Trabajos sexuales en España - Page 2

En el marco de su actividad programática, la Fundación Aspacia busca seleccionar una asesoría para el diseño participativo de contenidos, dinámicas grupales y una caja de herramientas pedagógicas orientadas a la implementación de talleres de educación sexual con enfoque de derechos sexuales

Una organización sin ánimo de lucro busca un/a PSICÓLOGO/A para el Programa de Atención a Menores Víctimas de Agresiones Sexuales en Torrejón de Ardoz.Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continua

Mascota +10añosul br/liTipo de animal /li Perro br/li¿Cuántos animales necesitan el servicio? /li 1 br/liIndica el peso del animal(es) que necesita(n) el servicio /li 6 - 10 kg br/liGénero del animal(es) /li Macho(s) br/liTipo de cuidados veterinarios necesitado /li Castrar (se extirpan las glándulas sexuales) br/liNivel de urgencia del servicio /li En las próximas semanas /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

El perro es adoptado, raza mestizo con podenco.ul br/liTipo de animal /li Perro br/li¿Cuántos animales necesitan el servicio? /li 1 br/liIndica el peso del animal(es) que necesita(n) el servicio /li 6 - 10 kg br/liGénero del animal(es) /li Macho(s) br/liTipo de cuidados veterinarios necesitado /li Castrar (se extirpan las glándulas sexuales) br/liNivel de urgencia del servicio /li En los próximos meses /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

Técnico de mantenimiento Alcobendas (H/M/X)Impulsar el cambio hacia tecnologías más respetuosas con el medio ambiente. Y ayudar al clima con cada ajuste. Ambas acciones cuentan, y ambas nos representan.EmpresaSatecPoblaciónMadrid-ESP-28037PaísEspaña (ES)MarcaRed OfisatTipo de contratoIndefinidoJornada de trabajoCompletaLo que conseguimos- Reparación y/o mantenimiento de los aparatos de la marca, cumpliendo con los objetivos de calidad, eficacia, y eficiencia establecidos por la sociedad, así como con las acciones de promoción y venta de contratos de mantenimiento a fin de consolidar el parque de equipos de la empresa.- Realizar los avisos diarios asignados (puestas en marcha, intervenciones en garantía, intervenciones comerciales, intervenciones de contratos y servicios especiales) siguiendo los procedimientos técnicos y organizativos establecidos por la empresa.- Responsable del buen uso de los equipos y materiales facilitados por la empresa para la gestión del trabajo diario.- Responsable de promocionar y vender al usuario final, el contrato de mantenimiento a fin de ofrecer un mejor servicio postventa.- Cumplir con las normas, procedimientos y directrices que afecten al desempeño de su trabajo y reporta a su superior cualquier incidencia relacionada con su trabajo diario.Lo que nos hace triunfar- Formación Profesional (FP1-FP2) en la rama de Electricidad, electrónica, calefacción, frío calor o similares.- Valorable formación complementaria como instalador, o disposición de carnet como IG. Experiencia sustitutoria de la formación: 2 años en mantenimiento de instalaciones de climatización.- Valorable idioma oficial de la comunidad en la que trabaja.Puedes contar con- Nuestras marcas tienen una trayectoria reconocida y somos líderes de mercado.- Somos la referencia del sector en Posventa. Trabajamos con una conciencia sostenible y apostamos por la diversidad y el respeto a todas las personas para garantizar la igualdad, de manera que todas las identidades y orientaciones sexuales sean reconocidas y valoradas, sin discriminar por ninguna condición cultural, social o personal.- Los valores corporativos están muy presentes en el día a día del trabajo (espíritu emprendedor, confianza, integridad y pasión).- La empresa se preocupa por la conciliación con medidas como la ampliación de permisos laborales y del periodo de disfrute de las vacaciones.- Ofrecemos un amplio catálogo de formación continua y programas de desarrollo para hacer crecer a nuestros talentos.- El ambiente de trabajo y el compañerismo son excelentes. Nuestros equipos saben crear un ambiente positivo para superar cualquier reto y tener éxito.Promovemos la igualdad y no toleramos ninguna forma de discriminación en nuestros procesos de selección. Valoramos la singularidad de cada individuo y animamos a todas las personas a que presenten su candidatura.#J-18808-Ljbffr

Necesito un servicio de Veterinario con las siguientes características:ul br/liTipo de animal /li Perro br/li¿Cuántos animales necesitan el servicio? /li 1 br/liIndica el peso del animal(es) que necesita(n) el servicio /li 21 - 30 kg br/liGénero del animal(es) /li Macho(s) br/liTipo de cuidados veterinarios necesitado /li Castrar (se extirpan las glándulas sexuales) br/liNivel de urgencia del servicio /li En las próximas semanas /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

ppb¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa referente en movilidad urbana sostenible en Europa? /b /p pEn Moove Cars buscamos un/a Ingeniero/a de Operaciones con un perfil altamente analítico, orientación 100% a datos y experiencia liderando equipos en entornos dinámicos y de alta exigencia. /p pEste rol será clave para impulsar la excelencia operativa de la compañía, asegurando que cada decisión, mejora o proyecto esté respaldado por análisis rigurosos y métricas claras de impacto. /p h3¿Qué harás en Moove Cars? /h3 pImpulsar la eficiencia y escalabilidad de las operaciones mediante el análisis profundo de datos, la optimización de procesos y el liderazgo de iniciativas estratégicas transversales, garantizando mejoras sostenibles en productividad, costes y experiencia operativa. /p ul liAnalizar el rendimiento operativo y los indicadores clave (KPIs) para identificar oportunidades de mejora. /li liDiseñar, implementar y optimizar procesos que incrementen la productividad y reduzcan costes. /li liLiderar o participar activamente en proyectos estratégicos y de mejora operativa, desde la planificación hasta la ejecución y el seguimiento de resultados. /li liCoordinar equipos multidisciplinares y fomentar la colaboración entre áreas. /li liColaborar con Operaciones, RRHH, Tecnología, Finanzas y Legal para asegurar una gestión integrada y eficiente. /li liApoyar la implementación de herramientas tecnológicas y soluciones digitales que impulsen la eficiencia. /li liDetectar incidencias y proponer soluciones ágiles y sostenibles. /li liContribuir a la estandarización, documentación y digitalización de los procesos operativos y analizar el rendimiento operativo a través de KPIs y métricas clave, transformando datos en decisiones estratégicas. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liInglés fluido. /li liFormación en Ingeniería Industrial o similar. /li liExperiencia en posiciones relacionadas con operaciones, gestión de proyectos o mejora continua. /li liExperiencia liderando personas o equipos de trabajo (directa o transversalmente). /li liConocimientos en gestión de proyectos y metodologías ágiles (Lean, Scrum, Kanban, etc.). /li liDominio de Excel avanzado y conocimientos en herramientas analíticas (Power BI, SQL, Tableau u otras). /li liCapacidad analítica, enfoque estructurado y orientación a resultados. /li liHabilidades de comunicación, liderazgo y colaboración interdepartamental. /li liProactividad, flexibilidad y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liAlta visibilidad e impacto en proyectos nacionales e internacionales clave de la compañía. /li liContrato indefinido y posición estable con posibilidades de crecimiento profesional. /li liCultura orientada a la eficiencia, innovación y sostenibilidad. /li liFlexibilidad horaria y jornada intensiva todos los viernes del año. /li liSalario competitivo, acorde a perfil y experiencia. /li liFormar parte de una empresa líder, moderna y en expansión internacional. /li liAcceso a proyectos estratégicos con impacto real en el negocio. /li /ul pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales o respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Técnico de mantenimiento Alcobendas (H/M/X) Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Impulsar el cambio hacia tecnologías más respetuosas con el medio ambiente. Y ayudar al clima con cada ajuste. Ambas acciones cuentan, y ambas nos representan. Empresa Satec Población Madrid-ESP-28037 País España (ES) Marca Red Ofisat Tipo de contrato Indefinido Jornada de trabajo Completa Lo que conseguimos • Reparación y/o mantenimiento de los aparatos de la marca, cumpliendo con los objetivos de calidad, eficacia, y eficiencia establecidos por la sociedad, así como con las acciones de promoción y venta de contratos de mantenimiento a fin de consolidar el parque de equipos de la empresa., • Realizar los avisos diarios asignados (puestas en marcha, intervenciones en garantía, intervenciones comerciales, intervenciones de contratos y servicios especiales) siguiendo los procedimientos técnicos y organizativos establecidos por la empresa., • Responsable del buen uso de los equipos y materiales facilitados por la empresa para la gestión del trabajo diario., • Responsable de promocionar y vender al usuario final, el contrato de mantenimiento a fin de ofrecer un mejor servicio postventa., • Cumplir con las normas, procedimientos y directrices que afecten al desempeño de su trabajo y reporta a su superior cualquier incidencia relacionada con su trabajo diario. Lo que nos hace triunfar • Formación Profesional (FP1-FP2) en la rama de Electricidad, electrónica, calefacción, frío calor o similares., • Valorable formación complementaria como instalador, o disposición de carnet como IG. Experiencia sustitutoria de la formación: 2 años en mantenimiento de instalaciones de climatización., • Valorable idioma oficial de la comunidad en la que trabaja. Puedes contar con • Nuestras marcas tienen una trayectoria reconocida y somos líderes de mercado., • Somos la referencia del sector en Posventa. Trabajamos con una conciencia sostenible y apostamos por la diversidad y el respeto a todas las personas para garantizar la igualdad, de manera que todas las identidades y orientaciones sexuales sean reconocidas y valoradas, sin discriminar por ninguna condición cultural, social o personal., • Los valores corporativos están muy presentes en el día a día del trabajo (espíritu emprendedor, confianza, integridad y pasión)., • La empresa se preocupa por la conciliación con medidas como la ampliación de permisos laborales y del periodo de disfrute de las vacaciones., • Ofrecemos un amplio catálogo de formación continua y programas de desarrollo para hacer crecer a nuestros talentos., • El ambiente de trabajo y el compañerismo son excelentes. Nuestros equipos saben crear un ambiente positivo para superar cualquier reto y tener éxito. Promovemos la igualdad y no toleramos ninguna forma de discriminación en nuestros procesos de selección. xcskxlj Valoramos la singularidad de cada individuo y animamos a todas las personas a que presenten su candidatura. #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quieres formar parte de la empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa? /h3 pEn Moove Cars buscamos un Técnico/a de PRL con iniciativa, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad. /p h3¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars? /h3 pMoove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura. /p h3Tus Principales Responsabilidades Serán /h3 ul liConfección y actualización de evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas. /li liVisitas y auditorías periódicas a nuestros centros de trabajo para asegurar el cumplimiento legal en materia de PRL. /li liInvestigación de accidentes e implementación de medidas preventivas. /li liApoyo en evaluaciones específicas higiénicas, ergonómicas y psicosociales (SPM o SPA). /li liParticipación activa en Comités de Seguridad y Salud y seguimiento de los acuerdos. /li liCoordinación de Actividades Empresariales (CAE) con terceros. /li liImpartición de formaciones presenciales o digitales (Art. 19, emergencias, etc.). /li liGestión de proveedores de EPIs, PCIs y otros servicios relacionados. /li liContacto con el SPA en materia de vigilancia de la salud. /li liCoordinación con otros departamentos internos. /li liElaboración de documentación técnica: memorias, informes, planes, etc. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a una empresa líder en su sector, en crecimiento constante. /li liEstabilidad laboral con contrato indefinido. /li liJornada completa con horario flexible y viernes intensivos (L-J 8:00 a 14:00 y 15:00-17:30) y viernes 9:00 a 15:00. /li liParking en nuestras oficinas. /li liPaquete de retribución flexible. /li liPosibilidades reales de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. /li liAcceso al Club de Ventajas para empleados. /li liFormar parte de una cultura orientada a la mejora continua y al bienestar de las personas. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 pQué buscamos? /p ul liPersona empática, negociadora, con soft skills adecuados para esta posición. Discreto. /li liMínimo 5 años de experiencia experiencia. /li liUso de entorno office: word, excel, power point, etc. /li liFormación universitaria. /li liMáster en PRL con las tres especialidades; seguridad, higiene industrial y ergonomía y psicología aplicada. /li liCarné de conducir tipo B y disponibilidad para viajar puntualmente. /li liAlta capacidad de organización, análisis, comunicación y trabajo en equipo. /li /ul pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una fundación de derechos humanos en Madrid busca asesoría para diseñar talleres de educación sexual en centros de atención a violencias sexuales. Se requiere experiencia en diseño participativo y conocimientos sobre derechos reproductivos. El proyecto consiste en sesiones con profesionales para desarrollo de contenidos y herramientas pedagógicas. Fecha límite para propuestas: 08/04/2026. Inicio del proyecto: antes del 20/04/2026.br#J-18808-Ljbffr

ph3¿Te apasiona el reto de la transición energética? /h3 h3En Moeve transformamos la energía y la movilidad para entre todos mejorar el mundo, y necesitamos de todo el talento para hacerlo realidad. ¡Esta es tu oportunidad! /h3 pIncorpórate a un proyecto estratégico en el ámbito de los biocombustibles avanzados. Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una joint venture estratégica entre Moeve y Bio-Oils, dedicada a la fabricación, en sus dos plantas actuales, y a la comercialización de biocombustibles avanzados. Esta alianza está liderando la transición energética en el sur de Europa, y próximamente integrará la mayor planta de producción de combustible de aviación sostenible (SAF) y diésel renovable a partir de materias primas de segunda generación (2G) y que tendrá su ubicación en Palos de la Frontera (Huelva). En un entorno en plena expansión, podrás contribuir activamente en el plan de descarbonización del sector energético, con un enfoque industrial, tecnológico y medioambiental de impacto. /p pReportarás a la persona Responsable de Planificación Estratégica y darás soporte a las diversas áreas de la organización en la consolidación, análisis y visualización de datos clave para la toma de decisiones corporativas. /p pEsta posición será responsable de generar informes dinámicos, presentaciones ejecutivas y dashboards interactivos que faciliten la comprensión de la información estratégica por parte de los distintos stakeholders. Analizará datos para presentar los de forma sencilla y ayudará en la elaboración y/o revisión de casos negocio o inversiones para determinar su prioridad dentro de la estrategia de la compañía. /p pAyudará a la elaboración de las presentaciones al Consejos de Administración y los diferentes foros con los Consejeros de la Sociedad. /p pBuscamos por tanto un perfil realmente capacitado para preparar documentación de alto nivel (Consejo) de forma muy visual, sencilla y comprensible. La capacidad analítica, y de síntesis es muy importante igualmente. /p h3¿Por qué este es el puesto perfecto para ti? /h3 ul liDesarrollar y mantener dashboards en Power BI o similar para el seguimiento de indicadores estratégicos. /li liElaborar presentaciones en PowerPoint para comités, dirección y otras areas clave donde se recoja los análisis realizados o los cuadros de mando de seguimiento de negocio/área. /li liAutomatizar procesos de reporting y consolidación de datos provenientes de distintas fuentes. /li liApoyar en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para la planificación estratégica. /li liGarantizar la calidad, consistencia y actualización de la información reportada. /li liColaborar con otras áreas en proyectos transversales o en necesidades que surjan que requieran soporte analítico y creación de reportes o visualización. /li liProponer mejoras en los procesos de visualización y comunicación de datos. /li liCoordinar todas las necesidades y mantenimiento de los reportes. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul liGrado en Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Economía, ADE o similar. /li /ul h3Experiencia: /h3 ul liMínimo 2-3 años en roles de: /li liAnálisis de datos, business intelligence o planificación estratégica. /li liConstrucción de presentaciones para comités de dirección /li /ul h3Conocimientos técnicos: /h3 ul liConocimientos de finanzas corporativas, se valorará dominio en modelización financiera. /li liDominio avanzado de Power BI (DAX, modelado de datos, diseño de visualizaciones). /li liExcelente manejo de PowerPoint, ThinkCell (storytelling visual, diseño profesional). /li liConocimiento de Excel avanzado, Power Query, SQL y otras herramientas de análisis. /li liValorable conocimiento en Python para análisis de datos y automatización de procesos de reporting, especialmente en entornos con múltiples fuentes de información. /li liDeseable experiencia con herramientas colaborativas como SharePoint, Teams, Planner, etc. /li /ul h3Relaciones clave /h3 ul liColaboración directa con el equipo de Planificación Estratégica. /li /ul h3¿Por qué unirte al equipo Moeve? /h3 pCon más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman bel equipo Moeve /b. En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando bun movimiento imparable. /b /p h3Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. /h3 h3Da el paso hoy /h3 pMoeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

• Nuestro equipo de expertos altamente motivados contra los ataques de ciberseguridad busca más compañeros de equipo. Como administrador de sistemas planificará y operará junto con los ingenieros de fiabilidad del sitio y los ingenieros de red nuestras plataformas de defensa que protegen nuestros productos e infraestructura de alojamiento. Además de la clásica mitigación DDoS, también somos responsables de modernos cortafuegos de aplicaciones web, estrategias de confianza cero o redes de entrega de contenidos (cdn). En una cultura que valora mucho las ideas creativas, los métodos de trabajo ágiles, la iniciativa y la participación, te esperan las siguientes tareas:- Administración y resolución de problemas de infraestructuras complejas y de alta disponibilidad, incluida la participación en una rotación de servicios de guardia.- Desarrollo y optimización de las plataformas de defensa DDoS distribuidas, así como de los mecanismos de análisis y visualización.- Supervisión de los sistemas, análisis de los ataques y observación de las tendencias actuales.- Evaluación y valoración de nuevas tecnologías y productos.- Desarrollo e implementación de nuevas funciones, así como planificación y operación de configuraciones internacionales.- Apoyo a los objetivos de la empresa mediante una arquitectura operativa eficiente, una gestión activa del ciclo de vida y procesos ajustados en un entorno DevOps ágil.- Concepción, configuración y desarrollo de CI/CD pipelines y los procesos técnicos necesarios.Condiciones:- Haber cursado estudios de Informática o una formación comparable. Tiene un gran interés por los temas de seguridad, buenos conocimientos de redes y posee las siguientes cualificaciones:- Varios años de experiencia en la administración de sistemas Linux distribuidos complejos.- Configuración y funcionamiento de Apache y Nginx como proxy inverso o cortafuegos de aplicaciones web.- Implementación de enrutamiento BGP, flowspec y anycast en sistemas Linux y enrutadores de red.- Preferencia por la automatización con Ansible, Puppet y Python en lugar de realizar las mismas tareas manuales una y otra vez.- Buenas habilidades analíticas para evaluar ataques DDoS, implementar contramedidas y desarrollar continuamente nuestras plataformas de defensa.- La primera experiencia con tecnologías como Docker, Kubernetes o ELK-Stack son beneficiosas.- Al igual que nosotros, eres un fan del código abierto, especialmente Linux.- La capacidad de comunicarse con un equipo internacional con fluidez en inglés; alemán es una ventaja.Beneficios:- Salario fijo y retribución flexible como seguro médico, cheque guardería y ticket restaurante.- Flexibilidad horaria para organizar tu horario según tus necesidades.- Posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida en cualquiera de nuestras oficinas ubicadas en Logroño, Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia o Bilbao.- Invitación a nuestros eventos Arsys, que se celebran dos veces al año, donde hacemos team building y una gran fiesta para nuestros empleados.- Formación personalizada en tecnologías punteras, certificaciones o cualquier área que te interese.- Diversos descuentos para empleados en actividades y productos.- Contamos con un equipo motivado, innovador y en continuo aprendizaje. Una cultura en la que tu opinión e iniciativa cuentan. Queremos escuchar tus ideas y ver cómo las pones en práctica.En Arsys valoramos la diversidad y damos la bienvenida a todas las candidaturas independientemente de, por ejemplo, el sexo, la nacionalidad, el origen étnico o social, la religión, la discapacidad, la edad, así como la orientación y la identidad sexuales, las características físicas, el estado civil o cualquier otro factor irrelevante sujeto a la legislación aplicable.#J-18808-Ljbffr

pp¿Te gusta la moda y quieres impulsar tu carrera en una empresa global y multicultural? ¡Ésta es tu oportunidad! En Lacoste buscamos Sales Assistant para nuestro córner en ECI Preciados. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liJornada laboral de 40 horas semanales de lunes a domingo y festivos en horarios rotativos. /li liContrato temporal con incorporación inmediata. /li liSalario fijo + variables. /li liOportunidades de crecimiento. /li liSeguro de vida. /li liFormación continuada. /li liDescuento de empleados. /li /ul h3¿Cuáles serán tus tareas? /h3 ul liEntender las necesidades del cliente y brindar un servicio excepcional y personalizado acorde a nuestros valores. /li liFidelizar a e inspirar al cliente con nuestra variedad de productos exclusivos. /li liReponer, gestionar y hacer seguimiento de los productos que tengamos en tienda y stock. /li liEjecutar las guías de Visual Merchandising para que el espacio y productos siempre se presenten al cliente de forma atractiva y óptima. /li liAplicar los pasos Lacoste en la gestión de las ventas y selling ceremony. /li liCumplimiento y seguimiento de KPIs y objetivos de tienda. /li liReportar y apoyar constantemente a tu manager. /li /ul h3Valores y personalidad /h3 ul liJuega en equipo: Incluimos a todxs y mostramos respeto hacia todxs. Jugamos de forma colectiva y estamos comprometidxs con el trabajo en equipo. /li liJuega con elegancia: Tratamos a los demás con juego limpio y humildad y mostramos el ejemplo. También somos sincerxs y fomentamos la cultura del feedback. /li liJuega con audacia: Tenemos el coraje de hablar, experimentar y tomar iniciativas para explorar nuevas oportunidades. /li liJuega con tenacidad: Perseveramos, encontramos soluciones alternativas y buscamos constantemente la mejora continua, aprendiendo de nuestros fracasos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liManager / Líder apasionado/a por la moda, con conocimientos en ventas y un sentido comercial muy desarrollado que celebre los logros del equipo. /li liCon una personalidad organizada, justa y dinámica, con ganas de enfrentar nuevos retos y con una conducta ejemplar. /li liUna persona comprometida en un mejoramiento continuo, flexible en la adaptación al cambio y con habilidades comunicativas. /li liAdemás, con mente abierta para alcanzar objetivos, con iniciativa para impulsar el desarrollo de tu equipo y con autonomía para apoyar a tu manager en solucionar cada necesidad. /li /ul h3Creemos en el talento sin etiquetas /h3 pPromovemos procesos de selección inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, donde las competencias y el potencial de cada persona son lo que realmente marca la diferencia. /p pTe enviaremos un Assessment Digital muy breve (menos de 5 minutos). Es obligatorio, pero sobre todo es una oportunidad para que descubras si nuestra cultura y valores encajan contigo tanto como tú con nosotros. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLa Rueca Asociación es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1990 de la mano de un grupo de profesionales afines al campo de lo social y lo cultural. Desde entonces, trabajamos en distintos proyectos con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y vulnerables. /ppBuscamos una persona para el puesto de bPSICÓLOGO/A /b en bPROGRAMA DE ATENCIÓN A MENORES VÍCTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES /b de bTorrejón de Ardoz /b. /ppColaborar en lo necesario en el ámbito de sus competencias para la consecución de los objetivos del Programa: /pulliPrestar atención psicológica especializada de diagnóstico y tratamiento a menores víctimas de violencia sexual constatada o en los que existan indicios de haber sufrido algún tipo de violencia sexual. /liliAtender a agresores sexuales menores de edad o mayores de edad que reconozcan los hechos y acepten el tratamiento, con el objetivo de evaluar las causas y evitar la reincidencia. /liliOfrecer atención terapéutica a las familias de los menores. /liliFacilitar asesoramiento jurídico a los progenitores, tutores o guardadores con relación a la denuncia o al procedimiento judicial. /liliFacilitar formación y orientación para los profesionales y los técnicos que puedan estar en contacto con menores víctimas de abuso sexual, apoyando su intervención. /liliReparar el daño causado por el abuso o agresión sexual, a la vez que dotar de herramientas a la persona menor de edad y a su entorno convivencial e impedir la victimización secundaria. /liliPromover la sensibilización social sobre el abuso sexual infantil. /liliProtocolizar la detección y atención de los NNA que han sufrido violencia sexual, entre todos los servicios implicados. /liliApoyar a la familia del menor y dotarla de estrategias para afrontar el problema. /li /ulpAsistencia psicológica. Las actuaciones de asistencia psicológica a realizar por el Servicio serán las siguientes: /pulliSesiones de Tratamiento a niños, niñas y adolescentes que hayan sufrido abuso, agresión y/o explotación sexual. /liliComparecencias judiciales para ratificación de informes. /liliIntervención social en red de todos los recursos implicados. /liliCapacitar a través de formación y orientación a profesionales de los distintos servicios y recursos del ámbito de la protección de la infancia y adolescencia y, en especial, a los equipos municipales específicos de atención a la infancia y adolescencia. /liliMantener relaciones adecuadas, planificar acciones y realizar propuestas de actuación a la Administración correspondiente (Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz) y a la Coordinación del Programa. /liliRedacción adecuada y exhaustiva de informes y memorias. /liliRegistrar y custodiar los datos, documentos e indicadores de seguimiento del proceso. /li /ulh3REQUISITOS / PERFIL /h3ulliTitulación y colegiación en Psicología con formación y experiencia en el trabajo con familias e infancia. /liliExperiencia previa (acreditable) en la creación de Protocolos de detección y atención de menores que han sufrido agresiones sexuales y en la atención individualizada de los NNA y de sus familias. /liliValorable: formación en Igualdad de Género. /liliSustitución (Interinidad). /liliJornada a tiempo parcial de 19 horas semanales de lunes a jueves de 15 a 19 horas y viernes de 15 a 18 horas. /liliTorrejón de Ardoz (Madrid). /liliGrupo Profesional 1 (Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.En somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas.Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.El proyecto consiste en la prestación de un servicio municipal de apoyo psicológico y educativo, orientado a la gestión emocional y resolución de conflictos. Objetivo: Atención psicoterapéutica para menores (7 a 17 años) derivados por Servicios Sociales para gestionar emociones, resolver conflictos intrafamiliares y mejorar habilidades relacionales. GRUPALES Lugar: Centro Miguel Delibes (C/ Torrelaguna, 2). Pausas del servicio: El servicio se detiene en periodos escolares no lectivos (Semana Santa, puentes, festivos).Horarios y Carga Semanal Fija ( son tres grupos los martes, de 16:00-17:15, 17:30-18:45, 19:00-20:15)(Talleres en Institutos: 14 horas anuales dirigidas a adolescentes (horario supeditado al centro educativo).Talleres de Prevención Población General: 8 horas anuales.Salidas de Ocio : 2 salidas al año con los menores (1 hora al mercadillo navideño y 2 horas al Parque Natural Forestal).Dos horas de atención online los jueves a familias que lo requieran, preparación de los grupos etcPsicologo general sanitario.-Experiencia de 10 años en el servicio objeto del contrato (Servicio de gestión emocional y resolución de conflictos para menores).Convenio Estatal de Acción e Intervención Social 2025 (categoría PGS).Es una dedicación de 8 horas.~Plan interno de bienestar emocional (acceso a terapia psicológica, coaching, nutricionistas y beneficios sociales)~ 500€/mes por 8h/semana (6h/atención + 2h preparación/coordinación) contrato laboral discontinuo o opcion de autonomo. xbhjioeEnvía :cv + titulaciones+contratos, certificados empresa, vida laboral +Certificado delitos sexuales a, y, con asunto "Psicología Villaviciosa de Odón" .

Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. En somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. El proyecto consiste en la prestación de un servicio municipal de apoyo psicológico y educativo, orientado a la gestión emocional y resolución de conflictos. Objetivo: Atención psicoterapéutica para menores (7 a 17 años) derivados por Servicios Sociales para gestionar emociones, resolver conflictos intrafamiliares y mejorar habilidades relacionales. GRUPALES Lugar: Centro Miguel Delibes (C/ Torrelaguna, 2). Pausas del servicio: El servicio se detiene en periodos escolares no lectivos (Semana Santa, puentes, festivos). Horarios y Carga Semanal Fija ( son tres grupos los martes, de 16:00-17:15, 17:30-18:45, 19:00-20:15) (Talleres en Institutos: 14 horas anuales dirigidas a adolescentes (horario supeditado al centro educativo). Talleres de Prevención Población General: 8 horas anuales. Salidas de Ocio : 2 salidas al año con los menores (1 hora al mercadillo navideño y 2 horas al Parque Natural Forestal). Dos horas de atención online los jueves a familias que lo requieran, preparación de los grupos etc Psicologo general sanitario. -Experiencia de 10 años en el servicio objeto del contrato (Servicio de gestión emocional y resolución de conflictos para menores). Convenio Estatal de Acción e Intervención Social 2025 (categoría PGS). Es una dedicación de 8 horas. ~Plan interno de bienestar emocional (acceso a terapia psicológica, coaching, nutricionistas y beneficios sociales) ~ 500€/mes por 8h/semana (6h/atención + 2h preparación/coordinación) contrato laboral discontinuo o opcion de autonomo. xbhjioe Envía :cv + titulaciones+contratos, certificados empresa, vida laboral +Certificado delitos sexuales a , y , con asunto "Psicología Villaviciosa de Odón" .

No haber sido condenado por Sentencia Firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del C

Se busca personal para aula de niños de 2 a 3 años en escuela infantil bilingüe. Requisitos: nivel de inglés B1 acreditado (mediante certificado o entrevista), titulación oficial en Educación Infantil (Técnico Superior, Maestro o Grado), certificado negativo de delitos sexuales, manipulador d

ph3En qué consiste el rol /h3pIntegrado/a en el área de Tecnología, Proyectos y Servicios, serás responsable de liderar, definir y garantizar a nivel corporativo la calidad, fiabilidad, integridad, trazabilidad y adecuación al uso de los datos y de los sistemas de Inteligencia Artificial de Moeve, asegurando que todos los activos de datos, analítica avanzada e IA utilizados para la toma de decisiones críticas y la operación del negocio cumplan con los más altos estándares de calidad, gobierno, ética, cumplimiento regulatorio y robustez técnica, maximizando su valor estratégico y minimizando riesgos operativos, financieros, regulatorios y reputacionales. /ph3Algunas de tus principales funciones serán: /h3ulliDefinir y dirigir el marco corporativo de Calidad del Dato y Calidad de la IA, alineado con la estrategia global de Data AI, el modelo de Gobierno del Dato, el Responsible AI Office y los estándares internacionales (ISO/IEC 42001, DAMA, etc.). /liliEstablecer políticas corporativas obligatorias, estándares, métricas, umbrales y controles de calidad aplicables a todos los dominios de datos, plataformas analíticas y sistemas de IA de la compañía. /liliGarantizar la calidad end-to-end de los datos y modelos de IA a lo largo de todo su ciclo de vida: captura, procesamiento, entrenamiento, validación, despliegue, monitorización y retirada. /liliDefinir y supervisar los criterios de calidad, robustez, explicabilidad, equidad, estabilidad y rendimiento de los modelos de IA en producción, con autoridad técnica para validar o bloquear su puesta en producción. /liliDiseñar e implantar mecanismos avanzados de monitorización continua de datos y modelos (data observability, model monitoring, drift, degradación, sesgos y riesgos emergentes). /liliLiderar la gestión corporativa de incidencias críticas de calidad del dato y de la IA, coordinando planes de remediación con negocio, tecnología y operaciones. /liliActuar como segunda línea técnica de defensa en riesgos asociados a datos e IA, colaborando estrechamente con Legal, Compliance, DPO, Seguridad de la Información y Auditoría Interna. /liliPreparar, coordinar y defender auditorías internas y externas, certificaciones y revisiones regulatorias relacionadas con datos, IA y sistemas algorítmicos. /liliAsegurar que los activos de datos e IA utilizados en operaciones industriales, parques energéticos, finanzas, sostenibilidad y reporting corporativo son fiables y defendibles. /liliLiderar la evolución del ecosistema de herramientas de Data Quality, AI Governance y observabilidad, definiendo estándares tecnológicos corporativos. /liliImpulsar la cultura corporativa de calidad, responsabilidad y excelencia en el uso de datos e IA mediante formación, concienciación y acompañamiento a negocio. /li /ulh3A quién estamos buscando /h3ulliFormación: Ingeniería, Informática, Matemáticas, Estadística, Ciencia de Datos o titulaciones equivalentes. /liliIdiomas: inglés avanzado (mínimo B2). /liliExperiencia: Al menos 8–10 años de trayectoria competente en entornos avanzados de datos, IA, gobierno del dato o gestión de riesgo tecnológico en organizaciones complejas. /li /ulh3Sería ideal si además /h3ulliCuentas con certificaciones avanzadas en Data Quality (CDMP), AI Governance, Responsible AI o conocimientos específicos en la norma ISO/IEC 42001. /li /ulpLocalización: Madrid /ph3Por qué unirte al equipo Moeve? /h3pCon más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman el equipo Moeve. /ppDa el paso hoy /ppMoeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

La Fundación Esclerosis Múltiple de Madrid (FEMM) es una entidad sin ánimo de lucro con más de 25 años de experiencia en la atención y acompañamiento a personas con esclerosis múltiple y otras enfermedades neurológicas. Nuestro modelo de trabajo se basa en la evidencia científica, la profesionalidad y el trabajo en equipo. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a fisioterapeuta especializado/a en pelviperineología para la atención de personas usuarias en el centro de rehabilitación. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo multidisciplinar comprometido, donde podrás desarrollar tus competencias profesionales y contribuir al bienestar de las personas usuarias y sus familias. 25 horas semanales Lunes a jueves: 9:50–14:30 h Viernes: 9:50–14:30 h y 15:00–16:00 h Condiciones Contrato de sustitución por maternidad con incorporación inmediata y duración prevista hasta finales de septiembre de 2026, con posibilidad de continuidad laboral según demanda del centro. Salario ajustado a jornada y especialización. Trabajo 100% presencial en centro de rehabilitación. Funciones principales Valoración y tratamiento de disfunciones del suelo pélvico: • Incontinencia urinaria y fecal, • Estreñimiento, • Alteraciones sexuales Aplicación de técnicas de rehabilitación: • Electroestimulación, • Conducción de sesiones de gimnasia hipopresiva en grupo Trabajo en equipo multidisciplinar con otros profesionales sanitarios. xcskxlj Requisitos • Titulación universitaria en Fisioterapia, • Especialización y/o formación complementaria en suelo pélvico, • Colegiación en regla en el Colegio Profesional correspondiente, • Experiencia previa en fisioterapia de suelo pélvico (valorable), • Habilidades interpersonales y de comunicación, con actitud empática, profesional y orientación a la persona, • Capacidad de trabajo autónomo y coordinación con equipos multidisciplinares, • Formación continua y acompañamiento dentro de un equipo especializado, • Atención psicológica voluntaria y confidencial con CEPAE Psicólogos (tarifas reducidas para profesionales de FEMM), • Día libre en tu cumpleaños, • Entorno de trabajo cercano, estable y colaborativo Información adicional Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, agradecemos la difusión. #J-18808-Ljbffr

ph3Objetivo de la posición: /h3 pFacilitar el seguimiento económico‑financiero de nuestros programas en países, garantizando la correcta ejecución presupuestaria, la calidad de la información y el cumplimiento de las normas de control interno reportando al responsable de Control de gestión. /p h3Principales responsabilidades: /h3 ul liPresupuesto y Forecasting. Coordinar y dar soporte a países en la elaboración del presupuesto anual con análisis periódicos previsionales (forecast). /li liSeguimiento económico. Realizar análisis de desviaciones respecto a presupuesto identificando los factores determinantes y ofreciendo recomendaciones prácticas. /li liSeguimiento de indicadores clave. Dar soporte en el control y monitorización a los principales KPIs institucionales garantizando que estén alineados con los objetivos institucionales. /li liPreparar reportes de gestión periódicos (mensuales, trimestrales, anuales) de acuerdo a las directrices del responsable. /li liProponer mejoras para optimizar procesos de planificación, control presupuestario y reporte de gestión. Mantener y mejorar los modelos financieros, los paneles de control y la automatización de la presentación de informes. Apoyar en la implementación de IA para agilizar los procesos internos asociados a control de gestión. /li liGarantizar la aplicación coherente de las normas de control interno y contribuir a la mejora continua de los procesos y la calidad de los datos. /li liPrestar apoyo en análisis ad hoc (rentabilidad, eficiencia de costes, análisis de escenarios) según lo requiera el responsable de área. /li liPrestar apoyo a los procesos de auditoría interna y externa, aportando información de gestión cuando sea requerido. /li /ul h3Conocimientos y experiencia: /h3 ul liEstudios universitarios en Administración de Empresas o Economía. /li liValorable: formación especializada en Control de gestión. /li li3-4 años de experiencia como controller de gestión en organizaciones de ámbito internacional. /li liValorable: experiencia como usuario en implementación de proyectos de sistemas de información y/o modelización financiera. /li /ul h3Idiomas: /h3 ul liImprescindible: Inglés: B2: Medio - C1: Avanzado. /li liMuy valorable: Francés B2: Medio - C1: Avanzado. /li /ul h3Movilidad Geográfica: /h3 ul liSí. Internacional. 2-3 viajes anuales. /li /ul h3Otros requerimientos: /h3 ul liMicrosoft Office (Excel Avanzado). /li liConocimiento Sistemas ERP: SAP, Microsoft Dynamics 365. /li liPowerBI. /li liHerramientas IA (Copilot). /li /ul h3Habilidades y competencias: /h3 ul liPensamiento analítico y orientación a resultados. /li liCapacidad de organización y gestión del tiempo en entornos multitarea. /li liComunicación clara y pedagógica de información financiera a perfiles no financieros. /li liProactividad y orientación a la mejora continua. /li liCapacidad de trabajo colaborativo y transversal. /li liSensibilidad y alineación con los valores y misión de la cooperación al desarrollo. /li liÉtica, confidencialidad y compromiso con la rendición de cuentas. /li /ul h3Condiciones de la oferta: /h3 ul liIncorporación: Inmediata. /li liDuración del contrato: Indefinido. /li liJornada: Completa (40hrs semanales). /li liHorario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 07:30 hasta las 10:00. /li liCentro de trabajo: Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo con la política de Ayuda en Acción. (mínimo 30%, máximo 60% de teletrabajo por semana) /li liRemuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li liSistema de retribución flexible. /li /ul h3Requisitos obligatorios para participar en el proceso de selección: /h3 ul liCertificado negativo de antecedentes penales, actualizado. /li liContactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. /li /ul h3Política de igualdad y selección: /h3 pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. "Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos." /p pEn Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente en este tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. /p pLa información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma bPrivada, Confidencial /b be Interna /b haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. /p pAdicionalmente será obligatorio presentar "La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales" de forma previa a la incorporación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Es necesario contar con la titulación oficial de Técnico Superior en Educación Infantil, Maestro o Grado en Educación Infantil, junto con el certificado de delitos sexuales, el de manipulador de alimentos y al menos seis meses de experiencia previa. Se busca una persona para trabajar como educad

ppbFor everyone. Everywhere. Sustainably. /b /p pNuestro entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. /p pJoin us in pioneering breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. Nuestro entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. Inscríbete a la posición de Field Service Engineer (CSE) para equipos médicos de Diagnostico por Imagen, reportando al Área Service Manager, para ejecutar todas las actividades de mantenimiento asignadas, coordinadas vía Customer Call Center (CCC). Servicio técnico postventa: resolución de incidencias correctivas, instalaciones de equipos, mantenimientos preventivos, modificaciones del sistema bajo los parámetros técnicos del fabricante a fin de garantizar los estándares y KPI´s de satisfacción del cliente. El centro de trabajo estará ubicado en Madrid preferiblemente. /p h3Responsabilidades /h3 ul liRealizar las instalaciones, entregas a cliente, mantenimientos, reparaciones, actualizaciones de los productos de su área de expertise y asistencia de otros productos, bajo supervisión conforme a estándares de calidad definidos por Casa Matriz. /li liComunicando con el CCC (Customer Call Center), seguir las instrucciones y avisos, asignando, ejecutando el proceso de Service SERVOR, asegurando la óptima calidad de servicio al cliente. /li liEscalar aquellas incidencias no resueltas, siguiendo el proceso definido, informando al CCC y reportando al Área Service Manager. Del mismo modo reporta las reclamaciones vía Customer Complaint. /li liAsegurar el buen uso de equipos, herramientas y materiales a disposición y reportar su uso a través del proceso y service report. /li liCumple con las regulaciones e instrucciones de seguridad nacionales y guías de operaciones de Siemens Healthcare. /li liMantiene la más alta satisfacción del cliente, en particular en el marco de Siemens Healthcare, Customer Service. /li liTodas las responsabilidades y trabajos deben realizarse con criterio de optimización coste-eficiencia, teniendo en cuenta la rentabilidad de Customer Service y los parámetros del negocio CS (aceptación vía presupuestos, ofertas, contratos de mantenimiento, etc) de acuerdo con el Área Service Manager. /li liComunicación efectiva en Cliente, trabajo en equipo, consecución de KPI’s de servicio. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería técnica/superior o Grado. Licenciatura en Física. /li liValorable: Conocimiento IT redes informáticas y equipos de Diagnóstico por Imagen. /li liExperiencia en entorno técnico de ámbito hospitalario. /li liConocimientos en Electromedicina. /li liDisponibilidad para viajar a nivel nacional. /li liDisponer de carné de conducir. /li /ul pSomos un equipo de más de 71.000 Healthineers altamente dedicados en más de 70 países. Como líderes en tecnología médica, superamos constantemente los límites para crear mejores resultados y experiencias para los pacientes, independientemente de dónde vivan o a qué problemas de salud se enfrenten. Nuestra cartera de productos es crucial para la toma de decisiones clínicas y las vías de tratamiento. /p pCuando te unes a Siemens Healthineers, te conviertes en uno más de un equipo global de científicos, clínicos, desarrolladores, investigadores, profesionales y especialistas cualificados, que creen en el potencial de cada individuo para contribuir con ideas diversas. Somos de diferentes orígenes, culturas, religiones, orientaciones políticas y/o sexuales, y trabajamos juntos, para luchar contra las enfermedades más amenazadoras del mundo y permitir el acceso a la asistencia, unidos por un propósito: ser pioneros en los avances de la asistencia sanitaria. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Visita nuestro sitio de empleo en /p pLa diversidad en Siemens Healthineers es nuestra fuente de creatividad e innovación. Estamos plenamente comprometidos con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Contar con diferentes tipos de talento -independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica indicada en la legislación vigente- nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la sociedad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto: /h3 pBuscamos una persona técnico/a senior en marketing digital con experiencia en la ejecución, el seguimiento y control de la estrategia digital en web, email marketing y SEO en coordinación con el manager de captación. /p h3Objetivo de la posición: /h3 pCaptación, fidelización y posicionamiento orgánico. /p h3Principales responsabilidades: /h3 ul liCoordinar y gestionar los proyectos digitales de la organización cuyos objetivos están enfocados al posicionamiento orgánico, la captación de fondos y la fidelización. /li liDesarrollar y gestionar la estrategia de Inbound Marketing, estrategia SEO y maximizar el rendimiento de la página web de Ayuda en Acción y de los diferentes activos digitales en coordinación con su responsable directo. /li liCoordinar y gestionar la implementación de la estrategia de la web de la organización a nivel global: desarrollo, optimizaciones, implementaciones y analítica. /li liApoyo a las diferentes áreas de la organización en el desarrollo de activos y productos digitales, la integración de contenidos y demás tareas derivadas del desarrollo digital. /li liCoordinar y gestionar el desarrollo de la estrategia de SEO para la mejora del posicionamiento orgánico de los activos digitales de la organización. /li liParticipar en la definición de la estrategia de Inbound Marketing y colaborar y gestionar el desarrollo de la misma. Esta estrategia comprende los objetivos de información, conversión y fidelización. /li liCoordinar y gestionar la estrategia de CRO para optimizar los objetivos de conversión, posicionamiento y fidelización de la organización. /li liDefinir y desarrollar la estrategia de Testamento Solidario para lograr la consecución de objetivos de captación de leads y potenciales estatutarios. /li liMejorar el posicionamiento orgánico de los activos digitales de Ayuda en Acción. /li liCoordinar y ejecutar la estrategia de Inbound Marketing, asumiendo la gestión cuando no exista un perfil dedicado. /li liContribuir al crecimiento de socios recurrentes mediante la optimización del funnel digital completo. /li liAsegurar que las acciones de captación offline tengan su continuidad digital: email, retargeting, lead nurturing. /li liCoordinar el trabajo diario de los perfiles técnicos del área (contenidos, inbound, paid media, web/SEO), asegurando que cada uno tenga claridad sobre prioridades y plazos. /li liIdentificar en qué fase del funnel hay pérdida de rendimiento y coordinar acciones correctivas con los perfiles técnicos correspondientes. /li liConstruir y mantener el cuadro de mando del área: KPIs de captación, conversión, coste por socio, retención y ROI por canal. /li liHacer seguimiento del presupuesto del área digital: inversión por canal, coste por proyecto y desviaciones respecto al plan anual. /li liSer el interlocutor operativo con agencias, plataformas tecnológicas y socios externos del área digital. /li /ul h3Requisitos: /h3 h3Conocimientos y experiencia: /h3 ul liLicenciado/a en marketing, marketing digital, comunicación o disciplina afín. /li liAl menos 5 años en un puesto de técnico/a de marketing digital. /li liTrayectoria demostrable en SEO, email marketing y gestión de campañas con objetivos de captación y fidelización. /li liBagaje en gestión de proyectos digitales 360: planificación, coordinación y seguimiento de ciclo completo. /li liDominio de reporting, análisis de datos y control presupuestario. /li liConocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas al marketing digital: generación y optimización de copies para email, automatización de flujos, análisis de datos y personalización de comunicaciones (ChatGPT, Claude, Jasper o similares). Se valorará especialmente experiencia en el uso de IA para mejorar la segmentación y el rendimiento de campañas de nurturing. /li liHistorial contrastado en la gestión de partners y proveedores externos. /li liManejo de WordPress, Salesforce, ActiveCampaign, Google GA4 y Looker Studio. /li liNivel avanzado de Windows. /li /ul h3Idiomas: /h3 bImprescindible: /b ul liInglés: C1: Avanzado /li liEspañol: Nativo. /li /ul h3Movilidad Geográfica: /h3 ul liNo. /li /ul h3Habilidades y competencias: /h3 ul liTrabajo en equipo /li liOrientación a resultados /li liPlanificación y análisis /li liSensibilidad con causas sociales /li /ul h3Condiciones de la oferta: /h3 ul liIncorporación: Inmediata /li liDuración del contrato: Indefinido /li liJornada: Completa (40hrs semanales) /li liHorario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. /li liCentro de Trabajo: Madrid, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción. (Poner el porcentaje de teletrabajo, mínimo 30%, máximo 60%) /li liRemuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li liSistema de Retribución Flexible. /li /ul h3Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas): /h3 ul liCertificado negativo de antecedentes penales, actualizado. /li liContactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” /p pEn Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. /p pLa información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma bPrivada, Confidencial /b y bInterna /b haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. /p pAdicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades estarán:Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de obras industriales desde su adjudicación hasta su entrega final, asegurando cumplimiento de plazos, costes y calidad.Elaboración, seguimiento y control del presupuesto de obra, incluyendo certificaciones, desviaciones, mediciones y optimización de costes.Licitar, negociar y contratar subcontratas y proveedores. Supervisar su ejecución asegurando cumplimiento técnico, contractual y económico.Elaboración y seguimiento de planning de obra (MS Project / similar), identificando desviaciones y aplicando medidas correctoras.Supervisar ejecución en campo, garantizando la correcta interpretación de planos, especificaciones y normativa técnica.Asegurar el cumplimiento en PRL, calidad y normativa aplicable (REBT, RIPCI, normativa local, etc.).Interlocución con cliente, dirección facultativa, proveedores y equipos internos.Elaboración de reporting de avance, costes y riesgosGestión documental (planos as-built, certificaciones, legalizaciones).Coordinación de puesta en marcha y cierre de obra.Titulación: Ingeniería Industrial, Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o similar.Experiencia mínima de 3-5 años como Jefe/a de Obra en proyectos industriales o logísticos.Conocimientos sólidos en gestión de obra, planificación y control de costes.Manejo de herramientas: MS Project, AutoCAD, Excel avanzado, ERP (SAP valorable).Inglés nivel B2 o superior (valorable entornos internacionales).Disponibilidad para viajar y estancias en el extranjero.Horario flexible y modalidad híbrida (según el puesto).Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados.Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros.Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional.En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua.#J-18808-Ljbffr

ppREF: TTSI-JJ-06.26 /p h3Funciones /h3 ul liMantenimiento y genotipado de las líneas de los modelos experimentales importantes para el grupo. /li liRealización de procedimientos básicos con los modelos experimentales. /li liSoporte en técnicas de biología molecular, incluyendo extracción y purificación de RNA/DNA, RT‑qPCR, Western blots, inmunofluorescencias, clonajes de vectores de expresión y manipulación de bacterias. /li liMantenimiento y almacenamiento de reactivos, anticuerpos, enzimas de restricción y otros productos utilizados en la investigación del grupo. /li liPreparación de reactivos y soluciones para técnicas de electrofisiología. /li liEstudio electrocardiográfico, incluida la adquisición y análisis de registros electrocardiográficos (ECGs). /li /ul h3Requerimientos imprescindibles /h3 ul liPoseer un título de grado en Biología, Química, Biomedicina o disciplina similar. /li liExperiencia mínima de 2 años en centros de investigación clínica o traslacional (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66 % y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33 %). /li /ul h3Requerimientos valorables /h3 ul liExperiencia en técnicas de biología molecular y celular, extracción y purificación de RNA/DNA, RT‑qPCR, Western blots, siRNA‑mediated gene silencing, cultivos celulares, análisis funcionales, inmunofluorescencias, clonajes de vectores de expresión y manipulación de bacterias. /li liExperiencia en función mitocondrial y bioenergética mitocondrial en enfermedades cardiovasculares, incluyendo aislamiento de mitocondrias, evaluación de la respiración y actividad de la cadena de transporte de electrones, medición del potencial de membrana, cuantificación de ROS, tecnología Seahorse XF, OXPHOS, capacidad respiratoria basal y máxima, producción de ATP, estrés celular, deterioro contráctil y remodelado eléctrico. /li liExperiencia trabajando con modelos experimentales, manejo de colonias, genotipado, experimentación in vivo, aislamiento de cardiomiocitos y caracterización fenotípica cardiovascular mediante electrocardiografía, telemetría, ecocardiografía, monitorización de la presión arterial y evaluaciones metabólicas. /li liExperiencia en electrofisiología cardíaca experimental, análisis ECG, estudios de conducción eléctrica, telemetría y optical mapping. /li liDisponibilidad de certificación para el trabajo con modelos experimentales Función C (según la Orden ECC/566/2015). /li liExperiencia en programación informática y técnicas de imagen avanzada, incluyendo fluorescencia, confocal y electro‑microscopía. /li liCo‑autora/co‑autor de publicaciones en revistas indexadas y congresos científicos, con énfasis en investigación cardiovascular. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico. /li liAcceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada. /li liIntegración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. /li liContrato de duración determinada de mínimo 3 meses y máximo 6 meses, conforme a la normativa vigente. /li liPosibilidad de contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. /li /ul pEl CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallaran en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. /p /p #J-18808-Ljbffr

Se requiere un título oficial en Educación Infantil (Técnico Superior, Maestro o Grado), certificado negativo de delitos sexuales y de manipulación de alimentos. Se busca educador o educadora infantil con nivel de inglés conversacional B2 o C1 para cubrir una sustitución de personal trabajador

Sales Assistant ECI Preciados 40h (temporal) F/M Fixed-term, 1-3 months Full-time At least 2 years of experience (Junior level) High school diploma, A levels, GED, GCSE* RetailCross Cultures Move As One---## About the role¿Te gusta la moda y quieres impulsar tu carrera en una empresa global y multicultural? ¡Ésta es tu oportunidad!En Lacoste buscamos Sales Assistant para nuestro córner en ECI Preciados.¿Qué ofrecemos?Jornada laboral de 40 horas semanales de lunes a domingo y festivos en horarios rotativos.Contrato temporal con incorporación inmediata.Salario fijo + variables.Oportunidades de crecimiento.Seguro de vida.Formación continuada.Descuento de empleados.¿Cuáles serán tus tareas?Entender las necesidades del cliente y brindar un servicio excepcional y personalizado acorde a nuestros valores.Fidelizar a e inspirar al cliente con nuestra variedad de productos exclusivos.Reponer, gestionar y hacer seguimiento de los productos que tengamos en tienda y stock.Ejecutar las guías de Visual Merchandising para que el espacio y productos siempre se presenten al cliente de forma atractiva y óptima.Aplicar los pasos Lacoste en la gestión de las ventas y selling ceremony.Cumplimiento y seguimiento de KPIs y objetivos de tienda.Reportar y apoyar constantemente a tu manager.## ProfileMás allá de las habilidades, buscamos personalidades apasionadas que encarnen los valores de la empresa:- Juega en equipo: Incluimos a todxs y mostramos respeto hacia todxs. Jugamos de forma colectiva y estamos comprometidxs con el trabajo en equipo.- Juega con elegancia: Tratamos a los demás con juego limpio y humildad y mostramos el ejemplo. También somos sincerxs y fomentamos la cultura del feedback.- Juega con audacia: Tenemos el coraje de hablar, experimentar y tomar iniciativas para explorar nuevas oportunidades- Juega con tenacidad: Perseveramos, encontramos soluciones alternativas y buscamos constantemente la mejora continua, aprendiendo de nuestros fracasos. Requisitos:Manager / Líder apasionado/a por la moda, con conocimientos en ventas y un sentido comercial muy desarrollado que celebre los logros del equipo.Con una personalidad organizada, justa y dinámica, con ganas de enfrentar nuevos retos y con una conducta ejemplar.Una persona comprometida en un mejoramiento continuo, flexible en la adaptación al cambio y con habilidades comunicativas.Además, con mente abierta para alcanzar objetivos, con iniciativa para impulsar el desarrollo de tu equipo y con autonomía para apoyar a tu manager en solucionar cada necesidad. Creemos en el talento sin etiquetas.Promovemos procesos de selección inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, donde las competencias y el potencial de cada persona son lo que realmente marca la diferencia.Te enviaremos un Assessment Digital muy breve (menos de 5 minutos). Es obligatorio, pero sobre todo es una oportunidad para que descubras si nuestra cultura y valores encajan contigo tanto como tú con nosotros## SkillsAtención al clienteLiderazgoOrganizacióncapacidad analítica## Equal opportunitiesAt Lacoste, we are committed to making equal opportunities a reality.Inherited from our unique vision of fashion-sport, equal opportunities move us forward and our recruitment methods follow this commitment by focusing on skills and embracing all types of talents.We commit to fostering a diverse and inclusive environment where elegance goes beyond style and where each of us is given the chance to fulfill our greatest potential.### Location Location AddressCl Preciados 3, Madrid, Spainbr#J-18808-Ljbffr

Sales Assistant ECI Alcalá 15h (indefinido) F/M Permanent Contract Part-time At least 2 years of experience (Junior level) High school diploma, A levels, GED, GCSE* RetailCross Cultures Move As One---## About the role¿Te gusta la moda y quieres impulsar tu carrera en una empresa global y multicultural? ¡Ésta es tu oportunidad!En Lacoste buscamos Sales Assistant para nuestro córner de ECI Alcalá.¿Qué ofrecemos?Jornada laboral de 15 horas semanales de lunes a domingo y festivos en horarios rotativos.Contrato indefinido con incorporación en Julio.Salario fijo + variables.Oportunidades de crecimiento.Seguro de vida.Formación continuada.Descuento de empleados.¿Cuáles serán tus tareas?Entender las necesidades del cliente y brindar un servicio excepcional y personalizado acorde a nuestros valores.Fidelizar a e inspirar al cliente con nuestra variedad de productos exclusivos.Reponer, gestionar y hacer seguimiento de los productos que tengamos en tienda y stock.Ejecutar las guías de Visual Merchandising para que el espacio y productos siempre se presenten al cliente de forma atractiva y óptima.Aplicar los pasos Lacoste en la gestión de las ventas y selling ceremony.Cumplimiento y seguimiento de KPIs y objetivos de tienda.Reportar y apoyar constantemente a tu manager.## ProfileMás allá de las habilidades, buscamos personalidades apasionadas que encarnen los valores de la empresa:- Juega en equipo: Incluimos a todxs y mostramos respeto hacia todxs. Jugamos de forma colectiva y estamos comprometidxs con el trabajo en equipo.- Juega con elegancia: Tratamos a los demás con juego limpio y humildad y mostramos el ejemplo. También somos sincerxs y fomentamos la cultura del feedback.- Juega con audacia: Tenemos el coraje de hablar, experimentar y tomar iniciativas para explorar nuevas oportunidades- Juega con tenacidad: Perseveramos, encontramos soluciones alternativas y buscamos constantemente la mejora continua, aprendiendo de nuestros fracasos. Requisitos:Manager / Líder apasionado/a por la moda, con conocimientos en ventas y un sentido comercial muy desarrollado que celebre los logros del equipo.Con una personalidad organizada, justa y dinámica, con ganas de enfrentar nuevos retos y con una conducta ejemplar.Una persona comprometida en un mejoramiento continuo, flexible en la adaptación al cambio y con habilidades comunicativas.Además, con mente abierta para alcanzar objetivos, con iniciativa para impulsar el desarrollo de tu equipo y con autonomía para apoyar a tu manager en solucionar cada necesidad. Creemos en el talento sin etiquetas.Promovemos procesos de selección inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, donde las competencias y el potencial de cada persona son lo que realmente marca la diferencia.Te enviaremos un Assessment Digital muy breve (menos de 5 minutos). Es obligatorio, pero sobre todo es una oportunidad para que descubras si nuestra cultura y valores encajan contigo tanto como tú con nosotros## SkillsAtención al clienteLiderazgoOrganizacióncapacidad analítica## Equal opportunitiesAt Lacoste, we are committed to making equal opportunities a reality.Inherited from our unique vision of fashion-sport, equal opportunities move us forward and our recruitment methods follow this commitment by focusing on skills and embracing all types of talents.We commit to fostering a diverse and inclusive environment where elegance goes beyond style and where each of us is given the chance to fulfill our greatest potential.### LocationLocationAddressAvda. Juan Carlos I S/N, Madrid, Spainbr#J-18808-Ljbffr

Fin del plazo de presentación de solicitudes: ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. Se convoca una plaza de Técnico/a de Laboratorio para el servicio de procesamiento y colección de muestras del proyecto PESA-H, con una jornada de trabajo efectiva de 7,5 horas, cuya gestión de las muestras se realiza en coordinación con la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC) del CNIC. Más información acerca de nuestro grupo y el proyecto PESA en los siguientes enlaces: Responsabilidades • Recepción y procesamiento de muestras biológicas de los/as participantes., • Alicuotado y posicionamiento de las mismas en la colección de muestras (incluyendo colección de backup)., • Búsqueda y preparación de muestras / alícuotas de la colección, requeridas por el personal investigador., • Control y gestión de la base de datos de la colección., • Control y gestión de material y espacio de -80 ºC y Nitrógeno líquido de la colección de muestras., • Realización de envíos a los/as colaboradores de Dinamarca y recepción de sus muestras., • Mantenimiento y limpieza del equipamiento. Requerimientos imprescindibles • Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el ámbito biosanitario. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes., • Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de laboratorio (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66 % y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33 %). Requerimientos valorables • C1. Conocimiento o experiencia en procesos de laboratorio (procesado de muestras biológicas, centrifugado y preparación de alícuotas, etc.)., • C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación., • C3. Conocimiento o experiencia previa en trabajos bajo condiciones de esterilidad (trabajo en campana biológica, cultivo celular, etc.)., • C4. Entrevista. Contrato y condiciones Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. La duración del contrato será de 6 semanas en el primer periodo de permiso (aproximadamente desde final de abril hasta mediados de junio de 2026), y una segunda etapa para el resto del periodo de permiso que comenzaría aproximadamente a mediados del mes de octubre de 2026. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. Beneficios • Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico., • Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica., • Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada., • Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos., • Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. La duración del contrato será de 6 semanas en el primer periodo de permiso (aproximadamente desde final de abril hasta mediados de junio de 2026), y una segunda etapa para el resto del periodo de permiso que comenzaría aproximadamente a mediados del mes de octubre de 2026., • El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. xcskxlj El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. #J-18808-Ljbffr

Un ambiente de trabajo socialmente responsable y comprometido con la diversidad, por lo que damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de su edad, razón de género, orientación e identidad sexual, expresión de género y/o características sexuales, discapacidad (se requerir�

Requisitos de la oposición Psicología (Salud Pública) Comunidad de Madrid- Titulación: Poseer dentro del plazo de presentación de solicitudes el graduado/diplomado en Psicología, expedido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.- Nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea o de aquellos estados con tratados internacionales. También podrán presentarse, independientemente de su nacionalidad, los cónyuges de españoles o de ciudadanos de la Unión Europea. IMPORTANTE: En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua distinta de la española, deberán acreditar conocimiento suficiente del castellano, mediante diploma de español como lengua extranjera nivel B2 expedido por el organismo oficial competente.- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad de Jubilación Forzosa.- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento mediante certificado médico.- No haber sido separado del servicio, mediante Expediente Disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.- No haber sido condenado por Sentencia Firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal, según determina el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.- Haber abonado las tasas correspondientes.Temario de la oposición Psicología (Salud Pública) Comunidad de Madrid- La Constitución española de 1978: Características y estructura.- Derechos fundamentales y libertades públicas: Su garantía y suspensión.- Organización territorial del Estado. Regulación constitucional del sistema autonómico. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La Administración Local.- El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: Estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: Potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva.- La Asamblea Legislativa: Composición, funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el Gobierno: Composición, designación y remoción. Funciones y potestades.- La Administración autonómica: Organización y estructura básica de las Consejerías. La Administración Institucional.- Las Instituciones de la Unión Europea: Consejo, Comisión, Parlamento, Tribunal de Justicia y Tribunal de Cuentas. Órganos auxiliares.- Las fuentes del Derecho Comunitario Europeo. Las relaciones entre el Derecho comunitario y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros. Las funciones de los Estados miembros en la aplicación del Derecho Comunitario. La participación de las Comunidades Autónomas en la aplicación del Derecho Comunitario.- La organización de los servicios de información y atención al ciudadano de la Comunidad de Madrid. Sistema de sugerencias, quejas y reclamaciones. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: derecho de acceso a la información pública. La Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid.- El principio de legalidad y la jerarquía normativa. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley. El Reglamento.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación y principios generales. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas.- El procedimiento administrativo común: concepto, principios generales y fases del procedimiento. Los procedimientos administrativos especiales. El silencio administrativo.- La legalidad administrativa. El acto administrativo: eficacia y validez, presunción de validez y eficacia, nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos: la revisión de oficio. Los recursos administrativos. El recurso contencioso‑administrativo.- La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del Sector Público. Funcionamiento electrónico del Sector Público.- Los contratos administrativos. Clases. Disposiciones comunes. El expediente de contratación y su tramitación. Procedimientos y criterios de adjudicación. Ejecución y modificación de los contratos. Pago del precio. Extinción de los contratos: Cumplimiento y resolución.- La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas en el régimen jurídico español. Lesión determinante, sujetos y causas de imputación. La extensión de la reparación. La acción de responsabilidad. Responsabilidad de las autoridades y funcionarios. Responsabilidad de las Administraciones Públicas por actos de sus concesionarios y contratistas. Especialidades procedimentales.- La Hacienda Pública en la Constitución Española. La Ley General Presupuestaria: Estructura y principios generales. Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.- La Hacienda Pública de la Comunidad de Madrid. La Ley Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid: Estructura y principios generales. Los presupuestos de la Comunidad de Madrid: Contenido y estructura. El ciclo presupuestario.- La protección de datos de carácter personal. El Reglamento 2016/679, de 27 de abril de 2016, del Parlamento Europeo y el Consejo relativo al tratamiento y libre circula‑ción de datos personales y la adaptación del ordenamiento jurídico español al mismo. La Agencia de Protección de Datos: competencias y funciones. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.- El Estatuto Básico del Empleado Público. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos, deberes e incompatibilidades. Régimen disciplinario. Especial referencia a la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Decreto 79/2020, de 16 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid.- El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo para la promoción de la igualdad de género y para la protección integral contra la violencia de género, la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la norma. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito sanitario.- Técnicas de Evaluación Psicológicas. Test y escalas. La entrevista psicológica. La relación terapéutica.- La evaluación de la inteligencia y las aptitudes. Instrumentos. Fiabilidad y Validez.- Modificación y terapia de conducta. Enfoque cognitivo‑conductual.- Entrenamiento en habilidades sociales: Concepto, evaluación y programas. Entrenamiento en solución de problemas: Aspectos teóricos y aplicaciones en la intervención social. Entrenamiento en habilidades de autonomía personal.- La intervención comunitaria e institucional desde la Psicología. La intervención psicosocial. Modelos y técnicas.- Sistema de atención social de la Comunidad de Madrid. Estructura y organización de los servicios de atención social.- La Agencia Madrileña de Atención Social. Recursos, programas y objetivos.- La Ley de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid.- La red de servicios de salud mental de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.- El Plan Estratégico de Salud Mental y Adicciones de la Comunidad de Madrid. Bases Conceptuales del Modelo de Asistencia Psiquiátrica de la Comunidad de Madrid. Programas de Intervención.- La epidemiología de la salud. Conceptos básicos. Epidemiología y factores de riesgo en los trastornos de salud mental.- Programa de atención a pacientes crónicos en salud mental. Tratamientos y abordajes específicos en salud mental.- Decreto 46/2015, de 7 de mayo, por el que se regula la coordinación en la prestación de la atención temprana en la Comunidad de Madrid y se establece el procedimiento para determinar la necesidad de atención temprana.- La Atención Temprana. Perspectiva histórica y evolutiva. Conceptualización, definición, objetivos, niveles de intervención. Principios de actuación. El Centro Regional de Coordinación y Valoración infantil (CRECOVI): Competencias y funciones.- La red de plazas públicas de atención temprana de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid: Organización y tratamientos. Programas en Centros Base.- Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia. Prestaciones del Sistema. La dependencia y su valoración.- Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.- Clasificación de los Trastornos Mentales de la ICD-11 (Organización Mundial de la Salud). Manual Diagnóstico y Estadístico. APA (DSM-5). Criterios diagnósticos.- Procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad (Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre).- Recursos y Programas de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales para la atención a personas con discapacidad.- Red de centros y servicios para la atención a personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid. Centros Base y Equipos de valoración.- Las personas con discapacidad intelectual. Definición de la AARM. Características. Valoración, orientación e intervención. Recursos de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.- Las personas con discapacidades sensoriales y físicas. Características. Valoración, orientación e intervención. Recursos de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.- La integración laboral de personas con discapacidad: Evaluación, Orientación y Programas de Intervención (Itinerarios de Inserción). Fórmulas de Inserción.- La familia de las personas con discapacidad. Modelos de actuación. Características. Problemática y necesidades. Evaluación e intervención.- La conducta adaptativa y las destrezas adaptativas. Tipos. Adquisición e implementación de destrezas adaptativas.- Problemática psicosocial y social de las personas con enfermedad mental grave y persistente. Ámbitos principales de atención e intervención social.- Las familias del enfermo mental grave y persistente: Problemática, necesidades y programas de educación e intervención psicosocial.- Teorías del desarrollo: la primera infancia. Etapas evolutivas y problemas del desarrollo.- El niño y su adaptación escolar. Educación especial. Integración educativa. Fracaso escolar, fobia y absentismo escolar.- La función del psicólogo en los centros residenciales de atención a menores.- Técnicas de evaluación y diagnóstico infantil. La entrevista con niños. Técnicas de intervención y terapia.- Diagnóstico e intervención con familias. La entrevista familiar.- Legislación de Infancia (I, II y III).- Sistema de protección de menores en la Comunidad de Madrid.- Valoración y atención psicológica a situaciones de maltrato infantil.- Seguimiento y apoyo psicológico en el ámbito residencial y acogimiento familiar.- Psicoterapias: Individual, de pareja, grupal y familiar.- Trastornos mentales: psicóticos, neuróticos, de la personalidad, orgánicos, neurocognitivos, psicosomáticos, del desarrollo y del comportamiento.- Adicciones. Evaluación y tratamientos.- Organización de la Administración de Justicia y función del psicólogo en el ámbito judicial.- Aspectos éticos y deontológicos en la práctica del Psicólogo.Declaración de ConformidadHe leído y acepto la Política de Privacidad.#J-18808-Ljbffr