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¿Tienes experiencia liderando operaciones complejas, gestionando equipos y siendo responsable de una cuenta de resultados? Buscamos un/a Gerente de Área de Transporte para liderar una importante unidad de negocio de transporte de viajeros en la zona de Levante. Se trata de una posición estratégica, con responsabilidad directa sobre la operación, el desarrollo del negocio, la gestión de personas y los resultados económicos de la actividad. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de dirigir y desarrollar la actividad de transporte de viajeros, garantizando la rentabilidad de la unidad de negocio, la excelencia operativa y la satisfacción de clientes y administraciones públicas. Principales responsabilidades • Liderar la actividad de transporte discrecional, escolar y servicios especiales., • Gestionar la cuenta de resultados de la unidad, realizando seguimiento de costes, márgenes e indicadores de negocio., • Definir e impulsar la estrategia comercial del área., • Gestionar relaciones con clientes, administraciones públicas y organismos oficiales., • Participar en procesos de licitación y concursos públicos., • Coordinar la planificación operativa junto al equipo de Operaciones., • Liderar equipos multidisciplinares y desarrollar el talento interno., • Gestionar relaciones laborales y negociación con representación sindical., • Impulsar iniciativas de mejora continua y optimización de procesos., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y servicio. Qué buscamos • Formación universitaria, preferiblemente en Ingeniería, ADE, Logística, Transporte o similares., • Experiencia consolidada en dirección de operaciones, gestión de negocio o dirección de unidades operativas., • Experiencia gestionando equipos numerosos y estructuras complejas., • Capacidad para gestionar presupuestos, indicadores y cuentas de resultados., • Alta capacidad de liderazgo, negociación y toma de decisiones., • Perfil orientado a resultados, con iniciativa y visión estratégica. Valoraremos especialmente experiencia en: • Transporte de viajeros por carretera., • Logística y distribución., • Operaciones intensivas en personal y activos., • Entornos con interlocución sindical y relaciones institucionales. Qué ofrecemos • Incorporación a una compañía en pleno proceso de crecimiento y expansión., • Proyecto con alto nivel de autonomía y capacidad de decisión., • Participación directa en el desarrollo estratégico del negocio., • Posibilidades reales de crecimiento profesional dentro del grupo., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, variable y vehículo de empresa. Si buscas un proyecto donde combinar gestión de negocio, liderazgo de personas y dirección de operaciones, nos gustaría conocerte.

Desde MOHURE Consultora de RRHH estamos gestionando un proceso de selección de Asesor/a Laboral para una Asesoría ubicada en Alicante. Se trata de una asesoría consolidada, con un equipo de unas 10 personas, que cuenta con un departamento laboral formado por 3 profesionales y un ambiente de trabajo cercano y colaborativo. Funciones principales La persona seleccionada se incorporará al departamento laboral y se responsabilizará de: -Revisión y redacción de contratos laborales, acuerdos y convenios. -Elaboración y gestión de nóminas (aprox. 200-300). -Gestión del ciclo completo de nómina: cálculo de salarios, deducciones y liquidaciones. -Aplicación y gestión de diferentes convenios colectivos. -Tramitación de seguros sociales, despidos, inspecciones de trabajo, jubilaciones, IT, etc. -Asesoramiento general en materia laboral a empresas cliente. -Seguimiento y actualización de la normativa laboral vigente y su impacto. Requisitos -Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. -Valorable formación complementaria en Derecho Laboral o Gestión de RRHH. -Experiencia mínima de 5 años en asesoría laboral. -Manejo de herramientas de gestión laboral: Sage Despachos, SILTRA, Sistema RED, CASIA. -Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. -Residencia en Alicante o alrededores Condiciones -Contrato indefinido. -Jornada completa. -Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 y dos tardes de 15:30 a 18:00. -Teletrabajo parcial: viernes alternos. Si buscas un proyecto estable dentro de una asesoría consolidada, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de continuidad, esta puede ser tu oportunidad.

Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Business Partner Senior para una firma consolidada del sector servicios profesionales, para su sede de Madrid. Se trata de una oportunidad para incorporarse a un entorno altamente exigente y especializado, con una posición clave en la interlocución con negocio y participación activa en la gestión estratégica y operativa de personas. Principales responsabilidades: • Asesoramiento a socios, dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, desarrollo y organización, • Gestión integral del ciclo de vida del empleado (incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación), • Participación y coordinación en los procesos anuales de evaluación del desempeño y revisión salarial, • Atracción, selección e integración de talento cualificado, incluyendo gestión de convenios con universidades y escuelas de negocio, • Gestión y mantenimiento de la información en los sistemas internos de RRHH, • Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y apoyo en la resolución de conflictos laborales, • Apoyo en la definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Coordinación de iniciativas internas vinculadas a formación, onboarding y cultura corporativa, • Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes para dirección Perfil buscado: • Titulación universitaria en áreas afines (Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar), • Experiencia mínima de 6 años en posiciones generalistas o HR Business Partner, • Sólidos conocimientos en legislación laboral española, • Experiencia en entornos de alta exigencia y con interlocución directa con perfiles senior, • Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de múltiples prioridades, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, • Nivel alto de inglés (valorable) Se ofrece: • Modelo híbrido de trabajo (1 día a la semana), • Jornada intensiva los viernes y durante el periodo de verano, • Oficinas ubicadas en el centro de Madrid, • Plan de carrera estructurado y desarrollo profesional a largo plazo, • Incorporación a un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre esta oportunidad, no dudes en aplicar o ponerte en contacto con nosotros.

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Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa Internacional con presencia consolidada en distintos mercados africanos. La posición, con base en Guinea Ecuatorial, tendrá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del comité de dirección y reportando directamente a la alta dirección corporativa Buscamos un perfil con visión global de Recursos Humanos, experiencia liderando estructuras complejas y multiculturales, y capacidad para impulsar procesos de organización, desarrollo y transformación en entornos internacionales de alta exigenci a. Responsabilidades principa • lesDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidación del Grupo en el pa, • ís.Liderar todas las operaciones de RRHH en Guinea Ecuatorial, garantizando una gestión eficiente, estructurada y alineada con la cultura corporati, • va.Diseñar e implantar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibl, • es.Impulsar la gestión integral del talento: evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesi, • ón.Liderar iniciativas de formación y desarrollo, potenciando especialmente el crecimiento del talento loc, • al.Supervisar relaciones laborales, contratación, administración de personal, expatriados y cumplimiento normati, • vo.Actuar como interlocutor clave en negociaciones y relaciones laboral, • es.Implantar sistemas de reporting e indicadores de RRHH orientados a negoc, • io.Acompañar procesos de transformación y cambio organizati, • vo.Fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y orientada al desarrollo de las person as. Perfil reque • ridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o simi, • lar.Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH, liderando equipos y operaciones comple, • jas.Background en sectores operativos como distribución, retail, logística, industria, construcción o simila, • res.Experiencia en entornos internacionales y multicultura, • les.Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resulta, • dos.Español flu, • ido.Disponibilidad para residir de forma presencial en Guinea Ecuator ial. Se o • freceIncorporación a una multinacional sólida y en crecimiento internaci, • onal.Posición estratégica con reporte directo a Dirección y alta capacidad de impacto en el neg, • ocio.Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del pu, • esto.Alojamiento incl, • uido.Vehículo incl, • uido.Vuelos inclu, • idos.Gestión de visado y permiso de tra, • bajo.Plan de carrera y proyección a largo plazo dentro del G rupo.

⚙️¿Te gusta trabajar con equipos, resolver incidencias técnicas y participar directamente en procesos de producción tecnológica?📟 KD es una empresa de semiconductores que ofrece soluciones innovadoras de comunicación óptica de alta velocidad para entornos exigentes. Con más de 75 empleados, estamos ampliando nuestra actividad en el diseño de circuitos integrados y desarrollando una planta de fabricación de semiconductores única en España. Como parte de este crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Test, para apoyar tareas relacionadas con equipos de test y soporte técnico dentro de nuestra actividad en semiconductores y comunicaciones ópticas. A continuación, encontrarás las funciones, perfil, condiciones y otros detalles del puesto: 💻 Actividades a realizar: • Dar soporte a producción y a otras tareas de asistencia relacionadas con ingeniería de test., • Realizar tareas básicas de resolución de problemas y mantenimiento en configuraciones de test, incluyendo manipuladores (handlers), testers, equipos de laboratorio y hardware., • Cargar y descargar materiales en los equipos e iniciar el proceso de producción., • Minimizar tiempos de parada resolviendo incidencias de equipos de manera ágil., • Reparar de forma básica componentes sencillos de hardware y placas de interfaz ocasionalmente., • Mantener registros de equipos, documentar acciones de troubleshooting y actualizar registros de mantenimiento. 🎯 Perfil: • FP en electrónica o un campo relacionado., • Capacidad para resolver problemas (fallos de hardware y de pruebas)., • Capacidad para leer e interpretar esquemas de hardware y registros de pruebas., • Familiaridad con el análisis de datos., • Capacidad para trabajar en un entorno de sala limpia, utilizando el equipo de protección adecuado (bata, redecilla, guantes, mascarilla y calzado de sala limpia)., • Se valorarán conocimientos básicos de inglés, aunque no son imprescindibles., • Se valorará experiencia previa de 1-2 años en producción, electrónica o entornos industriales. Buscamos personas con conocimientos básicos de electrónica y capacidad para desenvolverse en entornos técnicos y de sala limpia. 🏢 Condiciones laborales: • Contrato indefinido a tiempo completo, • 24 días laborables de vacaciones, • Horario flexible, con jornada reducida los viernes y en verano, • Lugar de trabajo moderno y cómodo situado en Tres Cantos (Madrid) 🤝🏼 KD ofrece: En KD, creemos en la combinación del crecimiento profesional con el bienestar personal. • Desarrollo y crecimiento: Ofrecemos oportunidades de aprendizaje y formación continuos en un entorno de start-up en rápido crecimiento, con un claro enfoque en la innovación y el desarrollo profesional., • Estabilidad financiera: Salario competitivo a negociar en función de la experiencia y el perfil de cada candidato., • Salud y bienestar: Seguro médico gratuito para los empleados y cobertura con descuento para los familiares., • Idiomas y aprendizaje: Clases gratuitas de inglés y español para apoyar tu comunicación y crecimiento., • Equilibrio entre vida laboral y personal: Una parte fundamental de nuestra cultura. Valoramos la flexibilidad y creemos que es esencial para mantener la motivación, el bienestar y el crecimiento profesional a largo plazo., • Cultura de empresa: Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo e internacional con jerarquías planas y comunicación abierta., • Espíritu de equipo: Somos un equipo amable y motivado, apasionado por la tecnología e impulsado por proyectos ambiciosos e innovadores. Valoramos las relaciones personales y organizamos regularmente eventos sociales y actividades de networking., • Ventajas y extras: Disfruta del programa Ticket Restaurant, de interesantes eventos sociales de la empresa y de un completo programa de formación para apoyar tu crecimiento profesional. Únete a nosotros y forma parte de un equipo internacional y con talento, impulsado por la innovación y el trabajo en equipo.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro.Realizar el asesoramiento técnico y jurídico a los Coordinadores y Responsables de cuentas y/o servicios.Ofrecer el Servicio de atención al t

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Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 4.500 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos incorporarte a nuestra compañía en el departamento de Administración de Personal, dentro del área de RRHH, donde te integrarás en un equipo de trabajo multidisciplinar que tiene como misión principal el bienestar y cuidado integral de las personas trabajadoras de Grupo Osga. Actualmente estamos un/a técnico/a de Administración de Personal cuya misión será dar un servicio de calidad a las personas trabajadoras de Grupo Osga en todas las cuestiones relacionadas con el área laboral, asegurando que se cumplen los procesos implementados en el departamento. Tus funciones consistirán en: • Realización del proceso completo de contratación de todas las personas trabajadoras de las empresas que te sean asignadas: confección de contratos, modificación de condiciones, etc., • Realización de nóminas, según el convenio colectivo que se le aplique. retribución flexible, resolución de incidencias., • Gestión de modelos 111 y 190., • Realización de altas, bajas y seguros sociales., • Trabajadores asignados entre 400 y 500 de distintos convenios colectivos y ámbitos geográficos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. Proyecto consolidado y en expansión., • Jornada completa., • Retribución según valía., • 6 días al mes de teletrabajo, tras 6 meses de la fecha de incorporación., • Plan de formación anual. Apostamos por la formación y desarrollo de las personas. ¿Cómo es la persona que necesitamos incorporar en nuestro equipo? • Grado Universitario en Relaciones Laborales o Grado Formación Profesional en Administración y Finanzas., • Experiencia de al menos 3 año en puesto similar., • Nivel profesional A3 Innuva- A3Nom., • Nivel alto en Office 365 (Excel, Power BI, Word, Sharepoint, Teams). Excel avanzado para explotar bases de datos y realización de informes., • Experiencia trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua, AT)., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Poseer un enfoque analítico, práctico y creativo ante las situaciones a resolver. Proactividad y autonomía., • Persona organizada, metódica, con atención al detalle y orientada a los objetivos marcados., • Tolerante a trabajar bajo presión con unos plazos concretos., • Capacidad para realizar presentaciones de informes, teniendo que poseer una gran aptitud de comunicación tanto oral y como escrita., • Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción., • Trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo., • Capacidad de planificación de gestión del tiempo y tareas de trabajo., • Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Ubicación Oficina: Delegación Zona Canillejas.

Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 4.500 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos incorporarte a nuestra compañía en el departamento de Administración de Personal, dentro del área de RRHH, donde te integrarás en un equipo de trabajo multidisciplinar que tiene como misión principal el bienestar y cuidado integral de las personas trabajadoras de Grupo Osga. Actualmente estamos un/a técnico/a de Administración de Personal cuya misión será dar un servicio de calidad a las personas trabajadoras de Grupo Osga en todas las cuestiones relacionadas con el área laboral, asegurando que se cumplen los procesos implementados en el departamento. Tus funciones consistirán en: • Realización del proceso completo de contratación de todas las personas trabajadoras de las empresas que te sean asignadas: confección de contratos, modificación de condiciones, etc., • Realización de nóminas, según el convenio colectivo que se le aplique. retribución flexible, resolución de incidencias., • Gestión de modelos 111 y 190., • Realización de altas, bajas y seguros sociales., • Trabajadores asignados entre 400 y 500 de distintos convenios colectivos y ámbitos geográficos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. Proyecto consolidado y en expansión., • Jornada completa., • Retribución según valía., • 6 días al mes de teletrabajo, tras 6 meses de la fecha de incorporación., • Plan de formación anual. Apostamos por la formación y desarrollo de las personas. ¿Cómo es la persona que necesitamos incorporar en nuestro equipo? • Grado Universitario en Relaciones Laborales o Grado Formación Profesional en Administración y Finanzas., • Experiencia de al menos 3 año en puesto similar., • Nivel profesional A3 Innuva- A3Nom., • Nivel alto en Office 365 (Excel, Power BI, Word, Sharepoint, Teams). Excel avanzado para explotar bases de datos y realización de informes., • Experiencia trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua, AT)., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Poseer un enfoque analítico, práctico y creativo ante las situaciones a resolver. Proactividad y autonomía., • Persona organizada, metódica, con atención al detalle y orientada a los objetivos marcados., • Tolerante a trabajar bajo presión con unos plazos concretos., • Capacidad para realizar presentaciones de informes, teniendo que poseer una gran aptitud de comunicación tanto oral y como escrita., • Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción., • Trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo., • Capacidad de planificación de gestión del tiempo y tareas de trabajo., • Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Ubicación Oficina: Delegación Zona Canillejas.

Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 4.500 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos incorporarte a nuestra compañía en el departamento de Administración de Personal, dentro del área de RRHH, donde te integrarás en un equipo de trabajo multidisciplinar que tiene como misión principal el bienestar y cuidado integral de las personas trabajadoras de Grupo Osga. Actualmente estamos un/a técnico/a de Administración de Personal cuya misión será dar un servicio de calidad a las personas trabajadoras de Grupo Osga en todas las cuestiones relacionadas con el área laboral, asegurando que se cumplen los procesos implementados en el departamento. Tus funciones consistirán en: • Realización del proceso completo de contratación de todas las personas trabajadoras de las empresas que te sean asignadas: confección de contratos, modificación de condiciones, etc., • Realización de nóminas, según el convenio colectivo que se le aplique. retribución flexible, resolución de incidencias., • Gestión de modelos 111 y 190., • Realización de altas, bajas y seguros sociales., • Trabajadores asignados entre 400 y 500 de distintos convenios colectivos y ámbitos geográficos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. Proyecto consolidado y en expansión., • Jornada completa., • Retribución según valía., • 6 días al mes de teletrabajo, tras 6 meses de la fecha de incorporación., • Plan de formación anual. Apostamos por la formación y desarrollo de las personas. ¿Cómo es la persona que necesitamos incorporar en nuestro equipo? • Grado Universitario en Relaciones Laborales o Grado Formación Profesional en Administración y Finanzas., • Experiencia de al menos 3 año en puesto similar., • Nivel profesional A3 Innuva- A3Nom., • Nivel alto en Office 365 (Excel, Power BI, Word, Sharepoint, Teams). Excel avanzado para explotar bases de datos y realización de informes., • Experiencia trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua, AT)., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Poseer un enfoque analítico, práctico y creativo ante las situaciones a resolver. Proactividad y autonomía., • Persona organizada, metódica, con atención al detalle y orientada a los objetivos marcados., • Tolerante a trabajar bajo presión con unos plazos concretos., • Capacidad para realizar presentaciones de informes, teniendo que poseer una gran aptitud de comunicación tanto oral y como escrita., • Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción., • Trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo., • Capacidad de planificación de gestión del tiempo y tareas de trabajo., • Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Ubicación Oficina: Delegación Zona Canillejas.

Sobre NeuronUP En NeuronUP trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la neurorrehabilitación. Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas. Estamos viviendo una etapa de crecimiento y transformación, construyendo las bases que nos permitirán seguir escalando de forma sostenible. Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable. Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Administración laboral y gestión de personal • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Coordinar y supervisar el envío de información a la asesoría laboral para la elaboración de nóminas., • Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral., • Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados., • Coordinar procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Compensación y variables • Revisar, consolidar y validar la información necesaria para el cálculo de variables y comisiones., • Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos., • Dar seguimiento a incidencias relacionadas con compensación variable. Sistemas y gestión de datos • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH., • Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados., • Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área. Soporte a selección y RRHH • Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario., • Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas., • Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado. Mejora continua • Identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación de procesos., • Proponer nuevas formas de trabajar que aporten eficiencia y escalabilidad al área de Personas. Qué buscamos • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales., • Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados., • Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas. Nos encantará si además... • Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS, • Disfrutas ordenando procesos y creando estructura donde aún no existe., • Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle., • Tienes curiosidad por aprender, mejorar continuamente y ampliar tu impacto dentro del área de Personas. Qué encontrarás en NeuronUP • La oportunidad de incorporarte a una compañía con propósito y un impacto real en la vida de las personas., • Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la construcción del área de Personas., • Autonomía y espacio para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar., • Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño., • Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. Si disfrutas combinando el rigor administrativo con la mejora continua y quieres formar parte de una empresa en plena evolución, nos encantará conocerte.

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa Internacional con presencia consolidada en distintos mercados africanos. La posición, con base en Guinea Ecuatorial, tendrá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del comité de dirección y reportando directamente a la alta dirección corporativa Buscamos un perfil con visión global de Recursos Humanos, experiencia liderando estructuras complejas y multiculturales, y capacidad para impulsar procesos de organización, desarrollo y transformación en entornos internacionales de alta exigenci a. Responsabilidades principa • lesDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidación del Grupo en el pa, • ís.Liderar todas las operaciones de RRHH en Guinea Ecuatorial, garantizando una gestión eficiente, estructurada y alineada con la cultura corporati, • va.Diseñar e implantar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibl, • es.Impulsar la gestión integral del talento: evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesi, • ón.Liderar iniciativas de formación y desarrollo, potenciando especialmente el crecimiento del talento loc, • al.Supervisar relaciones laborales, contratación, administración de personal, expatriados y cumplimiento normati, • vo.Actuar como interlocutor clave en negociaciones y relaciones laboral, • es.Implantar sistemas de reporting e indicadores de RRHH orientados a negoc, • io.Acompañar procesos de transformación y cambio organizati, • vo.Fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y orientada al desarrollo de las person as. Perfil reque • ridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o simi, • lar.Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH, liderando equipos y operaciones comple, • jas.Background en sectores operativos como distribución, retail, logística, industria, construcción o simila, • res.Experiencia en entornos internacionales y multicultura, • les.Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resulta, • dos.Español flu, • ido.Disponibilidad para residir de forma presencial en Guinea Ecuator ial. Se o • freceIncorporación a una multinacional sólida y en crecimiento internaci, • onal.Posición estratégica con reporte directo a Dirección y alta capacidad de impacto en el neg, • ocio.Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del pu, • esto.Alojamiento incl, • uido.Vehículo incl, • uido.Vuelos inclu, • idos.Gestión de visado y permiso de tra, • bajo.Plan de carrera y proyección a largo plazo dentro del G rupo.

Sobre NeuronUP En NeuronUP trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la neurorrehabilitación. Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas. Estamos viviendo una etapa de crecimiento y transformación, construyendo las bases que nos permitirán seguir escalando de forma sostenible. Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable. Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Administración laboral y gestión de personal • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Coordinar y supervisar el envío de información a la asesoría laboral para la elaboración de nóminas., • Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral., • Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados., • Coordinar procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Compensación y variables • Revisar, consolidar y validar la información necesaria para el cálculo de variables y comisiones., • Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos., • Dar seguimiento a incidencias relacionadas con compensación variable. Sistemas y gestión de datos • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH., • Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados., • Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área. Soporte a selección y RRHH • Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario., • Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas., • Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado. Mejora continua • Identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación de procesos., • Proponer nuevas formas de trabajar que aporten eficiencia y escalabilidad al área de Personas. Qué buscamos • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales., • Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados., • Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas. Nos encantará si además... • Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS, • Disfrutas ordenando procesos y creando estructura donde aún no existe., • Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle., • Tienes curiosidad por aprender, mejorar continuamente y ampliar tu impacto dentro del área de Personas. Qué encontrarás en NeuronUP • La oportunidad de incorporarte a una compañía con propósito y un impacto real en la vida de las personas., • Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la construcción del área de Personas., • Autonomía y espacio para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar., • Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño., • Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. Si disfrutas combinando el rigor administrativo con la mejora continua y quieres formar parte de una empresa en plena evolución, nos encantará conocerte.

Buscamos una persona en prácticas para incorporarse al equipo de Recursos Humanos, dando soporte generalista en los distintos procesos del área. Soporte en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos. Estudiante de últimos cursos o recién titulado/a en Relaciones Laborales, Recurs

Soporte en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos. Estudiante de últimos cursos o recién titulado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, o titulaciones afines. Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos.

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa Internacional con presencia consolidada en distintos mercados africanos. La posición, con base en Guinea Ecuatorial, tendrá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del comité de dirección y reportando directamente a la alta dirección corporativa Buscamos un perfil con visión global de Recursos Humanos, experiencia liderando estructuras complejas y multiculturales, y capacidad para impulsar procesos de organización, desarrollo y transformación en entornos internacionales de alta exigenci a. Responsabilidades principa • lesDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidación del Grupo en el pa, • ís.Liderar todas las operaciones de RRHH en Guinea Ecuatorial, garantizando una gestión eficiente, estructurada y alineada con la cultura corporati, • va.Diseñar e implantar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibl, • es.Impulsar la gestión integral del talento: evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesi, • ón.Liderar iniciativas de formación y desarrollo, potenciando especialmente el crecimiento del talento loc, • al.Supervisar relaciones laborales, contratación, administración de personal, expatriados y cumplimiento normati, • vo.Actuar como interlocutor clave en negociaciones y relaciones laboral, • es.Implantar sistemas de reporting e indicadores de RRHH orientados a negoc, • io.Acompañar procesos de transformación y cambio organizati, • vo.Fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y orientada al desarrollo de las person as. Perfil reque • ridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o simi, • lar.Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH, liderando equipos y operaciones comple, • jas.Background en sectores operativos como distribución, retail, logística, industria, construcción o simila, • res.Experiencia en entornos internacionales y multicultura, • les.Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resulta, • dos.Español flu, • ido.Disponibilidad para residir de forma presencial en Guinea Ecuator ial. Se o • freceIncorporación a una multinacional sólida y en crecimiento internaci, • onal.Posición estratégica con reporte directo a Dirección y alta capacidad de impacto en el neg, • ocio.Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del pu, • esto.Alojamiento incl, • uido.Vehículo incl, • uido.Vuelos inclu, • idos.Gestión de visado y permiso de tra, • bajo.Plan de carrera y proyección a largo plazo dentro del G rupo.

Sobre NeuronUP En NeuronUP trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de la neurorrehabilitación. Nuestra plataforma ayuda a miles de profesionales en todo el mundo a evaluar, intervenir y acompañar a personas con daño cerebral, deterioro cognitivo y otras alteraciones neurológicas. Estamos viviendo una etapa de crecimiento y transformación, construyendo las bases que nos permitirán seguir escalando de forma sostenible. Para ello buscamos incorporar una persona que nos ayude a consolidar y profesionalizar la gestión administrativa de personas, aportando rigor, organización y mejora continua. Tu misión Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de administración de personal y soporte laboral de la compañía, asegurando una gestión eficiente, ordenada y escalable. Trabajarás de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, convirtiéndote en una figura clave para construir y dar estructura a los procesos administrativos de personas en una compañía en crecimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Administración laboral y gestión de personal • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Coordinar y supervisar el envío de información a la asesoría laboral para la elaboración de nóminas., • Resolver incidencias relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas médicas y jornada laboral., • Garantizar el correcto mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de empleados., • Coordinar procesos administrativos de incorporación y salida de empleados. Compensación y variables • Revisar, consolidar y validar la información necesaria para el cálculo de variables y comisiones., • Realizar controles y verificaciones para asegurar la consistencia y correcta aplicación de los criterios establecidos., • Dar seguimiento a incidencias relacionadas con compensación variable. Sistemas y gestión de datos • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora de las herramientas de RRHH., • Garantizar la calidad y actualización de los datos de empleados., • Mantener ordenada y actualizada la documentación y los procesos del área. Soporte a selección y RRHH • Dar apoyo administrativo a los procesos de selección cuando sea necesario., • Colaborar en la gestión del ATS y seguimiento de candidaturas., • Apoyar en iniciativas de RRHH relacionadas con formación, prevención de riesgos laborales y experiencia del empleado. Mejora continua • Identificar oportunidades de mejora, automatización y simplificación de procesos., • Proponer nuevas formas de trabajar que aporten eficiencia y escalabilidad al área de Personas. Qué buscamos • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal o RRHH., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia trabajando con asesorías laborales y gestión de incidencias laborales., • Experiencia gestionando documentación laboral y procesos administrativos de empleados., • Manejo avanzado de herramientas digitales y capacidad para aprender nuevos sistemas. Nos encantará si además... • Has participado en implantaciones de herramientas de RRHH y/ conoces Bizneo u otro HRIS, • Disfrutas ordenando procesos y creando estructura donde aún no existe., • Te consideras una persona autónoma, resolutiva y orientada al detalle., • Tienes curiosidad por aprender, mejorar continuamente y ampliar tu impacto dentro del área de Personas. Qué encontrarás en NeuronUP • La oportunidad de incorporarte a una compañía con propósito y un impacto real en la vida de las personas., • Un proyecto en crecimiento donde podrás participar activamente en la construcción del área de Personas., • Autonomía y espacio para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar., • Modelo híbrido de trabajo con base en Logroño., • Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir construyendo. Si disfrutas combinando el rigor administrativo con la mejora continua y quieres formar parte de una empresa en plena evolución, nos encantará conocerte.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro.Realizar el asesoramiento técnico y jurídico a los Coordinadores y Responsables de cuentas y/o servicios.Ofrecer el Servicio de atención al t

HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales. Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro . Tendrá la responsabilidad de • Realizar el asesoramiento técnico y jurídico a los Coordinadores y Responsables de cuentas y/o servicios., • Ofrecer el Servicio de atención al trabajador, • Coordinar la política sancionadora, • Representar a la empresa en el SMAC y asistir a las conciliaciones., • Mantener la Interlocución y negociación con las secciones sindicales cuando sea necesario., • Coordinar a los despachos de abogados externos, • Participar en la elaboración de pliegos para ofertas Experiencia como técnico de RRLL en empresas de retail, call center, transporte, seguridad, limpieza, mantenimiento. Zona de trabajo: Hnos. García Noblejas / Emilio Muñoz (28037) Presencial: L a J: 9 a 18 h. V: 8.30 a 15.00 h Verano: Jornada Continua. En nombre nuestro cliente manifestamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de género y con el principio de igualdad de trato y no discriminación.

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Programa de prácticas - Recursos Humanos. Buscamos estudiantes con formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos interesados/as, que den apoyo en la gestión del ciclo de vida del empleado/a desde su alta, contratación, gestión de documentación hasta la finalización de la relación labo

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Se requiere estar cursando un Grado en Relaciones Laborales y el manejo avanzado de Excel.

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Buscamos un/a nuevo/a compañero/a que se incorpore al área de Personas desde el que trabajamos para garantizar una comunicación fluida, fomentar el compromiso real y optimizar los procesos que impactan en el día a día de las personas, realizando funciones de como Técnico/a de Administración d