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Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 12 mois.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable.Chez EDF, chaque énergie compte.En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Le poste est proposé pour une durée de 12 à 24 mois au sein de.Direction Stra

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable.Chez EDF, chaque énergie compte.En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Rejoignez la Direction Juridique d’EDF et vivez une expérience professionnell

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable.Chez EDF, chaque énergie compte.En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Au sein de la Direction Commerce Île de France, Marché d'Affaires pour son éq

Chez EDF, chaque énergie compte. Au sein de la Direction Impact d’EDF, la Division Engagement sociétal pilote la mise en œuvre des engagements sociétaux inscrits dans la politique RSE du Groupe. Sa mission : faire d’EDF un acteur clé d’une transition énergétique juste et inclusive, en

Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable.Chez EDF, chaque énergie compte.En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Au sein de la Direction Impact d’EDF, la Division Engagement sociétal pilote

Vous travaillez en collaboration avec vos collègues sur une amplitude horaire de 7h45 à 20h ou de 19h45 à 8h, un week end/2, en alternance jour/nuit selon modalités indiquées lors du recrutement.

Ancré au cœur des territoires français et déjà adopté par près de 250 cliniques réparties en grappes locales, chez Sevetys, nous rassemblons + de 2 000 professionnels experts et passionnés dans nos cliniques. Chaque jour nous œuvrons pour une profession vétérinaire épanouissante et durable en formant, en accompagnant et en soutenant celles et ceux qui soignent et prennent soin des animaux. Nous recherchons un(e) alternance en communication interne pour rejoindre la Responsable du service de communication interne pour accompagner les vétérinaires de notre groupe au quotidien. Dans le cadre de votre alternance, vous aurez pour missions : • La création de contenus et la production éditoriale : Rédaction et production des newsletters internes, articles, posts et présentations qui alimentent nos canaux., • Du graphisme et de la production vidéo : Conception de visuels percutants et de courtes vidéos internes en maîtrisant la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro ou équivalent)., • L'animation de la communication B2B interne : Être l'interlocuteur(rice) des équipes cliniques et des partenaires internes pour valoriser leurs initiatives (événements locaux, ouvertures, projets terrain…) et assurer le lien entre le terrain et le siège., • La contribution à la conception et l'organisation de l'événementiel interne : moments de partage, séminaires, webinaires…, • La gestion de projets transverses : Piloter en autonomie certains projets de communication, avec un vrai sens des priorités, des deadlines et des parties prenantes multiples. Contrat : Alternance de 2 ans de préférence à compter de septembre 2026. Localisation : 19 place Françoise Dorin 75017 Paris. Cette alternance est faite pour vous si : Vous préparez un Bac+4 / Bac+5 en école de communication, de commerce. Idéalement, vous avez déjà une expérience de 6 mois minimum en communication interne, marque employeur ou création de contenus. Si vous vous reconnaissez dans ce profil , Rejoignez la meute ! 🐺 • Vous êtes force de proposition, vous maîtrisez la suite Adobe (au moins Photoshop + Indesign + un outil vidéo) et vous êtes à l'aise pour produire des vidéos courtes., • Vous avez une plume solide, une orthographe irréprochable, et vous savez adapter votre ton selon la cible interne (à un vétérinaire en clinique ou au siège)., • Vous aimez gérer plusieurs projets en parallèle sans perdre le fil, et vous savez prioriser., • Vous êtes curieux(se), créatif(ve)., • La connaissance de Sharepoint et des outils Microsoft est un plus.

Nous recherchons actuellement un alternant IA, Adoption & Animation interne pour septembre 2026. Nous développons activement les usages de l’intelligence artificielle dans nos métiers de conseil. Pour accélérer l’appropriation de ces outils par nos équipes et structurer leur diffusion au sein du cabinet, nous recherchons un étudiant en alternance dédié à l’animation et à l’adoption de l’IA chez Bartle. Vous intervenez au cœur de notre dynamique IA interne : animation de communauté, identification de cas d’usage, diffusion des bonnes pratiques et contribution au développement de nouvelles offres. Vos futures missions Votre objectif est d’accélérer l’appropriation concrète de l’IA par les équipes Bartle et d’aider à structurer les initiatives IA au sein du cabinet. Vous intervenez sur les missions suivantes : • Communication et acculturation IA : vous concevez et diffusez des communications internes sur les nouveautés IA, les outils disponibles et les bonnes pratiques., • Préparation et coordination des formations : vous pilotez le calendrier de formations et les co-animez en présentant des cas d’usage IA concrets et réplicables en lien avec les besoins des équipes. Vous veillez également à faire évoluer les thèmes abordés., • Préparation et animation de la gouvernance IA : vous préparez les comités IA de suivi opérationnel et des champions (ordres du jour, supports et synthèses ensuite). Vous assurez le suivi des décisions, la coordination entre les différentes parties prenantes et mesurez l’adoption de l'IA (participation aux formations, nombre de cas d’usage, satisfaction des utilisateurs)., • Coordination des actions de sensibilisation auprès des différentes équipes Bartle. Vous identifiez les apports concrets de l’IA pour chaque activité, suivez l’avancement des initiatives et consolidez les livrables., • Identification de cas d’usage et contribution aux offres : vous aidez les communautés à identifier et prioriser des cas d’usage IA à fort impact., • Appui opérationnel à la prise en main : vous accompagnez les équipes dans leurs usages quotidiens de l’IA et contribuez à la diffusion des règles de bon usage., • Veille et expérimentation : vous réalisez une veille active sur les outils et tendances IA utiles pour le conseil et contribuez à leur expérimentation., • Contribution à la création d’agents légers : vous participez à la conception et au déploiement d’agents IA légers répondant à des besoins opérationnels identifiés au sein du cabinet. Vous testez et documentez des workflows automatisés combinant plusieurs outils IA et contribuez à la capitalisation des agents déployés. Le profil recherché Étudiant en école d’ingénieurs ou de commerce, avec un fort intérêt pour l’IA et la transformation des organisations, vous souhaitez contribuer au développement des usages de l’IA en entreprise. Vous disposez de solides compétences en communication et en vulgarisation de sujets techniques, ainsi qu’en conception de supports pédagogiques. À l’aise dans l’animation de communautés et la coordination de projets, vous avez un bon esprit d’analyse pour identifier des cas d’usage pertinents. Vous maîtrisez les outils collaboratifs et les outils d’IA générative. Vous êtes capable de concevoir des agents IA simples (objectifs, étapes, appels API/LLM) et possédez idéalement des bases techniques (Python/JavaScript, API, outils no/low-code). Une bonne compréhension du prompt engineering avancé et des concepts liés aux agents (mémoire, outils, boucles de raisonnement) est un plus.

La société ME Group, qui possède les célèbres cabines photo Photomaton, est le leader international du marché des équipements automatisés de service instantané avec 70 millions de transactions dans le monde par an. ME Group a construit son histoire à travers 60 ans d’innovation. La société ME GROUP est présente dans plus de 19 pays avec une implantation de 50 000 distributeurs automatiques en libre-service. Cabines photos, bornes d’impression, laveries automatiques et distributeurs automatiques de pizzas sont les pierres angulaires du groupe. La dimension internationale de notre entreprise offre de nombreuses opportunités dans les différents pays où nous sommes présents. Intitulé du poste : • Chargé(e) RH en alternance (F/H) Missions principales : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste avec une forte dimension projets et développement RH. À ce titre, vous participez : • Au déploiement du plan de formation (recueil des besoins, organisation, suivi), • Au suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, • A l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, suivi), • A la réalisation de communications RH internes et externes, • Au support aux relations sociales (préparation des réunions, suivi d’indicateurs, veille juridique), • A l’accompagnement de projets RH transverses (SIRH, QVT, optimisation des process), • A la gestion de dossiers individuels (préparation, suivi, support administratif), • A une veille ponctuelle sur les actualités RH et les évolutions en matière de formation Ce poste vous permettra de développer une vision globale de la fonction RH et de monter en compétences sur des sujets variés et responsabilisants. Profil : • Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines et/ou droit social, • Une première expérience en RH (stage ou alternance) est un plus, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PPT, • Appétence pour les outils SIRH et les projets RH Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie et proactivité, • Aisance relationnelle et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Conditions : • Contrat : alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Durée : 12 mois, • Démarrage : septembre 2026, • Localisation : Paris 9ème Pourquoi nous rejoindre ? • Une alternance généraliste, complète et responsabilisante, • Une proximité avec la RRH et une exposition à des sujets stratégiques, • Un environnement dynamique et en transformation

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé des admissions H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Rechercher et identifier des profils Alternance à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces., • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école, du service relation entreprise et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Management, vous avez une expérience de minimum 2 ans en recrutement, Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

Nous recherchons un ou une contrôleur de gestion en alternance pour rejoindre notre entreprise partenaire le Groupe BNP Paribas. Vous rejoignez une équipe de contrôleurs de gestion. En tant qu'alternant, vos missions seront transversales et vous pourrez être amené à intervenir dans différents domaines parmi lesquels : • Participer à l'élaboration et au pilotage du processus budgétaire, • Elaborer des procédures et outils de gestion : définition des orientations de contrôle et des indicateurs, optimisation des flux d'information financière, • Etablir le reporting et les prévisions, • Améliorer les performances de l'activité, et identifier les perspectives d'optimisation En fonction de l'entité d'accueil, au sein du Groupe BNP Paribas, ces missions sont susceptibles d'évoluer. Vous parlez couramment français et votre niveau d'anglais est avancé. Vous maitrisez les outils du pack office et en particulier Excel. Votre adaptabilité et votre capacité à collaborer seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l'organisation et une bonne capacité de synthèse pour finir de nous convaincre.

Equancy est un cabinet de conseil international spécialisé en marketing, digital et data science basé à Paris, Dubaï & Casablanca. Nous accompagnons nos clients à plusieurs niveaux : définition de la stratégie data, mise en place de la stratégie et mesure de la performance. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (Volkswagen, Picard, Zara, Danone, Chanel, …). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovant. Vos missions : Contenu / Presse : • Participer à l’identification des sujets potentiels pertinents pour nos pôles de compétences et à la rédaction des CP, cas clients, tribunes et témoignages vidéos;, • Participer à la préparation des intervenants (briefs, revues de presse) ; assurer le suivi des parutions et KPIs. Communication événementielle : • Participer à l’organisation des événements phares du cabinet (HubForum…), • Participer à l’organisation des partenariats avec nos partenaires technologiques (Google, Content Square, Dataïku…) Marketing Digital : • Support à l’animation des comptes réseaux sociaux d’Equancy (Linkedin, Twitter, Youtube);, • Veille régulière des tendances, influenceurs et thèmes corporate, sectoriels et fonctionnels pertinents;, • Participation au déploiement de campagnes locales dédiées en BtoB;, • Participation à la gestion du site equancy.com (mise à jour, enrichissement, performance SEO…) Conditions de travail/cadre de travail : • Stage / Alternance à pourvoir dès que possible · Équilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées par WeWork x Equancy; · Une conciergerie proposée par We Work. Alors rejoignez l'aventure Equancy !

L’ADIT est un acteur majeur de l’intelligence stratégique en France et en Europe. Notre métier ? Eclairer nos clients dans leurs stratégies de développement et la sécurisation de leurs affaires, les conseiller en identifiant les informations cruciales, les contacts les plus précieux et les mesures les plus adaptés à leur stratégie décisionnelle. Nous travaillons avec les plus grandes entreprises, depuis notre création en 1993, et les accompagnons en intelligence économique, compliance, éthique des affaires, gestion de crise et conseil opérationnel. Pour appuyer notre dynamique de professionnalisation de nos processus RH, notre Direction des ressources humaines recherche un.e apprenti.e RH de niveau Master I ou II en alternance à compter de septembre 2026. Vous êtes à la recherche d’une alternance riche, dynamique, aux missions très variées où vous apprendrez en continu ? Vous souhaitez intégrer un Groupe leader en France et en Europe ? Vous êtes curieux.se de découvrir le monde de l’intelligence économique ? Puisque les ressources humaines vous boostent, avez envie d’une approche humaine du travail ? L’éthique, l’engagement pour les autres et la confidentialité sont des priorités dans votre apprentissage ? Alors l’ADIT est faite pour vous ! MISSIONS Vous êtes directement rattaché.e au DRH que vous accompagnez notamment sur deux de ses champs d’intervention principaux : • Gestion des processus RH et suivi des équipes : suivi des effectifs, onboarding, GPEC, pilotage de la formation et du PDC, politique de prévention et QVCT, dialogue social, etc., • Contribution au pilotage de projets RH structurants pour l’entreprise (transparence salariale, négociations d’accords, etc.). Dans ce cadre, vous êtes notamment amené.e à : • Réaliser un suivi du Plan de développement des compétences, en pilotant les tableaux de bord, animant le réseau des référents formation et produisant les indicateurs de formation de l’entreprise ;, • Contribuer à la structuration de la politique de prévention des risques professionnels, en réalisant notamment la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT, en prenant en charge la communication interne (réalisation d’une newsletter, communications diverses, actions de sensibilisation, etc.), en cohérence avec les autres dimensions de sécurité couvertes par la cartographie des risques de l’entreprise ;, • Participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines de l’entreprise en assistant le DRH, notamment autour du suivi des dossiers administratifs, de la gestion des effectifs, de la réalisation des entretiens de parcours professionnel et, plus généralement, des dossiers de la responsabilité du DRH que celui-ci vous confie en tout ou partie ;, • Piloter en autonomie l’entrée et la sortie des salariés et des stagiaires, en réalisant un suivi du processus d’intégration ainsi que de la formation initiale au sein de l’entreprise. Dans ce cadre, vous êtes amené.e à réaliser la mise à jour des tableaux de bord relatifs au suivi des effectifs ainsi que l’accompagnement des campagnes de recrutement des départements ;, • Conduire l’animation de la population des stagiaires et des alternants, en assurant le suivi administratif et en organisant la cohésion interne. Il s’agit également de construire l’animation du réseau des alumni ADIT ;, • Contribuer aux chantiers relatifs à l’attractivité et à la construction des parcours professionnels des collaborateurs, en lien avec les objectifs du Groupe ADIT, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale. Vous intervenez initialement exclusivement en support du DRH, mais gagnez progressivement en autonomie afin de pouvoir mener à bien vos propres dossiers, en interaction directes avec les équipes opérationnelles. PROFIL • Vous êtes en formation universitaire supérieure RH, management des RH, école de commerce ou équivalent de niveau Master I ou II et connaissez les fondamentaux de la réglementation en droit social (relations collectives et individuelles) ;, • Vous êtes organisé.e, autonome, à l’écoute, curieux.se et vous faites preuve d’esprit d’initiative même lorsque ce n’est pas nécessaire. Vous rédigez parfaitement en français et vous exprimez à l’oral avec la souplesse et l’assertivité nécessaire à chaque contexte ;, • Vous « Excellez » sur le Pack Microsoft Office et faites preuve d’une aisance confondante à utiliser Internet et les réseaux sociaux ;, • Vous faites preuve de la plus grande discrétion quant aux dossiers confidentiels et sensibles auxquels vous êtes associé.e. Une bonne connaissance de l’anglais et un premier stage en rapport avec les compétences requises sont des atouts supplémentaires pour cette candidature. PERIODE – LIEU DE TRAVAIL Le contrat est à pourvoir à compter de la rentrée 2026/2027 et le poste est basé à Paris 17ème (Pont Cardinet). Pas de prérequis sur les modalités d’alternance qui doivent cependant être compatibles avec les nécessités des missions confiées. MODALITES – REMUNERATION – AVANTAGES • Contrat d’apprentissage en alternance d’1 ou 2 ans, • Locaux parisiens accessibles, agréables et modernes, • Equipe dynamique, environnement de travail stimulant, • Travail hybride occasionnel, • Participation annuelle aux résultats du Groupe, CESU financés à 100% par l’employeur (1 200€ annuels), tickets restaurant et participation au titre de transport, chèques culture, • Complémentaire santé attractive et performante. Rémunération selon profil aux barèmes légaux, référence SMC CCN BETIC (1486). Merci d'envoyer CV et lettre de motivation dans un seul et même fichier pdf à

_Alternant·e Montage / Post-production / Motion (light) Date : À partir de septembre 2026. So Bang recherche un·e alternant·e spécialisé·e en montage, post-production et motion design. Quelqu’un capable de donner du rythme, de la cohérence et de l’impact à des images. Quelqu’un qui comprend qu’un bon montage, ce n’est pas juste assembler — c’est raconter. Le terrain de jeu est large : social media, campagnes, contenus digitaux, formats courts ou longs. ___L’agence So Bang est une agence qui combine trois expertises : Influence & Social Media Publicité Plateforme de marque et Branding L’agence a également développé une plateforme qui rassemble plus de 30 000 influenceurs dans le monde. Elle s’organise autour de trois pôles : Luxe La Maison du Chocolat, Tiffany & Co, Rémy Martin, Louis XIII, Veuve Clicquot, Givenchy Parfums, Tumi… Grand Public Twinings, Champagne Jacquart, Fnac, Hippopotamus, Adopt Parfums, Daddy, Lissac, Vins de Bordeaux… Santé & B2B Symbiosis, Saforelle, Fresenius, Uriage, La Roche-Posay… So Bang a remporté 3 prix Effie et a été élue Agence Social Media de l’année 2023. ___Ce que vous ferez Monter des contenus social media (formats courts, snack content, campagnes) Participer à la post-production de films (cut, sound design, étalonnage léger) Créer des animations simples en motion design Travailler en collaboration avec les DA, CR et équipes social Participer aux réflexions créatives en apportant votre sens du rythme et du format Explorer de nouveaux outils (IA, templates, nouveaux formats) ___Ce que nous cherchons Un profil qui : a le sens du rythme et du détail aime raconter par le montage est à l’aise avec les outils de post-production (Premiere Pro, After Effects…) comprend les codes du social media est ___ des nouveaux formats et écritures sait travailler en équipe et prendre des feedbacks a envie de progresser vite, en faisant Des bases en motion design seraient également appréciées. Le métier évolue, les formats aussi. Mais au fond, ce qui compte reste le même : du rythme, du regard, et des images qui vivent vraiment. Si ça vous parle, envoyez-nous vos projets.

Dans le cadre d’une création de poste, Relations RH recrute un·e Directeur·trice Formation pour un acteur reconnu de la formation/enseignement supérieur. Vos 5 missions principales : • Définir et piloter la stratégie pédagogique en lien avec la direction., • Garantir la qualité des formations et animer la démarche d’amélioration continue (indicateurs, retours, actions correctives)., • Manager et coordonner les équipes : formation/communication/planification/digital learning, • Structurer et faire évoluer l’offre de formation (programmes, méthodes, innovation, cohérence des parcours)., • Représenter l’établissement auprès des partenaires (intervenants, entreprises, institutions) et contribuer à la dynamique de réseau. Profil recherché • Expérience confirmée en direction/pilotage d'un service formation/campus management (formation, alternance, enseignement supérieur ou environnement proche), • Leadership, sens de l’organisation, culture qualité, • Capacité à travailler en transversal et à porter des projets de transformation

Au sein de la Direction Expertise Métiers et Contrôle, Constructys recrute en CDD un(une) chargé(e) de mission Dispositifs de formation pour renforcer le pôle Alternance et Autres dispositifs de formation dans le cadre d'un remplacement partiel d'un chef de projet actuellement absent (CDD renouvelable). Ce poste est basé à Paris 10ème. Le pôle Alternance et Autres dispositifs a pour mission d'accompagner et faire monter en compétences le réseau de Constructys (Conseillers formation, Assistants Formation, ...) à l'appropriation et à la mise en oeuvre des dispositifs de formation (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, plan de développement des compétences, ...) Au sein de ce pôle, le(la) chargé(e) de mission aura deux missions principales : Participer à la gestion et au suivi des campagnes d'investissements auprès des CFA : • Suivi de la facturation des campagnes et mise en payable, • Elaboration des chiffres clés et des tableaux de suivi de reporting, • Relances des CFA (pour obtention des pièces nécessaires), • Accompagnement de l'équipe sur la recette métier du nouvel outil dématérialisé Apporter son appui à l'activité des chefs de projets du pôle : • Appui à la gestion des Jira, • Appui à la réalisation de supports de présentation interne/externe Profil recherché et qualités attendues : De formation Bac +2 minimum, vous disposez d'une première expérience professionnelle d'au moins deux ans au sein d'une direction ou d'un pôle RH. Vous disposez de connaissances de base sur les dispositifs de formation comme l'alternance ou le plan de développement des compétences. Vous êtes très à l'aise dans l'utilisation des outils du pack office, en effet, ce poste nécessite des compétences solides en Excel et Powerpoint. Adaptable, fiable et rigoureux(se), vous savez faire preuve d'initiative. Votre motivation et votre dynamisme seront les éléments-clés de votre réussite à ce poste et ce projet ! Informations complémentaires Statut : TAM Rémunération : 33 - 35 K Tickets restaurant Mutuelle Prise en charge du titre de transport à 100% Durée du contrat : CDD avec reconduction possible chaque mois en fonction de la durée de l'absence de la personne remplacée. Date de démarrage : dès que possible

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Rejoignez-nous ! Curieux, intéressé par l’analyse des marchés internationaux et le développement de l’export ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en études sur mesure ! Au sein du département « Info Conseil » le service Etudes sur Mesure est une équipe transversale au service des différents filières. En coordination avec les bureaux Business France à l’étranger ou sur le terrain, le service Etudes sur mesure mène des analyses sur les opportunités de marchés à l’export pour les entreprises françaises, les interprofessions, ou encore le ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire. Vos challenges • Réalisation et coordination d’études et de priorisations de marchés, avec les bureaux Business France à l’étranger, • Contribution à l’élaboration et au lancement du Livre Blanc « Agro, Où exporter en 2026 ? », • Appui à la relations clients et suivi des prestations d’études, • Réalisation de veilles statistiques et d’analyses de données, • Participation à des évènements d’information à destination des entreprises : Salons, Conférences… Vous êtes le candidat idéal : • Issu(e) d’une formation Bac+3/4 en école de commerce ou master avec spécialisation en commerce international et/ou d’agronomie et/ou économie., • Intégré(e) à une équipe dynamique en plein cœur de Paris, avec des responsabilités immédiates nécessitant rigueur, aisance relationnelle et excellentes capacités rédactionnelles, • Curieux (se) et motivé(e) pour acquérir connaissances sur l’export, le secteur agroalimentaire, les traitements statistiques, et plusieurs outils logiciels., • Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse., • Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les chiffres, ainsi qu’une excellente maîtrise de PowerPoint Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 ou 2 ans Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Honotel | Siège — Paris Le contexte : Chez Honotel, nous pilotons 52 hôtels en France, Belgique, Suisse & Espagne. Au sein de la Direction des Opérations (2 DOP, 3 Responsables Ops), nous cherchons notre bras droit analytique. Ton rôle ? Faire parler la donnée, soulager le terrain, et nous aider à prendre les bonnes décisions. Tu seras au coeur du réacteur, en open space avec nous. Contrat : Apprentissage Durée : 12 mois Date de prise de poste : Août/Septembre 2026 Tes 3 missions clés : 1. Data & Pilotage de la Performance • Fiabilisation : Suivre, consolider et analyser les KPI quotidiens et les données RH (plannings, heures sup). Tu traques l'incohérence., • E-réputation : Utiliser l'IA pour analyser les retours clients et générer des plans d'action concrets., • Reporting : Créer des dashboards synthétiques pour la direction. 2. Support sur le Contrôle de Gestion • Masse Salariale : Analyser les données, former les directeurs d'hôtels à la bonne saisie, et remonter les anomalies., • Analyse ciblée & reporting actionnaires : Préparer les supports pour nos "Hôtels Focus" selon les besoins des DOP, et préparer les rapports trimestriels pour les actionnaires sur les hôtels ciblés., • Conformité terrain : T'assurer du bon suivi par les hôtels de leurs indicateurs financiers (balances âgées, folios PMS) en lien avec le contrôle de gestion. 3. Appui Opérationnel & Administratif • Facilitation : Créer et optimiser les outils Excel, • Process : Mettre à jour et diffuser nos procédures, • Suivi : Collecter les documents clés (rapports, évaluations) auprès des hôtels avec une diplomatie à toute épreuve. Profil : Formation : Data, Contrôle de gestion ou Management de Projets • Boîte à outils (Indispensable) : o Une maîtrise pointue de l'IA (tu sais faire des prompts complexes, tu jongles entre les outils, tu ne fais pas que du "ChatGPT basique"). o Power BI est un plus. o Un Excel avancé (TCD, formules complexes, macros) est un plus. • Savoir-être (Le vrai filtre) : o Vif(ve) et autonome : Tu comprends vite, tu priorises, tu trouves des solutions. o Diplomate mais tenace : Tu sais relancer quelqu’un pour la 3ème fois pour obtenir tes chiffres, sans jamais le braquer. o Sens du détail : Une rigueur absolue face à la donnée. Ce qu'on t'offre : • Une vision 360° de la gestion multi-sites qu'on trouve rarement en alternance., • Un apprentissage sur le savoir-être en entreprise, • Un rythme à définir selon ton école., • Une équipe sympa, où tu peux tester quelques punchlines ;) On y va ensemble ? Si tu as envie d'apprendre vite et d'avoir un vrai impact, envoie-nous ta candidature !

Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies et les projets industriels complexes. Présente dans 10 pays et forte de plus de 5 000 collaborateurs en 20 ans, notre ambition est d’accompagner nos partenaires dans leurs projets de transformation technique et organisationnelle. Votre mission : • Élaborer les devis, chiffrages et réponses aux appels d’offres en garantissant la cohérence technique et financière des propositions., • Piloter le développement technique des projets CFO/CFA, de la conception à la livraison., • Coordonner et encadrer les équipes de chantier (planification, suivi qualité, respect des délais et des coûts)., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, en assurant la satisfaction et la fidélisation., • Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité de vos affaires, en réalisant des synthèses financières régulières., • Garantir la conformité technique et réglementaire des installations, et proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances énergétiques., • Participer à l’amélioration continue des processus internes et à la montée en compétence des équipes Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Aéronautique, Oil&gaz, Nucléaire...), • Maîtrise des outils de gestion et de planification (Excel, MS Project, AutoCAD, Caneco, Dialux, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures pour un poste en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

La société SportinTech a été créée en octobre 2019 par trois amis d'enfance. La start up édite aujourd’hui le logiciel MonClub qui a pour but de permettre aux associations de relever les nombreux défis auxquels elles font face grâce à l’innovation. MonClub ( ) est un logiciel de gestion d’associations sportives. MonClub est littéralement en train de dépoussiérer un secteur qui a peu innové depuis des années. MonClub compte parmi ses clubs partenaires, une part importante des plus gros clubs de France: le PUC - l’AS Monaco - l’AGJA - l’ES Vitry - le SMUC - l’ASM - La Salésienne et plus de 1500 associations. MonClub est partenaire de nombreuses fédérations et travaille avec plusieurs d’entre elles. Le positionnement unique a permis à MonClub de se faire une place parmi les références du marché très rapidement. Le logiciel MonClub connaît un développement très soutenu. Les perspectives sont excellentes et encouragent à renforcer l’équipe. Tu souhaites développer une solide expérience en gestion administrative et en formation professionnelle, au sein d’un organisme certifié Qualiopi ? Chez MonClub, cette offre de stage / alternance te permettra de toucher à des missions variées et responsabilisantes, au cœur du fonctionnement d’une startup SportTech en pleine croissance. Nous accompagnons nos utilisateurs à travers des formations à l’utilisation de notre outil, structurées et certifiées. Nous recherchons un(e) assistant(e) pôle formation motivé(e), organisé(e) et à l’aise dans la relation avec nos clubs partenaires en alternance ou en stage. Tes missions • Recueil des informations nécessaires aux sessions de formation et aux dossiers de financement, • Préparation et établissement des éléments pour le dépôt des dossiers de financement des clubs, • Création et suivi des sessions de formation sur notre outil de gestion, • Envoi, suivi et relances des dossiers de financement auprès des clubs, • Suivi administratif du process de gestion des formations (certification Qualiopi), • Contact régulier avec les clubs formés sur les aspects administratifs (appels, mails, accompagnement), • Suivi de la planification des formations en lien avec l’équipe support, • Suivi des factures clients, • Relance factures impayées Ton profil • Étudiant(e) en gestion, administration, formation ou domaine équivalent, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit, • Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, • Tu apprécies le contact client et le travail en équipe, • Un intérêt pour le monde du sport est un plus, mais en aucun cas un critère obligatoire Pourquoi rejoindre MonClub ? Une entreprise jeune, dynamique et en pleine évolution Des missions concrètes et responsabilisantes, idéales pour monter en compétences Une exposition complète aux process d’un organisme de formation certifié Qualiopi Une équipe bienveillante, accessible et engagée Un environnement mêlant tech, formation et accompagnement terrain Envie de nous rejoindre ? Postule et tu peux même nous envoyer quelques lignes de motivation si tu le souhaites Rémunération selon le barème en vigueur

Dans le cadre d’une création de poste, Relations RH recrute un·e Directeur·trice Pédagogique pour un acteur reconnu de la formation/enseignement supérieur. Vos 5 missions principales : • Définir et piloter la stratégie pédagogique en lien avec la direction., • Garantir la qualité des formations et animer la démarche d’amélioration continue (indicateurs, retours, actions correctives)., • Manager et coordonner les équipes pédagogiques (organisation, priorités, accompagnement, communication)., • Structurer et faire évoluer l’offre de formation (programmes, méthodes, innovation, cohérence des parcours)., • Représenter l’établissement auprès des partenaires (intervenants, entreprises, institutions) et contribuer à la dynamique de réseau. Profil recherché • Expérience confirmée en direction/pilotage pédagogique (formation, alternance, enseignement supérieur ou environnement proche), • Leadership, sens de l’organisation, culture qualité, • Capacité à travailler en transversal et à porter des projets de transformation

Atelier de broderie contemporaine et Métier d’Art Chanel au sein du 19M, la Maison Montex se consacre à deux activités : • Développer des motifs exclusifs et des créations nouvelles chaque saison pour les grandes maisons de couture., • Développer une offre de créations de broderie architecturale. Avec ses milliers de sequins, de perles, de fils, de cristaux multicolores et autres ornements, la Maison Montex a mis au point un savoir-faire précis en tant que Maison d'Art. Votre Impact Contribution au piquage (transfert des dessins sur les supports) et au ponçage (préparation des surfaces). Votre profil Vous avez un profil créatif et attestez d’une première expérience en création. Vous êtes en école de mode ou d’art. Vous avez idéalement une première expérience en broderie / secteur de la mode. Vous savez faire preuve de patience, une capacité à surmonter des défis techniques, et un excellent relationnel. Cette alternance aura lieu au 19M, dans le 19eme arrondissement et est à pourvoir dès septembre 2026.

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 12,8 Mds € d'encours sous gestion, • 👨 110 000 clients accompagnés, • 🏢 42 agences partout en France, • 🤝 450 collaborateurs engagés Rejoignez notre siège à Paris ! Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Offre Epargne pour rejoindre notre Service Offre & Services. Missions principales 1. Structuration de l’offre • Cartographier l’offre et produire des supports clairs pour les CGP et clients., • Participer à la sélection des partenaires (Assurance-vie, Épargne retraite, Bancaire, Diversification)., • Participer au développement de l’offre entreprise (épargne salariale, prévoyance, contrats de capitalisation, retraite collective), • Assurer une veille concurrentielle et contribuer à la stratégie produits., • Réaliser des analyses produits 2. Animation du réseau commercial • Répondre aux demandes quotidiennes des conseillers sur l’ensemble des produits (AV, CTO, bancaire, PER, contrat Luxembourgeois)., • Animer les lancements produits et actualités en régions / webinaires., • Contribuer au déploiement national de l’offre., • Centraliser les informations clés et les évolutions des partenaires pour les diffuser au réseau. 3. Développement du service • Produire des reportings et supports pour comités et réunions commerciales., • Contribuer aux procédures et projets de digitalisation., • Collaborer avec Finance, Juridique, IT, Marketing/Com, et partenaires externes pour mettre à jour la documentation. Profil recherché Formation • Première expérience professionnelle ou alternance significative en banque, assurance, gestion de patrimoine ou société de solutions., • Polyvalence, curiosité, sens commercial fort., • Aisance relationnelle, orale et en présentation., • Excellente maîtrise d’Excel (niveau ++)., • Rigueur, autonomie, réactivité., • À l’aise avec des déplacements ponctuels en France. CDI Temps plein statut Cadre Salaire selon profil, Ticket restaurants, accès CSE, séminaire, salle de sport...

Fondée en 1880, la Maison Lemarié est l’un des derniers plumassiers et fleuristes au monde. Elle réalise entre autres les camélias fétiches de CHANEL. Le talent de la Maison Lemarié s’étend aussi à son atelier de couture unique qui réalise smocks, plissés, incrustations et volants très sophistiqués à la demande des plus grands noms de la mode. Lemarié est devenu un Métier d’art de CHANEL en 1996 puis a intégré les artisans de la maison Lognon en 2013 et plus récemment, ceux de l’atelier Dynale. Le patrimoine est constitué des créations de la maison, plusieurs milliers d’échantillons, ainsi que de produits finis ou accessoires. Archives et documentation (books de références, dossiers, photos, documents techniques) viennent compléter le fonds. Les échantillons occupent une place centrale au sein de la maison puisqu’ils sont l’incarnation de ses cinq savoir-faire (plume, fleur, couture, plissé et ennoblissement). Véritable patrimoine vivant, ils sont consultés et utilisés au quotidien. Votre contribution Rattaché(e) à la responsable du Patrimoine et des Savoir-faire, vos principales missions seront les suivantes : Les missions autour du pôle patrimoine seront les suivantes : • Régie et suivi des prêts, • Numérisation et indexation sur la base de données, • Classement et rangement des pièces d’archives, • Participation à l’inventaires des collections Le projet de sauvegarde et transmission des savoir-faire se concentrera sur différents métiers de la maison (plume, fleur artificielle, plissé,...) Les missions seront les suivantes : • Captation, formalisation et montage vidéo pour la réalisation de supports pédagogiques, • Accompagnement du programme de transmission Votre profil • Vous suivez une formation avec une spécialisation en histoire de l’art ou en école de mode et vous avez déjà acquis une première expérience dans un service patrimoine., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse., • Vous disposez d’une aisance relationnelle et savez travailler avec proactivité et en autonomie., • Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques., • Vous possédez des connaissances en histoire de l’art et conservation et manifestez un attrait pour les métiers d’art et de la mode Alternance à pourvoir dès septembre 2026, au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris).

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés. Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité. Votre contribution : Au sein de la direction rémunération & avantages sociaux, nous recherchons un(e) alternant(e) Rémunération & Avantages Sociaux. Tout au long de votre apprentissage, vous serez amené(e) à participer aux missions suivantes : Rémunération / Mobilité Internationale : • Accompagnement à la bonne réalisation de la revue salariale 2025-2026 (benchmark, préparation de fichiers, consolidation de données, présentations), • Préparation des données de participation aux enquêtes de rémunération et proposer un format de restitution en lien avec le responsable rémunération & données RH., • Assistance à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..), • Construction des propositions de package pour des recrutements/mobilités internes en collaboration avec le responsable rémunération & données RH, • Contribution à l’élaboration de supports de communication de politique d’entreprise ou de réunions d’information C&B auprès des RRHs et salariés., • Assistance aux activités de gestion de la mobilité internationale (cotisations santé et contributions retraite, accompagnement à la relocation) Contrôle de Gestion Sociale : • Consolidation des données sur le living wage des entités et sur l’index égalité professionnelle, • Rapprochement des données sociales/paie avec le département Finance/Comptabilité Avantages Sociaux & Administration RH : • Gestion des avantages en nature collaborateurs, • Accompagnement administratif ponctuel lors de l’intégration des stagiaires et alternants, • Participation aux projets en cours. Votre profil : • Ecole de commerce/Formation Universitaire en 4e ou 5e année avec une spécialisation RH ou Finance., • Vous avez la volonté de découvrir de manière active et impliquée les activités rémunérations & avantages sociaux au cœur d’une équipe dynamique., • Maîtrise et appétence pour les outils informatiques et l’analyse de données (excel en particulier),, • Rigueur, compétences analytiques, respect de la confidentialité et bonnes relations interpersonnelles sont nécessaires pour la bonne réalisation de vos missions. Poste à pourvoir dès septembre 2026 au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris).

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoindre RMS, c’est intégrer un cabinet en forte croissance, au croisement du conseil, du retail et des enjeux RH. Un environnement exigeant, entrepreneurial, avec une exposition directe aux sujets business. Nous recherchons un(e) stagiaire pour intervenir en soutien des équipes sur des missions à fort impact, au cœur de l’activité. Vos missions 1. Communication & visibilité • Préparer les campagnes d’emailing mensuelles (contenu et envoi), • Concevoir les visuels de communication : • événements RMS (Matinales, Drinks Métiers…), • offres d’emploi • Créer et gérer les événements sur Backstage 2. Business & développement commercial • Piloter et enrichir le CRM : • mise à jour des rendez-vous, • intégration des retours de campagnes emailing, • ajout des participants aux événements RMS, • Intégration des contacts (“get in touch”) • Maintenir et structurer les bases de données (RMS Friends, fichier de vœux), • Mettre à jour le pipe commercial avec les informations reçues, • Contribuer à la visibilité LinkedIn : développement des audiences (dirigeant & marque) 3. Formation & contenu • Participer à la préparation des supports de formation 4. Operations & administratif • Suivi des dépenses CB et intégration dans l’outil de gestion, • Identifier et marquer les spams dans les emails d’Axelle, • Gestion des fournitures : • suivi des stocks, • commandes, • organisation des espaces Ce que vous allez apprendre • Comprendre le fonctionnement d’un cabinet de conseil en forte croissance, • Travailler sur des enjeux concrets de développement commercial, • Structurer un CRM et piloter de la donnée business, • Contribuer à des dispositifs de formation et d’acquisition clients, • Évoluer dans un environnement entrepreneurial, avec un haut niveau d’autonomie Profil • Étudiant(e) en Bachelor / Licence 3, avec poursuite en Master, • Agile, capable de s’adapter rapidement à un environnement en mouvement, • Proactif(ve), avec une vraie capacité à prendre des initiatives, • Rigoureux(se), avec un fort sens du détail, • Responsable et fiable dans l’exécution, • À l’écoute, avec un bon relationnel Appétences outils • Maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) et grand public (Instagram), • Bonne utilisation de la suite Microsoft (PowerPoint, Teams, SharePoint), • À l’aise avec des outils de création visuelle (Canva), • La connaissance de la suite Zoho (CRM) est un plus, • La maîtrise de Wix (gestion de site) est un plus Pourquoi rejoindre RMS • Une exposition directe aux sujets stratégiques (pas de missions “cosmétiques”), • Un rôle transverse : communication, business, formation, • Une proximité forte avec les équipes dirigeantes, • Un environnement exigeant, formateur, et responsabilisant Un stage pour comprendre concrètement comment se développe un cabinet de conseil… et y contribuer. Démarrage : dès que possible Stage jusqu’au 31 juillet, avec possibilité de poursuite en alternance Basé à Paris 10e, avec possibilité de 1 jour de télétravail par semaine

Contrat : alternance 12 mois Lieu : Paris, Place Skanderbeg, 75019 19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’oeil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire. le19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier. Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine. La Galerie du 19M recherche un(e) alternant(e) pour renforcer le pôle programmation & partenariats sur la mise en œuvre de ses prochains grands événements. Missions : • Suivi de la mise en œuvre des projets programmés à la Galerie du 19M Paris/Aubervilliers et Hors les murs Organisation du pôle et assistanat : • Participation aux réunions, prises de notes et compte-rendus, conception d’outils de suivi et de travail partagés, suivi du rétroplanning et des grandes échéances, • Mise à jour régulière du fichier des contributeurs de la Galerie du 19M et du fichier contacts du pôle, • Prises des rdvs avec les prospects et suivi de l’organisation des temps de travail en interne avec les prestataires externes, • Préparation des déplacements : veille et organisation Suivi de la programmation : • Suivi et mise à jour des documents de travail dont les présentations des Saisons, • Constitution de dossiers artistiques en fonction des thèmes, sujets et artistes pressentis par la programmation, • Lien avec les artistes : récupération des contenus (biographies, visuels, notes d’intention et documents de travail), • Préparation des rdvs avec les artistes pour les ateliers pédagogiques et les performances et suivi jusqu’aux événements :, • Conférence : veille sur les sujets traités, rédaction de notes, recherche de ressources pouvant nourrir les conversations et affiner les échanges, • Préparation des ateliers : sourcing des matières, écriture des déroulés, suivi des ateliers blancs, • Suivi administratif : deal mémos, bons de commande et contrats, • Suivi budgétaire Prospection : • Accompagnement de la veille artistique, recherches de pistes de programmation et de contributeurs, • Identification de jeunes talents dans les secteurs de l’art, mode, artisanat, métiers d’art et design, • Identification de contributeurs pertinents (lieux, associations, partenaires) sur le territoire du Nord de Paris et du Grand Paris Profil recherché : • Etudiant(e) en master, métiers de la culture, sciences politiques, • Maîtrise du Pack Office, • Goût pour les arts, la mode, le design et les métiers d’art, • Dynamisme, enthousiasme, sens du travail en équipe, • Rigueur et sens de l’organisation Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne., 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature., 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste., 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH.

AD Consultem, expert de référence depuis 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques RH en France. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre : · ASSISTANT RH et FORMATION en alternance (H/F) MISSIONS Vous procéderez à la gestion des aspects RH et notamment : 1-Recrutement • Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché,• Rédiger des offres d’emplois attractives,• Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, site internet école, réseaux sociaux professionnels, etc.),• Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV 2-Administration du personnel • Gestion RH de l’entreprise (documents administratifs d’embauche : promesse d'embauche, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle), 3-Formation • Identification des prestataires de formation,, • Prise en charge OPCO,, • Demande de subventions,, • Constitution des contrats d'alternance, suivi des dossiers. 4- Gestion des dossiers de subventions RH • Procéder au pointage des informations communiquées,• Transmettre aux organismes publics les données dans les délais indiqués,• Assurer le suivi en relation avec le(s) Client(s),• Tenue d’un compte-rendu sur Excel du suivi des dossiers. PROFIL ET COMPETENCES SOUHAITEES De niveau BAC +3 à BAC + 5 en RH ou Ecole de commerce, avec une première expérience réussie en alternance. CONTRAT PROPOSÉ : EXCLUSIVEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE. • Vous avez une bonne maîtrise de Word et Excel (Excel niveau intermédiaire),, • Vous êtes rigoureux organisé et êtes doté d’un très bon relationnel,, • Vous avez un sens de l'écoute et de l'observation,, • Vous êtes autonome et savez suivre les processus,, • Vous avez une maîtrise de l'orthographe,, • Vous êtes doté d’un bon niveau d’expression aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, SAVOIR-ÊTRE INDISPENSABLE • Le désir d’apprendre et de progresser,, • Rigueur, organisation et polyvalence,, • Bon sens du relationnel et esprit d'équipe,, • Aisance dans l'expression orale et écrite,, • Autonomie et prise d'initiative,, • Réactivité et adaptabilité,, • Bonne présentation,, • Sens de la confidentialité et de la discrétion. REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle Envoyer CV + lettre de motivation

RECRUTEMENT EN STAGE UNIQUEMENT (PAS DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE) Stage de 6 mois à compter de juillet 2026 Nous recherchons pour intégrer l’équipe digitale de la régie publicitaire, un(e) Assistant(e) Chef(fe) de Publicité F/H dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de Juillet 2026. VOS MISSIONS Vous ferez partie intégrante de la team digitale et participerez activement à : • La commercialisation en gré à gré & programmatique des espaces publicitaires digitaux, auprès des agences médias., • L’analyse des briefs agences, réflexion stratégique associée pour construire une recommandation commerciale sur mesure pour le client., • Les prévisions d’inventaire et les relances commerciales., • La saisie des propositions commerciales sur nos outils Trello et Adresa., • L’étude quotidienne de la veille concurrentielle et sectorielle., • Aide à la prise de RDV, à leur préparation et au suivi associé., • Réalisation de best cases sectoriels au format PowerPoint., • Participation aux réunions d’équipes hebdomadaires. Vous allez acquérir le vocabulaire et les mécaniques du marché publicitaire digital et ressortirez avec une vision 360° du fonctionnement d’une régie média premium. LE PROFIL RECHERCHE • Vous êtes actuellement Étudiant(e) de niveau Bac+4/5, • Première expérience dans le domaine digital appréciée (régie, agence, annonceur…), • Vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement au sein d’une équipe, en créant des relations de confiance., • Vous êtes organisé(e), autonome et curieux, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (principalement PowerPoint, Excel et Google Drive)., • Envie d’apprendre vite et de comprendre les enjeux business LES PROCHAINES ETAPES Après lecture de votre CV et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez votre futur tuteur. Merci de postuler par mail en nous adressant un CV et une lettre de motivation : Venez rejoindre une équipe qui favorise le développement des compétences de chacun ! QUI SOMMES NOUS ? Le Groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette, et réunit chaque mois 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. La régie du Groupe Le Monde et du Nouvel Obs, M Publicité assure la commercialisation des espaces publicitaires des marques Le Monde, M Le magazine, Le Nouvel Obs, Télérama, Courrier international, le HuffPost, La Vie sur le print et le digital, ainsi que des marques du Groupe Radio France sur le digital. M Publicité met plus que jamais l’innovation au cœur de sa démarche avec la volonté d’offrir – aux annonceurs et à leurs agences media – des solutions qui anticipent les usages pour créer toujours plus de liens avec l’ensemble des audiences. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale. Nous croyons que chaque collaborateur doit pouvoir évoluer sereinement tout au long de sa carrière. Face aux défis, temporaires ou durables, nous sommes là pour accompagner chacun, y compris les personnes en situation de handicap. Ainsi, nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Le poste : Au sein du Département Marketing, vous intégrerez l’équipe Communication & Image et contribuerez au rayonnement de la marque. Rattaché(e) à l’équipe Image, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Artistique sur la conception et la production des campagnes et contenus éditoriaux. Vous participerez également à la gestion et à la diffusion des assets créatifs, en interne comme en externe, tout en veillant à la cohérence de l’univers visuel et à l’expression de l’ADN de 24S. Vos missions : • Assister la DA dans la conception des shootings : concepts, repérage, déclinaisons en 360, création de moodboards, références visuelles et intentions créatives, développer des storytelling visuels ;, • Gestion des droits, de la banque d’image et du dispatch photo avec les équipes ;, • Participer à la conception des campagnes (éditorial et social) et concevoir des mockups (pré-visualisations) concevoir des plans de shoot en collaboration avec l’équipe en charge de la production ;, • Contribuer à l’organisation et au suivi des shootings (choix des talents, plan de shoot, dispatch look, retours post-production) ;, • Participer au déploiement des campagnes (planning, assets) ;, • Collaborer avec les équipes créatives sur les concepts (graphisme et social). Votre profil : • Étudiant(e) en mode ou DA ;, • Vous maîtrisez obligatoirement la suite Adobe et Figma ;, • Forte culture mode et sensibilité image ;, • Intérêt pour la photographie de mode et le stylisme ;, • Créatif(ve), réactif(ve) et proactif(ve) ;, • Un œil mode affûté, forte sensibilité esthétique et une bonne connaissance des codes du luxe et du digital ;, • Curieux(se) et à l’écoute des tendances (mode, image, photographie), • Organisé, rigoureux avec un bon sens des priorités. Merci de nous envoyer un portfolio pour compléter votre candidature. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris ;, • Accès aux Ventes du Personnel ;, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons. Ce poste est à pourvoir en alternance pour une durée d’un an à partir de septembre 2026. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris, la Direction de l’exploitation ferroviaire gère en tant que gestionnaire de l’infrastructure un domaine de 50 km de voies ferrées réparties sur 5 ports réalisant du trafic ferroviaire (Bonneuil-sur-Marne, Gennevilliers, Limay-Porcheville, Bruyères-sur-Oise et Montereau-Fault-Yonne) ainsi que sur 2 installations terminales embranchées existantes ou à venir ne réalisant pas encore de trafic (Evry et le futur PSMO) en lien avec les agences portuaires. Principales missions Sous l’autorité de la Directrice de l’exploitation ferroviaire et de son adjoint, au sein d’une équipe de 15 personnes, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : En perspective du renouvellement d’ici juillet 2027 de l’agrément de sécurité délivré par l’Établissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) en en juillet 2022, dans une démarche d’amélioration continue, HAROPA PORT | Paris souhaite renforcer ses pratiques relatives à la maintenance des infrastructures ferroviaire de ses sites en lien avec son prestataire gestionnaire de l’infrastructure (PGI). Pour ce faire, la direction de l’exploitation ferroviaire recherche un ou une stagiaire pour accompagner l’adjoint de la directrice, la référente ferroviaire centrale ainsi que le responsable du management de la sécurité (en cours de recrutement) dans les missions suivantes : • Suivi de l’exécution du plan de maintenance avec l’application du nouveau référentiel de maintenance ;, • Mise en qualité des données relatives au patrimoine y compris formalisation des données dans le registre de l’infrastructure (RINF) tel que prévu par la réglementation européenne ;, • Définition, harmonisation et élaboration des procédures relatives à la maintenance de l’infrastructure ferroviaire : suivi des défauts et de leurs amortissements, programmations technique et budgétaire ;, • Réflexion sur la mise en œuvre d’une GMAO et de son interface avec GEPAP (logiciel de gestion de patrimoine de HAROPA PORT | Paris) et du SIG ;, • Participation au processus de recrutement de bureau d’étude pour des prestations d’AMO selon les règles de la commande publique pour notamment réaliser des formations sur le ferroviaire, auditer les prestataires, etc. ;, • Cadrage du volet maintenance du ou des nouveaux marchés de prestataires gestionnaires de l’infrastructure pour l’exploitation et la maintenance des voies ferrées portuaires. Formation requise Étudiant école d’ingénieur, Master ou Mastère dans le domaine de l’exploitation des infrastructures de transport Compétences requises • Disposer d’un bon sens relationnel et du sens du contact, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Très bonne aisance rédactionnelle, • Rigueur, autonomie, maîtrise des délais de gestion, • Sens de l’organisation, de l’anticipation, et du reporting, • Bonne maîtrise des outils informatiques Classification de l'emploi Stage rémunéré ou alternance dont la durée est à déterminer en lien avec l'Université/Ecole

Get the Internship You Want ! Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Pour poursuivre notre développement, nous sommes à la recherche d’une chargée / d’un chargé de recrutement en alternance. Directement intégré.e auprès du service recrutement, tes missions seront de : • Développer tes compétences dans le métier du recrutement de profil IT (gestion des annonces, sourcing, entretiens, actions transverses...), • Participer au recueil du besoin, et jusqu’à la réalisation du plan de recrutement., • Assister l'équipe en recrutement et dans les différents chantiers transverses RH (relations école, évènements divers, animations en interne &externe), • Alimenter nos différents reporting de suivi Votre profil : • Vous recherchez un contrat d'apprentissage, • Vous préparez un Bac+5 en école d'ingénieurs / université / commerce, • Vous avez une volonté forte pour apprendre le métier du recrutement., • Vous êtes un(e) véritable touche-à-tout et la diversité des tâches est recherchée de votre côté ?, • Vous aimez travailler en équipe ?, • Vous maîtrisez l’anglais ?, • Vous recherchez une alternance pour un démarrage à partir de septembre 2026 ? 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : • Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Communication Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication vous êtes garant(e) de la marque Bien’ici, de la conception au déploiement de la stratégie de marque 360 afin de la promouvoir et de la mettre en valeur. Vos principales missions seront : • Structurer et porter la plateforme de marque ;, • Produire et coordonner les contenus éditoriaux ;, • Concevoir et déployer des campagnes 360° BtoC/BtoB ;, • Définir et animer la stratégie réseaux sociaux ;, • Concevoir et coordonner la communication événementielle ;, • Définir et mettre en œuvre les stratégies PRM/CRM ;, • Garantir la qualité, la cohérence et le SEO des contenus web ;, • Piloter les performances, le budget communication et les prestataires ;, • Superviser, conseiller et guider au quotidien son équipe dans ses tâches & animation Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une formation supérieure Bac+5 (communication, marketing, stratégie) ;, • Des expériences réussies de 7 à 10 ans en communication, une ou des expériences 360° serait un plus ;, • Une bonne culture digitale (SEO, CMS, RS) et médias (Mass et Digital) ;, • Une bonne aisance relationnelle, mais aussi une excellente maîtrise rédactionnelle et éditoriale, • Et enfin de la créativité, de la réactivité, et du sens du détail. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Responsable Communication, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Profil expérimenté - Minimum 7 ans (hors alternance) sur un poste de responsable communication – gestion de marque, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +5 en marketing et communication, • REMUNERATION : Selon profil, • LES PLUS : Un rôle stratégique sur un marché à fort enjeu, une équipe engagée, des sujets concrets, une vraie autonomie !, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Atelier de broderie contemporaine et Métier d’Art Chanel au sein du 19M, la Maison Montex se consacre à deux activités : • Développer des motifs exclusifs et des créations nouvelles chaque saison pour les grandes maisons de couture., • Développer une offre de créations de broderie architecturale. Avec ses milliers de sequins, de perles, de fils, de cristaux multicolores et autres ornements, la Maison Montex a mis au point un savoir-faire précis en tant que Maison d'Art. Description du poste Vous serez encadré(e) par notre équipe de brodeurs et brodeuses expérimentés et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour vous former à ce métier d'exception. En tant qu'apprenti(e) brodeur/brodeuse, vous participerez activement à la réalisation des broderies de production et des modèles pendant les collections. Vos principales missions sont les suivantes : Assurer la réalisation des broderies à l’aiguille ou au crochet en production ; Collaborer avec l'équipe pour vérifier la qualité des broderies réalisées ; Contribuer, le cas échéant, à la réalisation des modèles de collection. Profil recherché Vous êtes actuellement en formation CAP ou BMA broderie avec une réelle passion pour la broderie et le travail minutieux. Vous possédez déjà des connaissances de base en techniques de broderie, et vous êtes désireux(se) de les approfondir et de les perfectionner. Vous savez faire preuve de patience. Votre curiosité et votre capacité à surmonter les défis techniques seront des atouts pour réussir cette mission. Vous avez éventuellement un attrait pour la machine Cornely. Cette alternance prend place au sein du 19M, et est à pourvoir à partir de septembre 26.

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. MISSION Au sein de la Direction Financière de la société IRO, vous exercez, en tant que Contrôleur de Gestion, un rôle de support auprès de la responsable du contrôle de gestion dans la production des informations financières et l’élaboration des indicateurs clés de pilotage de l’activité. Ce poste est flexible et évolutif, avec une grande marge de manœuvre pour proposer et mettre en place de nouveaux process et analyses. Dans le cadre de cette mission, vous aurez notamment les responsabilités suivantes : • Participer aux travaux de clôture de gestion mensuelle et trimestrielle, • Suivre les KPIs de performance (ventes, marges, coûts)Analyser les écarts réel vs budget et formuler des recommandations, • Participer à l’élaboration des Budgets et Révisés budgétaire, • Mettre à jour les différents tableaux de reportings hebdomadaires/mensuels et faire leurs analyses, • Construire, fiabiliser et améliorer des reportings automatisés PROFIL • Étudiant(e) en dernière année ou jeune diplômé(e) d’école de commerce, d’université ou équivalent avec une spécialisation en finance/contrôle de gestion, • Une première expérience significative en contrôle de gestion est requise (stage ou alternance)Excellente maitrise d’Excel, • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement en mouvement, • Maitrise de l’anglais (contact avec les équipes US), • La connaissance de Y2/ORLI est un plus

📍 Paris 8e | 🗓 Début : Septembre 2026 | 🎓 Alternance 12 ou 24 mois | Rémunéré Description du poste Rejoins l’équipe marketing de COSPAL, groupe indépendant en pleine croissance, qui pilote la relance ambitieuse de deux marques iconiques du skincare : Decléor (experte en huiles essentielles) et Saint-Gervais Mont Blanc (soins dermocosmétiques à l’eau thermale du Mont Blanc). Tu assisteras les Chefs de Produits Trade Marketing dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie commerciale en France et à l’international. Ton rôle sera clé dans l’activation des lancements, la valorisation des produits sur les points de vente et la collaboration avec nos distributeurs partenaires. Alternance rémunérée selon la grille légale, avec prise en charge à 100% du titre de transport. Tes missions principales : • Participation à la création des outils d’aide à la vente : argumentaires, présentations, PLV, brochures., • Développement et coordination des activations promotionnelles (pharmacies, instituts, distributeurs internationaux)., • Suivi des besoins des marchés export : adaptation des supports, création de kits spécifiques., • Analyse des performances des opérations commerciales, veille concurrentielle et benchmarks., • Collaboration étroite avec les équipes Développement Produit, Digital, Graphisme, et Supply. Pourquoi rejoindre COSPAL ? Intégrer COSPAL, c’est vivre une expérience 360° unique dans l’univers du skincare, dans un environnement où : • L’impact est direct : chaque idée compte, chaque mission a un effet visible sur nos marques en relance., • L’esprit start-up est réel : une structure agile, des projets menés à vitesse réelle, une liberté d’action., • La bienveillance rime avec exigence : on apprend vite, on monte en compétences, on s’entraide., • La diversité des missions en trade marketing te permettra de maîtriser toutes les facettes du métier : sell-in, sell-out, animation, analyse de performance, adaptation aux marchés. Profil recherché • Étudiant(e) en Bac+4/5 en école de commerce ou université (spécialisation marketing / commerce)., • Première expérience (stage ou alternance) en marketing, idéalement dans l’univers des FMCG ou de la beauté., • Tu es à l’aise avec les chiffres, structuré(e), curieux(se), proactif(ve)., • Excellentes capacités d’analyse, sens du détail, bon esprit d’équipe., • Maîtrise du Pack Office (notamment Excel et PowerPoint)., • Anglais courant impératif (échanges fréquents avec nos distributeurs internationaux). Déroulement des entretiens • 1er entretien avec l’équipe marketing, • Préparation d’un cas pratique autour d’une problématique Trade (brief envoyé en amont + restitution orale) Disponibilités Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de la Direction de la Communication Groupe Klépierre – en charge de la communication institutionnelle et de la marque corporate - vous accompagnerez l’équipe sur tous les projets en cours : refonte de l’intranet, refonte du site corporate, plateforme de marque, marque employeur, employee advocacy, déploiement de la stratégie RSE, réalisation de la nouvelle saison du podcast Good Morning Retail. Content Factory Vous participez à la conception, à la production et au déploiement d’actions de communication auprès des collaborateurs (en France et à l’international) et de nos parties prenantes externes. 1. Création graphique et mise en page · Création et exécution de visuels et documents (brochures, présentations, invitations, cover, etc.), et posts pour les réseaux sociaux ; · Production vidéo ; · Rédaction d’articles, posts pour les réseaux sociaux, newsletters 2. Communication événementielle · Participation à la conception et organisation d’événement (Happy hours, conférences, challenges sportifs ou associatifs, prise de parole top management, fête de fin d’année, etc.) ; · Recherche et gestion des prestataires (traiteurs, agences, créatifs, équipes techniques). 3. Faire vivre l’écosystème digital · Mise à jour site web et du site intranet ; · Curation et collecte d’information interne ; · Veille réseaux sociaux et médias. PROFIL : Formation et expérience : Etudiant en cursus universitaire, en école de communication/création ou de commerce, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise. Connaissances et compétences techniques : · Anglais courant · Aisance rédactionnelle · Bonne maîtrise du Pack Office (Powerpoint notamment) Nice to have : · Maitrise des logiciels de graphisme (Photoshop, InDesign, Illustrator) · Maitrise de logiciels vidéos · Connaissance des réseaux sociaux · Appétence pour les KPI / métriques Compétences comportementales : · Curiosité et esprit créatif · Rigueur et sens du service · Excellent relationnel · Autonomie, organisation et adaptabilité Modalités : Alternance (12 mois) à pourvoir à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Au sein du département de la Direction des Systèmes d’Information d’une grande maison de luxe, vous travaillerez au sein du domaine IT Digital, Client et Retail. En étroite collaboration avec les différentes équipes Métiers de la Maison (Digital, High-End, Retail, ...), la mission du domaine est de cadrer, concevoir et délivrer des solutions digitales web/mobiles, client-facing ou à destination des internes, servant divers objectifs : développer des expériences d’appropriation des produits, transformer les canaux digitaux pour qu'ils deviennent des hubs serviciels et personnaliser l’expérience client et la rendre sans couture tout en donnant aux internes les outils pour atteindre l'excellence opérationnelle. A ce titre, votre mission s’articulera autour des activités suivantes : Dans le cadre de votre stage, vous serez directement impliqué(e) dans les différentes phases d'un projet de transformation métier et IT sous la tutelle d'un chef de projet expérimenté. Vos missions variées comprendront notamment : • Participation active aux ateliers de travail avec les équipes métier, incluant la collecte des besoins métier et la conception des solutions., • Coordination des projets et maintenance régulière des plateformes digitales., • Contribution à la rédaction des livrables projet, tels que la documentation des processus, les modes opératoires et les cas d'utilisation métier., • Participation aux phases de tests, comprenant la rédaction des cas de tests et le support à l'exécution., • Contribution aux phases de mise en production, notamment la préparation des modules de formation et l'accompagnement des utilisateurs., • Préparation des supports de gouvernance projet, y compris la mise à jour des plannings et des statuts d'avancement. Profil : • Étudiant(e) en école de commerce/école d'ingénieur (Bac +5 exclusivement) avec une expérience réussie (stage, alternance, etc.) dans des projets digitaux, de préférence dans le domaine du luxe., • Connaissances des concepts de la méthodologie agile., • Maîtrise des outils Office 365 : Word, Excel et PowerPoint., • Autonomie, rigueur, curiosité, volonté d'apprendre, compétences en communication et esprit logique sont des qualités essentielles., • Niveau d’anglais courant à l’écrit et à l’oral. Lieu : Paris, Opéra Contrat et durée : Stage de fin d'études de 6 mois

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, leader européen des résidences de vacances, réunit des marques emblématiques du tourisme — Pierre & Vacances, Center Parcs et maeva — présentes en France et à l’international (Allemagne, Pays-Bas, Espagne, Danemark…). Rejoindre PVCP, c’est intégrer un groupe en pleine transformation, où chaque collaborateur contribue à offrir des expériences de vacances inoubliables à des millions de clients chaque année. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) à la Responsable SI Paie, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la chaîne de paie du Groupe. Véritable bras droit opérationnel, vous serez au cœur du système d’information qui fait tourner la paie de milliers de collaborateurs à travers la France. Ce que vous ferez concrètement : • Piloter la relation avec notre prestataire paie (ADP – GXP Link) : gestion des tickets, suivi des demandes, participation aux points hebdomadaires et aux comités de pilotage, • Participer au paramétrage et à la recette des évolutions paie : création de rubriques, vérification des calculs brut/cotisations, validation des livraisons, • Assurer le support fonctionnel auprès des équipes internes : CSP Paie, Administration du personnel, pôle absentéisme, RH des différentes entités, • Contribuer à la gestion des habilitations et à la sécurité des accès sur les outils SIRH, • Préparer les réunions avec les Business Lines et contribuer aux supports de présentation, • Accompagner les utilisateurs sur l’outil Kosmos et participer au déblocage des workflows Pourquoi ce poste va vous plaire • Une immersion complète dans le SIRH & la Paie — Vous ne serez pas cantonné(e) à une seule tâche. Ici, vous touchez à tout : paramétrage, recette, support, relation prestataire, gestion de projet. Une expérience 360° rare en alternance., • Un terrain de jeu grandeur nature — Gérer la paie d’un groupe international avec des milliers de collaborateurs, c’est une toute autre dimension que ce que proposent la plupart des alternances. Vous gagnerez en maturité professionnelle à vitesse accélérée., • Un accompagnement solide — Votre manager est engagée dans votre montée en compétences. Si vous êtes volontaire et curieux(se), vous serez accompagné(e) de près pour progresser. Objectif : être autonome à 3 mois sur les process clés., • Un réseau interne riche — Vous échangerez au quotidien avec de nombreux interlocuteurs (ADP, CSP Paie, RH des Business Lines, Administration du personnel…), une opportunité unique de vous construire un réseau solide dans le domaine RH & Paie. Profil recherché Formation Vous préparez une formation spécialisée en Paie, RH / Administration du personnel ou Systèmes d’information RH (Licence, Master ou équivalent). L’essentiel : vous avez envie d’aller plus loin que les fondamentaux et de vous confronter au terrain. Qualités & compétences • Dynamique et force de proposition : vous n’attendez pas qu’on vous dise quoi faire, • Curieux(se) et en posture d’apprentissage : vous posez des questions, vous cherchez à comprendre, • Rigoureux(se) et ponctuel(le) : la paie ne pardonne pas l’à-peu-près, • Flexible et adaptable : les sujets sont variés, le rythme soutenu ADP – GXP Link · GTA Kelio ·Kosmos · Suite bureautique (Excel, Word, PowerPoint)

Présentation de l'entreprise KSI Mode : Leader de l'intérim et du placement dans les métiers techniques du Textile : couture, création, développement et production. Description du poste : Vous participez au recrutement du personnel sur les métiers techniques du textile. Au sein du département développement et production, vous avez notamment en charge : • La recherche des CV en adéquation avec les demandes de nos clients, la rédaction et diffusion d'annonces, • Gestion du vivier candidats : mise à jour de la CVthèque, • Participation à des entretiens, comptes-rendus d'entretiens, • Suivi administratif CONTRAT EN ALTERNANCE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026. Profil recherché Titulaire d'un bac+3, vous êtes vivement intéressé(e) par le recrutement et vous avez un goût prononcé pour le milieu de la mode. Une première expérience dans le domaine du recrutement est appréciée. Vous êtes très rigoureux(se), dynamique, réactif(ve), pugnace. Vous êtes polyvalent(e), flexible, curieux(se), vous aimez le travail en équipe, vous avez un excellent relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles.

À propos du poste Nous recherchons un(e) Customer Success Manager en alternance pour accompagner nos clients dans la mise en œuvre et le suivi de leurs projets de formation. Tu seras au cœur de la relation client, garant(e) de la bonne exécution des projets (organisation, logistique, coordination formateurs) et contribueras au développement des opportunités commerciales (morework, upsell, cross-sell). Ce poste s’adresse à un(e) étudiant(e) souhaitant évoluer à la croisée de la gestion de projet, de la formation (learning) et de la relation commerciale / Customer Success. Tes missions 1. Pilotage des projets de formation • Organiser et suivre le déploiement des actions de formation pour ton portefeuille clients :, • Planification des sessions (calendriers, invitations, inscriptions)., • Coordination logistique (salles, visio, supports, accès plateformes…)., • Suivi administratif (émargements, attestations, reporting, etc.)., • Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes :, • Clients (RH, L&D, managers, opérationnels),, • Formateurs / intervenants,, • Équipes internes (sales, opérations, finance…)., • Suivre la qualité des prestations (taux de participation, satisfaction, feedbacks) et proposer des actions d’amélioration. 2. Customer Success & développement du portefeuille • Devenir le point de contact privilégié des clients sur ton périmètre., • Comprendre les besoins et enjeux des clients pour sécuriser la réussite de leurs projets de formation., • Identifier et qualifier les opportunités de morework / upsell / cross-sell :, • besoins complémentaires détectés au fil des projets,, • nouvelles populations à adresser,, • élargissement de l’offre ou du périmètre. 3. Amélioration continue & structuration • Contribuer à l’optimisation des process Customer Success et projet (templates, checklists, outils)., • Participer à la mise à jour et à la structuration des supports (présentations, documents clients, reporting)., • Partager les bonnes pratiques issues des projets que tu pilotes. Profil recherché • Formation : Alternance de fin d’études (Bac +4 / Bac +5), • Français courant, • Anglais professionnel, • Compétences & qualités :, • Excellentes capacités d’organisation et de rigueur : gestion de plusieurs projets en parallèle, respect des délais et des engagements., • Fort sens du service client : tu aimes résoudre les problèmes, suivre des dossiers et créer une relation de confiance., • Fibre business / commerciale : tu es à l’aise pour proposer des solutions additionnelles et contribuer à la croissance des comptes., • Aisance relationnelle, oral comme écrit, avec des interlocuteurs variés (RH, managers, formateurs…). Conditions de l’alternance • Contrat : apprentissage ou professionnalisation (12 à 24 mois)., • Démarrage : septembre 2026., • Rythme : à définir ensemble selon ton école., • Rémunération : selon profil et dispositions légales / conventionnelles., • Lieu : Paris Comment postuler ? Envoie-nous : • Ton CV,, • Un court message expliquant pourquoi tu souhaites devenir Customer Success Manager en alternance et ce que tu as déjà réalisé en lien avec la relation client, la gestion de projet ou le commercial.

Atelier de broderie contemporaine et Métier d’Art Chanel au sein du 19M, la Maison Montex se consacre à deux activités : • Développer des motifs exclusifs et des créations nouvelles chaque saison pour les grandes maisons de couture., • Développer une offre de créations de broderie architecturale. Avec ses milliers de sequins, de perles, de fils, de cristaux multicolores et autres ornements, la Maison Montex a mis au point un savoir-faire précis en tant que Maison d'Art. Votre contribution Rattaché(e) à la Responsable du Patrimoine, vos principales missions seront les suivantes : Base de données : • Indexation d’échantillons de broderie sur une base de données, • Analyse des techniques, • Numérisation d’archives documentaires, • Participation aux activités quotidiennes du Patrimoine et du Studio de l’Atelier Montex, • Aides ponctuelles aux envois et au rangement des archives, • Reconditionnement d’archives documentaires et textiles, • Gestion des retours des échantillons développement Votre profil • Issu(e) d’une formation Master avec une spécialisation en histoire de l’art / sciences humaines / archives, vous témoignez d’une sensibilité patrimoniale et êtes particulièrement intéressé(e) par les savoir-faire de la mode., • Vous êtes rigoureux(se), patient(e) et méthodique., • Vous disposez d’un esprit d’équipe et savez travailler avec proactivité et en autonomie. Alternance à pourvoir dès septembre 2026 au sein du 19M, Porte d’Aubervilliers, Paris 19eme.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. MISSIONS : Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice communication, vous serez notamment en charge de : • Proposer ou concevoir sur demande des contenus digitaux innovants, pour l’animation des réseaux sociaux et pages web., • La conception ou la mise à jour des supports menus, pour l’impression ou le web, avant de vous assurer de la bonne réalisation des impressions de ces supports, en lien avec les graphistes, Directrice artistique., • Suite à la prise de brief de la directrice communication, décliner les visuels sur plusieurs supports de communication : digitaux (bannière web, publications réseaux sociaux...) et print (affiche, flyer, support de présentation, signalétique in house...), • Être en veille et rendre compte des tendances du marché : suivre les tactiques de communication des concurrents, identifier les dernières campagnes, par média, qui ont pu fonctionner auprès de la cible à atteindre. PROFIL: • Etudiant(e) au sein d’une école de graphisme, vous justifiez d’un premier stage ou expérience en alternance réussie au sein d’une agence de création graphique, ou chez un annonceur., • Maitrise des outils graphiques (pack Adobe) et de la chaîne graphique,, • Dynamisme, curiosité, créativité,, • Esprit d’équipe et polyvalence,, • Forte appétence pour le monde de la restauration. Localisation : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS Démarrage : Dès que possible Durée : 6 mois

CleverConnect est une scale-up franco-allemande de la HR Tech qui révolutionne l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous réinventons l’embauche grâce à des solutions digitales innovantes et des plateformes SaaS de nouvelle génération, rendant le processus plus rapide, intelligent et efficace. Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver le job idéal en valorisant leur personnalité et leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs dans l’optimisation de leurs processus grâce à une technologie de pointe basée sur l’IA, leur offrant plus d’agilité, d’impact et d’efficacité. CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes : l’innovation, l’impact sociétal et l’ambition de transformer le monde du travail. Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent et humain, et surtout plus éthique. C’est ce que nous mettons en œuvre au quotidien. Rejoins-nous pour façonner ensemble l’avenir du travail. En savoir plus :______ CDD – 3 mois En tant que Chargé(e) de clientèle technique, vous intervenez sur un rôle hybride mêlant support client et gestion d’intégrations techniques. Vous êtes un point de contact central entre les clients, les équipes techniques et les équipes commerciales, avec un rôle à la fois opérationnel, relationnel et de coordination. Vous contribuez directement à la qualité de l’expérience client et au bon fonctionnement des intégrations entre nos solutions et les plateformes partenaires. Vos missions Support client (50%) Gérer les demandes clients via un outil de ticketing (niveau 1). Qualifier, analyser et traiter les tickets entrants. Assurer un suivi réactif et rigoureux auprès des clients. Escalader les problématiques techniques complexes vers les équipes niveau 2. Contribuer à l’identification des incidents récurrents et à leur analyse. Intégrations techniques et data (50%) Piloter les projets d’intégration entre nos solutions et les plateformes clients (ATS notamment). Coordonner les échanges entre clients et équipes techniques (IO, développement). Assurer le suivi des mises en production et leur bon fonctionnement. Gérer les incidents liés aux intégrations (API, flux de données). Prendre contact avec les partenaires pour fiabiliser les échanges de données. Amélioration continue Identifier les axes d’amélioration des processus de support. Contribuer à la structuration et à l’automatisation du support. Participer à la documentation interne et aux bonnes pratiques. Votre profil Première expérience en support client BtoB ou environnement SaaS (stage ou alternance accepté). Bonne maîtrise des outils de ticketing (Jira, Hubspot ou équivalent). Excellentes capacités rédactionnelles et sens du service client. Appétence pour les sujets techniques et esprit analytique. Autonomie, rigueur et capacité à gérer les priorités. Capacité à apprendre rapidement dans un environnement technique. Les + Connaissance des API et des flux de données. Maîtrise d’outils tels que Postman. Connaissance des formats JSON, XML, CSV. Notions de scripting (ex : Groovy). Pourquoi rejoindre CleverConnect ? Parce que vous êtes au cœur de la relation entre clients et équipes techniques, avec un rôle clé dans la qualité de service. Parce que vous développez rapidement des compétences techniques recherchées (API, data, SaaS). Parce que le poste est transverse, avec de nombreuses interactions internes. Parce que vous participez à la structuration et à l’amélioration continue du support. Parce que CleverConnect évolue vite, et que vous pouvez apprendre et progresser rapidement. Process de recrutement : Entretien de découverte avec un Talent Acquisition Manager Entretien avec le manager Cas pratique Entretien final CEO Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.