzamiento de las terapias CAR así como de otros fármacos Hematológicos, • Formación y colaboración en el desarrollo y elaboración de materiales materiales para el proceso de onboarding, seguimiento y realización proceso de aprobación interna..., • Posibilidad de conocer la diferencia entre las posiciones de oficina vs. las de campo mediante el soporte desde la oficina a los CTSMs (Cell Therapy Site Manager)- posiciones de campo- y dar soporte y colaboración directa con el equipo de Marketing, • La terapia celular es un área nueva que está evolucionando muy rápidamente y que supone una nueva era en la industria farmacéutica. Esto requiere de una aproximación muy innovadora y diferente dando lugar a proyectos sin precedentes y se requiere una actitud curiosa y de búsqueda para aprender continuamente, • Tendrás la oportunidad de preparar y participar en el lanzamiento comercial de un nuevo CAR-T en el mercado español y con ello, adquirir un aprendizaje profundo de un producto en este momento de su ciclo de vida, • Conocer la empresa, la organización, el área terapéutica y el pipeline de productos y nuevas tecnologías en terapia celular, • Procesos burocráticos y administrativos (materiales, eventos, proyectos, congresos y reuniones), • Procedimientos operativos internos y directivas que se aplican al departamento., • Revisar y entender el modelo operativo en CAR T así como los distintos planes tanto de franquicia de terapia celular como de los distintos productos dentro del área., • Entender el cambio de paradigma que suponen las terapias CAR T y conocer en detalle el plan nacional de terapias avanzadas impulsado por el ministerio de sanidad en España y los distintos informes de seguimiento publicados., • Formación en línea sobre CAR T y nuevas tecnologías en el área de terapia celular., • Ser capaz de preparar materiales por tí mismo, • Comprensión de las distintas partes del Modelo Operativo de CART, • Desarrollar habilidades analíticas y de gestión de proyectos y asistir a las reuniones internas así como a las reuniones con los proveedores, • Alta comprensión de las partes interesadas y de las interacciones entre departamentos, • Participar y colaborar en el desarrollo del plan anual del producto / Franquicia, • Participación activa en Operativa CAR T (dependiendo momento del lanzamiento), • Salida con personal de campo 1-3 como mínimo, • Papel activo en la reunión del ciclo (dependiendo momento del lanzamiento),, • Grado Universitario preferiblemente de Ciencias de la Salud (Farmacia, Medicina, Biología, Biotecnología, etc.) o técnico (Ingeniero, ...), • Estar cursando un Master especializado en Industria Farmacéutica

Trabajador de Lavandería • Fuenlabrada Descripción del trabajo EM&E Group - líder en el diseño, desarrollo y fabricación de soluciones complejas e innovadoras de Defensa y Seguridad. Busca ampliar el equipo con un Coordinador de jefes de taller de sistemas : Ofrecemos : • Contrato indefinido., • Hasta 32 días de vacaciones., • Horario con entrada y salida flexible., • Cálculo de capacidades productivas., • Gestión de los RRHH del departamento : Matriz de competencias, fichas de puestos etc., • Secuenciación de la producción según prioridades, carga de trabajo y capacidad., • Flujograma de trabajo en producción., • Análisis de KPIs (eficiencia de los puestos de trabajo, retornos de la no calidad etc)., • Flujo de materiales a producción, gestión de almacenes internos., • Gestión documental de los productos fabricados., • FP superior o ingeniería., • Conocimiento de SAP., • Conocimiento de Excel. EM&E Group, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. #J-18808-Ljbffr

El director general de la Asociación Empresarial Eólica (AEE) analiza la situación de la energía eólica en España, donde esta tecnología supera la marca de 30 GW, y los principales retos del sector. En esta entrevista en SMARTGRIDSINFO, Juan Virgilio Márquez explica que 2024 debe ser el año clave para el despegue de la eólica marina en España. También destaca la oportunidad de aprovechar las herramientas que se han creado en Europa para impulsar el sector eólico, y la necesidad de aumentar la inversión en redes eléctricas para adaptarlas a las nuevas necesidades. Por último, expone un decálogo de prioridades en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos. Juan Virgilio Márquez destaca que el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante en España. SMARTGRIDSINFO : Se presentan por delante años cruciales para la transición energética, un contexto en el que actualmente la energía eólica se sitúa como primera tecnología del mix eléctrico en España. ¿Cómo resumirías la situación del sector eólico español en la actualidad? ¿Cuáles son las principales cifras y puntos fuertes del sector? Juan Virgilio Márquez : España ha experimentado un notable avance en la instalación de energía eólica, superando la marca de 30 GW y consolidándose como la primera tecnología del mix energético, con un 23,5% de la cobertura de la demanda en 2023 y un 25% en lo que llevamos de 2024. La eólica, con 1.371 parques eólicos, genera más de 62.000 GWh de electricidad para nuestros ciudadanos. Esta generación eólica está presente en 47 provincias de nuestro país, de las cuales 20 generan más de 1 TWh de electricidad gracias al viento. Castilla y León con 6.517 MW es la comunidad autónoma con mayor potencia eólica instalada y Aragón ha sido en 2023 la comunidad autónoma que ha destacado por su incremento de potencia eólica con 307 MW nuevos, seguida de Castilla-La Mancha (92 MW) y Cataluña (60 MW). El sector eólico en España emplea a 40.000 personas en la actualidad, y se prevé que se duplique esta cifra para 2030. Pero además de la generación de electricidad, en España contamos con la cadena de valor del sector eólico. La industria eólica en España cuenta con más de 280 centros de fabricación en 16 de las 17 CCAA, y aporta más de 5.800 millones de euros a la economía española, un 0,50% del PIB, con unas exportaciones valoradas en más de 2.500 millones de euros. La eólica española es la quinta potencia a nivel mundial en el ranking de países con mayor potencia eólica instalada y la segunda a nivel europeo. SMARTGRIDSINFO : España cuenta con más de 30 GW eólicos instalados, pero el ritmo actual de instalación de la eólica es inferior al necesario para lograr los objetivos planteados en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) para 2030. ¿Qué previsiones tiene el sector para hacer frente a esta situación? ¿A qué otros retos principales se enfrenta el sector eólico? Juan Virgilio Márquez : En 2023 se han instalado 607,23 MW eólicos, cifra muy por debajo de los 5,2 GW anuales necesarios para cumplir con los ambiciosos objetivos establecidos por el PNIEC. Esperamos que en 2024 podamos -como mínimo- duplicar esta cifra. Además, el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante. Los objetivos a 2030 son exigentes : 62 GW eólicos, incluyendo 3 GW de eólica offshore. Para poder alcanzar estos objetivos, necesitamos una velocidad lineal razonable y sostenible. La tramitación administrativa de los proyectos eólicos es la asignatura a mejorar por parte de las empresas, las administraciones, los territorios y sus ciudadanos. Nuestra prioridad es desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras. En cuanto a los retos, tenemos grandes objetivos por delante. El primero es el incremento de la demanda eléctrica. Trabajar en políticas de electrificación es probablemente una de las tareas más importantes a las que nos enfrentamos como sector. Las redes de distribución son un elemento clave en este proceso de electrificación. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. Otro gran reto es la aceptación social de los proyectos : trabajar con rigor, establecer diálogos sin dejar a nadie atrás y aprender de las buenas prácticas. Respecto a las subastas de renovables, además de la necesaria evolución de su diseño, hay que decidir en qué momento lanzarlas y sobre qué vector energético es necesario aplicarlas y qué queremos conseguir con ellas. Con relación al diseño, el sector eólico lleva tiempo reclamando un cambio del mismo para enfocarlas a valor y no a puro precio. El nuevo RD Ley 8 / 2023 ya modifica los criterios de las subastas. Es fundamental que los criterios sirvan, entre otras cosas, para salvaguardar la competitividad y permanencia de la industria eólica española en particular y la europea en general, tal como se establece en el European Wind Energy Package . Esperamos que 2024 sea el año clave para el despegue de la eólica marina en España. La eólica marina flotante es una oportunidad de país por la creación de nuevos empleos y por las sinergias con otras actividades industriales, como la naval o la portuaria, entre otras. La instalación de los 3 GW que establece la Hoja de Ruta del Gobierno supone la creación de más de 7.500 nuevos empleos cualificados. El actual desarrollo del marco normativo nos anima a pensar que a final de 2024 se puedan dar las condiciones regulatorias para disponer del anuncio de la primera subasta, lo que supondrá el pistoletazo de salida. La colaboración constructiva entre todos los actores del sector, de las administraciones públicas y de los territorios es imprescindible para el desarrollo armonioso de la eólica marina, consiguiendo el entendimiento y las sinergias positivas entre todos ellos. Otro de los retos es la coexistencia del viento con otras tecnologías como el hidrógeno. Además, la hibridación de tecnologías es el futuro y la necesidad de tener una base eólica para ello es esencial. De igual modo, el sector debe avanzar la mejor manera de desplegar el almacenamiento en nuestros sistemas y ser capaz de proponer esquemas sostenibles basados en criterios de eficiencia para el sistema y los consumidores. SMARTGRIDSINFO : El sector eólico y el Gobierno de España firmaron en marzo el Wind Charter español (Carta Eólica), una declaración conjunta por la industria eólica española, en línea con el Carta Eólica Europea. Y en mayo se aprobó de manera definitiva la Ley de Industria Neto Cero (NZIA) para fabricar tecnologías renovables en la UE. ¿Qué oportunidades se presentan? Juan Virgilio Márquez : El sector eólico europeo está a la vanguardia de la reactivación y fortalecimiento de nuestra economía, asegurando la energía que Europa necesita y manteniendo su liderazgo industrial y tecnológico en el ámbito global. El Pacto Verde Europeo, el RepowerEU y el recientemente aprobado NZIA , junto con el European Wind Charter , son las principales herramientas existentes que permiten la resiliencia económica e industrial y garantizar la seguridad energética. Necesitamos, como sector, coordinar nuestros esfuerzos a lo largo de toda la cadena de valor, integrando las sensibilidades de todos, para lograr nuestros objetivos y establecer un diálogo fructífero con la sociedad sobre los beneficios y costos de la transición energética. Creemos firmemente que el sector eólico es un motor clave para permitir una profunda transformación en la estructura energética europea y un vector de competitividad económica y progreso social. Otra de las responsabilidades de nuestro sector es mantener y hacer crecer la cadena de valor industrial que tenemos en nuestro país. Nuestra industria ha venido viviendo tiempos complicados, pero ya está en senda de recuperación. Podemos decir que lo peor ha pasado y hemos salido más fortalecidos. Ahora debemos aprovechar las herramientas que se han creado en Europa – como el NZIA y el Wind Charter – para conseguir una autonomía estratégica industrial que sea efectiva, que vele por el concepto “made in and by Europe” y que nos blinde de futuras coyunturas geopolíticas en el mundo de la energía. SMARTGRIDSINFO : Ante el avance y despliegue de las energías renovables en el sistema eléctrico, destaca la importancia de la inversión en las redes de distribución. ¿Qué es necesario para afrontar este reto? ¿Cómo valoras las medidas que se están adoptando en este sentido a nivel español y europeo? Juan Virgilio Márquez : Las redes de distribución son un elemento clave en el proceso de electrificación del sector. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. En lo que se refiere a la generación, hay mucha potencia con el acceso ya garantizado. Para seguir avanzando a partir de 2028 habría que asignar más capacidad de acceso y que los proyectos puedan comenzar a tramitarse a corto plazo. Pero no solo es cuestión de generación. También es demanda, consumo. Y, en lo que a eso se refiere, hay que traccionar todos los mecanismos posibles para dinamizar, ordenar, facilitar, el despliegue de las redes de modo que todos los consumidores industriales que están viniendo a España en busca de electricidad limpia y barata, o que planean venir, puedan conectarse lo antes posible. Cuanta más liquidez haya en la capacidad de las redes, es decir, en los accesos, menos posibilidad habrá de que haya prácticas especulativas. Todo ello hay que hacerlo con políticas de eficiencia. Hasta ahora el desarrollo de la red eléctrica ha tenido un enfoque muy orientado a conectar nueva generación renovable. Había que desarrollar la red por peticiones de generadores que querían conectarse. SMARTGRIDSINFO : ¿Cómo espera contribuir la Asociación Empresarial Eólica a hacer de la energía eólica un pilar energético para España? ¿Cuáles serán las líneas estratégicas de la asociación a medio y largo plazo? Juan Virgilio Márquez : Haciendo un ejercicio de simplificación, vamos a resumir en 10 las prioridades del sector en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos; y siempre poniendo el foco en la aceptación social de los proyectos y en convivencia de la eólica con las actividades en los distintos entornos. • Acelerar las políticas de electrificación de la demanda industrial y doméstica. Poner un «puente de plata» a toda la industria que se quiera conectar a la red., • Ordenación de la penetración renovable y sincronización con el crecimiento del consumo. Herramientas para gestionar escenarios de precios cero o negativos., • Desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras., • Solucionar la judicialización de los proyectos en el territorio y activar medidas para no perder las inversiones afectadas por procedimientos judiciales., • Apoyar el desarrollo de la Ley de Industria Net Zero en Europa (NZIA) y ejecución de los acuerdos adquiridos en la firma del Wind Charter español para velar por nuestra cadena de suministro «made in and by Europe»., • Evolucionar el diseño de las subastas de energías renovables enfocadas a valor., • Desarrollo del paquete regulatorio de la eólica marina y el anuncio de convocatoria de la primera subasta en España. Trabajar codo con codo con el sector pesquero para la búsqueda de sinergias y enfoques win-win., • Dinamización del repowering de los parques eólicos más antiguos. Avanzar en la metodología para los «Estudios de Impacto Ambiental adicional»., • Dinamizar el mercado de PPAs para ganar estabilidad de precios a plazo y garantía de suministro. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en compras y te apasiona la negociación con proveedores internacionales? ¿Buscas un nuevo reto profesional en una empresa líder en soluciones tecnológicas para la industria? Desde el Grupo Adecco, estamos colaborando con una empresa internacional especializada en automatización, sistemas de sujeción y diseño de componentes para procesos de fabricación avanzados, ubicada en la zona sur de Madrid (Pinto), en la búsqueda de un/a Responsable de Compras para liderar el área y coordinar un equipo de dos personas. Principales Funciones Gestión integral del departamento de compras. Coordinación y supervisión del equipo de compras. Negociación con proveedores nacionales e internacionales. Control de costes, presupuestos y optimización de recursos. Gestión de contratos y licitaciones. Uso de herramientas ERP para la gestión de compras. Creación y análisis de indicadores (KPI). Homologación de proveedores y control de calidad. Gestión de inventarios y cadena de suministro. Requisitos Experiencia previa de 2 a 5 años en gestión de compras. Nivel alto de inglés (valorable alemán). Alta capacidad de comunicación y negociación. Conocimientos en control presupuestario y gestión de contratos. Manejo de herramientas ERP. Capacidad analítica para el seguimiento de KPIs. Experiencia en homologación de proveedores y gestión de calidad. Conocimientos en logística e inventarios. ¿Qué ofrecemos? Contrato estable directamente con la empresa. Salario competitivo en torno a 35.000 € brutos anuales , negociable según experiencia. Horario de invierno: de lunes a jueves de 8:00 a 17:30 (media hora de comida) con flexibilidad de entrada/salida de 30 minutos. Viernes todo el año: de 8:00 a 14:30. Horario de verano: de 8:00 a 15:00. Formación continua y desarrollo profesional. Entorno de trabajo internacional, dinámico y altamente tecnológico.

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Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. El equipo de Legal & Co-Sec está buscando a una persona para el puesto de Legal Counsel and Data Protection Liaison Officer Iberia, que reportará directamente a la Head of Legal and Data Protection Manager Iberia. Funciones • Gestionar la coordinación entre el equipo de Marketing/Ventas y las funciones de Cumplimiento, incluyendo asuntos relacionados con contratos., • Desarrollar proactivamente la función Legal y de Protección de Datos dentro del equipo de Marketing y otros equipos para mejorar los procedimientos e impulsar las mejores prácticas., • Ser un defensor de toda la legislación relevante en materia de regulación, legalidad y cumplimiento tanto para el negocio internacional como para el español y portugués., • Gestionar el desarrollo de Términos y Condiciones, mejorando los existentes y desarrollando nuevos, además de facilitar su implementación en toda la empresa., • Gestionar las solicitudes de Protección de Datos de los clientes., • Asegurar que los asuntos legales y relacionados con la protección de datos sean priorizados, considerados y resueltos adecuadamente., • Residir en la Comunidad de Madrid., • Al menos 5 años de experiencia en derecho, preferiblemente en seguros., • Nivel alto de Inglés, español y portugués., • Contrato temporal de sustitución por permiso de nacimiento., • Jornada de 40h a la semana con horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 08:00 a 15:00 con una hora de flexibilidad en la entrada/salida., • 26+7 días de vacaciones al año. (Nuestro convenio es el de seguros)., • Ticket restaurante con importe de 204€ al mes., • Material para teletrabajo (portátil, cascos y adaptador de HDMI/USBs). Tenemos modelo híbrido de trabajo (40% presencial y 60% teletrabajo)., • Seguro de salud privado gratuito al pasar el año en la empresa., • 130€ que se abonan a mes vencido en la nómina para que compres más material si te hace falta (un único pago), • Póliza gratuita para empleados (puedes asegurar gratis con nosotros alguno de tus electrodomésticos/móvil)., • Posibilidad de asistir a clases de idiomas y muchas actividades de wellbeing y sesiones formativas más!, • Programa de Apoyo al Empleado Gratuito (Asesoría legal, Recursos Sociales, Finanzas personales, etc), • Retribución flexible para formación, guardería…, • Mid-Senior level, • Full-time Get notified about new Legal Counsel jobs in Madrid, Community of Madrid, Spain . Madrid, Community of Madrid, Spain 1 day ago Madrid, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 4 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Greater Madrid Metropolitan Area 2 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 7 hours ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 months ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 4 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Madrid, Community of Madrid, Spain 6 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

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Otros • Servicio presencial: turnos flexibles entre las 08:00 y las 18:00 (entrada entre las 08:00 y 09:00; salida entre las 17:00 y 18:00)., • Disponibilidad obligatoria para cubrir horas extra y fines de semana fuera del horario habitual., • Servicio de guardias: rotación 14x7 durante todo el año para cubrir fuera del horario laboral. En SII Group Spain damos respuesta a distintos sectores a través de Servicios y Soluciones Digitales y de IT, Ingeniería, y Consultoría de Negocio, ofreciendo una propuesta de valor integral para afrontar desafíos de transformación digital e innovación. El mundo digital ya no es una promesa para el futuro, sino una vibrante realidad que nos desafía y cautiva a cada paso Nuestro ADN se basa en el motto “we do what we say” como identificador propio de marca: compromiso, transparencia, calidad y profesionalidad son los valores de nuestra empresa. Trabajamos día a día para atraer y fidelizar al mejor talento. Todo ello es lo que nos ha convertido en Great Place To Work. Además, conscientes del papel que jugamos como empresa global de servicios tecnológicos, actuamos siempre en favor del desarrollo de tecnologías respetuosas con el entorno. Estamos inmersos en políticas ESG y queremos contribuir positivamente a la sociedad gracias al desarrollo profesional y personal de nuestros ingenieros. 24 días de vacaciones para que desconectes: ?️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ?️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: ? 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Qué necesitamos? Estamos buscando a una persona como tú para un servicio de CUIDADORA INTERNA EN MADRID Entrada el domingo a las 21:00h y salida el sábado a las 09:00h (con las horas correspondientes de descanso) Queremos contar contigo para que acompañes, ayudes y hagas más llevadero el día

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Tengo un hijo de 7 aos y necesito ayuda con sus traslados al colegio: Ida: de Boadilla del Monte a Torrelodones, salida a las 8:00h.Vuelta: recogida a las 16:30h en el colegio y regreso a casa.El trayecto dura unos 20-25 minutos con trfico.Si ests interesado/a, por favor contctame para concretar un

Hola, mi nombre es Victor y estoy buscando a alguien que me ayude a cuidar a mi hija Lola, de 5 aos desde la salida de la escuela.Sera dos semanas al mes y, en principio, de martes a jueves (junto con algn viernes por la noche si fuera de tu inters).