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Tu misión será asesorar y gestionar laboralmente a clientes, garantizando el cumplimiento normativo, gestionando nóminas y administración de personal. ALLYON, despacho de abogados y consultoría en Barcelona, busca un/a Técnico/a en Relaciones Laborales para nuestras oficinas en Barcelona. Se v

LLYC busca un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con supervisión de nóminas y procesos administrativos. Reportarás al Europe Talent Head y asegurarás la excelencia operativa en España, Bélgica y Portugal. La ubicación es Barcelona o Madrid. Se valora una experiencia mínima de 10 años y dominio de SAP SuccessFactors, Excel y un nivel de inglés avanzado para coordinar procesos en una empresa #J-18808-Ljbffr

Desde LHH Recruitment Solutions estamos seleccionando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada del sector servicios ubicada en Barcelona.Buscamos un perfil con experiencia sólida en administración de personal y relaciones laborales, que quiera asumir una posición estable, transversal y con autonomía dentro del departamento de Recursos Humanos.Se trata de una posición especialmente interesante para profesionales acostumbrados/as a trabajar con plantillas amplias, diferentes casuísticas laborales y entornos dinámicos, participando de forma directa en la gestión diaria de las personas. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Cuáles serán tus responsabilidades?Administración de personal y contrataciónGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.Gestión de Sistema RED / SILTRA.Elaboración y gestión de contratos laborales.Comunicación de contrataciones y movimientos laborales.Gestión de vacaciones, permisos, IT y absentismo.Control y seguimiento de jornada.Elaboración de liquidaciones y finiquitos.Gestión y actualización de documentación laboral.Gestión de procesos de subrogación de personal.NóminaConfección y/o revisión del proceso mensual de nómina.Gestión de incidencias y variables.Revisión y resolución de consultas relacionadas con nómina.Coordinación con asesoría externa cuando corresponda.Utilización de herramientas de gestión de nómina como A3, Sage, Nominaplus o similares.Relaciones laboralesAplicación e interpretación de convenios colectivos.Resolución de consultas laborales.Gestión de apercibimientos, sanciones y expedientes disciplinarios.Interlocución con representación legal de los trabajadores.Gestión y seguimiento de conflictos laborales.Soporte y asesoramiento laboral a responsables internos.Interlocución con organismos oficiales e Inspección de Trabajo.Selección y gestión de personasGestión de procesos de selección, principalmente de perfiles operativos.Publicación de ofertas y cribado curricular.Realización de entrevistas.Coordinación de incorporaciones.Participación en procesos de onboarding.Atención y resolución de consultas de trabajadores.PRL, formación y gestión documentalCoordinación con el Servicio de Prevención.Seguimiento de vigilancia de la salud y evaluaciones de riesgos.Gestión documental de CAE.Gestión y seguimiento de EPIs.Gestión administrativo/a de accidentes laborales mediante ón de formación en PRL.Gestión de formación bonificada mediante FUNDAE.Elaboración y seguimiento de indicadores de plantilla, absentismo y rotación. Qué buscamos?Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar.Aproximadamente 5 años de experiencia en posiciones de RRHH, administración de personal o gestión laboral.Experiencia sólida en contratación, Seguridad Social y nómina.Manejo de Sistema RED / SILTRA.Experiencia con A3, Sage, Nominaplus o herramientas similares.Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos.Buen manejo de Excel.Se valorarán conocimientos de Delt@, FUNDAE y PRL.Muy valorable experiencia previa en empresas de servicios o entornos con plantillas numerosas, alta rotación y diferentes centros de trabajo.Buscamos una persona organizada, resolutiva, rigurosa y cercana, con capacidad para gestionar diferentes prioridades simultáneamente y desenvolverse con autonomía en el día a día del departamento.Proyecto estable y de largo recorrido. Posición muy completa y transversal dentro de Recursos Humanos. Autonomía y contacto directo con las diferentes áreas de la organización. Entorno dinámico donde podrás tener impacto real en la gestión de personas.De 5 a 7 años Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Horario flexible. Ubicación: Barcelona. Salario: 35.000 € brutos anuales + 10% de variable por objetivos. Proyecto estable y de largo recorrido. Posición muy completa y transversal dentro de Recursos Humanos. Autonomía y contacto directo con las diferentes áreas de la organización. xsgfvud Entorno dinámico donde podrás tener impacto real en la gestión de personas.IndefinidoTiempo completo

¿Te apasiona el desarrollo del talento y tienes experiencia acompañando a managers en la gestión de sus equipos? Si buscas una posición en la que conectar las necesidades del negocio con el crecimiento profesional de las personas, ¡queremos conocerte! • Serás la persona de referencia para una línea de negocio en materia de formación y desarrollo, actuando como partner de managers y equipos para identificar necesidades, impulsar iniciativas de talento y garantizar la correcta implementación de planes de desarrollo profesional.Actuar como HR Business Partner de una línea de negocio, asesorando a managers en la gestión y el desarrollo de sus equipos.Identificar necesidades de talento, formación y desarrollo y proponer soluciones alineadas con el negocio.Coordinar procesos de evaluación del desempeño y el seguimiento de planes de acción.Diseñar, implementar y realizar seguimiento de planes de desarrollo, carrera y sucesión.Participar en la identificación de talento y potencial y en iniciativas de movilidad interna.Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de aprendizaje con proveedores y especialistas internos.Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional, cambio y experiencia del empleado.Analizar indicadores de talento y desempeño, elaborar informes y proponer mejoras basadas en datos., • Eres la persona que estamos buscando si:Cuentas con 6 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, idealmente con 3 a 5 años vinculados a HR Business Partnering, Talent Management, Formación o Desarrollo.Has acompañado a managers y participado directamente en procesos de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera.Dispones de formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía, ADE o disciplinas afines.Tienes conocimientos en procesos de gestión del talento; valoraremos experiencia en herramientas HRIS, LMS y People Analytics, así como un nivel de inglés B2 o superior.Destacas por tu comunicación, capacidad de influencia, autonomía, visión de negocio y pensamiento analítico.Valoras un rol cercano al negocio, que combina la interlocución con managers con la implementación práctica de iniciativas de desarrollo de personas., • Ofrecemos:Incorporación a un grupo internacional del sector turístico y hotelero, con oportunidades de desarrollo profesional.Contrato indefinidoModalidad presencial 100%50% de descuento en hoteles de alta gama del grupo y hasta un 20% de descuento para familiares.Formación gratuita e ilimitada con The Power Business School.Formación en idiomas, presencial y online.Acceso al Club del Empleado, con descuentos y ventajas exclusivas.Noches de hotel gratuitas mediante el Programa de Referenciados de Grupo. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo como RPO Consultant!En Talent Search People, buscamos un/a Consultor/a de Selección para un proyecto de RPO con una empresa líder en el sector químico. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Trabajarás en sus procesos de selección, actuando como partner estratégico y asegurando la atracción del mejor talento.What will you do? Qué harás?- Gestionar procesos de selección de principio a fin.- Publicar ofertas y realizar búsqueda activa en diferentes canales y bases de datos.- Contactar y preseleccionar candidatos a través de entrevistas telefónicas o virtuales.- Evaluar competencias y motivaciones de los candidatos.- Gestionar el pipeline de talento y asegurar un buen seguimiento de los procesos.- Colaborar con el equipo en la optimización de estrategias de atracción de talento.Who we look for A quién buscamos?- Buscamos una persona apasionada por los Recursos Humanos que quiera seguir desarrollando su carrera profesional.- Formación universitaria preferiblemente en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.- Experiencia previa en una función similar.- Nivel de inglés avanzado.- Otros idiomas son un plus.- Buscamos personas orientadas al cliente y a los resultados, con habilidades de comunicación, entusiastas, proactivas, con capacidad crítica, y con mucha ilusión por aportar ideas.What we offer Qué ofrecemos? • Plan de carrera y posibilidades de crecimiento.- Posibilidad de rodearte de los mejores profesionales de diferentes sectores a nivel nacional e internacional.- Ambiente internacional y dinámico.- Contrato indefinido.- Jornada completa con entrada flexible. xsgfvud - Modelo híbrido- Salario competitivo.

Location: BarcelonaPostal code: 08006Nuestro cliente es un despacho de abogados multinacional de reconocido prestigio, con presencia internacional y una sólida trayectoria en el asesoramiento a empresas, que busca incorporar un/a HR & Labour Relations Specialist para sus oficinas ubicadas en Madrid.La persona seleccionada se incorporará al área de RRRHH, participando en la gestión y asesoramiento de los diferentes asuntos vinculados al ámbito laboral y contribuyendo al correcto desarrollo de las relaciones entre la organización y sus profesionales. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Se trata de una posición con proyección profesional, con posibilidades reales de asumir progresivamente mayores responsabilidades y crecer dentro de la organización.Responsabilidades: Gestionar y dar soporte en las diferentes cuestiones relacionadas con las relaciones laborales de la organización.Asesorar a los equipos internos en materia de legislación laboral, convenios colectivos y normativa aplicable.Gestionar y revisar documentación laboral: contratos, modificaciones contractuales, cartas, comunicaciones y otra documentación relacionada con la gestión de personas.Participar en los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones de condiciones, excedencias, permisos y otras situaciones laborales.Dar soporte en la gestión de procesos disciplinarios, sanciones y extinciones de la relación laboral.Colaborar en la gestión y seguimiento de incapacidades temporales, absentismo y otras situaciones vinculadas a la relación laboral.Dar respuesta y seguimiento a las consultas planteadas por empleados y managers en materia laboral.Participar en la interpretación y aplicación de políticas internas y procedimientos relacionados con el ámbito laboral.Mantenerse actualizado/a respecto a los cambios legislativos y normativos que puedan afectar a la organización.Colaborar en la preparación de informes y análisis relacionados con indicadores de RRLL y gestión de personas.Participar en proyectos del área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, contribuyendo a la mejora y optimización de procesos.Colaborar con asesores externos y otros interlocutores en aquellos asuntos laborales que requieran soporte especializado.Participar progresivamente en proyectos de mayor responsabilidad y complejidad, adquiriendo autonomía dentro del área.Perfil requerido:Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.Experiencia: Experiencia previa de al menos 2 años en una posición de Relaciones Laborales, preferiblemente en despacho, consultoría laboral o entorno corporativo.Conocimientos: Buen conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales.Idiomas: Inglés intermedio • alto.Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en equipo.Se ofrece:Incorporación a un despacho de abogados multinacional de referencia, con un entorno profesional, dinámico e internacional.Proyecto profesional con elevada proyección, con posibilidades reales de crecimiento y evolución dentro de la organización.Retribución flexible.Seguro médico y seguro de vida.Ticket restaurante. xsgfvud 1 día de teletrabajo a la semana.

¿Quieres liderar la estrategia de talento de una compañía en plena expansión? Estamos buscando un/a Especialista en Talento y Selección para una importante compañía del sector hospitality. Será una figura clave en su crecimiento: la persona que se encargue de que cada nueva apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado. No es un puesto de "solo selección". Combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con mucha autonomía para diseñar y mejorar procesos. • Planificar las necesidades de contratación de la mano del negocio y llevar procesos completos: perfiles corporativos, mandos intermedios, responsables de centro y posiciones complicadas de cubrir., • Acompañar a los managers en sus propias selecciones para que todos entrevisten con el mismo criterio., • Buscar talento de forma proactiva y generar bolsas de candidatos para los puestos que más se repiten., • Gestionar la relación con portales de empleo, agencias y centros formativos (FP, universidades y escuelas de turismo)., • Participar en los procesos de evaluación del talento y planes de sucesión, y convertirlos en acciones de desarrollo y promoción interna., • Mejorar la acogida de las nuevas incorporaciones y hacerles seguimiento durante sus primeros meses., • Medir lo que funciona: indicadores de selección, rotación y clima para tomar decisiones con datos., • Tienes entre 4 y 6 años de experiencia en selección y desarrollo de talento, gestionando procesos de principio a fin., • Has trabajado con evaluaciones del desempeño, encuestas de clima o mapas de talento., • Te manejas con soltura con ATS y portales de empleo, y con Excel a nivel avanzado., • Tienes formación en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales, Turismo o ADE., • Tu nivel de inglés es avanzado., • Venir de hostelería, turismo o retail., • Haber trabajado en empresas con varios centros o en pleno crecimiento., • Experiencia en aperturas, campañas de temporada o employer branding. #J-18808-Ljbffr

En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia. Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial. Buscamos un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales, cumplimiento normativo y supervisión de nóminas junto a asesores externos, procesos administrativos y prevención de riesgos laborales. Reportando directamente a la Europe Talent Head, garantizarás la excelencia operativa para España, Bélgica y Portugal. Ubicación: Barcelona o Madrid. 1. Relaciones Laborales y RLPT Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas. Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores, garantizando la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral y la resolución eficiente de incidencias laborales. Responsabilidad del aseguramiento de los procesos de incorporaciones y desvinculaciones en las relaciones laborales. 1. Supervisión de procesos administrativos Coordinar la tramitación operativa de altas, contratos, renovaciones y bajas del personal en los sistemas internos (SSFF) y en coordinación con la asesoría externa. Asegurar el correcto registro y actualización de perfiles y puestos en la estructura organizativa. 1. Presupuesto y gobernanza del dato (SSFF & SAC / Budget) Auditoría, aseguramiento de la calidad y mantenimiento del dato de personas en SAP SuccessFactors (SSFF). Participación y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal (SAC), reportando desviaciones e indicadores. Reporting financiero y de KPI´s- people analytics, según necesidades. 1. Supervisión del proceso de nómina Supervisar el ciclo completo de procesamiento de nóminas con asesoría externa, asegurando máxima precisión, puntualidad y cumplimiento. 1. Prevención de Riesgos Laborales Coordinar la implementación del plan de Prevención de Riesgos Laborales junto con el Servicio de Prevención Ajeno y asegurar el cumplimiento de normativa en materia de salud y seguridad, incluyendo la coordinación de actividades empresariales. 1. Movilidad Gestionar los trámites de movilidad interna, traslados nacionales/internacionales y asignaciones. Garantizar el cumplimiento de requisitos de extranjería, visados, fiscalidad y seguridad social asociados a los desplazamientos, en coordinación con los asesores externos. Buscamos un/a profesional con experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales, y que posea: Conocimientos técnicos: • Legislación laboral, gestión de convenios colectivos y normativa vigente de PRL., • Manejo práctico de SAP SuccessFactors (SSFF) o ERPs equivalentes., • Dominio avanzado de Excel para control presupuestario y reporting., • Inglés avanzado. Habilidades clave: • Persona resolutiva, mentalidad estratégica, con gran capacidad analítica, de organización y rigurosidad. Formación: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o titulación equivalente. • Valorable Máster/Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales., • Nivel alto de inglés (C1/C2). #J-18808-Ljbffr

Mur Partners, grupo empresarial cotizado, busca un HRBP para actuar como nexo entre el Área de Personas y las distintas áreas de la compañía, aportando asesoramiento en la gestión de personas y en la implementación de políticas internas. La posición requiere formación universitaria en Relaciones Laborales o Psicología, al menos 10 años de experiencia como Business Partner y nivel de inglés profesional; se valoran experiencia en selección, formación y compensación. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona liderar la relación con clientes estratégicos y asegurar la fidelización y satisfacción en el sector Farmacéutico/Gran Consumo? En Primer Impacto estamos buscando un/a Project Manager para nuestras relaciones clave. • Analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones que aporten valor a su negocio., • Gestionar la relación con los clientes del sector, asegurando su satisfacción y retención., • Operativa diaria con el equipo comercial., • Supervisar la implementación de proyectos y asegurar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos., • Actuar como punto de contacto principal para los clientes, resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener., • Hacer seguimiento de los KPIs clave relacionados con los objetivos del cliente y el desempeño del equipo., • Relación con departamentos internos para asegurar la entrega eficiente del servicio., • Conocimiento del sector Farmacéutico o Gran Consumo, • Habilidades excepcionales de comunicación y negociación., • Experiencia en la coordinación y gestión de proyectos., • Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con KPIs., • Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas de manera efectiva., • Contrato indefinido para formar parte de nuestro gran equipo., • Horario flexible + Teletrabajo., • Formación continua a cargo de Primer Impacto para asegurar tu desarrollo y crecimiento profesional. En Primer Impacto, fomentamos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas nuestras ofertas laborales. #J-18808-Ljbffr

Claire Joster busca un/a Responsable de Administración Laboral para una multinacional consolidada, en plena expansión, con enfoque en desarrollo de personas y entorno internacional. Liderarás el área de Administración Laboral, supervisando nómina, relaciones laborales, cumplimiento normativo y coordinación con asesores externos, con posibilidad de trabajo híbrido en Barcelona. Se requieren al menos 5 años en Administración Laboral, 2 en liderazgo, inglés avanzado y experiencia en negociación #J-18808-Ljbffr

Te interesa formar parte de la transformación de los servicios de Payroll? En Tax Global Compliance Managed Services estamos impulsando un plan estratégico para transformar nuestros servicios de Outsourcing Laboral, Nóminas y Administración de Personal. Nuestro objetivo es combinar el conocimiento técnico laboral con la tecnología, la automatización de procesos y la mejora continua para ofrecer un servicio cada vez más eficiente y de mayor valor añadido a nuestros clientes. Trabajamos con grandes compañías nacionales e internacionales, acompañándolas en la gestión integral de sus procesos laborales y de nómina, participando además en iniciativas de digitalización, optimización y transformación operativa. Buscamos profesionales con interés por la gestión laboral, orientación al cliente y motivación por desarrollarse en un entorno innovador, dinámico y tecnológicamente avanzado. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Qué podrás hacer? Formarás parte de un equipo especializado en la gestión integral de procesos de Payroll y Administración de Personal, participando en proyectos para grandes empresas nacionales e internacionales. Entre tus responsabilidades estarán:· Participación en iniciativas de automatización, digitalización y transformación de procesos de Payroll.· Gestión del ciclo completo de nómina.· Realización de movimientos de afiliación en Seguridad Social (altas, bajas y variaciones de datos).· Confección, comunicación y seguimiento de contratos, prórrogas y modificaciones contractuales.· Tramitación de incapacidades temporales, accidentes de trabajo y demás incidencias laborales.· Elaboración, revisión y envío de nóminas.· Aplicación e interpretación de convenios colectivos.· Elaboración y presentación de modelos fiscales asociados a la nómina (111 y 190).· Gestión de expedientes y trámites ante la TGSS y otros organismos oficiales.· Cuadre y revisión de cotizaciones a la Seguridad Social.· Tramitación de liquidaciones y procesos de desvinculación.· Coordinación de desplazamientos nacionales e internacionales.· Soporte en requerimientos e inspecciones laborales.· Interlocución con clientes para garantizar un servicio excelente y detectar oportunidades de mejora en los procesos. Qué necesitamos?· Grado en Relaciones Laborales, Derecho o formación similar.· Experiencia previa en gestión de nóminas y administración de personal, preferiblemente en asesoría o servicios de outsourcing.· Conocimiento de herramientas como A3Nom, A3Innuva, Meta4 o plataformas similares.· Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos.· Interés por la tecnología, la automatización y la mejora continua de procesos. xqysrnh · Capacidad analítica, orientación al detalle y pensamiento crítico.· Nivel de inglés alto (B2-C1).

Grupo hotelero, con plantilla aproximada de 100 empleados y ubicado en Barcelona busca un/a: HR MANAGER Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Reportando al Director General, la misión principal será la de liderar la gestión integral de personas del hotel, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas, contribuyendo a los objetivos de negocio y a la excelencia en el servicio al cliente. Responsabilidades Codefinir e implementar el plan de RRHH alineado con los objetivos del hotel, asesorando a la Dirección en temas de organización y personas. Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso de empleados. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas, coordinando las relaciones con escuelas de hostelería y universidades, así como supervisar el proceso de onboarding. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del Convenio de Hostelería, gestionando las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y los posibles conflictos laborales. Supervisar contratos, altas, bajas, renovaciones y modificaciones contractuales, así como la revisión de nóminas con gestoría externa. Detectar necesidades formativas, coordinar programas obligatorios de formación y desarrollar planes de carrera y sucesión para puestos clave. Implementar procesos de evaluación del desempeño. Impulsar iniciativas de bienestar y salud laboral. Coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención, cumplimiento normativa PRL y participar en auditorías de seguridad. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE, con 8-10 años de experiencia en HR, siendo necesaria experiencia previa en el sector Hotelero, restauración o servicios similares. xqysrnh Imprescindible conocimiento del Convenio de Hostelería de Cataluña.

Grupo hotelero, con plantilla aproximada de 100 empleados y ubicado en Barcelona busca un/a: HR MANAGER Reportando al Director General, la misión principal será la de liderar la gestión integral de personas del hotel, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas, contribuyendo a los objetivos de negocio y a la excelencia en el servicio al cliente. • Codefinir e implementar el plan de RRHH alineado con los objetivos del hotel, asesorando a la Dirección en temas de organización y personas., • Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso de empleados., • Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas, coordinando las relaciones con escuelas de hostelería y universidades, así como supervisar el proceso de onboarding., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del Convenio de Hostelería, gestionando las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y los posibles conflictos laborales., • Supervisar contratos, altas, bajas, renovaciones y modificaciones contractuales, así como la revisión de nóminas con gestoría externa., • Detectar necesidades formativas, coordinar programas obligatorios de formación y desarrollar planes de carrera y sucesión para puestos clave., • Implementar procesos de evaluación del desempeño., • Impulsar iniciativas de bienestar y salud laboral., • Coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención, cumplimiento normativa PRL y participar en auditorías de seguridad. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE, con 8-10 años de experiencia en HR, siendo necesaria experiencia previa en el sector Hotelero, restauración o servicios similares. Imprescindible conocimiento del Convenio de Hostelería de Cataluña. #J-18808-Ljbffr

Sector: Retail & E-CommerceReference: 20235Desde Antal International colaboramos con una compañía del sector retail moda en pleno crecimiento, que busca incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales & Administración de Personal a su equipo de People.Buscamos una persona con una base laboral sólida, muy analítica, cómoda trabajando con números y con un nivel alto de Excel. Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. La posición tendrá un componente importante de asesoramiento interno, gestión de relaciones laborales y análisis de información de personal.La nómina está externalizada, pero la persona será responsable de preparar, calcular y validar toda la información variable que impacta en ella, asegurando la calidad de los datos antes de enviarlos a gestoría.Funciones principalesPreparación, cálculo y validación de las variables mensuales de nómina: incentivos, comisiones, horas extra, festivos, dietas, bonus, cambios de jornada y otros conceptos retributivos.Revisión de la información enviada a gestoría y validación posterior de nóminas e incidencias.Elaboración de controles y análisis en Excel vinculados a nómina, costes de personal, absentismo, variables y otros indicadores laborales.Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, cambios de jornada, permisos, vacaciones, IT y demás casuísticas laborales.Asesoramiento laboral a empleados, managers y responsables de área.Interpretación y aplicación de convenios colectivos.Gestión de conflictos laborales, sanciones, expedientes disciplinarios y desvinculaciones.Preparación de documentación laboral y coordinación con asesoría/gestoría externa.Relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores.Soporte en inspecciones, requerimientos y consultas jurídico-laborales.Seguimiento de absentismo, rotación, costes y otros KPIs de RRHH.Participación en proyectos de mejora, automatización y digitalización de procesos dentro del área de People.Identificación de oportunidades para mejorar controles, reporting y eficiencia operativa. Qué buscamos?Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Experiencia consolidada como Técnico/a Laboral Senior, Relaciones Laborales, HR Labor Specialist, Administración de Personal o posiciones similares.Sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación y convenios colectivos.Experiencia preparando y validando variables de nómina.Capacidad para revisar una nómina e identificar posibles errores o desviaciones, aunque el cálculo final esté externalizado.Nivel avanzado de Excel, trabajando habitualmente con grandes volúmenes de información, fórmulas, BUSCARV/XLOOKUP, tablas dinámicas y controles.Perfil especialmente analítico y numérico, capaz de interpretar información y detectar inconsistencias.Experiencia asesorando a managers y empleados en materia laboral.Buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar situaciones sensibles.Autonomía, organización y atención al detalle.Se valorará especialmenteExperiencia previa en retail, moda o entornos con múltiples centros de trabajo.Experiencia con comité de empresa y sindicatos.Conocimientos de compensación, incentivos o análisis de costes de personal.Experiencia desarrollando reporting de RRHH o dashboards.Mentalidad de mejora continua y capacidad para proponer nuevas formas de trabajar. Qué ofrece el proyecto?Incorporación a una compañía de moda en fuerte crecimiento.Posición con mucha exposición al negocio y contacto directo con managers y equipos.Rol transversal, combinando relaciones laborales, administración de personal, análisis y proyectos.Autonomía para proponer mejoras y construir procesos.1 día de teletrabajo semanal.Jornada intensiva los viernes.Flexibilidad horaria.Comedor subvencionado. xsgfvud Descuentos en la marca.

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. • Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio., • Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento., • Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención., • Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal., • Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal)., • Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo., • Participación activa en procesos de cambio organizativo., • Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo., • Conocimiento sólido de legislación laboral española., • Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio., • Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente., • Proyecto estable con proyección de crecimiento., • Entorno internacional y dinámico., • Plan de beneficios flexible y formación continua., • Rol con impacto directo en la evolución organizativa. #J-18808-Ljbffr

Únete a la compañía multinacional líder global en Medicina Reproductiva IVIRMA Global es el grupo líder y referente mundial en reproducción asistida, investigación y formación científica. Contamos con una sólida presencia internacional y un equipo formado por más de 6.000 profesionales altamente especializados que trabajan diariamente con un propósito común: transformar vidas a través de la medicina reproductiva. Nuestro crecimiento y liderazgo se sustentan en una cultura donde las personas son el eje de la estrategia empresarial y del éxito organizacional. Buscamos un/a HR Business Partner en Barcelona con visión estratégica, orientación al negocio y capacidad de influencia, que actúe como socio/a estratégico de negocio para las direcciones de las clínicas y los equipos de liderazgo, acompañando la toma de decisiones en materia de gestión de talento y organización. La persona que se incorpore liderará las clínicas de Barcelona, Alicante y Valencia. • Acompañar a managers y equipos directivos en procesos de liderazgo, transformación organizacional y gestión del cambio., • Participar activamente en procesos de workforce planning, estructura organizativa, análisis de costes de personal y presupuesto de RR. HH., • Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas corporativas y resolución de situaciones complejas con un enfoque estratégico y orientado a las personas., • Garantizar la correcta implementación de políticas, procedimientos y estándares globales de RR. HH. en un entorno multinacional., • Experiencia consolidada de al menos 5 años en posiciones de HRBP o funciones generalistas de RR. HH. con fuerte componente estratégico., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Gestión o áreas afines., • Se valorará experiencia en compañías multinacionales y/o entornos de salud altamente dinámicos., • Sólidos conocimientos en legislación laboral, compensación, gestión de personas y procesos de RR. HH., • Experiencia trabajando con herramientas de gestión de talento y HRIS; se valorará mucho el conocimiento de SuccessFactors., • Perfil con elevada capacidad analítica, orientación al negocio, influencia, visión estratégica y excelentes habilidades interpersonales y de comunicación., • Incorporación a una organización internacional líder en su sector, en pleno crecimiento y transformación., • Salario a convenir según la experiencia y el valor del perfil., • Ambiente de trabajo dinámico, innovador y altamente profesionalizado., • Modelo de trabajo flexible y política de teletrabajo., • Participación en el Plan de Participación para empleados, con bono potencial de hasta un salario anual., • Ayuda de 1.000 € por nacimiento de hijo/a, reforzando nuestro compromiso con la conciliación y el bienestar., • Seguro de salud con condiciones preferentes para empleados/as y familiares., • Acceso al Club de Beneficios IVIRMA con descuentos exclusivos., • Programa de Referidos con incentivo económico., • Plan de formación continua y desarrollo profesional. En IVIRMA tendrás la posibilidad de incorporarte a un equipo humano de reconocido prestigio. Podrás unirte a una organización donde el capital humano es primordial y en la que tendrás la oportunidad de desarrollarte profesionalmente. IVIRMA Global está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades, en especial con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS), Igualdad de Género, y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición #J-18808-Ljbffr

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/aAdjunto/a a Dirección de RR.HHpara incorporarse a nuestro departamento de PERSONAS en nuestra oficina central de BARCELONA.FuncionesApoyar la gestión y coordinación de las relaciones laborales de la compañía. Supervisar y revisar nóminas, colaborando con la asesoría externa. Coordinar las estrategias de selección y desarrollo para atraer, identificar, incorporar y retener talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía. Coordinar iniciativas y procesos con los talent manager y responsables de producción en los distintos procesos del área de Personas relacionadas con personas, operativa y seguimiento. Preparar e intervenir en procesos de conciliación, demandas y negociación con sindicatos (asistencia a actos ante el CMAC).Control de cumplimiento de la normativa laboral. Realizar finiquitos y cartas de despido, apoyado por técnico senior. Participar en la gestión del convenio de la empresa y la aplicación normativa. Atender consultas laborales y dar soporte a los distintos departamentos. Colaborar en procesos de inspección o auditorías laborales. RequisitosFormación en ADE, Relaciones Laborales, Derechoo similar. Experiencia mínima de 4 años en la misma posición. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Se valorará positivamente experiencia en el sector de la ingeniería o afines. Excelente conocimiento de la normativa laboral española vigente. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Nivel de inglés medio/avanzado.¡Conoce nuestros beneficios! Incorporación con contrato indefinido. Desarrollo profesional y plan de carrera. Flexibilidad horaria de ingreso. Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto. Estabilidad laboral y unirte a una compañía en pleno proceso de expansión. xqysrnh Si buscas un nuevo proyecto laboral retador, INSCRÍBETE ¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo!

🌟 Oportunidad en Stay Unique | Prácticas en Recursos Humanos En Stay Unique estamos viviendo un momento clave 🚀 Gestionamos unos 450 apartamentos turísticos en Barcelona, Málaga, Sevilla y Atenas, acabamos de firmar nuestro primer hotel y nuestro equipo no para de crecer. Buscamos un/a Practicante de Recursos Humanos (Convenio de Prácticas · Barcelona) que quiera aprender de verdad cómo funciona un área de Personas: con tareas reales, mentoría y un/a tutor/a que te acompaña cada día, y un proyecto propio con impacto en el equipo. 🔎 ¿Qué harás en tu día a día? • Redactar y publicar ofertas en Join y LinkedIn y hacer la primera criba de CV • Agendar entrevistas y cuidar la comunicación con candidatos/as • Preparar onboardings: documentación, accesos, kit de bienvenida y agenda del primer día • Mantener datos en Factorial y el archivo digital del las personas del equipo • Mantener la parte de compliance al día de acuerdo a legislación Española • Apoyar en formación, encuestas de clima y eNPS • Organizar actividades y eventos del equipo • Desarrollar y presentar tu propio proyecto de mejoras del área 💡 ¿Qué buscamos en ti? • Estudiante de máster en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar • Posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu universidad o escuela • Organización, atención al detalle y discreción • Ganas de aprender, proponer y recibir feedback • Trato cercano con las personas • Tener curiosidad para aprender y buscar como mejorar los procesos constantemente • Español avanzado o nativo e inglés B2 o superior 🌍 ¿Qué te ofrecemos? • Aprendizaje real en todo el ciclo de personas, no solo tareas de apoyo • Mentoría diaria y un plan formativo definido desde el primer día • 30 días corridos de vacaciones al año • Actividades de equipo y after office todas las semanas • Un proyecto propio con impacto visible en el equipo • Formar parte de una empresa en plena expansión, con cultura de ownership y cuidado de las personas • Prácticas · Barcelona, 6 meses (orientativo) con horario compatible con tus estudios ✨ Si quieres empezar tu carrera en RRHH aprendiendo a hacer que la gente se sienta querida… nos encantará conocerte.

En EY, damos forma al futuro con confianza. Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella. Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades. #ShapeTheFutureWithConfidence | #EYCareers | #BuildingABetterWorkingWorld En EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales. Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero. Formando parte del departamento de Outsourcing de Payroll de EY Abogados tendrás la oportunidad de gestionar el proceso de cálculo de nómina y administración de personal de grandes clientes participando tanto en la ejecución como en la supervisión y cumplimiento normativo de todo el proceso. Además, liderarás equipos de trabajo y gestionarás una cartera de clientes asegurando un servicio de alta calidad. • Formación: Grado en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo., • Usuario avanzado del paquete Office y de un ERP de gestión de nómina., • Se valorará el conocimiento las plataformas Cegid Peoplenet y A3 Innuva., • Nivel medio/alto de inglés para redacción de mails, llamadas de teléfono y reuniones con clientes., • El candidato deberá contar con experiencia en la gestión de equipos, proactividad para la solución de problemas, capacidad para tomar decisiones y con dotes de liderazgo y organización., • Se valorará experiencia en la gestión del proceso con empresas de volumen alto de nóminas. Buscamos profesionales con al menos 7 años de experiencia en la ejecución y supervisión del proceso de gestión de nómina, Seguridad Social y administración de personal de compañías con un volumen elevado de empleados. • Aprendizaje continuo: Desarrollarás la mentalidad y las habilidades para enfrentarte a nuevos retos., • Tu defines el éxito: te proporcionaremos herramientas y flexibilidad para que puedas llegar a las metas propuestas., • Liderazgo transformacional: Te daremos la confianza y formación para que puedas crecer y llegar a ser un buen líder., • Cultura inclusiva y diversidad: Cada persona es única y tiene algo que aportar, te daremos voz para ello; toda idea cuenta., • Wellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental., • Seguro de Vida y Accidentes., • Oficina Bankinter con condiciones especiales., • Plan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería…)., • Trabajo híbrido y flexibilidad según proyecto., • Formación continua a través de EY University, con un itinerario formativo individualizado., • Plan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma., • Acompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria., • Trabajo en un entorno dinámico y colaborativo., • Oportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinares., • Ampliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor., • Acciones de impacto social desde la Fundación EY. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes la vocación de transformar la relación entre lo público y lo privado? ¿Deseas impulsar la defensa clara y transparente de los intereses legítimos de empresas y organizaciones sociales? ¿Te preocupa el interés general? Entonces, Vinces es el lugar ideal para ti. El candidato o candidata seleccionado/a se unirá a un equipo que asesora diariamente a clientes en sus estrategias de public affairs. Su misión será apoyar activamente al equipo en el diseño y desarrollo de estrategias integradas de asuntos públicos para clientes del sector salud, basándose en un análisis detallado del contexto político, regulatorio y social vigente. Esta es una oportunidad única para quien quiera profundizar y potenciar su carrera en el ámbito de los asuntos públicos, ya que permitirá aprender una metodología de trabajo exclusiva en el mundo de la consultoría. Además, la persona seleccionada podrá desarrollar sus habilidades formando parte de un equipo dinámico, multicultural y con un ambiente laboral excepcional. El candidato o candidata tendrá la oportunidad de crecer profesionalmente como parte del equipo de Salud en nuestras oficinas situadas en el corazón de Madrid. ¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS? Formación académica - Grado en Derecho, preferentemente, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Economía, Ciencias de la Salud o disciplinas afines. - Se valorará especialmente formación complementaria en regulación, políticas públicas, asuntos europeos, salud, acceso al mercado o gestión empresarial. - Valorable formación complementaria específica, postgrados de Dirección y Doctorados. Experiencia profesional - Al menos 4 años de experiencia en asuntos públicos o en instituciones públicas. Otras experiencias laborales valorables. - Experiencia relevante en el sector salud, farmacéutico, biotecnológico, MedTech o Life Sciences. - Se valorará especialmente experiencia previa en consultoría de asuntos públicos, departamentos internos de Public Affairs/Government Affairs, Market Access o Health Policy. Idiomas - Castellano e inglés C1 imprescindible. - Valorables otros idiomas, especialmente, francés, portugués, alemán e italiano. Habilidades - Capacidad de trabajo en equipo (compromiso con los valores de la compañía orientados a la profesionalidad, la orientación a objetivos, el respeto, la confianza, la colaboración, la actitud constructiva, alto grado de autoexigencia y el apoyo a los demás). - Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos cambiantes. - Pro-actividad, rigor, diligencia, atención al detalle y orientación a resultados. - Curiosidad e inquietud intelectual hacia el mundo de la política y la regulación. - Inquietud por aprender y absorber nuevas ideas, tendencias y conceptos. - Capacidad de análisis y síntesis de información de ámbito político, jurídico/regulatorio y social. - Dominio de herramientas IA generativas. ¿QUÉ FUNCIONES IMPLICA ESTE PUESTO? - Participar en el diseño y desarrollo de estrategias integradas de Public Affairs para clientes nacionales e internacionales del sector salud. - Desarrollar inteligencia política, regulatoria y social, identificando riesgos, oportunidades e implicaciones para los clientes. - Realizar el seguimiento y análisis de iniciativas parlamentarias, proyectos normativos y calendarios regulatorios, trasladando sus posibles impactos y recomendaciones. - Elaborar y supervisar argumentarios, documentos de posicionamiento, análisis y otros materiales estratégicos de apoyo a las estrategias de Public Affairs. - Identificar y analizar stakeholders relevantes y contribuir al diseño de estrategias de relacionamiento institucional, coordinándose con el resto del equipo.

Job ID: 32073Location: Lleida, Barcelona, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-10-01Valid through: 2026-12-21Desde Melt Group estamos gestionando un proceso confidencial para incorporar un/a Director/a General para compañía industrial con facturación superior a 100M ubicada en Murcia, recientemente integrada en un grupo empresarial. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Buscamos un perfil con fuerte orientación a operaciones y experiencia consolidada en entornos industriales productivos, que lidere una estructura de aproximadamente 100 personas y actúe como máximo responsable ejecutivo de la planta, reportando al Órgano de Administración. Misión del puesto Liderar la estrategia y la operativa global de la compañía, garantizando la rentabilidad, eficiencia productiva y sostenibilidad del negocio, alineado con la estrategia del grupo empresarial. La posición tendrá un papel clave en la evolución organizativa tras la reciente adquisición, reforzando estructuras, profesionalizando procesos y consolidando el crecimiento. Responsabilidades principalesDirección estratégica y gobierno corporativoDefinir y desplegar el plan estratégico a medio y largo plazo alineado con la hoja de ruta del grupo empresarial. Traducir la estrategia en objetivos operativos, KPIs y planes de acción medibles. Reportar periódicamente al Órgano de Administración, garantizando transparencia en resultados, riesgos y oportunidades. Identificar oportunidades de crecimiento, diversificación y mejora competitiva en mercados nacionales e internacionales. Dirección industrial y excelencia operativaLiderar la operativa integral de la planta industrial, asegurando eficiencia, productividad y calidad en los procesos productivos. Optimizar costes operativos mediante mejora continua, automatización y revisión de procesos. Garantizar el correcto mantenimiento de instalaciones, equipos e infraestructuras críticas. Asegurar la planificación eficiente de producción, aprovisionamiento y logística, en coordinación con áreas corporativas. Supervisar la cadena de suministro, transporte multimodal y operativa internacional, garantizando cumplimiento de plazos y optimización de costes. Liderazgo organizativo y gestión de equiposDirigir, estructurar y desarrollar un equipo de aproximadamente 100 personas, impulsando una cultura de responsabilidad y alto rendimiento. Profesionalizar estructuras organizativas tras el proceso de integración en grupo empresarial. Implantar sistemas de seguimiento del desempeño y planes de desarrollo del talento. Fomentar un entorno de trabajo seguro, colaborativo y orientado a resultados. Gestión económico-financieraElaborar y supervisar el presupuesto anual de la compañía. Controlar márgenes, rentabilidad y desviaciones, proponiendo medidas correctoras. Analizar inversiones industriales (CAPEX) y garantizar retornos adecuados. Implementar planes de contingencia ante riesgos operativos, regulatorios o de mercado. Cumplimiento normativo, PRL y sostenibilidadGarantizar el cumplimiento de la normativa medioambiental, industrial y de prevención de riesgos laborales. Asegurar el mantenimiento de autorizaciones administrativas y estándares regulatorios. Impulsar políticas de sostenibilidad y reducción de impacto ambiental. Actuar como máximo responsable en materia de seguridad y emergencias. Transformación y mejora continuaLiderar proyectos de transformación operativa y digitalización. Implementar herramientas tecnológicas que mejoren la trazabilidad, eficiencia y toma de decisiones. Detectar oportunidades de mejora en procesos productivos, logísticos y organizativos. Relaciones institucionales y stakeholdersActuar como principal interlocutor con el Consejo, asesores externos y stakeholders estratégicos. Mantener relaciones con proveedores clave, partners internacionales y organismos públicos cuando sea necesario. Perfil requeridoIngeniería Superior (valorable formación de posgrado en negocio). Experiencia mínima de 10 años en entornos industriales productivos. Experiencia previa en posiciones de Dirección o Dirección de Operaciones con responsabilidad global. Conocimiento en logística internacional, comercio exterior y entornos regulados. Experiencia trabajando con ERPs. Inglés y francés nivel alto. Valorable. Competencias claveLiderazgo y capacidad de toma de decisiones. Visión estratégica con fuerte orientación a resultados. Capacidad de estructuración organizativa. Alta tolerancia al estrés y capacidad de adaptación. Compromiso y mentalidad de proyecto. Se ofreceIncorporación a proyecto industrial consolidado, con autonomía de gestión. Participación activa en una etapa clave de crecimiento y consolidación post-adquisición. Paquete retributivo competitivo, acorde a mercado y experiencia aportada. xqysrnh Si consideras que tu perfil encaja en un entorno industrial exigente y estratégico, estaremos encantados de valorar tu candidatura.

TÉCNICO/A MEDIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CON PERFIL DE ORIENTADOR FORMATIVO Y LABORAL. SE REQUIERE POSGRADO O MÁSTER EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y/O TITULACIONES UNIVERSITARIAS ESPECÍFICAS: RELACIONES LABORALES, PEDAGOGÍA, PSICOLOGÍA, PSICOPEDAGOGÍA, CIENCIAS DEL TRABAJO, EDUCACIÓN SOCIAL Y SOCIOLOGÍA, ASÍ COMO EL NIVEL C1 DE CATALÁN. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026029149 En caso de estar interesado/a en esta oferta de trabajo debe enviar un correo electrónico a la OFICINA DE TREBALL DE POBLE NOU ofertespoblenou.soc@gencat.cat indicando el número de la oferta 09-2026-29149, sus datos identificativos (nombre y documento de identidad), sus datos de contacto (teléfono y correo electrónico) y currículum vitae.

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas., • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana., • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Real Estate Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 11/09/2026 Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

HR Manager — Multinacional industrial (Iberia)Barcelona · Híbrido (3 días oficina / 2 días remoto) ·La compañíaTrabajamos en exclusiva con una multinacional industrial líder en su sector, con fuerte presencia comercial en Iberia y operaciones en más de 100 países.Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.Una de sus divisiones de negocio estratégicas en España y Portugal busca incorporar a su próximo/a HR Manager con base en Barcelona.Es un entorno matricial, internacional y exigente: combinarás visión estratégica con un rol muy hands-on, pegado al día a día del negocio.Misión del rolSerás el referente de RR.HH.para una población mixta que combina equipos comerciales (Ventas y Marketing) y equipos operacionales de la división.Tu trabajo será doble: acompañar a la dirección en las decisiones de personas que mueven el negocio, y al mismo tiempo asegurar que la operativa de RR.HH.funciona con calidad y rigor en realidades muy distintas — desde la fuerza de ventas en campo hasta los equipos de planta y operaciones.Lo que harásComo HR Business PartnerAcompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo, compensación y gestión del talento.Adaptar el rol de HRBP a las distintas realidades del negocio: ciclo comercial, dinámica de planta, calendarios de turnos, prevención y seguridad.Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento, tanto comerciales como organizativas e industriales.Asesorar con criterio: aportar perspectiva, no solo procesos.En el ciclo de vida del empleadoGestionar onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y los CoEs corporativos.Liderar localmente los procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning, atendiendo a perfiles tanto de oficina como de planta.Detectar necesidades formativas (técnicas, comerciales y de liderazgo) y trabajar con los CoEs para implementar soluciones reales.Impulsar engagement, cultura e iniciativas de comunicación interna que conecten realmente con todos los colectivos.En procesos globales y herramientasAsegurar la correcta implantación local de los procesos globales de RR.HH.Promover el uso de herramientas de self-service por managers y empleados, y coordinar la operativa transaccional con People Services.En cumplimiento y relaciones laboralesGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral en todas las políticas y prácticas, incluida la normativa específica del entorno industrial.Gestionar la relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores en plantas y centros de trabajo.Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario.A quién buscamosTitulación universitaria (RR.HH., Psicología, ADE, Derecho o similar).Mínimo 5 años como HR Manager / HRBP, idealmente en organización matricial.Experiencia con poblaciones mixtas: comerciales (Ventas/Marketing) e industriales.Background en FMCG, retail, consumer goods o entornos productivos será muy valorado.Cómodo/a tanto en oficina central como en visitas a plantas y centros operativos.Sólido manejo de relaciones laborales colectivas (comité de empresa, negociación con representación sindical).Perfil dinámico, flexible, con alta capacidad de adaptación, orientado a soluciones y team player real.Capaz de combinar pensamiento estratégico y ejecución operativa: del diseño de una iniciativa a su puesta en marcha y al detalle del día a día.Excelente comunicación e influencia.Stakeholder management fino, capaz de hablar el idioma del comercial y el del director de planta.Inglés alto imprescindible, con soltura en entornos internacionales (oral y escrito).Cómodo/a en entornos complejos y cambiantes, con cierto grado de ambigüedad.Lo que se ofrecePosición clave de HR Manager para una línea de negocio estratégica dentro de la compañía.Entorno multinacional con exposición a estructuras matriciales y equipos internacionales.Alcance amplio: del mundo comercial al industrial, con visibilidad real sobre todo el negocio en Iberia.Mezcla real de responsabilidades estratégicas y operativas, con margen para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar.Modelo híbrido: 3 días en oficina (Barcelona) y 2 días de teletrabajo.Paquete retributivo competitivo, alineado con la experiencia aportada, más beneficios sociales propios de la compañía.Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. xsgfvud Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.

Job Description & SummaryAt PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy.Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions.In tax payroll services at PwC, you will provide advice and guidance to clients on tax-related payroll matters.You will facilitate compliance with tax regulations in payroll processing, assist businesses in calculating and withholding taxes from employee wages, and help resolve payroll tax issues.En PwC, buscamos incorporar un Senior Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Barcelona. Funciones: Con el objetivo de cumplir o superar las expectativas de sus clientes, desarrollará junto con el resto del equipo: Gestión de nóminas; SILTRA; afiliaciones; gestión de incapacidad temporal; contratos de trabajo; regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestos.Estas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional con un equipo a su cargo. Qué te ofrecemos? - Estabilidad: Contrato indefinido - Paquete salarial competitivo - Desarrollo y proyección profesional - Formación continua Imprescindible: - Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar. - Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida -Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH. -Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad - Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica. - Al menos 1 años de experiencia en puestos similares. - Orientada al negocio. - Proactiva, dinámica y flexible. Valorable: - Master en RRHH o similar. - Conocimientos del software Epsilon. - Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel. - Experiencia en implantación de nuevos sistemas de nómina y en el desarrollo e implantación de procesos de nómina. - Experiencia en gestión de equipos Otras competencias necesarias: El gran valor añadido de PwC no se conforma sólo en base a sus resultados, sino que su éxito se debe en gran medida a las personas y al gran equipo que conforman.Por ello, será fundamental: - Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo. xsgfvud • Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz. - Hacer uso de la gran red de contactos de PwC. SummaryLocation: BarcelonaType: Full time

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Director/a de Laboral para liderar nuestro equipo de Legal & Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol (In). Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. • Buscamos una persona que lidere y coordine todas las actividades laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, control del riesgo y un acompañamiento sólido al negocio., • Será una figura clave para elevar el nivel de madurez legal y laboral del Grupo, aportando criterio jurídico y estructura, reforzando nuestros estándares de calidad en un entorno con fuerte intensidad operativa, y acompañando la integración y armonización de procesos y políticas entre las diferentes sociedades del Grupo., • Diseño y liderazgo de la estrategia laboral del Grupo, garantizando cumplimiento normativo y gestión proactiva del riesgo laboral, • Definición y homogeneización de políticas y procedimientos laborales a nivel Grupo, • Asesoramiento laboral de primer nivel al negocio y a la dirección, acompañando decisiones con impacto laboral, • Supervisión de los procesos de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones contractuales…), asegurando eficiencia y calidad operativa, • Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos laborales (litigios, conciliaciones, reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando con asesores externos cuando aplique, • Gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de autoridades laborales, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz a nivel Grupo, • Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…), • Soporte y asesoramiento legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal, dando primer nivel de respuesta al negocio en estas áreas y coordinando con asesores externos cuando sea necesario, • Liderazgo y desarrollo del equipo laboral (actualmente 6 personas), • Eres una buena persona, comprometida y con ganas de cambiar el mundo a mejor: te importa lo que haces y el impacto que tienes, • Grado en Derecho con especialización en Derecho Laboral, • 10+ años de experiencia en la función laboral desarrollada en empresa, idealmente como Director/a de Laboral (o rol equivalente) en una empresa de servicios con alto volumen de personal y fuerte complejidad laboral, • Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y administración de personal, • Mentalidad práctica orientada a negocio y resolución de problemas, • Sólidas competencias interpersonales: negociación, gestión de conflictos y situaciones difíciles, liderazgo de equipos y empatía, • Español fluido, valorable catalán, • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva., • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso, • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí., • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado., • Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente., • Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Barcelona (Sarrià)., • 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras., • Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento, • Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional, • Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social, • 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños, • Café y pizza day en la oficina, • Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas, • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida, • QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HR Business Partner (Employee Experience) con reporte directo a la Iberian People & Culture Director para impulsar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas en Lyreco. Trabajarás de forma transversal con managers, equipos y áreas corporativas, actuando como partner estratégico para acompañar el desarrollo de las personas, fortalecer la cultura organizativa y promover iniciativas que impulsen el compromiso, el bienestar y la experiencia del empleado. Responsabilidades principales Employee Journey & Business Partner Gestionar de forma integral el ciclo de vida del empleado (onboarding y offboarding), garantizando una experiencia alineada con los valores de Lyreco. Acompañar a managers y equipos en aspectos relacionados con la gestión de personas, cultura organizativa y experiencia de empleado. Actuar como punto de contacto entre empleados y diferentes áreas de la organización, facilitando la comunicación y la resolución de necesidades. Administrar y promocionar los beneficios sociales de la compañía. Gestionar y dar soporte a herramientas de HR Operations y People Management, incluyendo Workday y plataformas de retribución flexible. Analizar indicadores de People Analytics como engagement, rotación, absentismo o clima laboral para identificar oportunidades de mejora. Colaborar en procesos de selección, acogida e integración de nuevas incorporaciones, contribuyendo a una experiencia positiva desde el primer día. Employee Experience & Cultura Diseñar e implementar iniciativas de Employee Experience que fortalezcan la cultura corporativa, el bienestar y el compromiso de las personas. Definir y ejecutar el plan de comunicación interna de People & Culture, asegurando mensajes claros, inclusivos y alineados con la estrategia de la compañía. Liderar campañas internas que refuercen la conexión con la cultura, los valores y la propuesta de valor al empleado. Coordinar programas e iniciativas de reconocimiento y engagement a lo largo del employee journey. Colaborar en proyectos de Employer Branding, garantizando la coherencia entre la experiencia de las personas y la imagen de marca empleadora. Participar en proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, fomentando la participación e implicación de las personas. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de Lyreco desde la perspectiva de People & Culture. Requisitos Formación y experiencia Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o áreas afines. Valorable formación complementaria en Comunicación Empresarial o Comunicación Interna. Más de 3 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner, Employee Experience, People Experience o Talent Acquisition. Experiencia previa gestionando procesos de selección de perfiles senior y/o técnicos. Experiencia en entornos de crecimiento, cambio o transformación organizativa. Conocimientos técnicos Conocimiento y experiencia trabajando con herramientas HRIS y plataformas de recruiting. Nivel usuario avanzado de Microsoft Office. Experiencia con Workday será altamente valorada. Capacidad para analizar métricas e indicadores de People Analytics. Idiomas Castellano y valorable catalán. Inglés mínimo nivel B2. Competencias clave Orientación a las personas. Influencia y capacidad de acompañamiento a managers. Comunicación efectiva. Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Proactividad y autonomía. Adaptabilidad y gestión del cambio. Qué ofrecemos Participación activa en la estrategia de People & Culture de una compañía líder internacional. Rol con impacto directo en la experiencia de empleado y en la cultura organizativa. Entorno colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo de las personas. Proyectos transversales de engagement, comunicación interna, employer branding y sostenibilidad. Condiciones de contratación Jornada completa. Proyecto estable. Ubicación: Cornellà de Llobregat (Barcelona). Disponibilidad para desplazamientos ocasionales a nivel nacional. Sin equipo a cargo. Clasificación profesional: Lyreco Grade G2. Beneficios sociales exclusivos Lyreco Conciliación y modelo de trabajo flexible Seguro médico y programas de salud y bienestar Retribución flexible Descuentos para empleados Formación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento interno Día libre el día de tu cumpleaños ¿Por qué trabajar en Lyreco? En Lyreco creemos que las personas marcan la diferencia. Formarás parte de una compañía internacional comprometida con el desarrollo del talento, la sostenibilidad y la creación de experiencias que generan impacto real en las personas y en el negocio. Tendrás la oportunidad de impulsar iniciativas que mejoran la experiencia de empleado, promover una cultura inclusiva y colaborativa y contribuir activamente al crecimiento de una organización que apuesta por la innovación, el aprendizaje continuo y la promoción interna. LI-MN1 #LI-Hybrid ------ Required Skills: Benefits Management, Benefits Management, Benefits Planning, Churn Analysis, Churn Reduction, Corporate Benefits, Corporate Experience, Cost-Benefit, Employee and Labor Relations, Employee Experience, Employee Interaction, Employee Relations, Employee Retention, Employee Retention Management, Employee Value Proposition, Engagement Programs, Engagement Strategies, HR Benefits, Human Resources (HR), Internal Communications, Internal Communications Strategy, Internal Corporate Communications, Labor Management Relations, Organizational Climate, People Oriented {+ 6 adicionales} Optional Skills: Employee Benefits, People Engagement The Lyreco Group is the European Leader and the third largest distributor of workplace products and services in the world. A privately-owned company since 1926, Lyreco is now present in 25 countries with 13 partners in 15 additional countries, operating in 40 different countries across the globe. A global workplace solutions company with 10,000 employees, Lyreco’s mission is to delivery sustainably, what any workplace needs, so its people can focus on what matters most. We are pioneers, today and tomorrow, in delivering what any workplace needs, from workplace products, to services, anywhere you work. We are active in the areas of office supplies, print services and consumables, PPE and safety solutions, coffee and catering, hygiene and cleaning, furniture and ergonomics solutions, and wellbeing services. With our core values of Excellence, Passion, Respect and Agility driving every decision, and a perfect blend of people, technology, and our corporate social responsibility strategy, we aim to deliver a great working day for our people and our customers. We strive for perfection in everything we do, and we really care for our customers. We believe in trust, respect and ethical behaviour, and we remain agile with our ability to anticipate, innovate and adapt to change. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas una nueva oportunidad para crecer profesionalmente? Grupo Marco, somos mucho más que un grupo empresarial, construimos futuro. Llevamos más de 30 años transformando el entorno a través de la Construcción, la Obra Pública, la Minería y la Industria, apostando siempre por la excelencia, la seguridad y el talento de las personas que forman parte de nuestro equipo. En Grupo Marco estamos en continuo crecimiento y actualmente necesitamos incorporar a nuestro equipo de Obra Civil, un/a Encargado/a de Obra Civil. Barcelona Las responsabilidades del puesto son: - Planificación y organización de los trabajos de obra. - Coordinación de espacios, accesos, maniobras y zonas de carga/descarga. - Supervisión de la ejecución de la obra en todas sus fases. - Organización de los equipos de trabajo y asignación de tareas. - Control del cumplimiento del plan de seguridad y prevención de riesgos laborales. - Gestión de materiales, maquinaria y medios en obra. Requisitos del puesto. Habilidades y experiencia requeridas - Experiencia mínima de 5 años como Encargado/a de Obra Civil. - Conocimientos sólidos en organización de obra, gestión de equipos y normativa de seguridad. - Se valorará formación técnica relacionada. ¿Qué te vas a encontrar si te incorporas con nosotros? La contratación será indefinida desde el inicio y en Jornada Completa de Lunes a Viernes. Atractivas condiciones económicas. Ofrecemos un paquete retributivo atractivo, con un salario alineado al mercado y ajustado a tu experiencia y perfil profesional. Desarrollo profesional y plan formativo: Vamos a andar el camino juntos, te proporcionaremos un plan de carrera, tú marcas el ritmo. Podrás disfrutar de clases de inglés gratuitas para que puedas seguir desarrollándote, además de otras formaciones que desarrollen tus competencias técnicas y personales. Flexibilidad y teletrabajo. Apostamos por un entorno flexible y seguro. En Grupo Marco entendemos que la flexibilidad es esencial para consolidar las relaciones con nuestros equipos. Además facilitamos el teletrabajo en aquellos puestos que sean compatibles. Beneficios sociales. Dispondrás de seguro médico como retribución flexible, fruta fresca si estás en oficina todos los días y café gratuito. Además contamos con un plan de pensiones, y otras opciones de retribución flexible como el cheque guardería. Tenemos una liga de padel, nos apuntamos a carreras de running y organizamos distintas actividades de teambuilding. Excelencia. Planificamos, gestionamos y desarrollamos con solvencia, eficiencia y honestidad todos nuestros proyectos. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? Inscríbete en la oferta y te contactaremos para conocerte mejor. En Grupo Marco nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo. Como empleador que promueve la igualdad, garantizamos que el proceso de selección y contratación se base únicamente en las habilidades y calificaciones de cada candidato, sin distinción de género.

En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: ¡incluso el CEO empuja los trolleys! Acerca de Newrest Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas:catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados. Operaciones en España Número de empleados: 1300 Actividades principales: catering aéreo y ferroviario Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter, Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos Tu puesto: Estamos buscando un(a) Responsable del departamento Calidad y Prevención de Riesgos Laborales (M/H) Reportarás a Gerencia de Barcelona y Directora de QHSE España Responsabilidades clave: Implantar el Sistema de Gestión de la Calidad encade uno de los centros de su responsabilidad. Establecer y mantener relaciones con las autoridades propias de su área. Definir e implantar el Plan de limpieza y desinfección de cada uno de los centros. Asegurar el cumplimiento de los requisitos de higiene alimentaria para garantizar la seguridad de los productos elaborados. Verificar y adaptar el plan de seguimiento de la calidad microbiológica y química de las materias primas de cada uno de sus centros. Se ocupará de impartir formación en las áreas de Calidad, Higiene Alimentaria, PRL y Medioambiente en los centros bajo su responsabilidad. Elaborar mensualmente un registro sobre la evolución de las estadísticas de los registros de higiene del centro. Análisis de riesgos y determinación de los PCC del os nuevos productos o sistemas de producción en coordinación con el grupo HACCP. Auditorías de productos y proveedores de ámbito local para asegurar que las condiciones relativas a la compra del producto y su conformidad respondan a las exigencias especificadas por Newrest. Cumplir en todo momento con el sistema de Gestión de calidad y LOPD. Implantar y respetar la política medioambiental de la empresa con responsabilidad sobre su ámbito concreto. Realización y regimiento de la planificación de la acción preventiva. Elaboración y regimiento de estadísticas desiniestralidad e investigación de accidentes. Seguimiento de la vigilancia de la salud y control. Designación y control de los equipos individuales de protección. Seguimiento, control de comités de seguridad y salud. Seguimiento y control de ETT’s prevención. Realización de inspecciones periódicas, con medidas de emergencias, seguridad y control. Desarrollar las actividades y asumir las responsabilidades relacionadas en el Plan de Prevención y en el Sistema de Gestión de la Calidad. #J-18808-Ljbffr

Additional Information Job Number26125930 Job CategoryInformation Technology LocationPau Claris 122, Barcelona Barce 8009, Spain ScheduleFull Time Located Remotely?N Position Type Non-Management Planificar y coordinar las instalaciones de equipos relacionados con la tecnología informática, así como también los cambios de lugar, las adquisiciones, las modificaciones y el aumento de la capacidad del sistema a fin de mejorar la confiabilidad y el desempeño. Ingresar comandos y activar controles en la computadora y en los equipos periféricos. Resolver problemas no rutinarios relacionados con el hardware, el software y el acceso a Internet desde las habitaciones de los huéspedes. Analizar, recomendar e implementar mejoras del proceso. Llevar un inventario de los dispositivos tecnológicos. Mantener los sistemas de troncal automática de redes privadas (Private Branch Exchange, PBX) o central telefónica y el hardware correspondiente. Asegurar que las salas de computación y teléfonos se mantengan cerradas con llave en todo momento y que el acceso sea restringido mediante la utilización de un sistema de llave interrogado. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía; informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; y llevar a cabo capacitaciones y certificaciones completas de seguridad. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía y anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Asegurarse de que los empleados cumplan con los estándares y las políticas de la compañía y con las normas externas; servir como modelo o mentor departamental. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás, apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes y escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad; identificar y recomendar nuevas formas de aumentar la eficacia, productividad, calidad, seguridad y/o capacidad de ahorro de la organización. Leer y verificar visualmente la información. Inspeccionar visualmente herramientas, equipos o máquinas. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ingresar y localizar la información mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta (Point of Sales, POS). Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors. APTITUDES DESEABLES Educación: No se requiere título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación: Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. En Renaissance Hotels, creemos en ayudar a los huéspedes a disfrutar del ADN de las zonas que visitan. Los huéspedes vienen para descubrir lo inesperado, sumergirse en una nueva cultura o, simplemente, aprovechar al máximo una tarde libre. Ven los viajes de negocios como una aventura, porque así ven cualquier viaje. Mientras otros se conforman con lo habitual, nuestros huéspedes ven la oportunidad de llevarse a casa una gran historia. Igual que nosotros. Buscamos a exploradores espontáneos que se unan al equipo para acercar el alma del vecindario a nuestros huéspedes. Si te atrae la idea, te invitamos a descubrir las oportunidades de empleo de Renaissance Hotels. Al unirte a Renaissance Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

¿Te apasionan las personas tanto como los procesos? En Hesperia World buscamos un/a HR Generalist que quiera formar parte de una compañía hotelera en constante evolución, contribuyendo al desarrollo de nuestros equipos y apoyando la gestión integral de Recursos Humanos en un entorno dinámico, cercano y orientado a la excelencia. Serás una figura clave para conectar talento, negocio y cultura, colaborando con equipos corporativos y hoteles de referencia a nivel nacional. Principales responsabilidades ✅ Preparación y revisión de documentación laboral y administrativa. ✅ Soporte en procesos de nómina e incidencias de personal. ✅ Gestión administrativa de personal en colaboración con nómina y laboral. ✅ Apoyo en planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño. ✅ Interlocución con gestores laborales, organismos oficiales y equipos internos. ✅ Apoyo a los departamentos de RRHH de los hoteles en cuestiones de administración de personal. ✅ Mantenimiento y actualización de bases de datos, expedientes y sistemas de RRHH. ✅ Asesoramiento a managers y empleados en cuestiones de gestión de personas. ✅ Participación en proyectos de mejora continua, digitalización y experiencia empleado. ¿Qué buscamos? ✔ Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar. ✔ Entre 1 y 2 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH. ✔ Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. ✔ Excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente interno. ✔ Valorable experiencia en el sector hospitality, turismo o servicios. ¿Qué te ofrecemos? ✨ Formar parte de una compañía hotelera en crecimiento con presencia nacional. ✨ Participar en proyectos estratégicos de talento y cultura. ✨ Entorno colaborativo, dinámico y orientado a las personas. ✨ Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. ✨ Beneficios corporativos y condiciones especiales en nuestros hoteles.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MeliaHotels International está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

En Boris 45, empresa especializada en restauración colectiva, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección y Formación para formar parte del equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada participará en la gestión de los procesos de selección y en la organización y seguimiento de acciones formativas, dando soporte a las necesidades de personal de nuestros diferentes centros. Tareas - Gestión integral de procesos de selección. - Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo. - Criba curricular y búsqueda activa de candidatos/as. - Realización de entrevistas telefónicas y online. - Seguimiento y valoración de candidaturas. - Coordinación de entrevistas e incorporaciones. - Gestión y actualización de la base de datos de candidatos/as. - Coordinación con los responsables de los centros para detectar necesidades de personal. - Organización y seguimiento de acciones formativas. - Participación en proyectos de mejora del área de Selección y Formación. Requisitos - Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. - Experiencia previa en selección de personal. - Valorable experiencia en hostelería, restauración colectiva o ETT. - Experiencia utilizando portales de empleo y herramientas de reclutamiento. - Buenas habilidades de comunicación y entrevista. - Capacidad de organización y gestión de varios procesos simultáneamente. - Persona dinámica, autónoma, resolutiva y orientada a resultados. - Valorable experiencia en formación y gestión de acciones formativas. - Catalán y castellano. Beneficios - Incorporación a una empresa especializada en restauración colectiva. - Jornada completa. - Contrato estable. - Formación y acompañamiento inicial. - Posibilidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos. - Entorno dinámico y contacto con diferentes centros y equipos. Si te apasionan los Recursos Humanos, la selección de personas y la formación, y buscas un proyecto en el que puedas seguir desarrollándote profesionalmente, ¡queremos conocerte! Únete al equipo de Boris 45 y crece con nosotros.

Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral , capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección. Responsabilidades principales Compliance Laboral Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas. Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH. Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales. Administración de Personal Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: Contrataciones e incorporaciones. Cambios contractuales y promociones. Movilidad nacional e internacional. Desvinculaciones. Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social. Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH. Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado. Relaciones Laborales Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa. Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas. Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación. Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral. Conocimiento profundo de legislación laboral española. Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical. Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento. Nivel alto de inglés. Competencias clave Rigor y atención al detalle. Capacidad analítica. Influencia y negociación. Gestión de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al negocio. Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura. Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos. #J-18808-Ljbffr

Y otros que dejan huella. En COMSA Corporación llevamos más de 135 años formando parte de proyectos que transforman la realidad: infraestructuras, ingeniería y servicios que están presentes en el día a día de las personas. Somos más de 6.000 profesionales unidos por una misma forma de hacer las cosas: con calidad, compromiso y visión de futuro. Pero lo que realmente nos define va más allá… Detrás de cada proyecto hay personas que se implican, que aportan criterio y que saben que los detalles marcan la diferencia. Esa es nuestra forma de avanzar. Si encaja con la tuya, estaremos encantados de conocerte. Queremos sumar al equipo un/a movilidad Internacional en Barcelona. • Brindar asesoramiento y acompañamiento integral al personal desplazado y sus familias durante todo el proceso de movilidad internacional, garantizando una experiencia de expatriación fluida y satisfactoria., • Gestionar y coordinar los procesos migratorios necesarios para la obtención, renovación o modificación de permisos de trabajo, visados y demás documentación requerida para personal extranjero., • Colaborar estrechamente con las distintas áreas de Recursos Humanos y las unidades de negocio, proporcionando soporte especializado en movilidad internacional y asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas y la normativa vigente., • Realizar el seguimiento de la normativa migratoria internacional, manteniendo una interlocución constante con consulados, organismos oficiales y asesores locales para garantizar la actualización continua de procedimientos y requisitos legales., • Coordinar la gestión de permisos de trabajo, visados y trámites administrativos asociados junto con proveedores y asesores externos, velando por el cumplimiento de los plazos y obligaciones legales., • Gestionar, en coordinación con asesores fiscales en origen y destino, todas las cuestiones relacionadas con la fiscalidad internacional de los empleados desplazados: información de nómina, campañas de renta, determinación de residencia fiscal, ecualizaciones, impuestos, requerimientos y demás obligaciones tributarias., • Coordinar los procesos de retorno al país de origen del personal expatriado, incluyendo mudanzas, trámites administrativos y gestiones con organismos públicos, facilitando una transición eficiente y ordenada., • Gestionar y supervisar, junto con la correduría y proveedores externos, las pólizas de seguros de viaje, asistencia, salud y vida del personal desplazado, garantizando la correcta aplicación de las coberturas definidas por la compañía., • Actuar como punto de contacto entre empleados, proveedores externos y áreas internas implicadas, asegurando una comunicación efectiva y una adecuada resolución de incidencias relacionadas con la movilidad internacional., • Mínimo 2 años de experiencia en posición similar., • Grado en Relaciones Laborales., • Inglés nivela avanzado, • Un equipo cercano, donde se comparte conocimiento y se aprende cada día, • Formación continua y oportunidades reales de crecimiento, • Compensación competitiva y plan de compensación flexible, • Medidas de conciliación: horario flexible, teletrabajo semanal, viernes por la tarde libres y jornada intensiva en julio y agosto Queremos conocerte. Inscríbete y empecemos a COMStruir juntos/as. En COMSA Corporación promovemos entornos diversos, inclusivos y equitativos, donde el talento se valora sin barreras ni etiquetas. Apostamos por la igualdad de oportunidades, fomentamos la participación de mujeres en ámbitos con menor representación y garantizamos procesos de selección objetivos y justos. #J-18808-Ljbffr

Actualmente buscamos para la empresa INGEUS incorporar profesionales para diferentes programas de orientación e inserción sociolaboral desarrollados en la ciudad de Barcelona. ¿Cuál será tu misión? Tu misión será generar oportunidades laborales adecuadas para las personas participantes de los programas, conectando sus perfiles profesionales con las necesidades de contratación de las empresas. Serás una figura clave en la relación con el tejido empresarial, la captación de ofertas de empleo, la intermediación laboral y el seguimiento de los procesos de selección e incorporación. Tareas ¿Cuáles serán tus principales funciones? En tu día a día te encargarás de: - Analizar el tejido empresarial de Barcelona y su área metropolitana para identificar sectores, empresas y oportunidades laborales. - Contactar, captar y fidelizar empresas colaboradoras. - Realizar visitas a empresas y participar en encuentros, jornadas o acciones de networking. - Identificar ofertas de empleo y oportunidades de colaboración alineadas con los perfiles de las personas participantes. - Conocer las competencias, intereses, experiencia y objetivos profesionales de las personas atendidas. - Realizar el ajuste entre las oportunidades laborales detectadas y los perfiles disponibles. - Llevar a cabo la preselección de candidaturas y presentar a las empresas los perfiles más adecuados. - Hacer seguimiento de las candidaturas, los procesos de selección, las incorporaciones y la posterior adaptación al puesto de trabajo. - Actuar como enlace entre las empresas, las personas participantes y el equipo técnico del programa. - Detectar y compartir tendencias, necesidades y oportunidades del mercado laboral. - Generar propuestas de colaboración relacionadas con la responsabilidad social, la diversidad, la inclusión y el compromiso social de las empresas. - Diseñar o dinamizar acciones grupales vinculadas a la búsqueda de empleo, la preparación de entrevistas, las competencias transversales y la mejora de la empleabilidad. - Registrar la actividad realizada y colaborar en la elaboración de informes de seguimiento. Requisitos ¿Qué perfil buscamos? Buscamos personas con vocación social y motivación por generar oportunidades laborales reales. Profesionales comunicativos, resolutivos y proactivos, capaces de combinar la orientación a resultados con una mirada humana y respetuosa hacia los procesos de cada persona. Personas con iniciativa comercial, capacidad para relacionarse con empresas y voluntad de contribuir a proyectos con un impacto social positivo. Buscamos profesionales que cumplan los siguientes requisitos: - Titulación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Pedagogía, Sociología u otras titulaciones del ámbito de las Ciencias Sociales. - Experiencia mínima de un año en alguna de las siguientes áreas: - Prospección empresarial. - Intermediación laboral. - Captación y gestión de ofertas de empleo. - Selección de personal o consultoría de Recursos Humanos. - Empresas de trabajo temporal. - Responsabilidad Social Corporativa. - Programas de empleo o intervención sociolaboral. - Conocimiento o experiencia de trabajo con personas en situación o riesgo de exclusión social. - Nivel alto de catalán (Nativo, o certifiación B2) y castellano, tanto oral como escrito. - Buen manejo de herramientas ofimáticas y entornos digitales. - Capacidad para registrar la actividad y redactar informes de seguimiento. Para una de las posiciones será imprescindible disponer de carné de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos y visitas a empresas. Valoraremos especialmente - Experiencia en captación de empresas y generación de oportunidades laborales. - Conocimiento del mercado de trabajo de Barcelona y su área metropolitana. - Conocimiento de los recursos públicos, privados y asociativos de empleo y formación. - Experiencia en procesos de selección y preselección de candidaturas. - Experiencia en dinamización de acciones formativas o sesiones grupales. - Capacidad para identificar sectores y empresas alineados con los perfiles de las personas participantes. - Habilidades comunicativas, capacidad de argumentación y orientación a la relación con empresas. - Capacidad para generar relaciones de confianza y colaboraciones a largo plazo. - Autonomía, organización, iniciativa y orientación a resultados. - Sensibilidad social, escucha activa y capacidad de adaptación a diferentes realidades. - Capacidad para trabajar de manera coordinada con equipos multidisciplinares. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Jornada completa. - Centros de trabajo ubicados en diferentes distritos de Barcelona. - Modalidad presencial o híbrida, según el programa. - Horario de lunes a viernes, con condiciones específicas según el proyecto. - Retribución bruta anual entre 25.000 y 26.368 euros, según el programa y la experiencia aportada. - Formación inicial y continuada. - Acompañamiento durante el proceso de acogida y adaptación al programa. - Acceso a herramientas y recursos digitales para el desarrollo del trabajo. - Buen ambiente de trabajo, cercano, colaborativo y comprometido. - Jornadas de equipo y espacios para compartir experiencias y aprendizajes. El proceso de selección incluirá las siguientes fases, en función del avance de las candidaturas: 1. Revisión de candidaturas. 2. Entrevista telefónica inicial. 3. Entrevista con el equipo de selección. 4. Entrevista con las personas responsables del programa. 5. Asignación al proyecto que mejor se ajuste a la experiencia y disponibilidad de la persona candidata. Si quieres formar parte de un proyecto con impacto social y contribuir a generar oportunidades reales de empleo, nos encantará conocerte.

¡En CATALONIA HOTELS & RESORTS estamos creciendo y queremos que crezcas con nosotros! Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con más de 80 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes a nivel mundial y con ambiciosos planes de expansión. Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Administración de Personal para nuestro departamento de Personas. Las principales tareas a desarrollar serán las siguientes: Gestión laboral completa de los centros y grupos de Hoteles asignados (Contratación, altas, bajas, •••••••••••) Gestión y cálculo de la nómina. Seguros sociales. Asesoramiento laboral y relaciones laborales a los diferentes centros de trabajo y empleados. Control y soporte de casos judiciales y gestión de la documentación requerida. Gestión del absentismo de los hoteles a gestionar. Colaboración en otro tipo de tareas propias del departamento laboral. ¿Qué buscamos? Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. Formación en FP Administración, Grado en Relaciones Laborales o similar. Perfil proactivo con vocación al servicio. Se valorará conocimientos en SAP y valorable experiencia con otros softwares de nómina. Inglés medio. Se valorarán otros idiomas. Conocimiento de Excel, Forms o similares. ¿Qué Ofrecemos? Posición estable. Contrato 40h semanales. Horario flexible + teletrabajo Integración en una empresa en crecimiento y proyección nacional e internacional en pleno centro de Barcelona. Oficinas en pleno centro de Barcelona. * Buen ambiente laboral.

Empresa de serviciosDescripción de la compañíaNuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas.Descripción del puestoEn dependencia directa de la Dirección Territorial noreste , será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempoRol de supervisión y/o coordinación:1. Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y/o departamentos corporativos.2. Supervisa y controla el gasto de recursos humanos:dimensionamiento,conceptos salariales, creaciones/subidas, desvíos, etc en todo elperímetro.3. Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros entodas las cuestiones que le soliciten.4. Da soporte al equipo de la dirección territorial.5. Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza elanálisis para la mejora de la operativa y la eficiencia.6. Realiza búsquedas de ahorros y/o sinergias. Rol como Responsable de un Centro:1. Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales.2. Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones clave, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas. Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones.3. Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc.4. Actuar como interlocutor con la RLT.5. Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales.6. Participar en las auditorías internas.7. Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales.8. Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones.9. Seguimiento de la actividad mercantil del centro.Condiciones salariales-PaísEspañaCiudadBarcelona o alrededoresRequisitosFormación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.Idiomas: catalán y castellano fluidos. Valorable otros idiomas.Experiencia:trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral.Competencias:- buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.- seguridad y confianza, madurez mental.- proactividad e iniciativa- capacidad para trabajar con mucha autonomía.- capacidad para trabajar en equipo- visión global del negocio. xsgfvud - planificación y organización- orientación al cliente- liderazgo- flexibilidad- alta capacidad de negociación- mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución.Experiencia7 a 10 años experienciaCategoríaDirectorÁreaExecutive Search And RecruitingTipo de contratoContrato fijoOtros

AXXON selecciona RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANS (H/D) per a empresa dedicada al lloguer estacional. La persona seleccionada assumirà un rol clau dins l'organització, amb impacte directe en la cultura i estructura de l'empresa. Reportant directament a General Manager, i formant part del comitè de direcció, les seves principals responsabilitats seran: • Disseny i implementació de polítiques de RRHH (formació, compensació, protocols interns, etc.), • Desenvolupament i seguiment de projectes estratègics com el registre salarial, protocols d’assetjament o canal de whistleblowing., • Acompanyament als directors/es d’oficina (20 aprox.), especialment en la seva formació i coaching., • Coordinació amb HQ del Grup i participació en projectes corporatius internacionals., • Supervisió del funcionament operatiu del departament., • Experiència prèvia en posicions generalistes de RRHH, amb un clar enfocament estratègic i organitzatiu., • Bon nivell d’anglès (interlocució amb el grup internacional)., • Excel·lents habilitats comunicatives i de relació interpersonal., • Capacitat per impulsar processos, estructurar procediments i establir polítiques clares., • Perfil proper, atent i amb capacitat de fer seguiment de múltiples equips distribuïts territorialment., • Coneixements en legislació laboral, polítiques de compensació i formació., • Experiència treballant en entorns amb equips operatius i alta estacionalitat., • Coneixement d’eines com Factorial o similars., • Contracte indefinit., • Retribució negociable segons experiència aportada., • Possibilitat de teletreball., • Retribució flexible per facilitar la mobilitat., • Oficina central ubicada en un espai diàfan, amb ambient proper i col·laboratiu. Aquesta és una oportunitat per sumar-te a un projecte sòlid, en creixement, i amb un equip compromès a oferir una atenció excel·lent als seus clients i col·laboradors. Axxon es una empresa de trabajo temporal y selección de personal que trabaja para conectar a los candidatos/as y empresas que verdaderamente encajan. Generamos conexiones que terminan en relaciones laborales valiosas para que tanto tú como la empresa sigáis creciendo. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo. Estamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. • Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada., • Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos., • Asesoramiento al cliente., • Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente., • Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados., • Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI)., • Grado en relaciones laborales o graduado social., • Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática., • Dominio de las herramientas ofimáticas (M365)., • Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos., • Gestión del tiempo., • Se valora el dominio del inglés., • Dominio de herramientas ofimáticas., • IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas., • Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral., • Programas de formación continuada a cargo de la empresa., • Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto., • Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo., • Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada., • Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. ¡Nos encantará conocerte! #J-18808-Ljbffr

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando Senior HR Operations & Employee Relations para uno de nuestros clientes, reconocida compañía internacional de moda premium, con oficinas en Barcelona. En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich. Como Senior HR Operations & Employee Relations te incorporarás al equipo de HR EMEA y liderarás la operativa de Recursos Humanos de la marca en España. • Ser referente en materia de legislación laboral española, relaciones laborales y HR Compliance., • Gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo contratos, modificaciones contractuales, promociones, movimientos y procesos de salida., • Dar soporte en procesos disciplinarios, conflictos laborales, investigaciones y reestructuraciones organizativas., • Coordinar y validar los procesos de nómina junto con los proveedores externos., • Gestionar la administración de beneficios y la relación con los diferentes proveedores., • Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y laborales frente a Seguridad Social, organismos públicos y autoridades laborales., • Mantener actualizados los sistemas, registros y documentación de RRHH., • Colaborar de forma transversal con los equipos de HR EMEA, Legal, Payroll y Finance., • Proporcionar asesoramiento práctico a managers y equipos internos en materia de RRHH y legislación laboral., • +5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, HR Operations o similares., • Sólidos conocimientos de legislación laboral española y relaciones laborales., • Experiencia en nómina, administración de personal y beneficios., • Experiencia en entornos multinacionales y/o sectores como Fashion, Retail o Beauty., • Perfil organizado, analítico, proactivo y con capacidad para trabajar en entornos dinámicos., • Persona autónoma, hands-on y orientada a la solución, capaz de actuar como referente de RRHH en España y trabajar de forma transversal con diferentes equipos y stakeholders internacionales., • Español e inglés fluido, imprescindible., • Contrato indefinido y proyecto estable dentro de una compañía internacional en plena evolución., • Modelo de trabajo híbrido: 50% remote working y oficinas ubicadas en Barcelona ciudad., • Salario fijo aproximado de 65.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados., • Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento, con exposición a diferentes áreas y stakeholders del negocio. En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Melià Hotels internationalestá buscando un/una Assistant F&B Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina Gran Melià Hotel.Estamos buscando un candidat@ apasionad@ que tenga buenas habilidades interpersonales y organizativas y crea que tiene la propensión a las relaciones con los clientes. MISIÓN: Asegura la rentabilidad del Área de alimentos y bebidas en el hotel, a través de la planificación y ejecución de las estrategias de producto, servicio y gestión de los equipos humanos en cocina y puntos de venta de alimentos y bebidas. Cuáles serán tus principales funciones? Implantar la metodología de F&B de la compañía. (productos, pedidos, estándares de servicio, SOP's). Gestionar y controlar de la P&L y cumplimiento Ppto CO y KPIs. Implantar la estrategia F&B basado 4ª y 5ª gama. Implantar estándares. Implantar proyectos, programas, herramientas en base al nuevo escenario de F&B en la compañía. Participar, junto con el departamento comercial y la dirección de operaciones, en la estrategia de precios y oferta para eventos, reuniones y congresos. Gestionar y Controlar las plantillas en función de ocupación. PAI Operativo anual. Preparar el presupuesto anual del área de F&B, a nivel costes de materia prima, pedidos y personal. Realizar un seguimiento diario de costes y de ingresos. Controlar los KPI's del departamento, coste materia prima, personal, seguimiento de pedidos. Controlar los KPI's de personal. Nivel de productividad, ratios en sala desayunos, bar, restaurante y eventos. Controlar y dar seguimiento de KPI's del área de de F&B. Realizar un resultado económico de sus departamentos. Rentabilidad. Control de ingresos y gastos. Administrar su área, verificar la imputación de costes a través del USALI, controlar el presupuesto, inventario, revisar los costes y dar seguimiento al cumplimiento de las políticas corporativas de administración y compras. Dar control y seguimiento de todas las herramientas de F&B. Controlar los Productos COUPA. Dar segumiento de Comentarios en RRSS, Review pro, seguimiento y elaboración de planes de acción. Controlar el APPCC. Participar en las Reuniones ad hoc para estar al tanto de la situación global del hotel. Participar en las reuniones de seguimiento de OS para asegurar los eventos en tiempo y forma. Participar en las reuniones de dirección mensuales con los resultados actualizados del área. Asegurar consistencia en el servicio y la más alta calidad en los procedimientos. Asegurar conocimiento de todos los equipos los procedimientos en los distintos outlets. Asegurar formato de presentación y servicio siguiendo los estándares de implantación. Creación de planes de acción para su hotel, a nivel implantación de la nueva metodología. Preparar el presupuesto anual del área de F&B, a nivel costes de materia prima, pedidos y personal. Dar seguimiento a diario de costes y de ingresos. Control de KPI's del departamento, coste materia prima, personal, seguimiento de pedidos. Control de KPI's de personal. Nivel de productividad, ratios en sala desayunos, bar, restaurante, eventos. Análisis de los servicios (desayunos, cubiertos de restaurantes cena, Room Service y eventos) previstos con los responsables semanal/quincenal. Asegurar la Solicitud de pedidos con la debida antelación. Control del área de Bebidas, así como la adaptación del servicio en base a los requerimientos de los clientes maximizando resultados. Confirmar la plantilla para servicio (ratios camareros). Implantar planes de acción con medidas correctoras. Programar reuniones periódicas con los servicios planificados en base a los próximos eventos con los departamentos relacionados (comercial, cocina, recepción). Coordinar con Cocina y Sala de los eventos a realizar. Analizar los Ratios costes/ingresos. Realizar los pedidos. Revisar los eventos realizados: discrepancias, posibles mejoras. Dar seguimiento de los costes de personal, por outlets, KPI's de productividad, ratios de cocineros por cubiertos, eventos, desayunos. Asegurar con los responsables de hotel los calendarios Laborales del equipo para RLT. Qué buscamos? Experiencia mínima de 1 año como Restaurant Manager o dirigiendo equipos Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, o similar. Imprescindible nivel alto de inglés y se valora un segundo idiomaConocimientos del área de cocina. Conocimientos de REVO, y manejo de TPV. Manejo avanzado del paquete Office. Conocimientos de operativa hotelera. Capacidad de trabajo en equipo, orientación al servicio, Calidad y profesionalidad, visión global y estratégica y comunicación e influencia como competencias clave. Creatividad e innovación. En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xsgfvud Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR

Melia Hotels International S.A.(Meliá) busca un Responsable de Relaciones Laborales para su Centro de Operaciones en Barcelona. Coordinará la gestión laboral, apoyará procedimientos judiciales y coordinará el Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento normativo y una comunicación efectiva entre departamentos. Se requiere Derecho y al menos 3 años de experiencia en relaciones laborales; el perfil valora dominio de inglés y capacidad de negociación e análisis para garantizar relaciones laborales #J-18808-Ljbffr

u003ch3u003eDescripciónu003c/h3u003eu003cspanu003eSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.u003cbru003eu003c/spanu003eu003ch3u003eFuncionesu003c/h3u003eu003cspanu003eDesde ISPROX, seleccionamos para uno de nuestros clientes, un importante despacho profesional consolidado, ubicado en Terrassa, un/a Técnico/a Laboral Senior para incorporarse a su departamento laboral.u003cbru003eFunciones principales:u003cbru003eLa persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral de una cartera de clientes, compuesta por sociedades y autónomos, asumiendo funciones como:u003cbru003e- Asesoramiento laboral continuo a clientes, resolviendo consultas de manera clara, cercana y profesional.u003cbru003e- Acostumbrado a trabajar con varios convenios colectivos a la vez.u003cbru003e- Gestión completa del ciclo laboral: elaboración de contratos, tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social, cálculo de liquidaciones y gestión de incidencias laborales.u003cbru003e- Conocimiento de la legislación vigente en materia de despidosu003cbru003e- Análisis y tramitación de prestaciones laborales, maternidad/paternidad, pensiones y jubilaciones.u003cbru003e- Confección y control de nóminas, seguros sociales mediante la aplicación SILTRA y presentación de los modelos 111 y 190.u003cbru003e- Gestión del Régimen Especial de Empleadas del Hogar y del RETA.u003cbru003e- Tramitación de embargos en nómina.u003cbru003e- Uso avanzado y habitual del software A3 NOM / A3 EQUIPO.u003c/spanu003eu003ch3u003eRequisitosu003c/h3u003eu003cspanu003e- Residencia en Terrassa o alrededores.u003cbru003e- Formación mínima: Grado en Relaciones Laborales o similar. Se valorará CFGS en Administración y Finanzas o formaciones afines, siempre y cuando la experiencia profesional aportada acompañe y sea sólida en el ámbito laboral.u003cbru003e- Mínimo 5 años de experiencia previa en Asesoría o Gestoría, dentro del departamento laboral.u003cbru003e- Experiencia imprescindible en el uso de A3Nom.u003cbru003e- Capacidad para gestionar de forma autónoma y organizada una cartera de clientes diversa, cubriendo el proceso laboral completo (desde nómina hasta liquidaciones).u003c/spanu003eu003ch3u003eSe ofreceu003c/h3u003eu003cspanu003e- Contratación estable, indefinida.u003cbru003e- Horario: Lunes a Jueves, de 9h a 14h y de 15h a 17:30h; y los viernes de 9h a 14h. Siempre con flexibilidad horaria entrada / salida.u003cbru003e- Retribución: 30.000 – 35.000 brutos anuales, en función de la experiencia y valía del perfil.u003cbru003e- Incorporación a una asesoría que apuesta por el desarrollo profesional continuo, ofreciendo un plan de formación orientado tanto al crecimiento técnico como al desarrollo de competencias profesionales.u003c/spanu003eu003cdivu003eu003cspanu003eLocalidadu003c/spanu003e: u003cspanu003eTerrassau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eProvinciau003c/spanu003e: u003cspanu003eBarcelonau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003ePaísu003c/spanu003e: u003cspanu003eEspañau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003ePerfilu003c/spanu003e: u003cspanu003eRecursos humanosu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eNº Vacantes (puestos)u003c/spanu003e: u003cspanu003e1u003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eCentrou003c/spanu003e: u003cspanu003ePresencialu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eTipo de ofertau003c/spanu003e: u003cspanu003eISPROXu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eId Referenciau003c/spanu003e: u003cspanu003e30.000-35.000u003c/spanu003eu003c/divu003e

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscandoprofesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). • Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida)., • Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa., • Participación en la estrategia de Selección, Captación y Desarrollo de Talento, contacto directo con Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas., • Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno., • Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en Foros de Empleo y eventos de talento., • Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección., • Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de plantilla (People Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa., • Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración y otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio., • Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos., • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares., • Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal., • Conocimiento sobre el uso de distintas fuentes de reclutamiento., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Inglés nivel alto hablado y escrito., • Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector., • Integración en equipos de alta cualificación., • Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector., • Buen ambiente de trabajo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional., • Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas en Barcelona ¿Tienes experiencia en gestión laboral y nóminas y quieres formar parte de un entorno dinámico? ¡Esta oportunidad es para ti! Funciones principales- Gestión de altas, bajas y variaciones en TGSS, INEM y Mutuas. - Elaboración de contratos laborales. - Gestión de afiliación y cotización a la Seguridad Social. - Confección de nóminas. - Cálculo y regularización de IRPF. - Aplicación de convenios colectivos. - Cálculo de atrasos e incidencias. - Uso de plataformas: Sistema RED, Cret@, Contrat@, Delta, Certificad@s. ¿Cuál será tu misión?Te incorporarás al área de Administración de Personal, gestionando de manera integral los procesos relacionados con nómina y gestión laboral. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¿Qué buscamos? - Diplomatura en Relaciones Laborales (o similar) - +3 años de experiencia en administración de personal y nóminas - Dominio de A3NOM y manejo de EXEL. - Nivel alto de catalán - Experiencia con herramientas de la Administración ¿Qué ofrecemos? - Contrato de 6 meses (proyecto de refuerzo) - Incorporación inmediata - Salario: 28.000 € brutos/año - Jornada completa: 39,5 h/semana (Jornada intensiva en verano) Modalidad: Inicio 100% presencial, Posibilidad de teletrabajo progresivo Horario Lunes a miércoles: 08:0017:00 / 09:0018:00 Jueves: 08:0018:00 / 09:0019:00 (turnos) Viernes: 08:0015:00 Verano (15 julio 15 septiembre): 08:0015:00