Recursos humanos jobs in Foz - Page 2Create job alerts

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para empresa constructora consolidada un/a Aparejador/a – Arquitecto/a Técnico/a para incorporarse de forma directa en plantilla del cliente final. La compañía desarrolla proyectos de obra nueva y rehabilitación residencial en toda la Comunidad de Madrid, con un alto volumen de actividad y enfoque muy operativo en obra. Funciones principales • Seguimiento y control de la ejecución de obra en diferentes fases: estructura, cerramientos, acabados, suelos, piscinas y urbanización., • Coordinación de industriales, subcontratas y proveedores., • Control de calidad, plazos y correcta ejecución de los trabajos., • Apoyo en mediciones, certificaciones y control económico básico., • Resolución de incidencias técnicas en obra., • Organización y planificación de trabajos junto a dirección de obra / producción., • Visitas continuas a obra dentro de la Comunidad de Madrid. Requisitos Formación en Arquitectura Técnica / Aparejador o similar. Experiencia de entre 5 y 10 años en obra residencial (obra nueva y/o rehabilitación). Valorable experiencia en constructoras de volumen o estructura similar. • Perfil autónomo, resolutivo, organizado y con alta orientación a obra., • Capacidad para gestionar varias obras y tomar decisiones en entorno dinámico., • Se valorará experiencia previa como Jefe/a de Producción., • Carnet de conducir imprescindible. Tipología de proyectos • Vivienda unifamiliar y chalets., • Obra nueva residencial., • Rehabilitación integral., • Viviendas procedentes de procesos judiciales. Se ofrece • Contrato indefinido directamente con la empresa constructora., • Salario entre 38.000 € y 47.000 € brutos anuales, según experiencia., • Horario flexible, orientado a las necesidades de obra (referencia de horario de oficina con visitas a obra)., • Teléfono de empresa., • Ordenador portátil., • Vehículo de empresa., • Ubicación: obras en toda la Comunidad de Madrid.

Un nuevo proyecto en el corazón del Cabanyal-Canyamelar Kora Living (___) se ha aliado con Ricard Camarena para dar vida a un nuevo proyecto gastronómico en Kora Lluna, el mayor complejo de flex living de Valencia, situado en pleno Cabanyal-Canyamelar, uno de los barrios con más identidad y personalidad de la ciudad. Este nuevo espacio nace con una idea muy clara: integrarse en la vida real del barrio. No será un restaurante al uso, sino un bar con alma, pensado para acompañar el día a día de quienes viven, trabajan o pasan por El Cabanyal y del resto de la ciudad. La propuesta se sitúa en la línea de Bar X y Central Bar, pero con una identidad propia. Un concepto dinámico, accesible y flexible, con un horario amplio que abarcará desde desayunos hasta cenas, y una cocina muy enfocada a la calidad y producto. Un nuevo punto de encuentro donde la gastronomía, el barrio y las personas se cruzan de forma natural. Apertura prevista: primer trimestre de 2026. Sobre Kora Living En Kora Living trabajamos para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de alojamiento que conecta viajar y vivir, con cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad como pilares. Estamos en plena expansión con proyectos en destinos únicos y queremos que formes parte de esta aventura. En esta ocasión buscamos incorporar un/a 2º Jefa/e de Sala. Su misión principal será apoyar al Manager en la supervisión y coordinación de las operaciones diarias del servicio promoviendo un ambiente de trabajo motivador y orientado a la satisfacción del cliente así como ayudar al cumplimiento de los protocolos operativos, la formación continua del equipo y la correcta gestión de los recursos humanos y materiales. Tareas: • Supervisión operativa del servicio garantizando el correcto desarrollo del servicio en sala y barra., • Apoyo en la coordinación de turnos, horarios y asignación de partidas; supervisar la presentación, actitud y desempeño del personal, • Formación y desarrollo del equipo, • Asegurar una experiencia de cliente impecable, gestionando quejas o imprevistos., • Seguimiento de protocolos y estándares de servicio., • Coordinar la ocupación del local con el sistema establecido, optimizando la rotación de mesas y garantizando la máxima satisfacción de los clientes., • Apoyo a la realización y gestión de inventarios y necesidades del servicio, reporte incidencias o necesidades de reposición., • Supervisión de apertura y cierre de caja., • Vigilar el cumplimiento de protocolos de higiene, seguridad alimentaria y calidad. Requisitos: • Experiencia demostrable en puesto similar., • Idiomas: B2 inglés, 2º idioma valorable, • Servicio y protocolo, • Conocimiento en vinos y bebidas, • Gastronomía y producto, • Gestión de reservas y sala, • Gestión de equipos, • Normativa higiénico-sanitaria, • Liderazgo y gestión de equipos, • Proactividad, • Resolución de problemas, • Orientación al cliente, • Organización y planificación, • Capacidad de toma de decisiones, • Flexibilidad y adaptación Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar: Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello, preparamos detalladamente cada Plan de Carrera Profesional. Trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable con un atractivo variable. ¿Crees que eres la persona que buscamos? ¡Apúntate en la oferta para que podamos conocerte!

En UDIT buscamos a una persona comprometida, dinámica y proactiva para formar parte del departamento de career services. Su misión será impulsar el desarrollo profesional de nuestro estudiantado y alumni, generando conexiones valiosas con empresas, dinamizando nuestra bolsa de empleo y creando experiencias que les acerquen al mercado laboral. Será una figura clave en acelerar el futuro profesional de quienes se están formando en UDIT para transformar el mundo del diseño, la innovación y la tecnología. Responsabilidades • Gestión de empleo y bolsa interna:, • Administrar y dinamizar la bolsa de empleo de UDIT, • Identificar oportunidades laborales adecuadas a cada perfil profesional de nuestros estudiantes de grado y máster., • Publicar ofertas de empleo y hacer seguimiento de las candidaturas., • Acompañar e informar al estudiantado y al alumni en su búsqueda de empleo y de los servicios que ofrece el departamento de career services., • Relación con empresas:, • Captar y fidelizar empresas colaboradoras junto con el departamento de prácticas., • Gestionar convenios de colaboración con empresas., • Servir de enlace entre empresas y alumni o estudiantes., • Desarrollo profesional:, • Organizar ferias de empleo, sesiones de recruiting, talleres y eventos relacionados con la empleabilidad., • Coordinar sesiones formativas sobre empleabilidad, CV, entrevistas, etc., • Promover actividades de networking entre estudiantes, alumni y empleadores., • Revisar y asesorar en la elaboración de CV, cartas de motivación, porfolios, perfiles de LinkedIn y otras plataformas profesionales., • Preparar a los candidatos para entrevistas de selección., • Identificar competencias y áreas de mejora de los candidatos., • Colaborar con el área académica para detectar oportunidades laborales específicas. Requisitos • Formación académica: Grado en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Diseño o áreas afines. Habilidades Requeridas • Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Organización y atención al detalle para gestionar múltiples tareas y prioridades., • Conocimiento del sector de diseño, innovación y tecnología será un plus. Habilidades deseables: • Trabajo en equipo y colaboración., • Iniciativa y resolución de problemas., • Orientación al estudiante y empatía., • Habilidad para construir y mantener relaciones con empresas y profesionales. Rango de Pago y Paquete de Compensación • Contrato indefinido, • Posibilidad de participar en eventos y actividades de networking, • Constante colaboración con el departamento de prácticas y departamento de alumni., • Beneficios sociales

Nuestro cliente, Pyme Industrial, busca cubrir una posición de Coordinador de Dirección. Enlace entre la dirección y los diferentes departamentos para garantizar la eficacia operativa y la correcta implementación de las decisiones acordadas. Miembro del comité de dirección. Misión: Garantizar la eficacia operativa y la correcta implementación de las decisiones acordadas. Proactivo en la identificación de riesgos y en su gestión. Redactar y difundir las actas de las reuniones. Dinamizar, organizar y programar las reuniones necesarias para las acciones decididas. Seguimiento de las evaluaciones trimestrales y de la eficacia de los planes de formación. Fomentar la participación, la colaboración y un clima de trabajo positivo. Resolver conflictos y tomar decisiones en situaciones complejas. Velar por la correcta aplicación de las políticas internas y procedimientos legales (horarios, vacaciones, calendario laboral, desplazamientos, teletrabajo) Requisitos: Experiencia en posiciones de coordinación de dirección. Capacidad para trabajar en equipo y con colaboradores externos. Persona proactiva y con capacidad de tomar decisiones. Organizada. Nivel inglés alto Residencia Baix Llobregat- Barcelona. Se valorará experiencia en empresas tecnológicas, industriales.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando un/a estudiante que quiera realizar las prácticas enfocadas en Administración de personal. Su misión será apoyar, supervisar y revisar la confección de las nóminas identificando posibles errores y asistiendo al personal en materia laboral. Las funciones a realizar son: • Apoyar en el cálculo y mecanización de las nóminas., • Ayudar a la correcta parametrización de todos los Convenios Colectivos y acuerdos en el sistema, asegurando su aplicación conforme a la legislación vigente., • Apoyo en la evaluación, análisis y gestión de incidencias (aclaración de dudas en materia laboral), • Apoyar en procesos de altas y bajas de personal, incluyendo la gestión con Mutuas de Salud y otros sistemas de gestión., • Asistir en situaciones de incapacidad temporal, asegurando un seguimiento adecuado., • Dar apoyo en la confección de contratos de trabajo y modificaciones contractuales, elaborando la documentación asociada (anexos, copias básicas, etc.)., • Preparar y facilitar la información requerida para organismos como Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria y TGSS., • Diseñar, gestionar y controlar informes predeterminados y cuadros de mando para el área de recursos humanos. Formación: • Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar o Formación profesional Grado Superior en Administración de Personal, Finanzas o similar. Formación valorable: • Máster en ramas de RRHH o similar. Experiencia: • Valorable pero no imprescindible. Idiomas: • Castellano, • Valorable: inglés nivel medio. Conocimientos ofimáticos: Indispensable: • Paquete Office, en concreto Excel, a nivel intermedio-avanzado., • Valorable: Sistema RED, Siltra, Contrat@, Certific@. Valorable: • SAP. Otros requisitos: • Poder realizar un horario de mañana de al menos 6 horas., • Poder firmar un anexo de prácticas de alrededor de 6 meses., • Habilidades analíticas, organizativas y de comunicación., • Proactividad y ganas de aprender. ¿Qué ofrecemos? • Beca remunerada, dependiendo de las horas asignadas., • Plan de formación., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Nuevos retos., • Horario: en función de los distintos convenios de cooperación, se contemplan prácticas en una jornada completa., • Duración: 6 meses – 1 año mínimo y dependiendo de tus condiciones. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento- ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Estamos buscando para nuestro cliente, una entidad con varios miles de empleados, la posición de Director de Relaciones Laborales - (sector Retail) Misión La posición será responsable de fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar negociaciones con sindicatos y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Responsabilidades • Desarrollar e implementar estrategias de Relaciones Laborales alineadas con los objetivos de la organización, • Facilitar la comunicación efectiva entre la Dirección y los empleados promoviendo un clima de confianza, • Negociar los diferentes convenios colectivos intersectoriales, nacionales, de empresa etc.. y gestionar los conflictos laborales de manera proactiva., • Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas. FORMACIÓN • Licenciado en Derecho, con deseable especialización en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos., • Valorable postgrado en Administración de Empresas., • Se valorará positivamente el Inglés EXPERIENCIA PROFESIONAL Al menos 10 años de experiencia como Director de un área de Relaciones Laborales de una gran empresa, o bien como Director de Recursos Humanos en una Compañía en la que el componente Laboral tenga un contenido relevante y estratégico. El candidato-a aportará una sólida trayectoria en Relaciones Laborales, habituado a la negociación colectiva y familiarizado con los aspectos propios de la gestión de personal –contratación, administración y compensación, condiciones de trabajo y movilidad, PRL, etc-. Igualmente estará habituado a mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores, -Comités de Empresa, Secciones Sindicales-, así como con las estructuras supra empresariales de los Sindicatos. También habrá participado en la implantación de procesos de transformación cultural y de nuevas formas de trabajar, en organizaciones de cierto tamaño. REQUERIMIENTOS ADICIONALES • Acostumbrado a manejar costes y presupuestos, con buen background económico., • Perfil negociador, con excelente habilidad para las relaciones interpersonales. Influyente y persuasivo, • Perfil buen comunicador, con empatía, que sepa ganarse la confianza de la gente., • Con vocación de servicio hacia el resto de las áreas., • Persona proactiva , resolutiva y con alto nivel de autonomía., • Perfil Impulsor de cambios y comprometido con la transformación., • Con los más altos estándares éticos y de integridad Nota: La entidad cuenta con diferentes sedes y esta posición podrá ubicarse en el Sur de España. Si compartes esta visión, eres un apasionado de que “las cosas sucedan” y estás interesado/a queremos saber mas de ti, con la referencia - Director RRLL. Nuestra Compañía agradece de antemano su interés a todos los candidatos e informa que solo se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para realizar una entrevista.

Puy du Fou España quiere incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un Gerente de Recursos Humanos que apoye al Director de RRHH en la planificación, gestión operativa y ejecución de la estrategia de recursos humanos, asumiendo funciones de supervisión y liderazgo en áreas clave. Principales funciones y responsabilidades • Colaborar en el diseño e implementación de la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa., • Supervisar áreas operativas de RRHH: selección y contratación, formación y desarrollo, nóminas, relaciones laborales, evaluación de desempeño, clima laboral., • Liderar proyectos transversales de mejora (transformación digital de RRHH, optimización de procesos, bienestar laboral)., • Asegurar el cumplimiento normativo (laboral, seguridad social, prevención de riesgos, cumplimiento de políticas internas)., • Actuar como nexo entre la Dirección de RRHH y los mandos intermedios de la empresa, traduciendo la estrategia a iniciativas prácticas., • Representar a la Dirección de RRHH en comités, reuniones con la dirección general, foros internos o externos, cuando sea necesario., • Supervisar el presupuesto del área de RRHH y velar por la eficiencia en el uso de recursos del departamento., • Gestión de personas del equipo de RRHH: liderazgo, desarrollo, evaluación y motivación., • Monitorear indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, coste laboral, ratio de formación, clima laboral, etc.) y presentar informes periódicos a la dirección. Requisitos deseables Formación y conocimientos • Titulación universitaria (preferiblemente en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines)., • Formación complementaria en Recursos Humanos, Organización y Gestión del Talento, Liderazgo, Gestión por competencias, Gestión del cambio., • Conocimientos sólidos del ordenamiento laboral español y normativa de Seguridad Social., • Experiencia demostrada en roles de responsabilidad en RRHH (mínimo 5-10 años), con trayectoria progresiva en gestión de equipos., • Experiencia en empresas de tamaño grande (preferiblemente > 500 empleados)., • Dominio de herramientas RRHH (ERP, software de nóminas, sistemas de evaluación, etc.)., • Capacidad para gestionar la complejidad organizacional., • Visión estratégica y orientación al cambio., • Habilidad para gestionar conflictos laborales., • Capacidad analítica y orientación al dato., • Buenas habilidades interpersonales y de influencia., • Confidencialidad y ética profesional., • Capacidad de iniciativa y autonomía.

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento en sectores tecnológicos e industriales. Como parte del grupo neerlandés Conclusion —formado por un ecosistema de 25 empresas y más de 3.600 profesionales—, ayudamos a nuestros clientes a incrementar su capacidad operativa, optimizar procesos y acelerar su transformación digital. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion está presente en Madrid, Lisboa y Oporto, y cuenta con un equipo de más de 950 profesionales. Nuestra prioridad es combinar a las personas con los proyectos adecuados, en el momento oportuno, garantizando carreras satisfactorias y de alto impacto. Estamos buscando un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al departamento de Recursos Humanos en las oficinas de uno de nuestros clientes más importantes del sector Oil&Gas y Energía. ¿Qué funciones realizarás? • Gestión de contratos, modificaciones y documentación asociada a la vida laboral del empleado., • Tramitación con Seguridad Social: altas, bajas, variaciones de datos y comunicaciones a través de SILTRA y RED., • Soporte en la gestión de nómina en coordinación con la asesoría externa o equipo interno., • Atención a consultas de empleados en materia laboral y administrativa., • Mantenimiento actualizado de la base de datos en SAP y archivo digital., • Coordinación con otras áreas de RRHH y soporte en auditorías o procesos internos del departamento. ¿Qué perfil buscamos? • Grado en Relaciones Laborales o similar., • Experiencia de entre 3 y 5 años en departamentos de personal o administración laboral., • Dominio de SAP, SILTRA, paquete Microsoft Office y plataformas de Seguridad Social., • Conocimiento general de procesos de nómina y tramitación laboral., • Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito)., • Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y habilidades de comunicación. ¿Por qué unirte a nosotros? • Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes., • Aprender más sobre tecnologías emergentes., • Posibilidad de trabajar en formato híbrido (2 días de teletrabajo), • Acceso a formación continua y certificaciones., • Disfrutar de un plan de compensación flexible., • ... ¡y mucho más!

En nuestra cadena hotelera buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo. La persona seleccionada desempeñará funciones transversales de Administración de Personal, Selección y Formación & Desarrollo, dando soporte a los diferentes hoteles del grupo. Buscamos un perfil dinámico, organizado y con visión global de los procesos de RRHH, acostumbrado/a a entornos operativos y con capacidad para trabajar con diferentes unidades de negocio. Entre las funciones a desarrollar, destacamos las siguientes: 1. Administración de Personal • Gestión integral de nómina., • Control de absentismos y seguimiento documental., • Tramitación de seguros sociales, IRPF e impuestos asociados., • Administración de documentación laboral en todas las fases (altas, bajas, contratos, modificaciones, finiquitos, etc.). 2. Selección y Talento • Gestión y actualización de la base de datos de candidatos/as., • Redacción de descripciones de puestos y perfiles profesionales., • Publicación de ofertas en portales de empleo, medios y RRSS., • Criba curricular, entrevistas y evaluación de candidaturas. 3. Formación y Desarrollo • Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación anual., • Coordinación de acciones formativas internas y externas., • Gestión de convenios y alumnos/as en prácticas con escuelas de hostelería y universidades., • Seguimiento de procesos de inducción y acogida de nuevos empleados/as. REQUISITOS: • Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, RRHH o áreas afines., • Dominio de a3 innuva., • Experiencia con herramientas de reclutamiento y redes sociales profesionales., • Buen manejo del paquete Office, especialmente Excel., • Valorable experiencia previa en el sector hotelero o entornos de alta rotación., • Disponibilidad para trabajar en la zona sur de Gran Canaria. SE OFRECE: • Integración en una cadena hotelera consolidada y en expansión., • Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa., • Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno., • Contrato indefinido y condiciones acordes a la experiencia aportada.

Nuestro cliente es un despacho de abogados líder a nivel internacional, con presencia en más de 12 países, que busca incorporar un/a Labor & Payroll Specialist para su equipo de Recursos Humanos en las oficinas de Barcelona. Reportando a la Responsable de Labor & Payroll, la persona seleccionada formará parte del área de Labor & Payroll, actuando como referente en materia de relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo, así como participando en proyectos transversales de RRHH. Misión del puesto Garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales y de nómina del despacho, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y contribuyendo activamente a la mejora continua de las políticas internas, con especial foco en igualdad, diversidad y buenas prácticas laborales. Responsabilidades • Asesorar en materia de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social vigente., • Supervisar y auditar periódicamente los procesos de nómina para detectar y corregir posibles desviaciones., • Coordinarse con proveedores externos de nómina y asegurar la correcta gestión administrativa laboral., • Colaborar con otros departamentos para asegurar la correcta aplicación de políticas y procedimientos laborales., • Gestionar y resolver incidencias y conflictos laborales de manera eficaz y profesional., • Mantenerse actualizado/a sobre cambios en la legislación laboral y de nóminas, proponiendo adaptaciones cuando sea necesario., • Participar en proyectos transversales del área de Recursos Humanos, especialmente en la implantación de políticas de igualdad y diversidad., • Apoyar en procesos de inspecciones laborales y auditorías externas., • Actuar como interlocutor/a clave con los distintos stakeholders internos, garantizando una comunicación clara y rigurosa. Perfil buscado • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar., • Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar., • Conocimientos avanzados de legislación laboral y gestión de nómina., • Valorable formación adicional y/o experiencia en proyectos de igualdad y diversidad., • Nivel inglés B2 (valorable)., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para la gestión de conflictos., • Persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y capacidad para trabajar en entornos exigentes y dinámicos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Valorable conocimiento de herramientas de gestión de nómina y RRHH (SAP, A3Nom). Se ofrece • Contrato indefinido., • Flexibilidad horaria de entrada : 8:30h a 9:30h., • Viernes jornada intensiva y teletrabajo., • Incorporación a un despacho de abogados de referencia a nivel internacional., • Gimnasio en las oficinas., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

Nuestro cliente Walki Plasbel, multinacional fabricante de film plástico sostenible para aplicaciones de envasado, busca nombrar al Responsable de Mantenimiento para su planta localizada en Murcia. El puesto tiene como propósito garantizar el correcto funcionamiento y conservación de la maquinaria y las instalaciones auxiliares, coordinando y supervisando las actividades del equipo de mantenimiento para asegurar la máxima disponibilidad y eficiencia operativa. Promover e impulsar la mejora continua y la innovación en nuestros procesos. • Dependencia jerárquica: Dirección de Producción y Mantenimiento., • Equipo que supervisa/dirige: Personal del departamento de Mantenimiento., • Relaciones internas: Producción, Planificación y Calidad., • Relaciones externas: Proveedores y suministradores de servicios técnicos. Tareas, funciones y responsabilidades: • Implementar las políticas corporativas de seguridad, salud laboral, calidad y medioambiente, garantizando su cumplimiento., • Elaborar y gestionar el Plan Anual de Mantenimiento Preventivo., • Analizar las actuaciones correctivas para reducir su frecuencia y mejorar la fiabilidad de los equipos., • Supervisar y optimizar la fiabilidad del parque de máquinas., • Gestionar el stock de repuestos y asegurar la fiabilidad del inventario., • Proponer mejoras y optimizaciones en el área de mantenimiento., • Elaborar y gestionar el presupuesto anual de mantenimiento y reparaciones., • Coordinar y supervisar reparaciones internas y externas trabajando con proveedores estratégicos., • Asegurar la formación continua del personal a su cargo., • Elaborar informes periódicos sobre fiabilidad máquinas, gastos y mantenimiento preventivos., • Liderar y coordinar los proyectos definidos y asignados en su área., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo a su cargo., • Coordinarse con otros departamentos para asegurar que las operaciones de su área estén alineadas con los objetivos generales de la empresa., • Detectar y resolver conflictos internos, trabajando con recursos humanos para encontrar soluciones adecuadas. Requisitos para la posición: • Formación: Ingeniería o estudios superiores relacionados con mantenimiento., • Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de responsabilidad en mantenimiento, idealmente en entornos industriales., • Idiomas: Nivel medio-alto de inglés (oral y escrito)., • Informática: Dominio avanzado IT. Conocimientos de sistemas GMAO, así como herramientas de business intelligence y análisis., • Competencias: Liderazgo, planificación, orientación a resultados, capacidad de análisis y toma de decisiones. Conocimientos GMAO.

En Bizneo, HR tech líder en Europa estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestros software HRIS / HCM para el mercado Italiano. ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

L@s incorporad@s contarán con un programa de formación individual dentro del equipo de Recursos Humanos. Se valorará posesión de Máster en Dirección y Gestión en Recursos Humanos.

Diseñador/a de Cubierta Náutica.Diseño de cubiertas náuticas teniendo en cuenta criterios estéticos, funcionales y técnicos.Desarrollo de planos técnicos y documentación asociada.Coordinación con los equipos de ingeniería, producción y otros departamentos implicados.Selección de material

L@s incorporad@s contarán con un programa de formación individual dentro del equipo de Recursos Humanos. Buscamos un perfil de recién Licenciado/Graduado en Relaciones Laborales/Psicología que haya finalizado su titulación en los últimos 3 años - Se valorará posesión de Máster en Direcció

Tendrás la responsabilidad de gestionar tus propias oportunidades comerciales, presupuestos y negociaciones, siempre con el respaldo de un equipo técnico cualificado y recursos internos que te ayudarán a alcanzar tus objetivos.

Se valorará posesión de Máster en Dirección y Gestión en Recursos Humanos.

Entidad referente en sector sociosanitario, selecciona para uno de sus centros un/a.Liderar el área de RRHH: relaciones laborales, selección, formación, gestión de talento, prevención de riesgos laborales, igualdad y administración de personal.Negociar con Comités de Empresa y sindicatos.Impu

Dirigirá proyectos de desarrollo coordinando y planificando los recursos necesarios y asegurando que el desarrollo se realice acorde al procedimiento definido. Dirección de proyectos de ampliación de gama, nueva funcionabilidad y mantenimiento, coordinando y planificando, para rllo, los recursos

En nuestra cadena hotelera buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo.

En Talent Search People somos una consultora internacional de recursos humanos especializada en la atracción, selección y gestión del talento.

Recursos Humanos en las oficinas de uno de nuestros clientes más importantes del sector Oil&Gas y Energía.

Te apasiona el sector alimentario y el trabajo con grandes cuentas? ¿Quieres formar parte de una empresa líder con proyección internacional, en la que podrás trabajar en proyectos innovadores y con una clara visión de futuro? ¡Esta es tu oportunidad!.Grupo Palacios, líder en el sector aliment

Dirección de proyectos de ampliación de gama, nueva funcionabilidad y mantenimiento, coordinando y planificando, para rllo, los recursos necesarios. Dirigirá proyectos de desarrollo coordinando y planificando los recursos necesarios y asegurando que el desarrollo se realice acorde al procedimient

Tendrás la responsabilidad de gestionar tus propias oportunidades comerciales, presupuestos y negociaciones, siempre con el respaldo de un equipo técnico cualificado y recursos internos que te ayudarán a alcanzar tus objetivos.

En Talent Search People somos una consultora internacional de recursos humanos especializada en la atracción, selección y gestión del talento.

Te apasiona el sector alimentario y el trabajo con grandes cuentas? ¿Quieres formar parte de una empresa líder con proyección internacional, en la que podrás trabajar en proyectos innovadores y con una clara visión de futuro? ¡Esta es tu oportunidad!.Grupo Palacios, líder en el sector aliment

Estamos buscando un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al departamento de Recursos Humanos en las oficinas de uno de nuestros clientes más importantes del sector Oil&Gas y Energía.

Oferta de Empleo: Administrativo/a de Recursos Humanos. Administrativo/a de Recursos Humanos.

Te interesa la logística y te motiva asumir un rol con recorrido, responsabilidad y margen de crecimiento en.Buscamos una persona con ambición, actitud y ganas de desarrollarse, que quiera hacer suya una posición clave dentro de la operativa diaria.Nos encontramos en un momento de evolución y bu