Externa jobs in Spain - Page 8

Sobre la empresa: Compañía líder en servicios de transporte premium y eventos , especializada en alquiler de limusinas, vehículos de lujo con conductor y soluciones exclusivas para celebraciones y traslados corporativos . Con más de 100 profesionales y en pleno crecimiento, busca reforzar el equipo para seguir ofreciendo experiencias únicas a los clientes. Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para dar soporte al área de RRHH. Coordinando proveedores externos para gestión de nómina y aspectos legales. Atender consultas de empleados sobre nómina, finiquitos, bajas, etc. Apoyar puntualmente en la búsqueda y selección de nuevos perfiles . Gestionar altas y bajas en coordinación con el proveedor externo. Actuar como interlocutor con PRL y coordinar la formación preventiva necesaria. Colaborar en la valoración de puestos y elaboración de ficheros salariales . Experiencia mínima: 2 años en funciones similares. No se requiere inglés ni otros idiomas. Vehículo propio para desplazarse. Posición estable y con proyección. Colaboración directa con consultora externa especializada.

Sobre la empresa: Compañía líder en servicios de transporte premium y eventos , especializada en alquiler de limusinas, vehículos de lujo con conductor y soluciones exclusivas para celebraciones y traslados corporativos . Con más de 100 profesionales y en pleno crecimiento, busca reforzar el equipo para seguir ofreciendo experiencias únicas a los clientes. Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para dar soporte al área de RRHH. Coordinando proveedores externos para gestión de nómina y aspectos legales. Atender consultas de empleados sobre nómina, finiquitos, bajas, etc. Apoyar puntualmente en la búsqueda y selección de nuevos perfiles . Gestionar altas y bajas en coordinación con el proveedor externo. Actuar como interlocutor con PRL y coordinar la formación preventiva necesaria. Colaborar en la valoración de puestos y elaboración de ficheros salariales . Experiencia mínima: 2 años en funciones similares. No se requiere inglés ni otros idiomas. Vehículo propio para desplazarse. Posición estable y con proyección. Colaboración directa con consultora externa especializada.

Sobre la empresa: Compañía líder en servicios de transporte premium y eventos , especializada en alquiler de limusinas, vehículos de lujo con conductor y soluciones exclusivas para celebraciones y traslados corporativos . Con más de 100 profesionales y en pleno crecimiento, busca reforzar el equipo para seguir ofreciendo experiencias únicas a los clientes. Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para dar soporte al área de RRHH. Coordinando proveedores externos para gestión de nómina y aspectos legales. Atender consultas de empleados sobre nómina, finiquitos, bajas, etc. Apoyar puntualmente en la búsqueda y selección de nuevos perfiles . Gestionar altas y bajas en coordinación con el proveedor externo. Actuar como interlocutor con PRL y coordinar la formación preventiva necesaria. Colaborar en la valoración de puestos y elaboración de ficheros salariales . Experiencia mínima: 2 años en funciones similares. No se requiere inglés ni otros idiomas. Vehículo propio para desplazarse. Posición estable y con proyección. Colaboración directa con consultora externa especializada.

Securitas Seguridad España S.A., precisa incorporar un/a Jefe/a de Contabilidad para Madrid: Funciones: Supervisar y coordinar el Equipo de Contabilidad, asegurando la correcta ejecución de los procesos contables. Garantizar el cumplimiento de la normativa contable y fiscal vigente, así como de las políticas internas de la compañía. Liderar el proceso de cierre contable mensual, trimestral y anual, asegurando la calidad, integridad y puntualidad de la información financiera. Supervisar la elaboración y presentación de impuestos (IVA, IRPF, IS, etc.). Elaboración y Seguimiento del estado de Cash Flow Coordinar la gestión del inmovilizado, incluyendo la supervisión de las altas, bajas y amortizaciones de activos fijos. Impulsar la mejora continua de los procesos administrativos y financieros, promoviendo la automatización, eficiencia y control interno. Colaborar activamente en auditorías internas y externas, asegurando la disponibilidad y calidad de la documentación requerida. Elaborar informes financieros y de gestión para la Dirección, facilitando la toma de decisiones estratégicas. Asegurar la correcta integración y funcionamiento de los sistemas ERP, en coordinación con el área de IT. Dirigir al equipo a su cargo, promoviendo el crecimiento profesional y el cumplimiento de objetivos. Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc.) Requisitos mínimos: Estudios – Mínimo: Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o similar. Conocimientos - Mínimo: Conocimiento avanzado de contabilidad financiera y analítica. Dominio de la normativa contable española y fiscalidad aplicable. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (especialmente Excel). Experiencia con sistemas ERP. Nivel alto de inglés. Experiencia – Mínimo: Experiencia de al menos 3 años en funciones de contabilidad o administración financiera, preferiblemente en firmas de auditoría o consultoría (Big Four). Experiencia previa en coordinación de equipos y gestión de procesos administrativos. Otros: Residir en Madrid. Requisitos deseados: Estudios – Valorable: Máster en Dirección Financiera, Auditoría, Control de Gestión o MBA. Formación complementaria en normativa contable (PGC, IFRS) y fiscalidad. Conocimientos – Deseable: Conocimientos de herramientas de Business Intelligence (Power BI, Tableau de Bord). Familiaridad con procesos de auditoría interna y externa. Conocimientos de control interno y gestión de riesgos financieros. Experiencia – Deseable: Experiencia en empresas multinacionales o del sector servicios. Participación en proyectos de mejora de procesos, automatización o implementación de ERP. Ofrecemos: Estabilidad laboral y formación continua. Carrera profesional en un contexto internacional. Retribución: a convenir.

1. Objetivo del puesto Incorporar un/a veterinario/a con orientación comercial que combine actividad de desarrollo de negocio y gestión de clientes con apoyo operativo en el laboratorio, aportando conocimiento técnico, cercanía al cliente y comprensión real de los procesos diagnósticos. El objetivo principal es incrementar y fidelizar la cartera de clientes, mejorar la calidad del servicio y reforzar el vínculo técnico-comercial entre el laboratorio y los veterinarios remitentes., 2. Distribución del tiempo de trabajo Jornada completa – 40 horas semanales ~ Actividad comercial externa ~ Trabajo en laboratorio (rutina y soporte técnico) ~ Trabajo desde casa (reportes, planificación, seguimiento) ~1 sábado cada 6 en el laboratorio ~ Acudir a todos congresos veterinarios La distribución puede ajustarse según carga de trabajo, época del año y madurez de la cartera de clientes. 3. Funciones y responsabilidades A. Área comercial Gestión de clientes existentes Captación de nuevos clientes Visitas comerciales Eventos y representación B. Área técnica – trabajo en laboratorio Apoyo en tareas rutinarias del laboratorio (según formación y necesidad) Comprensión profunda de los flujos de trabajo del laboratorio. Soporte técnico básico a clientes (interpretación inicial, circuitos, preanalítica). Feedback continuo al equipo administrativo y de dirección sobre mejoras operativas. 4. Perfil requerido Formación ~ Licenciatura / Grado en Veterinaria (imprescindible). Experiencia Muy valorable experiencia previa en: Ventas técnicas Desarrollo de negocio Industria diagnóstica o laboratorio veterinario Alternativamente: veterinario clínico con fuerte orientación comercial y trato con clientes. Competencias Alta capacidad de comunicación. Perfil autónomo y organizado. Orientación a resultados sin perder enfoque técnico. Capacidad para combinar tareas muy distintas (campo/comercial + laboratorio). Buen manejo de herramientas digitales (CRM, Excel, reporting). 5. Condiciones del puesto Contrato: indefinido tras periodo de prueba. Retribución: Salario fijo acorde a perfil. Variable ligado a objetivos comerciales (KPI claros y alcanzables). Herramientas: Coche de empresa o compensación por kilometraje. Teléfono y portátil. Flexibilidad horaria dentro de objetivos definidos. Incorporación inmediata, 6. Valor diferencial del puesto Posición híbrida poco habitual en el sector. Contacto real con el laboratorio y el diagnóstico. Desarrollo profesional tanto en área comercial como diagnóstica.

Misión del puesto El/La Manager de Formación será responsable de definir, implementar y ejecutar la estrategia global de formación de producto de la compañía, alineada con la visión y directrices de la Dirección de Producto y la Dirección Comercial. Responsabilidades principales 1. Estrategia y planificación Definir y desplegar la estrategia integral de formación de producto (interna y externa), reportando a la Dirección de Producto. Analizar necesidades formativas por mercado, segmento de cliente y áreas internas para priorizar recursos y acciones., 2. Desarrollo y gestión de contenidos formativos Diseñar, actualizar y optimizar los programas y módulos existentes, asegurando su alineación con la evolución tecnológica y funcional del producto. Crear nuevos contenidos formativos para lanzamientos de producto y actualizaciones relevantes. Asegurar la coherencia pedagógica y técnica de todos los materiales generados., 3. Creación y dinamización de comunidades de aprendizaje Impulsar una comunidad interna de formación de producto, promoviendo la cultura de aprendizaje continuo. Facilitar la transferencia de conocimiento de producto entre equipos técnicos, comerciales y de soporte., 4. Formación de producto: interna y externa Diseñar e impartir sesiones formativas presenciales, online y webinarios dirigidos a equipos internos y clientes estratégicos. Liderar y supervisar el desarrollo, mantenimiento y evolución de la plataforma digital de formación, centralizando los contenidos en un único punto de acceso. Representar a la compañía como referente experto en formación de producto en actividades corporativas y con clientes clave., 5. Gestión del equipo y coordinación interdepartamental Coordinar y supervisar al equipo directo, asegurando planificación, priorización y seguimiento de objetivos. Colaborar con Direcciones de Producto, Marketing, Ventas, Soporte Técnico y Data Science para garantizar consistencia técnica y de mensaje., 6. Medición, mejora continua y reporting Medir el impacto de todas las acciones formativas mediante KPIs previamente definidos (adopción, satisfacción, eficiencia, resultados de negocio asociados). Proponer acciones de mejora continúa basadas en datos. Realizar reporting regular a la Dirección de Producto. Formación y experiencia Mínimo 5 años de experiencia en áreas de formación de producto de la industria oftálmica. Experiencia demostrable en creación de contenidos formativos y dinamización de sesiones presenciales y online. Experiencia previa liderando equipos. Grado Optometría Idiomas Inglés nivel profesional o bilingüe (imprescindible). Se valorará positivamente dominio de otros idiomas relevantes para los mercados en los que opera la compañía. Otros requisitos Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Flexibilidad para impartir formaciones en distintos husos horarios y formatos. &##129489;&##128188; Sobre el proceso de selección: Entrevista con el equipo de Personas & Cultura Prueba online para evaluar comportamientos y competencias Entrevista con el/a responsable del departamento &##127873; Beneficios: &##127965;️ Vacaciones: &##127957; 23 días laborables + 14 festivos oficiales (según legislación) &##127957; Dos semanas adicionales libres: Semana Santa y Navidad (después de 4 meses en la empresa) &##127876; Medio día libre el 24 y 31 de diciembre ⏳ Horario laboral: ~⌚ Horario flexible: entrada entre 8:00 y 10:00; salida desde las 17:00 de lunes a jueves, y los viernes salida a las 15:00 ~&##128526; Jornada intensiva de verano y viernes cortos durante todo el año ~&##127968; 2 días de teletrabajo por semana &##128126; Bienestar: &##127973; Seguro médico cubierto por la empresa (después de 4 meses) &##128651; Retribución flexible: transporte público, restaurantes y guardería &##128118; Bonus por nacimiento: 5.000 € &##128083; 2 pares de gafas al año sin coste